浅谈交警执法中存在问题及对策
交警执法中存在的问题及对策
交警执法中存在的问题及对策
交警执法中存在的问题及对策如下：
1、存在的问题：
2、执法不规范：一些交警在执法过程中存在不规范的行为，如随意拦截车辆、未按照规定程序进行处罚、滥用职权等。
这会导致公众对交警执法的不信任和不满。
3、执法不公正：一些交警在执法过程中存在不公正的行为，如对不同群体采取不同的执法标准、偏袒亲友等。
这会导致公众对交警执法的不信任和不满。
4、执法不严格：一些交警在执法过程中存在不严格的行为，如对违法行为放任不管、对违规行为宽容处理等。
这会导致交通秩序混乱，增加交通事故的风险。
5、执法态度不好：一些交警在执法过程中存在态度不好的情况，如冷漠无情、语言生硬、不耐烦等。
这会导致公众对交警执法的不满和反感。
6、对策：
7、加强培训和教育：对交警进行严格的培训和教育，提高其执法规范和公正意识。
同时，加强法律法规的宣传，提高交警的法治意识
和法律素养。
8、强化监督和管理：加强对交警的监督和管理，建立健全的考核机制和奖惩制度。
对违法违纪行为进行严肃处理，同时鼓励公众参与监督，提高交警执法的透明度和公正性。
9、改进工作态度和方法：加强交警的职业道德教育，提高其工作态度和服务水平。
同时，推广文明用语和礼貌行为，提高交警与公众的沟通效果和互动质量。
10、完善执法程序和制度：建立健全的执法程序和制度，明确交警的职责和权利。
同时，加强交通安全管理，提高交警的执法效率和公共安全意识。
总之，加强交警培训、强化监督和管理、改进工作态度和方法、完善执法程序和制度等措施有助于提高交警执法质量和水平，保障公众的安全出行权益。
交警支队存在的主要问题及对策建议
交警支队存在的主要问题及对策建议一、问题描述交警支队是维护道路交通秩序、保障人民出行安全的重要力量。
然而，在实际工作中，交警支队也面临着一些问题。
1. 人员不足：现今社会交通压力增大，而交警人员相对匮乏，难以满足城市道路交通执法的需求；2. 技术设备落后：许多交警支队依旧使用传统的手动执勤方式，高效性和准确性受到限制；3. 信息化建设滞后：缺乏有效的信息系统来收集、分析和处理大量的道路交通数据；4. 执法规范度不高：部分地区对违章者处罚与行政执行并不一致，导致执法规范度不高。
二、解决方案针对上述问题，提出以下对策建议：1. 加强人员培训和配备为了提升队伍素质和办公效率，应加大对交警支队人员的培训力度，并适时考虑引进新鲜血液。
此外，应该加大招聘力度，增加合格的社会青年加入交警队伍，有效补充人才缺口。
2. 引进先进技术设备为了提高交警支队执法效率，应引进和应用现代化的交通管理技术设备。
例如，可以采用高清晰度的摄像监控系统、自动执法仪等设备，使道路监控和处罚能够更加准确、高效。
3. 推进信息化建设将信息技术应用到交警工作中，是提高工作效率和服务质量的重要途径。
为此，应加强交警支队信息化建设，并建立健全城市道路交通数据管理系统。
通过数据分析和挖掘大数据潜力，可以有针对性地制定交通管理政策和应对突发事件。
4. 建立严格的执法标准为了确保执法标准的一致性和权威性，在不同地区间制定一套统一的违章处罚标准是必要的。
同时，还需加大对交警支队执法质量进行监督和考核，确保每位民警都能按规范程序办事，并切实维护社会公平正义。
三、实施路径为了解决以上问题并提出具体措施，我们可以按照以下路径进行：1. 优先调整和加强部门建设的资金投入，确保交警队伍的培训和装备更新等工作。
2. 发挥地方政府在交通管理中的主导作用，并加强与相关部门的横向协作，形成合力，共同解决问题。
3. 加强信息化建设，与互联网企业、科技公司合作，借助现有技术手段提升道路交通管理水平。
交警工作中存在的问题及建议
交警工作中存在的问题及建议一、问题描述在进行城市管理和维护交通秩序的过程中，交警工作起着至关重要的作用。
然而，我们也不可否认，在日常执法活动中存在一些问题。
1. 警力分配不合理：有些地区人流较少，却集中了大量的警力；而在其他拥挤地段，则可能只有极少数警察来维持秩序。
这种不合理分配导致了部分地区治安薄弱，且引发公众对于公平性的质疑。
2. 执法标准缺乏统一：不同地方的执法水平参差不齐，并且在执行任务时往往会出现个别执法者滥用权力或使用过度武力等情况。
这给当事人以及观察者留下消极影响，损害了整个交警队伍形象。
3. 信息化建设滞后：尽管社会科技日新月异，但仍有许多地区依赖传统手段组织和指派任务。
这导致调度效率低下、应急反应慢以及信息共享困难等问题。
二、原因探究上述问题背后有多种原因：1. 行政机构独立性不足：交警队伍在一些地方并未享受足够的行政管理自主权，执法工作往往受到外部干扰和指令束缚。
这可能导致行动目标的偏离以及任务执行上的不灵活性。
2. 职业发展渠道有限：交警队伍内部晋升通道相对较窄，优秀人员难以获得更高级别职位的机会。
这种局面可能导致人员流动性减少、士气下降和能力提升的缺失。
3. 信息化建设投入不足：某些地区对信息化建设项目给予了较低优先级，资源分配严重不均衡。
结果是信息系统老旧、调度效率低下，无法适应快速变化的城市治安环境需求。
三、问题解决方法与建议针对上述问题，我们可以从以下几个方面进行改进：1. 加强培训与教育：向交警成员提供持续而全面的培训课程，包括专业知识、执法技巧、情绪控制等方面。
通过培养他们正确判断和处理各类交通违法行为的能力，提升整个队伍的素质水平。
2. 推进内部机制改革：加强交警队伍内部管理，在执法过程中建立更多的内控机制。
例如，设立监督委员会、推广执法录像以及定期进行执法督查等途径，确保权力不被滥用，并严惩违纪行为。
3. 加大信息化投入：重视信息技术的应用与发展，在指挥调度、任务派遣以及数据共享方面实现科学和高效。
交警在工作中存在的问题
交警在工作中存在的问题一、概述交警是维护道路交通秩序，确保人民出行安全的重要力量。
然而，在工作中，交警也存在着一些问题。
本文将从执法公正性、服务态度和培训不足等方面分析和探讨这些问题，并提出相应的解决办法。
二、执法公正性问题1. 定位不准确：一些交警在处理违法行为时可能会过于关注表面现象，而忽略了根本原因。
例如，在处理拥堵情况时，他们可能只依靠罚款处罚方式，而忽视了疏导交通的重要性。
2. 执法主观性：有时候，交警可能受到个人喜好或偏见的影响，在执法时会选择性地对待违规行为。
这种主观判断容易导致不公正和不均衡的执法结果。
为解决以上问题，我们可以采取以下措施：1. 规范化执法程序：建立统一的执法标准和规范操作流程，明确每一种违规行为应采取的处罚措施，并且指导交警在执行职务时客观公正地进行判断。
2. 强化监督机制：建立独立的投诉和监督部门，对交警执法行为进行审核，并及时调查和处理不公正和不当行为。
三、服务态度问题1. 不友善：一些交警在处理交通事故或询问路线等问题时，可能存在态度粗暴、傲慢等问题。
这种不友善的服务态度会让广大市民产生对交警的负面印象。
2. 信息缺失：有时候，交警可能对于道路信息了解不足，无法提供准确和详尽的指导。
这给市民带来了困扰，并可能导致不良后果。
针对以上问题，可以采取以下措施：1. 培训素质与服务意识：加强对交警队伍服务意识培养的力度，提高他们在工作中与市民沟通和协商解决问题的能力。
2. 提供必要信息：通过建设智慧交通系统，将道路信息及时传达给交警，并加强其相关知识的培训，以便能够更好地提供准确指导。
四、培训不足问题1. 法律法规知识欠缺：一些交警在执法过程中可能对交通法律法规的理解不够深入，导致执法决策存在偏差。
2. 技术能力薄弱：随着科技的迅速发展，现代交通领域涌现出了许多新的技术和设备。
然而，一些交警因为缺乏相关培训，无法充分使用这些工具提高工作效率。
为解决以上问题，我们可以采取以下措施：1. 加强培训计划：提供系统性、全面性的法律法规知识培训，以使交警更好地理解和运用相关法规。
浅谈当前交警执法中存在的主要问题及规范措施
浅谈当前交警执法中存在的主要问题及规范措施第一篇：浅谈当前交警执法中存在的主要问题及规范措施浅谈当前交警执法中存在的主要问题及规范措施浅谈交警规范执法的几个问题从现在开展的“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动来看，公安交警部门的执法活动还存在不少问题和薄弱环节。
就当前交警执法中存在的主要问题以及如何严格规范执法行为，提高执法水平谈点个人看法，期望引起关注。
一、当前交警执法中存在的主要问题交警部门是以行政执法为主，兼有部分刑事司法权的执法单位。
交警最广泛的执法活动，属于行政执法范畴。
据调查，当前交警执法从总体上讲存在着“三重三轻”的倾向。
即：重行政权，轻公民权；重权力的施行，轻权力的制约；重实体法，轻程序法。
具体表现在以上几个方面：1、单纯追求经济利益，在一些事故案件的处理上以罚代刑，降格处理，影响了法律的严肃性。
2、少数民警办案中随心所欲，甚至办人情案。
3、重实体轻程序的现象依然存在。
一是越权处罚。
如公安部规定交通民警当场处罚不得超过200元，超过的，应当在24小时以内由县级以上公安交通管理部门作出处罚决定。
但实际执行时并未严格履行审批手续。
二是处罚不公正，随意行使自由裁量权，甚至出现情节重的处理轻，而情节轻的反而处理重的非常现象。
三是随意暂扣车辆号牌和证照，不出具合法的暂扣凭证，事故押金管理混乱。
4、事故案卷不规范，材料不全。
存在上述问题的原因是多方面的。
除客观因素外，少数交警部门领导对严格规范执法行为的重要性认识不足，内部执法机制不健全，执法监督检查不力，也是一个重要原因。
二、进一步提高认识，把规范执法作为加强交通管理工作和交警队伍建设的战略措施来抓党的十六大确立了“以法治国，建设社会主义法制国家”的治国方略。
交警是公安机关的一个警种，是国家重要的执法机关。
进一步完善执法机制，规范执法行为，是实施以法治国方略的需要；也是改善公安交警执法形象，促进廉政建设，密切警民关系的需要。
因此，交警部门要从战略高度认识新形势下完善执法机制和规范执法的极端重要性，把它摆到重要议事日程上来，更好地完成时代赋予的重任。
交警队工作存在的问题及建议
交警队工作存在的问题及建议一、问题描述交警队作为城市交通管理的重要力量，负责维护道路交通秩序和安全。
然而，在实践中，我们不可避免地发现了一些问题。
1. 执法不公：有时候在执法过程中出现了对不同群体的差别对待现象，这给社会公平正义带来了一定程度的负面影响。
2. 部分交警素质较低：个别交警素质不高，缺乏应有的礼貌和职业操守，与市民产生摩擦。
3. 管理制度有待完善：目前交警队的管理制度还存在一些漏洞，导致工作效率低下和执法规范性不够严密。
4. 缺乏科技支持：尽管科技在改善交通管理方面具有巨大潜力，但部分地区的交警队在使用科技手段上依然比较薄弱。
二、建议提升工作质量针对以上问题，我认为可以采取以下措施来提升交警队的工作质量：1. 加强培训和教育：加大对所有成员的法律法规、职业道德和礼仪知识的培训力度，提高执法人员素质。
同时，注重与市民建立良好互动，提升服务意识和能力。
2. 完善内部管理机制：建立健全交警队内部管理制度，包括明确责任分工、加强绩效考核和监督机制等。
通过优化管理体系，提高工作效率和执行力。
3. 推行科技手段：引进先进的交通管理科技设备，如摄像头监控系统、智能信号控制器等，并建立完善的信息化平台，以便实时监测和处理交通违法行为。
这不仅可以提升执法效果，还能减少人为疏漏。
4. 深化与社会公众的互动：加强与市民之间的沟通渠道，在重大决策前进行听取公众意见或开展相关调查。
通过倾听市民需求和建议，增强广大市民对交警队工作的支持和信任。
5. 加强区域合作：在跨区域性交通事故多发地段或复杂路口实施联合执勤。
注重与其他管辖单位以及城管部门之间的合作协调，加强信息共享和业务互助。
三、成效预期通过采取以上措施，我们可以预期取得以下成效：1. 提升执法公正性：通过加强培训和教育，执法人员素质将得到显著提高，实现对所有群体的公正执法。
2. 提高管理效率：完善内部管理机制可以提高工作效率，减少管理漏洞和不必要的纠纷。
交警存在的主要问题及整改措施
交警存在的主要问题及整改措施交警存在的主要问题及整改措施一、问题的背景交通事故频发、交通秩序混乱是当前社会面临的一个普遍难题。
交警作为维护交通秩序的执行者，承担着重要的责任。
然而，随着交通量的增加和交通形式的多样化，交警在工作中也面临着一些问题，这些问题不仅影响了交通秩序的正常运行，还对交警队伍的形象和工作效率带来了一定的负面影响。
二、存在的主要问题1. 交通执法不规范：交警在执法过程中，存在规范意识不强、执法标准不一、执法手段不恰当等问题。
有的交警执法过程中会出现不当执法、徇私舞弊等行为，严重影响了交通秩序的执行。
2. 消极敷衍态度：部分交警在工作中表现出消极敷衍态度，对于交通违法行为不严肃处理，对于群众的投诉和求助态度不积极。
这种消极敷衍的态度不仅使群众对交警队伍失去了信任感，也给交通秩序的维护带来了困难。
3. 服务意识差：交警队伍中存在部分交警对于服务群众的意识不强，态度不友好。
在处理交通事故和交通违法行为时，对当事人缺乏耐心和关心，给群众造成了不良的印象。
4. 信息化建设滞后：随着信息技术的发展，各行各业都在加快信息化建设的进度，但交警队伍中信息化建设相对滞后。
在信息采集、信息传递、数据分析等方面存在较大的问题，导致交警工作效率低下。
三、整改措施1. 加强规范执法培训：交警队伍应加强规范执法培训，提高交警的执法意识和规范执法能力。
对于执法标准和执法手段，应严格执行，统一规定，并加大执法监督力度，对违规执法行为进行纠正和惩处。
2. 建立完善的考核机制：建立与交警工作相适应的考核机制，对交警的绩效进行评估和考核。
对于工作表现突出的交警予以表彰和奖励，对表现不佳的交警进行培训和整改，确保交警队伍始终保持良好的工作状态。
3. 加强服务意识培养：交警队伍应加强对交警的服务意识培养，提高交警对群众的服务态度。
组织开展交警服务技能培训和服务意识培训，倡导交警用友善、礼貌的方式与群众沟通，积极解决群众的问题和困难。
交警部门存在的问题及建议
交警部门存在的问题及建议一、问题分析1.1 部分交警执法失职在城市道路上，我们经常能目睹到一些交通违法行为，例如闯红灯、逆行、超速等。
然而，让人遗憾的是，部分交警在执法中出现了疏漏和失职。
他们可能选择视而不见，或者驱散人群时缺乏专业知识和技巧。
这种情况导致了道路执法的低效性和公信力的下降。
1.2 不规范管理与处罚另一个存在问题是部分地区交警管理和处罚工作的不规范性。
有些地方实施交通违章自助处理系统时并没有严谨审核程序，造成了个别违章信息错误登记；还有一些地方存在收取“保护费”、“打白条”等不正当手段收取罚款；此外，在一些重要岗位上都没有进行公开招聘或竞争选拔，导致个别人员素质参差不齐。
二、解决方案及建议2.1 加强培训与监督为了提高服务质量和工作效率，首先需要加强对于全体交警的培训与监督。
交警部门应定期组织专业技能培训，强调执法规范和操作流程，并邀请相关专家进行指导。
此外，加强内部监督检查，发现问题及时改进并追究责任。
2.2 创新执法手段为了提高执法的效率和准确性，可以考虑引入更多科技手段。
例如，在关键路口安装智能监控设备以完善红绿灯管理系统；推行车载摄像头在巡逻车上，方便记录违章证据；利用大数据分析优化交通管理等。
这些创新手段将极大地提高执法过程的公正性和可靠性。
2.3 加强对违法行为治理力度严格处罚违反交通规则的行为是建立交通秩序的重要一环。
在实施处罚时应做到不折不扣、公正从事，并保障申诉渠道畅通有效，在确保合法权益受到保护同时惩治违规者。
此外，还需要加强宣传教育工作，提高市民对于合理交通规则执行意识以及遵守自我约束能力。
2.4 改善交警办公条件良好的工作环境是保障交警执法水平的基础。
在各级政府和公安部门的支持下，应增加经费投入，改善交警办公设施。
提供良好的工作场所，配备专业设备和信息系统，并且完善日常管理制度。
三、结语解决存在问题并不是一蹴而就的过程，在建议实施之初可能会遇到一些困难和挑战。
交警工作中存在的主要问题和不足
交警工作中存在的主要问题和不足交通事故频发、交通拥堵严重、交规不守等问题一直困扰着社会的公共安全和出行环境。
而这背后，也暴露出了我国交警工作中存在的许多主要问题和不足。
本文将从三个方面对这些问题进行探讨，并提出相应的解决措施。
一、执法力度不足在交警工作中，执法力度不足是一个突出的问题。
首先是对违章行为处罚过轻或未及时处理。
有些驾驶员妄图逃避责任，因此采取了各种方法来规避处罚，如贿赂、逃票等手段屡见不鲜；其次是缺乏有效监管和制约机制，导致一些执法行为失职甚至滥权，在办案过程中容易被影响或受到干预；再者是部分地区存在辖域划定模糊、责权不明确等情况，导致难以形成整体合力。
针对这些问题，应加大对违章行为的打击力度，尤其是严重危害公共安全和影响社会秩序的恶意驾驶人。
建立健全执法制度和严格的惩戒机制，在司法领域形成高压态势，加大对违章驾驶人的处理力度。
同时，进一步完善相关法律条文，修订和完善交通管理政策，提高处罚力度和限制措施的有效性。
二、交通管理手段有待创新目前我国的交通管理手段相对单一，主要依靠摆设红绿灯、路标标线以及设置固定或移动的监控设备进行管控。
这种方式虽然能够起到一定作用，但无法解决现阶段出行需求与交通流量激增之间的矛盾。
为解决这个问题，应尝试引入智能化技术和互联网思维。
例如利用大数据分析实时监测交通拥堵情况，并通过调整信号灯时间、优化道路布局等方式进行交通组织；在重点区域或恶劣天气条件下采取引导车辆绕行、疏导路口等应急措施。
同时鼓励发展共享单车、租赁电动汽车等新型出行方式，促使市民转变传统观念。
三、培训水平不高交警队伍的培训问题也是一大难题。
过于注重理论知识灌输，却忽视实践操作的能力培养；重视形式化考核，低估道德品质和职业素养的培养。
这导致许多交警在岗位实际工作中遇到问题时无法妥善处理，甚至引发纠纷。
为提高交警队伍整体素质和服务水平，应优化现有培训模式。
一方面，加强实战演练，在真实场景下模拟各类法律、技术操作情况，提高应对突发事件的能力；另一方面，注重职业道德及执法规范教育，并建立长效机制来监督、评价每个交警人员的办案水平和问题解决能力。
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浅谈交警执法中存在的问题及对策
多年来，公安交警部门的执法工作备受社会各界关注，虽然各级交警部门始终将执法工作作为一项重要工作来抓，并视为是公安工作的生命线，但在实际工作中仍然还存在一些问题和薄弱环节。
就当前交警执法中存在的主要问题以及如何规范交警执法行为，提高执法水平谈一谈个人的一点拙见和看法。
一、当前交警执法中存在的主要问题
交警部门是以行政执法为主，兼有部分刑事司法权的执法单位。
交警最广泛的执法活动，属于行政执法范畴。
当前交警执法存在问题的具体表现在以下几个方面：
1、民警宗旨观念淡薄，服务意识差。
甚至片面追求经济效益，以一个罚字管交通，重处罚轻教育，特别是干警执勤执法时不能耐心听取当事人的申诉和陈述理由，不把此作为一个正当的执法程序来对待，从而出现窗口部门服务不周，执勤执法生冷硬横，执法形象不佳的现象。
2、极少数干警对执法工作的重要性认识不够，个别干警工作习惯于“老一套”，不加强学习，对《交通警察道路执勤执法工作规范》和相关法律法规掌握的不好，导致执法质量不高，执法工作不规范。
重实体轻程序的现象依然存在，一是越权处罚。
如公安部规定交通民警当场处罚不得超过200元，超过的，应当在24小时以内由县级以上
公安交通管理部门作出处罚决定。
但实际执行时并未严格履行审批手续。
二是随意暂扣车辆和证照，不出具合法的暂扣凭证。
有的甚至引用的法律依据不当，存在着道路交通违法的事实和填写违法条款不相符现象。
3、由于基层单位资金紧张，致使必要的执勤执法检测装备不齐全，对个别违法行为管理的不到位，不彻底。
4、个别干警存在执法不公、执法不严的问题，受人情风、说情风的影响，一些民警法制观念淡薄，在处理交通违法行为中，对待本地和外地、生人和熟人处罚标准高低不一，执法随意性较大。
在上述问题的原因是多方面的。
除客观因素外，少数交警部门领导对严格规范执法行为的重要性认识不足，内部执法机制不健全，执法监督检查不力，也是一个重要原因。
二、进一步提高认识，把规范执法作为加强交通管理工作和交警队伍建设的战略措施来抓。
交警是公安机关的一个警种，是国家重要的执法机关。
进一步完善执法机制，规范执法行为，是实施以法治国方略的需要；也是改善公安交警执法形象，促进廉政建设，密切警民关系的需要。
因此，交警部门要从战略高度认识新形势下完善执法机制和规范执法的极端重要性，把它摆到重要议事日程上来，更好地完成时代赋予的重任。
完善执法机制，就是要建立起严格的法制教育培训制度，完备的执法规范，健全的执法责任制和执法监督办法。
它是
一个系统工程。
其中，法制教育培训是基础，执法规范和执法监督是保障，建立执法责任是关键，三者有机结合，才能保障和促进交警执法活动的正常进行。
所谓规范执法，它有三个特定的要求：一是合法化。
即执法行为要有法律依据；二是程序化。
即各个执法环节的运作在序状态下进行；三是文明化，即要文明执法。
要达到这三点，必须加强权力制约，强化内外监督，做到执法责任落实到位，奖惩措施公正严肃。
规范执法行为，要从以下两方面提高认识：一是交通管理职能的发挥，主要是通过执法活动来实现；执法行为不规范，执法机制不健全，交通管理工作就跟不上时代的步伐。
现在有些民警把法制工作与业务工作看成“两张皮”，认为规范执法讲得过多，就会束缚手脚，影响工作效率。
事实上，规范执法正是为了加强交通管理。
二是规范执法是适应社会主义民主法制建设的新形势。
我们要通过规范执法、文明执法、实现人民警察为人民服务的宗旨。
三、建立规范的机制，强化措施，推动规范执法活动上台阶
1、加强执法教育培训。
各级交警部门要加大培训力度，通过相应法律、法规的学习培训，大力开展岗位学法，增强服务意识、程序意识、证据意识和责任意识，切实提高法律水平和业务工作能力。
不同岗位开展针对性的培训，进一步规范民警执法行为，切实提高队伍整体执法水平，增强执法效果。
2、严格执法质量考评。
继续完善民警执法质量检查制度，落实好执法质量考评工作，各级交警部门要全面建立民警个人执法档案，并设立专兼职法制员，由法制员具体负责监督检查工作。
为真正实际
掌握每位民警执法数量和质量，实行每月一统计，每月一考核，每月一通报制度，要按照考核办法进行扣分，各单位要结合平时审核、检查等多层次全方位的考核，切实掌握各部门的执法质量，并将考核结果纳入各部门年度的绩效考核，评出优劣，兑现奖惩，执法考核不合格者一律离岗学习。
3、完善执法监督机制。
各单位领导要充分重视执法工作，适时对各单位执法行为进行明察暗访，强化现场督察力度，对措施不得力、工作不落实的部门予以通报批评，限期整改，对民警在执法中暴露出来的问题或因执法引起的行政复议或行政诉讼败诉的，要将追究相关人员的责任。
同时要充分发挥警风警纪监督员的作用，每季度召开一次由监督员、驾驶员和事故当事人参加的执法工作评议会，积极听取群众对我们工作的意见和建议。
同时，加强对民警在执法中引发群众上访和行政复议案件的处理工作，正式干警被投诉两次以上，调离交警执法岗位。
4、要认真按照《交通警察道路执勤执法工作规范》中的要求，配齐配全各种执法装备，做到着装整齐、车容整洁、态度文明、程序合法。
要规范执法主体的行为，交警执法要依法出示执法证件，严禁交警协管员和其它临时雇用人员行使交警行政执法权。
在执法工作中，对情节轻微的交通违法行为要坚持教育与处罚相结合的原则，缩小处罚面、扩大教育面，同时进一步完善服务措施, 教育干警牢固树立以民为本的服务执法理念，树立形象改善优化服务环境。
全面实行值日警官制度，为办事群众提供咨询服务。
5、切实加强交警系统法制队伍建设。
在贯彻以法治国的新形势下，公安交警部门迫切需要一个健全的机构和一部分高素质的专业人员，来搞好法律服务和内部执法监督工作。
执法中要依法履行《行政处罚法》新增加的执法程序，要依法制作告知笔录，听取当事人陈述和申辩，对符合听证条件的要依法组织听证。
总之，各级领导要重视公安队伍法制建设，积极教育干警转变执法思想，树立形象胜于一切的执法理念，不断总结经验，吸取教训，树立严格、文明、公正的执法形象，努力营造良好的道路执法环境，为提高交通管理水平做出自己的贡献。