劳动合同续签考核表
合同工合同期满考核表
合同工合同期满考核表一、考核背景根据《劳动合同法》和公司相关规定，合同工合同期满后需要进行综合考核，以评估其在合同期间的工作表现和能力发展情况。
本考核表旨在全面、客观地评估合同工在合同期满后的工作表现，并为后续合同续签或解除提供参考依据。
二、考核内容1. 工作表现请根据以下指标对合同工在合同期间的工作表现进行评价，并给予相应的分数（满分为10分）：1.1 工作质量：合同工在合同期间完成工作的质量、准确性和效率。
1.2 工作态度：合同工对工作的积极性、主动性和负责任程度。
1.3 团队合作：合同工在团队中的合作精神、沟通能力和协作能力。
1.4 创新能力：合同工在工作中的创新思维、问题解决能力和适应能力。
2. 能力发展请根据以下指标对合同工在合同期间的能力发展情况进行评价，并给予相应的分数（满分为10分）：2.1 专业知识：合同工在合同期间对所属岗位的专业知识掌握程度。
2.2 技能提升：合同工在合同期间通过培训或其他方式提升的技能。
2.3 自我学习：合同工在合同期间自我学习和积累的能力。
2.4 职业规划：合同工对自身职业规划的明确程度和实施情况。
三、评分标准根据考核内容中的指标，按照以下评分标准对合同工进行评分：3.1 优秀：9-10分，工作表现和能力发展非常出色，具备较高的综合素质。
3.2 良好：7-8分，工作表现和能力发展较为稳定，达到预期水平。
3.3 一般：5-6分，工作表现和能力发展有待提升，需要进一步培养和发展。
3.4 不合格：0-4分，工作表现和能力发展严重不达标，无法满足公司要求。
四、考核结果和建议请根据考核内容和评分标准，总结合同工在合同期间的工作表现和能力发展情况，并提出相应的建议：4.1 工作表现总结：总结合同工在合同期间的工作表现，包括亮点和不足之处。
4.2 能力发展总结：总结合同工在合同期间的能力发展情况，包括专业知识和技能提升情况。
4.3 建议和意见：根据评估结果，提出对合同工的发展建议和改进意见。
关于劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定
关于劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定关于劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定1. 双方基本信息甲方：（公司名称）地址：联系人：电话：乙方：（个人姓名）地址：电话：2. 各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任甲方是乙方的雇主，乙方是甲方的员工。
甲乙双方应当遵守中国的相关法律法规，履行各自的权利和义务。
甲乙双方应当尽最大努力，推动工作的顺利进行。
2.1 甲方的权利和义务甲方的权利：a. 依据劳动合同规定，对乙方进行日常管理和考核。
b. 在合法范围内安排乙方的工作内容和工作时间。
c. 按照国家相关法律法规和劳动合同规定，向乙方支付工资和相关福利待遇。
甲方的义务：a. 为乙方提供合法有效的劳动合同，并按照合同约定履行义务。
b. 提供符合国家相关法律法规和行业相关标准的安全、健康的工作环境。
c. 向乙方提供必要的培训和职业发展机会。
d. 保护乙方的合法权益，不得任意减少乙方的工资、冻结乙方的工资或其他相关福利待遇。
2.2 乙方的权利和义务乙方的权利：a. 在合法范围内享受劳动合同规定的工资和相关福利待遇。
b. 在合法范围内享受职业发展机会和培训。
c. 获得合法有效的劳动合同并及时签订。
乙方的义务：a. 按照劳动合同规定的内容和标准完成工作任务。
b. 保守甲方的商业机密和机构资产，不得泄露机密信息或破坏机构资产。
c. 遵守国家相关法律法规和甲方的规章制度。
d. 保持劳动合同期满前提供的资料完整、准确和有效。
2.3 履行方式、期限、违约责任甲方和乙方应当按照劳动合同规定的履行方式、期限、违约责任履行对应的义务。
如有违约行为，违约方应当承担相应的违约责任。
3. 文中提到的其他内容本次考核的规定和标准应当符合国家相关法律法规和行业相关标准，并且满足合同框架内的约定。
本文中提到的各项条款均符合法律要求，具备法律效力和可执行性。
4. 签署甲乙双方应当在本考核表上签署字样，表示已确认并同意其中的各项条款。
劳动合同期满考核表
劳动合同期满考核表合同范本。
劳动合同期满考核表。
员工姓名，______________________。
部门，______________________。
职位，______________________。
合同期满日期，______________________。
1. 岗位职责及工作表现。
评价标准，根据员工在合同期间的岗位职责和工作表现，包括但不限于工作态度、工作效率、团队合作能力等方面进行评价。
评价结果，_______________。
2. 专业能力及技能。
评价标准，根据员工在合同期间所需的专业能力和技能，包括但不限于专业知识、技术能力、创新能力等方面进行评价。
评价结果，_______________。
3. 工作成绩及业绩。
评价标准，根据员工在合同期间的工作成绩和业绩，包括但不限于工作目标达成情况、业绩贡献、奖惩情况等方面进行评价。
评价结果，_______________。
4. 奖惩记录。
评价标准，根据员工在合同期间的奖惩记录，包括但不限于表彰记录、违纪记录、处罚记录等方面进行评价。
评价结果，_______________。
5. 综合评价。
综合评价，根据以上评价结果，对员工的综合表现进行评价，并提出建议或意见。
评价结果，_______________。
6. 签署。
雇主代表，______________________ 日期，______________________。
员工，______________________ 日期，______________________。
以上为劳动合同期满考核表，双方确认无误后签字生效。
续签合同考核参考
能力考 核 （30%）
计划和组织 做事无计划，缺乏组织能力 能力（4%） 关系建立 （1%） 人际交 往能力 （5%） 团队合作 （3%） 解决矛盾 （1%）
刚愎自用不易与他人相处，自我 较为自我，不易与他人建立长期关 易与他人建立可信赖的积极发展 能够与他人建立可信赖的长期关系 封闭 系 的长期关系 善于与他人合作共事，相互支 能够与他人合作共事，相互支持， 持，充分发挥各自的优势，保持 保证团队任务的完成 良好的团队工作氛围
应变能力 （2%） 应变能 力和影 响力 （5%）
待人处世刻板，适应性差
影响能力 （1%）
对他人几乎无影响力或完全操纵 有时能影响他人 利用他人
说服力 （2%）
无法说服别人，或咄咄逼人，或 说服别人比较困难 逃避退让
考评项目 考核指标 10 20 30 40 50
评分标准 60 70 80 90 100
不能与他人很好合作，独断专行
团队合作精神不强，对工作有影响
遇到矛盾不知如何解决
解决矛盾手法生硬，影响工作顺利 能够解决已发生的矛盾，不致对工 巧妙地和建设性地解决不同矛盾 进行 作产生大的负面影响
考评项目 考核指标 口头沟通 （3%） 沟通能 力 （5%） 10
含糊其词，意图不明
评分标准 20 30 40 50 60 70 80 90 100
是否能认真 工作马虎，经常在工作中出错， 偶尔在工作中出错，曾经因为工作 极少在工作中出错，从未因为工作 工作非常认真，从未在工作中出 完成任务 造成了较大的不良后果 马虎造成过不良后果 不认真造成不良后果 错 （5%）
遇到问题一般首先往外推卸，但是 工作比较负责，大部分时间能够承 是否愿意承 遇到问题总是向外推卸，从不考 有确凿证据是他的责任时，能承担 责任心极强，勇于承担责任 担起应该承担的责任 担责任(4%) 虑自身的原因 起来
劳动合同期满考核表(正反打印)
1．学期初的催费清欠工作：学期初我的七个班共欠学费40多万，也就是说08级有1/10的同学欠费，我知道这其中大部分同学是恶意拖欠有从众心理，认为现在已经是大三了就拖到毕业再缴清吧。为此我在实习地专门召开小组会结合诚信教育，宣传教育部和学院有关缴费的规定。对于那些“钉子户”就电话联系其家长共同教育，个别学生家长自身就想拖欠，遇到这种情况我还得先向家长讲解学院的政策，做通其思想工作，最终在多方面的共同努力下，七个班级除极个别在北京实习的同学外，其他同学都已缴清，缴费比例接近85%，这在毕业班中是相对较高的。
4．做好部分特殊学生的教育和思想政治工作：对于贫困生，我要求他们更要学好理论知识和技能为找份好工作做准备，从而减轻家里的负担；对于预科生，要求他们先找个实习单位；心理怪僻的同学，我帮他们做好疏导工作，调整好心态去适应学习、生活及就业；成绩差的同学要争取顺利毕业；对那些有违纪前科的同学决不放松平时的教育。
劳动合同期满考核表
现所在单位或部门：外语系学工办受聘岗位：辅导员
姓名
性别
学历
参加工作时间
进入本单位时间
从事
总
结
2011年是我来武语学院的第三个年头，2011年的工作是多样性与多层次性，是我来外语系变化最为坚苦卓绝的一年，也是我较忙碌充实的一年，更是我喜迎收获的一年。根据学院安排，我在担任08商务英语5个班的专职辅导员的基础上，增加了应用英语专业2个班级，共管理学生290人。一学年来，我结合学院及本系每月的工作重点，制定并采取了一些切实可行的措施，在班级工作中尽管我取得了一定的成绩，但也有许多需要改进的地方。我所带的是毕业班，由于其中有五个班从大一下学期就是我担任班主任对他们比较了解，所以开展工作比较方便。为了能带好这七个班早在开学初我在思想上就做好了充分准备，我清醒地认识到：毕业班学生是我校学生中一个较为特殊的群体，随着年级、年龄和社会阅历的增长，以及面临的就业压力，决定了毕业生班级在日常的教育、教学与管理中衍生出了一系列的新情况和新问题，因此我想做好毕业生工作不仅要改变传统的管理的方式与方法，而且更应当针对毕业班学生中存在的一系列突出的有代表性的问题予以思考，这样才能使各项工作的开展更有针对性。具体来说，主要做了以下几个方面的工作：
合同续签考核表(1)
劳动合同续签考核表
被考核人：部门：岗位：
原劳动合同到期日：
一．基本考核项目
*根据符合程度进行打分，完全符合为5分满分，完全不符合为1分。
1.工作态度如何，是否积极主动，能够出色地完成任务
*5 *4 *3 *2 *1
2.专业技能：是否能够出色胜任所在岗位的要求，妥善地解决遇到的问题
*5 *4 *3 *2 *1
3.工作进取心：是否能主动学习，虚心请教，积极主动发现和解决问题
*5 *4 *3 *2 *1
4.人际关系，是否能够与同事很好地相处，顺利沟通交流
*5 *4 *3 *2 *1
5.劳动纪律，是否很少迟到、早退和请假
*5 *4 *3 *2 *1
6.您对该员工的整体满意度
*5 *4 *3 *2 *1
二．请对该员工的工作情况进行总结评估（部门总监）
三．考核结果。
劳动合同续签考核表
务
能
力
执行力
◆是否坚决执行上级领导的指示，出色地完成工作任务
表达力
◆是否具有现任职务所要求的表达力（口头/文字），表达清晰有条理
判断力
◆是否能正确理解上级领导的意图，恰当处理好工作事项
交涉力
◆与企业内、外部进行工作交涉时，是否具有较强的协调沟通能力，妥善处理工作事项
工
作
态
度
纪律性
◆是否严格遵守公司规章制度和劳动纪律
劳动合同续签申请表
姓 名
部门
岗位名称
自
我
评
价
工
作
业
绩
需
要
改
进
的
地
方
个
人
意
愿
□本人愿意与公司续签劳动合同
□本人将终止合同，不愿与公司续签劳动合同
签名：
日期：
劳动合同续签考核表
姓 名
部门
岗位名称
◆品行是否端正，是否具有良好的职业素养
专业知识
◆是否具有现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识
□不同意续签劳动合同
签字： 年 月 日
总经理意见：
签字： 年 月 日
CEO意见：
签字： 年 月 日
董事长批示：
年 月 日
协作性
◆在工作中，是否主动协助上级领导、同事做好工作，具有团队精神
责任感
◆清楚自己的工作目标，认真负责完成工作任务
积极性
◆工作积极主动，任劳任怨，具有奉献精神
注：每项测评满分为10分，共计100分
总分：
部门意见：□同意续签劳动合同
□不同意续签劳动合同
签字： 年 月 日
人力资源部意见：□同意续签劳动合同
劳动合同续签申请表完整
□续签劳动合同□终止劳动合同
2、续签合同期限：
□三年□五年□十年□无固定期限
负责人签名：年月日
分管领导
意见
1、该员工本合同期内考核结果为：
A优秀B称职C基本称职D不称职
2、根据考核结果，建议对该员工：
□续签劳动合同□终止劳动合同
3、续签合同期限：
□三年□五年□十年□无固定期限
说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。请在对应的“□”内打“√”。
附表3：
员工劳动合同到期考核表
考核对象
所在部门
（基层单位/项目部）
部门意见（依据员工日常工作情况、季度和年度考核，对员工履行劳动合同期内的表现进行考核评价，并提出建议）
1、该员工本合同期内考核结果为：
A优秀B称职C基本称职D不称职
本人自我鉴定及续签劳动合同意见
自我鉴定：
是否续签劳动合同及签订年限：
本人签名： 年 月 日
所在分公司（部门）考核意见
所在分公司(部门)签订劳动合同意见
是否续签劳动合同及签订年限：所在分公司（部门）领导签名: 盖章：
年 月 日
公司人力资源处审批
盖章：
年 月 日
员工劳动合同到期自评表
姓名
性别
出生年月
政治面貌
分管领导签字：年月日
薪酬委员会
意见
1、该员工本合同期内考核结果为：
A优秀B称职C基本称职D不称职
2、根据考核结果，建议对该员工：
□续签劳动合同□终止劳动合同
3、续签合同期限：
□三年□五年□十年□无固定期限
薪酬委员会签章：年月日
说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。请在对应的“□”内打“√”。
加油站站长劳动合同期满考核表
加油站站长劳动合同期满考核表英文回答：As a gas station manager, my labor contract is coming to an end and it is time for the performance review. This review is an important step to evaluate my work during the contract period and determine whether it should be renewed or terminated. It provides an opportunity for both the employer and me to discuss my performance, achievements, and areas for improvement.During the contract period, I have been responsible for managing the daily operations of the gas station, including overseeing the fuel inventory, supervising the staff, ensuring customer satisfaction, and maintaining a safe and clean workplace. I have also implemented various strategies to increase sales, such as launching promotional campaigns, improving customer service, and optimizing the station's layout.One of my notable achievements during this period isthe increase in customer satisfaction. By focusing on providing excellent service and addressing customerconcerns promptly, I have managed to enhance the overall customer experience. This has resulted in positive feedback, increased customer loyalty, and higher sales.Moreover, I have successfully implemented cost-saving measures, such as optimizing staff scheduling and reducing unnecessary expenses. This has helped the gas station to operate more efficiently and improve profitability. Additionally, I have established good relationships with suppliers, ensuring timely and reliable fuel delivery and maintaining competitive pricing.Furthermore, I have actively participated in training programs and workshops to enhance my management skills and stay updated with industry trends. This continuous learning has enabled me to adapt to the changing market demands and implement effective strategies to meet customer expectations.In terms of areas for improvement, I acknowledge that there is always room for growth. For instance, I can further enhance staff training and development programs to improve their skills and productivity. Additionally, I can explore new marketing strategies to attract more customers and increase sales even further.In conclusion, as my labor contract comes to an end, I believe that my performance as a gas station manager has been commendable. I have achieved significant milestones, such as improving customer satisfaction, implementing cost-saving measures, and staying updated with industry trends. However, I also recognize the need for continuous improvement and will strive to address any areas of weakness. I am confident that with my dedication, skills, and experience, I am well-suited for the role of a gas station manager.中文回答：作为一名加油站站长，我的劳动合同即将到期，现在是进行绩效评估的时候了。
员工劳动合同期满考核表
工作态度
能否遵守公司各项规章制度
10
是否具有积极主动、认真踏实的工作态度
10
是否有较强的责任心，勇于承担任务和责任
10
工作能力
是否具备本岗位要求的专业知识和技能
10
是否具有较强的学习能力、应变和领会能力
10
是否具有良好的沟通、协调能力及语言、文字表达能力
10
工作业绩
是否能较好地完成本岗位工作和领导安排的其它工作
所在部门（单位）考核意见：
□同意续签□不同意续签
□续签六个月□续签一年□续签三年□续签无固定期限□续签其他期限：；
部门经理：分管领导：
公司人力资源部意见：
部门经理：分管领导：
公司总经理意见：
签字：
日期：
附件：
员工劳动合同期满考核表
姓 名
性别
民族
出生年月
身份证号
政治面貌
文化程度
专业技术资格
联系电话
现工作部门（单位）
现工作岗位
参加工作时间
劳动合同期限
年月-年月
自我鉴定（可另附纸提交）：
签名：
部门（单位)考核情况：
考核项目
考核内容
评分标准
上级领导评价
思想素质
是否具有良好的思想品德及社会公德
10
是否具有以大局为重的观念Байду номын сангаас不计较个人得失
10
工作过程中是否主动思考，发现问题并提出合理化建议
10
考核总分
考核等级
□优秀□良好□合格□不合格
说明：
1、考核等级依据考核得分确定。优秀：90分及以上；良好：80-89.9分；合格：60-79.9分；不合格：低于60分。
职工劳动合同期满考核表模板
职工劳动合同期满考核表模板职工劳动合同期满考核表模板甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（职工姓名）身份证号码：联系方式：一、甲乙双方基本信息1.甲方为一家依法在中国注册的公司，拥有独立法人资格，注册地址为上述地址。
2.乙方为合法劳动力，持有有效居民身份证，具备符合职位要求的工作能力和合法职业资格。
二、双方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方的身份是乙方的雇主，有权依法对乙方进行管理和指导，并负责提供合理的工作条件和保障。
2.乙方的身份是甲方的职工，有义务恪尽职守，履行工作职责，并遵守公司规章制度和劳动纪律。
3.甲方有权要求乙方遵守相关法律法规，并定期对乙方进行考核与评估。
4.乙方有权收到相应的薪资报酬及公司提供的福利待遇，并享有劳动保护及其他权益，如社会保险、工伤保险、生育保险、商业保险、住房公积金等。
5.甲乙双方应根据具体的工作职责和要求，明确工作目标、方式、时间和具体责任人，并在合同约定期限内完成各项工作。
6.如乙方在合同约定期限内出现违约行为，甲方有权进行相应法律追责和索赔，并要求乙方予以赔偿，包括但不限于违约金、赔偿金等。
三、遵守中国的相关法律法规1.甲乙双方在合同期限内必须遵守中国劳动法律法规。
如发生法律纠纷或争议，双方应当协商解决，如协商无法解决，则依法向司法机关申请仲裁或诉讼解决。
2.甲乙双方应当履行相应的纳税、社保、工商登记等法律义务，如有未履行或滞纳等情况，应当及时解决，并负相应的法律责任。
四、明确各方的权力和义务1.甲方有权对乙方进行全面的工作业绩考核，并根据考核结果作出相应的人事调整和薪资福利调整等决定。
2.乙方有义务按照工作要求完成相应工作任务，并主动自我学习提高工作能力和水平。
3.乙方有权要求甲方提供合理的工作条件和劳动保护，并有义务积极配合甲方完成各项工作任务和协调合理的工作关系。
五、法律效力和可执行性1.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
(word完整版)续签劳动合同考核表(电子版).doc
公司员工续签劳动合同考核表
单位：
填表时间：
年
月
日
姓 名 岗位 / 职务
学历
奖惩 情况
签订
上次签订劳动合
月 日至 年 月 日
次数
年
同期限
考核内容
思想道德
品质
劳动纪律
工作态度
工作能力
工作业绩
制度执行
廉政建设
考核 所在分公司 ( 部 等级
门) 考核小组意
签名：
年
月
日
见
所在分公司 ( 部
门 ) 领导审批
签名 : 单位（部门）盖章
年 月 日
公司人力资源
处审批
盖章 年
月
日
- 1 -
单位：
姓名
参加工作时间第一学历
第二学历
所持证件
奖惩情况
续签劳动合同
征求意见
所在分公司（部门）考核意见签订
次数
本人
自我
鉴定
及续
签劳
动合
同意
见
公司员工续签劳动合同审批表
填表时间：年月日
性别出生年月政治面貌
岗位 / 职务移动电话
学校 / 时间 / 专业
学校 / 时间 / 专业
身份证号
上次签订劳动合同期限年月日至年月日自我鉴定：
是否续签劳动合同及签订年限：
本人签名：年月日是否续签劳动合同及签订年限：
所在分公司 ( 部
门) 签订劳动合
所在分公司（部门）领导签名 :
同意见盖章：
年月日
公司人力资源
处审批盖章：
年月日
- 2 -。
员工续签合同鉴定表
员工续签合同鉴定表英文回答：Employee Contract Renewal Evaluation Form.Introduction:As an employer, it is essential to evaluate the performance and suitability of employees before renewing their contracts. This Employee Contract Renewal Evaluation Form aims to assess the employee's work performance, behavior, and overall contribution to the company. The evaluation will be conducted in both English and Chinese to ensure clear communication and understanding.1. Work Performance:Evaluate the employee's work performance based on their job responsibilities, skills, and achievements. Provide specific examples to support your evaluation. Considerfactors such as productivity, quality of work, and ability to meet deadlines.Example:The employee consistently demonstrates outstanding work performance. They consistently exceed their targets and consistently deliver high-quality work. For instance, they successfully completed a project ahead of schedule and received positive feedback from clients.中文回答：员工续签合同鉴定表。
劳动合同期到期考察表及工作总结
劳动合同期到期考察表及工作总结公司劳动合同到期考察表所在部门：工程部 XX年 11 月19 日姓名岗位性别进公司年月出生年月劳动合同期限学历专业毕业学校合同续签年限近三个月绩效考核等级劳动合同期内主要工作员工意见部门领导意见是否续签劳动合同是智能化系统工程资格预审文件及投标文件制作、建筑智能化工程设计与施工二级资质证书及安全生产许可证维护、建造师证书维护、投标所需各类证明的开具、工程合同及相关档案管理，与工程投标相关的其他工作个人签名：签订年限三年部门领导签名：年月日是否签订保密协议是□ 否□是否续签劳动合同是□ 否□签订年限分管领导意见分管领导签名：年月日是否签订保密协议公司领导意见是□ 否□是否续签劳动合同公司领导签名：年月日附：工作小结是□ 否□签订年限本人自XX年1月加入公司工程部，十分珍惜这样的工作机会，经过公司的入职培训及同事们的热心帮助很快熟悉了本职工作经过近三年的磨练，对现在的工作基本驾轻就熟今年，我的劳动合同到期三年来在领导和各位同事的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“提高工作效率”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫认真完成本职工作为更好地完成工作，我坚持严格要求自己，坚持甘于奉献、诚实敬业，锤炼业务讲提高三年来有条不紊地完成了智能化系统工程资格预审文件及投标文件制作、建筑智能化工程设计与施工二级资质维护等工作努力提高业务水平我对自身严格要求，积极改进工作方式，简化工作步骤，更好更快的完成工作工作中的不足与今后的努力方向。
劳动合同续签面谈评分表
有较高的工作业务能力和管理能力
知人善任，选才用才合理
有较高的工作业务理论和公司管理理论水平
勤
遵守公司各项规章制度
工作勤恳，任劳任怨，能起表率作用
出色地完成本职工作
绩
分管工作成绩突出，有创新
对本职工作效果显著，关心爱护同事，办实事
办事效率高，无重大失误
工作业务与部门管理井然有序
分管工作在上级主管部门的检查中受到好评
评定总分
考核等级
分数
100-90分
89-75分
74-60分
60分以下
等级Байду номын сангаас
优
良
中
差
考核人评语及续签建议
签章：日期：年月日
劳动合同续签面谈评分表
姓名
出生年月
入司时间
毕业院校
专业
学历
部门
岗位
合同到期时间
评分要素（满分100分）
参考标准
满分
得分
德
服从上级领导，既分工又协作
尊敬同事，团结同志
严守纪律，自觉执行准则，无违法违纪
能
有一定的计划，决策能力，组织指挥公司工作能力
有一定的创造能力、能用新的方法，创造性完成育人工作
有一定的组织能力，调动多方积极性，出色完成工作任务
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名
部门
岗位名称
自
我
评
价
工
作 业 绩
需 要 改 进 的 地 方
个
人
意
愿
□本人愿意与公司续签劳动合同
□本人将终止合同，不愿与公司续签劳动合同
签名： 日期：
劳动合同续签考核表
姓名部门岗位名称
考核内容
考评得分
基本素质
♦品行疋否端正，疋否具有良好的职业素养
专业知识
♦是否具有现任职务所要求的基础理论知识 和实际业务知识
协作性
♦在工作中，是否主动协助上级领导、同事做
好工作，具有团队精神
责任感
♦清楚自己的工作目标，认真负责完成工作任 务
积极性
♦工作积极主动，任劳任怨，具有奉献精神
注：母项测评满分为10分，共计100分
总分：
部门意见：□同意续签劳动合同
□不同意续签劳动合同
人力资源部意见：□同意续签劳动合同
□不同意续签劳动合同
业 务 能 力
执行力
♦是否坚决执行上级领导的指示，出色地完成 工作任务
表达力
♦是否具有现任职务所要求的表达力（口头/
文字），表达清晰有条理
判断力
♦是否能正确理解上级领导的意图，恰当处理
好工作事项
交涉力
♦与企业内、外部进行工作交涉时，是否具有
较强的协调沟通能力，妥善处理工作事项
工
作 态 度
纪律性
♦是否严格遵守公司规章制度和劳动纪律
总经理意见：
CEO意见：
董事长批示：
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