《没有任何借口》考试题

《没有任何借口》考试题

一、情景分析题（仔细分析以下情景，按照您的理解，阐述问题解决办法）

1、××上班迟到了，他告诉领导诸多理由，例如：家里孩子小，需要做饭；路上堵车；路太远；车坏了等等。

2、有一件工作必须在下班前完成，但由于需某部门提供的数据没及时提供而没有按时完成。

3、公司进行卫生大检查，某一办公室桌上堆满了纸张、材料，地下还有垃圾，环境杂乱，检查人员提出了批评。

4、某位员工上班吊儿郎当，工作无精打采，不积极，领导批评他，他说，工资太少，工作环境太差，所以没有积极性。

5、某单位下班后，走廊对外窗户没关，请问谁负责？

6、某员工给驾驶员办理一个手续，到下班时间了，他对司机讲，你这事一会半会办不完，再说我也该下班了，你下午1：30上班后再来吧。

7、某单位经理要到一行业部门开会，但公司没有派车，请问他应该如何解决。

8、企业所在马路修路，夜间施工人员施工时在公司门口挖了一条沟，第二天上班时，土堆都堵住了公司大门，进出十分不便。

9、某经理要其下属整理一份材料，其下属整理一半就不整理了，理由是：“到5点了，下班了”。

10、某经理安排其一位下属去室外干一件非常辛苦的工作，烈日曝晒，尘土飞扬，其下属有意见，说：“我们同事这么几个，为什么偏偏让我去？”

11、你发现企业空调室外挂机快要掉下来了！

12、某位员工经常迟到，厂长为此找他直接上级，其直接上级说：“他平时工作任务重，可以照顾！”

13、大多数企业都会有这样的员工，一上班就发牢骚，认为付出与得到的报酬不成比例，满腹怨气，你是如何看待？

14、工作环境发生重大变化，市场及行业部门政策发生了改变，这些都要直接影响的自己工作。

15、某单位对外承包工程任务，但没有达到预期效果。经分析，可能存在的问题有：工程计划安排不周密、部门协调出现问题、承包合同有漏洞、技术力量不够等等。

二、简答题

1、如何理解“执行，不找任何借口”？

2、如何理解“对立情绪要不得”？

3、如何理解“纪律――敬业的基础”？

4、如何才能“做最优秀的员工”？

5、如何理解“努力工作，优劣自有评说”？

三、读后感：要求1、必须结合工作实际；2、要谈出对“没有任何借口”的感想；3、今后如何去做到“工作没有任何借口”；4、论点要鲜明，正确；5、字数不少于200字。