公司员工奖惩制度细则

第一章总则
第一条目的
为了加强企业管理，教育员工遵守职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序的良好运行及保障，形成良好的奖惩机制，制定本制度。

第二条原则
（一）公开、公平、公正原则。

（二）有章可依、有章必依、违章必罚的原则。

（三）赏罚有度原则。

有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。

（四）奖惩及时的原则。

（五）教育为主，惩罚为辅的原则。

第三条适用范围
本制度适用于公司全体员工。

第四条执行与监督
本制度由人事行政部负责贯彻并监督实施情况。

原则上应由员工直接上级负责其所属员工的奖惩管理，根据制度规定奖罚，报人事部门备案与财务部门执行，特殊情况上报总经理批准。

第二章奖惩分类
（一）行政类：行政奖惩：通报嘉奖、记功、晋升。

行政处罚：通报批评、记过、降级、解除劳动合同。

（二）经济类：经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。

（三）总经理特别奖：总经理特别奖指对员工在专项事件优异所进行的专项奖励，包括年度优秀员工奖、伯乐奖、金点子奖、特别贡献奖等。

（四）奖惩累计：
惩罚：3次通报批评为1次记过，3次记过公司与其解除劳动合同。

奖励：3次通报表扬为1次记功，3次记功公司一性奖励300元。

凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的
处理
第二章惩罚措施（一）、行为规范类：
1.着装仪表：
2.办公环境:
3.考勤;
请假时间：病假早 10: 00
周。

否则以旷工计4.车辆使用:
5.职业道德与操守
（二）、管理操作类
1.培训会议管理
第十三条员工有下列情形之一者，给予罚款100元处罚: （一）在休假期满未在第一时间向有关负责人销假者。

（六）未经同意在工作期间外出处理私人事务者。

（七）因工作疏忽，导致工作质量不合格者。

（八）所保管的公司财务缺失、损坏者。

（九）损坏公司公共财物者。

（十）其他可以给予罚款处罚的情形。

第十四条员工有下列情形之一者，给予通报批评处罚：（一）因过失导致工作失误，造成一定影响者。

（二）无合理理由不服从上级合理指挥者；
（三）蓄意破坏公司财物者。

（四）对公司或上级有期限的指令任务，无正当理由未按期完成者。

（八）出现属罚款处罚情形经处理再犯者。

（九）其他可以给予书面警告处罚的情形。

第十五条员工有下列情形之一者，给予记过处罚：
（一）因玩忽职守造成公司轻微损失者。

（六）隐瞒相关信息、资料或事故，未造成重大损失者。

（七）因工作过失导致顾客投诉，给公司造成一定影响者。

（二）员工宣扬自身不良情绪，经劝告不悔改者。

（八）对事故负有操作或监管责任者。

（九）出现属于书面警告处罚情形经处理再犯者。

（十）其他可以给予记过处罚的情形。

第十六条员工有下列情形之一者，给予降级处罚：
（一）管理人员因督导不利，在经营和管理上造成不良后果者。

（三）工作不能胜任者。

（一）因工作过失导致顾客投诉，情节严重者。

（二）滥用职权，导致公司蒙受严重损失者。

（四）对重大事故负有主要责任者。

（五）不服从公司合理工作调动或无理取闹者。

（六）其他可以给予降职处罚的情形。

第十八条员工有下列情形之一者，给予辞退处罚：
（一）在公司内酗酒、滋事、聚众赌博者。

（二）聚众闹事妨碍正常工作秩序者。

（三）蓄意违反安全规定，对他人造成伤害者。

（四）严重违法公司操作规定，造成重大事故者。

（五）应聘时虚报资料或瞒报个人信息，给公司带来损失者。

（六）擅自挪用公司资金者。

（七）工作期间与顾客发生重大冲突，损害公司形象者。

（八）填写公司文件时，虚报资料、蓄意瞒报、篡改记录或伪造单据者（九）连续旷工三天或一年内累计旷工五天者。

（十）盗窃公司或他人财务者。

（十一）利用公司名义招摇撞骗，对公司造成不利影响者。

（十二）利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

（十三）擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料者。

（十四）蔑视公司规章制度，宣扬自身不良情绪并造成负面影响者。

（十五）一年内累计四次及以上处分者。

（十六）降级、降职后仍不能胜任工作或出现不当行为者。

（十七）在任何场所做出对公司声誉、利益不利的言行者。

（十八）恶意顶撞上司、侮辱谩骂他人者。

（十九）经公检法部门予以拘留、劳教、判刑处理者。

（二十）虚报事假、病假情节严重者。

（二十一）其他严重违反公司制度可以给予辞退处罚的情形。

六、奖励措施
奖金:
2、员工有下列情形之一者，给予通报嘉奖：
（一）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者。

（二）对公司管理有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。

（三）积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本有效者。

（四）维护公司规章制度，对于各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。

（五）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，在防止事故发生和挽回经济损失者。

（六）对社会做出贡献者。

第十条员工有下列情形之一者，给予记功奖励：
（一）在当年工作中（自然年份计算）给公司带来重大利润者。

（二）对于舞弊或危害公司权益的事情，能事先揭发、制止，防止重大损失者。

（三）维护公司利益和荣誉，适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害或重大损失者。

（四）对社会做出特别重大贡献者。

第十二条员工有下列情形之一者，给予晋升奖励：
（一）绩效考核结果符合晋升标准者。

（二）在完善管理体制、拓展经营渠道、改善经营管理等方面提出合理化建议，经采纳出现积极效果，且本人具有较强管理能力者。

（三）在经营管理中，以自己的能力显著提高公司利润或挽回重大经济损失，且本人非事故直接负责人者。

（四）其他总经理批准晋升的情况。

五、奖惩执行程序
第十九条奖励程序
（一）对应该奖励的员工由部门负责人上报人事部门，经总经理批准后，给予员工相应的奖励。

（二）对员工的奖励结果由其部门负责人填写《奖励记录表》，员工本人签
字，交人事部备案。

第二十条处罚程序
（一）员工一旦被发现有违纪行为，首先由部门负责人就违纪行为与员工交谈，调查情况，或进行批评教育。

（二）若违纪行为确属应给予处罚的情况，且员工无合理解释，则视情节严重情况做出相应处罚决定。

（三）由部门负责人填写《违纪处罚通知单》，并上报人事部。

（四）特殊情况或重大违纪事件由部总经理审批。

（五）记过、降级和辞退处罚由人事部下发处罚通知单，一式两份，交由违纪员工签字后，一份员工留存，一份由综合事务部备案。

第二十一条领导责任
员工被处罚时，根据其上级领导责任的大小，必要时追究其领导责任，给予
连带责任惩罚。

第二十二条申诉程序
（一）员工若对处罚结果存在异议，可不在违纪处罚通知单上签字，并在一周内向间接上级或人事部提出书面申诉。

（二）人事部或员工间接上级应尽快调查情况，查清事实，在员工提出申诉一周内作出合理的相应处罚决定或撤销处罚，并由调查人填写调查报告提交人事部备案。

（三）员工在调查期间应积极配合调查人工作，维护自身权益的同时遵守申诉程序和纪律，服从其后做出的相应决定。

第二十四条奖惩结果的运用
（一）员工奖惩情况计入绩效考评，作为绩效工资发放的依据。

（二）员工奖惩情况在公告栏予以公示，以起到激励和告诫员工的作用。

（三）对员工做出的重大奖励或处罚结果将记入员工档案。

（四）员工奖惩结果将作为员工升降职和辞退的依据。

第二十五条附则
（一）本制度未尽事宜参照《劳动合同法》及公司相关规定执行。

（二）本制度制定、修改、解释权归属于公司人事行政部。

第二十六条附件
（二）《员工奖惩审批表》
（三）《违纪处罚通知单》
（五）《辞退通知单》
员工奖惩审批单
所属机构：填表日期: 年月日
违纪处罚通知单
文号：日期：年月日
员工姓名部门职务
直接上级
违纪事由
处罚意见依据《博科思工业设计有限公司奖惩制度》决定给予
处罚，自年月日起生效。

员工签字
备注：对处罚若有异议，可暂不签字，并于一周内向部门负责人或人事部提出书面申诉。

辞退通知单
由于你违反公司__________________ ■勺相关规定，现公司决定对你做出辞退处罚。

请在收到该通知单后做好相应工作交接，并到人事部办理相关离职手
续。

博科思工业设计有限公司
年月日。