中国职位的分类 - 360文档中心

整理中国最新工作岗位分类标准_工作岗位一览表

同等条件下退役军人、警察院校毕业生或有计算机专业优先录用
04
专业辅警
（新闻宣传）
男
1名
笔试、面试、体能测试、专业测试
大专及大专以上学历
18-35周岁
熟练影音视频编辑、平面设计、有较强的写作能力，并能熟悉运用现代媒体等工具。有相关工作经验者优先。
同等条件下有新闻工作经历优先录用
整理丨尼克
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18-35周岁
具有较好的公文写作知识和能力，能够熟悉使用办公自动化系统，有文秘或办公室工作经验者优先。
同等条件下退役军人、警察院校毕业生或有文秘或办公室工作经验者优先。
03
专业辅警
（计算机）
男
3名
笔试、面试、体能测试、专业测试
大专及大专以上学历
18-35周岁
具有较全面的计算机网络知识，熟悉网络管理。能够熟练掌握操作系统软件知识结构，数据网络安全等专业知识者优先。
工作岗位一览表
序号
岗位
性别
数量
考试类别
学历
年龄
专业或岗位要求
其他23`名
笔试、面试、体能测试
大专及大专以上学历
18-35周岁
服从调配，具有较好的团队合作精神。
同等条件下退役军人、警察院校毕业生或计算机专业优先录用
02
专业辅警
（文秘）
男
4名
笔试、面试、体能测试、专业测试
大专及大专以上学历

医师岗位等级14级分类

医师岗位等级14级分类近几年，中国卫生行业发展迅速，全国已经有超过20万名医务人员。

为了更好地提升医务人员的综合素质，分配合理的薪酬资源，保证医务人员权利，中华人民共和国卫生部在2018年细化了全国医师岗位等级分类标准，总计14级，囊括全面的医学专业和医学技术岗位。

根据中华人民共和国卫生部公布的《全国医师岗位等级分类标准》，全国的医师岗位等级分为14个等级，分别是：医师一级（院士）、医师二级（高级专家）、医师三级（专家）、医师四级（主治医师）、医师五级（副主任医师）、医师六级（主任医师）、医师七级（教授）、医师八级（副教授）、医师九级（讲师）、医师十级（助理研究员）、医师十一级（助教）、医师十二级（科级）、医师十三级（厅级）和医师十四级（处级）。

其中，医师一级（院士）是中国医务人员最高级别，既可以从事学术研究，又可以担任临床治疗工作，在健康保健方面起到了国家重要的咨询和指导作用。

医师二级（高级专家）主要负责临床咨询，对重大疾病的复杂治疗也能发挥重要作用，通过及时准确的诊断，为病人提供有效的治疗方案。

医师三级（专家）主要负责担任院内临床治疗和科研工作，通过系统的诊断，为患者提供有效的治疗方案。

医师四级（主治医师）主要负责担任院内中等技术难度的临床治疗工作，在科研工作中，参与较大规模的科研项目的设计，分析和制定临床治疗方案。

医师五级（副主任医师）主要负责担任院内中等技术难度的临床治疗工作，并参与科研工作，分析临床治疗结果，制定治疗方案。

医师六级（主任医师）是全国医务人员最高的临床技术和学术水平的代表，主要负责担任院内各科室的临床技术和科研工作，并兼顾学术研究，参与科研项目和发表论文。

医师七级（教授）是医务人员最高限度的学术职位，担任院内科研工作，分析临床治疗结果，发表学术论文，以及承担一定的教学工作。

医师八级（副教授）是在任教授的指导下，担任院内科研工作，以及参与教学工作，为更高一级教师职位的晋升提供培训，推动临床技术研究的全面发展。

中国工作岗位分类标准

中国工作岗位分类标准一、引言中国工作岗位分类标准是根据我国国民经济和社会发展需要，结合职业特点和岗位要求，对各类工作岗位进行科学划分和描述的一种标准。

本标准旨在规范人力资源管理，提高职业素质，促进就业和职业发展。

二、分类原则1. 科学性：以职业特点和岗位要求为依据，合理划分工作岗位。

2. 实用性：充分考虑各类工作岗位的实际需求，便于操作和应用。

3. 动态性：根据社会发展和职业变迁，及时调整和完善工作岗位分类。

4. 综合性：涵盖国民经济各个行业，满足不同领域的工作岗位需求。

三、分类体系中国工作岗位分类体系分为三个层次：职业大类、职业中类、职业小类。

1. 职业大类职业大类是按照国民经济行业分类，将具有相似职业特点的工作岗位归并为一个大类。

本标准共设立19个职业大类，分别为：（1）农、林、牧、渔业（2）采矿业（3）制造业（4）电力、热力、燃气及水生产和供应业（5）建筑业（6）批发和零售业（7）住宿和餐饮业（8）交通运输、仓储和邮政业（9）信息传输、软件和信息技术服务业（10）金融业（11）房地产业（12）租赁和商务服务业（13）科学研究和技术服务业（14）水利、环境和公共设施管理业（15）教育（16）卫生和社会工作（17）文化、体育和娱乐业（18）公共管理、社会保障和社会组织（19）居民服务、修理和其他服务业2. 职业中类职业中类是在职业大类的基础上，按照工作性质和任务相似的原则，将工作岗位进一步细分。

本标准共设立88个职业中类。

以下为部分职业中类的示例：（1）农、林、牧、渔业农业生产人员林业生产人员畜牧业生产人员渔业生产人员（2）制造业金属冶炼和压延加工人员金属加工人员电子设备制造人员化学原料和化学制品制造人员（3）电力、热力、燃气及水生产和供应业发电、变电和配电人员燃气生产和供应人员水生产和供应人员3. 职业小类职业小类是在职业中类的基础上，进一步细化工作岗位。

本标准共设立295个职业小类。

以下为部分职业小类的示例：（1）农、林、牧、渔业农业技术员农业经济管理员农业机械化技术人员农业技术推广人员（2）制造业金属铸造工金属焊接工金属热处理工金属压力加工工（3）电力、热力、燃气及水生产和供应业变电站值班员配电网运行维护员燃气输配工水质检验员四、岗位描述以下为部分职业大类的岗位描述：1. 农、林、牧、渔业（1）农业生产人员主要职责：负责农作物种植、管理和收割工作，确保农业生产顺利进行。

国企的职级分类

国企的职级分类中国企业职级分类1、总裁级：总裁（President）、执行总裁（Executive President）、董事长（Chairman of the Board）等。

总裁级一般拥有较广泛的授权，可以独立作出决策。

2、副总级：副总经理（Deputy General Manager）、助理总裁（Vice President）、区域总经理（Regional Manager ）等。

副总级可以部分独立作出决策，但是重大决策需要上级统一授权。

3、经理级：经理（Manager）、决策层经纪人（Decision-making Level Broker）、总监（Director）、管理层经纪人（Management Level Broker）等。

经理级一般可以独立完成经济营运和其他业务。

4、总监级：高级总监（Senior Director）、副总监（Deputy Director）、首席经理（Chief Manager）等。

总监级负责制定公司有的决策，对有的员工实施管理。

5、主管级：主管（Supervisor）、品牌经理（Brand Manager）、行政经理（Administrative Manager）等。

主管级负责公司指定项目的领导、协调和实施工作，以及对分管领导的员工进行指导和督促工作。

6、一般级：一般员工（Ordinary staff）、行政员（Administrative staff）、项目工程师（Project Engineers）等。

一般级担负服从上级领导，完成分配的工作等任务，负有属于自身职务性污染的职责。

以上就是中国企业职级分类的全部类型，它们的分工权限、担任的职务都有了详细描述，为企业管理提供了一个完善的职级体系，便于企业查找适合的人才，并可以有效激励公司对组织和个人的发展。

在企业的组织管理中，职级体系制度可以促进企业和个人实现合理的目标，建立一个完整的职责和要求协调的空间，保持企业的秩序安全，并与行业企业一起建立公平、合理的竞争市场空间。

中国政府官员级别

正省级干部（正部级干部）：国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）各省、自治区、直辖市政府正职干部（如江苏省省长、天津市市长）部队正军职干部（如江苏省军区司令员、12军军长）副省级干部（副部级干部）：国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长）各副省级市政府正职干部（如南京市市长）部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）正厅级干部（地市级干部）：国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）各地级市政府正职干部（如无锡市市长）部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）注：以上为高级干部副厅级干部：国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）正处级干部（县团级干部）：国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）部队正团职干部（如105团政委）副处级干部：国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）部队副团职干部（如105团参谋长）正科级、副科级干部略注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。

中国的几杠几星各代表什么职位

中国的几杠几星各代表什么职位列兵:一道细拐上等兵:两道细拐士官一级士官:士官标志加一道细拐二级士官:士官标志加一道粗拐三级士官:士官标志加一道粗拐一道细拐(粗拐相当于两道细拐，各级别以此类推) 六级士官:士官标志加三道粗拐尉官少尉:一杠一星，排职中尉:一杠两星，排职、正/副连职上尉:一杠三星，正/副连职，副营职校官少校:两杠一星，正/副营职中校:两杠两星，正/副团职上校:两杠三星，正/副团职、副师职大校:两杠四星，正/副师职、副军职将官少将:橄榄枝加一星，正/副军职中将:橄榄枝加两星，正/副大区职上将:橄榄枝加三星，大区正职到军委副主席(上将为我国目前最高军衔，军委主席不授衔)军衔等级中国人民解放军军官衔分为3等10级，即将官3级(上将、中将、少将)、校官4级(大校、上校、中校、少校)、尉官3级(上尉、中尉、少尉)。

根据军官所属军种和技术特点，在海军空军和专业技术军官军衔前分别冠以“海军”、“空军”、“专业技术”名称。

现行军官职务等级编制军衔:1.中央军事委员会主席不授予军衔;2.中央军事委员会副主席和委员为上将;3.大军区正职为上将、中将，大军区副职为中将、少将;4.正军职为少将、中将，副军职为少将大校;5.正师职为大校、少将，副师职为上校、大校;6.正团职为上校、中校，副团职为中校、少校;7.正营职为少校、中校，副营职为上尉、少校;8.正连职为上尉、中尉，副连职为中尉、上尉;9.排职为少尉、中尉。

专业技术军官，高级专业技术职务为中将至少校，中级专业技术职务为大校至上尉，初级专业技术职务为中校至少尉。

志愿兵役制士兵按军衔等级分为:高级士官(六级土官、五级士官);中级士官(四级士官、三级士官);初级士官(二级士官、一级士官)。

义务兵役制士兵为最高军衔。

海军、空军士兵在军衔前分别冠以“海军”、“空军”二字。

文职制度中国人民解放军中的文职干部是被任命为初级以上专业技术职务或者办事员级以上职务，不授予军衔的现役军人，是国家干部队伍的组成部分。

文职职位表

文职职位表随着中国经济的发展，文职职位表也发生了巨大变化。

它们构成了一套有效的管理结构，为企业管理者提供了更多的选择。

本文结合中国文职职位表的分类，介绍相关的职位、职责和薪酬等内容。

一、文职职位表1.经理：总经理是企业的最高领导者，应当拥有扎实的文职知识和丰富的管理经验，具有高度的组织协调、策略制定、管理能力等。

负责制定公司的宗旨、任务和策略，制定具体执行业务的规章制度，建立合理的公司组织架构和有效的管理制度，实施和监督管理业务，促进企业发展。

2.政副总：行政副总负责协调企业部门的日常运作，担任企业的管理干部，具有较强的行政管理能力和较强的战略规划能力，能够准确认识企业的核心竞争力，维护企业利益，提高企业效益，并就企业发展战略进行评估。

3. 会计：会计应当具备良好的会计知识，掌握会计核算、审计等方面的技能和操作流程，负责编制会计核算报表，对公司财务情况进行统计、分析、审计和管理，提出优化财务管理的建议，并参与涉及财务的事务。

4. 人力资源主管：人力资源主管负责制定公司的人力资源政策、奖励制度和社会保险制度，协助公司制定招聘策略和法定职责，负责公司内部职工持续发展和激励，管理公司的职位和人员配置，维护员工的福利待遇，实现双赢的关系。

5.务经理：财务经理负责企业财务管理，负责制定财务管理政策，审核财务报表，编制财务分析报告，经营财务风险处理和投资管理，提高财务效率，保障企业健康发展。

6.际贸易主管：国际贸易主管负责公司国际市场开发和运营，熟悉国际市场竞争情况，具备良好的商业头脑，制定有效的市场营销策略，分析国际市场环境，实施全球市场营销，以及为公司提供市场调研服务。

二、职责1.经理：负责公司的组织、管理、协调和监督，决定公司的策略、发展方向和资源配置，审核公司的财务计划、经营计划和经营账目等，实行财务控制来保障财务安全，审计财务报表，组织开发市场，拓展新的业务机会，并促进员工的职业发展。

2.政副总：负责对公司的工作进行组织、协调、监督和管理，负责企业经营战略的实施和执行，负责管理各部门的人员配置和职位配置，拟定人员晋升政策，控制各部门的费用支出，制定各项管理制度、流程、操作指南，并开展绩效考核。

中国职位级别

中国职位级别
中国职位级别系统由多种级别构成，它们确定了每个职位的位置和范围，是用来推动
公司的管理系统和绩效考核的重要依据。

中国职位级别分为六个档次，即地位级别、专业
技术级别、公司服务级别、行政管理级别、经营管理级别和职业领导级别。

地位级别包括实习级别、职员级别、一般职员级别、正高级别和高级级别，这五个级
别有助于区分工作内容和职能，并让每个员工都有一个清晰的职业规划方向。

专业技术级别主要针对那些从事研究工作的员工，涵盖初级专业技术、中级专业技术
和高级专业技术三个级别，这个级别有助于区分技术水平高低。

服务级别主要针对服务类行业，包括行政服务级别、技术服务级别和高级服务级别，
旨在督促企业提供更优质的服务。

行政管理级别是针对行政管理岗位的分类，通常由四个级别组成：高级行政管理级别、中级行政管理级别、中级专业技术管理级别以及初级行政管理级别。

经营管理级别是企业的核心管理级别，它的目的是分配公司的职责和资源，以及控制
公司的运作，通常由六个级别组成，分别是总经理、副总经理、部长、主任、初级主管和
主管级别。

职业领导级别针对企业各职能部门的领导岗位，督促这些部门做出有效的战略决策。

职业领导级别主要由部长级别、主任级别、副主任级别和助理级别四个档次组成。

总之，中国职位级别制度是一个承载着企业管理体系的重要构架，它包含了多种职位
分级，旨在为企业发展奠定良好的基础，提高企业管理水平，促进公司可持续发展。

中国公司职位划分

中国公司职位划分中国公司职位划分一、领导职位1.董事长：负责公司的战略规划、重大决策和整体运营管理。

2.总经理：负责公司的日常运营管理，对董事会负责。

3.副总经理：协助总经理完成公司的各项业务工作。

4.总裁：负责公司的高层管理及决策工作。

5.首席执行官：负责公司战略规划、资本运作、业务拓展等重要事项的决策和管理。

二、专业职位1.行政专员：负责公司日常行政事务的处理，包括文件资料处理、公文写作、会议组织等。

2.人事专员：负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等。

3.财务专员：负责公司财务管理工作，包括财务报表编制、财务分析、成本控制等。

4.法务专员：负责公司法律事务的处理，包括合同审核、法律咨询、法律诉讼等。

5.技术专员：负责公司技术研发和管理工作，包括项目开发、技术研究、产品创新等。

6.市场专员：负责公司市场开发和营销管理工作，包括市场调研、品牌推广、销售管理等。

三、部门主管1.部门经理：负责公司的某一业务部门的全面管理和运营工作。

2.项目经理：负责公司的某一具体项目的全面管理和实施工作。

3.生产主管：负责公司的生产车间的全面管理和运营工作。

4.研发主管：负责公司的研发项目的全面管理和实施工作。

5.销售主管：负责公司的销售业务的全面管理和运营工作。

6.采购主管：负责公司的采购业务的全面管理和运营工作。

7.其他主管：根据公司的业务需要，还有其他各类主管职位，如物流主管、仓储主管等。

四、普通员工1.办公室职员：负责公司的日常行政和事务性工作。

2.文员：负责公司的文件资料处理和公文写作工作。

3.技术工人：负责公司的生产和技术工作。

4.销售人员：负责公司的销售业务和市场开发工作。

5.其他员工：根据公司的业务需要，还有其他各类职位，如操作工、驾驶员等。

五、辅助人员1.实习生：为公司提供临时性或实习性质的工作支持。

2.外包人员：根据公司的业务需要，将部分业务外包给其他公司完成，外包人员为公司提供技术支持或业务服务。

中国各级干部职位级别总汇

中国各级干部职位级别总汇！！！！！！来源：王跃鑫的日志国家级正职（一级干部）：中共中央总书记，国家主席，中央军委主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席，中共中央政治局常委。

国家级副职（二级干部）：国家副主席，中央军委副主席，中共中央政治局委员，候补委员，中央纪委书记，中央书记处书记，全国政协副主席，全国人大常委会副委员长，国务院副总理，国务委员，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长。

省部级正职（三级干部）：（包括各个省级行政区的省委书记、省长、省政协主席、省人大常委会主席等、特别行政区行政长官、直辖市市委书记等。

以及国家各部部长等）中共中央纪委副书记，中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协下属部委行署室和事业单位（党组）正职领导人（如教育部部长、国家发改委主任）（特殊规定的副职），各人民团体（党组）正职，各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的正职领导人（如江苏省省长、北京市市长）（特殊规定的副职），特别行政区行政长官，国家正部级企业正职领导。

部队正军职干部（如四川省军区司令员、18集团军长）省部级副职（四级干部）：（包括各个省级行政区的省委副书记、副省长、省政协副主席、省人大常委会副主席、省人大常委等（直辖市市委副书记等。

以及国家各部副部长等，还有一些行政级别是正厅但是必须要副部级来兼任的，一般认为那个单位是副部单位，如省宣传部、组织部、纪委等必须由省委常委或者省委副书记任。

）中共中央纪委常委，中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协下属部委行署室和事业单位副职领导人（党组成员）（如公安部副部长、国家体育总局副局长）和副部级机关（党组）正职（如国家文物总局局长），各人民团体（党组）副职，各省、自治区、直辖市党委（副书记、常委）人大、政府、政协的副职领导人（如安徽省副省长、重庆市副市长），省纪委书记，副省级城市党委、人大、政府、政协的正职领导人（如南京市市长）（特殊规定的副职），国家正部级企业副职领导，国家副部级企业正职领导，副部级高校党政正职。

中国工商银行职位级别

中国工商银行职位级别
中国工商银行的职位级别主要分为以下几类：
1. 职员/助理：职员级别是工商银行的最基础级别，通常是银
行的新入职员工或者助理级别的员工。

2. 业务员/经理：业务员和经理级别是工商银行中一线的销售
和业务工作人员，他们负责处理客户的业务需求，如办理贷款、理财、开户等。

3. 高级经理/副总裁：高级经理和副总裁级别是工商银行中高
级管理层的职位级别，他们负责领导和管理一部分分支机构或业务线，参与决策和制定战略。

4. 总裁/副行长：总裁和副行长级别是工商银行中最高级别的
职位，他们全面负责银行的经营管理和决策，享有最高的权力和责任。

这只是一种基本的分类，实际情况可能还有一些其他的职位级别。

中国职业分类

➢ 1 销售/客户效劳本大类包括以下中类：01 销售部经理02 业务拓展主管/经理03 大客户经理04 团购经理/主管06 销售工程师07 销售主管/助理08 大区经理09 客户经理10 办事处经理/主任11 店面经理12 渠道经理/主管13 商务经理14 商务专员/助理15 销售代表16 客户效劳/咨询17 售前/售后工程师18 咨询热线/呼叫中心19 销售20 医药代表21 客服专员22 其他销售类职位23 客服经理/主管➢ 2 经营/管理类本大类包括以下中类：01 营销总监02 市场总监03 销售总监04 生产总监05 财务总监06 行政总监07 人力资源总监08 运营总监09 信息总监10 副总经理11 总经理/CEO12 技术总监/经理13 总裁助理/总经理助理14 工程合伙人15 部门经理16 分公司/办事处经理17 其他管理类职位➢ 3 市场营销、筹划类本大类包括以下中类：01 市场部经理02 市场助理03 市场筹划主管04 市场调研主管05 市场分析/调研专员06 产品品牌经理/主管07 客户开发主管08 客户维护主管09 客户代表10 促销主管11 促销员12 广告企划主管13 广告筹划14 广告设计15 文案创意16 公关经理/主管17 媒介经理18 媒介推广专员19 市场营销专员20 市场企划经理/主管21 市场企划专员22 会务经理/主管23 会务专员24 其他营销类职位➢ 4 影视媒体、新闻出版类本大类包括以下中类：01 艺术/设计总监02总编/副总编03 节目主持人04 模特05 媒体形象包装06 化装师07 影视灯光08 影视音像工程09 文字记者10 摄影记者11 文字编辑12 美术编辑13 技术编辑14 影视筹划/制作人员15 摄影师/摄像师16 后期制作17 排版设计18 校对/录入19 出版/发行20 其他媒体类职位➢ 5 计算机、互联网类本大类包括以下中类：01 工程经理/产品经理02 软件工程经理/主管03 工程执行/协调人员04 软件工程师05 系统分析师06 系统工程师07 研发工程师08 硬件工程师09 硬件测试工程师10 软件测试工程师11 数据库工程师12 电子商务13 优化/SEO推广14 互联网开发工程师15 语音视频开发工程师16 通信技术工程师17 信息平安工程师18 网络工程师19 营运经理/主管20 筹划21 编辑22 网页设计/制作23 技术文员/助理24 多媒体设计与开发25 技术支持工程师26 系统维护工程师27 网络管理员28 游戏设计与开发29 其他计算机类职位30 程序员➢ 6 设计类本大类包括以下中类：01 平面设计与制作02 三维动画设计03 网页美工设计04 产品包装设计05 室装潢设计06 工业造型设计07 工业/产品设计08 服装/造型设计09 家具/家居用品设计10 玩具设计11 珠宝设计12 景观设计13 设计管理人员14 美术/图形设计15 媒体广告设计16 多媒体设计17 店面/展览设计18 形象设计19 其他设计类职位➢7 电子电器、通信类本大类包括以下中类：01 电子工程师02 电器工程师03 电信工程师04 通信技术工程师05 嵌入式系统软件开发06 电路工程师07 自动控制工程师08 无线电技术09 有线传输工程师10 无线通信工程师11 移动通信工程师12 数据通信工程师13 增值产品开发工程师14 数码产品开发工程师15 集成电路(IC)设计16 半导体工程师17 音响工程师/技术员18 电子电器维修工程师19 其它电子通信类职位➢8 医疗护理、美容保健类本大类包括以下中类：01 医生02 医师03 医药检验04 心理医生05 针灸推拿06 临床医学07 中医08 西医09 中西医10 护士长/护士11 护理主任/护理人员12 营养师13 美容化装师/发型师14 药剂师15 医药代表16 妇幼保健17 美容整形师18 理疗师19 彩妆培训师20 按摩/足疗21 健身参谋/教练22 瑜伽/舞蹈教师23 兽医/宠物医生24 其他医疗类职位➢9 机械、能源动力类本大类包括以下中类：01 电力工程师02 机械工程师03 模具工程师04 模具设计05 机械制图员06 机电工程师07 机电一体化08 造工程师09 锻造工程师10 注塑工程师11 C工程师12 冲压工程师13 机械设计师14 精细机械15 仪器仪表16 纺织机械17 机械维修工程师18 汽车设计19 飞行器设计20 焊接工程师21 锅炉工程师22 装配工程师23 船舶工程师24 设备维修安装人员25 能源水利26 矿产冶金27 电气工程师28 光源与照明工程29 水利/水电工程师30 核力/火力工程师31 空调/热能工程师32 其他机械类职位➢10 建筑、房地产类本大类包括以下中类：01 建筑总工程师02 土建工程师03 电气工程师04 给排水工程师05 暖通工程师06 构造工程师07 建筑设计师08 构造设计师09 造价工程师10 工程预决算11 工程部经理12 工程经理/工程监理13 房地产开发14 房地产筹划15 房地产评估16 房地产销售17 案场主管18 置业参谋/售楼员19 智能大厦/综合布线20 测绘技术21 市政建立/城市规划22 建造师23 安防工程师24 幕墙工程师25 室外装潢设计26 道路桥梁隧道工程27 施工员/技术员28 园艺/绿化29 园林/景观设计30 建筑制图/建模/测绘31 物业管理32 物业维修人员33 其他建筑类职位➢11 行政文职、人力资源类本大类包括以下中类：01 人力资源经理/主管02 行政经理/主管03 行政专员/助理04 人事专员/助理05 招聘专员/助理06 办公室主任07 经理助理08 高级文秘09 招聘主管10 薪资福利主管/专员11 绩效考核主管/专员12 员工培训与开展主管13 培训部经理14 培训主管/专员15 薪酬分析师16 文员/秘书17 档案管理员18 接待/总机/接线19 电脑操作员/打字员20 人力资源信息专员21 其他文职类职位➢12 生物制药、化工类本大类包括以下中类：01 日用化工02 生物化工03 生物制药04 塑料工程师05 涂料研发工程师06 化学药品07 化工工程师08 化工实验室研究员09 配色技术员10 化学分析测试员11 有机化工12 无机化工13 精细化工14 分析化工15 高分子化工16 化装品研发人员17 医药技术研发人员18 环境/环保技术19 生物工程20 药品生产/质量管理21 临床试验/药品注册22 医药招商23 食品/饮料研发24 其他化工类职位➢13 咨询参谋、法律类本大类包括以下中类：01 咨询总监/经理02 咨询/参谋03 咨询专员/助理04 涉外咨询05 信息咨询/中介效劳06 律师07 律师助理08 法务人员09 企业管理参谋10 猎头参谋11 法律参谋12 知识产权/专利参谋13 合规经理14 合规专员15 其他咨询类职位➢14 金融证券类本大类包括以下中类：01 证券期货02 银行信贷管理03 证券分析师04 保险代理/经纪人05 保险业务经理06 客户经理/经纪人07 资金管理/财务管理08 资产评估09 柜员/银行会计10 股票/期货操盘手11 金融/经济研究员12 投资/基金工程经理13 投资/理财参谋14 融资经理/融资专员15 国际结算/外汇交易16 拍卖师17 其他金融类职位➢15 酒店、餐饮、娱乐、旅游类本大类包括以下中类：01 酒店/餐厅经理02 大堂/前厅经理03 楼层/店面经理04 领班05 效劳员06 厨师07 调酒师08 导游09 礼仪/迎宾/接待10 传菜主管/传菜员11 营业员/收银员12 订票/订房效劳13 清洁效劳人员14 茶艺师15 其它酒店类职位➢16 教育培训类本大类包括以下中类：01 教学管理人员02 大学教授/教师03 职业技术教师04 中学教师05 小学教师06 幼儿教育07 教育培训08 讲师/助教09 兼职教师10 培训督导11 培训讲师12 培训筹划13 培训助理14 其他教育类职位➢17 商店零售效劳类本大类包括以下中类：01 店长02 物流部经理03 连锁部经理04 采购部经理05 卖场经理06 理货员/列员07 收银员08 导购员09 营业员/店员10 收银主管11 安防主管12 防损员/保13 西点师/面包糕点加工14 熟食/生鲜食品加工15 其它零售效劳类➢18 后勤效劳类本大类包括以下中类：01 家政效劳/保姆02 保安经理03 保安04 司机05 搬运工06 清洁工07 仓库保管08 后勤09 声讯效劳10 其他后勤类职位➢19 物流、贸易、采购类本大类包括以下中类：01 物流经理02 物流主管03 物流专员/助理04 国贸易经理/主管05 外贸经理/主管06 运输经理/主管07 业务跟单08 报关员/单证员09 快递员/速递员10 采购经理/主管11 采购员/采购助理12 仓库管理13 供给链经理14 供给链主管/专员15 物料经理16 物料主管/专员17 仓库经理/主管18 仓库管理员19 货运代理20 其它物流类职位21 外贸/贸易专员/助理➢20 工厂生产管理类本大类包括以下中类：01 厂长/副厂长02 总工程师/副总工程师03 生产管理/车间主任04 产品工艺设计05 平安管理人员06 工程工程经理/主管07 品质/质量管理08 物流管理09 物料管理10 设备管理11 采购管理12 仓库管理13 方案员14 调度员15 化验员16 检验员17 跟单员18 统计员19 工艺工程师20 工业工程师〔IE〕21 制造工程师22 故障分析工程师23 生产文员24 其他工厂类职位➢21 翻译类本大类包括以下中类：01 英语02 日语03 德语04 法语05 俄语06 朝鲜语07 阿拉伯语08 西班牙语09 其它语种翻译➢22 技工类本大类包括以下中类：01 电工02 水工03 木工04 钳工05 电焊工06 油漆工07 锅炉工08 叉车工/车工/磨工09 铣工/冲压工/锣工10 切割技工/钣金工11 模具工12 空调工/电梯工13 汽车修理工14 机修工15 普工16 其他技工类职位➢23 轻工纺织类本大类包括以下中类：01 制革02 制衣03 制鞋04 印刷05 染整技术06 服装纺织07 食品工程08 面料辅料开发09 面料辅料采购10 板房/楦头11 打样/制版12 电脑放码员13 纸样师/车板工14 裁床15 其他轻工类职位➢24 公务员、学生类本大类包括以下中类：01 公务员02 大学应届毕业生03 中专/职校生04 研究生05 储藏干部06 实习生07 培训生➢25 其它类本大类包括以下中类：01 涂料技术02 声光技术03 激光技术04 地质勘探05 农林牧渔业06 环保工程师07 污水处理工程师08 农林牧渔业场长09 农艺师10 畜牧师11 饲养员➢26 财务、审计统计类本大类包括以下中类：01 财务经理02 预算主管03 本钱经理/主管04 账务经理/主管05 会计主管06 资金主管07 会计08 出纳09 收银员10 审计11 统计12 本钱管理员13 审计经理/主管14 税务经理/主管15 税务专员/助理他财务类职位16 其他财务类职位。

中国公务员等级制度和职称关系

中国公务员等级制度和职称关系中国公务员的行政级别按《国家公务员暂行条例》(1993年8月14日国务院颁布）规定分为十五级，下面就是引用的资料：第三章职位分类第八条国家行政机关实行职位分类制度。

各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。

国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。

第九条国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。

非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。

第十条国家公务员的级别分为十五级。

职务与级别的对应关系是：（一）国务院总理：一级；（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；（三）部级正职，省级正职：三至四级；（四）部级副职，省级副职：四至五级；（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；（十一）科员：九至十四级；（十二）办事员：十至十五级。

国家级：国务院总理（一级）国务院副总理（二级）国务院常委（三级）正省级干部（正部级干部）：国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）各省、自治区、直辖市政府正职干部（如江苏省省长、天津市市长）部队正军职干部（如江苏省军区司令员、12军军长）副省级干部（副部级干部）：国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长）各副省级市政府正职干部（如南京市市长）部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）正厅级干部（地市级干部）：国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）各地级市政府正职干部（如无锡市市长）部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）注：以上为高级干部副厅级干部：国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）正处级干部（县团级干部）：国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）部队正团职干部（如105团政委）副处级干部：国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）部队副团职干部（如105团参谋长）正科级、副科级干部略注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。

中国公务员等级制度和职称关系

中国公务员等级制度和职称关系中国公务员的行政级别按《国家公务员暂行条例》(1993年8月14日国务院颁布）规定分为十五级，下面就是引用的资料：第三章职位分类第八条国家行政机关实行职位分类制度。

各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。

国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。

第九条国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。

非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。

第十条国家公务员的级别分为十五级。

职务与级别的对应关系是：（一）国务院总理：一级；（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；（三）部级正职，省级正职：三至四级；（四）部级副职，省级副职：四至五级；（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；（十一）科员：九至十四级；（十二）办事员：十至十五级。

国家级：国务院总理（一级）国务院副总理（二级）国务院常委（三级）正省级干部（正部级干部）：国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）各省、自治区、直辖市政府正职干部（如江苏省省长、天津市市长）部队正军职干部（如江苏省军区司令员、12军军长）副省级干部（副部级干部）：国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长）各副省级市政府正职干部（如南京市市长）部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）正厅级干部（地市级干部）：国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）各地级市政府正职干部（如无锡市市长）部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）注：以上为高级干部副厅级干部：国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）正处级干部（县团级干部）：国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）部队正团职干部（如105团政委）副处级干部：国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）部队副团职干部（如105团参谋长）正科级、副科级干部略注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。

中国官员职位表

国家级正职：中共中央总书记，国家主席，中央军委主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席，国家副主席，中共中央政治局常委。

国家级副职：中共中央政治局委员，候补委员，中央纪委书记，中央书记处书记，全国人大常委会副委员长，国务院副总理，国务委员，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长，全国政协副主席。

省部级正职：中共中央纪委副书记，中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位（党组）正职领导人（特殊规定的副职）各人民团体（党组）正职各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的副职），国家正部级企业正职领导。

省部级副职：中共中央纪委常委，中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位副职领导人（党组成员）和副部级机关（党组）正职，各人民团体（党组）副职各省、自治区、直辖市党委（副书记、常委）人大、政府、政协的副职领导人，省纪委书记，副省级城市党委、人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的副职），副部级高校党政正职。

厅局（地）正职：中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室正职中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协副部级机关（党组）副职。

各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的正职，副省级城市党委（副书记，常委）、人大、政府、政协的副职领导人，纪委书记。

各地市（设区）党委、人大、政府、政协的正职，厅局（地）副职：中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室副职，各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的副职，副厅级正职。

副省级城市党委、人大、政府、政协的下属机关正职，各地市（设区）党委、人大、政府、政协的副职，纪委书记县处级正职：各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的下属处室正职。

副省级城市党委、人大、政府、政协的下属机关副职，各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位正职各县市党委、人大、政府、政协的正职，县处级副职：各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的下属处室副职。

品位分类与职位分类

品位分类与职位分类任务→职位分类人→品位分类职位分类1.概念：在职位分析的基础上，将职位依据工作性质、简繁程度、责任轻重和所需要的资格条件，区分若干具有共同特色的职位群体，加以分类，并以此作为组织内人力资源管理的一个重要依据和基础。

职位分类最早产生于19世纪的美国。

1869年，XXX，提出以工作人员的职务和责任作为制订工作标准的职位分类原则，并于1903年建议政府机构正式推行职位分类制职位的三个要素：（1）职务：工作人员应当完成任务或为实现某一明确的目的而从事的工作行为。

（2）职责：该职位必须做或不该做的工作规定和承诺。

（3）职权：职位任职人员为完成工作行为而具有的能力。

2.分类特点：（1）以“事”为中心的分类体系。

首先重视职位工作的性质、责任大小、繁简难易程度，其次才是人所具备的资格条件。

先有职位后有在这个职位上工作的公务员。

当职位缺乏公务员事叫“职位空缺”。

事在人先（2）注重人员的专业知识和技术。

注重“专才”人员的任职调动、交流和晋升。

普通在同一职系、至多在同一职组范围内进行，跨职组、跨职门的流动和迁升很少。

（3）分类方式先横后纵。

即先进行横向的职系、职组、职门区分，然后再依据工作的难易、简繁和责任大小的程度进行纵向的等级划分。

（4）品等和职等相重合。

品位职位相连，不随人走，严格实行以职位定薪酬的规则，追求同工同酬。

职位变了，薪酬取决于新职位的工作性质。

（5）实行严格的功绩制。

功绩制是升迁和薪酬增加的唯一标准。

例如：美国普通职务类人员，薪酬的增加体式格局有两种：一是工作年限增加自动提升等级，施展阐发凸起奖励提升一级；二是职务提升，薪酬相应进步。

而且规定一人每年只能提升一级，且必须有几人同时竞争，材能最终选出一人提升。

职位分类比较适合民主观念浓厚的国家。

3.分类步骤：职位调查→职位评价→职位归类→制定职位规范职位归类：先横向后纵向纵向：例：出版业中的校对这一职系可以分为一级校对、二级校对、三级校对三个职级；医疗卫生行业中，将护理这一职系分为主任护师、副主任护师、主管护师、和护士等职级。