360度绩效考核表模板

合计得分
考核评定 考核得分
备注
15
8
7
5 3 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1
领导审核人 ：
日期：
考核评定 考核得分
15 13 11 8 5 20 17 14 10 7 15 13 11 8 5 10 8 7
5 3
10 8 7
5 3
10
责任心
10%
备注
360度指标
区分
考核指标 权重评分标准 Nhomakorabea专责业任知心识 纪律性 336600度度指指标 标 积极性 创新能力 发展潜力
考核评语
具有非常丰富的专业知识，并能完全发挥完成任务 有责任心，能顺利完成任务，可交付工作 150% 尚有责任心，能如期完成任务 责任心不强，需要人督促，方能完成任务 欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成任务 遵章守纪，原则性强，企业利益高于一切 政策水平高，说话办事干脆利落，原则性强 5% 遵守规章制度，能规劝他人做好工作，服从领导安排。 有时违反规章制度，服从领导的安排。 不遵守规章制度，不服从领导安排，我行我素。 奉公守法，足为他人楷模 热心工作，支持公司方面的政策 5% 对本身工作感兴趣，不于工作时间开无聊玩笑 工作无恒心、精神不振，不满现实 态度傲慢，常唆使别人 不断接受新事物、新观念，善于创新进取 一贯创新，并能灵活运用到工作中 5% 能够主动考虑深层次问题，乐于发表创新思想 偶尔有创新思想或独到见解 因循守旧 学识、涵养俱优，极具发展潜力 具有相当的学识、涵养，具有发展潜力 5% 稍有学识、涵养，可以培养训练 学识、涵养稍有不足，不适合培养训练 学识、涵养欠缺，不具备发展潜力
360度绩效考核表
被考核人：
部门：
岗位：
考核期间：20XX年___月
区分
考核指标 权重
评分标准
专业知识 工作效率 360度指标 团队精神 工作态度 成本意识
具有非常丰富的专业知识，并能完全发挥完成任务 具有相当的专业知识，并能充分发挥完成任务 15% 具有一般的专业知识，能符合职责需要 专业知识不足，影响工作进度 缺乏专业知识，无成效可言 工作效率极其高，具有卓越创意 能胜任工作，工作效率高 20% 工作不误期，表现符合要求 勉强胜任工作，无突出表现 工作效率低，时常出错 与他人协调无间，顺利完成工作，善于协调与沟通且卓有成效 爱护团体，常协助别人。 15% 肯应别人要求帮助他。 仅在必要与人协调时才与人合作。 精神散漫，不肯与人合作。 无需督促，能主动自发做事 具有积极性，能自觉完成任务 10% 基本上能积极工作 对工作不太热心 消极应对 成本意识极其强烈、能积极节省，避免浪费 具有成本意识，尚能节省 10% 尚有成本意识，尚能节省 缺乏成本意识，稍有浪费 成本意识欠缺，以致常有浪费 具有较强的责任心，能彻底达成任务，可以放心交付任务