幼儿园教师考核评价表
幼儿园教师师德考核评价表
幼儿园教师师德考核评价表一、教师基本信息姓名:性别:年龄:职称:教育背景:工作年限:所在幼儿园名称:负责班级:二、师德素养1.是否严格遵守园规园纪,身体力行,言传身教?2.是否认真负责,工作积极主动,吃苦耐劳,勇于承担?3.是否关心爱护幼儿,以身作则,为学生树立榜样?4.是否尊重幼儿,注重言传身教,言行一致,处事公正?5.是否热爱幼教事业,持续学习,提高专业素养?三、教学能力1.是否熟练掌握幼儿教育理论知识,灵活运用在教学实践中?2.是否有较强的教学组织能力,能合理安排教学内容,展开教学活动?3.是否能有效引导幼儿开展各类活动,激发幼儿学习兴趣,促进幼儿发展?4.是否能适应幼儿的个体差异,采取不同的教育方式,关注每个幼儿的全面发展?5.是否能积极参与园所教育改革,不断提升教学质量,创新教学方法?四、团队合作1.是否积极主动,善于与团队成员分享工作心得,促进团队发展?2.是否尊重、理解并支持团队其他成员,协作顺畅,共同促进园所工作的开展?3.是否及时有效的沟通协调,解决与团队成员之间的矛盾和问题,维护团队稳定?4.是否善于接受他人意见和建议,不断完善自身,促进共同成长?五、自我评价请针对以上内容进行自我评价,并对今后的工作作出规划和反思。
六、师德考核评价评价人:日期:评语:评价结果:(优秀、良好、一般、较差)七、改进措施1.针对评价结果中的不足之处,列出改进措施和目标。
2.明确达标时间,并制定工作计划,逐步实施改进方案。
以上为幼儿园教师师德考核评价表,希望教师们能认真填写,并根据评价结果积极调整工作态度,持续提升自身素质,为幼儿园教育事业做出更大的贡献。
幼儿园教师考核评价表
幼儿园教师考核评价表
前言
幼儿园教师在幼儿成长过程中扮演着重要的角色,他们的教学质量直接影响到幼儿的成长和发展。
因此,建立一套科学、客观的幼儿园教师考核评价表是至关重要的。
考核项目
一、专业能力
1.教学设计的合理性和科学性
2.课堂教学实施效果
3.个性化教育的实施情况
4.知识传授和技能培养的全面性
二、师德师风
1.教师行为的规范性
2.师风师德的表现情况
3.与家长、学生的沟通和协作能力
4.教师团队合作精神
三、个人发展
1.参加教育培训的积极性
2.个人的专业成长和发展计划
3.专业知识更新和学习情况
4.教育研究和实践经验的分享
评价标准
根据以上考核项目,每个项目设置相应的评价标准。
评价标准要尽可能具体、可操作,确保评价结果客观准确。
评价流程
1.由园长或者评审团组织评价工作,确保评价的公正性和合理性。
2.教师自评,填写个人评价表。
3.学生和家长评价,从学生和家长的角度评估教师的工作表现。
4.同事互评,评价教师在团队合作中的表现。
5.教育局或园所内部评审。
结语
通过幼儿园教师考核评价表的建立和实施,可以更好地促进教师的专业发展,
提高教学质量,为幼儿提供更优质的教育服务。
希望这套评价表能够成为幼儿园教师日常工作的指导,有助于教师不断提升自身素质,为幼儿的未来做出更大的贡献。
幼儿园教师师德师风考核评价表
1.本考核评价表由幼儿园园长负责组织实施,确保评价工作的顺利进行;
2.幼儿园应设立监督电话和信箱,接受教师、家长和社会各界的监督;
3.对于评价工作中发现的问题,幼儿园应及时处理,并根据实际情况调整和完善考核评价体系。
十六、持续优化与发展
1.幼儿园应根据教育政策的变化和社会发展的需求,不断优化师德师风考核评价体系;
3.如申诉成立,考核小组应重新组织评价,确保评价结果的公正、公平;
4.教师在申诉过程中,应保持正常的教育教学秩序,不得影响幼儿园的正常工作。
八、评价数据的保管与使用
1.评价数据由幼儿园师德师风考核小组负责保管,确保数据的安全性和保密性;
2.评价数据仅用于幼儿园内部管理、教师个人发展及教育质量提升,不得泄露给无关人员;
-是否积极参加业务学习,提高自身专业素养;
-是否主动了解国内外教育动态,借鉴先进教育理念。
二、评价标准
1.爱国守法(10分)
-得分标准:满分10分,根据实际情况评分。
2.爱岗敬业(15分)
-得分标准:满分15分,根据实际情况评分。
3.教书育人(20分)
-得分标准:满分20分,根据实际情况评分。
4.关爱幼儿(20分)
-是否注重培养幼儿良好的行为习惯,提高幼儿的自我管理能力。
4.关爱幼儿
-是否关心幼儿身心健康,尊重幼儿人格,平等对待每一位幼儿;
-是否及时关注幼儿需求,帮助幼儿解决生活、学习中的困难。
5.为人师表
-是否具备良好的职业道德,言行举止文明,以身作则;
-是否树立良好的师德形象,为幼儿及家长树立榜样。
6.勤奋学习
3.评价实施:教师自评、同行评价和幼儿家长评价同步进行,评价期间,教师需积极配合,确保评价工作顺利进行;
幼儿园师德师风考核评分表
1. 严格遵守廉洁从教规定,不利用职务之便谋取私利。2. 在教育教学中坚持公平公正原则,不偏袒任何幼儿。3. 自觉抵制各种不良风气,维护教师职业形象。
10分
上表考核采用自评、互评、家长评价和领导评价相结合的方式。各项评价权重分别为:自评20%、互评20%、家长评价30%、领导评价30%。
20分
爱岗敬业
1. 热爱幼教事业,工作态度认真负责,不敷衍塞责。2. 遵守幼儿园作息时间,按时上下班,不迟到、早退。3. 高质量完成教育教学任务,不断追求专业发展。4. 用正确的心态处理人事关系,建立良好的人际关系,集体荣誉感强。5. 爱护幼儿,平等、公正地对待幼儿。
25分
关爱幼儿
1. 尊重幼儿个体差异,平等对待每一位幼儿。2. 对幼儿有耐心,细心照顾幼儿的生活起居。3. 重视幼儿安全教育,确保幼儿在园安全。4. 尊重幼儿人格,不讽刺、挖苦、歧视幼儿,不体罚或变相体罚幼儿。5. 保护幼儿合法权益,促进幼儿全面、健康、快乐地发展。6. 积极与家长联系沟通,促进家园共育。
20分
团结协作
1. 与同事之间相互协作,共同进步。2. 与家长保持良好沟通,共同促进幼儿发展。3. 积极参与社区活动,树立幼儿园良好形象。
15分
终身学习
1. 不断学习新知识,更新教育理念,提升专业技能。2. 积极参与教育科研活动,不断探索创新教育方法。3. 定期进行自我反思,不断改进教育教学方法。
10分
幼儿园师德师风考核评分表
三、幼儿园教师的师德师风考核尤为重要,为了全面衡量,特制订如下考核评分表格:
考核项目
考核内容
评分范围
评分
爱国守法
1.拥护党的方针政策,贯彻国家教育方针,牢记社会主义核心价值观。
最新幼儿园教师各种专业技能考核评分表
不及格(6分以下)
2、结构匀称,大小适宜
1分
3、字迹端正,字形美观。
1分
4、书写速度适宜。
1分
粉笔字
1、书写规范无错字。
2分
5分
2、结构匀称,大小适宜。
1分
3、字迹端正,字形美观。
1分
4、书写速度适宜。
1分
三、绘画
(会画)
简笔画
能画出5种以上相关主题简单造型。(动物,人物,家具,建筑,服装,生活用品)
10分
范围
自选内容
时间
限时30分钟
幼儿园幼儿教师专业技能考核标准一览表
考核项目
考核内容及标准
得分
范围
时间
得分
评价等级
一、幼儿故事讲述
(会说)
1、语言标准规范,语调抑扬顿挫,语速与幼儿年龄特征相适应。
3分
自选内容
限时10分钟
10分
优秀(10-9分)
良好(8.9-7分)
及格(6.9-6分)
不及格(6分以下)
优秀(10-9分)
良好(8.9-7分)
及格(6.9-6分)
不及格(6分以下)
1、舞蹈风格掌握准确。
2、动作规范,节奏准确。
3、具有一定的表现力。
1、能够反映规定儿童曲目的主题和特点。
2、注意儿童舞蹈动作的规律性和形象性.
3、动作简单,流畅易记。
4、节奏明显清晰,变化不大。形态。
5、强调动作的欢快、活跃,能够体现儿童的天真。
2、情节完整,声情并茂,对故事中角色模仿有层次、有区分。
3分
3、肢体语言运用恰当,有助于幼儿理解故事内容。
2分
4、能够结合故事内容提出富有启发性问题,促进幼儿思维和语言发展。
幼儿园教师五项技能考核评分表格
幼儿园教师五项技术核查评分表项目分数编号姓名0102030405060708091011121314备注声乐钢琴舞蹈美术故事总分10 分10 分10 分10 分10 分幼儿园教师技术核查评分标准声乐:1、发声方法正确( 3 分)2、声情并茂,字正腔圆( 4 分)3、乐感好,节奏感强( 2 分)4、衣饰到位,台风自然、大方( 1 分)钢琴:1、乐曲表现圆满(节奏、强弱到位)(4 分)2、乐曲的连结性和表现力强( 3 分)3、姿势正确,手形好,指法合理( 2 分)4、台风、衣饰自然大方( 1 分)舞蹈:1、舞姿伸展大方,有必然基本功( 4 分)2、动作编排奇特,感染力强( 3 分)3、节奏感强,表情好,表现力强( 2 分)4、台风、衣饰自然大方( 1 分)美术:1、构图形象,传神( 4 分)2、有创意( 3 分)3、线条清楚流畅( 3 分)故事:1、内容健康,主题鲜亮( 2 分)2、语音正确( 4 分)3、能从语调、表情、语言节奏等多方面正确表达内容(3分)4、台风、衣饰自然大方( 1 分)3、经过活动,使学生养成博览群书的好习惯。
B比率解析法和比较解析法不能够测算出各因素的影响程度。
√C采用约当产量比率法,分配原资料花销与分配加工花销所用的完工率都是一致的。
XC采用直接分配法分配辅助生产花销时,应试虑各辅助生产车间之间相互供应产品或劳务的情况。
错C产品的实质生产成本包括废品损失和停工损失。
√C成本报表是对外报告的会计报表。
×C成本解析的首要程序是发现问题、解析原因。
×C 成本会计的对象是指成本核算。
×C 成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。
√C 成本计算方法中的最基本的方法是分步法。
XD 当车间生产多种产品时,“废品损失” 、“停工损失”的借方余额,月尾均直接记入该产品的产品成本中。
×D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。
×F“废品损失”账户月尾没有余额。
幼儿园师德师风考核评价表
评价教师姓名得分年月日
序号
项目
分值
考核主要内容
评分标准
1
爱国
守法
10分
热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党的领导,拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针,自觉遵守《教师法》等法律法规,依法履行教师职责和义务。不得有违背党和国家方针、政策的言行。
1.有违背教育法律法规的言行,造成不良影响,视情节扣3-6分。2.以非法方式表达诉求,故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序、损害幼儿利益,视情节扣2-4分。
4
教书
育人
15分
实施素质教育,遵循教育规律,勇于探索创新,树立优良学风,刻苦钻研业务。培养幼儿健全人格,启发幼儿创新精神。
1.不备课、无教案上课1次扣2分。2.课堂教学效果差,评课中普遍反映不好扣5分。
5
为人
师表
15分
衣着整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌。谦虚谨慎,团结协作。主动与家长联系,认真听取意见和建议,取得支持与配合,积极宣传科学的教育思想和方法,不训斥、指责幼儿家长。自觉抑制社会不良风气影响。不利用职责之便谋取私利。
1.穿奇装异服,语言粗俗,不讲文明礼貌,违背社会公德,损害教师形象视情节扣2分。2.参与邪教活动扣5分。3.散布不良言论,诋毁幼儿园和同事声誉扣2分。4.不听劝阻,与同事争吵打斗,视情节扣2分。5.训斥、指责、刁难幼儿家长视情节扣2分。6.向幼儿和家长索要或变相索要财物、收受贵重财物,扣2分。
3
关爱
幼儿
15分
关心爱护全体幼儿,尊重幼儿的人格,平等、公平对待幼儿。对幼儿严格要求,耐心教导,不讽刺、挖苦、歧视幼儿、不体罚或变相体罚幼儿,保护幼儿合法权益,促进细节幼儿全面、主动、健康发展。
幼儿园教师工作评价表
幼儿园教师工作评价表一、综合素质评价1. 专业能力教师在幼儿园教学中是否具备扎实的专业知识和技能,包括:- 掌握幼儿教育的理论知识;- 能够根据幼儿的认知特点设计和实施教学活动;- 具备幼儿园教育的基本原则和方法。
2. 教学设计和实施教师是否能够合理设计和组织教学活动,包括:- 制定目标和内容符合幼儿的认知水平;- 设计教学活动,通过多元化的形式引发幼儿的学习兴趣;- 具备方法和技巧,能够有效地进行教学实施。
3. 教育方法和手段教师是否能够运用多种有效的教育方法和手段,包括:- 使用适合幼儿的语言和表达方式进行教学;- 运用多媒体技术和教具辅助幼儿的学习;- 运用互动式的教学方式,鼓励幼儿的参与和表达。
4. 思维能力和创新意识教师是否具备良好的思维能力和创新意识,包括:- 能够独立思考和解决各类问题;- 能够灵活运用不同的教学策略和方法,满足幼儿的差异化需求;- 具备一定的创新意识,能够设计和实施富有个性化的教育活动。
二、教学质量评价1. 教学目标达成情况教师是否能够根据幼儿的学习需求,制定合理的教学目标,并通过教学活动使幼儿达到预期效果。
2. 教学内容和方法教师是否能够根据幼儿的认知水平和兴趣特点,合理选择教学内容和方法,并通过多样化的活动形式,激发幼儿的学习兴趣和主动性。
3. 教学效果评估教师是否能够及时评估和反思教学效果,包括:- 对幼儿的学习情况进行观察和评估,了解学习进展;- 监测和评估教学中的问题和困难;- 及时调整和改进教学活动,提高教学质量。
三、课堂管理评价1. 教室环境和教学布置教师是否能够根据教学需求,合理布置课堂环境,包括:- 创建安全、整洁和有序的学习环境;- 提供丰富的学习资源,满足幼儿的学习需求;- 营造积极向上的氛围,激发幼儿的学习热情。
2. 学生行为管理教师是否能够有效管理幼儿的行为,包括:- 理解幼儿的行为规律和特点,合理要求和引导;- 采用积极的奖励和引导方式,促进幼儿的良好行为习惯的形成;- 与幼儿家长保持良好的沟通,共同解决学生行为问题。
最新幼儿园教师学期综合考核表(幼儿园教师绩效考核)
优秀/良好/差/
时间 发表教学研究
成果
研究成果题目
发表刊物
学期 得分 总分 审核人签名
5分/篇
指导培养幼儿 情况
时间
参与项目
获奖/参与情况 2分/次
加分 项
个人表彰
时间
项目级别
表彰情况
2分/次
时间 自主提升
参与学习项目
合计 教师月考核学期平均分(最后按40%折扣算) 合计总分 教师签名:
完成课时
4分/项
保渡小学附属幼儿园学期综合考核表
姓名
所在班级
现任职务及岗位
项目
师德师风(5 分)
优秀( ) 病假
内容 良好( ) 差( )
天
事假
天
出勤(10 份)
旷课
节
迟到、早退
次
缺勤培训、教研、会议
次
评价项目
优秀/良好/差/
班级安全工作达成(10分)
根据本班幼儿情况制定月、周计划并按计划落实完成(10分)
保教工作 (60分)
园长签名:
有序组织幼儿一日生活完成情况(10分) 观察分析记录幼儿发展情况及反思(5分)
完成指导家长工作情况(5分)
班级工作及参与幼儿园其他工作情况(5分)
所在班级教育成效评价(根据幼儿发展水平评价表测评)10分
观摩课、公开 课等教研课 (5分)
合计
家长满意程度(根据每月家长评分综合,5分)
幼儿园教师考核评估记录表
幼儿园教师考核评估记录表幼儿园教师考核评估记录表评估对象:幼儿园教师评估周期:每学年末评估标准:根据教师的教学质量、教学方法、师德表现和教育教学能力等方面进行评估。
评估内容:一、教学质量:1. 教学目标是否明确,教学内容是否符合幼儿发展特点;2. 教学计划是否合理,教学活动是否有针对性;3. 教学进度是否合理,是否能根据幼儿的学习情况及时调整教学内容;4. 教学评价及反馈是否准确、及时,是否能有效促进幼儿的学习。
二、教学方法:1. 是否能根据幼儿的认知特点和兴趣爱好选择合适的教学方法;2. 是否能积极引导幼儿参与课堂活动,培养幼儿的学习能力;3. 是否能利用多种教学资源和教具,丰富教学内容,提高教学效果;4. 是否能发现幼儿学习中的问题,采取正确的指导方法,帮助幼儿解决问题。
三、师德表现:1. 教师是否具有正确的教育理念;2. 教师是否尊重幼儿的人权,关爱幼儿,注重身心健康的培养;3. 教师是否遵守幼儿园的规章制度,是否有教育纪律和职业道德意识;4. 教师是否具备团队合作精神,是否与同事和家长和睦相处。
四、教育教学能力:1. 教师是否能根据幼儿的学习特点进行针对性的教学设计;2. 教师是否能善于观察幼儿的学习情况,及时调整教学方法;3. 教师是否能利用课堂时间充分展示教学内容,提高教学效率;4. 教师是否能根据幼儿的学习情况,制定个别辅导计划,帮助幼儿克服学习困难。
评估结果:根据对教师的教学质量、教学方法、师德表现和教育教学能力等方面的评估,将教师的表现进行分类评估。
评估结果可分为五个等级:一、优秀:教学质量高,教学方法灵活,师德表现好,教育教学能力出色;二、良好:教学质量较高,教学方法得当,师德表现良好,教育教学能力较强;三、合格:教学质量基本达到要求,教学方法尚可,师德表现一般,教育教学能力一般;四、亚合格:教学质量有待提高,教学方法不够灵活,师德表现一般,教育教学能力较弱;五、不合格:教学质量低,教学方法单一,师德表现差,教育教学能力极弱。
幼儿园教师年度考核评价表模板
幼儿园教师年度考核评价表模板教师年度考核评价表
考核年度: ____________
考核对象:幼儿园教师________________________
所在部门:_________________________________
考核标准:
1. 业务素质
(1)教学水平:能否根据幼儿的身心特点,制定实施教育方案,
有效推进课堂教学。
能否与学生建立良好的师生关系,做到双向沟通,引导学生健康成长。
(2)业务能力:熟知学科要求和教学大纲,熟悉幼儿教育的发展
规律和方法。
能否对照教育大纲,做好备课及查漏补缺工作,保证教
学的基础知识的全面性和准确性。
2. 工作态度
(1)工作责任感:能否履行职责,认真对待本职工作,对学生严
格要求,做到责任心强,有时限意识,和集体荣誉感。
(2)工作效率:能否在规定时间内,有序地完成工作任务,对临
时任务能够灵活应变,有处理突发事件的能力。
3. 岗位纪律
(1)教师职业道德:能否遵守教师职业道德规范,尊重学生权利,不侵犯学生尊严,认识到自己这个职业的特殊性,让自己成为一名有
职业操守的优秀社会成员。
(2)工作纪律:能否遵守园所规章制度,按时完成各项统计工作,不擅自请假不旷课,按时上交各类报表及材料。
不私自擅离职守,不
随意逃班旷工等。
考核结果:
考核等级分为优秀、良好、一般、不合格,分数线参考如下:
优秀:≥90
良好:≥80
一般:≥60
不合格:<60
综合分数:________ 考核等级:_____________
评价人签字:________ 考核日期:_____________。
幼儿园教师量化考核评分表
幼儿园教师量化考核评分表一、卫生10分一班级卫生1、地面卫生:视纸屑、尘土、垃圾的多少扣1-2分;2、门窗、玻璃、桌椅、电器不干净每处扣1-2分;3、卫生区:视纸屑、果皮、杂物、污水的多少扣1-2分;4、班内桌椅、玩教具、生活用具、卫生工具摆放无序的扣1-2分;5、室内外墙角有蜘蛛网,墙壁有手印、污渍的每处扣1-2分;二公共卫生1、在园内乱扔果皮、纸屑、零食袋等杂物,每人次扣1-2分;2、攀折花木摇绿树、攀爬护栏楼梯扶手的一人次扣1-2分;3、阴雨天故意在泥泞地或水坑玩耍而无人监管,一人次扣1-3分;4、玩水、浪费水资源、污染饮用水一人次扣1-3分;5、随地大小便的,每人次扣2分;二、纪律10分一课堂纪律1、上课大声喧哗,一次扣该班1-2分;2、学生在课堂上交头接耳、窃窃私语,一次扣0.5分;3、下位打闹一人次扣1分;4、师生吵闹或班级纪律混乱的,每次扣1分;5、上课期间,幼儿无正当原因不进教室,每人次扣2分;二课间纪律1、幼儿打架、没有及时制止的一次扣3分;2、骂人、说脏话的一人次扣该班0.5分;3、课间玩滑梯、玩具或做游戏时无老师监护的,每次扣3分;4、所教幼儿无因游离教师身外,一人次扣0.5分;5、集体活动,不讲秩序,乱成一团的,每次扣3分;6、幼儿放学没有秩序,老师不亲自把孩子交到家长手中,每次扣责任人3分;三就餐纪律1、值班教师无故不打饭、不监管孩子就餐,每人扣2分;2、学生不按时就餐或不指定位置就餐,一人次扣0.5分;3、饮水或就餐不按秩序,组织较乱的,每次扣3分;三、安全25分一学生人身安全1、幼儿没有老师带领私自离校,每人次扣30分;造成严重后果的,除直接追究当事人的法律责任外,一律辞退;2、幼儿因无人监管掉水池或水坑摔倒,一人次扣5分;3、出现较大安全事故的,一次扣10-20分;、4、出现因打架、碰撞、抓挠、扎割、搞砸等引起的流血、红肿、起包等人身伤害的,一次扣10-15分;5、不能严格实行早中晚学生到校、就餐点名制度,不能追踪未到校学生去向,且不及时报告校领导的,一次扣3-10分;6、出现重大责任事故,实行一票否决,根据责任大小追究法律责任,作出经济制裁;二班级财产安全1、门窗、玻璃、电器等非自然损坏,除照价赔偿外,一次扣2-10分;2、幼儿在桌椅上乱刻乱画或恶意损坏,一人次扣1-5分;3、放学后门窗电器不关或插头不拔一次扣2分,雷雨天因插头未拔造成电器损坏的,除责任人赔偿外,另扣10-20分;4、幼儿不爱护班级财产,恶意破坏公共财物的,除照价赔偿外,每人次扣5分;5、幼儿物品放置教室因教师管理不好丢失的,由所在班级教师赔偿,若将责任上交到幼儿园,使幼儿园造成损失的,扣所在班级教师20分;6、班级物品按数登记、交接、发现丢失、损坏,责任者必须赔偿,另扣10-20分;四、师德表现15分1、不服从工作分配,言行过激者扣责任人所在班级15分,经教育仍不转变者予以开除;2、组织传播,煽动不利于团结,相互抵毁,打击报复等有损幼儿园声誉行为的教职工,扣当事人所在班级15分;3、教师间出现打骂事件,当事人各扣15分;4、在校园内讲脏话,给幼儿取外号,做不文明动作的发现一次扣2分;5、教职工上班期间,衣装整洁大方,不得穿奇装异服,违者发现一次扣2分;6、幼儿午休期间,值班教师必须在工作岗位上,违者每次扣3分;因值班教师工作不力出现的安全事故由责任人承担一切责任;7、不按时进班,或出现迟到早退的,每次扣5分;8、严禁教师体罚或变相体罚幼儿,违者扣除5-30分;造成安全事故的由当事人承担一切责任;9、违法违纪,师德败坏者,幼儿园一律予以开除,并追究当事人的责任;凡被开除的教职工,一律不发任何工资;10、随意串课、丢课、串班者每次扣3分;11、上课期间,任何教师不准接电话、发短信、看报纸等,发现一次扣5分,造成事故的,承担一切责任;12、违反学校和幼儿园有关制度和要求的,每次扣2-5分;五、保育工作20分1、每班的学生的口杯、饭碗、勺子、毛巾等生活用品必须进行定期消毒,违者每次扣2分;2、各班进餐后,桌面或地面上饭菜浪费较多的,扣所在班级和生活老师各2分;3、每次用餐前,教师必须让幼儿洗手,餐后让幼儿擦嘴,如不执行,每次扣2分;执行不得力每次扣1分;4、饮水机随时保证有充足的开水给幼儿喝,若没有烧开或没有开水给幼儿饮用,发现一次扣责任班级5分;5、幼儿教师必须记录家长给孩子带的药物,并按照家长交待按时按量、按名喂药,否则发现一次扣10分,由此产生的后果由当事人承担;6、幼儿进餐时,教师一人组织进餐,一人添饭菜并帮助不爱吃饭的幼儿进餐、喝汤;教师没有让幼儿吃饱每次扣5分;7、大班以下的孩子上厕所没人照看,每次扣责任人2分;8、孩子尿裤子,必须及时更换或清洗;如教师置之不理,或处理不及时,每次扣3分;9、教师不组织幼儿进餐,不教幼儿正确使用餐具,幼儿进食不卫生,秩序乱每次扣2分;10、幼儿患病未及时发现或者发现后,对病情较重的,未能及时通知家长和学校的,每次扣5-20分;11、未按照学校规定时间带领幼儿做早操、歌舞表演等进行户外活动的,每次扣2-5分;12、没有做到每周为幼儿剪一次指甲的,每次扣3-5分;六、保教工作20分1、备课按计划内容备课,字迹工整,条理清晰,重点突出,教学准备明确,课后有评析,并提前一周备课可得满分;质量不符合要求或没有一周提前量每次扣0.5分;2、课堂教学1课堂教学内容与备课笔记内容不相符,每次扣1分;2不准备教具或教具准备不充分,使用不恰当每次扣1分;3课堂语言不简练、层次不清晰,每次扣1分;4幼儿操作材料准备不充分,教师不能深入指导幼儿,不能引导幼儿探究、操作和创新,每次的1分;5教学方法不新颖,不符合幼儿实际发展水平,每次扣1分;6班级幼儿常规较好,幼儿能用普通话主动向他人问好;“早上好”“再见”“谢谢”“没关系”“对不起”“请”“不用谢”等礼貌用语,90%的幼儿会用,期末奖所在班级10分;7不指导幼儿自选活动,不能做到面向全体幼儿或不帮助能力差的幼儿完成美术作业或手工制作及书写每次扣0.5分;8不备课就上课的教师,每次扣2分;不按作息时间上课的教师,每次扣2分;9教学时不能基本完成教学目标者每次扣2分;10教学计划、教案、总结、作业、试卷、体会、业务学习自学笔记等每月一评分;11周周见及时落实加5分;歌舞表演按时进行质量高加5分;字画上墙有创新质量高加5分;七、奖罚1、幼儿园在每次组织活动中,该班级得到家长和学校的一致好评,所在班级奖5-10分,反之各扣5-10分;2、按规定时间,较好地完成学校交派的临时性任务一次奖5分,未完成则扣10分;3、有家长因对班级工作不满意而向学校投诉,经调查核实的每例扣该班30分;4、学校召开例会,点名迟到者扣3分,无故缺席者扣10分;5、擅自离岗,查岗不在者扣10分;6、当月全勤的,奖5分;7、当月班级管理上,有创新、有特色、有突出亮点的,奖所在班级5-20分;8、学期期末将对每月各班量化考核分进行汇总统计,作为评选优秀班主任和优秀教师的主要依据;9、每班每周一小结,每月一总评,总分在90分以上者奖班级任课教师共计50元;。
幼儿园教师月考评表
个
1、安全教育天天讲,做好安全记录。班级每月无安全事故
发生,如发生安全事故,属教师责任时,根据情况酌情扣5
分
2、热情对待家长,主动与家长交流,不说对幼儿园不利的
班级 话,家长满意率在95%以上。做好家访记录。
管理 (25
3、班级出操静、齐、快。
分) 4、落实幼儿缺席原因并电访关心了解。做好晨检记录、跟
5分
5、按时上下班,不迟到、不早退。
4分
1、计划齐全,按课时备课,按时上交各类资料。
10分
2、开展主题活动以《纲要》为指针,注意幼儿坐、书写、 看书姿势、握笔方法等的指导。
3、认真组织幼儿的户外活动,在教师的指导下做游戏,每 节课机动时间不得超过10分钟,
3分 10分
教育 4、坚持用普通话与幼儿交流。
幼儿园值 园评
1、敬业爱岗,教书育人。工作积极主动互助合作,服从领 导分配,积极完成领导交办事项,不推拖。
4分
2、不体罚或变相体罚幼儿。
4分
师德
师风 3、不穿高跟鞋、拖鞋带班做操、组织活动。仪表整洁、大 (20 方。
3分
分) 4、上班时不做与工作无关的事, 不接听与工作无关的电 话,不玩手机。
踪记录。
20分 10分 3分 5分 5分
(25 分)
5、餐前组织幼儿用流动水洗手。教育幼儿不挑食,吃饭做 到安静、不漏饭,不剩饭菜。
2分
2分
教学 5、依据幼儿的美工创作随时张贴作品,家园联系栏及时更 (65 新。
5分
分)
6、能训练幼儿良好的常规习惯,教育幼儿爱清洁、讲卫 生,教室内外没有垃圾,爱护公物,上下楼梯的安全等。
10分
10、教导幼儿有礼貌的招呼,并常将你好、请、谢谢、对不 起、没关系等挂在嘴边。
幼儿园教师师德考核评价表
幼儿园教师师德考核评价表考核项目:一、教师教育思想及业务能力1. 具备良好的教育思想,坚持以儿童为中心的教育理念;2. 深入研究教育学理论,不断提高自身教育素养;3. 熟悉幼儿园教育教学大纲和课程标准,能根据幼儿成长发展特点进行教学设计;4. 具备扎实的教育教学基本功,熟练运用各类教学方法和手段;5. 能够根据幼儿的兴趣和特长,激发他们的学习热情和创造力;6. 积极参加各类教育培训,并能将所学知识应用于实际教学中。
二、教师师德修养1. 忠诚教育事业,具备高度的责任心和奉献精神;2. 尊重幼儿的个性差异,不歧视任何幼儿,公平对待每一位学生;3. 严守教师职业道德,不利用职权谋取私利,不给幼儿造成伤害;4. 善于与家长沟通合作,建立良好的家园联系;5. 热爱幼儿,能够关心、关爱他们的身心健康成长;6. 严格遵守幼儿园纪律,维护学校的声誉和形象。
三、教师团队合作与交流能力1. 具备团队协作精神,能与同事合作共事,共同完成教育任务;2. 积极参与教研活动,分享教学心得和教育经验;3. 善于沟通和表达,能够有效解决与同事之间的矛盾和问题;4. 乐于分享资源和信息,与同事共同提高教育教学质量;5. 能够与家长保持良好的沟通与合作关系,形成良好的育儿共同体。
评价标准:优秀:在教育思想及业务能力、师德修养、团队合作与交流能力等方面表现突出,具备较高的教育水平和业务素养,是幼儿园教育的楷模和领军人物。
良好:在教育思想及业务能力、师德修养、团队合作与交流能力等方面表现出色,具备较强的教育能力和较高的职业素养,能够胜任教育工作。
合格:在教育思想及业务能力、师德修养、团队合作与交流能力等方面表现一般,具备基本的教育能力和职业素养,需要进一步提高自身教育水平。
待提高:在教育思想及业务能力、师德修养、团队合作与交流能力等方面表现较差,需要加强对幼儿园教育的理解和思考,积极提高自身的师德修养和专业能力。
备注:该考核评价表旨在为幼儿园教师提供一个全面评价教育水平和职业素养的工具,学校可根据实际情况进行适当调整和增删。
幼儿园师德师风考核评估表 幼儿园教师管理
幼儿园师德师风考核评估表一、前言幼儿园教师是幼儿园教育工作的重要力量,其师德师风的良好与否直接关系到幼儿园教育教学质量和校园文化建设。
对幼儿园教师的师德师风进行考核评估,对于促进教师的专业成长和优质教育的开展具有重要意义。
二、幼儿园师德师风考核评估表1. 整体表现1.1 严格遵守教育法律法规,具有良好的职业道德和职业操守。
1.2 具备较强的教学组织管理能力,做到教研活动的主动参与和热情付出。
1.3 尊重学生的差异性,能够根据不同学生的特点采用差异化教育。
2. 个人修养2.1 具备良好的心理素质,能够严格要求自己、善待学生。
2.2 具备与家长沟通的能力,善于倾听,善于理解和包容。
2.3 具备持续学习的意愿和能力,不断提升自己的专业素养。
3. 教学表现3.1 课堂教学生动性强,能够激发幼儿的学习兴趣。
3.2 课堂管理能力强,能够有效地维护良好的教室秩序。
3.3 具备团队协作精神,能够积极与其他教师共同合作,推动幼儿园教育教学工作的开展。
4. 专业发展4.1 参加各类教育培训活动,不断提升自己的专业水平。
4.2 关注国内外教育动态,能够应对教育改革的挑战。
4.3 具备独立的教学研究能力,有一定的教育教学理论知识储备。
5. 领导评价5.1 领导对教师进行的评价和建议。
5.2 学校对幼儿园教师进行的奖惩情况。
5.3 学校对幼儿园教师进行的表彰情况。
三、评估标准和权重分配1. 整体表现(30)2. 个人修养(20)3. 教学表现(30)4. 专业发展(15)5. 领导评价(5)四、总结对幼儿园教师的师德师风进行考核评估,需要综合考量教师的整体表现、个人修养、教学表现、专业发展等多个方面的因素。
通过科学公正的评估体系,能够激励教师积极进取,不断提高自身的师德师风素质,更好地为幼儿园教育事业的健康发展贡献力量。
也需要学校领导和相关部门的共同配合和支持,为幼儿园教师的专业成长提供有力保障。
五、评估过程与监督机制评估过程主要包括信息收集、评价标准确定、评价工具设计、评估实施和结果反馈五个步骤。
幼儿园教师教育教学常规考核表
幼儿园教师教育教学常规考核表考核对象名称:幼儿园教师考核周期:年度考核方式:综合评价考核内容:教育教学常规考核标准:级别制考核级别及评分:优秀(90-100分):能够熟练掌握幼儿园教学常规,能够灵活运用不同的教学方法和手段,能够有效地引导幼儿学习。
工作态度积极主动,对幼儿具有耐心和爱心,能够与家长和同事良好合作。
教学成效非常好,受到幼儿和家长的一致好评。
良好(80-89分):能够熟练掌握幼儿园教学常规,能够运用不同的教学方法和手段,能够引导幼儿学习。
工作态度较为积极主动,对幼儿具有一定的耐心和爱心,能够与家长和同事合作。
教学成效好,受到幼儿和家长的认可。
合格(70-79分):能够掌握幼儿园教学常规,能够使用基本的教学方法和手段进行教学。
工作态度一般,对幼儿有一定的耐心和爱心,能够与家长和同事基本合作。
教学成效一般,有待提高。
不合格(0-69分):幼儿园教师未能掌握幼儿园教学常规,无法有效地进行教学。
工作态度消极,对幼儿缺乏耐心和爱心,与家长和同事的合作存在问题。
教学成效差,需要进行系统的培训和提高。
考核内容及评分细则:一、教学准备(40分)1. 教案撰写(10分):撰写详细的教案,包括课程目标、教学内容、教学步骤和活动安排等。
评分标准:教案内容详细、合理,教学步骤清晰,教学活动与课程目标相一致。
2. 物品准备(10分):按照教案内容准备教学所需的教具、材料和播放器等。
评分标准:准备齐全,教具和材料适用于教学内容。
3. 教室布置(10分):根据教学内容进行教室布置,创造良好的学习环境。
评分标准:布置整齐、清洁,装饰与教学内容相符。
4. 教学时长控制(10分):能够合理控制教学时长,保证每个环节都得到充分的时间。
评分标准:时间安排合理,课程内容充实而不过多。
二、教学过程(40分)1. 授课方式(10分):能够根据幼儿的特点和教学内容选择不同的授课方式。
评分标准:授课方式多样化,能够有效地激发幼儿的学习兴趣。
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幼儿园教师考核评价表
作为一名幼儿教师,首先应该在思想上严格遵守师德规范、热爱教育事业,热爱并尊重每一个孩子。
下面由小编为大家搜集的幼儿园教师考核评价表,欢迎阅读本文!
【幼儿园教师考核评价表一】物星转移,新的一年来到了,在过去的一年里,我坚持四项基本原则,拥护党的路线方针政策,遵纪守法,关心事实政治,努力不懈的提高政治理论水平和政治思想觉悟,认真贯彻党的教育方针,终于幼教事业、热爱幼儿,认真学习业务知识,努力提高水平和能力。
在实习工作中我能吃苦,以集体利益为重,不计较个人得失,不迟到、不早退,坚持出满勤,服从领导分配,在不同岗位上尽到自己的职责。
服从领导分配,不计个人得失,积极参加各项活动工作中从不计较个人得失,除了努力做好自己的本职工作以外,还能服从领导分配,帮助学校做好工资调级工作。
工资调级任务急,工作量大,一点也不能出差错,我能认真核查,仔细查对,保证了工资调级的顺利完成,受到学校领导的赞扬。
这一年期间,我分别担任大班老师工作,我根据本班幼儿的年龄特点和个别差异制定教养工作计划,协调班级工作,管理好班级财务,作好家长的联导沟通工作,担任各科教学时,以幼儿为主体,不断提高教学能力积极开展主题探究活
动,创造适合幼儿操作与主题活动相适应的环境,在教学活动中根据幼儿的年龄特点,选择适合幼儿并为他们所喜欢的学习内容,注重幼儿个性与语言的发展,积极参加教研活动,认真观察、学习和借鉴好的教学形式,逐渐改变老的教学模式,注重师生互动、生生互动及幼儿良好学习习惯的培养,以幼儿为主体,给幼儿自由发展与想象的空间。
我以新《纲要》为指导,认真完成教学活动,坚持超周备课,写好效果检查,认真总结工作中的得失。
作为一名幼儿教师,我能做到言传身教,作孩子的楷模,做他们的知心朋友,在课堂上传授他们知识,在生活中关心他们饮食起居,在日常生活我注观察每一个幼儿的特点,做到对每一个幼儿的情况心中有数,特别是对相对较差、性格特殊或比较调皮的幼儿,更是倾注了更多的爱心和耐心,余鹏飞小朋友刚转入我班,由于到了一个陌生的环境,陌生的老师,陌生的小朋友,他变沉默了,对老师和小朋友表现得不亲近,象一个长满刺的小刺猬,谁碰他他就扎谁,爱期负小朋友。
面对这样的孩子我首先亲近他,消除他的陌生感,鼓励小朋友主动与他交往,对他爱犯的小毛病批评时也要讲究方式方法,多表扬,活动时尽量鼓励他多发言,如他不愿意也不强求,慢慢地他开始转变了,对待老师和小朋友不再拒绝,现在他已逐渐地融入班级这个大集体中,健康快乐地成长。
徐天益小朋友不爱说话,我就经常找她谈心,聊她感
兴趣的话题,鼓励她大胆与小朋友交往,现在她进步多了,能主动找老师说话,与小朋友交流了。
要对幼儿实施完整的教育,家长的配合是分不开的,也更需要老师和家长之间的交流与沟通。
开学时,我们召开家长会,向家长汇报计划及要求。
家访中,及时反馈幼儿在园内的生活情况,共同商讨育儿方法,有针对性的密切配合。
家长开放活动中,认真准备教育活动,让家长看到幼儿的情况,了解幼儿园的教学水平,对家长提出有益建议我积极采纳,家长提出意见我虚心的接受,家长对我们的工作非常支持和满意,为此,在本次家园联系表问卷调查中,家长对我们工作满意率达100%,徐天益小朋友的家长说:“我们对幼儿园的老师表示感谢,她们教会了徐天益许多知识,帮助徐天益培养好习惯”潘宋义小朋友的家长说:“自从把潘宋义转到钟家村幼儿园,我们觉得他的性格变得开朗多了,在家里爱说爱笑,也爱找小朋友玩了”付哲小朋友的家长说:“小孩交给你们幼儿园的老师,我们家长十分放心,感谢老师对小孩的培养”家长们的话言句句都倾注了对我的信任,同时也给了我极大的鼓励。
(1)我园领导始终把安全防护工作放在重中之重的位置,落实在幼儿园园务管理工作中,有幼儿园安全检查领导检查组织机构,幼儿园各部门安全组织机构。
做到责任分解到具体的人,不断增强保教人员的安全意识。
坚持每周一小查,
每月一大查,做到有布置、有检查、有记录,班级做好每周两次教育及记录,园级做好每周一次教育与记录并每月五号前上报学区一份综治汇报表。
此外通过国旗下讲话、社会与健康活动教育、谈话活动及教职工大会经常性地对师生进行安全教育,不断增强师生的安全意识。
同时发现问题及时整顿,把可能引发事故的因素消灭在萌芽状态中。
(2)我园重视卫生保健工作。
因它是增强幼儿体质,提高保教质量重要组成部分。
本学期,经验丰富的蔡延茹兼职保健员负责下,期初制定保健计划,重新建立各种表、册、卡,如:建立新生免疫内卡、晨检记录和全日观察册等。
组织幼儿配合保健站做好体检和龋齿保健工作。
对全园幼儿测身长、体重及对中、大班测视力并进行评价。
每月保持与保健站联系,汇报幼儿的疾病情况。
为了更好的投身于幼教改革中去,我认真学习新《纲要》,写好读书笔记,学习幼儿教育新观念,结合我国十五科研课题,认真开展课题研究,在活动中我还注意面向全体,注意个别差异,因材施教,使每个孩子都得到良好学习习惯和兴趣的培养,为培养幼儿自信开朗,愿意交往合作的性格,我尝试开展各种主题活动,在活动中我以集体的形式让每个幼儿都参加,让每个孩子都能尽情展示自己的才能,让每个孩子都能在原有水平上得到发展,满足他们自信心的需要,活动得到家长和老师的一致好评。
为了提高自己的教学研究水平,参加了市教研活动及金华地区的教研活动,学到了不少的知识,对我受益非浅。
在工作实践中,我越来越感觉知识的不足,于是我克服工作繁忙、家庭负担重的困难,利用休息时间参加大专的学习,已期提高自己的专业知识和文化水平更好的工作。
XX年来,在领导和各位老师的帮助下,在自己的努力下,我取得了一定的成绩,设计的教学活动“美丽的树叶”获市三等奖,主题活动“玩纸板”获市区域活动优质课评比三等奖,美术作品“国粹”获市校园文化艺术节教师绘画比赛二等奖。
在指导的幼儿当中,蔡诗思小朋友在市讲故事比赛中获三等奖,朱紫忆小朋友获市艺术节幼儿现场做画评比二等奖。
指导的七名幼儿参加全国“素质杯”幼儿绘画比赛银杯奖四名、铜杯奖三名的好成绩。
作为一名幼儿教育工作者,我热爱自己的职业,始终以踏实的工作态度,对待每一天,虽然没有轰轰烈烈的业绩却在幼教这块广阔的土地上以一个主人翁的精神默默的耕耘着,在今后的工作中我将扬长避短,为幼儿教育事业贡献自己的光和热。
一年的工作有成绩也有不足,在今后的工作中要不断的加强理论学习,更加积极的参加教研活动,不断提高教育教学水平,更好的为幼儿服务,为家长服务。
【幼儿园教师考核评价表二】转眼间,来幼儿园已
经四个月了,这段时间对我来说是一次非常有益的磨练和尝试现在,我的实习生活即将结束,但是这一段时间所带给我的,却能终身受益,我将珍惜剩下的每一天!这次实习中我第一次懂得了理解、喜欢孩子,要有很多很多的耐心、细心和爱心,这正是我们学习和努力的方向,
回顾这些日子,我学到了许多幼儿园的实际操作经验,这为我以后的工作打下了坚实的基础,成为我珍视的宝贵财富在这段时间里,我尝试了许多人生的不同际遇,它教会了我执着,坚持,奋斗,理解和珍惜这是我在学校里学不到的刚刚进入幼儿园,才知道原来在学校里学到的知识一些理论的东西,缺乏实践经验来到了幼儿园,面对新的环境,遇到新的挑战,我只能一切从头开始失落感向我不断地涌来,我暗暗下决心:一定要让每个孩子都喜欢我每天我都会早早的来到学校等在教室门口等待孩子们的到来,我用最快的速度记住全班孩子的名字,就为了能够在早上与他们问好每天早上亲切的问候成了我和孩子们第一座友谊的桥梁,在区域活动时我会以玩伴的角色与孩子玩耍;
玩游戏时还会像孩子一样的耍赖;做错事情了我也会道歉;与孩子们平起平坐,我利用一切时间与孩子相处,聊天,尽可能地走进孩子的心灵,了解他们的内心世界渐渐地孩子们记住了我的名字;跟前跟后地缠着我问东问西;放学时他们记得和我道一声再见我的努力有了收获,看着孩子们天真
烂漫的笑脸我会心的笑了幼儿的心灵是纯洁无暇的,当他们接受了你就会真心的喜欢你、崇拜你、信任你孩子的爱是最真实、最纯真的当我看着孩子们一张张天真烂漫的笑脸时我的内心充满了幸福,我愿意弯下腰走进孩子、倾听孩子内心的声音了解孩子,关心孩子我觉得一名好的教师不仅要关心孩子照顾孩子还要与孩子的家长保持良好的关系家长与教师的沟通很重要,
"家园共育"的方式能让幼儿得到更全面更好的发展在实习期间我尝试与每个家长打交道,一起分享孩子在园在家的表现可喜的是孩子一天一天在进步,家长也对我这个实习老师日渐放心幼儿的天性是好模仿、好奇、好问的,但又由于他们自身的生活经验和知识经验的局限性,只有靠老师给予,提供和引导作为一个幼儿园老师,如果自己的学习兴趣不广,求知欲不强,不勤于思考,又怎么教出身心全面发展的幼儿呢我在实习中增长了见识,我才知道,做老师难,做幼儿教师更难;也知道了自己的不足我们要回到学校来充实知识,弥补缺口每个孩子都有自己的内心世界,他们好比一把把锁,
老师就是开启那把锁的主人真正走进孩子的世界,去发现他们,改变他们,教育他们,这个世界就是天才的世界跟孩子们在一起挺有意思的,还真想他们咱也当了一回张老师呢!经过实习,我才发现,要想当一名真正合格的幼儿教师
还真不容易,光靠现在学的知识是远远不够的和孩子们在一起的喜怒哀乐,现在回想起来就象一串串冰糖葫芦,紧紧的串在一起,甜甜的我愿用我的热心,换取孩子们的安心;我愿用我的真心,换取孩子们的开心;我愿用我的实心,换取所有人的认同只有不好的老师,没有不好的孩子幼教本来就是一门需要具有爱心的专业面对一个个天真的孩子,我们更应该用母亲般的心去呵护他们短暂的实习,我更加坚定了自己的选择。