厨房详细分工标准化管理
厨房各岗位管理制度
厨房各岗位管理制度在现代餐饮行业，厨房作为一个重要的岗位，对整个餐厅的运营至关重要。
为了确保厨房工作能够高效、有序地进行，制定一套科学合理的厨房各岗位管理制度是非常必要的。
本文将从岗位职责、工作规范、卫生安全等方面来探讨厨房各岗位管理制度。
一、岗位职责1. 主厨岗位主厨负责厨房管理，统筹各项协调工作，包括但不限于：- 制定菜品生产工艺流程和菜单调整计划；- 负责管理食材采购、入库和出库工作；- 监督和指导厨师团队，确保菜品质量和工作效率；- 负责厨房设备的维护和保养等。
2. 厨师岗位厨师负责具体的菜品烹饪工作，包括但不限于：- 根据主厨的要求，进行菜品的切割、调味、加工和烹饪；- 保证菜品质量和口味的一致性；- 按照标准操作程序进行工作，确保工作效率和安全。
3. 凉菜岗位凉菜师傅主要负责冷菜和凉拌菜的制作及摆盘，包括但不限于：- 根据菜品的要求进行菜品的切割和刀工处理；- 负责菜品的调味和装饰等；- 保证凉菜的卫生和美感。
4. 烧烤岗位烧烤师傅主要负责烧烤类菜品的制作，包括但不限于：- 熟练掌握各种烧烤技巧，如串串烧、烤鱼等；- 控制火候和时间，保证烧烤菜品的口感和色泽；- 负责清洗和维护烧烤设备等。
5. 面点岗位面点师傅主要负责面食类菜品的制作，包括但不限于：- 根据菜品要求掌握面粉和水的比例和和面工艺；- 制作各类馄饨、水饺等面点；- 保证面点的质量和数量。
6. 杂工岗位杂工负责协助各岗位工作，包括但不限于：- 清洗厨具和餐具；- 收拾厨房卫生；- 协助食材的准备工作。
二、工作规范1. 时效性各岗位的工作必须按照要求的时间节点完成，确保上菜时间的准确。
2. 卫生在操作过程中，严格遵守食品卫生标准，保持厨房整洁，定期进行消毒和清洁工作。
3. 安全各岗位操作人员必须戴好工作帽、手套，避免食品交叉污染。
同时，要正确使用厨房设备和刀具，避免事故发生。
4. 包装在菜品制作完成后，进行适当的包装和摆盘工作，提高菜品的美观度。
厨房详细分工(标准化管理)
厨房详细分工〔标准化管理〕厨房是餐饮业核心，是生产的重地，它直接决定酒店的兴衰，生死存亡，树立企业形象，创造名牌企业，需要常年的积淀和巨大的投入，必须有细制的管理章程，过硬的管理队伍，管理实现统一标准、规格、程序、提高工作效率，降低本钱，确保菜肴标准、质量、提高效劳速度、就厨房原材料加工，生产成菜肴成品，总结以下生产线流程管理控制标准。
1、理顺生产线流程厨房的生产线流程主要包括加工、配制、烹饪三个方面：(1)原材料加工可分为：粗加工〔动物宰杀等〕，精加工、干货涨发等。
(2)用料配制可分为：热菜配制、冷菜配制。
(3)菜肴烹调可分为；热菜制作、冷菜制作、打荷制作、面点制作。
2、建立生产标准建立标准就是对生产质量、产品本钱、制作规格进展数量化，并用于检查指导生产的全过程，随时消除一切生产性误差，确保食品质量的优质形象、使之督导有标准的检查依据，到达控制管理的效能。
(1)加工标准，制定对原料用料的数量、质量标准、涨透的程度等。
制定出"原料净标准"、"刀工处理标准"、"干货涨发标准"。
(2)配制标准，制定对菜肴制作用料品种，数量标准及按人所需营养成份进展原料配制。
(3)烹调标准，对加工、配制好的半成品、加热成菜规定调味品的比例，以到达色、香、味、形俱全的菜肴。
(4)标准菜肴，制定统一标准，统一制作程序，统一器材规格和装盘形式，标明质量要求、用餐人数、本钱、利率和售价的菜谱。
3、制定控制过程在标准制定后，要到达各项标准，必须要有训练有素、掌握标准的生产人员和管理人员，来保证制作过程中菜肴优质达标。
(1)加工过程的控制，首先对加工数量进展控制。
凭厨房的净料方案单组织采购，实施加工到达控制数量的目的。
加工出净率的控制，由加工人员按不同品种的原料，加工出不同档次的净料交给发货员验收，提出净料与边角料的比例，登记入帐后发放到各位使用者。
加工质量的控制，加工的质量直接关系到菜肴的色、香、味、形。
厨房标准化管理体系
厨房标准化管理体系
厨房的标准化管理体系可以从多个方面进行构建，以下是一些建议：
1. 制定标准操作流程：包括食材的采购、储存、加工、制作等各个环节，以及设备的维护和清洁等方面，都需要制定明确的操作流程和标准。
2. 培训员工：让员工了解并掌握这些标准和流程，是实施标准化管理的重要环节。
培训可以采取多种形式，如集中培训、在线培训、实地操作等。
3. 实施质量控制：制定质量标准和检查机制，定期对厨房的各项指标进行检查和评估，确保符合标准。
4. 安全管理：制定安全管理制度和应急预案，确保员工了解并遵守安全规定，保障厨房的安全运行。
5. 卫生管理：制定卫生清洁标准和检查机制，确保厨房环境的卫生和清洁，防止食品污染和交叉感染。
6. 设备管理：建立设备维护和保养制度，定期对设备进行检查和保养，确保设备的正常运行和使用寿命。
7. 建立标准化管理体系文件：将所有的标准和流程整理成文件，形成标准化管理体系的基础。
这些文件应该包括操作手册、质量手册、卫生手册、安全手册等。
8. 持续改进：定期对标准化管理体系进行审查和更新，根据实际情况进行调整和改进，以保持其有效性和适用性。
总之，建立厨房标准化管理体系需要从多个方面入手，制定标准、培训员工、实施质量控制、安全管理、卫生管理、设备管理以及持续改进等方面的措施都需要得到有效执行和监督。
厨房分配管理制度表
厨房分配管理制度表一、总则1.1 为提高厨房工作效率，规范厨房内各项工作流程，特制定本分配管理制度表，明确厨房工作人员的职责分工及工作流程，确保厨房管理有序进行。
1.2 本制度表适用于厨房工作人员，包括厨师、助理厨师、打荷、清洁工等。
1.3 本制度表由厨房主管负责执行，并定期对其进行评估和调整。
二、职责分工2.1 厨师- 主厨：负责制定菜单、监督食材采购、控制菜品质量和味道、安排厨房工作人员的工作任务等。
- 副厨：协助主厨，负责食材处理、烹饪过程中的配菜和调味品搭配等。
2.2 助理厨师- 协助厨师进行食材准备、烹饪过程中的大型器具操作、清洗厨房设备等工作。
2.3 打荷- 负责食材搬运、清洗、切配等工作。
2.4 清洁工- 负责厨房内的清洁工作，包括餐具清洗、厨房设备清洁、地面清洁等。
三、工作流程3.1 食材采购- 主厨根据菜单需求确定所需食材种类和数量。
- 打荷前往食材市场进行采购，确保食材的新鲜和质量。
3.2 食材处理- 打荷负责将采购回来的食材按照要求清洗、切配等处理。
- 助理厨师协助打荷完成食材处理工作，并将处理完毕的食材运送至厨房。
3.3 烹饪过程- 主厨制定烹饪流程，指导助理厨师进行烹饪操作。
- 副厨协助主厨进行菜品的调味和成品的装盘。
3.4 清洁工作- 清洁工负责厨房内的日常清洁工作，包括餐具的清洗、厨房设备的清洁、地面的擦拭等。
- 厨房主管负责对清洁工作进行检查，确保厨房的整洁。
四、规章制度4.1 严禁在厨房内吸烟、喝酒或使用手机等行为。
4.2 使用厨房设备时，应按照操作规程操作，确保安全。
4.3 厨房内工作人员需统一着装，保持个人卫生。
4.4 食物储存应按照规定的标准进行，确保食物的安全和卫生。
五、其他事项5.1 对于违反本制度表规定的行为，将按照公司制定的纪律处罚条例予以处理。
5.2 对于厨房设备的故障、食材质量问题等情况，需及时向厨房主管报告并处理。
5.3 厨房工作人员应遵守相关卫生、安全法规，维护良好的工作环境。
厨房各岗位管理制度
厨房各岗位管理制度一、岗位职责1. 厨师长：- 负责制定菜单和菜品研发；- 确保食材的采购质量和供应；- 监督每道菜品的制作过程，并确保质量；- 负责协调各个岗位的工作；- 负责员工的培训和指导。
2. 切配员：- 负责食材的切配、洗净和存储；- 确保每道菜品所需的食材数量和品质；- 配合厨师长的指导，确保切配工作的效率和精准度。
3. 蒸炒炖煮员：- 根据菜单和订单，负责菜品的烹饪；- 严格控制火候和烹饪时间，确保菜品的口感和质量； - 配合配菜员的工作，确保每道菜品的上菜速度和协调。
4. 配菜员：- 负责菜品的配菜和装盘；- 确保每道菜品的配菜数量和质量；- 配合蒸炒炖煮员的工作，确保每道菜品的上菜时间和整体协调。
5. 炸炉烤炉员：- 负责炸、烤、烘焙类食品的制作和烹饪；- 控制温度和时间，确保食品的熟度和口感；- 配合其他岗位的工作，确保整个出菜流程的顺畅。
6. 保洁员：- 负责厨房和餐厅环境的清洁；- 定期清理厨房设备和用具，确保卫生；- 配合其他岗位的工作，保持厨房的整洁和有序。
二、工作流程1. 厨师长统筹全局，负责菜单设计和研发。
根据菜单，确定所需食材和配料，并将任务分配给切配员。
2. 切配员根据菜品要求，将食材进行切割和准备。
切配员需要严格控制食材的数量及质量，并按时提供给各岗位使用。
3. 蒸炒炖煮员按照菜单和订单要求，进行烹饪工作。
炒菜时需要注意火候和时间的控制，确保菜品的质量和口感。
4. 配菜员将烹饪好的菜品进行配菜和装盘。
配菜员需按照要求制定好的菜品展示标准进行操作，确保每道菜品的精美程度。
5. 炸炉烤炉员负责炸、烤、烘焙类食品的制作和烹饪。
炸炉烤炉员需要控制好温度和时间，确保食品的质量和口感。
6. 保洁员负责厨房和餐厅环境的清洁工作。
保洁员需要定期清理厨房设备和用具，保持厨房的整洁和卫生。
三、管理要求1. 每个岗位的员工需要具备相关专业知识和技能，并经过培训合格后方可上岗。
2. 各岗位之间要建立良好的沟通和协作机制，确保工作的顺利进行。
厨房各岗位管理制度
厨房各岗位管理制度一、岗位职责1. 厨师长：负责协调厨房内部工作，拟定菜品、食材采购计划，管理厨房人员，保证菜品质量和营养。
2. 主厨：负责菜品的烹制工作，担任整个厨房的技术骨干。
3. 副厨：负责协助主厨进行菜品的烹制，保持良好的工作状态。
保证整个厨房的良好协作。
4. 副主厨：位于顶尖职位的厨师，负责对菜品进行创新和改良。
有时还要负责带领团队前往比赛。
5. 切配工：负责菜品的食材处理，主要工作包括切割食材、洗菜、准备各种调料和材料等。
6. 炒菜工：根据需求，对菜品进行不同方式的翻炒，以保证菜品口感、香味和营养。
7. 煮菜工：对菜品实施不同的烹饪工艺，保证菜品良好的口感、色泽和口感。
8. 扫地工：负责保持整个厨房的清洁卫生，包括保持清洁卫生、擦洗设备等。
二、管理制度1. 严格执行标准化操作流程，确保菜品质量和口感标准。
2. 拟定每日食谱，计划好每道菜品和对应食材，尽可能保证菜品的多样性，同时保证其营养价值。
3. 进货管理：严格执行食材的采购制度，保证入口食材质量安全合格。
采购时需要认证合格的厂家和供应商，做到半年初审、年审等，避免不必要的食材风险。
4. 厨房环境：严格管理和落实厨房环境卫生，保证环境要清洁，与食材相互隔离等。
5. 時间的合理安排：确保各个岗位的流程，严格执行时间安排制度。
按照时段计划应完成的菜品，协调各项工作，保证厨房正常运通。
6. 物料卫生：严格执行物料管理制度，净化厨房脏杂物、保持不同食材的隔离，使用保鲜保洁等物料。
7. 食品安全：生鲜食材的保质期需要明确，应这样即时做好二次加工处理，避免不必要的食品裂缝产生等影响食品安全的情况，保证食品的安全性和卫生性。
三、岗位培训1. 厨师长：需要具备深厚的厨师技能、领导能力、协调能力等。
2. 主厨、副厨：需要深入掌握各种菜品制作工艺，避免因为不熟练而对菜品品质产生影响。
3. 切配工、炒菜工、煮菜工：需要熟练掌握各种工艺技能，达到标准化标准。
厨房岗位职责及管理制度
厨房岗位职责及管理制度一、厨房岗位职责（一）厨师长岗位职责1、负责厨房的日常管理工作，制定厨房工作计划和目标，并组织实施。
2、负责厨房人员的工作安排和调配，确保厨房工作的高效运行。
3、负责菜品的研发和创新，根据市场需求和顾客反馈，不断改进和推出新菜品。
4、负责厨房的成本控制，合理安排食材采购和使用，避免浪费和损耗。
5、负责厨房设备的维护和保养，确保设备的正常运行和安全使用。
6、负责厨房的卫生和安全管理，严格遵守食品安全法规和卫生标准，确保食品质量和安全。
7、负责与其他部门的沟通和协调，确保厨房工作与餐厅整体运营的协调一致。
（二）炉灶厨师岗位职责1、负责炉灶的操作和烹饪工作，按照菜品的制作标准和工艺要求，烹制出美味可口的菜肴。
2、掌握火候和调味技巧，确保菜肴的色泽、口感和味道符合要求。
3、负责炉灶设备的清洁和保养，保持工作区域的卫生整洁。
4、协助厨师长进行菜品的研发和创新，提出改进意见和建议。
5、遵守厨房的各项规章制度，服从厨师长的工作安排和调配。
（三）切配厨师岗位职责1、负责食材的切配工作，按照菜品的制作要求，将食材切成合适的形状和大小。
2、掌握食材的特性和切配技巧，确保切配的质量和效率。
3、负责切配设备的清洁和保养，保持工作区域的卫生整洁。
4、协助炉灶厨师进行食材的准备和预处理工作。
5、遵守厨房的各项规章制度，服从厨师长的工作安排和调配。
（四）面点厨师岗位职责1、负责面点的制作工作，按照面点的制作标准和工艺要求，制作出各种美味的面点。
2、掌握面点的制作技巧和配方，不断创新和改进面点品种。
3、负责面点设备和工具的清洁和保养，保持工作区域的卫生整洁。
4、协助厨师长进行面点的研发和创新，提出改进意见和建议。
5、遵守厨房的各项规章制度，服从厨师长的工作安排和调配。
（五）打荷厨师岗位职责1、负责菜肴的装盘和装饰工作，确保菜肴的外观美观大方。
2、协助炉灶厨师进行食材的准备和传递工作，保证烹饪工作的顺利进行。
厨房岗位职责及管理制度
厨房岗位职责及管理制度一、厨房岗位职责1.主厨主厨是厨房的核心角色，负责整个厨房的运营和管理。
主要职责包括：-制定菜单，安排食材采购。
-组织和安排厨师团队的工作任务。
-控制食材配料过程，并确保菜品的出品质量。
-监督厨师团队的工作流程和效率。
-负责厨房设备的维护和保养。
2.厨师厨师是主厨的得力助手，负责具体菜品的制作和出品。
主要职责包括：-根据主厨制定的菜单和食材，制作各种菜品。
-维护食材的新鲜度和卫生安全。
-控制烹饪过程中的时间和火候。
-与配菜师协作，确保菜品的口感和配菜的搭配。
-定期参加培训或研讨会，提升烹饪技术。
3.配菜师配菜师主要负责菜品的配菜和摆盘，以及协助厨师团队的工作。
主要职责包括：-对食材进行切割、处理和配菜。
-按照菜品要求进行摆盘和装饰。
-协助厨师团队的工作，确保菜品的及时出品。
-维护整个厨房的卫生和清洁。
4.洗碗工/打杂工洗碗工和打杂工是厨房的末端岗位，负责清洗餐具和清理厨房。
主要职责包括：-清洗和消毒餐具、餐盘和餐具。
-清理和维护厨房的卫生和整洁。
-协助其他岗位的工作，保证厨房的正常运转。
-确保餐具的储存和整理。
二、厨房管理制度1.人员管理厨房管理应建立规范的招聘、考核和晋升机制，确保人员的质量和素质。
员工应定期进行职业培训和技能提升，以适应不断变化的市场需求。
2.食材管理食材采购应有规范的流程和程序，确保食材的新鲜度和供应稳定。
食材的管理包括收货、验货、存储和保鲜，严禁使用过期食材或变质食材。
3.卫生管理厨房应建立严格的卫生制度，包括食品安全、操作规范和环境卫生等方面。
厨房的操作人员应按照要求穿戴工作服、帽子和手套，并定期进行健康检查。
4.设备管理厨房设备的运作和维护应有相应的规定和程序。
设备的使用人员应定期进行设备维护和保养，确保设备的正常运转和延长使用寿命。
5.工作流程管理厨房应有清晰的工作流程，明确每个岗位的职责和任务。
工作流程要合理安排，确保菜品的及时出品和服务效率。
厨房工作及日常管理制度
一、总则为加强厨房管理，提高厨房工作效率，确保食品安全，保障顾客健康，特制定本制度。
二、厨房组织架构1. 厨房经理：负责厨房全面工作，组织实施本制度，协调各部门工作，确保厨房正常运营。
2. 厨师长：协助厨房经理工作，负责厨房日常管理工作，监督厨师及厨房员工的工作。
3. 厨师：负责烹饪菜品，保证菜品质量，按照规定操作。
4. 厨房员工：负责厨房卫生、菜品装盘、传菜等工作。
三、工作职责1. 厨房经理职责：（1）建立健全厨房管理制度，确保厨房各项工作有序进行。
（2）组织厨房员工进行培训，提高员工业务水平。
（3）监督厨房卫生，确保食品安全。
（4）协调厨房与餐厅、采购等部门的工作。
2. 厨师长职责：（1）协助厨房经理组织实施本制度。
（2）监督厨师及厨房员工的工作，确保菜品质量。
（3）负责厨房设备、用具的保养和维护。
（4）处理厨房突发事件。
3. 厨师职责：（1）按照规定操作，保证菜品质量。
（2）保持厨房卫生，遵守操作规程。
（3）与厨房员工保持良好沟通，共同提高工作效率。
4. 厨房员工职责：（1）保持厨房卫生，按照规定操作。
（2）协助厨师装盘、传菜等工作。
（3）维护厨房秩序，确保厨房安全。
四、工作流程1. 厨房原材料采购：厨房经理负责审核采购计划，采购部门按照计划采购原材料，保证原材料质量。
2. 厨房原料加工：厨师根据菜品要求，对原材料进行加工，确保菜品质量。
3. 厨房菜品制作：厨师按照规定操作，制作菜品，保证菜品口感和营养。
4. 厨房菜品装盘：厨房员工按照规定装盘，保证菜品美观。
5. 厨房菜品传菜：厨房员工将菜品传至餐厅，确保菜品温度和口感。
五、卫生管理1. 厨房卫生责任区域划分：厨房经理负责制定卫生责任区域，明确责任。
2. 厨房卫生标准：厨房内所有区域必须保持干净、整洁，无油污、无积水、无蛛网。
3. 厨房卫生检查：厨房经理定期组织卫生检查，对卫生不合格者进行处罚。
4. 厨房员工个人卫生：厨房员工必须保持个人卫生，穿戴整洁的工作服，定期修剪指甲，洗手消毒。
厨房分配工作制度(3篇)
第1篇一、总则为规范厨房工作流程，提高工作效率，确保食品安全，保障员工权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有厨房工作人员，包括厨师、洗碗工、配料工、传菜员等。
三、厨房工作分配原则1. 公平原则：根据员工技能、经验和工作态度进行合理分配，确保每位员工的工作量相对均衡。
2. 效率原则：根据工作任务和特点，合理分配工作量，提高厨房整体工作效率。
3. 安全原则：确保食品加工过程中的安全，避免交叉污染，保障员工健康。
4. 责任原则：明确各岗位职责，落实责任到人，确保厨房工作顺利进行。
四、厨房岗位设置及职责1. 厨师（1）负责菜品制作，保证菜品质量。
（2）严格按照菜谱要求，控制成本，提高利润。
（3）负责厨房卫生，保持工作区域整洁。
（4）指导、监督配料工、洗碗工等员工的工作。
2. 洗碗工（1）负责餐具的清洗、消毒和保养。
（2）协助厨师准备食材，保证食材新鲜。
（3）保持洗碗区卫生，避免交叉污染。
3. 配料工（1）负责食材的切割、清洗、处理等。
（2）按照厨师要求，配齐各类食材。
（3）保持配料区卫生，确保食材质量。
4. 传菜员（1）负责将菜品从厨房送至餐厅。
（2）保证菜品在送餐过程中的温度和口感。
（3）负责餐厅餐具的回收。
五、厨房工作分配流程1. 部门负责人根据厨房人员情况，制定厨房工作分配方案。
2. 厨师根据菜谱和厨房实际情况，安排配料工、洗碗工等员工的工作。
3. 厨师对分配工作进行监督，确保工作顺利进行。
4. 部门负责人定期检查厨房工作分配情况，对不合理之处进行调整。
六、厨房工作分配注意事项1. 厨师在分配工作时，应充分考虑员工的技能、经验和特长。
2. 分配工作量应合理，避免员工过度劳累。
3. 在分配工作中，应充分考虑员工的休息时间，确保员工身心健康。
4. 对新入职员工，应给予适当指导，帮助他们尽快适应工作。
5. 定期对厨房工作进行评估，根据实际情况调整工作分配方案。
七、考核与奖惩1. 厨房工作分配考核内容：（1）工作效率：根据工作完成情况，评估工作效率。
厨房管理细则范文
厨房管理细则范文一、工作流程1.白班排班：厨房开张前1小时到岗，准备食材、清洁厨具和设备，按照菜单要求准备食物。
2.夜班排班：负责清理厨房及设备，收拾杂物，检查食材储存情况，保证卫生和安全。
3.工作交接：白班和夜班必须进行明确的工作交接，包括各种工作的完成情况、食材和设备的准备情况等。
二、卫生管理1.洗手规范：员工必须严格按照洗手规范洗手，特别是在接触食材、采购食材后，进入厨房前。
2.保持环境卫生：厨房需要保持整洁，随时清理地面、台面和其他工作区域，及时清理垃圾。
3.食材储存：食材必须按照规定的方式储存，严禁将易腐烂的食材放置在不合适的地方，严禁使用过期食材。
4.设备卫生：厨房设备必须定期进行清洁和维护，确保其正常运作和不会对食物造成污染。
5.员工卫生：员工必须保持整洁、规范的仪容仪表，并定期进行健康检查。
三、食材采购与储存1.供应商选择：必须选择正规、合法的供应商，确保供应的食材符合卫生和安全标准。
2.检查食材：食材必须在验收时进行严格的检查，严禁使用破损、变质、异味等有问题的食材。
3.食材储存：食材必须按照规定的方式储存，如分类储存、避光储存、低温储存等，以防止细菌滋生和食材变质。
四、食物加工与制作1.操作规范：厨房员工必须进行专业操作，按照食谱和工艺进行食物加工和制作，确保食物的质量和口感。
2.加工工具：厨房必须配备适当的加工工具，如刀具、烹饪锅等，并定期进行检查和维护，防止食物受污染。
3.烹饪油烟处理：厨房必须安装油烟净化设备，并定期维护和清理，以减少油烟对员工和环境的危害。
4.食物保存：食物必须储存在适当的环境中，如温度合适、防虫防尘、密封保鲜等，以延长食物的保质期和口感。
五、事故处理与应急预案1.火灾防范：厨房必须设置灭火器和灭火器，定期进行检查和维护，并进行员工培训，教授灭火方法和逃生计划。
2.食物中毒预防：严格按照食品安全法规，保证食材新鲜并正确加工，定期对员工进行食品安全培训，建立食物中毒应急处理措施。
厨房岗位职责及管理制度
厨房岗位职责及管理制度一、岗位职责1. 厨师长（或厨房主管）厨师长是厨房的核心管理者，负责全面指导和协调厨房工作。
其主要职责包括但不限于：- 制定和调整菜品的研发和操作流程，确保食品质量和口味的稳定；- 监督厨房内各岗位的工作，并进行合理的任务分配；- 负责采购原材料，并确保货品的质量和供应的正常；- 管理厨房设备的维护和保养，并进行必要的维修；- 确保员工遵守卫生和安全规定，保证厨房的清洁卫生。
2. 菜品研发员菜品研发员是负责研究和开发新菜品的专业人员。
其主要职责包括但不限于：- 根据市场需求和消费者口味，设计和改良菜品；- 根据菜品研发方案，进行食材的选购和搭配；- 多样化菜品味道和风格，提供食客不同的选择；- 配合其他部门的工作，确保菜品顺利上市。
3. 副厨师长（或副厨房主管）副厨师长是厨师长的副手，协助厨师长管理和组织厨房工作。
其主要职责包括但不限于：- 协助厨师长制定厨房工作计划和菜单安排；- 监督厨房内各岗位的工作进度，并确保菜品及时完成；- 处理厨房突发事件和问题，保证厨房运作的连贯性。
4. 厨房调料员厨房调料员是负责备齐所需调料和食材的工作人员。
其主要职责包括但不限于：- 根据菜品需求，准备和配送所需调料和食材；- 严格按照食品质量和卫生要求，确保调料和食材的新鲜和安全。
5. 厨房清洁员厨房清洁员负责保持厨房的整洁和卫生，以确保食品安全和工作环境的良好。
其主要职责包括但不限于：- 按照清洁工作计划，定期进行厨房的清洁和消毒；- 清洁和维护厨房设备，并及时报告设备的问题；- 定期清理油烟机和排气管道，避免油烟积聚。
二、管理制度1. 岗位培训与考核为了确保厨房工作的高效和稳定，对厨房岗位人员进行培训和考核是必不可少的。
培训内容包括但不限于：- 岗位职责和工作流程的培训；- 食品安全和卫生相关知识的学习；- 菜品研发和创新的培养。
每位厨房岗位人员在岗位上任职之前，都应经过相应的培训，并参加考核。
厨房岗位职责及管理制度
厨房岗位职责及管理制度一、厨房岗位职责（一）厨师长岗位职责1、负责厨房的日常管理工作，制定厨房工作计划和菜品开发计划，确保厨房工作的高效、有序运行。
2、组织和指挥厨房的生产活动，监督菜品的制作过程，保证菜品的质量和口味符合标准。
3、负责厨房人员的工作安排和调配，制定厨房人员的培训计划，提高厨房人员的业务水平和工作能力。
4、控制厨房的成本和费用，合理使用食材和调料，减少浪费，降低成本。
5、负责厨房设备和工具的维护和管理，确保设备和工具的正常运行和使用安全。
6、与餐厅经理和其他部门保持良好的沟通和协调，及时解决工作中出现的问题。
（二）炉灶厨师岗位职责1、负责炉灶的操作和菜品的烹制工作，按照菜谱和标准制作出美味可口的菜品。
2、掌握火候和调味技巧，保证菜品的色泽、香气、口感和形状符合要求。
3、合理使用食材和调料，减少浪费，控制成本。
4、保持炉灶和工作区域的清洁卫生，及时清理炉灶和工作台上的油污和杂物。
5、遵守厨房的安全和卫生制度，正确使用炉灶和工具，避免发生安全事故。
（三）切配厨师岗位职责1、负责食材的切配工作，按照菜品的要求将食材切成合适的形状和大小。
2、合理利用食材，减少浪费，控制成本。
3、保持切配工作区域的清洁卫生，及时清理工作台上的杂物和垃圾。
4、协助炉灶厨师进行菜品的烹制工作，保证菜品的制作进度和质量。
（四）冷菜厨师岗位职责1、负责冷菜的制作和装盘工作，保证冷菜的口味和质量符合标准。
2、掌握冷菜的制作工艺和调味技巧，不断创新和改进冷菜品种。
3、保持冷菜间的清洁卫生，严格遵守食品卫生制度，确保食品安全。
4、负责冷菜原料的采购和储存工作，保证原料的新鲜和质量。
（五）面点厨师岗位职责1、负责面点的制作和烘焙工作，按照菜谱和标准制作出美味可口的面点。
2、掌握面点的制作工艺和发酵技巧，不断创新和改进面点品种。
3、合理使用面粉、馅料和调料，减少浪费，控制成本。
4、保持面点工作区域的清洁卫生，及时清理工作台上的杂物和垃圾。
厨房岗位职责及管理制度
厨房岗位职责及管理制度一、岗位职责1. 厨师长：负责厨房的整体管理和协调工作，制定菜单和食谱，在保证食材新鲜和卫生安全的前提下，控制成本和提高菜品质量。
同时，负责厨房员工的培训和指导工作，确保工作流程的顺利进行。
2. 主厨：根据菜单和食谱制作菜品，保证菜品的质量和口感。
负责对厨师团队进行岗位培训和技术指导，确保每个员工都能胜任自己的工作。
3. 中厨师：根据主厨的指示和要求，进行炒、煮、蒸、煎、炸等各种烹调工作。
负责保持食材的新鲜和储存工作。
4. 调料师：负责调配各种配料和调料，调整菜品的味道和口感。
根据菜单的需求，准备和调配各种调料和汤底。
5. 厨师助理：协助厨师进行食材的准备工作，如清洗、去皮、切割等。
负责厨房的卫生清洁工作，保持工作环境的整洁和卫生。
6. 食品安全管理员：负责监督和检查食品的存储、加工和烹饪流程，确保食品安全和卫生。
制定并执行相关食品安全规定和标准，及时解决食品安全问题。
二、管理制度1. 岗位分工：根据厨房的规模和需求，制定合理的岗位职责和分工，明确每个岗位的职责和权限。
2. 岗位培训：对每个岗位的员工进行必要的培训和指导，确保员工掌握所需的技能和知识。
定期组织培训，提高员工的专业水平和工作效率。
3. 工作流程：建立科学的工作流程，包括原材料采购、进货验收、储存管理、烹饪加工等环节。
明确每个环节的具体要求和标准，保证工作的顺利进行。
4. 食材管理：建立食材的采购、存储和使用制度，确保食材的新鲜和卫生安全。
对每个食材都进行标签和记录，及时处理过期和损坏的食材。
5. 设备维护：对厨房设备进行定期检查和维护，确保设备的正常运行。
出现故障时，及时进行修理或更换，保证工作不受影响。
6. 卫生管理：建立严格的卫生管理制度，包括厨房、食材、设备和员工的卫生要求。
定期组织卫生检查和清洁工作，保持厨房的整洁和卫生。
7. 食品安全：建立食品安全管理制度，包括食品的采购、加工、贮存和销售环节。
制定食品安全标准，加强对食品的监督和检查，确保食品的安全和卫生。
厨房岗位职责及管理制度
厨房岗位职责及管理制度在餐饮行业中，厨房是一个非常重要的部门，它不仅负责烹饪美味的菜肴，还承担着保证食品安全和卫生的责任。
为了确保厨房的正常运营和高效管理，制定一套明确的厨房岗位职责及管理制度是必要的。
本文将详细介绍厨房岗位职责以及管理制度的内容和要求。
一、厨房岗位职责1. 厨师长厨师长是整个厨房的领导者，他负责协调和管理厨房中的所有工作人员。
他的职责包括：- 制定菜单并确保菜品的质量和口味；- 指导员工进行烹饪，并确保食品的原材料使用和储存符合卫生标准；- 确保良好的沟通和合作，以提高团队的工作效率；- 监控食品的成本，合理安排材料的采购和使用；- 负责维护厨房设备的正常运行和保养。
2. 厨师厨师是厨房中具体负责烹饪的人员，他们根据菜单和顾客的要求准备食物。
他们的职责包括：- 按要求烹饪食物，并确保菜品的质量和口味；- 确保食物的卫生和安全，如适当清洗食材、正确保存食品等；- 根据需求和订单数量，合理安排时间和工作量；- 配合其他厨房人员完成工作任务，保证工作流程的顺畅。
3. 炊事员炊事员是厨房中辅助岗位的人员，他们负责清洗和维护厨房的设施和器具。
他们的职责包括：- 清洗餐具、刀具等厨房设备，并确保其干净和妥善保存；- 打扫整个厨房的卫生，包括地面、墙壁、工作台等；- 确保良好的卫生习惯，如佩戴手套、正确使用清洁剂等；- 协助其他厨房人员进行食材的准备和清洗工作。
4. 仓库管理员仓库管理员负责管理厨房中的食材和原材料，并确保其质量和数量的管理。
他们的职责包括：- 负责材料的采购、储存和出库工作，保证原材料的新鲜和安全；- 监控材料的库存情况，及时补充不足的物品；- 制定并执行库存管理制度，确保材料的有效利用和防止浪费；- 定期清点库存，并记录相关数据。
二、厨房管理制度1. 食品安全管理- 厨房应按照卫生标准进行装修和设备配置，保证厨房与食品直接接触的设施和容器的材质符合相关标准；- 厨房内所有员工必须经过食品安全知识培训，并定期进行复习和考核；- 严格执行食品的储存、处理、烹饪和装盘等操作规范，确保食品的卫生和安全；- 定期组织食材和设施的检查，发现问题及时采取纠正措施，并保留相关记录。
厨房分配工作制度
厨房分配工作制度一、总则为了提高厨房工作效率，确保食品质量，降低成本，提高服务水平，根据厨房工作的特点和需要，制定本工作制度。
二、厨房组织结构1. 厨房设总厨师长一名，负责厨房的整体管理和运作。
2. 厨房设砧板部、炉灶部、冷菜部、点心部、采购部、储藏部等部门，各部门设负责人一名，负责本部门的工作。
三、工作岗位分配1. 总厨师长：负责厨房的整体管理和运作，制定厨房工作计划，安排厨房各项工作，对厨房的食品质量、成本、安全等方面进行监督和控制。
2. 砧板部：负责食品的切割、加工、腌制等工作，负责本部门区域的卫生和安全。
3. 炉灶部：负责食品的烹饪、煎炸、烤制等工作，负责本部门区域的卫生和安全。
4. 冷菜部：负责冷菜的配制、制作、摆放等工作，负责本部门区域的卫生和安全。
5. 点心部：负责点心的制作、供应等工作，负责本部门区域的卫生和安全。
6. 采购部：负责食品原料的采购工作，负责原料的质量、价格、供应等方面的控制。
7. 储藏部：负责食品原料的储存、保管、发放等工作，负责本部门区域的卫生和安全。
四、工作分配1. 总厨师长根据厨房工作计划和各部门的工作职责，合理安排各项工作，确保厨房工作的顺利进行。
2. 各部门负责人根据本部门的工作职责，合理安排本部门的工作，确保食品质量和服务水平。
3. 各岗位员工按照本岗位的工作要求，认真履行工作职责，保证食品质量和服务水平。
五、工作协调1. 各部门之间要加强沟通和协调，确保各项工作顺利进行。
2. 各部门负责人要定期召开会议，研究工作情况和问题，提出改进措施。
3. 各岗位员工要相互配合，确保各项工作顺利进行。
六、工作考核1. 总厨师长对各部门的工作进行定期考核，对工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对工作不到位的部门和个人进行批评和处罚。
2. 各部门负责人对本部门的工作进行定期考核，对工作成绩突出的员工给予奖励，对工作不到位的员工进行批评和处罚。
七、培训和学习1. 厨房员工要定期参加培训和学习，提高自身的业务水平和服务能力。
厨房人员分工制度管理制度
厨房人员分工制度管理制度第一章总则为规范厨房人员分工制度管理，提高工作效率，保障食品卫生安全，制定本制度。
第二章分工管理1. 厨师长1.1 负责厨房的整体管理工作，包括菜单制定、食材采购、厨房卫生等。
1.2 组织厨房人员开展培训，提高员工技能水平。
1.3 负责厨房的日常监督，确保食品安全和卫生。
1.4 审核下属厨师和厨房杂工的工作完成情况。
1.5 负责与其他部门协调配合，保障餐饮服务质量。
2. 厨师2.1 根据菜单订购所需食材，确保原料的新鲜和品质。
2.2 负责食材的加工和烹饪工作，保证菜品的口味和质量。
2.3 参与菜单制定，根据客户需求不断改进菜品，提高客户满意度。
2.4 严格按照卫生标准操作，确保食品卫生安全。
3. 厨房杂工3.1 负责厨房器皿、设备的清洗和消毒。
3.2 协助厨师长和厨师做好食材的准备工作，提高工作效率。
3.3 负责厨房的日常清洁卫生，并配合卫生部门进行检查。
第三章职责分工1. 厨师长1.1 制定每日菜单，指导厨师和厨房杂工进行操作。
1.2 审核食材的品质和数量，负责菜品的口味和质量。
1.3 落实食品安全管理制度，做好食品的存储和加工。
1.4 负责员工的考核和培训，确保员工技能水平。
2. 厨师2.1 根据菜单准备所需食材和调料。
2.2 按照标准菜谱进行烹饪操作，确保菜品的口味和外观。
2.3 配合厨师长完成食品安全管理工作，确保食品卫生安全。
2.4 参与菜单的制定和改进，提高菜品质量和客户满意度。
3. 厨房杂工3.1 负责厨房器皿、设备的清洗和消毒工作。
3.2 协助厨师和厨师长进行食材的准备工作，提高工作效率。
3.3 负责厨房的日常清洁卫生，保持厨房的整洁和卫生。
第四章工作流程1. 食材采购1.1 厨师长根据菜单制定食材清单，并确定供应商。
1.2 食材采购由专人负责，确保食材的新鲜和质量。
2. 食材加工2.1 厨师根据菜单准备食材和调料。
2.2 根据工艺要求进行食材的加工和处理。
厨房工作分配管理制度
第一章总则第一条为规范厨房工作流程，提高厨房工作效率，确保食品安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于本餐厅厨房所有员工，包括厨师、服务员、洗碗工等。
第三条本制度遵循公平、合理、高效的原则，确保每位员工都能在其岗位上发挥最大效能。
第二章岗位职责第四条厨师长：1. 负责厨房整体工作的组织、协调和监督；2. 制定厨房工作计划，合理分配工作任务；3. 确保厨房卫生、安全，定期检查设备设施；4. 对新员工进行培训，提高员工业务水平；5. 定期召开厨房会议，总结经验，改进工作。
第五条厨师：1. 负责按照菜单要求，准确、高效地完成菜品制作；2. 保持工作区域整洁，确保食材新鲜、卫生；3. 配合厨师长进行工作协调，确保厨房工作顺利进行；4. 参与厨房培训，提高自身业务技能；5. 遵守厨房纪律，服从工作安排。
第六条服务员：1. 负责向顾客介绍菜品，接受顾客点餐；2. 跟进顾客用餐情况，确保顾客满意度；3. 协助厨房准备食材，保持食材新鲜；4. 清理餐桌，保持餐厅卫生；5. 遵守餐厅纪律，服从工作安排。
第七条洗碗工：1. 负责清洗、消毒餐具，保持餐具卫生；2. 协助厨房进行食材清洗，保持食材新鲜；3. 保持洗碗间整洁，确保洗碗设备正常运行；4. 遵守洗碗间操作规程，确保洗碗工作质量；5. 遵守餐厅纪律，服从工作安排。
第三章工作分配第八条厨师长根据厨房工作量和员工技能，合理分配工作任务。
第九条工作分配应遵循以下原则：1. 公平原则：确保每位员工工作量合理，避免出现工作量过大或过小的情况；2. 能力原则：根据员工技能分配工作任务，充分发挥员工潜能；3. 灵活原则：根据工作需要，适时调整工作分配，确保厨房工作顺利进行。
第十条厨师长应定期召开厨房会议，听取员工意见，对工作分配进行评估和调整。
第四章培训与考核第十一条厨师长负责制定厨房培训计划，对新员工进行岗前培训。
第十二条厨师长应定期对员工进行业务技能培训，提高员工综合素质。
厨房各岗位管理制度
厨房各岗位管理制度厨房是一个繁忙而复杂的工作环境，需要各个岗位的员工协同合作，以确保顺畅高效的运营。
为了提高厨房的管理水平和工作效率，制定一套科学的厨房各岗位管理制度是非常重要的。
本文将从岗位职责、工作安排、协作机制等方面介绍厨房各岗位的管理制度。
一、岗位职责1. 主厨：主厨是厨房中的核心角色，负责整体菜品的策划、配方和制作。
主厨应具备扎实的烹饪技巧和丰富的菜品经验，能够带领团队高效完成工作，并确保食品的质量与口味。
2. 凉菜师：凉菜师主要负责凉菜和沙拉的制作，需要有创新的思维和艺术的眼光，保证凉菜的色、香、味、形俱佳。
3. 炒菜师：炒菜师负责主厨布置的炒菜工作，要求熟练掌握各类炒菜的烹饪技巧，保证菜品的味道、口感和质量稳定。
4. 蒸菜师：蒸菜师负责蒸菜的制作，需要熟悉各类蒸菜的蒸制技法和时间掌握，确保菜品的色、味、形完美。
5. 烧烤师：烧烤师负责烧烤菜品的准备和制作，要熟悉各类烧烤火候和串烧技巧，确保菜品的口感和质量。
6. 餐前食品准备员：餐前食品准备员负责切配各类食材、配备盘碟、备餐前小食等工作，确保厨房顺利运转。
7. 过磅员：过磅员负责食材的称重工作，确保配方的准确性，同时控制成本和食材的浪费。
8. 帮厨：帮厨是主厨的得力助手，负责一些简单的烹饪工作、食材的准备和清洁等，保证厨房的整洁和运转顺畅。
二、工作安排1. 班次轮换：根据厨房的工作量和人员情况，合理安排员工的班次，确保全天候的运营和菜品供应。
2. 岗位流程：明确各个岗位的工作流程和操作规范，确保每个员工清楚自己的工作内容和职责范围，减少工作冲突和失误。
3. 菜品制作时间控制：根据菜品的复杂程度和制作时间，合理安排各个岗位的工作时间，避免拖延和影响后续工序。
4. 岗位轮换：定期对员工进行轮岗，使员工能够熟悉和掌握不同岗位的工作技能，提高团队的整体协作能力。
三、协作机制1. 沟通交流：建立良好的内部沟通机制，鼓励各个岗位的员工之间及时沟通交流，提高工作效率和信息流通。
厨房岗位职责及管理制度
厨房岗位职责及管理制度厨房岗位职责及管理制度是指厨房工作人员在岗位上所应承担的职责和岗位的管理规定。
厨房是一个需要高度配合和协作的团队，每个岗位都有其特定的职责和工作要求，良好的管理制度可以确保工作的顺利进行，提高生产效率和服务质量。
1.厨师长/总厨：负责整个厨房的管理和协调工作，对食材采购、菜品研发、食品安全等工作负最终责任。
2.副厨师长/副总厨：协助厨师长进行食材采购、菜品研发、食品安全等工作，并管理具体的岗位人员。
3.主厨：负责指导和管理炒锅、炉灶、烤箱等烹饪设备操作，并保证出品的味道和质量。
4.凉菜师傅：负责凉菜等冷菜的制作、摆盘等工作。
5.调酒师：负责酒水的调配和供应，保证酒水质量和供应的及时性。
6.领班/主管：负责协调各个岗位之间的工作，保证顾客的用餐流程和服务质量。
7.传菜员：负责将上菜的菜品送到对应的餐桌并服务好客人。
8.切菜工、洗碗工：分别负责食材的切配和餐具的清洗，保证食材和餐具的干净卫生。
9.送餐员：负责将外卖等订单送达顾客手中。
厨房管理制度：1.食品安全管理：严格按照食品安全法规进行操作，对食材的采购、存储、加工等过程进行监控和控制，确保出品的食品安全和卫生。
2.岗位责任制：明确每个岗位的职责和工作要求，确保厨房工作的高效进行。
3.人员培训和考核：定期对厨房工作人员进行培训，提高其专业技能和食品安全意识，并对其进行考核，对表现优秀的人员进行奖励和晋升。
4.作业规范制度：制定相关的作业规范和工作流程，规范岗位人员的操作行为，提高工作效率和安全性。
5.实行岗位轮换：适当进行岗位轮换，增加员工的工作经验和熟练度，提高团队合作和适应能力。
6.设定奖惩机制：制定奖惩机制，对表现出色和个人工作质量高的员工进行奖励，对违反规定和工作不力的员工进行惩罚，激发员工的积极性和责任感。
7.检查和监督制度：定期进行厨房的检查和监督，确保工作人员按照规定进行操作，及时发现和纠正存在的问题，保证工作质量和食品安全。
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厨房详细分工（标准化管理）厨房是餐饮业核心，是生产的重地，它直接决定酒店的兴衰，生死存亡，树立企业形象，创造名牌企业，需要长年的积淀和巨大的投入，必须有细制的管理章程，过硬的管理队伍，管理实现统一标准、规格、程序、提高工作效率，降低成本，确保菜肴标准、质量、提高服务速度、就厨房原材料加工，生产成菜肴成品，总结以下生产线流程管理控制标准。
1、理顺生产线流程厨房的生产线流程主要包括加工、配制、烹饪三个方面：(1)原材料加工可分为：粗加工（动物宰杀等），精加工、干货涨发等。
(2)用料配制可分为：热菜配制、冷菜配制。
(3)菜肴烹调可分为；热菜制作、冷菜制作、打荷制作、面点制作。
2、建立生产标准建立标准就是对生产质量、产品成本、制作规格进行数量化，并用于检查指导生产的全过程，随时消除一切生产性误差，确保食品质量的优质形象、使之督导有标准的检查依据，达到控制管理的效能。
(1)加工标准，制定对原料用料的数量、质量标准、涨透的程度等。
制定出《原料净标准》、《刀工处理标准》、《干货涨发标准》。
(2)配制标准，制定对菜肴制作用料品种，数量标准及按人所需营养成份进行原料配制。
(3)烹调标准，对加工、配制好的半成品、加热成菜规定调味品的比例，以达到色、香、味、形俱全的菜肴。
(4)标准菜肴，制定统一标准，统一制作程序，统一器材规格和装盘形式，标明质量要求、用餐人数、成本、利率和售价的菜谱。
3、制定控制过程在标准制定后，要达到各项标准，必须要有训练有素、掌握标准的生产人员和管理人员，来保证制作过程中菜肴优质达标。
(1)加工过程的控制，首先对加工数量进行控制。
凭厨房的净料计划单组织采购，实施加工达到控制数量的目的。
加工出净率的控制，由加工人员按不同品种的原料，加工出不同档次的净料交给发货员验收，提出净料与边角料的比例，登记入帐后发放到各位使用者。
加工质量的控制，加工的质量直接关系到菜肴的色、香、味、形。
因此，采购、验收要严格按质量标准，控制原料质量。
加工员控制原料的加工形成、卫生、安全程度，凡不符合要求的原料均由工序终点者控制，不得进入下一道工序，处理后另作别用。
(2)配制过程的控制。
配制过程控制，是食品成本控制的核心，杜绝失误、重复、遗漏、错配、多配，是保证质量的重要环节，应做到凭额订单和帐务员的签章认可，厨师方可配制，并由服务员将所点的菜肴与订单进行核对，从而加以相互制约。
称量控制，按标准菜谱、用餐人数、进行称量，即避免原料的浪费又确保了菜肴的质量。
(3)烹调过程的控制。
烹调过程的控制是确保菜肴质量的关键，因此要从厨师烹调的操作规范、出菜速度、成菜温度、销售数量等方面加强监控。
严格督导厨师按标准规范操作，实行日抽查考核。
用定厨、定炉、定时的办法来控制、统计出菜速度、数量和质量。
4、制定控制办法为了保证控制的有效性、除了理顺程序制定标准及现场管理外，还须制定有效可行的控制方法。
(1)程序控制法：按厨房生产流程，从加工、配制到烹调三个程序中，每道工序的最终点为程序控制点，每道工序的终点的生产者为质量控制者，配制厨师对不合格的加工、烹调厨师对不合格的配制有责任也有权提出改正，这样使每个人在生产过程都受到监控。
(2)责任控制法：按每个岗位的职责，实行监督层层控制。
厨师长总把关、部门经理总监督的办法，使责任落实到岗，奖罚落实到人。
(3)重点控制法：对某些经常容易出现生产问题的环节要重点管理、重点抓、重点检查。
及时总结经验教训，找到解决的办法，以达到防患未然，杜绝生产质量问题。
1：岗位职责2：厨房考勤制度3：厨房着装制度4：厨房卫生管理制度5：食品原料管理与验收制度6：厨房防火安全制度7：厨房设备及用具管理制度8：厨房奖惩制度9：厨房员工考核管理制度10：厨房员工的调岗与晋升管理制度11：厨房处罚评分标准一、行政总厨直接领导：董事会或总经理管理对象：各厨师长联系范围：公司各部门工作职权：1、据公司董事会或总经理指示，负责公司厨政系统日常工作调节，部门沟通，做到“上传下达”。
2、师队伍技术培训规划和指导。
3、负责公司厨政系统菜品、原料研究开发、厨政管理研究工作。
4、组织酒店对关键原料品质的鉴定工作。
5、对酒店厨师系统的考察和考核评级作总体把关和控制。
6、与酒店总经理共同处理各种重大突发事件。
7、负责组织对菜品的设计和审计工作，不断了解菜品动态和动向。
工作职责：1、进行厨政作业管理的巡察、解决各种疑难技术问题。
2、进行厨师脱产培训、在岗培训指导。
3、调节各厨房厨师的人员配置，并将处理意见报公司总经理审定。
4、组织制定酒店原料的采购，供应与存储规划，并对其作业管理流程进行密切监控。
5、对酒店菜品烹饪作业过程进行检查、指导、确保酒店菜品数量与品质的正常供应。
6、根据总公司规划，定期组织菜品研究与开发，并负责完成各个时期菜品研发责任指标。
7、根据公司总经理指示，参与和组织国家级和国际大型餐饮，食品学术研讨交流会议与活动。
8、对酒店重大烹饪作业任务亲自指挥指导。
9、负责对厨政管理制度执行情况进行监督和纠正。
二、厨师长直接领导：总厨（无总厨由总经理）管理对象：厨房各组组长联系范围：酒店各部门工作职权：1、负责各小组组长的考勤考绩工作，根据他们工作表现的好坏，正确行使表扬和批评、奖励或处罚职权。
2、全权处理各厨房的日常业务工作并做好事前工作安排。
3、合理调动，安排各小组组长、厨师、厨工的人员配置。
4、现场检查、督导厨房的各种准备工作。
工作职责：1、根据酒店的特点和要求，制定零餐和宴会菜单。
2、制定厨房的操作规程及岗位职责、确保厨房工作正常进行。
3、巡视检查厨房工作情况，合理安排人力及技术力量，统筹各个工作环节。
4、检查厨房设备运转情况和厨具、用具的使用情况，制定年度订购计划。
5、根据不同季节和重大节日组织特色食品节、推出时令菜式，增加花色品种，以促进销售。
6、每日检查厨房卫生，把好食品卫生关，贯彻执行食品卫生法规和厨房卫生制度。
7、定期实施厨师技术培训，组织厨师学习新技术和先进经验。
定期或不定期对厨师技术进行考核，制定值班表，评估厨师，对厨师的晋升调动提出意见经批实施。
8、负责保证并不断提高食品质量和餐饮特色、指挥大型和重要宴会的烹调工作，制定菜单，对菜品质量进行现场把关，重要客人可亲手操作。
9、合理调配人员，科学安排操作程序，保证出菜节奏，为服务工作提供良好的基础。
10、负责控制食品和有关劳动力成本，准确掌握原料库存量，了解市场供应情况和价格。
根据原料供应和宾客的不同口味要求，制订菜单和规格、审核厨房的请购单，负责每月厨房盘点工作，经常检查和控制库存食品的质量和数量，防止变质、短缺，合理安排使用食品原料。
高档原料的进货和领用必须经厨师长审核或开单才能领发，把好成本核算关。
11、负责指导主厨的日常工作，根据客人口味要求，不断改进菜品质量、并协助总经理设计、改进菜单，使之更有吸引力，不断收集、研制新的菜点品种，并保持地方特色风味。
12、经常与各部门联系协调、并听取宾客意见，不断改进工作。
三、红案炉子组长直接领导：厨师长管理范围：炉灶厨师联系范围：厨房其它各组职权：负责小组考勤，安排本组厨师上岗。
工作职责：1、协助厨师长制作菜单，懂得成本核算和菜肴的销售价。
2、熟练地烹制厨房能够提供的季节、月、周、日特色菜。
3、检查督导组内所有厨师的仪容、仪表及工作服。
协助厨师长培训厨师，指导新厨师按厨房的程序工作。
4、开餐前检查所有烹饪原料是否准备妥当，检查炉头各岗位的准备工作。
5、负责零点、餐、宴会及团体餐的出菜顺序、烹调工作，与烧烤、切配、打荷、汤锅及面点厨师搞好协作。
6、掌握各种原料的名称，产地，出菜使用率、用法和制作方法，分派下属领取当日厨房所需要的原料。
7、向厨师长汇报厨房工作，并提出建议，如厨房人员问题，厨房食品卫生质量问题，当天厨房所不能提供的菜品，食品原料的采购问题，客人对食品投诉及要求、季节、月、周、日、厨房的特色创新菜式。
第二天原料申购。
8、工作完毕后，应负责检查厨具、用具是否整齐清洁，保证一切烹饪原料安全贮存、场所卫生干净、各种能源开关如水、电、气、油等是否安全关闭。
四、红案炉子厨师直接领导：红案组长联系范围：传菜员、管事组工作职责：1、负责零餐及宴会菜肴的烹制，满足客人对食品提出的特殊烹饪要求。
2、熟练地烹制厨房提供的各类菜肴。
3、按组长的要求，填写领料单经厨师长签字，领取每日货物。
4、负责制作当天所需氽煮食品及半成品的准备工作，配制各种调料。
5、上班后，准备好所有炉头必用的生产工具，如铁锅、勺、铲、毛巾、竹刷、漏勺等。
6、开餐完毕后，清洗所有炉头生产工具，摆放整齐。
原料收藏、环境卫生的清洁、能源的关闭。
7、接受上级的其它任务。
五、红案墩子组长直接领导：厨师长 ????管理范围：打荷厨师、墩子厨师联系范围：前厅、厨房各组工作职权：负责本组考勤、工作安排工作职责：1、负责对洗涤初加工后的肉类、禽类、水产品及野味蔬菜原料的加工（切片、丝、丁、块、花形等）。
2、熟悉菜谱上各种菜品原材料、并针对其原料进行加工，安排打荷厨师做好菜肴所需的装饰，菜品餐具的配置，确保开餐的正常供应。
3、努力提高配菜质量及速度，做到忙而不乱。
4、接到传菜组的点菜后，按“先到先制，先难后简，先荤后素”的原则配菜。
5、如遇所供菜品原料用完，应及时通知传菜组，再由服务员告知客人。
避免引起客人的误会。
6、对点菜单，菜名不清楚的一定要查清配菜，以免错配。
严格遵守“见单配菜，无单不配”的原则，配餐后保管好配菜单、以便核查。
其它工作职责及操作流程详见公司厨政管理。
一、厨房考勤制度1、厨政部工作人员上、下班时，必须打考勤，严禁代人或委托人代打考勤。
2、穿好工作服后，应向组长或厨师长报到或总体点名。
3、根据厨房工作需要，加班的厨师留下，不加班的厨师下班后应离开工作地。
4、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作无关的事，如会客，看书报，下棋、打私人电话，不得带亲戚朋友到酒店公共场所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小调。
5、因病需要请假的员工应提前一日向厨师长办理准假手续，并出示医院开出的有效证明、因不能提供相关手续或手续不符合规定者，按旷工或早退处理。
请假应写请假条书面备案。
6、需请事假的，必须提前一日办理事假手续，经厨师长批准后方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位。
电话请假一律无效。
7、根据工作需要，需廷长工作时间的，经领导同意，可按加班或计时销假处理。
8、婚假，产假、丧假按酒店员工手册的有关规定。
9、本制度适用于厨政部的所有员工。
二、厨房着装制度1、上班时需穿戴工作服帽，在规定位置佩戴工号牌或工作证。
服装要干净，整洁、工作时间不得裸背敞胸、穿便装和怪服。
2、上班时间需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、凉鞋。
3、工作服应保持干净整洁，不得用其它饰物代替纽扣。