企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
欠薪赔偿 劳动法条文
在中国，欠薪赔偿的相关规定主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规。
以下是一些与欠薪赔偿相关的劳动法条文：1. 《劳动合同法》第八十五条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门应当依法责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。
劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3. 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
4. 《劳动法》第四十九条：用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者合法权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。
5. 《劳动法》第五十条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权依法要求支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。
6. 《劳动法》第五十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
欠薪怎么讨回最有效
欠薪怎么讨回最有效一、拖欠工资怎么解决较快一、拖欠工资怎么解决较快为了尽快解决拖欠工资的问题，可以采取以下步骤：1、进行投诉举报：首先，应向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的情况。
在进行投诉时应准备充分的证据，因为缺乏证据可能会导致投诉无效。
2、申请劳动仲裁：如果通过投诉未能解决问题，可以申请劳动仲裁。
这将要求用人单位支付所欠工资以及可能的补偿金。
3、与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解欠薪的具体原因和情况。
有时，通过沟通可能能够直接解决问题。
4、寻求法律援助：如果沟通无果，可以咨询律师或寻求法律援助。
专业法律人士可以帮助评估情况并提供法律建议和指导。
5、通过法院途径解决：如果上述方法均无效，可以向人民法院提起诉讼。
根据较高人民法院的相关司法解释，劳动者持有用人单位的工资欠条可以作为证据直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。
6、使用支付令：凭借用人单位出具的工资欠条，劳动者可以向法院申请支付令。
如果用人单位在规定时间内未提出异议或不履行支付令，劳动者可以直接申请执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、工资调整有误怎么解决遇到工资算错的情况，可以保存好相应的证据和凭证去找公司财务部门进行沟通协调。
一般都会得到有效解决。
如果公司财务负责人不予解决，各种推脱的话。
可以申请劳动仲裁，依靠法律的武器维护自己的权益。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
2024版劳动合同法拖欠工资
2024版劳动合同法拖欠工资
1. 定义拖欠工资：明确定义拖欠工资的行为，包括但不限于未按时支
付工资、未足额支付工资、未支付加班费等。
2. 支付时间规定：规定用人单位必须在每月固定日期支付工资，不得
无故延迟。
3. 拖欠工资的法律责任：
- 用人单位拖欠工资的，应当按照拖欠工资金额的一定比例支付违
约金。
- 用人单位连续拖欠工资超过一定期限的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
4. 工资支付记录：用人单位必须保存完整的工资支付记录，包括支付
时间、金额、支付方式等，以备查验。
5. 劳动者的救济途径：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠工资。
- 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠
工资及相关赔偿。
6. 用人单位的补救措施：用人单位在发现拖欠工资的情况后，应立即
采取措施支付拖欠工资，并防止类似情况再次发生。
7. 拖欠工资的预防措施：
- 用人单位应建立工资支付预警机制，及时监控工资支付情况。
- 用人单位应定期向劳动者公开工资支付情况，接受劳动者的监督。
8. 法律责任的强化：对于恶意拖欠工资的用人单位，除了支付违约金和经济补偿外，还应承担相应的行政责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。
9. 信息公开：建立用人单位拖欠工资信息公开制度，对于拖欠工资的用人单位，其信息应向社会公开，以提高用人单位的诚信度。
10. 劳动者权益保护：加强劳动者权益保护，确保劳动者在遇到拖欠工资问题时，能够得到及时有效的法律援助。
注：以上内容为示例性质，具体条款应根据实际法律法规和政策进行制定。
劳动法工资拖欠规定
劳动法工资拖欠规定
《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者劳动报酬。
但在实际工作中，用人单位常常拖欠劳动者的工资，造成了劳动者权益的严重损害。
拖欠工资是违反劳动法的行为，也是违反以人为本的原则。
劳动者是社会的基本组成部分，拖欠工资会对劳动者造成财务上的困境，也会对劳动者的精神状态产生不良影响，影响劳动者的正常工作和生活。
拖欠劳动者工资，不仅违反《劳动法》规定，还是一种不道德的行为。
用人单位在拖欠劳动者工资的同时，一方面缺乏尊重劳动者的权利，另一方面也表明其缺乏对劳动者的责任感和尊重。
因此，劳动者应当充分维护自己的权利，如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者应当提出申诉，并要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。
另外，劳动者也要注意签订劳动合同时一定要明确劳动报酬的支付方式、支付标准和支付时间，并做好相应的记录。
这样，一旦用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者就可以依据劳动合同的规定，向用人单位提出追索要求。
总之，劳动法规定用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳
动者劳动报酬。
但是，在实践中用人单位拖欠劳动者工资的情况仍然十分普遍，因此，劳动者应当积极维护自己的权利，保障自身的权益。
劳动法规定：劳动者索取劳动报酬的仲裁时效期间是多久
劳动法规定：劳动者索取劳动报酬的仲裁时效期间是多久劳动争议的发⽣多为劳资问题的纠纷，⽽其解决途径⼀般是由劳动者与⽤⼈单位先进⾏协商，协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁。
那么，劳动报酬索取的仲裁时效是多久呢?店铺⼩编为你讲解。
⼀、劳动报酬仲裁时效是多久申请劳动仲裁的⼀般时效为⼀年，因拖⽋劳动报酬发⽣争议的，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受本条第⼀款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终⽌的，应当⾃劳动关系终⽌之⽇起⼀年内提出。
理解：在有些情况下，⼀年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。
如在有的⾏业，尤其是建筑业，拖⽋⼯资问题⽐较突出，⼯⼈的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对⽤⼈⼀单位拖⽋劳动报酬的⾏为不敢主张权利。
如果都适⽤⼀年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。
因此劳动关系存续期间因拖⽋劳动报酬发⽣争议的，劳动者申请仲裁不受本条第⼀款规定的仲裁时效期间的限制。
对于劳动者与⽤⼈单位的劳动关系已经终⽌的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此本条第四款作出了“劳动关系终⽌的，应当⾃劳动关系终⽌之⽇起⼀年内提出”的规定。
⼆、劳动纠纷诉讼时效多长劳动纠纷诉讼时效⼜有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。
特殊时效⽅⾯，符合《劳动法》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。
因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。
我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。
以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：1、向⼈民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年，法律另有规定的除外。
2、下列的诉讼时效期间为⼀年：⾝体受到伤害要求赔偿的;出售质量不合格的商品未声明的;延付或者拒付租⾦的;寄存财物被丢失或者损毁的。
3、诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
但是，从权利被侵害之⽇起超过⼆⼗年的，⼈民法院不予保护。
有特殊情况的，⼈民法院可以延长诉讼时效期间。
公司拖欠工资怎么办
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠劳动者工资的事情，在实践中时有发生，这无疑是对劳动者合法权益的一种侵犯，按照法律规定此时单位是需要承担一定法律责任的，那么现实中一般多久算拖欠工资呢?请阅读下文进行具体了解。
一、法律规定多久算拖欠工资按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。
超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。
二、公司拖欠工资怎么办用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
三、拖欠工资要到哪里投诉拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?1、劳动局2、劳动仲裁委有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。
离职单位拖欠工资如何仲裁
离职单位拖欠工资如何仲裁一个员工离职的话，原因无非那么几个，要么就是工资太低了，要么就是得不到更好的发展，当然也有可能是因为单位长期拖欠工资，长此以往的话可能自己都养活不了自己，那么离职单位拖欠工资如何仲裁？下面就由我为你介绍相关内容。
一、离职单位拖欠工资如何仲裁离职后单位拖欠工资的，职工可以申请劳动仲裁。
根据法律规定，单位应该在双方解除劳动关系时结清工资，如果单位在职工办理离职后仍未结清工资的，则属于违法行为，职工可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资。
但是，职工应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
二、申请劳动仲裁应该注意的事项都有哪些1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
三、离职补偿金怎样计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。
计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。
以上就是我为大家介绍的关于离职单位拖欠工资如何仲裁的相关内容。
现在的工资都是按月发放的，要是公司偶尔延迟发放工资的话还可以理解，但要是经常出现这样的情况的话，就要及时向公司要个说法了，必要的话可以向劳动部门反映。
拖欠工资起诉流程怎么走
拖⽋⼯资起诉流程怎么⾛⽤⼈单位拖⽋⼯资的，不能直接向⼈民法院起诉，如果经劳动仲裁后，对仲裁结果不服向⼈民法院起诉的，可以起诉。
起诉时需要先写起诉书和收集证据，确定管辖权后，提交起诉材料，法院⽴案后缴纳诉讼费。
关于拖⽋⼯资起诉流程怎么⾛的问题，下⾯由店铺⼩编为你详细解答。
⼀、拖⽋⼯资起诉流程怎么⾛1、⽤⼈单位拖⽋⼯资的，不能直接向⼈民法院起诉，如果经劳动仲裁后，对仲裁结果不服向⼈民法院起诉的，起诉的程序如下：(1)、起诉准备，主要是收集与案件有关的证据和写起诉书，如裁决书、劳动合同等;(2)、向法院起诉。
起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好的起诉书和证据;(3)、法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费⽤，等待法院开庭审理案件。
2、法律依据：《中华⼈民共和国民事诉讼法》第⼀百⼆⼗⼆条、第⼀百⼆⼗三条⼆、被拖⽋⼯资什么时候可以申请劳动仲裁（⼀）⾸先，公司在约定时间内未⽀付⼯资的，即属于拖⽋员⼯⼯资。
（⼆）其次，公司拖⽋员⼯⼯资后，只要在劳动关系存续期间，其实员⼯申请劳动仲裁时间不受限制。
不过，实践中发现公司有故意拖⽋⼯资的⾏为，拖⽋⼀周以上的就可以去劳动部门投诉。
并且，投诉之后还是继续拖⽋的，员⼯即可以去申请劳动仲裁处理。
另外，如果公司找出其他理由拖⽋⼯资，那么按正常发放⼯资⽇期推迟半个⽉不发，并且没有明确发⼯资⽇期或者以其他借⼝不肯⽀付⼯资的，员⼯可以不⽤继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。
（三）最后，员⼯申请劳动仲裁时要按照以下步骤进⾏：1、先要准备好如下材料：(1)劳动争议申诉书⼀式三份;(2)到⼯商局查询公司的⼯商登记资料⼀份;(3)本⼈的⾝份证复印件⼀份;(4)复印证据资料⼀式三份，如劳动合同或协议、⼯资单、⼯牌、上班打卡记录、同事的证⼈证⾔等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，⼀般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
依据《民事诉讼法》的规定，⽤⼈单位拖⽋⼯资的，不能直接向⼈民法院起诉，如果经劳动仲裁后，对仲裁结果不服向⼈民法院起诉的，可以起诉。
如果企业拖欠工资怎么办？公司拖欠工资怎么办
如果企业拖欠工资怎么办？公司拖欠工资怎么办一、公司拖欠员工工资怎么办法律常识：公司拖欠员工工资较好是可以先协商解决，实在无法解决的可以选择到劳动行政部门举报。
除此之外可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。
如果员工对结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。
一般在仲裁或诉讼的时候，要求公司在规定的时间内全额支付工资报酬，还需额外补偿一定的经济补偿金。
法律依据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地较低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地较低工资标准支付劳动者工资的。
二、如果公司拖欠工资不发怎么办法律常识：如果公司拖欠工资不发，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
一、公司拖欠员工工资的维权方法：（一）和用人单位协商：如果公司拖欠工资不发的，劳动者是可以先与用人单位进行协商处理的。
（二）协商不成，可以向劳动行政部门投诉：1、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；2、用人单位未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；3、劳动报酬低于当地较低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动合同法拖欠工资
劳动合同法拖欠工资应该按月支付，包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，超过就是拖欠工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
扩展资料：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法参考资料来源：百度百科-违反和解除劳动合同的经济补偿办法根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业恶意拖欠工资怎么办-会受到什么惩罚？【推荐】
企业恶意拖欠工资怎么办, 会受到什么惩罚？【推荐】劳动者在与用人单位达成后, 会签署劳动合同, 劳动者需要按照合同的谷底履行自己的义务, 遵守企业的规章制度, 企业需要按时给劳动者发放工资。
但现实生活中, 企业拖欠职工工资的现象是十分常见的。
遇到企业恶意拖欠工资怎么办？一、企业恶意拖欠工资怎么办？1、对于这种违法行为, 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队, 他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查, 并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定, 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的, 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令, 人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费, 不用律师), 通过劳动仲裁下达的裁决书, 向单位索赔, 如果还不赔, 可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公, 还可以在15天内向法院提起民事诉讼, 直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时, 还可依据劳动合同法第八十五条的规定, 要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
二、企业拖欠工资的处罚根据《劳动保障监察条例, 》劳动监察部门有权责令拖欠工资的企业支付职工工资,处以拒不整改企业支付职工应发工资额50—100%的赔偿金,处以屡教不改企业2000元至20000元罚款。
根据劳动合同法的规定, 用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种：(一)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定, 用人单位应当在每月的2日支付劳动者上个月的工资报酬, 但用人单位没有履行这一约定, 拖延不予支付的, 则属于本条规定的违法行为。
对于非全日制劳动用工形式, 劳动合同法第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
我在中通快递一分部上班，刚做45天，没有签劳务合同，想辞职不做，几天能..
我在中通快递一分部上班，刚做45天，没有签劳务合同，想辞职不做，几天能结工资走人中通快递劳务合同范本我在中通快递一分部上班，刚做45天，没有签劳务合同，想辞职不做，几天能结工资走人？一、未签订劳动合同1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；二、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
三、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；我在中通快递，没有签劳动协议，是否要交辞职报告，现在降工资算不算违法? 你在该公司工作了多久？按照劳动合同法第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司拖着不发工资怎么办
公司拖着不发工资怎么办依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依据《违反和的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。
劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。
根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。
除此之外，根据上文中关于企业法律责任的阐述，劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。
综合起来讲，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
拖欠员工工资的处罚标准
拖欠员工工资的处罚标准
拖欠员工工资的处罚标准如下：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司拖欠工资一年以上的处理方法如下：
1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商；
2、协商不能解决的话，可以通过工会进行调解；
3、都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉；
4、也可以直接申请劳动仲裁；
5、向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金。
相关法规：
《劳动保障监察条例》
第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿:逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
要回拖欠工资最有效的方法
要回拖欠工资最有效的方法
要解决拖欠工资问题,可以采取以下方法:向当地劳动行政部门举报、向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿等行为,将被责令限期支付并加付赔偿金。
如果拖欠工资,起诉一般需要3-6个月才能拿到钱。
在离职时,不需要提前30天通知用人单位,可以立即辞职。
要解决拖欠工资问题,最有效的方法如下:
1.向当地劳动行政部门举报;
2.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;
3.如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
老板拖欠工资去打110可以吗
老板拖欠工资去打110可以吗一、老板拖欠工资可不可以打110一、老板拖欠工资可不可以打110老板拖欠工资，在发生人身纠纷时可不可以打110。
劳动者可不可以选择向当地劳动行政部门举报；或依法向人民法院申请支付令；或向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式进行维权。
《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可不可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可不可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可不可以向人民法院提起诉讼。
二、110会管拖欠工人工资的事不发工资不属于公安机关的管辖范围。
如果不发工资的，可不可以通过以下方式解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可不可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地较低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、老板拖欠工资可不可以直接找劳动仲裁老板拖欠工资可不可以直接找劳动仲裁。
用人单位与劳动者发生劳动报酬争议的，可不可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和相关证据。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可不可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可不可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可不可以向人民法院提起诉讼。
劳动法公司拖欠员工工资的法律规定
求知若饥，虚心若愚。
劳动法公司拖欠员工工资的法律规定劳动法公司拖欠员工工资的法律规定员工为公司制造利益，公司支付员工合理的工资，这是天经地义的事情。
然后许多时候，公司却拖欠员工工资。
大家都知道这样的行为确定是法律不允许的，今日我要为您具体介绍有关公司拖欠员工工资的法律规定。
看看我国法律对拖欠员工工资的行为是如何规定的。
依据我国《劳动法》规定：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的.，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：第1页/共2页学而不舍，金石可镂。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定赐予劳动者经济补偿的我在上文在为您具体介绍了有关公司拖欠员工工资的法律规定，当公司拖欠员工工资时这种行为已经违反法律规定，我建议你提起劳动仲裁，尽快维权，这样才能讨要自己的工资收入。
假如在讨要工资的过程中遇到了什么法律纠纷，请联系，我们的律师会依据您的详细状况为您供应法律上的关心，维护您的合法权益。
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拖欠工资仲裁需要准备什么材料
拖欠工资仲裁需要准备什么材料自从新冠疫情爆发以来，很多单位都倒闭了，就是没有倒闭，也发不出工资来，但也有一些单位，明明资金充足却依然拖欠员工的工资，这个时候员工可以通过仲裁的方式解决，那么拖欠工资仲裁需要准备什么材料？下面就由我为你介绍相关内容。
一、拖欠工资仲裁需要准备什么材料(1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册(2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(5)用人单位盖章的考勤记录(6)其他劳动者的证言等。
二、拖欠工资可以申请劳动仲裁吗劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何一方对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、用人单位不按时发放劳动者工资的法律风险有哪些1、劳动者可以解除合约《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、用人单位需要支付赔偿金以上就是我为大家介绍的关于拖欠工资仲裁需要准备什么材料的相关内容。
农民工工资拖欠申请劳动仲裁流程
农民工工资拖欠申请劳动仲裁流程一、工资拖欠的背景和问题农民工作为城市建设的重要力量，为城市的发展做出了巨大的贡献。
然而，由于各种原因，存在一部分农民工的工资拖欠问题。
工资拖欠不仅损害了农民工的合法权益，也影响了社会的稳定和和谐。
因此，解决工资拖欠问题，保护农民工的合法权益，是一项重要的任务。
二、劳动仲裁的概念和作用劳动仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行公正、公平的处理和裁决的一种方式。
劳动仲裁的作用是保护劳动者的合法权益，解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。
三、申请劳动仲裁的流程1.收集证据当农民工遇到工资拖欠问题时，首先需要收集相关证据，以证明自己的工资确实被拖欠。
可以收集工资条、劳动合同、劳动报酬支付凭证、劳动者证明等相关证据，以便后续申请劳动仲裁时使用。
2.提出申请根据《劳动争议调解仲裁法》，农民工可以将工资拖欠问题提交给所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
农民工可以书面或口头提出劳动仲裁申请，申请时需填写劳动仲裁申请表，并附上相关证据材料。
3.劳动仲裁的受理和调解劳动争议仲裁委员会在接到申请后，会进行受理并组织调解。
调解是解决劳动争议的一种方式，双方可以通过调解达成协议解决工资拖欠问题。
如果调解成功，双方达成一致意见，劳动仲裁委员会将制作调解书，作为仲裁结果的一部分。
4.劳动仲裁的裁决如果调解失败，双方无法达成协议，劳动争议仲裁委员会将进行仲裁裁决。
仲裁裁决是由仲裁庭根据双方提供的证据和事实进行公正、公平的判断和裁决。
仲裁裁决是具有法律效力的，双方都必须遵守。
5.执行仲裁裁决当农民工获得劳动仲裁裁决后，如果拖欠工资方不履行裁决，农民工可以向法院申请强制执行。
法院将对拖欠工资方进行强制执行，确保农民工的工资得到支付。
四、其他注意事项1.在申请劳动仲裁前，农民工可以咨询专业律师的意见，了解自己的权益和申请流程。
2.农民工在申请劳动仲裁时，要保留好相关证据，确保证据的真实性和完整性。
3.农民工在整个申请劳动仲裁的过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的行为和语言。
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一、企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。
劳动者就可以申请劳动仲裁。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、公司拖欠工资怎么申请仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。
劳动仲裁委不收费。
然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院。