抓安全要注重心理疏导(标准版)

Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions.

（安全管理）

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抓安全要注重心理疏导(标准版)

抓安全要注重心理疏导(标准版)导语：倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下，使人类生活、工作地更加安全和健康。而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视，并使自己的一举一动，符合安全健康的行为规范要求。

现代企业为实现安全生产，越来越关注职工的心理状况。掌握职工心理变化，做好安全思想教育，对实现安全生产有不可估量的作用，而要做好职工的心理疏导，企业可以参考下面几种做法。

培养“安全心理医生”。企业可以挑选有经验的政工干部、党员干部和安监员骨干组成兼职“心理医生”，专门为违章人员提供心理健康指导服务。“心理医生”要多跟职工沟通，而这种沟通不能是上下级的对话模式，要得到违章人员信任，做到对职工家庭情况清楚、脾气性格和特长爱好清楚、工作表现和优缺点清楚、生活和社会交往清楚、不同时期思想变化清楚。对症下“药”，帮助违章人员及早走出心理阴影。

建立“心理疏导站”。企业可以建立职工心理动态管理档案，熟悉、掌握职工家庭社会关系、工作生活情况变化。尤其要注意新、老、弱病职工、休假复工职工、性格急躁和经历大喜大悲的职工心理变化，发现苗头，及时开展工作。要做到婚丧嫁娶必访、家庭发生矛盾必访、

生病住院必访；家庭困难必访、缺勤旷工必访、本人和家庭发生重大变故必访；职工思想波动必谈、受到批评处分必谈、人际关系紧张必谈、工作变动必谈、新工人上岗必谈、完不成工作任务必谈、发生“三违”必谈。

教导职工进行“自我身心调适”。企业很多职工面对的都是艰苦的作业条件和繁重的体力劳动，对从业人员的体能、精力和心理素质提出了较高的要求，所以职工必须有足够的休息时间，重视饮食起居，保持健康的心态。而这种身体精力的“休养生息”和心理情绪的平衡调节，主要依靠个人的自我身心调适，这种身心调适的安全行为习惯，必须经过不断的培育养成。这就要求职工要吃好睡好休息好，保证工作时精力充沛；要养成达观开朗的性格，妥善处理各种人际关系，解除各种烦恼对工作的干扰，始终保持饱满的激情和昂扬的斗志，从容应对各种困难和挑战，以心理健康确保行为安全。

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