全国示范性劳模和工匠人才创新工作室申报材料参考提纲

全国示范性劳模和工匠人才创新工作室申报材料提纲

全国示范性劳模和工匠人才创新工作室申报材料提纲
一、申报单位基本情况介绍
1.单位名称及注册信息
2.单位成立背景及目标
3.组织结构和人员配置
二、单位创新工作室简介
1.创新工作室的设置目的和意义
2.工作室的主要任务和职责
3.工作室现有人员构成及专业领域涵盖情况
三、工作室的实施方案
1.创新工作室的工作计划和目标
2.工作室的实施步骤和时间安排
3.工作室与企业及相关机构的合作情况
4.工作室的创新理念和方法
四、工作室的创新成果和影响
1.工作室在技术创新方面的成果介绍
2.工作室在管理创新方面的成果介绍
3.工作室对企业发展和行业进步的贡献
4.工作室的影响力和知名度
五、工作室的运行管理及保障
2.工作室的人员结构和管理方式
3.工作室运行中克服的困难和问题
4.工作室发展的前景规划
六、申报单位的自主创新能力和成果
1.单位在技术创新方面的成果介绍
2.单位在管理创新方面的成果介绍
3.单位在人才培养方面的成果介绍
4.单位在社会责任履行方面的成果介绍
七、申报单位和工作室的社会影响力
1.单位及工作室获得的荣誉和奖项
2.单位及工作室在社会上的声誉和评价
3.单位及工作室对社会经济发展的贡献
八、申报单位和工作室的进一步发展思考
1.对工作室的发展方向和目标的思考
2.对工作室管理和人员培养的进一步规划
3.对工作室与企业及行业合作的展望。

劳模创新工作室创建经验材料

劳模创新工作室创建经验材料劳模创新工作室是一个由一群富有创造力和创新思维的劳模组成的团队，他们热爱自己的工作，积极参与和推动创新，致力于提升工作的效率和质量。

以下是劳模创新工作室创建的一些经验材料。

首先，劳模创新工作室的创建需要有一支具备领导力和创新意识的团队。

团队成员应具备专业的知识和技能，并且对所从事的工作有深入的了解和热爱。

他们应该能够站在全局的角度思考问题，并提出创新的解决方案。

其次，劳模创新工作室应该有明确的工作目标和愿景。

团队成员应共同确定工作室的目标，如提高工作效率、推动工作流程的优化、优化产品设计等。

同时，工作室的愿景是激励团队成员不断创新和努力奋斗的动力。

第三，劳模创新工作室应建立一个良好的学习和分享机制。

团队成员应该积极学习先进的创新理念和方法，并将其应用到工作中。

他们可以通过组织内部的培训和外部的学习机会，不断提升自己的能力。

同时，团队成员之间也应该建立起良好的沟通渠道，分享自己的经验和成果。

第四，劳模创新工作室应加强对专业技能的培训和提升。

团队成员应不断提高自己在所从事领域的专业素养，适应技术和行业的变化。

他们可以参加相关的培训课程、研讨会和技术交流，与同行们进行思想碰撞和经验分享。

最后，劳模创新工作室应该建立一个积极的工作氛围和文化。

团队成员应互相支持和协作，鼓励创新和尝试。

他们可以通过激励机制和纪录成绩的方式，来激发团队成员的积极性和创造力。

同时，也应营造一个宽松且透明的工作环境，给员工更多的发展空间和提供反馈机制。

总之，劳模创新工作室的创建需要有一个具备创新意识和领导力的团队，明确的工作目标和愿景，良好的学习和分享机制，对专业技能的培训和提升，以及积极的工作氛围和文化。

通过这些经验材料，劳模创新工作室可以不断提升自己的能力和水平，为企业的发展做出更大的贡献。

另外，劳模创新工作室的创建还需要注重以下几个关键方面。

首先，劳模创新工作室应注重团队成员的个人发展和职业规划。

劳模创新工作室创建申请书

尊敬的领导：您好！为了进一步推动我单位技术创新工作，激发广大员工的工作积极性和创造力，提高整体工作效率和质量，我们特向您提交《劳模创新工作室创建申请书》，请您予以审批。

一、创建背景近年来，我单位在您的领导下，不断发展壮大，各项业务取得了显著的成绩。

在这个过程中，我们深知人才是单位发展的核心竞争力和宝贵财富。

为了充分发挥员工的创新潜能，提高整体创新能力，我们借鉴先进单位的经验，决定创建劳模创新工作室，为我单位技术创新提供有力支持和保障。

二、工作室定位1. 充分发挥劳模的示范引领作用，搭建一个员工交流、学习、创新的平台。

2. 围绕我单位业务发展需求，开展技术攻关、难题破解、工艺改进等活动。

3. 培育一批具有创新精神和实践能力的优秀人才，为我国经济社会发展作出贡献。

三、工作室组织架构1. 设立工作室领导小组，负责工作室的整体规划、组织协调和监督指导。

2. 设立专业团队，负责具体项目的实施和推广。

3. 设立顾问团队，为工作室提供技术支持和咨询服务。

四、工作室创建措施1. 选拔优秀成员：从我单位各部门选拔具有一定专业技能和创新能力的员工，加入工作室。

2. 制定发展规划：根据我单位业务发展和市场需求，明确工作室的发展方向和目标。

3. 开展培训和交流：组织成员参加各类培训，提高专业技能；定期举办学术交流、研讨会等活动，促进成员之间的沟通与合作。

4. 设立创新基金：为我单位内部技术创新项目提供资金支持，鼓励成员积极参与创新实践。

5. 建立激励机制：对在创新工作中取得优异成绩的成员给予表彰和奖励，激发创新活力。

6. 加强成果转化：推动工作室创新成果在我单位的应用，提高工作效率和质量。

五、预期效果1. 提高我单位整体技术创新能力，为业务发展提供源源不断的动力。

2. 培养一支高素质、高效率的创新团队，为我国经济社会发展作出贡献。

3. 增强员工的工作满意度和工作热情，提高员工凝聚力。

4. 提升我单位在社会上的知名度和影响力。

先进劳模工作室申报材料

先进劳模工作室申报材料
先进劳模工作室申报材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

先进劳模工作室申报材料
一、概述
先进劳模工作室是以劳模为引领，发挥劳模在生产经营中的示范引领作用，提高员工的业务能力和技术水平，推动企业高质量发展的平台。

该工作室旨在通过劳模的示范引领，激发员工的创新创造活力，提高企业的核心竞争力。

二、申报条件
申报先进劳模工作室需要满足以下条件：
1. 申报单位必须是具有独立法人资格的企业或组织；
2. 申报单位应具有一定的规模和影响力，具备较为完善的生产经营体系和管理体系；
3. 申报单位应拥有一定数量的劳模和优秀员工，能够发挥示范引领作用；
4. 申报单位应具备一定的技术实力和创新能力，能够开展技术交流和合作。

三、申报材料
申报先进劳模工作室需要提交以下材料：
1. 申报表：填写完整的申报表，包括单位基本情况、劳模和优秀员工情况、技术实力和创新能力等；
2. 证明材料：包括单位营业执照、税务登记证、组织机构代码证等相关证明材料；
3. 劳模和优秀员工证明材料：包括获奖证书、荣誉证书等相关证明材料；
4. 技术实力和创新能力证明材料：包括专利证书、技术合作协议等相关证明材料。

四、评审程序
申报先进劳模工作室的评审程序如下：
1. 申报单位提交申报材料；
2. 评审委员会对申报材料进行初审，筛选出符合条件的申报单位；
3. 评审委员会对符合条件的申报单位进行现场考察，核实申报材料的真实性；
4. 评审委员会根据现场考察情况和申报材料，综合评价申报单位的技术实力和创新能力等指标，评选出先进劳模工作室。

劳模工作室申报材料

劳模工作室申报材料一、申报单位基本情况单位名称：XXX有限公司单位性质：国有企业成立时间：XXXX年XX月业务范围：主要从事XXX业务二、劳模工作室建设情况1.成立背景为了弘扬劳模精神，发挥劳模的示范引领作用，提高员工素质和技术水平，促进公司技术创新和管理创新，XXX有限公司决定成立劳模工作室。

2.目的意义劳模工作室的成立旨在通过发挥劳模的示范引领作用，激发员工的创新精神和劳动热情，提高公司的技术水平和核心竞争力。

同时，劳模工作室也将成为公司内部技术交流和合作的平台，推动公司技术创新和管理创新的发展。

3.组织架构劳模工作室由公司领导担任主任，技术部门负责人担任副主任，其他相关部门负责人担任成员。

同时，劳模工作室还聘请了行业内的专家作为顾问，为工作室提供指导和支持。

4.人员构成劳模工作室由公司内部的优秀员工和行业内的专家组成。

其中，核心成员包括获得过省级以上劳动模范称号的员工和具有丰富实践经验的技术骨干。

同时，劳模工作室还邀请了行业内的专家作为顾问，为工作室提供指导和支持。

5.经费来源劳模工作室的经费主要来源于公司内部经费和政府相关部门的支持。

其中，公司内部经费主要用于购买设备和资料等必要的支出；政府相关部门的支持主要用于开展技术交流和合作等活动。

三、工作成果展示1.技术创新成果劳模工作室成立以来，积极开展技术创新工作。

其中，在XXX领域取得了多项重要成果，包括获得多项专利和著作权等。

同时，劳模工作室还积极推广新技术和新工艺，提高了公司的生产效率和产品质量。

2.管理创新成果劳模工作室不仅注重技术创新，还积极推动管理创新。

其中，在XXX领域进行了多项管理创新实践，包括引入先进的生产管理理念和方法、优化生产流程等。

这些管理创新实践不仅提高了公司的管理水平和效率，也为公司未来的发展奠定了坚实的基础。

3.服务创新成果劳模工作室还积极推动服务创新工作。

其中，在XXX领域进行了多项服务创新实践，包括提供个性化的定制服务、加强售后服务等。

全国示范性劳模和工匠人才创新工作室申报材料参考提纲

附件3
全国示范性劳模和工匠人才创新工作室
申报材料参考提纲
一、创新工作室基本情况
1、工作室概况：建立的背景及意义，主要工作领域，重点攻关课题和创新目标。

2、创新团队：领衔人简要事迹、技术或业务专长、荣誉奖项，团队成员的基本信息、业务水平、创新能力和工作业绩，创新团队的分工职责、合作情况。

3、创新条件：工作场所或活动场地情况，配套设备情况，资金投入及使用情况。

二、近三年来活动开展情况
1、制度建设：管理、运行、考核、奖励、成果转化等制度，近期及中长期规划。

2、日常运行：项目的来源，运作的规范，活动的频次，时间的安排，攻关的方式等。

3、承担任务：近三年来承担的创新课题或攻关项目的级别、资金规模、完成进度。

三、近三年来创新业绩情况
1、创新业绩：技术攻关型创新工作室攻克或革新的技术，发明创造的成果，技术推广和成果转化的情况，产生的经济效益。

技能传授型创新工作室传授绝技绝活的情况，“传帮带”的效果，培养和造就高技能人才的情况。

窗口服务型创新工作室适应客户需求、改进服务流程、拓展服务手段、提高服务质量和水平的情况。

2、人才培养：对内培训的内容、场次、效果，对外技术交流协作的方式、场次、效果，人才培养及技能提升的情况。

3、示范效应：在本单位职工群众中的口碑，在本地区、本行业发挥典型示范作用的情况，主流媒体报道的情况。

4、荣誉奖励：自工作室成立起，工作室及其成员获得的相关荣誉，成果获得科技奖励情况（国家级、省部级、市级），取得发明专利、实用新型专利的情况。

成立劳模工作室申请书范文

尊敬的领导：您好！为了充分发挥劳动模范的示范引领作用，激发广大职工的劳动热情和创新创造能力，推动我单位各项工作再上新台阶，我们特向您提交成立劳模工作室的申请。

以下是申请书正文：一、申请背景近年来，我单位广大职工在各自岗位上辛勤付出、努力拼搏，为我国经济社会发展做出了积极贡献。

在这个过程中，涌现出了一批劳动模范和先进工作者，他们用自己的实际行动诠释了“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的时代内涵。

为了进一步发挥劳模的示范带动作用，激发职工的劳动热情，我们决定申请成立劳模工作室。

二、工作室宗旨1. 弘扬劳模精神，传播劳动价值观，营造尊重劳动、崇尚劳动的良好氛围。

2. 充分发挥劳模的示范引领作用，搭建一个交流、学习、成长的平台，促进职工技能提升和团队协作。

3. 激发职工创新创造活力，推动我单位各项工作不断取得新突破。

4. 培养一批具有高素质、高技能、高创新的职工队伍，为我单位长远发展奠定坚实基础。

三、工作室组织架构1. 工作室设主任一名，由具备丰富经验和较高威望的劳模担任，负责工作室的整体工作。

2. 设副主任若干名，协助主任开展工作，负责工作室的日常事务和活动组织。

3. 设成员若干名，由我单位在职职工担任，具备一定的业务能力和创新精神。

4. 工作室设立顾问团，由单位领导、专家、学者和劳模代表组成，为工作室提供指导和咨询。

四、工作室主要活动1. 开展劳模讲座，分享劳模的工作经验、成长故事和人生感悟，激发职工的劳动热情。

2. 举办技能培训、技术交流和知识竞赛，提升职工的业务能力和综合素质。

3. 开展创新攻关项目，鼓励职工积极参与单位技术创新和管理创新，为发展贡献力量。

4. 组织志愿服务和社会公益活动，传播正能量，展现职工风采。

五、申请单位及申请人1. 申请单位：×××单位2. 申请人：×××（姓名）六、申请时间本申请书于××年××月××日提交。

人才创新工作室申报材料

人才创新工作室申报材料一、工作室简介人才创新工作室是一个致力于培养和发展创新人才的组织。

我们的目标是通过提供良好的创新环境和资源，帮助学生发展创新思维和实践能力。

工作室成立于XXXX年，至今已有XX个学期的运营经验。

二、工作室的使命和目标1. 使命：培养具备创新思维和实践能力的人才，为社会发展提供源源不断的创新动力。

2. 目标：a) 提供创新课程和实践机会，激发学生的创新潜能；b) 建立创新研究平台，促进学生的科研能力和学术成果；c) 打造创新创业生态圈，帮助学生将创新成果转化为实际价值；d) 加强与企业和社会资源的合作，为学生提供实践机会和就业支持。

三、工作室的组织架构和人员情况1. 工作室指导教师：XX教授a) 负责指导工作室的日常运营和管理；b) 拥有丰富的创新教育经验和专业知识；c) 提供学术指导和创新项目的评估。

2. 工作室成员：XX名学生a) 学生分为核心成员和普通成员，核心成员负责工作室的具体项目和活动；b) 学生具备较强的创新能力和学科知识，积极参与创新项目和竞赛。

四、工作室的优势和特色1. 优势：a) 有一支专业的指导教师团队，提供学术指导和项目评估；b) 良好的创新环境和资源，包括实验室、设备和文献资料的支持；c) 与企业和社会资源的合作，为学生提供实践机会和就业支持。

2. 特色：a) 提供多样化的创新课程和实践机会，满足学生不同层次的需求；b) 建立创新研究平台，鼓励学生进行独立创新研究和学术交流；c) 打造创新创业生态圈，帮助学生将创新成果转化为实际价值。

五、工作室的主要成果和影响1. 创新项目：a) 工作室成员参与了多个创新项目，涵盖了不同学科领域；b) 在国内外创新竞赛中取得了优异成绩，获得多项奖项和荣誉。

2. 学术成果：a) 工作室成员发表了多篇学术论文，其中部分发表在国际会议和期刊上；b) 学生参与了学术交流和研讨会，展示了自己的研究成果。

3. 社会影响：a) 工作室与企业和社会资源合作，帮助学生将创新成果转化为实际价值；b) 工作室成员积极参与社会公益活动，为社会发展做出贡献。

全国示范性劳模和工匠人才创新工作室申报材料参考提纲

全国示范性劳模和工匠人才创新工作室申报材料参考提纲一、申报单位基本情况介绍1.单位名称、单位性质、单位所属行业；2.单位成立时间、发展历程、组织架构；3.单位员工数量、专业技术人员比例、人员结构；4.单位在所属行业的地位、影响力和品牌形象。

二、示范性劳模和工匠人才创新工作室的建设背景1.行业发展形势分析，人才需求与供给现状；2.政策法规、规划文件对示范性劳模和工匠人才创新工作室建设的支持和指导；3.建设示范性劳模和工匠人才创新工作室的意义和目标；4.与相关单位的合作和协作关系。

三、示范性劳模和工匠人才创新工作室建设的基本内容和规划1.工作室的功能定位和建设目标；2.工作室的组织架构和人员配置；3.工作室的配套设施和办公环境；4.工作室的创新项目和研发重点；5.工作室的创新成果转化和产业化计划。

四、人才培养和激励机制1.人才培养计划和培养模式；2.培养对象和培养内容；3.人才激励机制和岗位晋升途径；4.培训计划和培训形式；5.人才交流与培训资源与合作。

五、工作室成果展示1.成果介绍：列举工作室取得的创新研究成果、技术创新成果、技术改造成果等；2.成果应用与效益：介绍工作室成果的应用领域、市场前景和经济效益；3.社会影响与发展前景：描述工作室对行业发展、社会发展的积极影响和未来发展的前景。

六、工作室建设方案实施计划1.建设阶段划分和时间安排；2.资金需求和使用计划；3.关键节点和风险管理；4.工作进度和预期目标。

七、其他附加材料1.工作室负责人和骨干人员的简历和相关证书；2.相关证明文件：比如企业法人证书、资质证书等；3.工作室相关项目的合作单位和合作项目介绍；4.相关荣誉和奖项：如参与和获得的行业奖项、荣誉等。

以上是全国示范性劳模和工匠人才创新工作室申报材料的参考提纲，申报材料的编写需要结合实际情况进行具体拟定，突出工作室的创新能力、示范性作用和经济效益，使评审机构能够全面了解工作室的建设规划和发展前景。

劳模创新工作室宣传材料

劳模创新工作室宣传材料
一、工作室简介
劳模创新工作室是由全国劳动模范领军，以激发职工创新活力、培养高技能人才、攻克技术难关、创造经济效益为目标的综合性创新平台。

我们致力于打造一支勇于创新、技术精湛、作风优良的职工队伍，为推动企业高质量发展贡献力量。

二、工作理念
1. 创新引领：坚持创新驱动，以科技为先导，引领企业转型升级。

2. 人才培养：注重人才培养，打造高技能人才队伍，为企业发展提供人才保障。

3. 团队协作：倡导团队协作精神，汇聚集体智慧，共同攻克技术难关。

4. 追求卓越：追求卓越品质，持续提升职工技能水平，推动企业高质量发展。

三、主要成果
自成立以来，劳模创新工作室取得了丰硕的成果：
1. 完成多项技术攻关项目，突破关键技术瓶颈，提高生产效率。

2. 培养出一批高技能人才，为企业输送了优秀人才。

3. 取得多项专利和成果，提升了企业的核心竞争力。

4. 在行业内树立了良好形象，成为其他企业学习的典范。

四、未来展望
未来，我们将继续发挥劳模创新工作室的优势，深入挖掘职工的创新潜力，不断攻克技术难关，推动企业高质量发展。

同时，我们将积极拓展与其他企业和高校的合作，共同打造开放式的创新平台，为行业发展贡献更多智慧和力量。

关于推荐申报全国示范性创新工作室的通知

湖北省职工技术协作办公室关于推荐申报全国示范性劳模和工匠人才创新工作室的通知各市州、直管市、林区总工会，各大型企业工会，省直各产业（厅局）工会，省金融各行（司）工会，省直机关工会:为贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大劳模和工匠人才充分发挥示范引领作用，引领职工群众积极投身大众创业、万众创新，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开，根据《中华全国总工会关于进一步深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作的意见》和《全国示范性劳模和工匠人才创新工作室命名管理工作暂行办法》，中华全国总工会决定在全国范围内命名100个全国示范性劳模和工匠人才创新工作室（以下简称示范性创新工作室）。

现就有关事项通知如下：一、推荐申报条件示范性创新工作室必须工作有计划、活动有开展、创新有成果。

同时还应具备以下条件：（一）原则上以一名在技术、业务方面有专长，且具有较高技能水平、管理经验和创新能力的省部级（含）以上劳模、全国五一劳动奖章获得者或有精湛技艺的工匠人才为领衔人，组成创新团队。

（二）已有效运行3年以上，以相对固定的团队协作模式开展创新工作。

（三）具有相对固定的活动场所、基本的设备设施、明确的技术攻关课题和创新目标、必要的工作经费、完善的管理制度，能定期开展技术攻关或创新活动，运作规范有序。

（四）具有较强的创新和攻关能力，能积极开展创新创造活动，承担本地区、本行业、本单位的创新课题或技术攻关项目，取得创新成果，产生显著经济效益和社会效益。

（五）能充分发挥示范引领、集智创新、协同攻关、传承技能、培育精神等功能，带动本地区、本行业、本单位的群众性技术创新活动和职工技能素质提升。

（六）已被湖北省总工会命名的劳模和工匠人才创新工作室。

二、推荐申报名额各市州、直管市、林区总工会，各大型企业工会，省直各产业（厅局）工会，省金融各行（司）工会，省直机关工会推荐申报示范性创新工作室数量原则上不超过1个，省总工会从中择优选取8个示范性创新工作室推荐到全国参加评选。

劳模先进创新工作室创建经验材料

劳模先进创新工作室创建经验材料劳模先进创新工作室创建经验材料劳模先进创新工作室是为了鼓励和推崇在各领域取得突出成就的个人或团队而设立的。

创建一家劳模先进创新工作室，不仅需要有先进的理念和创新的思维，还需要充分考虑组织架构、资源配置以及团队文化等方面。

下面将从这几个方面介绍我们创建劳模先进创新工作室的经验材料。

第一，先进理念和创新思维。

在创建劳模先进创新工作室的初期，我们要形成明确的理念，并以此为指导，推动工作室的发展。

我们强调先进理念和创新思维是因为只有不断创新才能在同行业中脱颖而出。

我们鼓励工作室成员积极思考、不断学习，通过思维的碰撞，不断推陈出新，实现创新突破。

第二，合理的组织架构和资源配置。

在创建劳模先进创新工作室时，我们非常重视组织架构和资源的合理配置。

我们将工作室分为创新研发部门、项目管理部门和市场营销部门等，每个部门都有明确的职责和任务。

同时，我们也要合理配置资源，包括资金、技术、设备等，以保证工作室的正常运转和项目的顺利推进。

第三，积极培养团队文化。

团队文化是工作室长期发展的重要因素之一。

我们注重培养团队的凝聚力和向心力，通过开展各种团建活动，增强团队成员之间的互信和合作意识。

同时，我们鼓励团队成员提高个人素质，提供培训和学习机会，以提升整个工作室的创新能力和竞争力。

第四，创造良好的工作环境和激励机制。

创造良好的工作环境和激励机制是吸引、留住优秀人才的重要手段。

我们致力于为团队成员提供一个舒适、安全、积极向上的工作环境，让他们能够全身心地投入到工作中。

同时，我们建立了激励机制，通过评选年度劳模、表彰先进个人等方式，激发团队成员的工作积极性和创新激情。

以上是我们创建劳模先进创新工作室的经验材料，希望能够为其他组织和单位在相似方向上提供一些建议和借鉴。

只有不断创新，才能在竞争激烈的市场中取得突出成绩。

劳模先进创新工作室的创建是一个全方位的过程，需要从多个角度来考虑。

下面继续介绍劳模先进创新工作室创建的其他相关内容。

劳模工作室申请报告

尊敬的领导：您好！为了进一步弘扬劳模精神，发挥劳模在推动企业发展、技术创新、技能传承等方面的积极作用，我单位拟申请设立劳模工作室。

现将有关情况报告如下：一、工作室背景近年来，我单位高度重视人才队伍建设，积极营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的企业文化。

在全体员工的共同努力下，我单位取得了显著的成绩。

为了更好地发挥劳模的示范引领作用，我们决定申请设立劳模工作室。

二、工作室宗旨劳模工作室的宗旨是：弘扬劳模精神，传承工匠技艺，培养技能人才，推动企业技术创新和高质量发展。

三、工作室定位劳模工作室是我单位人才培养、技术创新、企业文化建设的综合性平台。

其主要职责包括：1. 发挥劳模的示范引领作用，推动全体员工学习先进、争当模范。

2. 开展技能培训，传承工匠技艺，提高员工技能水平。

3. 组织技术创新，推动企业技术进步和产品升级。

4. 搭建交流平台，促进员工之间的学习与交流。

5. 展示企业文化和员工风采，提升企业形象。

四、工作室人员劳模工作室由以下人员组成：1. 主人：由我单位具有丰富经验、技术精湛的劳模担任。

2. 师傅：由具有高级工、技师等职业资格的技术骨干担任。

3. 学徒：由具有发展潜力、愿意学习技能的员工担任。

4. 辅导员：由具备相关专业知识和管理经验的员工担任。

五、工作室建设1. 完善设施设备：为劳模工作室配备必要的培训设备、实验器材等，确保工作室正常运行。

2. 制定培训计划：根据企业发展和员工需求，制定切实可行的培训计划，定期开展技能培训。

3. 创新工作模式：结合企业实际，探索劳模工作室与企业生产、技术、管理等方面的融合模式。

4. 加强宣传推广：通过多种渠道宣传劳模工作室的先进事迹和成果，扩大工作室的影响力。

六、预期效益设立劳模工作室，将产生以下预期效益：1. 提升员工技能水平：通过劳模工作室的培训，提高员工的技能水平，为企业发展提供人才保障。

2. 推动技术创新：发挥劳模的聪明才智，推动企业技术创新，提高产品竞争力。

全国示范性劳模和工匠人才创新工作室申报材料参考提纲

全国示范性劳模和工匠人才创新工作室申报材料参考提纲文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]附件3全国示范性劳模和工匠人才创新工作室申报材料参考提纲一、创新工作室基本情况1、工作室概况：建立的背景及意义，主要工作领域，重点攻关课题和创新目标。

2、创新团队：领衔人简要事迹、技术或业务专长、荣誉奖项，团队成员的基本信息、业务水平、创新能力和工作业绩，创新团队的分工职责、合作情况。

3、创新条件：工作场所或活动场地情况，配套设备情况，资金投入及使用情况。

二、近三年来活动开展情况1、制度建设：管理、运行、考核、奖励、成果转化等制度，近期及中长期规划。

2、日常运行：项目的来源，运作的规范，活动的频次，时间的安排，攻关的方式等。

3、承担任务：近三年来承担的创新课题或攻关项目的级别、资金规模、完成进度。

三、近三年来创新业绩情况1、创新业绩：技术攻关型创新工作室攻克或革新的技术，发明创造的成果，技术推广和成果转化的情况，产生的经济效益。

技能传授型创新工作室传授绝技绝活的情况，“传帮带”的效果，培养和造就高技能人才的情况。

窗口服务型创新工作室适应客户需求、改进服务流程、拓展服务手段、提高服务质量和水平的情况。

2、人才培养：对内培训的内容、场次、效果，对外技术交流协作的方式、场次、效果，人才培养及技能提升的情况。

3、示范效应：在本单位职工群众中的口碑，在本地区、本行业发挥典型示范作用的情况，主流媒体报道的情况。

4、荣誉奖励：自工作室成立起，工作室及其成员获得的相关荣誉，成果获得科技奖励情况（国家级、省部级、市级），取得发明专利、实用新型专利的情况。

劳模创新工作室申报材料

劳模创新工作室申报材料篇一：劳模先进创新工作室座谈会发言材料劳模先进创新工作室座谈会发言材料各位领导，大家好！下面我就重庆科瑞南海制药有限责任公司工会，开展劳模先进创新工作室活动情况，做一简要汇报。

今年9 月以来，我司工会紧紧围绕市总工会及区工会关于开展劳模先进创新工作室的文件精神和要求，结合我司实际，以促进南海快速发展为目标，以发挥劳模先进引领带动作用为重点，广泛开展了“创建劳模先进创新工作室” 活动，努力搭建劳模先进创新平台，打造劳模先进工作团队，在提高公司科学管理水平和自主创新能力，培养和造就一批德才兼备、业务精通、创新能力强、层次高的创新型人才队伍等方面起到了积极的推动作用。

主要体现在以下几个方面：一、广泛开展，突出重点，点面结合为促进创新工作室活动广泛深入的开展，我司成立了创建劳模先进创新工作室领导小组。

在各职能部门积极配合下，领导小组对全公司劳模先进情况进行了分析，前期指导创建了以重庆市劳动模范聂国祥、重庆五一劳动奖章获得者赵林峰、孙川为骨干成员的创新工作室。

为了不断扩大“劳模创新工作室”的覆盖面，使工作室数量不断扩大、质量不断提高，把一大批有知识、有技术、有胆识、有能力的优秀人才1文档来源为 :从网络收汇集在一起，为企业培养和造就更多的“一线创新人才” ，我公司工会还深入各部门（车间），鼓励支持全国工人先锋号、公司级先进管理者及职工结合各自岗位特点成立创新团队，针对提高职工技能水平、技术研发、技术改造等多方面确定了创新课题。

二、不断规范运行机制，劳模创新工作室运行逐步规范为进一步规范劳模创新工作室建设，首先，我们明确了劳模创新工作室的“五有”原则，即有工会组织、有创新团队、有工作条件、头经费保障、有创新成果，并以此要求进行创建和完善工作室；其次，明确由五一劳动奖章获得者赵林峰牵头负责，在技术方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的劳模作为核心，组成工作型团队，建立了一套相对完整的工作制度、活动制度和管理办法；最后，明确劳模创新工作室主要任务是结合生产实践，实施围绕技术改进、承担技术改造任务、负责技术难题攻关、落实职工合理化建议、审查技术方案、培养后备技术力量等活动，并通过开展的活动，实现创新工作室的总体目标。

工匠大师工作室申请报告

一、前言在新时代的背景下，我国高度重视高技能人才的培养和技能大师工作室的建设，旨在推动产业升级、技术进步和人才培养。

为积极响应国家号召，弘扬工匠精神，我们特向贵单位申请建设“XXX工匠大师工作室”。

以下是我们的申请报告。

二、工作室定位及目标1. 工作室定位“XXX工匠大师工作室”将以XXX行业（领域）为载体，以培养高技能人才、传承绝技绝活、推动技术创新、促进产业发展为宗旨，致力于打造一个集人才培养、技术研发、成果转化、技能展示交流于一体的综合性平台。

2. 工作室目标（1）培养一批具有较高技术水平、创新能力和社会影响力的高技能人才；（2）传承和发扬XXX行业（领域）的绝技绝活，推动传统技艺的传承与创新；（3）开展技术研发，解决生产技术难题，推动企业技术进步和产业升级；（4）搭建技能交流平台，促进高技能人才之间的交流与合作；（5）提升我国XXX行业（领域）的国际竞争力。

三、工作室建设方案1. 组织架构工作室由以下部门组成：（1）工作室主任：由具有丰富经验的高技能人才担任，负责工作室的整体规划、管理和协调工作；（2）技术部：负责技术研发、成果转化等工作；（3）培训部：负责人才培养、技能培训等工作；（4）管理部：负责工作室的日常管理、财务、后勤等工作。

2. 人才队伍建设（1）引进一批具有较高技术水平、创新能力和丰富经验的专家、技师和高级技师；（2）选拔一批优秀青年技术人才，通过师徒制、导师制等方式进行培养；（3）开展内部培训和外部交流，提升全体成员的综合素质。

3. 技术研发与成果转化（1）围绕企业生产需求，开展关键技术研究，解决生产中的技术难题；（2）推动技术创新，开发新产品、新工艺，提高产品附加值；（3）加强与高校、科研院所的合作，开展产学研一体化项目。

4. 技能培训与人才培养（1）开展技能培训，提高员工的技能水平；（2）举办各类技能竞赛，激发员工的创新热情；（3）建立完善的人才培养体系，为行业培养更多优秀人才。

创新工作室”申报材料

创新工作室”申报材料除了政治理论研究，我们还注重提升自己的业务素质。

我们积极参加各类培训，研究新的教学理念、方法和技能，不断更新自己的知识储备，以更好地服务于学生的研究和成长。

三、创新创造，提高教学质量作为教育工作者，我们时刻关注着教学质量的提高。

因此，我们不断探索创学方式和方法，尝试新的教学模式，以期提高教学效果。

我们还注重教育科研，深入研究教育问题，探索教育规律，为教育改革、教学改进提供理论支持和实践经验。

四、带徒育人，传承经验作为职工创新工作室，我们不仅注重自身的成长和发展，还积极带领师成长。

我们将自己的经验和技能传授给师，帮助他们更快地适应工作，提高教学水平，为学校的发展贡献力量。

五、成果转化，服务社会我们不仅注重自身的发展，还注重服务社会。

我们将自己的成果转化为实际的教学成果，为学生提供更好的教育服务，同时也为社会发展做出贡献。

我们积极参加各种教育活动，为学校争得了多项荣誉，也得到了社会的认可和赞誉。

___，将继续发挥自身的优势，不断创新、创造，为学校的发展和教育事业的进步贡献力量。

在工作中，我们注重提升自己的专业素质和工作能力，从不放弃任何研究机会。

无论是上级主管部门、学校组织的各类培训，还是相关的专业书籍，或者是学校里经验丰富的教师，都是我们提升自己素质的渠道。

学校定期组织研究国内外时事，加强师德建设，明确新形势下女教职工工作的目标和任务，组织和带领教职工全面理解、提高认识、统一思想，学用结合，注重创新，把“以人为本，热爱学生，创建和谐校园”作为师德建设的重点。

同时，鼓励教师顺应新一轮教育改革，认真研究并贯彻实施《新课程标准》，积极参加课题研究，提高教育科研水平，全面促进教师业务素质的提高。

为确保工作实效，我们开展各种活动。

我们关注教师身体健康，组织教职工举行运动会和开展健身运动，努力提高全体教职工的身体素质。

我们庆祝“三八”妇女节，聘请医疗专家到校为全校女职工作妇科保健知识讲座，组织教职工到中心医院进行身体健康检查。

评选劳模工作室汇报材料

评选劳模工作室汇报材料尊敬的领导：我是某工厂的一名员工，很荣幸能够参与劳模工作室的评选。

在此，我诚恳地向您汇报我所在的劳模工作室的活动情况以及我的个人工作表现。

一、劳模工作室的活动情况：作为劳模工作室的一员，我们积极参与各种活动，为企业的发展做出了积极贡献。

我们的工作室定期组织开展技能培训、技术交流和岗位技能比赛等活动，提高员工们的岗位技能水平和工作积极性。

同时，我们也注重员工的精神生活，组织丰富多彩的文艺活动和健身活动，增强员工的集体凝聚力和幸福感。

1.技能培训：我们定期邀请行业内的专家为员工们进行岗位技能培训，不断提升员工们的专业素质。

培训内容包括操作技能、安全生产、质量管理等方面的知识。

通过培训，员工们不仅提高了自己的工作效率，还增强了对企业的归属感。

2.技术交流：为了增加员工们之间的相互学习和交流，我们组织了一系列的技术交流活动。

员工们可以互相分享自己在工作中的经验和技巧，学习到更多先进的工作方法。

这不仅提高了员工的工作水平，也促进了团队的合作和创新能力。

3.岗位技能比赛：为了激发员工的工作积极性和竞争意识，我们定期举办岗位技能比赛。

员工们通过比赛展示自己的技能水平，与其他人进行切磋和交流。

比赛不仅是一种竞赛形式，更是一种学习和提高的机会。

通过比赛，员工们更加自信地面对工作挑战，不断提升自己的能力。

4.文艺活动和健身活动：为了丰富员工的精神生活，我们工作室组织了各种文艺活动和健身活动。

例如，舞蹈比赛、唱歌比赛、足球比赛等。

这些活动不仅增加了员工之间的情感交流，还培养了团队合作精神和身心健康。

二、个人工作表现：作为劳模工作室的一员，我时刻保持着对工作的热情，不断提高自己的工作能力和业绩。

在过去的一年里，我的工作表现主要体现在以下几个方面：1.工作责任心：我时刻以高度的工作责任心对待自己的岗位，严格要求自己，积极完成领导交办的任务。

无论是日常工作还是临时任务，我都能够迅速响应，并按时保质保量地完成。

劳模创新工作室申请

劳模创新工作室申请尊敬的评审委员会：我代表劳模创新工作室向贵单位申请，希望能得到支持和认可。

劳模创新工作室是一家致力于促进创新和发展的组织，旨在为劳模们提供一个展示和交流的平台，同时也为企业提供创新解决方案和人才培养。

劳模创新工作室的主要宗旨是发掘和挖掘劳模们在工作中积累的经验和智慧，促进创新思维和创新能力的提升。

在过去的几年中，我们组织了多场创新论坛和研讨会，邀请了各行各业的劳模代表进行分享和交流。

这些活动不仅让劳模们能够学习和借鉴他人的经验，也激发了他们的创造力和热情。

劳模创新工作室还注重与企业合作，为其提供创新解决方案和技术支持。

我们与多家知名企业建立了合作关系，通过派遣优秀的劳模人才到企业现场，参与项目的研发和实施。

这种合作模式不仅让企业能够充分利用劳模的技术和经验，也为劳模提供了更广阔的发展空间。

劳模创新工作室致力于培养和选拔优秀的劳模人才。

我们通过评选和培训的方式，选拔出一批具有创新能力和领导才华的劳模代表。

他们将成为创新工作室的骨干力量，负责组织和推动各项创新活动的开展。

为了更好地发挥劳模创新工作室的作用，我们希望能够得到贵单位的支持。

具体来说，我们希望贵单位能够提供一些场地和资源，用于举办创新论坛和研讨会；同时也希望贵单位能够派遣一些技术人员参与我们的创新项目，共同推动创新的发展。

在未来的发展中，劳模创新工作室将继续坚持创新和发展的理念，不断提升劳模们的创新能力和竞争力。

我们将通过举办更多的创新活动，激发劳模们的创造力和潜力；同时也将与更多的企业合作，为他们提供创新解决方案和人才支持。

我们衷心希望贵单位能够给予我们的申请充分的关注和支持。

劳模创新工作室将不负众望，为创新事业做出更大的贡献。

谢谢！。

劳模创新工作室推荐材料

劳模创新工作室推荐材料—宁夏亨源粮油有限公司一、工作目标我们创建“劳模创新工作室”的目标是：用劳模精神带领职工，解决生产经营中的难点、热点问题，将工作室打造成锐意创新、攻坚克难地生力军，发挥作用、展示才能的舞台，培养更多先进人才的沃土。

二、主要做法（一）搭平台。

为帮助劳模工作室快速创建，我科确定了以“劳模为领衔、骨干为中坚，组织为基础”的创建平台，通过广泛宣传，层层动员，激发了全科职工学习劳模精神的热潮，为工作室进一步开展工作奠定了基础。

1、劳模精神感召人。

全厂开展了“学习劳模事迹，弘扬劳模精神”活动，号召大家不断学习张鹏立敬业爱岗的职业精神；刻苦钻研、永攀高峰的进取精神，恪尽职守，甘于吃苦的奉献精神，用闪光的劳模精神激发职工的热情和干劲，营造了“人人学劳模、人人当先进”的良好氛围。

2、骨干力量带动人。

劳模创新工作室是一个以劳模为核心的团队，它需要汇聚多方面的人才，为此我科将班组长、首席员工、业务骨干都选入工作室，组建了一支由8人组成的政治过硬、业务精通、战斗力强的骨干力量，吸收和带动更多的职工参与创新创效，铺就人才培养的快速通道。

3、组织支持凝聚人。

我厂始终关注劳模工作室的成长，从多方面支持工作室开展工作。

把工作室成员纳入生产经营分析会及质量情况通报会，使他们及时了解中心工作，发挥个人能动作用。

还在时间和资金上也给予大力支持，公司领导每月听取工作室活动开展情况，随时解决困难和问题。

有了组织的支持，工作室的凝聚力和战斗力不断增强。

（二）加任务。

工作室组建后，制定了从学习培训、选拔考试、人才培养三方面入手的落实方案，帮助工作室顺利运转及快速成长，带领全体职工提升整体业务素质，提高职业技能鉴定通过率，培养越来越多的岗位能手。

1、狠抓学习培训。

2、严格选拔考试。

3、探索人才机制。

（三）攻难点。

劳模工作室不但是人才培养的快速通道，更应成为生产经营任务中攻坚克难的生力军。

确定以“强化机制建设”、“优化作业组织”和“促进营销创收”为内容的攻克办法，有效解决了生产经营管理中的难点。