X年度年中太智联合薪酬智库报告-IT非制造
薪酬报告系列-2020年长沙地区薪酬调查报告
专科/College
234,262
281,822
309,465
336,767
425,571
高中及以下/High School
0
0
0
0
0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises
根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培 训，保证公司业务顺利发展； 根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的 整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性； 根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳 动保险等人事管理制度的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略； 根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩 效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标。
info@
第1页
薪酬网
岗位名称/Position:
人力资源总监
▇ 序号/NO:020
▇ 编号/Position Code:HR002
▇ 职责描述/Job Description
根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司
太和顾问薪酬数据调研职位匹配指南
太和顾问薪酬数据调研职位匹配指南太和顾问薪酬数据调研职位匹配指南随着经济的全球化和市场竞争的日益激烈，企业对人才需求的规划和管理越发重要。
薪酬水平是企业吸引和留住人才的重要因素之一，而薪酬数据调研是制定薪酬政策的基础。
太和顾问作为业内知名的人力资源咨询机构，为企业提供薪酬数据调研的服务，并根据职位匹配指南制定薪酬方案，帮助企业吸纳和留住优秀的员工。
第一部分：太和顾问薪酬数据调研太和顾问的薪酬数据调研是根据企业的要求和指定的职位范围，对市场上同类职位的薪酬水平进行调研，提供比较分析报告。
该报告对职位的界定、相应的薪酬区间、行业平均薪酬等方面进行详细说明，为企业制定科学合理的薪酬政策提供重要参考。
值得一提的是，太和顾问的薪酬数据调研具有以下特点：1. 全面、精准、权威太和顾问拥有一支专业的调研团队，能够对各行业、各级别的职位进行全面、精准的调研。
其调研方法包括成本法、市场法、需求供给法等，确保数据真实可靠、权威准确。
2. 覆盖面广太和顾问的薪酬数据调研覆盖面广，不仅囊括了各大行业的职位，还包括了各个区域、各类企业的职位，具有较强的可比性。
3. 监督公正太和顾问秉持监督公正的原则，确保薪酬数据的真实可靠性。
同时，该机构会对企业提供的信息进行核实，防止信息的主观性和失真性。
第二部分：职位匹配指南太和顾问的薪酬数据调研结果，需要根据实际情况进行调整和加工，才能制定适合企业的薪酬方案。
此时，就需要根据职位匹配指南进行制定。
职位匹配指南是根据薪酬调研数据和企业实际情况，对职位进行详细定义和划分的工具。
该指南能够保证企业在外部市场的职位在企业内部和公司文化等因素的影响下，制定出合理的激励方案。
在职位匹配指南中，需要注意以下事项：1. 职位的层次划分职位的层次划分是制定薪酬方案前的重要环节。
职位层次的划分应该根据职位的责任、权利、知识、技能、经验和特殊要求等方面进行评估，以确定职位所对应的层次和薪酬水平。
2. 薪酬区间划分在职位匹配指南中，需要对每个职位制定相应的薪酬区间。
2019年餐饮服务行业薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网-数据部
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息 进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调 查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬 水平最直接的方式方法。
中位值
75分位值 90分位值
平均值
25分位值 510,575 428,075
中位值 587,282 502,768
75分位值 636,347 567,822
90分位值 711,495 638,593
平均值 577,923 518,156
info@
第 11 页
第 10 页
薪酬网
644,093
686,771
783,931
817,485
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
800,000 400,000
522,591
硕士/Master
563,338
624,370
719,204
752,167
0 2年以下
2－5年
5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 576,414 522,591
1,110,966
1,148,981
1,280,850
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
1,600,000 1,200,000
800,000
901,184
大数据标准化白皮书
太智联合企业薪酬调研报告-样本
11,638
6,788
年度人事服务费
--
103
180
480
--
403
年度商业保险福利
--
219
370
370
--
434
年度其它福利
--
--
--
--
--
16,760
年度福利金额
4,128
7,300
25,152
37,848
45,250
23,316
年度现金福利总额
49,548
90,900
136,350
北京太智联合企业管理顾问有限公司
电话：010-
引言
首先，非常感谢您选择使用《太智联合薪酬调研报告》，以及对太智联合的信任与支持。
数据咨询是基于太智联合庞大的数据库为客户提供全方位人力资源信息服务。通过对已有数据库中100多个行业、100多个城市和地区，20,000家以上超过两百万条薪酬、绩效、组织实践、财务指标、政策信息等数据进行多维度组合和分析，得出包括工资、福利、短期和长期激励计划和特殊待遇等方面可靠的数据。强大和完整的数据库可以帮助企业在战略和人力资源各模块的政策和操作方案方面提供决策参考。
153,750
209,008
126,688
董事会秘书(GM015)
职位等级：
5级
样本平均相关工作经验：
5.1年
提供样本公司个数：
13
在岗者样本数量：
15
在岗者薪酬数据表单位：元（人民币）
基本月薪收入
2,620
3,000
3,400
5,000
7,600
4,446
年度月薪数量
12
2014年全国酒店餐饮休闲行业薪酬报告
2014年全国酒店餐饮休闲行业薪酬报告——太智联合独家提供报告根据2014年年末太智联合对全国1070家酒店餐饮休闲企业进行薪酬调研统计，全面盘点2014年酒店餐饮休闲行业最新的薪酬走势。
一、2010-2014年酒店餐饮休闲行业薪酬增长率变化根据太智联合咨询公司对近5年酒店餐饮休闲行业薪酬增长率的统计，由于生活水平的提高，酒店餐饮休闲在人们的生活中也日趋重要，2010-2014年酒店餐饮休闲行业一直处于上涨走势。
2014年同比2013年薪酬增长仍达到10.5%。
而相对于企业，个人员工对于薪酬增长的期望往往大于企业实际涨薪幅度，个人期望平均高于企业实际增长5%以上，随着国民收入倍增计划的提出，这一趋势更为明显，2014年员工期望涨薪比率达到18.5%。
二、2014年酒店餐饮休闲行业各职位年收入总览根据太智联合咨询公司2014年年末的薪酬调研统计，全面盘点了酒店餐饮休闲行业内100多个职位最近一年的现金收入总额，按照分位排序和平均统计的方法对数据进行展示。
供人力资源从业者在定岗定薪、年度调薪、人工成本测算上提供权威标准。
以下是具体的岗位薪酬统计结果。
岗位名称低端水平中低端水平中端水平中高端水平高端水平平均水平总经理助理41,84474,794128,635169,545256,797134,323事业部总经理54,71777,148218,056324,8301,000,777335,106总经理/副总经理165,426261,774465,502663,6471,367,379584,746董事会秘书50,67553,63357,58965,02390,50863,486财务助理35,61638,64245,83962,78081,45352,866财务分析员46,50558,79568,25373,01586,08366,530财务主管66,81478,81495,678119,858203,737112,980财务经理64,773107,079136,602197,878260,379153,342财务总监140,873204,930276,740479,352742,946368,968收费员24,68629,05834,10237,80250,31235,192出纳员28,75539,75248,22760,12381,71551,714会计师38,58241,77078,15793,206104,13671,170会计主管65,00072,23879,88996,983127,94988,412审计员25,52740,77445,90672,945100,03357,037审计主管60,65671,83597,494149,647241,812124,289资产管理专员31,47933,55651,59058,85664,24847,946资产管理主管37,87149,86667,19474,62678,98661,709人力资源助理34,74843,93951,81565,77378,27254,909人力资源专员39,24854,99569,688104,795125,50978,847人力资源主管59,35875,744108,760156,228214,863122,991人力资源经理69,86685,850144,575211,616305,923163,566人力资源总监220,746238,234299,439497,181674,745386,069招聘主管54,63376,81299,101130,031203,360112,787培训经理108,000124,864188,210245,905266,644186,725薪酬福利主管53,63657,59163,79468,34680,11364,696薪酬福利经理74,913114,159136,153184,349256,212153,157行政助理33,09434,06237,60561,81371,63347,641行政专员39,22840,15658,98884,54795,85863,755行政主管46,73670,47394,089108,155173,63198,617行政经理57,26094,840134,033174,472219,166135,954前台/接待23,50933,43040,80147,55451,29039,317行政秘书30,06735,62641,81050,91063,76444,435高级行政秘书42,64845,10849,18453,70259,42250,013行政秘书主管50,54966,39177,180110,604181,44397,233总经理秘书72,038119,197146,195168,558230,680147,334司机41,16543,18250,58167,25381,18056,672保安员22,50025,80031,64438,39044,69832,606保安领班32,42139,44147,72256,21469,79749,119安全保卫主管34,46651,02273,029102,997105,19973,343安全保卫经理85,55689,27694,441118,849144,071106,439企业内刊主任编辑44,12447,46750,86553,70359,30651,093企业内刊主编45,91049,17951,24555,94361,00352,656信息技术专员45,01957,81176,11283,243107,61773,960信息技术主管52,59962,55383,861124,116187,009102,028信息技术经理73,449124,061167,208207,564390,239192,504初级网络工程师39,81946,22650,95164,15768,06853,844网络管理员40,00450,85869,82791,071118,39174,030网络运营主管69,27979,068103,329155,799218,325125,160市场专员48,63057,04680,161103,926135,53885,060市场主管59,66184,379121,371170,975262,447139,767市场经理88,481112,575170,050291,369382,975209,090市场总监115,688148,611226,127362,024518,031274,096市场副总经理123,893154,160351,902559,732915,165420,970市场宣传专员46,56455,78171,43179,693100,05070,704公共关系经理113,589126,382225,750251,854396,696222,854初级销售代表32,22338,13843,18259,99769,04448,517销售代表38,81457,38282,816107,625126,51682,631销售主管52,76775,215115,402164,905237,437129,145销售经理109,809123,778194,675252,022289,922194,041销售总监185,672278,589352,347466,915692,031395,111销售管理专员45,16756,32072,396107,546147,06485,699销售管理主管52,58257,18179,334123,039178,34498,096销售管理经理104,048149,368242,555268,879335,295220,029销售管理总监162,758221,419301,457442,533443,701314,374项目管理助理42,88648,75164,03367,76675,04759,697项目管理专员57,20661,34271,34491,467168,16089,904项目管理主管68,32483,72396,855151,049204,329120,856项目管理经理85,892129,247162,567202,418249,197165,864项目管理总监93,519214,693289,519354,886529,178296,359初级平面制作36,66346,96950,85753,69858,74649,387平面制作65,98772,19879,65287,15696,48280,295商务专员33,83344,76651,99374,62681,96457,436客务助理29,19339,95449,03461,56168,74149,697客务专员34,18649,13567,73286,390108,52169,193客务主管38,92870,57496,653135,119155,64099,383客务经理77,153106,288163,240241,454269,526171,532客务总监93,228136,429245,128283,600482,451248,167门童/服务员24,12525,70336,45652,73973,72942,550前厅领班39,20742,95554,45075,74885,11859,496前厅主管50,43066,64773,37285,226110,07877,151前厅经理115,466137,614250,758313,564363,909236,262服务生26,64930,73948,89955,33368,47246,018楼层/PA领班32,58939,65162,01067,43181,41956,620客房/PA主管48,73171,38985,690122,013190,228103,610客房经理71,09077,632109,769196,197218,942134,726洗衣工/客户收发员/烫衣工23,00526,60730,73935,43147,05032,566洗衣部主管53,48658,92186,887165,702192,397111,479康乐部主管40,22451,59060,36384,042119,20271,084康乐部经理63,36082,349117,830134,150170,735113,685接待员30,79334,41938,42061,57871,86247,414总机领班33,67243,18258,04768,53983,76757,441值班经理83,639112,922146,560172,345229,994149,092保安员27,37731,76237,12946,55454,97039,558保安领班32,13842,12355,28972,121109,01562,137客房部文员29,19332,91746,37751,30462,97444,553服务生30,28237,58351,33866,16086,09454,291餐厅领班35,11139,98853,10366,39968,87452,695餐厅主管39,89453,97659,16595,476133,33676,369餐厅经理94,535114,271202,044288,443306,615201,182餐饮总监204,604238,393327,016523,7481,073,591473,470厨工23,10526,83032,16935,53245,56232,640初级厨师29,56234,67438,13847,21852,43140,405厨师40,26555,99763,93886,54493,17667,984厨师长115,150150,935169,714207,121293,941187,372行政主厨138,186167,948283,785403,355450,571288,769保洁员22,65223,88728,89032,21140,91229,710保洁领班25,90831,07635,11141,66945,60435,874保洁主管49,37059,40966,72378,19981,50367,041总务主管61,54480,71399,167160,069168,696114,038大堂酒廊/咖啡厅服务生24,68627,04031,07644,27558,33537,082大堂酒廊/咖啡厅领班29,49542,44783,69793,294125,35474,857物流管理助理36,72442,60745,97052,70857,59147,120采购员31,07937,86939,54258,55192,82851,974采购助理39,29843,96455,27268,40585,30358,448采购专员41,33349,48875,046104,474164,37686,943采购主管74,35777,79799,932138,410268,721131,843采购经理83,101126,268166,969250,803373,016200,031仓储保管员28,34234,34835,65939,88046,01436,849运输员30,71133,84639,93345,30184,93246,945研发工程师63,76479,015108,760125,995136,081102,723研发经理97,810112,518140,843306,165458,843223,236研发总监136,000164,249238,393608,1591,065,984442,557三、2014年酒店餐饮休闲行业企业提供的津补贴对比分析1．膳食津贴津贴水平在参与调研的公司中，有60.4%的公司为员工提供膳食津贴或免费工作餐，在提供膳食津贴的公司中，有85.2%的公司按照每月固定数额发放给员工。
太智联合企业薪酬调研报告-样本
行业：## 区域：##目录版权声明 (I)引言 (II)一、CPI趋势与薪酬差异指数 (1)1.##年全国CPI指数与企业薪酬走势 (1)2.不同性质企业薪酬水平差异指数 (1)3.不同地区企业薪酬水平差异指数 (2)二、薪酬调研企业样本分析 (3)1.样本企业规模分布 (3)2.样本企业性质分布 (3)3.样本岗位学历分布 (4)4.样本岗位年龄分布 (4)三、样本企业薪酬水平结构分析 (5)四、样本企业薪酬水平整体分析 (6)1.年度基本现金收入分析 (6)2.年度固定现金收入分析 (6)3.年度现金总收入分析 (7)4.年度现金及福利总额分析 (7)五、样本企业部门及岗位薪酬分析 (8)1.综合管理部 (8)2.财务部 (14)3.人力资源部 (37)4.行政部 (51)5.信息技术部 (69)6.战略发展部 (81)7.法律事务部 (89)8.市场公关部 (99)9.销售部 (121)10.销售管理部 (128)11.客户服务部 (135)12.采购部 (143)13.项目管理部 (149)六、附录 (156)1.统计术语 (156)2.薪酬福利项目含义 (156)3.薪酬项目间数量关系 (156)4.太智联合职位等级标准 (157)七、关于太智联合 (158)版权声明本报告为北京太智联合企业管理顾问有限公司（以下简称为“太智联合”）版权所有。
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北京太智联合企业管理顾问有限公司电话：010-*******引言首先，非常感谢您选择使用《太智联合薪酬调研报告》，以及对太智联合的信任与支持。
2019年度太智联合薪酬智库报告
2019年度太智联合薪酬智库报告本报告薪酬福利数据内容仅供参考本报告所有方法论及信息内容的最终解释权归太智联合所有欲了解更多信息请与太智联合薪酬数据研究中心联系电话：400-809-8577 或访问：目录版权声明 (I)引言 (II)一、薪酬数据统计样本分析 (3)1.样本企业规模分布 (3)2.样本企业性质分布 (3)3.样本企业地区分布 (4)4.样本企业行业分布 (4)二、宏观经济及薪酬增长率 (5)1.2018-2019年全国CPI增长率及薪酬增长率 (5)2.2009-2018年全国GDP增长率/薪酬增长率 (5)三、太智联合薪酬水平分析 (6)1.主要城市企业平均工资排行榜 (6)2.不同地区企业薪酬水平差异指数 (7)3.不同性质企业薪酬水平差异指数 (7)4.不同规模企业薪酬水平差异指数 (8)5.不同发展阶段企业薪酬水平差异指数 (8)四、2019年企业薪酬相关分析 (9)1.薪酬决策者统计分析 (9)2.调整薪酬因素统计分析 (9)3.人工成本占营业额比例统计分析 (10)4.各行业薪酬增长率统计分析 (10)5.各行业离职率统计分析 (11)6.员工离职原因分析 (11)7.2019年各线城市毕业生起薪点 (12)8.2019年不同岗位毕业生起薪点 (12)六、2019年企业年终奖发放 (13)1.2016-2019年年终奖发放比例 (13)2.2019年企业年终奖发放金额 (13)3.2019年企业年终奖发放时间 (14)4.2019年企业年终奖发放满意度 (14)七、各行业各层级月度现金收入 (15)1.2019年专业服务行业 (15)2.2019年传媒行业 (19)3.2019年公共管理行业 (21)4.2019年制造行业 (22)5.2019年医药行业 (25)6.2019年房地产行业 (26)7.2019年消费品行业 (29)8.2019年物流行业 (32)9.2019年能源化工行业 (33)10.2019年贸易行业 (36)11.2019年金融行业 (37)12.2019年高科技行业 (40)十八、关于太智 (44)1.公司介绍 (44)2.联系我们 (44)版权声明本报告为北京太智联合企业管理顾问有限公司（以下简称为“太智联合”）版权所有。
2012年终奖调查报告-太智联合
2012年发放年终奖企业同比上升8个百分点时间已然走进了2012年，距离春节还有两个月，年终奖再次成为职场人关心的话题。
为此太智联合薪酬数据研究中心在2012年企业薪酬调研活动中特别设置了年终奖的相关调查，通过对全国5869家企业（样本企业构成为外资：民营：国有=3：6：1）进行调研统计。
来自企业的调查显示，2012年计划发放年终奖的企业同比上升8个百分点。
同时，太智联合也展开了针对职场人的年终奖网上特别调查，共有8000余职场人参与了此调查。
一、年终奖发放情况企业调查1、2012年发放年终奖的企业达到63%，上升8个百分点。
与2011年55%的发放率相比，2012年发放年终奖的企业达到63%，上升8%，说明企业效益的好转，为员工带来了相应的回报。
2、六成企业年终奖在2012年2月份进行发放根据统计，企业发放年终奖的时间主要集中于春节前，2011年12月发放的为5%，2012年1月发放的高达24%，2010年2月发放的为61%，还有10%的企业会在3月发放。
3、近九成企业的年终奖发放方式为现金在年终奖发放形式的调查中，88%的企业选择直接发现金，28%企业会发放购物卡，16%的企业会发放相应实物，还有11% 和6%的企业会奖励旅游和培训。
4、2012年年终奖发放平均水平将有所提高根据统计，2012年各级别员工年终奖发放金额较2011年均有不同提高，一般员工平均达到5021元，主管为9355元，经理级别平均为31264元，高管则平均达到了67752元。
二、近六成职场人2011年终奖不足8000元。
太智联合此次调查近六成职场人2011年年终奖不足8000元那么2012的年终奖金额大概集中在多少额度里呢？太智联合调查显示，2012年终奖集中在3000-8000元的比例较高，比例为36.8%。
其次是3000元以下，比例为22.3%。
三、三成职场人对2011年年终奖不满意。
一般而言，合同中没有关于年终奖的具体规定，年终奖有或者无较难预测。
度中太智联合薪酬智库报告IT非制造
2013年度太智联合薪酬智库年中报告——IT非制造本报告薪酬福利数据内容仅供参考本报告所有方法论及信息内容的最终解释权归太智联合公司所有欲了解更多信息请与太智联合薪酬数据研究中心联系目录版权声明 ................................................................ 引言 ....................................................................一、宏观经济指标及薪酬增长率 ............................................1. ................................................................................... 2002-2011年全国GDP增长率2. ............................................................. 2002-2011年全国GDP增长率/薪酬增长率3. ............................................................... 2012-2013年全国CPI指数与薪酬增长率二、太智联合薪酬水平指数 ................................................1. .............................................................................. 不同地区企业薪酬水平差异指数2. .............................................................................. 不同性质企业薪酬水平差异指数3. .............................................................................. 不同规模企业薪酬水平差异指数4. ...................................................................... 不同发展阶段企业薪酬水平差异指数三、薪酬数据统计样本分析 ................................................1. ...................................................................................................... 样本企业规模分布2. ...................................................................................................... 样本企业性质分布3. ...................................................................................................... 样本企业行业分布4. ...................................................................................................... 样本企业地区分布四、2013年企业薪酬相关分析..............................................1. .................................................................................................. 薪酬决策者所占比例2. .............................................................................................. 调整薪酬因素所占比例3. .............................................................................................. 人工成本占营业额比例4. ...................................................................................................... 各行业离职率比例五、2013年企业毕业生薪酬................................................1. .................................................................................. 不同企业性质毕业生薪酬分析2. .......................................................................................... 不同学历毕业生薪酬分析3. .......................................................................................... 不同城市毕业生薪酬分析4. .......................................................................................... 不同类型毕业生薪酬分析六、2013年企业年终奖发放................................................1. ................................................................................... 2011-2013年年终奖发放比例2. ..................................................................................... 2013年企业年终奖发放金额3. ..................................................................................... 2013年企业年终奖发放时间4. ................................................................................. 2013年企业年终奖发放满意度七、2013年薪酬水平按级别整体分析........................................1. ...................................................................................... 不同地区各级别总现金收入2. ...................................................................................... 部分行业各级别总现金收入八、岗位年度现金收入总额分析 ............................................九、附录 ................................................................1. ...................................................................................................................... 统计术语2. ...................................................................................................... 薪酬福利项目含义3. .................................................................................................. 薪酬项目间数量关系4. .............................................................................................. 太智联合职位等级标准十、关于太智联合 ........................................................1. ...................................................................................................................... 公司简介2. .............................................................................................................. 部分服务客户版权声明本报告为北京太智联合企业管理顾问有限公司（以下简称为“太智联合”）版权所有。
PeopleSoftEnterprise全球薪资（中国）9.1PeopleBook
目录
前言
PeopleSoft Enterprise 全球薪资（中国）前言 ......................................................................... ix
PeopleSoft 产品 ................................................................................................................................................ ix PeopleSoft Enterprise HRMS 应用程序基础 ............................................................................................ ix 全球薪资文档 ...................................................................................................................................................... ix
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半导体芯片公司工资总额审计报告
半导体芯片公司工资总额审计报告一、背景半导体芯片行业是技术密集型产业之一，公司主要从事芯片设计、制造和销售等相关业务。
为了提高员工的工作积极性和保持人才，公司计划进行一次加薪方案，以提高员工的薪资水平。
为保证加薪方案的合理性和公正性，特进行工资总额的审计。
二、加薪方案根据公司的财务状况和员工工作表现，制定了以下加薪方案：1.基础加薪：将所有员工的基础工资提高5%。
这是对所有员工普遍的加薪，以应对通货膨胀和市场工资水平的提升。
2.绩效加薪：根据员工的工作表现和绩效评定，额外提供绩效加薪。
绩效加薪的比例根据员工绩效评级设定，评级越高加薪的比例越高。
3.特别奖励：根据员工的特殊贡献和表现，提供额外的特别奖励。
特别奖励的金额将根据员工的具体情况进行个别确定。
三、工资总额审计过程为确保加薪方案的公正性和合理性，进行了以下审计过程：1.工资数据收集：从人力资源部门和财务部门收集了公司员工工资数据和相关信息。
2.工资总额计算：根据收集的工资数据，计算了公司现有工资总额和加薪后的工资总额。
3.加薪方案合规性审查：审查了加薪方案的执行是否符合公司政策和法律法规要求。
4.绩效评定过程审查：审查了绩效评定的过程，包括评定标准的确定、评定人员的公正性和评定结果的可信度等方面。
5.特别奖励审批过程审查：审查了特别奖励的审批过程，包括奖励金额的确定、审批人员的公正性和特别奖励的合理性等方面。
6.公司财务状况评估：对公司的财务状况进行了评估，以确定公司是否有足够的财力支持加薪方案。
四、审计结果和建议根据以上审计过程和对公司的评估，得出以下审计结果和建议：1.工资总额合理性：根据工资数据计算，公司现有工资总额为X万元，加薪后的工资总额为Y万元。
经与公司财务状况评估对比，公司有足够的财力支持加薪方案，工资总额的增加是合理的。
2.加薪方案合规性：加薪方案的执行符合公司政策和法律法规的要求，不存在违规行为。
3.绩效评定公正性：绩效评定的过程相对公正，评定标准明确，评定人员的选拔和培训合理，评定结果的可信度较高。
中太智联合薪酬智库报告完整版
中太智联合薪酬智库报告HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】2013年度太智联合薪酬智库报告——上半年本报告薪酬福利数据内容仅供参考本报告所有方法论及信息内容的最终解释权归太智联合公司所有欲了解更多信息请与太智联合薪酬数据研究中心联系目录版权声明本报告为北京太智联合企业管理顾问有限公司（以下简称为“太智联合”）版权所有。
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北京太智联合企业管理顾问有限公司电话：0引言首先，非常感谢您选择使用《太智联合薪酬调研报告》，以及对太智联合的信任与支持。
数据咨询是基于太智联合庞大的数据库为客户提供全方位人力资源信息服务。
通过对已有数据库中100多个行业、100多个城市和地区，20,000家以上超过两百万条薪酬、绩效、组织实践、财务指标、政策信息等数据进行多维度组合和分析，得出包括工资、福利、短期和长期激励计划和特殊待遇等方面可靠的数据。
强大和完整的数据库可以帮助企业在战略和人力资源各模块的政策和操作方案方面提供决策参考。
调研所有数据样本均为企业的最新岗位薪酬数据。
数据采集运用了先进的岗位评估和职位匹配方法，并得到企业认可与配合，确保了数据的有效、可信。
在充分的数据基础上，利用成熟的统计分析方法，最终形成薪酬数据调研报告。
本报告为年终整体薪酬报告，系统分析了市场总体、部门、岗位的薪酬信息。
调研最终形成的报告，将为企业招聘、定岗定薪、年度调薪、薪酬设计、完善福利等方面提供科学、可靠的数据依据。
年度的薪酬调研活动不仅保证了太智联合薪酬数据库中的信息不断扩充和更新，更为客户提供了最具实效性的薪酬报告产品。
太智联合薪酬智库报告2015年
太智联合薪酬智库报告2015年一、薪酬水平分析根据以太智联合薪酬智库报告2015年的数据，可以看出各行各业的薪酬水平在不同程度上呈现出差异。
在IT行业中，高技术人才的薪酬水平相对较高，而一些传统行业如制造业、建筑业等的薪酬水平相对较低。
此外，不同地区之间也存在薪酬差异，一线城市的薪酬水平普遍高于二线、三线城市。
二、薪酬结构分析薪酬结构是指薪酬由基本工资、绩效奖金、福利待遇等组成的比例关系。
根据报告数据显示，2015年薪酬结构普遍以基本工资为主，绩效奖金和福利待遇的比例相对较少。
这也反映了传统薪酬体系中对绩效奖励和福利待遇的重视程度不够。
三、薪酬差距分析报告数据还显示了不同职位之间的薪酬差距。
一般来说，高级管理层、技术专家等高薪职位的薪酬水平较高，而一线员工、普通员工等低薪职位的薪酬水平相对较低。
此外，男性职员的薪酬普遍高于女性职员，存在一定的性别薪酬差距。
四、薪酬与绩效关系分析绩效与薪酬之间的关系一直是争议的焦点之一。
报告数据显示，绩效与薪酬之间存在一定的正相关关系，即绩效较好的员工往往能获得较高的薪酬。
然而，在实际操作中，很多企业在绩效评估和薪酬设计上存在不合理和不公平的问题，导致薪酬与绩效关系的有效性不高。
五、薪酬调整趋势分析根据报告数据，2015年薪酬普遍保持了稳定增长的趋势。
随着经济的发展和市场竞争的加剧，薪酬调整已成为企业吸引和留住人才的重要手段之一。
未来，随着劳动力市场的变化和人才需求的不断调整，薪酬调整趋势也将随之变化。
以太智联合薪酬智库报告2015年提供了全面的薪酬数据和分析，对于了解当前薪酬水平、结构和差距等方面具有重要参考价值。
企业和个人在制定薪酬政策和规划职业发展方向时，应结合实际情况，综合考虑各种因素，以实现薪酬与绩效的良性关联，促进员工的积极性和创造力的释放。
太和顾问中国薪酬报告
太和顾问中国薪酬报告太和顾问2011中国薪酬报告华北地区：2011年各行业固定薪酬增长明显随着2011年中国经济的快速发展，各个行业的薪酬水平都呈现了快速增长的态势。
一、华北地区各行业固定薪酬增长明显。
由于2011年中国CPI指数快速增长，生活成本全面上升，企业对于员工固定薪酬的投放力度有明显增加。
对于员工而言，相对稳定的薪酬结构，使其在企业工作的稳定感有所增强。
对于企业而言，尽管高固定的薪酬为企业带来相对较高的钢性成本，但是却大大增加了企业对于员工的吸引力。
权衡利弊，2011年华北地区各个行业固定薪酬增长比较明显。
二、华北地区应届毕业生起薪点持续增长，部分行业增长明显。
2009年的经济危机已经过去2年，企业自身培养的应届毕业生在危机面前对于企业的高忠诚度至今仍让很多企业记忆犹新。
近两年，应届毕业生的选拨、培训、薪酬已经成为热点话题。
根据太和顾问2011年应届毕业生起薪的调研结果显示，华北地区整体应届毕业生起薪点增幅为13.2％，其中房地产行业、高科技行业位居前列。
以房地产行业为例，全国一线地产企业支付管理培训生（本科）的薪酬起薪点已经达到5000元/月。
华北部分行业应届毕业生起薪点如图1所示：图1 应届毕业生起薪点三、人才需求过大，非理性薪酬持续增加。
2011年各大行业的人力资源主题均为招聘，人才稀缺、企业对于员工能力要求的提升、人才回流二线城市等原因，使得2010年的非理性薪酬在2011年持续蔓延。
企业用高薪招人固然见效快，但非理性薪酬也可能给企业的人力成本带来过大压力以及对内部公平性带来冲击，甚至引起行业整体劳动力价格的非理性上涨。
四、华北地区人员流动率情况与全国持平，北京作为人才输出城市，流动率高居榜首。
作为衡量行业和城市员工流动率的重要指标之一，员工离职率常受到企业人力资源管理者的关注。
企业在2011年迎来了更多的发展，关键人才的需求持续上涨，众多职位的机会非常丰富，人才流动率与2010年基本持平。
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2013年度太智联合薪酬智库年中报告——IT非制造本报告薪酬福利数据内容仅供参考本报告所有方法论及信息内容的最终解释权归太智联合公司所有欲了解更多信息请与太智联合薪酬数据研究中心联系目录声明I引言II一、宏观经济指标及薪酬增长率31.2002-2011年全国GDP增长率32.2002-2011年全国GDP增长率/薪酬增长率33.2012-2013年全国CPI指数与薪酬增长率4二、太智联合薪酬水平指数51.不同地区企业薪酬水平差异指数52.不同性质企业薪酬水平差异指数53.不同规模企业薪酬水平差异指数54.不同发展阶段企业薪酬水平差异指数6三、薪酬数据统计样本分析61.样本企业规模分布62.样本企业性质分布73.样本企业行业分布74.样本企业地区分布9四、2013年企业薪酬相关分析11.薪酬决策者所占比例12.调整薪酬因素所占比例13.人工成本占营业额比例24.各行业离职率比例3五、2013年企业毕业生薪酬41.不同企业性质毕业生薪酬分析42.不同学历毕业生薪酬分析43.不同城市毕业生薪酬分析54.不同类型毕业生薪酬分析5六、2013年企业年终奖发放61.2011-2013年年终奖发放比例62.2013年企业年终奖发放金额63.2013年企业年终奖发放时间64.2013年企业年终奖发放满意度7七、2013年薪酬水平按级别整体分析81.不同地区各级别总现金收入82.部分行业各级别总现金收入8八、岗位年度现金收入总额分析9九、附录141.统计术语142.薪酬福利项目含义143.薪酬项目间数量关系154.太智联合职位等级标准15十、关于太智联合161.公司简介162.部分服务客户16声明本报告为太智联合企业管理顾问XX（以下简称为“太智联合”）所有。
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本报告仅供客户（报告接受方）人力资源管理工作之参考，不得用于商业及其他非商业目的。
未经太智联合事先书面许可不得翻版、传播、改编本产品的任何部分，不得将本电子版报告存储到任何可以恢复的系统中，也不得将本电子版报告通过电子的、机械的、磁性的、光学的、化学的、手工的或其它任何形式翻译成它种语言或计算机语言。
太智联合企业管理顾问XX引言首先，非常感谢您选择使用《太智联合薪酬调研报告》，以及对太智联合的信任与支持。
数据咨询是基于太智联合庞大的数据库为客户提供全方位人力资源信息服务。
通过对已有数据库中100多个行业、100多个城市和地区，20,000家以上超过两百万条薪酬、绩效、组织实践、财务指标、政策信息等数据进行多维度组合和分析，得出包括工资、福利、短期和长期激励计划和特殊待遇等方面可靠的数据。
强大和完整的数据库可以帮助企业在战略和人力资源各模块的政策和操作方案方面提供决策参考。
调研所有数据样本均为企业的最新岗位薪酬数据。
数据采集运用了先进的岗位评估和职位匹配方法，并得到企业认可与配合，确保了数据的有效、可信。
在充分的数据基础上，利用成熟的统计分析方法，最终形成薪酬数据调研报告。
本报告为年终整体薪酬报告，系统分析了市场总体、部门、岗位的薪酬信息。
调研最终形成的报告，将为企业招聘、定岗定薪、年度调薪、薪酬设计、完善福利等方面提供科学、可靠的数据依据。
年度的薪酬调研活动不仅保证了太智联合薪酬数据库中的信息不断扩充和更新，更为客户提供了最具实效性的薪酬报告产品。
同时，专业的顾问团队还将为客户提供全面的薪酬咨询服务。
在此，感谢所有参与调研的企业，并欢迎企业客户对我们的产品和服务多提宝贵意见，谢谢！太智联合薪酬数据研究中心一、宏观经济指标及薪酬增长率1. 2002-2011年全国GDP增长率GDP指数资料来源：国家统计局2. 2002-2011年全国GDP增长率/薪酬增长率薪酬增长资料来源：太智联合3. 2012-2013年全国CPI指数与薪酬增长率CPI指数资料来源：国家统计局薪酬增长资料来源：太智联合二、太智联合薪酬水平指数1. 不同地区企业薪酬水平差异指数XX 1.06 XX 0.691.00 XX 0.68XX 0.99 XX 0.67XX 0.97 XX 0.66XX 0.95 XX 0.65XX 0.90 XX 0.64XX 0.89 XX 0.64XX 0.87 呼和浩特0.62XX 0.86 XX 0.61XX 0.85 XX 0.60XX 0.84 XX 0.59XX 0.80 XX 0.58XX 0.78 XX 0.57XX 0.77 乌鲁木齐0.56XX 0.76 XX 0.55XX 0.75 XX 0.53XX 0.73 XX 0.52XX 0.71 XX 0.51XX 0.70 XX 0.50说明：根据太智联合企业薪酬调研数据和国家统计局人均总收入加权平均统计结果，测算不同地区企业之间的薪酬差异指数。
此指数可以展现不同地区企业的平均差异，供企业参考。
2. 不同性质企业薪酬水平差异指数独资（欧美） 1.77 合资（非欧美） 1.25独资（非欧美） 1.43 民营 1.00合资（欧美） 1.41 国有 1.10说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，测算不同性质企业之间的薪酬差异指数。
此指数可以展现不同性质企业的平均差异，供企业参考。
3. 不同规模企业薪酬水平差异指数10000人以上 1.17 500-1000人 1.055000-10000人 1.14 100-500人 1.001000-5000人 1.11 100人以下0.92说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，测算不同规模企业之间的薪酬差异指数。
此指数可以展现不同规模企业的平均差异，供企业参考。
4. 不同发展阶段企业薪酬水平差异指数衰退期0.97 发展期 1.00成熟期 1.08 初创期0.82说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，测算不同发展阶段企业之间的薪酬差异指数。
此指数可以展现不同发展阶段企业的平均差异，供企业参考。
三、薪酬数据统计样本分析1. 样本企业规模分布说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业规模（人数）进行统计分类。
2. 样本企业性质分布说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业性质进行统计分类。
3. 样本企业行业分布说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业行业进行统计分类。
4. 样本企业地区分布说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业地区进行统计分类。
四、2013年企业薪酬相关分析1. 薪酬决策者所占比例2. 调整薪酬因素所占比例3. 人工成本占营业额比例4. 各行业离职率比例五、2013年企业毕业生薪酬1. 不同企业性质毕业生薪酬分析2. 不同学历毕业生薪酬分析3. 不同城市毕业生薪酬分析4. 不同类型毕业生薪酬分析六、2013年企业年终奖发放1. 2011-2013年年终奖发放比例2. 2013年企业年终奖发放金额3. 2013年企业年终奖发放时间4. 2013年企业年终奖发放满意度七、2013年薪酬水平按级别整体分析1. 不同地区各级别总现金收入2. 部分行业各级别总现金收入八、岗位年度现金收入总额分析高级管理部总经理助理86,630 114,054 266,518 320,965 442,646 高级管理部事业部总经理154,142 217,664 345,292 563,734 904,146 高级管理部总经理/副总经理199,407 339,545 463,784 782,276 1,325,704 财务部财务助理37,502 46,242 54,298 61,649 69,150 财务部财务分析员35,576 43,045 82,501 136,086 149,372 财务部财务主管62,763 81,700 104,841 141,786 173,450 财务部财务经理75,214 114,054 157,461 227,601 429,859 财务部财务总监170,684 315,881 419,105 523,100 637,879 财务部财务副总经理163,232 297,393 334,369 575,497 1,062,048 财务部收费员29,595 30,242 33,354 45,279 53,845 财务部出纳员30,178 38,762 46,270 60,043 70,454 财务部会计师38,130 53,183 66,294 94,276 118,168 财务部会计主管54,264 66,109 94,334 126,380 165,475 财务部会计经理47,929 102,334 167,977 254,447 315,141 财务部审计员37,493 43,584 66,294 145,792 182,151 财务部审计主管60,562 79,878 107,645 232,685 349,236 财务部审计经理83,468 118,160 213,427 352,826 499,450 人力资源部人力资源助理25,947 39,371 53,198 58,798 80,961 人力资源部人力资源专员48,971 52,536 71,686 101,729 134,222 人力资源部人力资源主管47,852 60,891 102,130 132,974 224,683 人力资源部人力资源经理77,313 126,884 180,213 307,423 418,858 人力资源部人力资源总监109,586 180,303 268,737 467,223 646,352 人力资源部招聘专员49,935 64,291 74,293 106,717 153,018 人力资源部招聘主管78,619 89,797 119,909 205,319 238,963 人力资源部招聘经理93,873 134,730 155,406 268,737 387,244 人力资源部培训专员44,803 50,178 66,756 97,769 151,292 人力资源部培训主管61,595 67,526 101,729 177,529 188,190 人力资源部培训经理97,492 148,272 200,008 278,289 324,200 人力资源部薪酬福利专员43,683 49,038 85,706 141,509 147,101 人力资源部薪酬福利主管57,543 82,656 97,723 194,165 239,464 人力资源部绩效专员51,372 64,041 81,708 122,374 145,080 人力资源部绩效主管81,799 87,863 129,615 239,464 263,252 行政管理部行政助理27,919 32,615 40,041 57,936 65,104 行政管理部行政专员37,869 44,524 58,144 71,155 84,224 行政管理部行政主管47,806 62,827 89,287 118,048 160,675 行政管理部行政经理102,499 115,595 148,257 211,540 241,652 行政管理部行政总监101,273 131,001 175,557 288,149 477,317 行政管理部前台/接待20,536 31,506 36,960 46,512 52,611 行政管理部行政秘书26,545 32,877 42,648 47,498 65,665 行政管理部高级行政秘书31,167 46,202 72,036 93,964 122,284 行政管理部总经理秘书56,014 88,479 122,374 168,475 224,006 行政管理部司机28,349 36,713 43,554 53,352 71,057行政管理部司机领班41,292 46,265 55,007 69,491 83,897 行政管理部清洁工14,330 18,225 21,491 28,702 29,564 行政管理部保安员17,794 20,409 27,122 42,425 44,521 行政管理部保安领班22,986 30,127 41,628 52,967 84,461 行政管理部安全保卫主管30,575 34,622 53,352 85,995 95,384 行政管理部企业内刊编辑39,514 56,125 94,501 117,581 154,968 行政管理部翻译64,476 73,566 100,188 147,240 154,065 法律事务部法律顾问42,105 61,903 106,890 157,305 214,619 法律事务部高级法律顾问64,907 122,643 151,569 281,678 467,831 法律事务部首席法律顾问112,569 158,068 341,764 383,169 414,495 法律事务部注册事务专员49,579 57,071 87,555 125,948 191,472 法律事务部注册事务主管109,032 126,027 156,230 244,009 300,628 法律事务部注册事务经理135,562 149,181 165,155 393,052 530,908 战略发展部战略发展专员53,352 64,365 97,454 151,338 170,184 战略发展部战略发展主管76,576 112,718 145,140 179,434 299,611 战略发展部战略发展经理90,143 136,779 176,620 283,727 361,515 战略发展部战略发展总监185,257 221,835 368,879 502,378 579,334 信息技术部信息技术助理41,323 43,918 52,351 75,345 81,118 信息技术部信息技术专员45,479 52,428 66,294 81,700 127,304 信息技术部信息技术主管47,498 77,978 106,366 168,902 234,780 信息技术部信息技术经理111,155 114,004 194,785 298,901 401,310 信息技术部信息技术总监286,731 354,266 405,855 510,004 645,613 信息技术部初级系统管理工程师52,533 61,474 73,454 82,933 87,362 信息技术部系统管理员36,242 36,875 74,281 101,155 127,789 信息技术部系统运营主管66,294 85,641 149,489 204,337 224,014 信息技术部初级网络工程师35,481 39,486 54,653 61,391 107,738 信息技术部网络管理员36,054 44,047 58,696 75,461 100,373 信息技术部网络运营主管64,599 69,531 88,818 155,614 170,889 信息技术部初级数据库工程师31,315 36,158 53,352 85,336 115,894 信息技术部数据库管理员64,522 87,432 114,732 151,646 191,395 信息技术部数据库运营主管85,644 94,026 193,446 268,737 278,905 信息技术部网页开发员40,189 56,125 72,641 129,499 141,940 信息技术部高级网页开发员45,353 72,610 95,335 147,705 173,524 信息技术部主管55,941 72,765 83,549 114,732 136,918 市场公关部市场助理35,410 36,251 44,724 56,310 63,868 市场公关部市场专员40,358 48,769 65,369 81,046 110,452 市场公关部市场主管45,218 83,372 118,846 181,009 240,234 市场公关部市场经理74,706 116,750 148,217 230,721 295,503 市场公关部市场总监143,019 184,994 296,946 422,032 785,659 市场公关部市场副总经理116,211 158,733 420,492 654,826 815,055 市场公关部市场研究专员53,673 55,355 86,322 122,374 128,259 市场公关部市场研究主管50,098 97,107 120,587 239,464 272,249 市场公关部市场研究经理79,112 123,626 176,027 230,836 380,588 销售部初级销售代表35,542 46,556 61,194 64,797 109,003 销售部销售代表34,975 39,948 58,288 81,700 120,710 销售部销售主管48,664 74,706 121,758 208,689 260,808销售部销售经理91,946 112,421 174,941 288,149 372,020 销售部销售总监92,842 151,662 247,183 462,545 634,588 销售部销售副总经理218,634 312,491 512,777 832,988 1,035,628 销售部区域销售代表62,530 73,134 82,255 101,421 133,467 销售部区域销售主管64,402 89,744 95,520 172,877 223,133 销售部区域销售经理93,836 143,806 248,939 347,195 484,552 销售部渠道销售代表39,747 50,579 77,718 93,101 150,784 销售部渠道销售主管61,733 69,375 129,153 176,759 206,648 销售部渠道销售经理124,839 152,109 207,264 241,929 268,783 销售管理部销售管理助理30,649 39,871 51,503 63,474 84,165 销售管理部销售管理专员46,126 52,667 80,147 119,277 173,593 销售管理部销售管理主管49,439 71,262 82,933 114,547 330,425 销售管理部销售管理经理92,460 135,084 179,163 258,144 344,814 销售管理部销售管理总监172,291 261,649 373,785 590,735 872,984 客户服务部客户服务助理28,471 31,398 36,436 43,245 52,582 客户服务部客户服务专员29,626 38,658 44,470 59,838 87,868 客户服务部客户服务主管50,826 52,274 74,305 130,869 150,352 客户服务部客户服务经理73,344 121,295 178,881 234,005 255,418 客户服务部客户服务总监145,099 172,830 285,068 407,536 546,650 客户服务部初级技术支持工程师51,213 58,899 68,974 73,073 101,125 客户服务部技术支持工程师55,941 66,294 75,769 99,341 165,944 客户服务部技术支持主管70,343 97,723 139,167 183,939 211,640 客户服务部技术支持经理101,667 149,489 187,544 319,270 335,170 项目管理部项目管理助理36,078 39,078 45,449 55,967 64,675 项目管理部项目管理专员34,988 40,996 49,208 57,581 83,637 项目管理部项目管理主管53,400 61,849 98,349 139,752 169,901 项目管理部项目管理经理73,412 95,031 146,433 194,092 212,129 项目管理部项目管理总监155,498 219,058 243,223 276,946 317,653 质量管理部初级质量管理员29,863 38,007 47,124 56,559 70,683 质量管理部质量管理专员38,673 51,124 63,983 79,519 105,195 质量管理部质量管理主管60,362 66,608 97,377 145,715 179,406 质量管理部质量管理经理71,794 91,607 130,817 181,381 239,464 质量管理部质量管理总监179,181 198,421 272,143 443,577 508,340 商务部商务助理36,713 41,335 49,655 58,899 65,584 商务部商务专员39,104 49,501 75,538 100,127 186,854 商务部商务主管72,210 79,559 115,860 137,102 188,140 商务部商务经理169,010 211,878 241,929 393,118 481,432 设计开发部平面设计师43,862 72,746 124,384 162,897 235,150 设计开发部高级平面设计师57,050 73,804 140,245 167,640 205,569 设计开发部游戏开发经理105,427 132,850 276,609 395,995 500,760 内容部文字编辑35,216 44,262 64,753 102,604 145,102 内容部高级文字编辑42,629 68,351 102,738 139,059 171,108 内容部美术编辑46,149 56,856 82,548 104,964 142,405 内容部高级美术编辑48,114 69,375 117,394 133,004 155,036 内容部制作员30,969 46,265 71,175 89,096 133,787 内容部制作主管65,197 69,375 93,117 138,166 183,415内容部网络编辑40,296 52,582 60,224 76,000 106,505 内容部高级网络编辑45,618 65,909 99,572 127,575 195,740 物流管理部物流管理助理30,967 37,992 56,108 65,111 71,988 物流管理部物流管理专员34,951 46,727 67,218 94,981 119,172 物流管理部物流管理主管51,799 66,253 85,090 112,942 189,468 物流管理部物流管理经理86,630 104,934 133,782 244,625 394,454 物流管理部物流管理总监243,242 277,965 325,412 395,841 464,385 物流管理部采购助理33,832 38,747 51,780 61,780 78,177 物流管理部采购专员36,251 44,455 62,615 83,172 122,566 物流管理部采购主管47,806 70,269 96,135 125,396 206,494 物流管理部采购经理74,213 122,027 167,315 264,442 324,867 物流管理部仓储保管员24,012 28,232 33,940 39,879 47,251 物流管理部仓储助理28,548 31,136 34,525 43,694 49,725 物流管理部仓储专员23,772 33,550 44,000 56,102 64,365 物流管理部仓储主管38,624 48,083 63,447 93,872 108,657 物流管理部仓储经理55,367 65,724 101,975 113,631 166,745 物流管理部运输员22,601 28,694 35,380 39,948 61,055 物流管理部运输助理40,062 44,167 48,129 57,096 67,033 物流管理部运输专员29,195 35,919 43,030 62,157 89,401 物流管理部运输主管61,545 65,254 80,637 88,572 118,647 物流管理部运输经理68,143 100,042 123,005 155,757 167,977 物流管理部进出口助理33,015 37,252 42,259 72,919 85,706 物流管理部进出口专员50,810 66,294 84,743 113,361 125,630 物流管理部进出口主管69,683 78,195 116,211 122,341 233,739 物流管理部进出口经理98,648 108,816 132,850 284,451 348,791 产品规划部产品规划专员40,386 54,021 76,859 98,617 135,007 产品规划部产品规划主管68,947 75,384 119,832 159,873 265,963 产品规划部产品规划经理89,348 112,514 175,064 245,627 326,538 产品规划部产品规划总监248,400 278,264 343,613 556,224 617,306 研究开发部初级研发工程师32,461 41,027 55,201 70,916 86,162 研究开发部研发工程师61,487 75,499 94,026 120,602 160,705 研究开发部高级研发工程师107,337 121,480 153,187 201,872 254,562 研究开发部研发经理127,045 166,437 204,953 268,367 319,024 研究开发部研发总监155,282 232,945 288,149 414,252 556,624 研究开发部程序员（.net）43,723 51,349 71,193 112,889 134,112 研究开发部高级程序员（.net）99,050 120,255 148,565 170,949 178,395 研究开发部程序员（C) 50,770 73,658 108,419 144,858 165,813 研究开发部高级程序员（C) 100,342 123,606 160,004 173,524 228,340 研究开发部初级程序员（Java）51,473 60,786 99,341 135,418 151,549 研究开发部程序员（Java）69,129 87,632 121,141 150,371 174,272 研究开发部高级程序员（Java）85,860 148,372 208,017 276,517 337,823 研究开发部界面设计/本地化工程师56,961 68,227 101,575 127,884 197,845 研究开发部WEB开发工程师47,422 60,216 68,836 93,020 120,507 研究开发部高级WEB开发工程师57,050 71,933 135,993 188,508 228,987 研究开发部数据库开发工程师76,847 100,877 130,416 174,814 211,239 研究开发部高级数据库开发工程师97,070 167,846 204,183 226,399 307,210研究开发部硬件开发工程师68,586 83,811 106,674 130,354 174,772 研究开发部高级硬件开发工程师128,228 131,966 183,230 219,281 238,501 系统管理部系统管理工程师51,627 68,944 88,849 128,167 158,407 系统管理部系统管理主管78,534 107,337 152,887 190,717 221,130 系统管理部系统管理经理123,021 148,718 185,319 286,420 324,200 产品测试部初级产品测试工程师28,316 34,864 47,960 56,657 77,712 产品测试部产品测试工程师51,226 61,672 75,538 85,028 104,095 产品测试部产品高级测试工程师86,236 122,774 163,355 186,927 210,007 产品测试部产品测试经理85,398 112,514 182,999 250,392 400,186 产品测试部初级软件测试工程师35,749 42,491 73,088 118,021 147,024 产品测试部软件测试工程师49,493 59,214 117,860 172,676 184,328 产品测试部高级软件测试工程师61,117 81,854 117,752 205,569 240,080 产品测试部硬件测试工程师60,562 68,734 121,480 140,862 180,025 产品测试部高级硬件测试工程师70,238 116,026 131,464 161,168 211,732 网络安全部初级网络安全工程师43,318 57,512 120,654 134,376 174,703 网络安全部网络安全工程师98,001 107,984 138,166 166,755 246,107九、附录1. 统计术语10%分位：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。