农民工实名制管理考勤方案
农民工实名制管理制度
农民工实名制管理制度一、农民工实名制管理制度为了更好地管理施工现场的农民工，防止工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，我们制定了以下管理制度：1.所有进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理。
2.所有进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。
3.施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须实名登记。
4.施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、身份证号码、工种等情况。
5.项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
6.农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
7.农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。
二、农民工管理制度为了保障农民工的人身安全，确保施工生产无事故，我们制定了以下管理制度：1.所有进场农民工在入场三日内必须到当地派出所办理暂住证，同时携带身份证。
2.农民工必须在进场后进行体检，对体检不合格者严禁入场，有传染病者严禁入场。
3.所有农民工必须年满18周岁方可入场施工。
4.农民工进场后，必须服从指挥部安保管理，对违章违纪人员，安保有权依法处理，情节恶劣造成严重后果者，移交当地公安机关处理。
5.在施工中，农民工必须佩戴劳保用品（安全带、安全帽等），否则，对其本人处50元以上，200元以下罚款。
6.所有农民工在工作之余，不准赌博、嫖娼、吸毒、打架、斗殴，对违纪者依法处理，并立即清退场。
7.施工作业现场，农民工要严格遵循安全法规，严禁违规指挥，违章操作违反劳动纪律。
正式施工前指挥部要对农民工进行安全技术交底，确保每个人都明确安全规定。
8.各施工队负责人要做好班前安全教育，在农民工进行日常施工前，要做好安全生产的宣传和机械设备的安全检查。
2023年农民工实名制管理考勤方案
2023年农民工实名制管理考勤方案农民工实名制管理考勤方案一、背景介绍农民工是指在城市从事非农工作的农村劳动力。
由于农民工数量庞大、流动性强，管理起来存在一定的困难。
为了加强对农民工的管理，确保他们的权益和利益得到保障，提高管理的效率和可行性，建立农民工实名制管理考勤方案显得尤为重要。
二、方案目标1.建立农民工的实名制管理考勤制度，提高农民工的管理效率和科学性。
2.加强对农民工的身份验证，防止假冒农民工现象的发生。
3.保护农民工的权益，确保他们的工资、社会保险等得到及时支付和保障。
4.提高农民工管理的透明度和公正性，减少管理中的腐败和违法行为。
三、方案实施1.建立农民工实名制管理数据库：通过建立一个农民工的实名制管理数据库，包括农民工的身份证、就业合同、参保记录、工资记录等信息，实现对农民工的全程管理和跟踪。
2.农民工实名制身份验证：对每一名农民工进行身份验证，要求农民工提供有效的身份证和其他相关证件，并进行核实和记录。
在进入工作单位时，要对农民工进行核验，确保其身份的真实性。
3.建立考勤制度：制定全面的考勤制度，包括考勤时间、考勤地点、考勤方式等。
设立考勤机或使用移动终端等设备对农民工进行考勤记录，确保考勤数据的准确性和可靠性。
4.加强考勤监管：通过监控设备、人工巡查等方式，加强对考勤情况的监管，及时发现考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，并采取相应的管理措施。
5.工资支付和社会保险：通过建立农民工工资管理平台，实现工资的及时支付和记录，确保农民工的工资得到保障和支付。
同时，加强社会保险的管理，确保农民工的社会保险权益得到保障。
6.加强信息公开：对农民工管理的数据和信息进行公开，提高管理的透明度和公正性，方便社会各界对农民工管理进行监督和评估。
7.建立投诉举报机制：建立农民工投诉举报机制，及时收集和处理农民工的投诉和举报，保护农民工的合法权益。
四、方案预期效果通过实施农民工实名制管理考勤方案，预期可以达到以下效果：1.提高管理的科学性和有效性：通过实名制管理和考勤制度的建立，可以提高对农民工的管理效率和科学性，降低管理成本和风险。
工地实名制考勤管理制度
工地实名制考勤管理制度
1、工地采取作业人员通过人脸识别门禁一体机考勤+班组长手工记录考勤相结合的方式对农民工出勤情况进行实名制考勤。
2、作业人员进场前，接受项目部三级安全教育且考试合格后，由工地劳资员登记、核对作业人员个人相关信息，并实名将人脸等相关信息录入门禁一体机系统，实现人员智能身份验证。
3、所有参建人员均需参加识别考勤，考勤每天四次，早晨上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加二次。
4、作业人员出入现场（包括经识别入场后有事离开施工现场）必须每次通过门禁系统，且系统智能识别验证通过后方可进入或离开施工现场。
5、因机械故障造成无法识别或识别差错,当事人应第一时间报告劳务专管员，由劳务专管员及时修复考勤或采用临时应急登记处理。
6、班组长应于每天工人进场时将进场工人花名册报专职劳工管理员核对确认，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员核实纠正，确保考勤记录的真实性和准确性。
7、因特殊情况需要姑且入场作业人员，应自动提早向工地现场负责人申明情况，由劳务专管员开具证明。
8、作业人员进出施工区域拒不通过实名制通道进行人脸识别，经教育仍不改正的，按旷工处理。
一个月累计三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款30元。
9、工地由劳务专管员负责作业人员人脸识别考勤的日常管理工作。
定期汇总考勤，并于每旬后2日内将上旬考勤记录公示，经项目部、班组长、农民工三方签字确认（短期作业或者作业未期应于作业结束当天进行签字确认）。
2023年农民工实名制管理考勤方案
2023年农民工实名制管理考勤方案一、背景介绍随着我国城乡一体化进程的不断推进，农民工在城市中的数量呈现稳步增长的趋势。
然而，由于农民工的流动性大、信息不对称等问题，对于其管理和考勤存在一定的难度。
为了加强对农民工的管理，提高工作效率和生产力，2023年农民工实名制管理考勤方案被提出，旨在规范和简化农民工考勤管理流程，提高管理效率，促进农民工的就业权益得到保障。
二、方案目标1.建立健全农民工实名制管理考勤机制，准确记录农民工的工作时间和工资情况，确保其权益得到保障；2.简化考勤管理流程，降低企业和农民工的管理成本，提高工作效率；3.加强企业和农民工之间的沟通和交流，构建和谐劳动关系；4.提高农民工的职业技能和素质，促进其就业和社会融入。
三、方案内容1.实名制登记（1）农民工在就业前需进行实名制登记，包括身份证明、户籍证明等材料的审核，以确保农民工的身份真实和合法；（2）用工单位需在登记时对农民工进行技能和安全教育培训，提高其工作能力和安全防范意识。
2.考勤管理（1）用工单位通过电子考勤系统对农民工进行管理，记录其上岗时间、下岗时间、休假等情况；（2）用工单位对农民工的工作时间和工资情况进行实时监管，确保工资按时发放，避免拖欠和克扣现象的发生；（3）建立农民工工资专项资金监管机制，确保工资发放的安全和可靠；（4）用工单位应及时处理农民工的加班、请假、旷工等情况，并记录在档案中，以备查阅。
3.信息共享（1）用工单位应建立农民工档案，包括个人身份信息、就业信息、工资情况等，并定期向相关部门报送信息；（2）相关部门应建立信息共享平台，用于农民工相关信息的通报和查询，提高管理和监督效能，减少信息不对称问题。
4.动态管理和评估（1）用工单位应定期对农民工的工作情况进行评估和奖惩，激励其改进工作态度和业绩；（2）相关部门应定期对用工单位进行考核和监督，确保农民工的权益得到保障。
四、实施措施1.政策支持（1）加大对农民工实名制管理的政策支持力度，落实各项规定和标准；（2）建立并完善农民工实名制管理的法律法规体系，提高管理的科学性和规范性；（3）加大对农民工技能培训和就业创业的扶持力度，提升其职业素质和竞争力。
工地实名制考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强工地管理，规范工地人员考勤，保障工程质量和施工安全，维护农民工合法权益，根据国家相关法律法规，结合本工地实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本工地所有施工人员，包括农民工、技术人员、管理人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保工地考勤的真实性、准确性和及时性。
第二章考勤管理职责第四条工地项目部负责组织实施本制度，对考勤管理工作进行全面监督。
第五条项目部设立考勤管理员，负责考勤工作的具体实施。
第三章考勤管理内容第六条考勤范围：本工地所有施工人员。
第七条考勤内容：（一）人员信息登记：包括姓名、性别、身份证号码、籍贯、工种、联系方式等。
（二）考勤记录：包括上班时间、下班时间、请假记录、迟到早退记录、加班记录等。
（三）工资结算：根据考勤记录，按时足额发放工资。
第八条考勤方式：（一）实名制登记：所有施工人员进入工地必须进行实名登记，包括身份信息、联系方式等。
（二）指纹考勤：施工人员进入工地、下班、请假等均需通过指纹考勤机进行考勤。
（三）考勤记录核对：考勤管理员每日核对考勤记录，确保考勤数据的准确性。
第四章考勤管理制度第九条施工人员进入工地必须佩戴工牌，工牌上应包含姓名、工种、身份证号码等信息。
第十条施工人员应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条施工人员请假应提前向考勤管理员提出申请，经批准后方可请假。
第十二条施工人员加班需经项目负责人同意，并记录加班时间。
第十三条考勤管理员负责每日核对考勤记录，确保考勤数据的准确性。
第十四条考勤管理员每月向项目部汇报考勤情况，项目部对考勤管理工作进行监督。
第五章奖惩措施第十五条对考勤表现优秀的施工人员，给予表彰和奖励。
第十六条对违反考勤规定的施工人员，按照以下标准进行处罚：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。
（二）旷工：每次扣除一天工资。
（三）伪造考勤记录：解除劳动合同，并追究法律责任。
第六章附则第十七条本制度由项目部负责解释。
农民工实名制管理考勤方案（二篇）
农民工实名制管理考勤方案建设方案无锡中科智远科技有限公司___年___月目录1项目背景伴随着经济的腾飞现代化建设开始飞速发展，建筑安全生产已成为现今一个热门话题，在事故多发的建筑行业如何保证建筑质量、建筑工人的人生安全和实时掌握建筑工地的人员流动性已成为监管单位与施工单位关心的头等问题。
建筑工程现场管理人员到岗履职，是保障建筑工程现场人员人身安全与施工安全的一个重要措施，由于建筑工地的分散性，国家监管单位只能采取抽查的方式进行监督管理，而建筑工地的现场管理人员为节约现场管理人员成本，往往配置的人员大打折扣，应付检查的方法很多，存在着监管人员来之前到现场，监管人员走之后就走人的现象。
这样就导致了建筑工地现场管理人员未能起到及时监督的职责，建筑质量、建筑工人的人生安全都无法得到可靠的保障。
同时随着我国工业化、城镇化加快发展的背景下，农民工这个庞大的群体开始被人们所___，权益保障问题更是各级政府___的重中之重，国家、地___府先后颁布了很多保障农民工合法权益的条款，在此背景下，有不少不发分子，利用国家和政府保障农民工权益的有利形势，打着讨薪旗号___人员___，给政府施压，少干多要、重复讨要，甚至采取围堵政府机关、堵塞交通等过激行为的恶意讨薪。
如何在有效的保障农民工群体合法利益的同时，又能杜绝不法分子煽动闹事，无锡中科智远科技有限公司创新采用最先进的物联网技术，对工地施工现场人员进行人脸识别身份验证，实时记录人员到岗情况，1实现现场人员到岗有迹可循，为将来工资纠纷提供科学依据。
22建设目标1）切实加强管理人员到岗履职力度上下班两次考勤数据通过网络直接传送到系统中，系统自动分析统计数据，监管单位通过管理平台可以及时督查施工现场企业管理人员与民工的上岗情况，随时统计出工地现场人员的考勤天数，督促相关企业加强现场安全质量管理。
2）扎实提高安全质量的监管效率目前，不论是安全质量监管部门，还是企业自身的管理机构，对建筑工地的监管还是重点依靠管理人员深入施工现场，但往往由于人手少、项目多，施工现场多（大的建筑公司可能同时在几个地市有建设项目），监管不及时、不到位，以致在建设工程的安全质量监管上存在空白和盲点。
农民工实名制管理考勤方案
农民工实名制管理考勤方案随着我国经济的不断发展，城市化进程不断加速，农民工数量逐年增加，但是其在城市生活和工作中遇到了许多问题，其中包括工作时间的管理和工资保障等问题。
而为了解决这些问题，我国政府最近提出了“农民工实名制管理考勤方案”，本文将从方案的背景、目的、具体内容和实施效果等方面进行阐述。
一、方案背景在我国，农民工是城市化建设过程中的重要劳动力，他们的贡献不可忽视。
但是，由于他们的身份是农民，工作时多无法提供有效的身份证明，因此，存在了一些问题，例如：1.不能享受社会保障2.劳动保护不够完善3.工资拖欠现象严重为了改变这些不公正的现象，政府深入关注了农民工在城市里的生活和工作情况，发现其中最重要的问题之一就是工作时间和工资的管理难以落实，因此推出了“农民工实名制管理考勤方案”。
二、方案目的本方案旨在通过实名制和考勤管理，保障农民工的合法权益，包括：1.为农民工提供社会保障2.保障劳动保护权益3.减少工资拖欠三、具体内容1.身份认证雇主在录用农民工时，需要查验其有效身份证明，并将其身份信息上传至相关部门进行备案。
2.信息采集雇主需在每月月初将所有农民工的出勤情况、工作时长、工资信息等数据上传至相关部门进行审核。
3.工作考勤雇主需要按照国家法规规定，为每名农民工安排合理的工作时间并进行考勤记录，保证其工作时间和工资的公正性。
4.工资支付每月底时，雇主需按照相关法规规定及时将农民工的工资支付到其个人银行账户。
四、实施效果自实行农民工实名制管理考勤方案以来，农民工的合法权益得到了更好的保障，政府对农民工的关注也显著增加。
方案的实施使得工作时间和工资的管理更加规范化和透明化，有效地减少了工资拖欠的现象。
此外，实名制也使得社会保障更加完备，让农民工在城市生活中感受到了更多的尊重和关爱。
五、结论农民工实名制管理考勤方案的实施取得了较好的效果，为农民工的合法权益保障提供了坚实的保障措施。
但也需要注意，在实施过程中应注意规范化，制定合理的操作程序，保证方案的严谨性和有效性。
农民工实名制考勤管理制度
农民工实名制考勤管理制度一、目的为确保农民工合法权益，加强施工现场人员管理，提高项目管理效率，依据国家有关法律法规及项目实际情况，特制定本农民工实名制考勤管理制度。
本制度旨在规范农民工考勤管理，确保工程项目顺利进行，保障农民工工资发放的公平、公正。
二、适用范围本制度适用于参与本工程项目建设的所有农民工，包括直接从事施工作业的人员及辅助性工作人员。
三、工作时间1. 根据工程项目实际需要，农民工工作时间按照国家相关规定执行，原则上每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
2. 因施工进度需要，确需延长工作时间的，应事先与农民工协商，并按照国家有关规定支付加班工资。
3. 保障农民工享有法定的休息日和节假日，具体休息时间按照项目实际情况及国家法定节假日安排执行。
4. 遇有特殊情况，如自然灾害、紧急抢修等，需立即组织农民工加班的，应确保农民工的生命财产安全，并及时支付加班工资。
5. 项目部应合理调整工作计划，避免农民工长时间连续加班，确保农民工身心健康。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）农民工每日需在规定的时间和地点进行签到，以确认出勤情况。
（2）签到方式采用实名制考勤系统，农民工需使用个人身份证在考勤机上刷卡签到。
（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知项目部进行更新。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:00-9:00，下午下班签到时间为17:00-18:00。
（3）如项目有特殊要求，需调整签到时间，应提前通知所有农民工。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回工地后一个工作日内，向考勤管理人员说明情况，并补充签到记录。
（2）需提供因公外出的有效证明材料，如外出公函、工作照片等，以便核实。
4、忘记签到处理（1）如农民工因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向考勤管理人员报告，并说明原因。
农民工实名制管理考勤方案
农民工实名制管理考勤方案一、背景介绍随着我国城乡发展的迅速变化，农民工成为城市社会中重要的劳动力来源。
然而，在农民工管理中，存在着一些问题，如工资拖欠、劳动保障等，给农民工权益造成了一定的损害。
因此，为了更好地管理和保护农民工的权益，实行农民工实名制管理考勤方案势在必行。
二、农民工实名制管理考勤方案的意义1. 改善管理体制：实行农民工实名制管理考勤方案可以建立更加规范和科学的管理体制，提高管理效率和工作质量。
2. 维护农民工权益：采用实名制考勤，可以有效防止工资拖欠、虚报工时等现象的发生，保障农民工的合法权益。
3. 提高生产效率：农民工实名制管理考勤方案可以促使农民工更加自觉地遵守工作纪律，提高生产效率和工作质量。
三、具体方案1. 建立农民工档案：每位农民工进场后，由用工单位进行注册，建立个人档案，包括姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。
2. 采用刷卡考勤系统：用工单位应在工地入口处安装刷卡考勤系统，农民工进入工地时需刷卡进行记录，确保考勤信息的准确性。
3. 工资发放关联刷卡记录：将刷卡记录与工资发放关联，确保工资按实际出勤情况发放，避免工资拖欠或虚报工时的情况发生。
4. 建立考勤监管机制：设立专门的考勤监管部门，对农民工实名制考勤进行监督和管理，及时发现和解决问题。
5. 惩罚机制和奖励措施：针对不按规定刷卡、旷工等违纪行为，建立相应的惩罚机制；对表现良好的农民工进行奖励，提高工作积极性。
6. 加强宣传教育：通过会议、培训和宣传栏等形式，向农民工宣传实名制管理考勤方案的相关政策和操作流程，确保管理的顺利实施。
四、预期效果1. 提高管理效率：农民工实名制管理考勤方案将使管理更加规范化、科学化，提高管理效率，减少管理成本。
2. 维护农民工权益：通过实行实名制管理考勤，能够防止工资拖欠、虚报工时等现象，保障农民工的合法权益。
3. 提高工作质量：实行实名制管理考勤，能够促使农民工更加自觉遵守工作纪律，提高工作质量和生产效率。
2024年农民工实名制管理考勤方案
2024年农民工实名制管理考勤方案农民工实名制管理考勤方案是国家为了规范和提高农民工工作秩序、维护农民工合法权益，有效管理和监督农民工的工作状态和流动情况。
2024年农民工实名制管理考勤方案的实施将有助于提高农民工的工作效率和生产质量，保障他们的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
一、建立农民工考勤管理信息平台，利用现代化技术手段对农民工的个人信息和工作情况进行全面记录和管理。
所有涉及农民工的信息均应纳入该平台，建立完善的数据库，确保信息的真实、准确和及时性。
二、制定农民工考勤管理制度和规范，明确农民工的工作时间、地点、任务等具体要求。
对于各类工程项目和企业单位，应根据其特点和实际情况制定相应的考勤方案，严格执行考勤要求。
三、加强对农民工的培训和教育工作，提高他们的法律意识和职业素养。
通过开展各类培训活动，增强农民工的技能水平和就业竞争力，使其能够更好地适应现代化生产和管理要求。
四、建立农民工工资保障机制，保障农民工按时、全额领取工资，并保障他们的合法权益不受侵犯。
对于拖欠农民工工资的企业和个人，应加大法律追究力度，严格处罚。
五、加强对农民工的监督和管理，建立健全的投诉举报机制，提高农民工维权意识。
对于违法违规行为，应及时查处并给予相应惩罚，维护农民工的合法权益。
六、加大对农民工的保障政策和服务措施，建立健全的社会保障体系，保障农民工的基本生活权利。
通过各种形式的社会保障和救助，帮助农民工解决生活困难，提升其生活质量和幸福感。
七、加强与各级政府部门的协作和合作，形成多方参与、分工协作的管理格局。
政府部门应加强对农民工问题的统筹和协调，积极推动各项政策的落实和实施，共同促进农民工的良性发展和社会稳定。
综上所述，2024年农民工实名制管理考勤方案的实施是一个全面、系统的工作，需要各方共同努力，形成合力推进。
只有通过制度规范、政策支持和社会关爱，才能更好地保障农民工的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
贵州省建筑工地劳务实名制6个100%制度省平台监管规则
贵州省实名制管理“6个100%”制度规则一、农民工实名制考勤规则：项目当前在职农民工，30%以上的人数在两天内有考勤记录（法定节假日除外）。
具体操作:项目劳资专管员要监督在职的务工人员每天打好考勤。
注意:考勤指标与在职人数有关，因此建议在职人数要为真实在场的务工人员人数，否则指标拉高容易完不成考勤指标。
暂时离场人员可以先离职，回来上班后恢复成在职状态，如数据公司的系统无法实现这个操作，可以选择采用平台的标准版实名制系统。
二、签订劳动合同规则：1.进场施工作业农民工按照所在班组与用人单位依法订立劳动合同并上传，若农民工在同一个项目更换在职班组时，视同农民工与用人单位变更劳动合同主要约定内容（岗位名称、具体工作地点、计酬方式等），需在原班组进行离职，重新签订劳动合同并上传合同。
2.平台通过OCR对上传合同（格式：png，jpg，jpeg，pdf）进行识别，如未上传或未通过识别，则判定当前人员未订立劳动合同。
3.若农民工按照班组通过平台提供的【电子劳动合同】依法订立劳动合同，即认定识别通过。
4.劳动合同签订率=项目所有班组在职人员劳动合同识别通过数/项目所有班组在职人员数具体操作:项目劳资员要与进场的农民工签订劳动合同，并且把合同作为附件上传至综合服务平台。
注意:管理人员不要求上传合同，因此管理人员不会出现在平台监管端劳动合同签订率的页面，如果出现预警管理人员未签订合同，那就是劳资员错将管理人员设置成了务工人员，形式一般为~张三为管理人员，录入时劳资员给张三设置了个名称为“管理人员”的班组，因此平台认定张三为务工人员。
三、存储工资保障金1.储存方式三种方式①现金存储施工总承包企业、专业分包企业或建筑劳务企业应当在初次承接的建设工程项目开工前，以现金形式向当地人力资源与社会保障局缴存工资保障金，在平台填报存储保证金金额后，拍照上传收据，由劳动监察部门验证通过。
②差异化存储(免缴）项目享受免于存储工资保障金优惠政策的，按照《贵州省劳动保障监察条例》规定向有管辖权的人力资源和社会保障行政部门提交免于存储务工人员工资支付保障金的申请，申请通过后，需上传相关证明材料，由劳动监察部门进行确认后通过。
农民工实名考勤方案
农民工实名考勤方案背景在中国，农民工数量众多，这些劳动者往往在城市从事建筑、餐饮、清洁等行业，但由于缺乏合法身份和工资保障，往往处于较为弱势的地位。
而且在农民工工作岗位上常常出现的问题是上班打卡时间和打卡地点被公司管理进行不规范的管理后影响农民工权益。
因此，实名考勤方案对于维护农民工合法权益和保障其工资与福利权益具有非常重要的意义。
实名考勤方案的定义实名考勤方案是指对企业内所有劳动者进行实名登记，以确保打卡的合法化、公正性和准确性的一种人事管理制度。
农民工实名考勤方案的内容方案体系1.管理人员制定农民工实名考勤方案，确立考勤的标准。
2.进行农民工实名登记，对农民工身份、证件信息进行核实。
3.在企业内部建立电子考勤记录系统，记录农民工上班、下班、请假等信息。
4.在电子考勤记录系统内设置对农民工的迟到、早退、旷工进行管理，同时要通过企业的管理信息系统（MIS）进行自动统计和报表打印等操作，从而确保数据的准确性和及时性。
方案实施1.企业针对农民工实行实名制考勤管理，通过身份证明等相关资料对农民工员工的信息进行登记，确保员工信息的真实性。
2.对于上班迟到、早退、旷工的农民工员工，企业的作法应遵循规定，公正、合理地进行管理，不能给予过多的宽容，对于不遵守公司规定的员工应当严肃处理。
3.每日考勤记录需要经过考勤管理人员和公司领导的审核，保证数据的准确性和公证性。
4.企业应及时向员工公布农民工实名考勤的相关制度和细则，实时监管，引导员工自觉遵守规定，确保员工的合法权益。
方案优势1.以实名制方案对企业内部管理进行规范化，确保农民工个人的隐私安全。
2.事实上，农民工实名考勤制度具有记录真实工作时间、提高劳动者的受教育程度的作用，能够改善劳动关系、维护社会稳定。
3.通过实名制考勤方案，企业对员工的迟到、早退等行为能够进行全方位管理，同时也可以更便捷地计算员工的工资和工作时间等指标，提升管理效率，帮助企业更好地提升经济效益。
农民工实名制管理考勤方案(2篇)
农民工实名制管理考勤方案农民工管理工作经验交流我是____民管员，很荣幸能再这里与大家交流农民工管理的工作经验。
____天安数码城一期工程坐落于西青区张家窝工业园区内，是由____天安数码城有限公司投资建设，总建筑面积____㎡，于____年____月____日基础工程开工，____年____月____日主体竣工。
根据《____市建筑业农民工工资支付与____制管理实施细则(试行)》规定了总包企业民管员的工作内容，总结出农民工管理工作流程为：收集现场分包人员____复印件→统计分包人员花名册→农民工____制台账→分包人员考勤及工资明细表→经本人确认签字→考勤及工资表张贴公示→分包人员撤场清算表。
然后每个月基本都按照这个流程循环，也实现了农民工的动态管理。
可能有很多同事认为我们的工作很简单，就是整理资料，做资料。
其实民管员表面工作是资料，民管员工作核心是农民工____制管理。
对农民工____制管理也是民管员在工作过程中最大的难点。
下面就我的工作跟大家谈一下民管员工作体会。
首先我们了解一下自身的工作环境。
大部分民管员在项目部都是兼职。
我在项目部担任民管员、安全员和ci管理。
民管员主要负责农民工管理，建立农民工业校，____农民工业校开课；安全员：负责我项目部安全资料的整理，安全资料是按照《____市建设工程施工现场安全保证资料》和公司安全的要求实施，安全资料共十卷九册____张表，其中未列入表的还有各种安全专项检查记录，入场人员安全教育等等；ci管理：我项目部对ci管理要求争创ci金奖，在工作中严格按照《中国建筑企业形象识别规范手册施工现场综合分册》要求，对施工现场进行ci布置。
这三项工作没有主次之分，而且要避免这三项工作之间的矛盾，这就是我在项目部客观的工作环境。
在这样的环境下我们要继续做好民管员，俗话说。
良好的开始等于成功的一半。
民管员第一项工作就是收集分包人员____复印件。
如今是一个信息高速流通的社会，个人信息泄露导致欺诈等事件屡见不鲜，农民工____制管理制度实施时间不长，导致部分农民工对我们的工作不理解，不支持；收集____复印件的直接执行者是分包单位的班组长，大部分班组长对农民工管理的态度是浅尝辄止，认为这些都是应付检查，随便找几个就行了，所以大部分班组长往往不配合，或者配合不到位；为了做好我们的工作，我们又找到了劳务队长，而劳务队长把大部分精力都投入到生产中，虽然每次都是口头答应了，但这些问题往往不被劳务队长____。
2023年农民工实名制管理考勤方案
2023年农民工实名制管理考勤方案一、背景介绍农民工是中国建设和发展的重要力量，他们为城市的建设和经济发展做出了巨大贡献。
然而，由于农民工在城市工作的特殊性，存在着管理和监督不足的问题，如工资拖欠、工时超长等。
为了维护农民工的合法权益，加强农民工管理，建立科学、有效的考勤管理机制尤为重要。
二、目标和原则1. 目标：- 促进农民工合法权益的保护，确保他们按时拿到工资；- 提高农民工管理的透明度和效率，提升管理水平；- 减少农民工欠薪、加班等问题的发生，维护社会稳定。
2. 原则：- 公正公平原则：保障农民工的合法权益，防止工资拖欠、工时超长等现象发生。
- 便利原则：建立简化、便捷的考勤管理方式，减少农民工的负担。
- 人性化原则：考虑农民工特殊性，兼顾其权益和福利。
三、方案内容1. 实名制管理2023年农民工考勤管理将采用实名制，即每名农民工在用工单位报到注册时需提供真实姓名、身份证号码等信息，并通过相关系统进行登记和管理。
2. 考勤机制和记录用工单位需配备适当的考勤设备或系统，记录农民工上下班情况和工时。
考勤记录应包括日期、时间、地点等信息，并由农民工确认和签字。
3. 工资发放管理为确保农民工按时拿到工资，用工单位应结合考勤数据进行工资发放。
工资发放应按月进行，严禁拖欠或压缩农民工工资。
同时，可以探索使用电子支付等方式提高工资发放的安全性和便捷性。
4. 加班管理为防止农民工加班过度，用工单位需建立完善的加班管理制度，明确加班补偿的标准和规范。
加班工时应在规定范围内，且不得超过法定时限。
加班需经农民工同意，并有明确的记录。
5. 工作安全保障用工单位应加强工作安全教育，确保农民工在工作中的安全。
同时，建立事故报告制度和相应的保险制度，为农民工提供必要的保障。
6. 违规行为处理针对用工单位不按规定执行考勤管理，拖欠工资等违法行为，可以采取扣款、罚款、吊销执照等相应处罚措施，确保农民工权益的保护。
7. 投诉和举报机制建立健全农民工投诉和举报机制，确保农民工的权益得到及时的反映和解决。
农民工实名制管理考勤方案
农民工实名制管理考勤方案随着社会的发展和经济的快速发展，许多农村人口进城务工，成为广大城市的一员。
他们为了生计而离开土地，走向城市。
在城市中，他们面临着许多问题，例如低工资、劳动强度大、工作条件恶劣等问题。
为了改善这一现状，国家和相关机构制定了一系列政策和制度，以帮助农民工争取自己的权利。
其中一个重要的制度是农民工实名制管理考勤方案。
它是针对农民工在城市工作期间管理问题的解决方案，要求所有雇主和劳动力公司在雇佣农民工时，必须遵循一系列指导，进行实名制管理考勤，以保护农民工的基本权利。
这一方案建立在平等、公正和互惠互利的基础上，旨在改善农民工的工作和生活环境，提高他们的工作条件和待遇，增强社会的稳定性和和谐性。
该方案的具体实施可分为以下几个方面：首先，建立农民工的工资和福利体系。
雇主和劳动力公司需要为每个农民工建立个人工资等级，设定工资结构和社会保障体系，并与农民工在合同中明确约定。
其次，实行实名制管理。
雇主和劳动力公司需单独记录农民工的个人信息，如姓名、身份证号码、联系方式和户籍等信息，关注并记录农民工的工作、休息和回家时间等，以确保其权益的得到保护。
其三，建立满足农民工基本生活和工作条件的保障设施。
雇主应为农民工提供符合标准的住宿、就餐和休息场所，并配备必要的生活和劳动补给，以保证农民工有良好的工作和生活环境。
其四，建立基于法律和制度约束的工作监测和考核体系。
在工作过程中，雇主和劳动力公司应当对农民工进行工作监测和考评，以确保其合法权益得到保障，同时也加强农民工的工作效率和质量提高。
最后，建立相关考勤制度和管理办法。
雇主和劳动力公司需要建立专门的考勤制度和管理办法，规定农民工的上班和下班时间，规定考勤方式和效力，对农民工的出勤率进行管理考核，以确保农民工的权益得到完善的保障。
当然，执行实名制管理考勤方案也存在一些难点和问题，例如雇主和劳动力公司的积极性不足，监督和考核不力等问题，这需要相关部门和政府加强监管和管理，并通过各种信息平台和工具对雇主和劳动力公司进行充分的宣传和教育。
农民工实名考勤方案
农民工实名考勤方案随着我国经济不断发展，建设工程等大型项目的建设也日益增多。
而在这些工地上，农民工是不可或缺的一环。
然而，由于行业特殊性和缺乏足够的法律保护，农民工的权益得不到充分保障，如实名考勤方案，就成为目前亟待解决的问题之一。
考勤方案的意义农民工的身份特殊，他们往往只具备基本的劳动技能，对工作地点和工作时间的协调约束力较弱。
而很多施工现场的管理也不够精细，存在一些问题，如不合理的工作时间、欠薪、安全问题等。
致使一些农民工流落到大城市，却无法拿到应有的工资报酬，也导致企业名誉度下降，影响产业进步与创新。
使用实名考勤方案能有效解决这些问题。
实名考勤方案的实现实名考勤方案是指对农民工进行实名认证，并运用可靠的考勤设备对他们的工作情况进行监测，确保他们的信息真实可靠，并杜绝打卡、替卡等制度漏洞。
那么如何实现实名考勤呢？1.实名认证：在劳动合同签署或入职前，企业应当与相关部门建立档案，并核对身份证明等证件，并通过添加必要信息进资料库进行认真审查，确保身份信息与其本人是否对应。
2.进行考勤：企业针对每位农民工加装打卡设备（如刷卡设备、指纹打卡器），对每位农民工的考勤信息记录并保留备份。
公司管理人员可以通过在线系统及时获取农民工工作时长以及各项考勤数据。
3.薪酬支付：企业通过职工的工时及加班情况，在工资结算时，进行平时薪水、加班薪水等的计算，确保农民工薪酬合理支付。
实名考勤方案的优势实名考勤方案的实施，不仅是从法律保护层面，也为企业发展提供了优势：1.增强诚信意识：通过实名考勤，企业将会受到更严苛的结果检查及监听机制，违法失信行为由公安、民政和劳动就业等相关机构将会被列入企业的记录。
这将促使相关企业转变发展理念，重视诚信问题，特别是对农民工加强人道关怀。
2.降低劳资纠纷：由于实名考勤的准确性，可以打击利用打卡漏洞申诉薪酬的现象，使企业和工人之间的关系更加和谐，避免争端的产生，缩小因劳资纠纷而造成的损失，促进企业健康发展。
农民工实名考勤方案
农民工实名考勤方案背景随着我国城市化的进程不断加快，乡村逐渐失去年轻的劳动力，越来越多的农民工涌向城市去寻找工作。
然而，由于缺乏相关法律法规的保障以及社会地位的不平等，农民工的权益常常会受到侵害。
特别是在工资支付、工时管理等方面，农民工常常受到漠视。
在其中，农民工的工时管理和考勤系统的建设成为了工人和雇主之间进行交流、管理和维护权益的重要手段。
问题当前农民工的工时管理和考勤系统相对欠缺，人性化和透明性较差。
企业和雇主通常通过简单的签到表来记录农民工的工作时间，并且在管理和计算时往往会出现一些问题，比如人为干涉、违约行为等。
这种情况下，农民工的权益难以得到有效保障。
解决方案为了更好地保护农民工的权益并规范管理，在实名制考勤的基础上，提供更加安全和透明的考勤机制，这里提出一种新的农民工实名考勤方案。
一、实名认证农民工在进入企业工作后，首先需要经过企业的实名认证，提供相关证件和个人信息的验证。
如有记录涉及无犯罪记录证明，以确保企业聘用的农民工身份真实可信，并在考勤机器上记录相关指纹信息，逐步建立完整的农民工海外就业记录和信用档案。
二、考勤机器在建立了完整的实名认证机制后，应该在企业内部使用专门的考勤机器，比如指纹考勤机、卡片考勤机等。
考勤机器应该具有高度的自主性、精度、安全性、速度和可靠性，并记录有关工作时间、记录多少次打卡成功等信息，帮助企业和农民工确保合同权益的实现。
三、实时通讯农民工的考勤信息应该随时在系统上进行监控和记录，企业和农民工能够随时通过信息技术手段进行沟通和交流。
实时通讯能够帮助保护农民工权益，及时解决矛盾和问题，并进行费用到账情况及时清点。
四、技术支持在建立完备的考勤制度的基础上，应该提供技术支持保障，确保考勤机器的稳定运行和数据的安全性。
定期对农民工的工作时间和数据进行分析和统计，以便于对农民工实行全面的照顾和政策实施。
结论农民工是中国工业劳动力的重要组成部分，保护他们的权利是一项重要的政策。
农民工实名制管理考勤方案
农民工实名制管理考勤方案一、背景和意义随着我国城市化进程的加快，农民工成为城市建设和发展的重要力量。
然而，由于农民工数量庞大、流动性强、信息不对称等问题，导致农民工管理和考勤存在一定的困难和隐患。
因此，推行农民工实名制管理考勤方案具有重要的现实意义。
农民工实名制管理考勤方案旨在通过建立农民工实名制数据库、完善管理制度、加强技术支持等措施，实现对农民工的实名管理和考勤信息的准确记录，从而提高农民工管理的效率和精确度，确保农民工的合法权益和用工单位的正常运转。
二、方案内容1. 建立农民工实名制数据库根据用工单位的需求和政府的指导意见，建立全国范围内的农民工实名制数据库。
该数据库应包括农民工的个人信息（姓名、性别、年龄、籍贯等）、劳动合同信息（用工单位、工作岗位、工作地点、工资待遇等）以及技能培训和安全教育记录等。
2. 完善农民工管理制度制定农民工实名制管理考勤的相关制度和规定，明确用工单位和农民工双方的权责和义务。
包括劳动合同签订、工资支付、工作时间安排、培训教育、安全保护等方面的具体规定，并对违规行为进行相应的处罚和惩戒。
3. 使用科技手段支持管理借助科技手段，如人脸识别、指纹识别等技术，实现对农民工的考勤信息采集和管理。
用工单位可以通过这些技术手段对农民工的工作时间和考勤情况进行实时监控和记录，避免信息造假和考勤漏报的情况。
4. 加强信息共享和沟通建立用工单位、劳动部门和农民工之间的信息共享和沟通平台，加强沟通和协作，及时解决农民工工作中的问题和困难。
同时，用工单位应向劳动部门报送农民工的劳动合同和工资发放等情况，确保农民工的合法权益得到保障。
5. 加强宣传教育和培训组织开展农民工的法律法规宣传教育和岗前培训，提高农民工对劳动法律法规的了解和依法用工的意识，减少农民工和用工单位之间的纠纷和矛盾。
同时，加强安全教育，提高农民工的安全意识和工作技能，降低安全事故发生率。
三、方案实施和推广1. 方案实施在各省市建立农民工实名制管理考勤方案的实施机构，负责方案的具体实施和推进工作。
农民工实名考勤方案
农民工实名考勤方案1. 引言近年来，随着城市化建设的加速，农民工人数持续增加，成为城市建设的主力军。
然而，由于工地管理混乱、工种多样、考勤难度大等原因，常常出现农民工工时虚报、迟到早退等问题，严重影响工地工作效率和建设质量。
因此，建立一套实名考勤方案至关重要。
2. 现状分析目前，农民工考勤方案存在以下问题：2.1. 考勤操作不便传统的考勤方法利用打卡机进行签到，但工地常常面积较大、工人数量众多，打卡操作不便，也难以保证签到信息的及时性和准确性。
2.2. 工时统计不精确很多工地采用班组、包工头等代替农民工与发包单位签订劳动合同，导致工时记录不精确，无法准确反映农民工加班情况，难以保障农民工的合法权益。
2.3. 安全风险较大由于农民工所处的施工现场工作环境较为复杂，且农民工多属于流动人口，很容易出现农民工冒名顶替等问题，容易发生安全风险。
3. 方案介绍为了解决现有问题，应建立一套基于实名认证的农民工考勤方案。
方案包括以下步骤：3.1. 实名认证在劳务公司、工程承包单位等企业组织后，可利用工商、民政部门等相关平台对农民工身份信息进行核验，确保农民工的身份信息真实可信，只有认证通过的农民工才能参加工地施工。
3.2. 设备投入在每个工地设置考勤机器，可采用刷脸、刷身份证等方式进行考勤。
这样既保证了考勤信息的准确性、及时性，同时也提高了考勤操作的便捷性。
3.3. 考勤管理建立一套完善的考勤管理系统，包括工班考勤、出勤率、迟到早退等信息的汇总与统计，以及对工时统计与加班情况的记录和管理，同时实时监控农民工的工作状态和表现。
3.4. 绩效考核基于考勤管理系统反馈的信息，建立绩效考核机制，并根据考勤数据进行科学统计打分，与奖惩机制相结合，从而激励农民工积极参与施工，提高施工效率和质量。
4. 总结农民工实名考勤方案具有实用性、科学性、合理性和安全性等特点，有助于完善考勤管理机制，保障农民工的权益，提高施工效率和质量，是农民工管理工作的重要一步。
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建筑工程务工人员实名制管理系统建设方案无锡中科智远科技有限公司二零一五年四月目录1项目背景 (1)2建设目标 (3)3建设原则 (5)4项目建设方案 (6)4.1总体设计 (6)4.2人员考勤管理系统总体建设 (7)4.2.1人员信息采集系统 (7)4.2.2智能终端采集系统 (7)4.2.3数据接收系统 (8)4.3平台功能 (8)4.4人员核查管理系统功能 (8)4.5系统安全体系 (9)4.5.1网络安全 (9)4.5.2数据库安全 (10)1项目背景伴随着经济的腾飞现代化建设开始飞速发展，建筑安全生产已成为现今一个热门话题，在事故多发的建筑行业如何保证建筑质量、建筑工人的人生安全和实时掌握建筑工地的人员流动性已成为监管单位与施工单位关心的头等问题。
建筑工程现场管理人员到岗履职，是保障建筑工程现场人员人身安全与施工安全的一个重要措施，由于建筑工地的分散性，国家监管单位只能采取抽查的方式进行监督管理，而建筑工地的现场管理人员为节约现场管理人员成本，往往配置的人员大打折扣，应付检查的方法很多，存在着监管人员来之前到现场，监管人员走之后就走人的现象。
这样就导致了建筑工地现场管理人员未能起到及时监督的职责，建筑质量、建筑工人的人生安全都无法得到可靠的保障。
同时随着我国工业化、城镇化加快发展的背景下，农民工这个庞大的群体开始被人们所关注，权益保障问题更是各级政府关注的重中之重，国家、地方政府先后颁布了很多保障农民工合法权益的条款，在此背景下，有不少不发分子，利用国家和政府保障农民工权益的有利形势，打着讨薪旗号组织人员集体上访，给政府施压，少干多要、重复讨要，甚至采取围堵政府机关、堵塞交通等过激行为的恶意讨薪。
如何在有效的保障农民工群体合法利益的同时，又能杜绝不法分子煽动闹事，无锡中科智远科技有限公司创新采用最先进的物联网技术，对工地施工现场人员进行人脸识别身份验证，实时记录人员到岗情况，实现现场人员到岗有迹可循，为将来工资纠纷提供科学依据。
2建设目标1)切实加强管理人员到岗履职力度上下班两次考勤数据通过网络直接传送到系统中，系统自动分析统计数据，监管单位通过管理平台可以及时督查施工现场企业管理人员与民工的上岗情况，随时统计出工地现场人员的考勤天数，督促相关企业加强现场安全质量管理。
2)扎实提高安全质量的监管效率目前，不论是安全质量监管部门，还是企业自身的管理机构，对建筑工地的监管还是重点依靠管理人员深入施工现场，但往往由于人手少、项目多，施工现场多（大的建筑公司可能同时在几个地市有建设项目），监管不及时、不到位，以致在建设工程的安全质量监管上存在空白和盲点。
人员考勤管理系统应用后，对质量监管人员而言，无论身在何处，量有多大，都可以通过系统后台随时随地掌握现场人员到岗情况，及时发现问题并督促施工单位、项目负责人及时整改隐患，促进安全生产和工程质量管理。
3)有效降低安全事故的发生率建筑工地使用信息化管理手段，将使监管部门或集团高管改变传统的监管模式，实现监管模式的创新。
同时，计算机技术、互联网的应用，又可以十分便捷地实现移动监督，真正实现监督管理的远程化与实时性，提高了建设工程监管的科学性、有效性，是科技行业的有力体现，从而提高了管理水平大大降低了建筑安全事故的发生率。
4)及时掌握工地现场施工人员动向当某一施工人员当天未考勤时系统可以自动体现出来，现场管理人员可以询问该施工人员的去向，规范管理体制。
同时可以通过人员考勤管理系统辨别出这些员工是否为本工地员工，该员工在此工地一共上班多少天实时统计出来。
5)有效避免上访闹事情况借助人脸识别技术，对上访人员进行人脸比对，不符合要求的一概不予受理；对符合要求的，结合其考勤明细，判断其讨薪金额是否符合要求，有效杜绝不法分子利用农民工讨薪闹事行为。
3建设原则本项目系统方案的设计，以及系统开发、硬件设备选型、基础设施施工应遵循以下原则：1、系统的实用性人员考勤管理系统的建设只需少量的硬件投入非常便捷，我们建设的理念就是根据施工现场实际情况，充分利用已有的基础设施，决不生搬硬套，搞表面化、重复化建设。
2、系统的前瞻性基础网络设计具有前瞻性，增加或删减人员录入信息，不需要对软件系统进行调整；基础数据库设计具有前瞻性，新增业务或新增数据项不会对，已有的数据造成大的影响；软件系统设计具有前瞻性，软件各子系统之间的独立性高，接口简单。
新增子功能模块不会影响已经成熟投入使用的功能模块。
3、数据的集中性建立数据中心，把人员考勤管理系统的全部业务数据都保存到数据中心数据库中。
对各项业务应用进行重组或整合，加强各业务部门之间的协作，实现数据共享。
4、建设的平滑性在整体项目实施期间，保持现场施工与管理工作的正常进行。
4项目建设方案4.1总体设计人员考勤管理系统架构图现场管理人员和施工人员通过安装在工地现场的人脸识别终端进行日常考勤，通过网络传送到后台管理服务器，包括承包单位、监理单位、安全监督站、建设单位、监管小组在内的监管部门可以通过我们的后台管理系统进行人员查询、日常考勤统计分析，通过远程人脸识别验证该人员是否为本工地员工，简化了管理手续，强化了管理手段。
4.2人员考勤管理系统总体建设4.2.1人员信息采集系统系统通过二代身份证读卡器采集身份证信息的同时触发人员特征信息登记，登记完成后，人员的基本信息和人脸特征信息整合存入到数据库；系统对采集的信息进行管理，针对每个工地不同的人员配置进行人员信息初始化。
人员信息采集系统主要实现现场人员信息的录入与存储。
人员信息包括：姓名、身份证号、性别、生日、证件号、地址、所属单位、身份证照片、人脸特征及近照等。
4.2.2智能终端采集系统基于嵌入式系统开发的智慧终端信息采集系统，首先通过二代身份证读卡器对项目考核人员的身份信息进行采集，并同时采集人脸特征信息。
人脸识别考勤机对考勤人员进行日常考勤，并将采集到的考勤信息与抓拍图片进行匹配打包，将数据发送给住建局中央机房的数据接收系统，为防止传输时网络问题导致数据丢失，终端信息采集系统实现本地留存，等网络通畅后再一起发送到数据接入系统，本地留存可达20000条数据。
刷卡+人脸识别GPS定位+刷卡+人脸识别4.2.3数据接收系统系统实时接收前端设备的考勤数据，能够对接收到的考勤数据进行处理，实现对正确数据进行存储入库，对错误数据、异常数据或冗余数据进行筛选、过滤；系统能够对前端设备进行统一管理，可进行远程设备升级和人员变更，保证前端设备运行的稳定，一旦发现问题可及时分析出原因，对症下药，快速解决设备故障。
4.3平台功能系统能够实现对考核人基础信息、考勤信息等统一管理，实时显示每天的考勤数据；系统自动根据相关文件要求对项目管理人员考勤进行每日考勤数据筛选、每月数据统计，对违规数据自动弹出报警，并根据文件要求开具整改单或停工单等；系统对农民工考勤数据进行本地留存及远程数据同步，为将来的薪资纠纷提供科学依据。
系统为全开放系统，对不同用户分配不同的权限，保证数据的共享，同时对数据进行保密。
4.4人员核查管理系统功能系统提供数据库人员人脸特征信息远程推送功能，实现人员身份实时验证，验证不通过者视为非施工现场务工人员；验证通过后，系统会自动查询并统计出务工人员所在工程务工的总天数及明细，提供讨薪评判依据,避免少干多要，或重复索要的现象。
4.5系统安全体系4.5.1网络安全⏹访问控制：通过对特定网段、服务建立的访问控制体系，将绝大多数攻击阻止在到达攻击目标之前。
⏹检查安全漏洞：通过对安全漏洞的周期检查，即使攻击可到达攻击目标，也可使绝大多数攻击无效。
⏹攻击监控：通过对特定网段、服务建立的攻击监控体系，可实时检测出绝大多数攻击，并采取相应的行动（如断开网络连接、记录攻击过程、跟踪攻击源等）。
⏹加密通讯：主动的加密通讯，可使攻击者不能了解、修改敏感信息。
⏹认证：良好的认证体系可防止攻击者假冒合法用户。
⏹备份和恢复：良好的备份和恢复机制，可在攻击造成损失时，尽快地恢复数据和系统服务。
⏹多层防御，攻击者在突破第一道防线后，延缓或阻断其到达攻击目标。
⏹隐藏内部信息，使攻击者不能了解系统内的基本情况。
⏹设立安全监控中心，为信息系统提供安全体系管理、监控，渠护及紧急情况服务。
4.5.2数据库安全由于数据管理系统（DBMS）对数据库的管理是建立在分级管理的概念上的，因此，DBMS的安全也是可想而知的。
另外DBMS的安全必须与操作系统的安全配套，这无疑是一个先天的不足之处。
所以在信息系统数据库安全措施中必须对使用的数据库系统进行加固。
针对通常使用的数据库服务器的情况，应对如下安全管理和配置进行修改：更改用户弱口令，选择有一定长度的用户口令（建议选用7位或14位的用户口令）；安装最新的服务器补丁；在可能的情况下删除所有数据库中的Guest账号；在服务器的特性中，设定比较高的审计等级；选择更强的认证方式；设定合适的数据库备份策略；设定确切的扩展存储进程权限；设定statement权限；设定合适的组权限；设定合适的用户权限；设定允许进行联接的主机范围；限制对用户的访问，分散用户权限；验证方法选择，区别对待验证和授权的关系；设置全局组；分配权限；简化安全管理。
通过建立数据库系统的定期检测机制，使用数据库专用弱点扫描系统对现有的数据库系统进行弱点评估，发现数据库系统存在的风险，如弱口令、补丁更新层次、不安全的配置、数据库木马等，通过扫描器发现的漏洞进行加固防护。
4.6设备选型。