给当代大学毕业生的十条建议
给大学生毕业生的建议
给大学生毕业生的建议一，要明确方向。
现在开始规划你的人生地图，问问自己，一年后，五年后，十年后，分别要到达什么位置。
要弄清楚什么对于你来说才是最重要的。
然后把你的方案告诉其他人，在不知不觉中，你的面试能力也会得到提高。
二，要懂得“转换〞的艺术。
变化可能会有风险，然而最好的机遇都在你寻求改变时出现的。
要勇敢地打出“曲线球〞(棒球术语)：随时准备好迎接新的挑战吧，那可能让人兴奋、感觉有趣，也可能困难重重。
三，读书，读书，还是读书。
大学的终点是一生学习的起点。
你要学会幽默，见多识广，跟得上潮流，要能提得出有价值的见解。
而读书能帮你办到这一切。
四，扩大你的社交网络。
多和父母的朋友、邻居以及社区组织以及其他任何有过工作经验的人聊天，走进他们的圈子。
或者是通过任何其他渠道与人交流。
五，学会讲故事。
在这个社会上，会讲故事的人很能吃得开。
你要能够生动地讲述你的成长经历、改变你人生的重大事件或者是一次到陌生城市的旅行。
人们都喜欢听故事。
他们想要通过你的讲述了解你的语言能力，想要知道你是一个有趣的人。
对大学生就业的8个建议1.不要期望别人替你做决定：只有你自己知道，什么样的决定是最适合自己。
因此，你必须自己学习去做判断、做决定，不要期望有人可以代劳。
2.展现你的自信：对自己有信心，才能让别人对你有信心。
就从你的外表装扮以及肢体语言开始，练习培养你的自信。
3.对自己好一点：好好对待自己的身体，才能保有健康;如果有余裕，为了未来多存一点钱;假设有空闲时间，不妨投资自己，去学习新的知识或技能。
4.工作面试是双向沟通：不仅是公司在选人，你也在选公司。
不要只是被动地答复下列问题，你也应该适时地主动提问，才能仔细评估这家公司、这份工作时机是否真的适合你。
5.犯错是珍贵的礼物：别害怕犯错，每一次的错误，就是一次学习。
愈早犯错，愈能及早累积足够经验。
6.永远心怀感谢：如果接受了别人的好意和帮助，一定要表达自己的感谢，即使只是一那么简讯或是微笑都好，重点是让对方知道你的心意。
给大学生毕业生找工作的几个建议
给大学生毕业生找工作的几个建议给大学生毕业生找工作的几个建议：1、谦卑开始吧，我最关注这个，一个人越谦卑，越能给人带来好感，谦卑反应在谈话的时候说话态度和语气上，我每次面试的时候，我经常穿的很邋遢，这可能是我一直的风格，我不太拘泥穿着，许多大学生进来面试的时候，我问问题，他们都会觉得自信满满，觉得自己这个可以干，那个可以干，其实相比于这个我到真的很希望要几个说自己不行的人，为什么？其实，大学生自己问自己心里看看，你们真能干这个干那个么？2、肯干，我常常会给大凡谦卑的应届毕业生一个实习的机会，在实习中其实很能看出一个人是否肯干的，我看到很多帖子上说，实习很无聊，不知道干什么。
事实的确也是，很多大学生实习的时候是很没有事情干，我自己总结了一下，有些大学生真的很老实，说话也不知道怎么说，然后也不知道该怎么融入，就等着人家跟他说，干这个，然后他干这个，但是事实上由于缺乏经验，经常会做错些事情，而一旦做错事情，那些带他们的人就又要花心思去弥补这些错误，许多业务员都会说，千万别给他们安排实习生，帮不了忙反倒贴乱，就是这个道理。
还有些大学生是不屑干，跑腿的事情，复印的事情不想干，结果师傅给的工作又干不好，还只知道抱怨，这类人是我最鄙视也不愿意要的人。
当然也有些人，他们能很快融入团队，然后自己主动发现有自己可以干的事情，然后干的不错，这类人就是我最想要的那批人。
对于第一类，我会通过几个培训，明确告诉他们的定位，我会要他们，但是很难成为我想要培养的人，第二类基本上抛弃，我看发帖子抱怨的大多属于这个类型，第三类，则是我会特意流下来，然后特意培养的类型。
3、功利心，其实面试中，这个是最难看的出来的，但是有点，一个有功利心的人往往会很浮躁，浮躁的人往往等待不起，如同挖井一般，这里挖挖，那里挖挖，到最后哪里也挖不上水。
工作也是一样，好不容易工作了两年，因为等待不了，就又换个地方，又要重新开始。
安于现状其实并没有什么大错，但是要想让自己有更好的生活，那肯定是要居安思危了。
给大学毕业生的五条建议(英汉)
5 Job Search Tips for New College Graduates给大学毕业生的五条建议With a self-starting, entrepreneurial attitude, new college grads can put themselves on the road to career success.主动和上进能够帮助大学毕业生成功踏入职场。
In the coming weeks, many of the nation's college seniors will receive their degrees. For members of the class of 2014 who aren't going on to graduate school, the next step is finding full-time employment.又是一年一度毕业季，很多高校学生将获得学位证书。
对无意继续深造的2014级毕业生们来说，接下来就要找工作了。
In a rapidly changing job market that features post-graduation internships and freelance work more and more frequently, some new grads may feel overwhelmed thinking about their career prospects. But Monica Smith, founder and CEO of direct response marketing firm Marketsmith Inc.and data gathering platform I.Predictus, believes that an entrepreneurial approach to job hunting can set workforce newcomers on the road to success.现如今，就业市场纷繁变化，越来越多的人选择读研或是做自由职业，在这种状况下，许多大学毕业生十分迷茫，搞不清自己的职业方向。
大学生毕业生就业存在的问题及建议
随着高校近年的扩招，大学毕业生人数逐年递增,大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题.高校大学毕业生作为较高层次的人才资源，其就业过程是国家和社会高层次人力资源配置最为重要的环节之一。
因此，当前如何解决大学毕业生就业难问题,是政府、高校、社会以及大学毕业生必须共同面对的现实而又紧迫的课题。
鉴于这样的情况，我院近三年毕业生就业存在的主要问题有：(一）、换岗较为频繁，在这山望着那山高我们说的换岗就是跳槽,在原本工作的地方待遇不符合自己的要求或是不喜欢这个行业，干久了没感觉,看着同届毕业生在其他公司待遇好,在这山望着那山高，产生了跳槽的心理.有些毕业生应届生还是心高气傲,好高骛远的就业心态，感觉不满意就立即辞职了，然后又继续找工作。
有些毕业生不满意公司的管理制度，一些公司管理太严了，早上迟到一分钟就扣钱，工作时间不准在网上聊QQ,当天做不完校对文稿,还要回家加班,这让一些毕业生吃不消。
毕业生虽然读了三、四年大学，但往往缺乏工作实践的经验，在刚开始求职中,往往想干比较舒服的管理岗位工作，同时还希望能有比较高的待遇,但作为用人单位，绝对是不可能聘用这一群人，除非你是天才中的天才。
（二）、毕业生不愿到基层就业为了鼓励大学生到基层就业，国家出台了不少政策，例如大学生志愿服务西部计划、农村教育硕士、农村教师特设岗位等。
部分大学生对到基层就业还有种种顾虑:有些毕业生的父母都是农民，学费都是借来的，家庭经济负担很重。
如果去基层支教，经济压力太大了.精神空虚，在基层找不到精神家园。
到基层去，就怕找不到沟通的对象，精神上寂寞是最可怕的,这让我承受不了，所以毕业生宁可在大城市找个一般的岗位，也不愿意到一个需要我的地方去。
要结婚生子，我在基层怎安家?除了经济压力、精神需求等问题之外，大学生对到基层就业还有一些现实的生活顾虑。
谈恋爱、结婚、生子，养家、买房、赡养老人，这些生活问题都要考虑。
下去几年，人生的几件大事就都耽误了。
几年后再回到城里来，恐怕连找对象都难了.（三)、在毕业时暂无就业意向，存在“有业不就”的心态因为用人单位提供给他们的岗位达不到他们的就业意向而不去就业的有就业能力，没有就业意愿，是很多大学生未能顺利就业的原因。
大学生职业价值观
大学生职业价值观——以重庆大学为例三、发展空间选择职业是人生一大课题。
对大学毕业生而言，择业是其走向社会、独立生活的关键一环，被誉为“人生的一大选择”。
职业价值观是因人而异的。
但是多数人在选择职业时都会强烈关注职业的发展空间。
例如培训机会、出国机会、晋升机会等等。
1、培训、出国提升能力：工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。
2、学以致用、实现自我：当前人们更强调职业能否为实现自己的价值提供机会。
人们已不再将职业仅仅当作谋生手段，自我实现这种高层次的需要正逐渐凸现出来，成为支配人们从业行动的重要动因。
2002年，中国青少年研究中心在“您奋斗成为大学生的主要动机”调查，把“为国家和社会做贡献”、“回报家庭与社会”座位社会价值取向，把“适应社会，找好工作，生活得更好”、“证明自己的价值”、“出人头地”作为个人价值取向。
得到的数据显示，19.8%的大学生选择社会价值，38.5%的大学生选择个人价值。
这些研究成果表明，个人本位价值观在大学生群体中已经形成，大学生择业具有明显的自我倾向。
而在我们对重庆大学学生的调查中，45%的人希望能顺利实现人生价值，只有11%的人认为这不重要。
建议：加强大学生人生价值观教育，坚持自我价值与社会价值的统一高校价值观教育应与时俱进，大胆承认个人价值和自我实现的追求，但也要防止个人利益至上的狭隘的价值观，要做到个人价值和社会价值相统一。
目前，团中央和教育部大力推行大学生志愿服务西部计划，一些富有责任感的大学生放弃了沿海优越的工作条件而志愿到西部服务，很好地实现了自我价值和社会价值的统一。
2、公平竞争、晋升机会：在当今纷繁复杂的社会，公平竞争也成为大学生考虑的重要因素。
4、工作自由、兴趣特长：这又是另外一个重要的因素。
工作中能有弹性，没有太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，这是大多数人所希望的。
在我们对本校学生的调查中，有25%的学生是非常希望工作自由的，还有70%的学生持无所谓态度。
大学生就业形势严峻分析及其建议
大学生就业形势严峻分析及其建议摘要：1999年大学扩招以来，我国的高等教育进入了空间迅速的发展阶段。
大学生就业问题日趋严峻，大学生毕业后能否顺利进入社会、找到自己合适的位置，引起了人们的广泛关注。
大学毕业生就业问题不仅关系到每个学生的前途，还直接影响到我国高等教育的发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事。
本文试从分析大学生当前的严峻就业形势形成原因出发，从当前高校毕业生就业难，并为缓解严峻就业形势提出几点建议。
关键词：大学生就业大学生就业观大学生就业问题大学生就业情况大学生就业调查大学生就业指导大学生就业网大学生就业现状高等教育培养模式1999年以来，高等教育招生规模迅速扩大，一方面延缓了高中生的就业问题，另一方面也极大的提高了我们劳动力市场素质水平，有效地促进了科技进步和国民素质的提升。
但是在高校扩招的同时，再加造成大学生严峻就业形势的原因很多，社会竞争激烈，高校扩招，经济转型，产业结构的调整，高校本身的原因和大学生自身的原因等等，本文试从分析大学生当前的严峻就业形势形成原因出发，提出当前严峻就业问题的几点原因，并为缓解严峻就业形势提出几点建议。
一．大学生就业形势严峻据统计2009年至今每年的高校毕业生人数都超过600万人，总体就业形势严峻，就业率上看形势也很不容乐观，中国网3月8日讯十一届全国人大四次会议新闻中心今日9时在梅地亚中心多功能厅举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义就“就业和社会保障体系建设”的相关问题回答中外记者的提问。
尹蔚民说，关于你讲到的大学毕业生就业的问题，在大城市工作比较难找，生活成本也比较高；到中小城市或者基层，工作比较好找，但是相应的薪酬待遇也比较低一点。
从总体的情况来看，近几年的数据显示，高校毕业生初次就业率，也就是说每年毕业生离开高校时就业率在70%-75%之间，年底就业率基本上能够达到90%以上。
今年高校毕业生有660万人，所以总量的压力是非常大的。
毕业典礼建议书
毕业典礼建议书亲爱的毕业生：在你们即将踏上人生新征程之际，我想借此机会给你们一些建议。
毕业典礼是一个重要的时刻，它标志着你们结束了学业，即将迈入社会。
在这个特殊的时刻，我希望能够为你们提供一些建议，帮助你们在未来的道路上取得成功。
首先，我想告诉你们的是，毕业并不意味着学习的结束，而是一个新的开始。
在大学里，你们学到了很多知识和技能，但这只是一个起点。
在未来的工作和生活中，你们需要不断地学习和成长，才能适应社会的变化和发展。
所以，我建议你们要保持学习的热情，不断地充实自己，提升自己的能力。
其次，我想提醒你们要保持乐观的心态。
在人生的道路上，难免会遇到挫折和困难，但是要相信自己，相信未来。
无论遇到什么困难，都要坚持下去，不要轻易放弃。
只有坚持不懈，才能取得成功。
另外，我还想告诉你们要珍惜时间。
时间是非常宝贵的，要善于利用时间，做好时间规划，提高工作和学习的效率。
不要浪费时间在琐事上，要把时间花在有意义的事情上，让每一分每一秒都有所值。
此外，我建议你们要保持良好的人际关系。
无论是在工作还是生活中，良好的人际关系都非常重要。
要学会与他人合作，尊重他人，理解他人，建立良好的人际关系，才能更好地融入社会，获得他人的帮助和支持。
最后，我想告诉你们要勇敢面对未来。
人生充满了未知和挑战，但只有勇敢面对，才能战胜困难，取得成功。
要相信自己的能力，勇敢地迎接未来的挑战，不要被困难吓倒，坚定地走自己的路。
总之，毕业典礼是一个新的开始，希望你们能够珍惜这个机会，把握好自己的未来。
希望你们能够在未来的道路上取得成功，实现自己的梦想。
祝愿你们前程似锦，一帆风顺！。
大学毕业生职业规划(5篇)
大学毕业生职业规划(5篇)大学毕业生职业规划(5篇)日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作同时也在不断更新迭代，我们要学会适应这种情况，更新的也不止这些来为今后制定一份计划。
好的计划都具备一些什么特点呢？下面是小编给大家分享的大学毕业生职业规划，希望对大家能有所帮助。
大学毕业生职业规划篇1一、自我认知我是一个当代本科生，(平时)是家里最大的希望——成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。
喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。
所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。
经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。
二、职业认知1、外部环境分析WTO使中国的大门逐步打开，跨国快递巨头们在中国的人才需求也随之剧增，而在物流行业的需求上，最缺乏的是中高级物流策划管理与营销人才，最好是既懂营销管理又懂得策划，还懂得如何运用现代技术去改善提升原有操作模式的。
显然，我们刚毕业的大学生显然在工作经验上难以适应这些岗位。
不过，经验总是要积累才能有的，我们可以通过在操作岗位以及低级别管理岗位上的锻炼来达到那个水平。
从目前物流人才市场实际情况来看，这种具有复合物流技能的人才非常少，可以说是弥足珍贵。
不但物流企业的管理人员需要掌握物流信息技能，物流操作层面的人员更需要懂得怎样使用信息系统，特别是在以信息技术为平台进行流程优化和改造后的企业，需要严格按照信息系统的要求规范作业，因此，物流行业对掌握物流信息技能人才的需求缺口越来越大。
给大学生的建议
给大学生的建议过来人给大学生的16条建议1.一定要有独立的思想、独立的人格。
一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。
2.一定要多去图书馆，多去自习室。
很多书大学的时候不去看，可能一辈子都不会再有机会去看了。
虽然不是每一本书看了都有用，但是，因为你不知道究竟哪一本书会有用，所以，最好的办法就是多看书。
尽管每次网到鱼的不过是一个网眼，但要想捕到鱼，就必须要编织一张网。
3.仕途，商界，学术。
此所谓人生之三国。
每个人毕业后都会走上这三条道路中的某一条。
在进行职业生涯规划的时候，不妨以此为基础，先想好究竟要走这三条道路中的哪一条，然后才能清楚究竟如何塑造自己的核心竞争力，究竟该怎么安排自己的大学生活。
4.不逃课的学生不是好学生。
什么课都不逃，跟什么课都逃掉没什么两样。
很多大学老师唯一的本事就是误人子弟，很多大学课程唯一的作用就是浪费青春。
一定要自主性地学习，不要让老师牵着你的鼻子走。
同时，要注意逃课的策略，要逃课，但是不要逃错课。
同时，不但要逃课，而且要让老师给高分。
5.不可一业不专，不可只专一业。
千招会，不如一招熟。
十个百分之十并不是百分之百，而是零。
如果有十项工作你每项都会做十分之一，那么，在老板眼中，你什么都不会。
所以，必须先让自己成为专才，然后通才才具有意义。
没有核心竞争力的大学毕业生一文不值。
6.专业无冷热，学校无高低。
没有哪个用人单位会认为你代表了你的学校或者你的专业。
所以，别以为你的专业热门或者学校名牌就高枕无忧，或者因为你是冷门专业、非重点院校就自怨自艾。
很多北大清华热门专业的毕业生可能还比不上一个师专历史哲学专业的毕业生。
7.大部分女生将电脑当成了影碟机，大部分男生将电脑当成了游戏机。
网络可以发挥巨大的威力，也足以毁掉你的一生。
千万不要沉迷于网络聊天、网络游戏。
浪费的金钱可以弥补，但是，浪费的青春是永远也弥补不了的。
8.一个人有多少钱并不是指他拥有多少钱的所有权，而是指他拥有多少钱的使用权，同样，一个人有多少能力，不只是说他单独一个人能够做什么，还包括他能够通过别人做什么。
当代大学毕业生住房问题现状分析及对策
当代大学毕业生住房问题现状分析及对策随着社会经济的快速发展和城市化进程的加速推进，大学毕业生住房问题日益受到关注。
在城市化的过程中，大学毕业生作为新生代的主力军，他们对住房问题的需求日益凸显，而现状中的问题也日益突出。
本文将对当代大学毕业生住房问题的现状进行分析，并提出相应的对策建议。
1. 住房困难根据统计数据显示，大学毕业生住房困难依然严重。
由于经济条件的限制，很多大学毕业生无法承担城市高昂的租金支出，甚至没有资金购买房产。
这使得大学毕业生在城市里面面临着严重的住房问题。
2. 城市化压力随着城市化进程的不断推进，城市人口规模不断扩大，城市住房供应量与需求量之间的矛盾不断激化。
据统计数据显示，许多城市在住房配额上出现了缺口，使得大学毕业生在城市找到合适的住房变得非常困难。
3. 租房成本高在城市发展迅速的背景下，市区内的房租成本逐渐攀升。
大多数大学毕业生在城市工作，需要支付较高的租金，这使得大学毕业生在城市里的生活变得极为困难。
4. 地域局限一些大城市对于外来人口的居住管理较为严格，大学毕业生在城市内面临的居住局限较大，有些城市甚至对外来人口购房有着很多限制，这使得大学毕业生难以在城市定居。
5. 社会支持不足大学毕业生在独立生活的过程中，由于经济条件的限制，很多时候需要社会的支持，但是目前社会对大学毕业生住房问题的关注较少，相关的政策扶持也相对欠缺。
二、对当代大学毕业生住房问题的对策建议1. 完善政策政府在解决大学毕业生住房问题上需要完善相应的政策。
要鼓励建设大学毕业生专属的住房，加大对住房租赁市场的监管，减少租金的涨幅，提高大学毕业生住房补贴标准，从而让大学毕业生在城市中获得更多的住房支持。
3. 改善租房环境政府应该完善城市租房市场，建立健全的租房管控机制，加大对中介机构的管理力度，规范和优化租房环境，提高大学毕业生的租房体验。
4. 拓展住房资金来源政府应该拓展大学毕业生住房资金的来源，建立多元化的住房资金来源体系，比如建立专门针对大学毕业生的住房贷款政策，支持大学毕业生在城市购房，缓解住房压力。
面对现在严峻的就业形势大学生应如何做就业准备
大学生就业难是社会普遍存在的问题,也是社会很关心的问题,从大学生本身来讲,自身应该从哪几方面做准备呢1 放低心态,先找份工作积累经验.首先,应当做好硬件方面的准备,即在学校期间要认真学习自己的专业课程,努力提高自身的业务素质和道德品质素质;其次,在求职招聘前要做好自身的定位,不要过高的估计自己的能力,也不要妄自菲薄,要实事求是的分析自己的兴趣爱好和能力水品,客观的为自己制定就业计划;最后,要做好招聘前的准备工作,认真设计自己的简历,在招聘过程中不急不燥,从容应对招聘方的提问;2 可以自己创业,为自己的以后打算投简历、跑招聘会,一个字：累,但结果却不如想象中的那么好;大学扩招以来,我国高等教育可以说迈入了跨越式发展阶段;高等教育产业化已成为不争的事实,大学生就业问题日趋严峻,初次就业率和供需比日趋下降,尤其是在2008年经济发展遇到挑战的时候,就业形势确实不容乐观,受到社会各界的普遍关注;面对这样的就业形势,大学生应该提高自己的就业能力,让自己从需要就业的人才队伍脱颖而出;先就业再择业零工资就业托关系就业毕业就失业这是很多应届毕业生正困惑的问题;本期职场讲坛,商振将与您共同探讨大学生如何顺利就业;现在大学生毕业,要读很多年的书,这其中花费的时间、精力和金钱是个很大的数值;当付出那么多之后,才发现换来的那几张纸不是想象中的那样值钱,有点怨言也就难免了;曾经有人总结出了80后的十大尴尬,其中有几个还是比较有代表性的;例如辛辛苦苦小学六年勤勤恳恳初中三年废寝忘食高中三年,眼看要走进考场却赶上国家扩招,任他猫猫狗狗也都能混个大学文凭,现在大学文凭算什么葱啊还有一个就是稀里糊涂大学混了四年,使尽浑身解数拿到英语Q吧四级、计算机三级证,毕业证、学位证二证在手却怎么也找不到如意的工作,有的连工作都找不到——刚毕业就失业;就业难,难在何处我认为这主要有两方面的原因;首先是社会对大学生需求增加的速度赶不上毕业生增加的速度;从资源的角度来看,就是毕业生资源在市场中处于“供大于求”的状态;这样就使得毕业生在应聘某一职位的时候,存在很多的竞争;这无疑就提高了对毕业生自身水平、能力、素质等各方面的要求;其次是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配问题;一方面毕业生对工资待遇、工作环境等方面都有很高的要求,而另一方面,由于企业在招聘活动中,处于主动地位,其有更多的选择,因此其所开出的薪资待遇,并不能让毕业生满意;有的人把问题的根源向上追,有社会的问题,有教育体制的问题,有企业的问题;我不想就宏观环境继续讨论下去,因为引导就业、开拓就业机会是需要政府主导的事情,大部分身在社会之中的人对其所能产生的影响是有限的;在对上层建筑、生存环境影响力几乎为零的情况下,作为身在其中的我们所能做的事如何去适应环境,实现自我增值,在能力达到一定条件下再反补社会做出更有利于发展的影响和改变;因此,身为其中的我们,要考虑的是在宏观中的个案——我们自己,能够做些什么,来改变自己的境况现在不是来界定谁有问题的时候,而且争论也毫无意义;落在伊拉克贫民头上的炸弹,不会因为亏欠了这个生命,就让他复活;现实就是在现有的环境下生存下去,并想办法活得更好;因此现在的问题是：如何找到自己的饭碗如何保住自己的饭碗因此现实和有效的解决方法就是就业者不要以自己为主,以满足企业需要为目标,成为一个企业需要的优秀人才;以营销的观点来看待就业,我们就需要思考：客户招聘企业为什么会不满意这其实就是一个职业竞争力的问题;为什么有的人职业发展青云直上不往大了说,就是同一个学校同一个专业同一界的毕业生彼此的工作待遇、环境也是不同的,是什么造成了差异近两年,一些高校与我合作开展“职业导师”项目;从目前的情况看,由我做职业导师的学生,在就业时所面临的困难会小一些,简历不是问题,经验不是问题,定位不是问题,就业没有遇到“难”的情况;可见,这不是宏观的问题;因为无论经济怎么样,企业需要人才,职场需要人才,有的人就业了,有的人失业了,问题在于大学四年这个过程的不同;从企业的角度来看待引进毕业生问题,我们可以看到,企业对于毕业生降低薪资要求似乎并不感冒,按照企业方面的说法：“如果应届毕业生有工作能力,能够为企业创造效益,我们宁愿出比较高的薪资来聘请他;而如果我们仅仅因为他薪资低,就聘请一个无法快速适应工作的毕业生,企业需要大量的时间、精力和资金去培训他们一些基本的就职能力和职业素养,这样的时间和资金成本太高,这并不是我们所追求的;”由此我们不难看出,仅仅是降低期望值不是解决就业的根本之道,提升就业力,不断增强自身的职业素质和就职能力,才可能为毕业生就业问题的解决,增加一个有力的砝码;近两年,我同一些高校就业指导中心合作,他们请我去给学生讲课,做他们的职业导师,贯穿大学四年的时间,目的就是为了提高学生的就业力;首先是基本的专业能力:在此能力中,主要是包含毕业生对自身所学专业课程的理论掌握能力、行业相关知识、企业知识等基本理论认识知识;其次作为个人,其还应该具备一定的职业规划、职业心态等个人职业生涯指导能力,最后他还应该具备一定的求职技巧方面知识;这些知识,是一个毕业生在应聘某职位时所应该具备的基本专业能力;这些基本能力,是毕业生就业的前提条件,有这些能力,不一定能满意就业,甚至无法就业,但没有这些能力,那么就业就真的是一个问题;其次是基本的职业素养能力:在此能力中,主要包含毕业生对所学专业理论知识的实际操作能力;另外一些基本职业素养、团队合作、任务执行、工作方法、时间管理、压力管理、信息沟通等这些基本的职业工作能力;这些能力,是决定毕业生在进入企业后,能否快速掌握必要的职业习惯和方法,更快的融入到企业中去的关键能力;这些能力是企业衡量毕业生能否快速适应岗位工作,快速进入职业角色关键能力;也是进行人才选择与录取的关键因素;第三方面就是毕业生的学习和应变能力;前面我已经提到过,企业学习同学校学习最大的不同,就在于企业学习很多时候,是需要个人自学;因此,一个员工是否具有自学能力,是其能否快速成长的一个关键因素,因此,从人力资源的角度,衡量一个人是否能适应企业发展,其学习能力将是一个关键能力;另外一个方面,学生在学校中,其所处的环境是相对静止的,因此对其应变能力的要求不是很高;但当毕业生处于企业环境中,随着企业自身不断的发展以及市场的不断变化,其所处的环境也是瞬息万变的,因此毕业生是否具有应变能力,以不断的调整自己以适应企业、市场以及工作岗位的职责、环境、条件的变化,是其在动态环境中能否有效完成工作的一个关键能力;因此,企业在进行人才选择时对其学习和应变能力的要求,是目前企业人力资源发展的一个趋势;摘要：近日,教育部发布关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知;通知指出2013年高校毕业生比今年增19万,教育部称高校毕业生就业形势更加严峻;通知指出,当前,国内经济趋稳的基础还不够稳固,全社会宏观就业压力增大;2013年,全国普通高校毕业生规模达到699万人,比2012年增加19万人,高校毕业生就业形势更加复杂严峻;为了实现2013年高校毕业生初次就业率基本稳定,实现就业人数持续增加,要引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区就业;要高度重视教育部直属师范大学免费师范毕业生就业工作,切实组织好双选活动,落实好有关政策,确保到中小学任教有编有岗;高校要继续做好重大科研项目聘用高校毕业生担任科研助理;京华时报·预测：2013年校园招聘形势并不乐观前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,从当前经济形势看,2013年我国的大学生就业形势不会太好;欧债危机、美债危机致使整个国际大形势不太乐观;欧债危机从表面看只是少数欧洲国家的经济问题,但实际影响已经扩散至全球范围,欧债危机中首当其冲的欧盟国际经济出现明显动荡,大部分企业都出现问题,而欧共体是中国最大的贸易伙伴,在中国的投资占中国接到的海外投资总体的近一半;虽然中国市场仍被认为是全球最为看好的市场,但与往年相比也不能盲目乐观;冯丽娟说,9月份各大企业的校招计划纷纷启动,从目前的状况来看,往年一直做校招计划的企业今年仍会继续,只是招聘的岗位数可能仅是去年的80%;尤其是校园招聘计划的主力军多为外企,很多外企的全球市场不好,招聘量自然缩水;与此同时,由于大学扩招和教育产业化政策推行,大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长,尤其是2009年以来大学生的毕业数不断增加,2013年大学生毕业人数将达到700多万人的新高,因此,2013年大学生就业形势并不乐观,所以建议参加2013年校园招聘的学生,请提前做好准备,应对可能出现的问题;现象：企业发布校招计划多为“若干”当前的宏观经济形势,将会对大学生的就业产生一定影响;登陆各大招聘网站不难发现,往年的招聘大户一如既往地发布了2013年的校园招聘计划;但与以往成百上千的岗位发布不同的是,今年很多企业的招聘岗位数量上仅仅标注“若干”,并未对总量作明细说明;明年的毁约现象将有所好转结合2013年校园招聘的形势,预计明年毕业生毁约问题将有一定程度的缓解;“90后”群体更关注企业文化不同于前辈的瞻前顾后,这批毕业生成长于自由充分的信息环境,对于企业在尊重个性、有创新实力、有社会责任感方面更有期待;金融荣登最期望就业的行业在求职因素的各维度分析中,调查显示,学生求职者在就业地区、就业行业、单位性质和起薪标准四个方面实际就业情况与求职期望有较明显差距;服务类行业凸显机会据了解,2013年校园招聘需求缩水,其中以金融行业、能源行业、传统制造业最明显;但无论是哪些行业,纵观整个招聘市场,其实为学生提供的多是基础性岗位,如销售、市场、客服等,那些被学生青睐向往的管理培训生等岗位则很稀少,毕竟企业从培养到运用,要花费大量的人力、财力,建议学生在选择行业和岗位上要更加务实;放眼二线城市,寻找机会毛凯表示,大学生仍然愿意留在一线城市,但其实从中国大陆雇佣指数来看,一些二线城市如天津、杭州、西安、哈尔滨等城市的人才需求指数较为乐观;他建议学生可以把眼光放向二、三线城市,寻找机会;当代大学生就业困难的原因:我国高等教育正在从“精英化”走向“大众化”,大学毕业生的数量逐年增加,近年来,大学生就业难已经越来越为社会所关注,伴随着全球性金融危机的蔓延,大学生就业形势一年比一年严峻;大学生就业问题已经成为国家经济发展、社会稳定的制约因素;为此,找出大学生就业难的产生原因,对于大学生自身、高校的建设发展,以及社会进步都有着十分重要的意义;大学生就业难的原因是多方面的,既有经济现状低迷、高校盲目扩招、专业和课程设置不合理以及就业指导不到位等客观原因;也有大学生自身方面存在的各种主观原因;1.经济原因经济现状低迷;金融危机直接影响行业就业,并可能引发更大规模的就业冲击;因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产,引发了金融行业的裁员风潮,企业纷纷减少招聘人数,紧缩银根,这使得我国本来就偏紧的劳动力市场更加拥挤,在今后几年都会给各领域大学生带来一定的就业压力;这对就业增长将是一个非常不利的信息;2.学校原因1.高校盲目扩招;我国高校招生规模连年大幅度扩大,虽然实现了我国高等教育从精英教育向大众化教育的转变,但同时也带来了高等教育质量下降等问题;2.专业和课程设置不合理;不少高校不能以市场为导向,调节学校专业结构和课程设置,存在一哄而上的现象;忽略市场需求,仅以学校条件为依据设立专业,如今年广东省各基层学校需要大量的地理、历史专业教师,但广东省却只有两所院校开设了地理师范专业；而如其它师范类毕业生都供大于求,就业困难;3.就业指导不到位;各院校对大学生就业指导的投入不到位,指导机构不健全,没有专门的就业指导师资队伍及就业招聘服务场;把就业指导的对象仅仅局限为毕业生,到毕业时才开设就业设指导课,偶尔开设讲座或就业咨询;3.社会原因在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”的问题;好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,他们每年基本上不要应届大学生;这将是应届大学生值得思考的一个问题,企业是不会无缘无故不要应届生的;大家都知道,大学毕业为的就是能找到好的工作,可是,为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢从经济学的角度来说,就是供过于求;每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且,这个差距还在逐年的增大;此外,大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求;从传递知识的角度上看,在整个大学教育中,知识教育仍然是非常大的一个比重,对于大学生从学校到工作的转换,大学缺乏系统的职业指导与服务规划,导致学生或许有专业能力,但是缺乏获取职业信息,展示专业能力,适应实际工作以及应对职业转换的能力;4.自身原因很多大学毕业生,尤其是名校的毕业生,刚刚毕业,刚刚踏入社会,就认为自己高人一等,希望自己的薪水高出社会现实水准;从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾;其实,这就象军人打仗一样;能带兵打胜仗的将领,不一定受过什么好的教育,但通过实践,他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领;因为他们只是通过理论来看战争,很少付诸实践,只是纸上谈兵,真要上战场的时候,有些事情跟纸上的并不一样;所以,即使是名校毕业的学生,也不能自以为是,有些事情并不象想像中的那样;所以,也不能期望太高;1.不求上进,沉迷网络与游戏,专业知识、技能水平准备不充足;2.就业能力与用人单位的需求存在差距;新形势下,一纸文凭已经不足以成为就业的通行证;用人单位对专业知识技能、实践创新能力、团队合作能力、应变能力等提出了越来越高的要求;而已有的实践证明,大学生在这些方面的能力并不尽如人意;就业能力达不到用人单位的要求是大学生就业的一个重要制约因素;3.就业观念没有迅速调整;市场经济条件下,大学生就业市场已由卖方市场悄然转变为买方市场;然而,对于这一变化,大学生并没有做出及时反应和调整;过分看重工作地域和薪资,而忽略了自身和职业生涯规范与发展;在这样一种追求完善与一步到位的就业理念驱使下,对就业风险缺乏必要的准备;当代大学生如何应对就业难问题看清问题是必要的,然而如何解决问题才是最关键的;既然知道了原因,那就要求相应方面共同努力,解决当代大学生的就业问题;这就要求以下方面做出相应的举措;1.政府方面政府要发挥它的宏观调控作用,就要通过各种经济的,行政的,法律的手段进行调节;首先实现经济稳定发展,提高经济增长的就业含量；其次面向社会经济发展需要,进一步深化高等教育改革,开展积极有效的思想政治教育,引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观,树立市场竞争意识；第三,积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业,缩小自主创业制度的门槛,同时减轻能扩大就业微型企业和中小企业的税负,大力支持和发展我国的服务业、中小企业、集体经济和个体私营经济；第四,加强社会保障制度改革,完善社会保障体系；第五,健全市场法制建设维护企业和大学生的合法权益,努力规范就业市场；最后,完善高校毕业生就业服务体系,发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导;2.社会方面企业应提供尽可能多的就业岗位,在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生;在这一点上,企业领导人应该设身处地的为大学生们着想;也许他们也是从大学里走出来的,也面临过就业的问题,也许这些大学生就是他们的师弟师妹,他们难道就不念同门之情,就不能做点力所能及的事来报答自己的母校;作为工作第一线的各高校,更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置,以更积极的态度,更有力的措施,更扎实的行动做好就业工作;各高校均成立以党政一把手牵头的就业工作领导组织,内设专门的办事处室;注重对毕业生就业咨询与指导工作,广泛搜集信息,形成信息传递网络,建立实训基地和内部常设市场;3.自身方面大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场,按市场规律办事,把个人融入其中;也就是说,面对就业形势和就业市场,大学毕业生不能“等、靠、要”,更不要指望天上会掉馅饼;要以积极态度,树立市场经济观念,不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力;毕业生应该先就业后择业;用人单位的用人原则通常是：挑选最能胜任本工作岗位的人选;具体的讲：有学识有才干有素质,敬岗敬业,吃苦耐劳,有团队合作精神和开拓进取精神;其次对文明礼貌、气质和语言表达、沟通能力等也很讲究;这就要求毕业生既要有扎实的专业知识,又要有实践技能,更要有很高的个人素质;大学生就业难将是一个长期性的问题,要解决好高校毕业生就业问题,必须着眼长远,把国家就业政策的调整、高等学校教育教学的改革、学生就业指导和教育的加强、政府和社会的关注有机地结合起来;作为高学历人才的大学毕业生不能实现顺畅就业,不仅是对人力资源的巨大浪费,同时也影响到了家庭的幸福和社会的安定;大学生的就业既是一个经济问题,又是—个政治问题,直接关系到我国社会主义现代化的进程;因此,高校毕业生就业难的问题,必须引起高度重视,切实加以解决;相信通过国家、社会和大学生自身的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业;就业是民生之本,大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题;然而,如今的社会,随着大学生数量急剧增加,就业压力的不断加大,使众多大学毕业生对自己前途产生了迷茫与无助;与此同时,随着高等教育的弊端出现,目前大学所培养出来的学生又很难达到企业的要求,使得就业压力形势更加严峻;一边是大学生找不到工作,一边是企业招不到人,作为服务性质的政府又只能干瞪眼;这是什么原因造成这样的现象,我认为主要由以下原因：1当前大学生的就业形势分析据人力资源和社会保障部公布的数据显示,当前,全球经济复苏缓慢,下行风险不断加大,就业结构性矛盾更加突出,就业总量压力大,就业形势绝不亚于2008、2009年,2013年我国将有2500万劳动力需要安排就业,其中将有超过800万大学毕业生需要解决就业问题;2013年高校毕业生规模达到699万,比2012年增长19万；而据预测,2014年这一数字将达到峰值;与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱;如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰巨的任务;大学生就业难是一个现实问题,更是一个社会问题;总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体;但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出;2当前大学生就业形势的成因分析毕业生个人因素严重影响着自身就业“低不成,高不就”这是目前很多大学生刚刚开始择业时的心理,而如今的社会则需要许多大学生从基层做起;这类矛盾的产生导致了很多毕业生一毕业就临着失业;随着社会经济的发展,用人单位的择才理念也在发生着变化;由团中央学校部和北大公共政策研究所联合发布的2006年大学生求职与就业状况的调查报告显示,企业对大学生基本能力要求依次为环境适应能力．占65．9％；人际交往能力,占56．8％；自我表达能力,占54．5％；专业能力占;47．7％；外语能力;占47．7％;能力因素成为大学生成功就业最基本、最直接的因素;除了专业能力之外;用人单位还提出了明确的非专业能力要求．主要表现在以下几个方面：表达能力、人际交往能力、组织管理能力、适应能力和实践能力;影响大学生就业的非专业能力还有很多．如学习能力、应变能力、观察能力及分析能力等,特别是学习能力．已成为现代用人单位考察的一个重点因素;高校专业设置与市场需求不合拍专业不对口,高校的专业设置与市场需求不合拍是导致大学生就业难的一个重大原因;2010年就业蓝皮书中,麦可思调查研究显示,全国2009届本科毕业生专业对口率为67%,高职高专毕业生为57%,均较上届下降4个百分点;这意味着,。
当代大学毕业生住房问题现状分析及对策
当代大学毕业生住房问题现状分析及对策【摘要】当代大学毕业生面临着严峻的住房问题，这不仅影响着他们的生活质量，也影响着社会稳定和经济发展。
针对这一问题，本文旨在通过对现状的分析，探讨主要原因，并提出解决对策建议，明确政府的角色与责任，以及社会参与与支持的重要性。
现阶段，大学毕业生住房问题主要原因包括房价上涨、收入不足、市场竞争激烈等因素。
为此，本文建议政府应加大住房保障力度，完善相关政策措施，同时鼓励社会力量参与解决问题。
未来，我们希望通过各方共同努力，为大学毕业生提供更好的住房条件，促进他们更好地融入社会，实现共同发展。
建议相关部门采取切实有效的措施，推动住房问题得到根本解决。
【关键词】当代大学毕业生、住房问题、现状分析、主要原因、解决对策、政府角色、社会参与、总结、展望、建议。
1. 引言1.1 背景介绍当代大学毕业生住房问题成为社会关注的焦点，随着我国经济的不断发展和城市化进程的加速推进，大学毕业生在就业选择和生活居住方面面临着诸多困难和挑战。
据统计数据显示，近年来大学毕业生毕业后面临着高房价、高租金、住房供给不足等问题，住房问题已成为制约大学毕业生就业和生活质量的主要因素之一。
在城市化进程加快的背景下，城市人口不断增加，房地产市场供求矛盾日益突出，导致大学毕业生在就业刚需和住房需求之间面临着矛盾和困扰。
与此高房价、高租金等现象也给大学毕业生的生活带来了巨大压力。
深入分析当代大学毕业生住房问题现状，找出问题所在并提出解决对策建议，对于解决大学毕业生住房问题具有重要意义。
1.2 问题意义毕业生住房问题的意义主要体现在以下几个方面：毕业生住房问题关乎着大学生的生活质量和发展前景。
良好的住房环境可以提升大学生的生活品质，促进其学习和工作效率。
而如果面临住房困难，将会影响到毕业生的身心健康，甚至可能影响其职业发展。
毕业生住房问题也涉及到社会的公平与发展。
在低收入阶层毕业生中，住房困难是一个普遍存在的问题，如果不能得到有效解决，将会加大贫富差距，影响社会稳定和和谐。
大学生就业指导-笔记
大学生就业指导第一讲、绪论，大学生就业指导概述一.高校毕业生就业制度的回顾与展望就业制度，是指直接或间接约束劳动者就业的规则和程序的总称。
“建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制”。
高校毕业生就业政策国家有关毕业生就业政策省市各地就业政策和规定学校就业工作暂行规定和细则（二）大学生就业制度与就业工作展望毕业生就业制度和就业工作呈现以下特点1.国家将进一步重视毕业生就业工作，继续推进就业制度改革2.各级政府和高等学校、用人单位将进一步转变职能，切实为毕业生做好就业服务。
3.毕业生在充分享受择业自主权的同时，必须增强契约意识4.毕业生招聘录用工作将进一步规范有序5.鼓励多渠道、多形式就业二、大学生就业指导的内容和任务（一）就业的概念及其特征所谓就业，是指劳动者同生产资料相结合，从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经济收入的活动。
它涉及两个方面的原因，一是社会客观条件，二是个人主观因素。
前者包括客观社会条件所能提供的职位数量与结构、职业待遇、职业声望的高低、职业获得的制度和规定、职业要求等，后者是指个人的知识结构、专业技能、人格、心理状态、职业预期、社会关系网络资源等。
三个基本条件:从事社会劳动；得到社会承认；有报酬收入就业是个比较复杂的经济问题，具有以下特征：1）社会性2）经济性3）计划性4）相对稳定性（二）就业指导的概念就业指导又称作职业指导，狭义：是给要求就业的劳动者传递就业信息，帮助劳动者求职与择业，为他们与职业之间牵线搭桥的过程。
广义：为劳动者选择职业、准备就业，以及在职业中求发展等提供知识、经验和技能。
它包括预测要求就业的劳动力资源及社会需求量，汇集传递就业信息，开展就业政策咨询和就业观教育，培养劳动技能，组织劳动力市场以及推荐、招聘等与就业有关的综合性社会咨询服务活动。
（三）就业指导的内容和任务就业指导的内容和任务1.帮助大学生了解自我。
2.帮助大学生了解就业政策。
给毕业大学生的建议
目前大学生就业的困难局面，当然有经济大环境不景气的因素。
但是，找工作难几乎是毕业生每年的咏叹，有很多人把原因归之于大学扩招。
然而，就整个国民受高等教育的比率，以及经济社会发展的总体需求而言，我们的大学毕业生不是多了，而是少了。
同时，真正的困难也不在于找到一份赖以谋生的工作，而是找到待遇好，环境好，职位稳定的工作比较难。
而符合这些要求的工作目前又都集中在京、沪、穗等几个屈指可数的“一线城市”之中的几个垄断性行业之中。
数以百万计的毕业生都盯着几个热门城市的几个热门行业，没有困难反倒会奇怪。
而社会经济发展的不平衡又不是短期所能解决的，所以，又经常有人呼吁大学毕业生降低期望值。
平心而论，这些期望其实是很正当的。
问题在于，如果把这样的期望当做上大学的根本动力或者大学毕业的终极目标，恐怕是对教育理念以及市场特性的双重误解。
大学教育要面向未来“符合市场需求”似乎成了目前大学教育的最迫切任务，很少再有人强调“教育要面向未来”的方针。
在强大的市场面前，个体的力量，哪怕是大学毕业生也显得微不足道，好像除了“顺应”以外，没有别的选择。
殊不知，所谓“市场需求”，是变动不居的，就目前的经济形势而言，不仅对刚刚毕业的大学生来说是困难的，对有工作的人而言也是比较大的压力；但这和经济形势良好，工作职位充足一样，恰好是市场的常态。
在经济低迷的时候，很多已经参加工作的人纷纷选择“回炉”高校，积极“充电”，仅此一点，足以说明社会对于高等教育的期待是在满足市场需求之上的。
换言之，大学应该关注的不是市场变化的表面现象，而是市场之所以变化的根本原因。
与此相应，大学培养的人才也不是以“适应”市场为能事，而应以研判市场、把握市场、引导市场为己任。
市场以当下的交易为特征，而大学以面向未来为使命。
这并不意味着大学和市场脱节，而是要求大学尽最大努力去揭示那些左右市场的因素和力量，为人们的未来生活提供更好的参考意见，或者创造更好的条件。
即便是推销现成的产品和服务，关键也是要“填补空白”和“掌握先机”。
大学生应该具备的能力和素质_及_如何提高学习力
大学生应该具备的能力和素质及如何提高学习力大学生应该具备的能力和素质1.适应能力适应能力是一个人综合素质的反映，与个人的思想品德、知识技能、创造能力等密切相关的。
一个适应能力比较强的人能够很快适应新的环境，即使是在比较困难的情况下，也能够变不利因素为有利因素，取得事业上的成功。
2.交往能力人际交往能力是人们实践经验的结晶，在教科书上是学不到的。
因此，要培养自己的交往能力，就要大胆参与各种交流、交往的机会，培养自己与他人在心理方面的相容、交往时的诚实守信以及人格之间的平等等心理品质。
3.管理能力每个人在工作中都会程度不同地运用到组织管理能力，这是现代社会对于人才的新要求。
在大学生活期间，培养自己的组织管理能力应注意两点：一是要学会抓住机遇锻炼自己；二是要注意用心向他人学习，以他人之长来补己之短。
4.表达能力表达能力主要包括口头表达能力、文字表达能力、数字表达能力、图表表达能力等。
主要应把握以下几点：首先要敢于说，这是练好口才的前提；其次要做到有话可说（知识面），这是练好口才的基础；再次是要善于谈话，这是练好口才的关键。
文字表达能力也是各种高级专门人才必备的基本素材之一，而当前大学毕业生的文字表达能力却整体欠佳，这与部分高校的课程设置与培养模式的不尽完善有关。
因此，在校生应该抓紧时间去研读有关的著作和范文，多做练习，以便使自己的文字表达能力得到锻炼和提高。
5.动手能力动手能力是将知识转化为物质的重要保证，是高级专门人才所必备的一项实践技能。
对毕业生而言，无论今后从事教学、科研工作，还是在生产第一线从事技术管理工作，动手能力的强弱，都将直接影响到能量的发挥程度。
因此，大学生应克服重理论、轻实践的倾向，做到基础理论扎实、实际动手能力强。
6.创新能力开拓创新能力是各种智力因素和能力品质在新的层面上融为一体、有机结合后所形成的一种合力。
培养开拓创新能力要注意知识积累、增强才干，同时注意想象力和发散思维的培养。
本科建议书
本科建议书
尊敬的同学：
在你即将步入大学校园的重要时刻，我想向你提供一些建议，
希望能帮助你在本科阶段取得更好的学习和成长。
首先，我建议你在大学里要注重学习。
大学是一个学习知识、
培养能力的重要阶段，你应该努力学习专业知识，掌握基本理论和
技能。
同时，要注重实践，参加各种实践活动、实习等，锻炼自己
的能力，为将来的就业做好准备。
其次，要注重综合素质的培养。
大学教育不仅仅是学习专业知识，还包括培养学生的综合素质，如思想道德素质、科学文化素质、身心素质等。
你应该积极参与各种文体活动、社会实践等，培养自
己的综合素质。
此外，要注重自我发展。
大学是一个自由、开放的环境，你应
该树立正确的人生观、价值观，树立远大的理想和目标，不断提高
自己的综合素质，做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会
主义建设者和接班人。
最后，要注重团队合作。
在大学里，你会遇到各种各样的人，要学会与人合作，尊重他人，团结同学，共同进步。
团队合作能够帮助你更好地发展自己，解决问题，实现共同目标。
综上所述，我希望你在大学本科阶段能够注重学习、注重综合素质的培养、注重自我发展和团队合作，努力成为一名全面发展的大学生。
祝你在大学里取得优异的成绩，度过充实而快乐的四年时光！
祝你学业有成，前程似锦！
此致
敬礼。
[精编]学院对毕业生的评语及就业推荐意见100条
![[精编]学院对毕业生的评语及就业推荐意见100条](https://img.taocdn.com/s3/m/4268e19385254b35eefdc8d376eeaeaad1f316f9.png)
[精编]学院对毕业生的评语及就业推荐意见100条1、该生在校期间团结同学，关心集体，热心助人，与人为善，思想成熟；学习上积极进取，逐年进步；微机专业知识学得扎实，熟悉常用应用软件和电脑基本组装知识；热心公务，任班干部期间，工作能力得到很好的锻炼和提高。
2、该生综合素质好，能充分发挥党员的先锋模范作用。
工作责任心强，工作能力强，能广泛团结和关心同学，具有团队合作精神，集体荣誉感强。
学习刻苦认真，自学能力强，具有钻研精神和独立分析与解决问题的能力，专业知识扎实，学习成绩优异，是一位品学兼优的学生。
3、该生在校期间学习态度端正，成绩优良，有较强的创新思维能力，尊敬师长，热爱集体，为人诚恳，工作踏实认真，能吃苦耐劳，富团队意识及协作精神，是一名全面发展的合格大学生。
4、该生在校期间学习态度端正，成绩优秀，善于创新，严于律己，宽于待人，做事认真谨慎，能吃苦耐劳，团队意识及协作精神较强，是一名综合素质强的合格大学生。
5、该生思想积极要求上进，主动向党组织递交了入党申请书，并坚持思想汇报；性格开朗，待人热情，与人为善，个人修养好，富有文明礼貌；学习刻苦努力，锐意进取，连年进步，成绩处于中上游水平；微机专业知识较为扎实，取得计算机等级证书；热心公务，关心集体，富有正义感；任班干部期间，工作能力得到很好的锻炼和提高；爱好广泛，并注重发展特长是名合格的毕业生。
6、该同学为人诚恳，谦虚，随和，乐观向上，有进取心，乐于助人，平时积极参加校内外的各项活动和暑期社会实践；有良好的心理素质和应变能力，勇于进取，不怕挫折；在平时专业学习上，该同学能刻苦学习钻研，并报考自考，老师相信你在以后的岗位上一定会表现的更加优秀。
7、该同学为人诚恳，乐于助人，平时积极参加校内外的各项活动和寒暑期社会实践；有较强的动手能力，能掌握应用电子技术专业和计算机办公操作系统的知识；不怕挫折，勇于创新，有一定的适应能力和团队合作精神。
在校期间注意提升自己各方面的素质。
清华大学给毕业生的建议
清华大学校长的这五个重要，从人力资源的角度来看，是本着以人为本精神的，根据马斯洛的需求理论，人的需求不仅仅是成绩和成就能够满足的，他们还需要安全、需要爱、需要社会的认可、领导的肯定，还需要个人梦想的实现。
未来的世界，充满了不确定性和风险性，谁能够在有限的时间和空间里尽早地做出正确的方向选择，那么谁就将成为这个领域的领头羊、专家或者权威；方向比努力重要。
现在是讲究绩效的时代，公司、企业、政府，需要的是有能力且能与企业方向共同发展的人，而不是一味努力但却南辕北辙的人。
自己适合哪些行业，哪些职业，有很多东西是先天决定的，只有充分地发掘自己的潜力，而不是总与自己的弱点对抗，一个人才能出人头地，就像现在很多企业招聘的时候，他们相信通过培训和教育可以让火鸡学会爬树，但是还是觉得选个松树方便一些。
方向不对，再努力、再辛苦，你也很难成为你想成为的那种人。
能力比知识重要。
知识在一个人的构架里只是表象的东西，就相当于有些人可以在答卷上回答如何管理企业、如何解决棘手的问题、如何当好市长等等，但是在现实面前，他们却显得毫无头绪、不知所措，他们总是在问为什么会是这种情况，应该是哪种情况等等。
他们的知识只是知识，而不能演化为能力，更不能通过能力来发掘他们的潜力。
现在很多企业都在研究能力模型，从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。
当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只能被尘封。
健康比成绩重要。
成绩只能代表过去，这是很多人已经认同的一句话。
对于毕业后走入工作岗位的毕业生，学生阶段的成绩将成为永久的奖状贴在墙上，进入一个工作单位，就预示着新的竞赛，新的起跑线。
没有健康的身心，如何应对变幻莫测的市场环境和人生变革，如何应对工作压力和个人成就欲的矛盾？而且在现代社会，拥有强健的身体已经不是最重要的，健康的心理越来越被提上日程，处理复杂的人际关系、承受挫折与痛苦、缓解压力与抑郁，这些都将成为工薪族乃至学生们常常面对的问题。
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给当代大学毕业生的十条建议
首先，不管遇到什么情况都要保持乐观和自信。
不管你头上是否还有昔日“天之骄子”的光环，和你的许多同龄人相比你仍然是幸运者，不论是从社会的政策和人们的观念上，为你们打开的大门都比别人宽敞。
积极行动起来，上路。
其次，珍惜每一个来之不易的工作机会，要“眼高手低”——眼界要高，有自己的远大目标，但是手脚要放低，从最基础、最普通的岗位干起。
第一步，用自己的双手养活自己，自强自立，不做“啃老一族”，不要让父母操心和增加他们的负担，这是最重要的。
不要要求太高。
要知道，人的一生，就是不断选择的过程，大学毕业后的第一份工作并不等于一生的工作。
第三，给自己一个计划，或者说一份责任.
每月拿到工资，先给自己至少攒下100元，给父母寄上100元；如果条件实在不允许，各50元甚至更少也行。
但要持之以恒，永不放弃。
并随着条件的改善，逐渐增加。
这是一个好习惯的养成，也是对父母应尽的责任。
没有计划，再多的钱也不够用，有了计划，再少的钱也能节余。
养成这样的习惯，将是一生最大的财富。
第四，尽量往人多、发达的地方去，最好是100万人口以上的城市。
这样的地方，选择的机会相对多些，内耗也少些。
在区域选择问题上，不要太相信“鸡头凤尾”的传说。
在大城市及其辐射区，你固然一开始只能当凤尾，但到小城镇，你却不一定能当鸡头，甚至连工作都比大城市难找。
为什么？今日中国，基本上还是个关系社会和权力社会，越小、越不发达地区，权力控制资源的密度和深度越高，能力的公平性往往越差。
现实是残酷的，理想主义常常在它的面前鼻青脸肿。
对此，不要抱太高的幻想。
我们，1990年毕业的这一代，很多人到了小城镇，几年或者十数年过去，都纷纷选择了逃离，到更发达的地方，基本上可以说从头开始。
第五，如果你心仪的、合适的区域已定，不要看不起小公司。
同一个地方，大小公司的区别，可以适用“鸡头凤尾”。
在小公司，人才稀缺，你可能得到的锻炼机会多；在成熟的大公司，起点和薪酬固然很高，但那按部就班的工作，如同流水线，也许你换岗的机会并不多。
请记住，工作伊始，最重要的不是收入和舒适，而是为下一步的事业打基础，因此，有没有锻炼机会往往比公司的大小、舒适与薪酬更重要。
第六，把“户口”二字忘到九霄云外。
记住你的目标是找工作，不是找户口，要心无旁鹜。
即使是北京、上海、广州这样的特大城市，户口的含金量也越来越低。
如今，它基本上只对孩子的高考有用，而且这也是由户籍制度的不公平不合理和高考制度不公平不合理这两个不公平制度支撑着的“有用”，这两个不公平的制度都已经摇摇欲坠，特别是高考制度，再不改革，
可以说其自身难保。
而即使你今天就生孩子，等到孩子高考已是至少16年以后！那时候的社会，又该发生怎样翻天覆地的变化！所以，人要学会算账，算大账。
第七，就业寒流，工作难找，不要因此急于自主创业。
自主创业必须是深思熟虑和掌握较充分资源后的选择。
刚走出校门，一无所有，仅凭勇气和热情是不够的。
金山软件公司总裁雷军说，没有资金和商业经验的大学生，刚一毕业就创业，“要么只能骗人，要么只能受骗”。
话虽极端，却不无道理。
年轻的网易创始人丁磊，也不赞成大学生创业，原因是创业的成功几率太小，并且当前中国的教育现状，无法给大学生创业所需的知识结构。
第八，不要因为工作难找就去读更高的学位，否则，等你读出来时更高的学位又贬值了。
研究型的学位应该是兴趣的结果，否则只是浪费金钱和生命。
第九，除了医生、律师和法官等职业化程度较高的行业，不要拘泥于专业。
好的方法和人文素养往往比专业知识更重要。
第十，面对社会上的许多不公不要气馁，不要怨天尤人。
要相信社会终究是公平的，过早的优越环境和条件，使人失去的是磨练和斗志。
人生早期的苦难和挫折，不一定完全都是坏事，反而有可能是磨练意志和才干的锋利的刀。
社会的大门已经打开，勇敢地往前闯，用乐观、积极的行动，奠定自己一生的远大前程！。