对其他常委同志的批评意见
对其他班子成员的批评意见
对其他班子成员的批评意见一、对同志的批评意见1、你开会时间多、下乡走访少,与村干部谈心少；对待村干部关心不够,有些村甚至没有去过村支书或主任家里,这样造成部分村干部感觉你不容易接触,与群众之间有了距离,疏远了与村干部的关系.2、你对待同志关心不够,批评下属较多.对待同志们除了批评还是批评,坐下来交流沟通少,对同志们的工作、生活关心少.例如南楼宿舍灯不亮,反映了多次才维修.二、对同志的批评意见1、你在处理群众来访工作时,不冷静、情绪好激动,易着急,让上访群众不能接受,例如在接访时.2、你理论学习时间少,联系群众时间少,不注意日常行为.例如在去年冬季取暖时,由于人员对天然气锅炉使用不熟悉,你与烧锅炉人员说话时带了口头语,致使其接受不了.三、对同志的批评意见1、你工作缺乏激情,因循守旧.总认为自己在乡镇工作多年,基层经验丰富,对具体工作安排不到位,工作缺乏韧性,存在应付现象.2、你学习上缺乏自觉性和主动性.你只是在集中学习时学习一点,平时都以工作忙为借口,没有主动去学习国家的政策和理论.例如去年网上学习80学时的.四、对同志的批评意见1、工作积极性、主动性不足,日常工作按部就班,安于现状,缺乏开拓创新、埋头苦干精神.2、对自己分管的工作研究不深不细,满足于简单安排,爱情面,怕得罪人,有老好人思想.例如,对乡直单位的监管.五、对同志的批评意见1、你工作创新少,没有新思路.分管组织工作,只是按部就班,墨守成规,县委组织部安排什么就干什么,没有在党员管理上创新机制,出经验,建立一套可推广的管理模式.2、开展工作时虽然你安排到村了,但督促落实不到位,很多工作安排下去,但是没有进一步追落实,比如,要求各村建流动党员微信党小组,第一时间安排下去了,但是有个别村并没有按时完成,事后你没再继续催促,智慧党建有多少村能正常运行,你不知道.六、对同志的批评意见1、你存在求稳怕乱的思想.在工作中存在回避矛盾的心理,只对分管工作负责,不分管的工作不愿意多发表意见.例如信访工作,你分包的村有上访对象,可你很少主动与上访户见面,就是上访户找到你,你也是向我这里推.2、你理论学习少,缺乏主动性,存在学与用相脱节,工作中表现出能力不足,办法少,措施不当.七、对同志的批评意见1、你纪律遵守不严,没有起到带头作用.例如,在外出登记制度上做的不好,有时候不登记就下村工作去了,找你时打才知道你下乡了.2、缺乏主动学习意识,没有利用工作之余抓学习.八、对同志的批评意见1、你对自己分管的工作了解不透彻、不深入,工作上顾虑较多,不愿担当、不愿负责,使工作造成被动.例如在复退军人光荣牌钉挂工作.2、你在处理群众上访案件时,有推诿现象.例如,在案件上,送信访事项告知书、双向责任书时,你让包村干部自己送去了.九、对同志的批评意见1. 你在理论学习不够,政治素质有待提高.有时工作任务重时,就把学习放松了,投入的时间不足.如在公务员在线学习方面,有时为了凑课时,就边工作,边听课,课时虽然赶上去了,但学习效果和质量不佳.导致对一些大政方针的理解不全面,不细致.2、你执行工作纪律不够.有时不能严格遵守组织工作纪律,存在上班在岗串岗行为,执行公务外出登记不及时,有时不能严格执行值班带班制度等现象.。
对其他同志的批评意见和建议
对其他同志的批评意见和建议对其他同志的批评意见和建议1、先进性标准不高，对自身的要求过低，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。
没有学习计划性、前瞻性，遇到什么学什么，造成做事的被动局面。
2、不够深入，不能举一反三。
就像周书记说的一样，知识不能融会贯通。
理论知识太少，没能主动学习，加强学习。
3、在面对困难的时候内心不够强大，有时会把困难放大了看，打击了积极性，做事畏首畏尾，不能放开。
建议1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想，树立科学的的世界观、人生观和价值观。
还要进一步提高加强学习的自觉性，克服思想上的懒惰性。
2、加强批评与自我批评，虚心向老师、向同志学习，向优秀党员同志学习，培养优良的工作和学习品质。
3、进一步严格要求自己。
始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，时时处处严格约束自己，不断的加强自身的党性修养，自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。
4、加强与同志和老师们的沟通、交流，悉心吸取意见建议，促进自身发展。
5、积极参加集体活动，在活动中去更好的更多的帮助他人。
强化自己的服务意识，发扬党员不怕苦不怕累的精神，以真诚的心去关怀他人，让大家切实体会到党员的存在。
对其他同志的批评意见和建议一、理论学习方面理论学习不够深入，一是理论基础薄弱，学起来接收消化慢。
二是存在重基本工作，轻政治理论学习的倾向，没有把学习当做一种责任、一种境界的自觉行动，更无法实现学以致用。
二、政治方面理想信念不坚定，对党的性质、纲领没有切身体会。
更多的是为了工作而工作，很少去思考我是谁?为了谁?依靠谁?的问题。
三、干事创业方面习惯于凭经验、按惯例抓工作，工作进取心不强、工作标准不高、创新意识不牢四、为民服务方面服务群众的宗旨意识淡薄没有真正做到想群众之所想，急群众之所急，对群众关心的问题不能设身处地为群众着想。
对其他同志的批评意见和建议___同志自我批评：学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。
对班子其他成员提出的批评意见十
对班子其他成员提出的批评意见十尊敬的领导：我经过仔细思考，在班子会议上，提出以下对班子其他成员的批评意见：一、沟通不够顺畅班子成员之间的沟通方式多有不足，例如部分成员过于直接且过于强势，容易造成其他成员的反感和抵触。
还有个别成员喜欢以微信等社交媒体的方式沟通，导致信息不够全面和准确。
因此，建议班子成员之间的沟通应该更加顺畅和高效。
二、工作分配不够公平在一些工作分配方面，存在某些成员明显比其他成员多分配一些优势资源，或者某些成员被忽视在分配任务上。
这样会引起一些成员的不满和加班，甚至有可能导致工作效率的降低。
因此，建议班子成员在分配工作时应该公平合理，适当的任务量和资源分配到每个成员。
三、工作效率不够高在团队日常工作中，有些成员的工作效率相对较低，比如不能有针对性地细化工作流程或者不能有自我驱动意识，容易拖延任务进度，给日后工作造成较大的压力和不必要的麻烦。
因此，建议班子成员提高效率，尽可能提前进行工作规划和准备，避免临时抱佛脚等一些问题的出现。
四、工作中缺少创新有时候，我们可能会习惯性地采用老办法，而忽视了在工作中的创新性和前瞻性意义。
因此，建议班子成员在工作中要自我激励，提升自身创新能力，不断推陈出新，顺应时代潮流，为团队提供更新、更加优秀的工作方案。
五、不够善于倾听和接受意见有些成员不能完全理解和接受别人的看法和意见，也容易陷入情绪化的状态，以致于一些决策和实践难以得到认可和支持，有悖于团队合作和团队精神。
因此建议班子成员在听取和接受别人的意见时，需具有较高的理性思维和沟通技能、更加开放的心态，透过多角度的思考和对话，共同凝聚团队的力量，达成共识。
六、不够主动和主动出击思维不够个别成员的工作态度较为消极、不够主动性强，逐渐形成了“等导师安排”的思维模式，而主动出击的事记其实也得不到充分发挥，这样也容易让班子的工作效率受到极大的限制。
所以，建议班子成员必须针对每项工作积极主动地发挥自身的作用，不足之处需要自我反思和调整，学习主动出击的思路，发挥自己的能力和价值。
对其他班子成员批评意见清单范文
一、对X同志的批评意见1.X同志工作劲头足，在到办事处工作以来，落实指示动作快、效率高。
但是在深入基层调查研究上，还存在听社区汇报多、与群众唠家常少，陪同上级调研多、主动调研少，面上指导多、帮难解困少等问题。
建议积极深入基层，更好地进行工作指导。
”2.工作谋划创新不够。
工作进取意识和创新意识不强，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。
比如，在工作上满足于上级指示要求多，不能够主动思考工作的开展，工作缺乏体系性。
二、对X同志的批评意见1.到基层调研存在重数量轻质量的问题。
与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。
同时，大多数时候都是按照基层的安排进行调研等，造成调研不够系统深入。
2.落实上级决策部署效率和质量有待加强。
紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。
在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。
对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少。
3.对信访工作重视不够。
虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够。
创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于在总结、在提升。
三、对X同志的批评意见1.研究工作不够深入。
对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。
比如在纪检工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。
2.工作标准不够高。
城市管理精细化程度不够，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。
比如在班子会议上已经做出明确要求，对背街小巷要进行长期的管控，保持环境秩序整洁。
但是没有长效保持的措施和效果，切实治理的决心不大。
四、对x同志的批评意见1.理论学习抓的不紧。
X同志存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。
对其他常委批评意见
对其他常委批评意见作为常委中的一员，我非常重视大家对我们工作的批评意见。
只有通过客观、公正的批评，我们才能不断改进，更好地为人民服务。
首先，我要感谢大家的关注和关心。
常委作为国家的决策层，我们的每一个决策都关系到国家和人民的利益。
因此，我们必须时刻保持清醒的头脑，紧密联系群众，听取他们的意见和建议。
批评意见是一种宝贵的资源，可以帮助我们发现自己的不足和问题。
只有经过批评，我们才能认识到自己的缺点，进一步完善自己的工作。
因此，我们欢迎大家对我们的工作进行批评和建议，我们会认真听取，虚心接受，并及时采取行动。
在处理批评意见时，我们会遵循以下原则：第一，积极主动地接受批评。
我们会主动倾听和接受大家的批评意见，积极地寻找问题的根源，从而对问题进行深入的分析和解决。
第二，公开透明地回应批评。
我们会公开回应大家的批评意见，不回避问题，也不掩盖真相。
只有通过公开透明地回应，我们才能建立起更加坦诚的沟通和信任关系。
第三，及时改进工作。
我们会将批评意见作为改进工作的重要动力，及时采取行动，解决问题。
通过改进工作，我们希望能够不断提高自己的工作水平，更好地为人民服务。
最后，我想强调的是，批评要建立在客观、公正的基础上。
我们尊重大家对我们的批评，但也希望大家在批评时能够理性、客观地看待问题，不过分夸大或歪曲事实。
只有如此，我们才能进行真正的沟通和对话，找到问题的解决办法。
总之，对于大家给出的批评意见，我们常委会充分接受和重视。
我们会不断改进自己的工作，增强自身的服务能力，为实现国家繁荣、人民幸福的目标而努力奋斗。
希望大家能够继续关心和支持我们的工作，共同推动国家的发展进步。
谢谢大家！。
对县委常委班子及班子成员批评意见清单27条
对县委常委班子及班子成员批评意见清单27条对县委常委班子及班子成员的批评意见清单：1.缺乏团结和协作精神。
班子成员之间存在着争斗和利益之争，导致常委班子无法形成统一的力量，影响了工作效率和决策的准确性。
2.领导层的责任心不强。
县委常委班子缺乏对全县经济和社会发展的整体规划和关注，无法有效地推动县域发展。
3.缺乏创新意识和勇气。
班子成员对新领域、新思路和新方法缺乏积极探索和尝试，导致县域发展趋于停滞。
4.执行力不强。
常委班子对于县委决策的落实能力有待提高，对于工作任务的追踪和监督不够到位。
5.管理能力不足。
常委班子对县内单位的管理不到位，导致各部门之间协调不畅，工作效率低下。
6.政策制定不科学、不合理。
班子成员在政策制定过程中缺乏理性思考和科学依据，导致政策效果不佳或局限性较大。
7.工作思路单一。
班子成员对于县域发展缺乏多元思维，仍停留在传统的发展道路上，无法为县域发展注入新的活力。
8.对干部队伍建设不够重视。
常委班子对干部队伍的培养和选拔工作不够重视，导致干部队伍整体素质下降。
9.工作信息不透明。
常委班子对于县内重大事项和决策的沟通不畅，导致县民对政府工作缺乏信任和参与的意愿。
10.对问题处理缺乏及时性和精准性。
常委班子对县域问题的处理缺乏及时性和精准性，导致问题积累和恶化。
11.对民生工作关注不够。
班子成员对于基层百姓的需求了解不深入，对民生工作的具体措施和政策不够精细和贴近实际。
12.对企业发展支持不力。
常委班子对于企业发展的支持力度不够，缺乏有力的政策和落地措施，导致县域经济发展停滞。
13.个别班子成员工作作风不严肃。
个别班子成员在工作中缺乏严谨和认真的态度，导致工作效率和质量下降。
14.常委班子对重大风险的应对能力不足。
当面临重大突发事件或风险时，常委班子的组织能力和应对能力有待提高。
15.对基层工作支持不够。
班子成员对基层工作的支持程度有限，导致基层工作无法得到有效推进。
16.对市场经济的适应能力不足。
市纪委书记对常委的批评意见
市纪委书记对常委的批评意见一、书记一是在履行全面从严治党“主体责任”方面还需进一步改进。
XXX同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考、谋划和推动。
但是，在推动全面从严治党“主体责任”上，还存在督促检查力度不够大的问题。
所以，建议XXX同志今后在这方面进一步加大力度，推动“主体责任”更好地贯彻落实。
二是在推动基层纪检部门发挥作用上还存在一定的不足。
XXX同志虽然高度重视各级各部门的纪检队伍建设，但是，在如何更好地发挥基层纪检部门监督执纪问责作用上，检查和指导的力度还不够大。
建议XXX同志在这方面再多下些功夫。
二、市长一是工作方法有待改进。
XXX同志在工作中，有时面对基层干部在工作上的失误，偶尔会采取直接批评的方式，没有充分考虑到基层干部的工作实际和承受能力。
二是对落实党风廉政建设“两个责任”重视不够。
对政府系统的党风廉政建设工作指导和检查力度不够，部署廉政工作的方式还很简单，仅限于会议安排部署，年中检查、年末总结，深入部门和乡镇政府检查指导的力度还应不断加强。
三、组织部长给XXX同志提两条意见：一是拼搏进取精神有所弱化。
有时满足于完成领导交付的任务，在工作的方式方法的改进上做得不够。
二是工作实效性有待于提高。
有时在一些具体工作上，存在等靠心理，应该在及时有效解决问题上多下些功夫。
四、武装部政委一是对乡镇专武干部监督管理还不够严格，要注意改进工作方法，加强调研、检查、督导。
二是与班子成员交流沟通少，相互监督批评帮助不够。
五、常务副市长一是XXX同志对分管工作很上心、很投入、很务实，成绩很显著。
但相比之下，抓分管领域党风廉洁建设的办法还不是很多，建议在抓全面从严治党与分管业务工作有机结合上多下功夫，把党建工作和业务工作协同推进。
二是XXX对党风廉洁建设高度重视，经常约谈干部，逢会必讲，但是还存在“满足于不出大问题就可以了”的思想，需要在“深”和“常”上下功夫。
六、政法委书记一是工作作风还不够实，调查研究不够深入。
对班子其他成员的批评意见建议
对班子其他成员的批评意见建议篇一xxxxx：1、进取精神不是很强，有时确实是上级要求干什么就干什么。
2、学习不够，特别是做为班子的带头人，党的宗旨意识还、理论素养还应再进步。
xx：1、创新力度不是很强，工作总是按部就班。
2、工作中有时情绪化。
不够理志。
xx：1、拼搏进取精神不很强，工作推着干。
2、有船到码头车到站的思想，工作有惰性。
xxx：1、艰辛创业的精神有所退化，锐意进取干事创业的劲头有所减弱。
2、有浪费的现象，节简朴素精神有所退化。
xxx：1、还应加强学习，因为司法工作变化快，政策性强，所以还应在百忙中加强学习。
2、加强与各口的交流。
篇二对XXX同志提出的批评意见：1、在农村保洁工作施行中，有一件事我认为你即当好人，又没履行好一个班子主持人的责任。
例如：在XXX村街道落实垃圾池定点的问题上，有一个点我认为定到XXX的门口比拟适宜，可XXX打你的说：“不同意，因为我要做生意，太脏了，需换别人的门口。
”你说那个事XXX定的，你找他。
你这是典型的好人，又怕得罪人的一种详细表现。
2、工作跟不上步伐，时间安排不合理，导致了班子成员的工作量大，又不能同镇府下达的工作任务同步。
例如：报农村低保人，今天安排，明天要上交，由于时间不够充分，导致了真实性不强，使老百姓意见重重。
3、节俭方面意识太淡薄，每次招待客人严重超标，烟酒菜严重浪费。
你这是严重的奢靡之风的一种表现。
1、不注重干部形象。
例如：x月xx日在三组解决老百姓反映的土地平整问题，事情解决后天又下着雨，你觉得没事干了，就与几个村民打了一下午麻将，你觉得打麻将不是什么大事，可是作为一位干部，在公共场所打牌严重影响了个人的形象，在群众中留下了不良的印象。
2、工作力度不够，爱推卸责任。
例如：x月xx日早上，在三组下畈开会，该组原来你在包，XXX在会上说，河里没水抽了，年年叫我们管水员清理河道，今年不另外补助点钱我们不清了。
你说：“如今XXX包你组，找他。
”我认为你工作无担当性。
对其他党员同志批评意见共28条(通用3篇)
对其他党员同志批评意见共28条(通用3篇)1. 我们应该遵守党的纪律，不得违反党章和党规。
同时，应该自觉接受组织和群众的监督，尽快改正不良作风和不当行为。
2. 我们应该密切联系群众，经常了解群众的疾苦和期望，切实解决群众关心的问题。
同时，不要对群众的意见和建议置若罔闻，要尊重并采取有效措施加以解决。
3. 我们应该准确理解和贯彻党中央的各项重要决策和部署，积极推动各项工作落到实处。
同时，不要个人主义、官僚主义或形式主义等倾向影响工作，要始终注重实际效果和群众利益。
4. 我们应该认真学习马克思主义理论，不断提高政治觉悟和理论水平，同时注重实践与理论相结合。
不得散漫浅薄、搞形式、走过场。
5. 我们应该坚决抵制腐败行为，加强党风廉政建设和反腐败斗争。
注意自我约束，同时要带头要求身边人尊重法纪和道德规范。
6. 我们应该严格执行集体决策，不得擅自变更和实施，避免造成组织混乱和矛盾冲突。
同时，要正确处理矛盾和争议，遵循正常程序协商解决。
7. 我们应该始终保持政治上清醒和坚定，不被诱惑和干扰，坚决抵制错误思想和观念的侵蚀。
同时，要时刻提醒和帮助身边的同志警惕和纠正错误思想。
8. 我们应该认真履行党员义务，积极参加基层组织和党内活动，发挥先锋模范作用，带头开展群众工作，并为党和人民作出更大的贡献。
9. 我们应该注重团结协调，不得挑拨离间和制造分裂，要维护组织和谐和稳定。
同时，要尊重不同意见和多元发展，推动党内民主和个性发展相结合。
10. 我们应该积极宣传党的路线、方针、政策和各项工作，为党的事业争取更多的支持和理解。
同时，要正确处理和引导舆论，避免出现歪曲、偏激和攻击党的言论。
11. 我们应该坚决执行党的民主集中制原则，密切党员之间的联系，共同协作推进各项工作。
同时，要避免权力和地位的攀比和竞争，切勿损害集体利益。
12. 我们应该按照党组织要求积极参加各项党务活动，认真履行党员义务。
同时，要注意保护党的秘密，不得泄露党的机密和个人隐私。
对其他常委同志的批评意见
对其他常委同志的批评意见对区委书记的批评意见对***同志提两点意见：一是在抓党建工作上对下压力传导还需要加强。
基层党建工作千头万绪，情况复杂，任务繁重。
***同志对基层党建的重点难点问题能够带头研究，亲自安排部署，但是在抓好督促落实上投入精力不够，存在上紧下松现象，导致乡镇、村一级落实党建主体责任链条松动，希望***同志在今后的工作中能够经常性督促检查基层党建工作，进而夯实基层党建的主体责任。
二是对班子同志的理解关心还不够。
体现在一些工作的安排和研究部署上，由于对班子成员的思想状况和生活实际了解的不够全面，对同志的体谅理解关心不够，有时出于压胆子、快发展的考虑，在工作部署上提出一些硬性指标，导致个别同志在开展工作和落实上有畏难情绪，怕完不成任务影响全区工作大局。
希望***同志在今后的工作中，能够与班子成员多交流，多做思想工作，让同志们在抓工作时既有压力也有动力。
对区长的批评意见对***同志提两点意见：一是在工作中还存在急于求成心理。
***区转型发展的压力大、任务重，作为政府主要领导，千方百计加快转型步伐、加快产业结构调整、加快民生改善，这种求转型、求发展、求规模、求速度的迫切心理是推进工作的重要动力。
但是要处理好工作中的急躁情绪，把这种急于求成的心态转化为推进事业发展的责任感和使命感，注重对下的压力传导，更好、更多地调动和激发好各相关部门工作的积极性、主动性和创造性，从而提高政府整体工作效能。
二是在民主生活会上批评的“辣味”还不够。
能够深入查摆自身问题，勇于开展自我批评；但是对其他同志的批评还不够有“辣味”，一定程度上没有达到“咬耳扯袖”“红脸出汗”的效果。
希望***同志不要有顾及情面的心理，大胆使用批评的武器，直面问题，直指要害，我想这也是对班子同志的一种鞭策和关爱。
对区委副书记的批评意见对***同志提两点意见：一是在工作摆布上要注重统筹协调。
***同志在处理信访维稳、安全生产等事务性、应急性工作上投入了大量精力，客观上影响了在党建工作、农村工作、经济工作上的精力投入。
对班子其他成员的批评意见建议
对班子其他成员的批评意见建议
对于班子的其他成员，我建议以下几点意见和建议：
1. 加强沟通和合作：班子成员应加强沟通和合作能力，以便更好地协作完成任务。
建
议通过定期的会议和工作讨论，确保大家对工作目标和任务的理解一致，避免信息不
畅通和工作冲突。
2. 提高责任心和主动性：班子成员应提高责任心，积极主动地承担自己的职责和任务，而不是等待他人安排。
建议班子成员能够主动寻找工作机会，提出改进和创新的建议，并愿意承担相关的责任。
3. 增强专业能力：班子成员应不断提升自身的专业能力和知识水平，以应对日益复杂
和变化的工作环境。
建议通过学习、培训和经验积累，提高自己在所负责领域的专业
能力，以便更好地为团队和组织做出贡献。
4. 建立良好的团队氛围：班子成员应建立良好的团队氛围，促进成员之间的合作和互助。
建议通过团队建设活动和积极的沟通交流，增强班子成员之间的信任和凝聚力，
以提高团队的整体绩效。
5. 多元化和包容性：班子成员应重视多元化和包容性，在团队中容纳不同的意见和观点。
建议班子成员对于其他人的批评意见和建议能够持开放的态度，虚心倾听和接受
反馈，以便改进自己的工作方式和能力。
总之，班子成员应加强沟通合作、提高责任心和主动性、增强专业能力、建立良好的
团队氛围，并重视多元化和包容性。
这样才能更好地发挥各自的优势，提高团队的整
体绩效。
常委、副县长对县委领导班子其他成员提出的批评意见
常委、副县长对县委领导班子其他成员提出的批评意见1、（**县委书记、县委党校校长）（1）工作标准不高。
在**县工作时间比较长，有“船到码头车到站”的思想，担当意识和工作激情减退，闯劲不足，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。
认为**县人口多、底子薄、基础差，能在全市各类考核中居中游就满足了，有守成心理，开拓精神不强，缺乏争创一流的雄心和魄力。
（2）存有“老好人”思想。
干部教育管理力度不大，对班子成员及乡镇（部门）主要负责同志存在的不足和问题，不能及时指出、批评和纠正。
对干部的要求和管理不严格,存有“多栽花、少栽刺”的想法，表扬多、批评少，看成绩多、看问题少，有时顾及面子，对工作不力的乡镇或者部门主要负责同志，不能及时给予批评、纠正，影响了个别的工作推进成效。
2、（**县委副书记、县长）（1）深入基层调查研究少，解决基层突出问题不力。
到基层和一线进行“不打招呼”的调查研究少，有些听情况、查问题、了解社情民意的调查研究，方方面面陪同人员多，真正同基层群众和一线同志面对面交流少，知民情、察民意方面不全面，有的做了表面文章，“走一圈、看一下、听一遍、讲一通”，没有真正铺下身子，研究解决基层的突出问题。
（2）对干部教育、管理和培养不到位。
对班子成员及乡镇（部门）主要负责人谈心交流少，干部管理、培养工作不严格、不到位。
两眼盯着财政指标和经济数据，和班子成员及乡镇（部门）主要负责人谈工作多，谈心交流少，对干部教育和管理工作很少过问，总认为那是县委书记和组织部门的事情，没有完全尽到县委副书记的职责。
3、（**县委副书记）（1）缺乏工作创新。
习惯于凭经验抓工作，工作创新比较少。
把工作时间长、工作经历丰富看做个人的从政优势，认为对**县基层情况比较熟悉，习惯凭经验作决策、干工作，下基层接地气的自觉性不强，工作中有蹲不下去、深不进去的问题。
平时工作中创新少，对遇到的新情况、新问题关注度不高，在及时发现问题、帮助基层解决问题方面有待加强。
生活会上对其他同志提出批评意见
生活会上对其他同志提出批评意见生活会上对其他同志提出批评意见某某同志：1、听取意见不充分。
很想改变一些现状，也搞了一些调研，但一些合理化推荐采纳不多。
2、决策上不果断。
你提出的改革想法多，具体实施少。
如电视、电影的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事心理。
3、没有抓大放小。
与上级领导、部门汇报少，争取上级支持理解少。
抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
4、因循守旧，按部就班。
你在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。
同时，工作活力不足，应对新任务新挑战，缺乏研究、思路不宽，在服务上抓得还不到位，有船到码头车到站的思想。
5、组织纪律不严。
遇到群众活动常扯客观，最典型的是全市普通话测试，作为行业重点检查单位，务必人人报名过关，你不但不参加普通话培训，也不参加普通话测试，影响了全局整体参学率。
在这方面干部职工是有意见的，这也是官僚主义思想在作怪。
生活会上对其他同志提出批评意见一、___同志提刚才认真听了___同志的自我批评，现在给你提出四条批评意见：1、好人主义、缺乏担当。
工作上有磨不开思想，对问题的认识和看法都不差，就是不敢抓、不敢管，有怕得罪人的思想，只摘花不摘刺。
比如：在平时工作中搞无原则的一团和气，对干部的管理上失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问、有问题能捂就捂。
我认为你这是典型的官僚主义，长期下去，势必会影响自己和干部职工在工作和学习中的积极性，影响自身素质和能力的提高，难以适应新形势、新任务的要求。
2、工作不实、落实不力。
作风漂浮，习惯遥控指挥，唱功好、做功差。
比如：在迎接计生检查的工作中，自己坐在办公室，自己却不到检查点去进行督促，有问题就打电话给部长，自己不清楚实际情况，就乱作安排。
我认为你这是典型的形式主义，作为社区主任长期下去，势必会助长弄虚作假之风，助长思想懒惰，巧于应付上级的不良倾向，影响部分干部的健康成长。
生活组织会对其他同志的批评意见
组织生活会对支部其他同志的批评意见
第二党支部1.XX：关心同志不够，与干部职工谈心较少；理论知识学习不够,应加强学习。
2.XX：业务学习不够，应加强业务知识的学习和更新，更好的指导分管工作。
3.XX：业务学习不足，应加强业务知识的学习尤其是计算机知识的学习更新。
4.XX：创新意识不够，有凭借经验办事的现象，应加强对全局新知识指导和辅导。
5.XX：工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
6.XX：进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。
7.XX：主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。
8.XX：工作标准要求不高，精品意识不强。
9.XX：工作统筹性还需加强，工作效率还需进一步提高。
10.XX：工作抓落实不深入不具体，创新意识开展工作不够。
H.XX：宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。
12.XX：自我要求不严格，不注重学习。
13.XX：工作上满足于老经验老方法，缺乏创新。
14.XX：服务意识有待提升。
15.XX：进取心不足，生活上缺乏艰苦奋斗精神。
16.XX：主动学习意识不强。
17.XX：生活上艰苦奋斗精神不够，工作纪律坚持不够。
18.XX：理论知识学习不扎实。
19.XX：与同志们沟通较少，政治学习不够。
对区委常委班子同志的批评意见对区委常委班子同志的批评意见.doc
对区委常委班子同志的批评意见对区委常委班子同志的批评意见一、市政府副市长、区委书记***同志1.你作为市政府副市长、区委书记，工作上应谋全局、抓重点，但在具体工作中，抓重点、促全面统筹不够好。
表现为注重自己所挂钩的项目、乡镇和重点工作，对班子其他成员挂钩联系的工作过问少，存自扫门前雪的情况。
比如，对班子其他同志挂钩的工作，普遍只是开会听听汇报，提提要求，亲自深入到现场去的少，一项一项和同事们具体分析研究解决的不够。
有些工作安排的不明确，要求与实际结合不够紧密，下级难以执行。
比如，要求在北城区规划建设汽车城问题，由于之前没有进行土地规划报批导致工作一直没有落实。
这是典型的形式主义。
2.对干部监督管理宽严相济不足。
表现为对干部要求过严、批评多、鼓励少，尤其是对办公室工作人员指责过多，要求过于严厉，亲和力不够，一定程度挫伤了干部工作的积极性。
比如，办公室的部分同志向书记汇报工作时战战兢兢，不敢提出自己的看法和想法，影响了工作的正常发挥。
同时，另一方面对工作失职失责干部问责处理力度不够大。
比如，对门难进、脸难看、事难办现象虽然在各种会上反复调研和批评，但发现具体问题时只是点一点，不痛不痒，整治不力。
这是官僚主义的反映。
（二）区委副书记***同志1.大局意识不够强，存在本位主义。
表现为协助书记推进面上的工作不够，与班子其他成员沟通少。
比如，作为一名副书记，应该积极主动为书记分担压力，而你却仍然站在部门领导的角度考虑处理问题，有什么工作做什么工作，书记安排什么就做什么。
对工作统筹不够，抓一教育五行动工作有差距。
比如，下乡时对基层和群众反映的问题以解释为主，对存在的困难以安慰为主，对产生的矛盾以要求为主，解决实际问题不力，把下乡当作一种经历，把蹲点当作一种过程。
这是官僚主义。
2.干事创业的卖劲不足，情绪波动大。
表现为抓工作时而豪情万丈，时而又消极低沉。
比如，红花社区征地拆迁，为完成任务，每天三番五次到挂钩联系的农户家做工作，积极想办法解决反映的问题。
主题教育对其他常委的批评意见
标题：教育对其他常委的批评意见一、概述教育是一种学术活动，是向人们传授知识、技能和价值观的过程。
通过教育，人们可以获得智力和道德上的提高，从而为社会的进步和发展做出贡献。
在政治领域，教育也扮演着重要角色。
政治上的教育既包括对裙众进行理论性的培训、指导，又包括对领导干部进行精神上的熏陶和引导。
教育在党内的地位尤为重要，在党的领导干部队伍中，教育更是不可或缺的一环。
二、常委在教育中的责任1. 作为党的核心力量，常委具有重大的领导责任。
常委在政治上的高度责任感和强烈的党性觉悟是对党员裙众的示范和引领，也是对党内外各种不良思潮的坚决抵制。
2. 常委在政治上具有权威性，对于基层党员裙众和其他领导干部的言行举止具有示范作用。
常委在教育中的责任不仅在于传道授业解惑，更在于身教言传，以身作则。
三、批评常委的教育目的1. 关注工作实际。
通过教育常委，可以更客观地观察和评价其工作表现，指导常委更好地履行自己的职责，更有效地推动国家和党的事业。
2. 提升领导素质。
通过教育的方式，可以加强对常委的党性修养，强化其对党的忠诚度，增强其对党的信仰和信心，提升其领导素质和执政能力。
3. 坚持法治思维。
通过教育常委，可以使其坚定不移地走我国特色社会主义道路，坚持党的领导，坚持党的基本路线，遵循国家的宪法法律，无私无畏地为人民服务。
四、教育常委的方式和方法1. 坚持学习教育。
通过学习党的理论知识，常委能够不断提高自己的认识水平，不断增强前进动力，借用好的文化元素，传承革命文化，化解危机，拓展加速党的建设和发展，增强能力和定力。
2. 坚持批评教育。
党内政治生活永远是无休止的斗争，常委在工作中有所侧重或偏差，应适时适度地通过对话、批评或者其他方式指导其调整工作步伐，并不断完善自己的政治理念。
3. 坚持实践锻炼。
通过实践，常委可以深入基层，接触裙众，从而更真实地了解人民的所思所盼，关注社会热点，解决裙众性利益需求问题，提升自己的政治情操，增强自己的政治鉴别力和政治领悟力。
对党委班子其他成员的批评意见
对党委班子其他成员的批评意见
XXX同志对
党委班子其他成员的批评意见
（2019年11月）
一、对XXX同志的意见
1、在具备党员干部六项基本条件方面,坚持解放思想，实事求是，但在队伍教育管理方面，安排部署多，跟踪问效少，与时俱进，开拓创新意识不够。
二、对XXX同志的意见
1、在具备党员干部六项基本条件方面,坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，听取不同意见，能自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政，但工作统筹规划不够好，工作中主要精力用于警保卫工作，对其他分管工作指导不够。
三、对XXX同志的意见
1、在具备党员干部六项基本条件方面,能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，但深入基层调研不够，如网考工作，安排部署多，要求多，和基层沟通少，关心指导不够。
四、对XXX同志的意见
1、在具备党员干部六项基本条件方面,有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，不独断专行或各自为政，但对工作统筹兼顾不够，忙于车管所工作，对支队其他工作过问较少。
五、对XXX同志的意见
1、在坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场、在错误言行面前敢于抵制、斗争方面，能时刻保持政治定力，坚持党性原则，经得起风浪考验，对上级部署的工作和活动，进行安排、落实和督导检查，但抓队伍纪律作风建设方面力度不够，对队伍中存在的问题，预防性开展不够好。
六、对XXX同志的意见
1、在践行入党誓词，充分发挥党员先锋模范作用方面,创新意识
不够，平时忙于指挥中心具体事务，但对新形势下如何进一步发挥指挥中心统领全局的的工作考虑不够。
2、。
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对其他常委同志的批评意见
对区委书记的批评意见
对***同志提两点意见：
一是在抓党建工作上对下压力传导还需要加强。
基层党建工作千头万绪，情况复杂，任务繁重。
***同志对基层党建的重点难点问题能够带头研究，亲自安排部署，但是在抓好督促落实上投入精力不够，存在上紧下松现象，导致乡镇、村一级落实党建主体责任链条松动，希望***同志在今后的工作中能够经常性督促检查基层党建工作，进而夯实基层党建的主体责任。
二是对班子同志的理解关心还不够。
体现在一些工作的安排和研究部署上，由于对班子成员的思想状况和生活实际了解的不够全面，对同志的体谅理解关心不够，有时出于压胆子、快发展的考虑，在工作部署上提出一些硬性指标，导致个别同志在开展工作和落实上有畏难情绪，怕完不成任务影响全区工作大局。
希望***同志在今后的工作中，能够与班子成员多交流，多做思想工作，让同志们在抓工作时既有压力也有动力。
对区长的批评意见
对***同志提两点意见：
一是在工作中还存在急于求成心理。
***区转型发展的压力大、任务重，作为政府主要领导，千方百计加快转型步伐、加快
产业结构调整、加快民生改善，这种求转型、求发展、求规模、求速度的迫切心理是推进工作的重要动力。
但是要处理好工作中的急躁情绪，把这种急于求成的心态转化为推进事业发展的责任感和使命感，注重对下的压力传导，更好、更多地调动和激发好各相关部门工作的积极性、主动性和创造性，从而提高政府整体工作效能。
二是在民主生活会上批评的“辣味”还不够。
能够深入查摆自身问题，勇于开展自我批评；但是对其他同志的批评还不够有“辣味”，一定程度上没有达到“咬耳扯袖”“红脸出汗”的效果。
希望***同志不要有顾及情面的心理，大胆使用批评的武器，直面问题，直指要害，我想这也是对班子同志的一种鞭策和关爱。
对区委副书记的批评意见
对***同志提两点意见：
一是在工作摆布上要注重统筹协调。
***同志在处理信访维稳、安全生产等事务性、应急性工作上投入了大量精力，客观上影响了在党建工作、农村工作、经济工作上的精力投入。
希望***同志能够对所分管的工作抓好统筹协调，科学摆布各项工作，同时，也要注重调动好分管部门的积极性和主动性，实现推进工作的整体合力。
二是对群团工作的重视程度还需要加强。
在当前的新形势
下，从中央到省委、市委，党委抓群团组织工作上都在不断加强，***同志作为分管群团工作的领导同志，在工作重视程度上还需要进一步加强。
希望能够更加关心、关注群团工作，切实提高区委对群团工作的领导，从而不断提高群团组织的战斗力和凝聚力。
对常务副区长的批评意见
对***同志提两点意见：
一是在化解财政收支矛盾上还需要加大力度。
***区财政增收压力大，刚性支出日益增加，财政收支矛盾较为突出。
作为主管财税工作的领导同志，在对内挖潜增效和对上资金争取上，还需要加大力度。
这几年，我们都是靠着国家转移支付的政策在保稳定、保民生。
未来，我们还要积极做好向上资金的争取，同时要主动挖潜，积极培育新的财税增长点，增强自身造血功能，这方面需要***同志多思考、多研究。
二是在参与区委议事决策上还不够积极。
表现在区委常委会上对分管领域的议事决策能够充分发表意见，但是对其他领域工作研究部署上，发表意见不够充分，民主集中制的民主程序坚持的不够好。
希望在今后的区委议事决策上，***同志能够结合自身工作实际和工作经验，充分发表个人意见，为区委议事决策的科学化、民主化作出积极的努力。
对组织部长的批评意见
对***同志提两点意见：
一是对基层党组织的教育监督力度还不够。
通过村级组织负责人和村干部出现的一些侵害群众利益的违法违纪问题上看，对村级组织的教育监管还有薄弱环节。
特别是村级组织换届之后，更要加大对村书记和村干部的教育监督和管理，加强思想引导、教育警示和制度约束相结合，从源头上遏制基层苍蝇式腐败问题的发生。
二是对年轻干部的培养和使用还需要加大力度。
***区的干部梯队建设上，还存在一定的短板。
希望***同志能够在年轻干部的培养和使用上加大力度。
对组织上经过考察充分认可的年轻优秀干部，要创造适合的培训、交流渠道，敢于压担子，提供岗位和平台，让他们能够有充分的锻炼机会和成长空间，从而形成干部梯次成长的良好局面，缓解后备人才储备不足的问题。
对宣传部长的批评意见
对***同志提两点意见：
一是基层文化建设还需加强。
***同志作为宣传部长，我觉得你在营造全区文化建设氛围工作中力度大、干劲足，宣传工作取得了很好的成绩。
建议***同志今后在社区、乡村等基层单位
多组织一些健康向上的文化活动，通过倾力打造活动品牌，进一步加强群众精神文明建设，丰富基层群众的业余文化生活。
二是宣传引导上还缺少创新。
作为宣传部长，***同志通过选树各种先进典型，在发挥先进典型的激励、示范和导向作用方面下了一番功夫，但是在持续深入宣传引导发动上还缺少创新的做法。
比如，在放大好人效应、弘扬城市精神方面，群众入耳入心、喜闻乐见的持续宣传不多，没能充分引导和释放广大群众热爱***、发展***、奉献***的激情。
希望***同志能够积极探索一些独特的、新鲜的、接地气的宣传模式，激发广大群众的热情。
对政法委书记的批评意见：
对***同志提两点意见：
一是对政法工作调查研究还需加深。
***同志对政法系统还是比较熟悉的，但是由于***历史遗留问题较多，工作开展的难度相对较大，需要沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村镇开展调研，才能提出解决困难问题的对策措施。
希望***同志能在今后的工作中多从基层找问题、找办法，将全区的政法工作提升一个新高度。
二是还需要进一步探索维护稳定的方式方法。
***同志作为涉法涉诉信访案件的第一责任人，在维护社会稳定方面做了大量工作，但在这个过程中，也有一些老上访户常年带头上访，起到
了推波助澜的的作用，建议***同志重点研究一下这些典型，以他们为突破口，会起到事半功倍的作用，希望***同志通过认真思考，积极采取一些有力措施，强力推动涉法涉诉信访工作的消化处理和稳控工作向前发展。
对统战部长的批评意见：
对***同志提两点意见：
一是对统战工作的经验积累还不足。
***同志刚刚接手统战工作不久，虽然通过对分管部门的调度，了解了统战工作的基本思路，但是还缺乏结合实际开展工作的经验。
希望***同志在今后的工作中，多学习、多借鉴、多研究，加强民主党派、工商联和无党派人士的合作，更好地联系和调动各阶层人士的力量，共同促进***经济社会发展。
二是在工作创新上需要进一步加强。
作为统战部长，在面对凝聚力量举措不多、方法不够，活动较少、内容单一的问题时，局限于用老方法、老套路，不能够很好的有意识地去针对性地改进工作方法，优化工作方式，致使一些工作推进较慢，成果不够明显。
希望***同志在今后的工作中进一步创新工作方法、振奋精神，团结好全区各界人士的力量，投入到全区转型发展的任务中来。
对挂职常委的批评意见
对***同志提两点意见：
一是还需进一步加强领导干部教育。
***同志在区里工作的这段时间，为全区做出了很多努力。
但是在谋划领导干部教育方面还没有完全打开思路，没有主动把自己在市委党校工作中的经验和好的学习方法，运用到全区党员领导干部教育的实践中来。
希望***同志能够发挥好自己的优势，提升全区范围内的领导干部学习教育成效。
二是在交流沟通方面还不够积极主动。
***同志在处理区内事情的同时还要兼顾一些市里工作，虽然工作比较繁忙但也能够坚持与班子成员进行沟通，但是在与班子成员的沟通和交流上显得稍微被动一些，经常是因为有工作的时候交流的比较多，没有工作的时候很少能坐在一起探讨问题，在一定程度上影响了彼此之间的了解和理解。
希望***同志能够在工作中抽出时间主动和大家交流思想、增进感情、互相支持，共同推动全区工作开展。