销售部人员晋升标准
销售部薪资等级晋升制度
销售部薪资等级晋升制度目标本等级晋升制度旨在为销售部员工提供公平、透明的薪资晋升机制，以激励员工提升销售绩效，并为公司的发展贡献力量。
等级设定销售部薪资等级分为以下几个等级，每个等级对应相应的薪资水平：1. 初级销售代表（Salary Level 1）2. 中级销售代表（Salary Level 2）3. 高级销售代表（Salary Level 3）4. 销售主管（Salary Level 4）5. 销售经理（Salary Level 5）晋升要求初级销售代表晋升为中级销售代表晋升要求如下：- 达到销售目标的要求，连续满足月度销售目标三个月以上；- 参与销售培训课程并取得良好成绩；- 表现出卓越的销售技巧和良好的客户关系管理能力；- 具备良好的沟通和团队合作能力。
中级销售代表晋升为高级销售代表晋升要求如下：- 达到销售目标的要求，连续满足月度销售目标六个月以上；- 在销售项目中取得显著业绩，并得到客户的好评；- 参与销售战略制定并提供有价值的销售建议；- 具备良好的领导能力和团队管理经验。
高级销售代表晋升为销售主管晋升要求如下：- 达到销售目标的要求，连续满足月度销售目标一年以上；- 在销售团队中表现出卓越的领导和管理能力；- 能够有效地进行销售团队的目标制定和绩效评估；- 具备良好的组织和协调能力。
销售主管晋升为销售经理晋升要求如下：- 达到销售目标的要求，连续满足月度销售目标两年以上；- 成功领导和管理销售团队，并取得显著业绩；- 能够制定销售战略和推动销售团队的发展；- 具备优秀的人际交往和决策能力。
评估和晋升流程销售部的薪资等级晋升评估和流程如下：1. 每个季度初，销售部对员工进行绩效评估，并记录销售目标的完成情况；2. 绩效评估结果将作为晋升决策的重要参考；3. 晋升决策由销售部经理和人力资源部共同进行，并经过公司高层审核；4. 晋升结果将以书面形式通知员工，并根据新的薪资等级进行调整。
销售业务晋升标准
销售业务晋升标准一、晋升通道：试用业务员→业务员→高级业务员→代经理→经理→代理总监→总监→副总→执行总经理→总经理二、晋升标准：试用业务员→业务员1.业绩:出单后立即转正；2.客户数量:1个；3.技能：熟悉业务流程；4.培训：入职培训并考核通过；5.如何维持：心态素质好，不得散布负面消息，由总监以上进行沟通无效则劝退。
业务员→高级业务员1.业绩:单月业绩5万，2个月内累积8万；2.客户数量:3个；3.技能：熟悉业务流程，可独立踢单和收单；4.培训：参加全套业务培训及预备主管培训3次以上并考核通过；5.如何维持：当月邀约量低于6家且拜访量低于24家则降级或连续2月业绩为零降级或三个月累计低于4万则降级。
高级业务员→代经理1.业绩:单月个人6万，2个月内累积10万、或单月直属团队业绩8万，同时所属部门整体业绩13万以上；2.客户数量:5个；3.技能：熟练讲解业务流程，协助收回2单以上；4.培训：参加预备经理培训3次以上并考核通过；5.如何维持：当月个人邀约量低于6家且拜访量低于24家则降级或连续2月所直属团队业绩为零降级或三个月累计个人低于6万则降级。
代经理→经理1.业绩:单月个人8万，2个月内累积14万，或团队单月10万，2个月累积18万；2.客户数量:5个；3.技能：具备业务培训及组织招聘能力，1次以上培训全员；4.培训：参加经理培训3次以上并考核通过；5.如何维持：业绩排名前80%为A级，后20%为B级，连续2月为B级者，降级；单月挂零且经理拜访量低于24家或部门人均邀约量低于6家，降级。
经理→代理总监1.业绩:培养2个经理；2.客户数量:8个；3.技能：3次培训全员，单独组织招聘1次以上；4.培训：参加预备高管培训2次以上并考核通过；5.如何维持：依公司绩效考核文件。
代理总监→总监1.业绩:培养3个经理；2.客户数量:8个；3.技能：熟练培训业务流程、组织新员工招聘；4.培训：参加高管培训2次以上并考核通过；5.如何维持：依公司绩效考核文件。
销售晋升方案
1.人力资源部门负责本晋升方案的实施与监督，确保晋升过程的公平、公正、公开。
2.各级领导关注下属的业绩和成长，提供晋升指导和支持。
3.定期对本晋升方案进行评估与优化，确保其适应公司发展和市场变化。
八、附则
1.本方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不符的，以本方案为准。
2.本方案的解释权归公司人力资源部门所有。
三、晋升原则
1.公平公正：确保晋升机会对全体销售人员公平、公正、公开。
2.能者居之：晋升以实际工作业绩和能力为依据，让能者居之。
3.梯度晋升：设置不同级别的晋升通道，满足不同层次的销售人员发展需求。
四、晋升通道
1.销售代表晋升销售主管：
业绩要求：连续三个季度达到或超过业绩目标的120%。
能力要求：具备较强的团队协作和沟通能力，能够带领团队完成销售任务。
2.本方案的解释权归企业人力资源部门所有。
（完）
第2篇
销售晋销售人员提升业绩，培养与储备销售管理人才，依据公司发展战略，特制定本销售晋升方案。
二、晋升目标
1.提高销售人员工作积极性，挖掘其销售潜能。
2.增强销售团队凝聚力，提升整体销售业绩。
3.建立公平、公正、公开的晋升机制，培养销售管理人才。
6.任命：对晋升成功的人员进行正式任命，颁发聘书。
六、晋升激励
1.薪酬激励：晋升成功的人员，根据新岗位的薪酬标准，享受相应的薪酬待遇。
2.奖金激励：设立销售晋升奖金，对晋升成功的人员给予一次性奖励。
3.培训激励：为晋升人员提供专业培训机会，提升其岗位胜任能力。
4.职业发展：为晋升人员提供更广阔的职业发展空间，助力个人成长。
6.任命：对晋升成功的人员进行正式任命，颁发任命书。
销售部人员晋升和考核标准
销售部人员晋升和考核标准企业销售部人员晋升和考核标准一、引言销售部是企业的重要部门，负责推动公司产品或服务的销售，以及拓展新的市场。
销售部人员是企业与客户之间的桥梁，他们的工作直接影响企业的业绩和声誉。
因此，对于销售部人员的晋升和考核标准，企业需要有一个清晰、公正、合理的机制。
二、销售部人员的工作特点和角色销售部人员是企业与客户之间的桥梁，他们的工作直接关系到企业的业绩和声誉。
他们需要了解客户的需求，为客户提供专业的产品或服务建议，并制定合适的销售策略。
同时，他们还需要与市场部门、生产部门等其他部门紧密合作，确保产品的质量和交货期。
三、晋升标准1. 业绩：销售部人员的晋升首要标准是业绩。
他们需要达到或超过设定的销售目标，并持续提高销售业绩。
2. 技能提升：除了业绩外，技能的提升也是晋升的重要标准。
销售部人员需要不断提高自己的沟通技巧、市场分析能力、销售策略制定能力等。
3. 团队协作：销售部人员需要具备良好的团队协作精神，能够与其他部门紧密合作，共同推动企业的发展。
4. 领导力：晋升到更高职位的销售部人员需要具备一定的领导力，能够带领团队完成更复杂的销售任务。
四、考核方法与指标1. 市场份额：市场份额是评估销售部人员工作成果的重要指标。
企业需要定期分析市场份额的变化，以评估销售部人员的业绩。
2. 客户满意度：客户满意度是评估销售部人员服务质量的重要指标。
企业需要通过调查问卷、客户反馈等方式收集客户对销售部人员的评价。
3. 销售定额：企业需要设定合理的销售定额，以评估销售部人员是否达到预期的销售目标。
4. 团队协作：企业需要评估销售部人员在团队协作方面的表现，如与其他部门的沟通、协作能力等。
五、奖惩制度为了激励销售部人员不断提高自己的业绩和技能，企业需要制定合理的奖惩制度。
对于表现优秀的销售部人员，企业可以给予晋升、加薪、奖金等奖励；对于表现不佳的销售部人员，企业可以采取降级、减薪、罚款等惩罚措施。
销售部门薪酬考核晋级制度
销售部门薪酬考核晋级制度一、级别划分二、评定标准1.初级销售员：初级销售员主要负责开拓新客户、推广公司产品，其业绩考核主要依据个人销售额、客户评价和反馈、新客户开发情况等。
2.中级销售员：中级销售员在初级销售员的基础上，应能够自主开发并维护大客户，具备独立接洽能力，其业绩考核主要依据个人销售额、客户满意度、销售成交率等。
3.高级销售员：高级销售员在中级销售员的基础上，应能够协助销售经理完成销售策略的制定和团队管理工作，其业绩考核主要依据个人销售额、客户满意度、团队销售额等。
4.销售经理：销售经理是销售团队的核心管理者，负责整个销售团队的业绩和团队的建设，其业绩考核主要依据团队销售额、团队销售增长率、团队成员发展培养情况等。
三、薪酬结构薪酬结构包括基本工资、销售奖金和岗位津贴。
1.基本工资：基本工资是销售人员的固定工资，根据级别不同进行适当调整。
2.销售奖金：销售奖金是根据个人和团队的业绩进行考核的激励措施，按照一定的比例进行分配。
3.岗位津贴：销售经理享受相应的岗位津贴，作为其岗位职责和责任的一种补偿。
四、考核周期考核周期为一年，在每年的末尾进行一次绩效考核和晋升评定。
五、晋级条件1.初级销售员能够达到公司设定的销售指标，具备良好的客户关系和合作能力，经过一年的培养和考核，满足升级为中级销售员的能力要求。
2.中级销售员能够协助销售经理完成团队的销售目标，具备较强的销售能力和团队管理能力，经过一年的培养和考核，满足升级为高级销售员的能力要求。
3.高级销售员能够独立完成销售策略的制定和销售团队的管理工作，经过一年的培养和考核，满足升级为销售经理的能力要求。
六、晋升程序1.个人申请：销售人员可以自愿提出晋升申请，由销售经理审核申请材料，并进行初步评估。
2.绩效考核：根据销售人员的业绩和岗位职责完成情况进行绩效考核，由销售经理进行评定。
3.综合评定：综合考核个人的实际业绩、岗位职责完成情况、团队合作和反馈等因素进行综合评定，由销售经理进行评定。
销售人员晋升标准
销售人员晋升标准消费率达到30%销售人员的晋升标准根据不同岗位分为实业务员、业务员、高级业务员、代经理、经理、高级经理、代总监、总监和高级总监。
实业务员需要完成关键指标，包括增员1名和5个新客户，同时保持无违纪现象。
业务员需要累计10个客户，其中新客户10人以上，并且连续两个月业绩在5万以下或无新客户。
同时，团队业绩连续两个月低于10万且个人业绩在7万以下，或团队业绩连续两个月低于30万且PK倒数第一，或管理满意度低于60%都会降级。
高级业务员需要达到团队业绩40万以上并具备培训业务流程的能力，或个人业绩10万以上且团队业绩100万以上或连续两个月PK前两名，或所属区域业绩450万以上。
代经理需要招聘并组织团队，客户重复消费，培养高级业务员超过20%，或个人业绩10万以上且团队业绩100万以上或连续两个月PK冠军，或所属区域业绩500万以上。
经理需要参加储备干部培训并通关，培养2名代经理或代经理，管理满意度达到80%。
高级经理需要参加储备干部培训并通关，培养2名代经理或代经理，或编制人员达标超过20%，或管理满意度达到85%。
代总监需要参加储备总经理培训并通关，培养经理2名，或管理满意度达到85%以上。
总监需要参加储备总经理培训并通关，培养经理3名以上，或管理满意度达到85%以上，或所管辖区域保持持续盈利，所属区域业绩600万以上。
高级总监需要参加储备总经理培训并通关，培养经理4名以上或复制团队一支，具备销售管理、组织管理、财务管理能力，或管理满意度达到85%以上，或大客户订单超过10%，重复消费率达到30%。
总之，销售人员需要不断提升自己的业绩和管理能力，才能在公司中获得晋升机会。
销售部晋升制度-销售部-
销售部晋升制度一、目的：为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。
二、范围：本制度适用于销售部全体员工；三、定义：销售部全体员工：指销售部经理，销售部经理助理，区域销售总监，销售经理，销售主任，客户经理及其他本部门相关职员。
四、权责：1.〈销售部晋升制度〉制定--------------------------------------销售部2.〈销售部晋升制度〉审批-------------------------------------CEO3.〈销售部晋升制度〉执行-------------------------------------销售部全体员工4.〈销售部晋升制度〉监督-------------------------------------CEO及销售部经五、晋升制度内容：销售部可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在销售部职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动：1.员工部门内晋升指员工在本部门内的岗位变动，由销售部经理根据部门实际情况，经考核后，具体安排，并报人事部存档。
2.员工晋升分为三种类型1）职位晋升、薪资晋升2）职位晋升、薪资不变3）职位不变、薪资晋升3.员工晋升的形式分为定期或不定期1）定期：销售部根据公司的营业情况，有统一晋升员工。
2）不定期：在年度工作中，对部门有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。
3）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。
4.员工晋升依据1）客户经理，在原工作岗位上工作二个月以上时间（不含试用期工作时间），经销售部经理评定工作表现优秀，可提升为销售组组长。
2）销售组组长，在客户经理岗位上工作二个月以上时间（不含试用期工作时间）经销售部经理评定工作优秀，可提升为销售主任。
销售部晋升标准表
岗 位
业绩指标/月
学习成长
基本工资
晋升指标
降级指标
见习顾问
个人业绩月度达到2万以上
新员工培训通关，业务流程合格
1800+提成
连续2个月业绩月度达到4万以上。
2个月不能满足月度达到2万以上即淘汰
初级顾问
个人业绩月度达到4万以上
参加培训并通关
2000+提成
连续3个月业绩月度达到4万以上。
资深顾问
个人业绩月度
连续3个月业绩月度达到12万以上。
连续3个月业绩总和低于20万以下
储备主管
年度团队业绩达到500万以上
参加储备干部培训并通关
3000+提成
年度团队业绩达到500万以上
年度团队业绩达到300万以下
主管
所属区域年度营业额达到500万
参加主管培训，具备销售管理、组织管理能力
连续3个月业绩总和低于8万以下
中级顾问
个人业绩月度达到6万以上
参加预备高级顾问培训并通关
2200+提成
连续3个月业绩月度达到8万以上。
连续3个月业绩总和低于12万以下
高级顾问
个人业绩月度达到8万以上
参加储备干部培训并通关，并具备培训业务流程的能力
2400+提成
连续3个月业绩月度达到10万以上。
连续3个月业绩总和低于16万以下
3500+提成
年度团队业绩达到500万以上
年度团队业绩达到300万以下
分中心经理
所属区域年度营业额达到2000万
参加总经理培训并通关，有组织、营销、财务系统能力
年薪
所属区域年度营业额达到2500万
店员晋升考核标准
四、店员考核表:店员考核的分在85分以上者方可晋升。
项目
要求
得分
具体事项描述
日常工作表现
能够积极和店长、助理店长做销售和个人想法的沟通。 20分
服从公司和店长的工作安排。遵守店铺各项规章制度。20分
能够熟练掌握销售技巧，货品、货号知识。熟悉价格。20分
保证仓库内的货物码放整齐，按货号准确分类。保证个人卫生区域的干净整洁。20分
店员晋升考核标准：
一、店员晋升必须填写《员工晋升考核表》
二、工作年限考核：
连续工作6个月以上者方可有资格申报3级进2级。3级晋2级连续工作1年以上者方可有资格申报2级进1级。
三、销售业绩考核：
（1）3级晋2级店员销售业绩：个人销售达标率半年平均在90%
（2）2级晋1级店员销售业绩：个人销售达标率一年平均在90%。
销售员工晋级管理制度
一、目的为提高公司销售团队的竞争力，激发员工的工作热情，规范销售员工的晋级流程，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有销售员工。
三、晋级条件1. 基本条件：（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）具备良好的职业道德和敬业精神；（3）具有较强的人际沟通能力和团队合作精神。
2. 业务条件：（1）完成上级下达的销售目标，业绩突出；（2）具备较强的市场分析和预测能力；（3）熟悉产品知识，能够为客户提供专业的咨询和服务；（4）有良好的客户关系维护能力。
3. 绩效条件：（1）年度绩效考核得分在85分以上；（2）连续三个月绩效考核得分在90分以上；（3）无重大违规违纪行为。
四、晋级流程1. 申报与推荐：符合晋级条件的销售员工向所在部门提出晋级申请，部门负责人进行初步审核，推荐符合条件的人员。
2. 审核与评定：公司人力资源部门对各部门推荐的晋级人员进行审核，组织评定小组对晋级人员进行综合评定。
3. 公示与公布：评定小组对晋级人员进行评定，公示评定结果，并报公司领导审批。
4. 晋级与晋升：经公司领导审批同意后，公司人力资源部门办理晋级手续，晋升相应岗位。
五、晋级后的待遇1. 晋级后的销售员工享受相应岗位的薪酬待遇；2. 晋级后的销售员工享有更多的培训机会和职业发展空间；3. 晋级后的销售员工享有相应的荣誉和表彰。
六、监督管理1. 公司人力资源部门负责对销售员工的晋级工作进行监督管理，确保晋级制度的公平、公正、公开；2. 部门负责人对晋级申请人的审核和推荐负有责任，如发现违规行为，将追究相应责任；3. 销售员工对晋级工作进行监督，有权提出意见和建议。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；2. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
业务人员职级管理制度
一、总则为规范公司业务人员职级管理，激发业务人员的积极性和创造性，提高公司销售业绩，特制定本制度。
二、职级划分1. 初级业务员：具备一定的销售知识和技能，能独立完成销售任务，负责区域市场拓展。
2. 中级业务员：具备较强的销售能力，能够独立完成销售任务，负责区域市场拓展和客户维护。
3. 高级业务员：具备丰富的销售经验和较高的业务能力，能够独立完成销售任务，负责重点客户开发和市场拓展。
4. 销售经理：具备优秀的领导能力和团队管理能力，负责团队销售业绩的提升和业务拓展。
三、晋升条件1. 初级业务员晋升中级业务员：（1）入职满6个月，且销售业绩达到公司规定的最低标准；（2）具备良好的职业素养，无违规违纪行为；（3）通过公司组织的晋升考核。
2. 中级业务员晋升高级业务员：（1）入职满12个月，且销售业绩连续6个月达到公司规定的最低标准；（2）具备良好的职业素养，无违规违纪行为；（3）通过公司组织的晋升考核。
3. 高级业务员晋升销售经理：（1）入职满24个月，且销售业绩连续12个月达到公司规定的最低标准；（2）具备优秀的领导能力和团队管理能力；（3）通过公司组织的晋升考核。
四、晋升流程1. 业务员提出晋升申请，填写晋升申请表。
2. 人力资源部对申请者进行初步审核，确定是否符合晋升条件。
3. 通过晋升考核的业务员，由人力资源部进行公示。
4. 公示无异议的业务员，由公司领导批准晋升。
五、考核与激励1. 定期对业务员进行业绩考核，考核内容包括销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。
2. 对表现优秀的业务员给予物质奖励和精神鼓励，如晋升、加薪、优秀员工称号等。
3. 对业绩不佳的业务员进行辅导和培训，帮助其提升业务能力。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
3. 业务员应严格遵守本制度，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应处罚。
销售部晋升及绩效考核制度
销售岗位考核晋升管理办法一、总则为打造富有创造力和战斗力的营销团队，提升部门员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性、积极性，将员工职业发展规划和个人价值实现与公司战略目标相统一，在团队内营造公平、公正、公开的竞争与激励机制，规范部门员工的考核、晋升流程，特制定销售岗位考核晋升管理办法（下文简称“本办法”）。
销售岗位考核晋升管理办法和薪稠体系，是销售岗位最核心的两项管理制度，是公司以人为本、致力于打造平台与员工共同发展的管理思路的重要体现，为相关的岗位员工的职业规划和发展空间指明了方向，销售岗位全体成员须遵照执行。
二、适用范围：1. 本部门销售各岗位2. 本办法自2014年1月1日起实施，试行周期为半年。
三、本办法权责包括：1. 营销领导小组负责制定、修改、完善《销售岗位考核晋升管理办法》。
2. 由销售主管以上管理人员负责不同层面销售岗位员工的考核及晋升推荐。
按照本办法具备晋升条件的员工亦可自荐。
3. 营销领导小组负责对员工晋升资格进行审核，若无疑义，向人事行政部门批复执行。
4. 营销领导小组由主管营销副总提名，经总经办批准成立。
四、晋升原则1. 员工晋升必须坚持公平、公正、公开的考核原则。
2. 在遵从公司文化、战略目标及行为准则的前提下，凡符合晋升条件者均具备晋升资格。
3. 部门内员工实行“逐级晋升制”，以“考核结果为第一要素，内部优先，量才录用，开发人才、储备人才，激励人才”的原则。
五、晋升方式及周期1．晋升资格标准着重以业绩考核为核心，以绩效考评为监管达到同效机制。
2. 晋升考评每半年进行一次，凡符合晋升资格者，均可参加晋升提名、审查。
3．绩效考核分为月考核、季度考核及年度考核三个考核期间，月考核未完成指标可纳入季度考核和年度考核。
4．本考核办法只针对月收入中绩效工资部分，项目营销奖执行“维保营销奖励办法”，互不冲突。
六、晋升方向及资格标准1. 岗位晋升图销售代表→销售助理→销售主管→销售副经理→销售经理→销售部副经理→销售部经理2. 业绩考核标准及晋升条件1说明：1. 签约维保台量和合约额两者业绩指标考核取其中较高者。
销售员工晋升管理制度
第一章总则第一条为规范销售团队人员晋升管理，激发员工工作积极性，提高销售业绩，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体销售员工，包括销售代表、销售经理等岗位。
第三条晋升管理遵循公平、公正、公开的原则，以员工个人能力、业绩和综合素质为依据。
第二章晋升岗位及条件第四条晋升岗位：1. 销售代表晋升为销售主管；2. 销售主管晋升为销售经理；3. 特殊情况下，销售经理可晋升为销售总监。
第五条晋升条件：1. 销售代表晋升为销售主管：a. 工作满一年，表现优秀；b. 销售业绩连续三个月排名部门前茅；c. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
2. 销售主管晋升为销售经理：a. 工作满两年，表现优秀；b. 销售业绩连续六个月排名部门前茅；c. 具备较强的市场分析、团队管理能力；d. 有一定的客户资源。
3. 销售经理晋升为销售总监：a. 工作满三年，表现优秀；b. 销售业绩连续一年排名公司前茅；c. 具备丰富的市场经验、优秀的团队管理能力和决策能力；d. 有较强的领导力和影响力。
第三章晋升程序第六条晋升申请：1. 员工在晋升条件满足后，向所在部门负责人提交晋升申请；2. 部门负责人对申请进行初步审核，确认符合条件后，上报人力资源部门。
第七条晋升评审：1. 人力资源部门组织晋升评审委员会，对申请晋升的员工进行评审；2. 评审委员会根据员工的工作表现、业绩、综合素质等进行综合评估；3. 评审委员会提出晋升建议，报公司领导审批。
第八条晋升公示：1. 公司领导审批通过后，对晋升结果进行公示；2. 公示期不少于三天，员工如有异议，可向人力资源部门提出。
第四章奖励与惩罚第九条晋升奖励：1. 晋升员工享受相应岗位的薪酬待遇；2. 晋升员工可获得公司颁发的荣誉证书。
第十条晋升惩罚：1. 如发现员工在晋升过程中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为，一经查实，取消晋升资格；2. 对违反公司规定的晋升员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部门负责解释。
销售人员薪酬与晋升标准新版
遇
标
准
月薪
底薪（基薪1200元+绩效薪酬500元）+提成+奖励
提成标准
提成标准：个人业绩提成的80%+团队提成的平均值
备注：个人业绩包括通过个人的能力和渠道成交客户产生的业绩，例如团购、会员卡客户的办卡提成和后续消费提成等
奖
励
1、
2、工龄奖励：入职满一年后，每月奖励50元工龄奖
3、孝亲奖励：入职满3个月后，每月由公司出50元，个人出50元，共100元孝敬自己的父母
4、销量奖励：
5、管理奖励：
考
核
标
准
绩效考核：每月为一个考核周期，每个周期都有100分绩效考核分，到月底根据考核标准汇总个人的绩效分然后以百分比的形式乘以800元，就是店经理的当月绩效待遇。
1、营业额（满分50分：400元）——
1) 制定营业额目标完成60%以上，绩效分为5分
2) 制定营业额目标完成70%以上，绩效分为10分
3) 制定营业额目标完成80%以上，绩效分为20分
4) 制定营业额目标完成90%以上，绩效分为40分
5) 制定营业额目标完成100%，绩效分为50分
6) 制定营业额目标完成100%以上，营业额为每递增10%，绩效分加5分
2、店经理日常管理考核（满分50分：400元）——
1)考勤管理，按照公司考勤制度标准执行，个人业绩提成的80%+团队提成的平均值
备注：个人业绩包括通过个人的能力和渠道成交客户产生的业绩，例如团购、会员卡客户的办卡提成和后续消费提成等
奖励
1、
2、工龄奖励：入职满一年后，每月奖励50元工龄奖
3、孝亲奖励：入职满3个月后，每月由公司出50元，个人出50元，共100元孝敬自己的父母
销售部人员晋升标准
销售部人员晋升标准在现代商业竞争激烈的环境下，销售部门一直扮演着企业发展的重要角色。
然而，对于销售部人员的晋升标准一直以来都是个备受关注的问题。
本文将探讨销售部人员晋升的标准和要求，以期为企业制定合理的晋升政策提供一些建议。
一、绩效评估作为销售部人员晋升的重要依据，个人的绩效评估是最直接的考量标准之一。
销售人员的主要职责是推动销售业绩的增长，因此，他们应该通过实际销售业绩来展现自己的能力。
在绩效评估过程中，可以参考以下几个方面：1.1 销售额：销售人员应该通过实际销售额的增长来展现他们的销售能力和市场开拓能力。
每个销售人员都应该有一个销售指标，并通过完成销售任务来达成或超越这个指标。
1.2 销售增长率：除了销售额，销售人员的销售增长率也是一个重要指标。
他们需要通过不断开发新客户、增加现有客户的销售额和提高客户忠诚度来实现销售业绩的长期稳定增长。
1.3 客户满意度：销售人员的工作不仅仅是销售产品，还包括与客户的沟通和关系维护。
因此，客户满意度也是一个重要的考核指标。
客户满意度可以通过客户满意度调查、客户反馈等方式来评估。
1.4 团队协作能力：销售人员在工作中需要与其他部门进行良好的协作，尤其是与市场部、客户服务部等密切合作。
他们应该展现出良好的团队协作能力，并通过与团队成员的配合来实现销售目标。
二、知识和技能要求销售部人员晋升还要考量其业务知识和技能的提升情况。
在市场竞争日益激烈的背景下，销售人员需要具备丰富的产品知识、市场了解以及销售技巧。
以下是一些相关的要求：2.1 产品知识：销售人员应该熟悉自己所销售的产品，包括产品的特点、优势、应用场景等。
他们需要在销售过程中向客户展示产品的价值，解答客户的疑虑，并提供专业的咨询服务。
2.2 市场了解：销售人员需要对市场进行深入研究，了解竞争对手的产品、价格策略、销售策略等。
只有通过对市场的深入了解，才能制定合理的销售策略，并在市场竞争中占得先机。
2.3 销售技巧：销售人员需要具备良好的沟通技巧和谈判能力。
销售团队晋级标准
2、实习业务员期间季度任务完成率达到80%以上；
订单部
3、实习业务员期间负责品牌最低品牌完成量不低于50%；
订单部
4、实习业务员期间每月有详细的网络调查表；（市场部考核）；
市场部
5、实习业务员期间网络开发数目不少于6个，且实现销售均大于15套；且价格不低于公司费用；
订单部
6、实习业务员期间各配合岗位认可度达到85分以上（行政部制作评定表格）；
行政部
7、业务员期间接收行政部组织的课时培训不低于6小时，且考核过关；
行政部
8、主要上级领导评估团队协作及团队内部人员评定结果不低于85分，事业部制作评估表格，行政部牵头评估；
行政部
业务主管
9个月以上
1、业务代表期间，客户满意度达到100分以上；
市场部
2、业务代表期间，季度综合任务完成率达到100%以上；
3、业务员期间，负责品牌季度最低完成率达到70%以上；
订单部
4、业务员期间每月有针对某一特定市场的专项调查和操作方案，不低于3000字；
总经理
5、业务员期间，新网络或车队开发数目不低于6个，且实现销售均大于20套，且价格大于公司费用1%；
订单、财务
6、业务员期间各配合岗位认可度达到90分以上（行政部制作评定表格）；
行政部
7、业务员期间接收行政部组织的课时培训不低于8小时，且考核过关；
行政部
8、主要上级领导评估团队协作及团队内部人员评定结果不低于95分，事业部制作评估表格，行政部牵头评估；
行政部
在此标准基础上，如果一个季度达不到目前所享受的级别的各项指标，自动向后退一级；享受后一级别的工资待遇；入职满一年的业务员，退级到业务员为止。不满一年，可退至实习业务员。
某公司营销职系晋升与降级标准
某公司营销职系晋升与降级标准1业绩指标：营销职系的业绩标准，因为所处职位不一样会有一定的变化。
业务员的业绩指标主要是销售额和客户数量；业务经理的业绩指标主要是销售额、管理满意度和团队塑造；业务总监的业绩指标主要是销售额、毛利率和团队塑造。
职位不一样，侧重点也不一样，而且需要有清晰地数据，我们以我之前讲的营销职系三级九岗举例：高级业务员：连续三个月销售额10万元以上、新客户开发数量5个以上。
满足以上条件，业绩条件符合晋升，反之，业绩条件符合降级；高级业务经理：团队销售额连续三个月200万以上、管理满意度90%以上、团队人员编制80%以上。
满足以上条件，业绩条件符合晋升，反之，业绩条件符合降级；业务总监：团队销售额连续三个月600万以上、管理满意度90%以上、毛利率20%以上。
满足以上条件，业绩条件符合晋升，反之，业绩条件符合降级（教学数据，不要照搬）。
2.技能指标：销售人员从实习业务员到业务总监的过程中所需要具备的技能是完全不一样的，实习业务员主要以销售额和客户数量为主要工作，但是业务经理主要以销售额、毛利率和团队塑造为主要工作，到营销总监要求更高，那么理论技能和动手技能是不是就需要不断的学习和提高。
业务员的技能指标主要是产品知识、公司流程、成交手法；业务经理的技能指标主要是团队组建、优化业务流程和成交手法、客户维护；业务总监的技能指标主要是大客户维护、团队塑造、机制建设、培训。
我们还是以营销职系三级九岗举例：高级业务员：产品知识得分95分以上、业务流程知识得分95分以上、成交手法知识得分95分以上。
满足以上条件，技能条件符合晋升，反之，技能条件符合降级；高级业务经理：团队组建知识得分95分以上、月度建立或者优化业务流程或成交手法1个、客户流失率5%之内。
满足以上条件，技能条件符合晋升，反之，技能条件符合降级；高级业务总监：大客户流失率0%、建立合理的营销部分配机制并试运行、建立完善的营销部年度、季度、月度培训计划并实施、团队培训通关率80%以上。
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房地产销售部级别划分及
人员晋升标准
销售部组织架构：
级别划分：
一、置业顾问分为：
一级置业顾问→二级置业顾问→高级置业顾问
二、主管分为：
由置业顾问产生，每年两次选拔。
储备主管→见习主管→主管
三、专案分为：
由主管产生，每年一次选拔。
副专→见习专案→一级专案→二级专案→高级专案
四、销售总监：
由专案产生，根据公司情况进行选拔。
区域销售总监→销售部销售总监
晋升标准：
置业顾问由公司对外招聘或内部员工举荐产生，或部门推荐，适岗适才，经过三个月试习期后转为一级置业顾问。
一级置业顾问需要具备的条件：
1.五官端正。
2.大专以上学历。
3.有较强的上进心和学习力。
4.责任心强。
5.心理素质好，抗压能力强。
6.
二级置业顾问需要具备的条件：
1.从事置业顾问一年以上。
2.平均月考核分数75分以上。
3.业绩稳定，累计销售额2500万元以上或累计业绩50套以上（处
于非销售期项目除外，根据情况另行考察）。
4.对工地或公司做出重大贡献或有其他突出表现。
5.思想品德合格，乐于助人，上进心强。
6.
高级置业顾问需要具备的条件：
1.从事置业顾问两年以上。
2.平均月考核分数80分以上。
3.业绩稳定，位于团队前三名或累计销售额5000万元以上或累计业
绩100套以上（处于非销售期项目除外，根据情况另行考察）。
4.对工地或公司做出重大贡献或有其他突出表现。
5.思想品德合格，乐于助人，上进心强。
6.
储备主管需要具备的条件：
1.从事置业顾问一年以上。
2.平均月考核分数80分以上。
3.业绩稳定，位于团队前三名或累计销售额2500万元以上或累计业
绩50套以上（处于非销售期项目除外，根据情况另行考察）。
4.对工地或公司做出重大贡献或有其他突出表现。
5.思想品德合格，乐于助人，上进心强。
6.有一定的组织、协调能力。
7.有处理问题客户和突发事件的能力。
8.有较好的培训能力。
9.带新人责任心强，有一定的指导新人能力。
10.有较强的竞争意识。
11.有一定的激励同事能力。
12.工作条理性强，思路清晰。
13.能够自觉补充自己的业务知识。
14.有一定的文字组织能力。
15.其它突出表现者。
储备主管考察期为三至六个月，考察期内具备以下条件即可晋升为见习主管：
1.业绩稳定，位于团队前三名，或累计销售额3700万元以上，或累
计业绩75套以上（处于非销售期项目除外，根据情况另行考察）。
2.所带新人月平均考核达到75分以上。
3.所带新人业绩稳定，完成工地规定的业绩目标。
4.在公司月刊或网站上发表文章两篇以上。
见习主管考察期为三个月，考察期内具备以下条件即可晋升为主管：1. 业绩稳定，位于团队前三名，或累计销售额4500万元以上，或累
计业绩90套以上（处于非销售期项目除外，根据情况另行考察）。
2.所带组团队业绩稳定，完成公司或工地规定的业绩目标。
3.所带组员月平均考核达到80分以上。
4.有召开小组会，布置工作计划的能力。
5.能够上传下达，配合专案做好案场管理工作。
6.有较强的学习能力，能够自觉补充自己的业务知识。
主管可参加公司关于副专的选拔，主管具备以下条件可晋升为副专：
1.从事主管工作一年以上。
2.所带团队月平均考核达到80分以上。
3.个人和所带团队业绩稳定，完成公司或工地规定的业绩目标。
4.及时和主动召开小组会，分析客户准确到位，布置工作计划有条
理。
5.主动性强，工作积极，能及时发现工地问题，并及时上报。
6.处理问题客户和突发事件能力强。
7.
副专可参加公司关于专案的选拔，副专具备以下条件可晋升为见习专案：
1.从事副专工作一年以上。
2.月平均考核80分以上。
3.服从专案经理的工作安排，协助专案经理完成公司或工地规定的
工作计划和业绩目标情况良好。
4.售楼部环境布置保持良好，能保障销售相关资料的齐备，能够督促保持售楼部的清洁卫生。
5.售楼部日常的人员纪律管理工作良好。
6.客户档案及销售档案的管理、统计、分析工作到位。
7.能够及时协助主管和销售人员做好现场的接待工作。
8.销售合同执行情况无误、及时，应收房款的追缴到位。
9.能够及时、有效地处理客户咨询、投诉。
10.能够及时分析销售人员成交比例，总结销售经验，组织主管和销售人员进行定期房地产知识的更新学习工作。
11.其他专案经理交办的工作完成情况良好。
见习专案具备以下条件可晋升为一级专案经理：
1.月平均考核达到85分以上。
2.团队业绩稳定，完成公司工作计划和业绩目标情况良好。
3.及时有效完成对置业顾问和主管的培训、指导。
4.员工激励能力强。
5.各项上级主管和公司安排的工作均完成良好。
一级专案经理具备以下条件可晋升为二级专案经理：
1.从事一级专案经理工作一年以上。
2.季度平均考核达到80分以上。
3. 完成公司工作计划和业绩目标情况良好。
4.组建销售团队能力强。
5.与开发公司和公司各部门沟通、协调良好。
6.本项目相关培训、考核工作完成良好。
7.销售合同及工地所有档案资料管理情况良好。
8.市场信息掌握及时、全面。
9.项目回款及佣金结算情况良好。
10.其他上级主管及公司安排的工作均完成良好。
二级专案经理具备以下条件可晋升为高级专案经理：
1.从事二级专案经理工作一年以上。
2.季度平均考核达到80分以上。
3. 完成公司工作计划和业绩目标情况良好。
4.组建销售团队能力强。
5.与开发公司和公司各部门沟通、协调良好。
6.本项目相关培训、考核工作完成良好。
7.销售合同及工地所有档案资料管理情况良好。
8.市场信息掌握及时、全面。
9.项目回款及佣金结算情况良好。
10.其他上级主管及公司安排的工作均完成良好。
高级专案经理具备以下条件可参加公司关于区域销售总监的选拔：
1.负责过本公司二个项目以上。
2.沟通协调能力强。
3.富有热情。
4.季度平均考核80分以上。
5.完成公司工作计划和业绩目标情况良好。
6.组建销售团队能力强。
7.与开发公司和公司各部门沟通、协调良好。
8.本项目相关培训、考核工作完成良好。
9.销售合同及工地所有档案资料管理情况良好。
10.市场信息掌握及时、全面。
11.项目回款及佣金结算情况良好。
12.其他上级主管及公司安排的工作均完成良好。
区域销售总监具备以下条件可参加公司关于销售部销售总监的选拔：
1.从事区域销售总监一年以上。
2.沟通协调能力强。
3.富有热情。
4.季度平均考核80分以上。
5.所负责区域内项目完成公司工作计划和业绩目标情况良好。
6.指导专案经理组建销售团队能力强。
7.指导专案经理与开发公司和公司各部门沟通、协调良好。
8.所负责区域内项目相关培训、考核工作完成良好。
9.所负责区域内销售合同及工地所有档案资料管理情况良好。
10.所负责区域内市场信息掌握及时、全面。
11.所负责区域内项目回款及佣金结算情况良好。
12.根据市场动态审核确认并调整所负责各项目营销方案。
13.召集并主持各种营销会议及时、有效。
14.其他上级主管及公司安排的工作均完成良好
选拔方式：
一、管理部考察。
二、部门推荐。
三、个人自荐。