办公室员工着装及行为规范
公司规章制度员工服装要求
公司规章制度员工服装要求第一章员工服装要求第一条员工服装要求的目的为了维护公司形象，提升员工职业素养，规范员工仪容仪表，在公司内外均体现出良好的形象，特制定本规定。
第二条员工服装的基本要求1. 员工上班时需穿戴整洁，服饰尽量整齐，不得穿着褴褛、肮脏的衣物上班。
2. 员工着装应符合公司文化、主业特点，不得穿着与公司形象不符的服装。
3. 接待客户时，应着装得体、庄重，避免着装过于时尚或个性化。
第三条员工服装的具体要求1. 上班时，男职工着装：西装、衬衫、领带、皮鞋。
2. 上班时，女职工着装：职业装、衬衫、中跟皮鞋。
3. 特殊情况下，员工可根据实际工作需要适当调整着装风格。
第四条特殊场合着装要求1. 公司举办重要会议、活动时，员工应着正装出席，男性着西装，女性着礼服。
2. 参加展会、外出拓展等活动时，员工应着装得体，衣着整洁，体现公司形象。
第五条着装不规范的处罚措施对于违反公司着装规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚，如口头警告、责令整理着装、扣除奖励等。
第六条着装管理的责任1. HR部门负责制定着装管理的相关规定。
2. 直接上级负责监督员工的着装。
3. 人事部门负责对员工的着装进行定期检查。
第七条遵守着装规定的奖励措施公司将定期评选“着装达标员工”，并给予相应奖励，如加薪、晋升等。
第八条其他对于特殊工作岗位的员工，公司将视情况灵活调整着装规定，确保员工的工作需求和形象兼顾。
第九条本规定自发布之日起正式实施。
以上为公司员工着装要求的相关规定，各位员工务必遵守，将公司形象体现到最佳状态。
感谢大家的合作！。
员工服装管理制度6篇
员工服装管理制度6篇员工服装管理制度6篇规章制度也可以为员工提供一个公平的竞争环境，避免不正当竞争和不公平待遇的出现，保障员工的职业发展和成长。
下面是小编为大家整理的员工服装管理制度，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。
员工服装管理制度（精选篇1）第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
员工服装管理制度（精选篇2）1.目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。
特对员工着装做以下规定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。
服装要整洁、得体、正常穿着。
3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。
办公室员工着装及行为规范
办公室员工着装及行为规范为了加强企业正规化管理，改变员工精神面貌和行为规范，提高企业形象，制订本规范。
具体要求如下：1、员工仪容、仪表要求1.1上班前，每位员工须检查衣着及仪容仪表卫生整洁情况。
1.2员工头发须保持发型整洁清爽，严禁披散头发、夸张艳色，怪异发型。
男员工不得留长发。
1.3女员工可化淡妆，不得使用香味浓烈的香水。
2、着装规定2.1员工上班应按规定着装，不得穿着奇装异服。
2.2男员工上班应穿着正式衬衫，如长、短袖衬衫或有领、有袖的T恤、穿着长裤。
严禁穿短裤、背心。
男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐，不结领带时衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣。
2.3办公室女员工提倡穿着职业装。
女员工忌薄、露、透服装，如：露背、低胸、无袖服装、吊带、超短裙（即裙边高于膝盖10cm）2.4上班工夫可穿深色皮鞋，不得穿着拖鞋、沙岸鞋、球鞋、凉鞋、鱼嘴款式进入办公区域。
3、员工行为举止规范3.1员工需保持个人办公区域的卫生，并按照公司下发的办公室卫生管理安排进行卫生值日。
3.2禁止随地吐痰、丢纸屑、烟头和杂物。
如在公共场所发现有纸屑、烟头等垃圾，应随手拾起处理，以保持办公场所环境。
3.3员工上岗时必须保持良好的肉体状态和高水准的事情效率，上班时不得东倒西歪、趴桌睡觉、肉体怠惰。
3.4事情工夫不得大声喧哗、串岗、不得闲聊（包括电话谈天、收集谈天[键入文字]方式）、严禁做与工作无关的事情：如登录无关网站、听音乐、唱歌、玩电脑网络游戏、炒股票、看杂志、干私活等。
3.5上下级、同事间碰面相互问好，在通道、走廊里或公司其它地点遇到公司领导或来访者客人要礼让，不能抢行，并微笑点头致意或简单打招呼“您好”。
3.6接听电话，应在电话声响三声之内接起电话，首句规范用语：“您好！XXX”，通话时使用礼貌用语；通话简明扼要，通话时声音以保证对方听清楚而不影响周围人为宜。
不得在电话中闲聊。
3.7公司电话不能用于私人通话，禁止在办公场所拨打私人聊天电话。
公司 着装管理制度
公司着装管理制度一、总则为规范公司员工着装行为，树立良好的企业形象，提升员工自身形象素质，特制定本着装管理制度。
二、适用范围本着装管理制度适用于公司全体员工。
三、着装要求1.上班着装要求（1）男性员工：着装要求整洁、得体，穿着西装或衬衫，裤子需搭配皮鞋，颜色搭配要协调。
（2）女性员工：着装要求得体、大方，穿着职业套装或衬衫裙装，鞋子需干净整洁，可以选择中跟或平底鞋。
2.特殊场合着装要求（1）参加重要会议、活动等正式场合，男性员工需穿着正装，女性员工需穿着正规礼服或套装。
（2）参加户外团建、运动比赛等活动，可穿着运动装或休闲装。
3.节日着装要求（1）重大节日如新年、春节等，公司将统一着装要求，员工需穿着统一的节日服饰，营造欢乐、祥和的节日氛围。
（2）其他节日如情人节、国庆节等，公司可根据具体情况制定相应的着装要求。
四、对员工着装的管理1.着装检查公司将定期组织着装检查，对员工的着装情况进行评估，发现问题及时提出整改意见，并加强对员工的培训和指导。
2.着装奖惩（1）对于着装得体、整洁的员工将给予表扬和奖励。
（2）对于违反着装规定的员工将进行批评教育，并要求做出整改，情节严重者将给予相应的处罚。
3.员工自由选择公司鼓励员工在符合着装要求的前提下，根据个人喜好进行合理搭配，展现个性，提倡多样化的着装风格。
五、其他规定1.着装卫生公司要求员工着装整洁、干净，衣物定期清洗，保持良好的卫生习惯。
2.着装安全公司要求员工着装舒适、合身，避免搭配过于夸张或不合身的服装，从而避免在工作中产生安全隐患。
3.维护公司形象员工在外出 representing 公司时，需注意形象的维护，着装得体，仪表端庄，言谈举止得体，树立良好的企业形象。
六、着装管理的宣传和培训1.公司将定期开展着装管理规定的宣传活动，增强员工对着装规定的认同和遵守程度。
2.公司将通过各种形式的培训活动，加强员工对着装管理制度的了解和遵守，确保着装规定的有效实施。
员工着装及行为规范
员工着装及行为礼仪管理规定一、目的：为了规范员工的行为，展现员工个人良好的职业素养；同时提升公司的企业形象，制订本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、员工着装要求员工在办公时间、工作区域内，包括出差、加班，须注意仪容仪表及行为礼仪规范，总体要求是着装整洁、美观、庄重、大方、得体，行为举止合乎公司行为礼仪规范。
1、男员工的装容要求：（1）夏天应穿着衬衣或有领有袖T-恤衫；男装衬衣除领口第一颗扣外，其余纽扣均应扣好，衬衣下摆应扎在裤装皮带下。
（2）应注意将头发梳理整齐，发型要求是前不触眉，侧不过耳、后不触领，非特殊情况下，不允许剃光头，不允许蓄留胡子。
（3）上班除戒指、简约手饰外，不允许佩带其它饰物。
2、女员工的装容要求：（1）保持服装干净、整洁，但不要过于华丽、时尚、前卫。
（2）公司提倡女员工上班化淡妆、禁止浓妆，香水的味道不宜过浓。
（3）应注意将头发梳理整齐。
（4）女员工上班佩带饰物应适当，应尽量选择同一色系，注意与整体的服饰搭配协调，禁止佩带脚链、用铃铛装饰的饰物。
（5）处于孕期的女员工可适当放宽限制。
3、部门经理级及以上的员工，必须备有职业套装，便于重要场合使用。
男士正装：正式的西服套装；衬衣、西裤、皮带、皮鞋。
（1）西装：款式简洁、单色为宜，西裤的长度应正好触及鞋面，还要注意与其他配件的搭配；（2）领带：颜色必须与西装与衬衫协调、干净、平整不起皱；长度合适，打好的领带尖应恰好触及皮带扣，领带的宽度应该与西装翻领的宽度与谐；（3）衬衫：领形、质地、款式都要与外套与领带协调，注意领口与袖口要干净，花衬衣不被认可；（4）鞋：最好穿黑色或深棕色的皮鞋，并注意保持鞋子的光亮及干净；（5）袜子：宁长勿短，坐下后不露出小腿为宜；袜子颜色要与西装协调，深色为佳。
女士正装：西服套裙或套装；上衣与裙子、上衣与裤子、职业连衣裙、皮鞋、系带凉鞋。
（1）西装：款式简洁、单色为宜；（2）上衣：衬衣领形、质地、款式都要与外套协调，注意领口与袖口要干净，花衬衣不被认可；有袖针织上衣；（3）裤子：西裤的长度应正好触及鞋面；正装类的七分裤、九分裤；（4）裙子：不能短过膝盖上10公分、职业连衣裙不得无袖；（休闲裙不被认可，如蛋糕裙、蓬蓬裙、波西米亚裙等）（5）鞋：皮鞋、系带凉鞋、靴子（休闲鞋、时装鞋不被认可，如波西米亚鞋、罗马鞋、雪地靴等）（6）袜子：袜子颜色要协调，肉色、黑色或与服装搭配得当为好。
工作人员着装及行为规范
工作人员着装及行为规范
为了使工作场所的形象更加专业，并向顾客传达正式和可靠的形象，以下是对工作人员着装和行为的一些规范和建议：
1. 着装要求：
- 工作人员应穿着整洁、得体的服装，并且符合公司制定的着装规定。
- 衣服应保持干净、完好无损，避免穿着过于暴露、花哨或不合适的服装。
- 建议工作人员佩戴工作牌或标识，以便顾客能够识别他们的身份。
2. 个人卫生：
- 工作人员应保持良好的个人卫生惯，包括勤洗手、修剪整齐的指甲、清洁整洁的发型等。
- 注意口腔卫生，并保持清新的口气。
- 避免身上散发出难闻的气味，如烟味、汗味等。
3. 仪容仪表：
- 工作人员在工作期间应注意保持良好的仪容仪表。
- 保持正确的姿势、站姿和坐姿，展现出自信和专业形象。
- 注意面部表情，保持微笑和友善的态度。
- 不要使用过多的化妆品或夸张的发型，以免影响工作形象。
4. 行为规范：
- 工作人员应遵守公司的员工行为规范和工作纪律。
- 尊重顾客和同事，对待每个人都要友善和礼貌。
- 避免使用不适当的语言或行为，不参与恶作剧或讥讽他人。
- 注意保护客户和公司的机密信息，避免泄露。
5. 公司制定的其他规定：
- 工作人员应了解并遵守公司制定的其他规定，如禁止擅自离开工作岗位、禁止私自使用办公设备等。
以上规范和建议旨在确保工作场所的专业形象和良好的工作环境，希望每位工作人员都能遵守这些规定，并以良好的形象为公司树立良好的声誉。
员工着装行为规范管理制度
一、目的为规范公司员工的着装行为，树立良好的企业形象，提高员工的职业素养，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、着装要求1. 男性员工：（1）着装要求整洁、大方、得体，不得穿短裤、拖鞋、背心等休闲服装。
（2）上班时间应着公司统一规定的制服或商务休闲装，颜色、款式应符合公司规定。
（3）制服应保持干净、整洁，不得有污渍、破损等现象。
2. 女性员工：（1）着装要求端庄、大方、得体，不得穿过于暴露、低俗的服装。
（2）上班时间应着公司统一规定的制服或商务休闲装，颜色、款式应符合公司规定。
（3）制服应保持干净、整洁，不得有污渍、破损等现象。
（4）女性员工应佩戴端庄的饰品，避免佩戴过于夸张的饰品。
3. 通用要求：（1）员工不得在工作场所穿着与工作无关的服装，如运动服、睡衣等。
（2）员工不得在工作场所赤脚、穿凉鞋、拖鞋等。
（3）员工不得在工作场所化妆、喷洒香水等。
四、违反规定的处理1. 对违反本制度规定的员工，公司有权予以批评教育，并要求其改正。
2. 对情节严重、拒不改正的员工，公司有权根据公司规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
3. 对违反本制度规定造成公司形象受损的员工，公司将追究其相应的法律责任。
五、监督与执行1. 各部门负责人应加强对本部门员工的着装管理，确保员工着装规范。
2. 人力资源部门负责监督本制度的执行，并对违反规定的员工进行处理。
3. 公司定期开展着装检查，对违反规定的员工进行通报批评。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工基本行为礼仪规范(礼仪)
员工基本行为礼仪规范1.仪容仪表：着装干净、整洁，男同志不留胡须，女同志不浓妆艳抹。
2.行走礼仪：行走要稳重，靠右侧通行，室内不跑、跳，不可大声喧哗或勾肩搭背，遇见同事应点头致意并问好。
3.握手礼仪：地位高者、女性主动伸手，握手时间不宜过长，握手不宜过紧，不能戴手套。
4.交谈礼仪：交谈时，保持适当距离，目光平视、神态自然，用语要文明，不宜指手画脚或有其他小动作。
5.打招呼礼仪：面带微笑、目光平和，走路时应停步或放慢脚步；一般用“您好”、“早上好”、“晚安”等招呼语言。
6.待客礼仪：保持接待环境洁净，准备接待材料，主动迎候，礼貌接待，事毕握别。
7.打电话礼仪：打电话时要面带微笑、文明用语、言简意赅，电话不通时要耐心等待。
8.乘车礼仪：对地位高者应做到礼让，小车后排紧靠右侧车门座位为上座、靠左侧车门的座位为中座、中间座位为下座。
前排司机右面座位为工作人员座；集体乘车应把好座位（司机身后及附近座位）事先给地位高者空出。
9.乘电梯礼仪：地位低者先进入电梯，按住开关、闪在一侧，然后请地位高者进入；下电梯时应请地位高者先下，地位低者按住开关，最后一个离开。
10.介绍礼仪：先介绍来宾，后介绍主人，按照地位由高到低一一介绍，介绍后一般要相互握手以示尊重。
11.公务迎送礼仪：迎送规格一般视来人职务对等接待，要过问客人接送站、宴请、食宿、活动日程及订票等事宜；客人下榻宾馆，领导一般要专门拜访，但时间不应过长；送客应待所乘交通工具启动时，方可挥手离开。
12.使用名片礼仪：接受别人名片时，要双手接过，并认真看过后再收藏起来。
13.就坐礼仪：座位安排以右为尊，会谈时对门为客，宴请时对门为主；让客人中地位高者先坐，然后依次安排客人就座；主人中职务高者再坐，而后其他主人依次就座。
14.参加会议礼仪：比预定开会时间早到为宜，参加会议应带笔和本，并认真记录；将手机设置为关闭或振动状态；遵守会场纪律不要随意走动、说话；专注会议进程，不要东倒西歪、打瞌睡；散会后不要喧哗，静而有序撤出会场。
公司着装及礼仪规范要求
公司着装及礼仪规范要求一、公司着装规范：1.商务正装：在工作时间内，员工需要穿着正式的商务服装，包括西装、正装衬衫、长裤/裙子、正式鞋子等。
避免穿着过于休闲或夸张的服装，如短裤、背心、拖鞋等。
2.彩色选择：员工可以选择适合自己的彩色服装，但需要避免过于鲜艳或太暗的颜色。
简洁、经典的色调是一个不错的选择。
3.干净整洁：员工需要注意保持衣物整洁干净，避免穿着有皱纹、破损或脏污的衣物。
4.员工标识：有些公司可能会要求员工佩戴公司标识，如胸针、徽章等。
员工需要遵守相关规定。
二、公司礼仪规范：1.仪态端庄：员工需要注意仪表端庄，保持站姿和坐姿的端正，避免懒散或无礼的姿势。
2.问候礼仪：在公司内，员工需要维持良好的人际关系。
合适的问候礼仪包括主动与同事打招呼、微笑、礼貌的语言等。
4.会议礼仪：员工参加公司会议时，需要注意遵守会议规则，如坐姿端正、不打断他人发言、关注并积极参与讨论等。
5.电子邮件礼仪：在撰写电子邮件时，员工需要注意正式语言、清晰明确的内容、礼貌称呼等，避免使用缩写、色情或冒犯性的语言。
6.商务往来礼仪：员工在与客户或合作伙伴进行商务往来时，需要注意礼貌待人、尊重对方、接受不同的观点等。
7.餐桌礼仪：在公司聚餐或与客户共进餐时，员工需要遵守基本的餐桌礼仪，如用餐姿势端庄、文明用餐、不说脏话等。
三、着装及礼仪规范的重要性：1.彰显公司形象：员工的着装及礼仪规范能够代表公司的形象和价值观。
整齐、规范的着装和良好的礼仪行为有助于树立良好的企业形象。
2.提升工作效率：遵守着装及礼仪规范能够帮助员工在工作中更加专注和自律，提高工作效率。
3.促进团队合作：整齐、规范的着装能够突出员工的团队协作精神，增强团队的凝聚力和归属感。
4.塑造员工形象：通过遵守着装及礼仪规范，员工能够塑造出专业、自信和有浓厚企业文化意识的形象，有利于个人职业发展。
总结起来，公司着装及礼仪规范要求能够体现公司的形象和价值观，帮助员工树立良好的形象，提升工作效率，促进团队合作，并有助于个人职业发展。
公司着装管理规定范文（三篇）
公司着装管理规定范文一、引言着装是人们生活中不可忽视的一部分，合理规范的着装管理不仅可以提升企业形象，还有助于员工的自我形象塑造和工作状态的调整。
为了进一步加强公司着装管理，规范员工的着装行为，特制定本公司着装管理规定，以清晰明确的方式规范公司员工的着装标准和要求。
二、着装要求1. 男员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着长袖衬衫，颜色应以白、浅蓝、浅灰色为主，衬衫图案以简洁大方为原则；非正式场合时，穿着干练利落的短袖T恤。
（2）裤子：穿着长裤，颜色以深蓝色、深灰色为主，可选择直筒或修身款式。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋或皮质款式的休闲鞋。
（4）其他：不得佩戴夸张的饰物，不得穿着运动装、拖鞋等非正式场合适宜的服饰。
2. 女员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着合身的长袖或短袖衬衫、西装外套等，颜色可适当选择，但以素色为主；非正式场合时，穿着得体的短袖T恤或衬衫。
（2）裙子/裤子：蓝色牛仔裤/修身长裤或裙子，长度适中。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋或舒适的休闲鞋。
（4）其他：不得穿着过于暴露的服装，不得佩戴过多饰品。
三、特殊情况的着装要求1. 外出办公：员工外出拜访客户或参加活动时，应根据具体情况选择着装。
正式场合应穿着职业装或正装，非正式场合应穿着正式休闲装。
注意不要穿着过于随意或过于奢华的服装，以避免给客户带来不良印象。
2. 夏季着装：夏季天气炎热，公司允许员工穿着短袖上衣，但必须保持干净整洁，不得显示过多肌肤。
短裙和热裤等过于暴露的穿着是不允许的。
3. 冬季着装：寒冷的冬季，公司建议员工穿着长袖上衣和长裤，同时可以根据需要搭配外套和羽绒服等来保暖。
注意不要穿着过于宽松或庞大的衣物，以免影响工作的灵活性。
四、禁止事项1. 不得穿着过于暴露的服装。
2. 不得佩戴过多的饰品，如戒指、项链、手链等。
3. 不得穿着露脚趾的拖鞋或凉鞋。
4. 不得穿着过于运动化的服装，如体恤、运动裤等。
5. 不得穿着过于破旧或褪色的服装。
关于对职工上班时间着装
5、禁止在工作场所大声喧哗、嬉闹、吃零食。
6、禁止在工作时间打扑克、下棋及其他娱乐活动。
7、不提倡在工作期间吸烟。
8、工作期间，禁止接待与工作无关人员，禁止串岗、聊天。
9、公司销售中心、各项目售楼处工作人员要求着装统一、整洁。
4、女士要着职工装，如有领有袖上衣，不能穿半透明衣服，
中长裙子不能露膝盖，着裙装要穿高统袜，不许穿无后带凉鞋。
5、销售中心、楼处人员着装要统一、整洁。
第二条举止行为
1、言行举止要温和、谦恭、庄重、得体。
2、热情服务：面对服务对象时应面带微笑，要求自然真诚。
3、有声服务：服务对象来时有迎声，询问有答声，离开有送声。
关于对职工上班时间着装、礼仪的规定
为加强公司管理，规范全体员工的办公着装、礼仪，树立公司对外良好的礼仪形象，特制定本规定，请大家遵照执行。
第一条仪容仪表
1、员工上班时间应穿戴整洁，大方得体，仪表端正，必须穿职业服装，不得穿休闲服装，注意仪容仪表。
2、坐姿要端正，站姿要挺立。
3、男士要着正装，如西装、长（短）袖衬衫、有领长（短）袖T恤衫、夹克衫、长裤，深色皮鞋，深色袜子，凉鞋不能露脚趾。
第三条文明用语
1、与服务对象交谈时须口齿清楚，条理清晰，言简意赅，用语文明。
2、接听电话时，应说“您好”。
第四条禁用语
接待服务对象或接听电话，禁止使用“不知道”、“不行”等等。
办公人员着装管理办法
办公人员着装管理办法
在现代企业中，办公人员的着装管理一直是一个备受关注的议题。
合理的着装不仅能够提升一个人的形象，还能够带动整个办公环境的氛围。
因此，制定一套科学合理的办公人员着装管理办法至关重要。
一、着装规范
1.每位办公人员在工作日应穿着得体、整洁的办公服装。
男士可以选择
西装、衬衫搭配裤子，女士可以选择职业套装或衬衫搭配裙子等。
2.禁止穿着露背、露脐、露胸、短裙、短裤等不符合工作场合规范的服
装。
3.禁止穿着过于花哨、色彩太过鲜艳或过于暴露的服装，以免影响他人
工作情绪。
二、着装要求
1.穿着服装应整洁得体，不宜有褶皱、油渍或破损现象。
2.应选择适合自己的尺码，不宜过大或过小，以保持良好的形象。
3.可以根据季节变化选择不同的服装，但需符合公司的着装标准。
三、个人形象管理
1.保持清洁整洁的发型，注意梳理头发的干净利落。
2.坚持良好的个人卫生习惯，保持干净的皮肤和指甲。
3.配戴合适的饰品，如领带、围巾、戒指等，但不宜过多过华丽。
四、其他注意事项
1.避免在办公场合吸烟或涂口红、香水等影响他人的行为。
2.注意鞋子的选择，应以合适、干净、整洁为主。
3.遵守公司的着装管理规定，不得擅自改变着装标准。
综上所述，办公人员着装管理办法对于企业的形象及工作环境的营造具有重要意义。
通过明确的着装规范和要求，可以提高办公人员的工作效率，促进企业文化的建设。
希望每位办公人员都能意识到着装管理的重要性，树立良好的形象，为企业发展贡献自己的力量。
员工着装、行为、卫生规范
越隆集团员工着装、行为、卫生规范一、着装规范1、员工在办公场所着装应当庄重整洁，保持良好的职业形象。
2、男士宜着西装。
西服上衣和西裤的口袋应当保持平整。
西裤的长度为盖过皮鞋。
衬衫应当为素色。
领带长度为领带尖盖住皮带扣。
搭配的皮鞋应当为黑色或深棕色正装皮鞋。
袜子颜色宜为与裤色接近的单色。
3、女士应着套装。
套装需搭配皮鞋。
着裙装的，裙长及与膝盖，且须配穿长统或连裤丝袜，袜口不得短于裙边，不得有挑丝、破洞或修补痕迹。
4、上班期间不得穿短裤及各类非正式裤装，不得穿背心、无袖衫、无领衫等非正式上装，不得穿牛仔服、运动服，不得穿运动鞋、旅游鞋、拖鞋等便鞋。
在室内不得戴帽子、手套。
5、上班期间配戴饰物（包括戒指、项链、手镯、手链、胸花、耳环等）不得超过3件。
6、员工因出差、休假等特殊原因临时到单位的，不受着装限制。
二、办公秩序规范1、员工进入办公区域须佩戴上岗证。
2、办公区域应保持安静。
不得窜岗闲聊，员工应轻声交谈、打电话，不得影响他人工作。
3、与同事相遇应当点头示意，遇陌生人应当主动说“您好”。
4、注意礼让，不可抢行。
员工应当让行于客户；年轻员工应当让行于老员工；同龄人之间，男士让行于女士。
5、进入各个房间应当轻敲门，得到许可方能进入。
进入后应当转身扶门使其复位。
6、员工不得在办公场所内做其它与工作无关的一切活动。
严禁上班时间上网闲聊、打牌、玩游戏等。
三、办公区卫生规范1、办公场所内不得吸烟、不得就餐。
2、各类纸张不得随意丢弃，单面可用的纸放到指定位置以备他用。
废纸放入指定位置以集中回收，废弃的保密文件应做粉碎处理。
3、废旧电池放到指定的回收箱内。
其它废物扔到垃圾篓内，不得往垃圾篓内倒水。
4、办公桌上不得摆放与工作无关的物品。
文件夹应摆放整齐。
办公文具归类放置，不得散落各处。
5、及时清理过期报刊，需要留存的放入个人文件柜。
6、注意保持办公桌椅与墙面的距离，防止椅背蹭黑墙面。
7、茶杯要及时清洗，杯中不得残留茶渣、茶垢。
员工日常行为规范着装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工日常行为，树立良好的企业形象，提高员工整体素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度自发布之日起实施。
第二章着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，体现公司形象。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、合身的衬衫或职业装，颜色以白色、米色、深蓝色等为主。
2. 裤子：穿着合身的裙子或裤子，裙子长度以膝盖上方为宜，裤子以宽松、合体为主。
3. 鞋子：穿着简洁、大方、舒适的鞋子，颜色以黑色、白色、深棕色等为主。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的工牌，可根据个人喜好佩戴简约的饰品，但不得过于夸张。
第六条男员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、合身的衬衫或职业装，颜色以白色、深蓝色、黑色等为主。
2. 裤子：穿着合身的裤子，以宽松、合体为主。
3. 鞋子：穿着简洁、大方、舒适的鞋子，颜色以黑色、白色、深棕色等为主。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的工牌，可根据个人喜好佩戴简约的饰品，但不得过于夸张。
第七条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：穿着整洁、大方、得体的职业装，以展现良好的形象。
2. 技术人员：穿着简洁、大方、舒适的服装，方便工作。
3. 客服人员：穿着整洁、大方、得体的职业装，以展现专业素养。
第八条不得穿着的服装：1. 运动服、休闲服、睡衣、拖鞋等非正式服装。
2. 过于鲜艳、过于夸张的服装。
3. 污染、破损、褪色的服装。
第三章日常行为规范第九条员工应遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十条员工应保持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。
第十一条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或丢弃。
第十二条员工应保持办公环境整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
第十三条员工应遵守交通规则，不得酒后驾车、违章驾驶。
第十四条员工应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
第四章奖励与处罚第十五条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度、影响公司形象的员工，公司将给予批评教育、警告、罚款等处罚。
公司员工衣服规章制度内容
公司员工衣服规章制度内容一、总则为规范公司员工着装行为，提高公司整体形象，营造良好的工作氛围，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、着装要求1. 工作日着装要求：（1）男性员工：要求着正装，包括西装、衬衫、领带，裤子颜色要与西装相搭配，鞋子为皮鞋。
（2）女性员工：要求着职业装，包括套装、裙装、衬衫，裤子颜色要与上衣相搭配，鞋子为高跟鞋。
2. 休息日着装要求：（1）男性员工：可以着便装，包括牛仔裤、T恤、休闲鞋等，但不能穿拖鞋或拖鞋。
（2）女性员工：可以着便装，包括牛仔裤、卫衣、运动鞋等，但不能穿拖鞋或拖鞋。
四、特殊情况1. 天气炎热时，公司可根据实际情况宣布放宽着装规定，员工可穿着清凉、透气的服装上班。
2. 公司举办特殊活动时，可要求员工着装统一，具体着装要求由公司指定。
五、着装搭配1. 着装要求整洁美观，不允许穿着破旧、不搭配的服装上班。
2. 着装颜色宜选择稳重、明快色系，不宜选择过于花哨、夸张的颜色。
3. 服装不宜过于暴露或不合体面，不得穿着背心、短裙、露脐装等不得体的服装。
4. 配饰应搭配得当，不宜过于浮夸或夸张，首饰以简约为主。
六、着装礼仪1. 员工着装要符合职位、身份的要求，不能出现着装不当或低俗的情况。
2. 员工着装要符合相关行业标准，不得影响公司整体形象。
3. 员工应保持着装整洁，不得出现褶皱、污迹等不雅观的情况。
4. 员工着装不得过于个性化或夸张，以符合公司整体氛围为宜。
七、违规处罚1. 对于违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣减奖金、降职、停薪留职、开除等处罚。
2. 对于多次违规或情节严重的员工，公司将直接开除。
八、附则1. 本规章制度经公司相关部门批准后生效，公司有最终解释权。
2. 本规章制度自颁布之日起生效，如有修改或补充，将另行通知。
以上即为公司员工着装规章制度，希望各位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围和公司形象。
员工行为规范
员工行为规范第一条仪容仪表1、着装：员工工作期间，必须着工服，工服应保持干净整洁，同时佩戴工牌；2、面部：女员工上班须化淡妆，不得浓妆艳抹；男员工不留胡须；3、发型：男、女员工头发均须梳理整齐，保持清洁，不染过于艳丽的色彩，不梳怪异发式；男员工不得留长发、大鬓角；4、指甲：不留长指甲，保持指甲清洁，不染指甲油；5、装饰：员工佩戴装饰品应简洁、美观、大方；6、鞋袜：应保持清洁，不得穿带钉子的鞋在场地内行走；7、不得使用气味浓烈的香水。
第二条行为举止1、品德(1)、诚信：真心面对事业、诚意面对同事和客户；(2)、爱岗敬业：热爱幼儿教育事业，具有爱心、耐心、责任心；(3)、勤奋：勤奋工作、勤奋学习，精益求精。
2、语言(1)、说话轻柔、温和，工作中不得大声喊叫；(2)、主动、热情、大方地接待来访者、客户或家长，语言应措辞得当，讲究语言艺术；(3)、接转电话时应先问候，再自报中心名称。
认真耐心地听清对方来电内容，如有必要应记下要点，然后予以正确简洁的回答。
结束时礼貌道别，待对方切断电话后再放电话。
对不能由自己解答或处理的电话，应坦诚而又歉意地告诉对方不能给予解答，并告知对方如何解决，之后可将电话交给能够处理的人或在以后给予答复；(4)、办公电话也应简明扼要，未经领导批准，不得打私人电话。
3、举止(1)、工作岗位上不得嬉戏打闹、大声喧哗或三五成群聚在一起聊天；(2)、不得乱扔废弃物，自觉维护办公场所卫生。
4、工作纪律(1)、按时上下班，不无故缺勤；(2)、对待工作认真负责，不拖拉，讲效率；(3)、在工作时间内不得上网聊天、玩游戏；(4)、为确保公司保密信息的安全，所有员工应在午餐时间和下班后及时清理、整理帐簿和文件，不得随意堆放，保持办公桌面整洁；(5)、禁止在办公场所赌博、喝酒或吸毒；(6)、禁止在公司内的任何场所吸烟；(7)、严禁携带易燃易爆等危险物品进入公司总部办公区、幼儿园和儿童教育中心等任何区域；(8)、未经本人同意不得随意翻看他人的文件、资料等；(9)、不得将个人情绪带到工作岗位上，在接待客人时要做到微笑服务。
办公室员工着装及行为规范
辦公室員工著裝及行為規范為了加強基地正規化管理，改變員工精神面貌和行為規范，提高基地形象，制訂本規范。
具體要求如下：1、員工儀容、儀表要求1.1、上班時間保持情緒飽滿，精神愉悅。
1.2、員工頭發必須經常清洗，保持發型整潔清爽，嚴禁披散頭發。
1.3、員工頭發不得染艷色，不得留怪異發型。
1.4、男員工不得留長發、留鬢角、留胡須。
1.5、員工應經常修剪指甲。
1.6、辦公區女員工只可涂透明指甲油。
1.7、員工上班前不得喝酒。
1.8、提倡女員工化淡妝，不得濃妝艷抹，不得使用香味濃烈的香水。
GAGGAGAGGAFFFFAFAF2、著裝規定2.1、員工上班應按規定著裝，不得穿著奇裝異服上班。
2.2、男員工上班應穿著正式襯衫（包括短袖襯衫）或有領、有袖的T恤、穿著長褲或者商務短褲。
2.3、男士的襯衫衣領、袖口應保持潔凈，襯衫鈕扣必須扣整齊，不結領帶時襯衫最多只可敞開領口向下第一顆鈕扣。
2.4、員工上班不得穿著拖鞋進入辦公區域。
2.5、女員工不得穿著露背服裝、無袖服裝、超短裙（即裙邊距膝蓋不得少于10cm），奇裝異服及過于透明的服裝。
2.6、辦公室女員工提倡穿著職業套裝。
3、員工行為舉止要求3.1、嚴禁不雅舉止，如腳翹桌面、當眾化妝、梳頭等。
3.2、禁止隨地吐痰。
3.3、坐姿端正，上班時間不得東倒西歪、趴桌睡覺。
GAGGAGAGGAFFFFAFAF3.4、站姿挺拔，腰部挺直、兩腳并攏或自然分開不超過肩寬距離。
3.5、行走快捷，避免腳步遲緩、拖拉，避免鞋跟發出太大聲響。
3.6、上班時間不允許在辦公區域進餐，4、禮儀要求4.1、在通道、走廊里或基地其它地點遇到基地領導或來訪者客人要禮讓，不能搶行，并微笑點頭致意或簡單打招呼“您好”。
4.2、同事間、上下級間相互問好、道安。
4.3、欲進房間要先敲門，聽到應答再進。
4.4、接聽電話，應在電話聲響三聲之內接起電話，首句規范用語：“您好！穗華基地”或“您好”，通話時使用禮貌用語；通話簡明扼要，不得在電話中閑聊。
办公室行为规范(15篇)
办公室行为规范（15篇）办公室行为规范（精选15篇）办公室行为规范篇1一、办公室人员上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。
树立良好的公司形象和个人形象。
二、在进入办公室前必须佩挂好工作牌，工作牌只能佩挂在胸前，严禁随意挂在胳膊、皮带或背部等处。
三、办公室严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
注意个人的办公桌干净整洁，营造良好和谐的工作环境。
四、办公室须有专人值班，不得空缺。
负责接听电话，接发传真和来访接待。
五、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
六、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好、请、谢谢、对不起、再见。
七、公司电脑专人使用，并有保密措施。
上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容。
八、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
九、节约能源，下班时关闭空调、电脑等电源设备。
办公室行为规范篇2一、上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。
树立良好的公司和个人形象。
二、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
营造良好的工作环境。
三、未经许可，员工上班时间，不得接待私人探访。
四、工作时间办公室内不准吃零食食物，有需要者可到指定地点进食(茶水间)。
五、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的'电话。
接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
六、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好、请、谢谢、对不起、再见。
七、办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修。
不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。
八、办公桌上私人物品不得超过三件(茶具、手机、其他)，其余私人物品请放入自己的更衣柜。
九、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
十、公司电脑专人使用，并有保密措施。
上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容，下班要及时关闭电脑电源。
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办公室员工着装及行为规范
为了加强基地正规化管理，改变员工精神面貌和行为规范，提高基地形象，制订本规范。
具
体要求如下：
1、员工仪容、仪表要求
、上班时间保持情绪饱满，精神愉悦。
、员工头发必须经常清洗，保持发型整洁清爽，严禁披散头发。
、员工头发不得染艳色，不得留怪异发型。
、男员工不得留长发、留鬓角、留胡须。
、员工应经常修剪指甲。
、办公区女员工只可涂透明指甲油。
、员工上班前不得喝酒。
、提倡女员工化淡妆，不得浓妆艳抹，不得使用香味浓烈的香水。
2 、着装规定
、员工上班应按规定着装，不得穿着奇装异服上班。
、男员工上班应穿着正式衬衫（包括短袖衬衫）或有领、有袖的T 恤、穿着长裤或者商务短裤。
、男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐，不结领带时衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣。
、员工上班不得穿着拖鞋进入办公区域。
、女员工不得穿着露背服装、无袖服装、超短裙（即裙边距膝盖不得少于10cm ），奇装异服及过于透明的服装。
、办公室女员工提倡穿着职业套装。
3 、员工行为举止要求
、严禁不雅举止，如脚翘桌面、当众化妆、梳头等。
、禁止随地吐痰。
、坐姿端正，上班时间不得东倒西歪、趴桌睡觉。
、站姿挺拔，腰部挺直、两脚并拢或自然分开不超过肩宽距离。
、行走快捷，避免脚步迟缓、拖拉，避免鞋跟发出太大声响。
、上班时间不允许在办公区域进餐，
4、礼仪要求
、在通道、走廊里或基地其它地点遇到基地领导或来访者客人要礼让，不能抢行，并微笑点头致意或简单打招呼“您好”。
、同事间、上下级间相互问好、道安。
、欲进房间要先敲门，听到应答再进。
、接听电话，应在电话声响三声之内接起电话，首句规范用语：“您好！穗华基地”或“您好”，通话时使用礼貌用语；通话简明扼要，不得在电话中闲聊。
、有宾客来访，前台接待人员应将宾客引到接待室，为宾客倒茶，并及时联系有关部门和人员。
、直接接洽人员迎来送往面带微笑、轻颔首、略弯腰；握手时，眼睛平视对方，自然伸出右手中等力度握对方的手，神情坦然大方、态度不卑不亢。
、准时参加会议。
会议期间，将手机关闭或调节至震动状态，有电话进来，应轻轻行至会议室外接听。
5、办公规范要求
、同事间交谈、接听电话应控制音量，以不影响、干扰领座同事为宜；进出门、开关抽屉应轻手轻脚，避免发出撞击声。
、办公区域同事不在座位时，在电话响铃两声后，其他员工应主动为其接听（或转接）固定电话，不得使电话长时间响铃。
、保持办公桌面的整洁有序，垃圾要及时扔入纸篓，保密文件的草稿应及时粉碎。
、工作时间不得串岗、不得闲聊（包括电话聊天、网络聊天方式）、不得登录无关网站。
、工作时间不得听音乐、唱歌，严禁玩电脑网络游戏。
、电脑桌面应简单、健康。
、较长时间离开工作岗位，应通知办公室内其他人员。
、未经同意不得随意翻阅同事的文件、资料。
、准时参加基地召集的会议；遇重要会议，非紧急事件，不得请假。
、办公区严禁吸烟。
、提高成本意识，节约使用复印纸等消耗性办公用品，节约用水用电。
、一切对外文件，应用新纸打印。
、下班离开工作区域时，自觉开闭电源、空调、门窗。
、工作期间提倡说普通话，严禁说方言。
6、检查及处罚规定
、以上规范由办公室负责监督、检查。
、员工如发现有违反以上规定的现象，可向办公室举报。
、以上规定，员工如有违反，基地将视情节轻重给予10-50元/次罚款。
、如检查时发现部门有违反规定且无具体责任人时，则处罚该部门负责人。
、各部门可遵照本规定进行部门自查及对违反规定的员工作相应违规处罚。
、部门主管领导直接处罚员工的，主管领导不受连带处罚，并在当月绩效考核中加5分。
7、本规范的解释权在基地办公室，自2015年08月01日起施行。
深圳市鹏城穗华素质教育培训基地
二◦一五年八月一日
奖罚通知单
第一联：员工本人留存
填写日期：编号：
本人签字： _________________ 办公室：____________________________________
奖罚通知单
第二联：公司留存填写日期：编号：
本人签字：办公室：。