岩头小学教师专业技术职务评聘与年度考核制度

岩头小学教师专业技术职务评聘与年度考核制度

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岩头小学教师专业技术职务评聘及年度考核办法

为进一步做好岩头小学教师职务评聘和年度考核工作,使职评工作真正有利于优化教师队伍结构,全面提高教师队伍素质,有利于调动教师教书育人的积极性,有利于提高教育教学质量,根据<教师法>、教<师职务系列试行条列>和省、市、县有关文件精神,结合我校实际,特制定本考核办法。

一、考核范围和对象

符合<教师法>及教师职务系列<试行条列>规定的、具备晋升、聘任专业技术职务,年度考核条件的在职人员。

二、考核内容

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主要考核德、能、勤、绩的情况

三、考核年限

1、小学高级教师职务评审,考核3个年;

2、小学高级教师竞聘和职后管理及绩效工资发放的考核,考核一个年;

3、全体教师年度考核,考核一个年度(不记教龄分、职龄分和年度考核加分);

4、年起止根据上级规定,考核材料日期以文件中的为准。

四、考核组织与实施

(一)学校成立考核工作领导小组。

考核工作领导小组由党政工负责人和教师代表组成,考核组成员不少于7人,组长一般由校长担任。

（二）制定考核办法及细则

考核办法及细则由校长室拟稿,由校务会集体研究形成初稿,然后下发中小各年级组和完小学习讨论,各组以书面形式将建议提交校长室,再由校务会集中意见定稿,提交教代会或教职工代表大会进

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行无记名投票,同意的超过三分之二获得经过。

（三）考核程序

在年结束时,先由教师自评,书面附上得分依据。然后由考核工作领导小组进行考核,考核量分后与本人核对,核对无误后由本人签名生效。

五、考核结果的使用

1、作为发放年终奖金的依据;

2、作为小学高级教师职务评审,职务竞聘和职后管理或绩效工资发放的依据。

六、考核细则

（一）德(20分)

热爱祖国,拥护中国共产党的领导,遵纪守法,为人师表,有良好的职业道德,有团结协作精神;热爱教育事业,热爱学生,全面贯彻教育方针,完成学校分配的各项任务,计基本分20分。

近三年来,有下列情形的予以扣分:

1、无故不参加政治业务学习或学校集体活动、周前会议或各

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