(康复理疗行业)中高端人才招聘解决方案样本

中国康复理疗师网

（康复理疗行业）中高端人才招聘解决方案

项目介绍

为进一步方便各类型医药企业招聘各种管理人才及高级专业人才,减少企业在招聘中时间、精力、财力的耗费,充分发挥中国康复理疗师网专业性强、信息面广、人才库容量大、人才资源丰富的优势。为企业和人才牵线搭桥，加快企业的改革和发展，造

就人才个人价值。根据企业发展的需要，我们特推出中高端人才推荐与网猎招聘业务。本业务充分利用中国康复理疗师网在医疗行业的人才吸引优势，并结合各种渠道（如招聘会．海报．招聘专栏等）发布招聘广告，为贵单位搜集、推荐、代招所需高级管理与专业人才。并根据每个求职个人的简历．所学专业．工作年限．具体工作要求．月薪报价．个人素质等做出相应的背景调查和职业素质测评，并将调查报告与测评结果交于单位并帮助参考，以便达到预期的招聘效果。

选才渠道

1.业界日访问量最大的专业人才网——中国康复理疗师网，庞大的专业人才数据库。

2.我们分布广泛、密集的兼职猎头顾问分别精确的掌握着国内众多知名医药企业各

职能领域内的人才状况。

3.中国康复理疗师网与全国各大医学院校（如中国协和医科大学、北京中医药大学、

北京大学医学部、首都医科大学、天津医科大学、同济医学院等）均有密切关系；

掌握着众多往年优秀毕业生的职业发展状态。

4.与国内各主要城市专业人才招聘会、相关人才服务机构均保持着高级人才简历的

资源共享合作

中高端人才推荐（网猎）服务流程

招聘企业向中国康复理疗

师网发布职位需求信息

.

项目服务优势

1.专业的医药行业人才服务团队全程为企业进行相关职位的招聘策划与对候选

人才进行寻访、筛选、测评等工作。

2.相比传统猎头服务，我的项目为企业省去冗长的时间成本，在22个工作日内

完成企业候选人才的推荐并帮助选定准候选人进入试用期工作。

收费标准

代理招聘服务的收费标准

成功案例

一：上海某药业科技有限公司（其综合实力排名位居当地前列）

项目周期：20个工作日

项目流程：2009年3月中旬我们受上海某药业科技有限公司之托寻找全国市场销售总监，该公司是一家专业从事新型药品的研究、开发、生产和销售的高新技术企业，公司主要从事现代高科技临床药产品的研制、生产和销售，发展迅猛。但感觉目前职位上的人员不适应当前规模下的管理，因此就需要经验足有着丰富的管理经验全国市场销售总监。我们进行了大量的寻访工作，发现许多在跨国公司中担任高级职位的人才都希望进行到国内优秀的企业中，而该公司发展迅速但在国内知名度不是很高，我们按照客户的需求进行了大量候选人简历的发掘和筛选，最终选定了一位在全国排名前50 强中的医药企业销售总监，与该先生进行接触非常的顺利，该先生 38岁，精通药品管理法规，熟悉全国药品销售市场，具有10年以上销售管理经验，有良好的全国销售渠道网络。具有优秀的领导，组织能力和团队合作经验，在接触的过程中该侯选人有很强的事业心，他认为在具有发展潜力的公司中工作，能够更好的体现自己的价值和才能，企业能够给他施展才能的平台就行，我们又对此人进行了多方面多侧面的调查了解，发现此人的确非常符合我们客户的要求，于是向我们的客户推荐了他的资料。经过我们客户的确认后随后便安排了与此位候选人的面试，双方谈的非常顺利，准候选人对于客户提供的职位发展机会很感兴趣；开始的一个阶段我们与该人才和企业之间进行了非常紧密的沟通，协助他们处理了一个个有可能影响他们合作的实际问题，对空降人才进行了着陆技巧方面的沟通，为客户提供免费的顾问服务，以使得他们充分理解职业经理高效率的工作风格并配合企业改革。最终取得了很好的进展，客户对我们推荐的人才给予高度的评价，也对我们的服务表示非常的满意，同时也和我们签订了长期的合作协议。

二：北京某著名生物制药科技有限公司（其主打产品已在行业中排名首位）

项目周期：30个工作日

项目流程：2009年1月份初，我们接到了客户北京某著名生物制药科技公司之托寻找8位高级医药代表与一位产品事业部经理。通过对大量候选人简历的认真甄选，最终选出了最符合客户需求的23位医药代表候选人与两位产品经理候选人，首先对这23位医药代表候选人我们分两次进行了初步筛选与测评，然后将23份包括测评报告在内的候选人资料交与对方人事部经理审阅，随后我方协助其进行了第二次复试，通过我们专业顾问帮助指导，最终精选出8位最佳人选；两位产品经理候选人里其中一位是先生，一位是女士，而女士的背景和性格特点更适合该公司，年龄32岁，阅历丰富，北京中医药大学相关专业本科学历，他目前担任一家大型医药企业集团临床药物产品经理，并且对国内相关OTC及保健类药物市场有充分的认识和有效的营销策略。通过几次与该候选人接触，发现的确非常的优秀，具有敏锐的市场洞察力，不但能够带领销售团队完成既定目标，而且有较强的沟通能力，是非常标准职业经理人。我们在调查时已经发现，该候选人在现在的企业工作已经多年，而该企业的业务和发展都处在缓慢增长阶段，相关工作不再具有挑战性。而该候选人是一个非常注重成就感的经理人，于是我们向她分析了目标客户的企业状态，具有非常好的增长性，事业领域的空间非常大，而且目前的企业在生物保健类药物的市场方面还需要很大的投入，并且企业的领导人非常重视这方面的工作，并愿意以较高的代价支付给合适的人选。通过多次的沟通，终于说服她同客户的老总会面，由于事先与老总进行过该人选的分析，沟通过程非常顺利。仅通过三轮的沟通，双方就在专业顾问的促成下达成合作的协议。事实也证明了这个候选人是非常合适的人选，。而这位经理人对他目前的状况也非常满意，不仅因改善公司的管理秩序而获得的成就感，也因为她的工作得到老总的高度赞赏。总之，皆大欢喜。

中高端人才推荐（网猎）服务协议书

甲方(委托方):

联系人：

联系部门：

联系电话：

联系地址：

乙方(受托方):中国康复理疗师网

联系人：

联系电话：

联系地址：

乙方为甲方推荐高级人才服务，为明确双方的权利和义务，本着平等、互利、守信的原则，甲乙双方经友好协商，达成共识，签订本协议。

第一条主旨

本合同目的在于确定乙方代表甲方搜索候选人时双方的权利及义务。

第二条搜索服务的基本方式

1、甲方需提供与所需搜索职位有关的详细资料给乙方，其中主要包括：

——工作环境，如公司背景、现状（规模、发展状况、目前和将来的投资等）；

——职务名称、职位职责，个人发展前景、直属上司情况及汇报路线；

——所须具备的条件（包括年龄、性别、教育程度、英文程度、专业经验以及个人品性）；——工作中所需要的独立性、工作氛围，流动性（出差需要）和上班地点等；

——福利待遇（包括基本工资、奖金和津贴、工作时数、生活条件以及合同保险）。2、乙方工作程序：

——搜索可能达到该标准的候选人，对这些候选人进行初次筛选并确证其资料的真实性；

——对候选人资料进行审核，包括对其背景的调查及对其性格，能力和潜质的测评报告；——协助双方安排面谈时间、地点，并参与其中一些条款的协商，协助聘用合同的最终签署；