地铁文化建设分析及探索
地铁文化建设策略探讨
Ｔ ｅ Ｃｏ ｓｒ ｃ ｉｎ Ｔ ｃ ｉ ｆＭ ｅｒ ｌ ｒ ｈ ｎ ｔｕ ｔ ａ ｔ ｓ ｏ ｔｏ Ｃｕ ｔ ｅ ｏ ｃ ｕ Ｗ ａ ｇ Ｂ ｙｎ ｎ ｏ ｉｇ
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１ 地铁 文化建设 的丰富 内涵
城市文化是人们在城市形成和建设过程 中所创 造的物质财富和精神财富的总和。城市文化环境则 是城市文化的外在表现。在城市发展的过程 中， 不 同历史时期 、 不同地域 的人们创造了不 同的城市文 化环境。一个有着深厚文化 底蕴的城市 ， 它在进行 城市硬件建设时 ， 应该非常重视城市的软件建设 ， 即 文化环境的建设 ， 并努力使两者相呼应 、 相协调。 １１ 地铁文化的时代特征 ． 地铁是工业革命 的产物， 是物质文明与制度文 明综合产生的新技术的代表。１６ ８３年 ， 国率先将 英
ｅ ｃｌ ｎ ｒｊｃｓ ｗｈｃ ｈ ｌ ｃｏ ｅａｅｗ ｔ ｈ ｔｇ ａｅ ｅ ｘ ｅｌ ｔ ｏｅｔ， ｉ ｓａｌ ｏ ｐ ｒｔ ｈ ｔｅｉ ｅ ｒｔ ｄ — ｅ ｐ ｈ ｉ ｎ ｄ
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地铁文化
四、文化地铁一、文化地铁是地铁发展的必然趋势地铁自1863年诞生之日起就被赋予了特定的文化内涵。
时至今日，地铁已经成为一个城市经济实力、现代化水平和城市文化水平的重要标志。
它不仅是地下交通的载体，更是传承城市历史、传播城市文化、展现时代潮流的综合平台。
地铁文化以城市文化为基础，是城市文化的缩影与重要构成，是城市文明建设的延展和提升。
地铁文化与城市文化相互交融、共同发展。
地铁文化在潜移默化中深刻地影响着城市的经济、社会和文化发展，好的地铁文化甚至会引领城市文化的走向。
因此，利用地铁文化推动城市文化建设，促进城市发展，已经成为很多城市重要的创新手段。
高度重视地铁文化，加强并提升城市地铁文化建设已经成为地铁未来发展的必然趋势。
二、世界都会城市优秀地铁文化风貌纵览全球，世界著名的地铁系统都有强烈的文化内涵，地铁文化厚重而有品味，折射出城市的历史变迁、风土人情、文学艺术、城市精神等诸多特质，是城市活力与魅力的完美展现。
1、美妙绝伦的莫斯科地铁莫斯科地铁建筑风格宏伟壮观、富丽堂皇，精美华丽的拱门、穹顶、壁画、浮雕、雕塑、灯饰，充满了浓郁的文化艺术气息和厚重的历史感，被誉为“世界上最美丽的地铁”和“地下的艺术宫殿”。
2、自由浪漫的巴黎地铁巴黎地铁堪称古老欧洲文明与现代交通工具的完美结合，它是游客体验法兰西浪漫优雅的精粹文化之理想之地，是艺人的流动舞台，也是当地人日常生活、娱乐休闲的绝佳去处。
3、实用包容的纽约地铁纽约地铁有来自世界各地艺人进行各种创意表演，为自由世界最为缤纷多彩的大众文化提供了演绎平台，充分体现了都市文化的包容精神，彰显了纽约作为“移民国度”和“世界之都”的缩影。
4、时尚有序的香港地铁香港地铁通过人性化的细节设计，繁忙而有序地为人们提供持续、可靠、舒适的服务。
完备的商务设施和人性化服务体现了完美融合了服务精神和商业传统，被推崇为世界上最好的地铁之一。
三、国内地铁文化的现状及问题相较高品质的地铁文化，国内地铁文化起步较晚、发展缓慢、水平较低。
城市地铁文化建设研究
理 性 目标 ， 这种文 化是 真实 的、 富的和 但 丰
。由于这 样 的特 点 ， 铁 文化 当然 地 生动 、直 观 的文化 特性 。地 铁文 化 之所 以 多元 的 被归 类 于大众 文 化 范畴 ，主要是 从 这种 文 也难以完全肩负主流文化或者精英文化所
化的享用群体 、消费群体 、接受群体来确 承担 的使命 。 又由于其传播迅疾广泛的特 地 定 的 ，当然 在很 多 情况 下 ，地 铁 上 的大 众 点 ， 铁 文 化 的发 展 壮 大从 某 种 意义 上 已
文化 。主流文化热衷于 向人们传输符合国 家利 益 的价值 观 以及 相应 的法 律 、道 德 规
范等 ，使 人 们 的思想 和行 为不 会 背离 权力
（ ） 三 地铁文化的外在因素和内在精神
地铁 文化 是 由外 在 因素 和 内在 精神 两
机 构 的要 求 。它 的 主要任 务 是针 对 大众 的 个 方 面构成 。地铁 文 化可 以通 过外 在形 象 思 想 意识 和社 会 活动 ，在 文化 观 念上 建立 反 映 出来 ，如 地铁 站 的建 筑设 计 、车厢 的
影 也往 往 可 以成 为 城市 文化 直 接 、间接 的创 经 改 变 了城 市 文 化 的传 统 格 局 ， 响 了国
造者 或参 与者 。
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地铁 文 化 当然不 同于 官方 主导 的 主流 重 社会效 应甚 至另类 的文化 现象 。
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地 铁 文 化 主 要 着 意 于 为 大 多数 人 所 接 受 进 入 一个 完全 陌生 的 城市 ，要 发现 地铁 文
对郑州地铁1号线“文化墙”的解读及反思
对郑州地铁1号线“文化墙”的解读及反思作者：张梦平贾倩李小白来源：《美与时代·城市版》2014年第12期摘要：地铁文化既可以是城市文化的具体物化和缩影，也可以创造一种新的城市文化，从而成为一张城市“名片”。
以地铁为载体，以中原文化为底本，结合现代工艺技术，郑州地铁1号线1期工程的8个“文化墙”为人们展现了一幅幅精美绝伦的壁画，是郑州地铁文化建设的重要组成部分。
经过近一年的运营，地铁“文化墙”在展现其强大的文化宣传效果的同时也反映出了郑州地铁在文化建设上存在的一些问题。
关键词：地铁“文化墙”；文化；现代化；反思2013年12月，郑州地铁1号线正式运营，与此同时，郑州地铁“文化墙”也首次亮相。
地下轨道交通系统开始投入使用，这标志着郑州的公共交通系统开始进入一个全新时代。
地铁分担了地面交通的大量乘客，又因为其足够大和封闭的公共空间而成为文化、广告、新闻等信息的重要传播场所。
郑州地铁1号线1期工程共有20站，其中有8站建有“文化墙”，这些文化墙是宣传郑州文化乃至中原文化的新窗口。
由著名艺术家精心设计，运用现代技术制作而成的“文化墙”全都蕴藏着深刻的文化内涵，它们展现了雕塑壁画艺术和文化的双重魅力，是郑州地铁文化的主体部分。
然而，事实证明，郑州地铁在“文化墙”及地铁文化建设方面还有很大的提升空间。
一、“文化墙”拥有深厚的文化底蕴（一）城市的记忆郑州地铁有4个“文化墙”以“郑州记忆”为主题。
“良好的地铁文化拥有丰富的内涵，它通过车站的建筑设计和其他公共艺术形式展示城市的历史风貌，凝聚城市的文化精神，塑造市民高尚的情操，提升城市的文化品位。
”[1] 从西面首发站西流湖出发我们能看到的反映郑州历史记忆的“文化墙”依次为桐柏路站的“七彩织梦”、绿城广场站的“长青·无极”、郑州火车站的“记忆·绿皮车”和二七广场站的“二七梦幻”。
“七彩织梦”和“长青·无极”的作者是李路葵、彭程，制作单位是西安美术学院和郑州市轨道交通有限公司。
国内外地铁文化发展现状的对比与启示
国内外地铁文化发展现状的对比与启示地铁文化是城市发展和现代化的产物，展现了一座城市的发展水平和居民的生活方式。
随着城市化进程的加快，地铁文化在国内外得到了迅速发展，成为城市交通系统的重要组成部分。
本文将对国内外地铁文化的发展现状进行对比分析，探讨其对城市发展的启示。
一、国内地铁文化发展现状随着中国城市化进程的加快，地铁文化在国内得到了快速发展。
目前，中国已经成为世界上拥有最多地铁线路和车站的国家之一。
从北京到广州，从上海到深圳，各大城市的地铁系统日益完善，成为城市交通的主要选择。
中国地铁文化的发展主要表现在以下几个方面：1.地铁建设规模迅速扩大。
中国地铁建设的速度和规模令世界瞩目。
近年来，中国各地相继开通了大量地铁线路，成为城市交通系统的重要组成部分。
2.地铁文化日益丰富多彩。
中国地铁不仅是一个简单的交通工具，还成为了城市文化的一部分。
在地铁车厢内，常常可以看到各种各样的文化宣传和艺术展览，例如书籍借阅、音乐演出、艺术展览等。
3.地铁文化推动城市发展。
地铁建设不仅改善了城市交通条件，还为城市带来了新的文化体验。
地铁沿线成为了城市的新景点，吸引了更多的游客和商家，推动了城市的经济发展。
与中国相比，国外的地铁文化发展也有其独特之处。
在很多国家和地区，地铁已经成为城市交通的主要方式，对城市的发展产生了深远影响。
以下是国外地铁文化发展的一些特点：1.地铁文化历史悠久。
在欧洲和北美等地，地铁的历史可以追溯到几百年前，其中不乏一些具有重要历史意义的地铁线路和车站。
这些历史悠久的地铁系统，成为了城市文化的重要组成部分。
2.地铁文化注重艺术和设计。
在国外的地铁系统中，常常可以看到各种艺术品和设计元素，如壁画、雕塑、装饰图案等。
这些艺术品不仅提升了地铁系统的审美价值，也为乘客带来了愉悦的出行体验。
3.地铁文化促进城市交流。
国外的地铁系统通常布局合理、线路互通，可以提供便捷的城市交通服务。
这些地铁系统不仅为城市居民出行提供了便利，也促进了城市之间的交流和合作。
武汉地铁企业文化分析报告
武汉地铁企业文化分析报告一、引言本报告旨在对武汉地铁企业文化进行全面分析，以深入了解企业文化对武汉地铁的运营和发展所起到的重要作用。
二、企业文化概述2.1 企业文化定义企业文化是指在企业内部形成的、可以影响企业行为和员工思维方式、具有鲜明特色的、与企业目标相契合的思想观念、价值观、行为规范的总和。
2.2 武汉地铁企业文化特点武汉地铁企业文化以提供高效、便捷、安全的交通服务为目标，注重员工的责任担当、协作精神和服务意识。
其核心价值观是“以人为本、服务至上、精益求精、持续改进”。
企业文化的特点主要有以下几个方面：2.2.1 以人为本武汉地铁企业文化始终将员工视为企业最宝贵的财富，注重员工的需求和成长。
通过提供良好的福利待遇、职业发展机会、培训等措施，激发员工的工作热情，提高员工的满意度和忠诚度。
2.2.2 服务至上作为交通运输企业，武汉地铁倡导“服务至上”的企业文化。
无论是对乘客还是员工，公司都致力于提供最优质的服务体验。
通过建立良好的服务意识，不断改进服务质量，武汉地铁企业文化得到了广大乘客的认可和赞赏。
2.2.3 精益求精武汉地铁企业文化倡导精益求精的工作态度，追求卓越品质。
在运营管理过程中，公司严格把控每一个环节，努力提高行业标准，确保安全、高效、准时的运营。
这种追求卓越的企业文化赋予了武汉地铁较强的市场竞争力。
2.2.4 持续改进武汉地铁企业文化特别注重持续改进。
为了适应快速发展的城市交通需求，企业不断推出新技术、新设施、新服务，不断提升运营水平和服务质量。
同时，企业鼓励员工参与改进和创新，并提供相应的支持和奖励机制。
三、企业文化的影响3.1 经营效果提升武汉地铁企业文化以提供优质服务为目标，得到了乘客的高度认可和好评。
良好的企业文化使乘客对武汉地铁产生了信任和依赖，进一步提升了乘客满意度和忠诚度。
这对于武汉地铁的持续发展和经营效果提升具有重要的推动作用。
3.2 员工凝聚力增强武汉地铁企业文化注重员工发展和激励，员工感受到企业的关心和支持。
地铁规划中的历史文化保护与可持续利用研究
地铁规划中的历史文化保护与可持续利用研究地铁规划在现代城市交通系统中扮演着重要角色。
然而，随着城市的发展，地铁建设往往面临着保护历史文化遗产与实现可持续利用之间的挑战。
本文将从历史文化保护和可持续利用的角度探讨地铁规划的相关研究。
一、历史文化保护在地铁规划中的意义历史文化遗产是一个城市的宝贵财富，是城市发展的重要基础。
然而，地铁规划往往需要穿越历史文化区域，这就需要找到保护遗产的方法。
首先，地铁规划者应该加强对历史文化遗产的调研与评估，从而确定哪些遗产是需要特别保护的。
其次，保护遗产的手段可以是文物修复、保护区域划定或者修建地下遗产观赏通道等。
最后，地铁规划应该充分考虑历史文化遗产的保护，在地铁建设中避免对遗产造成不可逆的破坏。
二、历史文化保护与地铁规划的冲突与平衡地铁规划的实施往往面临着历史文化保护与规划需求之间的冲突。
在实际操作中，我们需要找到一种平衡的方法，既能够保护历史文化遗产，又能够满足城市交通需求。
首先，我们可以尝试将地铁线路根据历史文化遗产进行微调，避免对核心遗产区的破坏。
其次，可以在地铁站附近建设文化广场或纪念馆等设施，以突出历史文化的价值。
最后，地铁规划者和历史文化保护部门应该加强合作，共同寻求最佳解决方案。
三、地铁站的可持续利用地铁站不仅仅是城市交通的节点，也可以成为历史文化保护与可持续利用的重要基地。
首先，地铁站可以改造成文化艺术展示空间，展示城市历史与文化。
其次，可以将地铁站周边的空地用于公园绿化或者文化活动开展。
同时，地铁站也可以开发商业功能，如建设购物中心或者餐饮区域，以增加经济效益。
这些可持续利用的措施不仅能够满足城市居民的多元需求，同时也能够更好地保护历史文化遗产。
综上所述，地铁规划中的历史文化保护与可持续利用是一个复杂而关键的问题。
通过加强调研与评估，制定合理的规划方案，平衡各方利益，我们可以实现历史文化保护与可持续利用的双赢。
这不仅能够有效提升城市形象与文化价值，也能够满足人们对便捷交通的需求，实现城市的可持续发展。
地铁企业文化
地铁企业文化一、背景介绍地铁企业作为城市公共交通的重要组成部分，承担着为市民提供便捷、安全、舒适出行的重要任务。
为了更好地满足市民的出行需求，提高服务质量，地铁企业需要建立一种独特的企业文化，以凝聚员工的力量，提升企业形象。
二、企业文化的定义企业文化是指企业在长期经营中形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业的精神支柱和核心竞争力。
地铁企业文化应该体现出“安全、便捷、环保、服务”的核心价值观，以及员工团结、创新、责任的工作准则。
三、地铁企业文化的特点1. 安全第一：地铁企业文化的核心是安全。
地铁作为大众交通工具，安全是最基本的需求。
地铁企业应该建立起一套完善的安全管理体系，加强员工安全意识培训，确保乘客和员工的安全。
2. 便捷高效：地铁企业应该致力于提供便捷高效的服务。
通过优化线路规划、增加列车频次、提高运行速度等方式，提升乘客的出行体验。
3. 环保可持续：地铁企业应该积极推动绿色出行理念，减少环境污染。
通过采用清洁能源、推广垃圾分类、倡导乘客使用公共交通等方式，为城市环境保护做出贡献。
4. 服务至上：地铁企业应该始终把乘客的需求放在首位，提供优质的服务。
通过培训员工的服务意识，提高服务质量，满足乘客的需求。
5. 员工团结创新：地铁企业应该鼓励员工之间的团结合作，营造积极向上的工作氛围。
同时，鼓励员工提出创新的建议和想法，推动企业的发展。
6. 社会责任：地铁企业作为城市公共交通的重要组成部分，应该承担起社会责任。
通过开展公益活动、推广低碳出行等方式，回馈社会，推动城市的可持续发展。
四、地铁企业文化的建设1. 宣传教育：地铁企业应该通过内部宣传、培训等方式，向员工传递企业文化的核心价值观和行为准则，引导员工树立正确的工作态度和价值观。
2. 奖惩机制：地铁企业应该建立起一套奖惩机制，激励员工积极工作，同时对违反企业文化的行为进行惩罚，确保企业文化的贯彻执行。
3. 员工参与：地铁企业应该鼓励员工参与企业文化建设，通过员工代表会议、员工活动等形式，听取员工意见和建议，增强员工的归属感和荣誉感。
地铁企业文化
地铁企业文化一、引言地铁企业文化是指地铁公司在经营管理中所形成的一系列共同的信念、价值观、行为规范和工作方式，是地铁公司员工共同遵循和传承的精神财富。
地铁企业文化的建设对于地铁公司的发展和员工的凝聚力具有重要意义。
本文将详细介绍地铁企业文化的内涵、特点、建设过程以及对公司发展的影响。
二、地铁企业文化的内涵1. 价值观：地铁企业文化的核心是价值观，包括诚信、服务、安全、创新等。
诚信是地铁公司与乘客、合作伙伴之间建立信任的基础，服务是地铁公司对乘客提供优质服务的宗旨，安全是地铁公司对乘客和员工的高度负责的态度，创新是地铁公司在发展中追求卓越的动力。
2. 信仰：地铁企业文化鼓励员工形成共同的信仰，包括对公司的忠诚、对工作的热爱、对行业的责任感等。
这种信仰可以增强员工的归属感和认同感，提高员工的工作积极性和创造力。
3. 行为规范：地铁企业文化要求员工遵守一系列行为规范，包括工作纪律、职业道德、团队合作等。
这些规范可以规范员工的行为，提高工作效率，确保地铁公司的正常运营。
三、地铁企业文化的特点1. 共同性：地铁企业文化是地铁公司所有员工共同遵循和传承的，具有强烈的共同性。
无论是高层管理人员还是一线员工，都应该秉持相同的价值观和行为规范。
2. 开放性：地铁企业文化鼓励员工的多样性和创新思维。
公司鼓励员工提出新的想法和建议，为公司的发展注入新的活力。
3. 持续性：地铁企业文化是一个不断发展和演变的过程。
随着公司的发展和员工的变化，地铁企业文化也会不断调整和完善。
四、地铁企业文化的建设过程1. 定义核心价值观：地铁公司需要明确自己的核心价值观，通过内部讨论和调研，确定适合公司发展的核心价值观。
2. 建立文化宣传渠道：地铁公司可以通过内部刊物、企业网站、员工培训等方式，向员工宣传公司的核心价值观和行为规范。
3. 培养文化氛围：地铁公司可以通过组织各种文化活动，如员工交流会、团队建设活动等，增强员工之间的沟通和合作，培养积极向上的工作氛围。
浅析上海申通地铁公司的企业文化建设
浅析上海申通地铁公司的企业文化建设上海申通地铁公司是中国独资全资企业，成立于1993年，是中国最早成立的地铁公司之一、多年来，上海申通地铁公司始终坚持以“安全、快捷、舒适、文明”为企业宗旨，紧紧围绕“世界一流地铁服务提供商”的目标，推动企业文化建设。
本文将对上海申通地铁公司的企业文化建设进行浅析。
首先，上海申通地铁公司强调安全文化。
作为地铁公司，安全是最基本的要求。
公司每年定期进行安全演练和培训，加强员工对安全意识的培养，并设立了安全奖励制度。
同时，公司注重人性化的安全管理，为乘客提供安全、舒适的出行环境，并推出了安全文化宣传活动，增强乘客和员工的安全意识。
其次，上海申通地铁公司注重快捷的企业文化建设。
快捷是地铁服务的核心竞争力之一、公司通过不断优化运营流程、提升服务效率，为乘客提供高品质的快捷出行体验。
此外，公司积极推动信息化建设，引入了自动售票、自助进出站等技术手段，提升了服务效率，减少了乘客排队时间，进一步提高了出行的快捷性。
第三，上海申通地铁公司注重舒适的企业文化建设。
舒适是地铁服务的重要指标之一、公司致力于提供舒适的出行环境，不断改善站台、列车等设施条件，提高乘车的舒适度。
此外，公司还注重员工的舒适感，定期开展员工关怀活动，关注员工的身心健康，提高员工的工作满意度和归属感。
最后，上海申通地铁公司注重文明的企业文化建设。
文明是社会交往的基本要求。
公司倡导文明出行，积极宣传公共交通礼仪，加强对乘客的文明教育和引导。
同时，公司鼓励员工积极参与公益事业，开展志愿者服务活动，传递文明正能量。
总之，上海申通地铁公司注重企业文化建设，从安全、快捷、舒适和文明四个方面推动企业文化建设，不断提升乘客的出行体验和员工的工作满意度。
未来，上海申通地铁公司将继续以提供优质地铁服务为目标，不断深化企业文化建设，不断提高服务质量，成为世界一流地铁服务提供商。
上海地铁文化建设的特点与发展思考
上海地铁文化建设的特点与发展思考一、国内外地铁文化概况(一) 国外城市地铁文化伦敦是世界上最先建设地铁的城市。
此后, 巴黎、纽约等13座欧美城市也随之相继开始规划建设轨道交通。
国外地铁在设计中更注重人文理念, 将地铁文化与城市文化的融合。
地铁站的设计大都以地铁站所处的地理环境、站点特色、历史等主要背景为元素。
在实现地铁站独特的建筑设计风格的同时融入当地的文化特色, 很好的体现了当地文化的底蕴。
地铁文化是一座城市文化最好的展示厅。
在巴黎地铁站, 华丽的站内装饰让人感受到法兰西民族的浪漫与优雅, 以及追求自由生活和艺术的天性。
而在俄罗斯地铁文化里, 可以窥见这个城市的历史长河画卷, 得到精神上的满足。
(二) 国内城市地铁文化1. 不断开展的地铁文化活动2017年6月, 上海首次以“地铁文化艺术节”的形式, 举办了全国首个地铁公共文化艺术节, 联合中外单位, 展现更丰富的文化内容, 凸显更高水准的艺术品质, 为更多的市民乘客打造“可阅读、有温度”的“城市第二空间”。
同年12月, 广东深圳举办了首届中国城市轨道交通文化博览会(简称“城轨文博会”) , 全国各地轨道交通企业齐聚深圳会展中心。
而北京也有主题是“知法于心, 守法于行”、“全面建设法治地铁——人人都是践行者”的“法制地铁文化节”。
2. 地铁空间艺术多样化开通于1979年的香港地铁, 自2004年开始就在中环行人隧道设置了表演舞台, 通过举行现场音乐会等舞台艺术表演, 向世界展示香港人的艺术才华。
同时, 在铁站内展示历史图片或者壁画, 形成常设的文化长廊。
像2015年3月份刚开通的港铁西营盘站, 运用壁画系列艺术形式展现了西营盘历史发展及生活场景。
再如, 武汉、苏州地铁站设立了自助图书馆, 希望借由乘坐地铁推动大众的阅读文化。
未来, 随着城市的扩张、环保意识的提升, 地铁在城市公共交通中将扮演越来越重要的角色, 突破地铁作为交通工具的思维, 会使我们的城市生活更美好。
地铁文化建构路径研究论文
地铁文化建构路径研究论文从地铁站管理层面来说，天津地铁缺乏文化“软环境”的建设，缺乏像北京、上海等城市地铁站中出现的引导地铁文化行为的管理制度。
相比之下，上海地铁从设置地铁展示厅、免费发放报纸到举办“寻找地铁达人”等一系列管理行为有效地营造了上海地铁文化建设氛围，天津地铁可以此为鉴，在管理层面融入多元化文化元素，促进天津地铁文化建设。
天津地铁文化构建原则1传承性文化是一种力量，与一座城市的性格息息相关，毫不夸张地说，一个城市的文化塑造了这个城市的个性，而所谓的城市个性，往往则是这个城市的灵魂，文化得不到发展和弘扬的城市是难以实现持续发展的城市［2］。
地铁作为城市空间的一个部分，与城市是不可分割的整体，是城市文化构成中不可或缺的部分。
天津地铁文化建设应当以天津城市文化为蓝本，从中获取养料，延续文化的传承;同时需要强调的是，对城市文化的传承绝不意味着一味地模仿历史，而应选择与时俱进的方式继承和发展城市文化，这样人们才能更好地传承城市文化。
2独特性每个城市的地铁文化建设都要有自己鲜明的特点，不能一味照搬其他城市的地铁文化建设，同样，天津地铁文化亦要符合天津人民的特点:务实低调、平等竞争、热情豪爽、诙谐幽默、直率大气。
天津地铁文化建设的核心空间载体体现在地铁、地下连接通道空间、地铁地面附属建筑空间(出入口等)等。
地铁车站空间可以考虑设立符合天津城市文化特色的民俗商业空间及部分科技体验区来展示天津地铁文化，同时，借助于地铁站内的天花、立柱、墙体壁画、雕塑等的设置，创造独特的天津地铁空间文化性设计氛围。
天津地铁文化建设不仅要通过空间环境氛围得以体现，更应在每一个细节及创意上都体现出天津地铁文化中的人文关怀，突出天津地铁文化以人为本的原则。
3多元性由于不同的城市拥有不同的历史背景、人文风俗以及文化理解方式，因此各城市文化之间往往具有明显的差异性，而这种差异正是一个城市文化多元性的体现。
正如美国城市社会学芝加哥学派的代表人物帕克认为:“大城市从来就是各种民族及各种文化相互混合、相互作用的大熔炉……新的种族、新的文化、新的社会形态就是从这些相互作用中产生出来的［3］。
地铁企业文化
地铁企业文化地铁企业文化是指地铁公司在经营管理过程中形成的一种独特的文化氛围和价值观念，是地铁企业的精神支柱和行为准则。
地铁企业文化的建设对于提升企业形象、提高员工素质、增强企业凝聚力和竞争力具有重要意义。
一、地铁企业文化的核心价值观念1.1 奉献精神：地铁企业文化强调员工要有奉献精神，以服务为宗旨，为乘客提供安全、舒适的出行环境。
1.2 团队合作：地铁企业文化倡导团队合作，强调员工之间的协作和配合，共同完成工作任务。
1.3 诚信守法：地铁企业文化强调诚信守法，要求员工遵守公司规章制度，做一个守法守纪的员工。
二、地铁企业文化的管理模式2.1 以人为本：地铁企业文化管理模式注重员工的人文关怀，关注员工的成长和发展，提高员工的工作积极性和创造力。
2.2 精细管理：地铁企业文化管理模式注重细节管理，关注工作的每一个环节，确保服务质量和安全标准。
2.3 创新发展：地铁企业文化管理模式鼓励员工积极创新，提倡不断学习和进步，推动企业持续发展。
三、地铁企业文化的员工培训3.1 专业技能培训：地铁企业文化注重员工专业技能的培训，提高员工的专业水平和服务质量。
3.2 安全意识培训：地铁企业文化注重员工安全意识的培训，提高员工的安全意识和应变能力。
3.3 服务意识培训：地铁企业文化注重员工服务意识的培训，提高员工的服务态度和服务水平。
四、地铁企业文化的企业形象4.1 安全形象：地铁企业文化注重安全形象的塑造，确保乘客的出行安全和舒适。
4.2 服务形象：地铁企业文化注重服务形象的提升，提高乘客的满意度和口碑。
4.3 社会责任形象：地铁企业文化注重社会责任形象的树立，积极参与公益活动，回馈社会。
五、地铁企业文化的可持续发展5.1 文化传承：地铁企业文化注重文化传承，传承企业的核心价值观念和管理模式。
5.2 创新发展：地铁企业文化注重创新发展，不断探索新的发展路径和经营模式。
5.3 人才培养：地铁企业文化注重人才培养，培养具有创新精神和团队合作精神的优秀员工。
地铁企业文化
地铁企业文化一、背景介绍地铁企业作为城市公共交通的重要组成部分，承担着方便、快捷、安全的运输任务。
企业文化是地铁企业发展的基石，对于提高员工凝聚力、促进企业发展具有重要作用。
本文将从地铁企业文化的定义、特点、核心价值观、文化建设和发展路径等方面进行详细阐述。
二、地铁企业文化的定义地铁企业文化是指地铁企业在长期的发展过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和组织精神，是地铁企业员工共同遵循和信奉的一种理念和文化体系。
三、地铁企业文化的特点1. 公共性：地铁企业文化是为公众服务的，其核心价值是为乘客提供便捷、舒适的出行体验。
2. 安全性：地铁企业文化强调安全意识和安全管理，确保乘客和员工的安全。
3. 团队合作：地铁企业文化注重团队合作和协作精神，鼓励员工之间的合作与交流。
4. 创新性：地铁企业文化鼓励员工提出创新意见和改进措施，不断提升服务质量和效率。
四、地铁企业文化的核心价值观1. 安全第一：以乘客和员工的安全为首要任务，确保运营过程中的安全性。
2. 服务至上：以乘客需求为导向，提供高品质、便捷的服务。
3. 团队合作：鼓励员工之间的合作与协作，形成团队合力。
4. 创新发展：鼓励员工提出创新意见和改进措施，推动企业不断发展。
五、地铁企业文化的建设1. 建立明确的目标和愿景：制定明确的发展目标和企业愿景，使员工能够明确企业的发展方向和目标。
2. 培育核心价值观：通过内部培训、员工交流等方式，培育和弘扬企业的核心价值观。
3. 建立健康的组织文化：通过制定规章制度、加强内部沟通等方式，塑造健康、积极的组织文化氛围。
4. 提供良好的工作环境：为员工提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工的工作满意度和归属感。
六、地铁企业文化的发展路径1. 制定长期发展规划：制定明确的长期发展规划，包括人才培养、技术创新、服务提升等方面，确保企业文化与企业发展相互促进。
2. 加强员工培训：通过内部培训和外部培训，提升员工的专业素质和服务意识。
城市轨道交通企业文化建设案例分析
城市轨道交通企业管理
城市轨道交通企业管理
城市轨道交通企业文化 建设案例分析
一、上海申通地铁集团打造“文化进地铁”5M品牌
通过实践探索，申通地铁集团逐渐将“5M”作为企业文化 的创新品牌提炼出来，也就是Music、Masterpiece、Museum、 Model、Metro这5个英文单词首字母的组合。申通地铁集团希望 通过地铁公共文化的建设，让广大员工和乘客市民能够“赏音 乐、观杰作、长知识、学先进”，进而“爱地铁、爱上海”。
（六）加快建设“创新型地铁”，全面提高管理能力
第一，创新理念，理清发展思路，推进“新地铁”发展规 划的宣贯和实施。《北京市地铁运营有限公司2009年— 2015年发展规划》中体现了立足当前与着眼长远的统一， 总结过去与规划未来的统一，继承发展与改革创新的统一， 解放思想与实事求是的统一，是地铁公司科学发展的行动 纲领。
第二，创新体制机制，企业改革实现新突破。按照规划要 求，公司在5号线新模式试点成功的基础上，以运营一分公 司为模板，对原车辆一公司、车辆二公司、客运公司进行 改组改制，组建了三个分公司。下一步将继续强化层次管 理，确保新体制机制落实到位，同时深入推进设备公司项 目部制改革，建立内部市场化运行机制，形成更加科学的 管理体制，为扩大公司管理幅度、接管更多新线、实现更 大发展奠定坚实基础。
（四）加快建设“高效型地铁”，提升运力增加运量
第一，进一步缩小运行间隔。在2014年连续11次缩短行车间隔的 基础上，2015年又3次缩短高峰列车运行间隔，1号线达到2分15秒， 2号线、5号线达到2 min，运输能力分别提高11%、25%和5.9%， 为改善乘客乘车环境、提高公共交通出行比例做出了重要贡献。 第二，高质量完成更新改造工程。抓紧完成试运营新线、旧线更 新改造工程的尾工工程和问题整改，尽快达到设计要求。
对郑州地铁1号线“文化墙”的解读及反思
■ 文／ 张梦 平 贾倩 李小 白
摘要 ： 地铁文化既可 以是城市文化 的具体物化和缩影 ， 也可以创造一种新的城市文化 ， 从而成为一张城市“ 名片 ” 。以地铁 为载 体， 以中原 文化 为底本 ， 结合现代工艺技术 ， 郑 州地铁 １ 号线 １ 期工程 的 ８ 个“ 文化墙 ” 为人们展现了一幅幅精美 绝伦 的壁画 ， 是郑 外 １ 地铁文化建设的重要组成部分 。 经过近 一年的运 营 ， 地铁“ 文化 墙” 在展现其强大的文化宣传效果的同时也反 映出了郑 州地 铁在
“ 七彩织梦 ” 和“ 长青 ・ 无极” 的作 者 是 李 路 葵 、 彭程 ， 制 作 单 位 是 西 安 美 术 学 院和 郑 州 市 轨 道 交 通 有 限公 司 。 “ 七 彩织 梦 ” 文 化墙主要反映了郑州纺织业的现代文明 。 郑 州 曾是 新 中 国六 大 纺织基地 之一 ， 该 文 化 墙 体 现 出 了较 强 的 地 域 特 色 ， 之 所 以 在 桐柏路站设 置 ， 主要 是 由 于 桐 柏 路 附 近 原 先 有 许 多 大 型 的棉 纺 厂 。该 文 化 墙 以 纺 织 为 主 要 元 素 ， 出 现 了传 统 织 布 中使 用 的 梭 子、 纺织机 ， 五 颜 六 色 的丝 线 和制 成 的衣 服 ， 还 出 现 了现 代 织 布 使 用 的纱 锭 、 电脑 线 路 板 等 元 素 。这 些 纺 织 元 素 是 郑 州 纺 织 工
文化建设上存在的一些问题。
２ ０ １ ３年 １ ２月 ， 郑州 地铁 １ 号 线正式运 营 ， 与此 同时 ， 郑 州 地铁 “ 文化墙 ” 也 首 次 亮 相 。地 下 轨 道 交 通 系 统 开 始 投 入 使 用 ， 这 标 志 着 郑 州 的公 共 交 通 系统 开 始 进 入 一 个 全 新 时代 。 地铁分 担 了地 面交 通 的 大 量 乘 客 ， 又 因为 其 足够 大 和 封 闭 的公 共 空 间 而成为文化 、 广告 、 新 闻等 信 息 的重 要 传 播 场 所 。 郑 州地铁 １ 号 线 １ 期工程 共有 ２ ０站 ， 其 中有 ８站建有 “ 文化墙 ” ， 这些文化 墙 是 宣 传 郑 州 文化 乃 至 中原 文化 的新 窗 口。由著 名艺 术 家 精 心设 计， 运 用 现 代 技 术 制 作 而 成 的“ 文化墙” 全 都 蕴 藏 着 深 刻 的文 化 内涵 ， 它们展现 了雕塑壁 画艺术 和文化 的双重魅 力 ， 是 郑 州 地 铁 文化 的 主 体部 分 。 然 而， 事实证明 ， 郑州 地 铁 在 “ 文化墙” 及 地 铁文化建设方 面还有很 大的提 升空间。
地铁文化建设分析及探索
祖 国
石化 企业文 化活动 缺乏创新 ， 无 法调 动干部职 工的积极 性 。一些 单 位对 开展石 化企业文 化活动 缺乏组织 和筹 划 ， 没有 制定 相应 的 活动 预 案 ， 把石 化 企业文 化当成不 变的老 一套 ， 内容 陈 旧 ， 形式 单 一 ， 缺乏 创 新 ， 无 法吸 引 干部 职工 的注意力 ， 导致 干部职 工参与 热情 不 高 ， 这样 的 活动 不但 起 不到 积极 作 用， 反 而会使 大家对 石化企 业文化 活动产 生一种厌 倦心 理。 ３ 关 于做好 石化企业 文化 建设的几 点建议 目前 ， 要用干 部பைடு நூலகம்工 喜 闻乐 见 的先 进 石化 企 业文 化 充 实他 们 的 精 神 家 园， 努力 为干部职 工营造一 个 团结 、 上进 、 和谐 的企 业 文化 氛 围 ， 就必 须 要 以 提高 干部职工 的综合 素质为 出发点 和落脚点 ， 积 极探索 新形势 下石 化企 业 文 绩 主要有 以下几点 。 化发 展的新方 法和新 思路 。笔者认 为 ， 应 从 以下 几个方 面创新 和加强 ； 各企业 党委加 强组 织 领导 ， 设 立多 种 展示 平 台 。在“ 文化 育 人 、 文 化 强 石化企业 文化建 设 要 注重 发 掘人 才 ， 发 挥 育人 功 能 。对 于基 层 干 部 职 企” 的大背景下 ， 各 企业 党 委 高度 重 视石 化 企业 文 化 建设 ， 多次 召 开 相关 会 工 ． 尤其 是 占绝 大多数 的基层 职工而 言 ， 职 工 的世 界观 形成 、 人格 塑 造 、 知 识 议， 部署 石化企 业文化 建设方 案 。各 企业政工 部 门按 照党 委部 署 ， 提前 谋划 ， 积 累的关键 时期 。因此 ． 基层文 化建设 的定位 由“ 文化娱人 ” 变 为“ 文 化育 人” 相 继开展 了党史讲 座 、 知识竞 赛 、 演讲 比赛 、 歌 咏 比赛 、 书 法绘 画 比赛 和征 文 已成 为 一 种 必 要 选 择 。 比赛 等系列 活动 。 石化企 业文化 活动要 满足干 部职 工需 要 。基层 石 化企 业 文化 建设 要 以 石化企 业文化 活动 在传承 中寻求创 新 ， 形成 特色石化 企业 文化 。从企 业 实 现娱乐 、 求知 、 审美 和健 身的有机 统一 为 目标 ， 以满 足干部 职工 成长 发展 和 发 展的历史 轨迹看 ， 石 化企业 文化作 为一种 历史 现象 ， 既具有 历史 的传 承性 ， 精 神文化生 活 的需要为根 本 。所 以在石化 企业文 化的建 设过程 中 ， 我 们要 以 又具 有现 实的创新 性 。在 各企业 的发展 历程 中 ， 既传承 了延续下 来 的一些 石 满 足干部 职工 的需要为立 足点 ， 开展符 合干 部职工 “ 口味” 的石化 企业 文化 活 化企 业文化 ， 如 拔河 比赛 、 篮球 比赛 、 征 文大 赛 等等 ， 又结 合 自己企业 的实 际 动 。文化本 身就是群 众创 造的 ， 石化 企 业文 化也 是 如此 ， 它是 广大 干 部职 工 特 点与人 才队伍形 成 了“ 一 队一特 色” 的石化 企业文化 。 探 索实践 的过程 ， 而创 造的 主体就 是 职工 。只有 职 工唱 主 角 ， 才 能发挥 群 众 在取得 成绩 的同 时。 也 发现 了一些 在 企业 文化 建 设过 程 中 出现 的问题 。 的创造性 。石化企 业 文化 如 果 没有 职工 的积 极参 与 ， 就 会 出现 “ 上 边热 ” 、 “ 如 ：部分干 部职工 思想认 识不 到位 ， “ 文化 育人 ” 观念 还没 有 深入人 心 。部 分 下 边冷” 或是少 数人 忙碌 ， 多数人 闲着 的尴尬 状 况 。石 化企 业 文化 就是 要 让 干 部职工 认为开 展石化 企业文 化活 动是 形 式主 义 、 搞 花架 子 ， 日常工 作 已然 职 工唱主 角 ， 各 级领导 要积极 地创造 各 种条 件 与机 会 ， 给 干部 职工 搭起 各 种 这么繁 忙 ， 根 本没 有时间搞 活动 。他们 既 不参 与 、 更 不支 持 石化 企业 文 化活 展 示舞 台 ， 充分 调动 他们的积 极性 ， 建设 富有特 色的石化 企业文 化 。 动， 甚至还 泼冷水 。认 识 的局限性 使他们 没有发 现 良好 的石化 企业 文化 氛 围 石化 企业文 化活动 要 打破 陈 规 ， 加 强 创新 。 由于 石化 企 业 工作 任 务 繁 能潜移 默化地 提高干 部 职工 素 质 ， 能 对 干部 职 工行 为 产生 无 形 的感 召 和激 重 ， 所 以我们更 要充 分利用业 余时 间开 展一 些 优质 的石 化 企业 文化 活 动 ， 合 励， 并提高 企业 的生产力 。 理 利用石 化企业 的每 种文 化 资源 ， 把制 约 文化 工 作 发展 的 不利 因素 彻底 排 工 作任 务熏 ， 活动 时间少 。 难 以形 成特 色文化 品牌 。众 所周 知 ， 石化 企业 除 。 不 断提 升干部职 工的思想 观念 、 精神 品位 和文化素 养 ， 坚 持在 传承 的 基础 是 国家的能 源企业 的企业 ， 生产 任务本 来繁重 。 再加 上 日常培训 、 业 务理 论学 上有所创 新 ， 力争办 出品牌 、 形成 特 色 。要 积 极借 鉴现 代 主流 文化 中的优 秀 习与 政治学 习 ， 能搞文化 活动 的时 间本来 就 少之 又少 ， 再 加 上工 作 经 常加班 部分为企 业所用 。节假 日可以适 当组织 一些文 体活动 ， 如播 放一 场经 典 的电 加点 ， 造 成的结 果往往 是石化企 业文 化活动不 能时时 、 年年开展 ， 无 法 形成 自 影， 给干部 职工 以美 的享受 和视觉上 的盛 宴 ； 举 办一次 体育竞 赛 ． 给 干部 职工 己独 有 的文 化品牌 ， 活 动的质 量与效 果也达不 到预期 目的 。 以积极 的力量 ， 增强 他们 的凝聚力 。
深圳地铁企业文化落地之探索
升 。组织 开办 “ 幸福 人生规划 ”等特 色 心理 咨询与 辅 导活动 ，帮助 青年 员工把握 自身 定位 ，形成 与企
业共 同进 步 的导 向。 二是使 “ 魂 ”文化 成为地 铁集 团 中心工 作 的 铁
起 了第 一面 旗帜 。之后 ，地 铁集 团没有进 行硬 性宣
文化 ，并在促进企业 中心工作中发挥 了重要作用 。
１ 尊 重科学 规律 ，突 出自身特色 ，结合 中 心工 作推进 文化建设 工作
地铁 集 团企业 文 化建设 主要 取得 了两大 成果 ：
一
贯 ，而 是通 过利用 内部 宣传 阵地介 绍集 团生产 经营 重 大成 果 ，在集 团 内开展为 期半年 的 “ 魂 ”理念 铁 大 讨论 ，发起 “ 魂 ”文化 “ 铁 妙语 征集 ”活动 等多 种 形式 ，全 面注释 “ 魂 ”文化 ，集成 员工智 慧 ， 铁 丰富 “ 铁魂 ” 内涵 。
２１ 第２ ０ ２年 ４期 （ 总第 ２ １期 ） ３
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深圳地铁企业文化落地之探 索
胡 郁
（ 深圳 市地铁 集 团有 限公 司 ， 东 深 圳 ５ ８ ２ 广 １ ０ ６）
制度 管理 不能全 面解决凝聚力与执行力 的问题 。 “ 以 文化人 、以文强企”已成为地铁 集 团的必 然选择 。
企业 使命 与愿景 ；以建立 公平 、公开 、公正 的人事 任 免 与考核 机制和 向一线人 员倾斜 的薪 酬制度 ，展
南京地铁企业文化建设探析
铁， 创 都市交通新生活 ” 为使命，以 “ 包容 、 凝聚 、 奋发 、 共进 ” 业文化 活动还仅仅 局限于表面活 动的开展 ，理念 的固化推广还
为核心价值观 ，以 “ 驰载 人文 ，身心直达 ”为品牌 理念，以 “ 用 不够 ， 集 团化管控模式下 的细致 、 扎实 、 长远 的培育工作还不够 。 心服务 ，关爱一路 ”为服务理念 ……核心 理念 的确立 ，为约束 并鼓舞全体地铁 员工 为企业 的美好愿 景而奋斗奠定 了基础 。 ２ ．形 成 了 以梅 花标 为企 业标 志 的视 觉识别 系 统 。
企 业管 理
南 京地铁企业 文化 建设探析
丁银 萍
企 业 文 化 是 企 业 员 工在 长 期实 践 中形 成 的共 同理 想 追 求 、价 值 观念 和行 为准 则 。企 业文 化具 有凝 聚 、激励 、约束 、
３ ．开展 了一系 列有 一定 影 响力 的企 业文 化活 动 。 围绕企 业 战略 目标 ，结合 企业经 营大 事 ，多年来 南 京地
行 为文化 和 制度 文化 建 设 的发展 过程 ，经历 了行 为本 能 、调 在表 象 化 ，系统 性与 长期 性不 够 。
企业 文 化 建 设 如 果 忽 视 对 企 业 核 心文 化 的建 设 ，就 会
研 诊 断 、理念 规 划 、宣 贯落 地 、反馈 调整 的阶段 过程 ，在认 使 企业 文化 建 设流 于形 式 ，推进 、改 善组 织绩 效 的作用 就十 识上 逐步 从认 识 模糊 到认 识 多样 到认 识清 楚 的转 变 ，状态 上 分 有 限。南 京地 铁 企业文 化 建设 中或 多或 少存 在追求 表象 的
念 、企 业价值 观 融入 员工 人 文素养 的培育 和提 高过程 之 中 的
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地铁文化建设分析及探索
摘要文化对于一个民族来说是精神之根，对于一个城市来说则是活力和灵魂。
打造先进的城市文化品牌，对于提高城市知名度、增强城市核心竞争力、促进经济发展将起到积极的促进作用。
在城市的发展建设中，城市文化沉淀成了一种精神，彰显着一个城市的魅力。
随着1863年伦敦第一条地铁线路的开通，世界上已有39个国家和地区的135个城市建成了地铁，地铁和所在的城市紧密联系在了一起，除了快捷、舒适之外，文化的内涵越来越丰富，不仅成为一个城市文化的缩影，而且经过提炼、加工，使城市文化的特点更加明晰，提升了城市文化的层次和品位。
关键字文化；地铁车站设计；人性化
近年来，随着城市建设步伐的日益加快，建造地铁的城市越来越多，大城市建造地铁的规模也越来越大。
因而，地铁在城市中的地位也变得越来越重要，对城市的影响力也越来越大。
地铁在城市中已不仅仅以一种简单的交通工具的形态出现，而是以一种城市文化的形态出现，成为城市文化的一个重要载体。
1地铁车站要做到人性化设计
今天，地铁已经不只是一种简单的交通工具，它更多的折射出了一座城市背后的文化。
地铁是现代科技的产物，建筑是历史文化的见证。
地铁空间设计与文化相结合具有重要的文化艺术含义和美学价值。
建筑是一个城市文化品位、地域特色的写照，是城市历史的缩影，反映着城市的精神气质和城市居住者的精神面貌。
建筑艺术作为公共环境的重要部分是评价一个地域、一个民族的文化水准和审美水平的标次。
谈及历史上任何一个时期的艺术往往都是从建筑艺术开始的。
19世纪晚期的新艺术运动就是一种特有的设计风格。
他的外在目的，是要产生一个可以消除过去痕迹的全新语言。
其造型语言逐渐演变成类似迂回曲折的线，就像植物萌芽一样以一条曲线作为终点。
新的艺术运动是抽象的但非几何的，在建筑史上独具风格。
法国地铁站就保留了新艺术运动时期的经典作品，蔓藤般蜿蜒的曲线和非正交的接点成为当时建筑思潮的前卫艺术。
由于每个国家、地区所处的地理环境、气候、文化传统、风俗习惯、社会经济都不尽相同。
从而产生了不同国家和地区的民族风格和地域特色及文化。
地铁车站作为乘客上下车的场所，视客流最为集中的空间，单调、冷漠的设计已不合时宜。
在符合经济、合理、实用的前提下，应充分考虑乘客的方便和需要，设计上真正做到以人为本，以乘客为本。
换乘站设计在地铁设计中极其重要，特别是在运营时期，方便的换乘站设计可以说是方便乘客、为地铁吸引大量的客流的最重要因素。
在地铁设计实用性功能得到充分体现的同时，也突出了地铁人性化设计对人的基本生理需求的满足。
在地铁站设计过程中，在交通枢纽及大客流换乘站出入口周边，应尽量可能为未来的交通疏导预留足够的空间，方便为未来地铁出口配置停车场，实现“无
缝换乘”。
北京地铁五号线设计中就体现出“驾私车赶地铁”理念。
地铁方案设计中考虑了机动车与非机动车停车场的配套建设，各车站都设计有自行车停放点，在起点和终点车站建设相当规模的汽车停放场，使住在较远地区的私家车主可先驾车至地铁站再换乘地铁进城，既可以缓解私家车普及所带来的城区交通压力，又可减少车主城区停车的费用、解决停车不便的问题，极大地方便了地面交通与地铁的换乘，真正做到了人本设计。
另外，地铁车站内具有人情味的、造型各异的休息座椅更能体现地铁设计中的人性化。
座椅不仅能够为乘客提供休息之用，而且也是构成车站景观设计的一道风景线。
地铁作为地下商业的衍生体是“城市立体商业”的一部分。
地铁中建筑装饰与商业文化联系最紧密的就是广告了。
地铁中各式各样的灯箱广告以丰富的视觉符号刺激着流动人群，把单调乏味的乘车行为变成目不暇接的商业信息浏览。
地铁车站的装饰设计是车站建设计的重要组成部分，根据车站的环境特点、空间构造、文化背景进行艺术创作造，进而获得不同的艺术效果
2城市文化是地铁文化的源头，是地铁文化建设的依据
对于一些有丰厚历史文化底蕴的城市，地铁文化可以延伸和提升城市文化，人们可以从地铁文化的建设中一斑窥全豹。
好的地铁文化甚至会影响城市文化的建设与发展，引领城市文化的走向。
南京地铁的文化墙建设是成功的例证，在全国引起强烈反响，即使是没去过南京的人，看到相关报道也会明白，南京是历史悠久的文化名城，而且南京正是通过下力气发掘历史文化精粹，使自己的城市更具文化魅力，从这一点上可以看出南京的地铁文化建设为南京的发展建设做出了贡献。
在上海的地铁文化建设中，则让人们感受到大都市的发展气息，如上海地铁中的时尚壁画，使地铁建设温馨典雅，紧跟时代脚步，虽然上海地铁文化建设中也有历史发展的足迹，但从上海的地铁中不难看出，作为改革开发成绩卓越的大都市，上海将发展经济与世界接轨作为了城市发展的着眼点。
所有去过莫斯科的人，对莫斯科的地铁都有极深刻的印象，它以其宏大的建筑风格和华美的风貌闻名世界，被公认为世界上最漂亮的地铁。
世界各国的地铁建设，都离不开本国文化的渊源，走入地铁就仿佛走入了一个国家历史文化的长廊，想要了解一个国家的历史和文化，可以选择从地铁文化开始，在那里一定可以找到凝炼的城市文化
伦敦地铁：世界最古老、最知名的地铁。
你可以在地铁线沿途找寻影片《一个美国人狼在伦敦》中的拍摄地点。
圣保罗地铁：公共花园一直延伸下降至中层地铁站，阳光可透过天窗洒到站台上。
每个地铁站都挂着巴西或拉美艺术家的作品。
3结束语
近年来，随着城市建设步伐的日益加快，建造地铁的城市越来越多，大城市
建造地铁的规模也越来越大。
因而，地铁在城市中的地位也变得越来越重要，对城市的影响力也越来越大。
地铁在城市中已不仅仅以一种简单的交通工具的形态出现，而是以一种城市文化的形态出现，成为城市文化的一个重要载体。
因此，地铁在担当城市客运、环境保护、提高经济与社会效益的重要任务之余，同时应被赋予一些文明特色，从而起到一定的标杆作用。
参考文献
[1]张志荣.都市捷运：发展与应用[M].天津：天津大学出版社，2002
[2]王文卿.城市地下空间规划与设计[M].南京：东南大学出版社，2000。