增员面谈话术(汇编)
保险增员话术
保险增员话术1. 嘿,你知道吗?保险行业就像一片广阔的海洋,有无尽的机会等待着我们去探索!咱就说,你不想成为那个勇敢的航海家吗?就像杰克船长一样,带领自己的团队在这片海洋上闯荡出一番天地!例子:你看小李,以前就是个普通上班族,加入保险行业后,现在那可是风生水起啊!2. 哇塞,保险增员的好处可太多啦!这简直就是给自己打开了一扇通往成功的大门呀!你想想看,身边那么多优秀的人,难道不想把他们都拉进来一起干吗?例子:上次我遇到小王,他就特别后悔没早点加入我们。
3. 朋友,你难道不想拥有一份既能帮助别人,又能成就自己的事业吗?保险就是这样的呀!就好比是一座桥梁,连接着人们的保障和幸福呢!例子:你瞧老张,做保险后整个人都不一样了,多有成就感!4. 哎呀呀,保险行业可是个充满活力和挑战的地方!你不进来试试怎么知道自己不行呢?这就像爬山,虽然过程辛苦,但登顶后的风景那叫一个美!例子:还记得大明吗?当初他也犹豫,现在多牛啊!5. 嘿呀,保险增员就像是组建一支超级战队!大家一起并肩作战,多酷啊!你不想成为这个战队的一员吗?例子:你看我们团队,大家互相帮助,多棒!6. 哇哦,保险行业的潜力简直无穷大呀!你难道不想抓住这个机会,让自己的人生来个大转弯吗?就像赛车在弯道超车一样刺激!例子:之前的小赵默默无闻,加入保险后一下子就出名了。
7. 亲,保险增员不是难事呀!只要你有热情和决心,就一定能行!这就像跑步,一开始可能累,但坚持下去就能看到成果啦!例子:咱隔壁的小刘,现在不就是做得很好嘛!8. 哎呀,保险可是个能让人成长和收获的好地方!你还在等什么呢?难道要错过这个好机会吗?例子:你知道那谁吧,现在多厉害,都是保险给他带来的改变。
9. 嘿,你想想,加入保险行业,和一群志同道合的人一起奋斗,多有意思呀!这就跟一起去冒险一样刺激!例子:我们团队的那次活动,大家玩得多开心呀。
10. 朋友,保险增员真的可以让你的人生变得不一样哦!不信你试试呀!就像打开了一扇新世界的大门!例子:之前那个不起眼的小周,现在可是大家学习的榜样呢!我的观点结论:保险增员有着巨大的潜力和机会,只要勇敢尝试,就能收获不一样的人生。
增员面谈话术及增员媒体的使用话术演练
增员面谈话术及增员媒体的使用话术演练引言增员面谈是招聘流程中非常重要的一环。
通过面谈,我们可以更好地了解应聘者的能力、经验和意愿,从而筛选出最合适的人才加入我们的团队。
本文将介绍增员面谈的一些常用话术,并演练了增员媒体的使用话术,帮助招聘人员提高面谈效果和效率。
增员面谈话术欢迎和介绍1.您好,请问您是来面试我们公司的吗?我是[招聘人员姓名],很高兴见到您。
2.感谢您抽出宝贵的时间来参加面试。
在接下来的面谈中,我们将了解您的工作经验、技能和意愿。
询问背景和经验1.您可以告诉我一下您的工作经验和职责吗?2.在之前的工作中,您承担了哪些重要的项目或职责?3.您在团队合作方面有什么经验或技巧可以分享吗?考察能力和技能1.您如何解决工作中的挑战和难题?2.您有什么专业技能或工具的使用经验?3.请举例说明您在过去的工作中表现出的突出能力或技能。
探询工作意愿和动机1.您是如何了解我们公司的?为什么对我们的岗位感兴趣?2.您对我们公司的发展前景有何看法?3.您之前的工作离职原因是什么?为何选择投递我们公司的简历?结束面谈1.感谢您的时间和耐心回答我的问题。
您还有什么问题或者需要补充说明的吗?2.面谈非常愉快,我们会尽快与您联系。
祝您度过愉快的一天!增员媒体的使用话术演练在招募新员工过程中,使用各种媒体渠道可以扩大招聘的范围,吸引更多的人才。
以下是一些常用的增员媒体使用话术,帮助招聘人员更好地与潜在候选人沟通。
内部推广1.我们公司正在招募新成员,我很欣赏您在团队中的工作表现,您是否有兴趣参加面试?2.作为内部员工,您对我们公司的文化和团队有更深入的了解,您是否愿意将这份独特的经历分享给我们的潜在候选人?社交媒体招聘1.我们正在寻找[职位名称],如果您对此职位感兴趣,请私信我您的简历。
2.如果您认识有能力和经验适合我们公司的人才,请在评论中留下他们的联系方式,我们将与他们取得联系。
招聘网站发布1.我们公司正在招聘新员工,欢迎对[职位名称]感兴趣的候选人申请。
增员流程及话术通关
增员话术通关一、约访话术:◆业务员:××你好,好久不见,最近在忙啥子?明天方便不,有个好事想过来给你分享一下。
那我明天上午过来合适吧?(下午嘛,后天嘛)来你家还是哪儿?◆被增员者:啥子好事哦?你直接说嘛!◆业务员:电话头说不清楚,见面再说。
◆被增员者:那好嘛,你明天过来嘛。
◆业务员:要得,那明天上午见。
………………………………………………………………………………………………………二、面谈话术寒暄——赞美——切入——促成——邀约(一)、大学生增员话术1、寒暄:业务员:小王你好,在哪儿上班啊?/工作还可以塞?小王:…………一般,将就。
2、赞美:其实我挺羡慕你们的,年轻,学历高,脑子快。
3、切入:但现在社会求职大都招收有工作经验的人,大学生就业率越来越低。
其实对于大学生而言,关键是要有在社会历练的经验。
而销售是最历练人的,再说保险是趋势,你接受新兴事物要比我快,不防来公司试试看。
4、促成:我们公司也有很多像你这样的年轻人,他们做得都非常好!因为公司为他们提供了非常完善的培训和晋升渠道。
同时有很多人都会帮你,带你,我觉得这样的工作很值得你去尝试。
5、邀约:公司近期有一场创业论坛,做与不做先不考虑,机会难得,了解了再说,我先把你资料报给公司,如果通过了,公司领导会亲自给你电话,到时候我会给你送请柬,然后我也会陪你去。
(二)、教师增员话术1、寒暄:业务员:王老师你好,最近怎么样?王老师:…………年复一年,日复一日,还是那样吧。
2、赞美:经常听到周围的朋友和家长谈起您,言谈话语中都表露出对您的尊重。
我从小一直很羡慕当老师的,但那时候脑子笨,学习不好,未能如愿。
还是你好啊!3、切入:你也晓得我是做保险的,现在很多学生及家长保险意识还不够,保险保障严重不足,在各个学校时有学生生病,遇到意外的事发生。
象你这样受人尊敬的老师,其实可以利用闲暇时间在不影响教学的同时,也可以为学生及家长介绍保险的一些知识,这和你的工作不冲突,而且也算好事。
增员招募招聘面谈动摇话术集锦
“万一网 保险资料下载
门户网站 ”“万一网 制作
整 理,未经授权请勿转 载转发, 违者必究”
01
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整 理,未经授权请勿转 载转发, 违者必究”
1.选择XX,XX将成为你拓展人脉的平 台,提升资历的平台,传播爱心的平 台和个人成长的平台。
增员面谈动摇话术集锦
11.管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的 12.没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口 13.不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已 14.结果不好,就是不好。 15.没有执行力,就没有竞争力。 16.选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子 17.执行力不讲如果,只讲结果
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8.您相信:“天道酬勤”这句话吗?像您这么有才 华、有能力的人,单位领导应该非常重视您吧。在 春节来临之际,是否发放了一大笔酬金?您这么出 色,如果换个环境,您会发展得更好,回报也会更 多,您是否考虑过换份工作?
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9.张姐,您好!正是由于您的对我工作的支持, 我已从一名试用业务员晋升为主任了,您想不 想和我一样?您原本就比我优秀,如果能到我 们公司上班,相信您的发展一定会在我之上。
谢谢观看
The user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentation and make it into a film to be used in a wider field
增员面谈动摇话术集锦
18.思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度 19.不要指望别人帮助你,要指望别人需要你 20.请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报 21.敢于负责任,才能担重任。简单的才是有效的 22.成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法 23.像老板一样当干部,用老板的标准要求自己,像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的,严肃的爱
增员促成十招黄金话术
持续跟进
在适当的时候,可以再次联系客 户,询问其是否对产品有进一步
的了解需求。
从拒绝中学习与改进
分析拒绝案例
回顾过去的拒绝案例,总结经验和教训。
改进自身不足
根据分析结果,改进自己在销售过程中的不足之 处。
提高销售技巧
通过不断学习和实践,提高自己的销售技巧和沟 通能力。
10
增员黄金话术第十招:总结与提升
强调紧迫性与重要性
强调时间限制
强调机会的紧迫性和有限性,促 使对方尽快做出决策。
突出利益点
强调所推荐方案的利益点,以及对 方将获得的收益和价值。
描绘美好前景
描绘一个美好的未来前景,激发对 方的向往和追求。
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增员黄金话术第九招:处理拒绝与失
败
分析拒绝原因并调整策略
了解拒绝的具体原因
是产品问题、服务问题、价格问题还是其他因素?
承诺。
对于潜在增员对象的问题和疑虑, 给予真实、准确的回答和解决方
案,树立可靠的形象。
在后续的交往中,遵守承诺、履 行约定,让潜在增员对象感受到
诚信和可靠,增强信任感。
02
增员黄金话术第二招:激发兴趣
展示行业前景
总结词:描绘行业的快速发展和未来的 巨大潜力,让潜在增员对象看到加入的 长期价值。
说明行业的发展将如何影响他们的职业 发展,激发他们对未来的期待和信心。
其职业发展需求。
了解对方的兴趣爱好、价值观等, 以便更好地与其建立联系和信任。
深入挖掘潜在需求
通过开放式问题引导对方表达自己的 需求和想法,例如“您觉得目前工作 中最大的挑战是什么?”、“您对未 来有什么期望?”等。
通过问一些假设性问题或引导性问题, 帮助对方意识到自己的潜在需求。
增员面谈金句话术
刚工作旳年轻人
开放性问题 •您觉得目前旳工作怎 么样?
封闭式问题 •目前常说我们成功旳 速度一定要超出父母老 去旳速度,您认同这句 话吗? •假如有一份工作,收 入比目前高,工作活动 范围大,又有很大旳成 长空间,前途完全能够 自己把握,您愿不乐意 去呢?
第一步:意愿启发 第二步:导入话术 第三步:提供选择 第四步:促成
第一步:意愿启发 第二步:导入话术 第三步:提供选择 第四步:促成
注意要点
1. 详细讲解准增员对象选择为主要旳三点; 2. 另外六点可简朴讲解; 3. 促成准增员对象上岗培训、填写面试表格。
知识进入电脑就是信息 知识进入人脑就是记忆 知识进入习惯才是力量
第一步 意愿启发
经过提问 激发意愿
第二步 导入话术
第一步:意愿启发 第二步:导入话术 第三步:提供选择 第四步:促成
金钱收入
成就感
社会贡献
个人成长
晋升机会
将来发展
时间自由
认同与荣誉
(井字图)
安全感
第一步:意愿启发 第二步:导入话术 第三步:提供选择 第四步:促成
准增员:是旳。 业务员:那您觉得这九个方面中,您最看重哪三个方面呢? 准增员:XXXX、XXXX、XXXX(此时可对准增员选择旳用
注意要点
1. 多提问题,了解准增员旳背景及疑问; 2. 仔细观察,判断对方是否适合从事寿险工作; 3. 掌握主动权,谈话内容紧紧围绕寿险事业,切忌离题太远。
激发意愿 挖掘需求
第一步:意愿启发 第二步:导入话术 第三步:提供选择 第四步:促成
业务员: 选择一份理想旳工作不但能够帮助我们实现人生旳目旳,而 且还能帮助我们提升自我价值,提升抵抗风险旳能力,我有 一种短短几年事业发展能够到达财务自由旳措施,您有爱好 听吗?
常见的增员话术
增员接触话术1、现在有一种工作,时间由您自己安排,工作地点也很方便,而且没有错综复杂的人际关系,发展前途完全掌握自己手中,让我为您做个详细介绍吧?2、王姐:我们公司最近正在招募员工,为有志者搭建了一个充分展示才华的舞台,您是一个有才能的人,应该来尝试一下。
3、保险是爱心事业,当您选择了它,您就成为爱心天使,既帮助了别人又能让自己成功,不正是“一举两得”吗?4、未来新的一年里,加入一种新的机制,给自己一个新的舞台,何况这工作非常适合像您这样的优秀人士,您不妨来试试,在这里找到自我,实现自我价值。
5、您看,咱俩原来的工作差不多,每天只是简单的重复,学不到什么东西,将来终会被淘汰的!那还不如在我们有能力的时候为自己找一条出路,经过慎重的考虑,我选择了寿险公司,进公司短短的半年中,我不但挣到了以前好几倍的工资,而且也学到了好多知识,我真的希望再次与您并肩工作,一起充实和提高自己。
增员动摇话术-----家庭主妇1、你曾有过先生上班小孩上学后不知怎么安排自己的疑虑吗?2、您的经济自由吗?不依靠别人自己能做主吗?3、您每天都面对始终不变的家务事吗?4、五年、十年您的同学、同伴都成长了,您有没有因为没有改变现状的隐忧吗?5、从出校门之后,您有不知如何进修,提升自己的困扰吗?6、努力打理家务,却不能给自己一份薪水,您甘愿让家务拘束自己一生吗?-----上班族1、您有上班时间长,收入却很有限的感觉吗?2、您的公司经营稳定吗?晋升困难吗?3、您可以无拘无束不看老板或上司的脸色吗?4、您的老板保证聘用您一辈子吗?5、您可以自由决定薪水的高与低吗?6、您的老板有没有说他要做一辈子?如何肯定他可以或有能力做一辈子?7、您真的只打算为老板一个人服务吗?愿意为更多一点人服务吗?8、您昨天早晨在做什么?今天早晨明天早晨又在做什么?难道不能刺激生活吗?9、谁帮您决定薪水?难道区区一点钱就能买您一辈子吗?-----个体经营业主1、您满意您的精神生活吗?2、您有发不出工资的痛苦经历吗?3、您有积压存货的压力吗?4、您有对风险的顾虑吗?5、您的顾客会不会永远使用您的产品呢?6、您有疲于奔波却看不到利润的痛苦吗?7、您为收不到钱而烦恼生气吗?8、您有增资扩展却看不到前景的疑虑吗?9、您担心中年破产血本无归吗?•事吗?•你知道目前本地人均收入是多少吗?•就目前工作而言,如果你工作比别人更勤奋,收入回报比别人高吗?•晋升困难吗?要有什么条件吗?•贵公司员工培训怎么做?常举办吗?•如果你现在可以转换工作,什么样的工作是你的理想?•你觉得领导和同事之间,同事和同事之间相处和谐吗?•你觉得目前的工作是靠体力还是靠智慧呢?如果可以选择,你比较喜欢哪一种?为什么?•你满意目前的生活品质吗?•如果有人愿意提供资本和技术,而你只是提供时间和努力工作,你有没有兴趣?•你觉得人生追求的目标是哪些?。
增员面谈动摇话术
• 您现在的工作每天神经都崩的紧紧的,需要时刻担心工 作上的事情,连过个假期都不安稳,您想一辈子过这种 生活吗? • ……
沟通要点
1、同样的老板不同的付出,时间精力社会关系国家管理部门
2、同样的老板不同的管理,让公司为自己打工,有公司帮助自己管理, 员工的福利由公司负责,市场的开发产品的研究由公司解决,我可以 利用公司的成本获得个人的成就; 3、同样的老板不同的回报,公司给我发工资还给我的员工发工资;自
己管理自己,还要去管理别人,给自己发工资还要给别人发工资
目的:通过行业对比,突出寿险业的创业省力、省财、省时、零成本的优 势。
三:自我推销
目的:成功吸引成功! • 我加入阳光的原因
• 我如何开创自己的事业
• 我所得到的荣誉
„„
通关时间
通关是检验训练效果的方式 只有通关合格才能走出教室 我会陪你通到底,中午你请饭
针对家庭主妇的问题(动摇话术): 1、您打算一辈子待在家里吗? 2、现在如果您急需用钱(如果你娘家兄弟急需用钱时),您自己拿的出来还是要跟 您老公伸手要呢? 3、您这么容易跟人相处,相信您的朋友一定很多吧?
4、您家庭的年收入和支出状况如何?孩子今后要上哪所学校念书呢?
5、日常休闲都是怎么安排的? 6、您是否同意女人在家“有钱才有权”的观念呢?
通关内容
动摇话术:
五、针对中小企业主(动摇话术):
1、同样的老板不同的付出,时间精力社会关系国家管理部门 2、同样的老板不同的管理,让公司为自己打工,有公司帮助自己管理,员工的 福利由公司负责,市场的开发产品的研究由公司解决,我可以利用公司的成本 获得个人的成就; 3、同样的老板不同的回报,公司给我发工资还给我的员工发工资;自己管理自 己,还要去管理别人,给自己发工资还要给别人发工资
增员概貌及增员话术
增员概貌及增员话术一、增员概貌(1)家庭背景较好,人缘较好旳家庭主妇(2)中小公司老板(3)人品好旳销售人员(4)有志创业旳青年男性(不安于现状,有野心旳年轻人)二、增员话术(1)针对家庭主妇旳话术家庭主妇旳四大担忧:1)怕自己会变老2)怕老公会乱搞3)怕孩子不着调4)怕婆媳关系搞不好保险代理人A:XXX,好久不见了,挺想你旳,近来忙些什么?朋友B:能忙什么?还不是在家忙东忙西旳。
你呢?保险代理人A:我始终在友邦保险上班。
据说你旳小孩子各方面体现很不错,你老公也挺能干旳,真是羡慕你。
朋友B:……保险代理人A:不管怎么样,我们这个年龄段旳人成天在家里照顾一家大小,忙来忙去,有时还会闷出毛病。
我此前不工作成天呆在家旳时候,发现自己与世界脱了轨,居然跟不上潮流,成天跟老公孩子发牢骚,老公还说我提早更年期了呢?你说气人不?还好我目前在保险公司上班,每天除了忙自己旳工作,也没耽误照顾家庭,还可以到处游山玩水,人旳眼界也开阔了,连自己旳老公都说我变得自信了,越忙越精神好。
你看这是我平常工作和游玩旳某些图片,我记得你此前也挺喜欢玩旳,不如到我们公司和我们一起上班,一起玩多好啊!朋友B:……保险代理人A:这样吧,刚好这个星期六我们公司在喜来登酒店举办一种事业阐明会,我陪你一起去听听理解下,好吧。
朋友B:……保险代理人A:先理解慢慢再做决定也不迟,当去玩玩见识下我们公司也错呀,对吧。
就这样说好,我星期六来接你,不见不散。
(2)中小公司老板个体老板旳担忧:1)紧张税务问题2)紧张赚钱问题3)紧张资金周转4)紧张产品销路5)紧张债务问题6)紧张人工问题挖掘中小公司主工作需求话术1、你觉得你目前旳工作能给你带来满满旳成就感吗?2、你但愿你旳子女将来子承父业吗?3、如果有一份事业不用再紧张税收、人工、水电、房租、资金、债务,只要勤奋就可以赚到钱你乐意理解吗?4、这份事业除了能赚到钱之外还会有足够多时间去做自己喜欢旳事,能让自己足够有钱又有闲,你有爱好理解一下吗?5、如果这份事业不止有钱又有闲,还能让你受到别人尊敬爱戴,你乐意去理解下吗?(3)人品好旳销售人员销售人员旳担忧:1)紧张公司旳效益不好2)紧张工作旳长期性3)紧张末位裁减4)紧张公司旳政策福利、养老和医疗5)紧张公司产品被社会裁减,收益下降针对销售人员旳话术1)你觉得你目前旳工作能让你旳工作能力完全旳体现出来吗?你觉得你目前旳工作能给你带来满满旳成就感吗?2)你觉得你这份工作能工作一辈子吗?3)你满意你目前工作收入吗?你难道不想找一种客户源源不断,收入没有上限旳工作?4)你难道不但愿工作能力完全靠自己得到公平公正旳晋升?不需要任何旳背景?不受任何因素旳影响?5)你难道就不想当老板,发明一番事业?6)如果目前有这样一种工作机会能让解决以上所有问题,实现自己想要旳生活,你乐意理解不?(4)有志创业旳青年(不安于现状,有野心旳年轻人)新一代年轻人旳共性:1)刚出校门,找工难2)心比天高,想过高品质旳生活3)花钱有方,赚钱无门4)大钱赚不到,小钱不稀赚E时代年轻人旳增员话术1)如果有一种行业可以给你免费旳终身职业教育训、使你旳能力不断地提高,想理解吗?2)如果有个行业可以使你在短时间内独立领导30人、50人,并且公司还给你配备免费旳办公室、完整旳福利协助你巩固获得旳成就想,你想懂得吗?3)如果有一种行业可让你接触到不同层面旳人物,迅速拓展人际面、建立良好旳人际关系网,有爱好吗?4)如有一种行业使你有了高收入之后,还可拥有足够旳时间去享有生活,想不?5)那就是保险行业,用半年时间来赌毕生旳事业,只要用半年时间,全力以赴,等半年结束后,我们再来检讨一下能不能做,如果可以那就是我们毕生旳事业旳开始,如果不行我们也只是花半年时间,但在这半年时间里我们并没有损失反而可以学到诸多营销技巧,对保险和综合金融也有了相称旳结识,用半年来赌毕生绝对划算,对吧。
中小企业主增员话术
中小企业主增员话术
作为中小企业主,增员是一个重要的决策和过程。
以下是一些
可能的话术,用于与潜在员工进行沟通和招聘:
1. 介绍企业:我们是一家中小型企业,致力于(描述企业的目标和使命)。
我们追求卓越,团队合作,并拥有优秀的发展前景。
2. 职位需求:我们目前面临业务增长的机会,我们正在寻找能够承担更多责任,并为企业做出贡献的员工。
我们正在招聘(描述
职位和需要的技能)的职位。
3. 工作环境:作为我们企业的一员,你将会加入一个积极向上、团结互助的团队。
我们鼓励员工发挥创造力、提供培训和晋升机会,并且认可员工的贡献。
4. 公司文化:我们追求卓越、质量和客户满意度。
我们鼓励员工积极思考、合作并共同努力实现企业目标。
我们重视员工的成长
与发展,并为员工提供广阔的发展空间。
5. 福利待遇:我们提供有竞争力的薪资和福利待遇。
我们还提供灵活的工作时间安排、健康保险和其他员工福利。
6. 入职条件:我们寻找的是具有相关工作经验和技能的人才。
我们希望你有(描述特定的技能或资质),并能够为企业带来价值。
7. 发展机会:如果你加入我们的团队,你将有机会通过培训和提升获得个人和职业发展。
我们重视员工的成长,并支持员工充分发挥自己的潜力。
请注意,这些话术只是提供参考,最好根据实际情况和目标受众进行调整,以使其与你的企业文化和招聘需求保持一致。
增员面谈话术
异议处理
新:异议往往是刚才面谈到的问题 经:根据面谈记录表一一回答 经:其实,您刚才的顾虑是很正常的,因为您还不了解这份工作的性质。 说明:公司、行业、工作性质、生涯规划
经:保险业是金融业三大支柱行业之一,越来越得到政府支持和广大百姓认同 的行业;我门公司是行业中的佼佼者,是中国最大的综合性金融保险集团, 可以为老百姓提供综合理财服务;所以这是一份有意义的工作,帮助别人解 决生活的后顾之忧;无风险投入,收入上不封顶,一份付出,一份回报;在 获得成功的同时,鲜花和掌声时刻伴随您! 促成
您是否常常有这样的疑问
—— 如何增员?
怎么把握住任何一个增员 机会? 增员时该说什么呢? 被拒绝了怎么办?
……
增员话术——
在不同场合, 面对不同人群时,
让你事半功倍的增员宝典
!
直接增员:陌生,偶在店里相遇
增员人(以下简称“业”),被增员人(以下简称“新”) 开门(寒暄赞美)
业:你的笑容很能感染别人,做什么行业的? 新:销售。 业:看你蛮适合的,做得不错吧?
挖掘工作需求 新:过奖了,一般般。 业:是呀,据说销售竞争也比较激烈,对营销员个人素质的要求比
较高,做优秀的人很少! 新:是的。 业:我想你一定希望在销售行业中出类拔萃吧? 新:那当然! 业:我有一个非常好的建议,到我们公司来培训、锻炼一下(3-6个月),
相信你一定会有很大地收获!
说明:公司、行业、工作性质、生涯规划 新:你们是做什么的? 业:国寿-金融保险业。 新:保险不是跟我们差不多吗? 业:对呀,在营销模式上有很多相似地方,但在具体管理和经营上有很大区
测试,机会难得哦!
渠道:人才市场;准增员:找工作的人
实战增员面谈话术【精选】
实战增员面谈话术一.增员面谈流程:1.寒暄、赞美,切入主题、挖掘工作需求。
2.这是一份什么样的工作。
3.这是一家什么样的公司。
4.我在公司做哪些事。
5.拒绝处理6.邀约参加创说会范例一:增员家庭主妇家庭主妇背景:王芳,女,30岁,高中毕业,有一6岁男孩。
王芳以前在工厂打工,曾从事服装销售,半年前辞去工作,在家照顾孩子。
先生是一家企业的销售人员,年收入约3万。
已买一套二居室住房,贷款20年,按揭30万。
张平安通过客户转介绍,电话约访后,同王芳在茶楼面谈。
二.寒暄、赞美,切入主题。
业:王芳你好!正如我在电话里讲的,李姐觉得你为人很热情,做事有责任心,所以向我推荐了你,今天我们互相了解一下,看以后有没有缘份在一起工作。
我先作个自我介绍,我叫张平安,家住市中区春华路城市之星二单元15号,这是我的身份证,你看一下。
我的经历是:……..你谈谈你的经历吧.准:我今年30岁,家住上河街56号……..业:你正在找工作,你有没有想过准备找一个什么样的工作?收入要达到什么样的标准?准:如果能找到一个收入能达到每月2500元以上的工作,应该就不错了.找了几个单位,基本都是工厂上班或者服装销售等,每个月就1500元左右,我不太满意.业:确实,作为普通求职者,要找到一个比普通人多50%的收入,不是很容易的,据社保局统计,乐山现在的平均工资就1500元左右,要找一个2500元每月的工作确实不容易。
你有没有考虑过保险公司呢?准:我没接触过保险公司,对保险公司不了解。
业:如果现在要你对保险公司做一个评价,一个正面的,一个负面的。
你将会怎样评价呢?准:电视上、网络上有很多平安的广告,感觉平安是一家很大的保险公司。
至于负面的呢?社会上有一个说法,保险公司拉人做保险好像是传销。
业:我知道社会上有这种说法,保险公司从成立开始,发展模式就是业务员推荐新人来做保险,从另一个角度来看,这也是保险的优势之一,看起来好像和传销拉人参加有点相同。
其实还是大家对保险公司的发展模式不了解造成的。
增员面谈话术
增员面谈话术一、切入话术发掘危机公司生意好不好?忙不忙?你现在的工作愉快吗?薪水一个月多少?满意吗?为什麽?多久没调薪了?想换工作吗?老板待人怎麽样?你有生迁的机会吗?公司福利好不好?有没有退休金?将来有何打算?想不想换工作?谁都希望能在工作中获得:合理报酬、个人成长、成就感、不断晋升、光明前途,你认为呢?你认为什麽最重要?合理报酬你希望五年后,你的待遇是多少?你目前有哪些计划?你一个月要多少钱才够用?现在薪水多少?你知不知道什麽工作用10年的时间赚取别人一辈子的收入?你决定一生为钱工作多久?你预定什麽年龄退休?要准备多少退休金才够用?你目前的工作,要多久才能达成您的梦想?有什麽行业,“当你工作能力提升时收入马上增加,而不用看别人的脸色和好恶?”晋升机会你目前的工作有没有升迁的可能?有什麽工作不需依靠人事背景,只要凭着“自己的能力和努力即可升迁”?有什麽工作,能够让你在不久的将来领导五人、十人、二十人甚至更多?•有什麽行业能让你很清楚的看到你明年的成就?后年的成就?五年后?对你自己的未来能够很清楚并且可以掌握呢?你在这边工作多久了?打算升迁到什麽职位,你可能达到这样的职位吗?成长机会你快乐吗?你最大的嗜好、休闲活动是什麽?你现在的工作让你学到些什麽?什麽是你最满意的?有什麽行业能让我们主动去关心别人?有什麽行业能够让你“依照自己的意志和计划”来工作,而不需听人使唤呢?您们公司由那些教育训练?是长期的吗?规划好吗?你目前的工作可以增进个人成长吗?您希望在工作中不断提升个人能力吗?有什麽行业能让你成功的速度比您的朋友或同学更快?他们三年得到的,你用一年的时间即可获得?工作价值?目前的工作是你一辈子最想做的事吗??有什麽行业能让你帮助更多的人,助人又助己呢??有什么行业能让你迅速拓展交际面,建立社会地位??你有捐钱、献血的习惯吗??你喜不喜欢帮助别人??有没有想过自己对社会能有什麽贡献??是不是对自己有更高的期许?希望去服务别人?。
增员促成话术(共5则)
增员促成话术(共5则)第一篇:增员促成话术增员促成话术增员促成话术做保险太难是的!如果做保险很容易,我们就没有那么高的佣金了。
其实做任何一件事情都有它的“功夫”,行有行规,业有业技嘛。
当你掌握了一定的规律,有了一定的技巧就不难了。
你入司后,我们公司会组织你去进行三天的封闭式培训,传授专业化的销售流程与技巧。
培训回来后,我们公司会组织专业人士对你进行三个月的跟踪辅导,指导你如何销售,那时你熟练地掌握了销售技巧,做保险就不会太难了。
你看是不是这样呢!做保险无底薪,收入没有保障你是否听过老板的工作是有底薪的、有固定收入的?因为做保险你自己就是老板,一切都照《基本法》的规定执行,是一种佣金的收入,当然在进入公司初期会有基本底薪。
开商店的老板如果每天早上不把店门打开,不但没有收入,还得照样支付房租与费用,所以他每天必须打开店门,销售商品,至于会不会赚钱,他并没有把握,但商店老板明白:只要店门一开,就会有收入。
做保险也是一样,你只要每天早上把“店门”打开:把自己的仪表、展业资料等必备工具整理好,然后出门去拜访客户,便会有收入。
如果你的拜访量稳定,业绩就稳定,收入就有了保障。
假如你每天坐在办公室里,当然就无法产生业绩,所以,收入要有保障,你的拜访量就一定要有保证。
在销售技术上我可以协助你,同时公司会不断地培训你,使你的工作技能持续地得到提升,你的收入是用你的拜访量和技能来作保障的!很多人讨厌保险营销员这个问题是过去有些业务员在做保险时,只是一味的使用人情压力或者误导客户等短期行为造成的。
他们没有将寿险真正的意义和重要的功能,以及保险利益详细的加以说明与解释,导致客户不能理解我们。
我个人在销售保险时,偶而也会被客户讨厌,甚至恶言恶语讥讽我,但经过一番解释、说明之后,他们了解了保险是什么?就会改变对我的态度。
我的客户常对我说:当初要是你们买保险的业务员,都像你这样详细的解说,我就不会这么讨厌你们做保险的人了。
所以,只要我们以专业的姿态来面对客户,客户肯定都会接受我们的。
新雇员增员面谈应该使用的话术
新雇员增员面谈应该使用的话术
新雇员增员面谈是招聘过程中至关重要的一环,它不仅可以帮助公司了解应聘者的能力和潜力,还可以让应聘者更好地了解公司和职位。
下面是一份新雇员增员面谈应该使用的话术:
1. 问候语:
欢迎加入我们的团队!请先简单介绍一下自己。
2. 公司介绍:
让我们来了解一下公司的情况。
你知道我们公司的历史和愿景吗?你对公司的文化有什么了解?
3. 职位介绍:
这个职位的主要职责是什么?你之前的工作经验和技能如何与此职位匹配?
4. 工作期望:
我们对这个职位的期望是什么?你希望在未来的几年中在这个职位上实现什么样的目标?
5. 团队文化:
我们的团队文化是什么样的?你认为自己会怎样融入团队?
6. 薪酬和福利:
你的薪酬和福利期望是什么?我们公司的福利体系是怎样的?
7. 发展机会:
在这个职位上,你有什么样的职业发展计划?公司会提供什么样
的支持和机会来帮助你实现这些计划?
8. 最后总结:
非常感谢你的时间!我们很期待你加入我们的团队。
如果你还有任何问题或者需要进一步讨论的,请随时联系我们。
增员面谈训练话术
准增员背景马欢,太原人,女,30周岁,已婚已育职业背景:个体创业,投资金融公司增员动作:电话沟通3次,邀约见面1次,创说会1次进班目前状况:1+2,报备7.1快速晋升吸引面谈:1、当下创业难分析2、家庭成长及现有工作利弊的分析3、过程家庭成员沟通及家庭支持重要性的引导入职前后关怀:1、去选班长及荣誉鼓励和表扬2、结训前后的思想不断引导3、未来3-5年的长远目标规划及短期快速晋升的梳理4、增员上岗后的关怀及过程陪访、主顾开拓的关注5、信心不断的鼓励及结合自身多年发展困境的突破电话沟通话术:1)马欢,你好!好久没有联系,上次看见你做的活动还是非常不错的,我觉得我们以后合作的机会特别多啊,你的艺术培训经营的怎么样?2)马欢,上次咱俩说的要合作搞活动,现在我报名了平安的种子计划,明年就要新开设一个网点,那边需要大量的艺术类和技能类的专业人才进行长期合作,你看有没有这样的打算?3)马欢,我看见你发开金融类的资讯了,是去了其他的公司工作了吗?怎么样?能适应吗?压力会不会很大?好的,你看明天下方便吗?我三点在楼下的必胜客等你咱们好好聊聊,我也是想帮助你,而且我现在需要好朋友一起来做成团队的这件事情,咱们认识这些年,大家都改变了很多,你看我这个行业还是要相对空间大一些的,你多一个选择,不行了,咱们也能谈谈咱们合作的模式。
1见面沟通话术:L:好久不见,你看你喝什么?嗯,公司请假好请吗?下午这个时间还是非常忙碌吧M:这个时间就是让见客户,一会儿回去打卡就可以L:啊,晚上还得回去打卡?有效果吗?M:反正来了一个星期了,管理很简单,存10万理财就可以转正L:那压力够大呀,你说还没有咋干就要存这么大一笔钱,你家人会不会支持你?你准备怎么打算?M:刚来不久,现在就是看看,不行就得存个理财呢L:那我觉得你们的压力太大了,而且这家金融公司业务非常单一,L:我不是非让你来我这里啊,但你想想,XX保险公司这几年发展的有多快,咱们认识那会儿我还在做培训,现在转业务都5年了,保险、信用卡、贷款、理财还有包括家化呀等等,你想象不到的强大,而且我团队也发展的不错,当然收入就会多一些啊M:哦,我婆婆给我们买的就是你家的平安福,是挺好,我是觉得我干不了,而且也没有过这个打算啊L:那没关系啊,毕竟你已经踏入金融业了,平台很重要,你现在也不用有压力,也不用着急答复我,咱俩好久没见面了,其实大家还是要互相帮助,一起成长的,都是为了未来更好M:啊,我考虑下吧,回去问问我老公L:没关系啊,本周六下午两点半你能不能抽两个小时时间来参加我们的创业说明会,会有很专业的导师讲解我们平安的创业模式,一定会对你有帮助的M:周六陪孩子,不一定能行,我尽量安排时间啊L:一定要安排一下,尤其是你现在这个阶段,多一份选择,然后选好了就好好可以放开干了,我们年龄越来越大,选择的机会就越来越少,你老公那边不好说我可以和她沟通。
增员面谈话术(五篇模版)
增员面谈话术(五篇模版)第一篇:增员面谈话术增员面谈话术一、无工作者--黄金四问:1、我知道您在寻找工作,现在找到工作了吗?2、您想找什么样的工作?看我是否能帮上你。
3、若我推荐一份符合您刚才所期望的工作,您愿不愿意花时间来了解一下呢?4、听了我的介绍,你觉得寿险营销这工作怎么样啊?二、有工作但不满意者--黄金七问:1.你在单位主要做什么工作呢?2.这份工作你比较满意的地方是哪里?3.那你觉得这份工作不满意的地方是什么呢?4.那你打算一直做这份工作吗?5.如果有机会换工作,你想换什么样的工作呢?6.如果有一份符合您期望的工作,您愿意花时间了解一下吗?7.听了我的介绍,你觉得寿险营销这工作怎么样啊?三、增员话术----异议处理: 1-4为行业类1、从事保险的收入没有保障!• 您是否听过老板有固定收入的吗?• 做保险实际就是自己做老板,您在服务社会的同时,您的工作也可以很快获得回报,您的收入会不断地累积增加。
而开商店的老板,自己心里很清楚,如果每天早上不把店门打开,一定没有收入,所以他每天必须打开店门整理好商品,等客户上门。
• 对一个我们从事保险行业的人来说,养成勤奋的习惯,把自己外表、资料整理好,然后去拜访客户,就会有收入,只要您每天去拜访客户,我保证您一定会有收入!• 另一方面在技术上我们可以帮您,或一起去见客户。
所以收入的事根本不是难事,中国人寿会帮助您,训练您,使您的能力不断地提升,收入是用您的能力来保障的。
2、保险公司很现实,没有业绩就得走人。
• 一家商店或公司因为不懂经营方法,资金不足、产品不合市场需要或疏于经营而导致停业,这种情况,您认为是命该如此而是现实所造成?• 每一个从事保险推销工作的人,都是保险的销售代理商,我们告诉您经营的方法,您也不必担心资金不足,而保险又是生活必需品,绝对符合市场的需要,只要肯努力去做,再加上我从旁辅导,根本不怕没有业绩。
3、我家里人反对我从事保险行业• 有很多做保险成功的人,开始时都遭受到家人的反对,反对的主要原因是他们的家人可能还不太了解保险事业。
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增员面谈话术
一、无工作者-- 黄金四问:
1、我知道您在寻找工作,现在找到工作了吗?
2、您想找什么样的工作?看我是否能帮上你。
3、若我推荐一份符合您刚才所期望的工作,您愿不愿意花时间来了解一下呢?
4、听了我的介绍,你觉得寿险营销这工作怎么样啊?
二、有工作但不满意者-- 黄金七问:
1.你在单位主要做什么工作呢?
2.这份工作你比较满意的地方是哪里?
3.那你觉得这份工作不满意的地方是什么呢?
4.那你打算一直做这份工作吗?
5.如果有机会换工作,你想换什么样的工作呢?
6.如果有一份符合您期望的工作,您愿意花时间了解一下吗?
7.听了我的介绍,你觉得寿险营销这工作怎么样啊?
三、增员话术----异议处理:
1-4为行业类
1、从事保险的收入没有保障!
•您是否听过老板有固定收入的吗?
•做保险实际就是自己做老板,您在服务社会的同时,您的工作也可以很快获得回报,您的收入会不断地累积增加。
而开商店的老板,自己心里很清楚,如果每天早上不把店门打开,一定没有收入,所以他每天必须打开店门整理好商品,等客户上门。
•对一个我们从事保险行业的人来说,养成勤奋的习惯,把自己外表、资料整理好,然后去拜访客户,就会有收入,只要您每天去拜访客户,我保证您一定会有收入!
•另一方面在技术上我们可以帮您,或一起去见客户。
所以收入的事根本不是难事,中国人寿会帮助您,训练您,使您的能力不断地提升,收入是用您的能力来保障的。
2、保险公司很现实,没有业绩就得走人。
•一家商店或公司因为不懂经营方法,资金不足、产品不合市场需要或疏于经营而导致停业,这种情况,您认为是命该如此而是现实所造成?
•每一个从事保险推销工作的人,都是保险的销售代理商,我们告诉您经营的方法,您也不必担心资金不足,而保险又是生活必需品,绝对符合市场的需要,只要肯努力去做,再加上我从旁辅导,根本不怕没有业绩。
3、我家里人反对我从事保险行业
•有很多做保险成功的人,开始时都遭受到家人的反对,反对的主要原因是他们的家人可能还不太了解保险事业。
假如有机会的话,可以请您的家人来公司了解一下保险。
•况且,最重要的是,您自己对保险这一份事业了解了多少?如果您认为从事保险事业对全家都有好处的话,您必须坚持做下去,用不了多久,您的成长和进步就可以改变家人的想法,甚至与您一起共同来发展这一份事业。
4、做保险好象跟传销差不多
传销是仅为了谋求个人利益而来的,而保险是帮助别人成就自己,您说一样吗?
保险是爱心与责任的表现,保险销售的是家庭的幸福、子女的教育,是不幸发生时急用的现金、晚年养老金。
传销是违法的,是国家明令禁止打击的对象,而保险恰恰相反,是受国家保护的,同时也是大力扶持的行业。
传销是客户花100元买价值80元甚至更少的产品,而保险是客户花100元买价值是其10倍甚至几十倍的保障,你说他能一样吗?
5-8为自己类:
5、我没有推销经验,没有办法胜任这项工作
•制作任何一种东西,最直接有效的方法就是模仿,我本身也是从事寿险工作的,刚开始也是没有经验,但是公司内一些杰出业务人员、业务主管的推销经验,都是我模仿的对象,只要吸取他人的成功的经验并付诸实行,这样的工作我们还没有办法胜任吗?
•人生无处不推销(举例),从事寿险这一行业就是要把我们所不自知的个人潜力真正发挥出来,只有愿意或不愿意,而不是有没有能力去胜任的问题。
6、保险是求人的行业,要看别人眼色。
•请问哪个行业不需要看他人的眼色?
•实际上保险是人人都需要的东西,在西方发达国家,人人都会买商业保险,而中国很特殊,曾经很长一段时间是计划经济,因此国民的风险防范意识不强,现在国家已经意识到这个问题,专门出台了《国务院关于保险业改革发展的若干意见》,大力支持保险业的发展。
•我们要做的就是改变人们原有的观念,帮助他们树立风险防范的意识,的确,这是一个不太容易的过程,可是当客户真正认同您和接受您的专业设计的时候,特别是我们为客户办理理赔的时候,您将会赢得客户无比的尊敬和信任,甚至成为好朋友,这个时候您还觉得是在求人吗?
7、目前收入还不错,不想来做保险
•恭喜您拥有这么高的收入。
您现在收入不错,说明您已具有相当强的工作能力。
您的能力可以使您在保险公司获得上不封顶的收入,还能够实现您更大人生价值得到更多的尊重和掌声。
•什么行业能使您在有了高收入后,又有了足够的时间去享乐的?正所谓:有钱又有闲。
保险就是这样的行业。
•我知道您收入不错。
公司就是需要您这样的高收入高素质的人。
公司有培养职业经理人计划,非常适合您。
•这是最理想的收入吗?
8、人情做完了,怎么办?
•你说的也有道理,但保险有专业的知识和用心的服务,人脉关系是不断拓展的,保险你只会越做越有市场。
•保险就是销售,如果你要是开商店的话,你的客户只限于你的亲戚和朋友吗?
•以您的能力,您现在取得的成就是依靠人情取得的吗?靠人情任何事情都做不长久,我们需要的是专业,靠人情走不远,靠专业走天下。
9-11为销售类:
9、我的口才不好,恐怕干不了保险
•您以为我的口才很多吗?我只不过比您先加盟,先了解保险公司的产品及客户对保险的需求而已,假如要您谈目前从事的工作,您一定介绍得比我有条理,因为那是您所熟悉的,因此,只要您熟悉保险公司的产品及客户的需求,人家也一定会说您的口才很好!
•如果真的如您所说,您没有口才,那么您希望自己有口才吗?我们公司会提供很好的培训及教育,只要您愿意学习,有一天您也会成为一个口才很好的人。
(举例……)
10、我有很多朋友做过,但都不成功
•别人做不成功,并不代表那个行业不能做!也许是因为方法技巧不对,或者是努力程度不够。
每个行业都有
做得成功的和做得不成功的,这一点也不奇怪,您难道会因此就认为您一定做不成功吗?
•其实这只是个方法技巧和努力程度的问题,方法对了,再加上自己的努力,您就会觉得游刃有余。
11、压力很大,淘汰率高
•现在这个社会什么没有压力呢?我们不面对社会的压力就要面对家庭的压力。
•压力才是动力,关键在于您怎么想,就像您的孩子考大学一样,您能因为孩子压力大就不考了吗?
•不成功的压力会更大。
四、增员话术----促成:
1.这是一个不需要本钱的工作。
当您来从事保险行业的时候,我并没有要您拿10万、20万,当您做不好时就没收,我们只要您投资时间和精神,我们便可成功。
来吧!
2.用六个月的时间来赌一生的事业划得来!
您只需要用六个月的时间,全力以赴,等六个月结束后我们再来检讨能不能做,如果可以那就是我们新事业开始,如果不行我们也只是花六个月的时间,但在这六个月中间您并没有损失,反而可以学到很多与人沟通的技巧和商品推销的技巧,至少您本身对保险也有了相当的认识。
用六个月的时间来赌一生的事业绝对划算。
来吧!
3.一年的努力,十年吃不完;二年的努力,二十年吃不完;三年的努力,一辈子吃不完。
4.怕吃苦的人,苦一辈子;不怕吃苦的人,苦一阵子。
我们所选择的是辛苦一段时日,而可享受一辈子的事业!
5.保险市场潜力很大!
随着社会结构的改变,由大家庭走向小家庭,家家都是自保。
由于中产阶级的增加,他们很清楚,只要没有收入,全家就没有保障。
由此可知,保险市场的潜力很大,连外国人都想来抢这个市场,来吧!现在正是时候!
6.享受分享的快乐!
在保险行业,只要有一个伙伴取得进步,所有的伙伴都会为他喝彩,这在其他行业很难想象,在中国人寿,你会不断地感受到成长的快乐及与朋友分享受的快乐!来吧!
五--1、面谈邀约话术:
张先生:
通过刚才的介绍我相信您对寿险行业、对我们公司应该有了大致的了解,不管怎么样,这样一个不错的行业、公司、工作,我觉得值得每一个人去尝试,您觉得呢?刚好这周周末我们公司将举办一场说明会(恳谈会),届时将详细跟您介绍加盟我们公司后的福利待遇及培训体系(根据增员对象需求强调可以了解的重点).到时也能参观下我们公司和职场,看看自己是否适合这个工作,您看如何?
五--2、电话邀约话术:
张先生:
您好,我是国寿的小王,您现在说话方便吗?上次拜访您时发现您是一个勇于挑战、善于尝试的人,很适合从事寿险工作。
上次跟您介绍我们的行业和公司可能不是太详尽,这周周末我司将举办一场创业说明会(恳谈会),届时将详细跟您介绍加盟我们公司后的福利待遇及培训体系(根据增员对象需求强调可以了解的重点).到时也能参观下我们公司和职场,看看自己是否适合这个工作,您看如何?。