浅谈如何搞好新兵入伍教育

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役前教育方法

役前教育方法
役前教育方法是指针对即将服兵役的青年人进行的一种教育方式。

其目的是通过教育，帮助青年人适应军队生活，提高其身心素质，增强其爱国主义精神，培养其团队合作能力，为国家和社会的发展做出贡献。

役前教育的具体方法包括：
1. 体能训练：运动是提高身体素质的重要方法，可以增强青年人的体力和耐力，为军队生活做好准备。

2. 心理辅导：军队环境不同于平时的生活环境，需要面对各种压力和挑战。

心理辅导可以帮助青年人适应这种环境，保持积极心态，增强士气。

3. 爱国主义教育：培养爱国主义精神是役前教育的重要任务之一。

可以通过教授国家历史、讲述英雄事迹、举办主题活动等方式来实现。

4. 团队合作训练：军队生活需要团队合作，而团队合作需要培养。

通过团队合作训练，可以帮助青年人学会沟通、协调、信任和支持。

役前教育方法的实施需要根据不同的年龄、性别、职业等因素进行个性化设计。

通过科学、系统、有效的教育，可以促进青年人健康成长，为军队和社会的发展注入新能量。

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部队新兵入伍教育教案：扭住“四要” 走好军旅人生“第一步”

部队新兵入伍教育教案：扭住“四要” 走好军旅人生“第一步”走好军旅人生“第一步” 各位新战友们，来到连队已两个多月了。

带着家人的期盼，带着从军报国的热忱，大家正式成为了一名共和国军人。

两个多月的时间里，大家对部队生活已有了初步认识。

在对军旅人生充满期待和憧憬的同时，有些同志仍旧难以适应快节奏的军旅生活，难免会对自己的成长成才之路产生迷茫。

那么今天我们就新战友怎样成长为一名优秀基层战士，走好自己军旅人生路的问题一起来谈谈“四个要”。

一、要规划目标，志存高远流沙河在《理想》一诗中这样说：“理想是石，敲出星星之火，理想是火，点燃熄灭的灯；理想是灯，照亮夜行的路；理想是路，引你走向黎明。

” 美国耶鲁大学进行过一次长达20年的跟踪调查。

最早，这个大学的研究人员对参加调查的学生们提了一个问题：“你们有目标吗？”90%的学生回答说有。

研究人员又问：“如果你们有了目标，那么能否把它写下来呢？”这时，只有4%的学生回答说：“写下来了。

”20年后，耶鲁大学的研究人员跟踪当年参加调查的学生们。

结果发现那些有目标并且用白纸黑字写下来的学生，无论是事业发展还是生活水平，都远远超过了另外的没这样做的学生。

它们创造的价值超过余下的96%的学生的总和。

那么，那96%的学生今天在干什么呢？研究人员调查发现：这些人忙忙碌碌，一辈子都在直接或间接地帮助那4%的人在实现他们的理想。

由此可见，目标在人的一生中具有引导和动力保障作用，不可不重视。

你选择什么样的目标，就会有什么样的成就，有什么样的人生。

现在大家可以扪心自问自己有没有目标？是否清晰？是多长时间的目标？自己过去属于96%、4%中的哪一类人？现在又属于哪一类？或者现在决定将来要属于哪一类人？思考过后，大家应该感悟到了目标具有的无穷威力――它可以给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为的目的；它可以使自己知道什么是最重要的事，有助于合理安排时间；它可以迫使自己未雨绸缪，把握今天；它可以使人能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率；它可以使人能把重点从工作本身转移到工作成果上来；它可以使人在没有得到结果之前，就能“看”到结果，从而产生持续的信心、热情与动力。

新兵适应期管理教育情况经验总结_外协工作经验总结

新兵适应期管理教育情况经验总结_外协工作经验总结
新兵适应期是军队管理中至关重要的一个阶段，对于新兵的成功适应与日后的工作表现有着至关重要的影响。

因此，在我所在的军队中，我们对新兵适应期进行了一些管理教育，取得了较好的效果，现进行经验总结。

一、对新兵适应期进行科学的规划
在新兵入伍之后，根据其个人情况，科学合理地制定一个适应期的学习计划，指明学习任务、考核内容、学习方法、评价标准等。

计划中要包含各种日常学习活动，如军事理论学习、武器装备训练、战术实战演练等，每一个训练项目都有明确的目标和要求，确保新兵能够全面、系统地学习军事基础知识和技能。

同时，还要针对新兵在适应期中可能遇到的困难和问题，制定相应的解决方案，确保新兵顺利度过适应期。

二、注重新兵适应期的指导和辅导
在适应期中，我们要注重对新兵的引导和辅导，通过实施一系列有效的辅助措施，帮助新兵尽快适应军营生活并在训练中取得进步。

我们会安排有经验的老兵担任辅导员，定期给新兵讲解军事知识、技能和战术，传授训练经验，并积极指导新兵进行训练，帮助他们提高训练成绩和效果。

此外，我们也注重向新兵传达军营文化和纪律，强调军人的基本素质和职责，增强新兵的军事观念和国防意识，为日后的工作打下良好的基础。

三、加强新兵适应期的考核和评估
新兵适应期的考核和评估是一个非常重要的环节，可以有效评判新兵在适应期中的学习和表现，为日后的工作提供参考。

我们在适应期中会定期进行考核，通过对新兵在各项训练项目中的表现进行评估，发现和纠正新兵存在的问题，鼓励其优点，同时对其表现进行记录和积累。

评估内容不仅包括新兵的训练成绩，还包括军事理论学习情况、军事素养和表现等方面，以确保评价结果的全面、客观和公正。

新兵适应期管理教育情况经验总结6篇

新兵适应期管理教育情况经验总结6篇篇1一、背景新兵适应期是军队建设中的关键环节，也是提升部队战斗力的重要阶段。

针对新兵进入部队后的种种困惑与挑战，本报告就新兵适应期的管理教育情况进行深入总结与分析，以期为提高部队人才培养效率提供有价值的参考。

二、新兵适应期管理教育的重要性新兵适应期管理教育直接关系到新兵的健康成长和部队的长远发展。

新战士进入部队后，面临着环境、心理、生活等多个方面的挑战，良好的管理教育有助于他们快速适应部队生活，完成角色转变，为今后的军事生涯打下坚实的基础。

1. 思想教育在新兵适应期，我们注重加强思想教育工作，通过组织新兵学习我军的光荣历史和优良传统，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。

同时，结合实际开展谈心活动，及时解决新兵思想中的困惑和问题。

2. 军事训练在军事训练方面，我们根据新兵的实际情况，制定详细的训练计划，逐步加大训练强度。

通过科学的训练和管理，新兵的军事素质得到了显著提高。

3. 生活管理在生活管理上，我们注重培养新兵的良好生活习惯和纪律意识。

通过严格的生活制度管理，加强内务卫生和日常行为的规范，使新兵尽快适应部队生活。

4. 心理疏导针对新兵适应期可能出现的心理问题，我们设立了心理咨询站，配备专业的心理辅导员，为官兵提供心理疏导和心理健康教育，帮助他们度过心理适应期。

1. 成效显著通过一系列的管理教育活动，新兵们逐渐适应了部队生活，完成了从社会青年到合格军人的转变。

他们的军事素质、纪律意识、集体荣誉感等方面得到了显著提高。

2. 经验总结（1）强化思想教育，引导新兵树立正确的价值观。

（2）科学组织军事训练，提高新兵的军事素质。

（3）严格生活管理，培养新兵的良好习惯。

（4）重视心理疏导，关注新兵的心理健康。

（5）加强与新兵的沟通交流，了解他们的需求和困难，提供有针对性的帮助和支持。

五、存在的问题与改进措施在新兵适应期管理教育中，我们也发现了一些问题，如部分新兵心理素质较差、管理教育方式单一等。

浅谈如何做好新兵教育训练中的安全防事故工作

浅谈如何做好新兵教育训练中的安全防事故工作随着经济社会的快速发展，兵员的思想状况发生了巨大的变化，吃苦耐劳的精神和主观能动性明显下降，依赖性变得尤为突出。

特别是今年新征入伍的新兵，绝大部分都是90后，他们所接触的社会更是错综复杂。

为此，做好今年新训中的安全防事故工作，对于带兵骨干来说是一种压力、挑战，更是一个自我提高的过程。

下面，就如何做好今年新训的安全防事故工作谈谈我个人的见解。

一、提高思想认识，做到未雨绸缪新训工作千头万绪，但归根结底，安全第一，没有安全，任何工作都无从谈起。

在新训教育中，绝大部分管理者往往对条令中规定的“安全工作是一项经常性、综合性的工作。

”的重要性认识不深，对安全工作说起来重要，做起来次要，抓落实的过程流于形式，缺少忧患意识。

对事故苗头，采取听之任之的办法，结果导致小隐患酿成大事故，追悔莫及。

因此，作为新训的带兵人，必须提高思想认识，加强对各类事故的防范，尽量做到面面俱到，未雨绸缪。

二、提高事故的预见性，及时排除安全隐患俗话说：“安全出了问题，不是事前没有制定规定；也不是过程中没有抓落实；而是对安全工作缺乏预见性”。

部队的新兵来自五湖四海，每个人的生活习惯、家庭背景、受教育程度、成长经历、性格特点都不尽相同，像这样的集体，往往会存在很多的问题。

作为管理者，就要善于从平时的管理中去发现问题，解决问题，要善于以小见大，见微知著。

比如，一个乐观开朗的同志某一天突然变得沉默寡言、无精打采了，那作为管理者就要考虑，是生病了呢？还是家里出了事情？亦或者是与战友相处受了委屈？如果平时的管理不能够及时跟上，不善于去发现问题，解决问题，那最终发生事故就不是偶然的了，三、理清头绪，正确把握“简单”与“复杂”的关系管理教育的工作，关键就是做好人的工作，说白了就是做好新兵的思想工作，思想稳定了，着整个队伍就能从根本上保持稳定和谐。

因此，在新兵管理教育中，我们要理清头绪，抓住根本，把复杂的事情简单化。

浅谈如何做好新兵教育管理工作

浅谈如何做好新兵教育管理工作浅谈如何做好新兵教育育管理工作当前，新兵下部部队后，新兵的工作和生活环环境与集训期相比发生了新的的变化。

面对新环境、新岗位位和新任务，新兵在思想上很很容易产生顾虑，在工作生活活中也会产生很多的不适应现现象。

为确保新兵下队后能够够安心服役，树立积极向上的的人生观、价值观，褪去童真真走向成熟，顺利成长为一名名优秀的国门卫士、合格的““四有”革命军人，为此，本本人结合以往经验及工作实际际，就做好新兵下连后的教育育管理工作谈些粗浅的看法。

一、针对新兵入伍初期““小毛病”多的实际，注重教教育的实效性，防止“好高骛骛远”。

“90后”新兵兵成份较为复杂，有打过工的的，有经过商的，有上过班的的，有开过车的，有务过农的的，有待过业的，有刚毕业的的，有会各种技术的等等，问问他们为什么当兵？其中回答答最多的是想接受锻炼的，其其次是想考学或转士官，还有有想入党的，想立功受奖，想想学一技之长，见见世面开开开眼界的，也有一部分表示是是尽义务。

另外还有是把入伍伍当作今后就业的“跳板”。

“90后”新兵文化层次明明显提高、创新能力普遍增强强、思维活跃、性格独立，这这既给部队建设注入新血液新新活力，又为带兵人带来了观观念上的冲击，更给部队管理理教育带来了许多新情况、新新问题。

二、对做好新兵管管理教育工作的几点见解。

1.下队后，中队干部及带班班班长应通过各种途径和办法法了解新兵，不仅要知道新兵兵入伍的总体现状，还要知道道每个人的思想情况。

应当看看到，新兵入伍后绝大多数是是安心向上的，但由于入伍动动机、入伍前经历、家庭条件件等不同，又各自怀有“小九九九”，产生不同的“小想法法”，经常出点“小情况”。

尤其是入伍初期，苦与累常常使他们原有的热情减退，如如果在教育中忽视这一点，不不切实际地只单纯灌输大道理理，效果并不一定好。

有效管管用的办法应该是：盯着他们们身上的“小毛病”，从新兵兵的思想基础、接受能力等实实际出发，什么办法管用就用用什么办法，把道理讲实、讲讲透、讲到新战士心里，使其其心悦诚服地接受，而不是““不信也得信”，“不接受也也得接受”。

浅谈如何做好征兵工作

浅谈如何做好征兵工作征兵工作是军队建设中非常重要的一项工作，关系到军队的人员结构和素质的优化，也关系到国家的安全和发展。

以下是对如何做好征兵工作的一些浅谈：首先，要加强宣传和宣传力度。

征兵工作的宣传工作是很重要的，要充分利用各类媒体资源，采取多种形式进行宣传，如利用电视、广播、报纸、互联网等渠道，向社会公众普及军队的发展、宣传军人的职责使命和荣誉，吸引更多的适龄青年积极报考入伍。

同时，要加大对征兵政策的宣传力度，利用各类媒体广泛宣传政策的形成、调整和调整对市民招募征兵人数的影响。

通过宣传，可以提高社会对军人职业的认识和尊重，引导更多的优秀人才志愿加入军队。

其次，要加强选拔和选拔力度。

征兵工作的选拔工作是很重要的，要充分发挥征兵工作的专业性，建立健全选拔制度和程序。

要通过体检、考试等环节，对报考者的身体素质、智力水平、道德品质等进行全面评估，确保选拔出合适的人员。

同时，还要注重选拔优秀的士兵和军官，为他们提供更多的发展机会和培训支持，提高他们的综合素质和执行能力。

再次，要加强培训和培训力度。

征兵工作后期培训是保证新兵适应军事生活和工作需要的重要环节。

要针对新兵的实际情况，制定科学合理的培训计划，注重军事素质的培养和实战能力的提高。

培训要注重实践操作和理论教学相结合，通过适当的体能训练和实战演练，提高新兵的身体素质和战斗能力，增强他们的团队协作和应变能力。

最后，要加强服务和关怀力度。

征兵工作并不是一次性的，它是一个连续性工作。

在新兵入伍后，要注重对他们的服务和关怀，关心他们的生活和学习情况，帮助他们解决实际问题，营造良好的工作生活环境。

要建立健全新兵入伍后的培训和服务机制，让他们感受到组织的温暖和关怀，增强他们的归属感和凝聚力。

综上所述，做好征兵工作需要全方位的工作布局，要注重宣传、选拔、培训和服务四个方面的工作，并加大工作力度和力度，在各个环节都注重细节和实效，积极引导适龄青年报考入伍，为军队建设培养更多的优秀人才。

新兵役前教育主要开展内容

新兵役前教育主要开展内容1. 队列训练呀，那可太重要啦！就像盖房子要先打牢地基一样。

你想想，新兵们整齐划一的步伐，挺拔的身姿，多帅气！比如大家一起练习立正稍息，从最初的歪歪扭扭到后来的笔直如松，这中间得付出多少努力呀。

2. 思想政治教育也不能少哇！这就好比给新兵们的头脑武装上最锐利的武器。

大家一起学习那些英雄事迹，进行热烈讨论，“要是我遇到这种情况会怎么做呢”，然后从中汲取力量和信念呢！3. 体能训练可是个硬茬子！就像攀登高峰一样具有挑战性。

每天早起的跑步、俯卧撑，累得气喘吁吁但却越来越强，这不就是成长吗？比如某位新兵一开始跑几步就喘，后来能轻松跑完几公里。

4. 军事技能教学很关键的呀！就像战士手中的剑要磨得锋利。

学习枪械操作、战术动作等，那紧张又刺激的感觉，能不让人热血沸腾吗？“哇，这样操作就能一击命中呀”。

5. 内务整理也别小瞧啊！把宿舍整理得干干净净、整整齐齐，这可不是件容易事。

就像雕琢一件艺术品一样，得细致入微。

看着自己叠出的“豆腐块”，那成就感，杠杠的！比如大家互相比赛谁叠得更好。

6. 团体协作训练多有意思呀！这就如同划船，大家必须齐心协力才能前进。

一起完成各种任务，培养出深厚的战友情，“嘿，我们一起肯定能行”。

7. 应急处突演练可刺激啦！就像突然面临一场战斗，要迅速反应。

模拟各种突发情况，新兵们紧张但又勇敢面对，“哎呀，得赶紧行动起来”。

8. 心理辅导也不能落下呀！帮助新兵们调整心态，就像给他们的心注入一股暖流。

大家围坐在一起倾诉烦恼，互相鼓励，多温馨呀！“别担心，我们都在呢”。

总之，新兵役前教育的内容丰富多彩又至关重要，能让新兵们快速成长为合格的战士！。

新兵适应期管理教育情况经验总结_外协工作经验总结

新兵适应期管理教育情况经验总结_外协工作经验总结随着新兵招募的扩大，许多企业都面临着新兵适应期的管理难题。

在新兵适应期，如何有效地进行管理教育，激发新兵们的积极性和热情，是每个企业管理者必须面对的问题。

本文将分享我在新兵适应期管理教育情况方面的经验总结。

一、加强沟通，了解新兵心理状态在新兵刚入职时，企业应该加强与新兵的沟通，了解他们的心理状态，掌握他们的情况。

在新兵适应期对于新兵的管理，不能只是一味地强调秩序和纪律，还应该理解和关注到新兵的心理需求和情绪波动。

例如，在新兵第一到第三周比较敏感、容易产生疑虑和焦虑，企业管理者应该加强沟通，给予他们必要的关心和支持，帮助他们尽快适应新的工作环境。

同时，在沟通的过程中，要确保信息的传递及时、准确，避免发生误会和不必要的矛盾。

二、建立有效的管理体系在新兵适应期，企业管理者需要建立一个科学合理的管理体系。

管理体系应该包括招募、培训、考核、晋升、福利等方面，以此帮助新兵快速适应新工作，提高工作效率和产出。

其中，对于新兵培训的重视，尤为重要。

新兵培训应该根据不同工种的需要，制定相应的培训计划和内容，普及企业的基本知识和操作技巧，让新兵在短时间内能够熟练掌握工作技能。

同时，还应该加强对于新兵的特殊培训，如安全培训、操作规范等方面。

三、激发新兵兴趣，调动积极性在新兵适应期管理教育情况中，激发新兵兴趣，调动积极性是非常重要的。

对于新兵，初始工作繁琐、重复，容易让他们产生枯燥、乏味的感觉，从而影响工作积极性。

为了解决这一问题，必须从工资、福利、晋升和培训等多个方面想办法，优化新兵的工作环境，激励他们的热情和创造力。

例如，可以设置优秀新兵评选、优秀工作奖金等激励措施，让新兵们感受到自己的付出和努力得到了认可和回报，从而激发他们的兴趣和动力。

同时，还应该加强师徒制度的建设，鼓励老员工帮助新兵，提高新兵的融入感和团队意识。

四、定期进行评估和反馈在新兵适应期管理教育情况中，评估和反馈是非常重要的环节。

重视做好新兵管理教育工作

重视做好新兵管理教育工作新兵管理教育是部队建设的一项基础工程，直接影响到部队长远建设。

必须抓好这个基础工程，为夯实部队建设基础、提升部队管理教育水平提供保证。

做好瓣兵的管理教育工作，必须加强组织领导，严格落实各项制度。

要高度重视新兵管理教育，切实摆上重要议事日程，成立新训领导班子，周密计划，明确分工，指定专人负责；机关各部门要各司其职，主动配合，齐抓共管；每个新训中队都要建立健全教学、管理、保障等组织，确保新训工作有条不紊、扎实高效地运转。

同时，要严格落实检查监督制度，主要领导要对新训工作亲自过问，机关要经常督查；严格落实报告制度，新训干部骨干要定期向支部汇报制度，严格落实形势分析制度，认真分析工作形势，重点查找问题，制订改进措施。

做好新兵管理教育工作，必须针对特点，增强教育的有效性。

新兵思想活动具有周期性特点，必须根据不同时期特点进行针对性教育。

在适应期，新兵对部队充满新鲜感、好奇感。

在这种情况下，走好第一步，营造好第一印象，开展好第一次教育训练，乃至安排好第一次就餐，显得非常重要。

对此，要讲究方法，调动积极因素，努力使广大新兵一来到部队就产生浓厚兴趣，立志建功警营。

同时，要安排部队性质宗旨、职能任务教育，使他们尽快了解熟悉部队；安排兵役法和条令条例教育，增强他们依法服兵役的光荣感；安排生活常识教育，提高他们独立生活能力。

在稳定期，新兵不断适应环境，能力水平也会逐步出现分化，要注意发现和宣扬典型，大力开展“三比”活动；比做好人好事，培养雷锋式的好士兵；比训练成绩，充分调动训练积极性。

在活跃期，新兵央临下队，各方面的干扰多，思想会有波动，要加强正确对待分工教育，着重引导新兵服从组织分配，愉快起向工作岗位。

做好新兵管理教育工作，必须严格管理，文明带兵。

首先要选齐配强新训干部骨干。

要坚持“四个不选”，即责任心不强的不选，管教能力弱的不选，没参加过指挥士官培训的不选，自身要求不严的不选，真正把懂训练、会教学、善管理、责任心强的干部骨干挑选出来。

浅谈如何做好新兵管理教育工作的几点思考

浅谈如何做好新兵管理教育工作的几点思考近年来，随着社会经济的发展和教育改革的深化，人们的思想观念变化也越来越大，这些变革和变化也逐渐深入到军营，对官兵的人生观、价值观发起强烈的冲击。

新兵参军入伍，是由一个地方青年向合格军人的转变过程，由于所处的特定年龄阶段，特定的社会角色，特定的军营环境，容易造成新兵的心理障碍，这也是新兵下队后发生事故的诱因之一。

因此，如何做好下队新兵管理教育工作，使他们尽快适应基层部队生活和环境，是当前部队要切实做好的一项重要工作。

下面，本人就如何做好下队新兵管理教育工作浅谈几点意见。

一、当代新兵入伍存在的问题一是存在入伍动机呈现多样化问题。

据了解，现在的新兵多半是90后的年龄，大多数人在思想上不能够吃苦耐劳，在生活上娇生惯养，上进心不够强。

而现在，由于市场经济的发展，多种经济成分并存，新兵入伍前从事的职业也多样化了，除了学生之外，有从事过餐饮、酒吧、桑拿浴室服务员的；有做过小生意，从事过维修、驾驶、焊接、保安等工作的。

由于入伍前工作经历和接触社会人员比较复杂，有的新兵表现出与实际年龄不相符的成熟老练，可以说，社会上有多少种经济成分，部队里几乎就有多少种经济成分的兵员。

同时，多种成分的兵员，入伍动机也呈现多样化，有的是崇拜部队自愿参军入伍，有的是为了在部队学一门技术；有的是为了当两年兵出去后找工作方便，把当兵作为今后出路的跳板；有些是因为入党、学车、考军校来到部队，还有些是在家父母管不住，送到部队接受洗礼，并非自己的意愿，是来部队混日子的等等。

这些情况都加大了思想教育的难度。

二是存在艰苦奋斗思想淡化问题。

当前新兵中独生子女和来自城镇的比例较高。

很多新兵在家从不干家务活，每天早晨睡懒觉，过的是“饭来张口，衣来伸手”的生活，不愿意在训练场上吃苦受累，存在着怕苦畏难的心理。

有的新兵厌倦部队生活，害怕艰苦，有的千方百计逃避艰苦的训练，出现假生病请病假休息，有的则绞尽脑汁想方设法请假外出放松，有的甚至谎称爷爷奶奶过世等离谱理由请假。

如何做好新形势下的好征兵工作

如何做好新形势下的好征兵工作
随着军事领域的发展，如何做好新形势下的征兵工作受到了普遍关注。

在新形势下，征兵要求更多和更高的要求，因此，如何做好新形势下的征
兵工作，就显得尤为重要。

一、建立军事观念。

在新形势下，征兵的首要任务就是要建立军事观念，让社会各界人士正确认识军事，让军队工作的重要性、危险性充分认识，建立起正确的军事观念，以求达到开展征兵工作的目标。

二、强化宣传工作。

对于征兵工作，应当充分利用多种媒体宣传，深
入到乡镇、村庄，向普通大众宣传军人的英勇形象、责任感和牺牲精神。

三、征兵管理制度。

在新形势下，为了使征兵工作更加规范、有序，
应当对大量的征兵管理机制加以完善，加强征兵管理，以求更高效率。

四、建立科学的征兵选拔机制。

建立科学的征兵选拔机制，能够不仅
使招募更加有效、有序，而且招募的征兵也能充分满足军队的需求。

五、积极与海外招收军人建立合作关系。

征兵不仅要在本国进行，还
要积极与海外的机构进行招收，建立合作关系，以此来创造更多的征兵机会。

新形势下，如何做好征兵工作，不仅要紧紧掌握军事政治精神，而且
要注重宣传工作。

新兵教育--树立正确的服役观,端正入伍动机

新兵教育--树立正确的服役观,端正入伍动机第一篇：新兵教育--树立正确的服役观,端正入伍动机新兵教育--树立正确的服役观，新兵教育树立正确的服役观，端正入伍动机树立正确的服役观教育提要课目树立正确的服役观端正入伍动机目的认清端正服役态度的重要意义，明确端正服役态度的基本要求和方法，为走好军旅人生路打好思想基础内容一、端正服役态度，就要弄清什么是正确的服役观二、端正服役态度，就要牢固树立依法服兵役的观念三、端正服役态度，就要立志在无私奉献的实践中实现军人价值配合活动1、出一期“端正入伍动机”的专题黑板报2、举办一次辩论赛，正方：当兵就要尽义务，反方：当兵就是要为自己找出路授课时间 45分钟授课地点：学习室器材保障(略)教育进程：树立正确的人生观，能够对人的一生发挥积极的导向作用；树立正确的服役观，能够对整个军旅生涯发挥重要的指导作用。

二者是紧密联系的。

如果说，树立正确的人生观，就是要解决“为谁活着怎样做人“的问题；那么，树立正确的服役观，就是要解决“为谁当兵怎样当兵”的问题。

这对刚入伍的新战士来说，是摆在大家面前的重要问题。

也是需要大家回答和解决好的非常迫切和现实的第一位的问题。

一、端正服役态度，就要弄清什么是正确的服役观什么样的服役观是正确的，什么样的服役观是不正确的，这是一个基本的问题。

我们绝大多数新战士是为了保卫祖国，是为了祖国人民的幸福和安宁来尽义务的。

这样的服役态度，这种服役观，就是正确的。

这些同志在入伍后能够正确认识军人的价值，正确对待工作分工，无条件地服从组织和领导，领导让干什么就愉快地去干什么，干什么就努力去干好什么。

大家通过学习《为人民服务》这篇文章，通过观看《雷锋》这部电影，不难看出，张思德和雷锋就牢固树立了扛枪为人民、当兵报效祖国的思想，他们的服役观就是非常正确的。

我们部队也有这样的英雄模范(举例)。

英雄人物在成为英雄之前，也和我们大家一样，是一名普普通通的战士，在日常工作中也和许多战友一样，从事平平凡凡的工作。

浅谈新兵入伍的心理特点及针对措施

浅谈新兵入伍的心理特点及针对措施张健摘要：“狼烟蔽日鼓声急，剑光戟影飞血雨。

马革裹尸男儿志，一腔热血动天宇。

”谈起军人，坐如钟，立如松，走如风，用自己的奉献与牺牲，默默地履行着保卫国家安全和维护祖国尊严的职责。

英勇无畏是军人的本色，严守纪律是军人的天职，军人必须练就刚毅的性格，严明的组织纪律，然而这些对于刚入伍的新兵来讲，又是那么的遥不可及。

关键词：新兵心理问题对策措施军队如何把普普通通的稚嫩青年训练成祖国的合格战士，培养成钢铁般的毅力就成了问题的关键。

近期我对消防新兵进行了问卷调查，深入新兵进行了心理调查，现在的新兵文化层次大幅度提高，年龄居于90后，创新能力普遍强、思维活跃性格独立等特点凸显。

特殊的社会角色和特殊的年龄，适应军营生活和部队过程中很容易失去心理平衡形成适应障碍，一部分也许会对训练、生活和团队产生抵触，而严重的一部分人也许会选择逃避选择违法违规。

1.存在的主要问题：1.1兵员成分复杂战士入伍前的职业和经历与入伍后的管理教育有着密切关系。

过去，战士入伍前基本上是青年农民、工人和学生，职业和经历比较单纯。

入伍后经过一系列教育，大多数吃苦耐劳，自觉维护纪律，上进心强。

而现在，由于市场经济的发展，多种经济成分并存，战士入伍前从事的职业也多样化了，不仅有工人、农民和学生，而且还有待业青年、个体生产者和个体经商者，社会上有多少种经济成分，部队里就有多少种经济成分的兵员，出现了城镇兵多、“关系兵”多、干部子女多、带薪入伍者多、从事过经商活动的多等现象。

少数家长把自己管不了的子女送往部队，同时，有的关系兵自恃有关系，滋长了优越感，执行纪律打折扣。

多种成分的兵员，入伍动机呈现出多样性：有的是为了找工作方便，把当兵作为今后出路的跳板；有的是为了在部队学一门技术；有的是家庭比较贫困，生活艰苦，想通过当兵找出路。

这些情况都加大了管理教育的难度。

1.2 享受观念增强，艰苦奋斗思想淡化一是讲究吃、喝、穿，追求高消费。

抓好新兵教育管理的重要性(全文)

抓好新兵教育治理的重要性面对走进军营的新战士，如何做好他们的教育训练和治理工作？积多年经验，我们认为应解决好以下三个问题：一、针对新兵“初入军营不适应”的实际，注重工作的渐进性，防止急于求成。

对新兵教育、训练、治理的根本目的，在于使其完成从一名一般老百姓到一名合格军人的转变。

而这一角色的转换必定经过一个由不适应到适应的过程。

从这几年情况看，新兵初到军营的不适应主要表现在：过惯了小家生活，一下子来到异地他乡的军营，觉得不“得劲”甚至心灰意冷；由于经历、文化、地域的差别，新兵的思想也都不一样，彼此“唠不到一起”的问题比较突出；部队治理严格正规，心理上一下子受不了；从“想锻炼”到非训练不可，身体上有些吃不消。

这诸多的“不适应”提示我们，要改变过去某些具体做法，在适应新兵中引导新兵适应部队。

(一)改变“高温定型”的做法，注重循序渐进做工作。

有些带新兵的干部骨干常常幻想在两三个月内，就把新兵培养成“四有军人”，靠“高温”使其“一次成型”，导致不顾新兵生理和心理承受力，训练上加班加点，甚至搞疲劳战术；不顾客观实际，抛出一系列严规禁令，使得新兵只能机械服从。

应当明确，急于求成很难成，拔苗助长苗不长。

近几年新兵私自离队或主动要求“退兵”的，一多半是因受不了这种“高温气候”。

新兵从老百姓到军人的转变是一个艰巨、复杂的角色转换过程，带兵人必须注重科学合理安排工作，内容上要由浅入深，节奏上要由慢到快，标准上要由低到高逐次逐级进行，尤其对那些思想文化素养低、理解能力差的战士要同意反复，同意其“二次成型”或“三次成型”。

(二)改变“抢逼围”的做法，注重因势利导做工作。

“抢逼围”作为足球术语，其意思就是通过密集的逼抢封堵逼迫对手就范。

这一战术在一些单位新兵工作中也常常使用，有的规定新兵不准这个、不准那个，处处严禁，时时设防。

在让新兵遵守诸多“不准”的前提下，还应给新战士的正常需要制造一些条件，针对新兵的爱好特点做“导”的工作，这样比“抢逼围”效果更好，使其在心情舒服中接受教育。

役前教育活动

役前教育活动随着时代的发展，国家的强大离不开军队的支持，而军队的强大也离不开每一位优秀的士兵的加入。

因此，役前教育活动也越来越受到重视。

役前教育活动是指在征兵前开展的一系列教育和培训活动，旨在提高应征者的思想政治素质和身体素质，为他们顺利进入军队打下基础。

本文将从以下几个方面探讨役前教育活动的重要性和实施方式。

一、役前教育活动的重要性1.提高思想政治素质役前教育活动可以帮助应征者了解国家的国防政策和军队建设情况，加强他们对国家安全和军队建设的认识和了解，提高他们的爱国主义和民族精神。

同时，役前教育活动还可以加强应征者的法制观念和纪律观念，增强他们的遵纪守法意识和纪律意识。

2.提高身体素质役前教育活动可以通过体能测试和体育锻炼等方式，帮助应征者了解自己的身体状况，并进行相应的调整和训练，提高他们的身体素质，为他们在军队中的生活和工作打下基础。

3.培养团队合作精神役前教育活动可以通过团队协作和集体训练等方式，培养应征者的团队合作精神和集体荣誉感，增强他们的集体意识和组织纪律性，为他们在军队中的生活和工作打下基础。

二、役前教育活动的实施方式1.宣传教育役前教育活动的第一步是进行宣传教育，通过宣传和演讲等方式，向应征者介绍国家的国防政策和军队建设情况，强调国家安全和军队建设的重要性，引导应征者树立正确的爱国主义和民族精神。

2.思想政治教育役前教育活动的第二步是进行思想政治教育，通过讲座、讨论和课堂教学等方式，向应征者传授法律法规、军事知识和纪律要求等方面的知识，引导应征者树立正确的法制观念和纪律观念，提高他们的遵纪守法意识和纪律意识。

3.体能测试和体育锻炼役前教育活动的第三步是进行体能测试和体育锻炼，通过各种体育项目的测试和训练，帮助应征者了解自己的身体状况，并进行相应的调整和训练，提高他们的身体素质。

4.团队协作和集体训练役前教育活动的第四步是进行团队协作和集体训练，通过集体训练和团队协作等方式，培养应征者的团队合作精神和集体荣誉感，增强他们的集体意识和组织纪律性。

部队新兵入伍教育教案：扭住“四要” 走好军旅人生“第一步”

各位新战友们，来到连队已两个多月了。

带着家人的期盼，带着从军报国的热忱，大家正式成为了一名共和国军人。

两个多月的时间里，大家对部队生活已有了初步认识。

在对军旅人生充满期待和憧憬的同时，有些同志仍旧难以适应快节奏的军旅生活，难免会对自己的成长成才之路产生迷茫。

那么今天我们就新战友怎样成长为一名优秀基层战士，走好自己军旅人生路的问题一起来谈谈“四个要”。

”美国耶鲁大学进行过一次长达20年的跟踪调查。

最早，这个大学的研究人员对参加调查的学生们提了一个问题：“你们有目标吗？”90%的学生回答说有。

研究人员又问：“如果你们有了目标，那么能否把它写下来呢？”这时，只有4%的学生回答说：“写下来了。

”20年后，耶鲁大学的研究人员跟踪当年参加调查的学生们。

结果发现那些有目标并且用白纸黑字写下来的学生，无论是事业发展还是生活水平，都远远超过了另外的没这样做的学生。

它们创造的价值超过余下的96%的学生的总和。

那么，那96%的学生今天在干什么呢？研究人员调查发现：这些人忙忙碌碌，一辈子都在直接或间接地帮助那4%的人在实现他们的理想。

由此可见，目标在人的一生中具有引导和动力保障作用，不可不重视。

你选择什么样的目标，就会有什么样的成就，有什么样的人生。

现在大家可以扪心自问自己有没有目标？是否清晰？是多长时间的目标？自己过去属于96%、4%中的哪一类人？现在又属于哪一类？或者现在决定将来要属于哪一类人？思考过后，大家应该感悟到了目标具有的无穷威力——它可以给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为的目的；它可以使自己知道什么是最重要的事，有助于合理安排时间；它可以迫使自己未雨绸缪，把握今天；它可以使人能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率；它可以使人能把重点从工作本身转移到工作成果上来；它可以使人在没有得到结果之前，就能“看”到结果，从而产生持续的信心、热情与动力。

对抓好新兵役前教育训练的几点思考

对抓好新兵役前教育训练的几点思考在现代军事训练中，“新兵役前教育训练”是一个非常重要的步骤，因为它会对新兵的接受程度、训练效果和士气产生非常大的影响。

为此，我们应该从以下几点思考来抓好新兵役前教育训练。

第一，科学规划，重点突出。

新兵役前教育训练应该根据新兵的实际情况和训练需要科学规划培训内容和培训时间，并且重点突出，注重新兵的心理、军事素质的提高。

比如应该对新兵的军事基础知识、步兵战斗技能、战场急救技能等方面的内容进行重点培训，此外还要着重培养新兵的战斗意志和生活自理能力，这些都是训练中不可或缺的内容。

第二，注重实用性，重视实战模拟。

新兵役前教育训练不能仅仅是让新兵们坐在教室里听讲，更应该注意让他们在实践中学习，重视实战模拟。

可以通过组织实际战场上可能出现的情况模拟训练，或者安排实地考察等方式，使新兵更好地理解训练内容，并提高他们的实战能力。

第三，加强教官队伍建设，打造优质培训队伍。

教官是新兵役前教育训练的核心，他们的素质和能力直接决定了训练效果和质量。

因此，我们要加强教官队伍建设，提高教官的业务素质、教学能力和全面素质，鼓励教官参加各种培训和训练，引导他们实现自身的成长和进步，形成一支优秀的培训队伍，为新兵役前教育训练提供更加精细、人性化的管理和服务。

第四，改进教育手段，创新训练方式。

现代军队培训的教育手段及训练方式越来越多元化，我们应该结合新兵的年龄、特点、文化背景等实际情况，改进教育手段、创新训练方式，以达到更好的训练效果。

可以利用各类教育设施设备，如电脑、互联网、视频播放等技术手段进行教学，适当引入游戏化、互动化训练，使新兵更加轻松地接受训练，从而提高训练效果。

综上所述，抓好新兵役前教育训练需要我们进行科学规划、注重实用性、加强教官队伍建设、改进教育手段和创新训练方式等方面的思考。

只有坚持不懈地加强新兵培训，才能提高其士气、思想认识和军事素质，更好地适应现代化军事任务的需要，为军队建设发展作出贡献。

端正入伍动机走好从军路（大全5篇）

端正入伍动机走好从军路（大全5篇）第一篇：端正入伍动机走好从军路入伍动机教育端正入伍动机，走好从军之路八支队新训大队二00二年十一月二十二日端正入伍动机走好从军路目的：通过教育，使全体新同志认识到端正入伍动机的重要性，克服头脑中不正确的入伍动机，树立正确的入伍动机，并从生活小事做起，扎扎实实迈好警营第一步。

时间：两个小时间方法：中队统一授课，班排组织讨论。

讲课重点：1、讲清端正入伍动机的重要性。

2、克服低级的入伍机动，树立正确的动机。

3、如何实现自己入伍动机。

要求:1、上课专心听讲，认真做好笔记。

2、讨论发言积极主动，并联系自身思想实践。

亲爱的战友们，你们告别了朝夕相处的亲人，带着父母、亲友的百般叮咛，带着老师、同学的殷切希望，带着自己的理想，带着对未来的无限憧憬、走进了警营，开始了崭新的生活。

面对这绿色的警营，直线加方块的环境，你们会作何感想呢？相信大家都想走好军旅人生的第一步，为实现自己的梦想打下坚实的基础。

那么，走好第一步的关键是什么呢？关键是树立正确的入伍动机。

下面从三个方面和同志们一块探讨这一问题。

一、端正入伍动机是走好军旅人生路首要问题动机是指人们行为的主观愿望，入伍动机则是指一个社会青年入伍从军的内在原因和真实目的。

简单地讲，就是为什么来当兵？是为了保家为国尽义务？还是为了入党、提干、学技术？是为了转个士官拿些钱？是为了穿上军装显潇洒？还是为了光宗耀祖壮门面？是为了家庭致富报党恩？还是为了出路跳‚农门‛？或者是为了好找工作镀镀金？等等。

由于家庭条件、个人经历和所处环境不一样，每个新同志入伍动机也不尽相同。

不管是怀着什么样的动机来到部队，都是可以理解的。

不过我们每个新同志都应该认真思考一下，好好问一问自己，究竟是抱着什么样的目的来当兵的？当兵究竟是为了什么？为了谁？在上述种种动机中，只有抱着为国家，为人民尽义务而入伍，才是唯一正确的入伍动机。

之所以这样讲，因为第一，它是与宪法的规定、军队的要求相一致的。