人才工作述职报告(精选6篇)

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抓人才工作述职报告(集锦11篇)

抓人才工作述职报告(集锦11篇)

抓人才工作述职报告(集锦11篇)写写帮会员为你精心整理了11篇《抓人才工作述职报告》的范文,但愿对你的工作学习带来帮助,希望你能喜欢!篇一:抓人才工作述职报告一、人才队伍建设的基本情况1、人才队伍建设的总体情况20xx年是我企业人才队伍建设取得巨大成效的一年,公司领导班子十分注重人才的引进、保持及培养工作,公司领导的重视及全面开展人才工作的深入发展也为我公司带来巨大的收益。

我们大力引进高技术人员力量;公司内部招聘新的大学毕业生血液;采取合作方式聘请专家人,充实公司技术人,为企业注入新鲜名做技术指导,为公司做技术服务等等措施,积极推进企业在管理、产品质量、销售上的长远发展,无形的为企业创造了经济价值。

2、人才队伍结构分析公司的经理层都是大专以上学历,不仅在管理上处于领导地位,而且在学历上也都处于“领导”地位,公司一位总经理,四位副总经理都是本科学历,并基本上都持有专业技术职称,其中有两位是外聘管理人才。

公司的技术人员基本上都是外来引进人才,都是经过职业技术院校培养的专业技术人才,有着多年的从业经验,并基本上都有专业技术职称。

例如xxxx 的人技术团队,基本上都是木材加工或机械专业,其中名是工程师。

公司的中级及其他管理人员都是大专或大专以上学历,都是在自己本职工作上从业多年的骨干分子,部分有技术职称。

在此方面公司财务部最为突出,名财务人员具有会计师资格证,名具有助理会计师证,且都从事财务工作十年以上,可谓经验丰富。

总之,无论是管理人员还是管辅人员,公司都有着严格的学历限制,尤其是高级管理人员及技术人员,公司十分注重人才队伍建设。

二、开展的主要工作及取得的成效公司无论在本地还是外地(技术人员主要是外地)多次召开招聘会或登招聘信息的形式,招聘专业人才,满足企业发展需求。

招聘回来的高级管理人才,如 xxxx 主管生产的副总经理及生产厂长,为企业规范管理及生产经营活动作出巨大贡献,公司在管理上不断步入正轨,企业经济效益大幅度上升。

(6篇)人才工作述职报告汇编

(6篇)人才工作述职报告汇编

(6篇)人才工作述职报告汇编这是一个需要1500字的较长篇幅的任务,因此我们将按照每个人才的工作述职报告来一一完成。

以下是6篇述职报告的汇编:人才1:市场营销经理述职报告尊敬的领导和同事们:大家好!我是市场营销部的经理,我很荣幸能够在这里向大家领导汇报我的工作。

在过去的一年里,市场营销部取得了一些重要的成绩。

首先,我们成功推出了一款新产品,并通过针对不同的目标受众的市场营销策略,在市场上取得了良好的反响。

这款产品的销售额已经超过了我们的预期,并且在竞争激烈的市场中占据了一席之地。

其次,我们也进行了一些市场调研和分析,以更好地了解客户需求和市场趋势。

我们的市场调研报告对公司制定策略和决策提供了有价值的参考。

另外,我们还加强了与代理商和合作伙伴的合作关系。

我每个月都会与他们定期会面,确保我们的合作关系稳定并得到良好的发展。

这种合作关系的维护不仅有助于我们更好地了解市场的变化,还能够帮助我们更好地推广产品和服务。

在未来的一年里,我将继续努力提高市场营销部的工作效率和绩效。

我计划推出更多的市场营销活动,并与其他部门密切合作,以提高我们的市场占有率和客户满意度。

非常感谢您对我工作的支持和鼓励!我将继续努力,在公司发展的道路上做出更大的贡献。

谢谢!人才2:技术研发工程师述职报告尊敬的领导和同事们:大家好!我是技术研发部的工程师,很荣幸能够在这里向大家领导汇报我的工作。

在过去的一年里,我主要负责公司新产品的研发工作。

我带领的团队成功地完成了一款具有创新性和竞争力的产品,并通过了公司的内部测试和严格的质量检查。

这款产品已经成功上市,并取得了相当不错的销售成绩。

在研发过程中,我们遇到了一些技术挑战和问题。

但是,通过团队的努力和有效的合作,我们成功地克服了困难,并最终成功地实现了产品的开发和推出。

另外,为了保持技术的领先性,我不断关注和学习新的技术和发展趋势。

我定期参加技术研讨会和培训课程,以保持自己的专业知识和技能的更新。

公司人才工作专项述职报告

公司人才工作专项述职报告

公司人才工作专项述职报告尊敬的领导、各位同事:大家好!我是XX公司人才部门的XX,今天非常荣幸能够向大家汇报我在公司人才工作方面的工作情况。

一、工作背景XX公司一直以来高度重视人才工作,将人才视为公司发展的核心竞争力。

在过去一年中,我所在的人才部门面临了许多挑战和机遇。

随着公司业务的不断扩大,人才需求的多样化和竞争的激烈程度也在不断增加。

因此,我积极参与并推动公司人才战略的制定和实施,力求为公司提供优秀的人才支持。

二、工作内容1. 人才招聘与选拔在过去一年中,我主导了多个招聘项目,与各部门密切合作,制定并实施招聘方案。

通过大量的招聘渠道和策略,我们吸引了大量优秀的应聘者,并成功地填补了公司各部门的人员空缺。

同时,我对候选人进行了全面的评估和选拔,确保所招聘的人才与公司的战略目标相匹配。

2. 培训与发展为了提高公司员工的综合素质和能力,我积极组织了各类培训和发展计划。

通过内部培训、外部培训以及专业认证等方式,我们帮助员工提升了专业技能,增强了团队合作能力,并培养了一批具备领导潜质的人才。

同时,我还搭建了员工交流平台,促进了知识共享和团队合作,进一步提高了员工的工作效率和满意度。

3. 绩效评估与激励为了激励员工的积极性和创造性,我负责设计和执行了公司的绩效评估体系。

通过制定清晰的绩效指标和评价标准,我们能够客观地衡量员工的工作表现,并根据绩效结果进行奖惩和激励。

这不仅有助于提高员工的工作动力,还能促进员工的个人成长和发展。

三、工作成果通过过去一年的努力,我取得了以下工作成果:1. 成功招聘了X名优秀人才,填补了公司各个部门的人员空缺。

2. 组织了X场培训和X次专业认证,提高了员工的专业能力和团队合作能力。

3. 完善了公司的绩效评估体系,激励了员工的积极性和创造性。

四、存在的问题与改进措施在工作中,我也发现了一些问题,例如招聘过程中的时间成本较高,培训计划的个性化程度有待提高等。

为了进一步提高人才工作的效率和质量,我将采取以下改进措施:1. 优化招聘流程,减少时间成本,提高招聘效率。

2024年人才工作述职报告(一)

2024年人才工作述职报告(一)

2024年人才工作述职报告(一)在过去的一年中,我在人才工作领域付出了极大的努力,取得了一些成果,也遇到了一些挑战。

现在,我将就人才引进与培养、人才激励与留任、团队建设与管理、绩效评估与反馈、创新人才培养、人才政策与法规遵守、人才工作成效与不足以及未来发展规划与目标等方面,向您详细汇报我的工作。

一、人才引进与培养在人才引进方面,我们建立了完善的人才搜寻网络,通过与高校、行业协会、猎头公司等建立紧密合作,不断挖掘行业内优秀人才。

同时,我们还加大了对海外高层次人才的引进力度,吸引了一批具有国际视野和丰富经验的海外人才。

在人才培养方面,我们注重员工的个人成长和职业规划,为员工提供多样化的培训和发展机会。

我们制定了详细的培训计划,涵盖了技能培训、管理培训、领导力培训等多个方面,旨在不断提升员工的专业素质和管理能力。

二、人才激励与留任为了激发员工的工作积极性和创造力,我们建立了完善的激励机制。

我们通过设立绩效奖金、晋升机会、员工福利等多种方式,激励员工在工作中发挥更大的潜力。

同时,我们还注重员工的心理健康和工作环境改善,为员工提供舒适的工作环境和良好的工作氛围。

在留任方面,我们注重员工的职业发展和晋升机会,为员工提供广阔的职业发展空间。

我们建立了完善的晋升机制,明确了晋升标准和流程,使员工能够清晰地看到自己在公司中的发展路径。

三、团队建设与管理团队建设是人才工作的重要组成部分。

我们注重打造高效、协作、创新的团队文化,通过团队建设活动、定期沟通会议等方式,增强团队凝聚力和向心力。

同时,我们还建立了完善的团队管理机制,明确了团队成员的职责和分工,确保团队工作的有序进行。

四、绩效评估与反馈绩效评估是人才管理的重要环节。

我们建立了科学的绩效评估体系,明确了评估标准和流程。

通过定期的绩效评估,我们能够对员工的工作表现进行客观评价,并及时给予反馈和指导。

这有助于员工了解自己的工作表现和不足之处,制定改进计划,提升工作效率和质量。

人才工作年度述职报告

人才工作年度述职报告

人才工作年度述职报告•相关推荐人才工作年度述职报告(通用10篇)时间就如同白驹过隙般的流逝,回想起这段时间的工作,一定取得了很多的成绩,是时候写一份述职报告了。

为了让您在写述职报告时更加简单方便,以下是小编收集整理的人才工作年度述职报告,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

人才工作年度述职报告篇1近年来,我局认真履行单位职责,全力做好全县人才经费保障和资金监管,努力营造尊重人才、培养人才、重用人才的良好氛围,充分调动广大人才参与经济发展和社会事业建设的积极性,取得了较好成效,现将有关工作情况述职汇报如下:一、20xx年人才工作进展情况(一)加大全县人才队伍建设资金支持。

我局充分发挥财政职能作用,加大各类人才引进、人才培养经费投入,完善人才资金监督使用管理办法,提高资金使用效率,至“十二五”末,县财政投入各类人才资金1043万元,“十三五”期间,我县预计投入人才培养经费1491万元,其中人才工作经费150万元,“雨露计划”培训资金360万元,党校培训资金150万元,教师人才资金387万元,就业创业培训资金436万元,特殊人才医保8万元。

(二)积极做好全县会计人才队伍建设。

围绕会计人才队伍建设,我局主要抓了三方面工作,一是认真组织开展《新预算法》、《新会计从业资格管理办法》、《新行政事业单位会计制度及准则》等会计法律法规的宣传贯彻实施,积极参加省、市举办的网络视频业务培训班学习、通过新闻媒体、广播电视、下发文件、发手机短信、举办培训班、网上普法知识竞赛等方式,让全县各行政、企事业单位、社会团体会计人员及时掌握并贯彻实施有关新的财经法律法规知识。

二是抓好年度全县会计人员网上远程继续教育培训,20xx年度完成会计人员继续教育人数510人。

三是及时组织会计从业资格、会计职称、注册会计师和高级会计师等报名考试,及时公布会计从业资格考试通过人员名单和办领证等相关信息,20xx年度我县会计从业资格考试通过人数24人。

(三)狠抓财政系统人才队伍:几年来,我局在抓好财政业务工作的同时,狠抓系统内人才队伍建设,目前具有研究生学历人员5人,大学本科学历56人,大专学历67人,具大专以上学历人数占到总人数的88%,具有会计、经济、工程类的初、中级职称52人,占总人数的36%。

人才个人工作述职报告范文5篇

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人才个人工作述职报告推荐文章教师个人辞职申请书(五篇)热度:部门个人辞职申请书精选(五篇)热度:个人工作转正申请书【5篇】热度:个人工作辞职申请书五篇范本热度:个人入职转正申请书范本(五篇)热度:述职报告必须把过去一段时间之内所做工作的材料全面地搜集起来,包括面上的材料与点上的材料、正面的材料与反面的材料、事件材料与数字材料以及背景资料等。

下面就让小编带你去看看人才个人工作述职报告范文5篇,希望能帮助到大家!人才工作述职报告1今年以来,我局人才工作在县委、县政府的正确领导下,认真贯彻执行县委组织部关于人才工作要求,不断夯实工作基础,人才队伍素质明显提高,为全县商务经济发展提供了组织保证、人才保证和智力支持。

一、20____年人才工作总结(一)强化组织领导。

按照《20____年临朐县人才工作计划》等文件要求,制定商务局人才工作实施方案,明确培训目标、培训任务和人才引进扶持奖励。

重新调整人才工作领导小组,明确党政一把手亲自抓,分管局长具体抓的工作机制,为人才建设管理工作提供了组织保证。

(二)深入实施人才工程。

一是实施电商人才工程。

多次赴义乌、遂昌等地考察学习,与阿里巴巴、经贸职业学院等专业机构、高等院校建立互动。

依托县技工学校载体,组织实施千名青年电商人才培训活动,持续举办退伍军人自主创业网点实操巾帼创业电商助残等特色培训班,先后组织电商培训班22期,培训学员3100多人次,新培养电商创业人员950人。

二是狠抓服务技能提升。

把从业人员技能提升作为打响服务品牌的重要措施来抓,年内优选出华兴商场和佳乐家购物中心两家企业共4名员工参加潍坊市商务系统第七届职工技能大赛,其中三名点钞员,一名参加一刀准比赛,全部获得优秀奖。

三是抓好家政人才培训。

为促进农民工就业,满足家政服务市场需求,2016年共培训家政服务人员290余名。

其中,依托12343家政服务中心举办培训班2期,共培训家政人员50名。

沂山大姐培训班13期,共培训300余名。

本土人才述职报告(通用13篇)

本土人才述职报告(通用13篇)

本土人才述职报告(通用13篇)【范文大全】人才,泛指各行各业中的领军人物。

是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

人才是我国经济社会发展的第一资源。

以下是小编整理的本土人才述职报告(通用13篇),欢迎阅读与收藏。

本土人才述职报告120xx年,县科协积极发挥自身职能,强化措施,全力促进实用人才成长和作用发挥,推进了全县人才工作的开展。

一是依托农技协平台培养实用人才。

促进农技协人才示范带动作用的发挥。

发动农村实用人才创办农技协,指导、帮助农技协规范规章制度,建立示范基地,学习先进技术,加快科普推广,加强现代科技、市场经济、法律法规等方面的知识培训,提高了各协会的经营管理能力。

积极推荐科技水平高、示范带动能力强的农技协及科普基地参加国家、省、市基层科普行动计划项目评选,争引上级财政资金扶持,调动了农技协引进推广新品种、新技术,开展科技创新的积极性。

同时,积极组织农技协的实用人才开展各类科普活动,到乡镇大集设立科普咨询台,深入有关村庄利用科普示范基地开设“田间课堂”,参与各类主题科普宣传活动,通过生动讲解、现场解答、发放技术明白纸和科技书籍、现场操作示范等方式,在农民中大力宣传普及新技术新品种。

至20xx年底,全县共有各类农技协97家,其中2017年新建农技协3家,在推广先进技术方面发挥了重要作用;有1处农技协和1处基地被评为全国基层科普行动计划先进单位,3处农技协、2处基地、4名农技协的实用人才分别被XX市科协、市财政局评为基层科普行动计划先进单位和科普带头人。

2017年,全县农技协实用人才共深入乡镇、专业村开展赶科普大集、田间课堂等送科技下乡活动26次,发放技术明白纸、科普挂图、科技书籍等科普资料12300多份,帮助农民解决技术难题280件,宣传推广农业生产新技术15项,新品种13个,提高了农业生产科技含量。

二是加强了实用技术和政策法规培训。

2024人才工作述职报告

2024人才工作述职报告

2024人才工作述职报告一、引言随着市场竞争日益激烈,人才已成为推动企业发展的核心力量。

过去的一年中,我作为公司的人力资源部门负责人,致力于优化人才结构、提升人才质量,为公司的持续发展提供有力支撑。

在此,我将对过去一年的人才工作进行详细汇报。

二、人才工作概述人才引进策略制定:针对公司业务发展需求,制定并调整了人才引进策略,明确了各岗位的招聘标准与流程。

招聘渠道拓展:开拓了多种招聘渠道,包括线上招聘平台、校园招聘、猎头公司合作等,以满足公司对不同层次人才的需求。

面试流程优化:优化了面试流程,提高了面试效率,缩短了人才引进周期。

人才数据库建设:建立了人才数据库,对内外部人才资源进行分类管理,方便公司对人才进行快速筛选与匹配。

三、人才引进成果招聘完成情况:根据公司需求,成功招聘到关键岗位员工XX名,一般岗位员工XX名,提前完成了年度招聘计划。

招聘质量评估:通过试用期考核、年终绩效评估等手段,发现引进人才的综合素质和专业技能均符合公司要求。

招聘费用控制:在保证招聘质量的同时,有效控制了招聘费用,与预算相比节省了XX%。

四、人才培养成果培训计划实施:根据员工职业发展需求,制定了年度培训计划并予以实施,涵盖了专业技能培训、管理培训、新员工入职培训等多个方面。

培训效果评估:通过问卷调查、直属经理反馈等方式对培训效果进行评估,结果显示员工满意度较高,培训对工作产生了积极影响。

职业发展规划:协助部分关键员工进行了职业发展规划,为其提供了晋升通道与成长空间。

五、人才留任成果员工满意度调查:定期进行员工满意度调查,了解员工的工作状态与心理动态,及时解决员工面临的问题。

激励机制建立:建立了有效的激励机制,包括薪酬福利调整、优秀员工评选等,提高了员工的工作积极性与留任意愿。

离职率分析:通过数据分析发现,公司年度离职率较往年有所下降,关键岗位离职率得到了有效控制。

六、团队结构与规模成果团队结构优化:针对公司业务发展需求,对团队结构进行了优化调整,使得团队配置更加合理高效。

人才工作年终述职(3篇)

人才工作年终述职(3篇)

第1篇一、前言尊敬的领导、各位同事:大家好!转眼间,一年一度的年终述职又到了。

在这一年中,我主要负责公司的人才工作,紧紧围绕公司发展战略,积极贯彻落实人才强企战略,努力做好人才引进、培养、使用和激励工作。

现将一年来的工作情况进行总结和汇报,请领导和同事们批评指正。

二、工作回顾1. 人才引进工作(1)明确招聘需求,优化招聘渠道根据公司发展战略和业务需求,我们制定了详细的招聘计划,明确了招聘岗位、人数、任职资格等要求。

同时,积极拓展招聘渠道,通过线上线下相结合的方式,广泛发布招聘信息,吸引优秀人才加入。

(2)严格筛选,确保人才质量在招聘过程中,我们坚持“公平、公正、公开”的原则,对报名者进行严格的筛选,包括简历筛选、笔试、面试等环节,确保引进的人才具备较高的综合素质和专业能力。

(3)加强校企合作,储备优秀人才我们与多所高校建立了合作关系,开展校园招聘、实习实训等活动,为公司储备了一批优秀人才。

2. 人才培养工作(1)开展岗位培训,提升员工技能针对不同岗位的需求,我们制定了相应的培训计划,通过内部培训、外部培训、导师带徒等多种形式,提升员工的业务技能和综合素质。

(2)实施导师制度,促进人才成长我们推行导师制度,由经验丰富的员工担任导师,指导新员工快速成长,提高工作效率。

(3)开展内部竞聘,激发员工潜能通过内部竞聘,为员工提供展示自我、实现价值的机会,激发员工的积极性和创造力。

3. 人才使用工作(1)优化人才配置,发挥人才优势根据公司业务发展需要,我们不断优化人才配置,将人才安排到最合适的岗位上,发挥他们的优势,为公司创造价值。

(2)加强绩效考核,激励员工进步我们建立了科学的绩效考核体系,定期对员工进行考核,将考核结果与薪酬、晋升等挂钩,激励员工不断进步。

(3)关注员工成长,提供发展平台我们关注员工的成长需求,为员工提供职业发展规划、培训学习、晋升机会等,助力员工实现个人价值。

4. 人才激励工作(1)完善薪酬体系,体现价值分配我们不断完善薪酬体系,确保薪酬水平与市场接轨,体现员工的价值。

2024年度抓人才工作情况述职报告

2024年度抓人才工作情况述职报告

尊敬的领导和各位同事:我作为人才招聘部门的负责人,很荣幸向大家汇报我们在2024年度的抓人才工作情况。

在去年,我们相信大家都清楚地记得,我们定下了抓住更多优秀人才的目标,以满足企业的发展需要和实现跨越式发展的趋势。

在过去的一年里,我们在实现这个目标上取得了一些重要成果。

现在,我很高兴向大家展示我们的情况。

1.人才招聘大数据平台的搭建在2024年,我们经过一年多的准备阶段,推出了我们的人才招聘大数据平台。

在2024年,这个平台帮助我们吸引了更多的求职者,并且更好地匹配了人才需求岗位。

通过这个平台,我们收到了来自全球不同地方的服务生、销售员、IT技术人才等各种人才,有些甚至比我们预期的还要好。

同时,这个平台也让我们在招聘过程中获得了更多的数据,以更好地了解求职者心理和优化我们的招聘策略。

2.加强了对校园招聘的关注在2024年,我们千方百计去了解年轻一代的心理特点。

通过与学生和学校合作,我们与大学生建立起了联系,并制定了更加吸引人的宣传和面试方案,这有助于我们吸引更多的优秀学生,并在学生毕业后择业时留下好的印象。

同时,校园宣讲会也让我们在招聘的过程中取得了更多的优势。

毕竟,作为新一代的人才,他们的技能和理念非常符合我们的需求和期望。

3.推出了新的福利计划在2024年,我们认识到了优秀人才对于福利的重要性。

因此,我们推出了新的福利计划,包括更高的薪资开支、更有吸引力的培训和发展计划、更好的医疗和健身福利等等。

这些福利措施帮助我们吸引了更多的优秀人才,留住了已有的核心人才,更加提高了工作满意度,创造了更好的工作氛围和团队合作精神。

通过我们的努力,我们在2024年取得了很多的收获。

我们的人才招聘大数据平台优化了我们的招聘策略,帮助我们吸引到了更多的优秀人才。

我们加强了与学生和学校的联系,通过更好的宣传和面试方案,让更多有潜力的学生了解到我们的需求和期望,并且留下了好的印象。

我们也推出了新的福利计划,提高了员工的工作满意度,留住了优秀人才。

人才工作述职报告(精选6篇)

人才工作述职报告(精选6篇)

人才工作述职报告(精选6篇)人才工作述职报告(精选6篇)时光在流逝,从不停歇;万物在更新,而我们在成长,你梳理过这段时间的工作吗?不妨坐下来好好写写述职报告吧!那么应当如何写述职报告呢?以下是小编帮大家整理的人才工作述职报告,希望能够帮助到大家。

人才工作述职报告篇120XX年,仙霞镇团委在宁国团市委和仙霞镇党委政府的正确领导下,继续围绕联系青年、服务青年,加强自身组织建设等工作主要做了以下几方面的工作:一、常规性工作开展规范高效1、3月份响应市委市政府千万亩森林增长工程的号召,开展共建青年林活动。

在我镇叶杨路段,机关团员青年组织建设了一条长达2公里的青年林,为公路沿线景观提升出劳出力,洒下了汗水。

2、4月份邮储银行青年创业贴息贷款启动。

贴息贷款政策的出台,吸引了我镇很多创业青年的关注。

镇团委十分重视做好此项工作,积极宣传,耐心解说贴息和担保人政策。

期间,共为近40名青年提供了贷款的政策咨询。

一并协助人社所做好了青年的就业、失业登记证办理。

3、5月青年企业家大会召开。

镇团委积极在全镇规模以上企业范围中摸底,实地走访企业,与企业负责人面对面,宣传宁国市青年企业家协会这一平台,最终推选报送了2家企业、3名青年企业家入会。

4、积极协助省级文明城市创建青年志愿服务行动,坚持到岗到位,协助交警指挥交通,站好了每一班岗。

5、7月上旬,团市委以七夕为时机,搭建青年交友平台,拓展青年交友渠道,帮助解决青年实际需求。

镇团委在全镇机关、中小学校中广泛宣传、积极动员,组织10名青年参与了活动。

6、7月下旬,团市委开展了“栋梁工程圆梦大学”爱心助学工程。

镇团委细心做好申请救助学生的档案管理,严把审核关,共为7名大学生申请了资金救助。

7、8月,团市委赴我镇茂盛食品有限公司暨青年企业家协会会员单位茂盛食品有限公司开展了三进三解三推动活动。

此次活动加强了团市委对基层团工作的指导,增进了团市委校团委和镇团委之间的沟通联系。

8、10月,镇团委按时完成了共青团数据采集录入工作。

人才工作专项述职报告

人才工作专项述职报告

尊敬的领导:您好!我作为人才工作专项负责人,谨向您汇报我所负责的工作情况。

一、工作概况自从我负责人才工作专项以来,我团队积极响应国家人才引进政策,切实落实各项人才政策措施,以提高企业人才素质和竞争力为工作目标,着力推进人才引进和人才培养,全力打造人才强企。

二、引才工作为了实现引才工作的重要目标,我团队采取了多种方式,通过各种渠道展开网上招聘、校园招聘,广泛宣传企业文化,打造良好的企业形象,在全国范围内大力吸纳人才。

截止目前,我们已经引进了50余名高级技术人才,其中博士研究生30人。

三、培养工作针对企业实际需求,我团队积极探索企业内部培养体系,加速人才培养。

我们建立了严格的岗位职责和培养计划,鼓励员工参加各种专业技能培训和考核,提高其职业素养和专业水平。

这样,不仅为企业提供了充足的技术支持,同时也激励了员工的积极性和创造性。

四、留才工作我团队重视留才工作,注重员工的职业生涯发展规划。

我们建立了健全的晋升制度,采取灵活的薪酬体系,为员工提供广阔的发展空间。

同时,我们也积极开展员工关怀活动,切实尊重员工的工作生活平衡,保障员工福利待遇,提高员工的归属感和忠诚度,进一步留住了优秀人才。

五、管理制度创新为了保证人才管理工作的规范性、科学性,我团队在管理制度方面进行了创新,建立了统一的人才管理系统,在职业生涯发展、薪酬激励、人才评价等方面进行精细化管理,并且不断完善和更新制度,从源头上保障了企业人才管理工作水平。

六、展望未来未来,我团队将继续秉承“人才强企”的理念,深化改革创新,拓展人才引进、培养、留住、使用、评价等各个环节,为企业发展注入强劲动力。

七、总结通过人才工作专项的努力,企业人才队伍得到迅速壮大,技术水平和综合素质得到提升,全员战斗力明显加强,为企业发展打下了坚实的人才基础。

未来,我们一定会继续前进,不断推进人才工作,以全新的精神状态、严谨的工作作风和高效的服务态度,助力企业实现快速发展!此致敬礼!人才工作专项负责人:XXXXXXX年 X月 X日。

2021年最新人才工作述职报告(通用6篇)

2021年最新人才工作述职报告(通用6篇)

2021年最新人才工作述职报告(通用6篇)最新人才工作述职报告1在上级部门的正确领导下,今年我在工作上取得了一定的成绩。

各方面都得到了锻炼和提高。

下面,我把一年来学习、思想、工作、廉洁从政的情况简要汇报如下:一、思想情况作为岗岭社区副主任,在居委会秘书址:__x。

担负责任是很大的。

因此,在主观认识上,我并没有盲目乐观,而是抱着干点实事的积极心态去对待。

同时,我也意识到,要当好一把手的助手,光有工作热情是不够的,更需要加强党性锻炼,提高思想道德修养,把思想作风建设放在首位。

增进团结。

在团结问题上,我坚持做到以下三点:一是坚持公正、公道。

工作上充分相信依靠班子成员,大力协助书记,按照工作分工,充分发挥大家的积极性。

二是认真执行民主集中制,严格实行少数服从多数的原则。

三是积极营畅所欲言的民主气氛。

加强学习,提高政策理论水平。

一是加强理论学习。

通过多种形式,加强政治理论学习。

二是加强文化技能学习。

三是加强业务学习。

为适应工作需要,平时注意翻阅社区工作方面的书籍,提高自身的协调能力及水平。

通过努力学习、文化素质和理论水平有了一定的提高。

改进作风,坚持勤政、廉政。

作为一名干部来说,既要干事,又要多干群众欢迎的实事、好事。

我是这样想也是努力这样去做的。

首先把群众的意愿和需求作为工作的出发点和落脚点。

我们工作生活在城市最基层,党政策需要我们去落实,党和政府温暖需要我们去传送,密切党群关系需要我们去努力。

因此,在工作决策上坚持一切从居委会实际出发,不提不切实际的高指标。

其次是具有良好的思想作风、工作作风、严谨的生活作风。

工作求真务实,力求高效,通过自身努力,带动整体班子建设和队伍建设。

二、工作绩效一年来,在上级的正确领导下,在全体居委会干部的努力下,严格履行工作职责,完成各项工作任务,主要表现在以下几个方面:注重调查研究。

今年是我社区刚刚成立的一年,在新形势下如何做好社区工作,没有现成的模式可以参照,需要在实践中不断进行探索,找到一条符合本居委会实际的社区建设路子。

(4篇)2022年最新人才工作述职报告

(4篇)2022年最新人才工作述职报告

(4篇)2022年最新人才工作述职报告2022年最新人才工作述职报告(一)尊敬的领导:您好!本人是XX公司人才部门的一名员工,非常荣幸能够向您汇报和总结本年度的工作情况。

在过去的一年里,我在您的领导下,坚守岗位、勤奋工作,不断提升自己的能力和素质,为公司的发展做出了一定的贡献。

以下是我根据个人工作情况整理的述职报告。

一、工作概述在过去的一年中,我主要负责人才招聘和人才培养两大方面的工作。

在人才招聘方面,我积极参与制定招聘计划、筛选简历、面试候选人等工作,并成功招聘了一批优秀的员工,为公司的业务发展提供了坚实的支持。

在人才培养方面,我充分发挥人才部门的功能,制定了一套完善的培训计划,并组织了一系列的培训活动,帮助员工提升专业技能,增强团队合作意识,提高工作效率。

二、工作成果在人才招聘方面,我成功招聘了10名具备相关岗位技能和经验的员工,其中包括5名高级工程师和5名技术支持人员。

这些员工的加入,为公司的技术团队带来了新的血液,提升了整体的研发能力。

在人才培养方面,我组织了一系列的培训活动,包括技术交流会、管理培训等,帮助员工不断学习和进步。

通过培训,我们的员工的专业技能得到了提高,业务水平得到了提升,取得了一定的业绩。

三、存在的问题在工作过程中,我意识到自己还存在一些问题需要改进。

首先,在人才招聘方面,我有时会过于追求招聘数量和速度,而忽视了招聘的质量和匹配度。

其次,在人才培养方面,我有时候没有充分了解员工的培训需求,导致培训内容和方式的选择不够准确。

同时,我也希望自己能够更加注重团队协作和沟通能力的培养,以更好地帮助团队成员提高工作效率和解决工作中的问题。

四、未来的展望作为一名人才部门的员工,我将继续努力提升自己的能力和素质,不断学习和进步。

在人才招聘方面,我将注重招聘的质量和匹配度,提高招聘的效果和员工的满意度。

在人才培养方面,我将更加重视员工的培训需求,设计和组织更加符合员工需求的培训活动,提升他们的专业水平和职业发展空间。

开发区人才工作述职报告

开发区人才工作述职报告

开发区人才工作述职报告尊敬的领导:我是开发区人才工作部门的一名员工,在过去的一年中,我全面负责开发区人才的招聘、培养和管理工作。

现将我的工作情况作如下述职报告:一、人才招聘工作:在过去的一年中,我积极参与并负责开发区的人才招聘工作。

我与各学校、毕业生就业服务机构保持了紧密的联系,及时了解到各类招聘信息。

我积极参加各类招聘会和人才交流会,加深了对市场需求的了解,并通过面试、考试等方式选拔了一批优秀的人才进入开发区。

同时,我还研究并制定了一套招聘流程,确保了整个招聘过程的规范和高效。

二、人才培养工作:在过去的一年中,我积极制定并实施了一系列的培养计划,帮助开发区的员工提升他们的专业技能和综合素质。

我组织了各类培训班和研讨会,邀请了外部专家和企业领导来进行培训,提高了员工的专业能力。

同时,我还积极推行岗位轮岗制度,让员工有机会学习和掌握更多岗位的技能,提高他们的综合能力。

三、人才管理工作:在过去的一年中,我注意到人才管理的重要性,并积极参与了开发区人才管理的工作。

我与各部门的负责人进行了沟通,了解了他们对人才的需求和要求,并根据实际情况制定了一套人才管理制度。

我对员工进行了定期的考核和评价,鼓励他们发挥优势,加强自我学习和提高,同时也对他们的不足进行了指导和帮助。

四、人才政策研究工作:在过去的一年中,我积极关注国家和地方政策对人才工作的影响,并进行了一系列的研究工作。

我对人才政策进行了深入的学习和分析,结合开发区的实际情况,提出了一些符合开发区实际的人才政策建议。

我与各级政府的部门保持了密切的联系,及时了解到最新的政策动态,并积极提供建议和参与决策。

总结起来,过去一年中是我作为开发区人才工作部门的艰苦奋斗的一年。

在各方面的支持下,我努力克服了各种困难和挑战,完成了部门的各项工作任务。

但是,我也意识到自己还有许多不足和需要提高的地方,我将继续努力学习和提高自己的能力,为开发区的人才工作做出更大的贡献。

谢谢领导对我的关心和支持!此致敬礼XXX开发区人才工作部门员工。

2024年度人才工作述职报告

2024年度人才工作述职报告

尊敬的领导、同事们:在过去的一年中,我们团队在人才工作方面取得了一系列进展和成果,现就2024年度人才工作情况向大家作述职报告。

一、人才引进和培养方面2024年,我们团队在人才引进和培养方面开展了一系列工作。

我们积极争取国家和地方优秀人才计划引进的资源,成功邀请到了一批国内外知名科研专家,并给予适当的薪酬和福利保障,以吸引和留住高层次人才。

同时,我们加强了人才培养和选拔,创新人才激励机制,重点培养青年骨干和科研新秀,让他们在项目研究中发挥更大的作用。

二、人才团队建设方面人才团队建设是我们2024年度的重头戏。

我们通过内部竞聘和公开招聘,结合外部引进,构建了一支具有高素质、优秀能力和团队协作精神的科研团队。

在人才团队建设方面,我们注重完善管理机制,加强与企业、高校等单位的合作和交流,增强团队交流和合作的合理性、密度和互信度,进一步提升了团队的整体素质。

三、人才调配和激励方面在2024年度,我们注重人才调配和激励。

通过制定鼓励更多优秀人才、多元化创意、合作互助以及团队管理等方面的方案,并优化管理流程,提高工作创造力与执行力。

同时,通过加强正向激励和规范红利分配体系,进一步调动了人才的工作热情,提高了工作效率。

综合来看,2024年度我们团队在人才工作方面取得了一系列显著成果,并且做了一些长期性的计划,以实现更好地人才集聚、人才培养和人才激励。

未来,我们将继续对人才工作进行深入调研和规划,拓展合作渠道,加强创新和实践,为团队的科研工作和发展注入新的生机和能量。

感谢各位领导和同事对团队人才工作的支持和关注,也热烈欢迎大家对我们的工作提出宝贵的意见和建议。

我们团队将继续努力,不断提升人才素质和综合实力,为团队的发展和科学研究做出更大贡献。

谢谢!。

人才处述职报告范文

人才处述职报告范文

人才处述职报告范文尊敬的上级领导:我是×××公司的×××(你的姓名),担任人才管理部的职务。

在过去的一年里,我积极参与并负责公司的人才招聘、员工培训以及绩效管理等工作,现向您提交人才处述职报告,以便对我的工作进行全面的评审和指导。

一、人才招聘在过去的一年里,我们经历了企业快速扩张的过程,为了满足公司不断增长的人力需求,我积极参与并主导了一系列的人才招聘工作。

首先,我与各部门密切合作,了解他们的人力需求和岗位要求,对招聘岗位进行详细分析,并制定合适的招聘计划。

其次,我积极开展招聘活动,包括发布招聘广告、与招聘中介沟通、筛选简历、组织面试等。

通过我的努力,我们成功招聘到了一批优秀的人才,为公司的发展提供了强有力的支持。

二、员工培训员工培训是保持公司竞争力的关键,我全力支持并积极推动公司的员工培训工作。

首先,我与各部门沟通,了解员工的培训需求和学习意愿,为他们定制个性化的培训计划。

其次,我与培训机构合作,邀请行业内专业人士进行培训讲座,帮助员工提升专业知识和技能。

同时,我还组织内部培训,邀请公司高级管理人员分享经验和管理技巧,提高员工的管理能力。

通过这些培训活动,我们的员工不断提升自己,为公司的发展做出了积极贡献。

三、绩效管理绩效管理是提高员工工作效率和激发员工潜力的重要手段,我在过去的一年里认真负责,积极参与和推动公司的绩效管理工作。

首先,我与各部门沟通,了解员工的工作情况和表现,以便对他们的绩效进行评估。

其次,我组织制定了科学、公正的绩效评估标准,引导员工制定明确的工作目标,并进行定期的工作汇报和绩效评估。

此外,我还及时与员工沟通,帮助他们解决工作中遇到的问题和困难。

通过有效的绩效管理,我们成功激发了员工的工作激情,提高了公司整体绩效。

四、其他工作五、不足与改进在过去的一年里,我也存在一些不足之处。

首先,我在人才招聘工作中对部分岗位的需求预估不准确,导致了一些招聘冗余。

2024年度人才工作述职报告

2024年度人才工作述职报告

2024年度人才工作述职报告尊敬的领导、同事们:大家好!我是XX部门的人才专员,在过去的一年里,我全面负责人才招聘、培养和管理工作。

在部门领导的正确领导和同事们的支持下,我兢兢业业、积极进取,在这一年中取得了一定的成绩。

现在,我将总结我过去一年的工作,向大家作出述职报告。

一、工作业绩在过去的一年里,我始终坚持以高度的责任感和使命感,全面完成了人才招聘、培养和管理工作。

具体工作表现如下:1. 人才招聘在人才招聘工作中,我以人才需求为导向,根据公司的战略目标和部门发展需求,制定了详细的招聘计划,并通过多渠道、多种方式积极寻找候选人。

我与各部门紧密合作,了解他们的需求,并及时提供候选人的简历和背景资料。

我与候选人进行面试,并严格把关,确保招聘的质量和效率。

2. 人才培养在人才培养方面,我注重制定和实施有效的培训计划,提高员工的专业技能和综合素质。

我密切关注员工的培训需求,与培训部门合作,组织各类培训课程。

同时,我也定期与员工进行沟通和反馈,了解培训效果,并做出相应的调整和改进。

3. 人才管理在人才管理方面,我注重员工的激励和发展,鼓励员工发挥主动性和创造力。

我建立了完善的绩效考评机制,根据员工的工作表现和业绩,及时给予奖励和晋升。

同时,我也积极推动内部晋升和跨部门交流,为员工提供广阔的发展空间。

二、工作亮点在过去的一年里,我在人才工作中也取得了一些亮点。

主要体现在以下几个方面:1. 精准招聘针对每个部门的具体需求,我与部门领导密切合作,进行岗位分析,制定招聘方案,并通过多种渠道和方式,选出符合岗位要求的候选人。

我注重候选人的综合素质和团队意识,通过严格面试和评估,确保招聘质量。

2. 个性化培训在人才培养方面,我注重个性化的培训计划,根据员工的专业需求和发展方向,量身定制培训课程。

我比较关注员工的学习效果和反馈,及时调整培训计划,确保培训的有效性。

3. 创新管理为了激发员工的工作积极性和创造力,我积极推行创新型管理。

2024年人才个人工作述职报告模版(3篇)

2024年人才个人工作述职报告模版(3篇)

2024年人才个人工作述职报告模版各位领导:自今年年初以来,我县农业局在县委、县政府以及州农业局的坚强领导下,深入贯彻党的____大精神及中央一号文件要求,紧密围绕各级农村工作会议的总体战略部署,紧密围绕县“两代会”确立的年度工作目标,以农民增收为核心任务,以“三观”教育为强大动力,明确工作重点,全力推进农业产业结构的深度调整,有效促进了农业与农村经济的平稳健康发展。

一、充分发挥部门职能,全力推动农业产业结构优化升级继全县“两会”胜利召开后,我县于____月____日召开了全县农村工作会议,对全年农业农村工作进行了全面部署。

截至目前,我县农业生产形势总体向好,主要工作成果如下:1. 春耕生产高效有序成功推广玉米杂交种____万公斤,普及率超过____%,移栽面积达到____万亩;推广水稻良种____万公斤,普及率____%,插栽面积____万亩;红苕计划(一)已落实____万亩,实际插栽____万亩;杂粮播种面积稳定在____万亩。

全面启动科技下乡活动,组织中级及以上职称的农业专家____人,成立科技服务队,深入清太坪、野三关、大支坪、绿葱坡、官渡口等地,开展科技培训____场次,惠及农民____余人,赠送科技光盘____余张、磁带____余盘、资料____余份。

农业执法工作取得显著成效。

____月____日,联合县农业局、工商局、技监局、公安局、检察院、法院等部门召开“全县打假护农保春耕动员会”,随后迅速开展护农打假专项行动。

组建____人执法队伍,对全县____个乡镇的种子、农药、化肥等农资市场进行全面整治,查处涉农案件____起,并有效清理剧毒鼠药,有力遏制了中毒事件的发生。

2. 扎实推进板块经济建设与汇源集团合作,在溪丘湾、官渡口两乡镇落实____亩高标准柑桔示范园基地,已完成规划设计、资金预算、材料审核等工作,并正式签订合同,计划下半年组织实施。

以绿葱坡、大支坪、野三关、水布垭、沿渡河、官渡品等乡镇为重点,规划建设____万亩药材基地,今年计划新增____万亩。

人才工作述职报告范文

人才工作述职报告范文

尊敬的领导、各位同事:大家好!我是XX公司人才招聘主管,今天很荣幸能够向大家汇报我这一年来的工作情况。

一、工作概述在过去的一年中,我和我的团队在招聘、员工管理、培训等方面展开了广泛的工作。

在招聘方面,我们随时关注市场上的热门职位和人才状况,加强了渠道拓展和人才储备,优化了招聘流程,为公司提供了更多优秀的人才资源。

在员工管理方面,我们注重员工的职业发展和个人成长,通过建立健全的职业发展规划和育人机制,提高员工的工作满意度和忠诚度。

在培训方面,我们组织了多场针对不同岗位的专业培训,并开展了领导力和团队建设等综合性课程,提升了员工的素质和能力。

二、招聘工作今年,我们主要针对公司现有业务发展和职位变动,对人才的招募工作做了如下安排:1、针对业务发展方向,紧跟市场动态,加大对技术和市场人才的招募,为公司现有业务提供人才保障。

2、针对公司内部岗位变动和员工辞职情况,开展了定期维护人才池、扩大招募渠道等工作,并在网站、招聘平台和社交媒体等多个渠道展开招聘宣传,为公司提供更多的人才选择。

3、优化招聘流程,缩短招聘周期。

我们从招聘发布、筛选简历、面试安排、Offer发放一直到入职、设岗、建档等一系列流程进行了优化,大幅度减少了企业招聘周期,降低了招聘成本,同时也大大提升了新员工的入职体验。

三、员工管理工作1、建立完善的职业发展规划体系。

通过制定岗位职责和任职要求,明确员工能力和职业发展方向,为员工职业规划和发展提供个性化、长远性的引导和支持。

2、完善培训制度。

我们组织了包括业务培训、职能型与软技能培训、新人培训等多种类型的培训,满足员工在工作中的实际需求,并通过定期的培训评估和反馈及时调整和改进培训内容。

3、建立有效的绩效评估和激励机制。

我们严格按照公司年度绩效管理流程,及时完成绩效评估,通过评估结果为员工制定可实施的个性化成长计划,提高员工的工作动力和工作满意度。

四、总结在过去的一年中,我和我的团队认真履行职责,勤奋工作,取得了一定的成绩和进步。

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人才工作述职报告时光在流逝,从不停歇;万物在更新,而我们在成长,你梳理过这段时间的工作吗?不妨坐下来好好写写述职报告吧!那么应当如何写述职报告呢?以下是小编帮大家整理的人才工作述职报告,希望能够帮助到大家。

人才工作述职报告篇120XX年,仙霞镇团委在宁国团市委和仙霞镇党委政府的正确领导下,继续围绕联系青年、服务青年,加强自身组织建设等工作主要做了以下几方面的工作:一、常规性工作开展规范高效1、3月份响应市委市政府千万亩森林增长工程的号召,开展共建青年林活动。

在我镇叶杨路段,机关团员青年组织建设了一条长达2公里的青年林,为公路沿线景观提升出劳出力,洒下了汗水。

2、4月份邮储银行青年创业贴息贷款启动。

贴息贷款政策的出台,吸引了我镇很多创业青年的关注。

镇团委十分重视做好此项工作,积极宣传,耐心解说贴息和担保人政策。

期间,共为近40名青年提供了贷款的政策咨询。

一并协助人社所做好了青年的就业、失业登记证办理。

3、5月青年企业家大会召开。

镇团委积极在全镇规模以上企业范围中摸底,实地走访企业,与企业负责人面对面,宣传宁国市青年企业家协会这一平台,最终推选报送了2家企业、3名青年企业家入会。

4、积极协助省级文明城市创建青年志愿服务行动,坚持到岗到位,协助交警指挥交通,站好了每一班岗。

5、7月上旬,团市委以七夕为时机,搭建青年交友平台,拓展青年交友渠道,帮助解决青年实际需求。

镇团委在全镇机关、中小学校中广泛宣传、积极动员,组织10名青年参与了活动。

6、7月下旬,团市委开展了“栋梁工程圆梦大学”爱心助学工程。

镇团委细心做好申请救助学生的档案管理,严把审核关,共为7名大学生申请了资金救助。

7、8月,团市委赴我镇茂盛食品有限公司暨青年企业家协会会员单位茂盛食品有限公司开展了三进三解三推动活动。

此次活动加强了团市委对基层团工作的指导,增进了团市委校团委和镇团委之间的沟通联系。

8、10月,镇团委按时完成了共青团数据采集录入工作。

9、11月,组织青年团员观看了《我们走在小康路上》—农村青年“我的中国梦”宣传片。

10、11月先后开展了2次活动,动员全市广大团员积极参与农村环境卫生综合整治行动,尝试建立共青团员义务参与环境卫生整治长效机制。

11、12月下,宁国市仙霞镇团委官方微博正式开通,结束了个人微博充当工作微博的混乱时代。

也对微博管理提出了更加规范化的要求。

二、创新性工作开展活动开展丰富多彩1、在细节处创新。

在邮储银行贴息贷款政策办理期间,面对越来越多的前来咨询的青年创业者,镇团委本着高效、热情服务的原则,精心制作了贴息贷款政策一次性办理告知单,发放给每一位前来咨询的创业青年,让其按照所需材料清单一项一项准备,不走冤枉路、不走回头路。

2、在方式上创新。

一是直面交流胜于一切,加强与青年面对面交流沟通。

4月20日,镇团委召开了团组织负责人会议,全镇19个团组织负责人到场参加了会议。

会议虽然以大团委建设的情况通报和迎接中央电话检查工作做部署要求为主,但此次会晤更为仙霞镇不同单位不同部门的青年提供了一次面对面交流的好机会。

二是时刻以团委的名义参与活动,突出团委标志,不断强化团员的身份认同意识。

“活动开展亮团旗,青年在外亮身份。

”在我镇举办第一界旅游产品展示会期间,镇团委提出给展示会配备会议志愿者,提升展示会办会水平。

在我镇举办的第一届康久杯运动会上,镇团委积极集结队伍,成立了一支10人组的青年拔河队和2支4人组的四人五足参赛队,参与了其中,展现了团员风采。

3、在整合资源上创新,打开全新工作思路。

为开展好暑期关爱留守儿童活动,在团市委指导下,镇团委积极对接安徽师范大学外国语暑期社会实践队,在我镇开展了为期一周的“儿童文学快乐英语”夏令营活动,感恩志愿者老师送毛巾活动、给志愿者老师过生日、为留守儿童赠书、学唱英文歌等活动的开展,让12名乡村留守儿童度过了一个难忘的假期。

4、在服务党政中心工作上有作为,争当得力后备力量。

坚决按照党有号召、团有行动的要求,急党政之所急,想党政之所想,在服务党政中心工作上积极作为,树立团委工作形象,增强党政领导对团委工作的重视。

在加强党风廉政建设、落实中央八项规定期间,组织动员青年团员开展光盘行动,倡导节俭风尚;在抗旱减灾中参与政策宣传等等。

为配合搞好环境卫生综合整治,11月14日,开展了青年团员志愿服务环境卫生综合整治行动。

来自镇各基层团支部的近20名青年团员和8名小额贷款创业者分成三支小分队,在村两委人员带领下,重点清理了集镇农贸市场至文化广场沿线、114省道沿线以及新敬老院至老街沿线的垃圾,使集镇面貌有了一次较好的改观。

立足于仙霞镇生态农业旅游乡镇、打造宁国市东部连接浙江窗口形象乡镇的定位,仙霞镇团员积极争当仙霞旅游发展的宣传员。

为进一步扩大我镇石壁山红色旅游和仙人塔古色旅游的知名度,在全镇党员和群团组织中广泛宣传仙霞红色、古色旅游资源,也为进一步促进人人参与农村环境卫生整治活动长效机制的落实,12月9日,仙霞镇组织机关党员、团员代表开展了“登石壁山游仙人塔暨游览路线绿色通道”行动。

5、开展文体活动,搭建各种交流平台。

以各村的农家书屋和远程电教为依托,组织青年团员开展集体学习和交流活动。

以美丽和谐乡村的休闲文化广场为依托,组织机关、卫生院、学校、派出所青年团员开展进行篮球、羽毛球、乒乓球友谊赛交流等运动。

一年来,我镇团委工作在按要求开展好常规工作并努力创新的同时,仍存在不少问题,面临许多新的挑战。

一是团员流动性大,普遍外出务工,基层团组织建设比较困难;二是青少年的思想教育比较薄弱,未能适应新形势的发展;三是团干部身兼多职,精力有所分散。

新的一年,我镇团委将继续深入学习科学发展观,围绕青少年思想引领、青年就业创业、基层组织建设和基层工作几大工程,坚定方向、服务大局,凝聚力量、服务青年,一如既往地开展好团委工作。

三、20XX年工作打算:一是进一步抓好青少年思想引领,充分利用重要节假日,开展好丰富多彩的主题教育活动。

二是进一步抓好青年就业创业,结合我镇青年需求,举办具有较强的针对性、指导性和实用性的就业技能和心理调试培训会。

联合农技站、林业站、人社所等部门做好专合组织创业青年的摸底和联络工作。

跟进青年创业小额贷款项目服务,积极配培育发现有潜力的创业青年和创业项目。

三是进一步加强基层组织建设。

巩固好已经建立的团组织,利用“人在仙霞”这个交流平台和仙霞镇团委官方微博,进一步增强各个团组织、团员之间的凝聚力。

开展“我和我的团组织”图片展示活动,“走遍仙霞风景区系列活动”,组织团员充分利用自身资源,开展集体游览高山龙门村螺狮玩瀑风景区、龙亭村国家级文物保护单位仙人塔、孔夫村三孔文化园地。

人才工作述职报告篇2在上级部门的正确领导下,今年我在工作上取得了一定的成绩,社区书记工作述职报告。

各方面都得到了锻炼和提高。

下面,我把一年来学习、思想、工作、廉洁从政的情况简要汇报如下:一、思想情况作为岗岭社区副主任,在居委会秘书网网址:xxx.担负责任是很大的。

因此,在主观认识上,我并没有盲目乐观,而是抱着干点实事的积极心态去对待。

同时,我也意识到,要当好一把手的助手,光有工作热情是不够的,更需要加强党性锻炼,提高思想道德修养,把思想作风建设放在首位。

增进团结。

在团结问题上,我坚持做到以下三点:一是坚持公正、公道。

工作上充分相信依靠班子成员,大力协助书记,按照工作分工,充分发挥大家的积极性。

二是认真执行民主集中制,严格实行少数服从多数的原则。

三是积极营畅所欲言的民主气氛。

加强学习,提高政策理论水平。

一是加强理论学习。

通过多种形式,加强政治理论学习。

二是加强文化技能学习。

三是加强业务学习。

为适应工作需要,平时注意翻阅社区工作方面的书籍,提高自身的协调能力及水平。

通过努力学习、文化素质和理论水平有了一定的提高。

改进作风,坚持勤政、廉政。

作为一名干部来说,既要干事,又要多干群众欢迎的实事、好事。

我是这样想也是努力这样去做的。

首先把群众的意愿和需求作为工作的出发点和落脚点。

我们工作生活在城市最基层,党政策需要我们去落实,党和政府温暖需要我们去传送,密切党群关系需要我们去努力。

因此,在工作决策上坚持一切从居委会实际出发,不提不切实际的高指标。

其次是具有良好的思想作风、工作作风、严谨的生活作风。

工作求真务实,力求高效,通过自身努力,带动整体班子建设和队伍建设。

二、工作绩效一年来,在上级的正确领导下,在全体居委会干部的努力下,严格履行工作职责,完成各项工作任务,主要表现在以下几个方面:注重调查研究。

今年是我社区刚刚成立的一年,在新形势下如何做好社区工作,没有现成的模式可以参照,需要在实践中不断进行探索,找到一条符合本居委会实际的社区建设路子。

今年村转居一开始,我把深入调研,理清工作思路作为一项重要任务来抓,通过各种途径和形式的调查了解、征求意见,基本理清了社区工作的思路和重点,在社区经济、社区党建、社区服务、社区环境、社区文化、社区治安、社区卫生等各个方面,都能够心中有数。

在社区党建方面。

加强了党的领导,完善了社区自治组织,为培养一支年轻化、知识化、专业化、职业化的社区工作者队伍,全面提升社区建设工作水平打下结实基础。

在社区治安方面,各项工作都开展得比较成功。

开展了以“打更巡逻”活动为抓手的社会治安防控体系建设,取得了良好的社会效果注重工作创新。

唯有创新才有活力,如果还是停留在过去那种老的做法,不进行思路创新,显然不适应新形势、新任务的要求。

为此,我在实践中,重视创新机制,力求创出工作的特色。

一年来,社区建设各方面都取得了显著成效。

大力发展经济。

解放思想,狠抓落实,经济工作稳步发展。

特别是工业园的出租,确保了资产的保值和增值。

为岗岭社区的未来的发展打下了坚实的基础。

围绕中心,突出重点。

今年以来全面实施社区建设活动,认真抓好社区的“四化”建设和环境综合整治。

对脏、乱、差的居民区进行清理整顿,拆除了违章建筑,清理了卫生死角,并协同有关部门对秩序混乱、卫生差的地方进行了整治。

三、廉洁情况注重党纪政纪条规学习,增强廉洁自律意识和纪律观念,树立良好的从政道德。

自觉践行廉洁自律承诺,严格执行中央关于领导干部廉洁自律的各项规定。

对廉洁自律的承诺内容,时处遵从,坚决执行。

四、缺点深入学习上有差距。

自己虽然注重了政治和业务学习,但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足。

工作作风上有差距。

主要是在“快”、“深”、“严”字的体现上还不够。

高标准、严要求、高质量的意识还不够强。

改革创新上有差距。

长期以来,在改革创新上意识不强,没有提出新的措施,致使这些方面存有一些薄弱环节。

自身建设上有差距。

围绕树立自己良好的公仆形象,虽然注重加强了自身建设,注重了各种场合严格要求自己、管住自己,但有时也有随大流的思想,存有请吃和被请的现象。

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