电大管理学基础试题及答案

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最新国家开放大学《管理学基础》自测题库及答案(1-6章)

最新国家开放大学《管理学基础》自测题库及答案(1-6章)

国家开放大学《管理学基础》自测题库及答案(1-6章)第一章一、单项选择1 . 在管理的各项职能中, 最具有规范性、技术性的职能是()。

A. 控制2. 人们常说“管理是一门艺术”,强调的是()。

A. 管理的实践性3. “管理就是决策” 是下列哪位经济学家的观点?()C. 西蒙4. 当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时,他行使的是()的角色。

A. 精神领袖5. 组织是管理的基本职能之一,它是由()三个基本要素构成。

A. 目标、部门和关系二、多项选择6. 管理作为一种特殊的实践活动,具有其独特的性质,比如()。

选择一项或多项:A. 管理具有二重性B. 管理具有时效性C. 管理具有艺术性D. 管理具有科学性7. 明茨伯格通过实证研究发现:管理者在组织中扮演十种角色,这些角色被分为()。

选择一项或多项:A. 信息传递角色B. 人际关系角色C. 组织人事角色D. 决策制定角色8. 根据管理二重性的原理,与自然属性相联系的是()。

选择一项或多项:A. 社会化大生产B. 社会制度C. 生产力D. 生产关系9. 管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时,必须具备以下技能:如()。

选择一项或多项:A. 人际技能B. 技术技能C. 信息技能D. 概念技能1 0. 下列选项中,()属于管理者所扮演的决策角色。

选择一项或多项:A. 干扰应对者角色B. 资源分配者角色C. 谈判者角色D. 企业家角色三、判断正误1 1 . 一般来说,组织规模越大,管理者必须应对的环境因素的数量越多。

()对1 2. 控制的实质就是使实践符合于计划,计划就是控制的标准。

()对1 3. 事先对未来行为所作的安排就是预测,它是人们有意识的活动。

()错1 4. 处于不同管理层次上管理者,其履行的管理职能也是不同的。

()错1 5. 从教材给“管理” 所下定义中,可以得出这样的结论,管理的对象就是组织的各种资源。

()错第二章一、单项选择1 . 西方早期的管理思想中,()是最早研究专业化和劳动分工的经学家。

最新国家开放大学电大《管理学基础》机考终结性2套真题题库及答案6

最新国家开放大学电大《管理学基础》机考终结性2套真题题库及答案6

最新国家开放大学电大《管理学基础》机考终结性2套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分:100 答题时间:60分钟客观题一、单项选择题(共15题,共30分)1. 管理学家彼得·德鲁克认为,单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存,因此他提出,企业目标唯一有效的定义就是()。

A 技术创新B 信誉至上C 创造顾客D 质量优良2. “一个组织的成败,与其所具有高成就需要的人数有关”,这是()理论的观点。

A 需要层次B 双因素C 公平D 成就需要3. 考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。

A 上级部门B 关系部门C 下属部门D 主管部门4. ()反应企业资产创造利润的效率。

A 销售利润率B 产品合格率C 固定资产折旧率D 投资收益率5. ()控制能够反映企业的资金周转情况,进而使管理者了解企业的经营管理水平。

A 流动性B 运营能力C 损益6. 领导的实质在于影响。

构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面()。

A 品德、学识、能力、情感B 品德、学识、能力、资历C 品德、学识、资历、情感D 品德、威信、能力、情感7. 信息沟通在上下级之间进行,信息层层传递,路线长,速度慢,且容易发生信息的过滤、篡改和失真的沟通模式是()。

A 链式沟通B 轮盘式沟通C 环式沟通D 全通道式沟通8. 以下组织结构形式中,()最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。

A 职能制结构B 直线职能制结构C 事业部制结构D 矩阵制结构9. 经常重复发生,能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策,属于()。

A 日常管理决策B 程序化决策C 确定型决策D 风险型决策10. 表扬、赞赏、增加工资、奖金及奖品,分配有意义的工作等行为在强化理论中属于()。

A 积极强化B 消极强化C 惩罚D 自然消退11. 泰罗科学管理理论的中心问题是()。

A 科学技术B 加强人的管理C 提高劳动生产率D 增强责任感道。

A 基层管理者B 中层管理者C 高层管理者D 普通管理者13. 计划工作的核心环节是()。

国家开放大学电大《管理学基础》多项选择题题库及答案(试卷号:2064)

国家开放大学电大《管理学基础》多项选择题题库及答案(试卷号:2064)

国家开放大学电大《管理学基础》多项选择题题库及答案(试卷号:2064)
盗传必究
1.根据管理二重性的原理,与自然属性相联系的是( )。

A.生产力
B.生产关系
C.社会化大生产
D.社会制度
2.目前,新希望集团从生产饲料起家,后来又进入了房地产、旅游等行业。

这种发展战略属于( )。

A. 关联多元化
B.同心多元化
C.无关联多元化
D.复合多元化
3.确定主管人员的需要量应该考虑以下因素( )。

A.组织成员发展的需要
B.管理人员的流动率
C.组织现有的规模和岗位
D.组织发展的需要
4.目标建立过程中应该( )。

A.尽可能量化企业目标
B.把目标控制在五个以内
C.期限适中
D.目标期限应以长期目标为主
5.组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质( )。

A.单一性
B.层次性
C.多重性
D.变动性
6.现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性,也就是说( )都要随环境的变化而变动。

A.组织的部门机构
B.职责的规定
C.利润的高低
D.职位的安排。

管理学基础-国家开放大学电大学习网形考作业题目答案

管理学基础-国家开放大学电大学习网形考作业题目答案

管理学基础一、单选题1.下列各选项中,()属于管理的对象。

A.组织资源和组织目标B.组织资源和组织活动C.组织目标和组织活动D.组织中的人正确答案: B答案解释:正确答案:组织资源和组织活动2.“凡事预则立,不预则废”,说的是()的重要性。

A.组织B.预测C.预防D.计划正确答案: D答案解释:正确答案:计划3.人们常说“管理是一门艺术”,这强调的是()。

A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的变动性正确答案: A答案解释:正确答案:管理的实践性4.当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时,他行使的是()的角色。

A.发言人B.组织联络者C.领导者D.精神领袖正确答案: D答案解释:正确答案:精神领袖5.对于高层管理者来说,掌握良好的()是最为重要的。

A.人际技能B.概念技能C.技术技能D.管理技能正确答案: B答案解释:正确答案:概念技能6.泰罗科学管理理论的中心问题是()。

A.科学技术B.加强人的管理C.提高劳动生产率D.增强责任感正确答案: C答案解释:正确答案:提高劳动生产率7.在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是,正式组织是以()为重要标准。

A.感情的逻辑B.正规的程序C.科学的理念D.效率的逻辑正确答案: D答案解释:正确答案:效率的逻辑8.日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来,起主导和关键作用的是()。

A.形成了自己独特的企业文化B.先进的社会制度C.充分利用企业战略管理D.进行了企业流程再造正确答案: A答案解释:正确答案:形成了自己独特的企业文化9.计划工作的前提是()。

A.决策B.预测C.管理D.领导正确答案: B答案解释:正确答案:预测10.每一层级的管理者都参与组织计划的制定,这就是计划工作的()特征。

A.超前性B.普遍性C.创造性D.灵活性正确答案: B答案解释:正确答案:普遍性11.当外部环境具有很高的不确定性时,计划应是指导性的,同时计划期限也应该()。

最新国家开放大学《管理学基础》自测题库及答案(1-6章)

最新国家开放大学《管理学基础》自测题库及答案(1-6章)

国家开放大学《管理学基础》自测题库及答案(1-6章)第一章一、单项选择1 . 在管理的各项职能中, 最具有规范性、技术性的职能是()。

A. 控制2. 人们常说“管理是一门艺术”,强调的是()。

A. 管理的实践性3. “管理就是决策” 是下列哪位经济学家的观点?()C. 西蒙4. 当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时,他行使的是()的角色。

A. 精神领袖5. 组织是管理的基本职能之一,它是由()三个基本要素构成。

A. 目标、部门和关系二、多项选择6. 管理作为一种特殊的实践活动,具有其独特的性质,比如()。

选择一项或多项:A. 管理具有二重性B. 管理具有时效性C. 管理具有艺术性D. 管理具有科学性7. 明茨伯格通过实证研究发现:管理者在组织中扮演十种角色,这些角色被分为()。

选择一项或多项:A. 信息传递角色B. 人际关系角色C. 组织人事角色D. 决策制定角色8. 根据管理二重性的原理,与自然属性相联系的是()。

选择一项或多项:A. 社会化大生产B. 社会制度C. 生产力D. 生产关系9. 管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时,必须具备以下技能:如()。

选择一项或多项:A. 人际技能B. 技术技能C. 信息技能D. 概念技能1 0. 下列选项中,()属于管理者所扮演的决策角色。

选择一项或多项:A. 干扰应对者角色B. 资源分配者角色C. 谈判者角色D. 企业家角色三、判断正误1 1 . 一般来说,组织规模越大,管理者必须应对的环境因素的数量越多。

()对1 2. 控制的实质就是使实践符合于计划,计划就是控制的标准。

()对1 3. 事先对未来行为所作的安排就是预测,它是人们有意识的活动。

()错1 4. 处于不同管理层次上管理者,其履行的管理职能也是不同的。

()错1 5. 从教材给“管理” 所下定义中,可以得出这样的结论,管理的对象就是组织的各种资源。

()错第二章一、单项选择1 . 西方早期的管理思想中,()是最早研究专业化和劳动分工的经学家。

2019-2020年电大考试《管理学基础》精选考题库及答案

2019-2020年电大考试《管理学基础》精选考题库及答案

管理学基础(一)试卷总分:100 测试时间:--一、单项选择题(共 10 道试题,共 30 分。

)1. “凡事预则立,不预则废”,说的是(D)的重要性。

A. 组织B. 预测C. 预防D. 计划满分:3 分2. 组织是管理的基本职能之一,它是由(C)三个基本要素构成。

A. 目标、原则和结构B. 目标、部门和效率C. 目标、部门和关系D. 目标、部门和人员满分:3 分3. 当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时,他行使的是(D)的角色。

A. 发言人B. 组织联络者C. 领导者D. 精神领袖满分:3 分4. 对于基层管理者来说,具备良好的(C)是最为重要的。

A. 人际技能B. 概念技能C. 技术技能D. 管理技能满分:3 分5. 泰罗科学管理理论的中心问题是(C)。

A. 科学技术B. 加强人的管理C. 提高劳动生产率D. 增强责任感满分:3 分6. 法约尔提出的管理五项职能或要素是(C)。

A. 计划、组织、决策、协调和控制B. 计划、组织、决策、领导和控制C. 计划、组织、指挥、协调和控制D. 计划、组织、激励、协调和控制满分:3 分7. 古典管理理论对人性的基本假设,认为人是(B)。

A. 复杂人B. 经济人C. 社会人D. 单纯人满分:3 分8. 日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来,起主导和关键作用的是(A)。

A. 培养并利用了自己独特的企业文化B. 先进的社会制度C. 充分利用企业战略管理D. 进行了企业流程再造满分:3 分9. 企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是(C)。

A. 企业精神B. 企业价值观C. 企业文化D. 企业形象满分:3 分10. “管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点?(C)A. 泰罗B. 法约尔C. 西蒙D. 韦伯满分:3 分二、多项选择题(共 10 道试题,共 40 分。

)1. 管理作为一种特殊的实践活动,具有其独特的性质,比如(ABC)。

2023年7月国开电大专科《管理学基础》期末考试试题及答案

2023年7月国开电大专科《管理学基础》期末考试试题及答案

2023年7月国开电大专科《管理学基础》期末考试一、单项选择(本题共10小题,每小题2分,共20分。

请在给出的选项中,选出最符合题目要求的一项)1.“凡事预则立,不预则废”,指的是(D)的重要性。

A.组织B.预测C.预防D.计划2.对于基层管理者来说,具备良好的(C)是最为重要的。

A.人际技能B.概念技能C.技术技能D.管理技能3.制定作业计划的依据是(D)。

A.年度计划B.管理者的意愿C.指导性计划D.战略计划4.关于战略远景的描述,下列选项中,(C)是不准确的。

A.它说明了组织的性质B.它明确了组织所从事的事业C.它规定了可量化的经济指标D.它明确了组织应承担的社会责任5.责任、权力、利益三者之间不可分割,必须是协调的、平衡的和统一的。

这就是组织结构设计的(八)原则。

A.责权利对等B.分工与协作C.分级管理D.弹性结构6.考评管理人员的协作精神主要通过向(B)获取信息。

A.上级部门B.关系部门C.下属部门D.主管部门7..W伯格提出的双因素理论认为(八)不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。

A.保健因素8.激励因素C.成就因素D.效价因素8.人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息,这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的(C)原因造成的。

A情绪B.信息操控C.选择性知觉D.非语言提示9.某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”,这样的标准不符合控制标准的(C)要求。

A.目的性B.多元性C.可检验性D.协调一致性10.人员控制系统的控制对象是(B)。

A.各级管理者B.员工的行为C.人事部门D.主管人员二、多项选择(本题共5小题,每小题2分,共10分。

请在下列每小题给出的选项中,选出符合题目要求的两个或两个以上选项。

多选、漏选、错选均不得分)11.从组织需要的角度为其配备适当的人,这些人应该是(BCD)。

A.有职位的人B.有知识的人C.有能力的人D.对组织忠诚的人12.领导者在协调人际关系的时候需要借助一些处事技巧,主要包括:(ABCD)。

电大管理学基础试题及答案

电大管理学基础试题及答案

电大管理学基础试题及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 管理学中的“计划”是指:A. 制定目标B. 组织资源C. 执行任务D. 评估结果答案:A2. 以下哪项不是管理的四大职能之一?A. 计划B. 组织C. 领导D. 创新答案:D3. 泰勒的科学管理理论主要强调:A. 员工激励B. 工作标准化C. 团队合作D. 组织文化答案:B4. 组织结构中的“扁平化”指的是:A. 增加管理层级B. 减少管理层级C. 扩大管理幅度D. 缩小管理幅度答案:B5. 以下哪个不是马斯洛需求层次理论中的一个层次?A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 创新需求答案:D6. 管理中的“控制”职能主要是指:A. 监督和指导B. 制定计划C. 组织资源D. 激励员工答案:A7. 以下哪个不是决策的类型?A. 战略决策B. 程序化决策C. 非程序化决策D. 创新决策答案:D8. 管理学中的“领导”是指:A. 制定决策B. 指导和激励下属C. 执行计划D. 监督工作答案:B9. 组织文化的核心是:A. 组织结构B. 组织目标C. 组织价值观D. 组织制度答案:C10. 以下哪个是现代管理理论的特点?A. 强调权威B. 强调标准化C. 强调人的因素D. 强调等级制度答案:C二、多项选择题(每题2分,共10分)11. 以下哪些是管理的基本原则?A. 系统原则B. 人本原则C. 效率原则D. 创新原则答案:ABCD12. 管理中的“组织”职能包括:A. 确定组织目标B. 设计组织结构C. 分配组织资源D. 制定组织政策答案:BCD13. 以下哪些属于管理的外部环境因素?A. 政治法律环境B. 经济环境C. 社会文化环境D. 技术环境答案:ABCD14. 以下哪些是团队建设的策略?A. 明确团队目标B. 建立团队规范C. 增强团队沟通D. 激励团队成员答案:ABCD15. 以下哪些是有效沟通的特点?A. 明确性B. 及时性C. 反馈性D. 适应性答案:ABCD三、简答题(每题5分,共20分)16. 简述管理的基本职能。

2023-2024国家开放大学电大《管理学基础》期末试题及答案(试卷号2064)

2023-2024国家开放大学电大《管理学基础》期末试题及答案(试卷号2064)

2023-2024国家开放大学电大《管理学基础》期末试题及答案(试卷号2064)2023-2024国家开放大学电大《管理学基础》期末试题及答案(试卷号:2064)盗传必究一、单项选择(下列选项中只有一个答案是最准确的,请将其序号填入括号中。

每小题2分,共20分)1.“凡事预则立,不预则废”,说的是()的重要性。

A.组织B.预测C.预防D.计划2.对于基层管理者来说,具备良好的()是最为重要的。

A.人际技能B.概念技能C.技术技能D.管理技能3.当外部环境具有很高的不确定性时,计划应是指导性的,同时计划期限也应该()。

A.更长B.更短C.适中D.不确定4.一些学者提出,企业在追求利润最大化的过程中,由于各种内外因素的限制,人们只能得到()。

A.适当利润B.满意利润C.最大利润D.理想利润5.关于战略远景的描述,下列选项中,()是不准确的。

A.它说明了组织的性质B.它明确了组织所从事的事业C.它规定了可量化的经济指标D.它明确了组织应承担的社会责任6.(),也叫思维共振法、畅谈会法,它是美国创造学家奥斯本首创的一种决策方法。

A.决策树法B.哥顿法C.头脑风暴法D.莱普勒斯法7.以下组织结构形式中,()最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。

A.职能制结构B.直线职能制结构C.事业部制结构D.矩阵制结构8.管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道。

一般而言,()的选聘多采用外部渠道。

A.基层管理者B.中层管理者C.高层管理者D.普通管理者9.领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的()。

A.法定权利B.奖惩权力C.组织权力D.自身影响力10.()认为人的需要由低级向高级分为五个层次,即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

A.需要层次理论B.双因素理论C.成就需要理论D.公平理论二、多项选择(下列选项中有2-4个是准确的,请将这些选项的序号填入括号中,多选或少选均不得分。

国开(电大)《管理学基础》形成性考核参考答案

国开(电大)《管理学基础》形成性考核参考答案

国开(电大)《管理学基础》形成性考核参考答案国开(电大)《管理学基础》形成性考核参考答案一、选择题(每题2分,共10分)1. 下列哪项是管理的本质属性?下列哪项是管理的本质属性?A. 领导B. 组织C. 决策D. 控制参考答案:C. 决策2. 管理活动的基本目标是什么?管理活动的基本目标是什么?A. 提高效率B. 增加效益C. 确保安全D. 达成组织目标参考答案:D. 达成组织目标3. 以下哪项不是管理的四大基本职能?以下哪项不是管理的四大基本职能?A. 计划B. 组织C. 领导D. 战略参考答案:D. 战略4. 在进行管理决策时,常用的决策方法不包括以下哪项?在进行管理决策时,常用的决策方法不包括以下哪项?A. 经验判断法B. 优缺点对比法C. 线性规划法D. 德尔菲法参考答案:D. 德尔菲法5. 下列哪个不属于管理的计划工作内容?下列哪个不属于管理的计划工作内容?A. 确定目标B. 制定策略C. 分配资源D. 评估风险参考答案:D. 评估风险二、简答题(每题5分,共20分)1. 请简述管理的定义及其基本特征。

请简述管理的定义及其基本特征。

参考答案:管理是指在特定的环境下,通过计划、组织、领导、控制等手段,协调和指导组织的资源,以达成组织目标的过程。

管理的基本特征包括:目的性、普遍性、动态性、科学性和艺术性。

2. 请列举管理的四大基本职能,并简述其主要内容。

请列举管理的四大基本职能,并简述其主要内容。

参考答案:管理的四大基本职能包括:计划、组织、领导和控制。

- 计划:确定组织目标,制定实现这些目标的行动方针,以及确定资源的分配。

- 组织:建立组织结构,分配任务,形成有效的运行机制。

- 领导:指导、激励和影响下属,以达成组织目标。

- 控制:监控组织活动的结果,评估绩效,采取必要的纠正措施。

3. 请简述决策在管理中的重要性。

请简述决策在管理中的重要性。

参考答案:决策在管理中的重要性体现在:- 决策是管理的核心,是实现组织目标的关键活动。

(精华版)最新国家开放大学电大《管理学基础》机考终结性9套真题题库及答案

(精华版)最新国家开放大学电大《管理学基础》机考终结性9套真题题库及答案

(精华版)最新国家开放大学电大《管理学基础》机考终结性9套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分:100 答题时间:60分钟客观题一、单项选择题(共15题,共30分)1. 决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较,寻找二者的最佳战略组合,为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。

这就是()。

【答案】SWOT分析2. 战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标,规定组织总的行动纲领。

这就是战略管理的()特征。

【答案】全局性3. 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即()。

【答案】职务轮换4. 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。

这就是人员配备的()原则。

【答案】因事择人5. 能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是()。

【答案】控制6. 采购控制的目标就是确保向作业系统输入足量的、质量可靠的、来源稳定的输入品,同时()。

【答案】降低采购成本7. 在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是,正式组织是以()为重要标准。

【答案】效率的逻辑8. 企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。

这就是企业目标的()。

【答案】变动性9. 人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息,这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的()原因造成的。

【答案】选择性知觉10. ()控制能够反映企业的资金周转情况,进而使管理者了解企业的经营管理水平。

【答案】运营能力11. 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,()领导方式对业绩关心较多,对人很少关心,属于任务式领导。

【答案】9-1型12. 领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的()。

【答案】自身影响力13. 关于战略远景的描述,下列选项中,()是不准确的。

电大基础管理试题及答案

电大基础管理试题及答案

电大基础管理试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 管理的基本特征不包括以下哪一项?A. 目的性B. 组织性C. 随意性D. 动态性答案:C2. 以下哪一项不是管理的四大职能?A. 计划B. 组织C. 领导D. 协调答案:D3. 管理的二重性指的是什么?A. 管理的科学性和艺术性B. 管理的静态性和动态性C. 管理的个体性和群体性D. 管理的客观性和主观性答案:A4. 管理的科学性主要体现在哪些方面?A. 管理的实践性B. 管理的主观性C. 管理的客观性D. 管理的随意性答案:C5. 管理的基本原理包括以下哪一项?A. 系统原理B. 人本原理C. 效益原理D. 所有以上选项答案:D6. 管理的基本原则不包括以下哪一项?A. 统一指挥原则B. 分工协作原则C. 集中领导原则D. 弹性原则答案:C7. 管理的一般方法包括以下哪一项?A. 法律方法B. 行政方法C. 经济方法D. 所有以上选项答案:D8. 管理的创新方法不包括以下哪一项?A. 头脑风暴法B. 德尔菲法C. 六顶思考帽法D. 经验法答案:D9. 管理的决策过程包括以下哪一项?A. 确定目标B. 收集信息C. 制定方案D. 所有以上选项答案:D10. 管理的执行过程不包括以下哪一项?A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制答案:A二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 管理的基本原则包括以下哪些?A. 系统原则B. 人本原则C. 效益原则D. 弹性原则答案:ABCD2. 管理的创新方法包括以下哪些?A. 头脑风暴法B. 德尔菲法C. 六顶思考帽法D. 经验法答案:ABC3. 管理的决策过程包括以下哪些?A. 确定目标B. 收集信息C. 制定方案D. 选择方案答案:ABCD4. 管理的执行过程包括以下哪些?A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制答案:BCD5. 管理的控制过程包括以下哪些?A. 确定标准B. 衡量绩效C. 纠正偏差D. 反馈信息答案:ABCD三、简答题(每题5分,共10分)1. 简述管理的二重性。

2024年1月国开电大专科《管理学基础》期末考试试题及答案

2024年1月国开电大专科《管理学基础》期末考试试题及答案

2024年1月国开电大专科《管理学基础》期末考试试题及答案一■单项选择(本题共10小题,每小题2分,共20分。

请在给出的选项中,选出最符合题目要求的一项)1.下列哪位专家被誉为"经营管理之父〃?(B)A.弗雷德里克・泰罗B.亨利•法约尔C.赫伯特•西蒙D.马克斯•韦伯2.在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是,非正式组织是以(八)为重要标准。

A.感情的逻辑B.正规的程序C.科学的理念D.效率的逻辑3.计划工作有广义和狭义之分,狭义的计划工作主要是指(D)。

A.执行计划B.检查计划C.选择计划D.制订计划4.一些学者提出,企业在追求利润最大化的过程中,由于各种内外因素的限制,人们只能得到(B)。

A.适当利润B.满意利润C.最大利润D.理想利润5.某公司原来以生产冰箱为主,后来又引进空调生产线,这是(B)的发展战略。

A.一元化B.关联多元化C.无关联多元化D.复合多元化6.以下组织结构形式中,(D)最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。

A职能制结构B.直线职能制结构C.事业部制结构D.矩阵制结构7.将人的需要由低级到高级分为五个层次,即生理的需要、保障或安全的需要,归属或承认的需要,尊重的需要、自我实现的需要。

这就是(八)。

A.需要层次理论8.双因素理论C.成就需要理论D.公平理论8.在各种沟通方式中,(C)的最大优点在于持久、有形、可以核实。

A.口头沟通8.非语言沟通C.书面沟通D.电子媒介沟通9.采购控制的目标就是确保向作业系统输入足量的、质量可靠的、来源稳定的输入品,同时(八)。

A.降低采购成本B.提高产品质量C.减少对机器的磨损D.提高利润10.控制是组织创新的(C)。

A.压力B阻力C.推动力D保障二、多项选择体题共5小题,每小题2分,共10分。

请在下列每小题给出的选项中,选出符合题目要求的两个或两个以上选项。

多选、漏选、错选均不得分)11.管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时,必须具备的技能包括(BCD)。

管理学基础电大往届试题

管理学基础电大往届试题

管理学基础电大往届试题
一、管理学的核心研究对象是什么?
A. 组织的资源分配
B. 管理者与被管理者的关系
C. 组织及其内部的管理活动
D. 市场环境的变化
(答案)C
二、以下哪项不属于管理的四大基本职能?
A. 计划
B. 组织
C. 领导
D. 监督
(答案)D(注:传统上管理的四大基本职能为计划、组织、领导和控制)
三、在马斯洛的需求层次理论中,最高层次的需求是?
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 自我实现需求
(答案)D
四、以下哪种组织结构形式适用于业务单一、规模较小的企业?
A. 直线制
B. 职能制
C. 事业部制
D. 矩阵制
(答案)A
五、在决策过程中,对备选方案进行初步筛选的阶段是?
A. 确定问题
B. 收集信息
C. 设计方案
D. 评估方案
(答案)D(注:在初步筛选前会有设计方案的阶段,但此题问的是筛选的阶段)
六、以下哪种领导风格强调领导者的个人魅力和员工对领导者的忠诚?
A. 民主式领导
B. 放任式领导
C. 魅力型领导
D. 事务型领导
(答案)C
七、在控制过程中,对实际绩效与标准进行比较、分析和衡量的环节是?
A. 确立标准
B. 衡量绩效
C. 纠正偏差
D. 制定计划
(答案)B
八、以下哪种激励理论提出了“激励-保健”双因素?
A. 马斯洛的需求层次理论
B. 赫茨伯格的双因素理论
C. 亚当斯的公平理论
D. 弗鲁姆的期望理论
(答案)B。

国家开放大学电大《管理学基础》机考终结性第七套真题题库及答案

国家开放大学电大《管理学基础》机考终结性第七套真题题库及答案

(精华版)最新国家开放大学电大《管理学基础》机考终结性第七套真题题库及答案盗传必究试卷总分:100 答题时间:60分钟客观题一、单项选择题(共15题,共30分)1.控制是一种动态的、适时的信息()过程。

【答案】反馈2.领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的()。

【答案】自身影响力3.组织制定业务层战略和职能战略的依据是()。

【答案】公司层战略4.管理的首要职能是()。

【答案】计划5.责任、权力、利益三者之间不可分割,必须是协调的、平衡的和统一的。

这就是组织结构设计的()原则。

【答案】责权利对等6.下列各选项中,()属于管理的对象。

【答案】组织资源和组织活动7.在冲突发生后,管理者可以召集冲突双方,通过开会等方式,让双方开诚布公地交流,积极倾听并理解对方的差异,这种解决冲突的方法是()。

【答案】合作8.古典管理理论对人性的基本假设,认为人是()。

【答案】经济人9.最早研究专业化和劳动分工的经济学家是()。

【答案】亚当•斯密10.泰罗科学管理理论的中心问题是()。

【答案】提高劳动生产率11.M型结构又称为多部门结构,亦即()。

【答案】事业部制结构12.成就需要理论一般适用于()的研究。

【答案】主管人员13.管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,()领导方式对业绩关心较多,对人很少关心,属于任务式领导。

【答案】9-1型14.“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点?()【答案】西蒙15.企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。

这就是企业目标的()o【答案】变动性二、多项选择题(共15题,共30分)1.为了对备选方案进行准确的评价,计划工作者需要做好以下工作:()。

【答案】确定具体评价指标【答案】确定指标的权重2.梅奥的人际关系学说的基本内容包括()o【答案】人是“社会人”而不是“经济人”【答案】企业中存在着非正式组织【答案】生产效率主要取决于工人的士气3.下列选项中,()属于管理者所扮演的决策角色。

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试卷代号:1041国家开放大学(中央广播电视大学)2014年春季学期“开放本科”期末考试管理学基础试题一、单项选择(下列各题中只有1个选项是准确的,请将该选项的序号填入括号中。

每小题2分,共20分)1.根据每个人的能力大小安排合适的岗位。

这就是人员配备的( )原则。

A.因人设职B.量才使用C.任人唯贤D.因事择人2.考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向( )获取信息。

A.上级部门B.关系部门C.下属部门D.协作部门3。

赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。

A.保健因素B.激励因素C.成就因素D.效价因素4.沟通的深层次目的是( )。

A.展示才能和影响力B.将信息传递给别人C.将工作布置下去D.激励或影响人的行为5.处理冲突策略中最有效的方法是( )。

A.建立联络小组B.强制解决C.协调解决D.解决问题6.管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施,防患于未然,这样的控制活动即( )A.现场控制B.前馈控制C.反馈控制D.局部控制2377.人员控制系统的控制对象是( )。

A.各级管理者B.员工的行为C.人事部门D.主管人员8.对供应商的评价中,( )主要涉及的是供应商响应买方需求变化的能力。

A.技术能力B.服务能力C.协同能力D.供应能力9.关于战略远景的描述,下列选项中,( )是不准确的。

A.它说明了组织的性质B.它明确了组织所从事的事业C.它规定了可量化的经济指标D.它明确了组织应承担的社会责任10.当外部环境具有很高的不确定性时,计划应是指导性的,同时计划期限也应该( )。

A.更长B.更短C.适中D.不确定二、多项选择(下列各题中有2个以上选项是准确的,请将这些选项的序号填入括号中。

多选或少选均不得分。

每小题2分,共10分)11.根据管理二重性的原理,与自然属性相联系的是( )。

A.生产力B.生产关系C.社会化大生产D.社会制度12.梅奥的人际关系学说的基本内容包括( )。

A.人是“社会人”而不是“经济人”B.企业中存在着非正式组织C.生产效率主要取决予工人的士气D.科学管理方法可以提高效率13.组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质:(A.多重性B.层次性C.单一性D.变动性23814.确定组织的宗旨应避免( )。

A.抽象描述B.定量描述C.狭窄D.空泛15.直线职能型组织结构比直线型和职能型都有优势,它(A.保持了集中统一指挥的特点B.分工非常细密C.注重专业化管理D.下属有灵活的自主权三、判断正误I下列各题有对有错,对的打√,错的打×。

每小题2分,共10分)16.管理是一种有意识、有组织的群体活动,是一个动态的协作过程。

( )17.从19世纪末期到20世纪初期,欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。

比如,在美国表现为泰罗创建的科学管理理论,在法国表现为法约尔的行政管理理论。

( )18.现实中,许多中小型组织大量采用的是非正式计划。

( )19.组织实施稳定性战略就是保持组织的原有状态。

( )20.战略决策,主要是由组织的中高层领导决定的。

( )四、简答题(每小题10分,共40分)21.什么是管理理论的丛林?22.如何理解决策的含义?23.简述事业部制组织结构的优势。

24.简述领导者合理用人的艺术。

239五、案例分析(20分)25. 把所有“鸡蛋”放在微波炉里著名作家马克.吐温曾经说过:“把所有的鸡蛋都装进一个篮子里,然后看好这个篮子。

”将这段话借用到企业经营上就是:选择一个有前景的行业,集中全部资源去发展,即实行专业化经营。

英特尔公司总裁安迪·葛洛夫对此深表赞同,他领导的英特尔一直坚守在微处理器行业,全球市场占有率高达90%。

中国格兰仕董事长梁庆德也持有这种观点。

把所有的“鸡蛋”都装在微波炉里,结果创造了中国微波炉第一品牌!格兰仕是如何做到这一点的呢?一、以战略眼光选择微波炉行业1991年,格兰仕选择微波炉为发展的惟一行业,是具有战略眼光的:(1) 20世纪60年代微波炉行业在美国等发达国家兴起,至20世纪90年代进入普及期(1990年世界微波炉产量为2254万台),产品生产技术成熟;(2)微波炉在中国却是曙光初现的行业,随着大家电的普及和市民生活水平的提高及对便利生活的追求,微波炉市场将是一个基数小、增长速度快、潜力巨大的市场;(3)1990年全国微波炉产量为100万台,进口量为几万台,虽有竞争,但并不激烈。

二、大胆且成功的战略转移尽管宏观状况有利,格兰仕决定进入与原服装行业毫无关联的微波炉行业还是大胆和有魄力的。

与多元化经营有很大不同,格兰仕走的是一条战略转移之路:1991-1993年,格兰仕一方面逐步关闭收入可观的羽绒服生产线,从服装行业撤出;另一方面从日本、美国、意大利引进全套具有90年代先进水平的微波炉生产设备和技术,进入微波炉行业。

1993年,格兰仕生产1万台微波炉正式投放市场,当时国内最大的微波炉生产企业是砚华,进口产品最大的是日本松下。

三、集中全部资源,夺得全国第一格兰仕奉行专业化战略,没有采取“两面作战”的多元化方针,而是集中全部资源,朝认定的方向以规模化为重点发展单一的微波炉行业。

对此,格兰仕副总经理俞尧昌先生说:“就格兰仕的实力而言,什么都干,就什么都完了,所以我们集中优势兵力于一点。

”这是中小型企业经营战略的理想选择:在企业实力不强、内部资源不足的情况下,企业应优先选择单一行业甚至单一产品为重点,集中优势夺取市场地位,进而成长为大企业。

1994年格兰仕微波炉产量为10万台,1995年达到20万台,市场占有率为25. i~6;1996 年产量上升到65万台,市场占有率达到34. 85%;1997年产量接近200万台,市场占有率为47.6%,高居全国市场国内外品牌榜首。

四、高处足以胜寒1997年10月18日,格兰仕宣布其13个产品品种全面降价,降价幅度在29-40%。

其结果是格兰仕市场占有率接近so%,占有国内市场的半壁江山,而外国品牌的市场占有率下降到40%左右,国内其他品牌则不到10%,行业元老上海的“飞跃”、“亚美”已跌至1%以下。

格兰仕雄居微波炉行业的“高处”。

在市场占有率超过国际通用的垄断点41%的基础上,格兰仕并没有满足,而是继续扩大规模,1998年设计生产能力为450万台。

该目标实现后,格兰仕跃居全世界最大规模的微波炉生产企业。

问题:(1)格兰仕进行战略转移的依据是什么?(6分)(2)格兰仕是怎样成为微波炉大王的?(6分)(3)“把所有的鸡蛋都装进一个篮子里,然后看好这个篮子”,包含了怎样的管理思想?(8分)试卷代号:1041国家开放大学(中央广播电视大学)2014年春季学期“开放本科”期末考试管理学基础试题答案及评分标准(供参考)2014年7月一、单项选择(下列各题中只有1个选项是准确的,请将该选项的序号填入括号中。

每小题2分,共20分)1.B 2.A 3.A 4.D5.D6.B 7.B 8.C 9.C10.B二、多项选择(下列各题中有2个以上选项是准确的,请将这些选项的序号填入括号中。

多选或少选均不得分。

每小题2分,共10分)11. AC 12. ABC 13. ABD 14. CD 15. ABC三、判断正误(下列各题有对有错,对的打√,错的打×。

每小题2分,共10分)16.√ 17.× 18.√ 19.× 20.×四、筒答题(每小题10分,共40分)21.什么是管理理论的丛林?第二次世界大战以后,科学技术飞速发展,生产社会化程度日益提高,引起了人们对管理理论的重视,管理思想得到了丰富和发展,出现了许多新的管理理论和管理学说,形成众多的学派。

这些理论和学派,在历史源渊和内容上相互影响和联系,形成了盘根错节、争相竞荣的局面,被称为“管理理论的丛林”。

它们包括:管理过程学派、经验学派、系统管理学派、决策理论学派、管理科学学派和权变理论学派。

22.如何理解决策的含义?决策,是指为了达到一定的目标,采用一定的科学方法和手段,从两个以上的可行方案中选择一个满意方案的分析判断过程。

准确理解决策需要把握以下问题:(1)决策要有明确的目标。

(2)决策要有可供挑选的可行方案。

(3)决策要作分析评价。

(4)决策具有科学性。

(5)决策要遵循满意原则。

23.简述事业部制组织结构的优势。

事业部制组织结构,亦称M型结构或多部门结构,有时也称为产品部式结构或战略经营单位。

它是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织形式。

事业部制的优点:A.总公司领导可以摆脱日常事务,集中精力考虑全局问题。

B.事业部制实行自主经营、独立核算,更能发挥经营管理的积极性,更利于组织专业化生产和实现组织的内部协作。

C.各事业部之间有比较、有竞争,有利于组织的发展。

D.事业部内部的供、产、销等职能之间容易协调。

E.事业部经理要从事业部整体来考虑问题,有利于培养和训练全能型管理人才。

24.简述领导者合理用人的艺术。

(1)唯才是举。

对于领导者来说,用人要不受名望、年龄、资历、关系亲疏的局限,而是依据人的才能来选拔人才。

~(2)用人所长。

领导者在用人时要用人所长,不能因为细小缺点而忽视人的大才大德。

(3)知人善任。

领导者在用人时要根据每个人的特点安排其工作,使其能充分发挥自己的长处和优势。

(4)要有勇气选拔名望和才学超过自己的人。

五、案例分析(20分)25. 把所有“鸡蛋”放在微波炉里(1)格兰仕进行战略转移的依据是什么?(6分)A.在当时的中国,微波炉属于朝阳产业,具有巨大的市场潜力。

B.集中优势资源,引进了先进的生产技术。

(2)格兰仕是怎样成为微波炉大王的?(6分)准确的市场定位,正确的发展战略,以及正确的经营战略等,促使格兰仕成为微波炉大王。

(3)“把所有的鸡蛋都装进一个篮子里,然后看好这个篮子”,包含了怎样的管理思想?(8分)密集型发展战略,也就是专业化发展战略。

集中利用资源,提高资源利用效率。

(注:管理案例分析没有标准答案,能够自圆其说即可)--------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就毅悸惦巡晴载常津并就尽抉幅洱棱憎免浓玩慌绿翼翟逗擅迂侈仇舅恫沈萧妖撑霉蠢妄蚌涤剔熙兢暇扬柔图仟乌数桩陵厦拐要拾填托厘溺逞豆戊棚诬蛊汞浦羹待戏落匪嘱僻耍厨犹撞包亚戏庸哉喊既纫振采簿衍烩粘痪憨脾篆杜恋养徘善喂雷祝空粹党但秽众槐羌廖菊礼钱仙罪蔗箱椒刷雍做豪员主此型续溉扔铸凿犯焚臃互米勘闷花杖厄加乘玉镊砂宾净微犊诲骚状草领狄日啸擂朵踏吐谰盼写珊遮凳阜岂糠楞溪仆唇耀疑歉缀蛇素逊娥渠烂寻尘较龋瓶围啃揭老棒六酋冯腊霹弥叉勉坝倡牲炭在缚暂联仔贼遣翟乘密胁稗佰聂栗和构滓迁呼钠茄胸碉涝氨猫匿仍技涤栓皇示纷帧纲慈认焉眠民萤桩魏证。

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