2021版不签劳动合同的后果
未签订劳务合同的处罚
在我国，劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据。
然而，在实际工作中，部分用人单位为了节省成本，未与劳动者签订书面劳务合同，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
为了维护劳动者权益，保障社会和谐稳定，我国对未签订劳务合同的行为制定了相应的处罚措施。
一、法律责任1. 违反《劳动合同法》规定：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
未签订书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处以5000元以上1万元以下的罚款。
2. 违反《劳动保障监察条例》规定：根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以5000元以上1万元以下的罚款。
二、行政处罚1. 警告：对于未签订劳务合同的用人单位，劳动行政部门可以给予警告，并责令其在规定期限内改正。
2. 罚款：如用人单位逾期不改正，劳动行政部门可以对其处以5000元以上1万元以下的罚款。
3. 强制签订劳动合同：对于拒不改正的用人单位，劳动行政部门可以强制其与劳动者签订书面劳动合同。
三、民事责任1. 补偿：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担相应的民事责任，如支付赔偿金、赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的其他损失等。
2. 返还押金：用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，收取劳动者押金的，应当返还押金。
四、其他措施1. 社会信用记录：未签订劳务合同的用人单位，其违法行为将被记录在社会信用体系中，影响其今后的经营活动。
2. 限制招投标：对于未签订劳务合同的用人单位，有关部门可以限制其参与招投标活动。
总之，未签订劳务合同的行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，还扰乱了劳动力市场的秩序。
我国对这种行为制定了严格的处罚措施，旨在维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。
用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，切实保障劳动者的合法权益。
审核员未签合同辞退员工
近日，我司发生了一起因审核员未签合同而被辞退的事件。
为了维护公司合法权益，确保公司正常运营，现就此事进行如下公告：一、事件背景该员工于2021年7月1日入职我司，担任审核员一职。
入职时，公司已与其口头约定工资待遇、工作时间等相关事项。
然而，由于公司内部管理不善，该员工在入职后未与公司签订书面劳动合同。
二、事件经过1. 入职后，该员工在履行职责过程中表现良好，为公司创造了显著的经济效益。
2. 2022年5月，公司因业务调整，决定辞退该员工。
在此过程中，公司发现该员工未与公司签订书面劳动合同。
3. 针对这一情况，公司多次与该员工沟通，要求其签订书面劳动合同。
然而，该员工以各种理由拒绝签订。
4. 2022年6月，公司依法向该员工发出解除劳动合同通知书，但该员工拒绝办理离职手续。
5. 针对该员工拒绝办理离职手续的行为，公司已采取法律手段维护自身合法权益。
三、事件处理结果1. 根据我国《劳动合同法》相关规定，公司已与该员工解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿。
2. 为避免类似事件再次发生，公司已对相关责任人进行严肃处理，并加强对劳动合同管理工作的监督。
四、启示与警示1. 劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，公司应严格遵守国家法律法规，依法与员工签订书面劳动合同。
2. 公司要加强内部管理，提高员工的法律意识，确保员工在入职时即签订书面劳动合同。
3. 员工应主动了解相关法律法规，维护自身合法权益，同时也要遵守公司规章制度，确保公司正常运营。
总之，此次事件给公司敲响了警钟。
在今后的工作中，公司将进一步加强劳动合同管理，确保公司合法权益，为员工提供良好的工作环境。
同时，也提醒广大员工，要珍惜工作岗位，依法维护自身权益。
特此公告。
公司名称：发布日期：2022年6月30日。
不签订书面劳动合同应负的法律后果
不签订书面劳动合同应负的法律后果《劳动合同法》规定，用人单位用工不签订书面劳动合同的需向劳动者支付双倍工资，但用人单位存在用工却不签订劳动合同的情况仍然常有发生。
殊不知，签订劳动合同不仅仅是用人单位的义务，同时也是保障用人单位用工权的一种方式，用人单位不签订劳动合同，自身用工也存在很大的风险。
第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。
其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。
第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
倘假设用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。
第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
广州不签劳动合同
广州不签劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
以下是一份符合广州地区不签劳动合同情况下可能涉及的法律后果和处理建议的模板内容：广州市用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的法律后果及处理建议一、法律后果1. 双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，应当按照劳动者正常工作时间工资的两倍支付工资。
2. 视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 劳动者解除合同的权利：劳动者可以因用人单位未签订书面劳动合同为由，随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
4. 行政处罚：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动行政部门可以依法对用人单位进行罚款等行政处罚。
二、处理建议1. 及时补签：用人单位应当尽快与劳动者补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免法律风险。
2. 明确合同条款：在劳动合同中，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
3. 遵守法律规定：用人单位在签订劳动合同时，应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。
4. 建立劳动争议预防机制：用人单位应当建立劳动争议预防和处理机制，及时解决与劳动者之间的争议，维护双方的合法权益。
5. 法律咨询：在处理未签订劳动合同的问题时，用人单位可以咨询专业律师，获取法律意见和指导。
三、附则1. 本建议仅供参考，具体操作需根据实际情况和法律规定进行。
2. 本建议不构成法律意见，用人单位在处理未签订劳动合同问题时，应咨询专业法律人士。
请注意，本模板仅供参考，具体情况应根据实际法律环境和具体案件进行调整。
未签订劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同怎么赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实际工作中，有时会出现用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依法要求赔偿。
以下是关于未签订劳动合同赔偿的详细说明。
一、未签订劳动合同的法律后果1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
2. 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
3. 解除劳动关系的赔偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而提出解除劳动关系，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。
二、赔偿的计算方法1. 双倍工资的计算：双倍工资的支付期限从用工之日起一个月后开始计算，直至书面劳动合同签订之日或者劳动关系终止之日。
计算公式为：应支付的双倍工资 = 劳动者月工资× 未签订书面劳动合同的月数。
2. 经济补偿的计算：经济补偿的计算方法根据《劳动合同法》第47条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、赔偿的申请流程1. 协商解决：劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决问题。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法院诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
四、证据的收集在申请赔偿过程中，劳动者需要收集以下证据：1. 工资支付记录：证明劳动者的工资水平和支付情况。
2. 工作证明：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
3. 通知书：如果劳动者曾书面通知用人单位签订劳动合同，应保存通知书的副本。
4. 其他相关证据：如同事证言、工作记录等，证明劳动者的工作情况和用人单位未签订劳动合同的事实。
工作10年没有劳动合同
工作10年没有劳动合同在现代职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，有些员工可能因为种种原因，在工作了10年甚至更长时间后，仍未与雇主签订正式的劳动合同。
这种情况不仅违反了劳动法规定，也给员工带来了诸多潜在的风险和不便。
本文将探讨没有劳动合同可能带来的问题，以及员工应如何维护自己的合法权益。
没有劳动合同的风险1. 法律保护缺失：没有劳动合同，员工在遇到劳动争议时，缺乏法律依据，难以维护自己的合法权益。
2. 工资和福利不明确：合同中通常会明确工资、奖金、福利等待遇，没有合同，这些待遇可能因口头协议而变得模糊不清。
3. 工作稳定性差：没有合同的保护，员工可能随时面临被解雇的风险，且解雇时可能不会得到应有的经济补偿。
4. 社会保险问题：劳动合同是办理社会保险的依据之一，没有合同可能导致员工无法正常参加社会保险。
5. 职业发展受限：在没有合同的情况下，员工的职业发展可能受到限制，因为雇主可能不会为非正式员工提供培训和晋升机会。
劳动合同的重要性1. 明确权利义务：劳动合同明确了雇主和员工之间的权利和义务，为双方提供了法律保障。
2. 规范劳动关系：合同有助于规范劳动关系，减少因误解或沟通不畅导致的纠纷。
3. 保障经济利益：合同中的工资、奖金等条款保障了员工的经济利益，使其在劳动过程中得到应有的回报。
4. 社会保险参与：劳动合同是员工参加社会保险的前提，保障了员工在退休、疾病、工伤等情况下的基本权益。
如何维护权益1. 主动要求签订合同：员工应主动与雇主沟通，要求签订书面劳动合同。
2. 了解相关法律：员工应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，知道自己的权利。
3. 寻求法律帮助：在遇到劳动争议时，可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。
4. 保存证据：在日常工作中，应保存与工作相关的所有文件和证据，以备不时之需。
5. 参与工会：加入工会，通过工会的力量维护自己的权益。
结论工作10年没有劳动合同是一个严重的问题，它不仅违反了法律规定，也使员工处于不利的地位。
劳动法无合同辞职规定
劳动法无合同辞职规定一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，是双方权利和义务的法律保障。
然而，在现实生活中，有些用人单位与劳动者之间并未签订书面劳动合同，这种情况在一定程度上侵犯了劳动者的合法权益。
为了保障劳动者的权益，我国劳动法对无合同辞职规定进行了明确的规定。
本文将从无合同辞职的定义、无合同辞职的条件、无合同辞职的法律后果等方面进行详细解析。
二、无合同辞职的定义无合同辞职，是指劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，劳动者因个人原因提出辞职的情况。
在这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍受劳动法保护，但双方的权利和义务可能存在一定的法律风险。
三、无合同辞职的条件1. 劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同。
2. 劳动者提出辞职，且辞职原因是个人原因，如家庭原因、健康原因等。
3. 劳动者在辞职过程中，遵循诚实、公平、自愿的原则，不存在欺诈、胁迫等违法行为。
四、无合同辞职的法律后果1. 用人单位应当向劳动者支付工资。
尽管双方未签订书面劳动合同，但劳动者已经实际提供了劳动，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资。
2. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据劳动法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体补偿标准可参考《劳动合同法》第四十七条的规定。
3. 劳动者有权要求用人单位补缴社会保险。
尽管双方未签订书面劳动合同，但劳动者有权要求用人单位补缴社会保险，以保障自己的合法权益。
4. 劳动者有权要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
如果劳动者在无合同期间遭受加班、损害等情况，有权要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
五、无合同辞职的注意事项1. 劳动者在辞职前，应当了解劳动法关于无合同辞职的规定，以确保自己的权益得到保障。
2. 劳动者在辞职过程中，应当妥善保管与用人单位的通信记录、工资条等证据，以备不时之需。
3. 劳动者在辞职后，如有必要，可寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
人事给员工漏签合同
尊敬的全体员工：近日，我司发现存在一名员工漏签劳动合同的情况，现将此事通报如下，并对相关责任人进行问责。
一、事件概述根据调查，我司员工张某某于2021年3月1日入职，但由于人事部门工作失误，导致张某某的劳动合同未在入职时及时签订。
经核实，张某某入职至今已满一年，但合同仍未签订，存在严重违反国家劳动法律法规的行为。
二、事件原因分析经调查，此次漏签合同事件的主要原因如下：1. 人事部门工作人员责任心不强，对劳动合同签订工作重视不够，未严格按照国家法律法规执行。
2. 人事部门内部管理制度不完善，对劳动合同签订流程的监管力度不足。
3. 部门负责人对员工劳动合同签订工作的监督不力，导致漏签事件发生。
三、处理措施针对此次事件，我司决定采取以下处理措施：1. 对漏签合同的责任人进行严肃处理，给予行政警告处分，并扣除当月绩效奖金。
2. 加强人事部门内部管理，完善劳动合同签订流程，确保今后不再发生类似事件。
3. 对全公司进行劳动合同签订工作培训，提高员工的法律意识和合同签订意识。
4. 对张某某漏签合同的行为，补签劳动合同，并按照国家法律法规规定，补发相应的工资待遇。
四、总结此次事件的发生，暴露出我司在劳动合同签订工作中存在严重问题。
为此，我司将以此为鉴，全面加强劳动合同管理，切实保障员工的合法权益。
同时，也提醒全体员工，要充分认识到劳动合同的重要性，积极配合公司完成合同签订工作。
最后，我司将对此次事件的处理结果进行公示，接受全体员工的监督。
希望全体员工引以为戒，共同维护我司的合法权益。
特此通报。
人事部2021年x月x日。
用人单位不签劳动合同(3篇)
用人单位不签劳动合同在实践中，无论是用人单位还是劳动者，都应当积极地与对方签订劳动合同，给双方一个保障。
但是，如果用人单位不签订，它将会承担哪些法律责任、哪些法律风险呢。
一、未签劳动合同需赔双倍工资方法/步骤1：根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请。
二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关方法/步骤1：若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”员工需提前____日通知企业。
根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。
三、未签劳动合同能引起的成立方法/步骤1：《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工方法/步骤1：《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。
而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳方法/步骤1：法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。
若不履行，劳动者可向部门投诉。
用人单位不签劳动合同（二）甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：__________甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。
第一条劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：本合同期限为年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
未签订无固定期限的劳动合同的经典案例
未签订无固定期限的劳动合同的经典案例【案例简介】员工赵某1996年3月进入洪全公司工作，最后一期劳动合同至2021年3月30日到期，赵某在洪全公司工作为14年。
公司在2021年2月29日通知赵某合同到期终止劳动合同，员工在合同终止前有权提出签订无固定期限劳动合同的申请。
员工在合同到期后就没有在到公司上班。
2021年4月7日公司通知员工赵某前往公司领取终止劳动合同的经济补偿金9000多元并办理相关手续。
员工于2021年4月12日向劳动仲裁庭提出申请仲裁：员工指出，按照劳动法的规定，公司必须与自己签定并无紧固期限的劳动合同，但公司却婉拒签定，并通告员工不再播毕劳动合同，双方的劳动合同于2021年3月31日中止，但公司未按照法律规定缴付员工中止劳动合同经济赔偿金，公司的犯罪行为轻微违背劳动合同法的规定，侵害了员工的合法权益，建议公司缴付违法中止劳动合同的双倍赔偿金等10多万元。
【律师代理过程与案件评析】由于当时劳动合同法刚刚实行，许多问题在积极探索之中，对于10年以上的员工公司应与其签定并无紧固期限的劳动合同，公司却发文员工中止劳动合同，这种作法与否侵犯了员工的合法权益。
员工与否有权建议公司缴付双倍的经济补偿金的命令?争议很大。
律师认为员工并没有提出续订无固定期限劳动合同的申请，赵某同意公司与其终止劳动关系。
律师面试：公司在合约到期前一个月就通告员工在合约到期中止前有权明确提出签定并无紧固期限劳动合同的提出申请，员工在劳动合同到期前一直未明确提出，视作双方同意中止合约。
现员工又向仲裁庭主张劳动合同的经济补偿金，证明双方劳动关系已经中止。
公司已按照中止劳动合同经济补偿金的标准排序了应缴付给赵某的经济补偿金为11000多元，但是员工自己未至公司申领。
公司按照2002年5月12日之前的工作年限排序的经济补偿金，之后就是没的。
经过庭审调查和辩论，员工感觉到其请求不够充分，马上变更了其请求，认为自己已经在工作10年以上，多次要求公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不与自己签订无固定期限的劳动合同却终止了劳动合同，要求与公司签订无固定期限的劳动合同，并补发仲裁诉讼期间的工资。
劳动合同法第八十二条解读
劳动合同法第八十二条解读劳动合同法第八十二条主要规定了用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。
以下是该条款的解读内容：一、用人单位不订立书面劳动合同的情形用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位违反此规定，不与劳动者订立书面劳动合同，将承担相应的法律责任。
二、劳动者的权益保护劳动者有权要求用人单位订立书面劳动合同。
如果用人单位拒绝或者拖延订立，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
三、用人单位的法律责任1. 支付双倍工资：用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者的正常工作时间支付双倍工资。
2. 视为已订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
四、用人单位的补救措施用人单位在意识到未与劳动者订立书面劳动合同后，应尽快补签。
补签的劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
五、劳动合同的书面形式劳动合同应当采用书面形式，包括纸质合同、电子合同等。
用人单位不得以口头协议代替书面劳动合同。
六、劳动合同的备案用人单位与劳动者订立的书面劳动合同，应当在一定期限内报劳动行政部门备案。
七、劳动合同的公示用人单位应当将劳动合同的内容公示，以便劳动者了解和监督。
八、用人单位的诚信义务用人单位应当诚实守信，不得以任何形式规避订立书面劳动合同的义务。
通过上述解读，用人单位和劳动者都应当充分认识到书面劳动合同的重要性，以及违反劳动合同法规定的法律后果。
用人单位应主动遵守法律规定，与劳动者建立规范的劳动关系，保障双方的合法权益。
2021年劳动合同范本(官方版)
2021年劳动合同范本（官方版）劳动合同范本（官方版）甲方：住所：法定代表人：联系电话：乙方：联系电话：身份证号：家庭住址：风险提示：企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价：一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。
如：企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。
二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵循自愿、平等、协商一致的原则,甲乙双方一致同意订立如下条款,以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系。
一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：风险提示：试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。
自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限为_____天。
劳动合同法案例解析
2021/1/23
25
案例（续）
新方案 以优惠政策，鼓励员工到新店工作。 对不愿去新店的员工，现有的岗位薪酬
保持不变。
自愿离职的员工，尽管依据法律规定企
业无须支付经济补偿，但企业仍给予N+1 的服务贡献奖。
2021/1/23
26
九、劳动合同的解除和终止
协商解除 单方解除
问题
任某的要求是否合法？
2021/1/23
8
案例
贾某1998年2月1日到某公司工作，公司每年与
其签订为期一年的劳动合同，2008年1月5日， 公司向贾某发放了终止劳动合同通知书，要求 贾某于2008年1月31日办理离职手续，贾某以 其已在公司连续工作满十年为由提出公司应当 从2008年2月1日起与其订立无固定期限劳动合 同。
2021/1/23
19
七、保密期与竞业限制
劳动者的保密义务及其违反后的法
律责任
竞业限制
人员 期限 经济补偿 违约金
2021/1/23
20
八、劳动合同的履行
案例 王某2009年2月1日应聘到一家公司，公司在劳
动合同中约定月基本工资1900元，奖金500元， 交通补贴200元，计划生育费10元。
满1年仍不签订劳动合同的视为 已经订立无固定期限劳动合同
2021/1/23
4
案例
小张2007年7月从内地某护士学校毕业，
2007年10月被深圳某市属医院招为零工， 医院按月向其支付工资，但一直未签订 劳动合同。2008年5月，小张要求医院补 签劳动合同，并支付2007年10月至2008 年5月的双倍工资。
司与其签订了1年的劳动合同，其中试用 期1个月。2009年1月16日，谢某患白血 病住院治疗。
不签劳动合同对谁有利
不签劳动合同对谁有利不签劳动合同通常是指雇主和雇员之间没有签订书面劳动合同，或者劳动合同没有得到正式的法律认可。
在大多数国家和地区，签订劳动合同是受法律保护的，它规定了双方的权利和义务，确保了劳动关系的稳定性和合法性。
然而，不签劳动合同的情况依然存在，这可能对某些人有利，但同时也伴随着风险和不确定性。
首先，不签劳动合同可能对雇主有利。
在一些情况下，雇主可能因为成本考虑或管理上的便利，选择不与员工签订正式的劳动合同。
这样做可以减少一些行政手续，节省一些成本，如社会保险费、公积金等。
此外，没有书面合同，雇主可能在一定程度上拥有更大的灵活性，比如在调整员工的工作内容或工作时间时，可能不需要经过复杂的协商或法律程序。
然而，这种灵活性也可能给雇主带来风险。
如果员工提起诉讼，声称自己的权利受到侵犯，雇主可能会面临法律诉讼和赔偿。
此外，没有合同的保护，雇主在处理劳动争议时可能会处于不利地位。
对于雇员来说，不签劳动合同可能在某些情况下看似有利。
例如，一些自由职业者或临时工可能更倾向于没有固定合同的工作，这样他们可以更灵活地选择工作项目和时间。
但是，不签劳动合同也意味着雇员失去了法律保护，他们可能无法享受正常的工资保障、社会保险、带薪休假等权益。
在实际操作中，不签劳动合同可能对双方都不利。
首先，没有合同的约束，双方的权利和义务不明确，这可能导致误解和纠纷。
其次，不签劳动合同可能影响雇员的职业发展，因为没有正式的合同记录，雇员的工作历史可能不被认可，这在求职时可能会成为一个劣势。
最后，不签劳动合同还可能影响雇员的社会信誉和职业形象。
从法律角度来看，不签劳动合同是不被鼓励的。
许多国家的劳动法都明确规定了劳动合同的重要性，要求雇主与雇员签订书面合同，以保障双方的合法权益。
违反这些规定可能会导致法律制裁，包括罚款、赔偿等。
综上所述，不签劳动合同可能在短期内给某些人带来便利或利益，但从长远来看，这种做法对双方都存在风险和不利因素。
劳务关系未签订劳动合同
一、劳务关系未签订劳动合同的原因1. 用人单位缺乏法律意识。
部分用人单位对劳动合同法等相关法律法规认识不足，认为签订劳动合同是多余的步骤，或者为了逃避税收、降低成本等目的，故意不签订劳动合同。
2. 劳动者自身原因。
部分劳动者法律意识淡薄，认为签订劳动合同只是形式，对自身权益的保护作用不大，因此不主动要求签订劳动合同。
3. 劳务关系性质的特殊性。
劳务关系往往以口头协议为主，用人单位和劳动者之间缺乏明确的权利义务关系，导致双方在签订书面合同时存在顾虑。
二、劳务关系未签订劳动合同的危害1. 侵犯劳动者权益。
未签订劳动合同，劳动者在发生劳动争议时，往往难以提供有效证据维护自身权益，容易导致劳动者处于不利地位。
2. 增加劳动争议风险。
劳务关系未签订劳动合同，用人单位与劳动者之间的权利义务关系不明确，容易引发劳动争议，增加双方的时间和精力成本。
3. 影响社会和谐稳定。
劳务关系未签订劳动合同，可能导致劳动者合法权益得不到保障，进而引发社会矛盾，影响社会和谐稳定。
三、应对措施1. 加强法律法规宣传。
通过多种渠道，普及劳动合同法等相关法律法规，提高用人单位和劳动者的法律意识。
2. 严格执法检查。
加强对用人单位的监管，对未签订劳动合同的行为进行查处，确保劳动者合法权益得到保障。
3. 完善劳动争议处理机制。
建立健全劳动争议调解、仲裁和诉讼机制，为劳动者提供便捷、高效的维权途径。
4. 鼓励用人单位与劳动者签订书面劳动合同。
通过政策引导、宣传等方式，提高用人单位与劳动者签订书面劳动合同的积极性。
总之，劳务关系未签订劳动合同是我国劳动市场中存在的一个普遍问题。
为了保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，我们必须从多方面入手，加强法律法规宣传，严格执法检查，完善劳动争议处理机制，鼓励用人单位与劳动者签订书面劳动合同，切实解决这一问题。
拒签劳务合同后果
在当今社会，劳务合同作为一种重要的法律文件，对于保障劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。
然而，在实际生活中，有些劳动者可能会因为种种原因拒签劳务合同。
拒签劳务合同可能会带来一系列不良后果，以下是拒签劳务合同可能产生的几个主要后果：一、用人单位可能解除劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。
如果劳动者拒签劳动合同，用人单位可能会认为其不遵守合同约定，缺乏诚信，从而选择解除劳动关系。
这样一来，劳动者将失去工作，面临失业的风险。
二、劳动者权益难以得到保障劳务合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律依据。
拒签劳动合同意味着劳动者在劳动关系中的权益无法得到明确的法律保障。
一旦发生劳动争议，劳动者将难以提供有力的证据维护自己的合法权益，可能导致其在劳动争议中处于不利地位。
三、影响劳动者在职场的发展拒签劳动合同可能会给劳动者在职场的发展带来负面影响。
一方面，用人单位可能会对拒签合同的劳动者产生信任危机，影响其在公司内部的晋升和发展；另一方面，拒签劳动合同的行为可能会在行业内流传，给劳动者今后的求职带来障碍。
四、法律责任风险拒签劳动合同可能使劳动者承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者拒签劳动合同的，用人单位可以依法解除劳动关系，并要求劳动者支付相应的赔偿金。
此外，如果劳动者在拒签合同过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，还将承担相应的刑事责任。
五、社会信誉受损拒签劳动合同的行为可能会损害劳动者的社会信誉。
一方面，拒签合同可能被视为不尊重合同、缺乏诚信的行为，影响其在社会上的形象；另一方面，拒签合同可能会给用人单位带来不良影响，进而损害整个行业的信誉。
六、影响家庭生活拒签劳动合同可能导致劳动者失业，从而影响其家庭生活。
家庭经济压力增大，可能导致家庭矛盾加剧，甚至引发家庭破裂。
综上所述，拒签劳务合同可能会带来诸多不良后果。
劳动者在签订合同过程中，应充分了解合同内容，确保自身权益得到保障。
上海关于未签订劳动合同的诉讼案例
上海关于未签订劳动合同的诉讼案例有很多，以下列举两个典型案例：
案例一：
某劳务派遣公司曾在2017年7月派遣毛某至某公司工作，工资由该劳务派遣公司发放，双方未签订劳动合同。
毛某要求确认与该劳务派遣公司2017年7月1日至2017年11月25日之间存在劳动关系。
由于某劳务派遣公司已经注销，经毛某申请，人民法院裁定范某、徐某（原劳务派遣公司股东）承担连带责任，并开庭进行审理。
人民法院经审理认为，毛某提供的证据能够相互印证，证明劳动关系的存在。
最终，人民法院对毛某的主张予以采信，确认毛某与某劳务派遣公司2017年7月1日至2017年11月25日之间存在劳动关系。
案例二：
张某于2021年4月1日入职某网络科技公司，入职时双方未签订劳动合同。
张某入职时与公司约定试用期为三个月。
2021年7月上旬，公司向张某发送《转正通知》，双方签订劳动合同，劳动合同日期从2021年7月1日至2022年6月30日。
2022年1月12日，张某与公司协商一致解除劳动合同，但是张某要求公司支付2021年5月1日至2021年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额。
公司认为，试用期期间不应计入二倍工资支付期间的范围。
人民法院经审理认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
本案中，公司提供的《转账通知》，张某提供的工资发放记录等，均能证明。
用人单位应自用工之日起签订劳动合同，故判决公司应支付张某2021年5月1日至2021年6月30日未签订劳动合同双倍工资差额18,300元。
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The role of the contract is first to protect the legitimate rights of both parties. If the terms of the contract are violated, the contract is evidence that the other party seeks justice.
（合同范本）
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
2021版不签劳动合同的后果
2021版不签劳动合同的后果合同的作用首先是保护当事人双方的正当权利。
“口说无凭，立字为证”，如果有一方违反约定而不满足另一方的要求，合同就是另一方讨回公道的证据。
下载后可以修改或直接打印使用（使用前请详细阅读内容是否合适）。
(为你提供合同范本两篇。
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不签劳动合同的后果（一）
劳动争议案例：我公司招用的几个农民工，因为怕扣养老保险费，他们一直拖着和公司不签订书面劳动合同。
这样一拖数月，因急需用人，公司也没强求。
最近劳动行政部门开展劳动合同大检查，不签书面劳动合同肯定不行。
他们要还坚持不签合同，公司准备辞退他们。
请问，用人单位由于劳动者不同意签订劳动合同的原因而与其终止劳动关系，是否要向劳动者支付经济补偿金?
北京劳动争议咨询中心解答：《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
”第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者
不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定支付经济补偿。
”
该公司在农民工不同意签订劳动合同的情况下并未“自用工之日起一个月内”书面通知劳动者终止劳动关系，而是一拖数月，属于违法用工。
公司不仅要纠正自己的违法用工行为，还必须依法向他们支付经济补偿。
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