行业性集体合同协议书范本

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区域性、行业性工资集体合同范本

区域性、行业性工资集体合同（范本）区域、行业名称：区域、行业覆盖企业（单位）数：区域、行业职工人数：甲方（行政方）乙方（职工方）首席协商代表：首席协商代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：联系方式：联系方式：第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。

第二条本合同由区域（行业）内等家企业（简称甲方，名单附后）与本区域（行业）的区域性、行业性工会联合会（简称乙方）经双方平等协商一致后签订。

第三条本区域（行业）职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。

本区域（行业）职工在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110％。

第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商合理确定不同岗位（工种）职工工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。

第五条本合同所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

本合同所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

第六条本合同所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标，签订本企业的工资集体协商协议。

第七条甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提前在最近的工作日支付。

甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。

第八条甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照《劳动法》等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。

第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放，甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行。

某餐饮行业工资专项集体合同5篇

某餐饮行业工资专项集体合同5篇篇1甲方（餐饮公司）：__________________公司地址：______________________________________联系方式：_________________________（电话、邮箱等）乙方（员工）：______________________联系方式：_________________________（电话、邮箱等）身份证号码：_____________________________________鉴于双方共同合作的意愿和对员工福利的关注，本着平等、公正、合理和相互尊重的原则，为规范某餐饮行业员工的工资待遇，双方在友好协商的基础上，达成以下工资专项集体合同：第一条合同目的和原则本合同旨在明确甲、乙双方在工资方面的权利和义务，遵循公平、公正、竞争和激励的原则，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展。

第二条工资制度一、基本工资制度：根据公司规模、经济效益和员工岗位等级，制定基本工资制度。

基本工资制度应体现岗位价值、工作绩效和地区差异。

二、薪酬结构：薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等部分。

各部分的比例和发放标准根据公司政策和国家法律法规进行确定。

三、工资调整机制：根据公司经营状况和员工表现，定期对工资进行调整。

调整包括普调、晋升调整和岗位调整等。

第三条工资待遇一、工资待遇标准：根据员工岗位等级、工作经验和绩效表现等因素，确定具体的工资待遇标准。

工资待遇应体现公平性和竞争力。

二、工资发放时间：公司每月按时足额发放工资，具体发放时间根据公司政策执行。

如遇法定节假日或特殊情况，工资发放时间相应调整。

三、加班工资和奖金：根据公司政策和国家法律法规，支付加班工资和奖金。

加班工资和奖金的计算方法和支付标准应明确约定。

第四条福利待遇一、社会保险和住房公积金：公司按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

二、带薪休假：员工享有带薪年假、病假等休假权利。

某餐饮行业工资专项集体合同6篇

某餐饮行业工资专项集体合同6篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为了维护餐饮行业劳动者和雇主的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，双方本着平等、合作、互利、共赢的原则，经过友好协商，特制定本《某餐饮行业工资专项集体合同》。

一、合同目的和原则本合同旨在明确某餐饮行业内劳动者的工资待遇、调整机制、支付保障等相关事项，确保双方权益得到切实保障。

本合同遵循平等自愿、协商一致、公开透明、法律约束的原则。

二、合同主体（一）雇主：注册于某地区的餐饮企业。

（二）雇员：在注册餐饮企业内从事工作的所有员工。

三、工资待遇（一）基本工资制度：实行岗位工资制度，根据员工的岗位、技能和工作表现确定工资水平。

（二）工资增长机制：根据企业经营状况、行业工资水平变动以及物价指数等因素，适时调整员工工资水平。

（三）加班工资：按照国家法律法规和企业内部规定支付加班工资。

（四）津贴和补贴：除基本工资外，员工享受各类津贴和补贴，具体标准由企业根据岗位需求自行确定。

四、特殊情况下工资待遇（一）病假工资：员工因病请假期间，按照企业规定支付病假工资。

（二）事假工资：员工因事请假期间，企业可以根据实际情况进行工资扣除。

（三）其他特殊情况下的工资待遇，按照企业规定和国家法律法规执行。

五、工资支付保障（一）支付周期：企业每月按时支付员工工资，支付日期为每月的______日。

（二）支付方式：企业通过银行转账或现金方式支付工资，确保员工及时足额收到工资。

（三）工资发放记录：企业建立工资发放记录，明确记录每位员工的工资情况，保障员工的知情权。

六、福利待遇（一）社会保险：企业按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用。

（二）带薪休假：员工享受带薪年假、病假、婚假、产假等休假制度。

（三）其他福利：企业根据经营情况，为员工提供员工培训、节日补贴、员工福利基金等福利待遇。

七、违约责任和解决争议（一）违约责任：如企业未按照本合同约定支付工资或提供福利待遇，员工有权向企业提出申诉，并要求企业承担违约责任。

2022年北京市保安服务行业专项集体合同3篇

2022年北京市保安服务行业专项集体合同3篇篇12022年北京市保安服务行业专项集体合同为了规范北京市保安服务行业的管理和服务质量，提高保安员的待遇和权益，促进行业的健康发展，北京市保安服务行业协会与保安公司签订了《2022年北京市保安服务行业专项集体合同》。

该合同包括保安公司和保安员之间的权利义务，旨在建立和谐的劳动关系，保障双方的合法权益。

第一章总则第一条为了规范北京市保安服务行业的管理和运作，促进行业的健康发展，保障保安员的合法权益，制定本合同。

第二条本合同适用于北京市境内的保安服务公司与其员工之间的劳动关系。

第三条保安公司应当遵守国家有关法律法规和行业规范，切实履行员工的合法权益。

第四条保安员应当认真履行岗位职责，维护公司和客户的利益，并接受公司的管理和培训。

第二章保安公司的权利和义务第五条保安公司应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的综合素质和服务水平。

第六条保安公司应当根据员工的工作表现和贡献，合理制定员工的薪酬政策，并按时发放工资。

第七条保安公司应当为员工购买社会保险和住房公积金，并保证员工的劳动安全和健康。

第八条保安公司应当建立健全的管理制度，完善考核机制，规范员工的工作行为，提高服务质量。

第九条保安公司应当加强内部培训，提高员工的法律意识和职业道德，防止违法违规行为的发生。

第十条保安公司应当根据员工需求提供必要的休息和假期，保障员工的生活质量和工作积极性。

第三章保安员的权利和义务第十一条保安员应当遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责，提高服务质量，保障客户安全。

第十二条保安员应当主动参加公司组织的培训和考核，不断提升自己的专业技能和综合素质。

第十三条保安员应当爱护公司和客户的财产，保守公司和客户的商业秘密，维护公司形象。

第十四条保安员应当保护自己的合法权益，如有需求可以向公司提出合理的建议和要求。

第十五条保安员应当严格遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法违规行为。

行业性集体协商合同模板

行业性集体协商合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！行业性集体协商合同模板甲方（行业性集体协商的一方）：乙方（行业性集体协商的另一方）：鉴于甲乙双方在行业发展中具有共同的利益，为维护双方合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就行业性集体协商事项达成一致，订立本合同。

一、集体协商内容1. 工资分配制度：甲方应根据乙方的工作岗位、工作性质、工作绩效等因素，制定公平合理的工资分配制度，并定期对工资分配制度进行修订和调整。

2. 工作时间：甲方应严格执行国家规定的工作时间，确保乙方享有法定的休息休假权利。

如因特殊情况需延长工作时间的，应与乙方协商一致，并按照法律法规的规定支付加班费。

3. 劳动安全与健康：甲方应加强劳动安全与健康管理工作，建立健全劳动安全与健康制度，提供符合国家标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全与健康。

4. 社会保险和福利：甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用，并定期足额支付乙方工资、加班费、奖金等。

5. 培训与发展：甲方应提供乙方平等的职业发展机会，开展定期的职业技能培训，提高乙方的工作能力和综合素质。

6. 劳动争议解决：甲乙双方应通过友好协商、调解等方式解决劳动争议，如协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

二、集体协商程序1. 甲乙双方应定期召开集体协商会议，就合同内容进行讨论和修订。

2. 甲方应在集体协商会议前，将拟定的合同条款通知乙方，并给予乙方合理的准备时间。

3. 甲乙双方在集体协商过程中，应充分表达各自意见，达成一致意见后，签订合同。

4. 合同签订后，甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

三、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循法律法规的规定，并经双方协商一致。

行业性集体合同5篇

行业性集体合同5篇篇1行业性集体合同是指由一个行业内的多家企业和劳动者代表共同讨论、协商，通过谈判形成的一种约定和规范。

这种合同不仅可以促进企业和劳动者之间的关系，还能够解决行业内普遍存在的问题，保障劳动者的权益，促进企业的稳定发展。

一、行业性集体合同的概念行业性集体合同是指一个行业内的多家企业和劳动者代表共同组成的协商团体，通过谈判达成的协议，对劳动关系进行规范和约束。

该合同的内容通常包括工资待遇、工时安排、劳动保护、劳动纠纷处理等方面的规定。

行业性集体合同是劳动关系的重要组成部分，有利于维护劳动者的合法权益，促进企业和劳动者之间的和谐关系。

二、行业性集体合同的作用1. 维护劳动者权益。

行业性集体合同通过集体谈判的方式，规定了行业内劳动者的工资待遇、工时安排等具体问题，保障了劳动者的合法权益，提高了劳动者的福利待遇。

2. 促进劳动关系和谐。

行业性集体合同通过谈判协商，规范了企业和劳动者之间的关系，减少了矛盾和冲突的发生，促进了企业的稳定发展。

3. 提高企业竞争力。

行业性集体合同统一了行业内企业的劳动关系管理标准，避免了不正当竞争，并提高了企业的整体竞争力。

4. 促进经济稳定发展。

行业性集体合同规范了行业内的劳动关系，有利于提高劳动生产率，促进经济的稳定发展。

三、如何签署行业性集体合同1. 确定代表团体。

行业性集体合同的签订需要有企业代表和劳动者代表共同参与，企业可以通过行业协会、工会等组织选择代表，劳动者可以通过工会选举产生代表，代表团体应当具有代表性和权威性。

2. 确定议题范围。

在签署行业性集体合同之前，需要确定合同的议题范围，包括工资待遇、工时安排、劳动保护、劳动纠纷处理等方面的内容，双方代表应当就具体议题进行充分协商。

3. 开展集体谈判。

一旦确定了代表团体和议题范围，双方代表就可以开始集体谈判，共同商讨合同的具体内容，在协商的过程中，应当充分考虑双方的利益，寻求共赢的解决方案。

4. 签订合同。

某餐饮行业工资专项集体合同5篇

某餐饮行业工资专项集体合同5篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为了维护餐饮行业职工的合法权益，促进餐饮企业与职工之间的和谐稳定关系，经过双方友好协商，特此签订本餐饮行业工资专项集体合同。

一、合同目的与原则本合同旨在规范餐饮行业的工资分配制度，保障职工获得合理劳动报酬，促进劳资双方共同发展。

本合同遵循平等自愿、协商一致、公开透明、合法合规的原则。

二、工资制度1. 工资构成：餐饮行业职工的工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金等构成。

具体标准按照企业规定执行。

2. 工资增长：企业根据经济效益和物价变动情况，每年至少对职工工资进行一次调整，确保职工工资水平逐年合理增长。

3. 加班工资：职工加班应依法支付加班工资，具体标准按照国家的法律法规和企业规定执行。

三、劳动定额与劳动报酬1. 劳动定额：企业应根据工种和岗位职责制定合理的劳动定额，确保职工在法定工作时间内完成工作任务。

2. 劳动报酬：企业按照职工完成的岗位工作量和工作业绩支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。

四、工资调整机制1. 年度调整：企业根据年度经济效益和职工绩效表现，对职工工资进行年度调整。

2. 专项调整：因行业特点或特殊原因需要调整工资的，双方应协商一致，进行专项调整。

五、福利待遇1. 餐饮企业应按照国家法律法规和合同约定，为职工提供各项福利待遇。

2. 企业可以根据实际情况，为职工提供工作餐、住宿、交通补贴等福利措施。

六、双方权利与义务1. 餐饮企业应依法保障职工的合法权益，遵守国家劳动法律法规，按时足额支付职工工资。

2. 职工应遵守企业规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能水平。

七、合同变更与解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充相关内容。

2. 合同解除应依法进行，并按照法定程序办理相关手续。

八、争议解决本合同执行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

行业性女职工权益保护专项集体合同8篇

行业性女职工权益保护专项集体合同8篇篇1甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[职工代表名称]，代表行业内全体女职工，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保护行业内女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，本着平等、合作、互利的原则，甲乙双方经友好协商一致，签订本合同。

一、合同目的与原则本合同旨在明确行业内女职工在劳动过程中的权益保护事项，坚持平等保护的原则，促进企业发展同时保障女职工的合法权益。

二、工作内容与劳动保护（一）工作内容1. 甲方应根据工作需要和女职工的能力，合理安排女职工的工作岗位和任务。

2. 甲方不得安排女职工从事有害其身体健康的工作。

（二）劳动保护1. 甲方应为女职工提供符合国家标准或行业规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方应严格执行国家关于女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护规定。

三、女职工特殊权益保护（一）经期保护1. 甲方应为经期女职工提供必要的工作便利和措施，确保工作环境的舒适安全。

2. 不得安排经期女职工从事高强度劳动或对身体有害的工作。

（二）孕期保护1. 甲方应为孕期女职工提供必要的孕期检查时间，确保工作安排的合理性。

2. 不得安排孕期女职工从事可能对母婴健康造成损害的工作。

（三）产期保护1. 甲方应为女职工提供符合国家规定的产假，保障产假期间的工资待遇。

2. 产假结束后，甲方应合理安排复工岗位，不得歧视或拒绝安排复工。

（四）哺乳期保护1. 甲方应为哺乳期女职工提供合适的哺乳环境，保证哺乳时间的合理安排。

2. 对于哺乳期内的女职工，甲方应合理调整工作任务和工作强度。

四、工资与福利待遇（一）工资支付甲方应按照国家和地方规定的标准支付女职工的劳动报酬，不得因性别而降低工资水平。

（二）福利待遇篇2甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[职工代表名称]，代表行业内的女职工，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保护行业内女职工的特殊权益，构建和谐劳动关系，促进企业发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。

行业性集体合同5篇

行业性集体合同5篇篇1甲方（雇主）：__________乙方（员工代表）：__________根据有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利和义务，达成以下行业性集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作。

乙方应履行该岗位的工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假甲方根据行业特点，按照国家有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。

乙方应遵守甲方的考勤制度，按时完成工作任务。

四、劳动报酬甲方应按照国家的有关规定，结合行业特点，确定乙方的工资水平。

乙方在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方应以货币形式按时足额支付工资。

工资水平应随着企业经营效益的提高而逐步提高。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动场所、劳动设施，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。

乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保生产安全。

甲方应按照国家的规定对从事有毒有害作业的乙方进行健康检查，并采取相应的保护措施。

六、社会保险和福利甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

甲方应为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假等。

七、女职工特殊保护及福利待遇甲方应遵守国家关于女职工的特殊保护规定，对女职工实行平等就业和特殊保护措施。

在涉及女职工权益的问题上，甲方应与乙方充分协商，保障女职工的合法权益。

女职工在符合法律法规规定的情况下享受相应的福利待遇。

八、职业技能培训和提升甲方应根据行业发展和员工需求，制定职业技能培训计划，为乙方提供必要的培训机会。

乙方应积极参加培训，提高自身职业技能水平。

培训期间，甲乙双方应遵守国家有关规定和合同约定。

甲方应对乙方参加培训的情况进行记录，作为晋升和奖惩的依据之一。

2024年企业集体合同样本8篇

2024年企业集体合同样本8篇篇1甲方（企业方）：________________________有限公司乙方（员工方）：公司全体员工鉴于甲乙双方本着共同发展、合作共赢的原则，在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经双方充分协商，特订立本集体合同。

一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，遵守甲方的规章制度和国家法律法规。

2. 甲方应按照法律规定为乙方提供必要的工作条件、劳动保护和安全生产设施。

3. 甲方可根据工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。

2. 因生产经营需要，经协商一致，甲方可安排乙方加班，但应依法支付加班工资。

四、劳动报酬1. 甲方应按照法律法规和合同约定，以货币形式按月支付乙方劳动报酬。

2. 甲方根据经济效益和乙方的工作表现、能力等情况，适时调整乙方的工资水平。

3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、保险福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 甲方应根据乙方的工作性质和岗位，提供相应的福利待遇。

3. 乙方享受国家规定的各项劳动保险待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件。

2. 甲方应严格执行劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育。

3. 乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定和操作规程。

4. 甲方应提供符合要求的职业病防护设施，确保乙方的身体健康。

七、双方权利和义务1. 甲乙双方应依法履行各自的权利和义务，共同维护企业的生产经营秩序。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度和国家法律法规，爱岗敬业，尽职尽责。

篇2甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工代表名称]（以下简称“员工”）鉴于双方共同追求公司的发展与员工的权益保障，本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，特订立本集体合同。

行业性集体合同6篇

行业性集体合同6篇篇1甲方（雇主）：__________乙方（员工代表）：__________根据有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为规范行业内部劳动关系，维护双方合法权益，达成以下行业性集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在________行业从事________岗位工作。

2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务。

3. 甲乙双方应按照相关法律法规的规定，保障员工的工作安全和健康。

三、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2. 休息休假：按照国家规定的休息休假制度执行。

四、劳动报酬1. 乙方的基本工资、津贴、补贴等劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行。

2. 甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠。

3. 甲方应根据经济效益和乙方的工作表现，合理调整乙方的劳动报酬。

五、社会保险与福利1. 甲乙双方应按照国家的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 甲方应按照国家有关规定，为乙方提供福利待遇。

3. 乙方在劳动合同期内患病、工伤或生育等，甲方应按照国家的规定支付医疗期工资和福利待遇。

六、劳动纪律与奖惩1. 甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和法律法规。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

3. 乙方在工作中表现优异，甲方应给予表彰和奖励。

4. 乙方在工作中违反规章制度或工作纪律，甲方应给予批评教育，情节严重者应按照甲方的规定进行处理。

七、合同解除与终止1. 甲乙双方可以协商一致解除合同。

2. 乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的。

3. 合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。

行业性集体合同

行业性集体合同甲方（雇主）：__________乙方（员工代表）：__________根据有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为规范行业用工关系，保障员工的合法权益，达成以下行业性集体合同：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在行业内的用工关系，规范双方权益，保障员工合法权益，促进企业与员工的共同发展。

二、合同适用范围本合同适用于甲方所属行业内的所有员工。

三、工作内容及要求1. 甲方根据业务需要，向乙方提供符合国家规定的工作岗位。

2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

3. 甲方根据工作需要，可以对乙方的工作岗位进行调整。

四、工作时间及休息休假1. 甲方根据业务需要，合理安排乙方的工作时间。

2. 甲方保证乙方享受国家规定的休息休假。

3. 如因工作需要，需加班的，应遵守国家有关规定，支付加班工资或安排调休。

五、劳动报酬及福利待遇1. 甲方按照国家规定和合同约定向乙方支付劳动报酬。

2. 甲方根据经济效益和实际情况，为乙方提供福利待遇。

3. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

六、劳动保护及安全卫生1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动保护用品。

2. 甲方应对乙方进行安全生产教育，提高乙方的安全意识。

3. 甲方应建立安全卫生制度，确保乙方在工作过程中的安全与健康。

七、双方权益保障1. 甲乙双方应尊重对方的权益，任何一方不得侵害另一方的合法权益。

2. 乙方有权依法参加工会，参与企业民主管理。

3. 甲方应听取乙方对工作的意见和建议，共同解决工作中遇到的问题。

八、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。

2. 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护条件或福利待遇的，乙方有权要求甲方履行义务。

3. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

九、合同变更、解除及终止1. 本合同的变更、解除及终止，应按照法律法规的规定进行。

行业性集体合同(样本)

行业性集体合同（样本）协议企业名称：法定代表人：行业工会名称：法定代表人姓名：第一章总则第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省集体合同规定》及有关规定，签订本合同。

第二条本合同由行业工会与等企业代表共同协商签订，适用于行业内所属各企业，双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。

第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。

第四条本合同依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。

第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作，及时足额拨付工会经费。

行业内企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表或职工代表参加。

企业制定各项规章制度，应以本合同为基础，并征求行业工会意见或全体职工大会平等协商确定。

第六条行业工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，切实维护企业员工的合法权益，员工依法通过联合工会组织参加企业的民主管理和民主监督。

第二章劳动报酬第七条各企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。

第八条各企业的工资制度、工资标准、分配方式及其变更，应与行业工会参照长沙市工资增长指导线的标准平等协商确定。

第九条员工工资以货币形式每月日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。

员工工资不得低于市人民政府公布的当地最低工资标准。

第十条因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业按国家及《湖南省工资支付监督管理办法》规定，支付加班工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%支付工资，并不得以补休替代支付工资。

企业集体合同(范本)6篇

企业集体合同（范本）6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1企业集体合同（范本）一、甲方（公司）公司名称：XXX有限公司地址：XXX市XXX区XXX街XXX号法定代表人：XXX统一社会信用代码：XXX联系方式：XXX-XXXXXX二、乙方（员工代表）姓名：XXX身份证号码：XXX联系方式：XXX-XXXXXX三、协议内容1. 本合同是甲乙双方根据《劳动法》《集体合同法》等相关法律法规和国家政策，为规范企业管理，维护劳动者合法权益，促进企业和谐发展而订立的。

2. 乙方作为公司的员工代表，有权利代表全体员工与公司管理层进行集体协商和签署集体合同。

3. 本合同的期限为一年，从合同签订之日起生效。

合同期满后如需继续执行，应当经双方协商一致并签署新合同。

4. 公司在招聘过程中不得歧视员工的性别、民族、宗教信仰、年龄等任何因素，并应当依法签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时长等关键性内容。

5. 公司应不断提高员工工资待遇和福利待遇，确保员工享有合理的工作报酬和社会保险福利。

6. 公司应当为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的生命财产安全。

7. 公司应当遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益。

8. 乙方作为员工代表，有责任维护全体员工的合法权益，及时向公司管理层反馈员工意见和建议，促进企业和谐发展。

9. 双方若在合同执行过程中发生争议，应当协商解决。

如无法协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁处理。

10. 本合同自双方签字盖章后生效。

合同正本一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(公司)：乙方(员工代表)：签字：_______ 签字：_______日期：_______ 日期：_______公司盖章：_______ 员工盖章：_______篇2企业集体合同（范本）第一条签订方甲方：（企业名称）乙方：（员工代表或工会代表）第二条签订时间本合同签订于年月日第三条签订内容1.本合同是根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，由甲、乙双方自愿、平等协商订立的合同。

行业性集体合同3篇

行业性集体合同3篇篇1鉴于本行业劳动者和雇主之间本着互利共赢、共同发展的原则，为明确双方权益，促进劳动关系和谐稳定，依据国家相关法律法规及政策规定，经双方充分协商，特制定此行业性集体合同。

第一条合同目的与原则（一）本合同的目的是保障劳动者的合法权益，规范雇主的行为，建立和谐的劳动关系，促进行业健康稳定发展。

（二）双方遵循平等自愿、协商一致的原则，依法订立本合同。

第二条合同生效范围（一）本合同适用于本行业内的所有用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。

（二）对于特定用人单位在本合同基础上可另行签订补充协议，但不得违背本合同的原则规定。

第三条劳动条件与工资待遇（一）雇主应提供符合国家规定的劳动条件、安全保障和卫生环境。

（二）劳动者的工资待遇应与工种、岗位相对应，不得低于当地的最低工资标准。

具体薪酬结构、调整机制等由双方协商确定。

第四条工作时间与休假制度（一）劳动者的工作时间、休息休假等应遵循国家工时制度和休假规定。

（二）对于特殊岗位的工作时间和休假安排，由双方根据实际情况协商确定。

第五条培训与发展（一）雇主应提供必要的职业技能培训，提升劳动者的职业素养和工作能力。

（二）鼓励劳动者参与职业发展活动，提供晋升机会和条件。

第六条劳动合同管理（一）劳动合同的签订、履行、变更和解除应遵循国家劳动合同法的规定。

（二）双方应积极履行合同义务，合同变更或解除需依法依规进行，保障劳动者合法权益。

第七条劳动争议处理机制（一）对于发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。

（二）鼓励建立劳动争议调解机构，促进劳动争议的和平解决。

第八条保密与知识产权保护（一）劳动者应保守雇主的商业秘密和知识产权。

（二）对于违反保密和知识产权保护的行为，双方应依法承担相应责任。

第九条社会责任与福利保障（一）雇主应积极履行社会责任，关注劳动者福祉，提高劳动者的工作满意度和归属感。

（二）鼓励建立员工福利保障制度，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

企业集体合同(范本)5篇

企业集体合同（范本）5篇篇1企业集体合同（范本）一、甲乙双方为了明确劳动关系、维护双方合法权益、促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、相关法律法规及有关规定，经协商一致，特订立本合同。

二、合同双方甲方：企业名称/法定代表人（签字）住所：XX省XX市XX区XX街XX号统一社会信用代码：XXXXXXXXXX乙方：劳动者姓名（签字）身份证号码：XXXXXXXXXXXXX住址：XX省XX市XX区XX街XX号三、工作内容1. 乙方应当按照甲方的工作安排，完成本单位的工作任务，服从调动。

2. 甲方应当按照国家有关规定，为乙方提供相应的工作条件和劳动保护。

3. 乙方在工作中应当爱护单位财产，维护单位形象，不泄露单位商业秘密。

四、工资待遇1. 甲方应按照国家有关规定，及时足额支付乙方劳动报酬。

2. 乙方应当遵守国家和单位的劳动纪律，不得利用职务之便谋取私利。

3. 甲方应根据工作实际情况，合理安排乙方工作时间，避免加班过多。

五、保险福利1. 甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险。

2. 甲方应提供必要的劳动保护设施和工具，确保乙方工作安全。

3. 乙方在生病、怀孕等特殊情况下，有权享受相关带薪假期。

六、劳动争议处理1. 如乙方工作中有发现问题，应及时向甲方反映，甲方应尽快解决。

2. 甲乙双方应本着公平、公正、友好的原则，协商解决双方劳动争议。

3. 如协商无果，可以根据有关法律规定提交劳动仲裁委员会进行调解处理。

七、合同期限本合同自（日期）起生效，至（日期）终止。

协商一致可延长，双方另有约定的，按其约定执行。

八、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力。

2. 本合同解释权归甲乙双方共同享有。

在履行合同时如出现争议，双方应协商解决，不可随意解除本合同。

3. 本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（企业名称）：_______________________住址：_______________________法定代表人（签字）：_________________日期：_________________乙方（劳动者）：_______________________住址：_______________________日期：___________________篇2企业集体合同范本甲方：（单位名称）乙方：（单位名称）甲、乙双方经友好协商，签订以下合同，共同遵守并执行。

行业性女职工权益保护专项集体合同3篇

行业性女职工权益保护专项集体合同3篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为了切实保护行业女职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，本着平等、公正、合作、共赢的原则，特制定本合同。

第一条合同目的与宗旨为保障女职工在行业中的合法权益，消除性别歧视，促进性别平等，加强人文关怀，激发女职工的工作积极性和创造力，构建和谐的劳动关系。

第二条合同适用范围本合同适用于行业内的所有企业及其正式在岗的女性职工。

所有企业须遵守本合同约定，保障女职工的合法权益。

第三条合同内容一、女职工的平等就业权益保护1. 企业应保障女职工享有平等的就业机会和职业发展权利，不得因性别而歧视或限制女职工的招聘、录用、升职和调岗。

2. 企业应严格执行国家关于女职工特殊保护的规定，合理安排工作任务，避免安排不适宜女职工从事的劳动。

二、工资待遇及福利保障1. 女职工享有与男性职工平等的工资待遇和福利保障。

企业应确保女职工的工资不低于本企业同岗位男性职工的工资标准。

2. 企业应按时足额支付女职工工资，并依法为女职工缴纳社会保险费。

三、工作时间与休息休假权益保护1. 企业应遵守国家关于工作时间的规定，不得随意延长女职工的工作时间。

2. 女职工享有国家规定的产假、哺乳假等休假权利，企业应确保女职工休假期间的合法权益。

四、职业健康与安全保护1. 企业应提供符合国家标准的工作环境和设施，保障女职工的职业健康与安全。

2. 对从事可能危害健康的工作岗位的女职工，企业应定期进行健康检查，并采取必要的防护措施。

五、教育与培训权利保障企业应提供平等的教育与培训机会，提升女职工的职业技能与素质。

企业组织的各类培训课程应向女职工开放，鼓励女职工参加学习进修。

第四条合同执行与监督一、本合同自签订之日起生效，各企业必须严格遵守执行。

企业违反本合同约定，侵害女职工合法权益的，依法承担相应的法律责任。

二、设立专项监督机构或指定监督人员，负责监督本合同的实施情况。

行业集体协商合同范本

行业集体协商合同范本甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________职务：_________________________________乙方（职工代表）：_____________________地址：_________________________________职工代表：___________________________职务：_________________________________鉴于甲方为合法注册并运营的企业，乙方为甲方职工的合法代表，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方职工的劳动条件、工资福利、工作时间、休息休假等事项进行集体协商，并达成如下合同条款：第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展。

第二条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。

第三条工资待遇1. 甲方应按照国家及地方规定的最低工资标准支付乙方职工工资，并根据企业经营状况和职工的工作表现适时调整。

2. 甲方应确保职工工资的及时足额支付，不得无故拖欠。

第四条工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家规定的工作时间制度，不得强制职工加班。

2. 甲方应确保职工享有法定节假日休息的权利，并按照国家规定支付加班工资或安排补休。

第五条社会保险与福利1. 甲方应依法为职工缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方应根据企业实际情况，为职工提供必要的福利待遇。

第六条安全生产与职业健康1. 甲方应遵守国家安全生产法律法规，为职工提供安全的工作环境。

2. 甲方应定期组织职工进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应措施。