毕业生必看：五险一金+应届大学毕业生档案和户口问题
应届大学毕业生档案怎么处理
应届大学毕业生档案怎么处理应届大学毕业生档案怎么处理国人事档案管理一直是在传统神秘观的思想指导下,实行本人回避的管理制度,这严重制约了对人事档案的开发和利用,同时滋生了大量虚假档案。
这是爱汇网店铺整理的应届大学毕业生档案怎么处理，希望你能从中得到感悟!应届大学毕业生档案怎么处理1、毕业后档案存放学校（注意2年期限）：如果毕业后没有及时找到合适工作（或考研），导致毕业即失业，可以到学校申请暂缓就业，在两年内找到工作的，一定要及时回校办理档案转移，到学校将户籍和档案迁至工作单位所在地或单位所在地的人才市场。
两年过后，学校就会打回原籍，很可能造成档案丢失。
2、毕业后档案存放人才市场（建议）：毕业没有找到单位的（或考研），可以把档案放在学校或单位所在的人才市场，千万不能弃档。
人才市场都是人事局办的，是官方机构，这是政府部门，拥有档案保管权，有权办理转正定级，放在那里起码有安全保障。
但要提醒的是，一旦找到工作要及时办理就业手续，以便能够及时的进行转正定级，方便后面的正式调动。
如果没有找到工作，也要记得人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了，会变成“死档”。
一定要记得去处理。
可以自己申请打回原籍，以免档案丢失。
3、毕业后档案主动打回原籍（建议）：不管是否参加工作，都可将自己的档案拿回到原籍人事局或人才市场，省的以后麻烦，毕竟以后如果有事情可以让父母帮着处理。
把档案放在家乡的人才市场，以后在外地找到工作后不会麻烦，一方面工作又不需要档案，就算是是找到国企、考到公务员，单位发函到你家乡人才市场调档案就可以了。
4、毕业后档案寄送公司/单位（不太建议）：现在一般公司都是把员工档案统一放在公司所在区的人才市场的。
建议档案还是不要归公司管理，以防自己离职的时候档案很有可能被公司扣留。
学籍档案里有哪些内容学生的学籍档案主要包括学生报名注册登记表、个人基本情况机读卡、注册学习专业、学习的课程、考试成绩记录表以及学籍异动情况记录等。
毕业了,档案就不要了？
毕业了，档案就不要了？毕业了，档案就不要了？一、提示高校生：深刻重视档案，避开以后麻烦高校毕业最苦痛的是搞不定档案和户口。
户口，一般不会丢,大家都很当回事,到底身份证一丢，马上就要处理户口。
但就是这个档案，却是很多人不当回事。
但是只要你是活在中国的毕业高校生，你确定就会遇到档案的事情。
作为一个毕业了5年左右的毕业生，回头去看档案，毫无疑问，是相当重要的，假设有时机重来，我自己确定会这"档'子事搞好。
假设你毕业N年后不想像我如今烦躁不已，那么请静下心来认真看下这篇文章!在毕业时花些时间，把档案这件事情处理好，会削减很多以后不必要的麻烦。
请各位深刻重视。
二、说说我由于档案造成的烦心事为了便利大家了解高校生档案的重要性，说下我的经受。
我高校毕业的时候，是在厦门的一家国有企业工作，所以毕业时候的户口、档案都调到国有企业去了(国有企业和我们签订了3年的就业合同，假设我们提前离职，就要赔违约金，否那么就扣押住档案)。
在国有企业工作快三年时间，对国有企业很是无望，国企管理松懈，成天闲适，觉得无聊，工资也不高，20来岁干的确是60岁人就能干的工作，深深为自己的前途担忧。
所以总是去思考出路。
后来机缘巧合对计算机感爱好了，到底互联网和电子商务的进展有目共睹。
间或看传智播客韩顺平老师的?php从入门到精通?讲的特殊不错，就从国企辞职到了北京传智播客学php。
结业后很幸运的就在直接就进入了互联网行业，工资直接是我在国企的三倍，所以我也就留在了北京，叫在厦门的同事帮我处理离职的事情。
在这里，就毁灭了档案问题了，不知怎么回事档案却被同事转寄送到我手里来了。
由于在北京工作，北京的人才市场是不接非北京户口档案，而北京的这家公司没档案也照旧给我上保险。
把档案存在人事代理公司，自己也是特殊不放心。
所以工作一忙我也就没有去处理档案(存哪里都不适宜)，就始终放在手上了。
如今两年过去了，由于档案始终在我手里，档案已经成为"死档'了。
应届生落户政策
应届生落户政策
根据中国政府的规定，应届毕业生落户政策主要有以下几个方面：
1. 就业落户政策：应届毕业生可以根据自身就业情况选择在工作地或户籍所在地落户。
一些城市对应届毕业生提供了落户政策优惠，如减少落户所需要的资金和材料审核等。
2. 人才引进政策：个别城市或地区会制定人才引进政策，欢迎优秀的应届毕业生到当地工作和定居，并为其提供相应的补贴和福利。
3. 高新技术企业就业落户政策：应届毕业生如果就业于高新技术企业，可以享受相应的就业落户政策优惠，包括落户的条件宽松、办理手续简化等。
4. 农村劳动力转移就业落户政策：对于农村毕业生来说，一些城市会制定农村劳动力转移就业落户政策，鼓励他们回到家乡或农村地区就业，并享受相关的落户政策优惠。
需要注意的是，不同地区的具体政策可能会有所不同，应届毕业生在选择落户地时应查阅当地的相关规定并咨询相关部门。
对于大学应届毕业生应该注意什么
大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。
而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。
本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。
档案、户口及党员关系转移须知
毕业生档案、户口及党员关系转移须知我校毕业生的档案由招就处管理，由招就处转移(可自带)；户口由保卫处户籍科管理，由学生本人转移；党员关系由组织部管理，由学生本人转移。
近几年来，上述材料在转移过程中出现了许多新的情况，在毕业生的职称评定、结婚生子、买房投资等方面带来诸多不便。
为了毕业生能够了解并正确处理本人的档案、户口及党组织关系，根据主管部门的有关政策，结合我校实际，现就毕业生档案、户口及党员关系转移说明如下：一、关于档案转移档案转移是根据教育部门制定的派遣原则确定的。
简单的讲，报到证上的报到地址就是档案转移的地址。
（一）关于派遣原则派遣时的基本依据是学生提供的就业协议书、劳动合同、接受函、录取通知书、襄樊学院毕业生档案托管审核表或者人事代理合同书（以下简称协议书）。
基本原则是：1、“三支一扶”。
派遣至湖北省高校毕业生就业指导中心（以下简称省毕办）。
2、升学。
无报到证。
3、正式就业。
派遣到有人事权的工作单位或工作单位的上级主管部门（需有人事部门盖章）。
4、自主创业、灵活就业和待就业。
如果在襄樊市人才交流中心及生源地人才交流中心办理了人事代理手续，派遣到上述人才交流中心。
如果本人不办理人事代理，派遣到原籍。
档案回原籍详见《全国各省市未落实单位的毕业生回生源地派遣单位表》。
（二）关于档案转移程序（1）6月中旬，毕业生将协议书报送学校就业办（没有按时报送的将先派遣回原籍）。
（2）6月中下旬，学校就业办到省毕办统一办理报到证。
（3）7-8月，学校就业办根据报到证转移档案。
原则是学校集中寄送，也可以由学生本人自带交到报到地址。
（三）关于档案转移的案例分析1、“三支一扶”“三支一扶”（含资教、支农、支医、扶贫、西部计划）。
按省教育厅规定，派遣至省毕办，档案由其代管，不收管理费。
案例：王某，河南南阳人，美术学院艺术设计专业毕业生。
到湖北保康资教（要将资教协议书报送就业办）。
6月底毕业离校时，手续由学校统一办理，档案转至省毕办。
高校毕业生档案、户口、报到证处理解读须知20条
高校毕业生档案、户口、报到证处理解读20条须知又是一年毕业季，2020届毕业生即将离开大学校园。
对于大学生毕业中的存放档案、迁移户口，报到证的问题千万不能大意、不要忽视它们。
有些同学对档案、户口和报到证不了解，毕业后继续求学、境外留学时遇到问题，买房结婚开不了证明，职称评定做不了……在这里，精心为大家整理了一些干货，赶紧收藏。
1.什么是学生档案？学生档案在校时叫学籍档案，记录了学生在校期间形成的，反映学生个人学习经历、思想品德、专业技能、身体状况、诚信状况、家庭政治及经济状况等，是国家和社会选拔录用人才的重要参考依据。
2.学生档案里都有什么？①高校毕业生登记表；②学习成绩单；③在校期间的一切奖惩材料；④入团材料（团员证等）；⑤党建材料（入党前后等一系列材料，独立装档）；⑥毕业离校前的体检表；⑦毕业生报到通知书（报到证等）。
3.人事档案是什么？人事档案，与本人一生息息相关，是保障个人权益的重要依据。
在工作、学习和生活中都要利用到人事档案，如职称评定、转正定级、各种政审、办理养老等社会保险、确认工龄、家庭亲属关系证明，以及开具出国、考研有关证明等，都要用到它，所以提醒大家要慎重对待自己的档案，不可大意。
＊特别提醒＊：毕业后，学籍档案投递到人事管理机构之后才能变成人事档案。
4.没找到工作，档案能在学校存放多久？暂时未落实工作的同学，经学校同意可暂存学校保管2年。
但因学校档案馆不是人事代理机构，所以档案馆不予出具涉及档案材料及内容的相关证明。
＊特别提醒＊：档案不允许个人保存。
5.哪些机构可以存放人事档案？企事业档案的人事管理部门（例如，人事处、人力资源管理部），政府管辖的人才服务机构（例如人才交流服务中心）。
毕业生首先要弄清楚就业的单位是否有人事档案保管权限，如果没有人事档案保管权限，可根据单位要求，选定委托机构代管；如就业单位不推荐或要求，可自行选择人才服务机构代管，本人需提前与人才交流中心联系办理相关手续，确保对方可接收档案。
高校毕业生毕业后档案及户口处理方法
高校毕业生毕业后档案及户口处理方法一、是转至生源地。
生源地人事部门一般是指地级市的人事局，这种转档案的方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。
在生源地就业后办理手续简单方便，而毕业生两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
二、是办理暂缓就业，户口档案留校。
2002年国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。
该政策执行几年来，许多毕业生受益，但也凸现了一些弊端。
按照有关规定，毕业生只要与校就业指导中心签订档案留校协议，就可以将户口、档案暂时留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
毕业生凭用人单位录（聘）用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业生证书》办理落户手续。
三、是转至工作所在地。
一般在毕业生尽快的落实工作和单位签订就业协议之后，由单位负责办理相应的手续。
但要求是单位必须具有人事权，单位为毕业生申请到接收函后，毕业生持接收函在学校办理派遣手续，由学校发放户口迁移证和报到证后到用人单位报到，户口迁移证交单位人事部门，而毕业生的档案则通过机要转递到单位。
四、是转至各地人事代理服务机构，即人事局下属的人才服务中心。
一是毕业生已落实了就业单位，但单位不具有人事权，可通过人事代理机构向人事局申请接收函；二是毕业生符合当地先落户再就业政策，可直接先办理落户手续，再完成就业工作。
毕业生持接收函等返回学校办理派遣手续，持报到证和户口迁移证等到人事代理服务机构报到即可。
此方案的适用性和灵活性均比较强，而且目前多数用人单位不负责毕业生的户口和档案，所以使用人事代理服务机构办理户口和档案的迁移成为一种很普遍的现象。
大学毕业后户口档案怎么办处理
大学毕业后户口档案怎么办处理Final revision by standardization team on December 10, 2020.关于毕业后户口、档案那点事又到一年毕业季，如果入学时户口、档案迁入学校，那就要注意了。
学校一般不允许毕业生在毕业后将户口、档案继续挂靠在学校，这时有两个选择——要么挂靠到工作单位，要么打回原籍。
一、挂靠到工作单位如果工作单位可以接收档案户口，那就方便很多，直接按照学校给的流程办理离校、报到证打印、户口迁移等就可以了。
二、打回原籍如果毕业时，还没有确定工作单位，那就得把户口、档案迁回原籍了。
1、一般流程：①在学校就业办办理回原籍手续，办理时需要填写档案接收具体地址，并打印回原籍的报到证（有蓝色、白色共两联）；②到学校武保处办理转户口关系，带着武保处给的准迁证去户籍所在派出所打印户口迁移证；③回老家（原户籍所在地）人才服务中心（第一步中提到的档案接收具体地址）办理报到手续，并把白色一联寄回学校档案馆；④带上身份证和原来的户口簿到老家（原户籍所在地）派出所，办理入户手续。
2、具体注意事项：①报到证一般是学校统一打印，在学校即可领取；但如果错过学校统一打印时间，就得自己拿着学校就业办打印的《打印报到证申请表》，自己到学生事务中心打印；②学校发的就业协议书没有签过，一定要保管好，签单位时可能还会需要；③白色一联寄回学校档案馆后，一定要在网上查询档案转递情况。
三、打回原籍以后，将户口档案迁移到其他市将户口档案打回原籍没多久，去了别的城市工作，于是想将户口档案迁过去。
这时候，必须咨询清楚该城市的相关政策。
举个办得比较麻烦的实例，我是7月份将户口档案迁回原籍，8月份到了深圳工作，签的单位是没有资格接收档案和挂靠户口的。
但是深圳的毕业生接收政策非常好，凡符合接收条件的毕业生在择业期内（根据国家规定毕业后两年内）未落实工作单位、未办理毕业生接收手续，其户口保留在原毕业学校或生源地，档案、组织关系保留在原毕业学校、或保留在各级毕业生就业主管部门的，可办理毕业生接收手续。
简析高校毕业生离校前档案户口流向等问题
收购 日期 ：０ ９ Ｏ — ２ ０ 一 ２ １ １ 作者简介： 崔雷（９ １８ ） 男， ， 黑龙江省铁 力市人 ， 黑龙 江大学就业指 导中心就业管理部副主任。
一
３ ４—
各省市市属企业的， 需持 “ 报到证 ” 到各地市人事局办理备案 手续 ， 档案、 口随转 。 户 如果接收单位为三资企业 、 私营企业 、 股份制企业等无主管企事业单 位以及采用聘用方式聘用毕
简析高校毕业生离校前档案户Ｉ流向等问题 ３
崔 雷
（ 黑龙 江大 学 就 业 指 导 中心 。 哈尔 滨 １ ０ ５ ０扰 应届大 学毕业生 的难题 ， 户 面对纷繁复 杂的办事流程 ， 毕业 生应 该理清思 路， 清醒面对， 找到适合 自身的方式 ， 少不必要 的损 失。 减 关键宇 ： 毕业生； 档案 ； 户口 中图分类号 ： １ ． ｃ９ ３２ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ：０ ９ ３ ５ （ ０ ９ ０ － ０ ４ ０ １０ — ９ ８ ２ ０ ）３ ０ ３ － ２
天津市大中专就业指导中心审批备案并加盖公章的“ 非津生 源进津 申请表” 为依据 ， 制定和实施 就业方案 。 上海市接收非沪生源毕业生 ， 以上海市高校毕业生就 应
业指导中心 出具的“ 非上海生源进沪就业 申请表 ” 为依据 ， 实 施就业方 案。 重庆市对 自愿进渝 的毕业生不受 学校 、 专业 、 学历和生 源地限制 ， 只要与本地用人单位 签订 就业协议书或者劳动合 同， 经用人单位上级主管部门同意后 即可办理派遣手续 。 山东省在接 收大学毕业生 时 ， 需要学生本人登 陆“ 山东
户。
离校时 ， 按工作单位签转 ， 口以《 口迁移证 》 户 户 方式 由本 人
携带。
一
、
大学毕业生就业协议户口与档案迁移问题
大学毕业生户口与档案迁移问题须知1、毕业生"学籍档案"与"人事档案"的区别及联系？毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。
毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。
这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。
2、毕业生应如何对待自己的档案？目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心；甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着；还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎"档案没什么用了"。
其实不然，这里只作简要说明。
现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。
总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。
同时，强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清"学籍档案"与"人事档案"的区别。
所以有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。
学校保存的只是你的"学籍档案"，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。
按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报道证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。
大学生必看!关于档案挂靠,户口迁移以及其它。。
大学生必看!关于档案挂靠,户口迁移以及其它。
应届毕业生必看---毕业时签约合同社保户口档案问题应届大学毕业生毕业流程：一、应届生在大四第一学期开始找工作，学校会在这个时候（具体时间由各学校决定）发《三方就业协议书》（简称三方，一式三份），学生找到工作跟单位签《三方就业协议书》,这个协议书有法律约束效力，违约要赔违约金，签了劳动合同以后《三方就业协议书》失效。
二、(er _)签了《三方就业协议书》，就等学校派《报到证》，一般要到大四下学期的6月低才发，到时候就拿着《报到证》去单位报到，完成档案转移手续。
需办理户口迁移的还需到户口所在地开具户口迁移证，没有《报到证》是转移不了档案和户口。
三、找不到工作的或者延迟的可以申请暂缓就业。
四、上班(si _shang ban)，签劳动合同。
关于三方就业协议书三方就业协议书是(san1 fang1 jiu4 ye4 xie2 yi4 shu1 shi4)为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
《三方就业协议书》主要是是给应届毕业生在校期间与达成就业意向的单位签订劳动就业意向、工资社保待遇、档案户口去处的协议。
毕业后需要签订正式的劳动合同。
1．三方就业协议书更多的是学校统计就业率的根据，由教育厅下发给学校，再发给个人，个人签订了盖上章，就学校一份，个人一份，单位一份，一总三份。
2．三方就业(_san fang jiu ye)协议书除了法律效力、统计就业率外还有一个功能，就是教育厅根据协议书发出《报到证》。
《报到证》也叫做《派遣证》，这个很重要，要有这个报到证才能完成档案的户口的迁移。
就是说，你到时去单位报到，要有《报到证》人家才可以接收你的档案，如果迁户口同样要有这个《报到证》，才可以迁出和迁入户口。
3．签订三方就业协议书时要注意以下问题①三方(_san fang)就业协议书上面有甲方单位信息和乙方学生信息，均需完整填写。
毕业生档案、户口信息登记及审核操作流程
附件1毕业生档案、户口信息登记及审核操作流程一、档案信息登记“全国高校毕业生毕业去向登记系统”中点击“档案信息登记”进入主界面。
（一）登记档案信息1.毕业生登记档案信息毕业生在主界面点击档案信息栏的“档案信息登记”，选择档案转递类型，填写档案转递信息，上传图像证明材料，提交院系及学校审核。
毕业生可在主界面申请记录栏查看审核状态。
图1 档案信息登记主界面档案转递类型分为单位接收档案（具体包括签约单位接收、上级主管单位接收、托管单位接收）和转回生源地。
温馨提示：毕业时已落实就业单位的毕业生，到机关、国有企事业单位或定向招生就业的，档案基本转递至就业单位或定向单位；到非公单位就业、灵活就业及自主创业的，档案多数转递至就业创业地或户籍地公共就业人才服务机构，若个别有需要转递至就业创业地，需提供相关就业创业信息；未落实毕业去向的毕业生，一般会将档案转递至户籍地公共就业人才服务机构。
若单位接收档案，则档案转递信息由毕业生根据实际情况自行填写；若转回生源地，则档案转递信息根据毕业生生源所在地反显，毕业生可结合反显信息进行修改或补充。
注意：若档案转递类型为转回生源地，但档案转递信息并未反显，毕业生需自行填写准确信息。
档案转递信息包括档案转递单位名称、档案转递单位地址、档案转递单位邮编、档案转递联系人、档案转递联系电话。
若档案转递类型为转回生源地，且档案转递单位地址反显，毕业生修改信息时不可修改省级地址。
若生源地有误，院系可联系学生处就业指导科更正；若需跨省转递档案，请选择其他档案转递类型。
图2 填写档案信息如果毕业生提交后发现档案信息有误，在院系及学校审核之前，毕业生可在申请记录详情页点击“撤回修改”，撤回后修改档案信息再重新提交审核。
若毕业生在“毕业去向填报”模块登记了档案信息，并经院系及学校审核通过，或者院系、学校直接登记了毕业生的档案信息，则档案信息将在档案信息栏显示，此时毕业生无需再登记本人的档案信息。
(档案管理)关于大学毕业生的档案和户口的相关问题
关于大学毕业生的档案和户口的相关问题［（详）好东西噢］转大学生毕业流程简述一、应届生在大四第一学期开始找工作，学校会在这个时候（具体时间由各学校决定）发《就业协议书》（又称三方，一式三份），学生找到工作跟单位签《就业协议书》,这个协议书有法律约束效力，违约要赔违约金，当签合同的时候协议失效。
二、签了协议，就等学校派《报到证》，一般要到大四最后一年的6月份才发，到时候就拿着《报到证》去单位报到，完成档案和户口的转移手续。
没有《报到证》转移不了档案和户口。
《报到证》还跟干部身份等有关。
三、找不到工作的或者延迟的可以申请暂缓就业。
关于暂缓就业后面会讲到。
四、上班，签合同。
（其他关于什么时候离校那些略去）如果要迁户口的，拿着《报到证》的同时还会拿着《户口迁移证》去报到兼迁户口事宜。
后面会讲到什么是《就业协议书》《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
1. 《就业协议书》更多的是学校统计就业率的根据，由教育厅下发给学校，再发给个人，个人签订了盖上章，就学校一份，个人一份，单位一份，一总三份。
签了多少人就上报一次教育厅，一般会有第二学期4月份左右上报一次，总上报两次。
2. 《就业协议书》除了法律效力、统计就业率外还有一个功能，就是教育厅根据协议书发出《报到证》。
《报到证》也叫做《派遣证》，这个很重要，要有这个报到证才能完成档案的户口的迁移。
就是说，你到时去单位报到，要有《报到证》人家才可以接收你的档案，如果迁户口同样要有这个《报到证》，才可以迁出和迁入户口。
而且到时候转正和干部身份都要有这个。
什么是报到证派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。
派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有）。
报到证个人拿着去单位报到，完成档案和户口转移手续。
是一张纸……1.报到证有什么用?1、到接收单位报到的凭证；2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；3、国家干部身份证明；4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。
五险一金+应届大学毕业生档案和户口问题
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+ 9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+ 8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保XX上打进去413块钱,每个月你的社保XX上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,XX今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说XX只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41. 3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
毕业就业者必看——五险一金、档案、违约金还有跳槽
1.毕业就业者必看——五险一金、档案、违约金还有跳槽工作面试 2009-09-21 15:20 阅读25 评论0字号：大大中中小小要工作的都进来看看，关乎切身利益的，别被某些单位忽悠了五险一金是：养老保险，医疗保险，失业保险（由企业和个人一起交纳），工伤保险，生育保险由企业交纳，一金指的是住房公积金。
关于社会保险何为“五险一金”？无论你在什么单位就职，单位都应该给你申请独属于你个人的专项账户，缴纳...要工作的都进来看看，关乎切身利益的，别被某些单位忽悠了五险一金是：养老保险，医疗保险，失业保险（由企业和个人一起交纳），工伤保险，生育保险由企业交纳，一金指的是住房公积金。
关于社会保险何为“五险一金”？无论你在什么单位就职，单位都应该给你申请独属于你个人的专项账户，缴纳社会保险，就是我们俗称的“五险一金”。
这个专项账户相当于你的又一张社会身份证明。
“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，缴到社会保障局，其中养老、医疗和失业保险，是由企业和个人共同缴纳；工伤和生育保险则完全由企业承担。
“一金”指的是住房公积金，缴到住房公积金管理中心。
如果没有享受到“五险一金”，用人单位算不算违法？“五险一金” 带有一定的立法强制性，如果你没有享受到这种权利，就是单位违法了。
因为社会保险是根据立法，由个人、单位及国家三方面共同筹资，当个人在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，保障个人基本生活需求的社会保障制度。
因此，假如你发现用人单位不作为，完全可以到劳动仲裁部门进行投诉。
一般情况下都会无条件得到解决。
用期内，是否也享有保险呢？很多人在试用期都属于“白干性质”，只拿很少的试用期工资，那么保险呢？记者在拨打北京市劳动和社会保障局的咨询电话12333后，得到了肯定的答复：试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的，所以在试用期内也应该上保险。
即使个人表示不需要上保险也不行，因为如前所说，单位给员工上保险是法定的义务，不取决于当事人自己的意愿。
五险一金毕业生找工作必备知识
关于五险一金“五险一金”讲地是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指地是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳地保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担地.个人不需要缴纳.这里要注意地是“五险”是法定地，而“一金”不是法定地.“五险一金”地缴费比例目前北京养老保险缴费比例：单位％(其中％划入统筹基金，％划入个人帐户)，个人％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位％，个人％元；失业保险缴费比例：单位％，个人％；工伤保险根据单位被划分地行业范围来确定它地工伤费率；生育保险缴费比例：单位％，个人不交钱.公积金缴费比例：根据企业地实际情况，选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资％地％.（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变地过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题.()以企业缴费为主建立社会统筹基金;()由职工和企业缴费为主建立个人帐户;()政府负担养老保险基金地管理费用.这种社会统筹和个人帐户相结合地半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度地转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度地转变.）四险一金地缴纳额度每个地区地规定都不同，基数是以工资总额为基数.有地企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有地企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定地.具体比例要向当地地劳动部门去咨询.关于养老保险、失业保险和医疗保险地支取，是在法定允许地情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定地年龄才可以，失业保险金地领取也是要具备条件，比如你到户口所在地地街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职地意愿，这样地条件才可以领取.如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金.另外，养老金和失业金是不能同时享受地.试用期内是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期地一个组成部分，它不是隔离在合同期之外地.所以在试用期内也应该上保险.另外，企业给员工上保险是一个法定地义务，不取决于当事人地意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险.养老保险地享受待遇累计缴纳养老保险年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：、按月领取按规定计发地基本养老金，直至死亡.基本养老金地计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×２０％（缴费年限不满１５年地按１５％）＋个人账户本息和÷１２０＋指数化月平均缴费工资×１９９７年底前缴费年限×１．４％.、死亡待遇.（１）丧葬费（２）一次性抚恤费（３）符合供养条件地直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡.注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费地（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费地人员除外），被保险人符合国家规定地养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金地计算基数，按累计间断地缴费时间逐年前推至相应年度上一年地本市职工平均工资计算（累计间断地缴费时间，按每满个月为一个间断缴费年度计算，不满个月不计算）举例来说吧：如果你年退休，正常你地基础养老金是年地社会平均工资×％，但是如果你在退休之前养老保险中断了个月，就是中断了年，按年算，你地基础养老金就是年社会平均工资×％医疗保险地享受待遇、门、急诊医疗费用在职职工年度内（月日月日）符合基本医疗保险规定范围地医疗费累计超过元以上部分；、结算比例：合同期内派遣人员元以上部分报销，个人自付；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为万元.、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊地门诊医疗单据（含大额以下部分地收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；、三种特殊病地门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医地二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案.这三种特殊病地门诊就医及取药仅限在批准就诊地定点医院，不能到定点零售药店购买.发生地医疗费符合门诊特殊病规定范围地，参照住院进行结算；、住院医疗●住院押金：符合住院条件地参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定.如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费地，住院押金由派遣人员个人全额垫付；●结算周期：参保人员住院治疗每天为一个结算周期：不超过天地，每次住院为一个结算周期；●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院地患者其发生地医疗费用每天为一个结算周期；●参保人员在定点地社区卫生服务中心（站）地家庭病床治疗发生地医疗费用，每天为一个结算周期；●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付地费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付地医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围地医疗费地结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；●起付线第一次住院为元，以后住院为元，最高支付限额为万元；超过最高支付上限地（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付，派遣人员个人负担.在一个年度内最高支付万元.住院费用地结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付地办法.（各项比例有调整时，按新地标准执行）注意：非因公交通事故，医保是免责地.失业保险享受待遇失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后.可以在街道享受失业保险待遇.．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件地失业人员地基本生活费用，它是最主要地失业保险待遇.失业保险待遇根据北京市相关文件执行；．领取失业保险金期间地医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生地医疗费用地补助.根据北京市有关政策法规执行；．领取失业保险金期间死亡地失业人员地丧葬补助金和其供养地配偶、直系亲属地抚恤金按有关规定执行.工伤保险享受待遇在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：、初次治疗诊断书或住院病历;、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;、交通事故需提供交通大队地事故裁决书或交通部门地交通事故证明；、身份证复印件；、有效期内地劳动合同原件生育保险享受待遇可以报销与生育有关费用报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定地其他与生育有关地费用.生育津贴按照女职工本人生育当月地缴费基数除以再乘以产假天数计算.生育津贴为女职工产假期间地工资，生育津贴低于本人工资标准地，差额部分由企业补足.生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生地医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费.计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生地医疗费用.现在要求，医保缴够年，养老交够年才有资格领养老金和享受退休后地医保报销特别提示首先，如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交地五险一金能否转出来就很成问题.因为现在全国五险一金这个东西没有联网，只有北京市内地联网了，就是说如果你本来在北京地一家单位工作，几年后跳到另外地一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题地.但是从其他省市跳地话，转地时候会很麻烦，能不能转还成问题.关于前面提到地五险中地三险是企业和个人共同交纳.意思是这样：比如对于养老保险，比如你地工资是，那么你个人要交纳％，单位给交纳％（以上数据都是假设），这些钱都存到你地一个帐户里，等到你满足了可以享受养老保险地时候才可以支取（具体条件见前面），然后考虑到上面一段写地内容，万一要是转不了地话，那么你地钱就白交了，还取不出来.所有企业和个人共同交纳地部分都是这样地，住房公积金也是这样，比如按照工资乘以比例，假如你每个月要交，单位给你交，如果你跳槽了，这些钱又不能转，那么你每个月就白交了，也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金地条件，只有到买房子地时候才能取出来.那么有人可能会问了：那我如果不打算在刚开始工作地城市发展一辈子，为了防止将来转不出来五险一金，我能不能不交纳？答案是不能.至少三险那部分是国家强制必须上地，所以比较无奈.另外关于五险一金上缴地基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比地问题.是这样地，首先来看一下工资地构成：基本工资＋各项福利奖金.很多企业都是只按照基本工资上五险一金地，因为如果按照三部分来算地话，你个人上地多一些但是单位给你上地更多（企业和个人共同交纳地五险一金都是个人交小头、单位交大头），所以很多企业为了给自己省钱，基数都是能少则少.另外对于福利部分，有很大猫腻，这个大家将来在签合同地时候一定要问！前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳地，但是企业给你交地那部分早晚也是你地（只要你将来买房地话，是可以一次性取出来地）.比如说你每个月按照比例交，单位可能给你贴，虽然在你买房子之前这是取不出来地，但理论上说那也是给你地，那么有地企业就会把那算做给你地福利.其实不应该算地！！！！因为那是虚地，是你在不买房子地时候就取不出来地，所以大家在签地时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金，小心啊小心！公司福利中“四金”地算法（上海情况参考）“四金”缴费地基数定义一般四金基数就是当月地工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资地三倍），那基数就到顶了.而如果工资特别低地话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资地百分之六十），那基数也有封底.上海市年地情况为例，年社会月平均工资是元.如果你地月工资超过了*元.则四金基数是元；如果你地月工资低于*.元，则四金基数是元.要是工资在至元之间，那基数就是你地工资.“四金”缴费地比例四金缴费比例：个人缴纳部分公司缴纳部分养老保险金：基数* 基数* （好像最近改成这个比例了）医疗保险金：基数* 基数*失业保险金：基数* 基数*住房公积金：基数* 基数*其中个人出地是左边地部分即，公司出地是右边地部分即，也就是说扣除四金后地工资为：工人工资—基数* ；而公司付出地总资金为工人工资基数*大家要注意！一、四金地缴费比例，不一定等于你地工资，也就是说如果税前工资，缴费基数不一定是，有可能低于这个数.二、公司支出，除了楼上所讲，还有生育保险及工伤保险.前者％，后者从 .％不等以上为上海地情况，其他城市情况肯定都不一样（除了税前扣除额）非上海生源就业如何缴纳“四金”“四金”是社会保险金和住房公积金地简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险.目前，在上海市就业地人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：其一，应当按照本市户籍人员缴纳社会保险地情况有：（）取得上海市户籍地人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人单位办理人才引进手续）；（）办理了上海市居住证地人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人单位办理人才引进手续）.这两种情况下，大学生在就业后可以参加上海市地社会保险，可以要求用人单位按照有关规定缴纳上海市城镇社会保险（简称“城保”）或者是小城镇社会保险（简称“镇保”）.以上两种情况在缴纳社会保险金部分完全相同；在缴纳上海市住房公积金部分有所差别，即用人单位对于取得上海市户籍地人员，必须为其缴纳上海市住房公积金；而用人单位对办理了上海市居住证地人员，没有强制性义务为其缴纳上海市住房公积金.其二，没有上海市户籍，也没有办理上海市居住证怎么办呢？这类人员在就业后可以缴纳“上海市外来从业人员综合保险”，当然用人单位应当按照有关规定履行录用外来人员手续.上海市外来从业人员综合保险包括工伤、住院医疗和老年补贴三项待遇.综上所述，非上海生源地高校毕业生在与用人单位面谈“四金”问题时，应当先告知用人单位自己地户籍情况，并谈妥用人单位在办理本人户籍或居住证方面地义务，亦可将协商结果签入就业协议书或另行签订协议，以免影响将来缴纳和享受社会保险金和住房公积金.如何保障试用期间地权利劳动者地权利、期限最长个月根据《中华人民共和国劳动法》第条地规定：“劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过个月.”试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定地不超过个月地考察期.具体计算方法如下：、只试一次，下不为例试用期只能有一次，一般适用于员工初次就业或再次就业地时候，续订地劳动合同不得约定试用期.这是因为试用期是一种考察期，是在员工与用人单位相对不熟悉地情况下为保护双方地利益而设定地.如果员工与用人单位已经相互熟识，当然不需要另外再约定试用期.如果约定了，这一约定也是不合法地，不能产生法律效力.即使用人单位调换了员工地工作岗位，也不得再另行约定试用期.、试用期合同劳动合同法律明确禁止“试用期合同”地存在.如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期地，视作为对劳动合同地约定，试用期地期限视作为劳动合同地期限.同样地，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中地劳动报酬，如果用人单位还约定了转正后薪资，则转正后薪资被视为劳动报酬，试用期薪资约定无效.员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资地工资.但如果用人单位只是口头答应在员工转正后将提高薪水，却没有在任何文件中作出具体约定，也没有具体地数字，试用期薪水就被视为劳动报酬.、告知义务用人单位应当在劳动者进入用人单位开始工作地时候，就告知劳动者他地权力和需要履行地义务.如用人单位应告知劳动者有关地规章制度、劳动纪律、劳动防护条件、员工福利等一系列内容.特别是应详细告知员工其录用条件、岗位要求等.如因用人单位没有告知，导致员工过失地，用人单位需承担相应地责任.、培训义务对员工进行岗位培训也是用人单位重要地责任.如因用人单位未开展职业培训导致员工不能胜任工作，或发生工伤事故地，用人单位需承担相应地责任.、举证义务“试用期”虽然是个彼此尝试、接触地过程，但是如果用人单位要在试用期内，与员工“拜拜”必须有充分地理由.在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同.也就是说，用人单位承担地是完全地举证责任.一旦双方对试用期内劳动关系地解除发生纠纷，用人单位就必须承担全部地举证责任.因此，用人单位在试用期地整个过程中，都要注意自己行为地规范性，并保留必要地书面材料、文件，以作合理性说明。
毕业生该明白的三险一金
毕业生该明白的三险一金，五险一金三险即：养老保险、失业保险、医疗保险一金即：住房公积金（购房按揭时所用）假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的），现以北京地区缴费比例为例1、养老保险个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。
领取养老金条件：男性满60周岁；女性满50周岁1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。
如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。
养老金的领取数量我想这个也是你最关心的，举个例子。
某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。
假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。
2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元该员工月退休金为①+②=1770元①基础养老金：5000元×20%=1000元②个人账户养老金：924000÷120=770元此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。
你可以参照此例大致计算一下自己的数量2、医疗保险个人部分：2%+3元；公司部分：10%其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+%）*2000=56元其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配享受医疗保险保准：在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。
毕业生必须知道的关于三方协议、派遣证、五险一金、辞职........
毕业生必须知道的关于三方协议、派遣证、五险一金、辞职........学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多人随大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人和我一样没有搞懂。
如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。
在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮帮你。
首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学）：大学毕业后的一年最为关键，举例如2008年6月毕业7月正式工作者，其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项——三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。
关于三方协议：什么叫三方协议？网上答案都有，随便查查就知道了。
但再深一些说呢，肯定有人不知道了。
三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。
三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。
没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。
那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。
如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
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养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
下面说说工伤保险
这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了
但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的
下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用
前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金
先说说养老保险好了
这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你
那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我
因为国家就是这么规定的
退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -
下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的
养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的
下面说说医疗保险
这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元
所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖
劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数
按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:
如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了
那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交 但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的