5S项目“红牌作战”活动方案
5S整理之红牌作战
□ 机械设备 □ 计量器具 □ 在制品 □ 原材料
□ 模具、夹具 □ 办公用品 □ 半成品 □ 零部件
□ 工具、辅具 □ 辅助材料 □ 成品 □ 其它
型号
数量
金额
元
原因 判定者
□ 生产计划的估计错误 □ 订单取消 □ 设计变更 □ 呆滞品
□ 下脚料 □ 不合格品 □ 失去用途 □ 滞留品
□ 不要 □ 不明 □ 老化 □ 其它
每组完成10张红牌
返回会议室
小组长负责
小组汇报
查找主要问题点的现 象，怎么处理等
每组5分钟
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5S整理之红牌作战
地面保持11年仍然“光彩照人”
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5S整理之红牌作战
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5S整理之红牌作战
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5S整理之红牌作战
绝大多数一流企业，都将生产现场作为接待参观的重要 “景点”，工厂成为展示企业实力的“靓丽风景线”！
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工厂变得愈加拥挤
–箱子、 料架、杂物等堆积成山，阻碍员工交流 –浪费时间寻找零件和工具 –过多的现场物品隐藏了其他生产问题 –不需要的零件和设备使得正常生产发生困难 –对于客户的响应慢
A、地板上 B、工作台 不要
1、杂物、灰尘、纸屑、油污等； 2、不再使用的工装、模具、夹具等； 3 、不再使用的办公用品； 4、破烂的垃圾筒、周转箱、纸箱等； 5、呆滞物料等。
5S管理红牌使用作业指导书
5S管理红牌使用作业指导书1.目的规范5S红牌在车间的使用，促进公司5S工作的开展。
2.适用范围适用于公司内 5S 红牌的使用。
3.职责3.1所有相关人员都可以挂牌；3.2当班团队领导负责统计当班红牌挂、摘情况，并更新5S红牌Gaps List。
3.3主任或线长统计每周5S红牌完成情况并结合KPI进行考核。
4.定义无5. 程序5.1 挂牌每张红牌一式两份，一份挂在问题点上，一份挂在 5S看板上。
5.1.1 操作工挂牌操作工挂牌主要针对自己无法解决的5S问题，主要是指污染源及安全（EHS）的问题：如设备自身的跑冒滴漏或缺乏安全防护与标示，此类问题需要机修及工程人员或其它专业人员协助才能完成。
5.1.2 质量人员挂牌质量人员挂牌主要针对那些潜在的可能影响食品安全隐患及安全（EHS）问题；若是行为问题，请完善 GMP 要求。
5.1.3 机修/工程人员挂牌机修/工程人员挂牌主要针对设备清洁不到位，可能导致设备安全隐患的问题点及安全（EHS）问题；可以以此完善清洁/点检/润滑周期表。
5.2 摘牌当 5S 红牌项目解决后，解决问题的当事人同团队领导确认问题的解决。
若解决，则将2份红牌同时摘下，合订在一起挂在摘牌区间类，并关闭 5S 红牌 Gaps list。
团队领导统计本班摘牌情况，并每周汇总一次到主任/线长或促进者处。
6. 培训及发放部门6.1 培训：团队领导对不熟悉此流程的人员培训此文件执行流程。
6.2 发放部门：生产部、工程部、品质保证部、仓储部、人事行政部。
7.相关文件及记录7.1《5S红牌》 5S 红牌 Gaps list7.2 附件：5S挂牌流程。
红牌作战游戏
破窗效应
后来，菲利普用锤子把加州那辆车的玻璃敲了个大洞。 结果呢，仅仅过了几个小时，它就不见了。
停在加州一个 中产阶级社区
停杂乱的纽约 布鲁克林区
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破窗效应
以这项实验为基础，后来的犯罪心理学家提 出了“破窗效应”。这项经典理论认为：如果有 人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又 得不到及时的维修，别人就可能受到某些示范性 的纵容去打烂更多的窗户。久而久之，这些破窗 户就给人造成一种无序的感觉，结果在这种无序 的氛围中，犯罪就会滋生、蔓延。
红牌回收率在70%~85%之间，每张红牌加 0.8分。
红牌回收率在70%以下的，每张红牌加0.7 分。
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13、发行结果统计—记录表
场所
发行序 号
打包口 1510A001 打包口 1510A002 打包口 1510A003 打包口 1510A004 打包口 1510A005 打包口 1510A006 打包口 1510A007 打包口 1510A008 打包口 1510A009 打包口 1510A010 打包口 1510A011 打包口 1510A012 打包口 1510A013 打包口 1510A014 打包口 1510A015 打包口 1510A016 小料配料区 1510B001 小料配料区 1510B002 小料配料区 1510B003 小料配料区 1510B004
用好的方法，造好的环境
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2、红牌作战的目的
1. 通过可视化手法，进行彻底的整理整顿 2. 通过新工具，提升改善团队活力 3. 量化改善点和改善进度，增强比、学、赶、帮、
超的氛围
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3、时机选择和范围确定
在5S 推行的前四个阶段： 整理 整顿 清扫
清洁
对现场的所有相关区域：
5S现场管理咨询公司中的红牌作战如何推行
5S现场管理咨询公司中的红牌作战如何推行5S现场管理咨询公司中的红牌作战如何推行？5S现场管理是一种重要的生产管理方法，旨在通过整理、整顿、清扫、清洁和素养来优化工作环境和工作流程。
而红牌作战则是在5S现场管理中的一项关键活动，它能够帮助企业更好地发现问题、解决问题和持续改进。
5S现场管理咨询公司1.5S现场管理的概念和原理5S现场管理是源自于日本的一种管理方法，它的五个关键步骤分别是：整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seiketsu）和素养（Shitsuke）。
这些步骤的目标是创建一个安全、高效和有序的工作环境，从而提高生产效率和质量。
整理指的是去除工作场所中不必要的物品，使得工作区域更加整洁和有序。
整顿则是将必要的物品按照标准化的方法进行分类、标记和存放，以便于使用和管理。
清扫和清洁则是保持工作环境的卫生和整洁，从而提高员工的工作效率和安全性。
素养则是通过培养员工良好的行为习惯和自我管理能力，使得5S成为一种长期维持的工作方式。
2.红牌作战的定义和目标红牌作战是5S现场管理中的一项重要活动，它的目标是通过发现问题、解决问题和持续改进来推动整个组织的发展和进步。
红牌作战的核心理念是“谁发现问题，谁解决问题”，它鼓励员工主动参与到问题的解决过程中，从而形成一种团队合作和共同成长的氛围。
3.推行红牌作战的建议和步骤3.1建立红牌作战的意识首先，公司领导者需要向员工们普及红牌作战的概念和目标，让他们了解红牌作战对于整个组织的重要性和价值。
同时，公司领导者还应该与员工们共同制定红牌作战的具体规则和流程，以便统一行动和评估标准。
3.2培养员工参与的积极性为了激发员工参与红牌作战的积极性，公司可以采取一些措施。
例如，设立奖励机制，对于参与红牌作战并提出有效解决方案的员工进行表彰和奖励。
此外，公司还可以定期组织红牌作战培训和分享会，让员工们了解成功案例，并鼓励他们分享自己的经验和观点。
红牌作战实施细则
红牌作战实施细则1. 背景介绍红牌作战是一种高效的项目管理方法，旨在提高团队的工作效率和项目的执行力。
本文将详细介绍红牌作战的实施细则，包括任务分配、进度管理、问题解决等方面的内容。
2. 任务分配在红牌作战中，任务分配是非常重要的一环。
首先，项目经理需要明确项目的目标和阶段性目标，并根据这些目标制定详细的任务清单。
然后，根据团队成员的专业背景和技能，合理分配任务。
任务分配应该考虑到每个成员的优势和兴趣，以提高工作的效率和质量。
3. 进度管理红牌作战强调对项目进度的及时跟踪和管理。
项目经理应该设定合理的时间节点，并与团队成员共同制定完成任务的时间计划。
在项目执行过程中，项目经理需要定期开展进度会议，了解每个任务的进展情况，并及时解决进度滞后的问题。
同时，项目经理还可以利用项目管理工具来跟踪和管理项目进度，确保项目按时完成。
4. 问题解决在项目执行过程中，难免会遇到各种问题和挑战。
红牌作战要求团队成员积极参与问题解决，共同找出解决方案。
项目经理应该鼓励团队成员提出问题，并及时对问题进行分析和解决。
在解决问题的过程中，项目经理可以组织团队成员开展头脑风暴，寻找创新的解决方案。
同时，项目经理还应该建立有效的沟通渠道，确保问题能够及时传达和解决。
5. 绩效评估红牌作战强调对团队绩效的评估和反馈。
项目经理应该定期对团队成员的工作进行评估，包括任务完成情况、工作质量等方面。
评估结果应该及时反馈给团队成员，以便他们了解自己的工作表现，并及时调整工作方式。
项目经理还可以通过团队建设活动和培训来提高团队成员的工作能力和专业素质。
6. 结束阶段在项目结束阶段，项目经理需要对整个项目进行总结和评估。
项目经理可以组织项目回顾会议，回顾项目的执行过程，总结成功经验和教训，并提出改进措施。
此外，项目经理还应该对项目成果进行归档和管理，以便后续的项目复盘和借鉴。
7. 结论红牌作战实施细则是一套科学、高效的项目管理方法，可以帮助团队提高工作效率和项目的执行力。
5S红牌作战
5S红牌作战红牌作战经常贯穿应用于5S活动的整个实施过程中，对于预先发现和彻底解决工作场所的问题具有十分重要的意义。
因此，企业的管理者应该掌握红牌作战的实施方法，在5S 活动的实施过程中加以灵活运用。
一、红牌作战的目的红牌作战的方法，就是不断地找寻出所有需要进行改善的事物和过程，并用醒目的红色标牌来标识问题的所在，然后通过不断增加或减少红牌，从而达到发现问题和解决问题的目的。
因此，红牌作战侧重于寻找工作场所中存在的问题，一旦发现问题，就使用相应的红牌进行醒目的标记，防止由于时间的拖延而导致问题被遗漏，并能够时刻提醒和督促现场的工作人员去解决问题，直至摘掉红牌。
二、红牌作战的实施办法红牌作战可以贯穿于整个5S活动，在整理、整顿、清扫、清洁、素养这五大步骤中都能够进行应用。
在5S活动的各个阶段中，红牌作战策略的具体内容是不同的，表现在以下几个方面：1、整理在整理的过程中，主要是区分需要与不需要的物品，留下最有用的，彻底地抛弃不需要的物品，并能够从中寻找出需要改善的部分。
在这一过程中，应用红牌作战的主要目的就是寻找出工作场所中可以改善的部分。
2、清扫清扫就是针对“红牌”问题，提出合理有效的改善措施，从而减少“红牌”的数量。
清扫时要特别注意对以下场所和物品重点给予“红牌”标示：有油污的、不清洁的设备；藏污纳垢的办公室死角以及办公室、生产现场中不应出现的物品。
3、整顿在整顿的过程中，需要按照“定物、定位、定量”的基本原则，针对需要改善的事情、地点和物品，分别用“红牌”进行标示。
这样就能很直观地看到工作场所中不合理的物品摆放情况，并提醒工作人员加以改善。
4、清洁清扫时，已经针对不合理的事物和地点进行了“红牌”标示，因此，在清洁的过程中就是分析具体的“红牌”问题，寻找问题产生的根源，进而提出根本的、彻底的解决方法，尽量减少工作场所中的“红牌”数量。
5、素养在素养阶段，红牌作战依然是很有效的实施方法。
所有的员工能够养成良好的工作习惯，提高自身的素质，在工作中时刻注意寻找需要标示“红牌”的事物和场所，同时又想尽一切办法减少“红牌”的数量。
5S咨询红牌作战实施要点及注意事项
5S咨询红牌作战实施要点及注意事项5S咨询红牌作战实施要点及注意事项？在现代企业管理中，提高效率和质量是至关重要的。
而5S管理方法是一种被广泛应用于生产和办公环境中的工具，它能够帮助企业实现整理、整顿、清洁、标准化和素养化的目标。
一、什么是5S现场管理？1.红牌作战的意义红牌作战是指在5S管理中，对于存在严重问题或违反规定的区域进行特殊处理的措施。
通过对这些区域进行集中整治，可以有效地改善工作环境，提高生产效率，并推动全员参与到5S活动中来。
2.实施要点2.1制定明确的目标在开始红牌作战之前，需要制定明确的目标和计划。
例如，确定需要整治的区域范围、时间安排以及达到的效果等。
这样可以为整个过程提供一个明确的方向，并激发员工积极参与。
2.2组建专业团队红牌作战需要一支专业团队来负责整个过程的组织和实施。
这支团队需要包括相关部门的代表和专业人员，他们应具备一定的5S管理知识和经验，以便能够有效地引导和指导其他员工。
2.3制定详细的工作计划在红牌作战开始之前，需要制定详细的工作计划。
这包括确定清理、整顿、清洁、标准化等各个环节的具体内容和方法，并安排好每个环节的时间节点和责任人。
只有明确的计划才能确保整个过程有条不紊地进行。
2.4提供必要的培训和指导在红牌作战之前，应该向参与者提供必要的培训和指导。
这可以帮助员工了解5S管理方法以及红牌作战的目标和流程，并掌握相应的操作技巧。
通过培训，可以增强员工对于整个过程的理解和参与度。
2.5落实责任制在红牌作战期间，应明确各个环节和区域的责任人，并建立起相应的考核机制。
只有落实好责任制，才能保证每个环节都得到充分关注和执行，从而达到预期的效果。
2.6积极宣传和奖励在红牌作战进行期间，应积极宣传其意义和成果。
可以通过内部公告、会议等方式向全体员工介绍5S管理和红牌作战的重要性，并分享整理、整顿、清洁、标准化的好例子。
此外，还应设立相应的奖励机制来激励员工参与和表现出色。
5s之红牌作战.ppt
二、红牌作战的作用
l 1、 用醒目红牌表示问 题所在 2、 需要改善的事、地、 物用红牌表示 3、 不断减少旧红牌、 查找新红牌 4、与不要的东西，同时找 出需要改善的事、地、物。“整顿”就是把不要 的东西贴上红牌，把需要的物品进行定制、定量， 对于没有定置、定量需要改善的物品贴上红牌。 “清扫” 就是把有油污的、不清洁的设备贴上红 牌等等
l 4、参与者要自带手套、清扫工具并配备运输工具。
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六、实施红牌作战的步骤
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l 1．红牌方案的出台
l 组织者：单位一把手（或一把
手委托其他主管领导），负责策 划、组织实施。同时邀请上级主 管领导、党政工团组织、相关职 能部室参加。
l 成员：每个部门的领导（或系
统管理人员），负责按照各自分
管的项目检查、对问题点张贴红
予以整改者，考虑给予相应处分。
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六、参与红牌作战人员要做到：
l 用挑剔的眼光看 l 象“魔鬼”一样严厉地贴 l 贴在“有问题”的对象上：设备、踏板、工装或刀具架、
桌椅、模具或备品架、材料或产品容器、空间等 l 如果有犹豫，请贴上红牌 l 请勿贴在人身上 ，注意：人不是挂红牌的对象，否则容易
问题区分
1.物料摆放 √ 5.工具 2.定置状态 6.吊索具 3.清洁状态 7.标识 4.设备设施 8.其他
管理负责人等资料填写好）。 并用相机或手机拍下照片。
问题性质
1.不必要 √ 3.暂不用 2.状态不良 4.管理缺陷
责任系统
设备系统
处理方法
1.整理 2.整顿√ 3.清扫 4.教 育 5.考核 6.其它
5s之
7月份作战部署会
1
5s之
2
红牌作战方案
红牌作战红牌作战即使用红色标签对工厂各角落的“问题点”，不管是谁，都可以加以发掘，并加以整理的方法，是5S活动运用的技巧之一。
红牌作战，指的是在工厂内，找到问题点，并悬挂红牌，让大家都明白并积极地去改善，从而达到整理、整顿的目的。
红牌作战实施时间1、5S整理阶段：12月全厂生产部门举行1—2次作战活动。
（后勤部门可根据情况组织1次）2、5S整理巩固阶段：2014年1月全厂生产部门举行1次作战活动。
3、5S整理活动结束后：每季度1次，或根据需要组织。
红牌作战实施细则1、红牌作战由公司或部门组织相应人员，针对现场有问题的对象进行。
事先对各位参加活动人员进行教育，清楚可以、应该张贴的对象。
2、作战使用定制的红牌、笔、发行记录表、垫板。
3、确定6~10名活动人员，到各区域找问题、贴红牌，每张发行的红牌都要按单位或区域进行记录。
4、成员分为3~5组（2人1组），分组行动实行“红牌作战”：1人负责张贴红牌、1人负责红牌统计。
（如果有条件可以3人一组，第三人负责拍照）5、记录表按部门整理，发放。
每次红牌发行数量、按期整改结果等作统计、公布，并考虑在宣传栏揭示。
6、推行委员会按时间检查整改结果。
7、要求整改时间一般可分为：立刻、3天、1周、2周、1个月、待定等6种。
8、对于故意损坏、丢失红牌及未及时予以整改者，给予10元/张的处分。
红牌作战实施对象1、任何不满足“3定”要求的，现阶段可初步确定为定物品和定位置。
2、工作场所的不要物。
3、需要改善的事、地、物。
①超出期限者（包括过期的标语、通告）②物品变质者（含损坏物）③物品可疑者（不明之物）④物品混杂者（合格品与不合格品、规格或状态混杂）⑤不使用的东西（不用又舍不得丢的物品）⑥过多的东西（虽要使用但过多）4、有油污、不清洁的设备5、卫生死角红牌作战实施要点用挑剔的眼光看，象“魔鬼”一样严厉地贴；贴在“有问题”的对象上：设备、推车、踏板、工装或刀具架、桌椅、资料柜、模具或备品架、材料或产品容器、空间等；请勿贴在人身上；如果有犹豫，请贴上红牌；实施红牌作战的步骤1．红牌方案的出台成员：每个部门的领导、车间主任、班长、5S管理员。
5S常用手法
红牌作战一、红牌作战的目的红牌作战的方法，就是不断地找寻出所有需要进行改善的事物和过程，并用醒目的红色标牌来标识问题的所在，然后通过不断增加或减少红牌，从而达到发现问题和解决问题的目的。
因此，红牌作战侧重于寻找工作场所中存在的问题，一旦发现问题，就使用相应的红牌进行醒目的标记，防止由于时间的拖延而导致问题被遗漏，并能够时刻提醒和督促现场的工作人员去解决问题，直至摘掉红牌。
二、红牌作战的实施办法红牌作战可以贯穿于整个5S活动，在整理、整顿、清扫、清洁、素养这五大步骤中都能够进行应用。
在5S活动的各个阶段中，红牌作战策略的具体内容是不同的，表现在以下几个方面：1、整理在整理的过程中，主要是区分需要与不需要的物品，留下最有用的，彻底地抛弃不需要的物品，并能够从中寻找出需要改善的部分。
在这一过程中，应用红牌作战的主要目的就是寻找出工作场所中可以改善的部分。
2、整顿在整顿的过程中，需要按照“定物、定位、定量”的基本原则，针对需要改善的事情、地点和物品，分别用“红牌”进行标示。
这样就能很直观地看到工作场所中不合理的物品摆放情况，并提醒工作人员加以改善。
3、清扫清扫就是针对“红牌”问题，提出合理有效的改善措施，从而减少“红牌”的数量。
清扫时要特别注意对以下场所和物品重点给予“红牌”标示：有油污的、不清洁的设备；藏污纳垢的办公室死角以及办公室、生产现场中不应出现的物品。
4、清洁清扫时，已经针对不合理的事物和地点进行了“红牌”标示，因此，在清洁的过程中就是分析具体的“红牌”问题，寻找问题产生的根源，进而提出根本的、彻底的解决方法，尽量减少工作场所中的“红牌”数量。
5、素养在素养阶段，红牌作战依然是很有效的实施方法。
所有的员工能够养成良好的工作习惯，提高自身的素质，在工作中时刻注意寻找需要标示“红牌”的事物和场所，同时又想尽一切办法减少“红牌”的数量。
三、红牌作战的注意事项在红牌作战中，当将遇到的某一类问题解决后，就应该及时将工作现场的“红牌”摘掉。
S现场改善与管理方法之红牌与黄牌作战活动(整理)
5S现场改善与管理方法之红牌与黄牌作战活动所谓红牌作战，指的是在工厂内找到问题点并悬挂红牌，让大家一眼就能看明白，从而积极去改善，达到整理、整顿的目的。
（1）红牌的作用①使必需品和非必需品一目了然，提高每个员工的自觉性和改进意识。
②红牌上有改善期限，便于查看。
③引起责任部门的注意，及时清楚非必需品。
（2）红牌的形式（表FNCNC—HR—5S—14）：红牌表单表FNCNC—HR—5S—14（3）实施红牌作战时的注意事项①向全体员工说明被挂红牌是为了吧工作做得更好，要以正确的态度对待，不可置之不理或认为是奇耻大辱。
②什么样是好的，什么样的差的，每个人都可以正确判断。
③挂红牌时理由要充分，事实要确凿。
④区分严重程度，已是实实在在的问题的，挂红牌；仅仅是提醒注意的，可挂黄牌（表FNCN—HR- 5S —14—1）。
⑤频率不宜太高，一般为一个月一次，最多为一星期一次。
（4）红牌作战实施步骤第一步：红牌作战出台•成员：各部门领导。
•时间：1〜2月。
•重点：教育现场人员不可将没用的东西藏起来，制造假象。
黄牌表单表FNCNC-HR-5S-14＊第二步：决定挂红牌的对象•在库：原材料、零部件、半成品、成品。
•设备：机械、设备、工装夹具、模具、防护用品。
•储运：货架、流水线、车辆、卡板等。
注意：人不是挂红牌的对象！否则容易打击员工士气或引起冲突！第三步：明确判定标准•什么是必需品，什么是非必需品，要把标准确定下来。
第四步：红牌的发型•记录发现区、问题、内容、理由等。
第五步：挂红牌•间接部门的人觉得应该的才挂红牌。
•红牌要挂在引人注目处。
•不要让现场的人自己贴。
•理直气壮地挂红牌，不要顾及面子。
•红牌就是命令，不容置疑。
•挂红牌要集中，时间跨度不可太长，不要让大家厌烦。
第六步：红牌的对策与评价•对红牌要跟进改善制度。
•对实施效果进行评价。
•可将改善前后的对比摄录下来，作为经验和成果向大家展示。
7. 看板作战红牌作战是为了让大家分清哪些是必需品，哪些是非必需品，并对非必需品进行处理。
红牌作战的实施方案
红牌作战的实施方案一、背景介绍。
红牌作战是一种针对突发事件的应急处置方案，旨在快速、有序地应对突发情况，保障人员和财产的安全。
在日常工作和生活中，突发事件时有发生，因此制定一套科学、有效的红牌作战实施方案显得尤为重要。
二、实施方案的制定。
1.建立指挥部。
在突发事件发生时，需要有一个统一的指挥部来协调应急处置工作。
指挥部应包括各部门负责人和专业人员，确保信息的及时传递和决策的迅速执行。
2.明确责任分工。
在红牌作战实施方案中，需要明确各个部门和人员的责任分工。
例如，安保人员负责现场安全，医护人员负责伤员救治，通讯人员负责信息传递等，以便在突发事件发生时能够迅速、有序地展开工作。
3.建立应急预案。
针对不同类型的突发事件，制定相应的应急预案。
例如，火灾、地震、恐怖袭击等不同的突发事件需要有针对性的应急处置方案，以便在发生时能够快速有效地应对。
4.加强演练。
定期组织突发事件应急演练，提高相关人员的应急处置能力和协同配合能力。
通过演练，可以发现问题和不足，并及时进行完善和改进，以确保在实际突发事件发生时能够做出正确的反应。
5.利用技术手段。
在红牌作战实施方案中，可以利用现代化技术手段来提高应急处置效率。
例如，建立应急通讯系统、视频监控系统等，以便及时获取信息和指挥调度。
6.加强宣传教育。
通过宣传教育活动，提高员工和居民的应急意识和自救互救能力。
只有在突发事件发生时，每个人都能冷静应对，才能最大程度地减少损失。
三、实施方案的保障措施。
1.物资保障。
保障红牌作战所需的各类物资设备，包括应急箱、急救药品、通讯设备、防护用具等，以确保在突发事件发生时能够立即投入应急处置工作。
2.人员培训。
加强红牌作战实施方案的培训教育，提高相关人员的应急处置能力和专业技能。
只有经过专业培训的人员，才能在突发事件中做出正确的决策和行动。
3.监督检查。
建立红牌作战实施方案的监督检查机制，定期对各项准备工作进行检查评估，发现问题及时整改，确保红牌作战实施方案的有效性和可操作性。
红牌作战活动方案
红牌作战活动方案1. 活动简介红牌作战活动是一项旨在提高员工团队合作和沟通能力的团队建设活动。
通过模拟实战的方式，让员工在有限的时间内完成一系列任务，以测试他们的决策能力、应变能力和协作能力。
该活动将帮助员工培养团队精神、增加信任和凝聚力。
2. 活动目标•提高团队合作和沟通能力•培养员工的决策能力和应变能力•增加团队的凝聚力和信任度3. 活动流程活动将分为以下几个阶段：3.1. 准备阶段•确定活动时间、地点和参与人员•设计活动规则和任务•准备活动所需物品和道具3.2. 游戏规则说明•活动开始前，向参与人员介绍游戏规则和目标•解释红牌的含义和使用方式3.3. 小组分组•将参与人员分为若干个小组，每个小组人数不超过8人•根据参与人员的职能和能力进行合理分组，以提高团队效能3.4. 活动进行•每个小组在规定时间内完成一系列任务•任务包括团队解决问题、协调决策、资源分配等•每个小组必须在规定时间内完成任务，否则面临罚款或扣分3.5. 红牌使用•每个小组在遇到难题或决策困难时，可以使用红牌•红牌的使用将会导致扣除小组的得分或延长完成任务的时间3.6. 活动总结•活动结束后，对参与人员进行反馈和总结•讨论活动中的团队合作表现、问题和改进方案4. 必备资源和设备•纸牌（红牌）•活动场地•任务道具（根据活动任务的不同而定）•计时器或钟表5. 参与人员要求与经验•参与人员需要具备良好的团队合作和沟通能力•具备较强的决策能力和应变能力•参与人员可以来自不同部门或职能，以增加交流和合作的效果6. 评估和改进•通过活动结束后的反馈和总结，评估参与人员在团队合作和沟通能力方面的表现•根据反馈结果，制定改进方案和下一步行动计划6.1. 改进方案•加强团队建设的培训和活动•定期组织类似的红牌作战活动，以增强团队凝聚力和合作效果•鼓励员工提出改善团队合作的建议和想法6.2. 下一步行动计划•根据评估结果，进行个人和团队的能力提升计划•继续组织类似的团队建设活动，以巩固并提高团队的合作和沟通能力7. 总结通过红牌作战活动，员工可以锻炼自己的团队合作和沟通能力，培养决策能力和应变能力，增加团队凝聚力和信任度。
5S红牌作战计划
勇揭家丑--5S红牌作战一、什么是红牌作战红牌作战，指的是在工厂内，找到问题点，针对问题点悬挂红牌，让大家都明白问题所在，并积极地去改善，从而达到整理、整顿、清扫的目的。
二、红牌作战应该在什么时候实施1.5S导入初期：全厂第2~4个月每月举行2次作战活动。
2.5S活动辅导结束后：每月举行1次，到每季度1次。
三、红牌作战实施对象是谁1.任何不满足5S规范要求的。
2.工作场所的无用品、非必需品。
3.机、地、台、窗、墙、顶等污渍、灰尘、垃圾等。
4.工作现场定置管理缺失、管理不善的现象。
5.整理整顿死角，清扫死角等。
6.其他需要改善的问题。
1.超出期限者（包括过期的标语、通告）2.物品变质者（含损坏物）3.物品可疑者（不明之物）4.物品混杂者（合格品与不合格品、规格或状态混杂）5.不使用的东西（不用又舍不得丢的物品）6.过多的东西（虽要使用但过多）四、红牌作战的规则有哪些1.红牌作战由公司5S推行小组，针对现场有问题的对象进行。
事先对各位委员进行教育，清楚可以、应该张贴的对象。
2.作战使用特定红牌、张贴用胶带、笔、发行记录表、垫板。
3.5S推行小组红牌作战活动中，到各区域找问题、贴红牌，每张发行的红牌都要按单位或区域进行记录。
4.委员分为2~3组（3人1组）实行"红牌作战"：1人组长、2人组员，采用少数服从多数的原则，决定对某事物是否挂红牌。
5、记录表按部门整理，发放。
每次红牌发行数量、按期整改结果等作统计、公布（一般情况都是在宣传栏公布）。
5.推行小组按规定的时间检查整改结果。
6.要求整改时间一般可分为：立刻、3天、1周、2周、1个月、待定等6种。
7.对于故意损坏、丢失红牌及未及时予以整改者，考虑给予相应处分。
8.工作大部分未按进度要求实施的区域，不进行红牌作战。
五、红牌作战实施要点1.用挑剔的眼光看；2.象"魔鬼"一样严厉地贴；3.贴在"有问题"的对象上：设备、搬运设备、踏板、工装或刀具架、桌椅、资料柜、模具或备品架、材料或产品容器、空间等；4.请勿对人，而是针对岗位、工序或场所；5.如果有不对之处，请贴上红牌。
5S项目“红牌作战”活动方案
5S项目红牌作战活动方案一、红牌作战的目的“红牌作战”即使用红色标签对各区域的“问题点”加以发掘，使任何员工一眼就能看出问题所在，从而加以整理改善的方法，进而达到积极迅速改善的目的。
二、红牌作战的作用1、找出问题点，提出整改对策。
2、明确期限，限期整改。
3、提高每一个员工的改进意识和自觉性。
4、引起责任部门注意和重视，及时改善。
5、为5S工作的统计、分析提供依据。
三、红牌适用范围工厂内的任何场所，包括生产区、生活区及办公区现场。
a、库存：原材料、外购件、半成品、成品。
b、设备：机器、工装、工具、量具、物流架、工作台。
c、空间：地板、通道、工作区、墙壁。
四、红牌使用部门5S推行委员会执行委员、事务局干事及督导小组成员。
五、红牌作战实施时间1、2016年10月-12月，全公司每月举行2次作战活动。
2、5S活动制度落实后，每月举行1次，与现场考核同步进行。
六、实施要点1、用严格挑剔严厉的眼光看问题2、贴在“有问题”的对象上：设备、推车、踏板、工装或刀具架、桌椅、资料柜、模具或备品架、材料或产品容器、空间等3、请勿贴在人身上4、如果有犹豫，请贴上红牌七、红牌作战实施步骤八、红牌作战实施细则1、红牌作战前应填写“红牌作战安排表”，对作战人员进行分组、划分作战区域、明确作战路线。
2、作战组成员依照相关部门《5S查核表》对现场有问题的对象填写红牌，编号，清楚描述问题点和对策说明，并使用双面胶张贴。
3、采用少数服从多数的原则，决定对某事物是否挂红牌。
要求整改时间一般可分为：立刻、3天、1周、2周、1个月、待定等6种。
4、区域负责人签收确认红牌，并领导开展改进活动。
如特殊原因不能按期整改完成的，应在红牌上予以说明并拟定整改计划上报确认；5、对每张发行的红牌进行记录，填写“红牌发放回收登记表”。
6、检查结束应结合图表制作PPT文件，对所有有问题点进行统计、描述、分析。
7、5S项目组按时间检查整改结果，对于不执行整改对策或执行不力的，应参照处罚规定做出相应处罚。
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5S项目红牌作战活动方案
一、红牌作战的目的
“红牌作战”即使用红色标签对各区域的“问题点”加以发掘，使任何员工一眼就能看出问题所在，从而加以整理改善的方法，进而达到积极迅速改善的目的。
二、红牌作战的作用
1、找出问题点，提出整改对策。
2、明确期限，限期整改。
3、提高每一个员工的改进意识和自觉性。
4、引起责任部门注意和重视，及时改善。
5、为5S工作的统计、分析提供依据。
三、红牌适用范围
工厂内的任何场所，包括生产区、生活区及办公区现场。
a、库存：原材料、外购件、半成品、成品。
b、设备：机器、工装、工具、量具、物流架、工作台。
c、空间：地板、通道、工作区、墙壁。
四、红牌使用部门
5S推行委员会执行委员、事务局干事及督导小组成员。
五、红牌作战实施时间
1、2016年10月-12月，全公司每月举行2次作战活动。
2、5S活动制度落实后，每月举行1次，与现场考核同步进行。
六、实施要点
1、用严格挑剔严厉的眼光看问题
2、贴在“有问题”的对象上：设备、推车、踏板、工装或刀具架、桌椅、资料柜、模具或备品架、材料或产品容器、空间等
3、请勿贴在人身上
4、如果有犹豫，请贴上红牌
七、红牌作战实施步骤
八、红牌作战实施细则
1、红牌作战前应填写“红牌作战安排表”，对作战人员进行分组、划分作战区域、明确作战路线。
2、作战组成员依照相关部门《5S查核表》对现场有问题的对象填写红牌，编号，清楚描述问题点和对策说明，并使用双面胶张贴。
3、采用少数服从多数的原则，决定对某事物是否挂红牌。
要求整改时间一般可分为：立刻、3天、1周、2周、1个月、待定等6种。
4、区域负责人签收确认红牌，并领导开展改进活动。
如特殊原因不能按期整改完成的，应在红牌上予以说明并拟定整改计划上报确认；
5、对每张发行的红牌进行记录，填写“红牌发放回收登记表”。
6、检查结束应结合图表制作PPT文件，对所有有问题点进行统计、描述、分析。
7、5S项目组按时间检查整改结果，对于不执行整改对策或执行不力的，应参照处罚规定做出相应处罚。
8、检查结果按部门整理，汇总，制作“阶段性总结图表”，对每次红牌发行数量、按期整改结果等作统计，并在宣传栏公布。
九、红牌编号规定
X X X X X X — 0 0 1
序号（如001）
开出月份（如10）
开出年份（如16）
部门代码（如行政部代码为XZ）
十、实施对象
1、任何不满足“3定”、“3要素”要求的。
2、工作场所的不要物。
3、需要改善的事、地、物。
①超出期限者（包括过期的标语、通告）
②物品变质者（含损坏物）
③物品可疑者（不明之物）
④物品混杂者（合格品与不合格品、规格或状态混杂）
⑤不使用的东西（不用又舍不得丢的物品）
⑥过多的东西（虽要使用但过多）
4、有油污、不清洁的设备
5、卫生死角
6、不可贴在人身上
十一、奖罚规定
1、故意损坏、丢失红牌，或在红牌上弄虚作假的，对于该区域责任人处以50元/次罚款，开具罚单经区域责任人签字后交财务部门扣除；
2、对红牌作战有明显抵触情绪，到期未执行整改措施的，对于该区域责任人处50
元/次罚款，开具罚单经区域责任人签字后交财务部门扣除，并再次确定整改日期，到期仍未整改的，处以200元罚款并在5S管理月度考核中作扣分处理；
3、执行不力，到期未完成整改措施，或因特殊原因影响整改措施，但没有上报整改
计划经5S项目组确认的，对于该区域责任人处以50元/次罚款。
4、每月有超过30%以上红牌问题点未整改完成，并没有作原因说明和整改计划的，
将在5S管理月度考核现场点检项目中作扣分处理。
5、每月完成排名前三的团队，按照《5S奖惩制度》进行奖励：第一名奖励200元，
第二名奖励100元，第三名奖励50元。
6、所有罚款款项由行政部统一登记，纳入5S基金。
本制度由公司5S推行委员会负责解释，自颁布之日起执行。
5S项目推行委员会
2016年10月4日。