中国职位的分类

职位分类中我可能从事的职位

1，公关/市场营销

公关：主要是进行公共关系拓展和管理，这里的公共关系包括媒体、行业机构、公益组织等公关专员

市场经理：收集资料制定方向，负责拉近产品与消费者的心理距离。销售经理：制定销售策略，直接去销售，负责拉近产品与消费者的物理距离。

渠道经理

产品经理：就是一个没有实权的CEO，方方面面都要懂，而外专业是做不来技术的。

市场助理/专员

市场营销/推广/合作

客户代表、营销代表

市场策划、调研

CI设计与策划

2，行政、人力资源管理类

行政经理/主管：主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、责任心强，相对说明技术含量比较低。

行政专员、行政秘书、助理

办公室主任

人力资源助理、专员、助理：人力资源管理的本质是管理公司的——人，非常容易理解的是：由于人的复杂性，管“人”在难度上比管“物”要大得多，因此，人力资源管理岗位比行政管理岗位，不仅同样需要有较强的责任心，还需要有较高的技术要求，并且人力资源的有些模块，如薪酬和绩效，都需要经常和数字打交道。

培训助理、专员、经理

薪酬福利经理

3，客户关系处理

运营岗位: N多人目前就是卡在看不到产品或不能很快的看到产品这个坎上……于是，整个行业开始疯了似的缺研发或缺好的产品。

至于运营，整个行业里目前两极分化严重，大部分产品要么就是巨头公司，产品已经成熟，流量用户均巨大，不太需要运营来发挥多么关键的作用。要么就是创业早期，产品都还不成熟，还没到需要运营来持续发挥作用的时候……

快消行业，一定要进厂家公司，别去经销商公司，经销商公司做的多拿的少，品牌方的话工作量上有可能差不多，但是待遇还是要好一点。找至少持续3年以上的管培计划。