村干部管理制度汇编(2011)

合集下载

两委班子管理制度汇编

两委班子管理制度汇编

两委班子管理制度汇编第一章总则第一条为了加强村级两委班子的管理工作,依法依规推进基层民主决策,提高村民自治水平,完善村级组织管理体系,制定本制度。

第二条村两委班子是村民自治组织的执行机构,必须依法依规履行职责,保障村集体事务的顺利进行。

第三条村两委班子成员必须遵循法律法规,履行职责,坚决维护村级利益和村民的合法权益。

第四条村两委班子应当加强对村级工作的领导,做到科学决策、民主决策、依法决策。

第五条村两委班子成员应当加强思想政治建设,不断提高政治素养和工作水平。

第六条村两委班子成员应当严格遵守《中国共产党纪律处分条例》等党纪规定,做到廉洁自律,清正廉洁,秉公用权,勤政为民。

第二章村两委班子成员的选拔和任职第七条村两委班子成员的选拔和任职,应当严格遵守组织程序,中共党员干部应当符合村两委班子成员资格条件。

第八条村两委班子成员必须具备较高的政治素养和道德修养,能够按照法律法规和组织决定履行职责。

第九条村两委班子成员选拔和任职程序应当做到公开、公平、公正,任职人员应当获得村民代表的认可。

第十条村两委班子成员的任期为五年,任满后可连任一次,连任满后不得再继续连任。

第十一条村两委班子成员在任期内,如有违背法律法规、损害村集体利益或违背村民利益的行为,应当依法依规进行党纪政纪处分。

第十二条村两委班子成员在卸任职务时,应当接受村民代表的监督,并做好交接工作,确保村级工作的连续性和稳定性。

第三章村两委班子的组织架构和职责第十三条村两委班子由村委会主任、副主任、村委会委员组成。

第十四条村两委班子成员应当围绕村级工作中心,履行以下职责:1. 组织村级各项工作的实施和落实;2. 组织村级民主决策,保障村级各项事务合法权益;3. 维护村级社会稳定,促进和谐发展;4. 支持村级经济建设,推动农村经济的发展;5. 维护村民的合法权益,为村民提供优质的公共服务;6. 协助上级党委政府完成上级交办的其他工作。

第十五条村两委班子成员应当认真履行职责,落实好各项工作任务,确保村级各项事务的顺利进行,取得满意的工作成绩。

村干部从严管理制度汇编

村干部从严管理制度汇编

村干部从严管理制度汇编第一章总则第一条为加强村干部队伍建设,规范村干部的行为,促进村民自治,提高村民自治的积极性,根据《村委会工作条例》等相关法律法规,制定本制度。

第二条村干部从严管理是村委会对村干部队伍进行严格管理、监督和考核的一项重要举措。

村干部应当严格遵守国家法律法规和村民自治条例,为村民谋福利,服务群众,以身作则,树立良好榜样。

第三条村委会应当建立健全村干部从严管理体系,加强监督管理,严格执行考核评价制度,加强对村干部的思想教育和业务培训,引导村干部依法履职、廉洁奉公、奋发向上。

第二章权力行使第四条村干部行使权力应当依法、准确、公正。

村干部应当严格遵守国家法律法规和村民自治条例,坚决维护国家、集体和个人合法权益。

第五条村干部应当在依法行使权力的过程中,要严格遵循程序,公开透明,不得滥用职权,不得为个人私利谋取利益,不得以权谋私。

第六条村干部应当制止和防止各种形式的腐败行为,自觉接受群众监督。

对违反廉洁纪律、监督条例的行为,要严肃查处,不得姑息纵容。

第七条村委会应当建立健全监督机制,坚决查处违反法律法规和村民自治条例的行为,对侵犯人民利益的行为,应当追究责任。

第三章作风建设第八条村干部应当树立廉洁奉公的良好作风,不得贪污受贿,不得徇私舞弊,不得违反纪律规定。

第九条村干部应当坚持全心全意为人民服务的宗旨,做到公平、公正、廉洁。

对待群众要热情周到,维护群众利益,听取群众意见建议。

第十条村干部应当加强学习,不断提高业务能力和业务水平,严格遵守岗位职责,不得落实任务不落实,不得推诿扯皮。

第四章精神品质第十一条村干部应当树立正确的世界观、人生观和价值观,坚守社会主义核心价值观,带头践行社会主义荣辱观。

第十二条村干部应当诚实守信,言行一致,讲真话、做实事,言行与承诺相符。

第十三条村干部应当始终保持积极向上的精神状态,做到乐观向上、诚实守信、勇于创新。

第五章执法监督第十四条村委会应当建立健全监督机制,加强对村干部的日常监督、考核和评价。

村干部管理制度

村干部管理制度

村⼲部管理制度相关推荐村⼲部管理制度(15篇) 在快速变化和不断变⾰的今天,很多场合都离不了制度,好的制度可使各项⼯作按计划按要求达到预计⽬标。

那么什么样的制度才是有效的呢?下⾯是⼩编为⼤家整理的村⼲部管理制度,欢迎⼤家借鉴与参考,希望对⼤家有所帮助。

村⼲部管理制度1 ⼀、学习制度 1、村党员⼲部要按照集中学习和个⼈⾃学相结合的原则,认真学习党的路线、⽅针、政策、法律、法规、时事政治,上级党委、政府的决议、决定和业务知识,努⼒提⾼⾃⼰的政策理论⽔平和业务⽔平。

2、集中学习研究⼯作,村由党⽀部书记组织实施。

要做到开会学习有点名册、记录簿、参学(会)者有笔记本,并认真做好笔记。

3、集中学习研究⼯作,村⼲部必须按时参加,特殊情况要事先请假。

⽆故缺席者村⼲部每次扣处现⾦50元;迟到、早退者,村⼲部每次扣处现⾦30元。

4、集中学习研究⼯作,必须坚持理论联系实际的原则,有针对性地解决1—2个实际问题,并围绕普遍性问题,开展讨论分析,共同提⾼党员⼲部分析问题和解决问题的能⼒。

⼆、⼯作制度 1、⼯作要有计划性、连续性。

每⽉召开⼀次⼲部会议,交流本⽉⼯作完成情况,研究部署下⽉的主要⼯作。

2、按规定实施村⼲部坐班、带班制度。

每周⼀到周五,各班轮值⼀天,在村委会办公室值班,由⽀部副书记负责具体考核值班情况。

3、村上⼯作实⾏分⼯负责制,因⼯作不实,造成⼯作失误或严重影响的,扣分管⼲部300元,安排⼯作不管不问不落实的⼀律扣500元,并报镇纪委处理,连续2次,责令村⼲部管理制度2 第⼀章总则 第⼀条为了进⼀步调动村⼲部的⼯作积极性和主动性,增强农村基层党组织的凝聚⼒、创造⼒和战⽃⼒,规范和加强村级班⼦建设,促进村级管理制度化、规范化,加快推进社会主义新农村建设步伐,根据有关⽂件精神,结合我村实际,特制定本办法。

第⼆条本办法所称的村⼲部,指由财政发放⼯资的⾏政村党⽀部书记、副书记,村民委员会主任、副主任、⽂书等村级⼯作⼈员,不包括市选派的挂(兼)职⼲部。

村务干部管理规章制度

村务干部管理规章制度

村务干部管理规章制度第一章总则第一条为加强村级组织的管理,促进农村经济社会发展,根据《村务公开条例》等相关法律法规,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于村委会干部、村党支部书记等村务干部的管理,具体责任人为村委会主任。

第三条村务干部应当遵守国家法律法规、村规民约,维护村民的合法权益,忠实履行职责,廉洁奉公,努力提高服务水平。

第四条村务干部管理工作应遵循公平、公正、公开、依法原则,推动村级组织民主决策,确保村务干部履行职责。

第五条村务干部应当加强学习,不断提高业务素质,不断完善自我管理和服务能力。

第二章村务干部选拔与任职第六条村务干部选拔与任职应当公开、公平、公正,实行竞争上岗制度。

第七条村务干部应当具备较高政治素质、专业能力,品行端正,无不良嗜好,熟悉农村经济社会管理知识。

第八条村务干部选拔与任用应当有一定的程序和程序,需要通过考试、面试等方式进行选拔,确保其资质。

第九条村务干部的选拔与任用,应当依法公告,同时向社会公示,接受村民的监督。

第十条村务干部在上岗前应当接受专业培训,了解相关政策法规,熟悉工作流程。

第三章村务干部工作职责第十一条村委会主任是村级组织的主要负责人,负责推动全村经济社会发展,协调村内事务。

第十二条村党支部书记是村级党组织的主要负责人,负责组织党员进行党务工作,推动党建工作。

第十三条村务干部应当按照《村务公开条例》的要求,定期向村民公开工作报告,接受村民监督。

第十四条村务干部应当积极履行职责,处理好村民的投诉、建议,及时反馈解决情况。

第十五条村务干部要积极配合上级政府的工作,协助上级政府做好对口帮扶工作。

第十六条村务干部要认真履行群众工作职责,深入基层、深入田间地头,了解村民需求。

第四章村务干部管理考核第十七条对村务干部的管理工作应当进行定期考核,评估其工作绩效。

第十八条村务干部的管理考核主要包括工作任务完成情况、服务态度、工作效率等内容。

第十九条考核结果将作为村务干部奖惩的依据,对优秀的干部给予表彰,对不称职的干部进行教育和提醒。

村干部管理制度

村干部管理制度

村干部管理制度一、分工负责制度:村干部的分工由村党支部根据本村工作需要和每个干部的素质状况,统筹考虑,确定分工,并报镇党委、政府备案。

二、考勤制度:村干部每月工作时间不少于20天,考勤由包村干部负责,镇党委每月检查一次,每季度进行汇总,半年评比一次。

对没有完成出勤天数的,每少一天扣除报酬15元,年终从报酬中一次性扣除。

三、工作制度(1)有强烈的事业心、责任感,坚守工作岗位,不随意脱岗。

(2)密切联系群众,关心群众疾苦,善于做群众工作,不脱离群众。

(3)处事公道正派,作风严谨,不做有损党员干部形象的事。

(4)正确行使党员、村民赋予的权利,依法办事,廉洁自律,不滥用职权,不以权谋私。

(5)与时俱进,勤于学习,勇于创新。

(6)服从大局,积极完成任务。

四、财务制度严格执行“村财镇管”和“五笔会签”制度,从县级部门争取的资金必须交镇财政所,纳入“村财镇管”,对违规责任人严肃查处。

五、坐班制度村“两委会”每天至少安排一人在村活动室坐班办公,周一到周五每天9:00—15:00为正常坐班时间。

各村也可以根据实际情况确定,但原则上不少于5天,每天不少于6个小时,坐班人员要填写好《村级工作日志》,做好上传下达,办理群众来办事项,调处各类矛盾纠纷,及时处置突发事件。

六、为民服务代理制度认真履行为民服务职责,坚持便民高效、公开公正、依法合规、无偿服务的原则,为群众提供党务类、政务类、经济发展类、社会生活类以及其他服务类代理服务,对直接能办结的应及时办理,对不能直接办理的,说明理由,讲明条件,承诺办理,一般在2-3个工作日内办结,并将办理结果及时反馈给申办人。

七、请销假制度村干部因私外出必须办理请销假手续,村“两委会”一般干部向支部书记请假,村支部书记、村主任因私外出必须向镇党委、政府请假,3天以内向联村领导请假,3天以上由联村领导填注意见,由镇党委审批。

八、安全制度村干部在履行职责办理村务时,必须严格遵守各项安全制度,落实好安全防范措施,切实保护好自身的安全,不能发生任何人身安全事故。

村干部管理制度汇编(2011)

村干部管理制度汇编(2011)

南岳镇村干部管理制度资料汇编二0一一年七月编制农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)摘要为进一步加强农村党风廉政建设,促进农村基层干部廉洁履行职责,维护农村集体和农民群众利益,推动农村科学发展,促进农村社会和谐,依据《中国共产党章程》和其他有关党内法规、国家法律法规,制定本规定。

第二章村党组织领导班子成员和村民委员会成员廉洁履行职责行为规范第四条禁止在村级组织选举中拉票贿选、破坏选举。

不准有下列行为:(一)违反法定程序组织、参与选举,或者伪造选票、虚报选举票数、篡改选举结果;(二)采取暴力、威胁、欺骗、贿赂等不正当手段参选或者妨害村民依法行使选举权、被选举权;(三)利用宗教、宗族、家族势力或者黑恶势力干扰、操纵、破坏选举。

第五条禁止在村级事务决策中独断专行、以权谋私。

不准有下列行为:(一)违反规定处臵集体资金、资产、资源,或者擅自用集体财产为他人提供担保,损害集体利益;(二)违法违规发包集体土地、调整收回农民承包土地、强迫或者阻碍农民流转土地承包经营权,非法转让、出租集体土地,或者违反规定强制调整农民宅基地;(三)在政府拨付和接受社会捐赠的各类救灾救助、补贴补助资金、物资以及退耕还林退牧还草款物、征地补偿费使用分配发放等方面违规操作、挪用、侵占,或者弄虚作假、优亲厚友;(四)在集体资金使用、集体经济项目和工程建设项目立项及承包、宅基地使用安排以及耕地、山林等集体资源承包、租赁、流转等经营活动中暗箱操作,为本人或者他人谋取私利;(五)违背村民意愿超范围、超标准向村民筹资筹劳,加重村民负担,或者向村民乱集资、乱摊派、乱收费。

第六条禁止在村级事务管理中滥用职权、损公肥私。

不准有下列行为:(一)采取侵占、截留、挪用、私分、骗取等手段非法占有集体资金、资产、资源或者其他公共财物;(二)在计划生育、落户、殡葬等各项管理、服务工作中或者受委托从事公务活动时,吃拿卡要、故意刁难群众或者收受、索取财物;(三)违反规定无据收(付)款,不按审批程序报销发票,或者设立“小金库”,隐瞒、截留、坐支集体收入;(四)以虚报、冒领等手段套取、骗取或者截留、私分国家对集体土地的补偿、补助费以及各项强农惠农补助资金、项目扶持资金;(五)未经批准擅自借用集体款物或者经批准借用集体款物但逾期不还,或者违反规定用集体资金、公物操办个人婚丧喜庆事宜;(六)以办理村务为名,请客送礼、大吃大喝,挥霍浪费集体资金,或者滥发奖金、补贴,用集体资金支付应当由个人负担的费用。

村干部管理制度

村干部管理制度

村干部管理制度篇一:村干部管理办法村干部管理制度为了进一步加强对村干部监督和管理,提高村级干部的工作能力和工作效率,充分调动其工作积极性和创造性,营造一个更加奋发有为,充满活力的良好干事创业氛围。

结合雀塘实际,特制定以下管理制度:一、村干部学习制度(一)村干部必须定期参加上级组织的培训和学习;不得无故缺席。

(二)年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以上学历;(三)平时加强政治业务学习,及时发现新问题、新情况,并提出自己的观点和看法。

(四)每月组织村干部学习一次,不得缺席。

二、村干部会议制度(一)村干部必须准时参加各级召开的有关会议,迟到一次扣20元,缺席一次30元。

有事必须向有关领导请假。

(二)参加各种会议时必须认真做好记录。

(三)会后要召开好有关会议,不折不扣地传达贯彻好会议精神。

村干部每季度至少到所驻村小组召开一次群众会,每少一次扣20元。

(四)村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会,总结前一阶段工作,布置下一阶段工作。

同时,每月必须召开一次专题计划生育工作例会,做好详细会议记录。

三、村干部值班制度(一)各村必须安排好值班时间表,村干部必须严格按照值班时间值好班,并且做好值班记录。

(二)值班人员必须坚守岗位,认真履行职责,确保工作到位。

对不服从安排或擅离职守者,每人每天扣10元工资,如造成损失的追究其责任。

四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度(一)村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次,时间一般安排在年底,由乡党委负责组织领导和监督实施并派员参加,村党支部和村委会体实施,由村党支部书记主持,组织党员、村民代表、县、乡人大代表、政协委员等参加。

(二)考核评价村干部时,先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉,介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等,党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。

(三)经民主测评及民主评议后,对不胜任现职的村干部,由乡党委组织部门通过一定程序予以调整、罢免,调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞职、辞退5种。

南李村镇村干部管理制度.doc

南李村镇村干部管理制度.doc

南李村镇村干部管理制度1南李村镇村干部管理制度一、日常工作制度1、学习制度每周三村支部书记、村主任到镇政府参加集中点名学习,无特殊情况,不得请假。

由党政办负责考勤,每季度公布一次出勤率。

固定时间以外的点名以党政办通知为准。

全年累计迟到、早退10次,缺勤5次以上,给予严肃批评。

各村建立健全每周四的村两委干部例会学习制度,传达镇工作安排和会议精神,安排部署下周工作,并作好会议和学习记录。

党委将不定期进行检查、抽查。

2、会议制度村干部在参加会议时,应自觉遵守会场纪律,开会时保持会场安静,做好记录,不做与会议无关的事情,手机关闭或调至振动位置,不得在会场接听、拨打电话。

3、坐、值班办公制度各村两委干部实行轮流坐班和值班制度,处理村里日常事务和群众来访。

坐班和值班时应保证有两名村干部,并分别由村支部书记或村主任负责带班,其余未值班的村干部保持通讯畅通。

每季度制定一次值班表,报党政办和组织办备案,镇党政办将定期和不定期检查坐、值班到位情况,检查结果将在会上通报,并纳入年终目标考核。

做到重要工作及时处理,如遇重特大突发事件,村干部要在规定时间内赶到现场处理,在第一时间内向党委、政府汇报,凡发生重特大事件村干部未到现场妥处的,将追究主要责任人的相关责任。

4、请销假制度村干部因事因病请假,不能参加学习、会议,须向镇党委负责人请假。

其余时间村支部书记、村主任因事外出3天以内,由各村联村领导批准,请假3天以上,需具备书面请假手续,经镇党委书记或镇长同意,交党政办备案。

其他村两委干部请假,需经村支部书记批准。

村干部全年请假累计不得超过30天。

5、民主议事制度计划生育对象、低保对象、贫困户扶持对象、残疾人专项补助对象、助学对象的确定等重大事项,必须按照“4+2”工作法研究决定。

特别重大的事情如项目征地拆迁、村集体资产处理等,必须召开村民议事小组或村民代表会议研究决定。

并做好每一次的会议记录并归档,会议记录应包括参会人员。

村委管理制度汇编模板

村委管理制度汇编模板

村委管理制度汇编模板第一章总则第一条为规范村委管理工作,保障村民权益,维护村集体利益,提高村委管理水平,制定本制度。

第二条本制度适用于村委各项管理活动,包括村务公开、决策程序、财务管理、人事管理等方面。

第三条村委应遵守国家法律法规、村规民约,依法履行村委职能,保证村务工作顺利开展。

第四条村民代表大会是村委的最高权力机构,行使决策权和监督权。

第二章村委成员管理第五条村委成员应当拥有村民代表资格,具备良好的道德品质和领导能力。

第六条村委成员应当服从村委决策安排,不得利用职权谋取私利。

第七条村委成员应当遵守村委工作纪律,不得违法乱纪、涉嫌贪污腐败。

第八条村委成员任期为三年,任期届满可连任一次。

第九条村委成员因故不能履职时,应当及时向村委报备,并按规定参加相关工作。

第十条村委成员应当参加相关培训和学习,提高工作水平和服务能力。

第三章村务公开管理第十一条村委应当结合实际,定期发布村务公开信息,如村务公告、财务报表等。

第十二条村委应当接受村民监督,定期召开村民代表大会、村民议事会等,听取意见建议。

第十三条村委应当组织村务公开培训,提高村委成员和村民的公开意识和能力。

第十四条村委应当配备专人负责村务公开工作,确保信息的及时、准确发布。

第四章决策程序管理第十五条村委应当形成科学民主的决策程序,保证决策的科学性和公正性。

第十六条村委应当依法召开村民代表大会,讨论重大决策和事项。

第十七条村委应当听取广泛意见,包括村民代表、村民及相关专家的意见。

第十八条村委应当建立健全内部审查机制,保证决策程序的规范性和合法性。

第五章财务管理第十九条村委应当建立完善的财务管理制度,做好预算编制和执行工作。

第二十条村委应当依据财务收支情况,及时进行公示和公开。

第二十一条村委应当规范资金使用,杜绝财务违规行为。

第六章人事管理第二十二条村委应当依法择优选拔村委工作人员,建立健全人事管理制度。

第二十三条村委应当规范村委工作人员的薪酬福利待遇,确保工作人员的合法权益。

村干部管理制度

村干部管理制度

全文共计3224字为了进一步加强对村干部监督和管理,提高村级干部的工作能力和工作效率,充分调动其工作积极性和创造性,营造一个更加奋发有为,充满活力的良好干事创业氛围。

结合我镇实际,特制定以下管理制度:
一、村干部考核制度。

1、镇党委、政府对由财政发放工资和津贴的村级干部实
行目标责任百分制考核,考核分为日常考核和年终考核。

每人总分为100分,日常考核占90分,年终测评占10分。

以考核情况进行加减分。

年终最终分值与个人绩效工资挂钩。

2、日常考核以遵守各项管理制度情况为依据,进行扣分。

以完成各项工作情况为依据,个人受到镇上通报表扬的加1分,受到镇级表彰奖励的加2分,受到县级表彰奖励的加4分,受到市级表彰奖励的加8分,受到省级表彰奖励的加15分,受到国家级表彰奖励加30分。

3、目责考核分数与村干部绩效工资挂钩。

每分按10元计算。

年终在绩效工资发放时,与个人考核总分对应执行。

二、村干部学习制度
1。

村长日常管理制度汇编范文

村长日常管理制度汇编范文

村长日常管理制度汇编范文村长日常管理制度汇编第一章总则第一条为了加强村庄管理,规范村民行为,促进村庄发展,根据《中华人民共和国农村集体经济组织法》和其他相关法律法规,制定本村庄管理制度。

第二条本制度适用于本村村长及其工作人员管理村庄的活动。

第三条村长应当依法依规履行职责,维护村庄的统一、稳定和良好形象。

第四条村长应当严格遵守法律法规,廉洁奉公,秉公行事,不得以职务之便谋取私利,不得擅自决定涉及村庄重大事项。

第五条村长应当履行村民委员会的决议,负责组织、协调和管理村庄的各项事务。

第六条村长应当加强对村级经济收支的监督管理,并及时向村民公开相关信息。

第七条村长应当及时跟进村庄建设项目,确保项目顺利进行。

第二章村庄规划管理第八条村长应当根据村民委员会的决策,制定村庄的发展规划,并监督实施。

第九条村长应当组织村庄规划的编制工作,确保规划合理科学,并及时公布。

第十条村长应当组织村庄环境卫生的整治工作,并制定整治方案。

第十一条村长应当组织村庄公共设施的建设和维护工作,确保村民的基本生活需求。

第十二条村长应当组织村庄道路的管理和维护,确保道路的通畅。

第十三条村长应当组织村庄农田水利设施的建设和维护工作,确保农田灌溉和排水的有效运行。

第三章村务管理第十四条村长应当负责村庄的行政管理工作,积极推进村务公开,接受村民监督。

第十五条村长应当组织村庄的自然资源管理,使其合理利用。

第十六条村长应当组织村庄的土地管理工作,并及时调整土地利用方式。

第十七条村长应当组织村庄的农田整理工作,提高土地利用率,改善农田质量。

第十八条村长应当组织村庄的耕地保护工作,加强对农田的监督,严禁非法占用耕地。

第十九条村长应当组织村庄的村民收入分配工作,保障村民的合法权益。

第四章经济发展管理第二十条村长应当组织村庄的经济发展工作,推动村庄农民增收致富。

第二十一条村长应当组织村庄的产业发展工作,培育和扶持优势特色产业。

第二十二条村长应当组织村庄的财务管理工作,做好村级经济收支的核算和管理。

村干部管理制度

村干部管理制度

容美镇村干部管理制度为进一步加强对村干部监督和管理,提高村干部的工作能力和工作效率,充分调动其工作积极性和创造性,营造一个更加奋发有为,充满活力的良好干事创业氛围,结合容美镇实际,特制定以下管理制度:一、村干部学习制度1、村干部必须定期参加上级组织的培训和学习,不得无故缺席。

2、平时加强政治业务学习,及时发现新问题、新情况,并提出自己的观点和看法。

3、各片区、各村每月组织村干部学习一次,不得缺席。

二、村干部会议制度1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议,不得迟到、早退、无故缺席,有事必须向有关领导请假。

2、参加各种会议时必须认真做好记录。

会后要召开好有关会议,不折不扣地传达贯彻好会议精神。

村干部每季度至少到所驻村民小组召开一次群众会。

3、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会,总结前一阶段工作,布置下一阶段工作。

同时,每月必须召开一次专题计划生育、安全、信访维稳工作例会,做好详细会议记录。

三、村干部值班制度1、各村必须安排好值班时间表,村干部必须严格按照值班时间值好班,并且做好值班记录。

2、值班人员必须坚守岗位,认真履行职责,确保工作到位不得擅离职守,如因擅离职守造成损失的要追究其责任。

四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次,时间一般安排在年底,由镇党委负责组织领导和监督实施并派人参加,村党支部和村委会具体实施,由村党支部书记主持,组织党员、村民代表、县乡人大代表、政协委员等参加。

2、考核评价村干部时,先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉,介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等,党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。

3、民主评议分“村干部自我评议,村干部述职,民主评议”三步骤进行,评议结果由镇党委统一汇总、公布,并装入村干部个人档案。

4、对评出的优秀村干部,由镇党委、政府给予表彰。

村两委干部的管理制度范文

村两委干部的管理制度范文

村两委干部的管理制度范文村两委干部的管理制度范文第一章总则第一条为了规范村两委干部的管理,提高村两委干部的工作效率和廉洁自律意识,根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律法规,制定本制度。

第二条本制度适用于村两委干部的选拔任用、培训考核、工作分配、监督管理等方面。

同时,村两委干部还需遵守国家有关法律法规、村规民约以及本村的其他管理规定。

第三条村两委干部应当具备政治素质高、纪律规范、敬业精神、廉洁自律、为民服务的优秀品质,以及丰富的实际工作经验和专业技能。

第四条村两委干部的选拔任用应当遵循公平公正、择优选人的原则,不得搞拉票贿选等不正当行为。

第五条村两委干部应当按照国家相关规定和上级党组织的要求进行培训和考核,以不断提高自身的业务水平和管理能力。

第二章选拔任用第六条村两委干部的选拔任用原则上应当遵循民主推荐、组织考察、公示任命的程序。

第七条村两委干部的选拔任用应当以村两委委员会为核心,对干部的政治思想、工作经验、业务能力、廉洁自律等方面进行全面评估。

第八条村两委干部的选拔任用应当公开透明,有关程序、材料和结果应当向村民公示,接受村民的监督。

第九条村两委干部的选拔任用应当坚持选拔优秀干部的原则,不得进行任何形式的拉票贿选等违反党纪国法的行为。

第十条村两委干部的选拔任用应当注重群众意见,听取村民代表会议或者村民大会的意见建议,并作为重要参考依据。

第三章培训考核第十一条村两委干部的培训考核应当由上级党组织或者组织部门负责组织,根据工作需要和干部的实际情况制定培训计划。

第十二条村两委干部的培训内容包括党的理论知识、岗位职责、工作方法、组织协调、廉洁自律等方面的培训。

第十三条村两委干部的培训形式多样化,包括专业讲座、实地考察、交流研讨、实践锻炼等,以提高干部的综合素质和工作能力。

第十四条村两委干部的考核应当定期进行,可以通过笔试、面试、实际工作等多种方式进行,结果应当进行公示,接受群众监督。

第十五条村两委干部在考核中,应当注重考核干部的实际工作能力、廉洁自律以及与群众的联系和群众工作等方面的表现。

关于村干部的管理制度规定

关于村干部的管理制度规定

关于村干部的管理制度规定第一章总则第一条为规范村干部的管理行为,加强村级组织的建设,提高村干部的管理水平,根据《中华人民共和国村民委员会组织法》以及相关法律法规,制定本规定。

第二条本规定适用于村级民主管理组织的干部选任、管理、考核、奖惩及监督等事项。

第三条村干部应当遵守法律法规和《村民委员会工作细则》,维护村民民主权利,认真履行职责,做到廉洁自律。

第二章村干部的选拔任用第四条村民委员会主任和其他村干部的选拔任用,应当遵守《村民委员会组织法》和相关法律法规的规定。

第五条村民委员会干部的选拔应当坚持公开、公平、竞争、择优的原则,符合条件的人员应当通过公开选举或者议事决定等方式产生,并经上级乡镇人民政府审核批准。

第六条村干部选拔任用应当实行岗位竞争制度,对候选人进行考核,确定最佳人选。

第七条村干部选拔,应当充分考虑候选人的政治素质、工作业绩、廉洁从政等方面的表现。

第八条村干部选拔任用过程中,不得采取以身份、资金、物品等非法手段干预候选人的选拔任用结果。

第九条对担任村民委员会干部职务的人员,应当具备以下条件:(一)为中国公民,年满18周岁以上,并在本村连续居住满一年以上的本村村民;(二)政治立场坚定,遵纪守法,具备良好的政治素养和道德品质;(三)具备基本的管理能力和村务工作经验;(四)具备扎实的业务能力和村级干部岗位所需的专业技能;(五)对村级工作有强烈的责任感和公仆意识;(六)体格健康,工作能力强,无违法犯罪记录。

第十章村干部的管理第十一条村干部应当严格遵守《村民委员会工作细则》和各项管理制度,认真履行职责,维护村级组织的正常秩序,做到廉洁从政,勤奋工作。

第十二条村民委员会主任应当是村级组织的领导者,负责组织指导全村工作,全面负责村级工作,贯彻执行上级主管部门的工作决策,全面负责全村村务工作,对全村事务负责,是全村工作的领导者。

第十三条村民委员会主任应当履行以下职责:(一)主持全村工作;(二)贯彻执行上级工作决策;(三)管理村级组织,负责村民委员会干部选拔,物质管理,财务管理工作;(四)协调村级矛盾纠纷,维护村级和谐稳定。

村干部管理制度电子版(10篇)

村干部管理制度电子版(10篇)

村干部管理制度电子版一、学习培训制度(一)学习内容,重点是____、____、实践____、以及及_____、二中、____精神,农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它。

(二)坚持理论联系实际的学风,结合工作实际,每年进行一次学习体会交流。

(三)遵守学习纪律。

集中学习期间,不无故缺席,不迟到、不早退,不得做与学习无关的事。

(四)每月集中学习一次,学习时间不少于____小时,并做到集中学习与分散自学相结合,每月自学不少于____小时。

集中学习时要有专人记录。

二、工作制度(一)工作要有计划性、连续性。

每周一要召开村务会,交流本周工作完成情况,研究部署下周主要工作,并每年底前把工作总结和工作安排情况报镇包片干部。

(二)严格值班纪律,每天值班原则上为坐班,值班时间为上午____点至____点半,下午____点半至____点半。

(三)值班村干部要及时做好上传下达工作,如实记载本村每天工作运转情况。

(四)严肃工作纪律。

村干部不得摸牌____,工作日中午不得饮酒。

(五)村务议事实行民主集中制。

凡属____人事、大额经费开支、____资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村两委会____讨论决定。

按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。

(六)讲究工作方法,严格依法办事。

做群众工作以理服人,不得简单粗暴,更不得采取打骂等强制手段。

(七)语言文明,树立干部形象。

工作日着装整洁,服务热情。

不说违背政策的话、消极懈怠的话、傲慢无礼的话,注重礼仪,注重细节,不做有损干部形象的事。

(八)村干部的请销假。

1、病假。

因病不能工作,需要休息的村主要干部,必须持有病历和书面请假条,一周以上的由镇党委、政府主要负责同志审批。

病假期满,经诊断确需继续休息的,必须重新办理请假手续。

2、事假。

村主要干部因私事请假,必须按规定履行请假手续,____天以上的,向片长请假,____天以上的书面报镇主要负责同志审批。

村干部管理办法制度(10篇)

村干部管理办法制度(10篇)

村干部管理办法制度(10篇)村干部管理办法制度(10篇)制定村干部管理办法,围绕产业发展、生态环境、乡风文明等重点工作确定目标任务,采取年初对岗定清单、半年依标践清单、年度述职评清单,考准村干部履职情况。

下面是小编为大家整理的村干部管理办法制度,仅供大家参考借鉴,希望大家喜欢!村干部管理办法制度篇1为进一步增强村干部的责任意识和服务意识,充分调动村干部工作的积极性和主动性,规范村干部队伍管理,根据省、市、县关于加强基层组织建设的相关政策法规,结合我镇实际,制定本办法。

落实好值班坐班制,原则上与镇政府作息时间保持一致。

所有村干部正常上班时间应保持通讯畅通,特殊时期必须保持24小时开机。

坐班村干部未经准许外出不在村的,一经发现第一次扣除当月绩效3分,第二次6分,依次类推,全年超过3次的诫勉谈话。

落实好请销假制度。

村干部有事外出两天以上要向镇党委、政府主要领导请假,并书面报党建办做好登记,作为年终考核的依据,请假一天的向包片领导请假。

会议及大型活动期间原则上不予请假(特殊情况除外),确需请假的(除病假外)第一次扣除绩效6分,第二次7分,第三次8分,第四次由镇纪委约谈。

对于不请假外出的,第一次扣除当月绩效10分,第二次扣除15分,依此类推,连续不请假外出7天以上的由镇纪委依据本办法给予纪律处分。

落实好工作职责。

各村支部书记是落实工作任务的第一责任人,其他村干部要按照支部书记的分工完成好各项工作。

未在规定时间内完成工作任务,每1次1项工作任务扣当月绩效3分,第2次累计翻倍扣,依此类推。

如影响全镇进度的,对支部书记和责任村干部给予通报批评,并扣除当月绩效15分。

四、落实好会议制度。

会议通知到村书记,由村书记安排落实。

村干部参加会议不得无故迟到、早退、缺席,会议请假的须有书面假条。

迟到、早退1次扣2分,影响会场秩序1次扣3分,未做好会议笔记1次扣3分。

以上情况如发生第2次扣分翻倍,第3次通报批评,第4次诫勉谈话。

村干部管理制度

村干部管理制度

村⼲部管理制度村⼲部管理制度三篇 村⼲部管理制度(⼀) ⼀、认真贯彻落实党在农村的各项⽅针政策,严格遵守国家各项法律法规和乡镇镇党委、政府制定的各项规章制度。

⼆、村⼲部要与镇党委、政府保持⾼度⼀致,不折不扣的执⾏镇党委、政府下达的各项⼯作任务及各项决定。

三、村⼲部之间必须团结互助,互谅互让,要有⼤局意识,要保持团结⼀致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统,严禁各⾏其事。

四、严格执⾏党员学习议事⽇制度,强化政治理论学习,提⾼⾃⾝政治理论素质。

五、严格履⾏⼯作职责,对⼯作认真负责,不得以任何理由对⼯作职责范围内的事敷衍塞责。

因⼯作责任⼼不强、⼯作措施不⼒⽽导致⼯作失误的,如重⼤信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。

六、严格遵守廉洁⾃律各项规定,不准利⽤职务之便索贿受贿或违规办事,并经常性开展⾃查活动,对违反有关纪律的,视其情节进⾏党纪、政纪处分。

七、镇党委每年对村⼲部进⾏⼀次全⾯考核,考核结果作为奖惩和调整使⽤村⼲部的重要依据。

⼯作成绩突出、群众满意度⾼的村⼲部由镇党委按有关规定给予荣誉或物质奖励,并和⼲部的⼯资奖⾦挂钩;对年度考核不称职的村⼲部,予以批评警告;对连续两年考核不称职的,予以责令辞职、免职或依法罢免。

村⼲部管理制度(⼆) ⼀、学习制度 每周⼀村党⽀部书记主持召开⼀次村两委会议,研讨⼀周的⼯作安排,带领村两委⼲部学习建设社会主义新农村政策和普法教育及相关法律法规知识。

每⽉初及时召开村计划⽣育例会。

村⼲部在参加会议时,应⾃觉遵守会场纪律,不得迟到早退,请假要履⾏⼿续,开会时保持会场安静,并做好记录备查。

⼆、坐班办公制度 村两委⼲部实⾏轮流坐班和值班制度,处理⽇常事务和接待群众来访。

每天保证⾄少有两名村⼲部在班,实⾏签到制和⼋⼩时⼯作制。

坐班⼈员和时间保持相对固定,并向群众公开。

坐班⼲部公布联系电话,保证在坐班时间内及时解决村事务。

定期和不定期检查村⼲部坐、值班到位情况,检查结果在党⽀部会上通报,并将村⼲部坐班办公情况列⼊镇党委对村⼲部年度⽬标责任制考核中。

村委会干部管理制度

村委会干部管理制度

村委会干部管理制度村委会干部管理制度(通用8篇)如何准备村委会干部管理制度?快来看看吧。

在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

下面是小编整理的村委会干部管理制度,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

村委会干部管理制度精选篇1为加强乡村干部管理、严肃干部纪律,在全乡构成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围,促进各项工作落实,根据有关党纪、政纪规定,制定以下若干制度。

一、工作制度1、全体党员、干部职工务必牢固树立“立党为公、执政为民”的思想,增强搞好工作、为民服务的职责感和使命感,顾全大局,服从组织分配,用心完成各项工作任务。

2、按照工作需要,所有乡村干部,全部实行“五包三定二挂钩”(定岗位、定任务、定职责;包片、包村、包社、包户、包项目(典型);与评优评先挂钩,与推荐、提拔、调动挂钩)工作职责制,实行分层管理,逐级负责,任务到人,职责到人,一包到底,明确管理层次,靠实工作职责。

3、严格实行请销假制度。

工作期间原则上不准请假,如有特殊状况应严格履行请销假手续。

全年请假不超过20天,婚假期限为15天,产假期限为三个月,特殊事假一天以内由主管领导审批,一天以上由乡长审批,三天以上由书记审批。

请假一律凭领导签字批准后的假条到分管副书记处备案,严禁捎假和电话请假。

村支部书记外出超过一天,务必向书记、乡长请假。

请假奖罚依照考核办法执行。

4、实行百分制考勤制度。

(参照考核办法执行)5、实行旷工处罚制度。

凡旷工者,扣发工资50元(临时工20元),月旷工累计3天以下者,除扣发工资外,写出书面检查;年累计旷工15天以下者,还要大会作检讨,年度公务员考核评定为不合格(不称职)等次,年连续旷工15天以上者,按自动离职,报上级组织处理。

二、学习制度6、全体乡村干部要自觉加强_的学习,自觉加强各种业务知识学习,增强政治理论水平,提高自身工作潜力。

7、学习实行集中学习和分散学习相结合的方式进行。

村干部管理制度(优秀11篇)

村干部管理制度(优秀11篇)

村干部管理制度(优秀11篇)村干部管理制度篇一为了加强姚伏镇干部管理,落实“专事、专人、专职、专责”,在全镇大力弘扬“实、细、快”的`工作作风,提高工作效率,推动全镇各项工作快速协调发展,特制定本制度。

一、干部实行分级负责,归口管理制。

干部务必服从站所长工作安排,各站所、村委会主要负责人向分管领导、镇长及书记负责。

二、镇分管领导及站所、村委会主要负责人对书记、镇长及党委、政府会议安排的重点工作要在3日内拿出具体思路、具体措施,措施要有针对性、有可行性,要有完成时限、有奖罚标准,原则上谁分管的工作谁安排,主要领导只做强调。

三、各站所长管理1、遵守姚伏镇制定的各项工作制度。

2、务必毫无条件地坚决执行镇党委、政府会议的决议、决定,立说立行,想方设法,保质保量地完成工作任务。

3、对书记、镇长和分管领导安排的'各项工作,在3日内务必采取措施加以落实,并将落实状况、存在的问题及时报告。

4、工作要先向分管领导汇报,再同分管领导一齐向镇长或书记请示汇报。

5、就本站所工作用心主动地向党委汇报,并提出合理性、建设性、超前性意见,供分管领导和镇长、书记参考。

6、如因工作不用心、不主动,推诿扯皮,造成工作延误,将严厉追究职责人职责,给予停职处理。

四、各村领导班子管理1、创新环境。

各村主要负责人要与本村班子成员、班子成员与干部之间要相互配合、互相帮忙、相互团结、相互补台,努力营造相互关心、相互理解、相互支持和谐相处的氛围,减少内耗,严禁闹无原则纠纷,如造成工作被动或较大负面影响的做待岗处理。

2、千方百计地调动本村干部的工作用心性和主动性,鼓励和支持干部创造性地开展工作。

3、有以下情形之一者,由各村主要负责人向分管领导、主要领导提出申请,提交党委会议研究决定,视情节做出一个月到半年的待岗处理:(1)闹矛盾、挑起纠纷,造成本村班子不团结的;(2)不服从主要负责人的管理,安排工作不执行的;(3)消极怠工,影响工作任务完成的;(4)工作不负职责造成损失或工作失误的。

村委干部管理制度

村委干部管理制度

范文:________ 村委干部管理制度单位:______________________部门:______________________日期:______年_____月_____日第1 页共6 页村委干部管理制度为了进一步理顺工作运行秩序,规范工作行为,严肃干部纪律,形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围,促进各项工作落到实处,根据有关党纪、政纪规定,制定以下若干制度:工作制度(一)全体干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想,顾全大局,服从组织分配,积极完成各项工作任务。

(二)坚守工作岗位,切实履行职责。

乡干部上午8:30前必须到办公室签到。

未按时签到的,扣罚当日工资100元。

考勤由办公室负责,每月由党政办汇总一次,并于次月3日前公布。

(三)请、销假制度。

实行每周五天工作制,工作期间原则上不准请假,如遇特殊情况需请假,应严格履行请、销假手续:1、乡领导班子成员请假由乡党委书记批准。

2、干部请假一律写请假条,由包村(或分管)领导签署意见后由乡党委书记批准。

未经批准擅自离岗的,扣罚工资100元/天。

3、干部请假天数以离乡时间算起到返乡时间止。

4、请假事宜要填写具体,不尽详情应向主要领导说明;请假要服从中心工作安排,除特殊情况外,一律不得请事假。

5、干部请假、出差单经领导审批后,应交办公室存档备案,方可离乡,否则按请假天数以旷工论处;干部返乡后应及时到办公室销假。

6、村主干、乡直部门负责同志离开工作岗位须事先向乡党委或政府主要领导请假。

7、乡干部参加县以上有关会议或学习,须凭有关会议或学习通知,第 2 页共 6 页填好《开会或学习出差请示单》经包村(或分管)领导签字和乡党委或政府主要领导批准后交办公室存档备案,方可离乡,否则按旷工论处,并扣罚工资100元/天。

8、如遇救火、防汛、抗灾等紧急集中行动时,须及时参与,如未参与的,扣除年底奖金100元/次。

(四)周末、节假日值班制度。

坚持主要领导带班,副职领导和一般干部值班制度。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

南岳镇村干部管理制度资料汇编二0一一年七月编制农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)摘要为进一步加强农村党风廉政建设,促进农村基层干部廉洁履行职责,维护农村集体和农民群众利益,推动农村科学发展,促进农村社会和谐,依据《中国共产党章程》和其他有关党内法规、国家法律法规,制定本规定。

第二章村党组织领导班子成员和村民委员会成员廉洁履行职责行为规范第四条禁止在村级组织选举中拉票贿选、破坏选举。

不准有下列行为:(一)违反法定程序组织、参与选举,或者伪造选票、虚报选举票数、篡改选举结果;(二)采取暴力、威胁、欺骗、贿赂等不正当手段参选或者妨害村民依法行使选举权、被选举权;(三)利用宗教、宗族、家族势力或者黑恶势力干扰、操纵、破坏选举。

第五条禁止在村级事务决策中独断专行、以权谋私。

不准有下列行为:(一)违反规定处臵集体资金、资产、资源,或者擅自用集体财产为他人提供担保,损害集体利益;(二)违法违规发包集体土地、调整收回农民承包土地、强迫或者阻碍农民流转土地承包经营权,非法转让、出租集体土地,或者违反规定强制调整农民宅基地;(三)在政府拨付和接受社会捐赠的各类救灾救助、补贴补助资金、物资以及退耕还林退牧还草款物、征地补偿费使用分配发放等方面违规操作、挪用、侵占,或者弄虚作假、优亲厚友;(四)在集体资金使用、集体经济项目和工程建设项目立项及承包、宅基地使用安排以及耕地、山林等集体资源承包、租赁、流转等经营活动中暗箱操作,为本人或者他人谋取私利;(五)违背村民意愿超范围、超标准向村民筹资筹劳,加重村民负担,或者向村民乱集资、乱摊派、乱收费。

第六条禁止在村级事务管理中滥用职权、损公肥私。

不准有下列行为:(一)采取侵占、截留、挪用、私分、骗取等手段非法占有集体资金、资产、资源或者其他公共财物;(二)在计划生育、落户、殡葬等各项管理、服务工作中或者受委托从事公务活动时,吃拿卡要、故意刁难群众或者收受、索取财物;(三)违反规定无据收(付)款,不按审批程序报销发票,或者设立“小金库”,隐瞒、截留、坐支集体收入;(四)以虚报、冒领等手段套取、骗取或者截留、私分国家对集体土地的补偿、补助费以及各项强农惠农补助资金、项目扶持资金;(五)未经批准擅自借用集体款物或者经批准借用集体款物但逾期不还,或者违反规定用集体资金、公物操办个人婚丧喜庆事宜;(六)以办理村务为名,请客送礼、大吃大喝,挥霍浪费集体资金,或者滥发奖金、补贴,用集体资金支付应当由个人负担的费用。

第七条禁止在村级事务监督中弄虚作假、逃避监督。

不准有下列行为:(一)不按照规定实行民主理财,或者伪造、变造、隐匿、销毁财务会计资料;(二)阻挠、干扰村民依法行使询问质询权、罢免权等监督权利;(三)阻挠、干扰经济责任审计以及其他重大事项的审计;(四)阻挠、干扰有关机关、部门依法进行的监督检查或者案件查处。

第八条禁止妨害和扰乱社会管理秩序。

不准有下列行为:(一)参与、纵容、支持黑恶势力活动;(二)组织、参与宗族宗派纷争或者聚众闹事;(三)参与色情、赌博、吸毒、迷信、邪教等活动或者为其提供便利条件;(四)违反计划生育政策或者纵容、支持他人违反计划生育政策。

第四章违反规定行为的处理第二十一条村党组织领导班子成员有违反本规定第二章所列行为的,视情节轻重,由有关机关、部门依照职责权限给予警示谈话、责令公开检讨、通报批评、停职检查、责令辞职、免职等处理。

应当追究党纪责任的,依照《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处分。

涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。

第二十二条村民委员会成员有违反本规定第二章所列行为的,视情节轻重,由有关机关、部门依照职责权限给予警示谈话、责令公开检讨、通报批评、取消当选资格等处理或者责令其辞职,拒不辞职的,依照《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定予以罢免。

对其中的党员,应当追究党纪责任的,依照《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处分。

涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。

第二十三条农村基层干部违反本规定获取的不正当经济利益,应当依法予以没收、追缴或者责令退赔;给国家、集体或者村民造成损失的,应当依照有关规定承担赔偿责任。

第二十四条村党组织领导班子成员和村民委员会成员受到本规定第二十一条、第二十二条处理的,由县(市、区、旗)或者乡镇党委和政府按照规定减发或者扣发绩效补贴(工资)、奖金。

第二十五条村党组织领导班子成员和村民委员会成员中的党员因违反本规定受到撤销党内职务处分的,或者受到留党察看处分恢复党员权利后,两年内不得担任村党组织领导班子成员;被责令辞职、免职的,一年内不得担任村党组织领导班子成员。

村(社区)干部“联组”制度根据《市委加强群众工作20条意见》;全镇各村(社区)实行联组负责制。

1、各村(社区)支部全体领导、村级领导班子成员分工责任状。

2、各村(社区)干部实行联组负责,届地管理(区域内各项工作)联组包干的制度,划分责任区块,各村(社区)明确主干联组责任区域,并报镇组织人事室。

各村(社区)主干为联组责任区域内的计划生育、森林防火、信访维稳、城建国土、风景资源保护、农业生产等重点工作的直接负责人。

3、定期考核和定期督查。

根据《村(社区)重点工作责任追究制度》实行责任追究。

村(社区)干部“联组”制度工作流程图村(社区)干部外出请假规定为了进一步规范我镇村(社区)干部外出请假,根据镇党委、镇政府研究,特作如下规定:1、各村(社区)干部出区、出市、出省需请假的,请假一天需向片长请假;请假一天以上,必须经镇党政主要领导批准。

2、各村(社区)干部因病需要住院治疗的,务必及时安排好工作,并及时向镇党政主要领导、片长报告。

3、所有书面请假报告经镇领导批示后,报送镇党政办公室。

4、对不按要求实行请示报告,追究有关人员责任。

5、村(社区)干部外出学习考察,需经片长、组织人事报告,镇纪委审批同意。

村(社区)干部外出请假规定流程社区干部上下班制度1、社区干部实行八小时上班制,双休日和节假日安排值班。

2、社区支部书记、居委会主任电话必须保持24小时畅通。

3、社区干部必须在规定的上班时间内到岗,并进行签到。

每天签到必须按先后顺序亲笔签名,不允许别人代签或隔天补签。

4、社区干部因事开会、出差或其他工作不能签到的,向社区办公室人员说明,并在签到簿上写明去向和事由。

5、迟到、早退2次按旷工一天处理,无故旷工扣发工资50元/天,全年旷工累计达15日以上的社区干部,镇党委、政府对其免聘处理。

6、在工作时间一律不得参与有损于干部形象或影响正常工作的活动。

7、群众来社区办事,社区干部必须热情接待、文明礼貌,问明情况,及时引导,秉公办事,做到不拖延、不拒绝,按职能范围办妥为止。

8、接到群众诉求以及镇里、片上的通知应在15分钟内到场。

社区干部上下班制度工作流程图村干部坐班制度为切实发挥村级组织活动阵地服务人民群众的积极作用,从今年起全镇实行村两委干部坐班办事制度。

一、值班人员:村主干、计生专干二、值班时间:村干部坐班按日轮换,保证每日至少有1名村干部在村办公楼,将坐班安排表报镇党政办公室,并张贴公示在办公楼外。

三、值班任务:1、接待群众来访,办理有关手续,解决群众在生产、生活中的困难和问题,受理村民对村级工作的意见和建议,答复解释村民提出的问题。

2、负责处臵突发性紧急事件,并及时向镇党委、政府报告。

3、接待上级检查考核,上传下达事态信息。

4、更新村务、党务公开内容。

5、负责处理日常工作,记录处理过程和结果。

6、维护活动室的环境卫生及财产安全。

四、有关要求:1、村干部实行轮流坐班制,按时交接班,值班干部如遇特殊情况,必须委托其他干部接班。

2、村干部每月走访联系组农户至少1次,及时解决群众工作合理诉求。

3、每月由镇党政办和镇纪委对坐班情况和走访情况进行督察,每发现1次,扣发村干部补助工资50元/次;一个月内出现2次脱岗,责令作出书面检查;一季度内出现4次脱岗,诫勉谈话,并全镇通报。

4、值班人员不在活动室时,要公示去向,并保证通讯畅通,接到群众、镇里、片上的通知应在15分钟内到场。

5、由镇统一发放工资的村干部,原则上回本村住。

6、所有村干部在工作时间内,不得赌、酗酒,进入娱乐场所。

失职渎职的按有关规定追究相关责任人责任。

村干部坐班制度工作流程图村(社区)公章管理制度为了进一步规范村级公章管理,有利于合理使用公章,特作如下规定:一、各村(社区)支部、村民委员会公章由秘书保管。

二、对村(社区)公章的使用,实行审批和备案制度。

对公章的使用,须逐项登记用章事由、次数、批准人和经办人等情况,每月送镇党政办审查一次。

三、村(社区)公章的使用,必须严格按照程序办理:1、一般性的公文处理和盖章手续,由村(社区)书记或主任批准后,村(社区)秘书盖章并逐项备案;2、涉及土地流转、宅基地审批、计划生育、项目招投标、经济责任书和签订经济合同等事项,由村(社区)两委集体研究,作出决定后,根据会议决定情况,再由秘书盖章。

四、凡涉及违反党和国家方针政策、法律法规的行为,一律不准签盖村(社区)两委公章,若发现不按规定执行的,要追究经办人的责任,视情节轻重,进行党纪政纪处分。

五、因印章管理、使用不当造成村(社区)集体经济重大损失的,依照法律和有关规定追究决定盖章和印章管理人员的责任。

村(社区)公章管理制度工作流程图村(社区)财务管理制度第一章总则第一条为了加强村(社区)集体经济组织管理工作,规范村级财务行为,严肃财经纪律,切实保护集体和农民的合法权益,促进农村经济发展和社会稳定,根据党和国家方针、政策及有关法律的规定,结合我镇实际,制定本制度。

第二条本制度适用于全镇各村(社区)。

第三条南岳镇人民政府在镇经营管理站设臵村级财务管理中心(以下简称财务中心),负责对村(社区)集体所有资金的集中核算和监督管理。

财务中心设财务负责人、主办会计、出纳各一名;各村(社区)只设报账员一名,由秘书兼任。

第四条各村(社区)的资金所有权、使用权、财务审批权不变。

第二章资金核算管理制度第五条财务中心代理内容:会计帐目、财务收支、资产核实登记、会计档案、提供会计信息等。

各村(社区)取得的收入由财务中心开设统一资金管理专户集中代管。

财务中心对集中核算的村(社区)集体资金不平调、不借支挪用、不限制合理使用。

财务中心依据《会计法》的规定,以村(社区)为单位,单独设立帐簿,分别核算。

各村(社区)发生的收支,由村(社区)报账员登记现金日记帐(备查账),月末将原始凭证报送财务中心,由财务中心登记帐簿进行业务核算。

第六条各村现金、票据及日常开支取得的原始凭证全部由报账员保管。

支部书记、村委会主任一律不得保管现金。

严禁出现白条抵库、挪用公款、公款私存等现象。

第三章资金的审批和收支管理制度第七条村(社区)财务负责人由村(社区)支部书记担任,实行一支笔审批。

相关文档
最新文档