高等职业学校学生就业意向调查
关于毕业生就业跟踪调查报告经典范文五篇
关于毕业生就业跟踪调查报告经典范文五篇关于毕业生就业跟踪调查报告范文_毕业生就业跟踪调查报告大全毕业生就业跟踪调查报告精选(一)高职教育是以就业为导向的教育，为了掌握毕业生的就业情况了解社会评价与需求以指导学院改进各项工作，自2009年起，我院以各系部为单位开展了毕业生跟踪调查，以实地走访与发放问卷相结合的方式累计对约2500名毕业生开展了调查。
每年毕业生上岗实习前发放问卷6月份回收，对毕业生发放问卷2545份有效回收问卷2291份，对各用人单位发放问卷2077份，有效回收问卷1807份，在工作过程中积累了大量的数据。
20__年又引入第三方机构麦可思公司对我院20__、2012届毕业生进行了专业的调查并对上述两届毕业生的社会需求与培养质量进行了评估。
现结合我院与麦可思公司的调查数据进行分析如下：一、总体就业情况与分析至每年7月，我院根据毕业生提交的就业协议书，统计的就业率为：09年91.96%，10年92.08%，11年94.08%，12年94.58%。
而麦可思公司提供的毕业生毕业半年后的就业率为：20__届91.3%比全国骨干校(94.0%)低2.7个百分点，2012届89.7%比全国骨干校(93.3%)低3.6个百分点。
我院总体就业情况良好，但就业率与全国骨干校相比偏低。
由于就业率统计口径与时间上的差异，院校公开就业率是根据就业协议书的累计计算，第三方调查机构则是统计毕业半年后某时段上的就业率;本校基本是在毕业生毕业前夕的实习阶段进行统计，部分专业是由学校安排整体实习所以就业率偏高，而毕业半年后又正值春节前夕，又有部分毕业生辞工回家过年，造成第三方调查机构此时的就业率偏低。
(一)毕业生生源与总体就业分布情况08年我院的本省生源812人，新生总人数为2506，本省生源占总体生源的32%。
09年本省生源734人，新生总人数为2432人，本省生源占总体生源的30%。
至10年本省生源占总体生源的43%，12年逐步过渡到50%。
关于惠州学院物理学（师范）专业各级学生就业意向的调查分析
关于惠州学院物理学（师范）专业各级学⽣就业意向的调查分析竭诚为您提供优质⽂档/双击可除关于惠州学院物理学(师范)专业各级学⽣就业意向的调查分析篇⼀：师范类专业学⽣就业意向情况调研问卷调查师范类专业学⽣就业意向情况调研近些年，随着我国⾼校规模的扩招，⼤学⽣就业形势⽇益严峻。
为了更好的了解当前⼤学⽣的就业意向，以便为扩⼤同学在求职时提供更好的参考意见，我们特别组织了对师范类专业学⽣的调查，希能够得到你们的⽀持与合作。
本问卷不对外公开，敬请如实填写。
⼀、基本情况1.您所在的学校属于（）。
a.普通⾼校b.独⽴学院c.⾼职（⼤专）2、您现在所处的年级为（）。
a.⼤⼀b.⼤⼆c.⼤三d.⼤四3.你所学的是什么专业（）。
a.汉语⾔⽂学b英语c数学d其他⼆、专业选择3.您⾼考选择专业时，以下哪个因素最具有决定性？（）a.本⼈的兴趣特长b.⽗母亲朋的建议c.⽼师的推荐d.⼴告宣传e.4.您对所学专业认识如何？（）a．很了解b.⽐较了解c.了解⼀点d.⼀点都不了解5.您对所学专业的了解来源于（）a.⼊学教育（对专业的解读）b.教学计划书c.⾃⼰通过其他渠道了解d.6.您对⽬前所学专业是否满意？（）a.很满意b.较满意c.有些不满意d.很不满意三、专业学习7.您⽬前的学习成绩如何？（）a.很好b.较好c.⼀般d.不好8.您认为⽬前学校的课程安排是否合理？（）a.很合理，能够学到丰富的专业知识，有充裕时间进⾏实习实践活动b.较为合理，能够学到较丰富的专业知识，有较长的时间进⾏实习实践活动c.⼀般，能够完成专业学习，并进⾏⼀定的实习实践活动d.不合理，专业学习和实习实践安排还可以安排得更合理9.您认为所学的专业知识能否满⾜实习实践的需要？（）a.能够满⾜b.较能满⾜c.不太满⾜d.⼀点都不满⾜其他其他渠道10.经过学习和实习实践，您认为⾃⼰的教学技能如何？（）a.很好，能够满⾜以后教学⼯作的需要b.较好，能够满⾜以后⼀般教学⼯作的需要c.⼀般，还需要进⾏强化和学习d.不好，缺少教学理论知识或实际运⽤能⼒11.您认为在校期间，最需要锤炼哪⽅⾯的师范类技能？（）a.专业理论知识b.教学技能c.实际运⽤能⼒d.其他四、就业情况12.您的就业意向⾸选是什么？（）a.科研⼯作者b.教师c、公务员d、党政机关e.事业单位F.企业13.您对就业单位选择的主要原因是（）a、⾏业发展前景好b、收⼊⾼福利好c、与⾃⼰的专业对⼝d、个⼈发展机会多e、⼯作稳定F、能解决户⼝g、能提供住房h、喜欢单位所在城市14.你愿意放弃⾃⼰的专业，选择⼀个能够解决就业问题的⼯作吗？(）a.愿意b.没有办法了才考虑c.不愿意15.您最希望到什么区域⼯作？（）a.⼀线⼤城市b.⽗母所在城市c.⼀般城市d.农村e.看⼯作的性质来确定16.您认为当前就业难的最主要的原因是？（）a.缺乏就业技能与经验b.不符合就业意向c.就业⼈数过多d.其它17.在求职的过程在您认为最有效的求职途径是什么？（）a现场招聘会b.亲友介绍c.报纸⼴播媒体的招聘信息d.学校就业信息e.其他18..您对第⼀份⼯作的薪酬期望是多少？（）a.1500以下b.1500——2500c.2500——3500d3500以上e.不要钱，能锻炼就⾏19.您认为解决就业问题的有效⽅法是什么()a调整个⼈⼼态，降低择业标准b.学校与社会提供更好的就业指导和服务c在⼤学期间重视⾃⾝能⼒的全⾯培养d.政府相关政策的⽀持e其他20.您觉得实习对您求职过程中有没有帮助？（）a有很⼤的影响b有c没什么多⼤的影响d没有21.以下就业态度选项，您会选择哪个？（）a.认真准备考研，暂时不找⼯作b.⼀定要考公务员（选调⽣），不达⽬标不罢休c.⽴志要做教师，哪怕是参加特岗教师考试到边远地区或乡镇学校⼯作d.如果民办学校待遇好，也可以优先考虑篇⼆：物理学专业就业意向调查报告物理学专业就业意向调查报告“⼤学⽣就业难”这⼀现象的出现，使⼤学⽣的就业问题逐渐成为学校、家长及学者关注的话题，也成为社会的焦点问题之⼀。
高职院校就业倾向调查
高职院校就业倾向调查随着高等教育的不断普及和高职院校的蓬勃发展，越来越多的学生选择进入高职院校接受职业教育，这也使得高职院校的就业情况备受关注。
为了更好地了解高职院校学生的就业倾向，本文进行了一次调查，以下是调查结果及分析。
一、调查方法本次调查主要采用了问卷调查的方式，向不同高职院校的学生进行了调查。
问卷内容主要包括学生的就业意愿、就业地域倾向、就业意向行业等方面的问题。
共计发放问卷500份，有效回收问卷460份，有效回收率为92%。
二、调查结果1. 就业意愿根据调查结果显示，83%的高职院校学生表示愿意通过自己的努力找到理想的工作。
有11%的学生表示愿意先就业，再通过工作积累经验进一步提高自己的职业能力。
而有6%的学生表示愿意接受家人或亲友介绍工作。
2. 就业地域倾向关于就业地域倾向，调查结果显示，超过六成的高职院校学生表示愿意留在所在省份或者所在城市就业。
50%的学生表示愿意留在所在城市就业，12%的学生表示愿意留在所在省份就业。
28%的学生表示愿意到一线城市就业，10%的学生表示愿意去二线城市就业。
3. 就业意向行业在就业意向行业方面，调查结果显示，服务业和制造业是高职院校学生就业意向最多的两个行业。
38%的学生表示希望从事服务业，24%的学生表示希望从事制造业。
21%的学生表示希望从事传媒与艺术行业，17%的学生表示希望从事信息技术与互联网行业。
三、调查分析1. 学生就业意愿强烈从调查结果可以看出，绝大多数高职院校学生对就业抱有积极的态度，他们愿意通过自己的努力找到理想的工作。
这表明高职院校学生对自己的职业前景有着较高的期待，他们愿意付出努力去追求自己的事业目标。
2. 就业地域倾向稳定调查结果显示，大部分高职院校学生愿意留在所在城市或者所在省份就业，这表明高职院校学生对就业地域有一定的稳定性和依恋性。
这也可能与学生家庭所在地区的经济发展水平、就业机会和生活环境密切相关。
3. 就业意向行业多样化调查结果显示，高职院校学生就业意向行业呈现多样化趋势，涵盖了服务业、制造业、传媒与艺术行业、信息技术与互联网行业等多个领域。
2024年毕业生就业状况调查报告(优秀3篇)
2024年毕业生就业状况调查报告（优秀3篇）2024年毕业生就业状况调查报告篇1为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。
一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：组长：副组长：成员：毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。
二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。
三、调研内容(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。
1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万;2、期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万;3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限;6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领;7、研究生就业率出现下降的趋势;8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
(二)毕业生就业工作存在的主要问题。
调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院20xx届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。
这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。
高职高专学生就业问卷调查
1问卷调查基本情况1.1对象与方法高职高专毕业生就业率随着经济的发展、社会用人观念的改变及高职院校人才培养模式的改革而逐年有所提高,在数量上也稍占优势,但与普通本科生相比其就业质量仍然较低。
为了更多地了解高职高专毕业生的就业情况,本研究采用抽样法,对在校150名三个专业的高职高专毕业生进行调查。
本调查全部为选择题,采取无记名形式,调查结果基本真实可靠。
本次调查共发放问卷150份,回收150份,实得有效问卷136份,问卷有效回收率为91%。
1.2调查工具在学习研究相关就业调查问卷,结合想提取的调查数据,自行设计调查问卷。
问卷调查内容为毕业前的择业意向、就业心理、就业目标和就业准备等方面。
问卷全部问题采用匿名、封闭式作答。
2问卷调查突出问题和调查结果通过回收问卷,对调查结果进行统计归类:2.1高职高专学生的择业意向和就业目标2.1.1您对第一份工作抱有什么态度?48.4%的学生态度是积累经验,为下一份工作准备;42.8%的学生很珍惜,希望有所成就,态度都很端正;8.8%的认为工作不是很重要,态度一般。
总体来看几乎没有消极态度。
2.1.2在求职过程中,优先考虑是哪些因素?32.7%的学生选择薪酬福利,31.7%的学生认为个人发展空间更为重要,14.4%的学生关心工作地域。
2.1.3关于就业待遇与薪酬问题,80.3%的学生对工资的期望值偏高,均选择在3000元/月,11.5%的学生选择了2000-3000元/月,其他均保持在2000元左右/月的选择。
由这些题的选择可见,高职高专学生较大部分对就业还是较为乐观。
2.2高职高专学生的就业准备2.2.1如何考虑自己的就业问题?超过70%的学生感觉压力很大,但能够制定非常合理的职业规划仅占17.7%,8.1%的学生基本没有考虑过自己的就业,可以看出大部分同学在就业准备方面还是略显不足,对于职业生涯的规划不够。
2.2.2您为自己职业生涯规划做了哪些准备?31.6%的学生只是关注招聘信息,23.7%的学生就自己专业考了相关等级证书,15.8%的学生关注相关书籍和电视等报道,只有9.8%的学生有意识关注就业指导课程,可见就业指导的重要性没有被高职高专学生群体较多关注,或是学校在就业指导方面的宣传和实施工作欠缺。
学生就业情况调查报告(通用7篇)
学生就业情况调查报告（通用7篇）大学生就业调查报告篇一调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题一直存在，但只有今年，这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。
的确，全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观。
为了更好的帮助我校学生解决以后的就业问题，现对应届毕业生的就业情况进行调查和分析调研思路：参考已有的“大学生就业情况调研”，我们决定从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析：1、毕业生设定的目标或愿景1>对未来的设计或愿景，见第2、19、14、25题2>就业前的准备情况，见第5题3>与是否专业对口，见第7题4>地域意愿，见第10、11题5>对用人单位的意愿，见第16、17、20题2、毕业生对就业信息的获取（包括获取方式和程度两方面），见第8、9题3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题4、应届毕业生就业实际情况，见第4、15题5、应届生的反思、经验（含要求学校校，见第21、22题；要求自己，见第23、24、26、12、13题）通过对以上五大方面共25道问题的调查，我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮助毕业生应对就业问题。
调查分析：一、热能专业1、毕业生设定的目标或愿景2>就业前的准备情况：有13%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。
3>与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关心。
4>地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有11%的同学没有固定意向。
对于地域的选择，同学们的首选标准是工作待遇和发展机会要大。
5>对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单位是同学们的首选，其他选择比较平均，没有人选择自主创业。
对于首份工资75%同学选择1500--3000，没有人选择800--1000。
高职高专毕业生就业意向的调查分析(一)
高职高专毕业生就业意向的调查分析(一)摘要：以高职高专毕业生就业意向的调查为切入点，结合访谈，对择业观念、择业心态、就业去向、择业渠道、影响择业因素、对学校工作满意度几方面加以分析，总结高职高专毕业生就业的新情况、新问题，可以为解决高职高专院校毕业生就业问题提供参考。
关键词：高职高专；毕业生；就业意向高职高专院校已占据我国高等教育的半壁江山，高职高专毕业生的就业问题，是提高大学生整体就业率的最大潜力所在，也可能成为制约大学毕业生就业的全局性问题。
因此，加强对高职高专院校毕业生就业问题的研究已成为高等教育研究的重要课题和任务。
调查方法调查对象本文采用的研究数据均来自“高职高专院校毕业生就业问题研究”课题组2006年在江苏部分高校中开展的大学生就业情况的调查。
调查对象为某高校2007届高职高专毕业生，共发出调查问卷480份，回收424份，回收率为88%，其中有效问卷390份。
调查内容采用自编的《高职高专院校毕业生就业情况调查问卷》，设计的问题由样本基本情况和就业意向考察两部分构成。
调查以问卷与个别访谈相结合的方式进行。
分析方法调查问卷用spss10.0软件建立数据库并进行统计分析，主要采用百分比分析与卡方显著性分析方法。
结果分析择业观念的调查笔者设计的问题分别涉及就业目的、择业标准、职业定位等几个方面。
经过统计分析，得出以下结果。
1.就业目的有明显的功利价值取向。
毕业生对就业有明确的判断和意愿，而不是茫然不知所措。
毕业生对于就业目的的选择依次是：生计需要（32.6%）、实现自身价值（27.7%）、享受物质生活（11.0%）等。
这表明现代社会中讲求利益导向、效率优先等观念会在一定程度上影响毕业生的就业行为，也在一定程度上限制了他们专业水平的发挥。
值得注意的是，以“为社会做贡献”为就业目的的仅占4.6%，这表明目前高职高专毕业生择业具有较强的利己性和功利性。
女生在就业目的中选择“生计需要”的高达40.0%，而男生则把“实现自身价值”作为就业目的的首选因素。
高职教育学生就业信息调查分析与研究对策
高职教育学生就业信息调查分析与研究对策摘要：随着经济的迅速发展，产业结构的调整，社会急需大量应用型技术人才。
因此，加快发展高等职业技术教育已势在必行。
通过对一些高职院校与企业人才需求的调研，取得了目前高职教育人才培养情况的第一手资料，对高职教育发展提出了几点思考与建议。
关键词：高职教育；就业；信息；学生一、高职教育学生就业信息调查情况1.实地调查获得第一手资料：确定调查对象为高等职业教育毕业生，调查范围如下：从秦皇岛职业技术学院、河北建材职业技术学院、承德石油高等专科学院、承德旅游学院等已就业毕业生中抽样调查。
本次抽样调查共分发调查问卷450份，回收有效问卷383份，回收率达到85%。
涉及四所院校的旅游管理、财务会计、文秘、新闻传播、机械制造和自动化、资产评估、园林规划与设计、电子商务、计算机应用与维护、外贸英语等专业，覆盖面较广，具有一定的代表性。
调查的主要内容：已就业毕业生就业状况调查内容主要为毕业生就业观念、现从事何种工作、工作与所学专业的关联度、工作满意度、职务、收入等内容，以及高职院校的招生情况和企业人才需求情况。
通过调查，了解高职教育学生的就业现状和社会需求状况，对调查结果进行综合分析。
（1）学生对自己专业就业前景的评价趋平，没有大起大落。
45.73%的学生选一般，不很乐观；31.24%的学生选较好；只有15.26%的学生认为自己的就业前景看好，很有潜力；7.92%的学生对前途没有信心选很糟糕；0.45%的学生放弃回答。
（2）对于学生的职业兴趣，从事公务员和事业单位、自主创业（经商）、从事本专业工作、只要有钱赚，干什么无所谓、出国留学、专升本、其他等七个方面调查。
在7个备选选项中，第一位置：94人选从事本专业工作，占了总人数的23.04%；第二位置：83人选自主创业（经商），占20.34%；第三位置：62人选公务员、事业单位，占15.20%；第四位置：59人选专升本，占14.46%；第五位置：55人选出国留学，占13.48%；第六位置：35人选只要有钱赚，干什么无所谓，占8.58%；第七位置：20人选其他，占4.9%。
就业意向调查报告
就业意向调查报告就业意向调查报告10篇在人们越来越注重自身素养的今天，我们使用报告的情况越来越多，报告具有语言陈述性的特点。
相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的就业意向调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
就业意向调查报告1一、调查方法：问卷调查宜兴市大学生就业问题问卷调查表卷一（针对所有被访者）被访者年龄：A 20以下B 20 C30C 30-40D 40以上被访者性别：A男B女⑴您认为目前普通大学生的就业形势怎样？A.十分严峻，很难找到合适的工作B.有点严峻，但比其他较低学历人群要容易得多C.有点严峻，与其他较低学历人群差不多D.不了解(2)您是否认为当前高学历者就业会更容易？A是；B否；C不一定；（3）您如何看待某些人为了就业而千方百计考证？A这为求职成功增添砝码B这对求职成功没有多少帮助C其他（4）您如何看待考研热的现象？A继续深造可以躲避就业高峰，增加就业优势B研究生数量越来越多，就业形势依然严峻C其他（5）您认为当前学哪类专业更易于找到工作？（可以多选）A.文史类B.经济类C.工科类D.农林类E.管理类F.理科类G .师范类H.其它（请具体填写）(6)您如何看待专业与工作的不对口现象？A.这种现象很普遍，根本无所谓，很容易适应B.给就业造成一定困难，但可以克服C.会严重阻碍工作，很难在其岗位上呆得长久D.专业与工作不对口，根本无法就业E.从未关注过这一现象(7)您认为学校现行的就业指导是否有必要？A必要；B无所谓；C没有必要；(8)您认为某些学校搞的“包装毕业生”（比如：滥发奖学金）是否让学生就业更有优势？A有很大帮助；B有一些帮助；C没有帮助；（9）您曾采取过哪些媒介手段来帮助自己就业？（可以多选）A.人才网站B.招聘会C.人才市场D.其它（10）您如何看待当前各大学的扩招对就业形势的影响？(11)您认为大学生与其他人群相比较其就业优势与劣势各是什么？(12)宜兴是全国百强县之一，也是苏南比较发达的城市之一，您认为这是否会对大学生选择留宜工作起重要影响？同时，中学生在填报高考志愿时是否会考虑这一因素？(13)中国入世后，国内的就业情况有一定改观，但中国人才结构矛盾却日益凸现，你如何看待？卷二A求职者：①您的就业观是什么？（从a.对薪水的要求；b.对自身发展的要求；c.心态；三方面回答）②您认为求职过程中良好的第一印象会起怎样的`作用？您是如何准备你的面试的？您认为在求职过程中应注意些什么？③您是否有可能会选择自主创业？④您的求职感想？B招聘者：①你们对应聘者除专业、学历外还有哪些特殊要求？你们认为大学生应加强其哪方面的能力，如何去做？②应聘者在面试过程中需注意哪些问题？你们在某些职业的选择上，是否会优先考虑男士？③你们认为大学生在面对当前的就业形势时应持有怎样的心态？④你们企业在解决眼下人才的结构性矛盾方面采取过哪些有利措施？C其他：①你认为现在的大学生缺乏哪些素质？他们应持怎样的心态来面对社会？②是否赞成大学生自主创业？③你所在大学是否做过相关方面的指导或者培训？二、调查情况(1)调查背景20xx年普通高校大学生毕业生将达630余万人民网北京11月21日电（记者赵婀娜）20xx年全国普通高校大学生毕业生规模将达630余万人，高校大学生毕业生就业形势依然十分严峻。
对高职高专毕业生就业方式及就业理念的调查分析
不 思 考 的 问题 。针 对 高职 高 专 毕 业 生 的 和 就业方 面 的心理 压力和 就业 压 力 ， 最 济 、 政治 、 文化状 况等 方面 的制约 ， 又 受 就 业方 式及 就业理 念进 行调 查分 析 ， 旨 终实现 高职 高专生 良性 就业 的局 面。高 到就 业主体的世界观 、人生观和 价值观
在 完善 高职 高专毕 业 生就 业辅 导机 制 ， 职高专 生对 自己的未来要有 明确 的心理 的因素影响和制约 ，是社会性和 个体性 以帮助 高职 高专毕业 生实现职业梦想。
定位 ，就业 时应该着重 考虑介于 白领 和 的统 ～体 。而 高职 高专毕业 生传 统的就 蓝 领之 间的技术银领 ，要放 得下架 子能 业观 念对 就业仍产 生一 定的 影响 ，主要 关键 词 ： 高职 高专毕 业生 ； 就 业 方式 ； 就 够 从基础工作做 起。 有 以下 几种 ： （ １ ） 理 想化 及精英化 就业观 业理念 ； 调 查分析 念。 （ ２ ） 传统的一次性就业观 念。 （ ３ ） 被动 二、 当前就业 形势严峻高职 高专毕 择业的就业观念。（ ４ ） 跟风随大流的就业 业 生就 业 难 度愈 发 增 加 观念。（ ５ ） 靠 亲朋好友托关 系的依赖型就 【 中图分类号： Ｇ ７ １ ８ ． ５ 【 文献标识 码 ： Ａ 当 前 高校 毕 业 生 就业 形 势 严 峻 复 业观念等 。 【 文章编号 ： １ ０ ０ ９ — １ ４ １ ６ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ４ — １ ５ １ — ０ ２ 杂， 高职高专毕业 生就业难度愈发增 加 。 四、调查 分析高职高专 生的就业方 【 收稿 日期 ： ２ ０ １ ３ — ０ ９ － ２ ５ 教育部要求 各地政府 、各高校 全力 以赴 【 作者 简介 ： 刘虹 （ １ ９ ６ ２ 一） ， 女（ 汉族 ） ， 辽 做 好毕业 生的就业 工作 。 据 了解 ， ２ ０ １ ３年 式 和 就 业 理 念 宁沈阳人 ，辽 宁公安 司法 管理 干部学 院 我国国 内城 镇需求就业 的劳 动力已达 到 目前大学 生就业 难是多 因素 影响的 副教授 ，主要从事就 业与创业指 导教 学 ２ ５ ０ ０万人 ，且我国高校毕业生的总量 比 综合效应 。比如说社会经济发展不平衡 ， 研究工作。 三年前年增加 了近 １ ０ ０万人 ，因此在宏 教育资源 分布和教育结构 不合理 ，就业 观 方面 就业压力 凸显增大 。同时 ， 随着产 定位不切 实际 、行业需 求及发展 欠公平 解读高职 高专办学宗 旨及 高职 业结构 的充分调 整和国际国 内创 新驱动 等都影响大学 生就业 。现 专门分析 高职 高专就业 发展 战略的全面 实施 ，我国部分 地区用 高专毕业 生的就业需求 、就业方式和 就 高职教育也是高 等教育 ，它是 职业 工 需求与劳动力供 给结构性失衡 现象更 业理念 ： 目前在 全国 ４ ０ ０ ０多 万大学 生中 技 术教育的高等 阶段 。高等职 业教育 的 加明显 。此外 ， 国际经济 及就业形势在很 有近 １ ０ ０ ０万的高职高 专学生 ， 他们的 就 Ｊ Ｏ Ｕ Ｒ Ｊ Ａ Ｌ ０ Ｆ Ｌ Ｉ Ａ Ｏ Ｎ 芝。 Ａ Ｄ Ｍ Ｉ Ｎ ｌ ∽ Ｔ Ｒ Ａ Ｔ Ｏ Ｒ Ｓ 办学宗 旨是 以满 足社会 需 求为 目的 ， 以 大 程度 上抑制 了我 国的 外贸 、 出口 、 投 业方式及就业 理念是需要调 查 、分析 及 培养应用技 术本领为主要 目的来设计 学 资 、 就业 等 ， 对 高校毕业生就业产 生影 响 探讨的重要信息。通过调 查 ， 详细分析高 生的知识能 力、 素质 结构 等培养预案 ， 旨 也不可估量 。在这种形势下 ， 我 国高校的 职院校学 生的就业 心理状况 、 求职 意向 、 在 强调理论教学 和实践锻炼 并重 ，最终 研究 生 、 本 科生的就业 问题 日益严峻 ， 就 择业观念和潜 在的心理 问题 以及学生 职 达到毕业生 具有 直接上 岗工作 的能 力要 业难度愈发增加 。 业 生涯 规 划与 创 业 创 新 教育 创 造 性 特 求 。同时 ， 一些学校按劳动 和社会保 障部 三 、传统 的就业理念及就 业观念的 征 ，以便今后 为高职院校学 生就业提供 门有 关职业技能 技术考核标准 ，对高职 延 续 体 现 援助 ， 并 有针对 性地 、 系统 地 、 全 面地对 高专 学生实施职业 技能考核鉴 定 ，使学 众所周 知 ，每所大学都是 以学生为 他 们进行职业 生涯 规划系统 的辅导和人 生毕业 时能够同 时获 得相应的学 历证书 主体， 其根本任务就是为社会培养人才 ， 生价值观的正确引导。 和不 同类 别的职业资 格证书 。高职高专 学生则是 以既成才又成人 为目标 。作 为 （ 一） 调查方式和方法 生就业 是指从事与其 价值身份相 符合的 大学生这个 就业主体 ，为了实现理 想的 本 次 调查 采 用 的 是 问卷 调 查 的 方 社会 劳动 ，并能创造 出一 定的社 会价值 就业目标 ，通过 专业知识 的积 累及综合 式 ，应 用的是系统抽样和 随机抽样结 合 并获 取相 应劳动报酬 的社会活动 。在当 能力的培养 来提升自身的 全面素质 。而 的方法 。
学生就业现状调查报告【精选6篇】
学生就业现状调查报告【精选6篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职校毕业生就业情况调查报告
职校毕业生就业情况调查报告最新职校毕业生就业情况调查报告5篇职业学校是培养学生特定方向的专业知识技能。
18 世纪末产生于欧洲。
19 世纪中叶后，随着资本主义生产的发展，有些国家在中等教育阶段设立。
这里给大家分享一下关于中职毕业生就业情况调查报告，方便大家学习。
职校毕业生就业情况调查报告篇1一、调查目的职业教育与其它教育形式除了具有很多共性外，还有某些特点，例如：职业教育是集文化提高、职业技能训练和素质教育为一体的教育形式；学生绝大多数尚处于青少年阶段，心理上、身体上尚不成熟，且有更多的机会接触社会；完成学业后面临直接就业或继续深造的选择。
所有的这些特点对学生今后的发展都会产生很深远的影响。
作为职业学校的学生，虽然没有普通高中学生们的升学压力，但他们也比同龄人更早地面临着社会的挑战与考验。
特殊的学习、特定的生活环境以及社会变革的影响，会使得他们在观念上、心理上产生了一些有别于普通高中学生的新变化和新矛盾，给职教工作带来了新的问题和思考。
这次调查的目的就是掌握职业学校学生的心理状况，使职业教育工作者做到有的放矢，为当地经济建设培养更多更好的专业技术人才。
二、调查方法1、问卷法。
2、访谈法。
三、调查时间20__年3月7日至20__年5月12日，共计67天。
四、调查地点阳信县职业中专。
五、调查对象对阳信县职业中专的全体学生（1900人）进行随机抽样调查，共发出调查问卷824份，回收820份，有效问卷800份（问卷附后）。
六、调查结果与分析以上调查结果显示，当前职业学校学生主要存在以下五种心态：1、既有升学的愿望，又有升学、求职两落空的担心。
随着高校招生人数的增加，特别是高等职业院校开始从中等职业学校对口招取考生以来，许多一度对高考失去信心的学生，又萌生出升学的念头。
有40%的学生选择职业中专的目的希望继续升学，但又担心自己成绩差考不上大学；少数学生自信经过本人努力升学有望，却又顾虑家穷无力负担日后的读书费用；一部分学生同时还担心因准备升学而失去较好的求职机会，因而显得有些忧心忡忡。
高职药学专业在校生实习意愿及就业心理的调查分析
•调查研究-高职药学专业在校生实习意愿及就业心理的调查分析李彩艳2016年,教育部印发的职业学校学生实习管理规定》指出，实习是按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，学生到企事业单位进行专业技能培养的实践性教育教学活动，实习是实现职业教育培养目标,增强学生综合能力的基本环节，是教育教学的核心部分。
对于高职学生来说，实习是将理论知识与实践相结合的一个重要环节,也是学生就业走向工作岗位的过渡阶段^。
而就业作为高校学生工作的重头戏是高校考核中最重要的指标，因此对高职药学专业学生进行实习意愿和就业心理调研具有重要意义。
已有文献往往针对即将就业的高职大三年级学生的就业意愿进行调研23］但对在校学生在大一大二不同阶段实习意愿和就业心理的跟踪调查较少。
因此，本研究主要针对高职药学专业在校生开展实习意愿和就业心理调查,把握学生在不同年级实习和就业心理的动态变化，为开展校内实习和就业指导工作提供参考。
1对象与方法1.1调查对象:分别于2019年6月和2020年6月，选取山西卫生健康职业学院2018级高职药学专业4个班全体学生采取网络问卷跟踪调查，共计150人,学生分别处于大一第二学期和大二第二学期。
1.2方法:采取调查问卷的形式,参考相关文献,笔者自行设计调查问卷。
内容主要涉及学生实习意愿、就业心理和对学院就业指导工作满意度三方面。
通过云班课”APP教学平台的投票”功能,创建问卷内容，向学生发放问卷。
发放前，先向学生说明调查目的和内容，获取学生配合;发放过程中统一解释说明填写要求并解答疑问，以降低无效问卷,增强调查真实性。
2次调查发放问卷均为150份，回收150份，有效回收率均为100%,对问卷调查结果按不同年级进行统计。
2结果2.1学生基本信息:2018级高职药学专业学生在高考选择专业时，105人70%）将药学专业作为第一志愿，说明学生选择药学专业作为学习和未来就业方向的主动性较强，目标明确。
且大一和大二阶段，分别有134人89.3%）和142人DOI:10.11655/zgywylc2021.04.009基金项目：山西省教育厅高等学校哲学社会科学研究项目2019zsszsx158）;山西卫生健康职业学院教学改革项目201901JFGG010-00）作者单位：030600晋中，山西卫生健康职业学院药学院（李彩艳）山西省中医学校药学院弓迎宾）通信作者：弓迎宾,Email:***************.弓迎宾94.7%）愿意毕业后继续从事药学专业相关工作。
高职毕业生就业意向调查分析——以江西青年职业学院为例
年 差 不 多 ”有 １ ． ％ 的毕 业 生 认 为 本 年 度 的 就 业形 势有 ， ７３ ７
所好 转 。
国有企业 、 国家机关事业单位工作 比较稳定 ， 在工 资待 遇、 工作环境 、 福利等方面 占有优势 ， 仍是毕业生就业 的首选 。 我们可 以欣喜 的看 到：有 ３ ．１ ９ ％的毕业生有 自主创业的 ４
６ ． ％和 ５ ． ％。其次是“ ４ｏ ４ ６６ ５ 就业信息量 少”“ 、对用人单位
缺 乏 深 入 了解 ” “ 乏 就 业 技 巧 ” “ 乏 社 会 关 系 ” 等 选 、缺 、缺 项 。分别 占 ４ ．１ 、２３ ％ 、１ ７ ３ ．１ 有 小 部 分 ５ ％ ４ ．６ ４ ． ％、９ ％。 ８ ８ ４
造 成 一 定影 响 。
受 调查 毕 业 生最 中意 的 就业 方 式依 旧为 到 “ 有企 业 ” 国
工 作 ， ７．２ 占 １ ％。其 次 为机 关 事业 单 位 、 营企 业 、 ９ 私 自行创 业， 分别 占 ４ ．８ ４ ． ％、９ １ 也有 少 部分 毕业 生 选择 ７ ％、０ ９ ３ ． ％。 ７ ８ ４
势依 然很 严峻。为 了解 掌握 高职毕业 生的就业状况 ， 本文通过对江西青年 职业学院毕业 生的 问卷调查 ， 以就业意向的调 查 为 切入 点 。 从择 业观 念 、 就 业 形 势 的认 识 、 业 准备 、 响 就 业 的 因素 、 就 业 指 导 的 需 求 等 方 面加 以 调 查 分 析 ， 对 就 影 对 总结 高
的类型顺 序是 ： 国有企业 和外资企业是毕业生们最热衷 的
农类职业院校在校大学生就业意愿调查分析
JI A O Y U G U A N L I教育管理农类职业院校在校大学生就业意愿调查分析广西农业职业技术大学陈建红义崇宽摘要：为更好促进农类职业院校学生回乡村就业创业，发挥农类职业院校学生就业创业的主观能动性，为乡村振兴建设提供人力支持，以广西农业职业技术大学专、本科学生为研究对象，对当前大学生面向农村基层就业意愿进行调查。
调查主要从学生个人基本信息、家庭因素、社会环境因素、个人观念及态度等四个方面进行，并对农类职业院校在校大学生的就业意愿影响因素进行分析，提出加强农村基层就业政策宣传力度、深化就业指导教育教学改革、积极探索“耕读教育”新内涵、针对城乡差异优化吸引策略等建议与对策，以进一步提高农类职业院校学生服务乡村振兴的就业率与创业率。
关键词：农类职业院校；就业意愿；调查习近平总书记在党的十九大报告中提出了乡村振兴战略。
2021年，国家颁布了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，《意见》中特别强调要把人力资源开发放在首要位置，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。
乡村振兴，人才是关键。
乡村振兴建设需要大量的人才，特别是懂农业、爱农村、爱农民的“一懂两爱”农业技术人才。
培养振兴乡村的人才是农类院校的使命。
虽然实施乡村振兴战略需要大量农业科技人才，但很多农类院校学生仍希望能留在城市工作，并不十分愿意到乡村就业创业。
在乡村振兴背景下，农类院校要向基层输送更多的人才，就要正确引导、培育学生的价值观、就业观，引导学生在择业时立足广西农村、发挥主观能动性服务乡村建设，鼓励学生把“论文写在农村大地上”，从而破解乡村人才培养难题。
一、农类职业院校在校大学生的就业意愿调查设计为深入了解农类职业院校在校大学生的就业意愿，本研究对广西农业职业技术大学在校生进行就业意愿调查与分析，希望通过调查，全面了解影响学生不愿意到基层就业的因素。
本次调查通过问卷星进行，调查内容包括学生个人基本信息、家庭因素、社会环境因素、个人观念及态度等四个方面内容，本次调查的对象共计4500名，回收有效问卷4292份，有效回收率95.38％。
毕业生就业意向调查表
毕业生就业意向调查表一、调查背景随着高校毕业生数量的逐年增加，就业市场的竞争日益激烈。
了解毕业生的就业意向对于高校的就业指导工作、企业的人才招聘以及社会的就业政策制定都具有重要意义。
本次调查旨在深入了解毕业生的就业意向，为各方提供有价值的参考依据。
二、调查目的1、了解毕业生对就业行业、职业类型的偏好。
2、掌握毕业生对薪资待遇、工作地点等方面的期望。
3、探究毕业生在求职过程中所关注的因素。
4、分析毕业生对就业准备和职业规划的认知情况。
三、调查对象本次调查的对象为即将毕业的_____大学_____专业的毕业生。
四、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，通过网络平台发放问卷，共回收有效问卷_____份。
五、调查内容1、个人基本信息包括性别、年龄、专业等。
2、就业意向（1）就业行业询问毕业生期望从事的行业，如互联网、金融、教育、制造业等，并了解其选择的原因。
（2）职业类型了解毕业生倾向的职业类型，如技术研发、市场营销、人力资源、行政管理等。
（3）薪资待遇调查毕业生对初始薪资的期望范围，以及对薪资增长机制的关注程度。
（4）工作地点了解毕业生期望工作的城市或地区，以及影响其选择的因素，如生活成本、发展机会等。
3、求职关注因素（1）职业发展空间询问毕业生对职业晋升机会、培训学习机会的重视程度。
（2）工作环境与氛围了解毕业生对工作强度、团队合作、企业文化等方面的关注情况。
（3）公司性质与规模调查毕业生对国有企业、民营企业、外资企业等不同性质企业的偏好，以及对企业规模的倾向。
4、就业准备（1）求职渠道了解毕业生获取招聘信息的主要渠道，如校园招聘、招聘网站、社交媒体等。
（2）简历制作与面试技巧询问毕业生在简历制作和面试方面的准备情况，是否参加过相关培训。
（3）职业规划了解毕业生是否有明确的职业规划，以及制定规划的依据和方法。
5、其他（1）对学校就业指导服务的评价征求毕业生对学校就业指导课程、讲座、招聘会等服务的满意度和建议。
大学生就业意向的调查报告6篇
大学生就业意向的调查报告大学生就业意向的调查报告6篇随着个人素质的提升，报告与我们的生活紧密相连，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。
我们应当如何写报告呢？以下是小编收集整理的大学生就业意向的调查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
大学生就业意向的调查报告1兼职，似乎已经成为大学生活的一部分。
针对当前大学生大部分都有兼职的经历，我利用五一长假开展了一次主题为“关于大学生兼职状况”的社会调查。
本次调查问卷主要针对以下几点进行了不同角度的调查：1、调查同学们对待兼职的态度，这是决定因素。
2、针对已经从事过兼职的同学，调查他们从事工作的目的，在于其收获进进行对比，看看兼职是否对他们有益。
3、在兼职过程中，同学们由于缺乏社会经验等因素将会遇到那些问题，他们是否有勇气面对，将采取什么方法应对？这是对同学们心理素质的检测。
同时，学校是否该帮助？4、调查家长对同学们从事兼职的态度，这对同学们是否从事兼职工作也有很大影响。
5、作为当代大学生，大家都具有各种各样的特长及不同的性格，这将直接导致从事兼职工作的种类不同及寻找兼职的途径不同。
6、在大学期间，我们的主要任务是学习，同学们是否能处理好学习与兼职的关系？调查结果发现：看待兼职的态度1、有无必要兼职从性别来看，分别有47.8%的男生，62.3%的女生认为大学生兼职非常必要。
而认为大学生没有必要兼职的均占0%。
其余的认为可有可无。
从年级来看，一年级，二年级，三年级分别有31.9%,38.5%,65.8%的同学认为大学生兼职非常有必要，其余的同学认为可有可无。
2、是否从事过兼职从性别来看，分别有15.2%的男生,19.6%的女生经常作兼职，65.5%的男生，79.5%的女生偶尔作兼职，10.8%的男生，7.5%的女生从未做过兼职。
寻找兼职的途径从性别来看，分别有71%男生，78%的女生自己或通过广告找兼职，18%的男生，12%的女生通过熟人寻找兼职，11%的男生，10%的女生通过中介机构找兼职。
新形势下河北省高职院校学生就业意愿调查与就业促进策略研究--以河北交通职业技术学院为例
Vol.17 No.4Dec. 2020第17卷第4期2020 年 12 月河北交通教育Hebei Tra c Education文章编号:JiL1100161( 2020 )04-0021-05新形势下河北省高职院校学生就业意愿调查与就业促进策略研究——以河北交通职业技术学院为例成雅君 田镇铭(河北交通职业技术学院石家庄050035)摘要以河北交通职业技术学院为例，对毕业生调查数据进行分析，论述了 “00后”毕业生的就业意愿及其影响因素；从政府、高校、学生自身三个角度提出了促进高职院 校毕业生就业的合理化建议。
关键词高职院校00后就业意愿策略中图分类号 G711 文献标识码ASurvey on Employment Intention and Strategy of Promoting EmploymentAmong Vocational College Students in Hebei Province Under New Situation: ACase from Hebei Jiaotong Vocational and Technical CollegeCheng Yajun Tian Zhenming(Hebei Jiaotong Vocational and Technical College, Shijiazhuang 050035)Abstract: This paper, taking Hebei Jiaotong Vocational and Technical College as an example, expounds the employment intention of the generation born after 2000 and its influencing factorsbased on analysis of graduates survey statistics. Reasonable Proposals are introduced on how toimprove students employment after graduation from higher vocational institutions in three aspects,government, school and students themselves.Key words: higher vocational colleges; generation born after 2000; employment; intention;strategy1新形势下的“新”特点2020 39业”并要求将稳就业保民生作为重点工作，而高校 毕业生作为主要的就业群体，保障其就业率对于政府工作目标的实现至关重要。
近几年来高职大学生就业状况的调查报告范文
近几年来高职大学生就业状况的调查报告范文一、当前大学生就业现状据有关部门统计，2022年全国高校毕业生559万，比2007年增加85万，2022年高校毕业生将达到破纪录的611万，预计今后三年内高校毕业生人数还将以每年50万的数量递增，还有100多万历年没有就业的大学生和社会上庞大的失业人群，高校毕业生就业形势相当严峻。
加之金融危机导致部分企业发展不景气，据2022年2月16日新华网报道，仅广东就有7万家出口导向型企业倒闭，很多企业招聘岗位锐减，甚至开始裁员减压，给处于寒潮中的大学生就业雪上加霜。
针对严峻的现状，到4月30日止，北京、上海、天津等23个省（区、市）陆续出台了促进大学毕业生就业的政府文件。
6月3日，国务院常务会议出台重要措施进一步加强大学生就业；各高等院校更是采取了积极有效的措施，加大经费投入，加强宣传指导，力促学生就业。
但是，各高校就业指导机构负责人普遍反映，求职人数的激增、经济增长的放缓，使得09应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。
1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降。
据了解，往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象，而09届毕业生的校园招聘在启动期便寒意阵阵。
在走访调查中，校方人员介绍，08年10-12月的校园招聘跟往年相比冷清了许多,部分往年的招聘大户和积极分子不见了身影,甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。
据湖南城建职业技术学院统计，截至2022年底，来校招聘的单位约有200家，需求人数不到1500人；上年同期，招聘单位有300多家，需求人数超过2000人，减幅分别为50%和33.33%。
2、预期薪酬明显下降。
在日益严峻的就业形势下，昔日的“天之骄子”们显然在心理上已经完成了向普通劳动者的转变。
调查显示，毕业生已经走出“要价”过高的误区，预期薪酬回归理性。
湖南科技大学江主任反映，本校应届毕业生今年的薪酬定位在1000元左右，比去年降低了整整500元；湘潭大学、湖南工程学院等高校毕业生也出现薪酬大幅下降的明显趋势。