焊工等级评审办法
焊工操作技能评定
1.目的/Goal通过技能评定，增强焊工的质量意识，激发焊工提高自身操作技能，改善产品焊缝质量，增强产品的市场竞争力。
2. 焊工考试评定焊接考试合格与否由制造部进行根据试验结果和焊缝外观裁定。
3. 参加人员安排一、车间所有焊接作业人员，根据岗位不同可以选择不同的考试评定项目。
二、只有在考试合格后，才能焊接相对应的项目。
4. 评定事项安排一、根据生产与人员匹配情况，可以随时安排考试，考试完后，由焊接考试评定委员会评定，评定合格后，颁发焊工上岗证，即可从事焊接工作。
二、焊工上岗证，首次考试有效期为六个月，之后考试有效期为12个月。
在上岗证到期前2个星期，上岗证持有者要向制造部申请复审，否则自上岗证过期之日起，不得从事焊接工作。
三、焊工岗位不得无证上岗，不得持过期证件上岗。
5. 考试项目Test item一、焊接焊接方法为：氩弧焊，气保焊，手工焊，钎焊(Type of the welding，Gastungsten arc welding (GTAW), Gas metal-arc welding(MIG),二、考试材料，根据公司实际情况，氩弧焊管子对接使用304不锈钢材料，管板材料为管子材料为304，板材为20#钢，其他焊接项目均为20#，钎焊为紫铜与紫铜焊接，紫铜与不锈钢焊接，紫铜与黄铜焊接，紫铜与碳钢焊接，换热器小U弯焊接。
(Type of material, according the status of our company, use the stainless for the tube butt join, use the mild steel for the plate, the red copper,stainless, steel for blazing)三、焊接练习工艺与方法a)氩弧焊焊接操作方法参见《WI-13-？手工钨极氩弧焊作业指导书》b)大管径钎焊操作方法参见《WI-10-？钎焊作业指导书》c)小U弯钎焊操作方法参见《WI-10-？钎焊作业指导书》、《WI-46-？冷风机作业指导书》及《WI-47-？冷凝器作业指导书》四、焊接接头形式与位置，详见下图（Type of the Joint）1.平板对接(butt joint, Single-Vee Groove weld )2. 管子对接Horizontal rolling welding3. 管板对接Vertical fixed Tube-plate jointFlat position weldingHorizontal position weldingVertical position weldingAll position weldingAcceptable types of welded nozzles is full penetration说明：考试时可以制作一些盘管,胀好管后，插上一些型弯头，每次考试小弯的数量不得少于30只型弯头焊接试件图综合以上，焊接项目一共有如下几种：(So we need these items)焊接方法分为如下：a) 氩弧焊（GTAW ），管子对接（Tube butt ），水平转动(Horizontal rolling) ，不锈钢(stainless)b)氩弧焊管子对接，水平固定c)氩弧焊管板水平转动d)氩弧焊管板垂直固定e)氩弧焊平板对接水平放置f)气保焊管子对接，水平转动g)气保焊管子对接，水平固定h)气保焊管板水平转动i)气保焊管板垂直固定j)气保焊平板对接水平放置k)手工焊管子对接，水平转动l)手工焊管子对接，水平固定m)手工焊管板水平转动n)手工焊管板垂直固定o)手工焊平板对接水平放置p)钎焊管子插接五、试件检测方法a)外观检查i.对于融化焊来说焊缝应该无表面裂纹、无气孔、无咬边、无未焊透，成型波纹均匀，直线度不超过2mm，焊缝宽窄差不超过2mm。
2013.12关于焊工分级的若干规定
关于焊工分级的若干规定
鉴于金属结构分公司目前全体焊工的焊接水平已达到一定高度，设定焊工分级制度条件已经基本成熟，为此站在我分公司严把质量关考虑，设定本次焊工分级制度。
焊工分级制度的设立旨在充分发挥主观能动性，调动大家的工作积极性，提升自我焊接实力在提升自己焊接水平的同时提高我公司产品内在质量和外观质量。
鉴于我公司产品的多品种小批量特点以及分公司生产作业安排，评比的工件很大程度上将会出现每组工件各不相同的差异，因此，为了保证评比的可行性和公正性，焊工等级将按以下几个条款评定出A，B，C级焊工（A级焊工定义为焊接质量较好者。
B级定义为焊接水平较稳定者，C级定义为焊缝成型质量较差者）。
1. 评比周期
每周一小评，每月一大评。
每周周五下午5:00定为评比时间，每个季度将本季度三个月评比结果作一综合，结合平时观察和掌握情况，最终确定A、B、C级焊工，每个季度评比一次。
2. 评委选择
每周抽出组长、组员、技术员各一名，与樊润君、陈鹏、陈克华一起作为评审小组成员（组长和组员为不同班组成员。
一个月内组长和组员不得担任两次评委）。
3. 评比项目
4. 等级分配
A级焊工、B级焊工、C级焊工各占焊工总数量的1/3。
5. 奖励机制
根据当月工时值A级焊工每个工时加1元，B级焊工每个工时持平，C级焊工每个工时减1元。
6. 该规定自2014年元月1日起试行。
金属结构分公司
2013年12月23日。
电焊工级别评定办法
电焊工技能等级评定办法目的：（1）为了提高公司产品质量，降低质量损失；（2）激励焊工提高技能水平的积极性、主动性，鼓励广大员工岗位成才；（3）提升企业技术实力，为企业品牌保驾护航。
范围：全体电焊工（CO2气体保护焊）评定原则1、技能等级作为焊工岗位技能工资发放依据；2、参加定级的电焊工，必须要填写电焊工定级申请表，由人力资源部统一组织进行定级；3、技能等级每季度评定一次。
评定办法：级别划分：学员、C级、B级、A级一、焊工学员1、评定标准：经过入职培训，通过结业考试，即成为焊工学员。
2、工作能力：（1）独立完成焊机调试并能进行焊接操作；（2）在高级别焊工辅导下可以进行一次焊操作；（3）熟练进行平焊、平角焊操作。
3、定级条件：（1）培训期间无质量、安全事故发生；（2）帮带师傅认可后可向人力资源部提出定级申请4、考核内容：（1）理论考试：70分以上（2）实践操作：焊接调试，平焊、平角焊合格二、C级焊工1、评定标准：焊工学员经过三个月实习培训，并在培训内无违纪行为，技能水平有很大进步，经升级考试合格后，确定为C级焊工。
2、工作能力：（1）可独立进行合格的一次焊、二次焊操作；（2）熟练进行平焊、平角焊、横焊及圆弧焊接。
3、定级条件：（1）焊工学员操作三个月以上无质量、生产、安全等方面处罚；（2）帮带师傅、所在班组长、调度及质检员认可后推荐参加定级考试。
4、考核内容：（1）理论考试：75分以上（2）实践操作：考试活件满足ISO5018-B要求（平焊、平角焊、圆弧横焊）。
三、B级焊工1、评定标准：C级焊工经过三个月操作，技能水平有大幅度提升，经升级考试合格后，确定为B级焊工。
2、工作能力：（1）可独立进行合格的全位置焊接操作；（2）可进行样机、高端支架、特殊支架的焊接；（3）精通平焊、平角焊、横焊及圆弧焊接；（4）掌握单面焊双面成型技术；（5）对本班组电焊工的焊接负有指导、培训职责。
3、定级条件：（1）C级焊工操作三个月以上无质量、生产、安全等方面处罚；（2）焊接活件至少3次被确定为优质产品；（3）所在班组长、调度及质检员认可后推荐参加定级考试。
焊工技能等级管理办法
焊工技能等级管理办法一、概述焊工技能等级管理办法是为了规范焊工技能的等级评定、职称授予、技能培训等相关工作，提高焊工技能水平，促进焊接行业的发展，保障焊接质量和安全。
本管理办法适用于各类焊接企业、培训机构和相关单位。
二、技能等级划分1.初级焊工：具备基本焊接技能，能够进行简单焊接作业。
2.中级焊工：具备一定的焊接经验和技能，能够独立完成一般焊接作业。
3.高级焊工：具备丰富的焊接经验和高级技能，能够处理复杂的焊接任务并解决相关问题。
4.特种焊工：针对特殊焊接材料或工艺的焊工，具备专业的特种焊接技能。
三、技能等级评定1.初级焊工评定标准：–熟悉常用焊接设备的使用和维护。
–能够熟练进行钢材、铝材等常见材料的焊接。
–具备相关安全知识和操作规范。
2.中级焊工评定标准：–具备一定的焊接实践经验。
–能够熟练操作不同类型的焊接设备。
–具备常见焊接缺陷的识别和修复能力。
3.高级焊工评定标准：–具备丰富的焊接实践经验。
–能够处理复杂的焊接工艺和材料。
–具备焊接质量控制和质量管理能力。
4.特种焊工评定标准：–根据特种焊接工艺和材料的要求，进行详细评定和认定。
四、职称评定及培训1.焊工职称评定：–根据焊工的技能等级，授予不同的焊工职称，如“初级焊工”、“中级焊工”等。
2.技能培训：–针对不同技能等级的焊工，开展相应的技能培训和提升计划，提高焊工的技能水平。
五、管理措施1.建立技能等级档案：–对焊工的技能等级进行归档管理，定期进行审核和更新。
2.严格执行评定标准：–对焊工的技能评定，严格按照评定标准进行，确保评定公正和准确性。
3.加强培训和考核：–加大对焊工的培训和考核力度，提高焊工整体素质和水平。
六、总结通过建立和实施焊工技能等级管理办法，可以更好地规范焊工行业，提高焊工的技能水平和综合素质，推动焊接行业的健康发展和进步。
同时，有效管理焊工技能等级，可为企业提供更有力的技术支持和保障。
电焊工等级评定管理制度
电焊工等级评定管理制度广西电力线路器材厂电焊工等级评定管理制度版次：审核:批准：受控状态:2012，07,09发布 2012,08，01实施广西电力线路器材厂编委会发布广西电力线路器材厂电焊工等级评定管理制度 QB,GT ZD11—04—2012线路器材厂电焊工等级评定管理制度1 范围1。
1 本制度规定了本厂焊工评定的等级、标准、评定办法及等级待遇。
1.2 本制度适用于本厂专职焊工。
2 职责2。
1各车间负责具体评定工作的资料收集、评分、组织上报材料.2。
2质量管理部负责对电焊班的质量情况进行评分。
2.3人力资源部负责组织等级评定，并公布评定结果，按时兑现等级工资。
3 管理内容与方法3。
1 评定的等级、标准3。
1。
1 专职焊工等级分为一、二、三级。
3.1.2 评定内容3。
1。
3评定的内容包括：焊接质量、产量、安全、工作态度、其他,分别占总分(100分）的40%、25%、15％、15％、5％。
3.1.3。
1 焊接质量评分：要求达到《输电线路铁塔制造技术条件》GB/T2694-2010以及《输变电钢管结构制造技术条件》DL646—2006焊缝质量相应等级焊缝的要求。
由厂级、本班质检员根据附录A《班组对焊工等级评定的质量评分办法》对焊工的质量考核评定，在考核时间段内取平均值.其中厂级质检员打分占40％,班组级质检员打分占60%。
3.1。
3。
2 产量评分：以班组每月记录的个人定额工日统计表为依据，按公式【(实际完成定额工日？25）？12)】计算，在考核时间段内取平均值，上不封顶。
3。
1.3。
3 生产安全评分：发生轻伤以上事故扣15分，违章一次扣10分，发现安全隐患未整改一次扣10分，不参加安全学习一次扣5分，做不到其他安全要求(安全交底、安全监护、不参加安全合理化建议等)一次扣5分。
以上各项扣分扣完为止，无扣分可记满分。
3。
1.3.4工作态度评分：包括劳动纪律、团结互助、文明生产。
3。
1。
3。
4。
1优秀11～15分:工作热情高，在任务最紧张时能给班长提出宝贵意见，积极主动接纳班长安排的工作任务并能提前或按时完成;工作不讲条件,为了做好工作愿意牺牲休息时间。
焊接技艺评定准则
焊接技艺评定准则
为了提高实物质量，创出合格产品，以焊接操作实物为对象，进行焊接技艺评定。
1.评定对象(技艺实物+焊工）
1.1技艺实物：
1.1.1耳座
1.1.2前铰接架
1.1.3摇臂
1.1.4前车架
1.1.5后车架
1.1.6动臂
1.1.7铲斗
2 评定方法:
2.1 考查焊工是否达到气体保护焊和手工电弧焊的技术要求,是否持有相应的上岗证书.
2.2车间每年度要按焊工人数的1/3，对焊工进行一次焊接技考评,考评等级可分为高、中、初三级。
2.3具有中、高级技艺的焊工允许焊接关键件和主要焊件，低级技
艺焊工只允许焊一般焊缝、焊件。
2．4每次技艺评定前,由车间指定焊接技艺较高的焊工，焊出代表车间较高水平的焊件，由专职检查员进行初评后，再由车间、技
1
术、检验、培训等部门进行评审，确定为样板件。
2.5专职检验人员以焊接技艺评定标准为准,参考样板件，对技艺实物进行评定(检验).
2．6对焊接技艺达不到相应等级的焊工,采取在岗培训,限期达标.
3 焊接技艺评定标准
见附表1
4．评定的组织
评定工作每年由结构车间，根据生产的实际情况提出，并以书面形式将评定的焊工名单、评定实物、评定时间、评定地点书面形式通知培训、技术、检验等部门。
5．评定记录
焊接技艺评定后，由车间按附表2所示填写考试评定结果，并
由各相应车间归档保存。
2
3
4
5
6
附表2
焊接技艺评定记录表评定日期
7。
焊工技能等级评价标准
概念
3.了解焊接变形的常见形式
焊 工 技能评价等
1.可以正确使用二保焊机进行
3
焊接方法及设备
作业，并独立完成焊机的日常 维护
2.掌握二保焊的优缺点
1.可以按照工艺要求完成碳钢
及低合金钢的平焊和平角焊
4
焊接操作技能
2.可以按照工艺要求进行焊缝 坡口的制备
3.可以按照工艺要求完成一般
的碳钢焊丝的堆焊工作
组对
7.可以读懂图纸上的尺寸公差
7.可以读懂图纸上的尺寸公差 及形位公差
及形位公差
8.可以在图纸上完成焊缝标注
8.可以在图纸上完成焊缝的标 9.可以在图纸上标注尺寸公差
注1.掌握焊接工艺参数对焊缝成 、1.掌形握位焊公接差工及艺粗参糙数度对要焊求缝，成掌
型及焊接质量的影响
型及焊接质量的影响
2.掌握焊接专业术语的概念 2.掌握焊接专业术语的概念
1.可以完成焊后的目视检验并 对焊接缺陷进行返修 2.了解磁粉探伤的原理
1.可以完成焊后的目视检验并 对焊接缺陷进行返修 2.了解磁粉探伤的原理 3.可以根据磁粉探伤结果分析 出相应的焊接缺陷
1.掌握焊接劳保用品的作用及
正确使用方法
1.掌握焊接劳保用品的作用及 2.掌握氧-乙炔装置的安全操作
正确使用方法
技能评价维度
等级
初级技工
1.掌握焊接符号的表示方法及
含义
2.具备机械制图的基础识图能
力
3.了解焊接方法的分类及常用
1
焊接基础知识 的焊接方法
4.了解焊缝坡口形式及制备方
法
5.掌握焊接接头形式的分类
6.可以读懂图纸上的尺寸公差
及粗糙度要求
1.了解焊接工艺参数对焊缝成
焊工焊接评级管理办法
QG有限公司管理标准QG/GC11.25-01检查与奖惩管理标准焊工焊接评级管理办法2006-07-19发布 2006-07-19实施有限公司发布焊工焊接评级管理办法1 目的强化焊工质量意识，提高焊工操作技能，从而降低售后系统漏、堵故障率。
2 适用范围本管理规定适用于重庆公司所有在岗焊工和焊接班组。
3 内容3.1焊工入档管理3.1.1公司所有焊工原则上必须持证上岗，各车间须建立焊工上岗证管理档案。
（特殊情况可实行先上岗后考证，但必须统一报质控部办公室备案。
）3.1.2班组安排新焊工上岗，必须报各检验组备案存档，否则不给予焊工补贴。
3.1.3 焊工岗位奖励标准具体如下：3.1.4.1 以上各班组总人数为工艺定员。
若班组当月上岗焊工超出定员，则相应增加预备人数。
3.1.4.2 总装返修工当月返修若有漏或堵的故障，则只能获得D级；若当月返修无故障，则获得C级。
3.1.4.3连接管波纹管焊工若当月无焊漏或焊堵质量缺陷，则三名焊工评为B级，若有焊漏或焊堵质量缺陷，则评为D级。
3.2焊工绩效管理规定3.2.1 建立焊接质量统计表3.2.1.1各岗位焊工每日下班后必须将当日所完成的焊点数认真的填写在统一编制的统计表内，不得虚报、瞒报，违者处以50元/次的罚款考核，质控部负责监督；同时公司发放焊工奖励将以焊工每日的焊点数为准，无焊点数不发放焊接岗位补贴。
3.2.1.2焊点数统计以周为单位，每周一由班组长负责对班组所有的焊点数进行审核汇总并上报质控部检验组及车间，未定期上报或数据有误不真实，对责任班长予以50元/次的罚款考核。
3.2.1.3质控部检漏人员，每天发现的焊接质量问题（包括充氮检大漏检出的）必须做好记录并如实上报。
隐瞒事实真相、不如实反馈质量信息者，一经查实罚款200元并做调离岗位处理。
3.2.2 焊接质量的责任判定各检验组根据车间的统计报表，负责统计焊漏数据和对应的焊漏位置，由班组确认并落实责任焊工；各班组需在一天内给予确认回复，逾期或无法确认则按50元/个焊点对责任班长进行核算考核。
装焊车间等级评定标准
装焊车间等级评定标准
一、装配工等级评定规定
1、9折以上职工：能带领其他职工施工
2、8折以上职工：能单独施工，能看懂图纸
3、7折以上职工：打下手，能施工（副手）
4、6折以上职工：打下手（副手）
5、5折以上职工：学徒
二、施工理念
1、1个人能施工，不派2人
2、2个人能施工，不派3人
3、节约用工
三、电焊工评定规定
9-9.25级
1)外表成形好
2)能焊接UT（探伤），并且合格率高
3)焊工自身素质高，安全操作意识高
4)劳动态度积极
5)能在班里起到骨干、标杆作用
8-9级
1）要提高外表成形
2）能焊接UT（探伤）
3）要待提高焊工自身素质
4）要工作态度提高，服从安排
5）安全操作意识要懂并且提高
7-8级
1）会焊普通焊缝
2）会焊接简单的UT（探伤）对接缝
3）必须提高个人素质，明确安全操作
4）不懂不会的焊接必须有专业指导
6-7级
1）修补必须知道焊缝的好坏，并知道怎么处理
2）重视安全操作
3）提高劳动态度
4）工作负责，好学
其他
1）修补打磨标准不得超过8级。
2）8级以上一个月修补超过3天降0.2；9级以上一个月修补超过3天降0.4，小组长连带降级。
3）每个板单元构件焊接结束后，操作者必须清理焊缝，对焊缝接头高、成型差、明显咬口、包角未到位等一系列问题进行自查、自修补，不允许流转最后交验修补打磨。
当月等级考的核由质检考核质量、定额员考核功效及产量、小组长考核三方面结合，最后由车间主任审核定等级。
焊工资格评定
焊工资格评定
【原创实用版】
目录
1.焊工资格评定的背景和意义
2.焊工资格评定的标准和分类
3.焊工资格评定的流程和方法
4.焊工资格评定对焊工和行业的影响
正文
焊工资格评定是评价焊工技术水平和能力的一种方式，对于提升焊工的职业素质和保障焊接质量具有重要意义。
在焊接行业，焊工资格评定不仅是对焊工个人能力的肯定，也是企业选拔人才的重要依据。
焊工资格评定的标准主要依据焊工的技术水平、工作经验和业绩等方面。
根据不同的技术水平和能力，焊工资格评定可分为初级焊工、中级焊工和高级焊工等几个等级。
不同的等级对应着不同的技术要求和工资待遇，等级越高，技术要求越高，工资待遇也越高。
焊工资格评定的流程一般包括报名、资格审查、考试和评定等环节。
报名环节，焊工需要提交个人信息和相关证明材料。
资格审查环节，评定机构会对焊工的报名资格进行审核。
考试环节，焊工需要参加理论知识和实际操作两部分的考试。
评定环节，评定机构会根据焊工的考试成绩和相关材料进行评定。
焊工资格评定对焊工和行业都有重要影响。
对于焊工来说，评定可以提升个人技能，增加收入，拓宽职业发展空间。
对于行业来说，评定可以提升整体技术水平，保障焊接质量，促进行业发展。
总的来说，焊工资格评定是一种有效的评价焊工技术水平和能力的方式，对于提升焊工的职业素质和保障焊接质量具有重要意义。
星级员工(点焊工)评价标准
2.1传授技艺
除了传授操作技能，平时也注重对新员工软件方面的传授与教育
8.每年参加2项员工成长课程学习
9.与徒弟签订有师徒协议，每年指导人数达到3人
10.每月至少参加3次班组开展的各项活动
2.2合作沟通
与班组成员进行有效沟通，在平时能够主动关心班组其他成员，与班组成员和睦相处
3、改善创新
积极参与车间5S、TPS、QC、MCU等活动，获得在分厂级奖励的
编制：审核：批准：
1.3目标成本控制
严格按定额使用劳保及生产辅材，每月使用劳保在指标范围内，对劳保、机物料节约使用达到超过20%的
1.4现场维护
工作期间能及时做好岗位属地区域现场5s内容，认真做好现场整顿工作
1.5安全生产
掌握并遵守安全生产规章制度和安全操作规程，能识别本岗位的危险源环境因素，不违章作业，做到“三不伤害”；能识别新的危险源并有效的整改消除或管理
一厂冲焊分厂点焊工（职种）星级员工评价标准
JAC-TMS-JL-01-4
岗位类别：生产类职级：一级(操作工）涉及人数：115
能力维度
能力单元
能力描述
衡量指标
1、操作能力
1.1设备的操作与维修保养
认真履行持证上岗，熟知本岗位工装设备操作规程及注意事项
1.生产任务完成率100%
2.取得本岗位操作证，持证上岗，同时至少会操作班组2个岗位以上
2、团队协作
2.1传授技艺
毫无保留的将自己所学的操作技能传授与新员工
8.每年参加1项员工成长课程学习
9.与徒弟签订有师徒协议，每年指导人数达到2人
10.每月至少参加2次班组开展的各项活动
2.2合作沟通
与班组成员进行有效沟通，在平时能够主动关心班组其他成员
焊接等级评定标准
附件B：
焊工操作技能等级评分标准
成型不均匀(每5mm扣30 2分) 310 ～5
焊脚尺寸7 10 ＞5
＜0 3
0.515 ～1.5
立角焊焊缝凸度10 1.5～10 3 ＜0
≤1 10 焊脚尺寸10
＞7 1且≤2 仰角焊差3 且≤2＞4 无20
边咬20
5 不存在5 接头不良0 存在5 5
每处扣1分未焊满
45 成型均匀、边缘整齐、表面光滑
平搭接焊35 成型均匀、边缘整齐、表面较粗45
焊缝成型
每处扣(成型不均匀、边缘不整齐25 )
2分10 ～)
5(底板,与上板齐平另一侧310 超出上板≤焊脚尺寸1,另一侧3～5(底板) 7 超出上板≥1,另一侧3～5 5(底板)
1.5
15 ～0.5
焊缝凸度10 15
1.5～3 立搭接焊＜0 0 1
≤10
底板焊脚10
25 ≥90%
20 90% 80%≥且≤背面渗透25
率15 80% 60%≥且≤10 ＜60%
10
5
～310
焊脚尺寸．
10 ≤1 焊脚尺寸10 差7 ＞1
10 无
8 总长≤10 10
边咬5 ～30 10总长2 30
总长≥
焊缝余高10
7 3 1.5～10 1 ≤焊缝直线度10 7 1 ＞10 1 ≤10
焊缝宽度差5
＞1
10 无
8 10 总长≤10
咬边 5 10总长30 ～0
30
总长≥．
注：其余考试项目评分标准可参照上表中相应的考试类型。
焊工资格评定
焊工资格评定摘要：1.焊工资格评定的背景和意义2.焊工资格评定的标准和要求3.焊工资格评定的流程和方法4.焊工资格评定对焊工和行业的影响正文：一、焊工资格评定的背景和意义随着我国经济的快速发展，制造业和工程建设领域对于焊接技术的需求越来越大，焊工成为了一个不可或缺的职业。
然而，由于焊接工作的特殊性和技术要求，焊工的技能水平对于工程质量和安全具有举足轻重的地位。
因此，焊工资格评定应运而生，旨在对焊工的技能水平进行科学、客观的评价，以保证焊接质量和工程安全。
二、焊工资格评定的标准和要求焊工资格评定主要依据以下几个方面进行评价：1.焊工的基本素质：包括焊工的学历、职业道德、工作经验等。
2.焊工的技能水平：包括焊工的基本技能、焊接工艺、焊接质量等。
3.焊工的工作业绩：包括焊工完成的工程项目、工程质量、工程安全等。
三、焊工资格评定的流程和方法焊工资格评定的流程一般包括以下几个步骤：1.申报：焊工根据自己的实际情况，向评定机构提交资格评定申请。
2.资料审核：评定机构对焊工提交的申报材料进行审核，确认焊工的基本条件。
3.技能考核：评定机构对焊工的技能水平进行现场考核，确认焊工的技能水平。
4.工作业绩评估：评定机构对焊工的工作业绩进行评估，确认焊工的工作业绩。
5.综合评定：评定机构根据焊工的基本素质、技能水平和工作业绩，进行综合评定，确定焊工的资格等级。
四、焊工资格评定对焊工和行业的影响焊工资格评定对于焊工和焊接行业具有重要意义：1.对于焊工来说，资格评定可以客观地评价自己的技能水平，帮助自己提高技能，拓宽职业发展道路。
2.对于焊接行业来说，资格评定可以推动行业内部的技术交流和技能提升，提高整个行业的焊接质量和工程安全。
总之，焊工资格评定是评价焊工技能水平、保证焊接质量和工程安全的重要手段。
电气焊工技能等级考核项目及评分标准
电气焊工技能标准高级电(气)焊工一、工作技能1、熟知本岗位相关的安全操作规程。
2、熟知本岗位各种设备的工作原理及操作规程。
3、掌握本岗位的设备运行状况和维修特点，能够及时准确地完成本岗位的各种设备维修保养工作及加工制作任务。
4、合理布置工地内焊接、通风和防护设备的基本知识。
5、对相关岗位的操作技能达到中级水平，并能够解决工作中出现的疑难问题。
6、具有一定的专业理论知识如：识图以及焊接装配图等。
二、工作质量1、焊接工件的合格率达到95%以上。
2、合理布置工地内部焊接、通风和防护设备，工器具摆放整齐，工作现场简洁有秩序。
3、检修工作按计划进行，材料工器具的准备及时准确，判断问题清楚，解决问题到位。
4、检修后的设备及备件要保证一定的使用时间，对经常出现的故障部位要提出整改意见，措施到位，效果明显。
三、工作效率1、准备工作要及时准确，不重复工作，检修工作有序连贯。
2、能在计划时间内完成工作并达标，能在计划材料量的前提下完成工作并达标。
四、工作经验1、从事焊工工作8年以上。
2、参加或负责过本单位的设备维修工作。
3、判断解决问题即时效果明显，能够及时准确解决设备运行过程中的突发故障。
中级电(气)焊工一、工作技能1、熟知本岗位及相关岗位的安全操作规程。
2、熟知本岗位各种设备的工作原理及操作规程。
3、掌握本岗位的设备运行状况和维修特点，能够及时准确地完成本岗位的各种设备维修保养工作及加工任务。
4、能够经济合理的准备本岗位的备品备件。
5、能够解决工作中出现的突发故障。
6、具有相应的专业理论知识如:识图及焊接装配图等。
二、工作质量1、焊接工件合格率达到90%----95%。
2、合理布置工地内焊接、通风和防护设备，工器具摆放整齐，工作现场简洁有秩序。
3、检修工作按计划进行，材料工器具的准备及时准确，判断问题清楚，解决问题到位。
4、检修后的设备及备件要保证一定的使用时间，对经常出现的故障部位要提出整改意见，措施到位，效果明显。
焊接人员评定 国标
焊接人员评定国标焊接人员是工业生产和制造领域中不可或缺的重要工种。
但是，为了确保在焊接过程中的安全和质量，需要对焊接人员进行评定。
因此，国家出台了对焊接人员评定的标准，即焊接人员评定国标。
下面，我们将从以下几个方面来详细阐述焊接人员评定国标的步骤。
一、了解《焊接人员技能等级标准》该标准是国家对焊接人员技能的要求，其中包括四种技能等级，分别是初级工、中级工、高级工以及技师。
初级工主要掌握简单的焊接技能，中级工可进行中等难度的焊接，高级工可以独立完成较高难度的焊接任务，而技师则具备较高的技术和管理水平，能够指导和培训下属。
二、填写评定申请表在评定之前，需要在所在地的人力资源社会保障局填写评定申请表。
申请表中需填写个人基本信息、焊接工作经历、学历、技能等级申请等内容。
提交申请表后，需等待工作人员安排面试时间。
三、通过面试和实践操作考核面试通常包括与焊接相关的知识和技能问题，而实践操作考核则是要求焊接人员现场进行特定的焊接操作。
根据《焊接人员技能等级标准》，初级工需要焊接特定产品，并检查焊接质量；中级工需要焊接焊接更加复杂的产品，并进行质量控制；高级工需要进行更高难度和精度的焊接和质量控制；技师则需要具备高级焊接技能和管理能力。
四、评定等级、发放证书经过面试和实践考核，评定人员将会根据表现分数以及标准要求进行评定。
当评定等级达到国家技能等级标准时，就可以获得国家认可的焊接人员证书。
证书的等级与焊接人员的等级一致，并在有效期内有效。
总结而言，焊接人员评定国标对于确保工业生产和制造的安全和效益有着重要的作用，也为焊接人员的成长提供了更有效的保障。
因此，有需求的焊接人员应该按照规定自愿参加评定，不仅可以提升自身技能和竞争力，还能够证明自己的实力和职业能力，获得职场和市场上更高的认可度。
焊工等级评定制度
焊工技能评定管理制度一、目的：1、提高公司产品质量，降低质量损失，降低质量成本。
2. 提高员工专业技能，在内部形成重视质量、重视技术的工作氛围，激励员工提高技能水平的积极性、主动性，让员工在本职岗位能够充分实现自我价值。
3、为企业培养一流的焊工队伍，提高企业技术实力，为实现企业名牌战略保驾护航。
二、评定原则1、焊工技能评定，每年公司统一评定一次，评定等级结果有效期一年，作为本人本年度技能工资依据，发放技能补贴。
新入厂焊工，在试用期结束前进行技能评定，作为转正后本人技能补贴依据，发放技能津贴。
2、焊工技能评定为100分制，60分为合格，通过该级别考核。
技能评定分理论考试、实操考试两部分进行，所占比例分别是：1）、理论考试（40%）2）、实操考试（60%）3、焊工技能等级分为四级，分别享受不同级别的岗位工资，员工可以根据自己技能水平，申请不同级别的焊接技能等级评定。
1）.学徒焊工（400元）。
2）.三级焊工（500元、铲斗700元）。
3）.二级焊工（600元、铲斗800元）。
4）.一级焊工（700元、铲斗900元）。
4、焊工评级管理，由生产部、技术部、质保部、人力资源部、精益办共同进行：（1）、为保证技能评比的有效性，原则上上岗焊工应具有国家相关部门颁发的焊工操作证，并且在有效的使用期内；无证员工只能申请学徒焊工岗位级别岗位工资（特殊情况应由个人提出申请，经实操考核合格和质量表现良好，对公司文化高度认可，报请公司领导批准后，享受相应级别的岗位津贴，但原则上不应高于中级焊工岗位）。
（2）、评级后的焊工每年复审一次，焊接水平未达到岗位要求者，按照实际焊接水平达到的级别调整（下调）岗位工资；（3）、评级后的焊工转岗后取消焊工岗位工资，按照转岗后的岗位规定进行岗位工资评定；（4）、凡触及以下项目扣除20%当月岗位工资；连续两次违反，降一级岗位工资。
A、由于本人操作不当，引起的重大人员和设备安全事故；B、由于责任心不强，或操作不当，出现人为批量质量问题；C、未按工艺要求操作，严重违反工艺纪律；D、由于焊接质量差，引起客户投诉的，给公司造成损失的；E、考试过程有作弊行为的。
焊工等级评审办法
焊工技术等级评审管理办法1．目的和意义1．1是激励机制的补充1．2是判断员工技能的依据1．3是建立员工技能提升通道的需求1．4便于优秀团队的组合1．5可以作为工厂负责人部属培育的指标1．6自己主培养,减少招聘压力2．评定对象3．职责3．1人力资源部3．2总经理办公室3．3技术等级评定委员会4．评定授予的职称及等级分类5．等级评定条件5．1技术员焊工一级评定的资质条件5．2技术员焊工二级评定的资质条件5．3技术员焊工三级评定的资质条件6．等级评定程序6．1评定信息的公布6．2培训、评定工作的准备6．3培训、评定工作的实施6．4评定结果的报审、公布6．5等级证书的发放7．评定办法7．1理论考评及组织7．2实操考评及组织8．等级证书的发放及技能工资9．职称复核与变动1．目的和意义1.1 是激励机制的补充工厂一线员工的计件制度运作多年了,除了行政奖惩及临时性优秀表现奖励外,没有其他有效的机制持续地去刺激一线员工如车工、钳工、焊工等积极性和创造性,建立一线员工技术等级评定机制,是响应公司需针对全体员工建立考核机制的需要,同时也是工厂激励机制的有效补充;1.2 是判断员工技能的依据计件作为员工唯一的计薪方式,员工的技能只能通过员工每月薪资的多少来判断,而员工薪资的多少受很多因素的影响,如出勤时间、产品加工的难易程度、工艺、焊接工具等等,单从薪资的多少无法判断员工技能的高低,员工技术等级评定为判断员工技能提供依据;1.3 是建立员工技能提升通道的需要技术等级评定依赖于不同等级评定的标准和要求,不同的级别对应相应的技能,最基层级别的员工可以看到自己的提升空间,向上提升的过程同时也是技能提升的过程;1.4 便于优秀团队的组合高标准要求的产品制造可以选择技能高的员工组成的团队来完成,从而保证产品的质量,管理者在选择优秀团队成员时有了既定的标准;同时因为有既定的标准,不支引起落选员工的异议;1.5 可以作为工厂负责人部属培育的指标工厂一线员工的培训大都采用师傅带徒弟的模式,很少有系统的专业性的培训,在技术等级评定前的培训是一线员工难得的培训机会,培训考评后,员工取得等级证书的级别和数量可以衡量工厂负责人部属培育的力度;1.6自主培养,减少招聘压力普通员工也可以参加技术等级的评定,促使一线普通员工热爱本职工作,主动学习相关的技术,当有技术工种如焊工有人员空缺时,可以从已具备相应技能的普通员工中甄选,减少技术员工的对外招聘量,从而减少人工成本;2．评定对象适用于一、二分厂班长含以下所有员工,包括目前没有从事焊工作业的其他岗位员工;本方案所指的焊工培训及评定主要针对氩焊;3．职责3.1 人力资源部负责制订、起草该方案,并监督、指导、解释该方案的实施、修正,参与公司技术等级评定全过程3.2 总经理办公室讨论通过焊工技术等级评定管理办法3.3 技术等级评定委员会为公平客观地进行焊工技术等级评定,专门组成技术等级评定委员会,负责焊工技术等级评定的组织、评定及技术职称的签发等活动,并提出对焊工技术等级评定管理办法的修正及完善;焊工技术等级评定委员会组成如下：主任：生产系统总监委员：一/二分厂生技成员、一/二分厂厂长、系统政委、生产部负责人、品管部人员;4．评定授予的职称及等级分类焊工技术等级分类参照国家标准结合本公司实际状况,由低到高分级为技术员焊工一级、技术员焊工二级、技术员焊工三年;焊工三级往上的职称为技师、工程师;焊工技术等级在整个公司的技术职称体系中的位置对应表如下：本管理办法主要规定了焊工一、二、三级评定的流程和程序,初级技师含以上的职称评定待技术员的等级评定成熟后再作规定和实施;本管理办法规定的一级焊工大致对应国标的初级焊工、本管理办法规定的二级焊工大致对应国标的中级焊工、本管理办法规定的三级焊工大致对应国标的高级焊工;5．等级评定条件5.1 技术员焊工一级评定的资质条件工作态度端正、作风踏实、勤奋好学,在工厂内无不良记录;5.2 技术员焊工二级评定的资质条件A．工作态度端正、作风踏实、勤奋好学,在工厂内无不良记录；B．能够及时、准确的解决工作遇到的一般问题；C．已经获得技术员焊工一级资质；D．具有国家认可特种作业操作证氩弧焊,并在有效注册期内,或在公司挂牌摘牌制度产品建议中连续三个月排列前三名;5.3 技术员焊工三级评定的资质条件A．工作态度端正、作风踏实、勤奋好学,在工厂内无不良记录；B．能够及时、准确地解决工作中出现的异常问题；C．已经获得技术员焊工二级资质;6．等级评定程序6.1 评定信息的公布公司每年三月份由人力资源部组织技术员焊工一级技术评定工作,元月份组织技术员焊工二级技术评定工作,二月份组织技术员焊工三级技术评定工作,并向全公司公布以下信息：A．理论培训和评定的时间、地点、技术评定委员会成员及相关工作人员；B．实操培训和评定的时间、地点、技术评定委员会成员及相关工作人员;6.2 培训、评定工作的准备技术评定信息公布后,技术评定委员会成员进行相关的准备工作：A．人力资源部进行培训场所的布置包括培训所需的影音工具、签到表等,试卷、实操评定时所用到的各种表格；B．培训讲师准备培训教材；C．实操培训负责人进行现场的准备包括工具、现场所用的物料、辅料等;6.3 培训、评定工作的实施A．分厂负责人组织本工厂员工参加焊工技术等级评定,并参照第5条内容进行资质条件的筛选,由人力资源部对资质条件进行审核,并关注整个培训和评定的过程；B．由人力资源部对评定的结果进行汇总；C．所有培训、评定的输出资料全部交至人力资源部并存入个人档案;6.4 评定结果的报审、公布人力资源部汇总评定结果后报技术评定委员会主任审批,并将结果公布,必要时可刊入捷顺月刊或EKP;6.5 等级证书的发放根据审批的评定结果,由人力资源部发放等级证书;7．评定办法分为理论考评与实际操作考评两部分,理论与实际相结合;理论部分按先培训后考评的原则进行;实际操作部分,员工每天都在操作,且理论培训时也有相关操作过程及操作规范的介绍,故只进行短期的现场技能训练与辅导;7.1 理论考评及组织理论考评试卷以培训内容为大纲,从中选题,采用闭卷形式按试卷要求的时间作答,满分100分,70分含为理论考评合格,由分厂生技组和人力资源部共同组织考试及试卷评审,评审试卷时需在试卷上签署评审人,评审结果转存人力资源部;7.2实操考评及组织理论考评合格者才能参加实操考评,实操考评主要考评圆管对接焊、不锈钢板角焊与烧长焊的实际操作、圆管与板材拉长焊、方通45度角对接焊;制作、焊接同一产品,以实际操作规范、时间长短、外观、质量为考核标准,要求焊缝光滑均匀,焊接牢固、无虚焊、无气孔、无咬边、无裂纹、无变形;满分100分,70分含为实操考评合格,由公司品管部和分厂生技组组织考评工作,考评结果转存人力资源部;8．等级证书的发放及技能工资所有考评结果理论+实操由人力资源部汇总,两项考评合格者报技术评定委员会主任审批,审批通过由人力资源部发放等级证书,并将名单抄送分厂负责人;从事焊工作业的员工,从获得等级证书的次月开始核算其对应的技能工资：9．职称复核与变动A．员工因工作性质或工作岗位发生变化导致不能继承与职称对应的工作,分厂应取消其相关技能工资待遇；B．分厂负责人及生技主管有义务对转岗人员的技能工资的核消提供依据；C．等级评定委员会每一年对取得职称人员的工作情况进行专项考察,已经获得等级证书的员工须参加次年的理论培训和理论考试,同时结合月度个人工作绩效考核情况,对理论考评不合格或工作绩效低下的员工作出降低或取消职称的决定同时取消相应的技能工资。
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焊工技术等级评审管理办法1．目的和意义
1．1是激励机制的补充
1．2是判断员工技能的依据
1．3是建立员工技能提升通道的需求
1．4便于优秀团队的组合
1．5可以作为工厂负责人部属培育的指标
1．6自己主培养，减少招聘压力
2．评定对象
3．职责
3．1人力资源部
3．2总经理办公室
3．3技术等级评定委员会
4．评定授予的职称及等级分类
5．等级评定条件
5．1 技术员（焊工）一级评定的资质条件
5．2技术员（焊工）二级评定的资质条件
5．3技术员（焊工）三级评定的资质条件
6．等级评定程序
6．1 评定信息的公布
6．2 培训、评定工作的准备
6．3 培训、评定工作的实施
6．4评定结果的报审、公布
6．5等级证书的发放
7．评定办法
7．1 理论考评及组织
7．2 实操考评及组织
8．等级证书的发放及技能工资
9．职称复核与变动
1．目的和意义
1.1 是激励机制的补充
工厂一线员工的计件制度运作多年了，除了行政奖惩及临时性优秀表现奖励外，没有其他有效的机制持续地去刺激一线员工如车工、钳工、焊工等积极性和创造性，建立一线员工技术等级评定机制，是响应公司需针对全体员工建立考核机制的需要，同时也是工厂激励机制的有效补充。
1.2 是判断员工技能的依据
计件作为员工唯一的计薪方式，员工的技能只能通过员工每月薪资的多少来判断，而员工薪资的多少受很多因素的影响，如出勤时间、产品加工的难易程度、工艺、焊接工具等等，单从薪资的多少无法判断员工技能的高低，员工技术等级评定为判断员工技能提供依据。
1.3 是建立员工技能提升通道的需要
技术等级评定依赖于不同等级评定的标准和要求，不同的级别对应相应的技能，最基层级别的员工可以看到自己的提升空间，向上提升的过程同时也是技能提升的过程。
1.4 便于优秀团队的组合
高标准要求的产品制造可以选择技能高的员工组成的团队来完成，从而保证产品的质量，管理者在选择优秀团队成员时有了既定的标准。
同时因为有既定的标准，不支引起落选员工的异议。
1.5 可以作为工厂负责人部属培育的指标
工厂一线员工的培训大都采用师傅带徒弟的模式，很少有系统的专业性的培训，在技术等级评定前的培训是一线员工难得的培训机会，培训考评后，员工取得等级证书的级别和数量可以衡量工厂负责人部属培育的力度。
1.6自主培养，减少招聘压力
普通员工也可以参加技术等级的评定，促使一线普通员工热爱本职工作，主动学习相关的技术，当有技术工种（如焊工）有人员空缺时，可以从已具备相应技能的普通员工中甄选，减少技术员工的对外招聘量，从而减少人工成本。
2．评定对象
适用于一、二分厂班长（含）以下所有员工，包括目前没有从事焊工作业的其他岗位员工。
本方案所指的焊工培训及评定主要针对氩焊。
3．职责
3.1 人力资源部
负责制订、起草该方案，并监督、指导、解释该方案的实施、修正，参与公司技术等级评定全过程
3.2 总经理办公室
讨论通过《焊工技术等级评定管理办法》
3.3 技术等级评定委员会
为公平客观地进行焊工技术等级评定，专门组成技术等级评定委员会，负责焊工技术等级评定的组织、评定及技术职称的签发等活动，并提出对《焊工技术等级评定管理办法》的修正及完善。
焊工技术等级评定委员会组成如下：
主任：生产系统总监
委员：一/二分厂生技成员、一/二分厂厂长、系统政委、生产部负责人、品管部人员。
4．评定授予的职称及等级分类
焊工技术等级分类参照国家标准结合本公司实际状况，由低到高分级为技术员（焊工）一级、技术员（焊工）二级、技术员（焊工）三年。
焊工三级往上的职称为技师、工程师。
焊工技术等级在整个公司的技术职称体系中的位置对应表如下：
本管理办法主要规定了焊工一、二、三级评定的流程和程序，初级技师（含）以上的职称评定待技术员的等级评定成熟后再作规定和实施。
本管理办法规定的一级焊工大致对应国标的初级焊工、本管理办法规定的二级焊工大致对应国标的中级焊工、本管理办法规定的三级焊工大致对应国标的高级焊工。
5．等级评定条件
5.1 技术员（焊工）一级评定的资质条件
工作态度端正、作风踏实、勤奋好学，在工厂内无不良记录。
5.2 技术员（焊工）二级评定的资质条件
A．工作态度端正、作风踏实、勤奋好学，在工厂内无不良记录；
B．能够及时、准确的解决工作遇到的一般问题；
C．已经获得技术员（焊工）一级资质；
D．具有国家认可特种作业操作证（氩弧焊），并在有效注册期内，或在公司挂牌摘牌制度产品建议中连续三个月排列前三名。
5.3 技术员（焊工）三级评定的资质条件
A．工作态度端正、作风踏实、勤奋好学，在工厂内无不良记录；
B．能够及时、准确地解决工作中出现的异常问题；
C．已经获得技术员（焊工）二级资质。
6．等级评定程序
6.1 评定信息的公布
公司每年三月份由人力资源部组织技术员（焊工）一级技术评定工作，元月份组织技术员（焊工）二级技术评定工作，二月份组织技术员（焊工）三级技术评定工作，并向全公司公布以下信息：
A．理论培训和评定的时间、地点、技术评定委员会成员及相关工作人员；
B．实操培训和评定的时间、地点、技术评定委员会成员及相关工作人员。
6.2 培训、评定工作的准备
技术评定信息公布后，技术评定委员会成员进行相关的准备工作：
A．人力资源部进行培训场所的布置包括培训所需的影音工具、签到表等，试卷、实操评定时所用到的各种表格；
B．培训讲师准备培训教材；
C．实操培训负责人进行现场的准备包括工具、现场所用的物料、辅料等。
6.3 培训、评定工作的实施
A．分厂负责人组织本工厂员工参加焊工技术等级评定，并参照第5条内容进行资质条件的筛选，由人力资源部对资质条件进行审核，并关注整个培训和评定的过程；
B．由人力资源部对评定的结果进行汇总；
C．所有培训、评定的输出资料全部交至人力资源部并存入个人档案。
6.4 评定结果的报审、公布
人力资源部汇总评定结果后报技术评定委员会主任审批，并将结果公布，必要时可刊入《捷顺月刊》或EKP。
6.5 等级证书的发放
根据审批的评定结果，由人力资源部发放等级证书。
7．评定办法
分为理论考评与实际操作考评两部分，理论与实际相结合。
理论部分按先培训后考评的原则进行。
实际操作部分，员工每天都在操作，且理论培训时也有相关操作过程及操作规范的介绍，故只进行短期的现场技能训练与辅导。
7.1 理论考评及组织
理论考评试卷以培训内容为大纲，从中选题，采用闭卷形式按试卷要求的时间作答，满分100分，70分（含）为理论考评合格，由分厂生技组和人力资源部共同组织考试及试卷评审，评审试卷时需在试卷上签署评审人，评审结果转存人力资源部。
7.2实操考评及组织
理论考评合格者才能参加实操考评，实操考评主要考评圆管对接焊、不锈钢板角焊与烧长焊的实际操作、圆管与板材拉长焊、方通45度角对接焊。
制作、焊接同一产品，以实际操作规范、时间长短、外观、质量为考核标准，要求焊缝光滑均匀，焊接牢固、无虚焊、无气孔、无咬边、无裂纹、无变形。
满分100分，70分（含）为实操考评合格，由公司品管部和分厂生技组组织考评工作，考评结果转存人力资源部。
8．等级证书的发放及技能工资
所有考评结果（理论+实操）由人力资源部汇总，两项考评合格者报技术评定委员会主任审批，审批通过由人力资源部发放等级证书，并将名单抄送分厂负责人。
从事焊工作业的员工，从获得等级证书的次月开始核算其对应的技能工资：
9．职称复核与变动
A．员工因工作性质或工作岗位发生变化导致不能继承与职称对应的工作，分厂应取消其相关技能工资待遇；
B．分厂负责人及生技主管有义务对转岗人员的技能工资的核消提供依据；
C．等级评定委员会每一年对取得职称人员的工作情况进行专项考察，已经获得等级证书的员工须参加次年的理论培训和理论考试，同时结合月度个人工作绩效考核情况，对理论考评不合格或工作绩效低下的员工作出降低或取消职称的决定同时取消相应的技能工资。