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部门管理规章制度范本共5篇

部门管理规章制度范本共5篇

部门管理规章制度范本共5篇部门管理规章制度范本共5篇部门规章制度确保员工遵守商业道德和保护公司利益的规范,防止数据泄露、盗窃和其他违反法律和道德的行为的发生。

下面是小编帮大家收集整理的部门管理规章制度,希望大家喜欢。

部门管理规章制度范本(篇1)一、保洁专责岗位职责保洁专责在物业管理部主任的领导下,负责保洁人员的管理和工作安排等,具体职责如下:(一)、熟悉服务辖区内办公、生产、住宅区环境及各类物业设施设备情况。

(二)、负责制定保洁员工作制度。

(三)、负责制定保洁工作标准。

(四)、负责制定保洁员工作管理制度(包括招聘、录用、辞退等)。

(五)、经常深入办公、住宅、生产场所检查保洁服务质量,有权下达整改意见并限期改正。

(六)、负责爱国卫生宣传和疾病防治工作,定期检查分公司的防鼠、灭蝇、灭蚊等工作。

(七)、定期检查指导分公司对办公、生产、住宅区的消毒、消杀工作。

(八)、负责爱国卫生考核达标工作。

(九)、完成公司交办的其他工作。

二、绿化专责岗位职责绿化专责在物业管理部主任的领导下,对办公、生产、住宅区的绿化工作实施全面管理,为业主创建并保持治人的生活环境。

主要职责如下:(一)、熟悉办公、生产、住宅区的绿化概况,指导检查各分公司的绿化、美化、管理维护工作。

(二)、指导各绿化专责提高绿化养护管理的知识和技能,熟悉花草树木品种特性和栽培管理方法,掌握花木病虫害的防治方法,正确并熟练使用园林机具。

(三)、负责指导制定分公司全年的绿化、美化方案,并征得业主同意。

(四)、负责制定分公司对绿化水泵、电机、喷淋设备及其他器材、工具的使用管理办法。

(五)、负责定期巡视办公、生产、住宅区的绿化情况,并提出整改意见,督促实施。

(六)、负责指导分公司物业小区绿化达标验收工作。

(七)、完成公司交办的其他工作三、水暖电维修专责岗位职责水暖电维修专责在物管部主任的直接领导下,负责检查对办公、生产、住宅区的物业进行维修、改造及保养,监督检查维修工的日常工作,确保办公、住宅区内物业管理的正常运转,具体职责如下:(一)、熟悉掌握工民建的相关知识,负责编制工程预决算方案。

公司部门管理规章制度

公司部门管理规章制度

公司部门管理规章制度公司部门管理规章制度「篇一」一、总则为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。

二、绩效考核目的1、在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍,并形成以考核为核心导向的人才管理机制。

2、通过绩效指标体系的设计、考核,使员工明确工作重点,追求工作成果,实现公司目标。

3、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估,肯定成绩,发现问题,为下一阶段工作的绩效改进做好准备。

4、通过客观公正的评价进行合理的绩效奖金分配,树立以业绩为导向的绩效文化。

5、为培训、薪资调整、年度评优、岗位调整、考核辞退提供参考依据。

三、绩效考核原则:1、基本原则:客观、公正、公开、公平。

2、以岗位职责为主要导向原则:关注本岗位业绩指标是否达成,即“人与标准比”。

3、要求个人考核以事实和数据反映工作的成效性。

4、主管对下属的绩效表现负直接责任,下属的成绩就是主管的成绩,主管应通过绩效辅导和过程管理,提高个人的能力及素质水平以促进持续的绩效改进。

四、绩效考核对象1、公司部门经理级、主管级、普通级管理干部。

2、另有下列情况人员不在考核范围内:2.1试用期内,尚未转正员工。

2.2连续出勤不满三个月或考核前休假停职六个月以上员工。

五、绩效考核周期:月度考核具体地说:绩效考核时间安排:月度考核时间为:下个月度1日至5日。

月度考核需在月度5日前完成。

六、考核责任1、直接上级和部门负责人:下属员工绩效管理的直接责任人,设计被考核对象的考核方案,包括考核指标、目标值、评分标准,观察、记录员工的日常绩效表现,辅导员工进行绩效改进,提供必要的反馈和指导,帮助下属完成绩效计划和达到绩效目标,对下属进行绩效评估,与下属进行持续的绩效沟通。

2、公司总经理:依据公司年度目标和计划,制定各部门(负责人)的考核指标并进行考核,对各部门的考核结果进行审核,对各部门工作进行指导,促进整体绩效目标的达成和提高。

部规章制度制定管理办法

部规章制度制定管理办法

部规章制度制定管理办法第一章总则第一条为了加强部门规章制度的制定和管理工作,维护正常的工作秩序,提高工作效率,根据国家有关法律法规和公司相关规定,制定本办法。

第二条本办法所称的规章制度,是指部门为履行职能、实现管理目标而制定的具有普遍约束力和执行效力的规范性文件。

第三条规章制度的制定和管理应遵循合法性、合规性、实用性、可操作性原则,确保规章制度与国家法律法规、公司相关规定相一致,适应部门管理工作需要。

第二章制定程序第四条制定规章制度应按照以下程序进行:(一)需求分析:根据部门职能、业务特点和管理需要,开展需求分析,明确规章制度制定的必要性。

(二)草拟起草:由部门负责人或者指定专人负责起草,确保规章制度内容符合国家法律法规、公司相关规定,具有较强的针对性和实用性。

(三)征求意见:将起草的规章制度草案征求部门内部及相关部门的意见,并进行修改完善。

(四)审批发布:将征求意见后的规章制度草案提交部门负责人审批,审批通过后发布实施。

(五)宣传培训:对新发布的规章制度进行宣传和培训,确保部门全体员工了解和掌握规章制度内容。

第五条制定规章制度时,应充分调查研究,认真分析问题,确保规章制度具有可操作性和执行效力。

第三章管理制度第六条规章制度应包括以下内容:(一)总则:明确规章制度制定的目的、依据、适用范围等;(二)职能职责:明确部门职能、岗位职责、工作流程等;(三)工作规范:明确员工在工作中应遵守的行为规范和要求;(四)考核评价:明确员工工作绩效考核、奖惩等;(五)附则:明确规章制度解释、施行日期、废止原有规章制度等。

第七条规章制度应采用清晰、简洁、明确的语言表述,避免使用模糊、抽象的词汇,确保规章制度易于理解和执行。

第八条规章制度发布后,应定期进行审查和修订,确保规章制度与实际工作相符,适应管理工作需要。

第四章监督管理第九条部门负责人对本部门规章制度的制定和管理工作负责,确保规章制度得到有效执行。

第十条部门应设立监督机构,对规章制度的执行情况进行监督检查,对违反规章制度的行为进行处理。

规章制度管理办法

规章制度管理办法

XXXXXXXX有限公司规章制度管理办法第一章总则第一条:目的为促进依法治企,规范江XXXXXXXX有限公司(以下简称“公司”)规章制度的制定、执行和维护,加强规章制度全生命周期管理,建立和完善规章制度管理体系,根据公司实际,制定本办法。

第二条:定义本办法所称的规章制度,是指由公司制定,以公司名义发布,具有规范性、强制性和相对稳定性,普遍适用于公司内部的企业行政管理规范性文件。

规章制度按照管理层级依次分为公司章程、基本管理制度和一般管理制度。

公司章程是指依法制定的,规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件。

基本管理制度是指对公司各主要专业领域的管理原则、审批权限、面临的重大风险点及控制措施等基本问题作出规定的规范性文件。

一般管理制度是指对公司具体管理事项进行规范的文件,包括管理办法、管理细则和管理规范。

低层级规章制度不得与高层级规章制度相抵触。

第三条:适用范围公司规章制度的管理,适用本办法。

公司直属单位规章制度的管理,参照本办法执行。

第四条:管理部门及职责综合部是规章制度的归口管理部门,草拟、协调各职能部门开展规章制度的建设和管理工作,组织实施本办法。

具体职责包括:(一)拟订规章制度管理方面的规章制度,强化规章制度制定、执行和维护的全过程管理;(二)组织制定和落实规章制度;(三)牵头组织规章制度草案审查;(四)参与解决规章制度制定和执行过程中的冲突;(五)牵头组织规章制度梳理工作,定期进行规章制度汇编;(六)配合有关单位和部门对严重违反规章制度的行为进行处理。

各职能部门按照各自职责,负责其管理范围内的规章制度的拟订、执行和日常维护,协同实施本办法。

第二章规章制度的制定第五条:制定原则规章制度应当适应企业的内外部环境,符合企业实际情况,满足企业发展的需要,对企业的经营理念和管理思路进行提炼、升华和固化。

通过规章制度的制定和执行,最终实现企业的规范化科学管理,促进依法合规企业文化的养成,为企业的可持续发展提供保障。

规章制度管理办法(5篇)

规章制度管理办法(5篇)

规章制度管理办法第一章总则第一条为了规范公司规章制度的发布程序和文件管理,建立规范化、标准化、系统化的公司规章制度体系,保障规章制度得以严肃、严格、有效的贯彻和执行,按照股份公司《规章制度管理办法》要求,特制定本办法。

第二条公司规章制度是指公司根据生产、经营、管理需要制定并统一发布的具有强制约束力和规范格式的公司内部法定性文件,包括制度、办法、规范、规定、规程、流程、标准、以及由此而生成的表格、记录、格式文本等,是公司各级单位按章办事和开展生产、经营、管理活动的重要工具。

第三条凡涉及两个以上部门共同使用、遵守或用于指导、规范本部门以外其他单位工作或需要跨部门协作完成的所有规章制度均属于本办法控制范围,必须按照本办法规定的程序发布实施。

第四条规章制度管理是指按照统一要求规范公司规章制度文件的制定、审核、修改、批准、发布、修订、执行和废止等一系列工作,并将全部规章制度按照统一标准进行分类和归集,形成一套完整的企业内部法规集。

第二章管理职责第五条公司综合办公室是规章制度管理的综合职能部门,其主要职责是:一、建立健全公司规章制度体系。

(一)对规章制度进行宣贯和培训,推动规章制度的实施,监督、检查公司规章制度的执行情况,提高制度的执行力。

(二)对新发布规章值得成文必要性、合理性、与其他制度的衔接性、文件格式、文字、条理性等进行综合审核。

(三)责成相应部门建立必要的规章制度或进行必要的修订,组织规章制度评审。

二、负责公司规章制度的____起草、修订、审核、登记、编号、发布、归档、废止等工作。

第六条公司其他职能部门(安全生产管理部、生产技术部等)是公司规章制度地提出、制定、修订部门,其主要职责是:一、根据生产、经营、管理需要,提出并起草本部门职责范围内的规章制度。

二、负责本部门制定的规章制度解释、宣贯、推行,监督、检查、指导本部门制定规章制度的执行情况。

第七条公司各部门以及所有员工都是公司规章制度的执行者,对公司规章制度规定的条款和工作标准有认真学习、贯彻、落实、执行并接受考核的义务。

集团公司规章制度管理办法

集团公司规章制度管理办法

集团公司规章制度管理办法(总4页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除集团公司规章制度管理办法集团公司规章制度管理办法第一章总则第一条为使xx集团有限公司(以下简称公司)制定、修订、颁布规章制度的程序科学化、规范化,保证公司建立健全并有效执行各项规章制度,根据《中华人民共和国公司法》、《xx关于进一步规范决策会议议案合法合规审核的指导意见》(xx股份法务〔2016〕79号)、《xx股份有限公司规章制度管理办法》(xx股份法务〔2016〕150号)及《xx集团有限公司章程》等相关规定,制定本办法。

第二条本办法所指规章制度是公司为规范各项管理工作的范围、职责、权限、工作程序和奖惩而制定的各种办法、规定和指导意见等规范性文件的总称。

第三条公司规章制度根据规范内容及决策程序主体分为三级。

一级规章制度是指公司章程、董事会议事规则、监事会议事规则等由股东决定的公司根本管理制度。

二级规章制度是指规范公司战略管理、投资管理、人力资源管理、生产(技术)管理、成本合同管理、财务管理、金融管理、营销管理、风险管理、业绩考核、法律合规管理、审计工作、综合管理等由董事会决定的公司基本管理制度。

三级规章制度是指为实施以上两级规章制度而制定的规范具体业务管理工作由经理层制定的具体管理制度。

第四条制定规章制度应遵循以下原则:(一)合法合规性原则:贯彻党和国家的路线、方针、政策,符合国家法律、法规、规章、国家强制性标准、行业准则等;(二)稳定与时效性兼顾原则:规章制度应与公司整体发展战略、功能定位、管控模式及管理重点相适应,在确保相关规章制度相对稳定运行的同时,要随着内外部环境的变化和经营管理的需要,不断评价和更新;(三)可操作性和适用性原则:规章制度规定的内容和程序应符合企业管理实际,可执行能操作,能在一定时间和一定范围内普遍适用;(四)统筹兼顾原则:注意规章制度的系统性和协调性,与管理流程协调和匹配,避免重复制定和各项规章制度之间冲突、交叉和遗漏。

关于部门的规章制度范本7篇

关于部门的规章制度范本7篇

关于部门的规章制度范本7篇关于部门的规章制度(精选篇1)一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日,周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

规章制度管理办法范本

规章制度管理办法范本

规章制度管理办法范本《规章制度管理办法》第一章总则第一条为规范单位内部管理秩序,提高工作效率,保障员工权益,制定本办法。

第二条本办法适用于所有单位内部规章制度的管理。

第三条规章制度是指对单位内各项工作、行为进行规范和约束的文化、制度性文件。

第四条规章制度的制定、修订、发布、执行、评估等工作,应当遵循公开、公平、公正、透明的原则。

第五条规章制度的管理应当坚持科学民主决策、科学管理、科学评估的原则。

第二章规章制度的制定和修订第六条规章制度的制定和修订应当依据法律法规、国家政策和单位实际情况,通过充分调研、论证和讨论形成。

第七条制定和修订规章制度应当确保合法合规,合理简洁,明确明白,便于实施和监督。

第八条制定和修订规章制度应当注重参与广泛,充分听取有关人员的意见和建议,形成集思广益的决策。

第九条制定和修订规章制度应当注重程序规范,要有明确的起草、审议、审查、批准、发布等环节,确保程序公正公平。

第十条制定和修订规章制度的起草人员应当具备相应的专业知识和能力,确保规章制度的科学性和可操作性。

第三章规章制度的发布和执行第十一条规章制度应当在制定或修订后及时发布,采取有效的宣传方式,使全体员工都明确了解相关规定。

第十二条规章制度的发布应当通过单位内部刊物、通知栏、官方网站等形式进行,同时应当向员工提供书面副本,以方便查询和宣传。

第十三条执行规章制度应当坚持依法行政、公平公正、责任明确、监督有力的原则,保障员工权益和单位利益。

第十四条制定规章制度的部门应当建立健全宣传教育机制,通过培训、会议、讲座等形式,加强员工对规章制度的理解和遵守。

第十五条规章制度的执行应当落实到具体的工作环节和职责,责任明确,追究违反规定的单位和个人的责任。

第四章规章制度的评估和修订第十六条定期对规章制度进行评估,及时发现、解决问题,确保规章制度的科学性和适应性。

第十七条规章制度评估应当充分征求相关人员的意见和建议,形成客观、全面的评估报告,作为修订的依据。

公司规章制度范本(精选6篇)

公司规章制度范本(精选6篇)

公司规章制度范本(精选6篇)公司规章制度1为了树立公司形象,加强和规范公司管理行为,健全和完善各项工作制度。

促进公司持续,稳定,健康,快速的发展,特制定本管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

三、公司推行岗位责任制,实行考勤,考核制度,评先树优制度,对做出贡献者予以表彰、奖励。

四、公司员工之间要团结互助,互相尊重,同舟共济,发扬集体合作和集体创造的精神。

五、公司员工应端正工作作风,提高工作效率,禁止怠工,反对办事拖拉,不负责任的工作态度。

八、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费。

九、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

员工守则一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。

二、维护公司声誉,保护公司利益。

三、服从领导,关心下属,团结互助。

四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。

五、不断学习,提高水平,精通业务。

六、积极进取,勇于开拓,求实创新。

第一章,行政管理规章第一节,办公制度一、树立公司的良好形象,工作期间仪容仪表合乎规范,衣着得体,干净整洁。

待人接物态度谦和,举止文明。

二、按时上下班,不得迟到,早退,无故旷工。

有事需请假,外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。

三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动,上班时间不得干私活,看与工作无关的书籍书刊网页。

四、接电话,接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接,主动介绍公司情况。

五、保持办公场所,设施,仓库及个人的卫生。

六、工作期间应勤于业务,积极主动完成工作任务。

七、尽心,尽责,真诚合作,致力创造良好的集体环境,发扬团队精神,根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作,不得拖拉,推诿,拒绝。

规章制度制定管理办法8篇

规章制度制定管理办法8篇

规章制度制定管理办法8篇下面是本店铺整理的规章制度制定管理办法8篇,以供参阅。

规章制度制定管理办法1一、管理员岗位职责1、根据公司工作计划,具体落实各项工作任务。

2、负责新楼宇的验收、接管、移交等其它工作。

3、督促检查本辖区内的机电设备、设施,消防安全,治安秩序、环境卫生等管理工作。

4、负责档案资料的收集、存放,认真填写各种登记记录。

5、定期或不定期的对辖区的各岗位工作情况进行检查评比,并按公司制订的奖惩方案实施奖惩。

6、督促检查本辖区内的收费情况,在规定的期限时间内及时上交公司财务。

7、负责接待业主的来访,投诉,负责处理业主反应的各项工作,如不能及时处理的问题,应向业主解释其原因,取得业主谅解,做好回访工作。

8、负责本辖区内业主和物管人员的报警,并及时启动事故处理程序,降低损失。

9、定期组织开展小区文化娱乐活动。

10、完成领导交办的其它工作。

二、保安班长岗位职责1、熟悉了解小区平面布置;熟悉了解保安巡逻路线、执勤点;熟悉了解各种消防设施的分布、各种消防器材的配置、性能和使用要求。

2、在当班期间,对小区治安、消防、车辆、物资、人员出入管理负总责。

3、负责排班,对保安执勤、巡逻、守护工作进行督促检查,并严格考勤。

4、对保安的奖惩有决定权(与公司领导商定)对不称职的保安的辞退、除名有建议权。

5、负责全班的政治教育学习、业务培训,经常与保安谈心,搞好全班的团结。

6、与公安机关保持密切联系,熟悉治安报警和火灾报警的有关程序;熟悉本小区处置治安突发事件和扑救火灾的行动方案。

7、完成领导交办的其他工作。

三、保安员岗位职责1、熟悉保安业务,严格遵守公司规章制度。

2、加强政治学习,业务培训,不断提高自身素质。

3、严格交接班制度,并做好纪录,不准下一班未接岗就离岗,以及一人替多人值班,更不准擅自离开工作岗位。

4、在当班期间,着装整齐、举止端正、文明执勤、热情服务,禁止看书报、打瞌睡。

5、禁止饮酒后上岗,以及其他有损公司形象的活动。

规章制度管理办法

规章制度管理办法

规章制度管理办法
第一条为了规范组织内部的行为,维护组织的正常秩序,保障员工的权益,制定本管理办法。

第二条本办法适用于组织内部所有员工,包括但不限于管理人员、职员、工人等。

第三条所有员工必须遵守国家法律法规,遵守组织的各项规章制度,维护组织的利益。

第四条员工在工作中必须遵守工作纪律,服从上级的指挥,不得擅自行动,不得违反工作纪律。

第五条员工在工作中必须保守组织的商业机密,不得泄露组织的机密信息。

第六条员工在工作中必须遵守安全生产规定,保障自己和他人的安全,不得违反安全生产规定。

第七条员工在工作中必须维护组织的财产,不得挪用、浪费组织的财产。

第八条员工在工作中必须遵守组织的劳动纪律,不得迟到早退,不得擅自请假。

第九条员工在工作中必须遵守组织的福利制度,享受组织提供的各项福利待遇。

第十条对于违反本办法的员工,组织有权根据情节轻重给予相应的处罚,包括但不限于批评教育、警告、记过、降职、开除等。

第十一条本办法由组织人力资源部门负责解释和执行,如有变动,须经组织领导同意后方可修改。

第十二条本办法自颁布之日起生效。

行政部门规章制度管理

行政部门规章制度管理

行政部门规章制度管理在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的行政部门规章制度管理7篇,让我们一起来看看!行政部门规章制度管理篇1一、行政人事管理工作1、负责公司内部的人事管理工作,办理公司员工的招聘、录用、调动、辞退、离职等手续。

2、负责公司的考勤管理,监管公司劳动纪律,每月5日前按时公布、上报上月全员考勤,统计公布违章记分表。

3、负责公司内部人事档案的收集,归档及公司文件的上报,归档工作。

4、负责技术资料及技术书籍的管理工作,包括建档、借阅、归还等。

5、处理日常行政对外事务,包括办理暂住证、户口、租赁收费、交费等。

6、负责安排、监管公司前台服务工作,树立良好公司形象。

7、协助生产部经理做好文明生产管理,检查落实生产卫生、安全、消防等。

8、打印、复印公司各类文件、资料,收发文件资料。

9、负责公司员工宿舍、食堂等后勤工作的管理,包括卫生、保安、消防等。

10、行政人事部经理要严格遵守保密制度(包括人事,档案,计划等),对相关泄密事件负责。

二、办公用品管理办法1、各部门每月需用办公用品,须在每月10日前向行政人事部提出申购计划,行政人事部将各部门申购计划参考库存量和月平均用量后汇总,填写申购单,经公司领导批准后,统一购买。

特殊情况另行安排。

2、公司办公用品由行政人事部安排专责人员负责管理,每月办公用品购买后,由行政人事部指定专人负责验收保管。

办公用品的采购和保管人员要分开。

3、各部门领用办公用品,按工作需要办理领用手续,经本部门经理审核,常务副总经理批准后领用。

对工作没有直接需要的岗位和个人,未经公司领导批准不得领用。

4、对非消耗性办公用品,如剪刀、订书机、裁纸刀、直尺、文件夹、笔筒等,由部门经理领取,本部门员工共同使用,部门内不可重复领用。

5、对消耗性物品办公用品,如签字笔、圆珠笔、铅笔、软面抄、胶水等,一个月最多申领一次,再次领用时需以旧换新。

规章制度管理办法_规章制度管理办法实施细则

规章制度管理办法_规章制度管理办法实施细则

规章制度管理办法_规章制度管理办法实施细则第一章总则第一条为了加强公司规章制度管理,规范各类规章制度的制定、执行和监督,提高公司治理水平,根据《中华人民共和国XX法》及相关法律法规,结合公司实际,制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门、各分支机构及全体员工。

第三条规章制度管理应遵循合法性、合理性、科学性、实用性原则,确保规章制度的权威性、严肃性和有效性。

第二章规章制度的制定第四条规章制度的制定应根据公司发展战略、业务特点和实际需要,明确规章制度的目的、适用范围和主要内容。

第五条规章制度的制定应遵循以下程序:(一)提出需求:各部门根据工作需要,提出制定或修订规章制度的建议;(二)起草草案:相关部门负责起草规章制度草案,确保草案内容完整、准确、具有可操作性;(三)征求意见:草案完成后,应广泛征求公司内部及相关部门的意见和建议;(四)审核批准:草案经修改完善后,提交公司管理层审核批准;(五)发布实施:经审核批准的规章制度,由公司统一发布实施。

第三章规章制度的执行第六条各部门应严格执行公司制定的规章制度,确保各项规定得到有效落实。

第七条员工应自觉遵守规章制度,认真履行岗位职责,不得违反规章制度规定。

第八条对于违反规章制度的行为,公司将依据相关规定进行严肃处理,确保规章制度的权威性和严肃性。

第四章规章制度的监督与修订第九条公司将建立规章制度的监督与考核机制,定期对规章制度的执行情况进行检查评估。

第十条对于执行中出现的问题和不足,应及时进行总结分析,提出改进措施和建议。

第十一条随着公司发展和外部环境的变化,应及时对规章制度进行修订和完善,确保其适应公司发展的需要。

第五章附则第十二条本办法由公司管理层负责解释。

第十三条本办法自发布之日起施行,原有相关规定与本办法不符的,以本办法为准。

规章制度管理办法实施细则第一章总则第一条为确保《规章制度管理办法》的有效实施,特制定本实施细则。

第二条本实施细则是对《规章制度管理办法》的具体化、操作化,各部门在执行规章制度时应遵循本实施细则。

百度文库首页-范本模板

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xxx煤业集团有限公司规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强规章制度管理,规范规章制度制定程序,保证规章制度制定质量,提升规章制度管理水平,根据集团公司有关规定,结合公司实际,制订本办法.第二条本办法所称“规章制度”,是指为规范公司的经营、管理活动,保证公司有序、高效运转所制定的具有普遍约束性、反复适用性、权利与义务并存的的规范性文件。

第三条规章制度种类主要包括:办法(实施办法)、制度、规定、细则(实施细则)、章程、规则、指导意见等.第四条规章制度管理坚持体系化、规范化、标准化的原则,不断健全规章制度体系,严格执行规章制度的废、改、立管理流程,统一应用规章制度格式模板及其他相关规范。

第五条规章制度制订(修订)的基本流程:计划→起草→审核与审查→审批与发布.第六条本办法适用于公司本部及系统各单位。

第二章职责分工第七条公司企业管理部(法律事务处)是公司规章制度的归口管理部门,主要职责:负责组织编制和完善规章制度体系,组织编制和督促落实规章制度建设年度计划,归口审核规章制度的合法性、规范性和协调性,定期汇编出版规章制度。

第八条公司本部各部门是其业务范围规章制度建设的责任部门,主要职责:根据本部门的职责分工,配合建立规章制度体系,制定规章制度建设计划,起草并发布规章制度,负责业务范围相关规章制度的专业性审核,以及本部门规章制度管理的日常工作。

公司审计部是公司规章制度执行情况的检查部门,负责定期检查规章制度在公司系统的贯彻落实情况。

第九条系统各单位规章制度管理归口于其承担企业管理职能的部门,工作职责参照前款执行。

第三章计划第十条规章制度建设实行计划管理,本部各部门、系统各单位应将规章制度建设纳入年度计划管理,并于每年12月31日前将规章制度管理年度报告报公司企业管理部(法律事务处)。

规章制度管理年度报告内容主要包括:公司规章制度执行情况,本单位规章制度建设和变更情况,规章制度培训情况,规章制度管理成效,以及次年规章制度废、改、立计划和培训计划等。

部门规章制度

部门规章制度

部门规章制度
第一条为规范部门管理,保障工作秩序,提高工作效率,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本部门全体员工,凡违反本规章制度的,将受到相应的处罚。

第三条部门内部工作分工明确,各岗位职责清晰,员工应按照工作职责和要求完成工作任务。

第四条员工应严格遵守工作时间,不得迟到早退,不得擅自离岗,如有特殊情况需请假,应提前向上级领导请假并得到批准。

第五条员工应遵守公司保密制度,不得泄露公司机密信息,不得利用公司资源从事违法活动。

第六条员工应遵守公司行为规范,不得在工作中出现不文明行为,不得有损公司形象。

第七条员工应遵守公司财务制度,不得私自挪用公司资金,
不得接受他人贿赂。

第八条员工应遵守公司安全制度,不得在工作中违反安全规定,不得擅自改变工作环境。

第九条员工应遵守公司福利制度,不得利用公司资源谋取个人私利,不得利用公司职权为自己谋取不正当利益。

第十条本规章制度自颁布之日起生效,如有需要修改,应经过部门领导批准并公布。

规章制度管理办法模板(4篇)

规章制度管理办法模板(4篇)

规章制度管理办法模板公司规章制度制定与管理规定第一章总则第一条为促进____发展规章制度制定与管理工作规范化、程序化、提高建章立制的质量,依据公司章程,参照____年____月____日____控股集团印发的《____控股集团规章制度制定与管理规定(试行)》,结合公司实际,制定本规定。

第二条本规定所称的规章制度,是指公司针对生产、经营、技术、劳动、管理等各项活动所制定的管理规范的总称。

第三条本规定适用于公司规章制度的制定、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。

第四条制定,应当遵循下列原则:(一)坚持依照法定权限和程序制订的原则,法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定;(二)坚持从企业实际出发,符合企业改革和发展总体目标;(三)坚持适度超前的原则,推动公司现代企业制度的建设和创新;(四)注意制度间的协调性,避免各项制度之间冲突和遗漏;(五)遵循“长远规划、年度计划、适时修订、定期清理、统一规范”的原则。

第五条制定规章制度的要求。

(一)全面性:全面性既要包括制度范围的全面性,也包含制度本身的全面性;(二)准确性:规章制度用语应当准确、简洁,条文内容应当明确、具体;(三)可操作性:具有操作的相关流程,明确相关工作的负责部门和责任岗位;(四)实际性:切合企业经营管理的实际需要;(五)稳定性:能在一定范围内稳定适用一定时间;(六)服务性:制度本身应体现服务企业发展的需求。

第二章规章制度建设组织管理第六条公司董事会、总经理和总经理办公会分别依照国家法律法规及公司章程的规定行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。

第七条公司综合管理部是规章制度的归口管理部门。

其主要职责是:(一)负责规章制度体系的编制工作;(二)负责组织拟定规章制度制定的年度计划;(三)根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案;(四)起草或组织起草公司综合性规章制度;(五)负责规章制度草案规范的审核;(六)组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、文字审核等工作;(七)负责收集规章制度执行中存在的问题,提出完善、修改和废止有关规章制度的建议;(八)负责规章制度的编号、保管、存档工作;(九)联系律师进行规章制度的法律审核。

政府部门规章制度管理办法

政府部门规章制度管理办法

政府部门规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强政府部门的规章制度管理,确保规章制度的合法性、合理性和有效性,根据《中华人民共和国立法法》、《中华人民共和国行政许可法》等法律法规,制定本办法。

第二条本办法所称政府部门规章制度,是指政府部门在履行行政管理职能过程中,为规范行政行为和内部管理,制定的具有普遍约束力和执行力的规范性文件。

第三条政府部门的规章制度管理应当遵循合法性、合理性、公开性、连续性和效率性原则。

第四条政府部门应当建立健全规章制度管理体系,明确规章制度管理的职责、程序和监督机制。

第二章制定与审查第五条政府部门的规章制度应当根据法律法规和上级机关的规定制定,不得与法律法规和上级机关的规定相抵触。

第六条制定规章制度应当充分调查研究,听取公众和相关利益主体的意见,进行科学论证。

第七条规章制度的内容应当明确、具体,便于执行和监督。

第八条制定规章制度,应当进行合法性审查,确保规章制度的内容合法、程序合法。

第九条政府部门应当设立专门的规章制度审查机构,负责规章制度的合法性审查工作。

第十条规章制度审查机构应当对规章制度的内容是否合法、程序是否合法进行审查,提出审查意见。

第十一条政府部门应当对审查意见进行研究,对审查意见提出的问题进行改正或者说明理由。

第三章发布与公布第十二条政府部门应当通过政府网站、政府公报等途径,将规章制度进行公布。

第十三条公布规章制度,应当明确规章制度生效的时间,并对生效前的相关事项作出妥善处理。

第四章实施与监督第十四条政府部门应当对规章制度的实施情况进行监督,及时发现和纠正实施中的问题。

第十五条政府部门应当建立规章制度实施情况的评估机制,定期对规章制度的实施效果进行评估,并根据评估结果对规章制度进行修订或者废止。

第十六条政府部门应当建立规章制度执行的监督机制,对执行中的问题进行查处,并对执行不力的责任人员进行追究。

第五章修订与废止第十七条政府部门的规章制度应当根据法律法规的变化、行政管理需要和公众意见,及时进行修订或者废止。

【规章制度】规章制度管理办法

【规章制度】规章制度管理办法

规章制度管理办法第一章总则为加强本单位的规章制度管理,提高工作效率,保障单位健康发展,特制定本办法。

第一条本办法适用于本单位的各项规章制度,包括但不限于组织结构、岗位职责、工作流程、奖惩制度等。

第二条本办法的制定应遵循以下原则:1. 合法性原则:规章制度应符合国家法律法规和上级部门的相关规定。

2. 完善性原则:规章制度应全面、系统、科学,涵盖单位各项管理工作。

3. 可操作性原则:规章制度应明确、具体、易于执行。

4. 动态调整原则:根据实际情况,及时修订和完善规章制度。

第二章规章制度制定第三条规章制度的制定由单位领导班子负责,经全体职工大会讨论通过。

第四条制定规章制度应遵循以下程序:1. 初步调研:了解单位现状、存在问题及职工需求。

2. 拟定草案:根据调研结果,制定规章制度草案。

3. 普遍征求:将草案印发给全体职工,广泛征求职工意见。

4. 修改完善:根据职工意见,对草案进行修改和完善。

5. 表决通过:经全体职工大会讨论,表决通过规章制度。

6. 发布实施:将表决通过的规章制度予以公布,并自公布之日起施行。

第三章规章制度执行第五条各部门、各岗位应严格执行规章制度,确保各项工作有序进行。

第六条部门负责人对本部门规章制度的执行负有直接责任。

第七条部门之间应相互配合,共同维护规章制度的严肃性。

第八条对违反规章制度的职工,应根据情节轻重,给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。

第四章规章制度修订第九条规章制度实施过程中,如发现不适应实际情况,应及时修订。

第十条规章制度修订程序同第二章规定。

第五章附则第十一条本办法由单位领导班子负责解释。

第十二条本办法自发布之日起施行。

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关于部门规章管理办法范本【完整】规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。

本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。

第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。

第三条员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。

第六条公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。

不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效率。

第十条公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。

第十一条认真接听、转接公司电话,做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终;第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处。

2、个人人事资料及三个月内半身照片四张;3、其它必备的证件。

第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保险手续。

第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期,考察期间薪资是以当地工资水平给予;考察期满合格后进入试用期,职员试用期为1至2个月,但成绩优良者,可缩短其试用时间。

期满考核合格者,方得正式雇用并签订劳动合同。

考察期间或试用期间经考核:1、不适用者,公司得随时无条件予以解雇,其薪资按照实际工作天数核算;但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇。

3、表现特优者,得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十五个工作天)。

第七条试用人员的考核依据:1.工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度;2.对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略;3.敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成;4.出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录;5.荣誉感——是否具有团对精神及意识;6.亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

第八条试用期满人员,由直属部门经理予以考核,以书面(试用期满薪资调整表),呈报总经理考核的,方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用天算起)。

第九条有下列情事的一者,非经总经理特别核准者一概不得录用:1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者;2.原在其它公司和机关服务时,未办离职手续、名声很差或被解职免职者。

第十条服务年资自到职天算起,停薪留职或服役期间不予计算;辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算(除特殊情况经总经理核准第四章作息与考勤制度第一条作息时间:1、星期一至六:9:00——17:30;2、中午休息时间:12:00——13:00;3、本公司为双休制。

第二条周日及国家法定假天均休息,但考虑到本公司业务的特殊性,将安排人员进行轮流值班。

第三条员工上下班一律亲自打卡(签到),经总经理核准免打卡(签到)者除外。

第四条迟到(早退):1.朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。

2.上班迟到15分钟之内者为迟到。

3.上班迟到15分钟至1小时者,以旷工半天计;4.无故迟到1小时以上者,以旷职1天计;5.提早下班15分钟之内者为早退。

6.提前下班15分钟至1小时者,以旷工半天计;7.提前下班1小时以上者,以旷职1天计;8.于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者不予发放全勤奖金;9.于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者,每三次视为旷工一天。

10.以上情况均会根据情况给予罚款,因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有,匀平均补贴给所有员工。

第五条因业务,须于晚间或假天加班者,应事先呈报部门经理以便列入考核。

第六条外出洽公者,若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字,方可免除上、下班打卡(签到);在外恰公无法于上、下班前赶回公司者,应以电话报备部门免除上、下班打卡(签到),但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。

第七条财务部负责每月员工出勤的统计,作为当月工资发放的依据。

第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单,按规定程序办理请假手续。

第二条事假:1.每月请假不得超过两天,超过者原则上不给予批准,具体视特殊情况而定;2.全年请假不得超过十五天,每次不得超过连续五天;3.一次请假超过十天(含)者,须办理停薪留职手续;4.事假为无薪给假,(以天数为计算单位)。

第三条病假:1、凡请病假经领导签字,全年累积不得超过三十天;2、病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明;第四条产假:1.女性员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假);2.妊娩三个月以上流产者,给假十天;3.未满三个月流产者,以病假处理;4.服务满一年以上者,请假期间基本工资照发;未满者减半发给。

10、设计单子完成后,设计师将设计工作单爱扬教育一并交回财务部,并签字认可完成情况,由主管写上评议,将作为提成奖金依据,如未填写设计工作单的一律不计提成及奖金。

第十一章卫生与安全制度第一条公司员工应共同维护好环境及公共卫生,随时整理工作环境,保持整洁。

第二条公司全体员工,均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。

第三条员工发现有突发状况时,应及时反映上级与及随机应变,做必要的安全处理措施。

第四条员工在值勤职务时需要使用公司车辆,应先报备核准,并需先了解其性能,检查车况。

行车时亦需遵守交通规则,倘有违规罚款时须自行处理。

第五条员工每天上下班离开公司时,应检查电灯、门窗、电脑、电器等,以防盗窃或火灾发生。

第十一章培训制度第一条公司为鼓励员工进修,充实专业知识,提高工作效率,拟办理在职员工教育培训,增强自身各方面素质。

第二条培训项目分为:1、新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑;2、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训;3、在岗员工将根据不同阶段,接受公司的再培训计划;4、公司将视不同情况,对员工进行针对性的培训。

第十二章附则第一条作为在公司里任职的全职股东,除积极遵守此《规章制度》的同时,还须遵守《全职股东守则暂行条例》,此条例不随本规章制度向非股东员工进行发放。

第二条本规章制度若有未尽事宜,需修改补充时,另行通知更改。

第十六条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。

第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。

第二十条员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

第二十一条公司员工在职务上,应注意下列事情:1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围;2.处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕;3.交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓;4.服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重;5.工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张。

第二十二条各级领导应注意下列事情:1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务;2.交办部署事项,应合情合理,酌量酌时;3.对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核;4.如因监督不周,以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任。

第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的规定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜,经部门经理应试合格。

第二条新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可任用。

第三条部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。

第四条新进人员于报道七天内,应缴交下列文件,否则不予任用。

1、身份证影本(需缴验正本);第五条婚假:请假期间基本工资照发。

第六条公假:1.公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者;2.请假期间薪资照发。

第七条工伤假:1.员工因执行职务而受伤或致病者,须申请工伤假;2.工伤假在一年(含)的内者,基本工资照发;第八条请假时依下列规定呈报核准:一般员工请假两天以内(含)由副总经理核准;三天以上由总经理核准。

第九条凡请事假先申请,如因患病或特殊状况者或不可抗力因素,不能事先申请时,应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备,但应于假后两天内补办请假手续;逾期则视为旷工。

第十条凡国家法定节假日的前后,不得请假。

第十一条事假、病假的规定天数,年度中途到职者按比例计算。

第十二条员工请假期间无论假别或天数,应觅妥职务代理人,来负责一切事物事宜,否则视同旷职。

第十三条员工有下列事情的一者,视为旷职论,旷职一律扣薪三天以示惩戒,凡一个月内旷职累计达三天者,予以解职处分:1.未经准假而擅离职守或缺席者;2.无故迟到或早退1小时以上者;3.凡未事先请假,而逾期未补办请假手续者;4.凡事先请假未觅妥职务代理人者;5.停薪留职,未办妥手续者。

第十四条员工有下列事情之一者,须办理停薪留职:1.请病假一次在十天以上者;2.请事假一次在十天以上者;3.因案被法院拘留十天以上者,但经判决不起诉或无罪确定者;4.因特殊事由需停薪留职者。

第十五条停薪留职者,请办妥停薪留职手续方为生效,否则视旷职论。

第十六条员工停薪留职期间,除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。

第十七条停薪留职最长以三个月为限,其原因消除后,应于三天内自请复职,否则视同自动离职。

停薪留职人员,概不保留底缺,如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。

第六章离职制度第一条员工擅自离职者,应以下列规定办理:1、经理及会计人员于三十天前,一般职员于十五天前,书面形式呈请核准;2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表;6、不断提高自身的综合能力,不断创新,争取又好又快的发展。

第四条业务部门岗位职责1、严格遵守公司相关管理制度规定;2、经常与客户保持联系,加强管理,保证业务各个环节不出问题;3、及时掌握客户对产品的要求及客户信息,向公司反馈信息,为公司的业务拓展提供依据;4、准确掌握客户对产品要求的各个细节,与企划人员及时交流;5、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务;6、业务员接单必须签订书面合同(特殊情况除外),并把公司的相关资料按规定送达客户;7、合同一式三份,一份交客户,一份交业务部,一份交财务部;8、签订合同后,应及时收取货款;如遇客户拒不付款,则必须将商品完好拿回公司,否则货款将暂时从业务员薪资里扣除,直至拿回货款再补发;9、货款应及时交到财务部,不能另作它用,一经发现,一律依法追回并解职。

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