大工20秋《招聘与录用》在线作业14
川大《人员招聘和录用(ⅰ)1155》13春在线作业1

B. 企业高层的指示
C. 人力资源主管的经验
D. 职务说明书
满分:2 分
13. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。
A. 集体面试
B. 资历审核
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
满分:2 分
14. 面试中的“晕轮效应”表现为( )。
A. 低谷
B. 不足
C. 高峰
D. 短缺
满分:2 分
9. 下列选项中,目前最广泛适用的招聘方式是( )。
A. 媒体广告
B. 招聘会
C. 猎头公司
D. 校园招聘
满分:2 分
10. 目前普遍采用的,比较有效的建立胜任特征的方法是( )。
A. 观察法
A. 一般劳务人员
B. 初级技术人员
C. 高级技术人员
D. 高级管理人员
满分:4 分
2. 关于心理测试,表述正确的是( )。
A. 主要目的在于淘劣,而不是选优
B. 心理测试并不难,任何人都可以使用
C. 根据抽样原则编制测试材料,供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
A. 人与人
B. 积极
C. 人与事
D. 有效
满分:2 分
7. 下列选项中,不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是( )。
A. 企业发展方向
B. 财务预算
C. 员工合同终止
D. 企业规模
满分:2 分
8. 为使招聘效率更高,组织应在人才供给的( )时入场招聘
A. 错误
B. 正确
满分:5 分
南开大学20秋《人员招聘与测评》在线作业(参考答案)

1.评价中心起源于()。
A.美国B.英国C.德国D.法国答案:C2.外部招聘方法不包括()。
A.求职者自荐B.内部员工推荐C.公开征召D.校园招聘答案:C3.()是指企业采取一些科学的方法,寻找、吸引具备资格的个体,并从中选出适宜人员予以录用,并对各项活动加以评估的管理过程。
A.招聘B.甄选C.考核D.测评答案:A4.()是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。
A.招聘规模B.招聘流程C.招聘范围D.招聘安排答案:A5.通常录用中层管理人员时,由()来执行录用面谈。
A.总经理B.分管的公司领导C.部门主管D.人力资源部主管答案:B6.在心理测量学的意义上,()是指不同于认知能力的人的其他心理成分。
A.个性B.性格C.气质D.品质答案:A7.目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()。
A.开放式提问B.探究式提问C.封闭式提问D.假设式提问答案:A8.()是指根据已有的信息发现和理解事物之间的关系,作出分析和判断的能力。
A.数量关系能力B.综合分析能力C.文书知觉能力D.逻辑推理能力答案:D9.以下关于猎头公司服务的描述不正确的是()。
A.费用较高B.时间较短C.后备力量D.人才保护答案:A10.公文筐测验中,要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件,用书面形式表达自己的思想和意见,这是考察()。
A.书面表达能力B.决策能力C.预测能力D.分析判断能力答案:A11.以下哪项不属于招聘与选拔中的误区?()A.最合适的不一定最优秀B.大企业经验信得过C.学历重于能力D.科班出身决定胜任力答案:A12.在特殊能力倾向测验中,文书能力倾向测验是用来测量()。
A.被试的感觉辨别力B.受个体意识支配的精细动作能力C.被试从事行政和商业业务的能力D.被试理解机械关系和使用机械技巧的速度答案:C13.根据菲尔人格测验,得分在60分以上的人属于()。
A.吸引人的冒险家B.平衡的中道C.傲慢的孤独者D.以牙还牙的自我保护者答案:C14.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()。
大工20秋《招聘与录用》在线作业1【答案】

大工20秋《招聘与录用》在线作业1
红字部分为答案!
单选题
1.属于影响招聘的外部因素的是:()。
A.职位性质
B.招聘成本
C.国家政策法规
D.组织发展战略
2.国外招聘管理起源于()世纪下半叶。
A.18
B.19
C.16
D.17
3.以下哪一项不属于工作分析的方法:()。
A.访谈法
B.观察法
C.马尔科夫法
D.工作日志法
4.下列哪一项不属于需求预测方法:()。
A.经验预测法
B.技能清单法
C.时间序列分析法
D.回归分析法
5.招聘工作的直接目的是:()。
A.降低成本
B.规范招聘行为
C.确保人员质量
D.获取组织需要的人才
多选题
1.工作分析的步骤包括:()。
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.评估阶段
2.招聘的原则包括:()。
A.适配原则
B.公平公正原则
C.依法行事原则
D.效率原则
3.胜任特征理论的模型包括:()。
A.冰山模型。
川大《人员招聘和录用(1)1155》15春在线作业2 答案

《人员招聘和录用(1)1155》15 春在线作业2一、单选题(共15 道试题,共30 分)1. 目前普遍采用的,比较有效的建立胜任特征的方法是()。
A. 观察法B. 典型事例法C. 行为事件访谈法D. 专家小组法正确答案:C2. 最古老也是最基本的人员测试方法是()。
A. 笔试B. 面试C. 心理测验D. 模拟测验正确答案:A3. 以操作机械设备为主的岗位,应采用()进行工作分析。
A. 现场观察法B. 调查问卷法C. 工作日志法D. 典型事件法正确答案:A4. ()是将人的某些心理特征数量化,用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法A. 情景模拟资料B. 笔试C. 心理测试D. 面试正确答案:C5. 投射法进行的测试是()。
A. 能力测试B. 成就测试C. 个性与兴趣测试D. 运动和身体能力测试正确答案:C6. 为使招聘效率更高,组织应在人才供给的()时入场招聘A. 低谷B. 不足C. 高峰D. 短缺正确答案:C7. 一个组织人力资源形成的关键是()。
A. 资金B. 领导者C. 培训D. 招聘正确答案:D8. 在标准化离职作业程序中,()是最为重要的一环。
A. 离职面谈B. 业务交接C. 监督交接D. 离职生效正确答案:A9. 关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。
A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训B. 如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成正确答案:A10. 胜任特征的冰山模型的位于最上层的是()。
A. 价值观B. 自我认知C. 品质D. 技能正确答案:D11. 行为描述面试是基于()发展起来的A. 思维的连贯性B. 行为的连贯性C. 思维的差异性D. 行为的差异性正确答案:B12. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘,适合候选人数量()的岗位,适合流失率()的行业或职业A. 较小较高B. 较大较高C. 较大较低D. 较小较低正确答案:B13. 在选择招聘渠道时,对于生产服务类,专业技术类,销售类的岗位,首先是采用()方法A. 外部招聘B. 内部招聘C. 内部提升D. 借调正确答案:A14. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。
XXX14秋学期《人员招聘与测评》在线作业答案

XXX14秋学期《人员招聘与测评》在线作业答案人员招聘与测评14秋学期《人员招聘与测评》在线作业一,单选题1.人员招聘中技术性最强的环节是()A.招募B.筛选C.录用D.评估正确答案:B2.认为企业战略是一个企业基本的长期目标和目的的确定,以及为实现此目标所必须采取的行动和对资源的分配的学者是()A.XXX·XXXB.XXXC.XXXD.XXX正确答案:A3.公文筐测验的时间比较长,一般约为()A。
1小时B。
1.5小时C。
2小时D。
3小时正确答案:C4.在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是()A.情境性问题B.意愿性问题C.工作知识问题D.背景性问题正确答案:B5.()是管理评判中心用得最多的一种测评方式。
A.无领导小组讨论技术B.公文筐技术C.评价中心技术D.角色扮演技术正确答案:B6.考官在评判时会受到一些不良因素的影响,其中以什物的某一方面的突出特性掩盖了其他方面的全部特性的影响因素是()A.近因效应B.类我效应C.晕轮效应D.对比效应正确谜底:C7.雇用信息渠道中报纸的缺点是()A.发行时间较长,发行地域太大,见效期较长B.制作质量比较差,对象没有针对性,容易被忽视C.费用高,传递的信息简单,持续时间短,不能选择特定的应聘者D.信息过多,容易被忽略,有些人不具备上网条件正确谜底:B8.在无领导小组讨论试题中,主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()A.开放式试题B.意见求同型试题C.资源争夺型试题D.两难问题正确答案:D9.企业选择的人才应该是最适合招聘职位的,而不一定是最优秀的,这一条件属于“6R”中的()A。
Right sourceB。
Right peopleC。
Right rateD。
Right n正确答案:B10.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()A.公文筐测验B.角色扮演C.管理游戏D.模拟面谈正确答案:C11.属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是()A.财政B.人事C.决策D.行政正确答案:C12.考官在提问时要避免()的原则。
大工21春《招聘与录用》在线作业3-(学习材料)-答案

大工21春《招聘与录用》在线作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.面试中的晕轮效应表现为()。
【A.】所有的考官都应向应聘者问类似的问题
【B.】考官没有将有关应聘者的信息整合起来
【C.】考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
【D.】考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
<提问:>按照以上题目叙述,请作出选择
[正确选择]:C
2.由多个面试人员同时对多个应聘者进行面试的方式是()。
【A.】小组面试
【B.】集体面试
【C.】决策者综合面试
【D.】一对一面试
<提问:>按照以上题目叙述,请作出选择
[正确选择]:B
3.现代企业人才的招聘渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和猎头公司代招。
【A.】主页招聘
【B.】网上招聘
【C.】校园招聘
【D.】聊天发掘人才
<提问:>按照以上题目叙述,请作出选择
[正确选择]:B
4.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。
【A.】无领导小组讨论
【B.】集体面试
【C.】文件筐测验
【D.】资历审核
<提问:>按照以上题目叙述,请作出选择
[正确选择]:A
5.()是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。
【A.】招聘时间评估
【B.】招聘效果评估
【C.】招聘能力评估
【D.】招聘成本评估
<提问:>按照以上题目叙述,请作出选择
[正确选择]:D。
大连理工大学22春“人力资源管理”《招聘与录用》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号2

大连理工大学22春“人力资源管理”《招聘与录用》作业考核题库高频考点版(参考答案)一.综合考核(共50题)1.人力资源规划有利于制定战略目标和发展规划。
()A.正确B.错误参考答案:A2.工作轮换是一种短期的工作调动,属于工作设计的内容之一,指在组织的不同部门或在某一部门内部调动员工的工作,目的在于让员工积累更多的工作经验。
()A.正确B.错误参考答案:A3.行为描述面试观察识别素质的能力及效度低于其他方法。
()A.正确B.错误参考答案:B4.拓展性招聘策咯的特点包括战略性、有效性、参与度高、风险性。
()A.正确B.错误参考答案:B5.人力资源规划的供给预测方法不包括()。
A.马尔科夫模型B.技能清单法C.经验预测法D.人力资源盘点法参考答案:C6.招聘是组织为了满足自身生存与发展的需要,通过符合政策和法规要求的一系列流程,挑选出适配岗位需求的高素质人才的过程。
()A.正确B.错误参考答案:A7.组织发展战略包括经营战略和竞争战略,其中经营战略包括()。
A.防御型B.探索型C.分析型D.差异化参考答案:ABC8.人力资源损耗的主要指标包括()。
A.人力损耗指数B.人力稳定指数C.人力流动率D.人力替换率参考答案:ABCD9.()是指企业通过电视、广播、报纸、杂志等向社会公开发布招聘公告的外部招聘形式。
A.媒体招聘B.劳务派遣C.人才市场D.校企合作参考答案:A10.以下属于招聘策略的是()。
A.战略性视角策略B.拓展性视角策略C.规范化视角策略D.真实性视角策略参考答案:ABCD11.人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划,控制和评估计划的过程。
()A.正确B.错误参考答案:A12.影响录用决策的有效性因素包括录用标准是否合理,决策流程是否规范,决策方法是否科学。
()A.正确B.错误参考答案:A13.根据面试的结构分类可以将面试分为()。
A.结构化面试B.压力面试C.非结构化面试D.非压力面试参考答案:AC14.人员甄选指标的设计原则有()。
大工22秋《招聘与录用》在线作业1-【答案】

大工22秋《招聘与录用》在线作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)
1.()是现代人力资源管理的所有职能,即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。
A.招聘工作
B.录用工作
C.战略规划
D.工作分析
-此题解析选择-:D
2.()包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划,控制和评估计划的过程。
A.人力资源体系
B.人力资源系统
C.人力资源规划
D.人力资源战略
-此题解析选择-:C
3.()是组织人才选聘、招聘实施的依据。
A.招聘工作
B.工作分析
C.招聘计划
D.绩效考核
-此题解析选择-:C
4.招聘工作的成功,()是前提。
A.工作分析
B.人力资源规划
C.招聘策略
D.面试考核
-此题解析选择-:B
5.()是指在人力资源开发中,要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位,使人尽其才,才尽其用。
A.能级对应
B.要素有用
C.个体差异性
D.胜利特征
-此题解析选择-:A
6.招聘工作的直接目的是()。
A.获取组织需要的人才
B.降低成本,降低流失率。
大工21秋《招聘与录用》在线作业2-【答案】

大工21秋《招聘与录用》在线作业2-辅导资料试卷总分:100 得分:100一、单选题(共5道试题,共25分)1.找到最适合企业的员工比找到最优秀的员工价值更大,这体现了招聘的()。
<-A.->合法性原则<-B.->公平公正原则<-C.->适配原则<-D.->效率原则【本题正确参考选择】:C2.由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家,由他们进行预测,并将预测方案在规定时间内收回,属于()。
<-A.->经验预测法<-B.->比率分析法<-C.->德尔菲法<-D.->工作负荷法【本题正确参考选择】:C3.()不能反映招聘数量评估的指标。
<-A.->应聘比例<-B.->招聘完成比例<-C.->录用比例<-D.->3个月内新员工离职率【本题正确参考选择】:D4.通过人员变动矩阵,来描述员工流入、流出和内部流动的整体状况的供给预测方法是指()。
<-A.->技能清单<-B.->马尔可夫模型<-C.->水池模型<-D.->人员替换【本题正确参考选择】:B5.导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是指()。
<-A.->人力资源供大于求<-B.->人力资源供小于求<-C.->人力资源供求平衡<-D.->人力资源无法确定【本题正确参考选择】:A二、多选题(共5道试题,共25分)。
招聘与录用专业试题

答案:C
20、关于工作说明书的编写,下列哪一项说法错误。()
A.使用的语言必须是专业术语
B.工作职责描述要全面
C.在编写工作说明书的过程中应尽量使用准确的数量词
D.工作描述不必完全说明完成该工作的过程和方法
答案:A
二、多项选择题(本大题共20小题,每小题2分,共40分)
1、下列哪些属于外部招聘的方法。()
答案:错误
3、无领导小组讨论是一种行为描述面试。()
答案:错误
4、内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源,是最有效的招聘方法。()
答案:错误
5、情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。()
答案:错误
6、媒体招聘是内部招聘最常用的方法之一。()
答案:错误
7、当用人部门提出职位空缺时,人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。()
B.提问的问题要准确、合理
C.营造轻松环境
D.提问要全面
E.尊重面试者人格、隐私、民族习惯
答案:BCDE
19、相对其他面试方法,无领导小组讨论主要比较和评价应聘者在下列哪些能力方面的差异。()
A.领导能力B.沟通能力C.资源整合能力
D.应变能力E.团队精神
答案:ABDE
20、下列哪些属于影响人员甄选测试信度的误差来源()
16、以下哪些选项属于员工录用的原则。()
A.公平竞争原则B.择优录用原则C.人岗匹配原则
D.依法录用原则E.效率原则
答案:ABCD
17、情景模拟测试的常用方法有()
A.公文筐测验B.访谈法C.案例分析
D.管理游戏E.无领导小组讨论法
答案:ACDE
18、关于面试提问,下列说法正确的是()
大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《招聘与录用》网课测试题答案卷3

大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《招聘与录用》网课测试题答案(图片大小可自由调整)第1卷一.综合考核(共10题)1.工作分析的方法主要包括()。
A.访谈法B.观察法C.问卷调查法D.工作日志法2.招聘选拔中面临的新挑战之一是录用的人员与职位要求不符或者与公司的文化不能融合。
()A.正确B.错误3.员工录用的原则包括()。
A.公平竞争原则B.择优录取原则C.人岗匹配原则D.依法录用原则4.()是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。
A.招聘时间评估B.招聘效果评估C.招聘能力评估D.招聘成本评估5.面试中应避免的误区包括()。
A.先入为主B.个人偏好C.晕轮效应D.经验主义6.文件筐测验,是一种情景模拟测验,是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。
()A.正确B.错误7.招聘效果评估的内容不包括()。
A.地点评估B.数量评估C.时间评估D.成本评估8.录用测试的方法包括()。
A.能力测试B.成就测试C.工作样本法D.笔迹判定法9.()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。
A.人力资源B.招聘信息C.人力资源规划D.招聘计划10.企业的招聘流程一般分为需求、招募、甄选、录用和试用。
()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案:ABCD2.参考答案:A3.参考答案:ABCD4.参考答案:D5.参考答案:ABCD6.参考答案:A7.参考答案:A8.参考答案:ABCD9.参考答案:D10.参考答案:A。
大连理工大学《招聘与录用》20秋在线作业2答案

1.()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。
A.人力资源B.招聘信息C.人力资源规划D.招聘计划答案:D2.()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。
A.招聘B.录用C.规划D.竞争答案:A3.以下哪一项不属于外部招聘的主要方法?()A.网络招聘B.内部晋升C.广告招聘D.人才市场答案:B4.效度的种类不包括()。
A.内部效度B.构思效度C.外部效度D.效标效度答案:C5.()又称为有效性或正确性,指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。
A.指标信度B.重测信度C.指标效度D.构思效度答案:C6.招聘标准通常是一般的原则性要求,具有()等特点。
A.动态B.静态C.不可变D.可变答案:AD7.人力资源损耗的特征包括()。
A.战略性B.增值性C.再生性D.时效性答案:BCD8.招聘计划的类型可以分为两大类:()A.短期招聘计划B.校园招聘计划C.中长期招聘计划D.项目计划答案:AC9.以下属于招聘策略的是()。
A.战略性视角策略B.拓展性视角策略C.规范化视角策略D.真实性视角策略答案:ABCD10.内部招聘的主要方法包括()。
A.内部晋升B.竞争上岗C.工作调换D.重新聘用答案:ABCD11.按照成本最大化的原则,组织应避开人才供应的低谷。
()A.正确B.错误答案:B12.招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点,使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡,对实现组织战略目标具有促进作用。
()A.正确B.错误答案:A13.拓展性招聘策咯的特点包括战略性、有效性、参与度高、风险性。
()A.正确B.错误答案:B14.招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。
()A.正确B.错误答案:A15.有形损耗指的是员工在工作的时候伴随着的体能的过度损耗,健康状况下降,工作效能明显降低。
大工21春《招聘与录用》在线作业1-(学习材料)-答案

大工21春《招聘与录用》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.()是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。
【A.】求职强度
【B.】求职动机
【C.】招聘成本
【D.】求职意愿
<提问:>按照以上题目叙述,请作出选择
[正确选择]:B
2.下列不属于流程层面国内招聘存在的问题的是()。
【A.】缺乏招聘规划,影响人员招聘的长远性
【B.】缺乏需求分析,影响人员招聘的针对性
【C.】缺乏有效组织,影响人员招聘的质量
【D.】外部人才市场供给结构失衡,招聘难度和风险加大
<提问:>按照以上题目叙述,请作出选择
[正确选择]:D
3.最早提出契合理论的学者是()。
【A.】LEWIN
【B.】戴维
【C.】韦伯
【D.】特安娜
<提问:>按照以上题目叙述,请作出选择
[正确选择]:A
4.人力资源规划的供给预测方法不包括()。
【A.】马尔科夫模型
【B.】技能清单法
【C.】经验预测法
【D.】人力资源盘点法
<提问:>按照以上题目叙述,请作出选择
[正确选择]:C
5.执行能力强,目的性强,独立能力强,缺乏团队合作能力,适合的岗位是()。
【A.】公关
【B.】会计
【C.】业务员
【D.】前台
<提问:>按照以上题目叙述,请作出选择
[正确选择]:C。
大工20春《招聘与录用》在线作业2.38DBA8CE-5355-46EF-A252-54A99D483B96(总7页)

大工20春《招聘与录用》在线作业2
学校与企业建立的一种合作模式是()。
A:校企合作
B:猎头
C:人才市场
D:劳务派遣
答案:A
()招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。
A:拓展性
B:战略性
C:规范化
D:真实姓
答案:B
用于显示结果与工作绩效相联系的效度的称之为()。
A:内部效度
B:构思效度
C:效标效度
D:工作效度
答案:C
()是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。
A:人力资源
B:面试考核
C:工作分析
D:招聘标准
答案:D
两次测试结果之间的相关程度称为()。
A:复本信度
B:重测信度
C:内部一致性信度
D:被测信度
答案:B
招聘团队的组建原则有()。
A:知识互补。
大工21春《招聘与录用》在线作业2-(学习材料)-答案

大工21春《招聘与录用》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.主要适用于普通人员和基层管理者,可靠性、公平性、成本都适中的甄选方法是()。
【A.】结构化面试
【B.】半结构化面试
【C.】心理测验
【D.】知识测验
<提问:>按照以上题目叙述,请作出选择
[正确选择]:D
2.()是指企业通过电视、广播、报纸、杂志等向社会公开发布招聘公告的外部招聘形式。
【A.】媒体招聘
【B.】劳务派遣
【C.】人才市场
【D.】校企合作
<提问:>按照以上题目叙述,请作出选择
[正确选择]:A
3.()指的是员工在工作的时候伴随着的体能的过度损耗,健康状况下降,工作效能明显降低。
【A.】资源损耗
【B.】有形损耗
【C.】无形损耗
【D.】人力损耗
<提问:>按照以上题目叙述,请作出选择
[正确选择]:B
4.下列哪一项不属于无形人力损耗的维护对策()。
【A.】建立学习型组织
【B.】加强员工的教育培训
【C.】创造良好的工作环境
【D.】加强交流与学习
<提问:>按照以上题目叙述,请作出选择
[正确选择]:C
5.两次测试结果之间的相关程度被称为()。
【A.】指标信度
【B.】复本信度
【C.】重测信度
【D.】构思效度。
大连理工大学《招聘与录用》20秋在线作业3答案

1.招聘效果评估的内容不包括()。
A.地点评估B.数量评估C.时间评估D.成本评估答案:A2.人格测试常用的问卷调查形式不包括()。
A.艾森克人格问卷B.明尼苏达多项人格测验C.逆境对话测验D.九型人格测试答案:C3.以下哪一项不属于员工录用的原则?()A.公平竞争B.自由选择C.人岗匹配D.依法录用答案:B4.()面试是用穷追不舍的方法对某一主体进行提问,问题逐步深入,详细彻底,直至应聘者无法回答。
A.非压力B.压力式C.宽松型D.无领导答案:B5.()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。
A.笔试B.复试C.测试D.面试答案:D6.录用测试的方法包括()。
A.能力测试B.成就测试C.工作样本法D.笔迹判定法答案:ABCD7.根据测试内容,可以将心理测试分为()。
A.能力测试B.性格测试C.人格测试D.兴趣测试答案:ACD8.按结构分类,面试可以分为()。
A.结构化面试B.现场面试C.非结构化面试D.远程面试答案:AC9.自荐方式包括()。
A.社会推荐B.口头推荐C.广告推荐D.学校推荐答案:BCD10.面试的方法主要有()。
A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.情景面谈D.角色扮演答案:ABCD11.非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。
()A.正确B.错误答案:A12.招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间,也就是岗位空缺时间。
()A.正确B.错误答案:A13.文件筐测验,是一种情景模拟测验,是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。
()A.正确B.错误答案:A14.由于心理测试的难度较大,应选择专业的心理测试人员,或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。
大工21秋《招聘与录用》在线作业1-[学习资料]-答案
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辽源市人民政府办公室关于印发2017年全市政府法制工作要点的通知正文:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------辽源市人民政府办公室关于印发2017年全市政府法制工作要点的通知辽府办发〔2017〕6号各县、区人民政府,辽源经济开发区管委会,市政府各委、办、局,各直属机构,驻市各中省直单位:《2017年全市政府法制工作要点》已经市政府同意,现印发给你们,请认真遵照执行。
辽源市人民政府办公室2017年4月14日2017年全市政府法制工作要点党的十八大把法治政府基本建成确立为全面建成小康社会的重要目标之一,2017年是法治政府建设全面深入的一年。
全市政府法制工作要以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导,全面贯彻落实《法治政府建设实施纲要(2015—2020年)》和全省政府法制工作会议精神,按照市委、市政府工作部署,以落实《中共辽源市委、辽源市人民政府关于贯彻〈法治政府建设实施纲要(2015—2020年)〉的实施意见》(辽发〔2017〕5号,以下简称《实施意见》)各项工作任务为主线,深入推进依法行政,加快建设法治政府,为全面深化改革和促进辽源创新转型发展提供法治保障。
一、继续深入推进法治政府建设(一)加强法治政府建设的组织领导。
各县区政府要安排部署法治政府建设年度重点工作,将建设法治政府工作摆在更加突出的位置,纳入经济社会发展总体规划,与改革发展稳定任务一起部署、一起落实、一起考核,推动法治政府建设各项工作全面深入开展。
各县区政府要根据实际工作需要,调整充实依法行政领导小组成员,进一步理顺依法行政工作领导机制和管理体制。
启动辽源市全面推进依法行政领导小组办公室工作,明确工作职责,抓好各项工作的统筹推进,确保法治政府建设年度工作有效落实。
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B:错
答案:B
互补性契合分为组织要求与个人能力契合、个人需求与组织供给契合。
A:对
B:错
答案:A
人力资源规划有利于控制人力资源成本。
A:对
B:错
答案:A
人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划,控制和评估计划的过程。
A:对
B:错
答案:A
招聘工作是人力资源管理工作的起点。
大工20秋《招聘与录用》在线作业1
属于影响招聘的外部因素的是:( )。
A:职位性质
B:招聘成本
C:国家政策法规
D:组织发展战略
答案:C
国外招聘管理起源于( )世纪下半叶。
A:18
B:19
C:16
D:17
答案:A
以下哪一项不属于工作分析的方法:( )。
A:访谈法
B:观察法
C:马尔科夫法
D:工作日志法
答案:C
A:对
B:错
答案:B
招聘过程是现代人力资源管理的所有职能,即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。
A:对
B:错
答案:B
招聘是组织为了满足自身生存与发展的需要,通过符合政策和法规要求的一系列流程,挑选出适配岗位需求的高素质人才的过程。
A:对
B:错
答案:A
外部招聘作用在于能够提高员工的忠诚度,榜样激励作用,降低招聘成本,提高招聘效率。
下列哪一项不属于需求预测方法:( )。
A:经验预测法
B:技能清单法
C:时间序列分析法
D:回归分析法
答案:B
招聘工作的直接目的是:( )。
A:降低成本
B:规范招聘行为
C:确保人员质量
D:获取组织需要的人才
答案:D
工作分析的步骤包括:( )。
A:准备阶段
B:调查阶段
C:分析阶段
D:评估阶段
答案:A,B,C
A:对
B:错
答案:A
招聘的原则包括:( )。
A:适配原则
B:公平公正原则
C:依法行事原则
D:效率原则
答案:A,B,C,D
胜任特征理论的模型包括:( )。
A:冰山模型
B:洋葱模型
C:契合模型
D:柱状模型
答案:A,B
个人-组织契合,将契合分为( )。
A:一致性契合
B:目标性契合
Cห้องสมุดไป่ตู้策略性契合
D:互补性契合
答案:A,D
按照规划的范围,人力资源规划可以分为( )。
A:战略规划
B:整体规划
C:部门规划
D:项目规划
答案:B,C,D
个人—组织契合包括五个方面或纬度,具体包括人与职业契合、人与群体契合、人与工作契合、人与组织契合、人与人的契合。
A:对
B:错
答案:B
个体间存在着不同程度的差异,这些差异往往有时表现为个体区别于他人的闪光点。
A:对
B:错
答案:A
求职强度是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。