最新08年劳动合同
2008版劳动合同范本4篇
2008版劳动合同范本4篇篇12008版劳动合同范本一、甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：二、乙方：（个人姓名）身份证号码：住址：电话：经双方协商，就乙方加入甲方公司工作一事达成一致，特订立本合同如下：一、聘用岗位及职责：乙方被聘用为甲方公司（具体部门或岗位）工作，主要工作职责包括但不限于（列举主要职责，如需具体说明可附在后面）。
二、试用期：本合同规定试用期为（具体天数），试用期内双方有权解除合同，解除通知期为（具体天数），试用期工资待遇为（具体说明）。
三、薪酬待遇：乙方劳动报酬为每月（具体金额）元整，具体支付时间为每月（具体日期），薪酬支付方式为（例如银行转账、现金等）。
四、工作时间：乙方工作时间为每周工作（具体天数），工作时间为每天（具体小时数），午餐时间为（具体时间），双方可以根据工作需要进行加班或调整工作时间，加班情况及薪酬另行协商。
五、工作地点：乙方工作地点为（具体地点），如需要出差或派驻其他地点，按照公司规定执行。
六、保密协议：乙方在工作过程中接触到的公司机密和商业秘密，应当严格保密，不得泄露给任何其他单位或个人，如有违反，应当承担法律责任。
七、福利待遇：乙方享有公司的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等，具体享有权益按照公司规定执行。
八、工作纪律：乙方应当严格遵守公司的工作纪律和规章制度，不得擅自迟到、早退，不得利用工作时间进行私人事务，否则将受到相应处罚。
九、解除合同：双方一方违反本合同规定的，亦有权解除合同并依法要求承担相应法律责任。
十、其他事项：本合同未尽事宜由双方协商解决。
十一、本合同自双方签字盖章之日起生效，期满后须双方协商是否续签新合同。
甲方（公司盖章）：乙方（签字）：日期：日期：2008年X月X日以上为2008版劳动合同范本，供参考使用。
具体的劳动合同内容可以根据实际情况进行调整和完善，确保双方权益得到有效保障。
劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，双方签署之后应当严格遥行合同规定，避免发生纠纷和矛盾。
2008版年南京劳动合同
南京劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一章总则第一条本合同的签订，旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。
第二条本合同的适用范围为南京市行政区域内的用人单位和劳动者。
第二章劳动合同的签订和解除第三条甲方招聘乙方时，应如实告知乙方工作内容、工作条件、工资待遇等事项。
乙方有权了解甲方的情况，并有权要求甲方提供相关信息。
第四条甲方应按照国家和地方的规定，与乙方签订书面劳动合同。
劳动合同应包括以下内容：（一）甲乙双方的名称、地址、法定代表人或者负责人；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第五条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
甲方与乙方签订的劳动合同，期限不得少于一年。
第六条甲方应当自劳动合同签订之日起30日内，将劳动合同文本交付乙方。
乙方应当自收到劳动合同文本之日起10日内，提出对合同内容的书面意见。
甲方应当在收到乙方书面意见后5日内，对乙方提出的内容进行答复。
第七条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。
乙方在试用期内提前解除劳动合同的，甲方不支付试用期工资。
第八条甲方解除劳动合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
甲方违法解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。
第九条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
乙方违法解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金。
第三章劳动报酬第十条甲方应当按时足额支付乙方工资。
2008年的劳动合同法全文
2008年的劳动合同法全文摘要：一、2008 年劳动合同法简介二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、劳动合同法的实施和意义正文：2008 年的劳动合同法是我国为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的一部重要法律。
全文共分为五个部分，分别为：劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同法的实施和意义。
一、2008 年劳动合同法简介2008 年劳动合同法是在第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的，自2008 年1 月1 日起施行。
该法共分为总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同法的实施和意义五章，对我国劳动合同制度进行了全面的规定。
二、劳动合同的订立根据2008 年劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三、劳动合同的履行和变更在劳动合同的履行过程中，用人单位和劳动者都应当遵守劳动合同的约定，按照合同的约定履行自己的义务。
在劳动合同的履行过程中，如果双方当事人经过协商一致，可以变更劳动合同的内容。
四、劳动合同的解除和终止根据2008 年劳动合同法的规定，劳动合同的解除和终止有多种情形。
劳动者可以因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等原因随时通知用人单位解除劳动合同。
用人单位也可以因劳动者的辞职、辞退等原因终止劳动合同。
五、劳动合同法的实施和意义2008 年劳动合同法的实施对于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
08年劳动合同法
08年劳动合同法【最新版】目录1.08 年劳动合同法的背景和意义2.08 年劳动合同法的主要内容3.08 年劳动合同法的实施效果4.08 年劳动合同法的影响和启示正文一、08 年劳动合同法的背景和意义2008 年 1 月 1 日，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，这是我国劳动法律制度的一次重大改革，标志着我国劳动法律体系的完善和劳动保障制度的加强。
在此之前，我国的劳动合同制度存在一些问题，如劳动者权益保障不足、合同履行不规范等。
08 年劳动合同法的出台，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，促进劳动关系的和谐稳定，进一步推动我国社会经济的持续发展。
二、08 年劳动合同法的主要内容08 年劳动合同法共分为十章，包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行、劳动合同的变更、劳动合同的解除和终止、劳动争议处理、法律责任、附则等内容。
其中，主要内容包括以下几个方面：1.明确了劳动合同的订立原则，强调平等自愿、协商一致，保障劳动者的知情权和参与权。
2.规定了用人单位和劳动者的权益保障，包括劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。
3.加强了对劳动者的权益保护，明确规定了用人单位的违法用工行为及其法律责任。
4.完善了劳动争议处理机制，提高了劳动争议处理的效率和公正性。
三、08 年劳动合同法的实施效果自 08 年劳动合同法实施以来，我国劳动关系得到了进一步规范，劳动者权益保障得到了加强。
具体表现在以下几个方面：1.劳动合同签订率明显提高，劳动者权益保障得到落实。
2.用人单位劳动保障政策执行力度加大，违法用工行为得到有效遏制。
3.劳动争议处理效率提高，劳动者维权渠道更加畅通。
4.社会保障体系不断完善，劳动者福利待遇得到提升。
四、08 年劳动合同法的影响和启示08 年劳动合同法的实施，对我国社会经济和劳动关系产生了深远的影响，给我们带来了以下启示：1.劳动法律制度建设要紧密结合国情，充分发挥法律在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定方面的作用。
2008劳动合同模板
2008劳动合同模板甲方：（雇主）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（受雇人）身份证号码：联系电话：为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，就乙方受雇为甲方工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容及工作地点1.1 甲方聘用乙方担任（具体职务），主要工作内容包括：（列明具体工作内容）1.2 工作地点为：（工作地点）第二条工作时间及休息2.1 工作时间为每天（具体工作时间），休息日为每周（具体休息日）。
2.2 若工作需要，乙方同意加班，并按照相关规定获得加班费或调休。
第三条工资及福利3.1 甲方支付乙方的月工资为人民币（具体金额）元，工资支付日为每个月的（具体日期）。
3.2 甲方向乙方提供的福利包括：（列明具体福利，如五险一金、带薪年假等）。
3.3 乙方享有带薪病假日，具体规定按照《中华人民共和国劳动法》执行。
第四条保密义务4.1 乙方应当保守甲方的商业秘密及相关资料，未经甲方许可，不得泄露给外部单位或个人。
4.2 乙方在离职后应当归还甲方所有的文件、资料及财产，并删除与甲方相关的一切信息。
第五条工作纪律及处罚5.1 乙方应当遵守甲方公司的工作纪律及规章制度，如有违反，经甲方认定后，可以给予警告、罚款、调岗、停职或解雇等处理。
5.2 乙方应当爱护公司财产，提高工作效率，不得浪费公司资源或擅自私用公司物品。
第六条保险及社会保障6.1 甲方为乙方购买了人身意外险和医疗保险，保费由甲方承担。
6.2 乙方应当按照国家规定缴纳社会保险和公积金，若乙方未按时缴纳或逃避缴纳，责任由乙方承担。
第七条合同期限及终止7.1 本劳动合同自（具体日期）起生效，期限为（具体期限）年。
7.2 若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本劳动合同：（1）擅离职守或违背职业道德；（2）严重违反工作纪律，多次受到处罚；（3）不按时报到上班或旷工、迟到、早退；（4）违反法律规定，给甲方造成重大经济损失等。
08年劳动合同法
08年劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，全文共分为八章，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
其中，部分内容如下：- 第一条：为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
- 第二条：各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
- 第三条：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
- 第四条：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
- 第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
- 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
- 第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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2008长春劳动合同范本
2008长春劳动合同范本《劳动合同》甲方（用人单位）：单位名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。
（二）工作地点为____________________。
三、工作时间和休息休假（一）甲方实行每日工作不超过____小时，平均每周工作不超过____小时的工时制度。
因生产经营需要，甲方可以依法延长工作时间，但应按法律法规的规定支付加班加点工资。
（二）乙方依法享受国家规定的各类假期。
四、劳动报酬（一）甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为______元。
（二）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇（一）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。
（二）乙方享受国家规定的各项福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
甲方应按照国家有关规定对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能。
七、劳动合同的解除和终止（一）双方协商一致，可以解除本合同。
长沙市 劳动合同 2008 版
劳动合同甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。
第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位上工作，工作地点为____。
第三条工作时间和休息休假乙方的工作时间为____，甲方应保证乙方每周至少休息一日。
乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等带薪休假。
第四条劳动报酬甲方应按月支付乙方工资，工资标准为____元/月。
甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。
第五条社会保险和福利待遇甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。
第七条劳动纪律乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，完成工作任务。
第八条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a. 在试用期间被证明不符合录用条件的；b. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；c. 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；d. 被依法追究刑事责任的。
3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：a. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；b. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
南京市劳动合同书2008
《南京市劳动合同书》是依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由甲乙双方在平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则基础上签订的书面协议，用以确立双方之间的劳动关系，并明确双方的权利和义务。
甲方（用人单位）全称：（填写全称）单位类型：（填写企业、机关、事业单位等）法定代表人（或负责人）：（填写姓名）登记注册地：（填写地址）单位地址：（填写地址）联系方式及电话：（填写电话号码）乙方（劳动者）姓名：（填写姓名）性别：（填写男或女）文化程度：（填写学历或专业技能等级）出生年月：（填写日期）就业登记证号：（填写编号）户籍所在地：（填写地址）实际居住地：（填写地址）劳动保障卡号：（填写编号）身份证号：（填写编号）联系方式及电话：（填写电话号码）根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
第一条劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限：（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。
合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。
若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。
乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。
第二条工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。
甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
2、工作地点：。
3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。
第三条工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
2008年劳动合同法
2008年劳动合同法第一条目的和适用范围为了保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，制定本法。
第二条劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第三条订立劳动合同的原则订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条劳动合同的形式和内容劳动合同应当以书面形式订立。
劳动合同应当包括以下内容：（一）用人单位和劳动者的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同期限；（八）违约责任；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第五条劳动合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
第六条试用期用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
第七条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第八条劳动合同的解除劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种情形。
第九条劳动合同的终止劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。
第十条经济补偿用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。
第十一条集体合同用人单位与工会或者职工代表可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
第十二条劳务派遣用人单位可以与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。
第十三条非全日制用工非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
第十四条劳动争议处理因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
2008劳动合同法全文
2008劳动合同法全文2008年劳动合同法全文第一条劳动合同法的目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建设和谐劳动关系，促进经济持续健康发展。
第二条在中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、履行和终止劳动合同，适用本法。
第三条劳动者在用人单位工作，订立劳动合同，享有劳动条件合理、工资报酬等合法权益的权利。
第四条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，提供符合劳动合同约定的劳动条件和劳动保护。
第五条用人单位应当依法采取措施保护劳动者的劳动安全和健康，预防和减少事故伤害，提供必要的劳动保护条件。
第六条劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
第七条劳动合同可以口头、书面、电子文本形式订立，用人单位应当书面向劳动者提供有关劳动合同的重要事项。
第八条用人单位与劳动者应当约定劳动合同期限。
劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限。
第九条有固定期限的劳动合同，劳动者与用人单位可以约定一次或者两次续订，但是续订期限不得超过两年。
无固定期限劳动合同可以随时解除。
第十条劳动合同期限不得超过三年。
连续订立两次以上有固定期限的劳动合同，但是合同订立当年总期限不得超过四年。
第十一条劳动合同期限不得少于一个月。
第十二条试用期最长不得超过六个月。
试用期内，劳动者享有与劳动合同约定的权益，用人单位应当依法履行相应的义务。
第十三条劳动合同中的法定期限与约定期限相同。
劳动合同期满，当事人继续履行劳动合同的，劳动合同为无固定期限。
第十四条用人单位解除劳动合同，应当提前三十日书面通知劳动者或者支付一个月工资作为赔偿，但是劳动者严重违反劳动纪律，给用人单位造成重大损失的除外。
第十五条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位，但是试用期内的劳动合同、确因不可抗力原因不再继续履行劳动合同的除外。
第十六条用人单位在下列情形下，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反劳动纪律的；（二）劳动者严重失职，落实客观劳动成果的工作要求不符合的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大危害，或者经用人单位提出，不改正的；（四）劳动者以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，在劳动合同中订立或者变更劳动条件的。
南京劳动合同模板2008
南京劳动合同模板2008这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！南京劳动合同模板2008甲方：南京XXX公司乙方：XXX第一条 工作内容1.1 乙方同意在甲方从事XXX工作，并遵守甲方的各项规章制度。
1.2 乙方应按甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，并达到甲方规定的绩效标准。
第二条 合同期限2.1 本合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日。
2.2 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月通知对方。
第三条 工资待遇3.1 乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成。
3.2 基本工资为每月人民币XXX元。
3.3 绩效奖金根据乙方的绩效表现，按照甲方的相关规定发放。
第四条 社会保险4.1 甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险。
4.2 乙方应按时缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，由乙方承担全部责任。
第五条 劳动保护5.1 甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。
5.2 乙方应正确使用劳动保护设施和用品，如有违反，应承担相应责任。
第六条 劳动纪律6.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退。
6.2 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。
第七条 合同解除和终止7.1 在合同期内，如乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。
7.2 在合同期内，如甲方因业务需要，提前终止合同，应提前一个月通知乙方。
第八条 争议解决8.1 对于合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。
8.2 如协商不成，任何一方均有权向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条 其他9.1 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
9.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：南京XXX公司乙方（签名）：XXX签订日期：2008年1月1日这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！。
劳动合同(08年样本)
劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：注册地址：经营地址：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：居民身份证号码：联系电话：现居住地址：邮编：户口所在地：邮编：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限（选择下列其中一项）□本合同为固定期限劳动合同。
合同期从年月日起至年月日止；其中试用期为从年月日起至年月日止。
□本合同为无固定期限劳动合同。
合同期从年月日起；其中试用期为从年月日起至年月日止。
□本合同为以完成一定工作任务为期限劳动合同。
本合同于年月日生效；于工作完成时终止。
二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作。
甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点为：三、工作时间和休息休假1、甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
甲方根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗们，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。
3、甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。
四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
2、乙方在试用期期间的月工资为元。
3、甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费。
4、甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。
5、甲乙双方对工资的其他约定：五、社会保险及福利1、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。
4、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。
2008最新劳动合同法
2008最新劳动合同法（全文）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2008版劳动合同范本
2008版劳动合同范本编号：甲方（用人单位）单位名称：经济性质：法定代表人：地址：电话：邮政编码：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：身份证号码：学历：职称：家庭住址：电话：邮政编码：备注：甲方在其签定本劳动合同之前，应当由其出示提供合法用工主体资格证明，及真实的主体概况资料。
不得对其人员数量、财务状况、经营范围进行不实陈述。
乙方在签订本劳动合同之前，当由其提供学历、履历或职称证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等凭证。
不得故意漏报、隐瞒前述基本情况。
上述双方资料彼此给予认真审查，并做为本合同附件给予保存。
为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。
（二）无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。
（三）以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____ 工作任务完成时即行终止。
其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。
（备注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
）第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地点）从事____（岗位、工种）工作。
2008版劳动合同范本4篇
2008版劳动合同范本4篇篇1劳动合同是用来约定员工与雇主之间权利和义务的重要文书，是劳动关系的基础。
在2008年颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》中对劳动合同的相关规定进行了明确，为劳动关系的稳定和和谐提供了保障。
本文将结合2008版劳动合同法，为大家提供一份简要的劳动合同范本，供大家参考。
劳动合同甲方（雇主）：_________________________ 身份证号码：______________________乙方（员工）：_________________________ 身份证号码：______________________鉴于甲方现拟向乙方聘用乙方，乙方愿意接受甲方聘用，经甲乙双方协商一致，就雇佣关系的有关事宜达成如下协议：第一条工作内容乙方接受甲方的聘用，担任___________________职务，并按照甲方的工作安排和要求完成工作任务。
第二条工作地点乙方的工作地点为_________________，工作期间根据实际情况可能需要出差，甲方将提前通知乙方。
第三条工作时间乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方调整并通知乙方。
第四条工资和福利待遇1. 乙方的工资标准为每月人民币_________元，工资发放日期为每月的____号。
2. 乙方在职期间享受甲方为员工提供的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
第五条保密义务乙方在任职期间和离职后均需对甲方的商业秘密和公司机密保密，不得向任何第三方泄露。
第六条勤务状况和考核乙方应当认真履行岗位职责，维护甲方的利益，不得擅自请假或旷工，否则将受到相应的处罚。
第七条解除劳动合同1. 本劳动合同自双方签订之日起生效，至合同约定的期满日期为止。
2. 若因乙方违反本合同或相关规定，导致无法继续履行劳动合同，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
第八条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行约定；如有争议，应协商解决。
08年新劳动合同范本
作为实施《劳动合同法》的重要举措，昨日，全新的《全日制劳动合同书》经省劳动保障厅发布，并以示范文本的形式向全省用人单位和劳动者推行，并于2008年1月1日起施行。
记者注意到，新的劳动合同示范文本确定了规定期限的劳动合同、无规定期限的劳动合同、以完成某项工作为期限的劳动合同，共三种合同期限以供双方选择。
在此基础上，“带薪年休假”规定成为所有用人单位与员工签订的劳动合同中的一项必备条款。
省劳动保障厅有关负责人表示，这一条款对于用人单位具有强制性，必须执行。
■亮点一“带薪年休假”将强制执行省劳动保障厅有关人士说，明年元旦起，用人单位和劳动者签订合同，应当参照新的劳动合同示范文本，上面每条内容并非都不可少，但一些必备条款则是必需的，“带薪年休假”、“加班加点须经员工同意”等内容就属此类。
新的合同文本提出，用人单位应当为劳动者安排带薪年休假，具体休假时间由双方协商决定。
有关人士说，过去我省的合同文本中也有类似条款，但没有强制性。
明年国家的带薪年休假制度会出台实施，“带薪年休假”从此具有法律上的强制性，因而这一条款在合同中也将变成对用人单位的一条强制性内容，员工由此可获得更多的休息权；至于怎么休，休多久，由双方按法律规定协商。
对于加班加点，新的劳动合同文本要求，用人单位因工作需要必须安排劳动者加班加点的，应与工会和劳动者协商，并经工会与劳动者同意，才行实施，而且还必须支付加班费或给劳动者补休。
■亮点二计件标准须九成员工能完成对于劳动报酬，新的合同文本作了更为细致的规定，每月至少发一次货币工资，不得克扣或拖欠。
同时明确区分了计时工资、计件工资和其他形式。
其中特别规定，对于实行计件工资的用人单位，所设定的劳动定额，必须保证本单位相同岗位90%以上的劳动者能在法定工作时间内完成；劳动者在法定时间内按质完成单位定额，单位应当按规定的定额和计件单价，根据劳动者的业绩，按时足额支付报酬。
对于工资正常增长机制，新的合同文本也规定，用人单位根据经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高工资。
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08年劳动合同
编号：
劳动合同书
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
签订日
期：年月日
海南省人事劳动保障厅监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同双方当事人基本情况
（一）甲方
住所
法定代表人或者主要负责人
（二）乙方性别
住址
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
第二条劳动合同期限
（一）合同期限
双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至
工作任务完成时止。
（二）试用期限
双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
第三条工作内容和工作地点
（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任
岗位(工种)工作。
（二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。
第五条劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元／月；试用期满工资元／月。
2、其他形式：。
（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
（四）甲方每月日发放工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
第六条社会保险及其他福利待遇
（一）甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。
第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿
（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及海南省有关规定执行。
（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第九条劳动争议处理
劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条其他
（一）本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的，按有关规定执行。
（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（三）其他需要约定的事宜：。
甲方（公章）：
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人（签字或盖章）：
乙方（签字或盖章）：
签订日期：年月日。