关于规范劳保用品发放管理规定的通知
关于规范劳保用品使用的通知
关于规范劳保用品使用的通知亲爱的员工们大家好！为了确保您的安全和健康，公司决定对劳保用品的使用进行规范，并向大家发出以下通知：1.劳保用品的分类和标准：根据工作环境的不同，我们将劳保用品分为头部防护、眼部防护、呼吸防护、手部防护、足部防护等不同类型。
员工在工作中需要根据所从事工作的特点，正确选择并佩戴相应的劳保用品。
无论是公司提供的还是个人购买的劳保用品，都必须符合国家标准，确保其质量和安全性能。
2.领用与更换：公司将根据员工的工作需要提供必要的劳保用品。
每位员工有权领取所需的劳保用品，并确保其在使用过程中具备良好的保养和维护。
当发现劳保用品出现老化、损坏或失效等情况时，必须及时向相关部门报告并更换新的劳保用品。
3.正确佩戴：无论是新领取的还是旧的劳保用品，在使用前都必须经过检查，确保其正常工作和使用状态。
在工作中，员工应严格按照正确的佩戴方法，将劳保用品戴在相应的部位，确保其有效发挥防护作用。
在工作过程中，切勿私自调整或拆卸劳保用品，以免影响其防护功能。
4.定期检查：为了保证劳保用品的性能和可靠性，公司将定期对劳保用品进行检查和维护。
员工需要积极配合并主动提交所使用劳保用品的情况反馈，以便公司更好地了解使用情况和提供必要的改进措施。
5.防护知识培训：为了加强员工对劳保用品的使用和防护的认知，公司将定期组织员工参加劳保用品使用和防护知识培训。
请大家积极参与，提高自身的安全意识和应急处理能力。
6.不得私自转让和共用：劳保用品是为了保护个人安全而设置的，严禁员工私自转让和共用劳保用品。
每位员工应做到自备劳保用品，勿将个人劳保用品借给他人使用。
7.严格按要求使用：根据不同的工作环境和任务，有些员工可能需要额外的特殊劳保用品。
在执行特殊任务期间，每位员工都需要按照相关要求佩戴相应的劳保用品。
8.不合规范使用的后果：如果发现员工违反上述规定，公司将视情况给予相应的处罚，并保留追究法律责任的权利。
尊敬的员工们，我们希望通过这些规范的通知，能够提高大家对劳保用品的认识和重视程度，保障大家的人身安全。
劳动防护用品管理规定通知范文
劳动防护用品管理规定通知范文尊敬的全体员工：为了确保劳动过程中员工的安全与健康，我公司决定加强劳动防护用品的管理，并制定了以下规定，现将通知如下：一、用品管理职责：1. 企业负责人和安全管理人员负责全面贯彻和执行劳动防护用品管理制度，确保员工的安全生产。
2. 各部门主管负责本部门劳动防护用品的采购和配发工作，并对部门员工合理使用劳动防护用品进行监督。
3. 安全管理人员应定期巡查各岗位的劳动防护用品配备情况，对发现的问题及时处理并向企业负责人汇报。
二、劳动防护用品的选择与配备：1. 按照国家有关法律法规和标准的要求，确定员工所需要的劳动防护用品种类和规格。
2. 企业负责人根据部门的实际需求和员工的个人情况，统一采购符合安全标准的劳动防护用品，并及时配发给员工。
3. 根据劳动防护用品的使用频率和寿命，及时对劳动防护用品进行检查和更换，确保劳动防护用品的有效性和完好性。
4. 面部防护用品、呼吸防护用品等高风险用品的使用和管理，应根据风险评估结果，全面建立使用档案，并定期进行更新和复审，确保员工的健康与安全。
三、员工的责任与义务：1. 员工应按照规定佩戴和使用劳动防护用品，保护自己的人身安全和健康。
2. 员工在正常工作期间发现劳动防护用品有问题或损坏，应及时向主管报告，并及时更换或维修。
3. 员工不得随意借用、私自调配或私自处置他人的劳动防护用品，特殊情况需经领导批准后方可借用。
四、奖惩措施：1. 对于违反劳动防护用品管理规定的员工，将依法依规进行处罚，并视情况追究其法律责任。
2. 对于在工作中发现违规使用劳动防护用品的员工，安全管理人员有权予以批评教育，并及时纠正。
3. 鼓励员工积极参与劳动防护用品的使用和管理，对于做出突出贡献或提出合理化建议的员工，将给予表彰和奖励。
五、其他事项：1. 全体员工必须全程配戴口罩，并遵守疫情防控相关规定。
2. 若在使用劳动防护用品过程中出现问题或有需求，请及时向上级主管或安全管理人员反馈，并及时进行处理。
关于加强劳动保护穿戴的通知
关于加强劳动保护穿戴的通知各单位：为进一步加强劳保穿戴规范化的管理工作,提高员工个体防护意识,使劳保用品真正起到保护员工作业安全的目的，具体要求通知如下：1、各单位要加强本单位员工对公司《劳动保护用品发放使用管理制度》及劳动保护穿戴方面的教育工作，确保本单位员工劳动保护穿戴齐全。
各级领导及安全管理人员要督促、检查教育情况，教育面要达到百分之百。
2、各单位要严格执行公司《劳保用品使用发放管理制度》,安排专人负责本单位劳保品的采购、计划上报、领取、发放等各项管理工作，确保按标准、保质保量及时发放劳动保护用品。
3、各单位要成立劳动保护穿戴稽查小组,加强本单位员工劳动保护穿戴情况的检查工作，每周至少检查一次，并形成检查记录。
特别强调的是各单位各级管理人员要以身做则,规范穿戴劳动保护。
4、各单位要以班组、室为单位落实劳动保护穿戴管理职责,既班长、室主任负责本班组、室内人员劳动保护穿戴的监督管理工作，互保人员负责其保护人员的劳动保护穿戴的监督工作。
对于本班组、室内人员未按规定穿戴劳动保护的情况，一经厂、公司检查人员发现，除考核本人外,还要对互保人员及班长、室主任按考核标准的一半进行考核.形成劳动保护穿戴互相监督机制。
考核标准为普通职工劳动保护穿戴不齐全、不规范的问题,按照《安全、环保、环境、能源检查考核细则》中的标准，每项一人次罚款100元。
对于各级管理人员劳动保护穿戴不齐全、不规范的问题,从重处罚,每项一人次罚款200元。
5、外来施工单位人员和劳务人员进入厂房及施工区域必须穿戴好劳动保护，按照区域管理的原则,各单位要认真负起管理责任，加强外来施工单位及劳务人员劳保穿戴的管理和检查力度。
公司检查、考核后，各单位自行落实(工程项目由工程处负责落实)。
考核标准为每项一人次罚款100元。
6、公司安环处近期将组织专项检查，对各单位劳动保护检查的开展情况及劳动保护穿戴情况进行检查，发现问题按考核标准进行处罚，并在公司调度会进行通报。
劳保用品发放管理规定（二篇）
劳保用品发放管理规定劳保用品发放管理是指企业按照相关法律法规和劳动保护要求，对职工使用的劳保用品进行统一管理和发放的制度。
以下是一般劳保用品发放管理规定的主要内容：1. 劳保用品种类：根据不同工种和工作环境的特点，确定劳保用品的种类，包括但不限于头盔、手套、防护服、口罩等。
2. 劳保用品配备标准：根据企业的工作特点和法律法规的要求，制定劳保用品的配备标准，确保职工的劳动安全。
3. 劳保用品的购置和存放：企业应定期购置符合质量标准的劳保用品，并建立相应的库存管理制度，确保劳保用品的质量和数量充足。
4. 劳保用品的发放管理：企业应建立劳保用品发放登记制度，记录每位职工的劳保用品发放情况，确保发放符合规定。
5. 劳保用品的维护和更新：企业应对劳保用品进行定期检查和维护，确保其正常使用和安全性，及时更新老化、破损的劳保用品。
6. 职工的使用和保管：企业应对职工进行劳保用品的使用培训，明确使用要求和禁忌，职工应按规定正确使用和保管劳保用品，不得私自挪用或损坏。
7. 劳保用品的报废处理：劳保用品使用寿命到期或损坏不能继续使用时，应按照相关规定及时进行报废处理，不得继续使用。
8. 违规处理：对于违反劳保用品发放管理规定的职工，企业应依据企业内部管理制度和相应法律法规进行处理，包括扣除相应工资或给予纪律处分等。
以上是一些常见的劳保用品发放管理规定，企业可以根据自身情况进行适当的调整和完善。
同时，为了确保劳保用品发放管理的有效执行，企业还需加强对工作场所安全生产的监督和管理，提高职工的安全意识和防护意识。
劳保用品发放管理规定（二）第一篇总则第一章目的和依据第一条为了规范劳保用品的发放管理，保障员工的劳动安全和健康，提高员工的工作质量和效能，制定本制度。
第二条本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司的规章制度和实际情况制定。
第三条本制度适用于公司所有的员工。
第二章保护原则第四条公司尊重员工的劳动安全和健康权益，保障员工在工作中的安全和健康。
关于规范劳保用品发放管理规定的通知
关于规范劳保用品发放管理规定的通知第一篇：关于规范劳保用品发放管理规定的通知圣雄股份电力公司关于规范劳保用品发放的管理规定SXDL安环字【2013】—030 各部门：为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理规定。
一、劳动保护用品的发放原则。
1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。
2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。
二、劳动保护用品的发放标准和范围。
1、由公司安环部部负责制订《劳保用品发放标准》。
2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。
3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。
4、凡是调离或辞职的员工，部门负责必须责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。
三、劳保用品的发放手续和管理办法。
1、对月度按标准发放的劳动保护用品，由安环部责任人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况分发给各部门，各部门办理签字领用手续，部门必须严格按发放标准进行发放。
发放完毕后，将发放记录表交安环部。
2、对于大、中、小、临修及其它特殊工作，需要劳保用品时，由部门提前填写劳动保护用品申领表（见附件），经相关领导审核同意后，交至安环部开具出库单至仓库领取，后发给部门。
3、对按标准发放的劳动保护用品，使用期满后，凭旧的劳保用品一起交部门办理新劳保的领用手续。
4、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。
5、对生产、技术岗位特殊工种的劳动保保用品可与相关部门协商核定，并报批领导批准后，由安环部开具领料单至仓库领取。
6、公司安环部对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。
7、本办法自2014年1月1日起执行。
附《电力公司劳动保护用品标准》《劳动保护用品申领表》《劳动保护用品发放记录表》领导签字：圣雄股份电力公司二○一三年十二月三十日第二篇：劳保用品发放规定劳保用品发放补充规定为切实加强职工劳动保护，规范劳保用品的发放、领用制度，结合我公司工作的具体情况制定本规定。
关于劳保用品发放的通知
关于劳保用品发放的通知第一篇：关于劳保用品发放的通知关于劳保用品发放的通知各部门（车间）为了确保公司特殊岗位每位员工领到劳保用品，确保每位员工职业健康，安全办规定各部门（车间）下发给员工的劳保防护用品应做签收工作。
签收后由劳保用品本人保管，自觉戴好。
安全办将不定期检查，发现员工违反，按照公司《安全处罚管理规程》和《安全绩效评分标准》进行考核。
特此通知安全办2010年12月20日附件1：员工劳保用品签收表第二篇：劳保用品发放标准劳保用品发放标准劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。
一、本办法所称劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。
二、劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经生产部审核后，予以执行。
三、劳保用品由生产部根据实际物品所需，提供进货计划，由经营部按期供货。
各单位根据发放标准开具申领单，经生产部批准后，统一在保管处领取。
四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。
凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。
五、严禁员工变卖劳保用品，凡发现员工变卖劳保用品用品者，予以经济处罚。
六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳保用品。
复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。
复岗时间按人事处通知执行。
七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。
八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。
九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。
十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交生产部核实发放相应的劳保用品。
劳动防护用品发放使用管理制度
劳动防护用品发放使用管理制度第一章总则第一条目的和依据•本规章制度的目的是为确保员工的劳动安全与健康，营造良好的工作环境，规范劳动防护用品的发放和使用管理。
•本规章制度依据国家劳动法、安全生产法以及相关行业标准订立。
第二条适用范围•本规章制度适用于本公司全体员工，包含正式员工、临时工、实习生等。
第三条定义•劳动防护用品：指为防范和减少工作环境中的不安全因素对员工身体健康和生命安全的危害而使用的各种设备、器具、料子和药品。
•负责人：指企业管理层中的相关主管人员，包含部门经理、生产主管等。
第二章劳动防护用品发放管理第四条发放原则•依据岗位的工作性质和工作环境的不安全程度，合理配置和发放相应的劳动防护用品。
•劳动防护用品的发放应当及时、足量、适用。
第五条负责人的责任•负责人应当负责统筹本部门的劳动防护用品的发放和使用工作。
•负责人应定期审核员工使用劳动防护用品的情况，并及时处理异常情况。
•负责人应定期开展劳动防护用品的培训和宣传工作，提高员工的安全意识和正确使用劳动防护用品的本领。
第六条更改发放•依据工作需要和员工个体差别，负责人有权决议更改或调整劳动防护用品的种类和数量。
•更改或调整劳动防护用品应提前向员工进行通知，并进行必需的培训和引导。
第七条发放记录•负责人应当建立并维护劳动防护用品的发放记录，记录包含员工姓名、发放时间、发放种类和数量等信息。
•发放记录应妥当保管，以备查阅和追溯。
第三章劳动防护用品使用管理第八条使用义务•全部员工在工作过程中有义务正确佩戴和使用所需的劳动防护用品，保障自身的安全和健康。
第九条使用规范•员工应依照相关规定佩戴和使用劳动防护用品，不能擅自修改、更换或停止使用。
•员工应定期清洗和维护劳动防护用品，保持其良好的工作状态。
•不得向他人非法借用、转让或私自销售劳动防护用品。
第十条故障处理•如发现劳动防护用品存在故障或损坏，员工应立刻向负责人汇报，并停止使用。
•负责人应及时进行检修、修理或更换，确保员工在工作中能够获得有效的防护。
公司劳动防护用品发放通知
公司劳动防护用品发放通知尊敬的全体员工：大家好！为了保障公司员工的身体健康和工作安全，根据公司规定，公司将发放劳动防护用品给各部门的员工使用。
现将发放事宜通知如下：一、发放时间：劳动防护用品将于本周五（日期）上午在公司会议室发放，请各部门负责人通知部门员工届时务必到场领取。
二、发放内容：1. 防护手套：根据员工的不同职位和工作环境，将发放不同种类的防护手套，如耐油手套、绝缘手套等，请员工在领取时选择适合自己的手套。
2. 防护眼镜：针对需要接触化学品或高温物品的员工，公司将发放防护眼镜，以保护员工的眼睛免受伤害。
3. 防护口罩：考虑到空气污染问题，公司将为每位员工发放防护口罩，以提高员工的工作环境和健康水平。
4. 防护鞋：对于需要接触高温、有腐蚀性或有电气风险的员工，公司将提供相应的防护鞋，以确保员工的安全。
5. 其他：根据员工的工作环境和需要，公司也将发放其他适当的劳动防护用品，如耳塞、安全帽等，请员工根据自身需要领取。
三、发放要求：员工领取劳动防护用品时，请携带员工证或身份证明，以便确认身份。
四、使用要求：1. 随身携带：请员工随身携带所领取的劳动防护用品，以备需要时使用。
2. 正确使用：请员工根据产品说明书或操作指导，正确使用劳动防护用品，以确保防护效果。
3. 定期检查：请员工定期检查劳动防护用品的状况，如发现损坏或过期，请及时更换。
5. 存放妥善：各种劳动防护用品，请员工在使用完后妥善存放，并按规定进行消毒或清洁。
六、感谢和希望：公司重视员工的劳动安全和健康，通过发放劳动防护用品，旨在提高员工的工作环境和工作效率。
希望员工能够正确使用和保管好防护用品，建立健康、安全、舒适的工作环境。
最后，再次感谢大家对公司的支持和配合！公司名称日期。
劳动防护用品管理规定通知模版
劳动防护用品管理规定通知模版尊敬的各位员工：为了更好地保障员工的身体健康和工作安全，公司决定对劳动防护用品的管理进行规范。
为此，特制定了以下《劳动防护用品管理规定》，请各位员工严格遵守并执行。
一、适用范围本规定适用于我公司所有从事劳动的员工，包括正式员工、临时工及实习生等。
二、劳动防护用品的管理要求1. 员工在工作过程中必须佩戴符合国家标准要求的劳动防护用品。
根据不同岗位的具体需求，公司将提供相应的防护用品，并确保其质量和有效使用期限。
2. 劳动防护用品的选择由各部门负责人根据工作性质和风险评估结果确定，并及时向员工进行说明和培训。
3. 员工必须正确佩戴和使用劳动防护用品，不能随意更换或作废。
如有发现劳动防护用品损坏或过期，应及时向上级主管报告，由专人进行更换或更新。
4. 员工离岗时，应将劳动防护用品交回原处妥善保管，以便下次使用。
5. 禁止私自购买、使用或强制他人使用未经公司批准的劳动防护用品。
三、责任分工1. 公司全体员工有责任遵守并执行本规定，并监督他人的执行情况。
2. 各部门负责人有责任对本部门员工的劳动防护用品进行管理，并组织相关培训和指导。
3. 安全部门负责制定具体的风险评估标准和相关检测程序，并定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其有效性和安全性。
四、违规处理对于违反本规定的员工，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等措施。
五、附则1. 本规定的解释权归公司所有，公司有权对其进行修改和补充，并及时向全体员工通知。
2. 本规定自发布之日起正式生效。
特此通知。
公司名称：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
劳保用品管理通知
劳保用品管理通知第一篇：劳保用品管理通知关于正确佩带劳保用品的通知为加强各车间劳保用品正确使用，减少和预防工作过程人员身体健康和事故伤害，特对各车间生产过程劳保用品作出如下规范。
1、进入车间正确正确佩带安全帽，安全帽下颚带必须系好。
2、进入生产车间必须按要求穿工作鞋。
2、所有进入车间人员工作服的袖扣和腰扣必须扣好。
3、在尘场所的作业人员根据现场实际情况，佩戴好防尘口罩。
安全管理人员每日对车间现场员工劳保用品佩戴情况进行监督检查，发现有未按规定佩戴的，对当事人进行处罚10元/次，领班负连带5元/次；如未能按要求佩戴发生安全事故的，按工伤损失费用负50%责任。
生产部2013年5月14日第二篇：劳保用品管理规定劳保用品管理规定1劳动防护用品的采购1.1劳动防护用品包括：劳动防护服装、安全帽、安全带、救生衣、绝缘护品、防毒面具、防尘面罩等。
1.2编制劳动防护用品的采购计划，经主管领导审批后提交采购部门采购。
1.3项目部根据进入施工现场作业人员的数量和工种，编制劳动防护用品的采购计划，经项目部经理审核。
施工作业人员包括：本单位职工、分包及协作单位施工作业人员、临时工、来访者等。
1.4采购部门应建立合格的劳动防护用品供方清单，每年组织供方的评定，以保证提供的防护用品符合国家规定和使用要求。
1.5采购部门按照安全部门提供的采购计划进行采购，并按中交《视觉识别系统规范手册》的要求印制相应的标识。
2劳动防护用品的验收2.1采购部门应组织安全部、工会等部门进行劳动防护用品的验收，建立劳动防护用品的验收记录。
必要时，还应组织劳动防护用品的使用人员进行验收。
2.2项目部采购部门所采购的劳动防护用品应符合采购计划的要求，并具有“三证”和“一标志”。
即：生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。
2.3项目部安全部门应组织对分包和协作单位自行采购的劳动防护用品进行验收，并建立相关的验收记录。
对不符合安全技术标准和使用要求的产品不予使用。
劳保用品发放管理制度
一、总则:为了加强本公司职工劳动保护用品发放管理工作, 合理作用劳动保护用品, 保证职工在工作生产劳动中的安全与身体保护用品发放标准化、制度化。
根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定, 本着安全、经济、实用、合理发放特制定本规定。
二、劳保护具用品发放的原则第一条.劳动保护用品的发放、使用、管理、必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针, 使发放的劳保护具用品确实起到保护劳动者安全健康的作用。
第二条.劳动用品的发放, 必须依据工作性质和劳动条件, 对不同工种、不同劳动条件, 发给不同的劳动保护用品。
第三条.劳动保护用品不是生活福利待遇, 应按规定标准以与实物形式发给职工, 不得以币代物发放, 更不得以发放劳动保护用品代发放其它物品。
三、劳动保护用品发放范围和标准第四条本规定适用于本公司各岗位上的在岗人员。
第七条职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品, 职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。
第八条第六条因特殊情况需要提高劳动保护用品的发放时, 由职工所在科室提出申请, 经行政部和总经办核实批准后可按提1 / 16高的标准发放。
第九条特殊部门职工的劳动保护用品可参照本规定由行政部确定发放标准。
劳动保护用品发放标准见附表, 凡未列入和新出现的工种, 由行政部组织相关使用部门结合本公司实际制定标准后准许发放。
四、劳动保护用品的发放管理第九条劳动保护用品的发放管理由行政部和采购部共同负责, 行政部负责每个月对各岗位（工种）人员名单进行核实, 采购部负责核对车间领用劳保规定数量的准确性。
2 / 16第十二条新入厂的福利人员不需缴纳押金, 劳保用品的发放按新职工的所在部门（工种）的劳保用品发放规定来办理。
第十三条公司各部门外来客户等人员需要领用劳保时, 根据实际情况由所在部门负责人批示所需物件, 申请走流程仓库负责开票发放, 月末仓库将总账报给财务部, 行政部根据财务报表核对申请单。
劳动保护用品发放管理规定(共5则范文)[修改版]
![劳动保护用品发放管理规定(共5则范文)[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/076407df3169a4517623a32a.png)
第一篇：劳动保护用品发放管理规定（共）劳动保护用品发放管理规定为搞好安全生产和劳动保护，保障员工在生产作业过程中的安全和健康，根据国家和省、市政府的有关法规条例通知精神，结合我公司具体情况，制定本规定。
一、劳保用品发放的原则：1.劳保用品是预防人身伤害事故和职业危害的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。
所以劳保用品发放必须服从于不同生产作业岗位的需要而定。
不得平均分配。
2.护品发放要坚持交旧换新，回收利用，节约有效的原则。
3.采购护品须严把质量关，护品生产单位应有经国家或地方质检中心批准颁发的“护品生产许可证”，产品要有“产品检验合格证”和生产厂家的明显标志。
4.本规定适应本公司所有员工管理人员和门卫保安所需护品参照同行业水平发放管理。
5.护品发放的范围根据我公司实际其发放的范围是：从事有烧烫、擦划伤或易发生机械设备伤害作业者；从事高空作业和从事高温或有毒有害作业者；从事接触有腐蚀物质作业者；从事易发生电气伤害作业者；从事机加工维修，润滑钳工，经常接触油污者；经常深入生产现场指导检查工作者等。
二、护品发放的有关管理规定1.安全管理部门负责制订护品管理和发放标准，并对使用情况进行监督检查考核。
负责组织新型护品的试用，对产品质量异议提出建议，配合采供部门处理质量问题。
对非正常领用护品进行审核。
2.采供部门按规定标准按时按计划进行采购保障供应，并定期按标准进行发放，建立一人一卡登记发放制。
对护品的规格、式样、材质严格把关，负责处理护品的质量异议等问题。
3.工会要监督护品的管理和发放使用的执行情况。
4.公司员工离岗辞退，所发护品全部收回。
从事多工种岗位作业的员工按其主要作业岗位发给护品，不得双重发放护品。
员工调换工种岗位，按新工种岗位发放，多余部分收回。
5.护品因工作造成损坏或存放被盗，持有关认知材料经领导批准后可补发。
因本人保管不当遗失或损坏，须本人申请领导审查并折价赔偿后补发护品（赔偿款=护品原价值除以使用期限，再乘以剩余期限）。
劳保用品发放管理规定范文（2篇）
劳保用品发放管理规定范文第一章总则第一条为加强对企业劳动者的职业健康保护，规范劳保用品的发放管理，保障劳动者的合法权益，制定本劳保用品发放管理规定。
第二条本规定适用于所有单位和个体劳动者，包括企事业单位、社会组织、个体工商户等。
第三条劳保用品是指保护劳动者在工作中遭受职业病和工伤危害的各种物品。
劳保用品包括但不限于：防护口罩、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防护服等。
第四条劳保用品的发放原则是“谁用谁有”，即发给与劳动岗位相关的劳动者。
第二章劳保用品的采购与储存第五条单位应当根据劳动者的实际需求和工作环境的特点，及时采购劳保用品，并按照规定进行储存。
第六条劳保用品的采购应当符合国家相关标准和质量要求，确保所采购的劳保用品的品质合格。
第七条劳保用品的储存应当具备相应的场所和设备，确保劳保用品的安全和卫生。
第八条单位应当制定劳保用品采购和储存的管理制度，明确责任分工，确保采购和储存工作的顺利进行。
第三章劳保用品的发放与使用第九条单位应当根据劳动者的实际需求和工作环境的特点，合理安排劳保用品的发放。
第十条劳保用品的发放应当按照“谁用谁有、量力而行”的原则进行，确保每位劳动者都能够得到相应的劳保用品。
第十一条劳保用品的发放应当按照劳动者的个人情况进行，如发放防护口罩，应当区分不同等级的口罩，根据劳动者的工作环境和接触物质的危害程度来确定。
第十二条劳保用品的使用应当符合相关使用说明和操作规范，劳动者离岗或不再需要使用时，应当及时退还劳保用品。
第四章劳保用品的检查与维护第十三条单位应当定期对劳保用品进行检查，确保其正常使用和安全。
第十四条检查劳保用品应当重点关注以下方面：品质是否合格、是否有损坏或破损、是否能够正常发挥保护作用等。
第十五条劳保用品的维护应当按照使用说明和操作规范进行，如有损坏或破损的劳保用品应当及时更换或修复。
第五章劳保用品的更新与报废第十六条劳保用品应当定期更新，根据劳动者的实际需求和工作环境的变化，及时更换旧的劳保用品。
劳动防护用品管理规定通知
劳动防护用品管理规定通知【通知】根据国家劳动保护法及相关法规，为确保员工的生命安全和身体健康，加强劳动防护用品的管理工作，我公司制定了以下规定：一、劳动防护用品的选择1. 在进行工作环境评估后，根据不同的工作任务和风险程度，选择适合的劳动防护用品。
2. 劳动防护用品必须符合国家相应的标准要求，并经过合格的检测机构检验合格。
二、劳动防护用品的发放1. 公司将根据员工的工作任务和需要，通过专业渠道统一采购劳动防护用品，并按时进行发放，确保每位员工都能够获得适合自身使用的劳动防护用品。
2. 员工应在领取劳动防护用品时仔细核对自己的姓名、数量和规格型号，如有问题应及时向物资管理部门反映。
三、劳动防护用品的佩戴和使用1. 员工必须按照相关操作规程和指导书佩戴和使用劳动防护用品，并严禁在工作中私自摘取、未经许可私自更换、拆卸等操作。
2. 劳动防护用品应及时清洗、消毒和更换，如有损坏或失效，应及时向物资管理部门报告并更换。
3. 员工在使用劳动防护用品时，如发现任何异常情况或存在的问题，应及时向主管领导或安全管理人员汇报。
四、劳动防护用品的维护和保养1. 员工应按照操作规程和指导书要求，正确维护和保养劳动防护用品，保证其有效性。
2. 劳动防护用品在不使用时，应存放在干燥通风的专用储存箱内，避免阳光直射和水分。
3. 劳动防护用品的配件和附件应按照要求存放，保证完好，需要更换时应及时向物资管理部门申请。
五、劳动防护用品的检查和评估1. 公司将定期组织对劳动防护用品进行检查和评估，确保其符合国家标准和要求。
2. 员工对自己使用的劳动防护用品应进行自查，如发现问题应及时向物资管理部门报告并进行更换。
六、劳动防护用品的培训和宣传1. 公司将定期组织劳动防护用品的培训和宣传活动，提高员工对劳动防护用品的认识和使用技能。
2. 员工应积极参与培训和宣传活动，加强对劳动防护用品的了解和掌握，提高自我保护意识。
以上规定自颁布之日起正式实施，违反者将会受到相应的惩罚。
关于规范劳保用品发放管理规定的通知
关于规范劳保用品发放管理规定的通知为了进一步规范劳保用品的发放管理，确保员工的劳动保护措施得到有效执行，提高员工的安全保障水平，现就劳保用品发放管理规定如下：一、适用范围本规定适用于本公司所有员工，包括全职、兼职及劳动合同的临时工等。
二、劳保用品发放原则1.劳保用品按照国家、行业和公司的相关规定进行统一采购、统一发放，确保质量可靠、合格。
2.劳保用品的发放应根据工作岗位的风险等级和员工的个人需求，合理分配和储备。
三、劳保用品管理责任1.公司负责购置、发放和管理劳保用品，设立专门的劳保用品管理部门，明确相关责任人。
2.劳保用品管理部门负责劳保用品库存的统计、盘点和保管，确保始终有足够的劳保用品供应。
四、劳保用品的领取和归还1.员工可以根据工作需要，向劳保用品管理部门申请需要的劳保用品。
2.在领取劳保用品时，员工应填写领用登记表，并在劳保用品管理部门留下相应的记录。
3.领取的劳保用品应妥善保管，不得私自挪用或丢失。
4.劳保用品发放期限根据不同类型的劳保用品而定，到期后应及时归还。
五、劳保用品的维护与保养1.员工在使用劳保用品过程中应注意保养和维护，做到勤洗、勤换、勤修、勤检。
2.发现劳保用品出现问题或损坏时，应及时上报劳保用品管理部门，并停止使用该劳保用品。
六、违规处理1.任何人不得私自转让、挪用、私藏公司提供的劳保用品，一经查实，将追究相应责任人的法律责任。
2.员工未按规定归还劳保用品的，应承担相应赔偿责任，并视情节轻重给予纪律处分。
七、附则1.劳保用品管理部门应定期对劳保用品库存进行检查和统计，并上报相关领导。
2.对于违反本规定的员工，应当及时进行教育和培训，提高员工的安全意识和责任意识。
3.任何员工对本规定有异议的，可向劳保用品管理部门提出，经协商后作出解决。
特此通知。
XXX公司。
劳保用品发放管理制度(4篇)
劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。
一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。
2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。
二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。
(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。
(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。
2. 发放程序：(1) 员工申请：员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请，说明申请理由和具体需求。
(2) 部门审核：人力资源部门根据申请理由和工作需要，审核并确定申请是否合理和必要。
(3) 发放备案：人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案，并通知相关部门进行发放。
三、使用和保管要求1. 使用要求：(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品，严禁私自调换、修改或去除劳保用品。
(2) 员工必须参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。
(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况，员工应立即向上级汇报，并要求更换。
2. 保管要求：(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对，确保用品的数量和规格的准确性。
(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认，并负责妥善保管自己的劳保用品。
(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方，避免与有害物质接触，防止损坏。
四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。
2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人，将追究相应的责任。
以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍，具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。
劳保用品发放管理制度（2）是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施，旨在保障员工的安全和健康，并合理使用和管理劳保用品的分发。
劳保用品发放管理规定(二篇)
劳保用品发放管理规定第一章总则第一条为保障劳动者的生命安全和身体健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有用人单位，包括国有企事业单位、集体所有制企业、私营企业、外资企业及其他形式的企业、事业单位和机关。
第三条用人单位应当根据工作环境、从业性质和工作场所的实际情况，为劳动者提供必要的劳保用品，并按照本规定的要求进行管理。
第四条劳保用品是指根据工作需要，用于保护劳动者生命安全和身体健康的防护用品，包括但不限于安全帽、工作服、防护镜、防护手套、防尘口罩等。
第五条劳保用品的发放应符合科学合理、公平公正、安全高效的原则。
第二章劳保用品的采购与领用第六条用人单位应当根据工作场所和从业性质的需要，进行劳保用品的采购。
第七条用人单位应当采购符合国家标准的劳保用品，并保证劳保用品的质量符合国家标准和相关法律法规的要求。
第八条用人单位应当建立劳保用品领用登记制度，并明确劳动者领取劳保用品的程序和要求。
第九条劳保用品应当进行分类管理，根据工作岗位的需要，划分不同的劳保用品类别，并进行编号存放。
第十条劳保用品的领用应当有明确的用途，劳保用品不得私自转借、倒卖或擅自拆卸更换。
第三章劳保用品的保管和维护第十一条用人单位应当保证劳保用品的正常保管，做好防潮、防尘、防破坏的措施。
第十二条用人单位应当定期检查劳保用品的使用情况，发现劳保用品存在质量问题或损坏，应当及时更换。
第十三条劳保用品应当定期进行保养和维护，保证劳保用品的使用寿命和防护效果。
第十四条劳保用品的维修和更换应当在专业人员指导下进行，确保维修和更换的质量和效果。
第四章惩处和追责第十五条对于违反本规定的用人单位，将按照情节轻重，给予相应的处罚，并要求立即整改。
第十六条对于故意损坏、私自转借或擅自拆卸更换劳保用品的劳动者，将按照公司规定给予相应的纪律处分。
第十七条对于因劳保用品管理不善，导致劳动者发生安全事故或职业病的，用人单位应承担相应的责任，并依法承担相应的赔偿责任。
关于劳保通知
关于劳保用品配发的通知
为进一步规范职工劳保用品的配备、领用和管理，避免员工在生产过程中受伤害，确保每位员工的职业健康，公司规定工作具体规定如下：
1、各部门下发给员工的劳保防护用品应作签收工作，严禁代领或冒领。
2、各部门做好劳保用品领用台账，每年一月、七月检查纸质版、电子版劳保用品领用台账，如有虚假发放情况的按照公司规定进行考核。
3、各部门劳保用品申报每年2次，具体时间由党政办另行通知。
劳保用品申报表必须由各部门（所、站）领导签字确认。
特此通知
XXXX
2014年。
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圣雄股份电力公司
关于规范劳保用品发放的管理规定
SXDL安环字【2013】—030
各部门：
为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理规定。
一、劳动保护用品的发放原则。
1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。
2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。
二、劳动保护用品的发放标准和范围。
1、由公司安环部部负责制订《劳保用品发放标准》。
2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。
3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。
4、凡是调离或辞职的员工，部门负责必须责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。
三、劳保用品的发放手续和管理办法。
1、对月度按标准发放的劳动保护用品，由安环部责任人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况分发给各部门，各部门办理签字
领用手续，部门必须严格按发放标准进行发放。
发放完毕后，将发放记录表交安环部。
2、对于大、中、小、临修及其它特殊工作，需要劳保用品时，由部门提前填写劳动保护用品申领表（见附件），经相关领导审核同意后，交至安环部开具出库单至仓库领取，后发给部门。
3、对按标准发放的劳动保护用品，使用期满后，凭旧的劳保用品一起交部门办理新劳保的领用手续。
4、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。
5、对生产、技术岗位特殊工种的劳动保保用品可与相关部门协商核定，并报批领导批准后，由安环部开具领料单至仓库领取。
6、公司安环部对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。
7、本办法自2014年1月1日起执行。
附《电力公司劳动保护用品标准》
《劳动保护用品申领表》
《劳动保护用品发放记录表》
领导签字：
圣雄股份电力公司
二○一三年十二月三十日。