专升本《人力资源管理》模拟题试卷
人力资源管理(专升本)考试题+参考答案
人力资源管理考试题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、如果求职者应聘的岗位比较多,比如投简历既应聘人事助理,又应聘客服文员,说明该应聘者()A、求职意向清晰B、求职动向模糊C、逻辑清晰D、定位明确正确答案：B2、以下哪一项属于企业培训的内部资源()A、具备特殊知识和技能的员工B、专业培训人员C、学术讲座D、公开研讨会正确答案：A3、使用()发布招聘广告,适合于在某个特定地区的招聘、通合候选人数量较大的职位、适合流失率较高的行业。
A、报纸B、杂志C、广播电视D、网上招聘正确答案：A4、在履历分析中,需要查看(),也就是简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。
A、工作时间长短与专业的深度的符合情况B、工作内容的对口性C、工作的所属行业的跨度D、职位与工作内容是否匹配正确答案：B5、面试不擅长测试面试者的哪一项能力()A、反应能力B、沟通能力C、语言表达能力D、写作能力正确答案：D6、关于培训需求的对象分析,以下说法不正确的是()A、在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训B、新员工培训需求分析通常使用绩效分析法C、新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训D、在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法正确答案：B7、以下关于培训需求分析的内容,说法错误的是( )A、人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训B、组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述,研究员工如何行使自己所承担的任务与职责C、应当对企业将来的发展战略进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向D、应当对企业的整体绩效进行评价,找出存在的问题并分析其产生的原因,据此来确定企业当前的培训重心正确答案：B8、进行人力资源需求预测时,第一个步骤是()A、预测未来可能出现的退休人员和离职人员B、对现有人力资源情况进行测评C、确定各工作部门的工作量D、确定各部门需要增加的人员情况正确答案：B9、()是根据组织发展战略、组织目标以及组织内外部环境的变化,为满足组织不同发展时期对人员的需求并保持供需平衡,所做的针对组织内部人力资源的战略性安排。
人力资源管理考试模拟题含答案
人力资源管理考试模拟题含答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.下列关于“慎独"的理解中，正确的是（）A、要时刻保持谦虚谨慎的作风B、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志C、保持自己的独立人格D、越是无人监督，越要严格要求自己正确答案：D2.道德与法律的关系可以形象地比作()A、主仆相随B、阴阳相和C、鸟之两翼D、众星拱月正确答案：C3.企业文化的自律功能是指（）.A、不断强化从业人员追求利益最大化的动机B、加强制度建设.通过制度建设推动企业行为规范化C、开展职业纪律教育.增强从业人员豹纪律意识D、严格按照法律矫正员工的动机和行为正确答案：B4.古人把无人监督的情况下，依然能够坚持自己的道德信念，自觉地按照道德规范要求去做的道德修养境界称之为（）。
A、“无我”B、“慎独"C、"座忘”D、“禅定，正确答案：B5.职务与职位的主要区别不包括（）。
A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B、职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C、职位是对其所承担的任务内容和特点的髙度概括和总结D、职务反映了员工所承担的工作性质正确答案：B6.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期为3个月，这个规定（）»A、是不对的B、不可以协商C、小张必须遵守D、是对的正确答案：A7.我国公民道德建设的基本原则是（）A、利己主义B、集体主义C、爱国主义D、个人主义正确答案：B8.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发A、实际生产状况和计划达到的生产要求B、生产规模和企业现实生产技术组织形式C、现实生产技术组织条件和管理工作的水平D、生产规模和管理工作水平正确答案：C9.无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。
A、家庭美德B、岗位责任C、职业道德D、规章制度正确答案：C10.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调査时应釆用()A、书面调査法B、现场观测法C、面谈法D、综合采用上述方法正确答案：D11.下列说法中，不符和从业人员开拓创新要求的是（）。
人力资源专升本练习题
人力资源专升本练习题一、单项选择题（每题2分，共10题，共20分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 员工关系2. 人力资源规划的主要内容包括（）。
A. 组织结构设计B. 工作分析C. 人力资源需求预测D. 员工满意度调查3. 以下哪项不是员工培训的目的（）。
A. 提升员工技能B. 增强团队协作C. 降低员工流失率D. 增加员工工资4. 绩效考核的周期通常为（）。
A. 每月B. 每季度C. 每半年D. 每年5. 以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能（）。
A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工自助服务D. 客户关系管理二、多项选择题（每题3分，共5题，共15分）6. 人力资源管理的主要职能包括（）。
A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 员工关系E. 薪酬福利管理7. 工作分析的方法包括（）。
A. 访谈法B. 观察法C. 问卷调查法D. 工作日志法E. 工作分析会议8. 以下哪些因素会影响员工的绩效（）。
A. 个人能力B. 工作环境C. 组织文化D. 激励机制E. 个人情绪9. 以下哪些是员工关系管理的内容（）。
A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工沟通D. 员工满意度调查E. 员工健康与安全10. 薪酬福利管理的主要目标包括（）。
A. 吸引优秀人才B. 激励员工C. 保持竞争力D. 提高员工满意度E. 降低成本三、简答题（每题10分，共2题，共20分）11. 简述人力资源规划的重要性。
12. 描述员工培训的一般流程。
四、案例分析题（每题15分，共2题，共30分）13. 某公司近期员工流失率较高，人力资源部门决定进行一次员工满意度调查。
请分析可能的原因，并提出相应的改进措施。
14. 某公司计划进行一次大规模的组织结构调整，人力资源部门需要制定相应的人力资源规划。
请描述规划的主要内容和步骤。
五、论述题（15分）15. 论述人力资源信息系统（HRIS）在现代人力资源管理中的作用和重要性。
(完整版)专升本《人力资源管理》_试卷_答案
专升本《人力资源管理》一、（共75题,共150分）1. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) （2分）A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门.标准答案：D2. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（2分）A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃.喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱.物质而劳动，人有社会责任感.标准答案：B3. 人力资源开发的双重目标是( ) （2分）A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄.标准答案：A4. 划分岗类.岗群.岗系的依据是( ) （2分）A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质.标准答案：D5. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) （2分）A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势.标准答案：C6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) （2分）A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人.标准答案：A7. “魔鬼”训练是一种( ) （2分）A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练C.外化型体能训练D.外化型顺向训练.标准答案：B 8. 以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) （2分）A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训.标准答案：A9. 面试中的“晕轮效应”表现为（）。
（2分）A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质.标准答案：D10. 关于工作说明书的编写，错误的是（）。
广东省 2021 年普通高等学校专升本模拟试卷《人力资源管理》答案
广东省2021年普通高等学校专升本模拟试卷人力资源管理答案一、单项选择题（本题共10小题，每小题4分，共计40分。
）1.A2.D3.C4.A5.D6.B7.B8.D9.C10.D二、多项选择题（本题共5小题，每小题4分，共计20分。
）11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABCDE15.ABCD三、名词解释（本题共4小题，每小题8分，共计32分。
）16．人力资源管理是企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学的、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、指挥、协调、控制活动，以实现企业的既定目标。
17.人们的五种需要是按照生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要的顺序从低级到高级依次排列的。
18.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。
19.职业生涯管理是指组织和员工对企业及员工个人的职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈和修正的一个综合性的过程，是组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的行为过程。
四、问答题（本题共3小题，每小题16分，共计48分。
）20.人力资源是经济活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源。
它对经济增长具有特殊重要性，同时也对企业生存和发展具有重要意义。
（1）人力资源在经济增长中的作用劳动者平均技术水平和劳动效率的提高、科学技术的知识储备和运用的增加是经济增长的关键。
而这两个因素与人力资源的质量呈正相关。
因此，一个国家和地区的经济发展的关键制约因素是人力资源的质量。
（4分）（2）人力资源对企业生存和发展的重要意义（4分）①人力资源是企业获取并保持成本优势的控制因素。
②人力资源是企业获取和保持产品差别优势的决定性因素。
③人力资源是制约企业管理效率的关键因素。
内部人力资源供给预测方法:员工档案法，现状核查法，人员替换法(人员接替计划)，马尔可夫分析法（3分）外部人力资源供给预测:查阅资料，直接调查，对雇佣人员和应聘人员的分析。
专升本人力资源管理模拟题试卷
专升本《人力资源管理》模拟题试卷一. （共75题,共150分）1. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) （2分）A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门★检查答案标准答案：D2. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是2分）（A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段.喝等个人利益而劳动 B.人是经济人，是为了吃 C.人是为了获得他人的认同而劳动物质而劳动，人有社会责任感 D.人不只是为了金钱. B ★检查答案标准答案：分）3. 人力资源开发的双重目标是( ) （2 A.提高才能，增强活力 B. 提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄★检查答案标准答案：A( ) （2分）.4. 划分岗类岗群.岗系的依据是 A.工作繁简难易工作的责任轻重 B. 所需人员资格条件C. D.工作性质D ★检查答案标准答案：在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是5. ( ) （2分）根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 A. B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势★检查答案标准答案：C分）2（( ) 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于6.A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人★检查答案标准答案：A7. “魔鬼”训练是一种( ) （2分）A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练C.外化型体能训练D.外化型顺向训练★检查答案标准答案：B8. 以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) （2分）A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训★检查答案标准答案：A9. 面试中的“晕轮效应”表现为（）。
（2分）A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质★检查答案标准答案：D10. 关于工作说明书的编写，错误的是（）。
人力资源管理模拟题(含答案)
人力资源管理模拟题（含答案）一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（）。
A、降低流动率B、雇用临时工C、技术创新D、加班加点正确答案：A答案解析：本题考查人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法。
具体方法见表5—1。
避免未来出现劳动力短缺的方法2、（）是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
A、内部分析B、外部分析C、综合分析D、比较分析正确答案：B答案解析：外部分析是指通过考查组织运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
3、通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（）。
A、敏感性训练B、调查反馈C、质量圈D、全面质量管理正确答案：A答案解析：本题考查组织发展方法。
敏感性训练是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。
4、下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是A、定额的制定应该迅速及时B、制定的劳动定额应先进合理C、定额的制定反映市场行情D、制定的劳动定额应完整齐全正确答案：C5、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A、18周岁B、20周岁C、16周岁D、15周岁正确答案：C6、从培训内容上看，（）的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。
A、知识B、态度C、领导行为D、技能正确答案：C7、结果评估指标中的硬指标包括（）。
A、产出B、质量C、成本D、以上都是正确答案：D答案解析：结果评估指标包括硬指标和软指标。
硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。
8、小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。
找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。
由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。
专接本人力资源管理模拟练习题答案
专接本《人力资源管理》模拟练习题答案（一）（考试时间：75分钟）2017真题一、名词解释（本大题共4小题，每小题5分，共20分。
）1．人力资源P3：指人所具有的对价值创造起贡献作用（2分），并且能够被组织所利用的体力和脑力的总合（3分）。
2．员工甄选P102：是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格与知识技能水平（3分），预测他们未来工作绩效，从而挑选出企业需要的、恰当的职位空缺填补者（2分）。
3．绩效管理P122：是指制定员工绩效目标、收集与绩效相关信息定期对员工绩效做出评价和反馈（3分），以改善员工工作绩效并提高企业整体绩效的制度化过程（2分）。
4．薪酬调查P161：企业通过搜集信息来判断其他企业所支付薪酬状况的系统过程（3分）。
这种信息包括相关企业薪酬水平和薪酬形式（2分）。
二、单项选择题（本大题共10小题，每小题4分，共40分。
在每小题给出的四个备选项中，选出一个正确的答案。
）1-5BACCB6-10ADBDC三、多项选择题（本大题共5小题，每小题4分，共20分。
在下列各题的选项中，至少有两个选项是最符合题意的，多选、少选或错选的均不得分。
）1、ADE2、ABCD3、ABCE4、ABCDE5、AB四、简答题（本大题共3小题，每小题15分，共45分。
）1．岗位分析与薪酬管理的关系如何？答：岗位分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础（5分）。
第一，由于岗位分析对各岗位承担的责任、从事的活动、任职资格要求等做出了具体的描述，这就为全面了解岗位提供了充分的信息（5分）。
第二，岗位分析是正确实施岗位评价的前提。
岗位评价是对企业中各个岗位在企业内部相对重要性进行评价，也只有通过岗位评价才能保证薪酬制度的内部公平性（5分）。
2．什么是结构化面试？它与非结构化面试相比具有哪些优、缺点？P106答：结构化面试是根据特定岗位任职资格（或胜任素质）要求，遵循固定程序，采用事先命好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者面对面的语言交流，评价应聘者胜任素质特征的人才测评过程和方法（5分）。
人力资源管理模拟题及答案
人力资源管理模拟题及答案一、名词解释（共4小题, 每题5分, 共20分）1.人力资源规划2.职业生涯规划3.岗位分析4.薪酬管理二、多项选择题（共5小题, 每题2分, 共10分）1.人力资源管理通过（）的角色定位, 帮助组织在竞争中获取竞争优势。
A.战略伙伴B、员工服务者C、专家顾问D.咨询者E、变革推动者2.岗位分析的方法主要有（）A.观察法B.工作日志法C.关键事件法D.访谈法E、问卷调查F、资料分析法3.面试的类型有（）A.结构化面试B.非结构化面试C.行为描述面试D.压力面试E、公文处理F、无领导小组讨论4.一个稳定的婚庆公司人力资源战略主要有（）战略。
A.吸引战略B.发展战略C.参与战略D.投资战略E、融资战略F、扩充战略5.员工的薪酬一般是依据（）确定的。
A.能力B.学历C.劳动力市场D.职位E、贡献F、绩效三、简答题（共3小题, 每题10分, 共30分）1.简述岗位分析的作用。
2.招聘的主要渠道有哪些？并对其利弊作简要分析。
3.绩效管理准备阶段需要解决哪些问题？四、案例分析题（请从下列题目中任选两题回答, 每小题20分, 本题共40分）王丽是北京完美婚庆公司的人力资源部经理, 近一个月来, 公司接二连三发生的事情似乎都与她有关, 让她苦不堪言, 尤其是执行总裁杨光, 责令她尽快拿出解决方案。
根据业务发展需要, 公司准备在西部成立一个婚庆子公司, 由于接近年底, 将迎来婚庆行业的黄金期, 所以必须尽快招聘与培训包括策划师、摄影师、前台、花艺师和部门经理在内的近40名新员工。
并且, 在招聘前夕, 要尽快编写出一套完整的各岗位说明书。
为了使新员工尽快熟悉和融入公司, 杨总裁决定要组织一次高质量、高效果、有特色的新员工培训, 请人力资源管理部门也尽快拿出培训方案。
另外, 公司总部希望新成立的子公司能够尽快开展工作, 打开局面, 使完美婚庆公司在西部具有较强竞争优势, 占有一定市场份额。
为此, 人力资源管理部门要想方设法吸引和留住优秀人才, 并为他们创造良好的发展环境, 人力资源管理部门要考虑制定既能实现公司发展目标又兼顾员工个人成才的职业管理制度。
人力资源管理考试模拟题(附答案)
人力资源管理考试模拟题（附答案）一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大"，其意思是（）A、戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间B、演戏本身就是目的，为了演戏而演戏C、必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职D、观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要正确答案：C2.企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研、②正式调研、③初步情况分析、④确定调研目标。
排序正确的是（）。
A、③①®@B、③①④②C、③④①②D、①③④②正确答案：B3.根据所釆取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A、分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B、学历培训成本和更新技能培训成本C、企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本D、短期脱产培训成本和长期脱产培训成本正确答案：C4.从业人员的下列几种做法中，不适当的是（）A、维护上司的威信，一般不越级汇报工作B、对于不能干的工作，向上司如实讲清楚C、对上司有意见，背后找上司交流看法D、对上司的错误批评不予理睬正确答案：D5.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供和信息的真实性。
A、应聘人员履历表B、自传式调查表C、应聘者推荐表D、加权应聘申请表正确答案：C6.内部招聘的主要来源不包括（）。
A、学校招聘B、公开招聘C、工作调换D、重新聘用正确答案：A7.企业鉴别简历的过程不包括().A、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性B、简历分析的预测效度C、健康的体魄D、简历填写的真实性正确答案：C8.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。
排序正确的是().A、③②①④B、①②③④C、①③②④D、③①②④正确答案：D9.职业道德活动中，符合“仪表端庄”具体要求的是（）。
A、发型突出个性B、饰品俏丽C、鞋袜搭配合理D、着装华贵正确答案：C10.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）.A、组织人力资源满负荷B、组织人力资源自然减员C、组织业务量变化引起的人力资源需求D、组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求正确答案：B11.工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确规定。
人力资源管理模拟题含参考答案
人力资源管理模拟题含参考答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.()是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。
A、职权B、职责C、任务D、责任正确答案：B2.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。
A、集体合同B、劳动合同C、民主管理制度D、劳动法律、法规正确答案：D3.在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
A、候选人相对集中在某个专业领域内B、空缺岗位并非迫切需要补充C、流失率较髙的行业或企业D、空缺岗位的地区分布较广正确答案：C4.技术等级工资制的确定原则不包括（）.A、工作责任大小B、繁杂程度C、劳动复杂程度D、难易程度正确答案：D5.关于职业道德，正确的说法是（）»A、职业道德是从业人员技能提髙的决定性因素B、职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求C、职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范D、职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标正确答案：C6.内部招聘的主要来源不包括（）。
A、公开招聘B、学校招聘C、工作调换D、重新聘用正确答案：B7.下列各项不属于内部招聘缺陷的是（）.A、可能造成矛盾B、抑制个体创新，组织趋于僵化C、不利于组织的内部团结D、筛选难度大正确答案：D8."以下关于"节俭"的说法，你认为正确的是（）"A、节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值B、节俭是美德，但不利于拉动经济增长C、节俭是物质缺乏时代的需要，但不适应现代社会D、生产的发展主要靠节俭来实现正确答案：A9.在绩效管理中，一般以 ()的考评为主。
A、同事B、上级主管C、考评者的下属D、外部人员正确答案：B10.（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。
A、平均日产量B、简单平均值C、先进平均工时D、加权平均值正确答案：C11.工资标准不低于当地和本单位（）规定的最低工资标准。
专升本00147人力资源管理(一)试题题库(含答案)
专升本00147人力资源管理（一）试题题库(含答案)全国2019年10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为（A）A、宏观的人力资源管理B、地区的人力资源管理C、微观的人力资源管理D、部门的人力资源管理2、以“让天下没有难做的生意”为使命的企业是（D）A、腾讯B、百度C、沃尔玛D、阿里巴巴3、人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。
下列选项中属于初级阶段特点的是（B）A、以工作为中心B、传统的经验管理C、人与工作相互适应D、提升到企业战略的高度4、下列选项中，属于内容型激励理论的是（D）A、公平理论B、归因理论C、期望理论D、双因素理论5、奖金激励属于（C）A、负激励B、内激励C、外激励D、精神激励6、企业用某种具有吸引力的奖励措施，以表对职工努力进行安全生产行为的肯定，从而引导职工进一步遵守安全生产规则。
这激励方式的理论基础是（B）A、ERG理论B、强化理论C、成就需要理论D、综合激励理论7、责任相似或相同的职位集合被称为（C）A、职级B、职业C、职务D、职责8、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（A）A、资料方面的信息B、人员方面的信息C、事物方面的信息D、其他方面的信息9、工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡，这一原则被称为（B）A、系统原则B、匹配原则C、简化原则D、实用原则10、按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是（A）A、1年或者1年以内B、2年或者2年以内C、3年或者3年以内D、5年或者5年以内11、人力资源预测方法中，趋势分析法属于（B）A、定性方法B、定量方法C、内部供给分析方法D、外部供给分析方法12、在招聘过程中，负责招聘工作评估的部门是（C）A、用人部门B、政府部门C、人力资源部门D、上级领导部门13、人员选拔方法中，能进行团体测试，效率较高的方法是（A）A、笔试B、面试C、心理测试D、情景模拟14、人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。
人力资源开发与管理专升本模拟习题+参考答案
人力资源开发与管理模拟习题+参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、将全体员工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总名次数确定等级名次的方法是（）A、简单排序法B、交替排序法C、分类排序法D、配对比较排序法正确答案：D2、将培训与开发分为基本技能培训、专业知识培训和工作态度培训，这是按照培训的（）不同对培训与开发的分类。
A、内容B、目的C、形式D、对象正确答案：A3、一般认为，第一个使用“人力资源”术语的人是（）A、德鲁克B、科蒙斯C、巴克D、皮格尔斯正确答案：B4、决定内部公平的首要方法是（）A、职务描述B、工作评价C、任职资格评价D、职务评价正确答案：B5、工作描述的作用不包括（）A、直接作用B、基础作用C、开发作用D、研究作用正确答案：C6、认为人力资源管理实践可以通过人力资源管理实践——以个人为中心的结果——以组织为中心的结果——实现成本领先和产品分化，进而创造价值的是（）A、舒尔茨B、威廉·配第C、约翰·科蒙斯D、劳伦斯正确答案：D7、招收应届毕业生的主要途径是（）A、职业介绍机构B、人才市场C、学校D、人员举荐正确答案：C8、用来定义、辨别和描述一个职位的最重要特征的是工作分析结果的（）A、职务说明书B、工作描述C、工作说明书D、资格说明书正确答案：C9、_______构成薪酬的主系统，用以维持员工最基本的生活需求。
A、间接货币收入B、基本工资C、直接货币收入D、绩效工资正确答案：C10、在履行劳动合同的过程中，经双方协商一致，对合同的条款进行修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利等，这是劳动合同的（）A、签订B、终止C、变更D、解除正确答案：C11、对员工直接进行排序的方法是（）A、分类排序法B、简单排序法C、交替排序法D、配对比较排序法正确答案：B12、方法定位分析的步骤为：①选择分析的重点；②进行现场观察和记录；③分析问题和原因；④研究程序、方案、操作的优化；⑤对新的方法进行试验和改进。
专升本《人力资源管理》_试卷_答案
(完整版)专升本《人力资源管理》_试卷_答案专升本《人力资源管理》试卷及答案一、选择题 1.下列哪一项不是人力资源特点？（） A.能动性 B.生物性 C.动态性 D.时效性 2.人力资源与人力资本在下列哪些方面有显著的区别？（） A.研究对象 B.管理目标 C.管理内容 D.管理方法 3.下列哪项不是职务分析的用途？（） A.为招聘提供依据 B.为绩效评估提供依据 C.为薪酬设计提供依据 D.为市场调研提供依据 4.下列哪一项不是组织设计的基本原则？（） A.专业分工原则 B.统一指挥原则 C.自下而上原则 D.灵活性原则 5.下列哪一项不是人员配备的基本原则？（） A.因事择人 B.因材器使 C.任人唯亲 D.重视人才的使用 6.下列哪一项不是培训的方法？（） A.讲授法 B.研讨法 C.案例法 D.强迫法 7.下列哪一项不是绩效评估的方法？（）A.强制分布法 B.行为锚定法 C.目标管理法 D.特性法 8.下列哪一项不是福利的功能？（） A.激励功能 B.保健功能 C.留才功能 D.调节功能 9.下列哪一项不是影响薪酬的因素？（） A.组织规模 B.员工年龄 C.经济效益 D.职级水平 10.下列哪一项不是劳动争议的解决方式？（） A.第三方调节 B.仲裁诉讼 C.员工大会 D.协商和解二、判断题 1.人力资源是指一定范围内的人所具有的劳动能力的总和。
（） 2.人力资源与人力资本都是一定范围内的人所具有的生产能力。
（） 3.职务分析是绩效考核的前提。
（） 4.组织设计的基本原则包括专业分工原则、统一指挥原则和自下而上原则。
（） 5.人员配备的基本原则包括因事择人和因材器使。
（） 6.讲授法是培训的重要方法之一。
（） 7.特性评估法是绩效评估的方法之一。
（）8.福利的功能包括激励功能、保健功能和留才功能。
（） 9.经济效益是影响薪酬的重要因素之一。
（） 10.劳动争议的解决方式包括协商和解、仲裁诉讼和员工大会。
人力资源管理考试模拟题及答案
人力资源管理考试模拟题及答案一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、（）是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。
A、精神层B、组织文化的里层C、制度层D、文化层正确答案：A答案解析：本题考查组织文化概述中组织文化的结构。
题干描述的是精神层的意义。
2、组织的纵向结构指的是（）。
A、职能结构B、部门结构C、层次结构D、职权结构正确答案：C答案解析：层次结构：各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。
3、下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是。
A、人力资本投资与消费的替代B、物质资本与培训资本的替代C、人力资本投资与收益的替代D、物质资本与人力资本的替代正确答案：B4、某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。
其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。
公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。
为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。
在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。
每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。
该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，此过程称为（）。
A、绩效辅导B、绩效监控C、绩效改进D、绩效管理正确答案：C答案解析：根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划指的是绩效改进。
5、以下不属手劳动法律关系构成要素的是（）A、主体B、客体C、内容D、结果正确答案：D答案解析：本题考査我国劳动关系运行的法律规范。
劳动法律关系由主体、客体和内容三要素构成。
6、下列不属于绩效改进方法的是（）。
A、ISO质量管理体系B、六西格玛管理C、卓越绩效标准D、目标管理法正确答案：D答案解析：目标管理法属于系统的绩效考核方法。
《人力资源》模拟试题附答案
《人力资源》模拟试题附答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 人员招聘与配置B. 人力资源规划C. 人力资源培训与开发D. 绩效管理答案：D2. 以下哪项不是人力资源市场的构成要素？（）A. 人力资源供给B. 人力资源需求C. 人力资源价格D. 人力资源政策答案：D3. 在人力资源管理中，以下哪种方法主要用于处理劳动争议？（）A. 合同管理B. 劳动法C. 绩效考核D. 员工培训答案：B4. 以下哪种不属于企业人力资源规划的步骤？（）A. 确定人力资源需求B. 确定人力资源供给C. 制定招聘计划D. 制定薪酬福利计划答案：D5. 以下哪种激励理论认为，激励是由于个体对结果的期望而产生的？（）A. 需要层次理论B. 内容理论C. 过程理论D. 行为改造理论答案：C6. 以下哪种评估方法不属于绩效评估的方法？（）A. 民主评议B. 书面考试C. 绩效考核表D. 观察法答案：B7. 在员工培训与发展中，以下哪种方法不属于培训的方法？（）A. 讲授法B. 案例分析法C. 在职辅导D. 激励法答案：D8. 以下哪种不属于人力资源信息系统的功能？（）A. 招聘管理B. 薪酬管理C. 员工档案管理D. 企业战略规划答案：D9. 以下哪种不属于劳动法的基本原则？（）A. 劳动合同自由原则B. 劳动保护原则C. 劳动公平原则D. 社会保障原则答案：D10. 以下哪种不属于员工关系管理的范畴？（）A. 员工沟通B. 员工参与C. 劳动争议处理D. 企业文化建设答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 人力资源管理的六大模块包括（）。
A. 人力资源规划B. 人员招聘与配置C. 人力资源培训与开发D. 绩效管理E. 薪酬管理F. 员工关系管理答案：ABCDEF2. 企业人力资源规划的主要内容包括（）。
A. 确定人力资源需求B. 确定人力资源供给C. 制定招聘计划D. 制定薪酬福利计划E. 制定绩效考核制度F. 制定员工培训与发展计划答案：ABCDEF3. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？（）A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 同事关系E. 管理者风格F. 企业形象答案：ABCDEF4. 绩效评估的方法包括（）。
人力资源管理模拟考试题与参考答案
人力资源管理模拟考试题与参考答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.（）适合于初步筛选应聘者。
A、小组筛选法B、材料筛选法C、面试筛选法D、笔试筛选法正确答案：B2.奉献的特征是（）。
A、非强制性及社会性、倡导性B、非明确性及自主性、人本性C、非功利性及普遍性、可为性D、非利己性及随意性、条件性正确答案：C3.某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响. 则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A、杂志B、因特网C、报纸D、广播电视正确答案：D4.在进行人员筛选时，体验适宜在（）进行。
A、初次筛选B、背景调査后C、所以筛选方法使用之后D、面试后正确答案：C5.绩效管理在员工层面的功能不包括 ()A、发展功能B、抑制功能C、规范功能D、激励功能正确答案：B6.古人把无人监督的情况下，依然能够坚持自己的道德信念，自觉地按照道德规范要求去做的道德修养境界称之为（）。
A、“慎独"B、"座忘”C、“无我”D、“禅定，正确答案：A7.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A、市场经济鼓励人才流动，再提供爱岗敬业已不合时宜B、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献C、在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业” 的观念阻碍了人们的择业自由D、即便在市场经济时代，也要提供“干一行、爱一行、专一行”正确答案：D8.从2003年起，我国把“公民道德宣传日"定为每年的（）A、6月5日B、3月15日C、9月10日D、9月20日正确答案：D9."同仁堂是中华药业老字号，奉行“修合无人见，存心有天知"的信条，以诚相待，童叟无欺.1988年，我国南方一些城市爆发甲肝，板蓝根冲剂供不应求，有人提议同仁堂借机提价，获取企业发展资金，但同仁堂坚持“兢兢业业，汲汲济世" 的总之，没有提价。
还有一次，一顾客映他所购买的“天王补心丹” 中混装了一丸“第榆愧角丸"，虽然这两种药混装并无危险，且只有一丸药，但同仁堂还是立即将已经"A、同仁堂小题大做，没有任何实际意义B、为了制造广告效应，同仁堂故意这样做C、同仁堂具有强烈的职业责任感D、同仁堂害怕药品监督部门的处罚正确答案：C10.（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。
人力资源管理模拟题含参考答案
人力资源管理模拟题含参考答案一、单选题（共44题，每题1分，共44分）1.一般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。
A、员工自带档案B、人才交流中心C、员工原始档案D、就职过的公司正确答案：C2.关于结构性面试，说法正确的是（）。
A、可靠性和准确性不高B、在提问方面保持一定的灵活性C、面试人数较多时，考察内容易被后来应试者所掌握D、漫谈式的一种高级面谈正确答案：C答案解析：B说的是半结构性面试；D说的是非结构性面试。
3.下列反馈面谈中的行动正确的是（）。
A、将绩效面谈作为上次发现错误的机会B、明确列出并一致通过员工发展的特定计划C、避免面对面地与较差的员工面谈D、连接不断地批评员工的缺点正确答案：B答案解析：明确了改进的方向和方法，管理者就可以和员工着手商讨来年的工作计划和工作目标。
4.在组织结构的主要特征因素中，企业各职能工作分工的精细程度，称为（）。
A、管理层次和管理幅度B、分工形式C、专业化程度D、关键职能正确答案：C答案解析：组织结构的专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。
同样规模的企业，如果科室机构多，说明其分工精细，专业化程度较高。
5.技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）A、事业部制B、职能制C、行政层级制D、矩阵制正确答案：D答案解析：本题考查组织设计类型中的矩阵组织形式的内容。
题干所描述的是矩阵结构的适用范围。
6.企业中采用书面文件的数量可以反映其（）。
A、规范化程度B、制度化程度C、集权化程度D、专业化程度正确答案：B答案解析：规范化程度指员工以同样方式完成相似工作的程度。
在企业中采用书面文件的数量可以反映其制度化程度。
经营的决策权和管理权大部分集中于高层管理者手中。
专业化程度指企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。
7.小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。
人力资源管理考试模拟题(附参考答案)
人力资源管理考试模拟题（附参考答案）一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。
同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同样可以享受医疗保险待遇。
小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。
小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。
小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。
小赵如申请领取失业保险金，应当（）。
A、持公司出具的解除劳动合同的证明，先到公共就业服务机构办理失业登记B、直接到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续C、由原公司到社会保险经办机构为其办理领取失业保险金的手续D、自被解除劳动合同之日起15日内到社会保险经办机构报到正确答案：A答案解析：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
2、组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和（）。
A、领导体制B、管理风格C、战略水平D、决策模式正确答案：B答案解析：组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。
3、集体劳权不包括（）。
A、劳动报酬权B、集体参与权C、民主参与权D、团结权正确答案：A答案解析：劳动者权利根据内容以及实现方式不同，可以分为个别劳权和集体劳权。
个别劳权主要涉及：是劳动者的就业条件和劳动条件。
包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。
集体劳权由工会来代表劳动者具体行使。
涉及的主要是劳动者如何通过有组织的行动来维护和保障个别劳权的程序性的权利。
主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。
4、基本工资的计量形式有A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资正确答案：B答案解析：本题考察基本工资的计量形式。
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专升本《人力资源管理》模拟题试卷一. （共75题,共150分）1. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) （2分）A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门★检查答案标准答案：D2. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（2分）A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃.喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱.物质而劳动，人有社会责任感★检查答案标准答案：B3. 人力资源开发的双重目标是( ) （2分）A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄★检查答案标准答案：A4. 划分岗类.岗群.岗系的依据是( ) （2分）A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质★检查答案标准答案：D5. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) （2分）A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势★检查答案标准答案：C6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) （2分）A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人★检查答案标准答案：A7. “魔鬼”训练是一种( ) （2分）A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练C.外化型体能训练D.外化型顺向训练★检查答案标准答案：B8. 以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) （2分）A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训★检查答案标准答案：A9. 面试中的“晕轮效应”表现为（）。
（2分）A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质★检查答案标准答案：D10. 关于工作说明书的编写，错误的是（）。
（2分）A.使用语言应该具有较强的专业性B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.对于基层员工工作的描述应更具体.详细D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性★检查答案标准答案：A11. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
（2分）A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论★检查答案标准答案：D12. 一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
（2分）A.技术类B.行政类C.生产类D.营销类★检查答案标准答案：B13. 关于结构化面试，表述错误的是（）。
（2分）A.信息丰富.完整.深入B.能获得非言语行为信息C.结果不易统计分析和比较D.被测试者的报告带有一定主观性★检查答案标准答案：C14. 挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。
（2分）A.决断B.决定C.手段D.决策★检查答案标准答案：D15. 某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。
（2分）A.合理使用B.使用失当C.结构失调D.浪费★检查答案标准答案：D16. 绝对标准考核就是( ) （2分）A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人★检查答案标准答案：B17. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）（2分）A.行为观察法B.目标比较法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法★检查答案标准答案：D18. 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）（2分）A.高层领导B.外部客户C.全体员工D.人力资源部门人员★检查答案标准答案：B19. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) （2分）A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老★检查答案标准答案：C20. 我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。
连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( ) （2分）A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月★检查答案标准答案：B21. 人力资源管理的基本原理包括( ) （2分）A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理E.动态适应原理★检查答案标准答案：A,B,C,D,E22. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( ) （2分）A.刊登广告B.就业服务机构C.猎头公司D.大中专院校和各类职业技工学校E.推荐和自荐★检查答案标准答案：A,B,C,D,E23. 人员激励机制包括以下内容( ) （2分）A.激励时机B.激励频率C.激励程度D.激励深度E.激励广度★检查答案标准答案：A,B,C24. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有:( ) （2分）A.自我评定B.同级评定C.下级评定D.直接领导评定E.顾客评定★检查答案标准答案：A,B,C,D25. 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（）。
（2分）A.它以雇员为制定的主体B.它以企业为制定的主体C.它的制定是用人单位的单方法律行为D.它的制定程序应当保证劳动者的参与E.它以企业公开.正式的行政文件为表现形式★检查答案标准答案：B,C,D26. 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。
（2分）A.纽带B.手段C.策略D.目标★检查答案标准答案：A27. （）是绩效管理体系的灵魂,使绩效管理建立在科学合理.现实可行的基础上。
（2分）A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断★检查答案标准答案：A28. （）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。
（2分）A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型★检查答案标准答案：A29. 竞聘上岗的理论基础是（）。
（2分）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理★检查答案标准答案：A30. 利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为（）。
（2分）A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月★检查答案标准答案：B31. 以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
（2分）A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介★检查答案标准答案：C32. 薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。
（2分）A.贡献B.行为C.态度D.业绩★检查答案标准答案：A33. 工资指导线在每年（）底之前颁布。
（2分）A.一月B.二月C.三月D.四月★检查答案标准答案：C34. 最适用于销售人员的工资制度是（）。
（2分）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制★检查答案标准答案：B35. ( ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
（2分）A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价★检查答案标准答案：B36. 如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级确定比较困难,应采取（）方法来获取有关薪酬信息。
（2分）A.企业的正式调查B.政府薪酬调查C.委托调查D.专业性薪酬调查★检查答案标准答案：C37. 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是（）法。
（2分）A.岗位分类法B.成队排列法C.定限排列法D.岗位比较法★检查答案标准答案：C38. 薪酬是企业根据（）的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间.体力.学识.技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
（2分）A.岗位职责B.岗位之间C.企业规章制度D.劳动合同★检查答案标准答案：D39. 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（）。
（2分）A.培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工、鼓舞士气★检查答案标准答案：C40. 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。
岗位分析人员应采用的方法是（）。
（2分）A.直接观察法B.阶段观察法C.工作表演法D.观察法★检查答案标准答案：C41. 通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、（）等优点。
（2分）A.效果明显B.报名者多C.费用低廉D.费用昂贵★检查答案标准答案：C42. 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
（2分）A.劳动合同B.劳动法律法规C.社会道德D.民主管理制度★检查答案标准答案：B43. （）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
（2分）A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同★检查答案标准答案：C44. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度（2分）A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决★检查答案标准答案：A45. 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( ) （2分）A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小★检查答案标准答案：B46. 结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。
（2分）A.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向B.面试者出场顺序不同,评分标准不一致C.在评分中接受多数人的意见和影响D.受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度E.不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分★检查答案标准答案：A,B,C,D47. 岗位职责分析的项目有（）。
（2分）A.资金、设备、仪器、仪表的使用、保管B.与他人的分工、协作，安全生产C.完成工作的数量、质量及劳动效率D.维护企业信誉、市场开发、质量检验E.劳动强度和劳动环境的分析★检查答案标准答案：A,B,C,D48. 任职资格可以体现在（）。
（2分）A.工作经验B.心理品质和能力要求C.学历要求D.所需要的知识和技能E.身体条件★检查答案标准答案：A,B,C,D,E49. 运用招聘申请表初选应聘者的优点包括（）。
（2分）A.能较公正地获取与候选人有关的资料B.减缓预选的速度C.能较准确地获取与候选人有关的材料D.延长预选的时间E.能较快地获取与候选人有关的资料★检查答案标准答案：A,C,E50. 补充福利项目包括（）。
（2分）A.免费住房B.工作午餐C.通讯补助D.法律顾问E.带薪假期★检查答案标准答案：A,B,C,D51. 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
（2分）A.战术性管理B.战略性管理C.开发战略性管理D.战术与战略相结合的管理★检查答案标准答案：D52. 人力资源需求预测必须与公司的（）一致。