优秀管理员推荐通知_下发_

关于评选年度先进集体先进工作者优秀管理干部的通知

关于评选年度先进集体先进工作者优秀管理干部的通知各单位：**年，公司深入贯彻落实集团公司党组关于炼化一体化项目建设的总体部署，带领广大干部员工激发创业活力，勇于担当作为，在破解'三个制约"、把握“三个关键”、夯实'四个基础”等重点工作方面稳步推进，为建设具有国际竞争力的绿色、智能、效益型世界级炼化基地打下坚实基础。

为总结经验，弘扬正气，充分调动广大干部员工的积极性和主动性，进一步推动项目合规高效建设，拟评选表彰**年度先进集体和先进个人，现将相关事项汇报如下：一、奖项设置及名额(一)集体类先进集体4个(二)个人类1 .先进工作者40名2 .优秀管理干部6名二、评选范围及条件(一)先进集体评选范围及条件评选范围：各部门(中心\生产运行部、实习管理单位。

评选条件：1 .工作业绩突出。

圆满完成本单位，各个时期重点工作目标任务。

2 .管理水平较高。

精细化管理水平明显提高，工作作风明显转变。

3 .团结协作务实。

班子（或团队）团结协作，求真务实，有较强的凝聚力、战斗力和执行力。

4 .勇于担当作为。

工作不推诿，勤勤恳恳、勇于担当、主动作为，本单位工作没有给一体化项目建设拖后腿，没有给一体化项目建设造成经济损失，在推动一体化项目建设中贡献突出。

5 .安全稳定和谐。

全年安全环保、质量管理零事故，无意识形态失控事件，无违法违纪腐败现象，无因渎职失职等情形受到公司处罚通报。

（二）先进工作者评选范围及条件评选范围：在公司工作满半年的各部门（中心X生产运行部、实习管理单位全体员工和PMC人员（不含各单位党政正职或主要负责人卜评选条件：1 .工作业绩优。

在本职工作中充分发扬主人翁精神，艰苦奋斗,努力工作，精益求精，高标准完成本职工作，受到领导同事的普遍认可O2 .岗位技能高。

带头学习提高，在实际工作中业务能力出众,工作质量优良。

3 .思想品德好。

带头弘扬正气，带头遵纪守法，讲理想、讲奉献、讲品格、讲修养。

关于推选优秀学生干部的通知

关于推选优秀学生干部的通知亲爱的同学们：大家好！为了激励广大学生干部积极进取，更好地发挥模范带头作用，促进学校各项工作的顺利开展，现决定在全校范围内开展优秀学生干部推选工作。

具体事宜通知如下：一、推选范围全校在籍的各级学生干部。

二、推选条件1、政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，积极践行社会主义核心价值观，具有较高的思想政治素质。

2、热爱集体，关心同学，有良好的道德品质和行为习惯，在同学中具有较高的威信。

3、工作认真负责，积极主动，有较强的组织协调能力和创新意识，能够出色完成各项工作任务。

4、学习成绩优良，无补考、重修课程，综合测评成绩在班级前50%以内。

5、严格遵守学校的各项规章制度，无违纪行为。

三、推选程序1、个人自荐符合条件的学生干部可以向所在班级或学生组织提出自荐申请，并填写《优秀学生干部申请表》。

2、班级推荐各班级根据学生干部的日常表现和工作成绩，在广泛征求同学意见的基础上，推荐 1-2 名优秀学生干部候选人，并将相关材料报至所在学院。

3、学院审核学院对班级推荐的候选人进行审核，确定本学院的优秀学生干部推荐名单，并将相关材料报至学生工作处。

4、学校评审学生工作处组织评审小组对各学院推荐的候选人进行评审，确定最终的优秀学生干部名单。

四、材料提交1、《优秀学生干部申请表》（一式两份）。

2、个人事迹材料（不少于 1000 字），包括个人基本情况、工作经历、取得的成绩、心得体会等。

3、相关证明材料（如获奖证书、工作成果等）复印件。

五、时间安排1、个人自荐和班级推荐时间：具体日期 12、学院审核时间：具体日期 23、学校评审时间：具体日期 3六、奖励办法学校将对评选出的优秀学生干部进行表彰，颁发荣誉证书，并在综合素质测评中给予相应的加分。

七、注意事项1、各班级、学院要高度重视此次推选工作，严格按照推选条件和程序进行，确保推选工作的公平、公正、公开。

2、推荐材料要真实、准确、完整，如有弄虚作假行为，一经发现，取消评选资格，并追究相关人员的责任。

优秀员工推荐评选通知

优秀员工推荐评选通知
尊敬的各位员工：
为了进一步激励和表彰在工作岗位上表现突出、工作态度认真负责、为公司发展做出积极贡献的员工，公司决定开展优秀员工推荐评选活动。

现将有关事项通知如下：
一、活动目的
通过开展优秀员工推荐评选活动，旨在树立榜样、激励广大员工争做模范，营造良好的企业文化氛围，提升全体员工的工作积极性和创造力。

二、推荐对象
全公司各部门在职员工均可成为优秀员工推荐评选的候选对象。

三、评选标准
工作业绩：完成工作任务情况、工作质量和效率等；
工作态度：对待工作的认真程度、主动性和责任心等；
团队合作：与同事之间的协作能力和团队精神等；
创新能力：在工作中提出建设性意见和创新性思路等。

四、推荐流程
各部门经理或主管可根据评选标准，向人力资源部推荐候选人；
人力资源部将收集整理候选人信息，并组织评审委员会进行评选；
最终确定获奖名单，并进行公示。

五、奖励设置
年度优秀员工：1名，奖励XXXX元及荣誉证书；
季度优秀员工：每个季度评选1名，奖励XXXX元及荣誉证书；
月度优秀员工：每月评选1名，奖励XXXX元及荣誉证书。

六、注意事项
推荐截止时间为XX年XX月XX日，逾期将不再受理；
推荐表格请填写真实有效信息，不得弄虚作假；
获奖名单将在公司内部公示，敬请关注。

希望各位员工踊跃参与，共同营造和谐、向上的企业氛围！让我
们携手并进，共创美好明天！
特此通知。

人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

关于推荐表彰先进单位、优秀班组长、十佳员工的通知

XXXX 字〔20XX〕XX 号签发人：XXX关于推荐表彰2014年度先进单位、优秀班组长、十佳员工的通知公司各生产单位、机关各部门，各关联企业：2014 年，各单位部门和全体员工紧紧围绕公司年初制定的工作目标奋发工作，各项工作取得了一定的成效，涌现出了一批先进单位和先进个人，公司决定表彰一批先进。

今年的评先评优工作将创新表彰模式，更加注重质量，更加突出典型，现就做好推荐先进有关事项通知如下：一、评选奖项、名额1、综合目标考核先进单位3个；2、优秀班组长（名额待定，根据推荐情况再定）；3、十佳员工10 名。

二、评选条件（一）综合目标考核先进单位评选条件推荐单位：参加了公司2014年度目标考核的矿山、工厂、三产业的单位。

有下列条件之一的单位不能评为先进单位：1、根据2014年目标考核方案，经公司目标考核小组考评，全年综合考评总分低于90分（含90 分）的；2、未完成公司年初制定的生产、经营任务的；3、发生了工伤死亡事故的。

（二）优秀班组长评选条件推荐单位：XXX、XXX....。

有下列条件之一的班组长不能评为优秀先进班组长：1、2013 年12 月31日以后被录用为单位职工的；2、截止2014年12 月31日止，在本单位任班组长职位时间少于6 个月的；3、全年出勤率低于90%的；4、2014 年度有一次以上连续请假超过15 天（含15 天）的；5、所带领的班组没有完成全年生产、经营任务的；6、所带领的班组中发生了较重大的安全生产事故的；7、所带领的班组团队协作精神差的；8、所带领的班组人员或其本人有违规违纪的；（三）十佳员工评选条件推荐单位：公司各生产单位、机关各部门、各关联企业。

有下列条件之一的员工不能评为十佳员工：1、2013 年12 月31日以后被录用为单位部门职工的；2、全年出勤率低于90%的；3、2014 年度有一次以上连续请假超过15 天（含15 天）的；4、有违规违纪的；5、工作效率低，经常不能完成工作任务的；6、团队协作、爱企敬业精神差的；7、安全生产意识差的；8、单位副矿长（副厂长、副经理、副站长）以上的领导，公司机关部门副部级以上的领导。

奖励通知表彰卓越项目管理人员

奖励通知表彰卓越项目管理人员尊敬的各位项目管理人员：在我司项目管理的卓越表现和出色的成绩，我司决定对您进行特别的嘉奖和表彰。

经过严格的评选，您所在的项目得以脱颖而出，展现出无可比拟的管理能力和协调能力，为公司的发展做出了突出的贡献。

您的辛勤努力和专业知识，使得项目得以高质量、高效率地完成。

您在项目团队的带领下，懂得合理资源配置，协调各个团队成员的工作，并始终保持高度的准确性和专注度，确保项目能够按时交付。

您的领导能力和决策能力令人钦佩，您所展现出的项目管理的技巧和智慧，实现了项目目标，并超越了上级的预期。

在这个表彰的机会里，我们希望能向您表达公司对您所做的杰出贡献的感激之情。

我们真诚地希望能够为您提供更多的机会和更广阔的舞台，让您在项目管理领域进一步发挥您的才能和智慧。

为了表彰您的成就，我们决定向您颁发以下奖项：1. 卓越项目管理奖：以表彰您在项目管理中展现的高超技巧和成功实施的项目。

2. 卓越领导力奖：以表彰您在项目团队中的卓越领导能力和对团队成员的激励和支持。

3. 杰出协调能力奖：以表彰您在协调各项资源、人员和时间上所展现出的优秀能力。

4. 优秀成果奖：以表彰您在项目中取得的突出成果和卓越业绩。

我们将于下周举行的公司庆典晚宴上正式颁发上述奖项，并特邀请您出席。

请您提前备好晚宴上的发言稿，向大家分享您在项目管理方面的经验和教训，为其他项目管理人员提供启示和帮助。

再次恭喜您，您的勤奋努力和卓越表现得到了公司的高度认可和重视。

相信在未来的工作中，您会继续发挥您的才能，为公司创造更大的价值。

祝贺您的成功！最诚挚的祝福，XXX公司高层管理团队。

为员工出推荐信的通知范文

尊敬的全体员工：随着公司业务的不断发展，我们深知人才是企业核心竞争力的重要组成部分。

为了更好地帮助优秀员工拓宽职业发展道路，展现个人才华，现就开展员工推荐信工作通知如下：一、推荐对象1. 在公司工作满一年，表现优秀、业绩突出的员工；2. 具有良好的职业道德和团队协作精神；3. 具有较强的业务能力和学习能力；4. 积极参与公司组织的各类培训、活动，并取得优异成绩。

二、推荐流程1. 员工自荐：符合条件的员工可向人力资源部提交自荐申请，并提供相关证明材料；2. 部门审核：各部门负责人对申请员工进行审核，确保推荐对象符合条件；3. 人力资源部汇总：人力资源部对各部门推荐的员工进行汇总，并报公司领导审批；4. 推荐信撰写：人力资源部根据审批结果，为符合条件的员工撰写推荐信；5. 推荐信发放：人力资源部将推荐信发送给员工，并由员工自行投递。

三、推荐信内容1. 员工基本信息：姓名、性别、年龄、学历、入职时间等；2. 员工工作表现：工作职责、工作成果、创新举措等；3. 员工团队协作：在团队中的角色、与同事的相处、解决问题的能力等；4. 员工个人素质：职业道德、学习能力、沟通能力等；5. 公司评价：对员工在公司期间的总体评价。

四、注意事项1. 请各员工认真填写自荐申请，确保信息真实、准确；2. 各部门负责人要严格审核推荐对象，确保推荐质量；3. 推荐信将作为员工职业发展的有力证明，请员工妥善保管；4. 人力资源部将对推荐信工作情况进行监督，确保公平、公正、公开。

希望全体员工积极参与推荐信工作，展示个人风采，为公司的持续发展贡献力量。

如有疑问，请咨询人力资源部。

特此通知。

【公司名称】【发布日期】。

优秀员工及优秀班组评选通知

优秀员工及优秀班组评选通知优秀员工及优秀班组评选通知在日新月异的现代社会中，需要使用通知的场合越来越多，通知是运用广泛的知照性公文。

通知的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的优秀员工及优秀班组评选通知，希望能够帮助到大家。

优秀员工及优秀班组评选通知1各部门：为激励先进，鞭策后进，进一步激发企业活力，充分调动广大员工的工作积极性和主动性，经研究，公司决定开展20xx年度“先进班组”和“优秀员工”评选活动。

现将有关事项通知如下：一、评选范围有资格候选人员适用于公司内部已转正且在公司内连续工作一年以上的正式员工（20xx年12月31日前入职）。

参与评选者不限工龄。

二、评选原则1、公平公开公正的原则。

2、向一线员工倾斜的原则。

3、严格按照标准评选的原则。

4、民主集中制的原则。

三、评定小组为保证评选工作的公正、公开、公平的开展，特成立评定小组。

1、评定小组成员：组长：小组成员：①总经理助理、各部门经理、副经理、科长、主管；②人事行政部。

2、职责：（1）组织先进班组和优秀员工的评选工作；（2）对各候选人员的情况进行评定。

四、奖项分类及名额分配（一）先进班组1、先进班组：从一线班组中评选出。

2、最终名额为：先进班组2个。

（二）优秀员工1、优秀员工：由各部门按名额要求推评。

2、最终名额为：优秀员工8名。

五、评选条件（一）评选的必备条件：1、遵守国家法律法规和公司各项规章制度。

2、年度内无因个人直接原因受过任何形式的行政处分。

3、无因个人原因或个人管理原因直接造成公司重大经济损失。

4、在安全方面未出现重大安全事故、其它工作未出现严重质量事故。

5、年度内出勤无旷工现象。

6、年度内请病、事假不超过15个工作日。

（二）其它评选条件：1、认同公司企业文化，有较强的集体荣誉感和使命感。

2、无私奉献、勤勤恳恳、吃苦耐劳、诚实守信，具有很强的工作责任心，为企业员工树立良好形象并起带头作用者。

3、勤奋学习，刻苦钻研，业务技能熟练，能自觉力求改善创新。

关于内部员工推荐优秀人才的通知

关于“鼓励内部员工推荐优秀人才的奖励办
法”
实施通知
公司各部门、下属公司：
公司正在走向高速发展的新时期，不仅需要坚实规范的内部管理基础，更需要高素质的各类人才。

现将公司需要的人才岗位列示如下，倡议全体员工尽己所能，把自己熟悉的优秀人才引荐到企业中来，和大家、和公司一起共同发展。

公司将对推荐人才有功的员工给予一定的物质奖励，并在评选优秀员工中予以体现。

此通知下达后，希望大家积极和公司办公室联系。

浙江众安房地产开发有限公司
年月日。

确定先进个人通知模板范文

确定先进个人通知模板范文
尊敬的XXX：
根据公司XXXX管理办法规定，您被评选为先进个人。

在此，特向您表示热烈的祝贺！
您在工作中展现出了出色的工作业绩和专业的工作素养，为公司树立了良好的榜样。

您的努力和贡献得到了领导和同事的一致认可和赞扬。

希望您能继续发扬优秀的工作作风，不忘初心，牢记使命，为公司的发展贡献更多的力量，成为更好的自己。

再次恭喜您荣获先进个人称号！
祝好！
XXXX单位领导部门敬上亲爱的XXX：
经公司XXXX管理办法评选，您荣获先进个人荣誉称号，衷
心祝贺您！
您在工作中展现出出色的专业素养和优秀的工作业绩，体现了卓越的工作能力和领导潜质。

您的辛勤付出和杰出表现为公司树立了良好的榜样，得到了广大同事的尊敬和认可。

同时，希望您能继续发扬优秀的工作作风，始终保持进取之心，持续提升个人综合素质，为公司发展作出更大的贡献。

相信在
您的带领和激励下，团队一定会更上一层楼。

最后，再次恭贺您荣获先进个人称号，希望您在今后的工作和生活中继续展现出优秀的个人风采。

祝工作顺利，事业蒸蒸日上！
XXXX单位领导部门敬上。

【最新】公司内部推荐员工奖励通知-范文模板 (7页)

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公司内部推荐员工奖励通知
公司采用内部员工推荐奖励的制度，有助于公司充分利用一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度。

下面是小编为您整理的“公司内部推荐员工奖励通知”，希望您喜欢!更多详细内容请点击()查看。

公司内部推荐员工奖励通知1
由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：
一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)
二、奖励方案：
1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;
2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;
3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;
4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。

三、奖励金额：
1、转播工程师1000元，销售代表/主管201X元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

四、奖励发放流程：
1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;
2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;。

公司员工评优推荐通知

公司员工评优推荐通知尊敬的各位部门经理：根据公司年度评优制度，为了激励员工积极向上、努力工作，提高整体团队凝聚力和战斗力，现面向全公司开展员工评优推荐工作。

希望各位部门经理认真对待此项工作，按照规定程序和标准，推荐表现突出、工作认真负责的员工参与评优。

评优对象本次评优对象为全公司在岗员工，不限部门、岗位。

推荐对象应当是在过去一年内表现突出、工作业绩突出的员工，包括但不限于：工作态度端正，积极主动，乐于助人；工作业绩突出，完成任务质量高，效率高；具有团队合作精神，能够有效协调沟通；具备创新意识，能够为公司发展提供建设性意见。

推荐流程各部门经理根据员工实际表现，提出推荐名单，并填写《员工评优推荐表》（见附件）。

推荐表需详细描述被推荐员工的工作表现、特长、优点等信息。

推荐表填写完毕后，请将电子版发送至人力资源部邮箱：对应邮箱，并在邮件主题中注明“员工评优推荐-部门-姓名”。

人力资源部将对收到的推荐表进行初审，并组织评审委员会进行评选。

评选标准根据员工的实际表现和推荐表内容进行综合评定。

获奖名额不设限制，将根据实际情况评选出一定数量的优秀员工。

时间安排推荐时间：即日起至月底。

评选时间：次月初进行初审，次月中旬进行终审。

颁奖时间：次月底举行年度表彰大会，颁发奖项。

希望各位部门经理能够认真对待此次员工评优推荐工作，充分发挥自身权责，客观公正地推荐优秀员工参与评选。

让我们共同努力，为公司的发展壮大贡献自己的力量！特此通知。

人力资源部日期：XXXX年XX月XX日附件：员工评优推荐表请各位部门经理按照实际情况填写以上内容，并发送至人力资源部邮箱：对应邮箱。

东南大学远程教育关于2019年评审站点教学管理奖励金和评选站点优秀教学管理员的通知【模板】

****大学远程教育关于2019年评审站点教学管理奖励金和评选站点优秀教学管理员的通知各校外学习中心及教学站点：为保证学历收尾阶段**大学远程教育教学管理质量，激励广大校外学习中心及教学站点管理人员一如既往、持之以恒地做好相关管理工作，按照有关规定，现启动2018秋—2019春校外学习中心及教学站点教学管理奖励和优秀教学管理员的评选。

本次教学管理奖励仍然采用校外学习中心及教学站点自评、书面总结，学院考核相结合的办法；优秀教学管理员评选采用个人申请、校外学习中心及教学站点推荐、学院考核相结合的办法。

为鼓励善始善终做好远程学历教育收尾工作，凡有在籍学生的校外学习中心及教学站点的教学管理员均可申请参评优秀教学管理员。

具体办法和相关表格见以下附件：《**大学远程教育学院教学管理奖励金发放办法（试行）》附件1、附件2、《**大学远程教育学院校外学习中心及教学站点教学管理自评表》附件3、《**大学远程教育学院校外学习中心及教学站点优秀教学管理员评选办法》附件4、《**大学远程教育学院校外学习中心及教学站点优秀教学管理员推荐表》请各校外学习中心及教学站点认真完成书面自评总结，如实填写好附件2及附件4表格，同时加盖公章，于2019年10月15日前报送**大学远程教育教学部。

逾期未反馈将作为放弃奖励处理。

特此通知**大学继续教育学院2019年9月25日附件1：**大学远程教育学院教学管理奖励金发放办法（试行）本办法是依据《**大学远程教育奖励基金管理条例》和《**大学远程教育奖励基金管理条例实施方案（讨论稿）》二个文件制订的。

其原则是为了有利于**大学远程教育合作办学，促进**大学远程教育和校外学习中心及教学站点的共同健康发展。

本办法是工作绩效的奖励，不是简单的分成比例切块，并根据实际情况不断调整完善。

一、奖励时间评奖时间：每学年评审一次，公布评审结果及发放奖励金。

二、奖励资格凡有下列情况之一，不能参加奖励：1、校外学习中心及教学站点年审不合格；2、有重大责任事故发生；3、校外学习中心及教学站点连续运转未满一年者；4、校外学习中心及教学站点正常缴费学习人数不足30人。

关于评选优秀班干部的通知

关于评选优秀班干部的通知亲爱的同学们：大家好！为了表彰在班级管理和服务中表现出色的班干部，激励更多同学积极参与班级事务，提高班级整体素质和凝聚力，我们将开展优秀班干部评选活动。

现将有关事项通知如下：一、评选范围全班担任班干部职务的同学。

二、评选条件1、思想政治方面热爱祖国，热爱学校，热爱班级，具有较高的思想政治觉悟，积极参加学校和班级组织的各项政治活动，自觉遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。

2、工作态度方面具有强烈的责任心和敬业精神，工作认真负责，积极主动，能够按时完成各项工作任务，为班级的发展和同学的成长付出努力。

3、工作能力方面具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和团队合作精神，能够有效地组织开展班级活动，解决班级中出现的问题，在同学中具有较高的威信。

4、学习成绩方面学习态度端正，勤奋刻苦，成绩优良，能够在学习上起到模范带头作用。

5、品德修养方面诚实守信，尊重他人，团结同学，乐于助人，具有良好的道德品质和行为习惯。

三、评选程序1、个人自荐符合评选条件的班干部，在规定时间内向班主任提交自荐材料，包括个人工作总结、工作成果等。

2、班级民主评议班主任组织全班同学对自荐的班干部进行民主评议，根据评议结果确定初步候选人名单。

3、班主任推荐班主任根据民主评议结果和平时的工作表现，对初步候选人进行综合评价，推荐优秀班干部候选人。

4、学校审核学校对推荐的优秀班干部候选人进行审核，确定最终表彰名单。

四、评选时间安排1、具体日期前，个人自荐。

2、具体日期，班级民主评议。

3、具体日期，班主任推荐。

4、具体日期，学校审核并公布表彰名单。

五、表彰奖励对评选出的优秀班干部，学校将颁发荣誉证书，并在全校范围内进行表彰，同时给予一定的物质奖励。

六、其他事项1、评选工作要坚持公平、公正、公开的原则，严格按照评选条件和程序进行，确保评选结果的真实性和权威性。

2、参与评选的班干部要如实提供相关材料，如有弄虚作假行为，一经发现，取消评选资格。

公司内部推荐员工奖励通知范文

公司内部推荐员工奖励通知范文集团各部门、各公司：为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，进步公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本方法。

当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到适宜的人选时，由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》(附录)，在公司公告栏或其他形式向员工通知，鼓励进展内部推荐。

鼓励推荐岗位如下：1、高层管理人员：指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。

这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道(如报纸、广告、网站、人才市场)几乎很难获取。

2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。

这类人才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作经历，某一领域的专家，能迅速为集团创造效益。

3、中层管理人员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。

这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作经历，较好的沟通协调及解决问题的才能。

4、纯熟技术人员：指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高人员。

这类人员的显著特征是：技能纯熟，磨合期短，能迅速投入工作，创造效益。

员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写《内部推荐表》(附后)向人力资源部推荐候选人，并将候选人的个人提交人力资源部招聘负责人。

人力资源部负责将结果通知推荐人。

1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。

2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，或在试用期被淘汰或主动放弃的，推荐人将获得通报表扬，奖励不予发放。

3、假设员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得30%的奖金;被推荐人在公司工作满一年(含试用期)后，推荐人可获得剩余70 %的奖金。

推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。

详细奖励金额如下：备注：1、中级技术岗位指有中级职称，从事相关技术工作五年以上的.;或被聘为工程师的人员。

宿管评比推荐信

您好！在此，我谨代表全体师生，向您推荐一位优秀的宿管人员——XXX。

自从XXX担任我们宿舍楼的宿管以来，她始终秉持着“服务学生，关爱学生”的原则，全心全意为同学们提供温馨、舒适的住宿环境。

以下是我对XXX的详细介绍，希望能为评审委员会提供参考。

一、爱岗敬业，责任心强XXX自担任宿管以来，始终坚守岗位，认真履行职责。

她深知宿舍是学生生活的重要场所，因此对待工作一丝不苟。

她每天都会按时巡查宿舍，确保同学们的安全。

在遇到突发事件时，她能够迅速处理，化解矛盾，保障同学们的合法权益。

二、关爱学生，以人为本XXX始终把学生的需求放在首位，关心学生的生活和学习。

她经常与同学们交流，了解他们的困难和需求，并尽自己所能帮助他们解决。

在同学们遇到困难时，她总是耐心倾听，给予鼓励和支持。

她用自己的行动诠释了“以人为本”的服务理念。

三、严于律己，率先垂范XXX在日常生活中，严于律己，以身作则。

她注重自身修养，遵守各项规章制度，为学生树立了良好的榜样。

在宿舍管理工作中，她坚持公平公正，不徇私情，赢得了同学们的信任和尊重。

四、团结协作，共促发展XXX具有较强的团队协作精神。

她与同事们相互支持、相互学习，共同为宿舍楼的发展贡献力量。

在团队中，她积极参与各项工作，为解决宿舍楼存在的问题献计献策。

五、积极创新，提升服务质量XXX注重工作方法的创新，不断提高服务质量。

她积极探索宿舍管理工作的新思路，积极引入先进的宿舍管理模式，为同学们提供更加优质的服务。

综上所述，XXX在担任宿管期间，表现突出，深受同学们的喜爱。

她热爱宿管工作，关心学生，严于律己，团结协作，为宿舍楼的发展做出了积极贡献。

因此，我恳请评审委员会给予XXX充分的肯定，并给予她相应的荣誉。

最后，祝愿XXX在今后的工作中取得更加优异的成绩！此致敬礼！推荐人：XXX单位：XXX日期：XXXX年XX月XX日。

体系管理员表彰通告

体系管理员表彰通告
以下是一篇体系管理员表彰通告的示例，供参考：
致全体员工：
近日，随着公司管理体系的持续推进和完善，我们深感体系管理员在其中的重要作用。

他们不仅是公司管理体系的维护者，更是公司稳定发展的基石。

为此，公司决定对体系管理员进行表彰，以肯定他们在工作中的卓越表现和贡献。

经过严格的评选，以下体系管理员在众多候选人中脱颖而出，荣获表彰：1.XXX（姓名）：他在体系管理工作中表现出色，尤其在流程优化和制度执行方
面有着显著的成绩。

他严谨的工作态度和高效的工作方法赢得了广泛的赞誉。

2.XXX（姓名）：她在体系管理领域有着深厚的专业知识和丰富的实践经验。

她
不仅在解决复杂问题上表现出色，还积极推动团队成员的成长和发展。

3.XXX（姓名）：他长期致力于公司管理体系的建设和完善，为公司的发展做出
了重要贡献。

他注重团队协作，善于激发团队成员的潜力，促进整体水平的提升。

我们对以上三位体系管理员表示热烈的祝贺，并期望他们在未来的工作中继续发挥优势，取得更加辉煌的成绩。

同时，我们也希望全体员工能够以他们为榜样，学习他们的优秀品质和工作方法，不断提升自己的工作能力和水平。

最后，再次感谢全体体系管理员的辛勤付出和卓越贡献，他们为公司的发展付出了巨大的努力和汗水。

相信在公司全体员工的共同努力下，我们一定能够创造更加美好的未来！
特此通告！。

网络管理员推荐信(3篇)

您好！在此，我谨以诚挚的心情，向您推荐一位在计算机网络管理领域表现出色的专业人才——[姓名]，他在过去的几年里，在我担任网络管理员期间，以其卓越的专业技能、严谨的工作态度和良好的团队合作精神，赢得了同事和客户的广泛认可。

以下是我对[姓名]的综合评价和推荐理由：一、专业技能扎实，实践经验丰富[姓名]拥有计算机科学与技术专业学士学位，并取得了网络工程师证书。

在加入我们公司之前，他在多家知名企业担任网络管理员，积累了丰富的网络管理经验。

他熟练掌握Windows、Linux等多种操作系统，精通网络设备配置、故障排查、网络安全等技能。

在任职期间，他成功解决了多次网络故障，保障了公司网络的稳定运行。

二、工作态度严谨，责任心强[姓名]在工作中始终保持着严谨的工作态度，对待每一个任务都认真负责。

他能够迅速响应网络故障，及时解决问题，确保公司业务的正常开展。

在面对紧急情况时，他总是能够保持冷静，迅速分析问题，并提出解决方案。

此外，他具备较强的责任心，能够主动承担工作任务，为团队的发展贡献力量。

三、团队合作精神佳，沟通能力强[姓名]在团队中具有良好的沟通能力和协作精神。

他善于与同事沟通交流，共同探讨解决网络问题。

在团队合作中，他能够充分发挥自己的专业优势，为团队提供有力支持。

同时，他关心团队成员的成长，乐于分享自己的经验和技能，助力团队整体水平的提升。

四、积极主动，不断学习[姓名]具备强烈的求知欲和进取心，始终保持对新技术、新知识的关注。

在任职期间，他积极参加各类专业培训，不断提升自己的专业技能。

面对新技术、新挑战，他能够迅速适应，并在实践中不断摸索、总结，为团队带来新的思路和方法。

综上所述，我认为[姓名]具备成为一名优秀网络管理员的素质和能力。

以下是他的个人简历，供您参考：[姓名]年龄：[年龄]学历：计算机科学与技术专业学士学位证书：网络工程师证书工作经验：[工作经验年限]年在此，我衷心希望贵公司能给予[姓名]一个展示才华的平台，相信他在贵公司能够发挥出更大的价值。

单位给管理层推荐信范文

[地址][邮编][联系电话][日期][收件人姓名][收件人职位][收件人单位名称][收件人地址][收件人邮编]尊敬的[收件人姓名]：您好！我谨代表[单位名称]，向您推荐一位优秀的管理层人才——[被推荐人姓名]。

[被推荐人姓名]在我单位担任[被推荐人职位]一职期间，表现出卓越的领导才能、严谨的工作态度和良好的团队协作精神，因此，我们强烈建议贵单位给予[被推荐人姓名]充分的关注和考虑。

一、[被推荐人姓名]的背景及能力1. 教育背景：[被推荐人姓名]毕业于[毕业院校名称]，主修[专业名称]，取得了[学位]学位。

2. 工作经历：[被推荐人姓名]曾在[前单位名称]担任[前单位职位]一职，积累了丰富的工作经验和领导能力。

在[单位名称]工作期间，[被推荐人姓名]先后担任[现任职位]一职，负责[负责范围]。

3. 专业技能：[被推荐人姓名]具备扎实的[专业领域]知识，熟悉[相关软件/设备/技术]的操作，能够熟练运用[办公软件]等工具进行工作。

二、[被推荐人姓名]的工作表现1. 领导能力：[被推荐人姓名]具备较强的领导能力，善于调动团队成员的积极性，使团队始终保持高效运转。

在担任[现任职位]期间，他/她带领团队圆满完成了多项重大任务，为公司创造了显著的经济效益。

2. 团队协作：[被推荐人姓名]具有良好的团队协作精神，能够与不同部门、不同岗位的同事保持良好的沟通与合作关系。

在团队中，他/她能够充分发挥自己的优势，为团队的整体发展贡献力量。

3. 工作态度：[被推荐人姓名]工作认真负责，严谨细致，对待工作一丝不苟。

在关键时刻，他/她能够勇于承担责任，展现出高度的职业素养。

4. 创新能力：[被推荐人姓名]具备较强的创新能力，能够结合实际工作，提出具有前瞻性的建议和方案，为公司的持续发展注入新的活力。

三、推荐理由1. [被推荐人姓名]具备丰富的管理经验和卓越的领导才能，能够胜任贵单位的管理层职位。

2. [被推荐人姓名]具有良好的职业道德和职业素养，能够为公司创造价值。

单位给管理层推荐信模板

尊敬的管理层：您好！我谨代表全体员工，向贵部分推荐我单位的管理层团队。

他们一直以来以卓越的领导力、丰富的管理经验和高度的责任心，为我单位的持续发展和团队的和谐稳定做出了重要贡献。

一、卓越的领导力我单位的管理层团队具有卓越的领导力，他们深谙企业运营之道，善于制定和实施长远的发展战略。

他们注重团队建设，关心员工成长，能够充分调动员工的积极性和创造力，使整个团队保持高度的凝聚力和战斗力。

二、丰富的管理经验我单位的管理层团队具备丰富的管理经验，他们在各自领域有着深厚的专业素养和广泛的知识储备。

他们在工作中注重实际操作，善于总结经验，能够迅速应对各种复杂问题和挑战，确保单位的业务发展始终保持稳定、快速的增长态势。

三、高度的责任心我单位的管理层团队具有高度的责任心，他们始终以单位的发展为己任，全心全意为员工和客户服务。

他们严于律己，廉洁奉公，积极履行社会责任，为我单位赢得了良好的口碑和声誉。

四、良好的沟通协作能力我单位的管理层团队具备良好的沟通协作能力，他们能够与员工、客户、合作伙伴建立良好的关系，有效处理各种复杂的人际关系和业务往来。

他们注重团队协作，能够充分调动各方资源，实现团队间的优势互补，推动单位整体发展。

五、持续的学习和创新能力我单位的管理层团队具备持续的学习和创新能力，他们紧跟时代发展步伐，积极学习新知识、新技能，不断提升自身的综合素质。

他们鼓励员工创新，勇于尝试，为单位的可持续发展提供了源源不断的动力。

综上所述，我单位的管理层团队是一支富有凝聚力、战斗力和创新力的优秀团队。

我们相信，在他们的领导下，我单位必将迎来更加辉煌的明天。

因此，我们恳请贵部分给予他们充分的肯定和信任，支持他们继续为我单位的繁荣发展努力工作。

谨此致谢！顺祝商祺！[单位名称] [日期]。