同事间这些问题最好别问
同事关系再好,这5个话题也不要议论…整理
让知识带有温度。
同事关系再好，这5个话题也不要议论…整理同事关系再好，这5个话题也不要谈论…在职场中，同事关系的好坏，直接影响到我们工作的心情，以及工作的长久性。
当你与同事相处得不多的时候，就常常会闲聊，比如，聊聊生活中的趣事，聊聊八卦新闻等。
但是，有些话题即便你们关系再好，也不要闲聊，否则有可能就是害人又害己。
其实，同事的关系非常微妙，既不像领导关系严厉，也没有朋友关系亲热，中间还存在着许多利益关系。
今日毕老师就和大家聊一聊哪些话题同事之间不要聊，大家要留意哦~~1、涉及上司私情的话题正如我所说，同事之间有利益关系，自然存在着竞争。
你们相处的好的时候，可能聊聊自己领导问题不大，但是假如消失冲突什么之类的，到时候去领导那里打小报告，那你就尴尬又尴尬了。
其实领导之间消失冲突和问题很正常，究竟职场如战场。
但是在背后谈论自己的领导，不管哪一种结果对你来讲都没有任何的好处。
2、涉及到老板的话题上司不能了，老板就更不能乱闲聊了。
我们可能会常常有意无意地听说一些老板的故事，除非是老板自己情愿共享给大家听的，不然不要任凭去评论你的老板。
我们总是，好事不出门，坏事传千里。
有时候以讹传讹，假如“有心人”拿去做文章，不当心传到老板耳中，你可能连反击的理由都没有，管好自己的嘴，当心饭碗给丢了！第1页/共2页千里之行，始于足下。
3、涉及大事推断对错的话题无论领导的打算最终是怎样，无论你有多么的不情愿，假如涉及到对与错的.事情时，千万不要与同事争论，或者说三道四。
在这个时候，假如你特殊赞同领导打算，可能被认为你在巴结领导，假如你不赞同、有意见，有可能会说你对领导不满，恶意攻击领导。
在这些问题上不要任凭地站队，假如真要站队，也应当是站在公司的进展角度去看问题。
4、工资与薪酬的话题任何一家公司里面，工资奖金都不行能是百分之百透亮。
信任许多公司对于工资方面都是要求员工不要谈论，不允许个人泄密。
这样很简单让人比较，工资低的人感到不公正。
办公室里不宜谈论的话题有哪些？
都知道混职场不是件容易的事情，职场中风云变幻。
我们一般有八个小时甚至以上的时间在办公环境中，中国有句古话：伤人之心不可有，防人之心不可无。
工作环境是一个公众场合，既然是公众场合，就存在一些“禁区”，不在公共场合谈论“禁区”里的问题，是竞争压力下的自我保护。
1、办公室内不要讨论薪资同样的职位可能有不同的薪资，这是老板用人的手段，如果期间谈论可能会激发一些不必要的矛盾。
有可能把矛盾指向老板，一般人事招聘入职过程都会告诉员工，薪资不能随意讨论，不能打听其他员工工资。
这一点要时刻谨记。
碰上爱打听别人薪资的同事，要早做好打算，不要把话题引导薪资上。
尽早打断他的询问，要遵守公司的薪资保密协议。
如果遇到他说在前的情况下。
你可以直接回避：“对不起，我不想谈这个问题。
”这样就会很巧妙地避免了薪资话题。
2、不要跟同事谈私人生活私人问题最好不要在公司讨论，你可能认为没什么关系，但是万一出现什么差错，有可能会引火上身。
在公司聊天不要只图痛快，有些话就好像泼出去的水，再也收不回来，所以说话要多注意。
把同事当做特别好的知己，当你们成为对手的时候，搭档也可能会变脸，反过来会攻击你，把你击败。
所以不要把自己所有私人话题在办公室里讲。
3、不要说野心勃勃的大话上进心，野心人人都有。
你公开自己的进取心，等于公开了同职位之间同事的挑战。
树大招风，到时候你会被同事处处提防。
做人还是低调一些，学会自我保护。
办公室也不要去谈论人生理想，打工就要安心工作，不能在办公室内大胆谈论自己的理想，那些虚无缥缈的东西，只会让同事看轻你。
工作就要有工作样。
4、不要说自我炫耀的话职场里总有一些人，没事儿就爱向其他人炫耀自己的经历，比如去国外哪儿哪儿旅游了，炫耀自己老公给自己买了个某名牌包包了，还爱炫耀自己的孩子学习比别人家好了，总之她们会抓住一切机会向别人表明自己生活的很幸福。
殊不知职场不是朋友圈，真心为你的幸福高兴的不多，暗自骂你装A_C的倒是很多，万一再有那么一两个心里阴暗点的说不定还诅咒你走霉运呢！所以自己过得好，心里偷着乐就行了，没必要满世界让别人知道。
关系再好也不能和同事说的8句话
关系再好也不能和同事说的8句话
一、关于个人隐私
1. 关于家庭私事的细节：无论是家庭纠纷、亲密关系还是个人隐私，都应该避免与同事讨论。
这些问题可能会引发尴尬、冲突或疏远。
2. 关于个人金融状况：个人的财务状况是私人的，不适合与同事分享。
谈论财务问题可能会引起嫉妒、误解或不必要的压力。
二、关于工作中的隐私
3. 关于工资和奖金的细节：工资和奖金是个人的收入情况，不应该与同事讨论。
这可能导致不必要的比较、嫉妒或不公平的感受。
4. 关于个人职业发展的计划：个人的职业规划和发展属于个人隐私，不应该与同事讨论。
这可能导致不必要的竞争、不信任或不适当的评价。
三、关于他人的隐私
5. 关于其他同事的私人事务：不管是其他同事的感情问题、家庭矛盾还是个人隐私，都应该尊重他人的隐私，避免与同事讨论。
6. 关于同事的身体状况：同事的健康状况是私人的，不应该与其他同事讨论。
这可能引起尴尬、不适或冲突。
四、关于公司机密和竞争对手
7. 关于公司的机密信息：公司的机密信息是受到保护的，不应该与同事讨论，以避免泄露公司的商业机密。
8. 关于竞争对手的情报：与同事讨论竞争对手的情报可能会导致信息泄露，损害公司的竞争力和商业利益。
总结：
在与同事的交流中，我们需要注意保护个人隐私和公司利益。
尊重他人的隐私，不轻易透露个人的私人事务和个人隐私，同时也要避免涉及公司的机密信息和竞争对手的情报。
只有在适当的时候，与同事分享工作中的问题和合适的话题，才能建立良好的工作关系和互信。
在办公室不要谈论什么话题-禁忌话题-注意事项
在办公室不要谈论什么话题-禁忌话题-注意事项在职场办公室中有这些话题不合适说：一是工资问题;二是私人生活;三是家庭财产。
如果想具体了解在办公室不要谈论什么话题，那无妨接着往下看吧!1. 工资问题很多公司不喜爱员工互相打听工资，因为同事之间的工资往往有不小的差距，所以领导在发工资时有意单线联系，不透露数额，并叮嘱不要让别人知道。
"同工不同酬"是领导常用的伎俩，用得好，是奖优罚劣的一大法宝，但却是一把双刃剑，用得不好，就容易助长员工之间的矛盾，最终会把矛头直指领导。
有的人打探别人时喜爱先亮出自己，比如先说"我这个月的工资……奖金……你呢?"如果他的钱比你多，他就会假装同情，但暗自得意。
如果他的钱不比你多，他就会心理不平衡，表面上可能是一脸的羡慕，私下里往往不是这样，这个时候你要当心。
在背后搞动作的人通常是你开始不提防的人。
首先你不要做这样的人。
其次如果你碰上有这样的同事，建议早做打算，当他把话题往工资上引时，你要及早打断他，说公司有纪律不谈薪水。
如果不幸他语速很快，没等你挡住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。
〞有来无回一次，就不会有下次了。
2. 私人生活不管你是失恋还是热恋，都不要把情绪带到工作中，更不要把故事带进去。
在办公室里聊天很容易，说起来只图痛快，不看对象，事后往往后悔不迭。
遗憾的是，说过的话如泼出去的水，再也捞不回来了。
职场风云变幻，纷繁复杂，把自己的私人领域圈起来作为办公话题的禁区，轻易不让公共领域的人参加进来，其实是非常明智的举动，是竞争压力下的自我保护。
"己所不欲，勿施于人"。
如果你不先开口打探别人的私事，你自己的秘密就不容易被打探到。
不要谈论个人问题，也不要讨论公司的是非曲直。
你以为议论别人没关系，其有用不了几个来回就能“烧〞到你自己头上，引火烧身，那时再“逃跑〞就显得被动了。
3. 家庭财产不是你不坦诚，坦诚是要分人和事的，从来就没有不分原则的坦诚，什么该说什么不该说，心里一定有谱。
同事之间,这5个私人话题最好不要聊,不然很吃亏!整理
让知识带有温度。
同事之间，这5个私人话题最好不要聊，不然很吃亏！整理同事之间，这5个私人话题最好不要聊，不然很吃亏！职场中有一句话特别重要，“不要把同事当朋友”。
尽管你可能对此不以为然，也不得不信任这句话的确很有道理，由于有时候一不当心你就中了同事的语言陷阱，到时候吃亏的就是你。
第一个：涉及职场野心的话题野心只能让自己知道，就算是领导也不能让他完全了解你的野心，由于你的野心勃勃有可能被他认为是威逼，更不用说被同事知道你的野心会有什么后果。
假如被同事知道了你的野心，一来有可能会看不起你，甚至直接嘲讽，认为你没有力量却空有野心；二来有可能被小人利用，利用你的野心帮他们做事情，或者在工作过程中套路你，导致你犯错。
其次个：涉及男女情感的话题同事之间尽量避开谈恋爱，也最好不要谈及个人情感的'话题。
许多公司都不允许员工内部恋爱，由于会影响他们的工作状态，一旦分手就更加尴尬了。
另外，情感话题、私人话题最好不要争论，你肯定要有爱护好自己隐私的意识，不要以为和同事关系好就可以多聊，一旦离职了，你很有可能被同事利用。
假如常常说自己的情感故事，也有可能被同事认为不够庄重。
第三个：涉及金钱利益的话题涉及金钱利益的有许多，最不能说的就是工资，由于工资在肯定第1页/共2页千里之行，始于足下。
程度上代表了一个人的工作力量。
假如被同事知道了你的工资，很可能和你恶性竞争。
其次不能说的就是个人财产状况，不管你是哭穷还是炫富，都有可能被同事反感，有些同事还会直接找你借钱。
第三不能说的就是有关个人利益的问题，如加薪或降薪，升职或辞职等等。
不想被人利用，就要做到少说话，多做事。
第四个：涉及吐槽薄情的话题职场中，什么人都有，不想吃亏就肯定要带眼识人，会说话，会做事，会做人。
和同事谈天的时候，有一种话题肯定要避开，不要任凭和同事吐槽，也不要讲薄情的话。
要知道，对方不肯定会帮你保守隐秘，有些人管不住嘴，将你说的话传给其他人听；有些人被领导找谈天，迫不得已全交代了；有些人别有专心，就是有意让你说这样的话，抓住你的把柄。
职场人,这些话题最好别说,聪明的人都管得住自己的嘴巴!
你若盛开，蝴蝶自来。
职场人，这些话题最好别说，聪明的人都管得住自己的嘴巴！职场人，这些话题最好别说，聪慧的人都管得住自己的嘴巴！职场上能说什么话，不能说什么话其实作为职场人肯定要清晰。
有些话题千万不要跟同事争论，要管得住自己的嘴巴。
那么哪些话题不能说的呢，编者一一为你揭晓。
01、关于谈论薪水的话题职场上打探别人的工资是特别忌讳的，由于每个人的工资水平都是不一样的，不能直接拿自己的工资去跟别人的工资去做对比。
所以聪慧的职场人都不会跟同事去谈论工资这个伤人的话题的。
由于，假如你的工资高于同事那么同事会不兴奋；假如你的工资低于同事，那么你会不兴奋。
其实到最终是大家都不会兴奋的，所以我们何必要拿工资这个话题来相互损害呢？02、关于人事变动的话题关于职场上人事变动的话题也是属于公司相当敏感的话题，大家千万不能任凭聊。
谁要离开了，谁要升职了，这些都是领导去打算的事情，你何必要掺和进去呢？就算你听到了不少小道消息你也需要管住自己的嘴巴，千万不能跟同事谈论这个话题。
说多或许会错多，到最终你可能就成为了散播谣言的'人了，即使不是散播谣言也可能会影响公司内部的稳定。
到时候上级领导肯定找到你的，何必自寻苦痛呢？03、关于别人八卦的话题人人都有一颗八卦的心，但是很少人知道在公司争论八卦同事或第1页/共2页千里之行，始于足下。
者老板的八卦其实是特别忌讳的。
在职场我们不应当拿别人的私事来谈论，更不能用别人的私事来中伤他人。
古人云，闲谈莫论人非，静坐常思己过。
我们在职场上需要做好自己的本分，关于上司、同事、老板的私人八卦我们还是不要谈论，假如你听到了某些八卦，你也不必有太大的奇怪心，去追根寻底，一笑置之就可以了。
踏踏实实地工作，将更多的时间投入到提升自己的技能上，这样你才能得到赏识。
04、关于公司管理的话题公司的管理话题也不能任凭聊，每个公司都会有一套合适自己的经营管理模式。
关于公司管理相关的话题大家肯定不要随便去谈论，总是跟同事说公司这里做的不好，那么做得不对。
职场三不问
职场三不问
每个人或多或少都有好奇心，但是在职场中要尽量减少这种猎奇心理。
工作中，需要你知道的事情，必定会让你知道的。
不应该你知道的事情，知道的越多，反而越不利于自己。
尤其是在与领导相处时，有些事不要去问。
1.涉及个人的私事不要问
不管是领导还是同事之间，涉及对方的私事不要问，别人说的时候也尽量避开。
否则这些事被传播出去，你就是怀疑对象。
坏事传千里，好事无人问。
如果是涉及领导隐私的事传播出去，即便不是你传播出去的，一旦被领导怀疑上了，别说提拔了，重用都不大可能。
疑人不用。
如果是领导安排你去处理某些私事，比如接送异性朋友的小孩上幼儿园之类的，只要按其要求的去做就行了，不要问为什么，说不定这就是领导考验你的方式。
2.关门说的事不问
比如发现领导和同事正在关门开小会，有的人就会好奇心驱动，要么问领导，要么问同事开小会谈的什么事。
作为我们职业人，千万不要干这个傻事，有干涉内政之嫌。
3.领导发火时不要问
你原本要到领导办公室汇报工作，正好看到领导正在批评同事，这时候要赶紧回避，不可在领导正在发脾气，在气头上汇报工作，或者去询问一些事情，要等领导气消了，心情好的时候去汇报请示工作。
以上浅见，请不吝赐教。
永远不要问同事的10个问题
永远不要问同事的10个问题不管你对同事的感觉是爱还是恨，你每天都要和他们相处很长时间，同样，他们也要“忍受”你几个小时。
如果你不注意和同事说话的内容，就会使双方陷入尴尬的局面，更严重的后果是，影响到你的职业生涯。
以下是你永远不要和同提及的10件事：1 、“你怀孕了么？”如果她想让你知道她怀孕了，她会告诉你。
如果她告诉了你，你也不要多管闲事，因为对大多数女性来讲，询问她“你是否怀孕了？”是一种冒犯行为。
2、“给领导买礼物你需要出10美元。
”许多员工不想花钱给同事买离别礼物和新婚礼物，也不愿在别人的要求下花自己的血汗钱。
更何况是为工资是自己几倍的领导集资买礼物。
另外，按照礼仪来说，应该是上级给下级发礼物，而不是下级给上级送礼。
3 、“你好瘦呀！怎么不吃饭？”在公司，即使你是出于关心，也不要对别人的身材加以评论。
你的同事是去公司工作，而不是让他人去评判他们的饮食习惯或者身材的。
4 、“那不是我的工作。
”断然宣传“那不是我的工作”会让你在同事和主管心中的地位骤降。
在工作中，大部分人都会帮助别人做一些不是自己份内的工作，如果你拒绝帮助别人，很快你就会被人看作是一个自私自利、生性懒惰的人。
5 、“新主管是个十足的混蛋。
”吐槽你的上司对你的事业没有丝毫益处。
即使别人也参与其中，但是你的评论有可能会传到主管的耳朵里。
如果没被主管发现，你也不愿意被别人看作是消极情绪的传染源。
6 、“听说卡姆正在和瑞恩约会。
”如果你八卦办公室恋情，你的同事可能会过来凑热闹，但是他们会变得谨慎，不再信任你。
你可以和同事讨论办公室外的事情来联络感情，但是不要涉及到别人的私生活。
7 、“你多大了？”不管你是想暗示你同事特别年轻还是上了年纪，你最好把这个念头留在心底。
从专业人员的角度尊重你的同事，不要把年轻人当做小孩，也不要把年龄稍大的同事看作即将退休的老人。
8 、“不要问我，他们什么也没告诉我。
”抱怨别人不重用你，只会降低你自己的可信度和威信。
在办公室闲聊,这几个话题,千万千万不要讨论
在办公室闲聊，这几个话题，千万千万不要讨论说话要注意场合，在不同的场合应该说不同的话。
在办公室有些话题能聊，但有些话题一定不要触碰，否则可能会为自己带来灾难性的伤害。
那么，在办公室究竟哪些话题绝对是不能聊的呢？01有关薪水的话题很多单位、公司、部门、企业的领导或老板都不喜欢下属、职员之间打听薪水、奖金问题。
因为员工之间通过与别人的工资对比很容易造成公司人员的不稳定，很多员工常常会因此责怪领导。
如果你在一些相对严格的公司还很可能会因为打探了别人的薪水而被辞退，所以千万不要轻易和同事讨论工资这个话题。
毕竟每个人的工作岗位、工作能力以及所能创造的价值都是不同的，薪酬上也会存在一定的差异。
假设，你在得知他人的工资情况后对方比你高，你肯定不开心，也会影响工作的积极性，何况你也改变不了什么。
如果你的工资比对方高，那么相反对方也会不高兴，影响你们之间的友谊。
没有对比，就没有伤害，只要产生了差距，心里就会不平衡。
所以，现在很多公司都是，命令禁止职员之间互相打探双方的工资。
工资总是有多有少，不可能绝对公平，讨论工资有可能会把心态搞坏了，反而影响了自身的发展。
因此，千万不要给自己挖坑，要多注意向同事保密自己的工资，对于工资这种敏感话题，私下还是不要讨论为好。
02有关个人私生活的话题在职场中，千万不能聊关于个人的私生活问题，聊得越多，八卦也会越多，这样也会对你的工作产生一定的影响。
同事只是同事，不是朋友，关于你的私生活话题千万不要和同事讨论。
你要知道很有可能你前一秒跟一个同事说了，下一秒就会传到其他同事的耳中。
你将自己的私生活说出来后，还有可能被别人拿来当日常笑料。
前阵子，小晴就跟同事说了自己跟男朋友出现感情矛盾，不知道该如何处理。
但是，转头就被同事传她被男朋友抛弃了，说她这种性格的女生很难找到合适的另一半……她真的不知道自己做错了什么，就被同事在背后指指点点了，甚至连领导都找她谈话让她别把坏情绪带到公司里。
所以，在办公室里还是不要把自己的私事拿出来跟同事讨论为好。
关系再好，同事问你这3件事也别说实话，否则你是真的傻！
关系再好，同事问你这3件事也别说实话，否则你是真的傻！
在职场上，同事之间的关系，有时并没有想的那么简单，总存在一点点竞争关系在里面。
所以在和同事交流的时候，并非所有的事都可以和同事说，例如下面这3件事情，烂肚子里也不能和同事说。
关系再好，同事问你这3件事也别说实话，否则你是真的傻！
1.和领导关系有多好别说
你成天说和某个领导关系好，那么一旦涉及到某些利益的时候。
极有可能会有人，说领导开后门、走关系之类的话。
到时候，本身属于你的，领导为了避嫌，不给自己惹麻烦，都会故意给你忽略掉。
所以啊，和领导关系好，藏在心里，用在关键上。
别没事炫耀，注意影响！
2.自己兼职的路子
很多人在下班之后，都会在做兼职，有的人做些小买卖，有的人甚至接着其他公司的私活。
兼职挣些小钱，只要不影响主业，完全是没问题的，但要注意保密，不要跟同事透露，否则，非常容易成为害你的武器
3.想辞职
如果你想辞职，但是并没有下定决心，那么这个消息，自己知道就行了，千万别透露给同事，因为一旦你透露出来，你的领导很快就会知道，到时候，大家都知道你要辞职，那么即便你不辞职也要辞职了
职场中，同事之间就算关系再好，也不是说所有事情都要实话实说的。
保留一点隐私，藏一点事情在心里。
这既是自保，也是少让彼此之间产生不必要麻烦。
这五种话题千万别跟同事聊
这五种话题千万别跟同事聊
同事间在工作之余难免会聊天，但有些话题却不适合跟同事谈论，你知道什么话题是地雷吗？快来看看究竟是哪几种话题会影响你跟同事之间的关系：1.政治：
政治是个很敏感的话题，无论关于国家、政府、选举等的相关消息都是不适宜出现在办公室里的内容。
若你身在外商，同事可能来自各个国家，谈论政治或外交也许会让彼此的立场很尴尬。
2.你和另一半、孩子、父母之间的问题：
当你与同事或者主管谈论家庭的烦恼时，他们很可能会在心里怀疑你是否会因为这些事情而耽误工作。
谈论家庭问题同样还会暴露你的弱点—你肯定不想这样，尤其是当你还坐在主管的位置时。
3.你的职业抱负：
在办公室里大谈特谈你的职业抱负，或是多么渴望去大公司，那肯定会让同事和主管对你的忠诚产生怀疑。
如果你想在目前的公司获得晋升，千万要记得：用行动说话，完美地达成工作目标，让主管知道你期望获得晋升。
但不要让这件事成为办公室茶余饭后的消遣，以防有心人知道你的打算而造成阻碍。
4.健康问题：
别在办公室里谈论自己的健康问题。
如果你这么做，那么你的主管和同事说不定就会怀疑你能否继续胜任目前的工作。
当然，如果健康问题严重到必须请假的话，你就得跟主管好
好谈谈，但请记住：无论如何，没有人想听有关你的疾病那些鸡毛蒜皮的事。
5.宗教：
在办公室里，别和同事谈论你的宗教信仰或是你对其他宗教信仰的看法，宗教信仰是非常隐私的事情，每个人都对这方面的事情比较敏感。
尤其当你置身于一家国际化的企业时，你的同事可能来自世界各地，每个人都有自己的宗教信仰，他们绝对不想听到你对自己的信仰高谈阔论。
跟同事聊天，这四个话题，别深聊，否则容易被钻空子！
跟同事聊天，这四个话题，别深聊，否则容易被钻空子！不管你和谁聊天，都要找话题。
有些话题聊的好，大家开心。
有些话题聊的不好，得罪人。
而有些话题聊了，会给你带来麻烦。
职场中，与同事聊天，请慎重。
尤其是这4个关于你的话题，你不知道对方到底是什么意思，但大多数时候不会是关心你。
一旦你说的过多，很有可能要吃亏。
1.关于你的职位调动职场中，涉及人事调动。
都是上级之间博弈出来的结果。
这背后必定有故事。
而这个话题，又是同事之间最喜欢讨论的。
如果，恰逢你升职或者职位调动。
有同事和你聊天，扯到了你这件事上。
多半是想套的话，从你嘴里知道一些背后的事。
这个时候，请注意两点：其一，如果已经完成了人事调动，那么你不用多说什么，就说不清楚，公司怎么安排的就听公司的。
一个字都不多说。
其二，如果还没有进行人事调动。
不管你是升职、平调还是降级。
就说自己没有听到任何消息。
装不知道，最好。
2.关于你背后的关系只要进入了职场，哪怕真是寒门子弟，只要干个几年，多多少少在公司，都会有那么一点关系。
这个关系可以理解为靠山，或大或小，没关系，但是一定要有。
不过，职场中，从来不会有人把自己背后的关系经常挂在嘴边。
如果有人经常这样做，反倒说明他心虚。
如果说，有同事聊天，扯到你背后关系这件事上。
请注意两点。
其一，如果你真有关系，那么，不要多言。
说的多了，不但对你不好，甚至对你背后这个关系都不好。
其二，如果你没有关系，那么，不要说没有。
你可以直接回一句，不方便说。
留下无尽遐想，让对方去猜。
至于猜成什么样都是他的事。
你既不暴露没有关系背景的事实，同事也制造了一个虚拟关系，让你避免被一些小人欺负。
有的时候，不说未必是解决之道。
模模糊糊，让别人看不清楚，效果更好。
3.关于收入来上班，99.99%以上的人都是为了钱。
谈钱其实并不可耻，只是，觉得谈钱可耻的人，不但可耻，而且虚伪。
同事之间谈论最多的话题，莫过于收入。
尤其是发工资的时候，不少人都喜欢问：“你发了多少。
烂在肚子里也不要和同事说的5件事
烂在肚子里也不要和同事说的5件事
1.个人隐私问题：例如家庭问题、健康问题、财务问题等，这些都是属于个人隐私，不应该轻易地与同事分享。
2. 恶意揣测和猜测：如果你对同事的行为或事情有猜测或怀疑，最好不要随意发表或与其他同事互相传播这些猜测，以免造成误解或恶意揣测。
3. 个人情感问题：例如爱情、友情、家庭关系等，这些都是非常私人的话题，最好不要在工作场合披露或讨论，以免影响工作效率和人际关系。
4. 公司机密和商业机密：作为员工，你要保护公司的机密信息和商业机密，不要随意透露给其他同事或外部人士，以免泄露公司机密和商业机密，损害公司利益和声誉。
5. 负面评价和抱怨：如果你对同事或工作有不满或抱怨，最好不要在同事或其他人面前发表，否则会影响你的形象和人际关系，也会给你带来更多的负面情绪。
相反，应该寻找解决问题的方法，提出建设性意见和建议。
- 1 -。
这5个话题千万不能和同事聊谁聊谁吃亏
在职场上需要学会做事之前就要学会做人，说话做事都是需要经过深思的，稍有不慎就很可能会让你丢掉工作。
那么职场上什么话题是不能跟同事聊的呢，以下是编者为你整理的这5个话题千万不能和同事聊，谁聊谁吃亏！，大家可以参考！关于个人薪酬话题很多公司的对于个人的薪酬都是保密的，大家不能随意跟他人透露自己的工资和奖金。
所以对于个人薪酬话题大家不要跟同事聊，职场上是不会有统一的薪酬的，每个人的薪水都是看个人的贡献而定。
如果你薪水不高那一定是你贡献得不多，跟同事聊薪水其实是非常敏感的。
因为谁也不希望自己的工资和奖金比别人低。
你知道同事的工资比你高或者你同事得知你的工资比他高的时候都会不高兴，感觉自己受到了不公平的待遇。
因此，关于薪酬话题关系再好的同事也不能聊。
关于工作分配话题在职场上有很多时候分配工作都是根据个人的能力以及特长去分配的，也很难做到绝对的公平。
所以同事之间最好不要聊关于工作分配的话题，你只需要做好自己分内的工作就好了。
如果过多去在意工作分配的公平性问题的话那么你就会变得斤斤计较，在工作上自然也不会获得快乐！关于私人生活话题职场人切忌不要和同事聊自己的私人生活问题，聊得越多八卦就会越多，这其实对每个人都会造成一定的影响的。
职场和个人的生活其实可以分开，我们不要去干涉其他同事的私生活也不要跟同事说自己的私人生活，这样对双方都好。
关于离职想法话题产生了离职的想法你可以跟自己的朋友聊一聊，但是切记不要和同事聊这个话题，你产生离职的想法一定是对公司有很多不满的，你把这些不满都告诉了同事可能也会让同事对公司产生不满。
如果被领导知道你这样的'做法是很不好的，觉得你一个人想离职也要把其他人拉下水，你很可能还没有离职就被辞退了。
关于贬低老板话题每个人都会有自己的做事风格，老板也不例外。
如果你觉得你的老板不好，觉得他哪些地方做得非常不对，你千万也不能和同事聊这个话题。
我们都不希望自己别别人在背后议论，老板当然也一样不希望你议论他。
和同事关系再好，也别私下讨论这4个话题，管不住嘴，早晚得吃亏
和同事关系再好，也别私下讨论这4个话题，管不住嘴，早晚
得吃亏
在职场上，说话不仅是一门为人处事的艺术，更是一项安身立命的本事。
你会说话，领导爱听，同事喜欢，晋升就像坐上了已经开动的飞机，起得飞快，你不会说话，总是说不该说的话，让人讨厌，你就永远和晋升无缘。
和同事关系再好，也别私下讨论这4个话题。
第一，关于私生活的话题本身聊些八卦对你的工作就有影响，同事不是朋友，有些私生活还是得忌惮着说，因为他们作为传声筒，这一秒你单独和她分享的秘密，很有可能在极短的时间内传遍整个办公室。
第二，男女之间的话题不聊职场恋是办公室很忌讳的事情，有些时候，感情问题真的是无法说清楚的，所以和同事聊天的时候，涉及男女之事的话题尽量的要回避，因为你也不知道同事说的哪一句是真的。
第三，不要和同事讨论薪酬的问题职场员工这么多，能力也是参差不齐的，他们所获得的薪酬肯定也是各不相同的，有的人工资高，有的人工资低，为什么不要随便去讨论工资的问题呢？因为人对于“钱”方面是很敏感的。
第四，不要背地里说领导的坏话有时候，员工们聚在一起，总喜欢找点话题。
领导的花边新闻往往就是员工们喜欢谈论的话题，这类话题能避免就尽量避免，即使有同事提起，你也要装作不知道，什么话都别说。
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同事间这些问题最好别问
*导读：同事间这些问题最好别问，同事间关系是否良好，这对于你未来的事业发展有很大的影响。
同事间这些问题最好别问，心理健康专家认为，同事关系要想处的好，那么下面这些问题不要问。
*一、同事间这些问题最好别问
*1、你喜欢过问别人的隐私吗？
在一个文明的环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。
如果你发现自己对别人的隐私发生浓厚的兴趣时，就要好好反省了。
窥探别人的隐私向来被认为是个人素质低下、没有修养的行为。
其实有许多情况的发生是在无意间发生的，比如你偶尔发现了自己一个好朋友的怪僻行为，并无意间告诉了他人，造成了对朋友的伤害，失去了你们之间的友谊。
偶尔的过失也许会通过解释来弥补，但是，如果发生过几次
类似的事件，你就要从心理上检讨自己的问题了。
除了学会尊重他人以外，在与同事的交往中还要学会保持恰当的距离，注意不要随便侵入他人的领地，以免被人视为无聊之辈。
*2、你经常带着情绪工作吗？
如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。
如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表现出来，只会造成同事对你的反感。
每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，尽量学会包容或保持沉默。
你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易评论别人，同样会招致别人的厌恶，造成自己树敌过多，在办公室的处境越来越艰难。
如果学会包容别人，就会赢得别人的支持与尊重。
*3、你会拒绝同事进入你的生活空间吗？
如果只把同事当成工作伙伴是不对的。
在你生活圈的朋友里面有自己的同事吗？如果没有，就要检讨一下自己对同事的交往态度了。
其实和同事进行生活中的交往有很多好处，比如一起出去郊游、一起打车上下班、一起逛街买衣服、一起租房等。
这样可以加深对彼此的了解，促进工作的合作愉快，在经济上也可以互利互惠，在生活上可以互相照顾，工作上取得的成绩可以共同分享，有了难处也能够互相帮助。
让同事成为生活中的朋友有助于培养和谐的人际关系，对自己的工作产生有利的促进作用。
同事之间的关系，是建立在工作基础上的，如果没有这份工作，那么你们可能一辈子都不可能相识。
因此，建议大家把同事之间的关系不要与生活融合，尤其是喜欢像同事借钱的行为，更是不要有。
*二、询问同事问题时必须注意什么
*不要频繁的问同事太基础的问题
有时候，你问同事问题可以适当的满足同事的虚荣心，但是凡事都有一个度，如果是一个难度较高的问题，还无所谓，但是一些过于基础的问题，开始的时候同事还会耐心的回答，但是时间一久就会感觉特别不耐烦了，而且会对你的影响变坏，小编就遇到这种情况，即便是小编这种好的脾气，也变得不耐烦了，一些特别基础的问题，竟然反复的问了小编一个多小时，可把小编给烦的呀；温馨小提示：基础问题能自己解决就自己解决，一些有难度的问题可以去探讨一下问题。
*对问题有一定的掌握不要一问三不知
有时候，我们在和同事探讨问题的时候，或者询问同事问题的时候，会被问到一些比较基础的问题，这些问题我们是最好掌
握一些的，因为每次同事问你的时候，你都不了解，这会让同事感觉特别烦，同时也会感觉你特别的傻，所以，问同事问题时你最好对问题有一定的掌握。
温馨小提示：在询问之前可以做好一些准备工作，专门针对那种问题。
*同事有错误可以指出但是需要讲究方法
如果你发现同事在给你讲解问题的时候出现一些错误，这个地方你可以指出，但是必须讲究方法，比如以一种询问的语气问同事这个错误的地方，或者在指出同事问题后，适当的贬低一下自己，这样可以缓解同事的尴尬，也能够深化你们之间的关系，赢得同事的好感，这样你下次再去问的时候同事也能乐意回答；温馨小提示：脾气不要太冲，适当的低头并不损害自己的自尊心的。
*不要带有主观决断而忽视同事的意见
同事在这个问题上面给你提出解答或者意见的时候，不要带
有主观臆断，很多人在询问问题之后，并不采纳意见，反而反驳这些意见，搞得好像自己才是对的似的，那你来问问题干嘛，小编就遇到过这类人，你既然这么懂，还问个什么，自己解决好了，这种情况是很不利于自己事业的进展已经与同事之间的关系的；温馨小提示：虚心请教是美德，不是啥坏习惯。
*同事在讲话的时间不提倡强行打断
在同事解答问题的时候，你如果有问题要询问，不要强行打断，这种行为是非常不礼貌的，应该在同事回答问题的间隔期，你来提出自己的疑问，这样能尽量的不打断同事的思路，也能够解答好自己的问题，可以说问题解决了，礼貌达到了，效果也不错；温馨小提示：如果同事一直在说话，没有间歇的时候，你可以适当的打断一下，或者将问题笔记，等讲完之后在提问。
*探讨激烈时应该心平气和适当忍让
有时候一些问题不是属于解答的，而是需要一起探讨的，这
些问题我们就得注意了，可以探讨激烈，但是不要擦出脾气来，可以在问题上面激烈讨论，但是如果你发现同事开始带情绪讨论的时候，你就得做到适当的忍让，心平气和的探讨这个问题；温馨小提示：有时候同事讲解的的确是不对的，但是首先你也不能将自己情绪带入，心平气和最重要。
*没解答出结果也不要埋怨对方
有一些问题可能难度较高，或者同事也没有遇到过这种情况，给不出让你满意的回答，这个时候，你也不能埋怨对方，适当的礼貌道谢也是很必要的，这样会让同事认为你为人谦虚，值得交往，而不是以一种嫌弃的眼光看着同事，这样会打击同事的同事，破坏你们之间的关系；温馨小提示：面带微笑，道歉常挂嘴边，对你并没有损失。
*询问同事问题时必须注意什么
尽量不要将讨论问题上的坏情绪转移到私人关系上面
我们可以将工作中快乐的一面带进我们的生活之中，可以促进同事之间的关系，但是如果你因为问题没有解决，而心浮气躁，将其带入你的私生活之中，对着家人朋友同事发脾气，这样可以说是得不偿失的，而且还会让大家对你的影响变坏，你以后问问题也不会有人跟你说了；温馨小提示：工作和生活分开，不将工作上的坏情绪带入生活。
*三、职场中如何与同事进行沟通交流？
语言的分寸也很重要。
如果你和同事带着各自的方案，请领导定夺，也许你们的方案是矛盾的，倘若一上来就争论方案的对与错，领导会听不清楚，以后也难以与同事相处，倒不如求同存异，先提出同的部分，再讨论异的部分。
这样，对方会觉得你们有很多相同的地方，只有一些认知的差异而已。
这样，领导也能更清楚，需要他判断的地方在哪里，分歧在哪里。
总之，与同事相处，首先做人要真诚，不能总是算计别人，
其次要承认别人的价值，这样别人才能承认你的价值，再有就是在同事交往的过程中，如果要使别人从内心深处接纳我们，就必须保证别人在与我们相处时能够实现对情境的自我控制。
也就是说，要让别人在一个平等、自由的气氛中与我们进行交往。