毕业油田实习报告

毕业油田实习报告
篇一：油田大学生实习报告
实习报告
我叫**，XX年7月毕业于**专业，同期来到中国石油辽河油田油气试采公司工作。

根据公司的需要，我被安排到了地质研究所工作。

刚进入公司的第一年属于实习期，公司上下对我们的实习都格外重视。

到现在我已经工作一年了，实习期也即将结束。

下面我将实习情况总结如下：
一、基层生产实习
8月底至11月底，我在兴隆台工程技术处油气试采公司项目部一队二站完成了近3个月的实习。

三个月来与站上那些师傅相处的日子，不但让我们结下了深厚的感情，更让我学到了很多在课堂以及办公室不能学到知识。

巡井、换盘根、换皮带、抽油机开停、量油、测电流，站上的操作流程熟记于心，基本能达到了顶岗的要求。

我把在日常工作中学习到的知识总的概括为以下五个方面：
（一）录取资料
采油岗的录取资料主要包括填写采油井日报表，注水井日报表，采油岗技术问答，设备运转记录，HSE记录，交接班记录等。

采油井日报表表头包括时间、生产方式、冲程、冲次、油压、井口温度、电流、进站温度、站压。

以后每两个小时记录一次表头的各个项目。

量油的井填上玻璃管量油
的标高，量油时间、产液量，以及取样情况。

注水井的日报表的表头包括记录时间、注水方式、油压、泵压、水表读数，以后每两个小时记录一次表头的各个项目。

小结栏上应该填写上注水
时间，配注水量，实际注水量。

交接班记录上必须对每班的工作情况和出现的问题有详细的记录。

（二）取样、巡井
1、油井取样
注意事项：取样前应先注意油井生产是否正常，取样桶必须有标识，必须清洗干净，不得有水泥沙油等杂质。

取样操作：取样前应放空，看见新鲜油后再取样，一桶油要分三次完成，每一个取样到样桶的1/2—2/3。

取样后将样桶盖严，防止水及轻馏分发挥或杂质落入。

含水波动大的井要及时加密取样，措施井、新井根据安排加密取样。

2、巡井检查的内容。

第一方位，悬挂系统，光杆卡子是否牢固，悬绳器，驴头有无异常，悬绳器不磨损无断丝。

第二方位，机架、底座无振动，地脚螺丝无松动，支架稳定性良好，连接螺栓应紧扣。

第三方位，曲柄，曲柄销磨损在允许范围内，平衡铁无松动，连杆无弯曲，横梁，游量无变形，各部润滑油脂充足，无发热，U型卡子卡牢。

第四方位，传动系统，变速箱油量充足，固定螺丝无松动，传动胶带松紧适度，刹车总成灵活可靠。

第五方位，动力及电源，电机运转平稳，轴承润滑良好，无异常现象，电控箱三相电流平稳，接地装置可靠，线路无异常。

（三）量油
1、量油的作用：量油是油井日常管理的主要工作，通过量油可以对油井生产的动态进行分析。

只有掌握了准确的资料数据，才能有符合实际情况的分析提出合理的油井工作制度。

这对保证油井长期高产稳产起着十分重要的作用。

2、玻璃管量油的原理：通过连通管平衡的原理，采用定容积测量。

分离器内液柱压力与玻璃管内的水压力平衡，分离器液柱上升到一定的高度，玻璃管内水柱相应上升一定高度。

因油水比重不同，上升高度也不同。

知道了水柱的上升高度，就可换算出分离器内油柱上升高度，记录水柱上升高度所需的时间，计算出分离器单位容积就可以求出日产量。

3、操作步骤：（1）量油前操作，量油前先检查量油玻璃管的标记位置对不对。

分离器油管线，各个闸门有没有漏气现象。

（2）关分离器出油闸门，进行截流。

开玻璃管上下闸门时一定要先开上，后开下。

对小分离器先打开玻璃管上下流闸门，然后再关出油闸门。

（3）稍打开气平衡闸门，使分离器内压力和干线压力平衡。

（4）水进入粮油玻璃管内要
仔细观察液面由玻璃管下标记上升到上标记所需要的时间，误差不超过一秒钟。

看液面时，视线要和液面在同一水平线上。

（5）根据量油时间，查换算表求出产量。

（四）抽油机的日常维护。

1、四点一线：从减速箱皮带轮，马达轮边缘拉一条线通过两轴中心，这四点在一条直线上。

如不在一条直线上需要调整电机的位置。

2、如何更换光杆和密封盘根：（1）准备好加盘根的工具和合适的新
盘根，以及悬挂盘根的压帽和格兰的绳子。

（2）停机，将驴头停在便于操作的位置，刹紧刹车。

（3）关胶皮阀门（4）迅速卸掉盘根压帽和格兰，用细绳牢靠的悬挂在悬绳器上。

（5）迅速去旧盘根，加入新盘根，新盘根开口不能在同一方向，盘根切口为顺时针的斜口，切口斜度为30°-45°。

（6）装好格兰和压帽并上紧。

（7）打开胶皮阀门，生产阀门，松刹车开抽，并观察盘根不渗漏，光杆不热为合格。

3、抽油机前注意的安全事项：在井口操作时，人要站在风向的上方。

在抽油机上操作时，超过两米高要系安全带，并戴安全帽。

吊车下面或曲柄下面不准站人。

工具用完后不准乱扔，以免伤人。

操作时要相互配合，保证安全。

停机后一定要切断电控箱电源。

4抽油机的例行保养。

抽油机运转8小时，由值班人员进行，其作业范围是：（1）检查全机零部件齐全情况，不得有丢失现象。

（2）检查各部位紧固螺丝，应无松动滑扣。

（3）检查电机电流，电压和井口压力表，不得有异常现象。

（4）检查减速箱、曲柄销及各部轴承应无异常声响。

（5）对全机进行清洁作业，保持抽油机的清洁。

在实习期间，我还多次观看了现场作业，对机械清蜡和加药解堵以及压裂有了一定直观了解。

师傅们乐观豁达的生活态度、严谨认真的工作态度，也让我明白“把每一件简单的事做好，就是不简单；把每一件平凡的事做好，就是不平凡”的道理！在这三个月实习期间，我还概略的学习了《采油技术手册》、《采油工常见问题解答》，对采油技术有了较为系统的认识。

二、机关科室实习
虽然对油田宏观上有了一些的认识，但由于实习时间和地点有限，再加上本身大学所学的专业也不太对口，所以仍然感觉自身在很多细节认识上有不足，特别是涉及本科室的一些工作内容。

这也算是实习期间的一些小小遗憾吧。

回到单位后，在科室领导组织下我向科室人员做了实习汇报。

汇报结束后，我认识到自己离领导的期望值还有很大的距离，攀山之路我才刚站在山脚，我感到了很大的压力。

但我不会退缩，现在正是我学习的最佳机会，年轻就是最大的资本！
而且领导对我十分重视，生活上嘘寒问暖，工作中更是毫无保留的指导，让我在异地他乡有了家的温暖，更让我在工作中扫去了迷茫、坚定了方向！下面我把我在科室实习半年来的情况总结如下：
（一）静态资料的建立
相比来说，这是个比较容易入手的工作。

科长考虑到我刚工作，并不急于给我很难的工作，要的是一个循序渐进的过程。

我主要负责荣72块、开38块、更黄66块静态资料的建立。

主要是搜集和建立该区块的一些图件和数据表，如：油藏构造井位图、油藏构造剖面图、油层发育等厚图、沉积相带图、原油高压物性数据表、油层物性数据表、油层分层数据表、钻井取芯统计表、试油试采成果表等。

通过对这些区块静态资料的建立，我学到了很多油藏方面的知识，为下一步工作打下了一定的基础。

（二）动态资料的建立
我主要是在王科长的指导下搞动态工作，动态资料主要包括：钻井基础数据表、油气水样分析数据表、区块单井日生产数据表、区块
篇二：油田实习总结
新的起点，新的挑战
——XX届毕业生实习总结
资源勘查工程专业
马春波
个人简介
实习简历
实习总结
XX年7月，我怀着激动的心情来到了采油一厂，在进行了七天的入厂教育培训后，我开始了为期一年的实习生涯，分别在采油队、实验大队、试井队、地质工艺队轮岗实习。

回想这一年，自己经历了从被动到主动，从适应到喜欢的过程，有辛酸也有快乐。

这一年的实习生活，使我在思想上和工作上都有了很大的提高。

在实习期间，我严格遵守厂、矿及小队的各种规章制度，认真学习专业知识和操作技术，工作勤奋踏实。

在各级领导的关心、帮助和指导下，通过这一年多的努力，我对油田的基础工作有了更感性的认识，提高了自己组织协调、团结合作的能力。

现将一年来的实习情况作以简单汇报。

1. 实习表现及收获
来到一厂后，我参加了厂前教育培训，学习了铁人精神、大庆精神和“三老四严”、“四个一样”、“四个不一样”的优良作风，参观了“三老四严”、“四个不一样”的发源地和铁人纪念馆等，老一代石油人那忘我的无私奉献精神给了我不竭的精神动力，为我打好上岗的第一仗创造了良好的条件。

采油队
首先我被分配到五矿聚中510采油队实习，先后在油井组、水井组、中转站、维修班、地质组实习。

好的开端是成功的一半，从踏入采油队第一步开始，我就全身心
的投入到采油基础知识的学习当中。

经过自己的虚心请教和师傅们耐心细致的讲解，我熟悉了计量间、中转站、抽油机、电泵井的生产工艺流程；了解了采油井的结构组成和工作原理；掌握了油水井的日常管理工作，如热洗、换皮带、加盘根、巡检、录取油、套压、憋压、测电流、量油、取样、填写、审核油水井班报表等。

在和地质组工作结合的过程中，我深知井上录取的数据对工程、地质动态分析的重要性，一系列的水井注入方案变化和油井参数调整都依赖于这些来自采油队的基础资料。

因此，我严格要求自己对待工作要一丝不苟，保证第一手资料的准确性。

在油井管理方面，除了每天的巡回检查，在地面上观察设备的运转情况外，还要按标准要求录取油压、套压、电流、产量。

通过对这些从井口、计量间录取各项资料的分析和整理来判断油井工作是否正常，如果出现异常现象，就要求我们采取合理的措施进行处理，来保证生产井在良好的工作参数下正常高效的运转。

例如通过对抽油机驴头上下死点测得的电流数据的分析，掌握抽油杆的上下载荷量，看油井的平衡率是否达到企业标准规定的85%以上，如出现不平衡的情
况，及时进行调平衡，以保证抽油机在最佳状况下生产。

如果发现电流在短期内，变化较大，就应该认真分析变化原因，并采取热洗、蹩泵、结合量油、示功图测试等操作，来确定该井是否是异常井。

在注水井管理方面，最重要的是压力、水量的控制。

我们的目的就是在正常的压力下，保证合理的注水，如果在正常压力下水量发生变化、或在正常水量下压力发生变化超过规定范围都属于不正常。

出现不正常情况，我们就要从资料录取设备（包括压力表、水表等）、注水井井况、注水井测试情况和周围采出井的生产情况等进行认真分析，并采取相应的措施。

例如在水井检查过程中，发现该井在同一压力下，注入量与测试水量对比下降15%以上，我们就需要对该井进行洗井。

如果发现在同一压力下，注水量较正常情况下上升30%，在确认资料录取设备、录取过程和水井流程没有错误的情况下，要及时上报技术员，以便在较短的时间内对该井采取合理的处理方法。

油气从单井采出以后，经中转站中转后外输。

中转站除了负责油
气集输中转外，还担负着油井的掺水、热洗、加药、保温等任务。

作为油气聚集的场所，做好防火防雷工作是重中之重。

在这里，我除了掌握了流程和一些基本的日常管理工作外，还熟练的掌握了干粉灭火机的使用方法：a.将干粉灭
火机提到着火现场，置于上风处；b.打开保险销，把喷管头上的堵盖打开，对准火源根部；c.拉动拉环，或压下销钉，干粉即喷出灭火；d.手拿胶管，喷头左右摆动，由外向内将火扑灭。

地质组主要工作是对井上录取回的生产数据进行审核、整理、上报，并辅助技术员开展小队的油水井管理等工作。

例如在油井报表审核过程中，要分析产液、产油、含水是否超过正常波动范围；看是否按要求录取油压、套压、电流；对洗井、停电、关井的井是否按要求扣产，并在备注中显示出来等等。

地质组的大量工作都是和数据打交道，稍有疏忽就可能出错。

在这里的一个月，我认真地去对待每一个数据，这大大锻炼了自己在工作中的耐心和细心。

半年的采油队实习生活，使我顺利地完成了从学校的单纯学习到工作中的学习这一角色的转变。

如果说采油队的工作是基础，那么地质队的工作就是对采油队各种工作的有机结合，在地质队的实习，充分体现了这一点。

地质工艺队
在地质工艺队期间，我被安排到动态组实习。

主管领导为了让我尽快地开展工作进入角色，安排了经验丰富的师傅来指导我。

刚一开始，师傅建议我先对一些基础知识进行学习，如了解油水井资料全准的管理规定；掌握工作过程中出现的基本概念，如压裂、酸化、补孔、调剖等。

经过一个多
月的学习，我已经具备了一定的工作基础，并开始参与师傅分担区块的日常工作，刚一开始，我有点盲目，每天和数据打交道，认为地质队的工作只是抄抄选值，统计几个数据而已，没有什么技术含量。

我把我的想法讲给师傅听，从事多年地质分析工作的她从选值本中挑选出一口井的生产数据和前一个月的进行对比，分析沉没度、含水、液量、功图等的变化情况，从数据上看，各参数都
篇三：青海油田实习报告
青海油田实习报告
实习目的：
第一，深入地了解国企的运营环境，并且将学到的知识应用于实际工作中；第二，在实践中掌握自己的不足，测试自己的能力，进而更好地提高自我。

第三，结合理论与实际，更好的完成毕业论文。

实习岗位：
材料保管员
公司背景：
青海油田位于柴达木盆地西北缘，被昆仑山、祁连山、阿尔金山所环抱。

青海石油勘探从1954年开始，截止XX年底，青海油田累计发现地面构造140个，找到不同圈闭、多种储集类型油气田22个，其中油田16个，气田6个。

累计探明石油地质储量34765万吨，控制石油地质储量5999万
吨，预测石油地质储量41505万吨，探明率为%；探明天然气地质储量3066亿立方米，控制天然气地质储量644亿立方米，预测天然气地质储量2345亿立方米，探明率为%。

油气资源探明率还很低，石油、天然气勘探的潜力巨大，前景十分广阔。

目前，青海油田是继四川、长庆、新疆之后的全国第四大气区。

现已建成涩宁兰、涩格、仙敦、仙翼、南花五条输气管道和一条花格输油管线，总长XX多公里。

花格复线正在加紧施工。

青海油田在敦煌、格尔木、花土沟建有三个基地。

敦煌基地是管理局、油田公司机关和部分二级单位所在地，也是油田教育、科研、多种经营、职工轮休和培训基地；格尔木炼油、化工基地，有一座年加工原油100万吨能力的炼油厂；花土沟原油生产基地是油田勘探开发、生产的第一线，有年产百万吨的尕斯库勒油田。

四十多年来，青海石油人，在海拔高、氧气少、自然条件艰苦柴达木盆地，不仅为祖国的石油事业作出了自己的特殊贡献，创造了大量的物质财富，而且培养锻炼了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的职工队伍，用血汗甚至生命凝结成了以“顾全大局的爱国精神，艰苦奋斗的创业精神，为油而战的奉献精神”为核心内容的柴达木石油精神
实习过程:
XX年2，3月，我在青海油田物资装备公进行了为期两个月的实习。

物资装备公司主要负责油田上物资的发放与转
运。

主要分以下部门：材料部，司机部，验收部，采购部，财务部等。

而我被分到材料部做材料保管员。

材料部有13个库房，每个库房负责的材料有所不同。

如一号库房负责汽车上的零件，例如螺丝，轮胎等；二号库房就负责日常办公用品，例如桌子，拖把等。

每个库房分工很详细，并且有专门的记录簿。

作为材料保管员也分成3个小组，每组4到5个人，设有专门的组长负责各组的日常工作。

上班的第一天，单位分了个李阿姨作为我的师傅。

李师傅先带我在单位熟识了一下单位的环境，然后给我了两本小册子：一本是岗位责任制，一本是材料介绍，主要是材料的分类，用途，特点的介绍。

我和李师傅还有一个30出头的阿姨负责五号库房和六号库房，这两个库房的负责节假日的发放品，正逢春节之际，开始的几天时间我们负责库房的材料入库，我们先要查看购料单上的物品数量，然后进行确认，确认无误后签字盖章，最后分类入库。

2月十几号的时候就开始物品的发放了，发放的物品主要是食物油，大米，面粉，成箱的苹果等节日的慰问品。

如果有人来领东西，现在花名册和领料单上找到他的名字，然后让其签字，确认无误后根据规定发放相应的物资。

两个月的时间都很充实，听李师傅说其他组的成员周末都要上班，因为井上的单位需要材料的时候司机岗的师傅们
就无固定上班时间，周末都可能会出车，所以材料库不能没有人。

虽然上班的时间并不是很长，但凭自己对单位的认识和从李师傅的聊天中我可以看出这里的职工都很热爱他们的岗位，而且企业对他们激励也很看重。

企业的有效激励
1、建立科学的、公正的激励机制。

激励的目的是为了提高员工的积极性，影响工作积极性的主要因素有：工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、薪酬福利和工作环境等。

在制定激励制度时体现了科学性，企业系统地分析、搜集了与激励有关的信息，全面了解员工的需求，不断地根据情况的改变制定出相应的措施。

另外，激励制度体现了公正的原则。

例如，企业的员工基本上都是本地居民，对于人际关系和工作环境上都有一定的优势，而且在本地兴建起了学校，为解决子女教育迈出了有力的一步。

2、精神激励与物质激励并重。

不可否认，高薪与良好的福利待遇在此发挥出了吸引人才、留住人才的效力，但随着员工需求的不断满足，其需求将会变化，产生更深层次的需求。

此时，企业在激励时将物质激励与精神激励进行有机的结合，在形式上多样化，保证了实现激励效应的最大化。

对于一些工作表现比较突出的优秀员工，企业采用精神激励的方法，给予必要的荣誉奖励。

例如，管理者向干得好的员工表示祝贺，最简单的方式是说一句“干得不错”，对他们
的工作表示认可。

对于渴望社会赞同的员工，管理者公开对他们的成绩表示认可，满足他们的成就感。

为了加强团队的凝聚力，管理者还召开会议来表扬那些有成效的团队。

4、对员工分层次进行激励。

根据马斯洛的需求层次理论，企业的不同层次的员工对于激励的需求是不尽相同的，很多企业在实施激励措施时，并没有对员工的需求进行认真的分析，“一刀切”地对所有人采用同样的激励手段，结果适得其反。

从事简单劳动的员工，创造的价值较低，人力市场供应充足，对于他们采用物质
激励是适用的和经济的，采用物质激励会更有效。

对于，高层次的技术技术人员和管理人员，来自于内在精神方面对成就的需要更多些，而且他们是企业价值的重要创造者，企业希望将他们留住。

因此，企业除尽量提供优裕的物质待遇外还注重精神激励和工作激励，如优秀员工奖、晋升、授予更重要的工作、创造宽松的工作环境。

以及尽量提供有挑战性的工作等，出国学习等来满足这些人的需要。

5、了解员工需求，实施个性化激励。

在管理实践中，企业对职工中的个人实施有效的激励，首先是以对人的认识为基础。

了解其动机和需求。

对于不同的员工企业具体分析，采取不同的激励方法，有针对性地进行激励。

例如，年轻的员工比较重视拥有自主权及创新的工作环境，中年员工比较重视工作与生活的平衡及事业发展的机会，年龄较大的员工
则比较重视工作的稳定性。

女性员工相对而言对报酬更为看重，而男性员工则更注重企业和自身的发展。

因此，企业在制定激励机制时考虑到企业的特点和员工的个体差异，例如对于新员工企业将其派往一线工作，环境比较艰苦，并为其安排住处，一般都是年纪轻的住在一起；对于上了年纪的员工，企业考虑到其身体状况，基本都派往二线做些稳定的工作。

而女性员工都会安排些较轻松的活。

根据不同的员工，实施不同的激励措施。

实习
感悟与总结
两个月的实习生涯很快就结束了，在这短暂的学习中，我结合自己所学，总结出了以下几点并且提出了自己的建议：国有企业存在的问题
一，监管机制不严格
虽然国有企业福利相当好，有利于对员工进行有效的激励，但其监管制度不严格，迟到早退现象严重，很多员工认为当天下午没事干，便不来单位，在制度上造成了混乱。

二，无竞争机制，难以调动员工积极性
国有企业的工作一般很稳定，一般不降工资也不降职位，只要把本职工作完成就是任务。

与私企相比，这是一大弊端，当员工工作稳定后，便缺少把工作做好做优的意识，积极性不高，难以实现企业最大价值。

三，工作人员普遍学识不够
私企一般都是通过竞争选用企业员工，优胜略汰，而国企相当一部分是本局子弟，很多是在外面找不到工作，或是学历不够，通过本企业的福利政策在本企业招工，解决工作难题。

个人建议
一，加强监管机制，制定一系列相关制度，施行赏罚分明制，严格管制员工的工作行为。

二，施行竞争上岗，提高企业进入门槛
对于优秀者首先考虑其上岗或是提升，而不是根据工龄晋升。

对于招进的本局子弟，应限制学历，这样一方面可促进少年儿童的学习欲望，另一方面可有效提高本企业全名素质。

实习的生活很短暂，但在这短暂的时间里我学到的知识却是不可量化的。

首先是与李师傅建立了很好的师徒关系，这为我的实习生活增添了不少色彩；其次是巩固了所学的知识，虽然实习中并没有实际运用到大学里学到的知识，但通过自己的总结，发现理论与实际是密不可分的；最后，也是最重要的是我积累了人生的经验，这是很重要的一课，让我了解了国企的基本运营状况，为以后的工作奠定了坚实的基础。

篇四：油田实习总结 (1000字)
实习总结。