《劳务队、供货单位的安全管理制度》

安全供货规章制度内容有哪些

安全供货规章制度内容有哪些第一章总则为了保障公司供货安全，维护公司形象和利益，提高供货质量，特制定本规章制度。

本规章制度适用于公司所有供货相关事务，所有员工必须严格遵守，违者将受到相应处罚。

第二章供货管理1. 供货准入管理① 供货商选择标准：供货商必须具有独立法人资格，且注册资金不低于一定金额。

供货商需提供企业营业执照，税务登记证和其他相关资质证明。

② 供货合同签订：公司与供货商签订明确的供货合同，明确供货期限、品质要求、价格等信息。

双方需共同遵守合同内容，确保供货顺利进行。

2. 供货环境管理① 供货仓库管理：供货商需保证供货仓库环境干净整洁，严禁存放易燃易爆品和有害物质。

库房必须定期消毒、通风，确保货物质量安全。

② 包装标识管理：供货商需按照相关法律法规规定，对货物进行正确的包装标识。

确保包装完整、清晰，以便于识别产品信息。

3. 供货品质管理① 供货产品检验：公司负责对供货产品进行抽样检验，确保产品符合公司质量标准。

供货商需配合检验工作，提供相关证明材料。

② 质量投诉处理：如发现供货产品质量问题，员工须立即报告质量管理部门，由质量管理部门协调与供货商沟通解决问题，确保质量安全。

第三章安全管理1. 供货人员安全教育① 安全知识培训：公司对供货人员进行安全知识培训，包括消防知识、应急处理措施等。

提高供货人员的安全意识，增强安全防护能力。

② 安全制度遵守：供货人员必须遵守公司安全管理制度，穿着工作服装、佩戴防护用具，绝对禁止酗酒、吸烟等不良习惯。

2. 供货设备安全管理① 设备维护保养：公司要求供货商定期对供货设备进行维护保养，确保设备运行良好，不存在安全隐患。

如有设备故障，需及时报修。

② 使用规范操作：供货人员必须按照操作规程正确使用设备，不得私自更改、拆卸设备部件。

严禁在使用设备时穿戴松散服装、长发等。

第四章日常监督1. 质量监督抽查公司质量管理部门定期对供货产品进行质量监督抽查，发现问题立即通知供货商整改。

劳务公司人员管理制度

劳务公司人员管理制度劳务公司人员管理制度（通用11篇）在学习、工作、生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家收集的劳务公司人员管理制度（通用11篇），欢迎大家分享。

劳务公司人员管理制度篇11）热爱本职工作，遵守劳动纪律，坚持岗位，热情服务。

2）遵守公司的公司的各项规章制度，并严格按公司的各项规章制度工作。

3）解和明确自己所分担的本点保洁范围、保洁计划、保洁标准，对垃圾实行袋装化，做到及时清运。

4）听从组长的安排，严格按照清洁程序，保质保量地搞好职责范围内的清扫保洁工作。

5）“七净”（各楼层地面净、内围地面净、外围人行道净、雨（污）水井口净、设备净、地面沿路花草根净、墙根净）。

6）“六无”（各管井无垃圾污染物、无清扫工具、十字通道无碎纸皮核，前室和楼梯道无烟头、地面无污水脏物、电梯门和电梯门口无纸屑脏物）。

7）“适时”（楼层清洁垃圾清运要适时，必须要做到当日垃圾当日清除）。

8）遵守劳动纪律，按时上下班，不得随意离岗，注意仪态仪表，按照规定穿着统一工作服装，并佩带胸卡。

9）正确使用、保管各种清洁用具、器械，不得随意乱放，防止丢失，如有损坏将适情况按价赔偿。

10）按时完成上级交办的其它任务。

劳务公司人员管理制度篇21、实行董事会领导下的总经理负责制，总经理受董事会委托按照国家有关政策、法规、法令全面领导公司各项工作，并对董事会负责。

2、决定公司组织机构的设置和人员编制，建立以总经理为首的生产经营管理系统，对公司的物质文明和精神文明建设负全面的责任。

3、提请董事会聘任或解聘副总经理、总工程师、总经济师、总会计师，有权决定公司中层干部的聘任。

4、负责审查公司的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请董事会审议决定。

5、依法奖惩员工，提请董事会奖惩副总经理、总工程师、总经济师、总会计师。

6、负责制订公司的经营方针，发展规划，年度计划。

临时工、民工安全管理制度模版

临时工、民工安全管理制度模版一、总则1.为确保临时工、民工的安全与健康，落实法律法规，制定本安全管理制度。

2.本制度适用于我单位聘用的临时工、民工，并以此为依据进行安全管理。

3.本制度的内容包括安全责任、安全教育、安全检查、事故处理和奖惩等。

二、安全责任1.单位领导层应确保安全管理工作的开展，并对临时工、民工的安全负有直接责任。

2.聘用临时工、民工的部门应履行安全管理的职责，并配备专人负责安全工作。

3.临时工、民工应认真遵守安全规章制度，自觉维护自身安全，同时有权利提出安全意见和建议。

三、安全教育1.聘用临时工、民工前，应进行安全教育，包括危险源告知、安全操作规程和急救知识等。

2.安全教育应定期进行，覆盖聘用的临时工、民工，并记录教育内容和参加情况。

3.发现安全隐患时，应停工整改，并对临时工、民工进行再次安全教育。

四、安全检查1.对聘用的临时工、民工所从事的工作岗位应定期进行安全检查，发现问题及时整改。

2.安全检查的内容包括岗位安全设施、用电安全、防护措施、消防安全等。

3.安全检查结果应记录，并要求负责人签字确认。

五、事故处理1.发生事故时，应按照应急预案进行处理，确保伤者得到及时救治。

2.事故调查应立即展开，查明事故原因及责任，并采取措施防止类似事故再次发生。

3.对于因违反安全规章制度导致的事故，将依法追究责任，并进行相应的奖惩。

六、奖惩措施1.对于积极参与安全工作、无违法操作的临时工、民工，可进行表彰及奖励。

2.对于违反安全规定的临时工、民工，将依法给予相应的处罚，并通知聘用单位。

七、附则1.本制度自发布之日起实施，并可根据需要进行修订。

2.临时工、民工在签订劳动合同前应阅读并认真遵守本安全管理制度。

3.本管理制度的具体实施由人力资源部门负责。

以上是临时工、民工安全管理制度的模板，旨在确保临时工、民工的安全与健康，禁止使用分段语句。

劳务工安全管理制度

劳务工安全管理制度1. 前言劳务工作为一支重要的生产力量，其安全与健康问题一直备受关注。

为了确保劳务工作安全，保障其合法权益，建立健全的劳务工安全管理制度尤为重要。

2. 制度建立2.1 法律依据与政策支持劳动法规定了用人单位对劳务工的安全保护责任，要求用人单位建立健全的安全管理制度。

同时，国家相关政策也鼓励企业加强对劳务工的安全保护。

2.2 制度框架劳务工安全管理制度应包括安全生产目标、责任制度、安全生产管理体系、安全培训等内容，形成一个完整的管理体系。

3. 责任落实3.1 用人单位责任用人单位是保障劳务工安全的第一责任方，应承担安全教育培训、安全隐患排查整改、事故应急处理等责任，确保劳务工的安全和健康。

3.2 劳务工责任劳务工也应遵守安全生产规章制度，主动参与安全生产管理，增强安全意识，避免发生安全事故。

4. 安全管理4.1 风险评估用人单位应对劳务工作业环境进行风险评估，识别潜在的安全隐患，制定针对性的安全措施。

4.2 安全检查定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保劳务工作业环境的安全可靠。

5. 应急预案建立健全的安全生产应急预案，包括事故应急处置流程、人员疏散逃生路线等，提高应对突发情况的能力。

6. 安全培训定期组织劳务工进行安全培训，包括安全操作规程、应急知识等内容，提高劳务工的安全防范意识。

7. 督导检查建立健全的督导检查制度，加强对劳务工作业环境的监督，及时发现问题并进行处理。

8. 结语劳务工安全管理制度的建立与完善，对于保障劳务工安全、维护社会稳定具有重要意义。

各用人单位应加强管理，落实安全责任，共同致力于打造良好的劳动保障环境。

农民工和外包队安全管理规定

农民工和外包队安全管理规定
1. 人员安全：企业应对农民工和外包队的人员进行安全教育和培训，包括工作场所安全操作规程、个人防护用具的使用方法等。

工人应按照规定佩戴必要的个人防护用具。

2. 劳动环境安全：企业应确保工作场所符合卫生、安全和通风要求，并具备基本的应急设备和防护设施。

针对特定行业，还应设立相应的安全警示标识。

3. 劳动时间安排：企业应合理安排农民工和外包队的劳动时间，避免过度劳作导致身体和心理健康问题。

同时，企业应遵守劳动法规定的工时、休息和假期规定。

4. 劳动保护设施：企业应提供必要的劳动保护设施，如安全帽、防护眼镜、耳塞等，并提供充足的防护用品。

此外，企业还应对机械设备、电气设备进行定期检查和维护，确保其安全可靠。

5. 事故应急处理：企业应建立健全事故应急处理机制，明确责任和流程，为农民工和外包队提供及时有效的援助和救助，包括安全培训、急救措施等。

6. 工资保障：企业应按时足额支付农民工和外包队的工资，不得拖欠工资。

如有拖欠的情况，应按照法律规定处理，并承担相应的法律责任。

7. 法律法规遵守：企业应遵守相关劳动法律法规，包括但不限于《劳动合同法》、《安全生产法》等，确保农民工和外包队的合法权益和安全。

以上是一些常见的农民工和外包队安全管理规定，具体规定还需要根据当地法律法规和相关部门的规定来执行。

民工、临时工的安全管理范本

民工、临时工的安全管理范本安全管理是企业和组织保障员工生命安全和身体健康的重要措施。

对于民工和临时工来说，由于工作性质的特殊性和员工的特点，安全管理显得尤为重要。

下面将从五个方面介绍民工和临时工的安全管理范本。

一、安全管理体系1. 建立安全管理体系：企业应建立完善的安全管理体系，包括安全规章制度、安全责任制、安全组织机构等，明确各级管理人员的安全职责和权限。

2. 安全教育培训：定期开展安全教育培训活动，向民工和临时工传授安全知识和技能，提高他们的安全意识和自我保护能力。

二、工作环境安全1. 工作场所安排：合理规划和设置工作场所，确保民工和临时工的工作环境符合安全要求，如通风良好、设备完善、杂物整理等。

2. 作业设备检修：定期对工作设备进行检修和维护，确保设备的正常运转，避免因设备故障造成的安全事故。

三、防止高空坠落1. 安全防护设施：在高空作业场所设置安全网、护栏、安全带等防护设施，保证民工和临时工的人身安全。

2. 坠落预防措施：加大安全教育力度，提醒工人注意高空作业安全，定期检查高空作业设备和工具的使用情况。

四、防止物体打击1. 安全防护措施：在需要防止物体打击的工作区域设置遮蔽网、安全帽等防护设备，减少被物体击中的风险。

2. 环境整治：及时清理工作区域内的杂物和危险物品，确保工作区域的整洁和安全。

五、应急救援措施1. 应急预案制定：制定应急预案，明确民工和临时工在事故发生时的应急行动方案，以提高应对突发事件能力。

2. 应急演练：定期组织应急演练活动，让民工和临时工熟悉应急方案和逃生路线，增强应急意识。

以上是关于民工和临时工的安全管理范本的内容。

实施这些安全管理措施能够有效保障民工和临时工的生命安全和身体健康，减少安全事故的发生。

同时，企业要重视员工的安全管理工作，加强安全培训和教育，提高员工的安全意识，共同营造一个安全、稳定的工作环境。

工地管理制度范文(6篇)

工地管理制度范文一、工地安全管理制度1、贯彻执行“国家建筑企业安全生产工作条例”，个班组人员都要贯彻执行。

2、开工前都必须编制安全技术措施的施工组织设计(施工方案)，安全技术措施应根据工程特点、施工方法、劳动组织和作业环境等情况制定，防止一般化，并经公司及有关部门审批后实施。

3、开工前都必须明确工地的安全生产责任人，并签发任命书。

4、搞好现场平面管理工作，根据总平面进行系统周密的计划，保证现场交通道路、给排水的畅通，电气线路的合理假设，大型机械、材料堆放、临时附属设施的合理不止，达到安全防火、卫生、文明的要求，做到安全生产和文明施工。

5、施工现场禁止非生产人员、小孩和无关人员进入作业区的坑、井、孔洞、升降口、楼梯、通道口及易燃易爆场所。

6、高空作业要设置可靠的安全防护装置。

对从事高空作业者，要进行培训和体检，经考核合格和体检合格方可上岗，井字架安全防护装置、脚手架的搭设要符合有关要求，搭设完毕要经验收后方能使用，并经常检查加固。

7、各种机电设备的安全装置要安全有效，要经常检查，定期维修保养，机电设备要专人专管，操作人员要经过严格考核，持证上岗。

8、实行逐级的安全技术交底，开工前，工程技术负责人将工程的概况、施工方法、安全措施向全体生产人员进行详细交底，施工员在工序前或工种变换，改变作业环境事要向操作者、新工人、民工、临时工详细的安全技术交底，并作签证。

9、施工现场、宿舍和易燃易爆场所要由足够的防火设备和灭火器材，放置于适当地点，要对职工进行防火知识教育，使职工掌握一般的消防知识，严禁在工棚、宿舍生火(如拜神、燃香、纸扎等)和使用电炉、油灯及蜡烛，严禁在宿舍内乱拉乱接电线。

10、加强季节性劳动保护工作，灵活掌握季节劳动时间，如夏季要防暑降温，冬季要防寒防冻等，注意劳逸结合，改善劳动条件，各职能机构应在各自的业务范围内提供充足的劳动保护用品和防护设施，保证职工的劳动安全防护得到落实和完善。

11、经常组织安全生产检查，建立定期检查制度和安全生产与职工个人的荣誉和经济利益挂钩，促进安全生产责任制的落实，确保生产的安全，所有奖罚金归个安全生产管理部门安排处理。

全员安全生产责任制(含劳务派遣人员及实习人员)

全员安全生产责任制第一章总则第一条为认真遵守和落实《中华人民共和国安全生产法》和其他有关安全生产的法律、法规，以及国务院安委会《关于进一步强化安全生产责任落实坚决防范遏制重特大事故的若干措施》，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，牢固树立“生命至上、安全第一”的思想，强化各层级、各系统、各部门、全员安全管理责任落实，有效明责任、防风险、卡红线、守底线、筑防线、遏事故。

加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产，制定本制度。

第二条项目部安全生产工作由项目部党工委领导。

安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护参建员工生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。

安全生产工作严格落实全员安全生产责任制，实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的原则。

第三条项目经理是本项目安全生产第一责任人，对本项目的安全生产工作全面负责。

其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。

第四条项目部和分部工会工作委员会依法组织职工参加项目安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

第二章安全生产领导小组和部门安全生产岗位职责第五条项目安全生产领导小组1.认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和上级有关安全工作的指令、规定、保证企业在生产、建设过程中必须遵守新《安全生产法》和国家其他有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。

2.负责建立健全项目部全员安全生产责任制、安全规章制度和安全组织机构，为安全生产提供必要的资金、物资、技术、人员的投入，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。

劳务队的管理制度

劳务队的管理制度第一条：总则1.1 为规范和加强劳务队的管理，完善企业内部的人力资源配置和管理，提高企业的生产效率和经济效益，特制定本制度。

1.2 本制度适用于企业建立的各类劳务队，包括生产队、维修队、清洁队等。

1.3 劳务队负责人应认真履行管理职责，对队员负责，对队伍进度质量负责。

第二条：组建与调配2.1 劳务队的组建应根据企业业务需要和实际情况确定人数和岗位设置。

2.2 劳务队的队员应具备相应的技能和工作经验，满足岗位要求。

2.3 劳务队负责人应根据实际情况灵活调整队员，确保队伍的稳定和高效运转。

第三条：培训与考核3.1 劳务队应定期开展技能培训和安全教育，提高队员的工作技能和文化素养。

3.2 劳务队应定期进行绩效考核，对队员进行奖惩，激励队员积极工作。

第四条：奖惩机制4.1 奖励与激励机制：对表现突出的队员进行奖励，鼓励队员努力工作，提高队伍整体绩效。

4.2 惩罚机制：对违纪违规的队员进行处理，严格执行企业规章制度，维护企业形象和利益。

第五条：安全与保障5.1 劳务队应严格执行安全操作规程，遵守操作规定，确保工作安全。

5.2 劳务队应保障队员的合法权益，提供必要的劳动保护和福利待遇。

第六条：解散与调整6.1 劳务队如无实际需求或因其他原因需要解散，应提前通知队员并做好相关协调工作。

6.2 劳务队如需进行调整，应根据实际情况进行调整安排，确保队伍的稳定和工作进度。

第七条：其他7.1 本制度如有需要修改或补充，应经企业主管部门审批并公示实施。

7.2 劳务队负责人应认真学习和执行本制度，加强队伍管理，确保工作效率和质量。

7.3 本制度自颁布之日起正式实施。

以上便是关于劳务队的管理制度，希望本制度的实施能够提高企业的生产效率和经济效益，让劳务队成为企业发展的有力助手。

建筑工地劳务队及农民工管理制度模板模版

建筑工地劳务队及农民工管理制度模板模版第一章总则第一条计划建设单位（以下简称建设单位）必须依法聘请合格的劳务队（以下简称劳务队），并设置专职管理人员，负责对劳务队的管理和监督。

第二条劳务队成员应当按照劳动合同法的规定，与建设单位签订劳动合同。

劳务队成员的工资、福利待遇、劳动保护等问题应当按照国家有关法律法规的要求执行。

第三条建设单位应当按照国家相关规定开展劳务队管理工作，保障劳务队成员的权益，落实劳动保护措施，切实维护劳动者的合法权益和劳动场所的安全。

第四条劳务队应当按照建设单位的要求，配合和支持建设单位的各项管理工作，确保施工安全、质量和进度的顺利推进。

第五条劳务队在施工现场应当遵守建设单位制定的各项规章制度，服从管理人员的指挥，确保施工秩序井然。

第六条建设单位应当及时向劳务队成员交付工资，并提供相应的福利待遇，不得拖欠或者不支付工资。

第七条建设单位应当定期组织劳务队成员进行培训，提高其安全生产意识和技能水平，确保施工过程中的安全。

第八条劳务队成员应当按照建设单位要求配戴劳动防护用品，严禁酗酒、赌博等不良嗜好，保持良好的工作纪律和职业道德。

第九条建设单位应当加强与劳务队成员的沟通与交流，倾听他们的意见和建议，切实关心和解决劳务队成员的实际困难。

第十条建设单位应当建立健全劳务队管理档案，记录劳务队成员的基本信息、工作经历和薪酬情况等，便于管理和查询。

第二章人员管理第十一条劳务队在施工现场的管理人员应当具备相应的资格和经验，能够熟悉工程施工和安全管理要求。

第十二条劳务队的管理人员应当做到公正、公平、公开，对劳务队成员进行严格管理和考核，保证施工现场的正常秩序。

第十三条建设单位应当要求劳务队管理人员熟悉和遵守有关法律法规，加强施工安全和质量管理，防止发生事故和质量问题。

第十四条建设单位应当定期对劳务队管理人员进行业务培训和考核，提高他们的管理水平和工作能力。

第十五条建设单位应当建立健全劳务队管理人员的奖惩制度，对表现优秀的管理人员进行奖励，对违规违纪行为进行相应处罚。

劳务用工、外包工安全管理制度

劳务用工、外包工安全管理制度
是指为了保障劳务用工、外包工的安全与健康，企业制定的管理制度。

该制度包括以下内容：
1. 法律法规遵守：企业应遵守国家相关的法律法规，特别是与劳务用工、外包工安全相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。

2. 职责分工：企业应明确劳务用工、外包工的安全管理责任，并将其分配给相应的部门或个人。

各部门或个人要负责劳务用工、外包工的安全管理工作。

3. 安全培训：企业应对劳务用工、外包工进行安全培训，包括工作规范、安全操作手册、急救知识等。

确保他们有必要的安全知识和技能。

4. 安全设施和装备：企业应提供必要的安全设施和装备给劳务用工、外包工使用，如防护用品、安全网、安全警示标识等。

确保工作环境符合安全要求。

5. 安全检查和监督：企业应定期进行安全检查和监督，发现安全隐患及时处理和改进，确保劳务用工、外包工的安全。

6. 事故报告和处理：企业应建立事故报告和处理制度，劳务用工、外包工在发生事故时及时报告，并进行相应的处理和补救措施。

7. 安全奖惩制度：企业应建立安全奖励和惩罚制度，鼓励和激励劳务用工、外包工积极参与安全工作，同时对违规行为进行处罚。

8. 安全意识培养：企业应通过宣传教育等方式培养劳务用工、外包工的安全意识，提高他们对安全的重视和自我保护能力。

9. 安全记录和统计：企业应建立安全记录和统计制度，对劳务用工、外包工的安全状况进行记录和统计，为安全管理提供数据支持。

以上是劳务用工、外包工安全管理制度的一些基本内容，具体制度还需根据企业实际情况进行具体设计和落实。

劳务队管理制度(二)

劳务队管理制度（二）一、考勤管理1. 考勤制度1.1 劳务队员应按照规定的工作时间参与工作，并在进入和离开工作场所时打卡记录。

1.2 出勤记录将作为劳务队员工资计算的依据。

1.3 迟到、早退或缺勤的情况将影响相应工资的发放。

1.4 若劳务队员因特殊原因不能按时参与工作，需提前请假，并经劳务队长批准。

2. 违规处理2.1 多次迟到、早退或缺勤的劳务队员将受到相应的纪律处分，包括但不限于扣发工资、停职、甚至解雇。

2.2 对于频繁违规的劳务队员，劳务队长有权进行详细的调查，以确定是否需要采取进一步的纪律措施。

二、工作安全1. 安全教育1.1 劳务队员在入职时应接受必要的安全教育培训，并严格遵守相关安全规定。

1.2 劳务队长应确保所有劳务队员对相关工作场所的安全风险有足够的认识，并采取预防措施以减少事故发生的概率。

1.3 定期进行安全教育培训，增强劳务队员安全意识和应急处理能力。

2. 安全措施2.1 所有劳务队员在工作过程中应佩戴符合规定的个人防护装备。

2.2 劳务队长有责任保证工作场所的安全设施齐全，如消防器材、紧急通道等，并进行定期检查和维护。

2.3 建立安全档案，记录每起事故的相关信息，并进行分析，以便进一步改进工作场所的安全措施。

三、纪律要求1. 工作纪律1.1 劳务队员应按照规定的工作流程和要求执行工作任务，不得擅自变更或中途放弃任务。

1.2 劳务队员必须遵守工作纪律，并与相关部门或单位的员工进行良好的协作。

1.3 劳务队长应建立工作考核制度，对劳务队员的工作进行评价，并根据评价结果进行奖惩。

2. 行为规范2.1 劳务队员在工作场所应遵守行为规范，不得有不良习惯或不文明行为。

2.2 不得参与或散布任何形式的违法和不道德行为，并对团队和工作场所的声誉负有责任。

2.3 对于违反行为规范的劳务队员，劳务队长有权进行相应处罚，包括但不限于警告、停职、解雇等。

四、奖惩制度1. 奖励机制1.1 对于表现优秀的劳务队员，可以给予奖励，包括但不限于薪资调整、评定为优质劳动力、表彰等。

安全供货管理制度

安全供货管理制度第一部分：总则一、为了保障公司生产经营活动的安全，保护员工的生命财产安全，提高公司的经济效益，制定本管理制度。

二、本制度适用于公司的供货管理工作。

三、公司供货管理工作的目标是：确保原材料、配件和设备的安全供应，保障生产经营的正常进行。

第二部分：制度内容一、供货管理职责1. 供货管理部门负责制定和落实供货管理制度，负责对供货过程进行监控和管理。

2. 各生产部门负责对所需原材料、配件和设备的需求进行清单编制，并及时报告给供货管理部门。

3. 采购部门负责根据生产部门需求，寻找并洽谈符合质量标准和安全要求的供应商，并签订供货合同。

4. 供应商负责按合同要求提供产品，并确保产品的质量和安全。

二、供货流程1. 生产部门提出原材料、配件和设备需求清单，交由采购部门审核并确定采购计划。

2. 采购部门根据采购计划进行供应商选择和洽谈，并签订供货合同。

3. 供货方按照供货合同要求提供产品，并附上质量检验报告和安全合格证明。

4. 供货管理部门对接收到的产品进行质量和安全检验，如发现问题，立即联系供货方解决。

三、供货管理措施1. 供应商资质审核：采购部门应对供应商的资质进行审核，确保供应商有合法经营资质和产品质量合格。

2. 签订供货合同：采购部门与供应商签订明确的供货合同，合同中包括产品名称、规格、数量、价格、交货期限、质量标准等内容。

3. 产品监控：供货管理部门对接收到的产品进行检验，必要时抽样送检或委托专业机构进行鉴定。

4. 安全保障：供货管理部门应对进出公司的物品和人员进行严格安全检查，确保供货过程的安全。

四、法律责任1. 如供应商提供的产品不符合合同要求，供货管理部门有权利拒收，并对供应商提出追责要求。

2. 如因供货方的原因导致生产事故或损失，供货方应承担相应的赔偿责任。

第三部分：监督检查1. 供货管理部门应定期对供货流程和供货质量进行检查。

2. 采购部门应定期对供应商进行评估，对不符合要求的供应商采取相应的纠正措施。

承包商供应商等相关方安全管理制度

承包商供应商等相关方安全管理制度第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实各级各类人员的安全生产责任制，加强对承包商、供应商等相关方在公司内的安全管理，特制订本制度。

第二条承包商、供应商等相关方是指在公司内从事与公司生产经营活动有关的、在公司内从事各种公务活动和进行业务往来的外部单位和个人。

承包商、供应商等相关方主要包括：1、依照与公司订立的有关合同，在公司内从事基建、维修、安装、运输、后勤服务、劳务输出以及其他承包各种项目的外来单位或个人。

2、经公司生产安全科或各对口业务单位同意，进入公司内开展各类公务活动的外来单位或个人，如进行商务洽谈、参观访问、工作检查的外单位工作人员。

第三条建立公司合格承包商、供应商等相关方的名录和档案，根据服务作业行为和性质定期识别服务风险，并采取行之有效的控制措施对承包商、供应商开展安全绩效监测。

公司对承包商、供应商等相关方的安全管理坚持“谁承办、谁负责”、“谁接待、谁负责”的原则，凡公司各类合同项目的承办单位负责项目所涉及的承包商、供应商等相关方的安全管理，各接待单位负责其他外来人员在公司内的安全管理。

第四条公司对进入同一作业区相关方的交叉作业实行统一管理。

对承包商、供应商等相关方的安全管理包括合同约定、安全监督检查、安全培训教育、安全事项告知、违章处罚等。

公司为保证双方或多方的作业安全，各承包商、供应商单位进场作业前，还要根据各自作业区内的实际情况，在工程项目承包协议中，与可能危及自己或自己可能危及对方的分包单位签订交叉作业安全管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并落实专门人员进行安全监督与协调，通过交叉作业安全管理协议互相告知本单位生产的特点、作业场所存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，以使各个单位对该作业区域的安全生产状况有一个整体上的把握，确保不发生任何生产安全事故。

第五条本制度适用于与公司相关的承包方、供应商、租赁方及施工区内非本公司人员。

安全供货规章制度内容怎么写

安全供货规章制度内容怎么写第一章总则为了保障生产安全，保护职工健康，依法合规经营，减少供应链风险，规范供货行为，提高供货质量和效率，特制定本规章制度。

第二章供货管理体系1. 建立健全供货管理体系，明确管理责任和流程，确保供货活动规范有序进行。

2. 设立供货管理岗位，明确供货管理人员职责及权限，指导和监督供货活动。

3. 制定供货标准，规范供货要求，确保供货物品符合国家标准及公司要求。

4. 定期对供货合作方进行评估和审核，建立供货合作方档案，定期更新信息。

第三章供货准入管理1. 供货商必须具备合法经营资质，遵守国家法律法规，具备供货产品质量合格证明。

2. 供货商必须提供充分的产品信息和技术资料，确保产品质量可靠。

3. 供货商必须遵守合同协议，按时交付产品，不得擅自变更供货内容或提价。

4. 供货商应当配合公司的质量监管，提供必要的质量保证和售后服务。

第四章供货过程管理1. 所有供货活动必须经过公司采购部门统一安排和管理，不得私自接受和交易供货。

2. 供货人员必须按照公司规定的流程和标准进行供货，做好相关记录和资料归档。

3. 供货人员必须定期接受公司的供货管理培训和考核，提高供货技能和质量意识。

4. 发现供货问题和风险时，应及时报告上级领导和质量部门，协助处理和解决问题。

第五章供货风险管理1. 建立供货风险评估机制，对重要供货商和关键物资进行定期评估和监控。

2. 加强供货物资的质量监管和抽检，确保物资符合公司要求和标准。

3. 建立供货风险应急预案，做好供货问题的应急处理和危机管理。

第六章供货信息保密1. 供货商必须严格遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。

2. 供货信息必须按照公司的信息安全管理规定进行保护和存储，不得外传或丢失。

3. 供货商必须合法、准确地保管公司的信息资料，不得私自使用或外传。

第七章供货处罚与奖励1. 对于违反规章制度的供货商，公司将根据严重程度给予相应处罚，包括终止合作、追究责任等。