“四风”方面存在问题及整改措施
四风查摆问题及整改措施
沉迷于物质享受,追求奢侈浪费 ,不顾社会责任和公共利益。
工作态度消极
缺乏进取心和奉献精神,工作敷衍 塞责,消极怠工。
贪图名利地位
过分追求名利地位,为了个人利益 不择手段,不顾道德和法律约束。
奢靡之风问题
奢侈浪费严重
追求豪华奢侈的生活方式,过度 消费公共资源,造成财政浪费和
社会不良影响。
强化企业文化建设
通过强化企业文化建设,增强了员工的归属感和责任感,提高了企业 的凝聚力和竞争力。
奢靡之风问题整改成效
加强预算管理
通过加强预算管理,减少了不必要的开支和浪费,提高了企业的 经济效益。
推行节约文化
通过推行节约文化,减少了浪费现象,提高了员工的节约意识和责 任感。
加强内部审计
通过加强内部审计,减少了违规行为和腐败现象的发生,提高了企 业的管理水平和声誉。
加强警示教育
通过公开曝光、召开警示教育会等形式,对广大党员干部进行警示教育,引导大家从中吸取教训,增强法纪意识 。
03
责任落实
党委主体责任落实
01 02
责任意识
各级党委应强化对四风问题的重视程度,认识到整治四风是推进全面从 严治党的重要举措,是落实中央八项规定精神、反对形式主义、官僚主 义、享乐主义和奢靡之的重要内容。
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大 精神,加强理论武装,提高党员干部的政治觉悟和思想认识 。
完善制度建设
健全制度体系
对现有制度进行全面梳理和完善,建立科学、规范、高效的制度体系,确保各 项工作有章可循、有规可循。
加强制度执行
加大制度执行力度,强化制度意识,确保各项制度得到有效执行,防止制度成 为空文。
四风方面突出问题整改措施
四风方面突出问题整改措施一、问题概述近年来,中国党内出现了一些党风廉政方面的问题,主要集中在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风四个方面,被称为“四风”。
这些问题严重影响了党的形象和群众的信任,必须采取有效措施加以整改。
二、形式主义问题整改措施1.加强组织领导:各级党委要高度重视形式主义问题,将其纳入工作重点,并建立健全相应的领导机制。
2.完善考核评价机制:对党员干部在工作中存在的形式主义行为进行严肃批评,建立科学合理的考核评价体系。
3.加强教育培训:通过开展专题培训班、座谈会等形式,加强对党员干部的教育和引导,提高他们对形式主义问题的认识。
4.加强监督检查:建立健全监督检查制度,加大对形式主义问题的监督力度,及时发现并纠正不良行为。
三、官僚主义问题整改措施1.简政放权:减少行政审批事项,优化政府服务,降低企业和群众的办事成本。
2.加强制度建设:建立健全公平公正的选拔任用制度,提高干部选拔任用的科学性和透明度。
3.推进信息化建设:利用信息技术手段,提高政务公开和信息透明度,减少官员与企业、群众之间的直接接触。
4.强化问责机制:对涉嫌官僚主义行为的党员干部进行严肃问责,形成震慑效应。
四、享乐主义问题整改措施1.树立正确价值观:加强道德教育和文化建设,引导党员干部树立廉洁奉公、勤政为民的正确价值观。
2.加强监督管理:加大对党员干部生活作风的监督力度,严格执行中央八项规定精神,禁止违规收受礼品、公款旅游等行为。
3.完善激励机制:建立健全激励机制,对廉洁奉公、勤政为民的党员干部进行表彰奖励,形成正确的价值导向。
五、奢靡之风问题整改措施1.加强党内法规建设:制定和完善有关党员干部生活作风的规章制度,明确禁止奢靡之风的行为。
2.强化党内监督:加强对党员干部生活和财产状况的监督,发现并严肃查处奢靡之风问题。
3.推行节约文化:倡导勤俭节约的生活方式,树立良好社会形象,引领社会风尚。
六、总结与展望四风问题是当前中国党内面临的严重挑战,需要全党共同努力来解决。
四风存在的主要问题及整改措施表
四风存在的主要问题及整改措施表四风存在的主要问题及整改措施表一、四风存在的主要问题“四风”是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
在党的十八大以来,中央对“四风”问题加强了治理力度,但仍然存在一些问题,主要有以下几个方面:1. 形式主义的问题。
一些地方和单位党员干部只重视形式,而忽视实质工作,重视政绩而轻视责任,这种“走过场”现象严重浪费了时间和资源,严重阻碍了工作效率的提升。
2. 官僚主义的问题。
一些地方和单位存在决策不民主、行政执法不公正、工作作风不实际的问题,使得群众权益无法有效保障,甚至损害了群众利益,严重破坏了党群干系。
3. 享乐主义的问题。
一些干部追求物质享受,办公设施、车辆和住房等条件过于奢华,这种奢靡之风不仅浪费了公共资源,也容易滋生腐败和贪污现象,严重影响了党的形象和威信。
4. 奢靡之风的问题。
一些干部追求奢侈品、高档饭店和高端会所等消费,这种不正之风不仅浪费了公款,也损害了群众感情,严重影响了党的形象和威信。
二、整改措施表针对以上问题,我们需要采取一系列的整改措施来加以解决,主要包括以下几个方面:1. 强化思想教育。
通过开展各种形式的党性教育,加强党员干部的思想道德修养,树立正确的世界观、人生观和价值观,培养良好的工作作风和廉洁奉公的意识。
2. 加强监督检查。
建立健全高效的监督机制,对存在“四风”问题的单位和个人进行严格的监督和检查,及时发现并解决问题,确保党风廉政建设和党的事业的良好发展。
3. 加强制度建设。
完善相应的党内法规,严格规范党员干部的行为规范,加强党风廉政建设工作的约束力,同时加大对违规行为的惩处力度,做到党纪严明、法纪严明。
4. 提高工作效率。
加强组织协调,推进信息化建设,提高工作效率和服务水平,减少形式主义的现象,并将更多的精力用于解决实际问题,提升基层党组织的凝聚力和战斗力。
5. 加强党风廉政建设宣传。
通过多种渠道和形式,广泛宣传党风廉政建设工作的重要性和意义,为广大党员干部提供正确的思想引导和行为参照,形成厉行勤俭、廉政奉公的风尚。
四风存在的问题及整改措施表
四风存在的问题及整改措施表一、引言随着我国经济和社会的发展,"四风"问题也逐渐暴露出来。
这其中包括形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
本文将深入解析这些问题的具体表现以及整改措施。
二、形式主义问题形式主义是指工作过程中只注重形式,忽视实际效果的行为。
这种情况在我们的工作生活中相当普遍。
具体表现如下:1. 办公程序繁琐。
不少单位虽然强调规章制度,但其中不少环节过于繁杂,导致办事效率低下。
2. 权力滥用问题严重。
一些干部违反程序借机谋取私利,干扰正常办公秩序。
为了解决形式主义问题,我们可以采取以下措施:1. 优化工作流程。
简化繁复手续,提高工作效率和便利性。
2. 制定监督机制。
加强对权力滥用行为的查处力度,并建立有效监督机制。
三、官僚主义问题官僚主义是指脱离实际、拖延时间和违背原则的行为。
它在政府机关和企事业单位中普遍存在,给工作秩序和效率带来不利影响。
1. 信息滞后。
官僚主义导致一些决策过程缓慢,有时需要数月甚至数年才能得到反馈结果。
2. 经验主义盛行。
一些干部习惯性地依赖自己的经验判断,忽视客观因素,容易偏离正确方向。
1. 强化工作责任制。
明确工作目标、时间节点,并建立考核制度,确保工作进程顺利进行。
2. 推动信息透明化。
加强信息共享与沟通,提高各部门内部协同效率。
四、享乐主义问题享乐主义是指对舒适享受的极端追求以及过度娱乐的行为状况。
这种现象造成工作效率低下,严重挫伤了人们对工作责任的敬业精神。
1. 缺乏工作动力。
一些人为了追求个人的舒适和娱乐,在工作上表现得懒散,疲于应付。
2. 资源浪费。
过度追求享乐导致资源的浪费,给国家造成了不必要的经济负担。
为了解决享乐主义问题,我们可以采取以下措施:1. 建立正确的价值观念。
加强职业道德教育和法律意识培养,树立正确的工作态度与导向。
2. 形成科学有效的激励机制。
通过合理制定奖惩措施,激发员工对工作的积极性和创造力。
五、奢靡之风问题奢靡之风是指一些干部和社会群体的铺张浪费行为。
“四风”方面存在问题及整改措施
“四风”方面存在问题及整改措施一、“四风”方面存在问题(一)形式主义方面存在的问题理论功底不扎实。
对经典马克思主义理论研究不系统、不深入、不完整,吃老本;对新时期的党的创新理论一知半解,浮于表面,浅尝辄止。
研究上存在形式主义,为兴趣爱好而研究的时候多,为解决问题而研究的少。
客观上强调工作忙、压力大和事务多,不耐心、不耐烦、不耐久,其实是缺乏钻劲和恒心。
写文章、搞材料穿鞋戴帽,求全求美求好看,结合单位、结合实际的实质内容少,实用性比较差。
理论研究与实际运用就像油和水,理论与实践没有融会贯通,理论指导实际的效果不明显;组织生活上存在形式主义,既不落实活动规范要求,批评和自我批评开展不起来。
工作作风欠踏实。
受领任务后,首先想到的是到时别误事,粗枝大叶求速度,而不是精益求精求质量,在处理速度与质量的关系上,降低标准,放松要求,僚草应付代替严谨作风;创新意识不强,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布臵什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
遇到问题时“傻子过年看邻居”,先看别只是怎么做的,先想过去是怎么处理的,较少用创新的办法解决困难。
群众意识不够强。
没有真正和群众打成一片,全心全意为人民服务的宗旨意识有的淡化。
只是一般地把群众看作是服务对象,认为自己拿一份国家的工资,能够做到这样的服务就还算不错了。
没有达到把群众当亲人、当父母、当老师的要求。
(二)官僚主义方面问题调查研究针对性不强,有时为了完成任务而调研,存在着盆景式调研,只看典型,不看全局;参观式调研,走马观花,蜻蜓点水;安排式调研,让看什么看什么,让听什么听什么。
工作指导和督促还不够深切,致使工作效果不够理想,抓督办、抓落实,满足于开会布臵了,领导夸大了,具体要求说清楚明了,只做上篇文章、忽视下篇文章。
对政策法规研讨不够透,工作方法较简单;陷入文牍主义、事务主义的潮水中,把上级的指示当教条,机械执行,离开实际,照搬照套。
协调机关部门间协作、合作的事项时,办法不多,耗时长、效率低,有时有畏难情绪,真实想法是我把该说的话都说到了,就算尽到责任了,同一级别的领导,不好铁面无私,影响同志关系。
个人四风存在问题及整改措施三篇
个人四风存在问题及整改措施三篇个人四风存在问题及整改措施三篇个人四风存在问题与整改措施一党的群众路线教育实践活动的主要任务是集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。
通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”与自己的思想和工作实际相联系,结合学院专题民主生活会上学院师生的意见和建议,我对照查找了自己的思想之陋、行为之垢,剖析了自己存在的“四风”问题及思想根源,提出如下整改措施:形式主义方面,要求自己:真抓实干,不摆花架子,重实效;言必信,行必果;分清形式和形式主义的区别,工作中讲究一定的形式是必要的,但一定要杜绝形式主义,要以求真务实的态度做好自己的本职工作。
官僚主义方面,要求自己:每学期至少召开一次教师座谈会、一次学生座谈会,及时了解教师及学生的需求;每学期至少参加一次学院各专业的教研活动;每学期进教室听课,与中德机械、电气、国贸专业的学生交流互动,了解课堂教与学的情况;每学期至少一次走访学生公寓,了解学生生活情况,及时知晓学生的诉求;参加学生社团活动不少于一次;享乐主义方面,要求自己:结合学院的制度建设,规范学院各项经费的支出,在各种公务活动中,严格执行财务制度:外埠出差以动车和打折机票为主,市内以公共交通为主,住宿以普通酒店为主,不该吃的饭坚决不吃,不该接受的礼物坚决不收,实在推不掉,应上交学院。
奢靡之风方面,要求自己:按《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《上海市高校领导干部廉洁自律若干规定》,《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》以及《党政机关厉行节约反对浪费条例》,《上海理工大学处级领导干部廉洁自律若干规定》的有关精神时刻提醒自己,现在没有不代表今后永远没有,要严格自律,警钟长鸣。
个人四风存在问题与整改措施二一、针对存在的“在学习和深入基层方面流于形式”的问题,要从以下方面加以整改:1、摈弃学习追求形式的坏习惯,端正学习态度,静下心来学习党的路线、方针、政策,学习老龄工作的理论和知识,养成把学习当成乐趣、当成生命重要组成部分的好习惯,持之以恒、坚持不懈,在取得成效上下功夫。
个人四风存在的问题、产生原因和整改措施
个人四风存在的问题、产生原因和整改措施个人四风存在的问题、产生原因和整改措施引言:个人四风问题是指党员干部在工作和生活中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些问题严重损害了党风政风,影响了干部队伍的作风和形象,阻碍了党的事业的发展。
为了纠正这些问题,整改措施必不可少。
本文将从问题的存在、原因和整改措施三个方面进行探讨。
一、个人四风存在的问题1. 形式主义问题形式主义问题是指党员干部不注重实际工作效果,只追求表面形式的问题。
例如,一些干部“只拿表格不拿实物”,只注重完成任务指标,却不顾实际效果。
另外,一些干部贪图形式新颖,重视处理手续,而忽视了真正的问题解决。
这种形式主义严重影响了工作效率和实际效果。
2. 官僚主义问题官僚主义问题是指党员干部在工作中追求个人权力和利益,滥用职权,依仗职务地位为己谋利。
例如,一些干部利用职权为亲属朋友谋取私利,搞权钱交易,甚至滥用职权对下级进行打压。
这种官僚主义问题损害了党在人民中的威信,破坏了干部队伍的团结和凝聚力。
3. 享乐主义问题享乐主义问题是指党员干部对物质享受的过分追求,追求奢靡的生活方式。
例如,一些干部喜欢炫耀财富,赌博嫖娼,甚至迷恋高档消费和奢侈品。
这种享乐主义不仅违反了党的纪律和规定,也严重影响了干部的形象和作风。
4. 奢靡之风问题奢靡之风问题是指党员干部对酒、色、财等不正当的享受追求的问题。
例如,一些干部利用职权进行权钱交易,沉迷于吃喝嫖赌,甚至参与贪污腐败活动。
这种奢靡之风严重损害了党的形象和威信,破坏了党的纪律和规定,对党的事业造成了严重损害。
以上问题是个人四风存在的主要问题,严重影响了党风政风和干部队伍的作风。
下面将从产生原因和整改措施两个方面对这些问题进行分析。
二、个人四风问题产生的原因1. 缺乏思想教育个人四风问题的产生与干部的思想教育水平有关。
一些干部追求个人利益和享受,缺乏正确的世界观、人生观和价值观。
这种思想教育不足导致他们对社会道德和党的纪律规定不够敏感,出现了形式主义、官僚主义等问题。
四风方面存在的问题和整改措施
四风方面存在的问题和整改措施通过认真深挖查摆,本科室同志在“四风”等方面,存在以下五个突出问题。
(一)在形式主义方面。
学风不够端正,学用时有脱节;时有“学而不”现象,文件资料看一遍了事,没有深入地研究理解,流于形式;思想上对形式主义的抵制不够坚决。
(二)在官僚主义方面。
长期主要从事人事工作,深入基层调查研究不够,对基层情况了解不够。
(三)在享乐主义方面。
有时安于现状,缺乏较强的忧患意识和创新精神。
特别是近年来,思想上存在“求稳多、求进少”倾向,缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头。
(四)在奢靡之风方面。
艰苦奋斗精神有所弱化,勤俭节约意识不够强烈,下班后忘关电脑、文件重印浪费纸张等现象时有发生。
(五)其他方面存在的问题。
一是理论研究不够深入,理论与实际联系不够紧密,对理论研究只满足于完成“规定动作”,看文件、读材料,静下心来仔细研读不够;阅读马克思主义、、、“、科学发展观原著少,研究时看得多思考少、浏览多记住少、学的多用的少。
二是宗旨观念不够牢固,全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄,有时不能正确对待一些批评意见。
三是服务水平有待进一步提高,人事工作是为全局职工服务的,工作中主动服务的意识还不够强,对细节的追求还不够。
整改措施:一、坚持学用结合,学以致用,典范著作反复学,带着问题学,养成深入研学的惯;严格要求本人,求真务实,坚决抵抗形式主义,不随波逐流、不跟风赶浪;二、多寻找并创造机会,下基层,接地气,多到基层国土所走访调查,拒绝“闭门造车”的工作作风,密切联系群众,切实转变作风;三、多做总结式思考,查漏补缺,在稳步的工作中寻求创新;科学安排工作时间,调整好工作状态,提高工作劲头,进而提高工作效率;四、节约节省从身边小事做起,节省用电、节省使用纸张等办公用品,人走即断电、停空调等;五、加强实际研究,坚定理想信念;提高党性修养,扎牢宗旨意识;改进工作方法,提高服务水平。
总之,在以后的工作中,人事科全体同志将利用好这次深刻查摆“四风”等突出问题的机会,认真落实整改措施,切实解决突出问题,达到预期实效。
个人四风存在问题与整改措施
个人四风存在问题与整改措施个人存在四风问题,必须实施整改措施,培养深入细致的思想作风和工作作风。
下面是整理个人四风存在问题与整改措施的范文,欢迎阅读!个人四风存在问题与整改措施篇一一、针对存在的“在学习和深入基层方面流于形式”的问题,要从以下方面加以整改:1、摈弃学习追求形式的坏习惯,端正学习态度,静下心来学习党的路线、方针、政策,学习老龄工作的理论和知识,养成把学习当成乐趣、当成生命重要组成部分的好习惯,持之以恒、坚持不懈,在取得成效上下功夫。
从现在开始,长期坚持不懈的做到踏踏实实去学,把学习当做工作中的重要任务,每学期读一本有关老龄工作的法规、制度、实践经验等内容的书籍,经常性的浏览省委老干部局业务网站,通过学习增长才干,提高驾驭工作的能力。
2、摈弃走马观花式的下基层,踏踏实实沉下去,工作重心下移,深入到校区和老同志中去,与老同志多接触多交流,听取老同志的意见和建议。
从本学期开始,到联系校区每月不少于1次,到非联系校区每学期每校区不少于1次,多多参加各校区的各种活动。
二、针对存在的“在工作作风不够深入,缺乏迎难而上、解决问题的信心和勇气”和“安于现状,对工作缺乏深层次的思考和钻研,缺乏开拓进取精神”以及“高标准、严要求、高质量的意识还不够强。
有的工作有时只求完成、不求更精”等问题,必须从以下方面加以整改:1、培养深入细致的思想作风和工作作风,不怕困难、勇于面对,努力解决离退休老同志的合理诉求。
从现在开始,提振精神状态,改进工作作风,对工作中发现的问题和矛盾不推诿、不回避,力争及时圆满解决。
2、大胆创新,锐意进取。
走出“靠经验工作”的惯性,培养与时俱进、开拓创新的精神状态,善于总结工作的得与失,及时发现存在的问题和不足。
能不断提出改进工作的新办法、新思路,努力推进工作再上新水平。
3、认真对待每一项工作,提高工作质量,把高质量地履行岗位职责、完成各项任务视为自己的天职,树立精益求精的意识。
每一项工作都力求保质保量,让老同志满意,组织上放心。
班子四风纠治方面存在的问题整改措施
问题一:官僚主义现象严重1. 现象描述:部分班子成员工作敷衍塞责,官僚主义现象严重。
2. 原因分析:可能是由于工作压力过大、工作内容繁杂导致。
3. 整改措施:建立明确的工作目标和责任认定机制,加强监督和考核,规范工作流程,严格执行工作纪律,及时发现并纠正官僚主义行为。
问题二:形式主义问题突出1. 现象描述:部分领导干部工作重视形式,流于形式主义。
2. 原因分析:可能是由于工作压力导致对待工作过于敷衍、急功近利。
3. 整改措施:加强对形式主义的批评教育,鼓励干部注重工作实质,强调工作的科学性和有效性,引导大家树立正确的工作导向,重视真抓实干。
问题三:享乐主义风气隐现1. 现象描述:部分班子成员存在消极懈怠、人云亦云的问题,享乐主义风气较为严重。
2. 原因分析:可能是由于工作环境比较轻松、福利待遇较好,导致一些人浮躁、懒散。
3. 整改措施:加强思想教育,提高大家的政治觉悟和责任感,树立正确的人生观和价值观,推动全体人员努力工作,为班子建设做出积极贡献。
问题四:纪律性不强1. 现象描述:部分班子成员纪律性不强,工作作风不严谨。
2. 原因分析:可能是由于个人素质不高、自律能力薄弱,对于工作纪律的认识不够深刻。
3. 整改措施:加强党风廉政建设,加大纪律教育力度,规范工作流程,强化监督考核,给予违反纪律的处理,严明班子纪律,严格落实各项制度。
总结:通过以上整改措施的实施,相信在大家的共同努力下,班子四风纠治方面的问题必将得到有效的整改,为更好地为人民服务和推动事业发展打下坚实的基础。
针对班子四风纠治方面存在的问题,我们需要进一步续写和扩展新的内容,以确保整改措施的有效实施和问题的彻底解决。
以下是对问题的深入分析和进一步的整改措施:问题五:缺乏实际工作经验1. 现象描述:部分班子成员缺乏实际工作经验,对实际问题处理能力较弱。
2. 原因分析:可能是由于个人学位等级较高,但实际工作经验不足,导致在面对具体问题时缺乏应对能力。
单位四风存在的问题及整改措施
单位四风存在的问题及整改措施在咱们单位这片小天地里,四风问题时常像那不请自来的客人,让人心烦意乱。
说到“四风”,很多人可能会觉得这是个高深莫测的词,实际上,它就代表着“形式主义”、“官僚主义”、“享乐主义”和“奢靡之风”。
听起来像是四个老顽固,但其实在日常工作中,这些问题就像那粘在鞋底的狗屎,让人无处躲藏。
今天咱就来聊聊这些问题,顺便给出一些整改措施,免得大家在工作中被这些“怪物”给绊倒。
1. 四风问题的存在1.1 形式主义首先,形式主义是个老大难的问题。
你想,很多时候,咱们开会就像是过节,热热闹闹的,结果一堆文件也没什么实质内容。
开会开得像开晚会,结果大家讨论的都是鸡毛蒜皮的小事,真正影响工作进展的事反倒被搁置了一边。
这种现象就像是在空气中飘荡的浮云,没啥实质性,结果却耗费了大量时间。
1.2 官僚主义再来说说官僚主义,这简直让人抓狂。
很多时候,工作流程复杂得像层层叠叠的火锅,想要通过层层审批就得花费大量时间,急得人头大。
上级的指示总是隔着几道程序才能落实,等到我们想要动手时,已是物是人非。
这样一来,大家都懒得动了,效率低得让人心痛。
1.3 享乐主义和奢靡之风然后再看享乐主义和奢靡之风,这些问题在一些单位里真是屡见不鲜。
年会、聚餐、各种福利花样百出,仿佛只要让大家开心了,工作就能自然而然地做好。
其实,这种心态就像是给自己戴上了一个大口罩,表面上风光无限,内里却空空如也,根本无法提升真正的工作效能。
2. 整改措施2.1 加强教育培训面对这些问题,咱们得采取行动,首先就是加强教育培训。
这不是单纯的上几节课,而是真心实意让大家意识到形式主义的危害。
可以组织一些真实的案例分享,看看那些被形式主义拖后腿的故事,让大家警醒。
开会的时候不妨让大家积极参与,发言不再只是“被动接收”,而是让每个人都能把自己的想法说出来。
就像咱们聊家常,轻松自然,大家的积极性自然就能调动起来。
2.2 优化工作流程再有就是优化工作流程,别让那些繁琐的审批流程成了工作的绊脚石。
2020年个人四风存在问题及整改措施三篇
个人四风存在问题及整改措施三篇个人四风存在问题与整改措施一党的群众路线教育实践活动的主要任务是集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。
通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”与自己的思想和工作实际相联系,结合学院专题民主生活会上学院师生的意见和建议,我对照查找了自己的思想之陋、行为之垢,剖析了自己存在的“四风”问题及思想根源,提出如下整改措施形式主义方面,要求自己真抓实干,不摆花架子,重实效;言必信,行必果;分清形式和形式主义的区别,工作中讲究一定的形式是必要的,但一定要杜绝形式主义,要以求真务实的态度做好自己的本职工作。
官僚主义方面,要求自己每学期至少召开一次教师座谈会、一次学生座谈会,及时了解教师及学生的需求;每学期至少参加一次学院各专业的教研活动;每学期进教室听课,与中德机械、电气、国贸专业的学生交流互动,了解课堂教与学的情况;每学期至少一次走访学生公寓,了解学生生活情况,及时知晓学生的诉求;参加学生社团活动不少于一次;享乐主义方面,要求自己结合学院的制度建设,规范学院各项经费的支出,在各种公务活动中,严格执行财务制度外埠出差以动车和打折机票为主,市内以公共交通为主,住宿以普通酒店为主,不该吃的饭坚决不吃,不该接受的礼物坚决不收,实在推不掉,应上交学院。
奢靡之风方面,要求自己按《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《上海市高校领导干部廉洁自律若干规定》,《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》以及《党政机关厉行节约反对浪费条例》,《上海理工大学处级领导干部廉洁自律若干规定》的有关精神时刻提醒自己,现在没有不代表今后永远没有,要严格自律,警钟长鸣。
个人四风存在问题与整改措施二一、针对存在的“在学习和深入基层方面流于形式”的问题,要从以下方面加以整改1、摈弃学习追求形式的坏习惯,端正学习态度,静下心来学习党的路线、方针、政策,学习老龄工作的理论和知识,养成把学习当成乐趣、当成生命重要组成部分的好习惯,持之以恒、坚持不懈,在取得成效上下功夫。
“四风”问题整改工作总结5篇
“四风”问题整改工作总结5篇篇1一、背景与目标“四风”问题,即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,是我们党和国家一直以来的重点关注问题。
为了切实改进工作作风,提高工作效率,我们单位积极响应党中央的号召,开展了一系列的“四风”问题整改工作。
本次整改工作的目标是全面清除“四风”问题的存在,树立我们单位的良好形象,提高员工的工作积极性和满意度。
二、整改措施与实施过程1. 组织领导:我们成立了专门的整改工作小组,由单位领导亲自挂帅,确保整改工作的顺利进行。
2. 宣传教育:我们通过内部培训、讲座、宣传栏等多种形式,加强员工对“四风”问题的认识,提高员工的思想觉悟。
3. 制度建设:我们完善了各项规章制度,明确了岗位职责和工作要求,强化了监督检查机制。
4. 案例分析:我们通过对过去工作中出现的典型案例进行分析,找出问题的根源,制定针对性的整改措施。
5. 实施整改:我们按照整改措施,逐一落实整改工作,对不符合要求的行为进行严肃处理。
实施过程中,我们注重与员工的沟通交流,及时了解员工的需求和意见,不断调整整改措施,确保整改工作的有效性。
三、成果与经验经过一段时间的整改工作,我们取得了显著的成果。
单位的工作作风得到了明显改善,员工的工作积极性和满意度有了显著提高。
以下是我们在整改工作中总结的一些经验:1. 领导重视是关键:只有领导重视,才能确保整改工作的顺利进行。
2. 制度建设是基础:完善的管理制度是规范员工行为的基础,也是持续改进的保障。
3. 宣传教育是手段:通过多种形式的宣传教育,可以提高员工的思想觉悟,增强员工的责任感和使命感。
4. 案例分析是借鉴:通过对典型案例的分析,可以找到问题的根源,为后续工作提供借鉴。
5. 持续改进是永恒的主题:整改工作不是一次性的行为,而是一个持续改进的过程。
我们需要不断地发现问题,解决问题,才能保持工作的高水平。
四、反思与改进在整改工作中,我们也发现了一些问题,如个别员工思想认识不到位、制度执行不严格等。
四风问题存在的问题及整改措施
四风问题存在的问题及整改措施一、引言随着中国经济的快速发展和社会进步,"四风"问题已经成为当前亟待解决的突出问题之一。
从群众普遍关注到中央高层反腐倡廉等系列政策文件发布,对于"四风"问题的治理已经呈现出前所未有的重要性。
然而,在这个过程中,我们不仅要认识到"四风"问题存在严重错误,并从根本上思考如何加以整改。
二、一些明显不合规范行为造成了“四风”现象。
1.官僚主义:某些司局级干部在基层工作时,他们推卸责任、缺少责任心;有些领导干部没有充分做好组织调查研究和广泛听取各方面意见建议等准备工作就盲目决策。
2.享乐主义:过度喜欢享受生活,追求物质利益;公款旅游、大吃大喝等表现让民众看不惯也闻名耳熟能详。
3.奢华浪费: 某些机关围堵内外务实办事采购机关物品便破窗效应,丢掉“货真价实”和合理需求等,导致浪费。
三、四风问题的产生给社会经济发展带来负面影响1.制约了社会经济发展:官僚主义与享乐主义的存在,使得政府部门工作效率大大降低,影响到政策执行和决策层面的快速反应能力。
同时,奢华浪费现象也造成了资源极度的浪费.2.损坏了干部形象:"四风"问题不仅伤及民心而且也败坏了干部形象,在推进改革过程中将越来越难以保持人民群众对党支持盲目看管为何。
3.重挫反腐斗争斩断多种投资意空间: "四风"一定程度上催化名行当事人模型子在权利追逐过程阻扰全国各个领导干部开创性辨证道别神界四、整改措施1.切实强化制度建设:加强对公务员职业道德和规范行为的教育培训,并建立健全细化相关制度文件。
2.严肃查处违纪行为:加大对“四风”问题的监督和打击力度,确保纪律执行的严肃性。
3.激发干部工作积极性:及时发现、表扬并奖励那些在工作中付出辛勤努力、又能松紧自如地解决实际问题的优秀民主干部,这样可以调动他们更好地服务人民群众。
4.加强舆论引导:媒体应当准确地传播反腐倡廉政策文件,并曝光一些典型案例以警示公务员树立正确的思想意识。
“四风”问题整改措施
“四风”问题整改措施引言概述:"四风"问题是指党员干部中的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些问题严重影响了党的形象和群众的利益,因此必须采取有效的整改措施来解决。
本文将从以下五个方面详细阐述"四风"问题的整改措施。
一、加强党风廉政建设1.1 强化党内监督机制:建立健全党内监督体系,加强对党员干部的监督,确保党内监督的全覆盖和无死角。
1.2 推进党风廉政教育:加强对党员干部的思想教育,培养正确的政治觉悟和廉洁自律意识,提高党员干部的道德水平。
1.3 加强党风廉政建设的制度建设:完善相关制度,建立健全激励和约束机制,形成科学的考核评价体系。
二、加强组织建设2.1 完善选拔任用制度:建立公正、透明的干部选拔任用机制,确保干部能力和品德的双重考察。
2.2 加强干部培养和教育:注重培养干部的理论素养和实践能力,提高干部的专业水平和综合素质。
2.3 健全激励机制:建立激励机制,鼓励优秀干部发挥作用,营造良好的干事创业环境。
三、加强制度建设3.1 建立健全权力运行制约机制:加强对权力的监督和制约,确保权力运行的公正和透明。
3.2 完善决策程序:建立科学决策的程序和机制,增加决策的合法性和公信力。
3.3 加强财务管理:加强财务监管,确保财政资金的合理使用和公开透明。
四、加强群众监督4.1 拓宽参与渠道:建立多层次、多形式的参与机制,让群众能够参与到党风廉政建设中来。
4.2 加强宣传教育:通过宣传教育活动,提高群众的法律意识和道德观念,增强群众监督的力量。
4.3 设立举报奖励制度:建立健全举报奖励制度,鼓励群众积极参与举报,形成有效的监督机制。
五、加强惩治力度5.1 建立健全惩治机制:加大对"四风"问题的查处力度,建立健全惩治机制,确保问题得到严肃处理。
5.2 落实责任追究:对于涉及"四风"问题的党员干部,要严格追究责任,形成震慑效果。
个人四风存在问题与整改措施(精选篇)
个人四风存在问题与整改措施(精选篇)个人四风存在问题与整改措施随着社会的发展,个人四风问题逐渐引起人们的关注。
个人四风指的是:形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些问题在社会的各个领域中普遍存在,严重影响了社会的良好运转。
因此,我们必须认真思考这些问题的根源,并采取相应的整改措施。
形式主义是一种只注重表面上形式的行为,忽视了实际效果和目的的一种倾向。
在工作中,形式主义体现为纸上谈兵、空洞口号。
很多干部只关心过程,而不关心结果。
这种现象严重浪费了时间和资源,阻碍了工作的顺利进行。
此外,形式主义还导致官僚主义的产生,因为它往往需要一系列繁琐的手续和程序。
官僚主义是指一种过度强调权力和程序的行为。
官僚主义者往往把自己的权力看得比一切都重要,不顾他人感受,只追求权力的扩大和个人利益的最大化。
在工作中,官僚主义表现为推卸责任、拖延回复和利益寻租等行为。
官僚主义严重打击了干部的积极性和创造力,阻碍了工作的顺利进行。
享乐主义是一种追求享乐和个人私欲的心理倾向。
很多人无所事事,整天游手好闲,只顾自己的快乐,不顾他人的利益。
这种现象不仅导致时间和资源的浪费,还破坏了社会道德风尚。
同时,享乐主义也导致了社会不公平的产生,因为富人往往可以依靠财富享受更多的优待。
奢靡之风是指一种过分追求奢华和消费的心理倾向。
很多人追逐名牌商品,无视商品背后的意义。
这种现象严重浪费了钱财和资源。
同时,奢靡之风还引发了社会矛盾,因为穷人往往无法满足基本需求,而富人却有钱任意挥霍。
针对个人四风问题,我们必须采取一系列的整改措施。
首先,我们要加强教育和宣传。
通过教育,我们可以提高人们的思想觉悟,让他们认识到个人四风问题的严重性。
同时,我们需要通过宣传,让更多的人了解个人四风问题,并共同参与到整改工作中来。
其次,我们要加强监管和问责。
只有加强监管,才能及时发现和纠正个人四风问题。
犯错必须受到相应的惩罚和教育,以起到震慑的作用。
同时,我们需要建立健全的制度和程序,以避免权力的滥用和腐败的产生。
四风方面存在问题整改措施(优秀3篇)
四风方面存在问题整改措施(优秀3篇)自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
三人行,必有我师也。
择其善者而从之,其不善者而改之。
本文是勤劳的编辑帮家人们分享的四风方面存在问题整改措施【优秀3篇】,欢迎借鉴,希望大家能够喜欢。
风问题范文篇一新四风问题是D中央既出台“八项规定”之后,又一记整顿纪律作风的重拳,新华社《形式、官僚新表现值得警惕》一文,可谓给全D敲响了警钟,人民日报的《让群众满意还是让领导注意》一文,更是一针见血,切中时弊。
通过学习使我们深刻体会到D中央坚定不移全面从严治D、持之以恒正风肃纪的态度和决心。
通过对照四风问题(形式、官僚、享乐、奢靡之风),自我摆查出以下问题:一是,重业务学习,轻政治学习。
平时对法律知识的学习比较注重,而对政治理论学习流于形式,存在应付检查,被动学习的现象。
二是,重上级,轻群众。
对上级安排的工作,很重视,宁肯加班加点也要完成。
而对群众诉求,则能推就推,能托就托,存在“推脱绕”现象。
三是,重安排部署,轻调查研究。
部署一项工作时,习惯提要求,没有深入调查研究,就轻易做计划、定目标,注重结果,而忽视基层实际工作中难处,导致行动效果不理想。
四是,重面子,轻监督。
工作中摸不下面子,拉不下脸,有“老好人”心态,对工作中存在的瑕疵,可以及时提醒,但监督整改力度不强,更谈不上精益求精。
五是,重墨守陈规,轻开拓创新。
比较满足现状,按部就班的开展工作,缺乏开拓精神、创新意识。
六是,重工作业务,轻严格管理。
平常满足于完成工作任务,而轻视了政治学习和日常管理。
仔细剖析存在上述突出问题的原因,直接根源是放松了对自身的要求,忽视了政治理论的学习,宗旨意识放松了,自我警醒、自我剖析、自我改造、自我净化的能力降低,更缺乏批评与自我批评的勇气。
下步整改:一是,加强政治学习,增强理论功底。
提高自我的政治敏锐性和政治鉴别力,树立正确的世界观、人生观和价值观,以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改善自我的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。
四风方面存在的问题和下来的改进方向
本人在四风方面存在的问题和下来的改进方向一、在“四风”方面存在的具体问题(一)形式主义方面主要表现在:有的同志工作作风不实问题。
比如,在大局观念上,有的同志视野不够开阔,习惯按老套路办事,机械司法、就案办案,影响了司法效果。
在抓落实上,有的抓工作主要是靠开会、靠发文件,具体措施少,落实不够到位。
(二)官僚主义方面主要表现:有的同志工作中存在的脱离实际、脱离群众等问题。
比如,在对待群众态度上,有的存在特权思想、衙门作风,对待群众态度麻木、冷漠。
在工作作风上,有的责任心不强,标准不高,司法不严格、不规范、不慎重,有的因工作失误、办案瑕疵导致当事人上访申诉。
(三)享乐主义方面主要表现在有的同志理想信念不够坚定,存在享乐主义思想和。
比如,有的干部缺乏事业心、责任感和干事创业的激情,改革创新意识不够强,工作安于现状,不思进取甚至被动应付;有的习惯当甩手掌柜,对本部门工作心中无数,对人员状况心里没底,自我管理、自我约束的意识不够强。
(四)奢靡之风方面主要表现在,有的同志盲目攀比、铺张浪费等问题。
比如,有的节俭意识不强,大手大脚,对公用资源和设施不珍惜、不爱惜,铺张浪费。
二、整改措施及努力方向中央决定开展党的群众路线教育实践活动集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题。
广大党员干部一定要把思想认识统一到群众路线教育实践活动要求上来,统一到中央和省委的决策部署上来,把这次活动作为加快法院事业发展的新起点,作为经受锻炼考验的新起点,提高认识,积极作为。
一要践行司法为民、维护群众权益。
我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民,群众路线是党的生命线和根本工作路线。
社会主义司法制度的根本属性是人民性,在司法领域贯彻执行群众路线,是人民司法的优良传统和必然选择。
不管形势怎么变、条件怎么变、环境怎么变,人民法院司法为民的根本宗旨不能变,群众立场、群众路线、群众感情不能丢。
只有坚持司法为民,始终把维护人民权益作为一切工作的根本出发点和落脚点,法院事业才会有无限生机和不竭动力。
四风存在问题及整改措施
四风存在问题及整改措施一、问题概述近年来,随着我国经济的快速发展和社会的不断进步,各级党员干部的思想观念和工作作风也得到了很大的提升。
但是,在新形势下,一些地方和单位仍存在四风问题,这给党的形象和事业发展带来了不良影响。
具体表现为:1.形式主义、官僚主义问题突出,工作中过分强调形式、流程等方面的要求,而忽视实际效果。
2.奢靡之风、享乐之风问题较为严重,一些干部在公款消费、住房购置等方面存在违规行为。
3. Bürokratism 问题比较普遍,一些干部在处理事务时过于繁琐复杂,导致工作效率低下。
4.官商勾结问题依然存在,一些干部利用职权谋取私利,与企业家勾结起来从中牟利。
二、整改措施1.加强思想教育思想教育是整治四风问题的关键环节。
对于存在四风问题的干部要进行思想教育,并通过开展党性教育、廉政教育等活动,提高干部的思想觉悟和道德水平。
2.加强制度建设制度建设是整治四风问题的重要保障。
要完善相关制度,明确各项工作的标准和流程,并加强对干部的监督和管理。
同时,要加强对违规行为的惩处力度,形成有效震慑。
3.深化改革改革是解决四风问题的根本途径。
要通过深化改革、简化程序、优化服务等措施,提高工作效率,减少Bürokratism 现象。
此外,还应加强对市场经济的监管力度,防止官商勾结现象发生。
4.营造良好氛围营造良好氛围是整治四风问题的重要手段。
要积极弘扬社会主义核心价值观,倡导勤俭节约、廉洁奉公、务实创新等正面价值观念,并通过开展文化活动、宣传典型事迹等方式,营造良好社会氛围。
5.加强监督管理监督管理是整治四风问题的重要手段。
各级纪检监察机关要加强对干部的监督和管理,发现问题及时处理,对违规行为进行严格处罚。
同时,还应加强对群众意见的听取和反馈,及时解决群众反映的问题。
三、总结整治四风问题是一项长期而复杂的工作。
各级党组织和干部要深刻认识四风问题的危害性和严重性,增强整治四风问题的责任感和紧迫感。
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“四风”方面存在问题及整改措施
本文是“四风”方面存在问题及整改措施,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。
“四风”方面存在问题及整改措施
党上下正在开展的党的群众路线教育实践活动的主要任务,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。
根据局系统群众路线教育活动计划,我个人重点学习了《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等五本书。
积极参加局系统组织的辅导课、处以上领导讨论、组织第一支部全体党员讨论,联系自己的思想和工作实际,重点查摆“四风”在自身的突出表现,并对存在问题原因进行了深层次的剖析。
通过学习、查摆、对照,充分认识到,“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌,其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势,另一方面使群众同党离心离德,从根本上破坏党同人民群众的血肉联系。
“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。
尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面,有一些缺点和不足,
一、“四风”方面存在问题
(一)形式主义方面存在的问题
理论功底不扎实。
对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整,吃老本;对新时期的党的创新理论一知半解,浮于表面,浅尝辄止。
学习上存在形式主义,为兴趣爱好而学习的时候多,为解决问题而学习的少。
客观上强调工作忙、压力大和事务多,不耐心、不耐烦、不耐久,其实是缺乏钻劲和恒心。
写文章、搞材料穿鞋戴帽,求全求美求好看,结合单位、结合实际的实质内容少,实用性比较差。
理论学习与实际运用就像油和水,理论与实践没有融会贯通,理论指导实际的效果不明显;组织生活上存在形式主义,既不落实活动规范要求,批评和自我批评开展不起来。
工作作风欠踏实。
受领任务后,首先想到的是到时别误事,粗枝大叶求速度,
而不是精益求精求质量,在处理速度与质量的关系上,降低标准,放松要求,僚草应付代替严谨作风;创新意识不强,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布臵什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
遇到问题时“傻子过年看邻居”,先看别只是怎么做的,先想过去是怎么处理的,较少用创新的办法解决困难。
群众意识不够强。
没有真正和群众打成一片,全心全意为人民服务的宗旨意识有的淡化。
只是一般地把群众看作是服务对象,认为自己拿一份国家的工资,能够做到这样的服
务就还算不错了。
没有达到把群众当亲人、当父母、当老师的要求。
(二)官僚主义方面问题
调查研究针对性不强,有时为了完成任务而调研,存在着盆景式调研,只看典型,不看全局;参观式调研,走马观花,蜻蜓点水;安排式调研,让看什么看什么,让听什么听什么。
工作指导和督促还不够深入,致使工作效果不够理想,抓督办、抓落实,满足于开会布臵了,领导强调了,具体要求说明了,只做上篇文章、忽视下篇文章。
对政策法规研究不够透,工作方法较简单;陷入文牍主义、事务主义的潮流中,把上级的`指示当教条,机械执行,脱离实际,照搬照套。
协调机关部门间协作、合作的事项时,办法不多,耗时长、效率低,有时有畏难情绪,真实想法是我把该说的话都说到了,就算尽到责任了,同一级别的领导,不好铁面无私,影响同志关系。
存在“不求有功,但求无过”的观念。
工作因循守旧、墨守成规,拘泥于已有的制度和原则,不考虑实际情况的变化。
学习新知识、研究新问题的意识不足,出现新情况不会处理、不愿处理,坐等指示、被动应付的情况时有发生。
(三)享乐主义方面的表现
享乐主义发源于封建思想沉渣泛起并与西方颓废文化渗入的结合,主张人生目的就是追求和满足个人的生活享受,只追求个人的享受和幸福,放弃社会责任和义务。
自身表现,办公室主任既无人事权,又无财务权,只有事务权,条件受限,达不到享乐主义的程度。
没有具体的实际享乐,并不表明在思想上就不想享乐,主要表现在思想不再像刚入党时那么精纯,追求也不再那么高尚。
尤其是看
到社会上有些人不是靠正当手段,不是靠自身刻苦努力而得来不义之属,心理也会产生不平衡。
精神萎靡,贪图安逸,不思进取;在工作态度上,有时会产生吃这么苦能够换来什么?值不值得的困惑,开始怕苦怕累,得过且过,不愿意再吃那么多的苦,不愿再出那么多的力,不愿意再创造性地开展工作。
(四)奢靡之风方面的表现
通过检讨剖析,自认为能够保持艰苦奋斗作风的,能够有一颗平常心过平民日子。
但受社会上少数人奢靡、极欲之风盛行的影响,对比所谓社会成功人士的生活方式和行业间较大的收入差距,难免会有不平衡的心态,甚至还有羡慕心理。
有时在思想上也会放松对自己的约束,艳羡那些有钱人、有权人过着的豪华、享乐、奢靡的生活。
作为负有管理责任的办公室主任,对机关的各种浪费束手无策,对餐桌上的浪费、打印机上的浪费、用车上的浪费熟视无睹,人走不关灯,电脑不关机,空调整夜开的现象,懒于管理,怕得罪人。
二、存在问题的主要原因
(一)政治理论学习不够深入,政治理论修养不到家。
一是没有把理论学习放在应有的位臵,凭兴趣、凭爱好、凭自觉,被动接受要我学的要求,而不是我要学的主动进取。
二是理论与实践隔离,忽视了理论与实践的辨证唯物关系,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,不能用马列主义的立场和观点分析问题,不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力
(二)改造主观世界不够自觉主动,缺乏艰苦奋斗的精神。
社会转型时期,传统的价值观受到很大冲击,权力和金钱崇拜逐步成为更多人的价值取向,也或多或少地影响到了自己。
从理论上说,也知道共产党员要在改造客观世界的同时改造主观世界。
但实际上是存在着轻重不同的问题的,以事务工作代替政治和党性锻炼,党性修养有放松,有进也考虑个人的荣辱进退了,考虑群众利益和全局利益少了。
致使工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,作的积极性、主动性、创造性减弱。
左顾右盼,上下比较,还是自我感觉良好,比不上好的典型,但也还不算太差,安于现状,精神懈怠,不思进取。
(三)群众工作经验缺乏,宗旨观念有所淡化。
对党的群众路线认识不
深,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
党的宗旨意识淡化,逐步远离了马克思主义的群众观点和党的群众路线,对自己人民公仆身份产生的模糊认识,颠倒了党和群众的关系。
在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,指导工作主观意志成份多,为群众想的少、做的少,服务群众,缺乏真功夫。
三、改进措施
(一)进一步加强理论学习,夯实理论功底。
提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。
(二)改作风,强宗旨,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。
要牢固树立全心全意为人民服务的思想,树立为党为人民无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一、人民的利益第一;保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费;在工作作风上,要深入实际,联系群众,倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,同群众建立鱼水关系;努力克服消极思维、模糊认识,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;要把加强宗旨意识和作风修养作为自己的终身课题,坚持下去。
(三)保持清正廉洁,增强拒腐防变能力。
在当前社会还存在腐败现象情况下,要有真佛不破戒的修为,抗得起诱惑,耐得住寂寞,经得起考验,做到自重、白警、白省、自励,做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染,一身正气;要加强道德修养,树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观,追求积极向上的生活情趣,坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象作斗争,带头树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。
(四)坚持务实创新,增强工作实效。
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。
要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。