行为规范管理制度
行为规范管理制度
行为规范管理制度一、引言行为规范管理制度是为了规范组织内部成员的行为，维护组织的正常运转和秩序，保障员工权益，促进团队合作和良好的工作氛围而制定的。
本制度适用于所有组织成员，包括员工、管理层和临时工作人员。
二、目的1. 建立和维护良好的工作环境，促进员工的积极性和创造力。
2. 保护员工的合法权益，维护员工的人格尊严。
3. 提高组织的整体形象和声誉，增强组织的竞争力。
4. 保障组织的资源安全和信息安全。
5. 规范组织成员的行为，避免违法违规行为的发生。
三、行为规范1. 诚信守法1.1 遵守国家法律法规和组织的规章制度。
1.2 不从事任何违法违规行为，包括贪污受贿、侵占公款、行贿受贿等。
1.3 不参与任何形式的非法交易和欺诈行为。
2. 保护机密信息2.1 不泄露组织的商业机密和客户信息。
2.2 不将组织的商业机密和客户信息用于个人利益或传递给竞争对手。
2.3 妥善保管和使用组织的资产和信息，避免造成资源浪费和信息泄露。
3. 尊重他人3.1 尊重他人的人格尊严，不进行人身攻击和恶意诋毁。
3.2 不歧视任何人，包括种族、性别、宗教、国籍等方面的歧视。
3.3 建立良好的沟通和合作关系，尊重他人的意见和权益。
4. 工作责任4.1 完成工作任务，保质保量地完成工作。
4.2 不迟到早退，不旷工请假，不滥用请假权。
4.3 不利用工作之便谋取私利，不从事与工作无关的私人活动。
5. 保护环境5.1 遵守环境保护法律法规，节约资源，减少浪费。
5.2 积极参与环境保护活动，提倡绿色出行和低碳生活方式。
5.3 不随意污染环境，妥善处理废弃物和有害物质。
四、行为规范的监督与处罚1. 监督机制1.1 组织内设立行为规范监督部门，负责监督和管理行为规范的执行情况。
1.2 员工可以通过举报渠道匿名举报违反行为规范的行为。
2. 处罚措施2.1 对于违反行为规范的行为，将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、停职、降职、解雇等。
员工行为规范管理制度(4篇)
员工行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，构建和谐的工作环境，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应当遵守本公司的管理制度和规定，履行岗位职责，不得从事损害公司利益和形象的行为。
第四条本公司将对员工的行为进行监督管理，发现违规行为将按照公司规定进行处理。
第五条本制度自成立之日起生效，经过讨论、修改应得员工持续改进和完善。
第二章员工基本行为规范第六条员工应当恪守职业道德，执行公司的工作和管理纪律。
第七条员工应当尊重上级、与同事合作，并保持和谐的工作关系。
第八条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。
第九条员工应当严格遵守公司的工作时间和考勤制度，按时上班、下班，并做好请假手续。
第十条员工应当尊重客户，提供优质的服务，并积极回应客户的需求和意见。
第三章严禁的行为和处罚第十一条员工不得从事以下行为：1.违反国家法律、法规和政策的行为；2.挪用公司财物、徇私舞弊的行为；3.谩骂、诋毁、威胁同事的行为；4.染指公司竞争对手、与客户建立不正当关系的行为；5.传播虚假信息，损害公司形象和利益的行为；6.不按照公司规定使用公司设备和工具的行为；7.利用工作之便谋取私利的行为；8.其他违反公司规定和职业道德的行为。
第十二条对于违反本制度的员工，根据情节轻重进行以下处罚：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.降职；5.终止劳动合同。
第四章奖励机制第十三条对于表现出色、为公司做出重要贡献的员工，可以给予以下奖励：1.奖金；2.晋升；3.学习机会；4.旅游福利；5.其他奖励。
第十四条奖励机制的具体细则将由公司根据具体情况制定。
第五章附则第十五条员工在遵守本制度的同时，还应当遵守国家的法律法规以及公司其他相关规定。
第十六条对于本制度未能覆盖的行为，公司将根据实际情况制定具体规定。
第十七条本制度的解释权归本公司所有，并通过公司内部渠道向全体员工公布。
管理制度行为规范
管理制度行为规范第一章总则第一条为规范全体员工的行为，维护公司良好的工作秩序和形象，根据国家相关法律法规、公司章程以及管理制度，制定本规范。
第二条本规范适用于公司全体员工，在公司内、外工作期间以及参加公司活动期间，都应遵守本规范。
第三条公司全体员工应当严格遵守职业操守，忠诚于公司，履行职责，维护公司利益。
第四条公司全体员工应当秉持诚信、守法、自律、奉献的理念，树立正确的价值观念，培养良好的职业道德。
第五条公司全体员工应当增强责任感和使命感，勇于担当，尽职尽责。
第六条公司全体员工应当严格遵守公司的管理制度和规定，服从领导，配合同事，共同推动公司事业发展。
第七条公司全体员工应当严格遵守国家法律法规，遵纪守法，不得违法乱纪，不得从事危害国家利益、社会公共利益和公司利益的活动。
第八条公司全体员工应当维护公司的形象，注意言行举止，保持良好的职业修养。
第九条公司全体员工应当竭诚为客户提供优质的服务，维护客户利益，树立公司良好的口碑。
第十条公司全体员工应当注重团队合作，互相尊重，乐于帮助同事，共同促进公司团队的协作与发展。
第十一条公司全体员工应当保管公司财产，节俭使用，杜绝浪费，做到精打细算，提高工作效率。
第二章行为规范第十二条公司全体员工在工作、学习及其他与公司相关的活动中，应当认真听取领导的指导，服从领导的安排，遵守公司规章制度。
第十三条公司全体员工在处理工作问题时，应当公正、客观，不得偏袒、歧视他人，严禁玩忽职守、徇私舞弊。
第十四条公司全体员工在使用公司设备、工具和资料时，应当爱护、维护，合理使用，杜绝浪费，确保设备资料的安全。
第十五条公司全体员工不得擅自泄露公司的商业秘密，不得向外界透露公司机密信息，维护公司的合法权益。
第十六条公司全体员工不得利用职权谋取私利，不得收受礼品、贿赂和其他非法利益，做到公道公正。
第十七条公司全体员工在处理公司财务及相关事务时，应当做到账目清晰、资料真实，保证财务的完整性和可靠性。
行为规范 管理制度
行为规范管理制度第一章总则第一条为规范员工工作行为，提高工作效率，保护公司利益，特制定本《行为规范管理制度》（以下简称本制度）。
第二条公司全体员工均应遵守本制度的相关规定，严格遵纪守法，尊重规章制度，维护公司形象。
第三条公司对员工应履行合同义务、维护公司利益等方面提出的要求在本制度中作出明确规定。
第四条本制度适用于公司全体员工，员工应认真学习、遵守并履行本制度。
第二章工作要求第五条公司全体员工应严格履行职责，认真执行公司各项工作任务，保证工作质量和效率。
第六条员工需按照公司相关规定准时上下班，不得迟到早退，不得擅自请假或迟到早退，否则应当给予相应的处罚。
第七条员工在工作中应认真负责，不得懈怠敷衍，不得出现私自调整工作安排、不按要求完成工作内容的情况。
第八条员工在工作中应保守公司机密，不得泄露公司保密信息，不得擅自使用公司资料、资源等。
第九条员工应恪守职业道德，不得借公司之便谋取私利，不得与客户或竞争对手勾结，损害公司利益。
第三章行为规范第十条公司员工应文明礼貌待人，不得在工作场所大声喧哗，不得恶语相加。
第十一条公司员工应遵守公司相关规定着装，不得穿着不雅观的服饰，不得在职场内穿拖鞋、短裙等不得体的服装。
第十二条公司员工在公共场所代表公司应保持良好的仪表形象，不得大笑、嬉笑打闹，不符合职业形象。
第十三条公司员工在公共场所如有不文明行为或语言应接受批评，拒绝改正者将受到相应的处罚。
第四章纪律处分第十四条公司员工如有违反本制度的行为，根据公司相关规定给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降级、开除等。
第十五条公司员工应配合公司相关部门进行调查和处理，不得抗拒、阻碍。
第五章其他规定第十六条公司员工在工作过程中如遇到困难和问题，应及时向直接上司或人事部门反映，不得擅自处理。
第十七条公司员工应认真学习公司的各项制度和规定，保持良好的工作状态。
第十八条公司员工应积极参与公司组织的各项培训和活动，增强团队意识。
行为规范管理制度
行为规范管理制度
一、总则
1. 本制度旨在明确组织内部的行为规范，确保所有成员的行为符合法律法规及社会道德标准。
2. 本制度适用于本组织全体成员，包括全职员工、兼职员工、合同工以及实习生等。
3. 组织领导层应当以身作则，遵守本制度，并对违反行为规范的行为进行适当的管理和处置。
二、行为准则
1. 诚实守信：全体员工应当保持诚实可靠的品质，对内对外交往中不得有欺骗、隐瞒等不
诚信行为。
2. 尊重他人：尊重同事、客户及合作伙伴的人格和权益，不得有任何形式的歧视、侮辱或
侵犯他人权利的行为。
3. 专业精神：工作中应展现出高度的专业精神和敬业态度，不断提升个人技能和业务水平。
4. 团队协作：鼓励团队合作精神，积极沟通，共同解决问题，实现团队目标。
5. 遵守纪律：严格遵守工作时间、会议纪律、保密规定等组织内部规章制度。
三、违规处理
1. 轻微违规：对于初次或轻微的违规行为，将给予口头警告或书面警告。
2. 重大违规：对于严重的违规行为，将根据情节轻重，给予停职检查、降职、罚款直至解
除劳动合同等处分。
3. 违法行为：若员工的行为构成违法，将移交司法机关处理，并依法追究其法律责任。
四、监督与执行
1. 本组织设立专门的监察部门，负责监督本制度的执行情况。
2. 任何员工都有权举报违反行为规范的行为，监察部门应对举报进行调查，并保护举报人
的隐私和安全。
3. 本制度自发布之日起生效，由组织高层管理部门负责解释和修订。
五、附则
1. 本制度最终解释权归组织所有。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
员工行为规范管理制度范文(三篇)
员工行为规范管理制度范文1. 引言本制度是为了规范员工行为、维护公司利益、提高工作效率而制定的，适用于公司全体员工。
遵守本制度是每位员工的责任和义务。
2. 尊重与合作2.1 员工应尊重公司的价值观和行为准则，并按照公司的规定进行工作。
2.2 员工应尊重并与同事和谐相处，建立良好的工作关系。
2.3 员工应积极合作、互帮互助，共同完成公司的工作任务。
3. 保密与信息安全3.1 员工应对公司的商业机密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用。
3.2 员工应妥善保管个人工作账户和密码，不得共享或向他人透露。
3.3 员工应遵守公司的信息安全政策，不得未经许可使用或传播未经授权的软件或文件。
4. 遵守法律法规4.1 员工应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法、违规或损害公司声誉的行为。
4.2 员工应遵守公司的内部规章制度，不得利用职务之便谋取私利或从事不正当竞争行为。
5. 诚信与公正5.1 员工应诚实守信，勿作虚假陈述或隐瞒重要信息。
5.2 员工应公正对待同事和客户，不得歧视、辱骂或诽谤他人。
5.3 员工应按照公司规定进行报销、采购等经济活动，不得以个人身份谋取不当利益。
6. 工作效率与时间管理6.1 员工应按照工作安排和时间要求，高效完成工作任务。
6.2 员工应合理安排工作时间，不得迟到、早退或无故缺勤。
6.3 员工应合理利用工作时间，不得私自进行与工作无关的活动。
7. 着装与仪容仪表7.1 员工应按照公司的着装要求进行穿着，保持整洁、清爽的仪容仪表。
7.2 员工应根据工作需要，合理携带必要的个人物品，不得携带违禁物品入场。
8. 遵守会议礼仪8.1 员工应准时参加公司组织的会议，并积极参与讨论与交流。
8.2 员工应尊重会议主持人和其他与会人员，不得打断或干扰他人发言。
8.3 员工应保持良好的会议纪律，不得迟到、提前离开或私自使用手机等影响会议进程的行为。
9. 人身安全与环境保护9.1 员工应关注自身和他人的人身安全，注意工作场所的安全警示标识，遵守相关安全政策和操作规程。
行为规范管理制度
行为规范管理制度一、背景介绍行为规范管理制度是为了加强组织内部成员的行为规范，维护组织的正常运作和良好的工作环境而制定的一套管理规则和制度。
本制度旨在规范组织成员的行为，促进员工之间的和谐合作，提高工作效率和质量，确保组织的可持续发展。
二、适合范围本制度适合于组织内所有成员，包括管理人员、员工和实习生等。
三、行为规范1. 诚信守信- 所有成员应当恪守职业道德和行为准则，诚实守信，不得从事任何违法、不道德的行为。
- 不得利用职务之便谋取个人私利，不得收受或者索取他人财物。
- 不得扩散虚假信息，不得故意误导他人。
2. 保守机密- 所有成员应当严格保守组织的商业机密和个人隐私，不得泄露给未经授权的人员。
- 不得擅自复制、传播或者使用他人的知识产权，包括但不限于软件、文档、设计等。
3. 工作纪律- 所有成员应当按照组织制定的工作时间和工作要求履行职责，不得迟到、早退或者旷工。
- 不得私自离岗，未经批准不得请假或者外出。
- 不得利用工作时间从事与工作无关的个人事务，不得使用组织的资源进行私人活动。
4. 互相尊重- 所有成员应当尊重他人的人格和权利，不得进行人身攻击、诽谤或者歧视。
- 不得进行性骚扰、言语暴力或者其他侵犯他人权益的行为。
- 不得干涉他人的工作，不得故意妨碍他人的工作进程。
5. 禁止违法行为- 所有成员应当遵守国家法律法规，不得从事任何违法行为。
- 不得私自携带或者使用违禁物品，不得参预赌博、吸毒等违法活动。
- 不得利用组织资源从事非法经营活动。
6. 安全环保- 所有成员应当遵守安全生产规定，确保工作环境的安全和健康。
- 不得擅自改动或者破坏工作场所的设施设备。
- 不得随意丢弃垃圾，应当妥善处理废弃物，保护环境。
四、违规处理1. 对于违反行为规范的成员，组织将视情节轻重采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停工作权利、降职、解雇等。
2. 对于涉及违法行为的成员，组织将依法报案，并配合相关部门进行调查和处理。
行为规范管理制度
行为规范管理制度一、背景介绍行为规范管理制度是为了规范组织内部成员的行为举止，维护组织的正常运转和良好的工作环境而制定的管理制度。
通过明确行为准则、规范行为规范等方式，促使组织成员遵守规定，增强组织的凝聚力和执行力，提高工作效率和质量。
二、适用范围本行为规范管理制度适用于组织内部所有成员，包括员工、管理人员、临时工等。
三、行为准则1. 诚信守信：组织成员应遵守国家法律法规，诚实守信，言行一致，不得故意误导他人，不得散布虚假信息。
2. 尊重他人：组织成员应尊重他人的人格和权益，不得歧视、侮辱、诽谤他人，不得进行人身攻击。
3. 保护机密：组织成员应严守组织的商业机密和个人隐私，不得泄露、窃取或滥用相关信息。
4. 遵守纪律：组织成员应遵守组织的各项规章制度，如工作时间、考勤制度、安全生产规定等，不得违反规定。
5. 文明礼貌：组织成员应保持良好的职业道德和行为习惯，与他人交往应礼貌、友善，不得有侮辱、谩骂、恶意揶揄等行为。
6. 禁止违法行为：组织成员不得从事任何违法犯罪活动，不得参与赌博、吸毒等违法行为。
四、行为规范1. 工作纪律：组织成员应按照工作安排和要求，按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得利用工作时间进行个人事务。
2. 保密规定：组织成员应妥善保管组织的商业机密和客户信息，不得将相关信息外泄，不得私自复制、传播机密文件和资料。
3. 信息安全：组织成员应使用合法、正当的方式获取和使用信息，不得利用组织的信息系统进行非法活动，不得散布谣言和不实信息。
4. 职业道德：组织成员应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得接受他人的贿赂和礼品，不得参与商业贿赂等不正当行为。
5. 行为规范：组织成员应保持整洁、干净的个人形象，不得穿着不适宜的服装，不得在工作场所吸烟、喧哗等影响工作的行为。
6. 互助合作：组织成员应积极与同事合作，互相支持，共同完成工作任务，不得恶意竞争、排挤他人。
五、违规处理对于违反行为规范管理制度的组织成员，将按照以下方式进行处理：1. 轻微违规：口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。
行为规范管理制度
行为规范管理制度引言概述：行为规范管理制度是一种组织或机构内部制定的一套规范，旨在引导员工的行为举止，维护良好的工作环境和秩序。
这些规范涵盖了员工在工作中的各个方面，包括工作纪律、职业道德、沟通与协作等。
本文将详细介绍行为规范管理制度的五个部分。
一、工作纪律1.1 准时上下班：员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到早退，以确保工作的顺利进行。
1.2 服从安排：员工应服从上级的工作安排，按照规定的流程和程序完成工作任务，不得擅自变更或推迟工作进度。
1.3 保密工作：员工应遵守保密协议，对于公司的商业机密和客户信息进行保密，不得泄露给外部人员或机构。
二、职业道德2.1 诚信守信：员工应本着诚实守信的原则，不得以虚假信息欺骗他人，不得利用职务之便谋取私利。
2.2 尊重他人：员工应尊重他人的权益和尊严，不得进行人身攻击、歧视或恶意诽谤他人。
2.3 保持专业：员工应保持专业素养，持续学习和提升自己的专业知识和技能，为公司和客户提供优质的服务。
三、沟通与协作3.1 积极沟通：员工应积极主动地与同事、上级和客户进行沟通，及时分享信息和解决问题，确保工作的高效协同。
3.2 团队合作：员工应与团队成员合作，互相支持和帮助，共同完成团队的目标和任务。
3.3 解决冲突：员工应以理性和成熟的态度处理工作中的冲突和纠纷，通过有效的沟通和协商解决问题，维护良好的工作关系。
四、安全与环境保护4.1 安全意识：员工应具备安全意识，遵守安全操作规程，确保工作过程中的人身安全和设备安全。
4.2 资源节约：员工应节约使用公司的资源，包括水、电、纸张等，减少浪费，保护环境。
4.3 应急准备：员工应具备应急处理的能力，了解公司的应急预案和逃生路线，以应对突发事件。
五、奖惩措施5.1 奖励机制：公司应设立奖励机制，对于表现出色、遵守行为规范的员工进行奖励，以激励员工积极向上。
5.2 处罚措施：公司应建立明确的处罚措施，对于违反行为规范的员工进行相应的处罚，以维护制度的严肃性和公平性。
行为规范管理制度
行为规范管理制度一、背景介绍行为规范管理制度是为了规范组织内部成员的行为，维护组织良好形象，提高工作效率和员工满意度而制定的管理制度。
本文将详细介绍行为规范管理制度的目的、适用范围、责任分工、具体规定等内容。
二、目的1. 维护组织形象：通过规范行为，塑造组织良好形象，提升外界对组织的认可度和信任度。
2. 提高工作效率：规范行为能够减少不必要的纠纷和冲突，提高工作效率和工作质量。
3. 保障员工权益：制度的规定能够保障员工的合法权益，提高员工满意度和忠诚度。
三、适用范围本行为规范管理制度适用于组织内所有成员，包括但不限于职员、管理人员、实习生等。
四、责任分工1. 组织领导：负责制定、修订和监督执行行为规范管理制度，确保制度的有效实施。
2. 部门负责人：负责组织内部行为规范的宣传、培训和监督，及时发现和处理违规行为。
3. 员工：应遵守行为规范，积极参与培训，自觉遵守制度的各项规定。
五、具体规定1. 诚信守法：所有成员应守法经营，诚实守信，不得从事违法违规行为，不得利用职务之便谋取私利。
2. 保守机密：所有成员应保守组织的商业机密和个人隐私，不得泄露或滥用相关信息。
3. 公平竞争：所有成员应遵守公平竞争原则，不得采取不正当手段获取竞争优势。
4. 尊重他人：所有成员应尊重他人的人格尊严，不得进行人身攻击、歧视或侮辱行为。
5. 保护环境：所有成员应关注环境保护，遵守环境法规，积极参与环保活动。
6. 工作纪律：所有成员应按时完成工作任务，遵守工作纪律，不得擅自离岗、旷工或迟到早退。
7. 社会责任：所有成员应积极履行社会责任，参与公益事业，关注社会问题。
六、违规处理对于违反行为规范管理制度的成员，将按照严重程度采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、开除等措施。
七、监督与改进组织将建立健全的监督机制，定期对行为规范管理制度的执行情况进行评估和改进，并接受成员的监督和建议。
以上是关于行为规范管理制度的详细介绍，通过制定和执行该制度，组织将能够更好地规范成员的行为，提升工作效率和员工满意度，维护组织良好形象。
公司办公室行为规范的管理制度（通用15篇）
公司办公室行为规范的管理制度公司办公室行为规范的管理制度（通用15篇）随着社会不断地进步，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指一定的规格或法令礼俗。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的公司办公室行为规范的管理制度（通用15篇），希望对大家有所帮助。
公司办公室行为规范的管理制度1一、办公室人员上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。
树立良好的公司形象和个人形象。
二、在进入办公室前必须佩挂好工作牌，工作牌只能佩挂在胸前，严禁随意挂在胳膊、皮带或背部等处。
三、办公室严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
注意个人的办公桌干净整洁，营造良好和谐的工作环境。
四、办公室须有专人值班，不得空缺。
负责接听电话，接发传真和来访接待。
五、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
六、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好、请、谢谢、对不起、再见。
七、公司电脑专人使用，并有保密措施。
上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容。
八、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
九、节约能源，下班时关闭空调、电脑等电源设备。
公司办公室行为规范的管理制度2一、岗位规范(1) 遵守上班时间，因故迟到和请假的，必须事先电话联络。
(2) 遇有工作部署应立即行动，并做到有步骤、迅速踏实地进行。
(3) 工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。
(4) 长时间离开岗位时，可能会有电话或客人，事先应拜托给同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
(5) 不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
(6) 在办公室内保持安静，不得大声喧哗。
(7) 办公用品和文件须妥善保管，使用后马上归还到指定位置。
(8) 文件保管不能随意处理，或者遗忘在桌上、书柜中。
(9) 重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。
(10) 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
办公室行为规范管理制度(10篇)
办公室员工行为规范管理制度1一、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
营造良好的工作环境。
二、上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。
树立良好的公司和个人形。
三、未经许可，员工上班时间，不得接待私人探访。
四、工作时间办公室内不准吃零食食物，有需要者可到指定地点进食。
五、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。
接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
六、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好、请、谢谢、对不起、再见。
七、办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修。
不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。
八、办公桌上私人物品不得超过三件（茶具、手机、其他），其余私人物品请放入自己的更衣柜。
九、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
十、公司电脑专人使用，并有保密措施。
上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容，下班要及时关闭电脑电源。
十一、上班要自觉树立企业形象，时常保持办公环境整洁，办公台面文件摆放整齐，不准躺或坐在办公台上。
十二、做好保密工作。
尊重别人隐私和公司制度。
做到不听、不问、不传。
十三、下班时随手整理自己的办公桌，保持卫生整洁。
十四，使用完卫生间后，要关闭水笼头等水源设施。
当日值日人员下班时应检查办公室门窗及各使用的电器电源。
十五，所配备办公用品由本人妥善保管，人为损坏和丢失有自己负责。
十六，本守则自20xx年10月1日起生效实施。
办公室员工行为规范管理制度2一、政治坚定顾全大局认真贯彻党和国家的路线、方针、政策，注重政治学习和党性锻炼，主动参与政务、管理事务、搞好服务，维护和推进学院的改革和发展。
二、爱岗敬业积极进取热爱本职工作，勤于思考，勇于进取，认真学习和掌握业务本领，探索高校管理规律，不断提高工作质量和办事效率。
三、服从领导合力共事具有很强的组织观念和纪律性，坚持原则，遵纪守法，服从领导，讲究程序，忠于职守;团结友爱，互尊互助，密切协作，积极营造民主、和谐的工作氛围和良好的人际关系。
公司行为规范及办公管理制度
公司行为规范及办公管理制度一、公司行为规范1.员工操守(1)员工应恪守诚实、守信、遵守法律法规、遵守公司规章制度、保守公司商业秘密；(2)员工应努力提升自己的专业素养，不断学习和进步；(3)员工应尊重他人，不歧视、不侮辱、不损害他人利益；(4)员工应保持良好的个人形象和仪表，严禁穿着不得体的服装或佩戴过多的首饰；(5)员工应保持合理的工作时间和作息，不擅自请假或旷工；(6)员工应保持工作区域的整洁，不弄脏或乱放办公用品；(7)员工应积极参与公司组织的各项活动。
2.职业道德(1)员工应始终保持职业道德，不进行腐败行为、不涉嫌违法犯罪行为；(2)员工应遵守公司的保密责任，不泄露公司商业机密；(3)员工应遵守职业操守，不违反行业规定；(4)员工应公开、公正地处理和解决工作中的各种问题；(5)员工应保护公司和客户的合法权益；(6)员工应积极推广公司的企业文化和价值观。
3.沟通协作(1)员工应遵循公司内外部的沟通流程和规范，不串通、不隐瞒信息；(2)员工应积极主动地与同事合作，共同完成工作任务；(3)员工应遵守会议纪律，不喧哗、不干扰会议进行；(4)员工应友善地对待同事和客户，不使用辱骂、威胁等不当语言；(5)员工应尊重他人的意见和建议，不武断决策或忽视别人的观点。
1.工作时间(1)工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时；(2)上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间；(3)员工应按时到岗，并在离岗前完成当天的工作任务。
2.假期制度(1)员工享有法定假期，包括春节、国庆节等；(2)员工可根据个人情况请年假、病假、产假等，但需提前向上级汇报并经批准；(3)未经批准擅自请假或旷工的员工将会受到相应的纪律处分。
3.办公环境(1)员工应保持办公区域的整洁，清理自己的工作区域和垃圾；(2)员工应爱护公共设施和办公用品，不私自带走公司财产；(3)不得在办公区域吸烟、大声喧哗或干扰他人正常工作。
公司行为规范制度(通用5篇)
公司行为规范制度（通用5篇）1.公司行为规范制度第1篇为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、接听：遵守使用规范，工作时间应避免私人。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要做好接听记录，严禁占用公司时间太长，严禁使用公司打工作以外的，违者扣罚10元/次。
十、考勤：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2，迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，(条件：必须是满勤员工，无客户投诉者)。
企业员工行为规范管理制度(10篇)
企业员工行为规范管理制度（10篇）企业员工行为规范管理制度篇1第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3.公司提倡简单、友好、坦诚、平等的人际关系，员工之间应该互相尊重，互相合作。
4.有亲属在公司的员工应避免从事与业务相关的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、回扣或佣金在对外业务往来中如有回扣或佣金，员工应全部上缴公司财务部，否则视为贪赃。
六、保密义务1.员工有保守公司商业秘密的义务，必须妥善保管所持有的机密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则1.工作期间，衣着和发型应整洁、大方、得体，禁止穿奇装异服或过于暴露的衣服。
男人不允许留长发和怪异的发型，女人不允许留怪异的发型，不允许化浓妆。
2.上班时间不从事与本岗位无关的活动，上班时间不吃零食、睡觉、做私事、浏览与工作无关的网站或阅读与工作无关的书报。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX 公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
员工行为规范的管理制度(6篇)
员工行为规范的管理制度（6篇）在不绝进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？的我细心为您带来了员工行为规范的管理制度（最新6篇），希望大家可以爱好并共享出去。
员工行为规范的管理制度篇一一、总则1、为保证公司内部管理规范化，维护正常的工作秩序，树立公司良好的对外形象，特订立本规范。
2、公司办公室负责本规范的实施和督促。
二、适用范围本规范适用于公司全部员工（包含外调人员及来公司学习人员）。
三、礼仪、礼貌规范（一）语言规范1、公司提倡说一般话。
有三位以上外来客人在场的情况下必需说一般话。
2、交往语言：在处理对外事务中，必需使用“您好、欢迎、请、感谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。
3、电话语言：接听电话应适时，一般铃响不应超过三声。
通话时首先使用“您好，河北通慧热力有限公司，请问xxx”，语气不冷不热，音量适中，不得在电话中高声喧哗、争吵，以免影响工作秩序。
4、接待语言：接待公司来访客人时应使用：“您好，请稍侯，请坐，我通报一下”等词语，切勿说“不”。
5、职员间称谓：职员之间可称呼职务或其姓名。
（二）行为规范1、每位职员应以自动热诚的态度对待公司来访客人，并做好应答或记录工作，若超出处理权限适时通报相关主管。
2、严格遵守上下班时间，不得迟到或早退。
上班期间禁止回宿舍休息、洗衣裳等与工作无关的事情。
3、上班时间，严禁在公司办公和生产区域大声喧哗和使用不文明语言和动作。
上、下楼梯应靠右行；在通道、走廊里碰到上司或客人要礼让，不能抢行；职员会面，应面带微笑行点头礼。
4、职员到他人办公室，应先敲门，经同意后方可进入；非工作事项，不得相互串岗、闲聊。
5、正确、有效、适时地与同事、与其它部门沟通看法看法。
碰到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
6、员工要养成勤俭节省的生活作风，节省水电，下班后办公室电器要全部关闭。
7、电路检修要事先通知办公室，待办公室通知各部门将电器通电后方可拉闸。
行为规范管理制度
行为规范管理制度一、背景介绍行为规范管理制度是为了规范和引导组织内部成员的行为，提升组织的整体素质和形象而制定的一系列规范和准则。
本制度的目的是明确组织内部成员在工作和日常生活中应遵守的行为规范，确保组织的正常运转和良好的工作环境。
二、适用范围本行为规范管理制度适用于所有组织内部成员，包括但不限于员工、管理人员、志愿者等。
三、行为准则1. 诚信守信1.1 组织内部成员应遵守诚实守信的原则，不得故意提供虚假信息或隐瞒真相。
1.2 组织内部成员应遵守保密义务，不得泄露组织的商业秘密或他人的个人信息。
1.3 组织内部成员应遵守合同精神，履行承诺和义务。
2. 工作纪律2.1 组织内部成员应按时到岗上班，不得迟到早退。
2.2 组织内部成员应遵守工作时间安排，不得私自调整工作时间或擅离职守。
2.3 组织内部成员应按照工作要求完成工作任务，不得故意拖延或推卸责任。
3. 行为规范3.1 组织内部成员应尊重他人，不得进行人身攻击、诽谤或歧视他人。
3.2 组织内部成员应保持良好的工作态度和职业形象，不得有不端行为或违反社会公德的行为。
3.3 组织内部成员应遵守安全规定，确保工作场所的安全和秩序。
4. 信息管理4.1 组织内部成员应遵守信息管理规定，妥善处理和利用组织的信息资源。
4.2 组织内部成员应正确使用电子设备和网络资源，不得进行非法操作或传播有害信息。
5. 处罚与奖励5.1 组织将根据成员的行为表现进行奖惩，对于违反行为规范的成员将依据情节轻重给予相应的纪律处分。
5.2 组织将根据成员的表现给予奖励，包括但不限于表扬、晋升、奖金等。
四、监督与执行1. 监督机构本组织将设立行为规范监督委员会，负责对组织内部成员的行为进行监督和管理。
2. 执行措施2.1 行为规范监督委员会将定期对组织内部成员的行为进行检查和评估，发现问题及时采取相应的处理措施。
2.2 组织内部成员应配合行为规范监督委员会的工作，提供相关的证据和信息。
人的行为规范管理制度
人的行为规范管理制度第一章总则第一条为了加强人的行为规范管理，规范个人行为，营造和谐、稳定的社会环境，根据《中华人民共和国宪法》和其他相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有在本单位工作、学习、生活的人员，包括职工、学生、访客等。
第三条本管理制度遵循公平、公正原则，对所有人员一视同仁，不分性别、民族、宗教、职业等因素。
第四条本管理制度的执行主体为本单位的管理者，同时所有人员都有义务遵守本管理制度的规定。
第五条本管理制度所称的人的行为规范，是指符合社会道德标准，遵守国家法律法规，尊重他人权利，自觉维护公共秩序和社会和谐稳定，积极参与公益活动等。
第六条本管理制度规定的行为规范管理范围包括但不限于以下内容：1. 文明礼貌，尊重他人；2. 遵守单位规章制度；3. 不得利用职权谋取私利；4. 不得散播虚假信息；5. 不得违反国家法律法规；6. 公共场所不得进行违法乱纪的行为；7. 不得侵犯他人权利等。
第七条对于违反本管理制度的行为，将依照单位规定给予相应的处理。
第八条本管理制度可以根据实际情况进行修订和完善，经相关部门审批后正式生效。
第二章行为规范管理第九条文明礼貌是社会基本道德的体现，所有人员在公共场所应当注意自己的言行举止，尊重他人，禁止在公共场所大声喧哗、挑衅、辱骂等不文明行为。
第十条尊重他人是基本的人际交往准则，不得私自侵犯他人的合法权益，包括但不限于恶意诽谤、诋毁他人名誉、损害他人形象等。
第十一条遵守单位规章制度是每个人员的基本义务，不得故意或者疏忽违反单位规章制度，包括但不限于迟到早退、私自打砸抢等。
第十二条利用职权谋取私利是严重的违纪行为，包括但不限于收受礼金、索要回扣、徇私舞弊等行为，一经查实将依法追究刑事责任。
第十三条不得散播虚假信息，包括但不限于编造谣言、散布谣言、利用网络传播虚假信息等行为，一经查实将依法追究民事和刑事责任。
第十四条不得违反国家法律法规，包括但不限于非法集会、非法示威、扰乱公共秩序等行为，一经查实将依法追究刑事责任。
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行为规范管理制度
第一章目的、适用范围、有效时间及解释权归属
第一条为了创造和保持优雅的工作环境，实现公司规范化、标准化管理，提高工作效率和员工素质，提升公司及员工形象，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于全体员工。
第五条环境部分
（一）公司内部请勿大声喧哗，除卫生间外，其余场所严禁吸烟。
一经发现，行政处罚50元。
（二）公司将不定期组织全体员工大扫除。
（三）卫生间环境
1.请节约用水。
2.为避免管道堵塞，严禁将烟头、茶叶、废纸、残渣等物品丢掷到小便池和坐便池，卫生纸统一丢在坐便
10.个人物品需规范放置，确保桌面干净整洁。
易碎、易烫伤等物品放置在桌面内侧，避免影响他人行走或造成不必要的损失。
11.不得在墙面上乱涂乱画，不得张贴不健康或与工作无关的海报。
一经发现，即刻摘除。
12.公司绿色植物由专人统一管理，需按照养殖要求进行日常维护，不得私自浇水、采摘、挖掘、移动，插根类植物，如需剪截，需告知人事行政部后科学合理采摘。
13.在办公室内拾到遗失物品，请统一交到前台，由人事行政部统一失物招领。
（五）公共区域环境
（六）会议室环境
1.公司设有3个会议室：武林会议室，右手边第一，第二办公室。
2.不得在会议室内吸烟。
3.会议时请随手关门，避免不必要的打扰。
4.会议结束后，请收好白板笔，收起投影屏幕，将黑板擦干净。
请随手关闭投影仪、电灯和空调。
请随手带离会议垃圾，如：废纸，一次性纸杯，无用白板笔。
如发现遗留垃圾，该会议发起人需返回清扫。
5.如因会议需从其他办公室借桌椅，待会议结束后，借取人需归回到原位。
（七） 7楼走廊和天台环境
1.如无意外，不得在该区域逗留超过30分钟。
进入该区域，需登记备案。
2.严禁在天台和过道中上堆放大件物品、重物，不得铲挖、或以尖、硬物破坏天台地面。
严禁在天台上明火、或燃放烟火，严禁在天台上向下投掷垃圾。
一经发现，行政处罚50元并承担相应的风险责任。
3.天台边缘2米之内，严禁靠近。
4.严禁在天台上打闹、追逐、嬉戏、争执。
第六条用餐要求
（一）于正式工作时间开始之后（9:00AM）不得在办公环境内吃早餐。
一经发现，行政处罚20元。
（二）进入公司后，如需外出购买早点必须在9:00AM之前返回，否则视为迟到。
并按照【考勤管理制度沪得嘉行政201311（03）号】中相关条款进行处罚。
（三）如因推迟工作而需在办公室内进食晚餐的员工，需在当日离开办公室时将剩余的食物残渣、垃圾一并带离办公室。
不得使食物在公司内过夜。
每人20元。
（四）食物残羹请统一倒在卫生间洗手池下方的垃圾桶内，饭盒、餐盒可丢掷办公室内垃圾桶。
每人5元。
（五）公司在茶歇室内设有微波炉和电冰箱，员工可以自己带饭，微波炉的使用需参照说明书，如有异味，
冒烟、火花，请立即停止使用并关闭电源，及时告知人事行政部。
不得在办公室内煮饭、炒菜，烹饪等容易产生油烟、明火的行为。
（六）公司建议午餐时间11:45AM~13:00PM，员工可在自己座位或茶歇室内进餐，进餐完毕需将周边环境整
理干净。
外出用餐的员工如无意外不得晚于13:00进入公司。
其他时间，不得以用餐理由外出。
晚归处罚根据【考勤管理制度沪得嘉行政201311（03）号】中相关条款进行处罚。
（七）严禁在工作时间嗑瓜子、开心果，核桃等坚果类食物。
一经发现，每次行政处罚50元。
（八）除特殊情况，不得在会议室内用餐，如需用餐，请及时将食物残渣带离会议室。
第七条仪容仪表
（一）头发整齐，不留怪异头型。
男生不得留长发，胡须。
（二）服装端庄大方、干净整洁。
上班着装不得过于休闲。
所着上衣不得无袖，不得穿奇装异服、背心、短裤，女员工不穿吊带、背心、超短裙、热裤或透露的衣服，不得穿拖鞋（含凉拖鞋）进入公司，女生高跟鞋不得过高，以免影响正常工作。
（三）员工出差、会见客户、对外参加重要会议或收到有特殊服装要求的会议通知时必须穿着正式，特别重大场合需着职业装。
【职业装界定：套装等严谨性服装。
男士职业装注意细节：注意服装材质，衬衣须为长袖单色，不得有污渍、褶皱，袖口不得长于西装袖口2公分；正式场合必须打领带，颜色须合理搭配；穿与套装颜色搭配的皮鞋、深色袜子；男士的鞋、腰带、公文包最好为同一种颜色；女士职业装注意细节：注意服装材质、不得有污渍、褶皱，穿套装需穿皮鞋、穿与肤色相近的丝袜，手包和皮鞋最好为同一色系，佩戴首饰不得超过三件，最好为同一材质。
】（四）不得站、蹲在座位上，严禁将脚敲在桌上或矮柜上，不得躺在办公桌上。
行政处罚50元。
（五）皮鞋表面保持干净、光亮。
（六）指甲干净、整齐，女生不得留过长指甲，不得涂颜色过于鲜艳的指甲油和过于花哨的美甲。
（七）男生不得佩带耳饰，女生不得佩带过于夸张的耳饰，耳饰仅限佩带一副。
（八）美好整洁的服装，可以使人精神焕发，心情愉快。
第八条其他行为规范
（一）工作期间禁止睡觉、吃零食、化妆、嬉闹、大谈特谈与工作无关的话题。
行政处罚50元。
（二）健康使用网络，工作时间不得闲逛购物网站、看和工作无关的视频、玩游戏、炒股、打牌，不得占用公众网络资源，下载文件、视频（包括平板、手机）等。
行政处罚50元。
（三）上班期间必须佩带胸牌。
（四）在公司内任何场所谈话以使对方听清楚并且不影响他人工作为宜，不得大声谈笑、唱歌或打口哨。
（五）言谈举止需文明，不得讨论低俗、不健康的话题，不得携带脏字，不得出现辱骂、诋毁、诽谤等不负责任的言辞。
（六）工作事宜协商解决，严禁斗殴。
如有斗殴现象，立即解除劳动合同。
（七）严禁携带管制工具（可对人进行人身伤害的物品，如：剪刀、刀片、匕首等，详细参照公共交通携带物品的标准）进入办公场所。
一旦发现，要求立刻带离办公环境。
（七）出入他人的办公室需礼貌：无论门是否关闭，要先轻轻敲门，听到应答再进入房间。
（八）不得无故缺席会议；参加会议时手机须关机或在静音状态；至少在会议开始前五分钟进入会议室。
附件一：《天台登记表》
附件二：《行为规范评估汇总表》
时间：XX年XX月
实行人：
12345扣分原因
行为规范评估汇总表
姓名部门职位当月总分
附件三：《行政处罚登记表》
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