医院重点岗位人员定期轮岗制度

医院重点岗位人员定期轮岗制度

为加强党风廉政建设和行风建设工作，根据卫生部、卫生厅纪检监察工作要求，加强对重点岗位和关键部门人员的监督，防止其通过职务便利谋求不正当利益，从源头上预防职务犯罪的发生。根据上级部门的相关要求，结合医院实际情况，重新修订重点部门和关键岗位定期轮岗交流制度。

一、定期轮岗交流的岗位或部门包括：

1、人事、财务（会计、出纳）、总务基建、药剂、设备、信息

等重点部门负责人。

2、药品、医疗器械、医用耗材、后勤物资等采购、保管人员。

3、其他关键岗位或特殊人员。

3.1在原岗位犯有与职务有关错误的，受过行政、党内警告（含）

以上处理的，不论任职年限，均要立即调离或轮岗。；

3.2凡受检察院立案查处的，暂未移送司法部门或组织暂未作

出处理决定的，要暂停行使职权，待结案后再酌情处理。

二、轮岗期限：

1、重点部门负责人每三年轮岗交流

2、采购人员等关键岗位每二年轮岗

3、如有特殊情况，根据实际情况需要可以适当延长或缩短轮

岗年限，适当地进行轮岗交流。

三、具体措施：

1、重点岗位、重点人员的轮岗交流根据医院干部任免制度和

程序，由医院集体会议研究决定。

2、重点岗位、重点人员轮岗必须坚持量才适用，效能优先，

择优上岗和个人服从组织的原则。

3、关键岗位人员轮岗由所属科室提出申请意见，并报医院主

管部门或领导，最后由医院研究决定。

4、发现重点岗位、重点人员存在问题和隐患的，应及时整改、

调查处理。

5、轮岗交流人员按要求做好交接工作，党办（或人事）等部

门负责监督落实。