新形势下乡镇征兵工作的难点与对策分析
新形势下农村征兵工作存在的问题及思考农村征兵调研）
新形势下农村征兵工作存在的问题及思考(农村征兵调研)保卫祖国、献身国防，是我们每一位公民的应尽义务，搞好征兵工作是稳定军队、加强国防、使国家长治久安的有力保证。
我们***市历年来是军队兵源的主要地之一，我们**镇也一直坚持认真做好每年的冬季征兵工作，近几年通过各方努力都能100%完成新兵征集任务。
但是新时期以来，随着各种形势的变化和多种因素的影响，征兵工作受到前所未有的挑战。
我作为一名乡镇人武部长，面对征兵难的严峻形势，心中也很焦虑，8月份根据市人武部有关通知要求，就这一问题展开了专题调查研究，通过集中座谈，个别访谈，查阅资料等对新时期的乡镇征兵工作有了新的认识和思考。
现结合我镇前期兵役登记及近年来征兵情况就调研情况作个总结：一、我镇征兵及兵源的基本情况我镇地处**市东南部，靠近经济相对发达的**、**乡镇。
我镇的总体经济水平和人口数量均处于**市中等偏上。
全镇现有总人口约43000人，分布在21个行政村和1个居委会。
通过逐个排查，全镇2008年年满18周岁男性青年602人，其中城镇41人，农村561人。
符合兵役登记条件进行登记的有593人。
我们对其中的组成结构作了个具体分类和比较。
在这部分符合条件的对象中，高中在读的201人，应届毕业15人；中等职业在读的22人，往届毕业1人，应届毕业4人；初中在读的320人；高等院校在读17人；高职高专在读13人。
应届毕业生合计19人，占登记人数的3.2%。
缓服和免服293人，应服301人，预征对象269人，其中高中以上23人，应届毕业生9人，初中246人。
仅仅从简单数据上我们不难发现就存在实际可征兵源不足的问题，如果再加上经济、社会等其他因素的具体影响，其按照现在的预征比例其难度比我们相信的要大。
我镇的基本情况在全市而言，应该具体一定的普遍代表性。
在往年的征兵工作期间，镇、村干部们不得不“南征北战”、四处搜罗本辖区内的应征青年，为了完成上级政府规定的征兵任务，甚至采取了过去在征收税费、计划生育工作中惯用的摊派、罚款手段；征兵工作在农村基层又一次演变成行政推动行为。
在乡镇民兵工作中存在的问题和改进方案总结
在乡镇民兵工作中存在的问题和改进方案总结近年来，随着对于国家安全的重视和乡镇治安形势的不断加剧，乡镇民兵队伍的重要性凸显出来。
然而，在实际工作中，乡镇民兵也面临着一些问题，影响其正常的工作效果。
本文将就在乡镇民兵工作中存在的问题及改进方案进行总结和分析。
一、存在的问题1.外在条件限制。
乡镇民兵的办公场所通常集中在村委会或乡政府大楼，而且往往只能借用一些简单的办公设备。
这种情况不利于民兵的工作，因为有时需要的设备没有而且工作环境不够独立稳定。
2.队员素质不够高。
民兵队员的教育程度和文化水平比较低，导致其工作的主动性和创造性不够，难以胜任一些特殊安保任务。
3.组织管理不够严格。
民兵队员的管理较为分散，难以对队员进行有效的管理和监督。
同时，也存在队员违纪问题的出现。
4.训练内容简单化。
由于时间、经费等原因，乡镇民兵的训练内容过于单一，无法适应复杂多变的安保任务。
二、改进方案1.落实条件保障。
应该给乡镇民兵提供良好的工作环境，为他们提供必要的办公设备和资源。
同时，对民兵队员需要进行节制性、培训性开支的进行保障。
2.提高队员素质。
针对民兵队员教育程度不高这一问题，应该制定有效的提高队员素质的计划。
可以开展各种形式的安保知识培训、技能培训，通过组织参加演练和实战训练活动来提高队员的能力，提高民兵队伍的应变素质。
3.完善组织管理。
应该将民兵队员集中管理，建立一个集中指挥、严格管理的领导机构，加大对民兵队员管理和监督力度，确保队员遵守纪律、服从管理，提高民兵队伍的竞争力和战斗力。
4.多样化训练内容。
针对现在乡镇民兵训练内容单一的情况应该建立完整的民兵训练体系，包括各种难度的训练项目，使用各种最新的模拟训练设备、线下实战等多方面进行提升。
三、总结乡镇民兵队伍作为国家安全的重要力量，其作用不可忽视。
但其中存在的一些问题，如外在条件限制、队员素质、组织管理和训练内容等问题也需要解决。
为了切实提高乡镇民兵队伍的能力，应该从条件保障、队员素质、组织管理和训练内容等方面入手，制定出全面合理的改革方案，不断优化民兵队伍的管理模式和作战能力，确保民兵队伍发挥出最大的安全保障效能，并为社会的和谐稳定做出贡献。
如何能做好新形势下地好征兵工作
如何在新形势下做好征兵工作——宋永胜近年来，由于城镇退役士兵安置难、各类高校持续扩招、优抚待遇低、劳务输出增多、抗洪救险以及新兵役制度实施等诸多因素影响，造成适龄青年应征入伍积极性下降，“征兵难”的问题显得尤为突出。
为此，需要积极寻求破解“征兵难”的有效途径和措施，探索符合市场经济下新的征兵工作模式，不断提高征集质量。
一、当前征兵工作面临现状及存在问题原因（一）优抚政策相对滞后。
由于受市场经济的影响，人们的价值取向和思想观念也呈现出多元化的趋势。
而且我国现行的优抚政策已经远远跟不上现实社会的发展。
一是国家已有的优抚政策落实不到位，应征者的权益不能得到有效保证，优抚安置政策滞后于形势发展的需要与多数打工青年的年经济收入相比有一定差距，感觉当兵吃亏一定程度上影响到应征入伍的积极性。
二是城镇复员兵就业难。
大多数非农户口的城镇兵退伍返乡后，由于实行了新的兵役，自谋职业就成为唯一的出路，国家和地方政府对复员军人的就业没有一个系统而可靠政策，有的即便找到工作或创业，但也是干不上几年，致使这些城镇兵入伍的积极性也有所下降。
这是产生“征兵难”的主观原因。
（二）受社会因素影响，兵员基数逐年减少。
80年代初期，国家大搞计划生育，人口的出生率降低，以致现在进入役龄的青年总量减少。
同时，受高等院校、职业技术学校的不断扩招，再加上外出打工青年的大量外流，造成在可征集适龄青年基数逐年减少。
有人把当前剩余人口比例为“三八、六一、九九”现象，“三八”代表的是妇女多、“六一”代表的是儿童多、“九九”代表的是老人多；从性别上讲，女的多、男的少；适龄青年升学、学技术和外出打工的多、在家的少，这是产生“征兵难”的客观原因。
（三）独生子女进入役龄期，家庭因素影响较大。
独生子女越来越多，有的家长怕部队遇急难险重任务有危险，不想把儿子送到部队当兵。
尤其是受地震和南方冰冻灾害抢险以及暴乱等因素的影响，很多农村独生子女家长不愿意让子女参军。
据调查, 现在独生子女的比例达64%，43%的家长担心当兵有危险，有45%的家长不支持孩子参军。
我镇征兵工作面临的困难与对策
三、今年征兵简介
•8月1日开始征兵；
•9月1日批准入伍； •9月5日起运新兵； •9月30日征兵结束； •直招士官：6月1日开始选拔，8月1日结束。
三、今年征兵简介
•男青年为2015年12月31日以前年满18至20岁，普通高中、中 等职业18至21岁，普通高等学校在校生可放宽到22周岁，高 职（专科）毕业生可放宽到23周岁，本科及以上学历毕业生 可放宽到24周岁。 •女青年为2015年12月31日以前年满18至19周岁，普通高等学 校在校生可放宽到20周岁，普通高等学校应届毕业生可放宽 到22周岁。 •根据本人自愿，可征集年满17周岁的高中应届毕业生入伍。
二、几点不成熟的建议
5.针对征兵工作人员岗位流动性大的特点，区镇每年4月份开 始，分期分类进行业务培训，对新进人员要进行补训，切实提 高业务能力。
三、今年征兵简介
•2015年全国征兵（男兵）报名时间为：4月10日至8月5日；
•全国征兵（女兵）应征报名时间：6月20日至8月5日；
•直招士官截止时间为：4月10日至6月20日。
二、几点不成熟的建议
2.要一季征兵全年发动；要充分利用网络、微信将兵役法律法 规、征兵工作进展等信息，宣传给广大群众，尤其是应征青年、 现役军人及家长，让他们知法、懂法、守法，做到依法服兵役； 要正面宣传港城优秀军人典型事迹，营造参军光荣的氛围；要 宣传我市的优抚安置政策，让他们明白当兵并不吃亏，提高应 征青年的积极性；要从孩子开始抓起，教育家长和老师从小培 养孩子吃苦耐劳和独立自主的能力。
我镇征兵工作面临的困难与对策
杨舍镇人武部 沈品忠
一、我镇征兵工作面临的困难与对策
前言 近年来，区镇征兵工作总体不错，历 年均被评为征兵工作先进单位，所送兵员部 队满意，上级兵役机关满意。但随着适龄青 年人口的下降，青年及家长怕当兵打仗、怕 吃苦，造成征兵工作难度逐年加大。
征兵工作中存在的问题及对策
征兵工作中存在的问题及对策第一篇：征兵工作中存在的问题及对策征兵工作中存在的问题及对策XX镇人民武装部XXX去年我镇冬季征兵工作，我是从事第一年，全程进行操作，从选人到体检到定兵到送兵，整体上有条不紊地展开，宣传动员广大村社适龄青年积极报名参军，志愿投身国防事业。
前来报名21名应征青年，镇组织初查，淘汰2名，最终，9名优秀青年经过层层筛选，脱颖而出，光荣地成为一名人民解放军战士。
征兵工作算是圆满完成任务。
但回过头来去看去年的征兵过程，发现当中存在的问题不容忽视，有志青年立志参军，热血男儿精忠报国，在我镇突显出折扣现象。
惊异的发现，一人参军，全家光荣，在我们贫困山区也体现出无热情的表现，高学历的人员不多，在读的初中生较多，在我镇9名人员中，高中生真正读完的学生只有一人，其余的都为当地在校初中学校在读学生。
以往作为预征人员主体的在职青年在近年来的征兵过程人数逐年减少，16至17岁人员较多，18至20岁人员较少，报名参军人数占应征青年的9%以下，从前面数据可以看出，年龄越小想到部队越多，年龄越大参军的人员越少，大大低于前些年应征入伍人员，在去年征兵过程中在体检结束时，一人提出不去参军，另外一人在政审调查过程中自愿放弃参军的机会。
通过一年征兵情形来看，农村冬季征兵工作表现出不同程度的情况，出现一些新情况，新问题，渐渐出现农村报名参军人员逐年减少，向部队输送合格的兵员日趋严重，从某种角度来讲对国防和军队建设提出了严峻的挑战。
一、剖析存在的问题在我们贫困山区，广大应征青年现在越来越多的人员不愿参军入伍？我镇对此做了一些调查分析，并结合当前现实社会情况，究其原因，我总结归纳如下四点：（一）本人思想主观原因在现在的青年人中形成了“怕”字当头普遍存在，现在的适龄青年生活条件普遍较好，实施计划生育工作近三十年又是家庭里的独生子或是独生女，在家中的“地位”较高，随着物质条件好转，父母在外务工较多而且普遍，而我们的农村家庭也有着一定的经济收入。
征兵工作总结不足与改进
征兵工作总结不足与改进
近年来，我国征兵工作取得了长足的进步，但仍存在一些不足之处。
在新的形
势下，我们需要认真总结不足之处，并采取有效措施加以改进，以确保征兵工作的顺利进行。
首先，征兵工作中存在的不足之处主要表现在宣传工作不够到位、选拔标准不
够严格、服务待遇不够优厚等方面。
在宣传工作方面，很多年轻人对于参军的认识仍停留在传统观念中，认为军队生活艰苦、待遇不好，缺乏对军队的正确了解。
因此，我们需要加强宣传工作，让更多的年轻人了解到军队的优良传统和丰厚待遇，吸引更多优秀的青年加入军队。
其次，选拔标准不够严格也是征兵工作中的一个问题。
在一些地方，为了完成
征兵任务，存在着对身体条件、文化素质等方面的放宽标准的现象，这不仅影响了军队的整体素质，也给军队的建设带来了一定的隐患。
因此，我们需要加强对征兵标准的执行，确保选拔出的新兵都能够符合军队的要求。
最后，服务待遇不够优厚也是影响征兵工作的一个重要因素。
随着社会的发展，人们对于待遇的要求也越来越高，而军队的待遇相对来说并不够优厚，这也成为了一些年轻人不愿意参军的原因之一。
因此，我们需要加大对军人的优待力度，提高他们的待遇，让更多的人愿意投身军队。
总的来说，征兵工作总结不足之处，需要我们认真总结并加以改进。
只有不断
完善征兵工作，才能更好地吸引更多的年轻人加入军队，为国家的安全和发展做出更大的贡献。
对新形势下征兵工作的思考
对新形势下征兵工作的思考征兵工作是一项长期的年度性的政治任务，在上级武装部和当地政府的正确领导下，以确保新兵质量为中心，深入开展征兵宣传教育，严格执行征兵政策规定，认真把好体检政审关，坚持集体定兵和择优定兵原则，近几年来陈户乡没有发生一起责任退兵的问题，较好地完成了上级下达的兵员征集的任务。
但随着经济的发展、收入的增加，征兵工作遇到了一些新情况新问题，征兵工作越来越难，新兵质量也越来越难以保证。
征兵难问题是一个亟需解决的问题。
一、新形势下征兵工作的新情况及原因分析（一）适龄青年的数量在逐年减少，征兵工作的基础受到冲击。
1、独生子女进入适龄预征期。
《兵役法》规定，征兵的主要对象为18-20周岁的适龄青年。
国家实行计划生育以来，人口的出生率降低，独生子女的家庭普遍增多，从目前陈户乡情况看，适龄青年2008年275人，2009年255人, 2010年230人，预计2012年只有200人左右，人数逐年减少；2、高等院校不断扩大招生，高考录取率高达85%,高中毕业的青年大部分进入各类高校学习，以致现在进入役龄的青年总量减少。
（二）适龄青年的参军热情不高，存在逃避服兵役的现象。
今年，从对参加目测的适龄青年初步调查，迫切想要求参军的青年和家长只占10%,不想当兵的占70%,无所谓的占20%。
一些青年为了达到不去当兵的目的，采取各种手段逃避征集，主要有以下四种表现：一是体检时弄虚作假，不配合医生检查；二是接到体检通知后不到站体检；三是谎报病史；四是政审时不主动配合，外出经商或打工的又不能提供有效的证明。
（三）身体素质下降，可征集的兵员越来越小。
就今冬征兵体检凸显体征新情况，主要是胖瘦两极分化，近视眼者增多。
今年在应征青年中出现胖瘦两极分化，身材匀称的越来越少，肥胖和消瘦等症状过早地出现了在适龄青年身上，导致身体素质下降。
部分胖小伙患有脂肪肝疾病，有些出现高血压等。
胖瘦两极分化是今年出现新现象，分析主要原因是平时营养过度和体力活动太少，造成小伙子发胖或偏瘦，并引发相关疾病。
我镇征兵工作面临的困难与对策
二、几点不成熟的建议
2.要一季征兵全年发动；要充分利用网络、微信将兵役法律法 规、征兵工作进展等信息，宣传给广大群众，尤其是应征青年、 现役军人及家长，让他们知法、懂法、守法，做到依法服兵役； 要正面宣传港城优秀军人典型事迹，营造参军光荣的氛围；要 宣传我市的优抚安置政策，让他们明白当兵并不吃亏，提高应 征青年的积极性；要从孩子开始抓起，教育家长和老师从小培 养孩子吃苦耐劳和独立自主的能力。
基层民兵干部工作难做
适龄体质不断下降
增加了体检的难度
一、征兵工作面临的困难与问题
改变自己的命运
在家父母管不住，到部队也难管
难保不发生思想变化
一、征兵工作面临的困难与问题
以身体原因逃避训练
部分新兵思想上开始动摇
一、征兵工作面临的困难与问题
除了耐心的说服教育别无它法
造成想去就去，呆不住就回来
证据不好找，难定性为逃避征集
二、几点不成熟的建议
4.对不参加体检、体检作弊，不配合政治考核，逃避甚至拒绝 服兵役的，对到了部队不安心服务，造成思想退兵的，一律依 法追究责任。另外，建议上级立法部门制定兵役法相关细则， 提高执法时的操作性，法制部门对违反兵役法的，要一个不漏 进行查处，而不是将责任推对没有执法权的基层乡镇，或者大 事化小，小事化了。
检查正常 。
三、今年征兵简介
加强宣传发动。
1
做好网上登记报名，确保登记率达100%，所填信息要准确。
2
3 4 5
提高体检率，做到应检尽检。
严格政治考核。
加双合格人员管理，确保人员安全思想稳定。
三、今年征兵简介
征兵流程
二、几点不成熟的建议
3.当两年兵十多万应该说并不低，但大多数青年及家庭更希望 的是退伍后有一个好的出路。从今年开始，我市每年在退伍大 学生中招收事业单位工作人员，但由于指标太少，而且只面向 全日制退伍大学生招收，起到的激励作用有限。因此，如何妥 善安置退伍军人，是提高参军积极性最有效、最根本的手段。 建议区镇每年招收镇、村(社区)两级工作人员时，安排一定比 例,择优从退伍军人中招录。另外，设立退伍军人推荐就业窗 口，帮助退伍军人就业。
新形势下的征兵工作问题与解决办法
如何在新形势下做好征兵工作近年来，由于城镇退役士兵安置难、各类高校持续扩招、优抚待遇低、劳务输出增多等诸多因素影响，造成适龄青年应征入伍积极性下降，“征兵难”的问题显得尤为突出。
为此，需要积极寻求破解“征兵难”的有效途径和措施，探索符合市场经济下新的征兵工作模式，不断提高征集质量。
一、当前征兵工作面临现状及存在问题原因。
（一）优抚政策相对滞后，二是城镇复员兵就业难。
（二）受社会因素影响，兵员基数逐年减少。
80年代初期，国家大搞计划生育，人口的出生率降低，以致现在进入役龄的青年总量减少。
同时，受高等院校、职业技术学校的不断扩招，再加上外出打工青年的大量外流，造成在可征集适龄青年基数逐年减少。
（三）独生子女进入役龄期，家庭因素影响较大。
独生子女越来越多，有的家长怕部队遇急难险重任务有危险，不想把儿子送到部队当兵。
（四）适龄青年综合素质不高，在部队发展受限。
二、解决“征兵难”的对策及建议（一）紧紧围绕培育尚“武”精神，切实加大国防教育力度。
在教育内容上，要防止和克服讲个人利益的“小道理”多，讲国家安全的“大道理”少；讲优抚政策多，讲公民义务少；在教育方式方法上，要克服只在征兵期间搞“一阵风”的突击性教育，建立固定的渠道、稳定的阵地、规范的内容，通过平时不间断的宣传教育，使征兵工作各项法规、政策和规定深入人心、家喻户晓，让大家知道国家安危与小家和谐幸福的关系。
在教育组织领导上,要变兵役机关“单枪匹马”抓为全社会各行各业合力抓，切实把抓好国防宣传教育纳入到学校义务教育和社会教育整体规划，形成齐抓共管的良好局面。
（二）紧紧围绕发挥激励作用，积极推进安置工作改革。
做好征兵工作，政策导向起着关键的作用，义务兵优待安置政策是影响征兵工作的重要方面，必须把提高义务兵优待安置政策作为解决征兵难问题的首要工作来抓。
征兵工作是一项系统的社会工程，关系到社会各个层面，所以要解决“征兵难”问题，还需要全社会都来关注，群策群力，共同加以解决。
目前乡镇征兵工作面临的困难及若干建议
目前农村征兵工作面临的困难及建议目前农村征兵形势发生了深刻变化，“征兵难”已经成为了一个不争的事实。
农村兵员的减少的问题有着复杂的成因，其中影响较大的主要是以下几个方面：一是在人口形势上:由于我国计划生育的不断推进，社会人口的年龄比例发生了重大变化，人口老龄化不断加快，适龄青年比例不断下降，于地方表现为招工变难，于军队则表现为征兵遇冷。
二是在征兵单位上:乡镇征兵单位的职能行使难，具体表现在专职武装干事真正专职的少，兼职的多，无从军经历的多。
征兵工作周期性强，而负责征兵的领导干部也多半身负责数职，导致乡镇武装部人力物力捉襟见肘，时间和精力难以集中。
三是在发展预期上: 近年来，部队士兵提干政策进一步向高学历士兵倾斜，高中以下士兵提干难度不断增加，与此同时，军队士官选取政策也开始向大专以上学历士兵倾斜。
但现今年轻人大多有梦想、有闯劲，随着国家不断发展，他们对自身期望也变得更高，这些也是农村青年入伍、留队比例下降的原因。
兼之士官退伍之后在军队技能并不适应在地方谋职，现实的生存问题考验着部分在职军人，这也使得征兵工作略显尴尬。
总之，现行征兵政策对于农村地区青年的激励已显乏力。
四是家庭支持意愿减弱:独生子女比例上升，参军入伍要面临战争风险，义务兵除开退伍费用外只有几百元的津贴，退伍之后还要面临就业压力，导致“早当兵不如早就业”的逻辑泛滥，虽然反对孩子入伍的家长极少，但支持意愿下降的趋势比较明显。
五是征兵工作改革带来的几点影响：1.适龄青年外出务工多，本地务农少。
如果不会操作网络报名平台，在不确定是否能通过体检的情况下，回乡预征报名成本高；2.退伍士兵不安置的政策群众需要一定的适应时间；3.本次政策调整后，退伍士兵在保险、保障、就业、入学等各方面福利待遇提高的优势尚未显现，深化改革还需要更多时间。
建议：针对农村兵员减少的几个原因，县、乡镇一级进一步开展好征兵工作可以从以下几方面入手：一、基层武装部的建设加强基层武装部的建设，一是指人力物力的保障：人力保障主要指保障负责领导、专职人员从事武装工作的时间，以及征兵周期到来时协办人员的安排。
征兵工作存在的问题和建议
征兵工作存在的问题和建议征兵工作存在的问题和建议一、问题1、就业安置难，优抚政策相对滞后。
一是农村义务兵优待金偏低。
尽管有的地区农村义务兵优待金有很大的提高，但与多数打工青年的年经济收入相比还有一定差距。
二是城镇复员兵安置难。
大多数非农户口的城镇兵退伍返乡后，很难找到称心如意的工作，致使这些城镇兵入伍的积极性也有所下降。
这是产生“征兵难”的主观原因。
2、兵员基数逐年减少。
80年代初期，国家大搞计划生育，人口的出生率降低，以致现在进入役龄的青年总量减少。
同时，受高等院校、职业技术学校的不断扩招，再加上外出打工青年的大量外流，造成在乡可征集适龄青年基数逐年减少。
3、独生子女进入役龄期，家庭因素影响较大。
独生子女越来越多，有的家长怕部队遇急难险重任务有危险，不想把子女送到部队当兵。
现在的适龄青年生活条件普遍较好，青年人中“怕”字当头普遍存在，不愿吃苦。
4、兵役法约束力不强，惩处规定无法落实。
《兵役法》第61条规定：“拒绝、逃避兵役登记和体格检查的，由县级人民政府责令限期改正；逾期不改的，由县级人民政府强制履行兵役义务，并可处以罚款”。
但由于其中间环节较多，且具体执行部门不明确，实际上根本无法落实，导致部分不愿意服兵役的青年可以随意逃避征集。
二、建议1、切实加大国防教育力度。
应多种方式对国防教育进行立体宣传，重点宣传《国防法》、《国防教育法》、《兵役法》等法律法规知识，使征兵工作各项法规、政策和规定深入人心、家喻户晓，让大家知道国家安危与小家和谐幸福的关系。
2、制定特殊优惠政策。
一方面，要加大优待力度。
把大学毕业生、大学在校生、高中毕业生、初中毕业生士兵的优待金标准拉开距离，有利于调动高学历青年入伍积极性；另一方面提高在部队的津贴和退伍军人的安家抚恤金，使服兵役和外出务工有一个合理对等的补贴。
同时加大对军属的优抚力度，增强军人军属的优越感。
4、健全完善配套的法规体系。
一是充实修改兵役法规。
进一步明确放宽征集高学历青年的年龄限制，明确兵役法规执法主体和对拒服兵役实施处罚的类型、程序及权限，明确国防法规与行业专项法规的关系。
解决基层“征兵”难及思想退兵问题的对策和措施
解决基层“征兵”难及思想退兵问题的对策和措施征兵是国防和军队建设的基础性工作，直接关系到军队建设质量和国防安全稳固。
近年来，随着国家、军队改革的深入和社会主义市场经济的发展，征兵工作出现了许多新情况、新矛盾，带有普遍性的“征兵难”及思想退兵问题越来越突出，直接影响到征兵任务的完成和兵员质量。
面对前所未有的困难和挑战，如何破解“征兵难”及思想退兵问题，已成为各级政府、兵役机关和相关职能部门必须直面的一个重大而紧迫的现实课题。
一、造成基层“征兵难”及思想退兵问题的原因征兵工作是一项复杂的社会系统工程，造成基层“征兵难”和思想退兵的原因是多方面、多层面的。
从基层实际情况看，主要有以下几方面原因：一是长期和平环境和市场经济冲击，使公民国防观念和依法服役意识日趋淡化。
随着和平年代的延续和社会主义市场经济的发展，人们的思维观念、价值取向日趋多元化，受此冲击和影响，人们的国防观念特别是为国防尽义务的意识趋向淡薄，调动青年应征入伍积极性的主导因素，已不再是爱国热情和公民的责任义务，而是家庭和个人的切身利益。
不少家长和适龄青年觉得部队考学、提干机会少，学技术、转士官难度大，当兵没出路、没盼头。
所以，许多青年宁可外出打工也不肯参军，宁可当保安看“厂门”也不愿穿军装守“国门”。
二是优待安置政策滞后，影响适龄青年应征积极性。
优待政策是调动适龄青年参军积极性的基本杠杆。
近年来，各级政府和有关部门在改进优抚和安置政策方面，采取了很多措施，做了大量工作，但普遍存在的城镇退伍军人“安置难”、义务兵优待金标准不高等问题，影响了青年参军服役的积极性。
三是拥军优属的社会氛围不够浓厚，军人的社会地位和荣誉感缺失。
随着经济社会的快速发展，社会价值观受到影响和冲击，军人的作用和价值被忽略或曲解，“傻当兵”、“大头兵”、“好男不当兵”等负面舆论影响不同程度存在。
各地拥军优属氛围不够浓厚，军人军属和普通家庭相比没有优越之处。
很多地方军属“光荣匾”已多年未悬挂，节日走访慰问逐年减少甚至被取消，敲锣打鼓送喜报的场面已难得一见。
征兵工作总结不足和建议
征兵工作总结不足和建议近年来，我国征兵工作取得了一定的成绩，但也暴露出了一些不足之处。
在征兵工作中，存在着招聘难、选拔不严、培训不足等问题，这些问题严重影响了我国的国防建设和军队建设。
因此，有必要对征兵工作进行总结和反思，并提出一些建议，以期能够进一步完善征兵工作，确保国家的国防安全。
首先，征兵工作中存在的一个主要问题是招聘难。
由于我国的人口基数庞大，征兵工作需要面对的招聘对象数量众多，但是随着城市化进程的加快，农村地区的人口流失严重，导致征兵工作难以顺利进行。
为了解决这一问题，我们建议可以加大对农村地区的宣传力度，提高农村青年参军的积极性，同时加强对城市青年的吸引力，使他们能够更多地参与到征兵工作中来。
其次，选拔不严也是征兵工作中的一个突出问题。
在一些地区，为了完成征兵任务，存在着“招收一切能动的人”的现象，导致了一些不符合条件的人员被招收入伍。
这种情况不仅会影响军队的整体素质，还会给军队带来一定的隐患。
因此，我们建议在选拔过程中，加强对应聘者的身体素质和心理素质的考核，严格按照国家规定的标准进行选拔，确保军队的整体素质。
最后，培训不足也是征兵工作中的一个问题。
一些新兵在入伍后，由于没有接受过充分的培训，导致了他们在军队中的适应能力不足，甚至出现了一些纪律问题。
为了解决这一问题，我们建议可以加大对新兵的培训力度，提高他们的军事素质和纪律意识，使他们能够更快地融入到军队中来。
总之，征兵工作中存在的不足之处还有很多，需要我们进一步总结和反思，提出更多的建议，以期能够进一步完善征兵工作，确保国家的国防安全。
希望相关部门能够重视这些问题，采取有效的措施，促进我国征兵工作的发展，为国家的长治久安做出更大的贡献。
我镇征兵工作面临的困难与对策分析
二、几点不成熟的建议
4.对不参加体检、体检作弊，不配合政治考核，逃避甚至拒绝 服兵役的，对到了部队不安心服务，造成思想退兵的，一律依 法追究责任。另外，建议上级立法部门制定兵役法相关细则， 提高执法时的操作性，法制部门对违反兵役法的，要一个不漏 进行查处，而不是将责任推对没有执法权的基层乡镇，或者大 事化小，小事化了。
三、今年征兵简介
•8月1日开始征兵；
•9月1日批准入伍； •9月5日起运新兵； •9月30日征兵结束； •直招士官：6月1日开始选拔，8月1日结束。
三、今年征兵简介
•男青年为2015年12月31日以前年满18至20岁，普通高中、中 等职业18至21岁，普通高等学校在校生可放宽到22周岁，高 职（专科）毕业生可放宽到23周岁，本科及以上学历毕业生 可放宽到24周岁。 •女青年为2015年12月31日以前年满18至19周岁，普通高等学 校在校生可放宽到20周岁，普通高等学校应届毕业生可放宽 到22周岁。 •根据本人自愿，可征集年满17周岁的高中应届毕业生入伍。
二、几点不成熟的建议
2.要一季征兵全年发动；要充分利用网络、微信将兵役法律法 规、征兵工作进展等信息，宣传给广大群众，尤其是应征青年、 现役军人及家长，让他们知法、懂法、守法，做到依法服兵役； 要正面宣传港城优秀军人典型事迹，营造参军光荣的氛围；要 宣传我市的优抚安置政策，让他们明白当兵并不吃亏，提高应 征青年的积极性；要从孩子开始抓起，教育家长和老师从小培 养孩子吃苦耐劳和独立自主的能力。
检查正常 。
三、今年征兵简介
加强宣传发动。
1
做好网上登记报名，确保登记率达100%，所填信息要准检率，做到应检尽检。
严格政治考核。
加双合格人员管理，确保人员安全思想稳定。
新形势下乡镇征兵工作的难点与对策分析
xx镇征兵工作现状及对策近年来，xx镇人武部在xx市人武部和镇党委、镇政府的领导和悉心指导下，紧紧围绕提高兵员质量这个核心，主抓大学应届毕业生和廉洁征兵两个重点,大力宣传国防教育力度，严把征兵体检、政治审查环节，做好新兵的思想政治工作，历年都圆满完成了兵员征集任务，确保无一退兵.一、我镇征兵工作的现状及存在的困难1、报名参军的适龄青年人数逐年减少.由于计划生育基本国策的实施，许多独生子女早已进入征集范围，适龄青年数量逐年减少，给征兵工作的开头带来了巨大压力。
近5年来我镇报名并参加体检人数尚不足适龄青年的60％,应征适龄青年人数下降趋势明显。
2。
网上报名工作困难越来越大。
随着从2014年开始所有适龄青年都必须通过网上报名，而这份工作必须要本人或本人亲自在场才能工作，民兵连长通知他们后，有些不愿去当兵的干脆连报名都不报了,还有的想去当兵的由于自己所读学校的原因（不是正规学校），学历栏报名的时候报不进，导致无法报名.18周岁和19周岁的适龄青年大部分都是在校生民兵连长通知不到其本人，只能通知其家长，由于忘记或种种原因导致没有参加网上报名,这些都直接影响了报名的数量。
3、家庭结构的负面影响.适龄青年大多是独生子女，这种特殊的家庭结构，导致大部分青年生活在一个相对温室化的环境中,普遍缺乏实践锻炼，意志力薄弱，独立自主能力差，从小娇生惯养、养尊处优,习惯了无拘无束。
他们的价值观和对现实生活的追求更多的是考虑短期效应和市场行为，不少青年想的是如何找一份好工作，而对于贡献和尽义务想得太少.4、大中专升学率提高,进一步分流应征适龄青年。
随着近年来全国各所大中专高校的扩招，我镇初中升高中、大中专的升学率近90%，进一步分流了适龄青年。
适龄青年中的在校生比例增高，许多人认为当兵不再是求出路的好办法,现在的父母都支持子女不断读书深造，为将来知识竞赛做好打算.5、适龄青年的身体素质下降。
究其原因有以下几个方面:一是现代化经济飞速发展,周边环境大气污染严重,从而导致应征适龄青年的身体素质下降。
新形势下征兵工作面临的矛盾、问题及建议
新形势下征兵工作面临的矛盾、问题及建议近几年来，随着经济与社会的发展，兵役制度也在不断改革和完善，但由于受到诸多因素的影响，兵员征集工作出现了诸如人员参军积极性降低、优抚政策标准不统一等问题。
尤其是2011年新《兵役法》颁布后，个别地区甚至出现了兵员征集难的问题。
如何充分认清当前征兵工作面临的新矛盾、新问题，寻求最佳解决措施，成为当前我们需要首要关注和解决的问题。
一、新形势下征兵工作中出现的矛盾和问题分析（一）受市场经济影响，适龄青年参军热情下降明显。
在市场经济条件下，可供适龄青年选择的机会越来越多，参军入伍不再是人生的主要出路或唯一出路。
尤其是随着和平年代的延续，“参军入伍，保家卫国”已不再是社会的思想主流，军人的待遇尤其是政治待遇已不再让参军家庭感受到军属的光荣，人们的国防观念淡化明显，适龄青年为国参军的热情下降也很明显。
当前，大部分人们考虑的都是一个非常实际的生存、生活的问题，不仅要生存，还要生活得好。
因此，很多适龄青年选择的是外出打工、经商这条他们认为最好、最直接、见效快的出路，而不再是参军入伍尽义务。
从近两年报名应征情况来看，进站体检时，有相当一部分青年是被“逼”着来的（自己不愿当兵，父母让其到部队锻炼），有的是为各乡、镇凑数的，还有的是怕政策处理而来走过场的。
尤其是新《兵役法》实施后，城镇义务兵不再安置工作，又对大部分城镇适龄青年及其家人是一个不小的“打击”，对非农人员影响非常大。
（二）征集对象条件高与“合格”人员少矛盾突出。
从征兵条件的设置上来讲，要求：大学生征集比例和高中毕业生征集比例分别为20%，70%。
但从整体征兵情况看，这个条件有些偏高。
就像当兵不再是人生的主要出路一样，上大学同样也不能保证一定有一个“饭碗”，大学毕业生找不到工作、没有饭吃的现象比比皆是。
当前，人们考虑的就是要有一技之长，要能赚钱养家糊口。
因此，有相当一部分家庭或青年不再选择上高中、上大学，而是初中毕业（有的甚至小学毕业）就出去打工、去学技术（比如上中专、上技校），客观造成了符合应征条件的高中以上学历的适龄青年总体数量偏少，愿意报名应征及参军入伍的就更少，再加上通过体检、政审两道关口时有些人因身体或政治原因被涮下去，最后符合应征条件的适龄青年的学历比例就有可能达不到规定的标准，这也客观上造成了部分非常想参军入伍但学历达不到要求的人员“学历造假”问题的出现。
征兵工作存在的问题和建议
征兵工作存在的问题和建议一、征兵工作存在的问题征兵是国家军事力量建设的基础，也是维护国家安全的重要举措。
然而，在进行征兵工作时，我们不可避免地面临着一些问题。
1. 缺乏多元化招募方式在征兵工作中，过分倚重传统的招募方式，如高校宣讲会、网络招募等，容易导致人员招募渠道单一化、途径狭窄化的问题。
这样容易造成一些优秀人才的流失，影响到最终的选拔结果。
2. 招募标准设置过于固定目前我国征兵工作中普遍采用身体条件和文化程度作为主要考核指标，忽视了其他方面的能力与素质。
这种固定标准可能会限制了更多潜在应征者的参与，并且难以满足新型军事需求对多样化人才需求的要求。
3. 征集信息收集不完全在现行征兵工作中，信息收集主要依靠应聘者个人提供以及有限度地调查和验证等方式。
这种方法存在收集信息不全面的问题，有可能导致对应征者的了解不够深入，同时也难以真实客观地进行选拔和评判。
二、改进和完善征兵工作的建议针对上述问题，我们可以采取一些措施来改进和完善征兵工作，提高工作效率和选拔质量。
1. 探索多元化招募方式需要引入新的招募方式，如通过专业网站、社交媒体等利用信息技术手段开展招募工作。
此外，可以考虑与用人单位合作开展招募活动，吸引更多优秀人才加入军队。
此外，在宣传方面还可以增加征兵宣传片、网络直播等形式，以及通过各类文化活动宣传来吸引更多人的关注。
这样能够在广泛宣传中获得更大的曝光度和参与度。
2. 灵活调整招募标准招募标准应当根据军队建设需求进行灵活调整。
除了身体条件和文化程度外，可以增加其他对应征者素质能力的考核内容。
例如，在技术型部队中可以增加专业技能测试，以多方位、系统化的方式来评估应征者的综合能力。
此外，还可以考虑引入心理测试、人格测试等，从心理素质和适应性等方面进行评估。
这样可以更好地筛选出合适的人才，提高军队建设水平。
3. 加强信息收集与核查在信息收集方面，通过建立健全的数据库和统一的信息平台来收集有关应征者的信息。
我镇征兵工作面临的困难与对策课件
国防建设需求
征兵政策调整
03 青年人口结构变化
征兵工作在我镇重要性
维护国家安全
培养优秀人才
促进青年成长
青年参与征兵积极性
国防意识
加强青年国防教育，提高国防意 识，增强参军光荣感和使命感。
优惠政策
完善征兵优惠政策，如学费补偿、 就业扶持等，吸引更多优秀青年 参军。
宣传动员
加大宣传力度，创新宣传方式， 提高征兵工作知晓率和影响力。
发放宣传资料，扩大覆盖面
制作宣传海报 印发宣传手册 利用户外广告牌
CATALOGUE
完善政策保障，减轻家庭负担
加大优抚安置力度
提高优抚标准
01
做好退役安置
02
加强军地协作
பைடு நூலகம்03
提供就业创业支持
技能培训 就业推荐 创业扶持
关注困难家庭子女成长问题
建立档案
心理关爱 教育资助
CATALOGUE
总结与展望
我镇征兵工作面临 的困难与对策课件
• 征兵工作背景与意义 • 我镇征兵工作现状及问题 • 困难原因剖析及应对措施建议 • 加强组织领导，明确责任分工 • 创新宣传方式，提高知晓率和参与度 • 完善政策保障，减轻家庭负担 • 总结与展望
CATALOGUE
征兵工作背景与意义
国家政策与形势分析
01
02
社交媒体平台
通过微博、微信公众号、抖音等社交媒体平台，发布征兵信息、 宣传视频和图文内容，吸引年轻人关注。
线上互动活动
举办网络问答、话题挑战等线上互动活动，提高征兵话题的热度 和参与度。
线下宣传活动直播
对线下宣传活动进行直播，让无法到场的年轻人也能参与其中。
征兵工作总结不足和建议
征兵工作总结不足和建议
近年来，我国征兵工作取得了一定成绩，但也存在一些不足之处。
在此，我将从几个方面对征兵工作的不足进行总结，并提出相应的建议。
首先，征兵宣传工作不够到位。
在一些地区和部队中，征兵宣传工作存在着信息不准确、宣传内容单一、宣传形式陈旧等问题。
这导致了一些适龄青年对军队的认识不够深刻，对参军报国的积极性不高。
因此，应该加强征兵宣传工作，利用多种形式、多种渠道向社会广泛宣传军队形象和军人精神，提高广大青年对军队的认同感和归属感。
其次，征兵政策不够灵活。
目前我国的征兵政策还存在一些刚性条款，对于一些特殊情况下的适龄青年无法给予应有的照顾。
比如，一些家庭贫困、生活困难的适龄青年，由于家庭原因无法参军，但目前的政策却无法给予应有的帮助。
因此，应该对征兵政策进行适度调整，更加灵活地对待一些特殊情况，给予这部分青年更多的帮助和支持。
再者，征兵工作的选拔标准不够科学。
在一些地区和部队中，征兵工作的选拔标准存在着不够科学、不够严格的问题，导致了一些不符合条件的青年进入军队，影响了军队的整体素质。
因此，应该加强对征兵工作的选拔标准的科学性和严格性的把控，确保只有符合条件的青年才能进入军队。
总的来说，征兵工作虽然取得了一定的成绩，但也存在不足之处。
需要加强征兵宣传工作，灵活调整征兵政策，科学严格选拔适龄青年，以提高征兵工作的质量和效率。
希望有关部门能够重视这些问题，采取有效措施加以改进，为我国的征兵工作注入新的活力和动力。
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xx镇征兵工作现状及对策
近年来，xx镇人武部在xx市人武部和镇党委、镇政府的领导和悉心指导下，紧紧围绕提高兵员质量这个核心，主抓大学应届毕业生和廉洁征兵两个重点，大力宣传国防教育力度，严把征兵体检、政治审查环节，做好新兵的思想政治工作，历年都圆满完成了兵员征集任务，确保无一退兵。
一、我镇征兵工作的现状及存在的困难
1、报名参军的适龄青年人数逐年减少。
由于计划生育基本国策的实施，许多独生子女早已进入征集范围，适龄青年数量逐年减少，给征兵工作的开头带来了巨大压力。
近5年来我镇报名并参加体检人数尚不足适龄青年的60%，应征适龄青年人数下降趋势明显。
2.网上报名工作困难越来越大。
随着从2014年开始所有适龄青年都必须通过网上报名，而这份工作必须要本人或本人亲自在场才能工作，民兵连长通知他们后，有些不愿去当兵的干脆连报名都不报了，还有的想去当兵的由于自己所读学校的原因（不是正规学校），学历栏报名的时候报不进，导致无法报名。
18周岁和19周岁的适龄青年大部分都是在校生民兵连长通知不到其本人，只能通知其家长，由于忘记或种种原因导致没有参加网上报名，这些都直接影响了报名的数量。
3、家庭结构的负面影响。
适龄青年大多是独生子女，这种特殊的家庭结构，导致大部分青年生活在一个相对温室化的环境中，普遍缺乏实践锻炼，意志力薄弱，独立自主能力差，从小娇生惯养、养尊处优，习惯了无拘无束。
他们的价值观和对现实生活的追求更多的是考虑短期效应和市场行为，不少青年想的是如何找一份好工作，而对于贡献和尽义务想得太少。
4、大中专升学率提高，进一步分流应征适龄青年。
随着近年来全国各所大中专高校的扩招，我镇初中升高中、大中专的升学率近90%，进一步分流了适龄青年。
适龄青年中的在校生比例增高，许多人认为当兵不再是求出路的好办法，现在的父母都支持子女不断读书深造，为将来知识竞赛做好打算。
5、适龄青年的身体素质下降。
究其原因有以下几个方面：一是现代化经济飞速发展，周边环境大气污染严重，从而导致应征适龄青年的身体素质下降。
二是由于家庭生活条件越来越好，网络的普及，缺少户外运动，造成应征青年肥胖、近视等疾病的发生。
三是初高中后，家庭与学校开始重文化轻素质，应试教育沉重的学习负担，导致青年往往忽视了正常的体育锻炼，有些学校甚至文化课侵占了体育课，慢慢忽略学生的身体素质的重要性。
综上所述，仅仅依靠口号式的鼓励很难调动广大青年的
奉献和尽义务的意识，当务之急是要从家庭、社会、学校、政府多管齐下，认真研究存在问题，分析原因，有针对性的采取合适的方法，逐步引导征兵工作走上良性发展道路。
二、建议和对策
1、加大征兵工作的宣传力度。
要强化“抓好征兵工作是本职、不抓征兵工作是失职、抓不好征兵工作是不称职”思想，以高度的政治责任感抓好征兵宣传工作。
利用电视、广播、报纸、街头横幅、标语等多种媒介广泛宣传《国防法》、《兵役法》，使“当兵是每个公民应尽的义务”深入民心。
同时镇村两级干部上门入户的宣传动员，了解适龄青年及其家长的思想状况，做好思想工作，增强他们报名应征的责任感和使命感，激发他们当兵的意愿。
2、着力做好全镇适龄青年的兵役登记工作。
针对征兵兵源数少、高学历预征对象不多等问题，组成领导小组，由武装部具体负责日常工作，按照一抄、二核、三登记、四分类的程序，严把兵役登记质量关。
特别加强对户口在口袋里的中专、中技、大专毕业生的调查摸底工作，确保了适龄青年登记率达100%。
通过学校、人才市场、户口所在地等多种渠道采集在校学生、应届毕业生等适龄应征青年的基本信息，并做好网上预征兵报名登记工作，确保预征对象无遗漏。
3、着力做好应征体检青年的保障服务工作。
提前向应征体检青年所在单位、企业、学校发放盖好公章的告知书，
积极做好与其所在单位协调沟通工作，支持应征青年参加体检、政审，消除未入伍青年因请假导致误工、失去工作的顾虑和风险，同时武装部及所在村、居委做好向应征体检人员发放误工补贴等服务保障工作。
4.严把政审体检关，确保各项条件一丝不差。
要抽调思想好、作风正、业务熟、责任强的同志担任政审和体检工作，正确掌握标准，特别是身体条件处于边缘和病史模糊不清的，镇卫生院和村卫生室积极做好认真细致的核实调查，确保体检的高质量。
在政审过程中，严格执行政治条件规定，做好政策严把关，调查细到位，现场表现清的目的。
在具体操作中，真正做到严而又严，细而又细，慎而又慎。
5、着力做好优抚安置，妥善解决入伍新兵后顾之忧。
坚持把入伍新兵的优抚安置工作摆上重要位置，列入重要议事日程，并作为调动适龄青年踊跃报名应征有效途径。
各级政府、各有关部门要把关心和爱护退伍军人作为自己的职责，从政治上、思想上、工作上、学习上、生活上等方面给予关心和帮助，把退伍军人培养好、使用好，努力为他们创造条件、提供舞台。
6.积极做好思想动员工作，有针对性地解决各类思想矛盾。
对体检合格人员及家庭挨家挨户进行见面走访，及早摸清他们的想法、思想动态，根据各个家庭的实际情况，有针对性地同他们畅谈思想，帮助端正应征青年入伍动机。