2021年考勤示例 计算方法及表格
员工考勤、打卡管理记录及表格
员工考勤、打卡管理记录及表格背景作为企业管理的一个重要环节，员工考勤和打卡管理是每个企业不可避免的难题。
如何规范管理、提高效率是每个企业都需要思考的问题。
本文将对员工考勤和打卡管理进行分析和探讨，并提供相应的解决方案。
员工考勤记录员工考勤记录是管理考勤工作的重要手段。
通过对员工的考勤情况进行记录和统计，能够更好的把握员工的工作状态，以及察觉员工是否存在不良的工作习惯。
为了更好的进行考勤记录工作，我们可以采用如下流程：1.创建考勤记录表格2.管理员对员工的考勤情况进行登记3.统计员工考勤信息并形成报表创建考勤记录表格考勤记录表格用于记录员工的考核信息。
表格列举员工姓名、工作日期、迟到、早退等考勤项，并用适当的标记区分正常、迟到、早退、旷工、请假等情况。
考勤记录表格可以采用Excel或Google Sheet等表格软件创建，如下图所示：员工姓名工作日期打卡时间上班状态下班状态备注张三2021/10/1 08:01 正常正常李四2021/10/1 08:05 迟到正常王五2021/10/1 08:00 正常正常张三2021/10/2 08:32 迟到正常李四2021/10/2 08:20 正常正常王五2021/10/2 07:50 正常早退管理员对员工的考勤情况进行登记管理员需要在考勤记录表格中对员工的考勤情况进行登记，如下图所示：管理员登记考勤信息管理员登记考勤信息统计员工考勤信息并形成报表通过对表格中的数据进行汇总统计，可以形成员工考勤信息报表。
报表可以显示员工考勤的各项指标，如考勤天数、迟到次数、早退次数、请假次数等。
同时，还可以通过统计分析，对员工考勤情况进行评估，并提出改进建议。
下图是一个员工考勤信息报表的示例：员工考勤信息报表员工考勤信息报表打卡管理记录打卡管理记录是管理打卡工作的重要手段。
我们可以通过对打卡信息进行记录和统计，来规范员工的打卡行为，并进行监管。
下面是一个简单的打卡流程：1.员工使用指纹或IC卡等设备打卡2.打卡设备将打卡时间记录到数据库中3.管理员对打卡信息进行监管监管打卡记录管理员可以通过访问打卡设备的数据库，对打卡信息进行管理和监管。
考勤计算标准
考勤计算标准一．考勤名词解释及计算方法1.公休天数是指当月应休假天数。
当月法定假日国庆、五一、婚假等。
如5月份公休天数的计算方法为4天工休+1天法定假日=5天。
2.应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数=当月天数+公休天数+本月应出勤天数。
如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。
3.计薪天数即指应出勤天数。
4.出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。
注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
5.日薪资率是指员工每天的薪资数，月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。
如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天，该名员工的日薪资率为2000元÷31天=64.52元/天。
（按当月实际天数计算，即小月三十天，大月三十一天）二．请假、辞职员工工资的计算方法1.请假应扣工资=月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。
2.辞职应发工资=月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数×工龄按百分比折合。
（辞工分为做满一个月辞工扣百分之二十，做满两个月辞工扣百分之十，做满三个月后辞工不扣除，前提须满一百天。
这里只限定生产部执行）三．节假日、公休日（周日）上班补帖及补充事宜1.到职未满一个月的新员工无任何周日补贴。
[按自然月,即非四月一号上班,四月无任何公休周日补贴,其标准为试用期月薪资标准÷30天(四月只有三十天)×实际出勤天数+加班小时数×8元加班费用标准.]2.请假一天扣出一天周日补贴（半天以一天论，一天半以两天论），每月请假四天或以上人员将无任何周日补贴。
3.实例参照：某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天，该名员工的日薪资率为2000元÷31天=64.52元/天，其在本月未请假，上满三十一天。
其工资=全勤（即应出勤天数工资2000元）+周日补贴64.52×4+加班小时数×8元每小时加班费+未在厂住宿100元（住宿不补）+未在厂用餐100元（用餐不补）+全勤奖100元（核对打卡考勤及本部考勤记录表）。
2021年医院打卡考勤制度
The monotonous and dull air suffocated my young heart and wrapped my flying wings.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）医院打卡考勤制度医院考勤打卡制度为了规范考勤打卡制度，保证准确无误考勤记录，并能及时有效算出考勤天数，特规定如下：1.每天打四次卡：即早晨上班打一次、中午下班打一次卡、下午上班打一次卡、下午下班打一次卡。
2.上班必须打卡；如迟到，到医院第一时间也必须打卡，从打卡时间起算考勤。
3.晚班打卡；即从17：30以后打卡到第二天8：00以后打卡，必须报值班记录表。
4.中午下午上班打卡规定：不能连续打卡，如果打了下班马上打上班卡者，扣本人10元；（打卡间隔不能少30分钟）5.旷工：属于在排班表安排上班，但未来上班。
6.早退：属于提前打卡。
另外，如果打了上班卡，下班时未打卡属于旷工。
7.忘记打卡：特殊情况需要书面说明，由总值班或领导签字。
8.替他人打卡处罚打卡者，罚款200元。
9.加班打卡：如已经下班但需要加班者，打卡后请当天总值班签字（附加班单）。
10.脱岗：已打卡上班，经查岗不在本职岗位上，按旷工处理。
11.早晨打卡须提前5分钟，下午下班打卡推后5分钟，否则按迟到、早退处理。
按以上条款计算考勤，如有特殊情况，本人须以书面形式上报主管领导，经领导批示后送交人力资源部。
未按规定打卡者，后果自负。
医院考勤管理制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
2021年舞蹈学校考勤制度
Don't be a hedgehog. If you can't fight against others, you won't fight against others forever. There are some things you don't need to keep in mind.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）舞蹈学校考勤制度一、考勤1、考勤范围学生在校期间的上课、自习、晨练，考试、实习演出，公益劳动、集体括动均属考勤范围。
2、考勤计算方法(1)缺席一节课算旷课一学时，每天以11学时计算。
(2)迟到、早退一次超过15分钟者，按旷课一学时计算。
(3)未经请假或请假未准而不出勤者，均为旷课。
3、考勤手续各班班长、班主任负责本班学生考勤。
上课时，班长必须向任课教师报告出勤情况，并在考勤表上如实记录，每周在班上公布一次，周末交学生科统计。
二、请假1、请假范围学生凡因事假、病假等原因不能按期入学报到注册，家长必须事先书面向学校请假。
2、请假类别(1)学生因病请假，必须持医院证明办理病假手续。
(2)学生因事请假，其假条必须由家长签字，经学校同意后，才能离校。
3、批假权限(1)请假一天内，由班主任审批；三天以内由学生科审批；三天以上由校长审批。
(2)节假日前后的病、事假，不论长短，一律由校长审批。
4、请假程序：(1)请假：必须到班主任处领请假单，将请假事由、起止时间填写清楚，按审批权限，经批准后，将请假手续交-班长考勤。
(2)销假：假期满后及时在班长和班主任处销假。
(3)续假：假期满后，有特殊情况必须续假，须及时报告班主任，其手续与请假条相同。
(4)超假：凡假期满未按时返校，而未前来申请续假或请续假未批准者，一律作无故旷课处理。
(5)特殊情况：凡假日在家患急病不能按期返校的，除在医院开证明外，家长应及时电话通知班主任，返校后补办手续，方能生效。
舞蹈学校考勤制度第一条舞蹈社团是艺术社团领导下从事舞蹈活动的学生组织。
考勤工资计算方法
考勤扣款工资怎么算如果劳动者付出劳动后不能得到到工资，则法定的劳动权就会在现实中落空,劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。
下面是整理的考勤扣款工资怎么算，供大家阅读!考勤扣款工资怎么算当月应发工资=月薪*(当月实际上班天数/当月应上班天数)考勤工资计算方法根据你出勤的天数算工资吗?先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资，工资=日工资*出勤天数。
如果公司有全勤奖，工资=基本工资+全勤奖如果有员工迟到，病退，请假，根据天数*相应的标准，用工资减扣除的费用就是的。
考勤制度对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容，过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化，把员工当作机器一样对待缺乏人情味，而现代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。
其主要内容包括:一、公司员工考勤管理制度二、员工考勤与工作注意事项三、员工出勤管理规定四、员工打卡管理规定五、员工出勤及奖励办法六、员工考勤和休假管理办法七、请假休假管理细则八、员工给假细则九、员工加班细则十、员工综合考评制度工资的大陆情况根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
22天考勤的计算方法
22天考勤的计算方法根据法律规定，22天工资计算公式为：当月工资=月薪÷21.75×22×（出勤天数比例）还有一种算法是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）这个出勤天数比例怎么计算呢？出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）那么每个月的计算薪酬的天数是怎么统计的呢？答案是：月出勤天数+法定节假日天数举个例子吧小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢？5000÷21.75×22×（21.75÷23）=4782.6元也可以这么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）=4782.6元但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用21.75计算月薪，这个21.75是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。
（365-104）/12，即21.75天。
尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费。
这个21.75很关键。
然而，21.75也会出现计算问题。
请事假的工资高于全勤工资以2020年7月为例，7月工作日23天，休息日8天，无法定节假日，假设请假1天，按照正向计算法其当月工资为：5000/21.75*（23-1）=5057.47元按照反向计算法其当月工资为：5000-5000/21.75*1=4770.11元相差接近300元。
但仔细一看，劳动者当月全勤工资应该是5000元，但请事假一天按照正向计算法反而可以拿到高于全勤的5057元。
工作天数少时的工资可能为负，比不出勤还惨以2020年7月为例，假设请事假22天，仅工作1天，按照正向计算法其当月工资为：5000/21.75*（23-22）=229.88元按照反向计算法其当月工资为：5000-5000/21.75*22=-57.47元，按照正常情况，劳动者当月全部请事假没有工资，但劳动者工作了1天按照反向计算法劳动者当月工资竟然成了负值。
上班考勤制度表
上班考勤制度表一、目的和原则本考勤制度的制定旨在明确员工的工作时间、休假规定以及迟到、早退、缺勤等行为的处理办法，确保公司运营效率和员工个人权益的平衡。
制度执行应坚持公正、合理、透明的原则，对所有员工一视同仁。
二、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为9:00至18:00，中间休息时间为12:00至13:30。
2. 弹性工作时间：部分岗位根据工作性质可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门负责人确定并报备人力资源部。
三、打卡规则1. 员工需在上班前5分钟内打卡，下班后5分钟内打卡，否则视为迟到或早退。
2. 忘记打卡者应在当日内向部门主管报告，并由主管签字确认。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上，每次扣除半天工资。
2. 迟到30分钟以上或早退30分钟以上，每次扣除一天工资。
3. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告。
五、缺勤1. 未经批准的缺勤，每次扣除三天工资。
2. 连续无故缺勤三天以上，公司有权解除劳动合同。
六、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向部门主管申请，并提交相关证明材料。
2. 事假、病假、婚假、丧假等按国家规定执行。
3. 紧急情况下，员工可电话通知部门主管，并在事后补交请假手续。
七、加班规定1. 因工作需要加班时，员工应提前向部门主管申请，获得批准后方可加班。
2. 加班时间以小时为单位计算，加班费按国家规定的标准支付。
3. 未经批准的加班不予计算加班费。
八、外出办事1. 员工因公外出办事，应事先告知部门主管，并在外出登记表上记录。
2. 外出办事期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
九、监督与执行1. 人力资源部负责监督本考勤制度的执行情况。
2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，由人力资源部负责修订并公布。
所有员工应认真阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。
人事工资考勤的正确计算方式
优点：月标准一致。
缺点：大小月对计算 结果有影响。
缺勤扣款方式的不足
某员工月工资为2175元，1、3月份出勤都为二天，月工资如何 计算月？ 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
工作日
实际 计薪日
标准 计薪日
20 18 23 20 21 21 21 23 21 18 22 22 21 21 23 21 22 22 21 23 22 21 22 22
某员工月工资为2175元，2月份请事假一天，月工资如何计算？
月
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
工作日 20 18 23 20 21 21 21 23 21 18 22 22
实际 计薪日
标准 计薪日
21 21 23 21 22 22 21 23 22 21 22 22 21.75
21.75
年薪26100元=1月2100元+2月2100元+3月2300元+4月2100元
+5月2200元+6月2200元+7月2100元+8月2300元 +9月2200元+10月2100元+11月2200元+12月2200元
年薪26100元=2175元/月×12个月
6
出勤工资和缺勤扣款的比较
按出勤发工资： （出一天工，拿一天钱） 月工资=日工资×月出勤天数
10
出勤工资和缺勤扣款的比较
按年发工资
按月发工资
全年261个计薪日， 年薪26100元，每天 100元，
按出勤发放：
每月工资总额不同， 每出勤一天发100元
按缺勤扣款：
考勤计算方法和考勤表格
考勤计算方法和考勤表格考勤计算方法和考勤表格 1、病假:发放全额工资的60%，扣除40%(含全勤工资)例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为:扣考勤=1500?21.75×2天×40%=55.18元实发工资=1100+200+200,55.18=1444.82元2、事假:按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。
扣减考勤部分，则以其工资(不含考勤工资)为计算标准。
例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为:考勤工资=200×(1,0.5)=100元扣考勤=(1300?21.75)×2天=119.54实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元3、未满勤工资核算:实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数例如:小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。
实发工资为:1、日工资为:3000/21.75,137.93元2、当月缺勤天数为:22,20,2天3、考勤减应扣工资为:137.93×2,275.86元4、应发工资为:3000,275.86,2724.14元4、月中调薪情况薪酬计算实发工资为=转正后工资总额-(转正日工资-未转正日工资)×本月未转正工作天数例如:小王2009年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。
实发工资为: 1、未转正日工资=3000?21.75=137.94元2、转正日工资=3600?21.75=165.52元3、3月为转正工作天数10天4、实发工资=3600,(165.52,137.94)×10天=3600,275.80=3324.20分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资. 很多人会想，转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资，仍用上例，22个工作日中，前10天属转正前，后12天属转正后。
考勤制度表
考勤制度表日期上班时间下班时间加班时间2021年1月1日（星期一）9:0017:00无2021年1月2日（星期二）9:3017:30无2021年1月3日（星期三）9:0017:00无2021年1月4日（星期四）9:0017:00无2021年1月5日（星期五）9:3017:30无2021年1月6日（星期六）休息休息无2021年1月7日（星期日）休息休息无2021年1月8日（星期一）9:0017:00无2021年1月9日（星期二）9:0017:00无9:3017:30无2021年1月10日（星期三）考勤制度说明考勤制度是为了规范员工的上下班时间和加班情况，确保工作环境的正常运行和高效率的工作。
以下是对考勤制度的详细说明：上下班时间•上班时间为早上9:00（星期天除外），员工需要准时到岗位开始工作。
•下班时间为下午5:00，员工需完成当天的工作任务后，方可离开岗位。
加班•加班是指员工在正常上下班时间外延长工作时间，完成工作任务。
•加班时间需要提前向上级主管申请，并获得批准。
•加班时间将会根据具体情况进行补偿或结算。
休息日•每周六和周日为休息日，员工不需要上班。
•若遇到特殊情况需要上班的，需要提前向上级主管申请，并获得批准。
考勤制度表说明以上是员工的考勤制度表，包括了每天的上班时间、下班时间和加班时间情况。
根据这个表格，公司可以统计员工的出勤情况，及时进行考勤管理。
同时，员工也可以根据这个表格来规划自己的工作时间。
在实际应用中，考勤制度表可以通过电子表格软件进行维护和管理，便于信息的查阅和修改。
同时，可以通过通知系统提醒员工注意遵守考勤制度，并及时申请加班或休假。
结论一个良好的考勤制度可以帮助公司更好地管理员工，提高工作效率和工作质量。
同时，员工也可以通过遵守考勤制度，获得适当的休息和合理的加班时机。
因此，公司和员工都应该重视考勤制度，确保其有效实施，并及时沟通解决考勤问题，以提升整体工作效能。
同时，根据公司的具体需求和员工情况，可以灵活调整和优化考勤制度，以更好地满足双方的需求。
2021年工作日统计表
2021年工作日统计表
一、统计表简介
本统计表旨在详细记录2021年内的所有工作日，包括正常工作日、法定节假日调休后的工作日以及其他特殊情况下的工作日。
通过此统计表，可以方便地查询某一时段内的工作日数量，为企事业单位的考勤、工资结算、项目计划等提供准确依据。
二、统计表内容
1.月份：按照公历月份划分，从1月至12月。
2.日期：每月的具体日期，从1日至31日（或28日/29日，视月份而定）。
3.星期：每周的星期一至星期五为正常工作日，星期六和星期日为休息日（注：部分国家或地区可能实行不同的工作制度，如单休制等，此处以常见的五天工作制为例）。
4.工作日/非工作日：根据日期和星期判断该天是否为工作日，是则标注“工作日”，否则标注“非工作日”。
对于法定节假日调休后的工作日，也需相应标注。
5.备注：用于记录特殊情况下的工作日，如法定节假日调休、特殊行业的工作日安排等。
三、统计表示例
四、使用说明
1.本统计表仅适用于2021年，如需其他年份的工作日统计表，请另行查询。
2.在使用统计表时，请注意核对日期和星期，以确保查询结果的准确性。
3.对于法定节假日调休后的工作日，请根据备注栏的提示进行查询和安排。
4.本统计表仅供参考，如有特殊情况或政策调整，请以相关部门发布的正式通知为准。
员工考勤及工资计算方法
法定上班時數法定計薪時數實際上班時數工作時數計薪時數計OT 總工時法定假：有薪假：無薪假：不正確打卡：遲到、早退、曠工：加班費：勤工獎：工齡工資：中班津貼：夜班津貼：曠工扣款：食宿扣款：不計入實際出勤時數及計薪時數中，不用OT 時數補，不影響OT 時數。
須開單糾正上次的修改。
按正常考勤計算工資。
不計入實際出勤時數，但計入實際計薪時數。
員工考勤及工資計算方法(正常情形)：按公司制度。
遲到20分鐘以上30分鐘以下者，在計薪時數中按除﹔30分鐘及以上者，按曠工處理，在計薪時數中扣除外，另按1：1扣除底薪。
按公司制度，根據上班天數（含休息日）計算，30天/月按計薪時數計算。
＝ 實際計薪時數/168 * 120按公司制度。
当月实际出勤达5个工作日，服務年限1-2年之間－5元/月，2-3年之間－10元/月，3年及以上－25元/月按公司制度。
按滿班給，如有遲到、早退、無薪假、缺勤或曠工，則不能獲得。
1元/日。
實際：（上班時數+休息日OT 時數）/班次時數，取整所得，計算不到遲到、早退、無薪假、缺勤或曠工按公司制度。
按滿班給，如有遲到、早退、無薪假、缺勤或曠工，則不能獲得。
2元/日。
實際：（上班時數+休息日OT 時數）/班次時數，取整所得，計算不到遲到、早退、無薪假、缺勤或曠工用OT 時數補充直至OT 時數為零止。
（法定假OT 除外）＝（當月實際天數－休息日天數）*上班班次時數 －－7.5小時班次按8小時計算，須用OT 時補足﹔特殊雇員按6.67或實際班次時間計算。
＝（168小時/法定上班時數）*法定上班時數＝168小時＝ 按班次計算的上班時數（考勤表上第一欄）＝ 即當月所有上班時數。
當雇員 實際上班時數+OT 時數超出規定时（每月150小时或每季240小时），在工資表中會出現工作时数大于（計薪時數+計OT 時數）的情形，希望可以＝（計薪時數+計OT 時數）（一般会发生在季末，详见工资明细表）按制度操作，從實際上班時數及計薪時數中扣除，不影響OT 時數。
excel表格统计考勤的方法
excel表格统计考勤的方法excel表格统计考勤方法：统计考勤步骤1：不少考勤系统记录下来的每天考勤情况形如下图所示，可以看到，当天所有的出勤记录都在一个单元格内，无法进行有效统计。
因此，需要对这些考勤记录进行分列，去掉非加班记录，才能进行加班工时统计。
统计考勤步骤2：选中所有打卡记录，如下图所示，依次打开“数据”-“分列”菜单。
统计考勤步骤3：接着，在文本分列向导里选择合适的文件类型。
一般各个记录之间是空格等分隔符号隔开，因此，需要选“分隔符号”。
然后单击“下一步”进行下一步骤的操作。
统计考勤步骤4：接着，根据记录数据的情况选择分隔符号，例如本文演示的数据里用的是空格。
统计考勤步骤5：接着再选择分列后每列的数据格式，一般选“常规”即可。
至此，分列设置完成，单击“完成”按钮即可。
统计考勤步骤6：分列后，把非加班记录去掉，保留加班考勤记录供随后的统计用，例如下图所示的f和g列。
统计考勤步骤7：去掉非加班考勤记录后，把加班记录整理成加班工时统计表，接着就可以进行工时统计了，例如下图所示。
统计考勤步骤8：一般加班薪酬都是按小时计算的，而计算工时则是用半小时作为基准单位，不足半小时的部分舍去，例如加班50分钟只计算0.5个工时，而加班1小时10分钟只计算1个工时。
当然，具体的计算方法各个企业有不同的规定，本文以上述普遍规则来讲解,即以半小时作为工时计算基准单位。
统计考勤步骤9：如下图所示，在d2里输入“=int((hour(c2-b2)*60+minute(c2-b2))/30)/2”，利用这个公式即可计算出编号为1001的员工的加班工时。
统计考勤步骤10：hour(c2-b2)是计算上下班时刻的时位差，然后乘以60换算成分钟;minute(c2-b2)计算上下班时刻的分位差，结果是分钟。
把时位差和分位差相加后除以30(半小时)，即可计算出加班多少个基准单位工时(半小时)，int函数则是舍弃结果的小数部分(也就是忽略不足半小时的加班时间不计)，最后把结果除以2换算成小时以方便考核绩效和核发加班费。
2021年临时工考勤规定
The monotonous and dull air suffocated my young heart and wrapped my flying wings.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）临时工考勤规定一、目的第一条：考勤是考核员工出勤、工时利用、劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据。
为规范考勤管理，制定本制度。
二、范围第二条：适用公司全体员工。
公司聘用的临时工或实行不定时工作制的员工依照约定或有关规定执行。
三、考勤第三条：出勤时间1、公司实行8小时工作制，具体作息时间随季节变化作相应的调整。
具体时间为：08:00—12:00 13:00—17:00 （每年10月—次年4月）08:00—12:00 14:00—18:00 （每年5月——9月）2、上班时间内禁止擅离岗位、睡觉、聊天、玩游戏等行为。
3、公司通过奖惩、考核等制度鼓励员工出全勤。
第四条：出勤记录1、公司实行上下班考勤表记录考勤制度。
公司暂定由综合办公室每日记录全体员工出勤；2、有效记录时间：秋冬季上午： 8:00以前夏季为上午： 8:00下午：17:00以后下午：18:00以后3、因公外出人员无法按时记录考勤时，应当在外出前到综合办公室备案登记。
4、综合办公室负责考勤的日常监督与管理，门卫负责员工出入的记录；综合办公室负责月终的考勤汇总及审核。
5、考勤表是记录、统计、核实员工出勤的依据，禁止涂改、毁损。
四、休假第五条：公司根据运行实际情况安排轮留休假，法定节假日按规定休息。
另依据河北省调整工作时间的规定及根据公司运作实际适当安排集体带薪休假。
法定节假日如下：（节假日休息期间遇星期日顺延）1、元月1日（元旦）2、正月初一、二、三（春节）3、5月1、2、3日（劳动节）4、10月1、2、3日（国庆节）五、请假第七条：员工请假分为五种：事假、病假、婚假、丧假、工伤假。
1、事假：员工因私事需尽快办理的，可以请“事假”。
2021年电信日常考勤规则
The devil is in the details.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）电信日常考勤规则为了加强考勤管理，规范工作制度，提高工作效率，特制订公司日常考勤制度如下：一、作息时间1、（周一至周五）上午8：30――12：00 下午13：00――17：302、周六值班上午8:30――12:003、周日及节假日值班上午8:30――12:00 下午13:00――17:30二、休假1、星期六、星期天休息。
2、国家法定节假日正常休假。
3、其它假期按本制度相关规定执行。
4、需值班的岗位另行由所在岗位负责人安排。
三、考勤1、考勤表由专人负责每天记录，并于当月1日汇总上月员工出勤情况。
2、考勤标准分为出勤（√）、迟到（△）、早退（□）、正常休假（A）、病事假（B）、婚假（D）、出差（F）、产假（G）、探亲假（H）、工伤假（I）、旷工（J）、值班（L）、小假（M，请假时间在2小时内）。
如果存在半天出勤半天休假等类似情况的，记录时按顺序进行记录，比如：“√A”；如果有小假的，记录时按照“M√”（意指上午请了一次小假，下午正常出勤）的格式进行记录。
3、员工正常出勤后，当天之内需要出去办事情，须向负责人说明情况，以免影响工作的正常安排。
四、请假：1、病事假1、请假时间在1天内的（含1天），可口头向经理请假。
2、请假时间超过1天的，请假前需出具书面报告，其内容包括事由及请假时间、请假起止日期，并需经经理签字同意。
如情况紧急，可先以电话等形式口头向经理请假，并需征得经理同意；上班后需在三天内及时补交请假报告，并请经理补上签字。
3、请假未经经理同意的，或请假时间超过1天无经理签字的书面报告的，均按旷工论处。
4、请假时间计算：1.在2小时以下的，按小假计算，扣发当日工资的四分之一；2.2小时以上，半天以内的，按半天计算，扣发当日工资的二分之一；3.请假在1天以上的，按请假天数扣发当日工资；5、由于工伤需请假的，由经理酌情批准，不受本制度有关条款限制。
2021年5月考勤天数算法
2021年5月考勤天数算法考勤是每个员工每天必须要做的事情之一，因此考勤天数就显得非常重要。
特别是在2021年5月，采用正确的算法来计算考勤天数，可以帮助我们更好地调整工作和生活的节奏，提高工作效率和生活质量。
下面，就为大家介绍一下2021年5月考勤天数的算法：1. 请假天数和考勤天数的关系请假是工作中常见的情况，但是请假和考勤是有关系的。
如果员工请假了，那么当月的考勤天数就应该减去请假天数。
比如，假如周一到周五是正常工作日，员工因为生病请了两天假，那么这个月的考勤天数就是20天（正常工作日的天数）-2天（请假天数）=18天。
2. 公休日和考勤天数的关系在2021年5月，公休日共有3天，分别是5月1日（劳动节）、5月2日、5月3日，这三天是国家法定节假日，也是公司安排的公休日，这些天数不计入考勤天数统计。
因此，在计算5月考勤天数时，应该将这三天排除在外。
3. 周末和考勤天数的关系周末是每周的两天，也是员工休息的日子。
在2021年5月中，周末共有8天，分别是5月1日、2日、8日、9日、15日、16日、22日和23日。
这些日子也不计入考勤天数的统计。
因此，在计算5月考勤天数时，应该将这8天也排除在外。
4. 实际上班天数和考勤天数的关系在5月中，剩余的工作日为18天，即5月4日至7日，5月10日至14日，5月17日至21日，以及5月24日至31日。
这些日子是实际上班的天数，也是需要计入考勤天数统计的。
因此，在计算5月考勤天数时，应该将这些天数全部统计在内。
综上所述，2021年5月的考勤天数算法如下：考勤天数 = 实际上班天数 - 请假天数 - 公休日数 - 周末数具体计算公式为：考勤天数 = 18 - 请假天数 - 3 - 8值得注意的是，考勤天数的计算需要按照实际情况进行，每个公司可能都存在一些具体的规定和要求，因此，在计算考勤天数时，还需要根据公司的要求进行一些调整。
同时，员工也应该及时向人事部门提出请假申请，以免影响考勤天数的计算和工资的发放。
2021年工勤人员工资管理办法
Whenever you do something, think about it.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）工勤人员工资管理办法为加强管理，进一步调动工勤人员工作的积极性和主动性，根据优质优酬的原则，结合本校实际，特制定本方案：一、考勤。
正常工作时间为上午7：30—12：00，下午2:30—6：00，工种不同，作息时间也不同。
上午7:30前签到、11:40签退，下午2：30前签到、5：50后签退。
迟到、早退20分钟以内扣5元，40分以内10元，1小时以内扣15元，超过1小时按旷工半天记、扣20元，旷工每天扣40元，请假每天扣20元，未签一次扣2元。
学校有大型活动时要根据要求及时加班。
二、工作质量考核。
工勤人员要严格按照岗位职责要求认真做好自己的工作，卫生打扫不干净每次扣2—20元。
校警值班不认真、不按时开关灯、不按要求管理小商贩、不认真盘查出入人员、巡逻不到位或有其他失职行为的，每次扣2—40元。
水电工不按时检查记录、维修水电设施、不按时开关灯，每次扣2—40元。
宿舍管理人员值班不认真、不按时开关灯、维持宿舍秩序、不按时清查管理学生每次扣2—40元。
上级领导交办的工作不能按时完成，每次扣5—20元。
三、聘任。
一年聘任一次，经考核合格的工勤人员可以参加下一年度的聘任。
工勤人员有下列问题者不能参加下一年度聘任：①一学期迟到、早退、旷班、请假累计超过一周的；②工作质量较差的；③出现责任事故的；④在大型活动中被点名批评的。
四、奖励。
1、优秀工勤人员奖励100元（每学期一评）。
2、见义勇为奖。
与坏人坏事作斗争或制止学生打架斗殴奖100—1000元。
3、特殊贡献奖。
经评议对学校有特殊贡献的奖100—600元。
4、工资奖。
工勤人员工资两年调整一次，凡在学校工作的工勤人员，每学期工作成绩都在优良以上，且两年中至少有两次被评为优秀的，月工资增加100元。
五、工勤人员岗位职责。
（一）保洁员职责。
关于员工考勤计算办法
关于员工考勤的执行法子之青柳念文创作我司执行国家休息法律法规综合工时制法子：每周工作48小时，逐日工作8小时，日工作缺乏8小时作调节加班钟补足.一、关于入职1、入职当月及离任当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离任的员工不享受全勤工资.例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初： 8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,休息4天，则其工资为：1200/27*25=1111.1元；若其9月10日离任，中途休息一天，则其工资为：(1200-50)/26*9=398元；2、入职次月员工考勤按当月天数计算，可享受周休一天的带薪假福利，例如：小明，月工资1200，其中全勤奖50元，8月3日入职，9月工资计算方法：9月应出勤26天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,请假1天，休息4天，则其工资为：(1200-50)/30*25=958.3元；二、关于考勤1.当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加，10分钟内（含10分钟）不作处罚，超出10分钟以上30分钟以下（含30分钟）按0.5元/分钟处罚；超出30分钟以上的按1元/分钟处罚.2.当天迟到或早退超出半小时以上，1小时以内的，扣除半天工资；迟到1小时以上的扣除当日工资；应当班而不到岗的按旷工处罚，扣除3天工资.（促销员按以上制度计算，分别处20元，50元，100元的罚款）.3.当月顺次计算，迟到、早退10次（含10次且每次迟到、早退10分钟以上的）扣除全勤；超出10次以上的加处罚5元/次.（促销员则扣5元/次）4.迟到分钟按月积累，当月迟到超出30分钟（不含30分钟）则处当月全勤工资处罚；5.旷工一天按日工资的3倍处罚，持续旷工3天以上的（含3天）的作自动离任处理；（自动离任诠释：即前期工作的日薪全部罚没）.一年内累计旷工5天以上（含5天）者，作自动离任处理；6. 天天按原定时间打卡的，如年度无迟到、早退、请假的，持续三个月奖励100元/月，连奖励三个月.三、关于打卡1.打卡：当月“不打卡”记录次数3次以内（含3次）不作处罚，需由部分司理与防损部核实按实际情况处理，超出3次以上，不管何种原因，按10元/次处罚.四、关于休假1.每个月有四天带薪例假.入职满一年的有3天带薪年假，入职满二年的有4天带薪年假，以此累推计算年假，最高年假为7天.2.带薪法定假期指的是国家法律规定的假期.（如五一、十一、端午、清明等）3.所有假期不克不及提前休取.当月的例假当月休取，法定假期可以在3个月内补休完毕，否则充公；年假不克不及积累，上年年假在当年的6个月内安插休取，否则充公；如因公司工作安插实在无法休假的，则由部分主管、司理上报行政审批，按日工资计算不休假补贴.五、关于出差但凡需出差的人员，日期需部分预先申请，按规定的流程处理出差的任务.1.按三星级尺度房住宿报帐；（住宿尺度按80-180元/间/日计算）2.就餐：1）珠三角范围：正餐15元/餐/人，早餐5元/餐/人报帐；2）茂名范围内：正餐10元/餐/人，早餐2元/餐/人报帐；3.车船费按日程的安插，按实际道路的交通票据报帐；说明：第五点有待定义.。
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考勤示例计算方法及表格
1、病假：发放全额工资的60%，扣除40%(含全勤工资)
例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为：
扣考勤=1500÷21.75×2天×40%=55.18元
实发工资=1100+200+200-55.18=1444.82元
2、事假：按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。
扣减考勤部分，则以其工资(不含考勤工资)为计算标准。
例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为：
考勤工资=200×(1-0.5)=100元
扣考勤=(1300÷21.75)×2天=119.54
实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元
3、未满勤工资核算：
实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数
例如：小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。
实发工资为：
1、日工资为：3000/21.75=137.93元
2、当月缺勤天数为：22-20=2天
3、考勤减应扣工资为：137.93×2=275.86元
4、应发工资为：3000-275.86=2724.14元
4、月中调薪情况薪酬计算
实发工资为=转正后工资总额-(转正日工资-未转正日工资)×本月未转正工作天数
例如：小王xx年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。
实发工资为： 1、未转正日工资=3000÷21.75=137.94元
2、转正日工资=3600÷21.75=165.52元
3、3月为转正工作天数10天
4、实发工资=3600-(165.52-137.94)×10天=3600-
275.80=3324.20
分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资.
很多人会想，转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资，仍用上例，22个工作日中，前10天属转正前，后12天属转正后。
则
转正前工资为：3000÷21.75*10天=1379.31元
转正后工资为：3600÷21.75*12天=1986.21元当月工资=1379.31+1986.21=3365.52元
两种方法计算结果相差41.32元
4.3.1考勤考核系数的确定方法：
考勤考核系数的初始值=1
考勤结果扣除值
旷工0.5天以上1
病、事假每请一天0.25
月累计迟到/早退每满5次0.5
月累计迟到/早退时间每满1小时0.5
1次事前未办请假手续0.2
员工月度考勤考核系数=初始值—扣除值模板,内容仅供参考。