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模板-应聘人员背景调查表(自述表)

应聘人员背景调查表
承诺：
我明确A公司本次招聘要求；保证所提交的以下信息真实、合法、有效，授权A公司调查我应聘时提供的工作经历
、学历证书及以下所有信息，如有虚报，自愿接受被A公司开除处分；同意A公司在履行职责时可以使用所获得的关
于我的资料。
二、应
聘者自
对象
分项
服务单位之一
服务单位之二
服务单位之三
服务（起止）时间
服务单位名称
服务部门名称
职位/岗位
1
主要职责
2
3
应聘者主管姓名/联系方式自述同事姓名/联系方式
人事姓名/联系方式
离职原因（详细说明）
底薪
绩效工资薪资状况 Nhomakorabea司龄奖
补贴
（请注明类别）
提成奖
年终奖
合计

个人家庭背景调查模板

个人家庭背景调查模板
1. 姓名：
2. 年龄：
3. 性别：
4. 所在城市：
5. 家庭成员人数：
6. 父亲职业：
7. 母亲职业：
8. 兄弟姐妹数量及年龄：
9. 家庭收入水平：
10. 父母教育程度：
11. 家庭居住情况（租房/自有房屋）：
12. 家庭是否有车：
13. 家族是否有重大疾病史：
14. 家庭成员是否有重大疾病史：
15. 家庭是否有宠物：
16. 家庭成员是否有信仰宗教：
17. 家庭成员是否有特殊爱好或才能：
18. 家庭成员是否有社会活动经历：
19. 家庭成员是否有政治背景：
20. 家庭成员是否有创业经历：
21. 家庭成员是否有海外留学或工作经历：
22. 家庭成员是否有重大生活事件经历（如离婚、失业、搬迁等）：
23. 家庭成员是否有志愿服务或公益活动经历：
24. 家庭成员是否有参军或警察经历：
25. 家庭成员是否有特殊身体或心理状况：
26. 其他相关信息：。

背景调查模板

5、有无违规记录：
6、离职原因：
背景调查维度二（曾经任职公司的直接汇报上级）
被访者姓名及联系方式：
被访者目前任职公司：
被访者目前岗位：
与候选人关系：
调查内容：
1、任职期间的岗位：
2、是否有过晋升或降职？
3、任职业绩：
4、职业品行：
5、是否有过违规记录：
6、有待提升的方面：
7、离职原因：
如再有机会，您是否愿意聘用他，或者是否愿意与他一起共事？
背景调查表
候选人姓名
所属公司
候选人在以往服务企业经历的真实性
2. 了解候选人的上级、同事对其的评价
二、工作经历背景调查记录
服务企业一：
背景调查维度一（曾经任职公司的HR）
被访者姓名及联系方式：
被访者目前任职公司：
被访者目前岗位：
与候选人关系：
调查内容：
1、入职时间：
公司人力资源建议：
候选人面试反馈信息与背调差异较小，可信度较高，综合以上意见，建议可以按
职位录用。
跟进人：复核人：
公司人力行政部
年月日
6、有待提升的方面：
7、离职原因：
8、如再有机会，您是否愿意聘用他，或者是否愿意与他一起共事？
服务企业二：
背景调查维度一（曾经任职公司的HR）
被访者姓名及联系方式：
被访者目前任职公司：
被访者目前岗位：
与候选人关系：
调查内容：
1、入职时间：
2、离职时间：
3、任职期间的岗位：
4、任职期间的汇报对象：（职级）
2、离职时间：
3、任职期间的岗位：
4、任职期间的汇报对象：（职级）
5、有无违规记录：
6、离职原因：

背景调查报告模板

背景调查报告模板篇一：背景调查报告-背景调查报告调查情形选择：■任职前□任职后一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳_ 联系电话：三、背景调查问卷：A：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于 1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。

年至月任企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费用,报表分析,且对进出口关务,出口退税. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。

B：1、候选人在_上海巨霸机电有限公司__单位的确切工作时间：于_ 1998_年_05__ 月至_ 20XX_年_ 05__ 月为止。

年月至任对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外经委等相关人士保持着良好的关系.2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监。

3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是自己创业_。

C：1、候选人性格特征：_候选人个性属于双重，既外向又内向，不喜欢和上级发生正面的冲突，喜欢迂回的表达自己的想法和观点，但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。

2、候选人与同事相处的关系：■非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有■无4、请就下列指标对候选人进行评价：总体评价结果：□很好■好□有些保留□一般□差调查日期： 20XX-10-07__ __ 评语或小结：_ 综上所述候选人在原来单位业务能力，人际关系都很不错，可以胜任贵公司现在空缺的财务总监职位，还有在调查的过程中候选人主动告知我们他在20XX年到20XX年期间自己创业的。

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背景调查表
其他调查结果：见《员工背景调查表》（2）
员工背景调查表（2）
《企业调查表》电子文档
产品配套统计表
主要生产设备统计表
主要检测、试验设备统计表
九龙湖师生工作日出行调查表
九龙湖师生节假日对外出行调查表
调查组织方案
1.组织调查机构
OD是项涉及面广、工作量大的工作。

需要许多单位的相互协作、共同完成。

因此，在调查之前，需要与调查涉及到的相关部门进行协商和协调，比如本次调查之前，就需要联系到校保卫处、后勤处、学生会、学院办等负责老师和同学，进行协商，邀请他们配合我们的调查工作。

2.调查准备
设计、印刷调查表格。

表格设计的原则：既要满足调查的要求，又要简明扼要，使被调查者容易填写和回答；结构合理，尽量为以后的统计工作减少工作量。

3.确定抽样方法
本次调查采用主要的调查方法是分层抽样，按照每个师生所在的院系分为若干层，再在每层中采取随机抽样。

4.抽查人员培训
由于我们的调查人员都是在校大学生，所受的文化教育程度较高，所以培训相对容易，只要选择一些做事认真负责的同学，强调他们的耐心、热情与韧性，以及面对突发情况的处理办法就可以。

5.制定调查计划
根据调查的需要、调查的经费以及调查人员的空余时间，制定合理的调查时间、地点，使调查高效的完成。

6.典型试验
在调查工作开展之前，应先做小范围的典型试验，发现和改善调查计划中不完美的地方，及时纠正，确保达到预期效果。

7.实地调查
实地调查过程中，必须严格把关，及时抽查，以发现问题，保证调查的合理性和准确性。

背景调查表-模板

背景调查表
“爱跳的动物”调查表
每一种动物都有其独特的运动方式，有的爱爬、有的爱跑、有的爱跳。

你能说出那些动物爱跳吗？它们有什么小秘密？（如：生活习惯、生活环境等特点）
我喜欢的爱跳的动物是：小兔子小秘密：兔子很可爱，温驯
爱吃草及我非常喜欢吃的胡萝卜
跳得最高（最远）的动物名称：袋鼠
小秘密：生活在草原地区，喜群居，吃植物胆极小，善于跳跃
姓名：XXX
“爬行动物”调查表
我喜欢的爱爬的动物是：小乌龟小秘密：喜欢吃小鱼、小虾、鱼肉遇到敌害或受惊吓时，会把头、四肢和尾缩入壳内
动物图片：
动物图片：
动物图片：
动物谜语：
椎子尾，橄榄头，最爱头尾壳内收，走起路来慢又慢，有谁比他更长寿
1.IBS病情严重程度调查表（IBS-SSS）
注：问题1-5 每项满分均为 100 分，选项 A-E 得分依次递进 20 分，最后计算该问卷总分。

*IBS-SSS 肠道症状严重程度分级：轻度：75-175 中度：175-300 重度：> 300
2.IBS生活质量评分-QOL
3.大便性状评分。

员工背景调查表

员工背景调查表姓名：
联系方式：
入职日期：
教育背景：
- 学校/机构名称：
- 所学专业/培训课程：
- 取得的学位/证书：
工作经历：
- 公司名称：
- 所在部门：
- 担任职位：
- 在职期间：
- 负责的主要工作内容：
技能与资格：
- 掌握的专业技能：
- 拥有的相关资质/证书：
个人特长：
- 擅长的领域：
- 具备的特殊才能或技能：
自我评价：
- 对自己的能力评估：
- 以往工作表现的亮点：
推荐人信息：
- 推荐人姓名：
- 推荐人联系方式：
- 推荐人与申请人关系：
申请人声明：
本人郑重声明，以上所填写的信息真实、准确，如有不实之处，愿意承担相应的责任。

日期：
申请人签字：
以上是员工背景调查表，请确保填写的信息准确无误。

感谢您的合作！。

背景调查(模板)

背景调查(模板)
背景调查
被调查人应聘职位：（填写被调查人应聘的职位）被调查人姓名：（填写被调查人的姓名）
一、公司名称：（填写被调查人曾经工作的公司名称）地址：（填写该公司的地址）联系人部门/（填写该公司的联系人、部门和电话）
我们正在对（先生/女士/小姐）提供的信息进行核实，他/她申请加入我们公司。

以下是我们需要核实的信息：
1.他/她在贵公司工作的日期是从哪一年哪一月到哪一年哪一月？（由人力资源部门核实）
2.他/她在贵公司担任的岗位是什么？进入公司时的岗位是什么？离开公司时的岗位是什么？（由人力资源部门核实）
3.他/她负责的工作范围是什么？
4.他/她离开公司时的月薪是多少？（由人力资源部门核实）
5.他/她在贵公司登记的最高学历是什么？（由人力资源部门核实）
6.他/她的上级如何评价他/她？
7.他/她的同级如何评价他/她？
8.他/她的工作努力程度如何？
9.他/她与同事相处得如何？
10.他/她为什么离开公司？（由人力资源部门核实）
11.他/她是否有影响工作的家庭、财务或私人问题？（是/否）
12.他/她的比较突出的特长是什么？
13.他/她是否有重大违纪行为？如果有，请列出具体违纪事项。

（是/否）
其本人提供与调查的不符合项：无。

应聘者背景调查模板

任职公司/职位/联系方式
四、调查结论
调查总结
录用意见
□ 录用 □谨慎选用
备注：
①以上应聘者背景信息调查由人力组织实施；
②猎头推荐人选由猎头进行背景调查，对于外地人员可视需要委托专业机构进行调查。
调查者签字：
日期：
应聘者背景调查模板
一、基本信息
姓名
性别
出生年月
应聘职位
拟聘区域/职位
招聘来源
二、学历验证
最高学历
最高学历毕业院校及专业
最高学历真伪
（验证附后）
三、背景调查
调查记录
内容
背景调查（一）
背景调查（二）ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
工作单位/职位
任职时间
任职期间工作表现/人际关系
任职期间业绩表现/有无不良记录
任职期间薪酬情况
离职原因
受访人姓名

背景调查模板

工作履历背景调查——张先生
证明人提供信息真实性
原公司名称基本跟被调查者提供的资料
一致。

工作能力好
雇佣时间
职位名称
直接上级职位
离职原因
被调查者是否与原公司有
劳动争议
是否有违纪违规行为
与同事、上司的关系如何？
薪资待遇情况
证明人（职位）
证明人电话
证明人提供信息真实性
原公司名称基本跟被调查者提供的资料
一致。

雇佣时间
职位名称
直接上级职位
离职原因
无
被调查者是否与原公司有
劳动争议
无
被调查者是否有违纪违规
行为
与同事、上司的关系如何？
薪资待遇情况
证明人（职位）
证明人电话
总体结论：
□情况属实
□其它情况说明：
根据两位证明人对张先生的工作履历背景进行了以上的调查，基本与被调查者提供的资料一致，两位也对张给予了较高的评价，表示张先生工作踏实、有能力，和同事和上级相处融洽。

背景调查人：审核人：
公司名称
年月日。

企业背景调查报告模板

竭诚为您提供优质文档/双击可除企业背景调查报告模板篇一：猎头公司背景调查报告样本员工背景信息调查报告候选人姓名：xxx猎头公司xxxx年xx月xx日报告内容声明应_____________________的委托,以为公司降低招聘风险为目标,按照应聘候选人提供的信息,通过专业调查流程,为_____________________提供以下员工背景调查报告。

以下是对于_____________________拟招聘员工_________背景信息调查的结果。

以下信息均通过符合法律法规的途径获得,其信息均为被调查者的教育背景，工作背景相关机构提供，由xx猎头记录整理而成，且不代表xx猎头公司及xx 猎头公司任何员工的主观意见。

基本信息调查报告编号委托方候选人身份证号调查员：背景调查报告概述报告提交时间性别出生日期身份调查身份证号码专业资格验证学历验证工作履历验证候选人优缺点汇总优点缺点候选人离职原因汇总公司名称候选人业绩汇总公司名称主要工作业绩离职原因（一）身份验证候选人身份内容身份证号码验证来源:公安部全国公民身份信息系统真实性说明（二）专业资格验证候选人提供信息认证机构（三）学历验证候选人提供信息学校名称所在国学习时间专业认证机构（三）工作履历验证供职公司：工作履历验证候选人提供信息雇主公司名称雇主公司所在地雇用时间职位名称直接上级职位最后薪金最后绩效奖金离职原因是否有劳动争议真实性说明真实性说明真实性说明有否有违纪违规现象是否有培训协议是否有竞业协议证明人：职位：调查时间：工作表现鉴定与候选人关系共事时间优点缺点专业能力指导能力沟通能力抗压能力领导能力计划和组织关系网建立销售经验管理经验项目管理经验评分，满分10分证明人：调查人：调查时间：篇二：背景调查(模板)背景调查被调查人应聘职位：被调查人姓名：一、公司名称：地址：联系人部门/电话：我想证实一下（先生、女士、小姐）提供的信息，他/她正在申请到我们公司工作。

背景调查表(模板)

是否签有《竞业限制协议》？ □ 工作能力及业绩岗位专业知识及技能领导能力工作态度工作效率职业素养沟通及组织协调能力总体评价离职原因背调人签名
□优秀 □优秀 □优秀 □优秀 □较高 □优秀 □优秀 1、优势：来自2、不足之处：薪资情况
□优秀 □优秀 □优秀 □优秀 □较高 □优秀 □优秀 1、优势：
2、不足之处：薪资情况联系电话任职职位/任职日期任职职位/任职日期
□优秀 □ 否否
□良好
□一般
□不好
□较差
□是，请说明： □是，请说明： □良好 □良好 □良好 □良好 □一般 □良好 □良好 □一般 □一般 □一般 □一般 □慢 □一般 □一般 □不合格 □不合格 □较差 □较差 □不合格 □不合格 □不合格 □不合格 □较差 □较差 □较差 □较差下属人数：
背景调查表
应聘职位背调单位信息（1）单位名称人力资源部联系人/电话业务部门联系人/电话工作岗位工作起止时间主要岗位职责与同事关系相处如何? 是否有劳动纠纷? 背调主要内容门店店长不清楚，有3-4年负责门店销售 □优秀 □ 否否 □良好 □一般 □不好 □较差姓名背调日期联系电话任职职位/任职日期任职职位/任职日期 2015 年 9 月 9 日
□是，请说明： □是，请说明： □良好 □良好 □良好 □良好 □一般 □良好 □良好 □一般 □一般 □一般 □一般 □慢 □一般 □一般 □不合格 □不合格 □较差 □较差 □不合格 □不合格 □不合格 □不合格 □较差 □较差 □较差 □较差下属人数：
是否签有《竞业限制协议》？ □ 工作能力及业绩岗位专业知识及技能领导能力工作态度工作效率职业素养沟通及组织协调能力总体评价离职原因背调单位信息（2）单位名称人力资源部联系人/电话业务部门联系人/电话工作岗位工作起止时间主要岗位职责与同事关系相处如何? 是否有劳动纠纷? 背调主要内容

应聘人员背景调查表模板

应聘人员背景调查表应聘者姓名：_______________________________________ 调查公司：________________________________________ 提供情况人职位：__________________________________ 应聘职位： _________________________ 联系电话： _________________________ 姓名：_____________________________兹有__________________ 同志已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及贵公司为其前服务公司。

为了更全面了解该同志基本情况，请允许我代表公司向贵公司了解以下情况。

请您确认：1.该同志在贵公司的工作时间：从___________ 年_______ 月至_______ 年______ 月；2.入职职位为_____________ 部门__________________ 职位，离职时职位为_______________ 部门职位。

其最后职位的收入水平________________________________ 元/月（或元/年）（组成方式为: __________________________ ）3.离职前所在职位工作职责的简单描述:4.其工作表现是否令人满意？（口特别满意（1）工作完成质量、效率、计划与达成口基本满意口不满意）（2）专业能力（3）管理能力5.人际关系如何? （口融洽口基本融洽口较差）（1）上下级关系（2）与同事关系（3）与客户关系6.其优缺点主要有哪些？（如专业、性格、人品等）（1）优点（2）缺点7.其离职原因主要有哪些？离职手续是否办理完整?8.如果可能，贵公司是否考虑重新聘用该人?9.根据您对其了解，您是否推荐其应聘该我公司_____________________ 职位?建议慎重考虑）您认为其更适合做哪方面工作？10.非常感谢您对我公司的支持。

个人背景调查文档示例

个人背景调查文档示例背景调查是指通过了解个人的教育背景、工作经历、个人特长能力、家庭背景和社交背景等信息来全面评估一个人的素质和能力。

本文将根据任务要求，为大家提供一个个人背景调查文档的示例。

1. 个人信息概述：- 姓名：XXX- 性别：XXX- 年龄：XXX- 籍贯：XXX- 编制情况：XXX2. 教育背景：- 学历：- 毕业院校：XXX- 学位：XXX- 专业：XXX- 学习成绩：XXX- 继续教育：- 在职学习经历：XXX3. 工作经历：- 公司名称/机构名称：XXX - 担任职位：XXX- 在职时间：XXX- 主要工作职责和成就：- XXX- XXX- XXX4. 个人特长能力：- 语言能力：XXX- 计算机技能：XXX- 沟通能力：XXX- 领导能力：XXX- 团队合作能力：XXX5. 家庭背景：- 父亲：- 职业：XXX- 公司/机构：XXX- 母亲：- 职业：XXX- 公司/机构：XXX- 兄弟姐妹情况：XXX - 婚姻状况：XXX- 子女情况：XXX6. 社交背景：- 参与社团/组织：XXX - 社交活动：XXX- 业余爱好：XXX- 社交圈子：XXX- 社会荣誉和奖项：XXX 7. 自我评价：- 性格特点：XXX- 优点：XXX- 不足之处：XXX- 个人发展规划：XXX 8. 推荐信：- 推荐人姓名：XXX- 关系：XXX- 推荐内容摘要：XXX以上是一个个人背景调查文档的示例，通过此文档，可以全面了解一个人的个人背景信息。

背景调查对于选拔人才、招聘候选人、评估个人能力和制定个人发展计划等方面都起着重要的作用。

希望以上信息能满足任务描述的要求。

背景调查表-模板

任职时间
任职岗位
工作评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
□公司辞退（原因：）□个人辞职（原因：）
提供信息人3
与被调查者关系
□上级 □下级 □平级
姓名
所在部门
所在职位
联系方式
被调查者信息
任职时间
任职岗位
工作评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
□公司辞退（原因：）□个人辞职（原因：）
调查小结
调查结果
□属实□不属实
调查日期
调查部门
调查人
背景调查表
应聘者姓名
应聘岗位
面试时间Hale Waihona Puke 调查单位提供信息人1
与被调查者关系
□上级 □下级 □平级
姓名
所在部门
所在职位
联系方式
被调查者信息
任职时间
任职岗位
工作评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
□公司辞退（原因：）□个人辞职（原因：）
提供信息人2
与被调查者关系
□上级 □下级 □平级
姓名
所在部门
所在职位
联系方式
被调查者信息

个人家庭背景调查模板

个人信息：姓名：性别：年龄：出生日期：出生地点：民族：婚姻状况：教育程度：职业：家庭住址：联系电话：家庭成员：1. 父亲：姓名：年龄：职业：健康状况：文化程度：联系电话：2. 母亲：姓名：年龄：职业：健康状况：文化程度：联系电话：3. 兄弟姐妹：姓名：年龄：职业：健康状况：文化程度：联系电话：家庭状况：1. 家庭结构：请描述您的家庭结构，例如父母是否离异、是否有兄弟姐妹等。

2. 家庭收入：请描述您家庭的收入情况，包括家庭主要经济来源、家庭年收入等。

3. 家庭居住：请描述您家庭的居住情况，包括住房类型、住房面积、居住环境等。

4. 家庭氛围：请描述您家庭的氛围，包括家庭成员之间的关系、家庭成员的共同活动等。

5. 家庭教育：请描述您家庭的教育理念和方式，包括父母对子女的期望、家庭对子女的教育方式等。

6. 家庭价值观：请描述您家庭的价值观念，包括家庭成员的价值观念、家庭的宗教信仰等。

7. 家庭困难：是否存在家庭困难，例如经济困难、人际关系问题等。

个人发展：1. 个人成就：请描述您个人的成就，例如学业成就、职业发展等。

2. 个人兴趣：请描述您的个人兴趣爱好，例如体育、音乐等。

3. 个人性格：请描述您的个人性格特点，例如内向、外向等。

4. 个人经历：请描述您的个人经历，例如参加过的社会活动、旅游经历等。

5. 个人规划：请描述您的个人规划，例如未来的职业发展、个人成长等。

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