服装企业环境管理制度
服装店铺的卫生管理制度
一、总则为保障顾客的购物体验，提高店铺形象，预防疾病传播，确保员工身体健康，特制定本制度。
本制度适用于本店铺所有员工及顾客。
二、卫生责任1. 店长为店铺卫生管理的第一责任人，负责制定卫生管理计划，组织实施，监督检查，并对卫生问题负责。
2. 各部门负责人为所辖区域的卫生管理责任人，负责本区域的卫生管理工作。
3. 所有员工均为店铺卫生管理的直接责任人，应自觉遵守卫生管理制度，共同维护店铺卫生。
三、卫生要求1. 店铺环境（1）店铺内外环境整洁，无杂物、垃圾。
（2）地面、墙面、天花板、门窗、楼梯等设施保持干净、整洁。
（3）卫生间、休息区等公共区域定期进行清洁、消毒。
2. 商品区域（1）商品陈列整齐，货架、展台保持干净。
（2）商品标签清晰，价格准确。
（3）试衣间、试衣桌等设施保持干净、整洁。
3. 员工个人卫生（1）员工上班前必须洗净双手，佩戴好口罩。
（2）员工不得在店内吸烟、吃零食、吐痰等。
（3）员工应保持个人仪容整洁，穿着统一的工作服。
四、卫生管理措施1. 制定卫生管理制度，明确卫生责任和标准。
2. 定期开展卫生培训，提高员工卫生意识。
3. 设立卫生检查小组，定期对店铺进行卫生检查。
4. 加强卫生设施建设，确保卫生设施齐全、有效。
5. 定期对员工进行健康检查，预防疾病传播。
五、奖惩措施1. 对认真执行卫生管理制度，保持店铺卫生的员工给予表扬和奖励。
2. 对违反卫生管理制度，造成店铺卫生问题的员工进行批评教育，情节严重者予以处罚。
3. 对顾客投诉的卫生问题，及时调查处理，确保顾客权益。
六、附则1. 本制度由店长负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 如有未尽事宜，可由店长根据实际情况进行调整。
服装车间卫生管理制度
一、目的为保障员工身体健康，提高生产效率，确保产品质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有服装生产车间，包括裁剪、缝制、熨烫、包装等环节。
三、卫生管理要求1. 车间环境（1）车间内应保持整洁、明亮、通风，无异味。
（2）地面、墙壁、天花板应定期清洁，保持干净。
（3）车间内不得堆放杂物，物品应分类存放，标识清晰。
（4）车间内不得有积水，防止蚊虫滋生。
2. 员工个人卫生（1）员工进入车间前必须换上工作服，并佩戴口罩。
（2）员工应保持个人卫生，勤洗手，勤剪指甲。
（3）员工不得在车间内饮食、吸烟、随地吐痰。
（4）员工应定期进行健康检查，确保身体健康。
3. 设备与工具卫生（1）设备、工具应保持清洁，定期进行保养。
（2）设备、工具使用后应及时清洗、消毒。
（3）禁止将食品、饮料等物品放置在设备、工具上。
4. 原材料与半成品卫生（1）原材料、半成品应分类存放，标识清晰。
（2）原材料、半成品不得与污染物、灰尘等接触。
（3）原材料、半成品应定期检查，确保质量。
5. 成品卫生（1）成品应存放于干燥、通风的环境中。
（2）成品不得与污染物、灰尘等接触。
（3）成品包装前应进行检查，确保无瑕疵。
四、卫生管理制度执行1. 车间负责人应定期组织卫生检查，对违反本制度的行为进行纠正。
2. 员工应自觉遵守本制度，发现问题及时报告。
3. 对违反本制度的行为，将按照公司相关规定进行处理。
五、奖励与处罚1. 对在卫生管理工作中表现突出的个人或团队，给予奖励。
2. 对违反本制度的行为，给予警告、罚款等处罚。
六、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责修订。
服装车间卫生管理制度旨在保障员工身体健康，提高生产效率，确保产品质量。
各部门应高度重视，严格执行，共同营造一个良好的生产环境。
服装工厂环保管理制度
第一章总则第一条为加强服装工厂的环保管理，提高环保意识，确保环境保护法律法规的贯彻执行，保障员工的身体健康，维护社会环境质量，根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国水污染防治法》等相关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂所有生产、经营、管理活动，包括但不限于生产车间、仓库、办公区域等。
第三条我厂坚持“预防为主，防治结合”的环保工作方针，实施全过程、全员参与的环保管理。
第四条我厂环保管理目标是：确保废水、废气、固体废物等污染物达标排放，减少对环境的污染，实现可持续发展。
第二章组织机构及职责第五条成立环保工作领导小组，负责全厂环保工作的组织、协调和监督。
第六条环保工作领导小组职责：（一）贯彻落实国家及地方环保政策法规，制定我厂环保管理制度和措施；（二）组织编制环保规划，提出环保工作计划；（三）监督、检查全厂环保工作的实施情况，对违反环保制度的行为进行查处；（四）负责环保设施的建设、改造和运行管理；（五）组织开展环保宣传教育，提高员工环保意识。
第七条设立环保管理部门，负责日常环保工作的具体实施。
第八条环保管理部门职责：（一）负责环保制度的宣传、培训和实施；（二）负责环保设施的运行、维护和管理；（三）负责污染物排放的监测和统计；（四）负责环保设施的更新改造和技术升级；（五）负责环保事故的调查和处理。
第三章环保设施管理第九条我厂应配备符合国家环保要求的废水处理设施、废气处理设施和固体废物处理设施。
第十条环保设施应定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。
第十一条环保设施运行数据应如实记录，并定期上报环保管理部门。
第十二条环保设施出现故障时，应及时修复，确保污染物达标排放。
第四章废水管理第十三条废水应分类收集、处理，不得直接排放。
第十四条废水处理设施应确保废水达标排放，不得超标排放。
第十五条废水处理设施产生的污泥，应按照国家规定进行处理，不得随意丢弃。
服装行业管理制度的环保要求
服装行业管理制度的环保要求随着环境保护意识的不断提高，越来越多的行业开始关注环境友好型发展。
在服装行业中，管理制度的环保要求也逐渐受到重视。
本文将就服装行业管理制度中的环保要求进行探讨。
一、环境保护意识的重要性在谈论服装行业的环保要求之前，我们必须先强调环境保护意识的重要性。
随着全球资源的稀缺和环境问题的日益严重，环境保护已成为当务之急。
而服装行业作为一个资源消耗大、环境影响明显的行业，更是需要加强环保意识，采取相应的措施减少环境负担。
二、服装行业管理制度的环保要求1. 原材料选择服装的生产过程中，原材料的选择对环境保护影响巨大。
环保要求的管理制度应从源头抓起，推动使用环保原材料，如有机棉、可降解纤维等。
同时，减少使用对环境有害的化学物质，如重金属染料、荧光增白剂等。
2. 生产过程控制服装行业应建立完善的生产过程管理制度，确保生产过程环保。
包括减少废水排放，合理处理废水，严禁直接排放到水体中；控制废气排放，使用净化设备处理废气；合理处理废弃物，推动资源循环利用等。
同时，要求企业加强对生产人员的培训，提高环保意识，从源头抑制环境污染。
3. 供应链管理服装行业的供应链包括原材料供应商、生产商、加工商等，管理制度的环保要求应涵盖整个供应链。
要求供应商具备环境保护认证，确保原材料的环保性。
同时，加强对供应商的监督，保证供应商生产过程的环保合规。
4. 产品质量监控管理制度还应包括对产品质量的环保要求。
包括对产品进行环境友好型评估，严禁使用有害物质；加强对产品质量的监控，确保产品符合环保标准。
5. 环境信息公开管理制度应要求服装企业主动公开环境信息，如排放情况、废弃物处理情况等。
这有利于企业建立良好的公众形象，也促使其他企业引起重视，共同推动行业环保发展。
三、行业管理制度的推行与挑战推行服装行业管理制度的环保要求既面临机遇，又面临挑战。
一方面，随着消费者环保意识的提高和监管政策的推动，越来越多的服装企业也开始关注环保问题，主动推行环保管理制度。
服装行业环境管理制度范本
第一章总则第一条为贯彻落实国家环境保护法律法规，推动绿色可持续发展，规范服装行业生产、经营、管理等各个环节的环境保护工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工、供应商、合作伙伴等相关方。
第三条本制度旨在提高员工环保意识，减少生产过程中对环境的影响，保障员工健康，促进企业可持续发展。
第二章环境保护目标第四条减少生产过程中的污染物排放，实现污染物达标排放。
第五条提高资源利用效率，降低能源消耗。
第六条保障员工健康，创造良好的工作环境。
第七条加强环保宣传教育，提高全员环保意识。
第三章生产环节环境保护第八条原材料采购1. 优先选择环保、可降解、无毒害的原材料。
2. 严格控制有害物质含量，确保产品安全。
第九条生产工艺1. 采用清洁生产技术，降低污染物排放。
2. 加强生产设备管理，确保设备正常运行，减少能源浪费。
第十条废弃物处理1. 建立健全废弃物分类制度，实现废弃物资源化利用。
2. 委托有资质的单位处理有害废弃物，确保废弃物无害化处理。
第四章经营环节环境保护第十一条销售与运输1. 优先选择环保包装材料，减少包装废弃物。
2. 推广绿色物流，降低运输过程中的能源消耗和污染物排放。
第十二条仓储管理1. 优化仓储布局，提高仓储空间利用率。
2. 加强仓储设备管理，降低能源消耗。
第五章员工培训与考核第十三条定期开展环保培训，提高员工环保意识。
第十四条将环保绩效纳入员工绩效考核体系，激励员工积极参与环保工作。
第十五条建立环保举报机制，鼓励员工举报违反环保规定的行为。
第六章监督检查与奖惩第十六条定期开展环保自查，发现问题及时整改。
第十七条对违反环保规定的行为，依法依规进行处理。
第十八条对在环保工作中表现突出的员工和团队，给予表彰和奖励。
第七章附则第十九条本制度由公司环保管理部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据实际情况进行修订。
服装厂管理制度及安全
一、引言服装厂作为我国重要的制造业之一，承担着为人们提供各种服装产品的重任。
为了确保生产过程的顺利进行，提高生产效率，保障员工的生命财产安全，特制定本管理制度及安全规范。
二、组织机构1. 厂长：全面负责服装厂的生产、经营、安全等工作。
2. 生产线主管：负责本生产线的工作安排、质量把控、安全监督等。
3. 安全管理人员：负责全厂的安全检查、隐患排查、安全培训等工作。
4. 各部门主管：负责本部门的工作安排、质量把控、安全监督等。
5. 员工：按照规定进行生产、遵守安全规范。
三、管理制度1. 生产计划：根据市场需求，制定合理的产品生产计划，确保生产任务按时完成。
2. 原材料采购：严格按照质量标准采购原材料，确保产品质量。
3. 生产流程：制定严格的生产流程，确保生产过程有序进行。
4. 质量控制：建立质量管理体系，对生产过程进行全程监控，确保产品质量。
5. 设备管理：定期对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行。
6. 人员培训：定期对员工进行业务技能和安全培训，提高员工综合素质。
7. 员工考核：建立健全员工考核制度，对员工的工作绩效进行评估。
8. 薪酬福利：按照国家规定和厂内规定，为员工提供合理的薪酬和福利。
四、安全规范1. 安全教育：定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识。
2. 安全检查：安全管理人员定期对全厂进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
3. 安全设施：确保全厂安全设施完好，如消防设施、防护用品等。
4. 作业环境：保持生产现场整洁，确保员工工作环境安全。
5. 个人防护：员工必须佩戴符合规定的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。
6. 电气安全：严格执行电气安全操作规程，防止电气事故发生。
7. 机械安全：对机械设备进行定期检查和维护，确保机械设备安全运行。
8. 火灾预防：加强火灾预防措施，如配备消防设施、制定火灾应急预案等。
9. 交通安全：加强交通安全管理，确保员工上下班交通安全。
10. 应急处理：制定应急预案，确保在发生突发事件时能够迅速、有效地进行处理。
小型服装厂管理制度范本(4篇)
小型服装厂管理制度范本一、企业概述1.1 企业基本信息小型服装厂是一家专注于服装生产和销售的企业，成立于xxxx年xx月xx日，注册资金xxx万元。
主要经营范围包括设计、生产、销售各类服装产品。
1.2 组织架构小型服装厂设有总经理办公室、生产部、质量部、销售部、人力资源部和财务部等，各部门协调工作，共同推动企业发展。
二、管理制度2.1 质量管理制度2.1.1 品质控制- 确保生产过程中的每一个环节都符合质量要求，防止次品的发生。
- 建立严格的检验流程，对所有生产出的产品进行一次一查，确保符合国家相关标准。
- 定期举办培训，提高员工的质量意识和工作技能。
2.1.2 不良品处理- 对于发现的不良品，需进行记录，追溯其原因，并制定改进措施。
- 不良品需进行分类处理，严禁流入市场。
- 加强对供应商的管控，确保供应的原材料符合质量要求。
2.2 生产管理制度2.2.1 生产计划制定- 根据市场需求和订单情况，制定合理的生产计划。
- 生产计划要考虑到各部门的生产能力，合理安排生产任务。
2.2.2 生产过程管理- 对生产线进行合理布局，保证生产效率和产品质量。
- 加强生产进度的掌控，及时发现和解决生产中的问题。
- 提倡标准化操作，在生产过程中进行严格的质量检验和监控。
2.3 人力资源管理制度2.3.1 招聘与录用- 根据企业发展需要，制定招聘需求计划。
- 对招聘的人员进行面试、考核等环节，确保招聘到适合岗位的员工。
2.3.2 员工培训- 根据员工的工作需求和能力水平，制定相应的培训计划。
- 进行入职培训和在岗培训，提高员工的专业技能和综合素质。
2.3.3 薪酬管理- 与员工签订合法合规的劳动合同，明确薪酬福利待遇。
- 根据员工的工作表现和岗位要求，进行薪酬的测算和发放。
2.4 销售管理制度2.4.1 市场调查与销售策划- 不断关注市场动态，了解消费者需求。
- 建立健全的市场调查体系，及时调整产品的设计和推广策略。
服装公司相关管理制度(万能7篇)
服装公司相关管理制度（万能7篇）服装公司相关管理制度篇1为更好的创造一个安全有序的工作环境，保证质量，提高工作效益，特制定以下制度，希全体员工共同遵守：一、服从管理，听从安排，认真做好本职工作，不要以时间为敷衍，明确责任，谁出错谁负责，不得互相推托。
二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随意窜位闲谈，不玩耍推让，不打瞌睡，手机慎用!三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款__元，在车位吃零食者罚款__元，注意卫生，烟头杂物等不要乱丢。
四、爱厂如爱家，要节约一针一线，节约用电用水，下班时间照明光管无关的罚款__元，电车无关的罚款__元。
五、上下班要擦车、滴油，注意生产工具的卫生清洁工作和保养，车货时应自检自查，返工产品及时处理完成。
六、上班时间不得请假，个别特殊者要经管理人员同意方可，领月工资的按请假实际天数扣除工资，如未经同意离开或无故旷工的，车工每天罚款__元，领月工资的按每天工资__倍罚款。
七、上班未满两个月而自行离开的不予计算工资，辞工须经办公室同意后一个月并把工作交接清楚方可离开。
八、注意安全，夜间不要随意外出，外出超过十一点将不开门，端正品质，他人财物不可私用，未经许可，将厂方产品、用具、图片带出门外的，将以盗窃行为处置。
九、未经同意，不可私自带外人进厂，违者将予以严惩。
服装公司相关管理制度篇2为了规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定如下制度：1、全体员工必须按时上下班，做到不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经组长同意才可以请假，组长一个月只能做到放一个人清静不能超过两天，或有特殊情况的要和厂长请假，不请假的就按旷工处理。
2、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内逗留，聊天，大声喧哗吵闹。
3、任何日不得携带易爆腐烂毒品，或与生产无关之物进入车间，不得将私人物品放在操作台上。
4、生产车间要讲究生产文明行为，生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上必须有标号布，按顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱放，不错号，不允许在裁片、半成品上坐、卧、踩。
服装管理制度通知模板
服装管理制度通知模板为了规范公司员工的着装，提升企业形象，特制定了《服装管理制度》，现将相关内容通知如下：一、着装规范1. 岗位着装：根据不同的岗位特点，员工需着装得体、整洁、合乎职业礼仪。
2. 办公服装：办公场合可着便装，但不得穿着过于随意、不整洁的服装。
3. 会议服装：参加公司内部会议时，员工应穿着正式服装，遵循会议着装规范。
4. 外出工作：外出拜访客户或参加公务活动时，员工应着装得体，恰当展示公司形象。
5. 特殊场合着装：参加公司组织的重要活动或庆典等特殊场合时，员工应根据领导要求着装，保持整洁得体。
二、身心卫生1. 每位员工要保持良好的个人卫生习惯，保持整洁。
2. 禁止在办公场所吸烟、嚼槟榔等不良习惯。
3. 不得在办公场所穿迷彩服、短裤、拖鞋等不得体的服装。
4. 禁止穿着低胸、超短裙等暴露性较强的服装。
三、着装要求1. 禁止穿着褴褛、颜色过于花哨的服装。
2. 禁止穿戴过多首饰、涂抹花俏的指甲油。
3. 禁止穿着露腰、露背等暴露性较强的服装。
4. 手机和钥匙等个人物品要放置在合适的地方，不得挂在身上。
四、管理细则1. 着装不符合规范的员工，相关部门会进行提醒，并要求及时整改。
2. 领导及管理人员应身体力行，做出榜样，注意维护公司形象。
3. 对于重复违反着装规定的员工，公司将进行相应的处罚。
以上《服装管理制度》自颁布之日起正式执行，希望全体员工自觉遵守，共同维护公司形象，提升工作环境和氛围。
希望大家理解支持，共同营造一个和谐、整洁的工作环境。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
服装厂环境卫生管理制度
一、总则为了保障员工的身体健康，提高生产效率，确保产品质量，营造一个舒适、安全、卫生的工作环境，特制定本制度。
二、环境卫生责任划分1. 环境卫生责任部门：生产部、品质部、行政部、财务部。
2. 环境卫生责任区域：（1）生产部：负责生产车间、仓库、原材料存放区、员工休息室的卫生。
（2）品质部：负责检验室、样品室、办公区的卫生。
（3）行政部：负责办公楼、食堂、卫生间、停车场等区域的卫生。
（4）财务部：负责财务室、档案室、会议室等区域的卫生。
三、环境卫生管理要求1. 各部门负责人应加强对本部门环境卫生的管理，确保责任区域内的卫生清洁。
2. 各部门员工应养成良好的卫生习惯，遵守卫生规定，共同维护厂区环境卫生。
3. 定期进行卫生检查，对卫生不合格的区域进行整改，确保环境卫生。
4. 生产过程中产生的废弃物、垃圾应按照规定进行分类处理，不得随意丢弃。
5. 加强对员工的卫生教育，提高员工的环保意识。
四、环境卫生检查与考核1. 行政部负责定期对厂区环境卫生进行检查，检查内容包括：卫生状况、垃圾处理、废弃物分类等。
2. 检查结果将作为各部门绩效考核的重要依据，对卫生不合格的部门进行通报批评，并追究相关责任人的责任。
3. 对在环境卫生管理工作中表现突出的个人和部门给予表彰和奖励。
五、附则1. 本制度由行政部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
六、具体措施1. 生产区域：（1）生产车间应保持地面、设备、工具整洁，及时清理生产过程中的废弃物。
（2）原材料存放区应保持整洁，防止霉变、污染。
（3）员工休息室应保持空气流通，定期进行消毒，确保卫生。
2. 办公区域：（1）办公室、会议室、档案室等区域应保持整洁，文件、资料摆放有序。
（2）卫生间应保持干净，定期进行消毒，确保卫生。
（3）食堂应保持食品卫生，防止食物中毒事件发生。
3. 停车场：（1）停车场应保持整洁，车辆停放整齐。
（2）定期对停车场进行清扫、消毒，确保卫生。
服装_厂卫生管理制度
第一章总则第一条为了加强服装厂卫生管理，保障员工身体健康，提高生产效率，确保产品质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于服装厂所有生产、办公区域及员工宿舍。
第三条服装厂卫生管理应遵循“预防为主，防治结合”的原则，实行全员参与，分级负责。
第二章卫生责任第四条服装厂成立卫生管理领导小组，负责全厂卫生工作的统筹规划和组织实施。
第五条各部门负责人为本部门卫生工作的第一责任人，负责本部门卫生工作的具体实施。
第六条各岗位员工为个人卫生工作的直接责任人，应自觉遵守卫生管理制度，保持工作环境整洁。
第三章卫生区域划分第七条服装厂卫生区域划分为以下几类：（一）生产区：包括裁剪、缝纫、熨烫、包装等生产车间。
（二）办公区：包括办公室、会议室、休息室等。
（三）生活区：包括员工宿舍、食堂、浴室等。
第四章卫生要求第八条生产区卫生要求：（一）生产车间应保持整洁、有序，设备、工具摆放整齐。
（二）原材料、半成品、成品应分类存放，不得乱堆乱放。
（三）操作过程中产生的废料应及时清理，不得污染环境。
（四）员工应穿戴整齐的工作服，保持个人卫生。
第九条办公区卫生要求：（一）办公室、会议室等应保持整洁，文件、资料分类存放。
（二）办公设备、设施应定期擦拭，保持干净。
（三）休息室应保持空气流通，定期消毒。
第十条生活区卫生要求：（一）员工宿舍应保持整洁、舒适，床上用品定期清洗、消毒。
（二）食堂应保持卫生，食品存放规范，操作人员穿戴清洁的工作服。
（三）浴室应保持干净、卫生，定期消毒。
第五章卫生检查与评比第十一条服装厂卫生管理领导小组定期对全厂卫生进行检查，检查内容包括：（一）生产区、办公区、生活区的卫生状况。
（二）员工个人卫生习惯。
（三）卫生设施的维护情况。
第十二条检查结果作为各部门、个人卫生评比的重要依据，对卫生状况良好者给予表扬和奖励，对卫生状况较差者进行批评和处罚。
第十三条卫生评比结果与员工绩效考核挂钩，对卫生状况较差的员工，其绩效考核得分将予以降低。
服装厂卫生管理制度
第一章总则第一条为加强服装厂卫生管理，保障员工身心健康，提高生产效率，确保产品质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于服装厂所有员工及生产区域。
第三条服装厂卫生管理应遵循“预防为主，防治结合”的原则，建立健全卫生管理制度，落实卫生责任，确保厂区环境整洁、卫生。
第二章卫生责任第四条服装厂成立卫生管理小组，负责全厂卫生管理工作。
第五条各部门负责人为部门卫生责任人，负责本部门区域内的卫生工作。
第六条各岗位员工为个人卫生责任人，负责个人工作区域及责任区的卫生工作。
第三章卫生区域划分第七条服装厂卫生区域划分为生产区、办公区、生活区、库房等。
第八条生产区：包括裁剪、缝纫、熨烫、包装等区域。
第九条办公区：包括办公室、会议室、休息室等区域。
第十条生活区：包括食堂、宿舍等区域。
第十一条库房：包括原材料库、成品库等区域。
第四章卫生管理措施第十二条生产区卫生管理：（一）生产区地面、设备、工具要保持清洁，定期进行消毒处理。
（二）员工进入生产区应穿戴工作服、工作帽，并保持个人卫生。
（三）生产区垃圾应分类存放，及时清理。
（四）生产区不得存放与生产无关的物品。
第十三条办公区卫生管理：（一）办公区域应保持整洁，桌面、地面无灰尘、杂物。
（二）员工应保持个人卫生，勤洗手，不得在办公区域饮食。
（三）办公区域垃圾应分类存放，及时清理。
第十四条生活区卫生管理：（一）食堂、宿舍等生活区域应保持整洁，定期进行消毒。
（二）员工应自觉维护生活区域卫生，不得乱扔垃圾。
（三）生活区域垃圾应分类存放，及时清理。
第十五条库房卫生管理：（一）库房内物品应分类存放，保持整齐有序。
（二）库房内不得存放与生产无关的物品。
（三）库房内垃圾应分类存放，及时清理。
第五章卫生检查与考核第十六条服装厂定期对各部门卫生进行检查，发现问题及时整改。
第十七条各部门卫生责任人应每月对部门卫生进行自查，并将自查结果上报卫生管理小组。
第十八条卫生管理小组对各部门卫生情况进行考核，考核结果纳入部门及员工绩效考核。
服装厂排污登记管理制度
第一章总则第一条为了加强服装厂排污管理，保护环境，防治污染，根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国大气污染防治法》等相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有产生废水、废气、固体废物等污染物的生产环节，以及污水处理设施、废气处理设施等环保设施的管理。
第三条本制度的制定和实施，旨在确保污染物排放达到国家和地方规定的排放标准，减少对环境的影响。
第二章登记管理职责第四条厂长对本厂的排污登记管理工作全面负责，环保部门负责具体实施。
第五条环保部门的主要职责：1. 组织编制和实施排污登记管理制度；2. 对排污设施进行定期检查，确保其正常运行；3. 对污染物排放情况进行监测，确保污染物排放达标；4. 收集、整理、归档排污登记资料；5. 向有关部门报告排污情况。
第六条各部门的主要职责：1. 生产部门：确保生产过程中污染物排放量最小化，并按照规定向环保部门提供排污数据；2. 设备管理部门：负责环保设施的维护和保养，确保其正常运行；3. 人力资源部门：负责对员工进行环保教育和培训。
第三章登记管理内容第七条排污登记应当包括以下内容：1. 排污单位基本信息：单位名称、地址、法定代表人、联系电话等；2. 排污设施信息：设施名称、规格型号、处理能力、运行时间等；3. 排污污染物信息：污染物名称、排放浓度、排放量、排放方式等；4. 排污处理措施：处理工艺、处理效果、排放标准等；5. 排污监测数据：监测时间、监测项目、监测结果等；6. 排污事故处理情况：事故发生时间、原因、处理措施、处理结果等；7. 其他需要登记的信息。
第八条排污登记应当真实、准确、完整、及时。
环保部门应当定期对排污登记资料进行审核，确保其符合规定要求。
第四章登记管理程序第九条排污登记的程序如下：1. 环保部门制定排污登记表格，并通知各部门；2. 各部门按照规定填写排污登记表格，并报送环保部门；3. 环保部门对排污登记表格进行审核，发现不符合规定要求的，责令改正；4. 环保部门将审核合格的排污登记表格归档；5. 环保部门定期对排污登记资料进行汇总和分析，并向有关部门报告。
服装店内卫生管理制度
一、总则为保障顾客健康，提高服装店形象，确保员工工作环境，特制定本制度。
本制度适用于本服装店内所有员工及营业区域。
二、卫生责任划分1. 店长负责店内卫生工作的全面管理，确保卫生制度得到有效执行。
2. 储备室、仓库、员工宿舍等区域由专人负责，保持环境整洁、物品摆放有序。
3. 营业区域、试衣间、卫生间等由当班员工负责，保持地面、墙面、货架、试衣间等干净、整洁。
4. 员工个人卫生由本人负责，保持个人仪表整洁，不得在工作区域饮食、吸烟、乱扔垃圾。
三、卫生工作内容1. 地面卫生（1）每日上班前、下班后进行地面清扫，保持地面干净、无污渍。
（2）对顾客踩过的地面、试衣间、卫生间等区域，及时进行清洁消毒。
2. 货架卫生（1）每日上班前、下班后对货架进行擦拭，保持货架整洁。
（2）货架上的服装、饰品等物品摆放整齐，不得随意堆放。
3. 试衣间卫生（1）每日上班前、下班后对试衣间进行清洁，保持试衣间干净、整洁。
（2）试衣间内的衣物、鞋帽等物品摆放整齐，不得随意丢弃。
4. 卫生间卫生（1）每日上班前、下班后对卫生间进行清洁，保持卫生间干净、无异味。
（2）卫生间内的洁具、地面、墙面等保持清洁。
5. 员工宿舍卫生（1）每日上班前、下班后对员工宿舍进行清洁，保持宿舍整洁、卫生。
（2）员工宿舍内的物品摆放整齐，不得随意堆放。
四、卫生检查与考核1. 店长每月对店内卫生进行检查，对卫生工作不到位的人员进行批评教育，并记录在案。
2. 对卫生工作表现突出的员工给予表扬，并在工资、奖金等方面给予奖励。
3. 卫生检查结果作为员工绩效考核的重要依据之一。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由店长负责解释。
2. 本制度如有修改，需经店长批准后实施。
服装厂卫生管理制度
服装厂卫生管理制度第一章总则第一条为了保障员工的身体健康，提高生产效率，确保产品质量，根据相关法律法规的要求，制定本卫生管理制度。
第二条本制度适用于本厂生产和办公区域的卫生管理。
第三条本厂所有员工必须严格遵守本制度的规定。
第二章生产区域卫生管理第四条生产区域应每天进行彻底清洁，包括地面、墙壁、设备等。
第五条生产区域应有足够的通风装置，确保空气清新，避免积尘。
第六条办公区域和生产区域应有明确的划分，严禁在生产区域内吸烟、饮食或进行其他与生产无关的活动。
第七条生产区域的垃圾应及时清理，严禁堆积垃圾或杂物。
第八条生产区域应设立足够数量的洗手池，并配备洗手液和纸巾，以便员工及时清洁双手。
第九条生产区域的厕所应保持清洁，每日进行清扫，并应配备足够数量的洗手液和纸巾。
第三章员工卫生管理第十条所有员工在上班前应进行日常个人卫生保健，包括清洁双手、刷牙、洗脸等。
第十一条所有员工在生产区域工作前应穿戴统一的工作服，并保持工作服的清洁。
第十二条员工应按时修剪指甲，保持指尖清洁，并不得使用有色指甲油。
第十三条员工应保持个人卫生，包括经常洗头、更换内衣内裤、保持体味清新等。
第十四条员工不得携带食品、饮料和吸烟用具进入生产区域，并且在工作间隙时应及时洗手。
第四章产品卫生管理第十五条所有产品在进行包装前应进行充分的检验和清洁，确保无任何污染和异物。
第十六条产品的包装材料应符合食品级别标准，且在使用前应进行彻底清洁。
第十七条所有产品的储存和运输应符合卫生要求，避免交叉污染和破损。
第十八条所有员工在生产、包装和储存产品过程中必须佩戴统一的防护用具，包括帽子、口罩和手套等。
第十九条所有员工应定期接受卫生培训，了解产品卫生管理的要求，并且签订保证书，保证合格生产。
第五章突发事件处理第二十条一旦发生突发事件，包括食物中毒、火灾等，员工应立即停止生产活动，保护好自己的安全，报告上级领导并按照应急预案进行处理。
第二十一条发生突发事件后，生产区域应进行彻底的清理和消毒，确保生产环境恢复安全。
服装厂安全卫生管理制度
一、总则为了加强服装厂的安全卫生管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故的发生，提高生产效率，特制定本制度。
二、安全管理1. 安全责任（1）厂部应设立安全管理部门，负责全厂的安全管理工作。
（2）各车间、班组应设立安全员，负责本区域的安全管理工作。
（3）全体员工应严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和本制度。
2. 安全培训（1）新员工入职前，必须进行安全教育培训，考核合格后方可上岗。
（2）厂部定期组织安全知识培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3. 安全检查（1）厂部每月至少进行一次全面安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
（2）各车间、班组应每周进行一次自查，对发现的安全隐患及时上报厂部。
4. 事故处理（1）发生安全事故，应立即启动应急预案，组织抢救，并报告厂部。
（2）事故发生后，厂部应成立事故调查组，查明事故原因，追究责任，并采取有效措施防止类似事故再次发生。
5. 交通安全（1）厂内车辆应遵守交通规则，确保行车安全。
（2）厂内行人应遵守交通信号，不得横穿马路、翻越护栏。
6. 用电安全（1）员工应熟悉电气设备的使用方法，遵守用电安全操作规程。
（2）电气设备应定期检查、维修，确保设备安全运行。
三、卫生管理1. 卫生责任（1）厂部应设立卫生管理部门，负责全厂的卫生管理工作。
（2）各车间、班组应设立卫生员，负责本区域的卫生管理工作。
（3）全体员工应遵守卫生管理制度，保持工作场所的清洁卫生。
2. 卫生检查（1）厂部每月至少进行一次全面卫生检查，对发现的不卫生现象及时整改。
（2）各车间、班组应每周进行一次自查，对发现的不卫生现象及时上报厂部。
3. 个人卫生（1）员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，定期理发、洗澡。
（2）员工应穿着整洁，不得穿着拖鞋、短裤等不适宜工作服。
4. 食堂卫生（1）食堂应严格执行卫生管理制度，确保食品卫生安全。
（2）食堂工作人员应定期进行健康检查，持有效健康证明上岗。
服装厂卫生管理制度
服装厂卫生管理制度第一章总则第一条为了维护员工身体健康、保障生产安全和产品质量，促进企业可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和国家标准，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及其所属的生产、办公场所。
第三条本制度所称卫生管理，是指企业为保护员工的身体健康，采取一切必要的措施，防止职业病危害，保障员工的身体健康和生产安全。
第二章责任制度第四条企业领导应当高度重视卫生管理工作，按照法律法规和质量安全要求，建立健全卫生管理制度，加强卫生管理，确保全体员工的健康和安全。
第五条生产部门负责卫生管理的组织和实施，并指派专人负责卫生管理工作。
第六条卫生管理工作由专职卫生管理人员负责落实，并配备相应的卫生设施和器具，进行定期维护和检修。
第三章生产场所卫生管理第七条生产场所应采取科学的防尘、防静电和防辐射等措施，保持空气清新，确保生产场所的良好卫生环境。
第八条生产设备和工具应经常清洁、消毒，并定期维护检修，确保生产设备的卫生安全。
第九条生产场所应定期进行卫生消毒，确保生产场所的干净整洁。
第四章人身卫生管理第十条公司应配备足够数量的洗手间，并保持洗手间的清洁卫生。
第十一条员工在生产期间应穿着符合要求的工作服和劳保用品，并保持个人卫生。
第十二条员工应定期体检，确保身体健康。
第五章餐饮卫生管理第十三条公司应设立食堂或者合作餐饮单位，提供符合食品卫生标准的餐饮服务。
第十四条食品采购应购买合格的食品原料，并保持食品的清洁卫生。
第十五条食品加工和配送应按照卫生标准进行，确保食品的安全和卫生。
第六章废弃物处理管理第十六条公司应建立废弃物的分类和处理制度，明确责任人。
第十七条废弃物应妥善处理，不得乱倒乱丢，确保生产场所周围的环境卫生。
第十八条废弃物应按照环保规定进行处理，确保环境的清洁和安全。
第七章卫生管理监督第十九条公司应定期组织卫生管理检查，并建立卫生管理档案。
第二十条员工有权对生产场所的卫生状况进行监督，并对不合格的卫生状况提出意见和建议。
服装厂卫生制度管理制度
一、总则为保障员工身体健康，提高生产效率，确保产品质量，营造良好的生产环境，特制定本制度。
本制度适用于本厂所有员工及生产区域。
二、卫生责任1. 厂部责任：（1）制定卫生管理制度，明确卫生责任；（2）定期对卫生情况进行检查，确保各项卫生要求得到落实；（3）对违反卫生制度的行为进行处罚。
2. 部门责任：（1）部门负责人对本部门卫生工作负总责；（2）部门员工按照规定做好个人及工作区域的卫生工作。
3. 员工责任：（1）遵守卫生制度，养成良好的卫生习惯；（2）保持个人卫生，勤洗手、洗澡，定期剪指甲；（3）工作区域保持整洁，不得堆放杂物；（4）发现卫生问题及时上报，共同维护生产环境。
三、卫生要求1. 个人卫生：（1）员工应穿着整齐，不得赤脚、穿拖鞋进入生产区域；（2）工作服应保持整洁，不得沾染油污、泥土等；（3）不得在工作区域吸烟、吃东西、乱扔垃圾。
2. 工作区域卫生：（1）生产设备、工具、物料等保持清洁，不得堆放杂物；（2）地面、墙壁、天花板等定期进行清洁、消毒；（3）废弃物按照规定分类存放，不得乱扔。
3. 卫生检查：（1）每天进行一次全面卫生检查，发现问题及时整改；（2）每月进行一次全面卫生大扫除，确保生产区域干净整洁；（3）不定期进行卫生抽查，对违反卫生制度的行为进行处罚。
四、奖惩措施1. 奖励：（1）对在卫生工作中表现突出的个人或部门给予表彰和奖励；（2）对积极参与卫生检查、整改的员工给予表扬。
2. 惩罚：（1）对违反卫生制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、扣分等处罚；（2）对严重违反卫生制度，造成不良影响的员工，给予降职、辞退等处罚。
五、附则1. 本制度由厂部负责解释和修订；2. 本制度自发布之日起施行。
服装厂卫生管理制度的制定，旨在提高员工的卫生意识，保障员工的身体健康，确保生产环境的整洁，为我国服装产业的发展贡献力量。
服装厂环保安全管理制度
一、总则为了加强我厂环保安全管理工作，确保员工的生命安全和身体健康，防止环境污染，提高企业经济效益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我厂全体员工、外来施工人员及临时用工人员。
三、环保安全责任1. 厂长对本厂环保安全工作全面负责，分管领导对分管范围内的环保安全工作负直接责任。
2. 各部门负责人对本部门环保安全工作负直接责任。
3. 所有员工应遵守本制度，积极配合环保安全管理工作。
四、环保安全管理制度1. 环保管理（1）我厂应严格按照国家环保法律法规和相关标准进行生产，确保生产过程无污染排放。
（2）加强生产过程中的废弃物处理，对废水、废气、固体废弃物等进行分类收集、处理和处置。
（3）加强噪声、粉尘等污染源的控制，确保生产环境符合国家标准。
（4）定期对环保设施进行检查、维护和更新，确保设施正常运行。
2. 安全管理（1）加强安全生产教育，提高员工安全意识，定期组织安全培训和演练。
（2）严格执行安全生产操作规程，确保生产过程安全。
（3）加强设备管理，定期检查、维护和保养设备，防止设备故障。
（4）加强现场安全管理，确保生产区域整洁、有序，防止事故发生。
（5）设立安全警示标志，提醒员工注意安全。
3. 应急管理（1）制定应急预案，明确应急组织、职责和措施。
（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
（3）加强应急救援物资的管理，确保应急救援工作顺利开展。
五、环保安全检查与考核1. 建立环保安全检查制度，定期对环保安全工作进行自查、互查和上级检查。
2. 对环保安全检查中发现的问题，及时整改，并跟踪复查。
3. 对环保安全工作表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对违反环保安全规定的行为进行处罚。
六、附则1. 本制度由厂部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上环保安全管理制度，我厂将努力营造一个安全、健康、环保的生产环境，为员工提供良好的工作条件，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
服装仓库环境管理制度
一、目的为保障仓库环境整洁、有序，确保服装产品质量，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有服装仓库。
三、管理职责1. 仓库管理员负责本仓库环境管理工作的具体实施和监督；2. 仓库主管负责对仓库环境管理工作的总体协调和监督；3. 质量管理部门负责对仓库环境管理工作进行定期检查和考核。
四、环境管理要求1. 仓库内部应保持整洁、通风、干燥，无异味、无霉变现象；2. 仓库地面应定期清扫，保持干净、无杂物、无积水；3. 仓库货架、设备、工具等应定期擦拭，保持清洁；4. 仓库内不得存放易燃、易爆、有毒、有害等危险品；5. 仓库内不得存放与服装无关的物品；6. 仓库内不得存放未经检验合格的服装；7. 仓库内不得堆放过高，避免影响通风和采光；8. 仓库内不得有虫害、鼠害等生物存在。
五、环境管理措施1. 仓库管理员负责每日对仓库环境进行巡查，发现问题及时整改；2. 仓库主管每月组织一次仓库环境大检查，对存在的问题进行整改；3. 质量管理部门每季度对仓库环境进行检查，对不符合要求的进行通报和考核；4. 仓库内设置垃圾箱，员工应将垃圾投入垃圾箱，不得随意丢弃；5. 仓库内设置灭虫、灭鼠设施，定期进行灭虫、灭鼠工作；6. 仓库内设置消防设施，定期进行消防演练，确保消防设施完好、有效；7. 仓库内设置应急照明设施，确保在停电情况下仍能正常工作。
六、奖惩措施1. 对认真履行环境管理职责，保持仓库环境整洁、有序的员工，给予表扬和奖励；2. 对违反环境管理规定的员工，给予警告、罚款等处罚。
七、附则1. 本制度由仓库主管负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
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环境管理制度
第一章总则
第一条：为了贯彻《国家环境保护法》加强我公司环境保护工作的管理，保护生态平衡，美化环境，改善职工劳动条件，特制定本制度。
第二条：环境保护工作必须贯彻“全面规划、合理布局、综合利用、化害为利、依靠群众、大家动手、保护环境、造福子孙”的工作原则。
第三条：搞好环境保护，要坚持“预防为主、以管处治、防治结合”的原则，把环境污染和生态破坏解决在经济建设的过程中，使经济建设和环境保护同步规划、同步发展，做到经济利益、社会效益、环境保护三统一。
第四条：全公司职工都有责任做好环境保护工作，必须遵守本制度，对污染环境的行为进行监督、检举和揭发；各部门负责人对本部门的环境保护工作负责。
第二章环境保护机构与管理职责
第五条：公司环境保护工作在总经理领导下工作，环保办负责日常环保工作的监督管理。
第六条：环保办在管理环保工作中主要内容是：
1、贯彻执行国家环境保护法令、法规，全面落实公司环境保护规划，保证环境保护与生产经营协调发展。
2、按上级要求和公司的实际情况编制公司环境保护规划、年度计划，并督促实施。
3、审定公司有关环保方面的规章制度，制定公司污染排放指标。
4、负责组织污染源的调查和企业环境质量评价，编写环境质量报告书；在有关部门的配合下做好环境监测和各类环保资料的统计、上报、建挡工作。
5、定期组织研究公司的环境状况，并检查、总结、评比各部门执行国家环保方面的方针、政策、法规等各项环境保护管理制度的执行情况。
6、定期向上级部门和工会汇报和提出环境情况及防治污染所采取的措施和实施情况；组织调查环境污染事故，负责追究污染事故的责任者，并提出处理意见。
7、确定公司各类环保项目的实施；参加新建、扩建、改建的大型工程项目的环境评价及评审工作，贯彻执行“三同时”的原则，并做好验收工作。
8、做好环境保护的培训和环境保护技术情报的交流，推广先进的环境管理经验和污染防治技术。
9、广泛开展环保宣传、教育，普及环境科学知识，推动清洁生产活动的顺利进行。
第七条：环保管理员的职责
1、掌握公司环境状况，及时掌握和了解新的污染源，提出治理污染的措施，制定公司的治理污染计划。
2、督促污染源的管理和治理工作，监督环保设施的正常运转。
3、配合相关部门解决污染问题的纠纷。
4、借用广播、宣传栏、黑板报等宣传媒介广泛进行环保政策的宣传。
第三章防治污染的管理规定
第八条：认真贯彻“谁污染谁治理”的原则，各部门每年要有计划、有步骤地做好防治工作，每年十一月份前向环保办上报下一年的污染防治计划的实施措施。
第九条：预防污染源的产生和积极治理污染源，要从加强管理、改革工艺、综合利用入手，严格控制生产中的污染的产生及排放。
第十条：对存在污染工作岗位要采取相应的防范措施，改善职工的劳动环境，减少对职工的身体危害。
第十一条：对各种油料要加强管理，消除跑、冒、滴、漏对环境的污染。
第十二条：对噪声超标的有关岗位要采取相应措施进行防范。
第十三条：公司基建工程需要大量排渣时，应按指定地点倾倒。
第四章??????建设项目管理规定
第十四条：公司新建、改建、扩建工程及技改项目，应严格执行国家关于《环境保护管理办法》的有关规定执行环境评价，编写环境影响评价，编写影响评价报告或报告表的审批制度；执行防治污染和其他公害设施与主体工程的同时设计、同时施工、同时投产使用“三同时”制度。
建设项目建成后，其他污染物的排放必须达到国家或地方规定的标准和环境保护的有关法规。
第十五条：凡因生产规模，主要产品方案、工艺技术等有重大改变，需修改环境影响报告时，必须报原审批机关同意。
第十六条：环境办在建设项目施工、试运转等过程中，有权对环境保护设施进行检查，建设单位应予以积极协助，并提供必要资料。
第十七条：建设项目在可行性研究，初步设计，竣工验收等阶段都必须有环保办参加；在试运转期间，建设单位要填写“环境保护设施竣工验收报告”经环保办验收合格后发给“环境保护设施验收合格证”方可投产，否则不得投产。
第十八条：建设项目在施工过程中，应保护周围环境。
防止对厂容和绿化造成破坏，竣工后因适当休整在建设过程中的受到破坏的环境。
在施工中应防止和减轻粉尘、噪音、震动等对公司和周边环境的污染和危害。
第十九条：公司内大修项目在设计、施工和验收中，也要遵守“三同时”的原则。
第五章环保设施管理规定
第二十条：环保设备是生产设备的组成之一，凡有环保设备的部门应严格执行各项操作规程，不得违章作业。
第二十一条：生产部设备主管对环保设备应建立健全正常的维修、检查和考核制度，并定期对环保设备进行检修。
第二十二条：各部门对本单位配备的环保设施，必须与生产设备同时运行、维修、考核管理制度，做好原始纪录的建卡立挡。
第二十三条：任何单位不得任意停用损坏和拆迁环保设施，凡停止运行必须事先征得环保办的同意，环保设备本身问题或事故停车，应及时报告环保管理员，并采取应急措施，抓紧及早修复。
第六章污染事故管理
第二十四条：由于管理不善，玩忽职守，造成污染，危害人民健康，致人伤残、死亡或对公司财产造成损失均视为污染事故。
第二十五条：污染事故发生后，事故发生单位应立即报告环保办，超过24小时不报者，按隐瞒事故论处。
第二十六条：环保办接到事故报告后，立即会同有关部门和人员进行现场调查，并填写污染事故登记卡。
第二十七条：发生污染的责任部门应积极配合公司环保办进行调查分析和技术鉴定，提出防范措施和对责任者的处理意见，经环保办审核后，向总经理及上级环保部门写出书面事故报告，并进行妥善处理。
第七章奖励与惩罚
第二十八条：凡在环保工作中做出显着成绩和贡献的集体和个人符合下列条件之一者，给与一定的精神与物质奖励：
1、积极治理“三废”综合利用资源作出突出成绩者。
2、在避免重大污染事故中有突出贡献者。
3、积极植树、在绿化、净化、美化环境中有显着成绩者。
4、能积极采取有效措施，在治理污染源和减轻污染物排放贡献较大者。
第二十九条：凡有以下情况之一者，公司将根据情节轻重给予相应的处罚：
1、在环保监测人员执行任务时，采用刁难、推诿等不正当手段者。
2、对于设置监测点、取样设施任意移动及损坏者。
3、不认真执行“三同时”原则及购买不合格环保规定的技术、设备者。
第八章附则
第三十条：本制度自发布之日起执行，解释权属环保办。