学生干部考核细则8699
院团委学生干部考核细则
院团委学生干部考核细则为进一步加强对院团委学生干部的管理，增强学生干部的自我实现、自我教育、自我服务意识，充分发挥院团委学生干部的积极性、主动性、创造性，提高院团委干部队伍的整体素质和工作效率，使院团委学生干部的管理制度化、规范化、科学化，院团委办公室特制定学生干部考核制度：考核形式：院团委干部考核实行积分制。
满分为100分，85分以上（含85分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格。
60分以下为不合格。
对不合格者实行干部淘汰制，被淘汰者不能参加任何评优。
考核内容如下：一、考勤1、值班考勤（1 ）按院团委学生办公室值日安排，被安排值班人员应该到办公室处理相应事务，旷到一次扣3分，如有病假或事假必须由本人提前向办公室请假，扣1分，否则一律做旷到处理。
（2 ）院团委干部值班人员负责清洁和保持办公室卫生。
办公室环境脏乱每人每次扣1分。
2、会议考勤院团委例会及另行通知的内部会议迟到10分钟以内一次扣1分，迟到10分钟以上一次扣2分，无故旷到这一次扣3分。
病假或事假应由本人提前向办公室主任说明，否则按旷到处理。
2、活动考勤院团委全体干部集体活动，各部门成员必须到场，病假或事假应由本人提前向办公室说明。
旷到一次扣2分。
二、部门工作（1 ）凡院团委安排的工作，不按照规定时间完成，延误工作进展，工作失职者每人每次扣2分。
（2 ）凡院团委要求各部门上交的各类书面材料（包括工作计划，工作总结等），迟交一天者扣1分，迟交两天者扣2分，迟交3天以上（含3天）每人每次扣3分。
（3 ）在工作上有创新，提出建设性意见并被采纳者加2分。
三、干部纪律（1 ）开会违反纪律者（如：会议上接电话、发短信等）每人每次扣2分。
（2 ）因旷课、打架、斗殴等行为而违反学校纪律，有通报批评记录者每次扣3分，有严重情节者做开除处理。
（3 ）破坏院团委团结，影响团委形象者酌情扣10 ~15分。
（4 ）无故缺席每周例会、紧急会议、日常活动超过三次者全院通报，及默认为自愿退出团委。
团委和学生会学生干部考核细则
团委•学生会学生干部考核细则为了加强学生会干部的管理，加强其组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，提高学生会干部整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。
一、考核目标1、团委、学生会的全体学生干部干事应当具有正确的政治方向，热爱祖国，拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论，自觉地遵守法律，严格遵守校规校纪，增强法律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
2、全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习和工作的关系，养成良好的学习习惯，注重学习方法，提高学习效率，保证优异的学习成绩。
3、全体学生干部干事必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务。
在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
4、全体学生干部干事必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，工作和生活中不怕困难，勇挑重担，做新世纪文明大学生的典范。
5、全体学生干部干事都应该发挥自己的个性与特长，争当先进，同时，帮助其他同学共同进步，为院校争光。
二、考核对象与办法1、考核对象：学生会全体干部2、考核办法：各部正、副部长的各项考核由学生会办公室和主席团执行，各部干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。
办公室派监督调查小组负责检查、记录、考核、统计。
三、考核标准如下：本条例实行量化考核，采用百分制形式，具体细则如下：（一）思想素质（满分20分）1、政治素质（6分）要求：关心时事，坚持四项基本原则，拥护党的领导和社会主义制度，具有一定的理论修养，通过运用马列主义、毛泽东和邓小平理论的基本立场、观点、方法分析和解决问题，积极向党组织靠拢。
2、工作素质（8分）要求：学生干部要明确自己的职责，认真负责，有奉献精神，以积极的工作态度、科学的工作方法全心全意为同学服务，配合做好学院各项工作。
学生会干部考评制度
学生会干部考评制度一、学生会干部考评总则1、考评总分为一百分，一个月为一个绩效单位；2、考评结果将作为校学生会部门评优、个人评优、人事任免的依据。
3、学生会考核由主席团负责，办公室执行，考核结果在例会时上报主席团；4、考评接受学生会全体成员监督，如有疑问随时解答；5、加分制与扣分制相互独立，互不干扰；6、本规定最终解释权归主席团所有。
二、考评内容及标准1、例会/活动考评及标准（1）例会/活动无故迟到者第一次扣5分，第二次扣10分，第三次予以辞退（超出截止签到时间即视为迟到）；（2）例会/活动无故迟到15分钟以上（从截至签到时间算起）者视为缺席；（3）例会/活动无故缺席者（含请假无效）第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退；（4）例会/活动期间出现明显性错误或重大失误的部门，部长及副部长各扣10分，其他成员各扣5分；（5）例会/活动期间学生会成员必须佩戴工作证，若发现不佩戴工作证者每人每次扣5分；（6）例会/活动期间相关工作的负责人员迟到或无故缺席者，经活动举办部门审核并告知相关人员后上报到办公室每人每次扣5分；2、值班考评及考评标准（1）值班人员必须提前5分钟到达办公室并对办公室进行卫生打扫并签到（未签到者记为旷班按旷班处理），违反此规定者每次扣5分；（2）查班人员（办公室干事负责查班）必须在值班时间前10分钟到达办公室，否则扣5分。
此项规定由当晚值班人员监督，若情况属实当晚值班人员可直接向主席团反映；（3）值班期间在办公室吃零食，玩游戏等做与办公室值班无关行为每人扣5分；（4）在值班期间大声喧哗，打闹做出有损校学生会形象的行为扣5分，并自行承担责任；（5）迟到、早退或值班期间擅自离岗者经核实第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退；（6）无故旷班者第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退（已找到代班人并且代办人准时来办公室值班的除外）；（7）值班人员必须严格、规范做好值班记录，并处理好相关事务，否则每人每次扣5分；（8）如遇到有需要传达的信息（邀请函等）需及时准确的传达给接收对象并在值班记录上做好记录（标明已通知），信息最晚在22:00之前传达，如传达不及时或者错误引起错误将追究值班人员责任，传达信息的值班人员扣10分；（9）办公室值班完毕后，值班人员必须整理好桌面、文件柜等物品及文件，并再次清理地面及桌面卫生，检查好电脑.饮水机等电源是否关闭，关灯锁好门后方可离去。
学生干部考评细则
阳明学院学生干部考评细则一、总则第一条为了切实加强学生干部队伍建设，促进学生干部认真履行工作职责，激励学生干部提高政治素质与业务水平，根据《阳明学院学生干部管理办法》，制定本细则。
第二条学生干部考评坚持客观公平、公开公正的原则；引导发展、多元考评的原则；自评、部门民主评议结合；全面考核、记实考评的原则。
第三条学院成立学生干部考评工作小组，成员由学院党总支、学工办、分团委、学生会相关负责人组成。
学生干部考评的具体组织和实施由分团委负责。
二、考评内容与标准第四条学生干部考评的内容包括“思想品德”、“工作能力”、“工作态度”、“工作业绩”五个方面，总分100分。
第五条具体考评标准请参考附件一三、考评时间与程序第十条学生干部考评以学期为单位，一般在每学期末进行。
第十一条考核分本人自评、部门民主评议、评议小组评议、学院审议和考核结果公示5个程序。
评议小组构成如下，分团委由分团委副书记和部长组成；学生会由学生会主席团和部长构成；学工分部学生会由相关老师和主席团构成。
1、每个学生干部考核前填写《阳明学院学生干部考评登记表》。
2、各部部长组织召开民主评议会：程序一：由本人根据《阳明学院学生干部考评登记表》介绍个人情况；程序二：其次由所有成员提意见；程序三：再次填写《阳明学院学生干部考评评分表》；程序四：部门计算出每个学生干部总分，部长填写《阳明学院学生干部考评登记表》部门评议栏；最后，部门将两份表格上交学院。
学院将评议结果公示，接受同学的监督，公示时间不少于5天。
考评登记分优秀、合格、不合格，优秀（85分-100分），合格（60-84分），不合格（60分以下）。
第十二条学院将评议结果及相关材料存档，在学生大类分流后转到相应学科学院分团委。
四、考评结果与使用第十三条学生干部考评结果作为学生干部评选先进、晋升等的重要依据。
附件一：阳明学院学生干部考评打分参考标准表早退系数为0.2。
阳明学院学生干部考评扣分参考标准表注：累计扣分最多扣完为止。
学生干部考核办法
学院学生干部考核办法及奖惩制度（试行）一、指导思想为进一步加强我院学生干部队伍的建设与管理，全面提高学生工作水平，调动学生干部的积极性、主动性、创造性，充分发挥学生干部的带头作用，综合评价学生干部的工作，使学生干部考核由据可依，特制定《学院学生干部考核办法》。
二、考核总则坚决拥护党的路线、方针、政策，积极要求上进，尊敬师长，团结同学，关心集体，遵纪守法，诚实守信，学习勤奋，成绩优良，在公众场合和工作中严禁吸烟喝酒、说脏话、穿拖鞋，在公共场合要自觉维护我院学生的形象。
三、考核制度1、考核对象：学院在校各班班委、宿舍长；团总支、学生会干部。
2、考核办法：每学期末进行一次，在学院党总支的领导和团总支的具体指导下，由各年级辅导员、班主任具体实施对班委、宿舍长的考核；由学生会主席团带头，办公室负责对学生会干部进行考核。
学院主管领导、团总支书记、辅导员学生干部有一票否决权，学生会主席团拥有对各部部长及部员有一票否决权，学生会各部部长拥有对本部及其他部门部员的一票否决权，班长、团支书有对本班其他班委、宿舍长的一票否决权。
3、考核原则：公开、公正、公平。
4、考核目的：对生干部任职期间为学校、学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。
5、考核内容：从基本素质和能力水平两方面进行考核(一) 基本素质1.政治素质：要求学生干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。
2.工作素质：要求学生干部有较强的工作责任心，具有全局观念、勤于思考、勤于实践、勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。
3.作风素质：要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。
4.品德素质：要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。
学生干部考核标准及细则
学生干部考核标准为加强对学生干部的管理，加强学生会内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，促进学生会工作更好地开展，为全系同学起到模范带头作用，对其工作能力和道德修养的认定，为了客观公正的衡量我系团总支学生分会干部的工作成绩，建立学生工作约束、激励机制，激发广大学生干部的潜能与工作热情，更好的推动我系学生工作，特制定本考核标准，对系总团总支学生分会学生干部进行统一考核。
做出相应评价，特制定本条例：一、思想政治修养（10分）1、思想是否上进；（1分）2、能否在各方面起带头表率作用；（1分）3、集体观念是否强；（1分）4、是否有敏锐的政治头脑，并且拥护共产党领导；（2分）5、能否遵守校纪校规；（2分）6、能否积极参与学校组织的活动；（1分）7、是否热爱本职工作；（2分）二、纪律观念（10分）1、校、系例会到会率(按迟到、旷会、早退记录)；（2分）2、能否接受上级安排，能否重视工作；（2分）3、上课率情况；（2分）4、能否遵守课堂纪律；（1分）5、能否积极配合老师完成教学工作；（2分）6、能否遵守宿舍管理制度；（1分）三、民主作风（10分）1、工作是否客观.公正；（2分）2、是否能做到以身作则；（2分）3、学生干部个人形象；（2分）4、能否尊敬师长，团结同学；（2分）5、学生干部在生活和学习中能否起表率作用；（2分）四、组织管理（10分）1、能否较好的组织安排工作，体现领导能力；（4分）2、是否具有较强的相关部门的业务素质；（3分）3、能否较好的协调与其它部门的关系；（3分）五、协调表达能力（10分）1、是否有魄力；（3分）2、是否敢于创新；（3分）3、能否按时做好工作计划和总结（4分）；六、人际关系（10分）1、是否处理好与老师的关系；（5分）2、否处理好同学之间的关系；（5分）七、出勤情况（10分）1、活动到会率情况（按迟到、早退记录）；（5分）2、各种活动应到的到场情况；（5分）八、工作成绩（10分）1、工作是否能达到预期效果（目标）；（4分）2、工作中是否获得系级奖励；（3分）3、学生们的反映情况；（3分）九、学习情况（10分）1、正常学习期间，是否按时完成老师布置的作业、任务；（5分）2、期中、期末考试中有无挂科现象；（5分）十、综合评定（10分）1、领导或相关部门老师根据其工作成绩和工作中的表现给出的相应综合评定。
学生干部考核细则(完成)
经济与管理学院学生干部考核标准一、学习成绩考核评定标准每学期获综合奖学金者考核成绩为优，+4分；获单项奖学金者考核成绩为良，+2分；未获奖学金但未挂科者考核成绩为合格，不加分；挂科者考核成绩为不合格，-4分；挂科两门及以上者取消评优资格并停职察看。
二、会议出勤情况考勤评定标准：1、旷会-2分/次，会议迟到早退-1分/次，请假-0.5分/次，旷会达到3次者不能参加评优。
2、其他干部会议，无故缺席者-1分/次，迟到早退者-0.5分/次，请假-0.2分/次。
3、凡院系举办的大小活动，指定人员要求准时到，无故缺席者-1分/次，迟到早退者-0.5分/次，到场不服从指挥者-1分/次，到场不能完成任务或擅离职守者-1分/次。
三、日常表现考勤评定标准：1、日常检查（注：早操&打卡出勤、宿舍卫生检查等）缺勤每次-1分，迟到早退者每次-0.5分，请假者每次-0.5分，擅自停查者每次-1分）。
2、由组织部不定期抽查院干早起及归寝情况。
早起超过晚于8:00者-2分/次、夜不归寝者-3分/次。
四、奖惩情况考勤评定标准1、参加各种竞赛加分:获国家级奖励者,特等奖加12分,一等奖家10分,二等奖加8分,三等奖加7分,积极参与者加4分;获省级奖励者,特等奖加10分,一等奖加8分,二等奖加7分,三等奖加6分,积极参与者加4分;获市、校级奖励者，一等加6分，二等加5分，三等加4分，积极参加3分，以上加分不可兼得。
2、参加各种文体类加分：获国家级奖励者，一等加10分，二等加8分，三等加6分；获省级奖励者，一等加6分，二等加5分，三等加4分，获市、校级奖励者，一等奖加4分,二等奖加3分,三等奖加2分, 以上加分不可兼得。
3、学生获各种奖励加分：（1）获三好学生、优秀学生干部、优秀党员、优秀团员标兵、优秀团干、优秀团员、先进个人等称号，国家级加12分、省级加8分、市级加5分、校级加4分。
（2）获先进寝室荣誉称号，该寝室成员每人加2分；论文加分：国家级（含三大检索）比照科技竞赛省级三等奖加分；第二作者加分减半。
学生干部考核细则_8699
学生干部考核细则食品与生物工程学院学生干部考核细则（讨论稿）为倡导学生干部的“责任、协作、竞争”意识，激励学生干部在“三自”教育中的主动性与积极性，依据《浙江工商大学学生综合测评办法》，为规范学生干部德育加分，特制定本办法。
1、考核对象：任职时间满一学期及以上的学生干部，包括党支部委员、团总支委员、学生会副部长及以上干部，社团联合会副部长及以上干部；甲级社团部长及以上干部，乙级社团副社长及以上干部；各班班团委；以上机构及人员名单均需在团总支备案。
2、考核方法：各学生干部须在任职前上交工作职责，学院团总支将作为考核参照。
各学生干部均需开会述职，评议人员需2/3以上到场方为有效。
党支部委员由该支部党员评议，团总支委员由各班团干部评议，学生会干部由学生会全体成员及各班班长评议，社联干部由各社团干部评议，社团干部由该社社员评议，班团干部由班级同学评议。
以打分的方式评议。
优秀10~9分，良好8~7分，合格6~5分，4分以下为不合格。
评议结束后，去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分为评议结果。
评议结果将作为考核的重要参照。
3、加分原则：学生干部的加分必须严格掌握，真正地与班级学风建设创建活动成绩挂钩，与学生干部在班级学风建设创建活动中的表现及实绩挂钩，与年度工作考核结果挂钩。
4、加分细则：以下情况评为优秀可加6（20）分，良好加4（15）分，称职加2（12）分，不称职不加分;（1）凡党支部、团总支、学生会、社团干部年度考核定为优秀（2）凡班级被评为学风特优班或2次被评为优良学风班的（3）凡所在班级被评为学风特优班或2次被评为优良学风班的，以下情况评为优秀可加5（18）分，良好加分3（12）分，称职为1（6）分，不称职不加分；（1）凡所在班级1次被评为优良学风班或优秀团支部的以下情况评为优秀可加4（15）分，良好加分2（8）分，称职为1（6）分，不称职不加分；（1）凡所在班级未评上优良学风班或学风特优班的以下情况其班干部德育加分不得超过3（10）分（1）在班级学风建设评比中，连续两次列于最后三名的班级的学生干部（2）学生干部所在寝室有同学作弊的（若是学生干部有考试作弊等违反校纪校规行为，一律不再加分）注：同一时间段同时担任几个职务的不累计加分，计最高分，不同时间担任不同职务的可累计加分。
学生干部考核细则
****学院学生干部考核细则为加强我院学生干部组织纪律性，提高办事效率，根据院学工办要求，并依据《学生手册》有关规定，制定本规则：一、学干守纪1．适合有关规定的，依据《学生手册》2．开会迟到、早退，每次扣0.5分，缺席扣1分；通知者无故通知不到位扣2分，如因特殊原因不能通知到位的，应及时汇报，如不及时汇报，一次扣1分；严重违反会场纪律，经提醒仍不注意者，给予每次扣3分；3．值班：（１）无故迟到、早退每次扣０.５分；（２）无故不值班的每次扣１分，累计两次无故不值班者降一级处理或扣相应测评分3分，如不服从处理，报院学工办予以辞退；（３）三、四节课，七、八节课值班的同学如未将门及电灯电风扇关好的每次扣０.５分；（４）值班同学如值班结束时不能将学生会整理干净，每人每次扣０.５分，未及时值日的每次扣0.5分，无故不值日的每次扣1分；（５）学生值班值日负责的，学期末予以奖励。
４．集体活动：（１）迟到、早退的次扣0.5分；（２）无故缺席的每次扣1分；（３）不遵守活动纪律的扣０.５分，经提醒仍不改正的扣1分，带头起哄每次扣２分，若不服从安排，每次扣２分；（４）签到：每缺签一次扣０.５分，缺签超过一周者劝退。
二、工作纪律１．学生会各部门所负担工作在学校里处倒数２名的，主要负责人降一级任用；２．级工作连续两周处于全学院倒数２名的，班长团支书以及相关班委成员各扣１分；３．班长﹑团支书传达上级精神不到位的每次扣１分，造成严重后果的扣3分；４．未在规定的时间内完成任务或上交材料，扣相应学生干部1分，造成严重后果的扣3分，情况特别严重的报院学工办予以降级或辞退；５．工作中，不认真负责的，经批评教育仍无改正迹象的，报院学工办予以降级或辞退；６．班级工作连续两周处于全学院前２名的班长、团支书以及相关班委成员各加１分（此项累计不超过3分）。
注：１. 述条例不重复扣分；２．未尽事宜按照相关条例或学生会主席团解释意见执行；３．凡扣分累计达５分以上的学生干部，取消其学生会内部评优资格；４．被降级的学生会干部，给予两周的查看期，查看期间工作成绩显著或有明显改善，予以恢复原职；５．本细则最终解释权归学生会主席团。
学生会干部考核条例
学生会干部考核条例一、考核宗旨为了加强学生会的队伍建设，切实提高学生会的工作效率，规范学生会的工作开展，讲究分工合作，全力协助学校各处级单位开展学生工作，真正起到“桥梁纽带”作用。
二、考核原则公开、公平、公正三、考核对象全体校学生会干部四、考核内容1、会议（20%）（1）学生会干部应按时参加各种会议，不得无故缺席、迟到或早退，不得请人代开，特殊情况须提前向主席部提出书面请假，批准后方可。
（2）遵守会议议程、保持会场纪律。
（3）保持会场卫生，由各部门轮流值日打扫会场。
（4）会议时干部应认真做好会议记录。
2、汇报及传达（20%）（1）每月月末，各部门应有书面工作总结，并及时提交主席部。
（2）有重大活动需提前作切实可行的书面计划，并及时提交主席部，批准后方可开展。
（3）会议后，干部应及时准确地传达会议精神。
（4）每月必须参加学生会安排的工作、活动，客观真实的掌握学校情况，给予反馈并以根据对学生会相关部门施行月评。
3、工作态度和执行（40%）（1）学生会干部应按时按质完成所布置的任务。
（2）学生会干部应有集体责任感和荣誉感。
（3）学生会干部应严格规范个人的一言一行，不损学生会形象。
4、学习及自身影响（20%）（1）起学生模范带头作用，做好周边同学的思想工作。
（2）积极参与、出席校内各部门活动并给予汇报。
（3）努力学习，参加各类考试，成绩突出。
五、考核方法1、校学生会采取月度和期末整体考察的方式进行考核评比。
2、总分为100分，考核内容为例会（占10%）、汇报（占10%）、工作执行（占20%）、本部工作取得成绩（占40%）、工作态度等（占20%）。
3、考核结果将在会议上进行通报，并作为评优依据。
4、由主席部进行考核。
考核对象为：秘书处、学习部、生活部、纪检部、文娱部、体育部、义工联、社团联合会、广播站。
（详见附件2《校学生会干部月评表》）附录：加扣分细则1、学生会干部缺席会议扣2分/次，迟到扣1分/次，早退扣1分/次，请人代开扣1分/次。
学生干部考核细则
学生干部考核细则考核目的为了增强学生干部管理的科学化、规范化，提高学生会组织的战斗力和工作效率，使学生会各部门更好的团结协作，更好的发挥学生会的自我教育，自我管理，自我服务的作用，特制定本考核细则。
本细则以量化管理为基础，采用定量的方法为评价，用数据统计分析代替主观印象的评估，使考核数量化、标准化，更具客观性和可操作性考核对象XX学院两委会全体学生干部总计100分：优（90分以上）良（80分以上）中（70分以上）称职（60分以上）不称职（60分以下）考核内容及要求：1.思想素质及政治态度（满分20分）（1）政治上对自己有较高要求，积极靠拢党组织。
能积极参加党课学习，以党员标准要求自己。
（5分）（2）对团委学生会开展的活动除特殊情况外，一贯积极参加，如有余力，则协助所在承办单位开展有关活动。
（5分）（3）对团委、学生会某阶段中心工作的认识明确；对团委和学生会某阶段中心工作的目的、指导思想和意义明确，并能向同学广泛宣传。
围绕中心工作积极组织所在部门开展工作。
通过形式多样的活动在同学中扩大影响。
积极就某一中心任务提出建设性活动方案。
（5分）（4）正义感强，坚决带头抵制不正之风，并影响、说服周围同学不参与。
个人作风严谨、无不良嗜好，在测评期内无严重违法乱纪行为，未受学校处分（警告或警告以上处分）。
（5分）2.工作情况（满分50分）（5）工作态度（5分）有饱满的工作热情和很强的工作责任心，工作态度端正，奋力进取，勇于开拓，从不满足现状，工作中任劳任怨，服从组织安排，无抵触情绪。
（6）组织能力（5分）开展活动时，事先有计划，事后有总结（书面）。
准备工作做得充分、扎实。
活动过程中，有条不紊，能妥善处理意外情况，使工作达到预期效果。
（7）活动能力（5分）广泛联系学生会，团委各部门，顺利沟通与本部门工作有关的各个部门，与各相关部门有良好的沟通状况和协作机制；适应各种社交活动，灵活主动，游刃有余。
（8）表达能力（5分）在各种正式场合下，能得体、清楚、完整、简明地口头表达某一思想内容，表述富有感染力、表现力；有较强的文字表达能力，计划、总结等书面材料言简意赅，切中要点，完备生动。
学生干部考核评分细则
学生干部考核评分细则第一篇：学生干部考核评分细则物理系学生干部考核评分细则该考核结合会议、活动考勤，组织部考核，个人工作能力，成员之间相互评价，班级辅导员评价及学期自我总结等方面进行评分。
1、例会及活动考勤，60分。
（1）无故缺席一次，扣10分。
无故缺席两次(含两次)以上者由团总支及主席团集体会议讨论具体情况，并给予相应处分；（2）已请假两次的，以后再请假，每次扣2分；（3）会议、活动中迟到或早退，第一次扣2分，累加两次扣5分，两次以上扣10分，并由主席团成员或所在部部长给予警告。
2、组织部依据《学生干部考核制度》对学生干部进行考核，主要涉及学习、思想、为人处事、工作能力及责任心等五个方面，每项2分，共10分。
3、班级辅导员评价，5分。
辅导员根据学生干部的学习、思想、工作及其他各方面综合能力给予评分。
4、部长级学生干部之间、各部成员之间互相评分，主要涉及学习、思想、为人处事、工作能力及责任心等五个方面，每项1分，共5分。
部长级学生干部打分由学生会主席主持，各部成员之间打分由各部部长主持打分。
打分一律采用无计名方式，多人打分取平均值。
5、各部部长与干事之间互相打分，主要涉及学习、思想、为人处事、工作能力及责任心等五个方面，每项1分，共5分。
干事对部长打分采用无记名方式，多人打分取平均值。
6、个人结合学期学习、工作及参与活动等情况，写一篇学期总结。
讲讲收获，谈谈教训，并用自己的观点指出学生工作中的重心及以后需要改进的事项，20分。
（1）荣获一、二等奖学金、参与院级活动获奖或英语、计算机等学科考试过级者，该学期每项加5分；（2）受到校级以上通报表扬的该学期加5分；（3）参与活动积极，涉及活动项目达五项（含五项）以上者，能起到一定模范带头作用的，该学期加3至5分。
计分方法：考核分=各项评分相加+奖励加分—批评扣分按照本细则，每学期对系学生干部进行一次考核，该考核分与“综合测评”学生干部加分一项挂钩，凡得分低于60分的学生干部，根据情况，劝其辞去所任职务并扣除相应的职务分；得分在60—70分之间者，既不加分也不扣除其相应的职务分；得分在70分以上者，按照相应的职务给予加分。
学生会干部考核制度细则
管理学院团委学生会干部量化考核细则一、考核意义团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。
二、考核和评比原则民主集中制原则, 客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则,奖惩结合原则。
三、考核办法1、实行干部自我考评和院团委学生会考评相结合的考核办法。
2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。
四、考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部考核小组具体负责实施。
五、考核评比程序学生会干部考核和评比程序：1、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议。
并及时交于办公室备案。
2、由院团委学生会主席组织干部考核小组进行评议，由组织部听取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。
3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团提出申诉。
4、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效。
六、考核标准每位学生干部原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。
积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务。
由表现积极的同学接任。
（一）日常考核1、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0.5分，无故缺席三次者加扣2分。
2、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分。
3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3-5分。
学生干部规章制度评分细则
学生干部规章制度评分细则一、学生干部的选拔标准1.政治立场坚定：学生干部应坚持党的领导，拥护社会主义制度，做到政治立场坚定，思想上积极向上。
2.品德优良：学生干部应具有良好的品德修养，品行端正，遵纪守法，廉洁自律，诚实守信。
3.能力过硬：学生干部应具备较强的组织领导、沟通协调、团队合作等能力，能够独立工作，解决问题。
4.基础知识扎实：学生干部应具备扎实的专业知识，对学校各项工作有一定了解，能够胜任相关职务。
5.服务意识强：学生干部应具有强烈的奉献精神和服务意识，热爱集体，关心同学，乐于助人。
6.团结协作：学生干部应具有良好的团队意识，能够团结同学，协作顺畅，共同为学校发展贡献力量。
二、学生干部的规章制度1.学生干部应遵守学校的一切规章制度，维护学校的声誉，模范遵守学校规章。
2.学生干部应保持自身形象和言行举止，严格要求自己，杜绝不良行为，言行举止严谨。
3.学生干部在履职期间应做好记录工作，保持良好的工作纪律，做到言行一致。
4.学生干部应定期向学校领导汇报工作进展，接受领导的指导和监督，及时解决问题。
5.学生干部应积极参与学校各项活动，为同学们提供服务，传递正能量，做好榜样。
6.学生干部应保护同学的合法权益，关心同学的生活和学习，及时协助解决问题。
7.学生干部应加强自身学习，不断提升综合素质，完善自身能力，为未来的发展做好准备。
三、学生干部评分细则1.政治素质（满分10分）：学生干部对党的领导和社会主义制度的认同程度，政治立场是否坚定。
评分标准：5分及以下为较差，6-8分为中等，9-10分为优秀。
2.品德修养（满分10分）：学生干部的品行端正，廉洁自律，是否诚实守信。
评分标准：5分及以下为较差，6-8分为中等，9-10分为优秀。
3.能力水平（满分10分）：学生干部的组织领导、沟通协调、团队合作等能力水平。
评分标准：5分及以下为较差，6-8分为中等，9-10分为优秀。
4.工作业绩（满分10分）：学生干部在履职期间的工作进展和完成情况，针对所负责的工作进行评分。
学生会干部考核制度细则
管理学院团委学生会干部量化考核细则一、考核意义团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。
二、考核和评比原则民主集中制原则, 客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则,奖惩结合原则。
三、考核办法1、实行干部自我考评和院团委学生会考评相结合的考核办法。
2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。
四、考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部考核小组具体负责实施。
五、考核评比程序学生会干部考核和评比程序：1、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议。
并及时交于办公室备案。
2、由院团委学生会主席组织干部考核小组进行评议，由组织部听取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。
3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团提出申诉。
4、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效。
六、考核标准每位学生干部原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。
积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务。
由表现积极的同学接任。
（一）日常考核1、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0.5分，无故缺席三次者加扣2分。
2、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分。
3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3-5分。
学生干部行为规范管理考核细则
学生干部行为规范管理考核细则根据学生干部行为规范管理细则制定该考核细则，本细则的考核对象为西华大学全体学生干部。
其中学生干部工作行为规范细则和学生干部在校学习、生活行为规范细则为平时考核内容；学生干部应具备的工作行为素养和学生干部应具备的思想行为素养，将在校团委组织下进行定期测评。
每位学生干部在该考核细则中的基本分为65分，当个人得分低于60分时，将被给予警告一次，如继续被扣分，直接撤职。
凡是因违反本细则而被撤职的学生干部将不得再次被聘用，且由分管组织将其撤职事实和原因记入个人档案；对认真遵守本细则的个人、学院、组织优先考虑五四评优。
一、学生干部工作行为规范考核细则：1．参与活动、会议、值班时，不得无故缺席，迟到，早退。
无故缺席一次扣3分，迟到，早退一次扣2分。
2．正式会议中，不准随意玩手机、开小差，交头接耳，吃零食等。
有以上行为的每次扣2分3．不得主观制造通讯不畅通，必须及时回复收到的工作安排。
如：手机无故关闭，电话接通又不接电话，之后又不回电话等。
出现以上情况每次扣3分4．下发通知必须准确、及时，工作完成过程中要及时询问，对工作中出现的问题要及时上报。
下发通知不及时每次扣2分，下发通知不准确导致组织、他人有损失者每次扣3分，不及时上报工作中的问题造成工作不能及时完成每次扣2分，导致工作无法继续每次扣3分。
5．安排工作时，不推脱或独揽，必须结合实际情况，考虑全局，分工明确，严禁将个人情绪带入工作分配中，造成对他人的排斥。
出现以上情况造成工作无法按时保质完成每次扣2分，故意排次他人者，一旦被检举将由校团委直接调查处理，若情况属实将至少扣4分，情节严重者将直接撤职6．按规定期限制作或上报各种材料，按照要求按时按量对自己的工作进行总结，并及时上交。
组织材料上交不及时组织负责人每人每次扣2分，主负责人扣3分，个人材料上报不及时每次扣2分7．执行工作过程中严禁违背组织原则。
不得利用职务之便或假借组织名义办私事，造成组织、部门形象或利益受损。
学生会干部考评规定(全文)
学生会干部考评规定（一）学生干部的考核内容：1、学生会成员基本工作完成情况2、工作能力及效率3、制造性4、工作积极性，奉献精神5、团结情况6、纪律性7、学习成绩（二）、考核途径：1、考核工作由学生会办公室具体实施，最终报送学生会主席团审定，并对外公布考核结果。
2、收集途径（1）学生会办公室为各部门设置并治理档案。
各部门必须紧密配合协作，共同抓好考核工作。
（2）办公室组织成员到各部门检查与抽查。
（3）查看各部门的上报材料。
（4）工作计划上交情况。
（5）检查活动记录本。
（6）通过开学生讨论会，获得反馈信息。
（三）考核细则：一．学生会成员基本工作完成情况。
（共30分）1．对上级安排的工作完成情况。
（8分）2．本职工作计划完成情况及本职工作组织情况。
（8分）3．按时交纳工作计划、工作总结等书面性材料情况。
（4分）4．定期召开或参加学生会及各部门或部长例会记录情况。
（5分）5．定期向上级反映工作的取得支持与联系情况。
（5分）二．工作能力及效率（共20分）1．处理问题需效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率；在使用干部上有吸引力，调动积极性迅速，善于推举人才；所负责工作成绩显著。
（15—20分）2．处理问题需组织交待、催办、效率一般；能根据个人特点安排工作，推举人才，但缺乏吸引力，不能较快调动人员的积极性；所负责校级、班级工作成绩一般。
（9—14分）3．工作效率低，需催办几次才能完成，影响工作进度；在组织和推举人才方面不见成绩；所负工作成绩较差。
（0—8分）三．制造性（10分）1．有强烈的创新意识，能够提出本部较完整的改革方案或较成熟的工作建议，在工作中能发挥主观能动性，更好地开展工作，工作当机立断，果断利索，有较强的果断性和决策能力。
（8—10分）2．基本满足于工作现状，但有时有合理的改进意见，能对一般问题作出决断。
（4—7分）3．缺乏创新意识，不能向上级和有关部门提出改进意见和建议，办事拖拉，不果断。
学生会干部考核制度（精选5篇）
学生会干部考核制度（精选5篇）第一篇：学生会干部考核制度学生会干部、干事考核制度细则为了加强学生会干部、干事的管理，提高学生会干部、干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度:一、考核办法：1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的规定按规定扣分。
2、考核对象：学生会全体干部和干事。
3、具体考核办法：各部正、副部长的各项考勤由学生会主席团执行，各部干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。
主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。
4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。
一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生会干部干事，75分以上的为合格，60-75分的将做为降级使用。
60分以下的将免去其他职务。
二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部工作计划和个人计划，重要内容突出，期末写出工作总结和个人总结：A、未写标准计划或工作总结的每缺一份扣4分B、目标计划或工作总结不够认真的扣1-2分C、目标计划或工作总结迟交的扣1-2分2、认真参加学生处（团委）、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会议记录，认真贯彻好会议精神A、缺席一次扣3分B、会议精神未传到位或未组织落实的每次扣2分C、迟到、早退一次扣1分3、学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣8-15分4、学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣2分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的扣1-2分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-5分7、各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档扣2分8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画的，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的扣2分9、学生会办公室值勤人员（包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在学生会办公室开会结束后未做到清理工作的扣2分10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2-3分三、有以下情况者给予加分1、学生会开会全勤（不迟到、不早退）加5分2、团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会场的加1-3分3、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加3分4、本部门工作开展有特色活动的加5分5、做出突出贡献或为学院或学校赢得荣誉者每次加8分本考核制度自公布之日起开始实施第二篇：学生会干部考核制度学生会干部考核制度为了更好加强对协会自身的管理，提高协会成员的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确协会干部管理职责，特制定协会干部考核制度。
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学生干部考核细则
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学生干部考核细则（讨论稿）
为倡导学生干部的“责任、协作、竞争”意识，激励学生干部在“三自”教育中的主动性与积极性，依据《浙江工商大学学生综合测评办法》，为规范学生干部德育加分，特制定本办法。
1、考核对象：任职时间满一学期及以上的学生干部，包括党支部委员、团总支委员、学生会副部长及以上干部，社团联合会副部长及以上干部；甲级社团部长及以上干部，乙级社团副社长及以上干部；各班班团委；以上机构及人员名单均需在团总支备案。
2、考核方法：各学生干部须在任职前上交工作职责，学院团总支将作为考核参照。
各学生干部均需开会述职，评议人员需2/3以上到场方为有效。
党支部委员由该支部党员评议，团总支委员由各班团干部评议，学生会干部由学生会全体成员及各班班长评议，社联干部由各社团干部评议，社团干部由该社社员评议，班团干部由班级同学评议。
以打分的方式评议。
优秀10~9分，良好8~7分，合格6~5分，4分以下为不合格。
评议结束后，去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分为评议结果。
评议结果将作为考核的重要参照。
3、加分原则：学生干部的加分必须严格掌握，真正地与班级学风建设创建活动成绩挂钩，与学生干部在班级学风建设创建活动中的表现及实绩挂钩，与年度工作考核结果挂钩。
4、加分细则：
以下情况评为优秀可加6（20）分，良好加4（15）分，称职加2（12）分，不称职不加分;
（1）凡党支部、团总支、学生会、社团干部年度考核定为优秀
（2）凡班级被评为学风特优班或2次被评为优良学风班的
（3）凡所在班级被评为学风特优班或2次被评为优良学风班的，
以下情况评为优秀可加5（18）分，良好加分3（12）分，称职为1（6）分，不称职不加分；
（1）凡所在班级1次被评为优良学风班或优秀团支部的
以下情况评为优秀可加4（15）分，良好加分2（8）分，称职为1（6）分，不称职不加分；
（1）凡所在班级未评上优良学风班或学风特优班的
以下情况其班干部德育加分不得超过3（10）分
（1）在班级学风建设评比中，连续两次列于最后三名的班级的学生干部
（2）学生干部所在寝室有同学作弊的（若是学生干部有考试作弊等违反校纪校规行为，一律不再加分）
注：同一时间段同时担任几个职务的不累计加分，计最高分，不同时间担任不
同职务的可累计加分。
5、本办法自发布之日开始执行，由学办负责解释。
食品与生物工程学院团总支
2009年7月16日。