员工调动审批表
员工人事调动审批表
人事调动审批表员工调动审批表调动手续办理表备注：L借调人员不需按此表办理移交手续。
2、此表供调出方人事部门使用。
调动通知函（调出方） _______________ L（调入方）：关于同志的《员工调动审批表》已审批完毕。
经集团公司领导研究决定,同意同志从调动（借调）至,并于年月日（前）到报至I」，担任岗位工作。
接到本函后，双方人事部门请严格按照《集团公司内部员工调动管理办法》办理。
特此通知公司人力行政部附表4:调动手续办理表（2）公司（调出方）：经办人签字: 日期：备注：L 借调人员不需按此表办理移交手续。
2、本表一式两份，调动双方各执一份。
附表5：借调协议（1）甲方：（借用方） 乙方：（借出方）甲方因工作需要，须借用乙方的员工 ________________ 两方就此借调事项达成如下协议： 一、甲方借用丙方的期限为自一年一月一日起至一年一月一日止，共 个月。
二、甲方的权利和义务：（一）借用期间甲方可根据需要安排该员工的工作岗位和任务。
（二）借用期间乙方仍承担该员工的工资、各项社会保险费用和公积金。
（三）该员工的福利待遇按甲方的相关规定执行（四）借用期间甲方可要求该员工遵守各项规章制度，服从甲方的管理和教育。
可根据工作需求及该员工的表现，决定将该员工退回乙方，但应提前15日通知乙方。
三、乙方的权利和义务：（一）借用期间乙方应负责对该员工进行管理、教育和违纪处理,并为该员工缴纳各项社会保险费用等。
（二）乙方可根据工作需要，决定将该员工撤回，但应提前15日通知甲方。
公司（调入方）： 经办人签字:日期：四、本协议期满即行终止，期满前15日内甲、乙彳三｛可一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。
五、本协议一式两份，双方各执T分。
甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）日期：日期：借调协议（2）甲方：（借用方）乙方：（借出方）甲方因工作需要，须借用乙方的员工 _______________ 两方就此借调事项达成如下协议：一、甲方借用丙方的期限为自一年一月一日起至一年一月一日止，共个月。
员工内部调动审批表(含交接表)
目录：
1、员工内部调动审批表(含交接表)
2、员工内部调动审批表
员工内部调动审批表
年月日
姓名
性别
入公司时间
是否转正
所学专业
所在部门
岗位
调动原因
签字：
年月日
所在部门意见
经理签字：
年月日
副总经理意见
副经理签字：
年月日
总经理意见
总经理签字：
年月日
备
注
员工内部调动交接表
年月日
姓名
□无固定期限 □定期 至年月日
用工形式
现岗位
技能鉴定工种及级别（或职称）
拟调单位及岗位
拟调岗位技能鉴定要求
工种
级别
本人简历
调转原因
工作需要
调出单位意见
单位负责人（签字）： （单位公章）
调入单位意见
单位负责人（签字）： （单位公章）
人力资源部
意见
公司
意见
所在部门职务加入公司Fra bibliotek间是否转正
原部门
调入部门
调动原因
工作交接
双方签字：
年月日
备
注
说
明
1、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。
2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。
员工内部调动审批表
员工编号：填表时间：年月日
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
第一学历
所学专业
最高学历
所学专业
劳动合同类型及期限
员工调岗通知审批表
员工调岗通知审批表
员工调岗通知审批表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
原岗位：
调岗原因：
调岗日期：
预计调岗时长：
调岗目的：
请简要说明员工调岗的目的和预期效果。
调岗方案：
请详细描述员工调岗的具体方案，包括调岗后的岗位职责、工作内容和工作地点等。
调岗影响：
请简要说明员工调岗对部门和公司的影响，包括对现有工作流程、团队合作和业务运营等方面的影响。
部门经理意见：
请部门经理填写对员工调岗的意见，包括对调岗方案的评价和对员工适应新岗位的看法。
人力资源部审批：
请人力资源部填写对员工调岗的审批意见，包括对调岗原因、目的和方案的评价，以及对员工调岗后的发展和培训计划等。
总经理审批：
请总经理填写对员工调岗的最终审批意见，包括对员工调岗的支持和对调岗方案的认可。
备注：
请填写其他相关信息或特殊要求。
申请人签名：
日期：
部门经理签名：
日期：
人力资源部签名：
日期：
总经理签名：
日期：。
员工调动审批表(一)
姓名
姓别
出生日期
调动前
情况
部门
拟调动
岗位
部门
职位
职位
到职日期
到职日期
部门意见
人力资源审核
总经理审批
备注
注：此表适用于部门内部员工的调动。课长级以上调动需要人力资源审核意见。门店处长
级以上调动需要分管副总或总经理批准。
员工调动审批表1
拟调动
岗位
部门
职位
职位
到职日期
到职日期
部门意见
人力资源审核
总经理审批
备注
注：此表适用于单位内部员工的调动。课长级以上调动需要人力资源审核意见。门店处长
级以上调动需要分管副总或总经理批准。
内部调动审批表
姓名
性别
出生年月
专业
学历
进公司时间
现工作部门
拟调往部门
现任岗位及年限
拟安排岗位
调原
动因
现岗位薪资标准
职衔职级：
薪资标准：元/月，其中
基本工资：
岗位工资“
绩效工资：
调动后薪资标准
职衔职级：
薪资标准：元/月，其中
基本工资：
岗位工ห้องสมุดไป่ตู้“
绩效工资：
调出部门
人力资源部意见
部门负责人意见
签名：
日期：
调入部门
总经理意见
部门负责人意见
签名：
日期：
备注
本表适用于跨部门、跨平台调动。
薪资标准信息由人力资源部填写。
完成审批流程后的表格由人力资源部备案、存档。
公司内部调动审批表
公司内部调动审批表
公司内部调动审批表
申请人姓名：XXX
申请日期：XXXX年XX月XX日
调动信息：
调动部门：XXX
调动职位：XXX
调动地点：XXX
理由：
请在此处填写申请调动的理由，包括个人发展、工作需求等方面的考虑。
目前工作情况：
请在此处简要描述目前工作的情况，包括主要职责、工作成绩等。
调动带来的价值：
请在此处说明调动对公司和团队的价值，包括能够带来的技能、经验和贡献等。
调动计划：
请在此处描述调动后的工作计划，包括对新部门和新职位的了解和准备情况。
申请人评估：
请在此处自我评估适应新部门和新职位的能力和意愿，并说明如何解决可能出
现的挑战和困难。
上级评估：
请在此处填写上级对申请调动的评估和意见。
人力资源部门评估：
请在此处填写人力资源部门对申请调动的评估和意见。
最终审批：
请在此处填写最终审批结果和审批人签名。
备注：
请在此处填写其他需要说明的事项。
注意事项：
1. 请确保填写内容的准确性和完整性。
2. 请在规定的时间内提交申请，逾期申请将不予受理。
3. 请按照公司的流程和规定进行申请，如有疑问，请咨询人力资源部门。
以上为公司内部调动审批表，请申请人按要求填写并提交给相关部门。
员工岗位调配审批表.
员工岗位调配审批表
一、审批表目的
本审批表旨在规范和管理公司内部员工的岗位调配，确认各部门对员工岗位调
配的需求，明确审批流程，确保岗位调配的合理性和公平性。
二、审批流程
1.员工所在部门填写岗位调配申请表，并提出申请。
2.部门经理审核员工的岗位调配申请，根据实际情况决定是否需要调配。
3.若需要调配，部门经理填写员工岗位调配审批表，并提交给人力资源
部门审批。
4.人力资源部门审批员工岗位调配审批表，确认调配的合理性和必要性。
5.若审批通过，人力资源部门将审批结果通知相关部门，并协助调动员
工至新岗位。
6.完成员工岗位调配后，原部门和新部门共同跟进员工调配后的适应情
况，做好过渡工作。
三、审批内容
1.员工基本信息：包括员工姓名、工号、现任职位、调配后职位、调配
原因等。
2.调配后职责：详细描述员工调配后的工作内容和职责，确保员工明确
岗位要求。
3.调配期限：说明员工岗位调配的开始时间和结束时间，确保调配期限
明确。
4.其他补充说明：部门经理对员工调配的其他说明或要求。
四、审批结果
1.同意：员工岗位调配得到批准，调配流程继续进行。
2.不同意：员工岗位调配未得到批准，需部门经理重新提出申请或调整
方案。
五、附注
•对于员工岗位调配涉及到薪资、福利待遇等方面的调整，应另行协商确定。
•若员工涉及到保密协议、竞业限制协议等约定，岗位调配需遵守相关协议规定。
以上内容为员工岗位调配审批表，各部门在进行员工岗位调配时应严格遵守以上流程和规定，确保员工岗位调配的合理性和公平性。
员工内部调动审批表
部门/管理处/分公司：
因工作需要，经研究决定，调小姐/先生到工作，请按期完成工作交接。
姓名
到职日期
薪金标准
调出单位Leabharlann 调出日期原职务调入单位
报到日期
职务调整
备注
1、工资、奖金、福利等发放至年月日。
2、假期已休至：
3、其他：
年月日
内部调动通知单
部门/管理处/分公司：
因工作需要，经研究决定，调小姐/先生到你处工作，请予接洽。
姓名
到职日期
薪金标准
调出单位
调出日期
原职务
调入单位
报到日期
职务调整
备注
1、工资、奖金、福利等由发放，起薪日期为年月日。
2、假期已休至：
3、其他：
年月日
姓名
调出部门
原岗位
调出日期
调入部门
现岗位
报到日期
原薪资标准
现薪资标准
调动原因
申请人：年月日
员工意见
员工签字：年月日
调出单位意见
负责人：年月日
调入单位意见
负责人：年月日
工作交接记录
工作交接：□已结束 □未办完□未办理
办公用品：□电脑□工具□资料□图书
其他：交接人：年月日
人力资源管理部门意见
总经理审批
注：本调动审批表作为劳动合同变更附件，具有同等法律效力。