劳动纪律治理行动方案(终稿)

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公司整顿劳动纪律方案

公司整顿劳动纪律方案摘要该文档旨在制定、整顿公司的劳动纪律，使员工能够更好地遵守公司的规章制度，提高公司的管理效率和员工的绩效表现。

本方案主要包括以下几个方面的内容：规范员工行为准则，营造和谐的职场环境，重视员工的职业道德和职业操守，加强员工的培训和教育，以及制定具体的奖惩制度等。

一、规范员工行为准则1.1 打卡制度公司将全面推行打卡制度，员工必须按时按点打卡上下班，迟到、早退等情况必须及时申报。

公司将对打卡记录进行及时审核，如发现造假行为，将按照公司规定进行严肃处理。

1.2 工作场所管理公司将加强对工作场所的管理，要求员工的工作区域保持整洁、无噪音、无异味等。

员工在使用办公设备、网络资源等方面必须遵守相关规定，杜绝私自使用公司设备或网络资源进行违法、不当行为。

1.3 保密工作公司将对员工的保密意识进行培训和教育，员工在处理公司内部信息、客户信息等方面要严格遵守公司保密规定，杜绝泄密行为。

二、营造和谐的职场环境2.1 禁止吸烟公司对工作场所和公司内部的各项场所进行全面禁烟，员工在工作过程中禁止吸烟，提倡健康生活方式。

2.2 避免噪音影响公司将对员工的工作场所设施进行升级改造，降低噪音对员工工作和休息的干扰，以优化办公环境。

2.3 建立健康的工作关系公司鼓励员工在工作中建立良好的工作关系，禁止任何形式的嘲笑、挑衅、辱骂等不当言行。

三、重视员工的职业道德和职业操守3.1 强化员工道德意识公司将对员工职业道德进行宣传和教育，树立正确的职业道德观，要求员工规范行为和言论，严格遵守职业操守。

3.2 加强员工自律意识公司将加强员工的自我约束和自我管理，要求员工自觉遵守公司的劳动法律、法规和规章制度。

3.3 建立和完善激励机制公司将建立和完善激励机制，鼓励员工创新和进步，并对员工的表现进行适当奖励。

四、加强员工的培训和教育4.1 提高员工素质公司将加强员工的职业培训，提高员工的知识水平和职业技能，以适应公司的业务发展和市场需求。

劳动纪律整改措施

篇一：劳动纪律整顿安排措施)1劳动纪律整顿安排措施为进一步加强队伍管理，规范职工行为，强化工作作风，提升队伍的战斗力，确保公司生产经营任务顺利完成，配合公司完成此次专项活动，根据《关于开展劳动纪律整顿活动的通知》要求，结合我工程技术部实际情况，我部门员工通过对公司领导在职工动员大会上的重要讲话及相关文件的学习，充分认识到了这次整顿的必要性和重要性，为进一步维护和提升我工程技术部的的整体形象，规范劳动纪律，提高工作效率，端正工作态度，狠抓落实。

针对我部门的实际情况，提出以下具体整顿活动的安排措施：一、明确指导思想和主要目标指导思想：深入贯彻落实此次活动精神，以“重教育、严纪律、正作风、促管理”为引导，紧紧环绕深化落实目标任务，建立完善既符合法律法规要求、又满足管理需要的劳动规章制度体系。

主要目标：通过开展此次活动，要达到以下目标：(一)使部门全体员工法制纪律意识进一步增强。

能够自觉遵守岗位劳动纪律、考勤纪律，严格遵守各项规章制度，做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献。

(二) 使劳动规章制度进一步规范。

具备完善规范的劳动规章制度、严谨的管理理念和行之有效的监管机制。

(三) 使实现职工队伍“零违法、零违纪”目标，使遵章守纪成为每名职工的自觉行为。

二、活动安排部门成立“加强劳动纪律”专项活动领导小组，统筹组织落实活动的各项工作。

活动组长：王天印，负责督查活动的总体发展情况；活动考勤：王洁，负责活动中的考勤专项活动，如实填写部门考勤表，配合领导完成对员工的工作考勤情况。

落实好部门学习活动参预人员：工程技术部所有员工。

三、活动安排和要求“加强劳动纪律”活动主要从以下五个方面开展，以此进一步加强职工的纪律、作风建设和行为规范。

(一) 严格执行岗位劳动纪律。

职工要严格遵守作息时间确保有效劳动时间；不得上班迟到、早退，或者在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗，或者从事与岗位工作无关的其它活动；要积极完成劳动任务，履行岗位职责，遵守操作规程，遵守职业道德；要自觉遵守劳动安全卫生、环境保护方面的规则，严厉杜绝酒后上岗，把“我要安全”的诺言落到实处；要爱护油田财产、厉行节约，不做有违单位荣誉的事情。

公司整顿劳动纪律方案

公司整顿劳动纪律方案为了进一步加强企业管理,严肃劳动纪律,提高公司管理水平、工作效益,切实转变工作作风，公司制定了相关的方案;下面是有公司整顿劳动纪律方案，欢迎参阅。

公司整顿劳动纪律方案一总的说来我觉得公司的劳动纪律整顿的动机和出发点是好的，没有规矩不成方圆，但是下属各厂在执行的过程中应该区别情况，实际对待，不应该死搬硬套留于形式。

我们的领导抓劳动纪律整顿针对的是上班人员，对于那些长期不上班拿工资人员，生活依旧，女的也许还是每天去做做美容、瑜伽或者是去ktv什么，再或者是去搞我们这些上班上成傻子一样的人连听都没听过的新活动吧!我们也想有丰富多彩的生活，凭什么他们和我们拿一样的工资却可以什么都不干，我们一天忙的要像鬼一样，早上7点就得出门，下午下班飞一样的往回蹦也得6：40以后才能到家，做饭、吃饭、洗碗以后最早也在9：00点，教育孩子，洗漱以后，赶快睡觉也在11：00，早上5点多就得起床要不就晚了，星期天还得洗衣服、收拾房子反正有一大堆的干不完的活，都堆在了休息日。

我们的领导在谈劳动纪律整改情况时爱拿其他厂矿做例子，可是只说人家做的如何好，却不提前提条件，我们也来拿其他厂矿比较一下，远的我们看不见没法比我们拿采油厂比，每天早上我们厂的大轿赶7点20分全部都从过家路桥上向单位出发了，7点20分以前经过的地点只有油矿、南门、南桥这几个城外的点，我们住在齐家湾山上，就近的候车点是过家路桥，快步走路到那里至少要15分钟，咱们单位住在齐家湾社区范围的的人不是少数，是很多。

采油厂比我们单位离城还近，人家的大轿早上至少从齐家湾电信局接人，因为我每天上班的路上都能碰到，我们单位的车要是在这有候车点的话，那我从家里下来只需4、5分钟，节省十分钟可以给孩子做好一点的早饭。

采油厂8点左右还有上齐家湾电信局接人的大轿，它是为接送孩子上学的职工发的，采油厂职工子弟是宝，我们的孩子是草，我们要把自己的孩子当宝就要孩子有爷爷、奶奶，爷爷、奶奶早死的就只有想各种求爷爷告奶奶的办法，要不就得钱该死，谁让我们都是“油串串”有钱!。

公司整顿劳动纪律方案

公司整顿劳动纪律方案随着市场竞争的加剧和企业经营的压力，企业的管理日益重要，而企业中最基础的管理内容之一便是劳动纪律管理。

企业在整顿劳动纪律方面，可采取以下措施：一、建立科学的规章制度企业在制定劳动纪律时，应遵循科学合理的原则，建立严明的法规和规章制度，并对违法违规行为进行相应的惩罚，以严格执行规章制度，维护企业的稳定和秩序。

同时，企业可以建立形式多样化的宣传教育渠道，告知全体员工正确遵守劳动纪律的重要性，以充分发挥制度管理的效果。

二、强化劳动纪律监管企业应根据规章制度，加强劳动纪律监管，通过加强考勤、监督现场安全生产等方式来加强对员工的监督。

同时，在执行过程中，必须公正、公平、严格执行规章制度，对于违法违规行为，应给予应有的处罚，确保员工遵守规章制度，形成企业优良的文化氛围。

三、落实奖惩制度制定纪律要求员工遵守规章制度，对于严重违反规定的员工，应依据规则进行有力的处罚。

对于遵守规章制度的员工，应通过正规途径给予奖励，以激励员工遵守劳动纪律。

通过奖惩制度的落实，既能够建立规范的文化，同时也可以激励员工更好地为企业发展做出贡献。

四、加强内部管理企业应通过人力、物力等方面的管理保证员工的福利待遇并满足员工的需求，提高员工的幸福感和工作满意度。

同时，各部门应加强沟通和交流，反馈员工意见，并及时解决员工提出的问题，加强员工与企业之间的通信和沟通，有效增强企业的凝聚力，形成共同进步的机制。

五、加强安全生产在现代企业中，安全生产日益引起广泛关注，是企业的生命线和基石。

企业应当重视安全生产管理，加强生产安全措施，落实责任制，防患于未然，确保人身安全和财产的保护。

综上所述，企业应建立长效的劳动纪律管理机制，通过制度建设、监督管理、奖惩落实、内部管理、安全生产等方面的切实改进，形成完善的劳动纪律管理制度，以提高企业的经营效益和竞争力。

劳动纪律专项行动方案

一、背景与目的为加强公司内部管理，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，确保各项工作任务按时完成，特制定本劳动纪律专项行动方案。

通过此次专项行动，旨在强化全体员工的劳动纪律意识，规范工作行为，营造积极向上的工作氛围。

二、组织领导成立劳动纪律专项行动领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员，负责专项行动的全面领导和协调工作。

三、行动内容1. 宣传发动阶段（1周）- 通过公司内部公告、会议等形式，广泛宣传劳动纪律的重要性，提高全体员工的纪律意识。

- 开展劳动纪律知识培训，增强员工对劳动纪律的理解和遵守。

2. 自查自纠阶段（2周）- 各部门开展自查自纠，对照劳动纪律要求，查找自身存在的问题和不足。

- 对自查中发现的问题进行整改，制定整改措施，明确整改时限。

3. 监督检查阶段（3周）- 成立专项检查小组，对各部门的劳动纪律执行情况进行抽查。

- 重点检查迟到早退、擅离岗位、无故旷工、违规使用手机等违纪行为。

- 对发现的问题进行记录和通报，并要求相关部门和责任人及时整改。

4. 整改落实阶段（2周）- 对监督检查中发现的违纪行为，严肃处理，通报批评，并追究相关责任人的责任。

- 对整改措施落实不到位的部门和个人，进行追责。

- 对表现良好的部门和个人给予表彰和奖励。

四、工作要求1. 加强组织领导：各部门要高度重视劳动纪律专项行动，成立相应的工作小组，明确责任分工，确保专项行动的顺利开展。

2. 强化责任落实：各部门负责人要带头遵守劳动纪律，对所属员工进行严格管理，确保专项行动取得实效。

3. 严格监督检查：专项检查小组要切实履行职责，对违纪行为进行严肃查处，确保劳动纪律得到有效执行。

4. 注重宣传教育：充分利用各种宣传渠道，广泛宣传劳动纪律的重要性，营造良好的舆论氛围。

五、预期效果通过此次劳动纪律专项行动，力争实现以下目标：- 全体员工的劳动纪律意识显著提高；- 违纪行为得到有效遏制；- 工作效率和质量得到明显提升；- 公司内部管理更加规范有序。

公司整顿劳动纪律方案范本(二篇)

公司整顿劳动纪律方案范本纪律作风整顿方案为进一步促进公司的正规化管理，提高管理水平，确保工作万无一失，根据公司党委指示和公司年度工作计划，结合目前队伍管理和思想教育的现状，决定在公司展开一次为期___个月的纪律作风整顿，为确保这次教育整顿能落实到位，结合公司的实际情况，经研究制定本方案。

一、指导思想和整顿目的以《___》、《___》、《___》为标准，认真吸取近几年来发生几起事故与纠纷的教训，进一步增强公司的战斗力和凝聚力，以规范公司秩序和正规化管理为重点，着重整顿公司内部作风不良、纪律松弛，内外关系紧张，安全防范意识较差等现象，对目前公司在思想和管理中存在的问题进行深层次的剖析、查摆，并有针对性地采取相应措施，及时消除各类安全隐患，杜绝各种事故发生，为公司正规化建设和各项工作的正常开展创造稳定的内部环境。

二、组织领导为了加强这次纪律作风整顿活动的组织领导，公司成立纪律作风整顿领导小组。

组长：___，成员：___三、整顿时间。

___年___月___日至___年___月___日四、整顿内容查摆和分析管理中出现的各类问题，着重整顿有损公司形象、纪律涣散、内外关系不和谐、影响安全稳定的行为和现象，着力解决组织纪律和思想作风、工作作风方面存在的突出问题。

主要解决以下方面：(一)队伍管理方面的纪律松弛、作风涣散、管理松懈;(二)安全防事故意识不强，措施不力;(三)驻点负责人和车长：不会管、不敢管、不愿管;(四)“四个和谐关系”：上下级、队员之间、与服务单位和群众的关系是否和谐稳定;(五)有令不行、有禁不止和违禁不纠、赏罚不明;(六)经常性管理制度不落实、工作不落实、责任不落实;(七)各级骨干责任感、使命感不强;(八)组织观念、纪律观念淡薄，违章驾驶，遇事对群众态度粗暴;(九)党员、车长模范作用差，主动性、积极性不强;(十)工作之余活动安排不紧凑，放任自流现象;(十一)各项规章制度和“用枪禁令”落实不到位;(十二)队容不整，特别是工作期间佩戴手饰、服装不整洁现象。

公司整顿劳动纪律方案

公司整顿劳动纪律方案一、引言为了加强公司内部的管理和营造良好的工作氛围，提高员工的工作效率和质量，公司制定了本劳动纪律方案。

本方案旨在规范员工的工作行为，加强对员工的管理和监督，实现公司的长远发展目标。

二、守时上班1.员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。

如果确因特殊情况不能按时到岗，应提前向上级汇报并请假，经批准后方可迟到。

迟到及早退3次以上，将作为纪律处分的依据。

2.建立考勤制度，为员工安装刷卡机或考勤机，确保工作时间记录的准确性。

员工不得擅自篡改或伪造考勤记录，否则将进行相应的处罚。

三、工作纪律1.员工应按照公司的工作安排和要求完成工作任务，不得推诿扯皮。

如果确因特殊情况无法完成任务，应提前向上级汇报并请假，经批准后方可延期完成。

2.员工在工作期间不得从事与工作无关的私人事务，如个人购物、聊天等。

严禁在工作岗位上使用个人手机、电脑等进行私人活动。

3.公司鼓励员工提出工作改进的意见和建议，但员工在发表意见和建议时应注意言辞和方式。

不得对同事或上级进行人身攻击或辱骂等行为。

四、工作纪律1.员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得擅自将工作场所变为私人储存室或垃圾场。

2.装修公司内部的办公区域和公共区域时，员工应遵守相关的规定和安全操作要求，不得违反规定进行擅自装修。

五、保护公司财产1.员工应爱护公司的财产，不得进行偷窃、损坏或滥用。

使用公司的办公设备和资产时应注意正确操作和保养。

2.严禁员工私自擅用公司名义、印章和其他资源进行违法乱纪等行为。

违反规定的员工要承担相应的法律责任。

六、纪律处分1.对于违反公司劳动纪律的员工，公司将给予相应的处罚。

处罚的程度将根据具体情况而定，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、停职、辞退等。

2.对于屡教不改的员工，公司将进行严重警告并给予辞退处理。

3.公司将建立完善的纪律处分记录，对员工的违纪行为进行记录，并在员工的档案中进行保存。

七、表彰与奖励1.公司将设立优秀员工奖励制度，以鼓励员工遵守劳动纪律，提高工作效率。

劳动纪律监督工作方案

劳动纪律监督工作方案一、背景为加强企业劳动纪律的监督和管理，维护员工合法权益，促进企业和谐稳定发展，特制定此工作方案。

二、工作目标本工作方案旨在建立健全企业劳动纪律监督机制，形成威慑效应，杜绝违纪行为，保障员工权益，提升企业形象和管理水平。

三、具体工作内容1. 建立健全相关制度制定企业员工行为准则，明确员工的基本权利和义务，以及相关规定和制度。

制定劳动纪律的监督和管理制度，并明确违纪行为处理的程序和标准。

每年至少一次向全体员工宣传解释相关制度。

2. 严格执行制度落实责任到人，加强对员工劳动纪律的监督执法，对违反纪律的员工依据制度严格处理。

在为员工提供良好工作环境的同时，要求员工遵守纪律，切实履行职责，确保企业正常运转。

3. 加强宣传教育加强员工劳动纪律的宣传教育工作，通过集体教育、个别谈心等方式，宣传国家法规和企业制度，并强调遵守职业道德和工作纪律。

加强对新员工的教育和培训，帮助他们尽快适应企业和具备必要的工作技能和职业素养。

4. 定期检查评估组织专门力量定期对企业员工的劳动纪律进行检查评估，发现问题及时整改，并定期向企业领导汇报劳动纪律的监督工作情况，并提出改进和完善的建议。

四、工作措施1. 加强组织领导由企业相关负责人牵头，组织专门的工作团队负责劳动纪律监督工作，保障工作的顺利开展。

同时，加强对工作队伍的培训，提高专业水平，做好笔录记录和调查取证等工作。

2. 积极宣传教育加强对员工的教育宣传力度，利用多种渠道宣传企业的劳动纪律，让员工深刻理解劳动纪律对企业的重要性和违纪行为对自身和企业的危害。

3. 建立健全制度机制制定和完善劳动纪律的监督和管理制度，并不断完善制度执行机制，建立健全违纪行为处理的记录和档案，便于及时查阅和查询。

4. 强化纪律执法落实责任到人，加强劳动纪律执法力度，发现问题及时处理、及时纠正，依据制度严格处理员工违纪行为。

五、工作保障企业应根据工作需要投入必要的人力、物力、财力等资源，确保工作的顺利开展。

严查劳动纪律实施方案

严查劳动纪律实施方案
首先，我们需要建立健全的劳动纪律制度。

这一制度应当明确规定员工的工作
时间、休息时间、加班安排、请假制度等内容，同时也需要规定员工在工作中的行为规范和奖惩措施。

通过建立健全的劳动纪律制度，可以有效地规范员工的行为，提高工作效率。

其次，要加强对劳动纪律的宣传教育。

企业可以通过各种形式的宣传教育活动，向员工普及劳动法律法规和企业的劳动纪律制度，让员工充分了解自己的权利和义务，增强员工的法律意识和纪律观念。

只有员工具备了相关的知识和意识，才能更好地遵守劳动纪律。

此外，企业需要建立健全的监督检查机制。

通过设立专门的监督检查岗位或者
委派专人负责，对员工的工作状态和遵守劳动纪律情况进行定期检查和评估。

对于违反劳动纪律的行为，要及时进行处理，让员工明白违纪行为将受到严厉的惩罚，从而形成对劳动纪律的自觉遵守。

最后，企业需要建立健全的奖惩机制。

对于遵守劳动纪律、表现突出的员工，
应当给予相应的奖励和表彰，以激励员工更好地遵守劳动纪律。

而对于违反劳动纪律的员工，要依照企业的规定进行相应的惩罚，让员工明白不遵守劳动纪律将会面临严重的后果。

总之，严查劳动纪律实施方案是企业管理中的重要环节，对于保障员工权益、
提高生产效率和促进企业发展都具有重要意义。

只有通过建立健全的劳动纪律制度、加强宣传教育、建立监督检查机制和奖惩机制，才能够有效地推进劳动纪律的严格执行，为企业的可持续发展提供有力保障。

加强劳动纪律管理方案

加强劳动纪律活动方案为进一步加强劳动纪律，保证正常的工作秩序，公司决定开展加强劳动纪律专项活动，特制定本方案。

一、活动目的突出从严治理，从劳动纪律、工作作风等环节进理专项治理，通过完善考勤制度，营造纪律严明、积极上进的工作氛围。

二、组织领导公司成立“加强劳动纪律”领导组，由**任组长，**任副组长，相关部门主要负责人为领导小组成员。

活动办公室设*部，负责活动整体规划、统一部署、协调解决和督促落实。

三、活动内容与进度安排按照“统一安排、集中整治”的原则，有序、有效推进劳动纪律工作。

（一）制度建设（时间）制定完善《考勤及休假管理办法》和相关规章制度。

（二）宣传学习（时间）公司各部门要组织部内员工，对《员工考勤办法》进理认真学习。

（三）专项排查（时间）一要对全体干部员工开展一次全面排查，梳理出经常旷工人员、迟到早退人员、频繁请假、长期请假人员，有针对性地向其宣导考勤制度，规范其劳动纪律。

（四）规范管理（时间）严格执理员工考勤签到，规范员工外出请假制度。

各部门负责人为本部门考勤管理的主要责任人，要按权限进理员工请销假管理与审批。

公司各部门每月在部门会议公布员工当月劳动纪律执理情况，按季向人力资源部提供本季员工劳动纪律执理情况。

利用抽查考勤纪录、调阅监控录像等各种手段对员工劳动纪律进理定期和不定期的检查。

（五）巩固总结（时间）各部门要认真落实方案要求，认真总结报送落实情况和工作成效，健全劳动纪律和管理。

于**前完成劳动纪律工作总结报告。

报告要揭示实际问题、总结治理成果，宣传工作亮点，提出工作建议。

四、工作要求（一）高度重视，加强领导。

全体干部员工要充分认识到加强劳动纪律管理、作风建设的重要意义，提高认识，端正态度，牢固树立大局意识，服从意识。

各部门“一把手”为“劳动纪律”的第一责任人，要精心组织，真抓敢管、善抓善管，确保活动的顺利进理。

（二）协调配合，有序推进。

要认真学习实施方案，迅速制定符合实际，接地气的实施细则，明确每一个阶段的工作要点和工作目标，稳扎稳打，有序开展工作。

公司整顿劳动纪律方案

公司整顿劳动纪律方案一、方案背景公司自成立以来注重维护劳动纪律，但近期出现了一些员工违规现象，例如迟到早退、工作懈怠、私自使用公司财产等。

这些不良行为极大地危害了公司的效率和形象。

为了进一步规范员工的行为，强化劳动纪律，提高公司管理水平和效率，特制定此《公司整顿劳动纪律方案》。

二、目标和重点目标：规范员工的行为，强化劳动纪律，提高公司管理水平和效率。

重点：针对员工常发生的迟到早退、工作懈怠、私自使用公司财产等行为进行整顿，并建立相应制度进行监管。

三、具体措施1. 建立签到制度，晚到早退将导致扣除相应工资为解决员工迟到早退问题，公司将建立签到制度。

每日上班签到将计算在工时之内，迟到早退将按照迟到早退时间扣除相应工资。

如重复迟到早退，将进行相应的处罚。

2. 制定工作计划，提升员工工作效率对于员工工作懈怠的问题，公司将制定详细的工作计划，明确员工工作要求和完成时间，同时对于未完成的工作将进行追责。

员工需在规定时间内完成任务，如因私人原因无法完工，应提前请假或调整工作计划。

3. 建立资产使用制度，制止私自使用公司财产为防止员工私自使用公司财产，公司将建立资产使用制度。

员工需向公司申请使用公司资产。

使用时，应严格按照公司规定使用。

如发现私自使用，应立即停止，并需承担相应的经济和法律责任。

4. 加强员工纪律教育和督促公司将加强员工纪律教育，并建立完善的管理办法和制度，对违规行为进行严格管理和惩戒。

通过开展培训和宣传活动，增强员工的职业意识，提高工作效率和素质。

四、预期成果经过公司整顿劳动纪律方案的实施，预期将取得以下成果：1.增强了员工的规范意识，加强了团队合作。

2.提高了公司管理水平和效率，降低了违规事故发生率。

3.为公司发展提供了更加稳定的保障。

五、实施要点1.合理制定规章制度公司应该以吸收员工意见为前提，构建满足社会发展需求的规章制度体系，同时加强法律援助，完善职工权益保护机制。

2.细化工作计划和任务分工对于工作懈怠的员工，公司应该根据不同岗位的性质与特点，详细制定岗位任务，明确工作职责和权利义务，限定工作范围与时限，落实好任务分工与工作计划的建立。

劳动纪律整顿方案

劳动纪律整顿方案第一章绪论为了加强企业内部劳动纪律的管理，提高员工的工作积极性与效率，我们制定了劳动纪律整顿方案。

本方案旨在建立一套科学、严密的管理体系，通过严格执行劳动纪律，规范员工的行为，促进企业的稳定和发展。

第二章劳动纪律整顿的背景与目的2.1 背景作为一个现代化企业，我们面临着人员众多、流程复杂、管理难度大的挑战。

劳动纪律的整顿迫在眉睫，以维护企业的正常运作和员工的工作秩序。

2.2 目的- 提升员工的工作态度和工作效率；- 加强员工的纪律意识和组织纪律；- 促进企业内部的协调与合作；- 减少员工的违规行为，提高工作质量与效益。

第三章劳动纪律整顿的重点内容3.1 签订劳动纪律承诺书为明确员工对劳动纪律的认知和遵守，要求所有员工在入职时签订劳动纪律承诺书。

承诺书中明确规定了员工在工作中应遵守的规定和要求，并约定了违反纪律的处理措施。

3.2 建立健全的考勤制度严格执行考勤制度，确保员工按时上班、准时下班。

建立健全的考勤记录系统，对迟到、早退、旷工等行为进行及时记录和处理。

对连续违纪的员工，采取相应的纪律处分。

3.3 强化对工作时间的管理规定工作时间内严禁个人事务和非工作相关的活动，禁止使用手机浏览社交媒体、玩游戏等。

员工应充分利用工作时间，提高工作效率，做到专心工作、高效执行。

3.4 加强考核与奖惩制度建立科学合理的绩效考核与奖惩制度，对按时完成工作任务的员工进行嘉奖，对屡次违纪的员工进行纪律处分。

激励优秀员工，倒逼违纪员工改正错误，提高整体工作质量与效益。

3.5 设立投诉与建议箱为员工提供一个投诉与建议的渠道，他们可以匿名提出对企业管理不合理或存在问题的意见。

对收到的投诉与建议，及时回复并采取有效的解决措施，增强员工对管理权威的认同感。

第四章劳动纪律整顿的实施与保障4.1 培训与宣传组织力量开展劳动纪律教育培训，提高员工对劳动纪律的认识和遵守意识。

利用内部公告、企业内网等形式，加强对劳动纪律整顿方案的宣传，确保全员知晓和理解。

整顿劳动纪律实施方案

整顿劳动纪律实施方案一、加强宣传教育。

通过公司内部刊物、员工大会、部门会议等形式，广泛宣传劳动纪律的重要性和必要性。

同时，利用现代化通讯手段，如微信公众号、企业内部网站等，加强对劳动纪律相关知识的宣传，引导员工自觉遵守劳动纪律。

二、建立健全制度。

公司将进一步完善劳动纪律相关制度，明确各项规定和处罚措施。

制定详细的迟到、早退、旷工、工作时间安排等方面的规定，明确违规行为的处理程序和标准，做到公开、公正、公平。

三、加强监督检查。

公司将加大对劳动纪律的监督力度，建立健全监督检查机制。

加强对各部门、各岗位的日常监督，对违反劳动纪律的行为及时发现并进行处理。

同时，加强对监督人员的培训，确保监督工作的专业性和公正性。

四、加强奖惩机制。

公司将建立健全奖惩机制，对遵守劳动纪律的员工给予适当奖励，激励员工自觉遵守规章制度。

对违反劳动纪律的员工进行严肃处理，做到奖惩分明，形成良好的工作氛围。

五、加强培训教育。

公司将加强对员工的劳动纪律培训，提高员工的法制意识和纪律观念。

通过举办各类培训班、讲座等形式，加强员工的规章制度学习，使员工自觉遵守劳动纪律成为一种自觉和习惯。

六、加强宣传引导。

公司将通过各种形式的宣传，引导员工自觉遵守劳动纪律。

利用公司内部媒体、员工宣传栏、宣传横幅等方式，不断强化对劳动纪律的宣传，形成全员参与、共同维护的良好氛围。

七、加强管理。

公司将进一步加强对劳动纪律的管理，建立健全各项工作台账和档案。

对员工的违规行为进行记录和归档，形成长效管理机制，为今后的管理工作提供依据。

综上所述，整顿劳动纪律实施方案的制定和实施，将有力提高公司的管理水平，规范员工的工作行为，增强员工的纪律意识，为公司的发展创造良好的工作环境。

希望全体员工共同配合，共同营造一个和谐、有序的工作氛围。

劳动纪律整改方案

劳动纪律整改方案劳动纪律整改方案篇一：劳动纪律(厂风厂纪)整顿实施方案劳动纪律（厂风厂纪）整顿实施方案为了切实执行公司的劳动纪律（厂风厂纪）和工作制度，确保人员在岗在位和专心工作，达到安全高效生产、提升公司形象的目标，经研究，决定开展为期两个月的劳动纪律（厂风厂纪）整顿活动。

具体实施方案如下：一、领导机构总公司成立“劳动纪律（厂风厂纪）整顿工作领导小组”，对整顿工作进行领导、检查、考核、验收等工作，领导小组下设办公室，负责处理整顿工作日常事务。

具体成员为：组长：蓝翎副组长：周载军成员：秦娜、陆铮、笪盘良、李连香、罗一勤、徐建友、熊伟办公室：许涵倩二、整顿对象和内容1、整顿对象：公司全体员工。

2、整顿内容：（1）组织纪律问题，包括大局观念差，组织纪律性淡薄，有章不循、有禁不止等现象，特别是无视公司劳动纪律（厂风厂纪）的问题。

（2）思想觉悟问题，包括假公济私、不敢管理、不敢负责、觉悟低下、是非不分、不讲奉献、缺乏协作、不实事求是、小集体和个人主义思潮等。

（3）举止形象问题，包括对环境卫生不重视，言行举止有损公司形象，无节能降耗意识，超出规定装配用电设备等。

（4）工作作风问题，包括责任心不强，对工作标准要求低，工作敷衍、推托、拖泥带水，不按规程规范操作、记录和巡回检查。

（5）业务技能问题，包括不思进取，缺乏创新、跟不上时代发展，办事凭经验、想当然，管理水平或工作技能低下。

三、整顿步骤1、学习调研阶段：9月26日至10月25日，各部门单位要制定书面计划(9月30日前)，组织所属员工认真学习公司劳动纪律（厂风厂纪）、规程规范等，要确保足够的学时，组织各部门单位进行交流，取长补短。

2、分析检查阶段：10月26日至11月15日，各部门单位要召开会议，以公司有关制度为标准，自查自纠，开展批评和自我批评，找准问题和症结，追本穷源，写出分析报告和整改措施，上交领导小组办公室。

3、总结提高阶段：11月16日至11月30日，管理人员要撰写整顿工作心得体会，各部门经理要写出总结报告；组织各部门进行民主测评和考核验收，特别是对公司系统中层职务成员的行政管理、工作技能以及责任心进行考核，完善各项规章制度；11月下旬公司召开整顿工作小结会议，组织各部门单位进行总结交流。

公司整顿劳动纪律方案

公司整顿劳动纪律方案尊敬的公司领导：随着公司的快速发展，为了保证公司的正常运转和员工的稳定工作，我们认为有必要对公司的劳动纪律进行整顿。

在此，我们提出以下整顿劳动纪律的方案。

一、强制遵守工作时间1.明确工作时间所有员工必须按照公司设定的上下班时间和工作时间表执行。

离岗时间和到岗时间要尽量准时，如有特殊情况需提前或延后通知主管。

2.禁止迟到早退为保证公司的日常工作与任务的完成，公司将会对员工的迟到早退行为进行严格的惩罚，迟到早退一次扣除的工资为当时日薪的10%。

3.锁定办公区域办公区域的锁门制度将在公司内部严格执行，公司核准后，每个员工都可以获得员工办公区域的开锁权限，并进入工作区域。

员工离开时也必须确保办公区域已锁好。

二、加强日常纪律管理1.禁止吸烟公司内部全部禁止吸烟，员工违反者将被根据公司规定和程序进行处理。

2.禁止私自借用、移动公共设备和电脑当员工需要哪些公共设备和电脑时，应尽快与所属部门的经理联系，并说明理由，经过批准后才可使用，私自借用、移动电脑和公共设备将追究相应责任。

3.规范穿着员工穿着必须整洁、干净，不能穿着过于暴露、脏乱衣服进入公司，否则将受到惩罚。

三、交通安全规范1.鼓励员工坐地铁、公交车等公共交通工具上下班公司将会鼓励员工尽可能地减少自驾车和摩托车的使用，在上下班时选择公共交通工具，从而减少员工出行对道路交通的依赖程度。

2.减少应急车辆出行公司应尽量控制紧急情况下的出行，减少应急车辆在上下班的出行。

以上是整顿劳动纪律的方案，希望经过公司领导的审核后能够得以实施。

感谢您的关注。

此致敬礼，公司全体员工。

劳动纪律整改方案

劳动纪律整改方案篇一：劳动纪律(厂风厂纪)整顿实施方案劳动纪律（厂风厂纪）整顿实施方案为了切实执行公司的劳动纪律（厂风厂纪）和工作制度，确保人员在岗在位和专心工作，达到安全高效生产、提升公司形象的目标，经研究，决定开展为期两个月的劳动纪律（厂风厂纪）整顿活动。

2、整顿内容：（1）组织纪律问题，包括大局观念差，组织纪律性淡薄，有章不循、有禁不止等现象，特别是无视公司劳动纪律（厂风厂纪）的问题。

（2）思想觉悟问题，包括假公济私、不敢管理、不敢负责、觉悟低下、是非不分、不讲奉献、缺乏协作、不实事求是、小集体和个人主义思潮等。

（3）举止形象问题，包括对环境卫生不重视，言行举止有损公司形象，无节能降耗意识，超出规定装配用电设备等。

（4）工作作风问题，包括责任心不强，对工作标准要求低，工作敷衍、推托、拖泥带水，不按规程规范操作、记录和巡回检查。

（5）业务技能问题，包括不思进取，缺乏创新、跟不上时代发展，办事凭经验、想当然，管理水平或工作技能低下。

劳动纪律整顿方案

劳动纪律整顿方案本方案是针对现在我单位存在的劳动纪律不严，纪律处罚不力等问题提出的整顿方案，希望通过本方案的执行，能够加强企业内部的管理，提高单位整体形象和效益。

一、背景：1.现在我单位的劳动纪律执行不严，违纪现象较多，有些人员对于工作态度和纪律意识不到位。

2.纪律处罚不力，对于违纪行为没有采取足够有效的措施。

3.这种情况给单位造成不良的影响，不利于单位的稳定发展。

二、整顿方案的目标：1.明确劳动纪律规章，让员工清楚了解工作规范，营造健康的工作氛围。

2.加强纪律处罚力度，针对性解决违纪问题，提高员工的纪律意识和基本素质。

3.提高单位的形象和效益，增强单位核心竞争力。

三、整顿方案的内容：1.制定一套完整的劳动纪律规章，内容包括但不限于以下方面：（1）工作规范：包括工作时间、工作流程、工作制度等。

（2）纪律规定：包括严禁擅离职守、违规私自退出工厂等行为。

（3）奖惩制度：对于表现优秀的员工将给予表扬、奖励，对于违纪员工将采取警告、罚款等措施。

2.开展全员培训，让员工全面了解劳动纪律规章的各项内容及其重要性，并在每月例会上加以强调。

3.建立严格的纪律考核制度，严格执行工作公开、透明、严谨的原则，通过考核结果奖罚分明，体现公正公平。

4.加强监管检查力度，针对员工的违纪行为，核实情况后及时采取相应措施。

5.建立健全的工作安全制度，增强员工的安全意识，推行责任制，明确各个岗位的工作职责，确保员工人身安全。

四、实施方案：1.本方案自颁布之日起开始实施。

2.制定实施计划，对各项内容进行详细规划，并指派专门负责人负责执行。

3.部门之间共同合作，共同完成每一项任务。

4.结合实际情况，根据员工的实际需求进行相应的调整完善。

5.各项工作要求实行“一罚双查”制度，既对个人进行惩罚，也需要对上级领导进行问责。

五、预期效果：1.员工工作纪律的明确和执行将得到有效提升，提高员工的工作效率和质量。

2.员工的纪律意识和基本素质将得到提高，企业内部的管理将得到进一步加强。

劳动纪律整顿方案

劳动纪律、现场管理集中整顿方案为了贯彻执行交通厅“迎国庆、保全运、促和谐”的指示精神，自9月1日起，在公司范围内全面开展劳动纪律、现场管理专项治理活动，通过活动的开展，达到提高干部职工的业务水平和服务质量的目的。

一、活动领导小组：组长副组长成员二、职工劳动纪律实行质量信誉考核，每罚款5元记1分，以此作为年终奖罚依据，达到30分者免去评优资格，达到31—50分者，扣发30%年终奖，达到51—80分者，扣发50%年终奖，达到81—100分者，扣除全部年终奖，超过100分者，除扣发年终奖外，加罚200元。

三、劳动纪律考核：1、营调科、经营科、票务中心必须参加行管片5:20、11:50点名。

2、任何人不准无故旷工，旷工一天罚款100元，连续旷工2天或至年底旷工5天者，停职检查，本科室主管领导扣5分、诫免三个月。

3、点名结束不到者为迟到，迟到罚款20元，点名结束30分钟不到者视为旷工，口头请假，无请假、休班条和不在现场者视为不参加点名。

4、工作时要严肃认真，严禁工作时间上网聊天、看电影、打游戏，有嘻笑、打闹、吃零食、干私活、带孩子上班者，每次罚20元，本科室主管领导扣5分。

5、行管人员外出开展业务，必须到企管办登记，一线人员外出必须向本科室领导请假，有串岗、中溜、早退和值班期间外出购物者，每次罚款50元，本科室主管领导扣5分。

6、工作期间不准喝酒或酒后上班，违者每次罚款200元，本科室主管领导扣10分；如影响工作或造成不良影响的，罚款200元，停职检查等处理，本科室主管领导扣10分。

7、因公出发，必须经主管或分管领导批准，并到企管办登记，不能及时登记的，由主管或分管领导电话告知企管办，否则按旷工处理，主管或分管领导扣5分。

8、坚持旅客至上的服务理念，对待旅客要热情周到，耐心解答问题，如和旅客发生争吵，罚款100元，本科室主管领导扣10分；造成不良影响和严重后果者，罚款200元，调离工作岗位，本科室主管领导扣5分。

劳动纪律管理工作计划

一、前言为加强公司内部劳动纪律管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定以下劳动纪律管理工作计划。

二、工作目标1. 提高员工对劳动纪律的认识，强化员工自觉遵守劳动纪律的意识。

2. 规范员工工作行为，降低因劳动纪律问题造成的经济损失。

3. 建立健全劳动纪律管理制度，提高公司整体管理水平。

三、具体措施1. 加强宣传教育（1）定期开展劳动纪律知识培训，提高员工对劳动纪律的认识。

（2）利用公司内部刊物、网站等渠道，宣传劳动纪律的重要性。

（3）开展劳动纪律主题日活动，增强员工对劳动纪律的认同感。

2. 完善劳动纪律管理制度（1）修订完善公司劳动纪律管理制度，明确员工工作纪律要求。

（2）建立健全考勤制度，规范员工请假、加班等行为。

（3）制定奖惩措施，对违反劳动纪律的员工进行处罚，对遵守纪律的员工给予奖励。

3. 强化监督检查（1）设立劳动纪律监督小组，定期对各部门进行劳动纪律检查。

（2）加强对重点岗位、关键环节的监督检查，确保劳动纪律得到严格执行。

（3）设立举报电话和邮箱，鼓励员工积极举报违反劳动纪律的行为。

4. 严格考核评估（1）将劳动纪律纳入员工绩效考核体系，对违反纪律的员工进行扣分处理。

（2）定期对劳动纪律管理工作进行评估，总结经验，发现问题，持续改进。

四、实施步骤1. 第一阶段（1个月）：宣传发动，完善制度，明确责任分工。

2. 第二阶段（3个月）：全面实施，加强监督检查，及时发现问题并整改。

3. 第三阶段（6个月）：总结经验，持续改进，提高劳动纪律管理水平。

五、预期效果通过实施本计划，预计将实现以下效果：1. 员工对劳动纪律的认识和遵守程度明显提高。

2. 违反劳动纪律现象明显减少，公司各项工作秩序井然。

3. 公司整体管理水平得到提升，经济效益和社会效益显著提高。

六、总结本计划旨在加强公司内部劳动纪律管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作的顺利开展。

我们将认真组织实施，不断总结经验，持续改进，为公司发展贡献力量。